導(dǎo)語：電力企業(yè)社保服務(wù)的探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近些年來，雖然我國的社會保險工作的進展速度較快，與社會保險工作相關(guān)的法律和政策也在不斷的出臺印發(fā)，但是我國的電力企業(yè)中仍然有一部分員工缺乏社會保險意識，對社會保險的重要作用認識不到位，不能正確的、合理的認知社會保險制度，部分企業(yè)對員工實行的保險工作過于形式化，缺乏實質(zhì)內(nèi)容，很大一部分的企業(yè)員工思想存在誤區(qū)，深貿(mào)-養(yǎng)兒能防老0封建觀念的影響，對社會保險金的繳納不積極，能不交、就不交，還有一些電力企業(yè)的員工覺著自己的身體狀況良好，不需要多花額外的費用購買保險，這些不利因素的存在，都給我國的電力企業(yè)社保工作的進行增加了不小的難度"。企業(yè)需要為企業(yè)內(nèi)部員工繳納的社會保險種類之一就是企業(yè)員工的養(yǎng)老保險，也就是在企業(yè)員工在企業(yè)工作滿一定時間后，當(dāng)企業(yè)員工退休后，企業(yè)會定期的為企業(yè)員工開工資，也就是養(yǎng)老保險金，當(dāng)企業(yè)員工的養(yǎng)老問題解決后，企業(yè)員工就可以安心的進行生產(chǎn)經(jīng)營，踏實的、全身心的投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中去，對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮者十分重要的作用"但就我國目前的電力企業(yè)發(fā)展情況不難看出，我國的電力企業(yè)還沒有對員工的養(yǎng)老保險金建立專項的制度，這就給我國的電力企業(yè)的內(nèi)部秩序的穩(wěn)定產(chǎn)生了不小的影響，不利于我國電力企業(yè)的健康發(fā)展，給電力企業(yè)社會保險工作的開展平添了阻礙，不利于社會保險工作優(yōu)越性的發(fā)揮"。根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需和勞動者在工作前簽訂用工合同又稱為就業(yè)合同，明確用工單位和勞動者的職責(zé)，但是即便這樣，我國的一部分電力企業(yè)還是沒有認識到員工的社會保險工作的重要性，致使電力企業(yè)的社會保險工作不科學(xué)、不完善并且缺乏針對性"使企業(yè)缺乏向心力、凝聚力，在一定程度上影響了企業(yè)內(nèi)部員工的生產(chǎn)積極性，員工的工作效率下降，對我國電力企業(yè)的健康發(fā)展造成極大的不利影響"。

我國的社會保險工作在進行過程中，比較復(fù)雜和繁瑣，涉及的領(lǐng)域比較廣，同時，我國的人民群眾對所屬企業(yè)的社保工作的質(zhì)量要求也越來越高，為了保障我國的電力企業(yè)社會保險工作的順利實施和可持續(xù)發(fā)展，電力企業(yè)應(yīng)加快建立健全電力企業(yè)的社會保險工作體系，并使之并可能的完善，這就要求我國電力企業(yè)的社會保險工作人員不斷的提升自身的業(yè)務(wù)能力，不斷的充實自我，對我國有關(guān)社會保險工作的法律法規(guī)認真的學(xué)習(xí)，爭取與我國的經(jīng)濟發(fā)揮、社會發(fā)展相同步，為電力企業(yè)的內(nèi)部員工的社保工作提供更專業(yè)、更全面、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)"。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平也取得了質(zhì)的飛躍，網(wǎng)絡(luò)在一定程度上介入了人們的工作和生活，因此，我國電力企業(yè)的社會保險工作應(yīng)該與高新技術(shù)相結(jié)合，為企業(yè)的員工提供信息化的社會保險工作相關(guān)方面的服務(wù)，當(dāng)前，我國電力企業(yè)社會保險工作的信息化服務(wù)內(nèi)容還不夠全面，手段還比較單一，電力企業(yè)的社會保險工作還有很大的進步空間，所以，電力企業(yè)一定要加大對社保工作信息化的建設(shè)，提高信息化社會保險工作的管理力度，優(yōu)化電力企業(yè)的社會保險工作"。電力企業(yè)的社會保險工作的質(zhì)量直接關(guān)系著電力企業(yè)內(nèi)部員工穩(wěn)定性和電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展進度，電力企業(yè)的社會保險工作作為電力企業(yè)完善自身體制過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在電力企業(yè)的發(fā)展中起著不可替代的作用，因此，電力企業(yè)在發(fā)展過程中，一定要保證各個部分工作的進度保持在同步的狀態(tài)，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來，增強電力企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)內(nèi)部員工對企業(yè)發(fā)展的參與度，保證電力企業(yè)內(nèi)部發(fā)展上下一條心，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為出發(fā)點開展相關(guān)的工作，保證電力企業(yè)的管理人員與電力企業(yè)施工人員團結(jié)一致，朝著一個共同的目標(biāo)努力，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，保證員工的主觀能動性能夠得到充分的發(fā)揮，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取長補短，彌補自身的不足，提升企業(yè)員工業(yè)務(wù)操作的綜合能力，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的電力企業(yè)文化氛圍，讓電力企業(yè)的內(nèi)部員工之間相互影響、相互促進、相互包容、共同進步，推進電力企業(yè)社會保險工作的進程，促進電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展"。電力企業(yè)的社會保險工作具有體系構(gòu)成龐大，分支較多，涉及的領(lǐng)域比較多等方面的特點，因此，電力企業(yè)在進行社會保險工作前，一定要細化社保工作的人員的責(zé)任，從企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，對員工的工作及生活中的困難展開周密的思考，為企業(yè)員工提供優(yōu)質(zhì)、貼心、真誠的社會保險服務(wù)"。

總而言之，電力企業(yè)的社會保險工作是一項長期的工作，更是一項系統(tǒng)的工作，是為企業(yè)員工提供保障的，只有從電力企業(yè)內(nèi)部管理開始加強，才能確保社會保險工作積極性作用的發(fā)揮，更好的保障企業(yè)員工的權(quán)益，使企業(yè)內(nèi)部員工團結(jié)互助，最終實行電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)"。

本文作者：李福生工作單位：安徽送變電工程公司