導(dǎo)語：礦山機電設(shè)備管理要點的分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1、礦山機電設(shè)備管理的重要性

伴隨著時代的進步和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，礦山設(shè)備也在不斷的更新，近些年來，礦山的機械化程度越來越高，礦山機械的維修和維護也顯得非常重要，因此，礦山機電設(shè)備管理工作的地位也在不斷的提升。在一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)中顯示，我國每年因為機電設(shè)備故障而造成的礦山安全事故占據(jù)了總數(shù)的百分之六十，礦山機電設(shè)備的重要性不僅僅體現(xiàn)在直接影響礦山企業(yè)的正常生產(chǎn)活動上，還直接承擔(dān)著保障礦山工作人員安全的重任。如果礦山機電出現(xiàn)了問題，機電設(shè)備就會停止運轉(zhuǎn)，在煤礦企業(yè)中，有很多設(shè)備就是為了通風(fēng)，抽水的，這些設(shè)備一旦出現(xiàn)問題就會造成嚴(yán)重的后果，并威脅到礦山工作人員的生命安全。因此，我們必須要重視機電設(shè)備的管理工作，這對于礦山企業(yè)的生產(chǎn)活動的開展和經(jīng)濟效益的提升以及保障廣大礦山工作人員的生命安全都具有重要的意義。

2、礦山機電設(shè)備管理中存在的問題

2.1機電設(shè)備管理機構(gòu)不完善

很多礦山企業(yè)的機電設(shè)備管理機構(gòu)都不完善，設(shè)備的維護和保養(yǎng)僅靠電工負(fù)責(zé)，在實際操作過程中，電工的主要精力全部放在應(yīng)付生產(chǎn)中，根本談不上對機電設(shè)備的管理。尤其是隨著許多先進的、智能化、免維護設(shè)備的大量投入使用，機電專職維護人員工作相對要輕松許多，而上級領(lǐng)導(dǎo)大多認(rèn)為與其讓他們閑著，倒不如安排一些其他諸如文明生產(chǎn)達標(biāo)、拉底、硬化巷道等與機電管理毫不相干的一些工作，再加上很多礦山的主要負(fù)責(zé)人多非機電專業(yè)出身，在觀念中對于礦山機電設(shè)備的管理還不夠重視，對于機電設(shè)備管理工作認(rèn)識不到位、不科學(xué)，突出表現(xiàn)在前一時期在達標(biāo)工作中對動力和鎧裝電纜的懸掛方面野蠻施工、硬拉硬拽，致使后期大量供電事故的頻發(fā)，在生產(chǎn)指揮、任務(wù)下達方面違反常理，誰職務(wù)高誰說了算，越位指揮，沒有建立健全的機電專業(yè)管理組織，職能管理意識淡薄，甚至供電系統(tǒng)的施工都沒有按照設(shè)計進行，而是僅憑電工人員的工作經(jīng)驗，而對于機電設(shè)備的性能也沒有按要求進行測試，儀器儀表的校驗也不按照規(guī)定來辦，總之，礦山企業(yè)的機電管理機構(gòu)還有很大一部分的欠缺。

2.2機電設(shè)備管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，責(zé)任心差

一般在礦山從事機電設(shè)備管理的專業(yè)技術(shù)人員，真正科班出身的倒是也不少，但多缺乏基層工作經(jīng)驗，空有理論，實踐不足，又不愿撲下身子，致使基層想解決而又無能力解決的技術(shù)難題，他們又不屑一顧，很難滿足管理需求，跟不上時展步伐，導(dǎo)致技術(shù)管理無法與生產(chǎn)相結(jié)合。敬業(yè)精神和責(zé)任意識較差，就拿入井的電器開關(guān)和電纜為例，在沒有對實物進行檢驗或者根本就沒看到實物的情況下就開具入井許可證，完全置礦山的安危于不顧，并且懂機的不懂電，懂電的不懂機，專業(yè)分的過細(xì)，不利于科學(xué)管理且生產(chǎn)中易造成推諉扯皮，僅以液壓絞車電磁閥和電機為例，其中很難詳細(xì)區(qū)分哪個是機、哪個電，機電復(fù)合型人才缺乏也是制約礦山健康發(fā)展的因素之一。

2.3礦山機電設(shè)備認(rèn)識不到位在礦山進行設(shè)備采購

入廠時，無論是配套設(shè)施還是安裝調(diào)試都沒有做到位，盲目的把設(shè)備投入到生產(chǎn)中來，重引進不重消化和吸收，管理粗放，于是造成本該發(fā)揮最大效益的機電設(shè)備因為思想不重視，管理不到位、不科學(xué)，存在大馬拉小車，沒能發(fā)揮出最大的作用。

3、如何有效的管理礦山機電設(shè)備

3.1建立健全的管理制度

規(guī)范礦山機電設(shè)備的管理需要一套完善的科學(xué)管理制度，使得在日常的機電管理工作中，能夠有嚴(yán)格的規(guī)章制度來遵循，并落實在工作中。有些礦山企業(yè)制定了相關(guān)的工作制度，例如《機電設(shè)備點檢標(biāo)準(zhǔn)書》、《機電設(shè)備隱患治理管理辦法》、《機電設(shè)備操作、維護、檢修規(guī)程》等，這些規(guī)章制度對礦山機電設(shè)備的使用，操作，維修和維護等各個方面都進行了規(guī)范，有些企業(yè)為了保證規(guī)范在頒布后能更好的落實，還出臺了一系列的考核制度，獎罰分明，更好的激勵了機電管理人員的工作積極性。

3.2及時對隱患進行處理

在礦山企業(yè)中，日常性的機電設(shè)備的點檢是非常重要的，在日常檢查中，要細(xì)心不能疏忽大意，發(fā)現(xiàn)問題要及時的解決，從而避免事故的發(fā)生。礦山事故沒有小事故，因為一丁點的隱患都可能造成巨大的慘劇，機電管理工作人員需要加強安全意識，為企業(yè)負(fù)責(zé)，為生命負(fù)責(zé)。

3.3提高設(shè)備的安全性能

伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，礦山機電設(shè)備的更新和發(fā)展也非常的迅速，并出現(xiàn)了很多安全性能高，工作性能好的機電設(shè)備，比如一些自動化的控制技術(shù)，遙控技術(shù)等等。因此，這就需要礦山企業(yè)加大對機電設(shè)備的投資力度，不斷的更新礦山機電設(shè)備，在為企業(yè)增加效益的同時，也提升了礦山的安全性。

3.4加強機電設(shè)備的維修管理和科學(xué)操作

礦山機電設(shè)備的維修和其他行業(yè)相比較有著明顯的不同，最主要的體現(xiàn)在亮點上：首先，是礦山機電設(shè)備的工作環(huán)境比較復(fù)雜，通常是在礦井下，因此，礦山設(shè)備維修的環(huán)境也就復(fù)雜；其次，礦山機電設(shè)備的結(jié)構(gòu)設(shè)計比較多樣化，因為礦井下的機電設(shè)備往往要根據(jù)井下的結(jié)構(gòu)來設(shè)計機電設(shè)備，所以有些機電設(shè)備的結(jié)構(gòu)設(shè)計并不合理，導(dǎo)致維修困難。因此，礦山機電設(shè)備維修對于維修人員的水平要求很高，需廣大礦山機電設(shè)備維修人員增強安全意識和主人翁意識，通過鉆研和學(xué)習(xí)不斷提升自己的維修水平，并采取有效的措施來提升機電設(shè)備維修的安全性，并保證機電設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。無數(shù)事實告訴我們，僅有好的維修還不夠，科學(xué)的使用和操作也同等重要，這就好比人的兩條腿，要想走好，缺一不可。

3.5建立相應(yīng)的激勵機制

伴隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)激勵機制也在不斷的更新和變化中，在以往，經(jīng)常是存在干多干少一個樣，干好干壞一個樣的思想觀念，而現(xiàn)在這種落后的激勵機制早已經(jīng)被企業(yè)所拋棄，進行實施了新的激勵機制，可以說企業(yè)激勵機制的實施是和企業(yè)每一位員工的利益有直接關(guān)系的。

3.6加強人員培訓(xùn)，突出責(zé)任意識

人力資源是一種可再生的資源，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中具有重要地位。目前我國的礦山企業(yè)普遍存在著從業(yè)人員綜合素質(zhì)偏低的問題。因此，這需要礦山企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們重視人才資源管理的重要性，通過一系列的職業(yè)培訓(xùn)來提升企業(yè)員工的職業(yè)技能水平，并提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)水平，在意識上主要增強企業(yè)員工的責(zé)任意識和安全意識。人才是企業(yè)發(fā)展的最重要因素，企業(yè)要善于挖掘人才，培養(yǎng)人才，留住人才，才能使得企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

總之，礦山機電設(shè)備管理工作必須從基礎(chǔ)做起，從人做起，強化意識、轉(zhuǎn)變觀念，以人為本，努力提高機電設(shè)備的安全可靠性和服務(wù)年限，從而保證礦山企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

本文作者:齊元磊趙守來陳正偉工作單位:山東宏河礦業(yè)集團有限公司