導(dǎo)語(yǔ)：電力企業(yè)黨員隊(duì)伍教育管理研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“求木之長(zhǎng)者，必固其根本”。黨員是黨的肌體的細(xì)胞,是黨開(kāi)展活動(dòng)的主體。在新形勢(shì)下加強(qiáng)電力企業(yè)黨員隊(duì)伍教育管理，是黨的建設(shè)的根本性、經(jīng)常性、基礎(chǔ)性任務(wù)。因此，電力企業(yè)要分析當(dāng)前黨員隊(duì)伍教育管理中存在的問(wèn)題，強(qiáng)化企業(yè)黨員隊(duì)伍教育管理，促使黨員素質(zhì)的提升，切實(shí)有效地保持電力企業(yè)黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，助推電力企業(yè)的穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。電力與社會(huì)大眾的日常生活和工作生產(chǎn)息息相關(guān)。近年來(lái)隨著社會(huì)大眾生活質(zhì)量水平的日益提升，對(duì)電力服務(wù)效率和電力質(zhì)量的要求日益提升。立足于我國(guó)整體發(fā)展水平而言，由于地域發(fā)展不平衡，城鄉(xiāng)差異較大，導(dǎo)致電力企業(yè)管理效率和管理質(zhì)量具有較大的差異性，本文主要探討如何最大限度地發(fā)揮電力企業(yè)黨員先鋒作用，從整體上提升電力企業(yè)管理水平。

新形勢(shì)下電力企業(yè)黨員隊(duì)伍教育管理存在的問(wèn)題

黨員隊(duì)伍教育流于形式。電力企業(yè)面廣、任務(wù)重，很多黨員沒(méi)有太多精力和時(shí)間去研究學(xué)習(xí)，只能從網(wǎng)站、報(bào)紙以及雜志中了解或是摘取學(xué)習(xí)內(nèi)容，沒(méi)有根據(jù)自身和電力企業(yè)的實(shí)際情況，自然無(wú)法提起學(xué)習(xí)興趣。另外，由于黨員教育形式僵化、內(nèi)容枯燥，當(dāng)前電力企業(yè)政治理論上基本上都是通過(guò)發(fā)放文件、讀報(bào)紙，念通知單一形式來(lái)開(kāi)展教育，教育形式缺乏交流和互動(dòng)，這種灌輸式的教育模式，導(dǎo)致部分黨員同志產(chǎn)生了“抗體”,所以黨員隊(duì)伍教育管理效率未能盡如人意。缺乏完善的黨員培訓(xùn)機(jī)制。綜觀當(dāng)前電力企業(yè)黨員隊(duì)伍教育培訓(xùn)體系，內(nèi)容不夠豐富，方式缺乏靈活性，規(guī)范化程度較低。部分黨組織書(shū)記沒(méi)有從思想深處認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性，在實(shí)際工作中，沒(méi)有將培訓(xùn)作為自身主業(yè)扛在肩上，沒(méi)有科學(xué)細(xì)致地分析黨員培訓(xùn)，在黨員培訓(xùn)教育中習(xí)慣于采用傳統(tǒng)套路。還有部分領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有將工作重點(diǎn)放在規(guī)范化、科學(xué)化的體制建設(shè)方面，加之，缺乏個(gè)體化的培訓(xùn)對(duì)象，缺乏分眾式的考量，存在培訓(xùn)吸引力不強(qiáng)、不接地氣的現(xiàn)象。黨員隊(duì)伍缺乏活力。當(dāng)前電力企業(yè)基層黨組織出現(xiàn)了文化水平較低、黨員隊(duì)伍老化的現(xiàn)象，部分老黨員在思想方面無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有深刻透徹地學(xué)習(xí)貫徹黨的政策。另一方面由于缺乏源頭活水，缺乏新鮮的血液，導(dǎo)致當(dāng)前電力企業(yè)青年黨員過(guò)少，黨組織開(kāi)展黨建工作不夠深入，無(wú)法最大限度地發(fā)揮黨員作用。黨員管理監(jiān)督不到位。當(dāng)前電力企業(yè)黨員隊(duì)伍管理監(jiān)督缺乏有效的手段，對(duì)普通黨員沒(méi)有采取有效的管理措施，更談不上有一個(gè)有效的平臺(tái)促使黨員作用的發(fā)揮，這樣一來(lái)就極大地打壓了廣大黨員的主動(dòng)性和積極性。比如，黨員激勵(lì)措施力度小，缺乏合理的考核方法，缺乏對(duì)黨員的關(guān)心，導(dǎo)致黨員工作受到了影響。此外，電力企業(yè)還存在重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽視黨建工作的情況，有時(shí)對(duì)黨員隊(duì)伍教育要求降低，導(dǎo)致基層黨員對(duì)黨組織沒(méi)有較強(qiáng)的歸屬感和認(rèn)同感，電力企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力也受到了極大的影響。

新形勢(shì)下加強(qiáng)電力企業(yè)黨員隊(duì)伍教育管理的對(duì)策

不斷強(qiáng)化黨員學(xué)習(xí)教育，提高黨員隊(duì)伍教育實(shí)效。在新形勢(shì)下，電力企業(yè)要本著實(shí)際、實(shí)在、實(shí)用的原則，結(jié)合電力企業(yè)的中心工作，開(kāi)展黨員隊(duì)伍教育。黨組織要從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)到黨員隊(duì)伍教育管理的重要性，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的理論知識(shí)和重要講話精神，從而讓黨員同志更好地面對(duì)企業(yè)改革，更好地消除企業(yè)改革過(guò)程中黨員同志思想方面的疙瘩。黨組織要聯(lián)系實(shí)際引導(dǎo)黨員，根據(jù)當(dāng)前黨員隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，進(jìn)行深入了解、加強(qiáng)研究，從而更好地根據(jù)黨員所關(guān)心以及企業(yè)所重視問(wèn)題，認(rèn)真?zhèn)浜谜n，對(duì)黨員進(jìn)行思想教育。黨組織要根據(jù)黨員高度分散的特征充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，構(gòu)建黨員之家，從而更好地為企業(yè)黨員提供一個(gè)靈活的交流平臺(tái)，同時(shí)還有助于黨員隨時(shí)找到組織。建立健全培訓(xùn)教育機(jī)制，提高黨員自我行動(dòng)能力。電力企業(yè)要堅(jiān)持制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新相結(jié)合，根據(jù)黨員同志的成長(zhǎng)需求和實(shí)際情況，整合系統(tǒng)培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)具有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，在這過(guò)程中還要不斷創(chuàng)新黨員培訓(xùn)手段，促使黨員培訓(xùn)有效性和針對(duì)性的增強(qiáng)。要整合黨員培訓(xùn)資源，定期開(kāi)展黨員教育理論研究，嚴(yán)格根據(jù)全面覆蓋、注重實(shí)效、分類實(shí)施的原則，不斷完善黨員培訓(xùn)課程體系，分專題、分層級(jí)切實(shí)落實(shí)好黨員培訓(xùn)任務(wù)。要不斷創(chuàng)新黨員培訓(xùn)方式，綜合運(yùn)用專題課堂、移動(dòng)微黨課等方式，通過(guò)典型教育、場(chǎng)景演練、交流討論以及專題輔導(dǎo)等形式，更好地保障黨員愿意聽(tīng)、學(xué)得進(jìn)、有效果。要構(gòu)建黨員培訓(xùn)陣地，通過(guò)各種途徑積極推廣黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)終端，另外還要不斷探索，“互聯(lián)網(wǎng)+”黨員培訓(xùn)的新載體、新途徑，通過(guò)微博、企信APP以及微信等載體，最大限度地滿足黨員的差異化、多元化學(xué)習(xí)需求。不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保隊(duì)伍的層次合理性。對(duì)于電力企業(yè)而言，黨員隊(duì)伍和結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)優(yōu)化傳統(tǒng)作風(fēng)傳承、特色活動(dòng)以及黨建文化的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，因此，電力企業(yè)在吸納新黨員的時(shí)候要結(jié)合實(shí)際情況，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。首先，電力企業(yè)要優(yōu)化黨員的年齡情況、專業(yè)知識(shí)、文化素質(zhì)。其次，電力企業(yè)還要不斷優(yōu)化黨員的空間分布，多發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線、科技工作者以及中青年骨干黨員，進(jìn)而讓電力企業(yè)黨員隊(duì)伍比例更完善、更合理。建立健全管理制度，發(fā)揮黨員群眾監(jiān)督作用。電力企業(yè)要不斷完善黨的基層組織，同時(shí)還要嚴(yán)格按照《黨章》，結(jié)合自身實(shí)際，調(diào)整或設(shè)立黨的基層組織，確保讓每一位黨員都可以接受到黨組織的管理和監(jiān)督。電力企業(yè)要規(guī)范黨組織生活。眾所周知，黨組織生活是黨員接受教育、監(jiān)督和管理的重要形式，同時(shí)也是黨員相互交流溝通，相互學(xué)習(xí)的重要平臺(tái)。因此，電力企業(yè)黨組織要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理監(jiān)督，構(gòu)建工作責(zé)任制度，通過(guò)制度規(guī)范黨員的行為。另外，還要完善監(jiān)督渠道，最大限度地保障群眾和黨員的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)，最大限度地發(fā)揮群眾和黨員的監(jiān)督作用。

總之，新形勢(shì)下電力企業(yè)要想做好黨員隊(duì)伍教育管理工作，就必須要分析當(dāng)前電力企業(yè)黨員隊(duì)伍管理中存在的問(wèn)題，不斷提升黨員隊(duì)伍教育管理工作的針對(duì)性和實(shí)效性，進(jìn)而從整體上促使黨員隊(duì)伍素質(zhì)的提升，為電力企業(yè)的穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

作者:劉璐華 單位:棗陽(yáng)市供電公司