導(dǎo)語：供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在新形勢背景下，隨著社會(huì)進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)水平提升，供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)了長足發(fā)展。為充分確保供電企業(yè)效益的良好獲取，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化其示范作用，使得電力員工逐步形成十分高尚的職業(yè)道德，并促進(jìn)電力市場經(jīng)濟(jì)體制趨于完善，意義深遠(yuǎn)。在此，本文將針對供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)對策進(jìn)行簡要探討。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；員工；職業(yè)道德；對策

一、前言

在改革開放春風(fēng)沐浴下，我國供電企業(yè)發(fā)展十分迅猛，然而在其日常管理進(jìn)程當(dāng)中，企業(yè)文化建設(shè)欠妥以及員工職業(yè)道德建設(shè)滯后等相關(guān)問題日漸凸顯，就目前的情況來看，供電企業(yè)運(yùn)營中時(shí)常出現(xiàn)有會(huì)對群眾利益造成損害的情況，究其根本原因主要在于企業(yè)員工自身道德水平相對較低，若未能及時(shí)遏制此類現(xiàn)象發(fā)生，必將直接影響供電企業(yè)可持續(xù)優(yōu)化發(fā)展，基于此，應(yīng)采取有效應(yīng)對措施加強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)，為企業(yè)進(jìn)步奠定良好道德基礎(chǔ)。

二、職業(yè)道德概述

通常而言，職業(yè)道德主要指的是在人們的日常工作中理應(yīng)嚴(yán)格遵循的相關(guān)道德準(zhǔn)則以及道德情操、道德品質(zhì)的簡稱，其所代表的是職業(yè)在社會(huì)中肩負(fù)的道德義務(wù)跟責(zé)任，同時(shí)又表示的是員工在對應(yīng)本職工作中需要遵循的行為要求。職業(yè)道德既為人們在自身職業(yè)生涯中需做到的基本道德，同時(shí)其也是職業(yè)生活中所展現(xiàn)出的一般社會(huì)道德，職業(yè)紀(jì)律以及職業(yè)責(zé)任、職業(yè)品德以及專業(yè)勝任能力等總稱為職業(yè)道德，職業(yè)道德隸屬于自律范疇，其可基于守則以及公約等模式應(yīng)用強(qiáng)化規(guī)范職業(yè)生活中涉及的方方面面。作為社會(huì)道德關(guān)鍵構(gòu)成部分，企業(yè)員工職業(yè)道德重要性不容忽視，能夠?qū)⑵淇醋魇巧鐣?huì)道德在企業(yè)日?；顒?dòng)中的細(xì)化內(nèi)容，更趨向于企業(yè)化、具體化、個(gè)性化。

三、強(qiáng)化供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)的重要意義

（一）職業(yè)道德教育有效補(bǔ)充著法律約束

供電企業(yè)若要實(shí)現(xiàn)長足進(jìn)步，就必須努力強(qiáng)化開展員工職業(yè)道德建設(shè)工作，這主要是因?yàn)楣╇娖髽I(yè)制度難以做到完美無缺，加之部分企業(yè)員工對相關(guān)法律的了解知之甚少且對市場經(jīng)濟(jì)存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，進(jìn)而未能規(guī)避職業(yè)道德失準(zhǔn)情況的形成，一旦催生此類現(xiàn)象必然會(huì)使供電企業(yè)形象遭受消極影響，破壞企業(yè)有序發(fā)展，從這一側(cè)面來看，企業(yè)全面建設(shè)完善的員工職業(yè)道德體系是十分必要的，近些年來，員工自主競爭意識(shí)以及法律法制意識(shí)日漸增強(qiáng)，必將促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)不斷進(jìn)步，推動(dòng)著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展。

（二）強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)可謂是企業(yè)形象塑造的關(guān)鍵基礎(chǔ)

縱觀可知，企業(yè)是否能夠擁有良好形象可謂是跟員工職業(yè)道德水平息息相關(guān)的，若是某個(gè)企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)較差，那么這個(gè)企業(yè)必將不會(huì)擁有較高可信度。在企業(yè)健康發(fā)展中，企業(yè)形象一般起到旗幟性作用，員工職業(yè)道德是保持企業(yè)美好形象的重要保證，基于職業(yè)道德教育的強(qiáng)化實(shí)施，員工職業(yè)精神能夠被充分喚醒，進(jìn)而推動(dòng)著其在本職崗位上發(fā)揮自身作用，力求做好每項(xiàng)工作任務(wù)，立足職業(yè)道德自覺完成自我約束，努力全面維護(hù)供電企業(yè)良好形象。

（三）加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)能夠促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

每個(gè)人都擁有著自身鮮明的個(gè)性，其想法以及行為準(zhǔn)則均是不同的，但是，在日常工作中，供電企業(yè)員工應(yīng)配套制定共同的行為標(biāo)準(zhǔn)，形成一系列約定俗成的處事模式，淋漓盡致地體現(xiàn)出職業(yè)道德。根據(jù)法律處理解決法律之內(nèi)的事情，立足職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的合理運(yùn)用有效衡量法律之外的事情，促使供電企業(yè)員工在工作時(shí)候能夠做到奮力同心且團(tuán)結(jié)一致，唯有全部員工均擁有良好職業(yè)道德素養(yǎng)，方能確保其相互間相處和諧，共同致力于推動(dòng)供電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、加強(qiáng)供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)策略分析

（一）全面優(yōu)化建設(shè)職業(yè)道德機(jī)制，強(qiáng)化供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)

1.供電企業(yè)應(yīng)明確制定相關(guān)道德規(guī)范。在企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)中，基于職業(yè)道德規(guī)范的明確制定，旨在確保實(shí)現(xiàn)有“規(guī)”可依，將國家電網(wǎng)企業(yè)員工守則作為是重點(diǎn)內(nèi)容，加大對企業(yè)所制定具體規(guī)章制度的宣傳力度，分層細(xì)化實(shí)施普及教育工作。就黨員與干部而言，要求其覺悟需高于群眾，技能應(yīng)高于群眾，業(yè)績要高于群眾，將其帶頭執(zhí)行規(guī)定以及帶頭學(xué)習(xí)政策、帶頭堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)以及帶頭反對違章、帶頭做好工作以及帶頭鉆研業(yè)務(wù)、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)以及帶頭幫助群眾這八項(xiàng)帶頭作用充分發(fā)揮出來；就企業(yè)員工而言，要向員工全面貫徹社會(huì)主義榮辱觀，使之深入了解相關(guān)道德規(guī)范，參考企業(yè)實(shí)際情況制定針對性較強(qiáng)的員工榮辱觀，充分明確職業(yè)道德建設(shè)要提倡什么、堅(jiān)持什么、遵循什么，積極引導(dǎo)員工在工作行為中自覺完成執(zhí)行操作。

2.在企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)中貫穿滲透道德教育?；跁?huì)議宣講以及集中上課等方式應(yīng)用，針對企業(yè)員工重點(diǎn)開展感恩以及誠信教育，在各次專業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施中以及新員工培訓(xùn)工作進(jìn)行中均先要講授一堂感恩及誠信教育課程，讓供電企業(yè)員工能夠隨時(shí)隨地感受到來自于職業(yè)道德行為規(guī)范的深刻感染熏陶。此外，在談心交流活動(dòng)開展基礎(chǔ)上，企業(yè)對于員工實(shí)際思想動(dòng)態(tài)能夠做到及時(shí)掌握，并快速給予其思想疏導(dǎo)，使得所存在矛盾獲得細(xì)致化解，員工思想問題被實(shí)施解決，使之以積極的態(tài)度融入日常工作中。

3.在企業(yè)日常管理中努力強(qiáng)化員工行為約束。道德行為的形成和維持是一項(xiàng)艱苦細(xì)致的工作,不能靠強(qiáng)制性的行政命令,主要靠個(gè)人的道德修養(yǎng)和一定的外在約束機(jī)制來保證。要時(shí)刻牢記人民電業(yè)為人民的服務(wù)宗旨,這是供電企業(yè)社會(huì)主義道德建設(shè)的核心和集中表現(xiàn)。一切從人民利益出發(fā),想人民群眾所想,急人民群眾所急,真正把客戶當(dāng)上帝,及時(shí)為客戶排憂解難,如目前在供電系統(tǒng)開展的“你用電,我用心”和95598光明服務(wù)工程及誠信服務(wù)教育等活動(dòng),就是通過廣大電業(yè)職工辛勤的工作,以敬業(yè)愛崗的精神風(fēng)貌,以誠信的工作態(tài)度和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平取信于民,取信于社會(huì),樹立良好的電業(yè)形象,促進(jìn)供電企業(yè)的文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。在嚴(yán)格的管理實(shí)踐中貫穿思想教育,幫助干部職工理解道德規(guī)范與要求,把外在的約束逐漸變成個(gè)人的自覺行動(dòng)和行為習(xí)慣,最終實(shí)現(xiàn)由“要我做到”向“我要做到”的轉(zhuǎn)變,只有這樣,才能形成一種良好的風(fēng)氣,廣大職工也才能在這種良好風(fēng)氣的熏陶下,對自己的行為更加自覺地進(jìn)行約束。

（二）以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，促進(jìn)供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)

所謂企業(yè)文化，就是指以共同的價(jià)值觀和行為方式為指導(dǎo)，獲得員工認(rèn)同感的一種企業(yè)信仰，員工職業(yè)道德的養(yǎng)成多以企業(yè)文化為載體。鑒于企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性，越來越多的企業(yè)開始注重形成具有本企特色的企業(yè)文化。以誠信建設(shè)為起點(diǎn)，以職業(yè)道德建設(shè)為重點(diǎn)，自覺遵守《電力職工文明服務(wù)行為規(guī)范》，使得供電企業(yè)文明建設(shè)落葉生根，開花結(jié)果，用文化影響人的品質(zhì)，為供電企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)注入新鮮血液。

1.要以鮮明的活動(dòng)主題作為開篇，使活動(dòng)的影響力能深入每個(gè)員工心中。開展活動(dòng)的過程中要時(shí)刻謹(jǐn)記以供電企業(yè)員工的道德建設(shè)或道德修養(yǎng)為活動(dòng)的主要內(nèi)容，大力弘揚(yáng)“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的供電企業(yè)文化核心價(jià)值觀，摒棄形式主義和假大空，活動(dòng)要具有很強(qiáng)的感染力，能夠引發(fā)員工深入思考。例如，供電企業(yè)可以舉行迎新春晚會(huì)，晚會(huì)內(nèi)容可將歌頌祖國作為主要內(nèi)容；還可舉辦展覽，展示員工書法繪畫、攝影等特長；舉辦籃球比賽、廣播體操比賽等，促進(jìn)員工身心健康；又或舉辦讀書心得演講比賽，豐富電力企業(yè)員工業(yè)余生活；還可聘請專業(yè)教師，指導(dǎo)員工文體活動(dòng)，旨在陶冶員工個(gè)人情操，提升員工文化涵養(yǎng)，使員工在娛樂過程中不斷增強(qiáng)個(gè)人綜合素養(yǎng)；深入開展群眾性道德建設(shè)實(shí)施活動(dòng)，組織群眾普遍參與是新形勢下加強(qiáng)員工道德建設(shè)的重要途徑，如開展“爭創(chuàng)文明窗口活動(dòng)”，以送溫暖、獻(xiàn)愛心為主題為特殊用戶服務(wù)的活動(dòng)等。

2.采用豐富多樣的活動(dòng)形式，積極創(chuàng)新，切忌活動(dòng)單一枯燥。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，落實(shí)《國家電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范》，堅(jiān)持以人為本，重在建設(shè)。使員工牢固樹立正確的價(jià)值觀，人生觀。一切活動(dòng)形式都是為了更好的突出活動(dòng)內(nèi)容，好的活動(dòng)內(nèi)容也需有豐富多彩的活動(dòng)形式展現(xiàn)，否則難以發(fā)揮其實(shí)際效果。單一的活動(dòng)形式容易使人產(chǎn)生乏味感，引起負(fù)面效應(yīng)，降低教育成效。因此，在進(jìn)行教育活動(dòng)時(shí)，應(yīng)結(jié)合員工普遍興趣愛好，或結(jié)合時(shí)下新興娛樂形式開展活動(dòng)。同時(shí)注意區(qū)分年齡段，使各個(gè)年齡層的員工都能充分融入到教育活動(dòng)中。通過輕松幽默的活動(dòng)形式，將榮譽(yù)感、道德感等傳遞到職工心中，使職工在活動(dòng)中產(chǎn)生熱愛生活、熱愛工作、熱愛公司等情感，以此加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。譬如說，廣泛學(xué)習(xí)20字公民基本道德規(guī)范和32字電網(wǎng)公司員工道德規(guī)范。形成“熱愛電業(yè)，忠于職守”的工作理念，用熱情的、高效的服務(wù)，讓政府放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意，客戶高興。

3.電力企業(yè)應(yīng)注重加強(qiáng)文化場地的建設(shè)以及文化設(shè)施的添置。除了開展內(nèi)容新穎形式多樣的文化活動(dòng)外，企業(yè)還應(yīng)注重營造良好的文化場所，以先進(jìn)的文化設(shè)施吸引職工主動(dòng)參加文化活動(dòng)，主動(dòng)參與遠(yuǎn)比職工被動(dòng)接受更能發(fā)揮文化建設(shè)的效果和作用。尤其是供電企業(yè)，員工平時(shí)工作量大，工作戰(zhàn)線長，工作內(nèi)容多，因而工作壓力也大，如果能通過改善工作環(huán)境或文化環(huán)境的方式來減緩員工壓力，提高員工精神文明建設(shè)，效果會(huì)更為顯著。在進(jìn)行文化場所建設(shè)時(shí)，不但要將供電企業(yè)的精神面貌、工作氛圍、企業(yè)愿景等無形思想融入其中，更要將建筑的美觀性、個(gè)性等體現(xiàn)出來，把人文景觀與自然景觀有效融合，軟間、硬件兩手抓，兩者相輔相成，協(xié)調(diào)發(fā)展。通過兩者結(jié)合，另電力企業(yè)員工在休閑娛樂之余，感受高雅、優(yōu)美的氛圍，對于增強(qiáng)員工個(gè)人審美、增加生活情趣、提升道德修養(yǎng)都有“潤物細(xì)無聲”的作用。最后，在注重黨員先進(jìn)性的今天，應(yīng)充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用。黨員、干部是社會(huì)主義建設(shè)的中堅(jiān)力量，具有先進(jìn)性，因而在電力企業(yè)員工道德建設(shè)過程中，更加不能少了黨員干部的榜樣作用。供電企業(yè)可以通過開展黨員“四比四樹”活動(dòng)，充分體現(xiàn)黨員的創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)性。所謂“四比四樹”就是，一比黨性，樹立良好的黨風(fēng)。黨性，是一個(gè)黨員干部的精髓，作為黨員，要時(shí)刻以《黨章》為指導(dǎo)，遵守企業(yè)制定的各類規(guī)章制度，樹立堅(jiān)定的信念，通過規(guī)范自己的行為，樹立正派作風(fēng)，以自身清正廉潔帶動(dòng)企業(yè)紀(jì)律嚴(yán)明。二是要比技能，樹立愛學(xué)習(xí)、愛創(chuàng)新的學(xué)術(shù)氛圍。黨員干部是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，因此更要立足于本職工作，在做好本職工作的同時(shí)努力刻苦鉆研，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，不斷充實(shí)自身，將先進(jìn)理念、先進(jìn)技術(shù)帶入工作中，使更多職工都能掌握，提高員工工作效率。三是比引領(lǐng)，樹立榜樣、標(biāo)桿。黨員干部作為人民群眾的代領(lǐng)者，要體現(xiàn)“萬事沖在前”的行為準(zhǔn)則，不但行為作風(fēng)要正派，個(gè)人工作業(yè)績也要更為突出，只要這樣才能讓其他員工信服，將其他員工凝聚在一起共同攻克工作上的難關(guān)，完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)任務(wù)，成為職工的榜樣，推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)。四是要比犧牲，樹立良好的黨員形象。吃苦耐勞是黨員干部的一大特征，在供電企業(yè)尤其突出，黨員干部要勇于奉獻(xiàn)，吃苦在前，享樂在后，通過服務(wù)群眾樹立黨員優(yōu)良形象。“四比四樹”活動(dòng)的開展，使黨員干部的優(yōu)越性更為顯著，以廉潔、先進(jìn)感染供電企業(yè)其他職工，形成優(yōu)良的文化氛圍，搶占了道德的制高點(diǎn)。

五、結(jié)語

綜上，員工職業(yè)道德素養(yǎng)跟供電企業(yè)效益是密切相關(guān)，唯有深刻意識(shí)到供電企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)工作實(shí)施的重要性，采取有效對策認(rèn)真開展相應(yīng)建設(shè)工作，方能為企業(yè)發(fā)展提供良好道德基礎(chǔ)，使得員工能夠更好地實(shí)現(xiàn)行為約束，全身心致力于供電企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展進(jìn)程中。

作者:李美輝 單位:國網(wǎng)江西省電力公司吉安供電分公司

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