導(dǎo)語：當(dāng)前熱電企業(yè)道德舉措一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

本文作者：王貴勇工作單位：內(nèi)蒙古國電能源投資有限公司金山熱電廠

對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差；加之工作缺乏一絲不茍、精益求精的敬業(yè)精神，不按規(guī)范記賬，從而導(dǎo)致賬簿混亂、差錯(cuò)經(jīng)常出現(xiàn)，失真的會(huì)計(jì)信息不但降低了工作質(zhì)量，而且違背了會(huì)計(jì)工作的初衷，其結(jié)果不但會(huì)給企業(yè)的評(píng)估和決策帶來了誤判，而且會(huì)給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行造成嚴(yán)重的損失。

熱電企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失原因研究

造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因是復(fù)雜的，但企業(yè)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、政府監(jiān)督等不到位是主要原因外，也有會(huì)計(jì)人員自身的原因。如會(huì)計(jì)人員總是在職權(quán)范圍內(nèi)，出于主觀故意，主動(dòng)地做出一些違法違紀(jì)的事來。再者，會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的地位是受聘者，是被領(lǐng)導(dǎo)者，是受雇于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，也就是受雇于會(huì)計(jì)控制者。是被管理者。這種從屬地位就會(huì)在與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生道德沖突時(shí)，屈從與領(lǐng)導(dǎo)的意志。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真也就在會(huì)計(jì)情愿與不情愿之間被產(chǎn)生了。還有企業(yè)外部的影響因素:在社會(huì)大轉(zhuǎn)型的時(shí)代，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化。個(gè)人主義、利已主義、享樂主義的驅(qū)使，使會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向發(fā)生變化，“利益驅(qū)動(dòng)”使會(huì)計(jì)人員辦事不得不首先從保全自身的利益出發(fā)，違心地按企業(yè)負(fù)責(zé)人意見作假賬，從而使自己的職業(yè)道德嚴(yán)重失范。再加上政府監(jiān)督不到位，其表現(xiàn)是:會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系建設(shè)不完善,也不去完善，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的處罰不力，助長了會(huì)計(jì)造假行為的產(chǎn)生。

熱電企業(yè)會(huì)計(jì)道德失范矯正措施

1．制定企業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為。解決會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)問題，一是制定標(biāo)準(zhǔn)；二是規(guī)范行為。三是要從教育入手。這樣會(huì)計(jì)人員就會(huì)學(xué)有方向，做有標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)和做的過程中，自覺提高專業(yè)及品德修養(yǎng)，抵制社會(huì)不正風(fēng)氣，還有財(cái)政部門及企業(yè)要定期組織在職會(huì)計(jì)人員接受職業(yè)道德教育，以提高會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)。另外還要加強(qiáng)法制教育，讓會(huì)計(jì)人員知法、懂法、守法，用法律約束自己的行為。在學(xué)習(xí)和遵守《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等規(guī)定的同時(shí)，還要不斷學(xué)習(xí)、更新和補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)。要建立健全自律機(jī)制，約束會(huì)計(jì)人員的行為，當(dāng)做必去做；當(dāng)止則必止。會(huì)計(jì)人員只有按照自律標(biāo)準(zhǔn)和范疇時(shí)時(shí)自我約束，才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，才能不做假賬。2．健全監(jiān)管機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度。要制定新體制的試行辦法的實(shí)施細(xì)則，明確會(huì)計(jì)人員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，聘用各類會(huì)計(jì)人員的條件和資格。制定會(huì)計(jì)人員違規(guī)行為的處罰制度，制定侵犯會(huì)計(jì)人員權(quán)益、阻礙會(huì)計(jì)人員工作行為的處罰制度。還要建立選拔聘用制度、崗位責(zé)任制度、業(yè)務(wù)考核制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、定期輪崗制度、定期報(bào)告制度等，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)的管理力度。要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查、表彰機(jī)制。企業(yè)要充分利用會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的組織作用，借助中國會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的權(quán)威性，聘用社會(huì)注冊(cè)的會(huì)計(jì)師，同時(shí)接受該協(xié)會(huì)的監(jiān)管。結(jié)合會(huì)計(jì)證年度檢查機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部要建立道德行為檔案，對(duì)在財(cái)務(wù)檢查中提供虛假會(huì)計(jì)信息的，要量化考核記分，在會(huì)計(jì)證年檢時(shí)根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的懲罰措施，直至吊銷其會(huì)計(jì)證書。