導(dǎo)語：電改下電力企業(yè)青年隊伍建設(shè)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：本文從電力體制改革背景下電力企業(yè)青年隊伍建設(shè)面臨的問題及成因出發(fā)，探索電力企業(yè)青年隊伍建設(shè)的思路，提出了提升組織思想教育效能、建立主動服務(wù)型的團青組織、強化和創(chuàng)新黨建帶動青年工作等三大解決對策。為保證電力體制改革過程中青年在電力企業(yè)中健康發(fā)展，激發(fā)電力企業(yè)青年為國企改革和電力體制改革貢獻激情與活力給出具體建議。

關(guān)鍵詞：電改背景；電力企業(yè)；青年隊伍建設(shè)

隨著經(jīng)濟體制改革、國有企業(yè)改革和電力體制改革步伐的逐漸加快，尚處于就業(yè)初期的電力企業(yè)青年不免思想動蕩，電力企業(yè)青年隊伍建設(shè)工作顯現(xiàn)出了新的問題。青年隊伍建設(shè)是企業(yè)工作可持續(xù)的重點，也是促進電力企業(yè)青年發(fā)展、助力企業(yè)改革的保障。研究電力體制改革背景下電力企業(yè)青年隊伍建設(shè)的思路和對策，對保證電力企業(yè)青年的健康發(fā)展，激發(fā)青年為電力體制改革貢獻的激情與活力意義重大。

一、電力體制改革背景下電力企業(yè)青年隊伍建設(shè)面臨的問題及其成因

在電力體制改革的背景下，電力企業(yè)發(fā)展迎來重大挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的形勢下，電力企業(yè)迫切需要培育其核心競爭力，青年員工作為企業(yè)改革發(fā)展的新生力量，他們的思想素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)直接影響企業(yè)的核心競爭力。在電改背景下，電力企業(yè)比以往更注重企業(yè)的實際發(fā)展，從而導(dǎo)致青年隊伍建設(shè)的深入性欠佳。另一方面，就業(yè)初期經(jīng)歷國企改革和電力體制改革，電力企業(yè)青年員工的心理壓力也隨之上升，需求發(fā)生了很大變化。電力企業(yè)的青年隊伍建設(shè)面臨著新的問題。第一，企業(yè)對青年的思想引領(lǐng)工作方面欠佳。青年因為改革帶來的成長環(huán)境變化、思想文化沖擊，其思想呈現(xiàn)出多元、復(fù)雜化的趨勢，而傳統(tǒng)的思想引導(dǎo)方式已經(jīng)不能滿足青年的實際需求，在傳達方針和政策的過程中，企業(yè)在方式和內(nèi)容上不能與青年現(xiàn)有的思想有效結(jié)合，造成思想上引領(lǐng)的實效性不足。第二，搭建的青年鍛煉能力的平臺不夠充足。目前電力企業(yè)的青年活動多以傳統(tǒng)活動的延續(xù)為主，缺少創(chuàng)新，與時代青年多方面提升的新要求不符，在對青年職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)、工作外其他能力的培養(yǎng)、特長愛好的挖掘方面的平臺不夠充足，對青年發(fā)展造成了隱形的浪費。第三，青年隊伍的凝聚力減弱。改革的壓力讓青年更注重自身的實際需求，再加上青年注重個人空間的特點，青年融入傳統(tǒng)集體的積極性不高、相互交流溝通的興趣減少，這對電力企業(yè)青年隊伍的凝聚力造成影響。

二、電力企業(yè)青年隊伍建設(shè)問題的解決思路

第一，電力企業(yè)對青年的思想引領(lǐng)要得到改善，要理解企業(yè)青年的就業(yè)觀尚在建立初期，此時遭遇改革，思想容易動蕩，壓力加大。思想的動蕩讓其更希望清楚地了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和具體措施，傳統(tǒng)的“我是一顆螺絲釘，哪里需要哪里擰”的思想已經(jīng)不復(fù)存在，“每一個船員都有權(quán)力知道船將駛向何方”才是現(xiàn)實需求。壓力的加大直接反映在其對加強自身技術(shù)等素質(zhì)提升的需求迫切，青年工作需要不斷創(chuàng)新與青年的需求相結(jié)合，關(guān)心青年的思想動態(tài)，滿足其對企業(yè)發(fā)展的把握和自身發(fā)展的需求，才能符合目前電力企業(yè)青年的思想要求，發(fā)揮企業(yè)在引領(lǐng)青年建立與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致的人生觀、價值觀和世界觀的實效性。第二，電力企業(yè)搭建的青年鍛煉能力的平臺不夠充足的現(xiàn)狀要求電力企業(yè)要探索和建立更多利于青年學(xué)習(xí)、鍛煉能力的平臺，滿足青年提升自我的迫切需求。多利用“青年文明號”等類似載體，用技能競賽、青年培訓(xùn)等活動充分挖掘青年各方面的潛力，滿足青年在提升能力方面的需要，促進每個青年在電力企業(yè)中發(fā)揮作用，鼓勵青年主動作為，在改革中發(fā)揮青年的作用，綻放青春的力量。第三，電力企業(yè)青年隊伍凝聚力減弱的趨勢需要扭轉(zhuǎn)，企業(yè)要尊重當(dāng)代青年的思想特點，積極深入基層了解青年的需求，主動為青年群眾提供服務(wù)和幫助，增強青年的被重視感和被關(guān)懷感，從而增強青年的歸屬感。要多搭建平臺引導(dǎo)青年能為廣大群眾服務(wù)，以青年服務(wù)的光榮感和成就感凝聚青年力量，讓青年感受企業(yè)整體的力量，也在激發(fā)其在企業(yè)中發(fā)揮自己的作用的激情。

三、加強電力企業(yè)青年隊伍建設(shè)的對策

本章結(jié)合電力企業(yè)青年隊伍建設(shè)面臨問題的解決思路，提出提升組織思想教育效能、建立主動服務(wù)型團青組織、強化和創(chuàng)新黨建帶動青年工作等三個解決對策。1.提升組織思想教育效能。電力企業(yè)以社會主義核心價值觀教育青年，利于構(gòu)筑電力企業(yè)青年的精神支柱，抵御思想動蕩和壓力增大的沖擊，利于激發(fā)青年活力，為企業(yè)獻力。教育的方式、方法要順應(yīng)和調(diào)動電力企業(yè)青年主動性，教育與社會實踐、工作實踐緊密結(jié)合?，F(xiàn)階段青年看重個人空間，也反映出青年獨立性和自主性的顯著增強，順應(yīng)其特點激發(fā)和調(diào)動電力企業(yè)青年主動性自我教育是提高青年思想教育效能的一個有效實現(xiàn)方式，在適當(dāng)引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，保證教育內(nèi)容和方式的主體性和選擇性為青年普遍接受，能充分發(fā)揮青年自身的積極性和主動性，通過自我體驗，達到自我提升，轉(zhuǎn)化為自覺行動和社會實踐。亦可以通過加強宣傳的方式，樹立青年員工的標(biāo)桿、班組的標(biāo)桿，引領(lǐng)大家向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮身邊榜樣的力量，加大對本單位每年的先進人物、標(biāo)兵宣傳，并邀請典型代表做演講，傳授成功的經(jīng)驗，讓青年把握自身成長、成才的發(fā)展方向。主題鮮明、內(nèi)容豐富的實踐教育在青年中具有極高的認可度和影響力。通過社會實踐讓電力企業(yè)青年接觸社會，錘煉青年意志，培養(yǎng)青年奉獻精神、吃苦精神，增強社會責(zé)任感。通過工作實踐，讓電力企業(yè)青年認識思想在工作中的實際應(yīng)用性，體會思想力量，增強青年為企業(yè)貢獻的決心。2.建立主動服務(wù)型團青組織。就業(yè)初期經(jīng)歷電力體制改革，電力企業(yè)青年思想動蕩、壓力增大，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和措施把握有需求、對自身專業(yè)技術(shù)提升有需求，電力企業(yè)應(yīng)利用好共青團組織這個企業(yè)與青年之間的紐帶，以青年的利益需求為出發(fā)點，舉辦各類活動促進青年的學(xué)習(xí)熱情和相互學(xué)習(xí)的氛圍。通過研究論壇、知識競賽、成果會等形式，讓企業(yè)青年走上講臺、走向賽場、走進職工群眾視野，廣泛宣傳專題研究成果，讓每一位青年在職業(yè)生涯中都有“C位”出彩的機會。各類活動的舉辦也能讓青年得以脫穎而出，發(fā)揮各自的特長，提升青年競爭意識和展現(xiàn)意識，促進人才發(fā)掘。電力企業(yè)共青團還應(yīng)從細節(jié)入手，定期組織座談會活動，了解青年的實際需要，收集其需要組織幫助解決的問題，也能將青年群眾的動態(tài)通過座談會的形式集中匯總，增強企業(yè)青年的被重視感。通過聯(lián)誼會、游園會等形式解決青年社交的需求。身邊有生活中有困難的企業(yè)青年，要及時了解情況，向組織反應(yīng)，共同幫助其解決問題，增強青年的被關(guān)懷感，從而增強歸屬感，凝聚青年力量，讓電力企業(yè)團青組織真正發(fā)揮青年組織的服務(wù)作用。3.強化和創(chuàng)新黨建帶動青年工作。對于青年隊伍建設(shè)工作，黨組織要給予充分的指導(dǎo)和監(jiān)督，在發(fā)揮青年自主性的同時，也要做好監(jiān)督工作，保證青年思想的正確方向。要明確地將青年隊伍建設(shè)工作納入黨建工作責(zé)任內(nèi)，黨組織要定期組織青年隊伍建設(shè)專題會議，了解青年組織建設(shè)各項工作的推進情況，給與評價與指導(dǎo)，切實做到引領(lǐng)和監(jiān)督。電力企業(yè)黨的制度具有穩(wěn)定性、長期性和根本性，黨建經(jīng)驗成熟度高，黨組織對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決定了其對企業(yè)發(fā)展把握的完整性，而這些正是青年最關(guān)心和最需要的。青年的思想動蕩最大的疑慮就是電力體制改革下，自己所屬的電力企業(yè)會受到的沖擊有多大？黨組織應(yīng)積極向青年宣貫公司應(yīng)對改革的舉措，增強青年隊伍對企業(yè)發(fā)展的信心，穩(wěn)定青年思想，讓青年積極助力企業(yè)在改革中的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。電力企業(yè)要積極了解青年的需求，善于提煉和總結(jié)青年群眾中生發(fā)的優(yōu)秀思想理念和行為模式，通過黨建要求和青年隊伍建設(shè)要求共同著力，引領(lǐng)青年把握正確的政治方向，增強青年為企業(yè)奮斗的思想自信。企業(yè)黨組織可以聚焦安全生產(chǎn)、市場營銷、新項目建設(shè)等中心任務(wù)，帶頭建立以青年為主的青年工作小組參與企業(yè)事業(yè)發(fā)展的青年團體，協(xié)助解決轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的重點和難點問題，。拓展改革背景下電力企業(yè)青年工作覆蓋面，讓青年能夠參與到改革工作中，諸如在可行性研究、策略研究等方面，讓青年工作小組以青年人的視覺角度為企業(yè)獻計獻策，更好地發(fā)揮其助手作用，增強其主人翁意識。黨組織還可以通過青年學(xué)堂等形式，定期邀請公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干或外部專家舉辦專題講座，引導(dǎo)企業(yè)青年主動學(xué)習(xí)新政策、新技術(shù)。了解國家、社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展趨勢，不斷增強創(chuàng)新意識和能力。

四、結(jié)束語

促進青年在電力企業(yè)健康發(fā)展，激發(fā)電力企業(yè)青年在改革路上的激情與活力是在電力企業(yè)改革背景下電力企業(yè)對青年的期望所在。電力企業(yè)要動態(tài)調(diào)研電力企業(yè)青年思想狀況，找到企業(yè)需求與青年實際需求的階段性矛盾，以解決問題為導(dǎo)向不斷創(chuàng)新青年隊伍建設(shè)的思路和對策。

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作者:李小繽 單位:廣東粵華發(fā)電有限責(zé)任公司