導(dǎo)語：電力企業(yè)工會(huì)工作方法創(chuàng)新初探一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：互聯(lián)網(wǎng)在生活工作中廣泛應(yīng)用，提升了各個(gè)行業(yè)的工作效率。“互聯(lián)網(wǎng)+”大環(huán)境下對(duì)企業(yè)工會(huì)的工作提供良好機(jī)會(huì)的同時(shí)也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要根據(jù)自身已有的工會(huì)工作方案，在更高層次上為企業(yè)工會(huì)的發(fā)展做好準(zhǔn)備工作。本文就“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)在電力企業(yè)工會(huì)工作的方式進(jìn)行分析，提出可行方案。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；“互聯(lián)網(wǎng)+”；工作創(chuàng)新

企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)服務(wù)的對(duì)象是企業(yè)職工，職工權(quán)益的維護(hù)是由工會(huì)提供幫助，要想更好地服務(wù)于企業(yè)職工，企業(yè)工會(huì)在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下要改進(jìn)工作方式。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)在使用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施工作的過程中，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的理解還存在很多不足，因此，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工會(huì)工作方式創(chuàng)新的研究有著關(guān)鍵的作用，能夠高效達(dá)成互聯(lián)網(wǎng)以及企業(yè)工會(huì)實(shí)際工作的有機(jī)結(jié)合，更好地維護(hù)企業(yè)所有員工的權(quán)益。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下對(duì)企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新辦法帶來的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)

（一）機(jī)遇。在互聯(lián)網(wǎng)大背景下，企業(yè)工會(huì)日常工作實(shí)施更加及時(shí)，信息傳播的界限也在持續(xù)增大，并且對(duì)企業(yè)以及社會(huì)造成的影響也比較大?；ヂ?lián)網(wǎng)的存在能夠給工會(huì)工作創(chuàng)建更加方便的平臺(tái)，例如，微博以及微信。并且，企業(yè)工作人員還可以通過這些平臺(tái)準(zhǔn)確掌握工會(huì)的信息。通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的支持，工會(huì)的工作內(nèi)容以及方式也變得更加多樣，改變了以往傳統(tǒng)的工作方式，互聯(lián)網(wǎng)的支持讓所有工作都變得更加高效便利[1]?；ヂ?lián)網(wǎng)還能夠?qū)崿F(xiàn)職工和工會(huì)之間的溝通，通過組建即時(shí)溝通平臺(tái)，加強(qiáng)部門及員工之間的交流以及互動(dòng)，提升了工會(huì)工作的效率。（二）挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)工會(huì)在政策執(zhí)行和信息傳遞都展示出了自身多元化的優(yōu)勢(shì)，工會(huì)工作需要摒棄以往單一的信息傳播方式，增加了企業(yè)工作的難度。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的時(shí)代，豐富信息的存在直接增強(qiáng)了工會(huì)工作者的工作難度，并且影響了工會(huì)的宣傳任務(wù)。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)有著很強(qiáng)的傳播性，所以對(duì)網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管力度也有比較高的需求。

二、優(yōu)化傳統(tǒng)的工會(huì)思想，將“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)結(jié)合工會(huì)建設(shè)

使用現(xiàn)代化信息技術(shù)將企業(yè)所有職工的信息進(jìn)入錄入，即在互聯(lián)網(wǎng)上建立公司職員的“信息管理站”，而且經(jīng)過工會(huì)平臺(tái)給予職工多項(xiàng)福利，注重企業(yè)職工的生活，知曉各個(gè)職工的心理需求，給生活困難的職工給予適當(dāng)?shù)膸椭?，促使職工在工作中也能感受到企業(yè)的關(guān)愛，經(jīng)過此些方式將改變之前以企業(yè)為主的管理方式，進(jìn)行人性化管理。每個(gè)企業(yè)必須根據(jù)自身的發(fā)展方向以及企業(yè)堅(jiān)守的準(zhǔn)則，對(duì)工作加以總結(jié)及改進(jìn)，進(jìn)一步創(chuàng)建屬于本企業(yè)獨(dú)具的發(fā)展準(zhǔn)則，強(qiáng)化企業(yè)職員的文化水平。文化和企業(yè)未來的發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職員的權(quán)力保證部門，企業(yè)能夠經(jīng)過工會(huì)來實(shí)施各項(xiàng)有助于創(chuàng)新企業(yè)文化的活動(dòng)，不僅在外能夠宣揚(yáng)企業(yè)自身的發(fā)展理念，并且還能夠提升企業(yè)內(nèi)部的文化素養(yǎng)，使用信息查取的手段，采集各個(gè)職工對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的意見，對(duì)優(yōu)良的意見及時(shí)采納并且實(shí)施，建立企業(yè)良好的文化氣氛，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的方式

（一）快速轉(zhuǎn)變工作思維。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快速發(fā)展，工會(huì)工作者還需要改變自身的工作觀念，才可以在此背景下將自身的工作做好。當(dāng)中比較關(guān)鍵的就是要建立科學(xué)的服務(wù)思維，將管理方式從以往的垂直式管理逐步向扁平化改進(jìn)。而且，在管理方式上要想信息管理手段上改進(jìn)，使用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)，將職工權(quán)益以及職工的資源展開合理的分配，進(jìn)一步創(chuàng)建新型的工作模式。（二）改革管理模式，增添工會(huì)活力。目前很多工會(huì)的管理觀念沒有跟上時(shí)展的腳步。在工會(huì)的基層單位開展工會(huì)工作的時(shí)候還是比較看重形式卻忽視了內(nèi)容，將時(shí)間基本上都花費(fèi)在了場(chǎng)地布景、會(huì)議開展等環(huán)節(jié)，基層指導(dǎo)實(shí)踐工作不足，一般下發(fā)的指標(biāo)都沒有完成，工會(huì)工作的效用沒有體現(xiàn)出來[2]。因此，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下展開工作創(chuàng)新，就需要及時(shí)使用年輕工作者，利用信息時(shí)代的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，采納年輕工會(huì)成員的創(chuàng)新思想，將有效推動(dòng)工會(huì)工作的開展。并且，在注入新鮮活力的時(shí)候，還需要強(qiáng)化對(duì)工會(huì)工作者的專業(yè)培訓(xùn)，拓展職工之間溝通的渠道，最大可能運(yùn)用職工便于理解以及掌握的交流方法。并且，還需要強(qiáng)化工會(huì)工作者對(duì)新媒體技能的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)，進(jìn)一步確保能夠更加高效地與職工之間展開交流，增強(qiáng)凝聚力。（三）強(qiáng)化對(duì)新媒體的應(yīng)用創(chuàng)新。要廣泛使用新媒體技術(shù)建立互聯(lián)網(wǎng)工會(huì)的全新格局，為此，應(yīng)做好以下工作：1.企業(yè)工會(huì)在工作進(jìn)行前期需要強(qiáng)化對(duì)信息平臺(tái)的創(chuàng)建，要積極利用新媒體運(yùn)行方式，經(jīng)過云端平臺(tái)擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)的生態(tài)圈，并且經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)開展高效的溝通以及互動(dòng)，達(dá)成企業(yè)職工信息共享的宗旨。2.創(chuàng)建工會(huì)微信、微博或者APP，給企業(yè)工作者提供更多的交流渠道，保證工會(huì)和員工之間可以進(jìn)行高效的互動(dòng)以及溝通，并且使用平臺(tái)信息的傳播，確保員工直接參加工會(huì)的工作，使工作流程透明化。3.經(jīng)過建立工作管理平臺(tái)，全面實(shí)現(xiàn)辦公信息化，對(duì)員工的信息進(jìn)行準(zhǔn)確的分類，針對(duì)比較困難的員工及時(shí)進(jìn)行救助，并且還能夠達(dá)成對(duì)工會(huì)物資的高效管理，降低物品的浪費(fèi)，除此之外，還能夠?qū)⒐ぷ髁鞒套兊煤?jiǎn)便，降低人工操作可能出現(xiàn)的誤差，保證資金安全運(yùn)轉(zhuǎn)。（四）創(chuàng)建高效的評(píng)估以及監(jiān)測(cè)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)評(píng)估“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的實(shí)際效用以及服務(wù)的影響力。例如，對(duì)公會(huì)的網(wǎng)站、微博的運(yùn)營情況以及微信公眾號(hào)進(jìn)行評(píng)估，關(guān)鍵要注意閱讀的數(shù)量、員工的參與度、粉絲數(shù)量以及信息的推送時(shí)間，強(qiáng)化工會(huì)的服務(wù)成效。創(chuàng)建服務(wù)效果評(píng)估機(jī)制，利用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)，經(jīng)過調(diào)研等多種手段，創(chuàng)建一個(gè)數(shù)字化、全面化以及科學(xué)化的企業(yè)工會(huì)大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)。在實(shí)際工作中，假設(shè)企業(yè)“工會(huì)大數(shù)據(jù)”信息可以與其他企業(yè)的大數(shù)據(jù)資源共享，使用大數(shù)據(jù)的方法展開工會(huì)輿情監(jiān)測(cè)以及維護(hù)職工權(quán)益，肯定可以實(shí)現(xiàn)意想不到的價(jià)值，給職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。例如，將工會(huì)員工的信息進(jìn)行共享以及交換，隨著員工家人疾病、救治費(fèi)用逐漸提升，工會(huì)能夠通過數(shù)據(jù)共享事先掌握相關(guān)情況，積極上門給予幫助。

四、企業(yè)員工培訓(xùn)體系的改革與創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)就像是以一個(gè)大的數(shù)據(jù)庫，使用互聯(lián)網(wǎng)的大型信息站，“互聯(lián)網(wǎng)+”具有信息傳播速度快、覆蓋面廣等優(yōu)勢(shì)，企業(yè)可以使用互聯(lián)網(wǎng)展開宣傳工作，引進(jìn)更多的優(yōu)秀工作者，為企業(yè)注入新鮮的血液，當(dāng)工作者獲取企業(yè)的認(rèn)可之后，工作者也會(huì)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，在完成這些任務(wù)之后，企業(yè)就必須將提升工作者的個(gè)人能力放在關(guān)鍵位置，企業(yè)要制定定期合理的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督工作者使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)充實(shí)自身，更新工作者的觀念。企業(yè)在掌握所有工作者的需求之后，也必須尊重他們的抉擇，設(shè)置具有人性化的管理機(jī)制，促使工作者在心理層面上做企業(yè)的主人，提高其工作性以及熱情度，實(shí)施獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范工作者的工作，在工作者完成工作之后給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。最終，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理者以及員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。大部分國有企業(yè)展開了周考察以及月考察的工作，企業(yè)應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展情況，對(duì)員工進(jìn)行思想以及業(yè)務(wù)考察，考察完成之后，表現(xiàn)良好的員工能夠獲取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，工會(huì)也能夠使用“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息平臺(tái)，對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的員工進(jìn)行培訓(xùn)以及考察，提升員工自身的學(xué)習(xí)能力。

五、結(jié)語

在日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新管理是必然趨勢(shì)。企業(yè)工會(huì)要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，來創(chuàng)設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”新型工作方式，企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)，改進(jìn)以往傳統(tǒng)工作方式，緊跟時(shí)展的腳步，及時(shí)改進(jìn)工會(huì)展開工作的方式，更加高效地為企業(yè)職工提供服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉曉萌.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下電力企業(yè)工會(huì)工作方法創(chuàng)新初探[J].絲路視野，2018（019）：63.

[2]馮婕.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會(huì)工作方法創(chuàng)新初探[J].長江叢刊,2018(016):189-189.

作者:謝宇 單位:廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司韶關(guān)曲江供電局