導(dǎo)語：如何做好養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】隨著我國(guó)逐漸進(jìn)入到老齡化階段，為了保障社會(huì)養(yǎng)老工作的有序開展，需要對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)工作進(jìn)行有效的控制，保障公民的基本社會(huì)權(quán)益。本文主要就我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作進(jìn)行研究分析。

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老保險(xiǎn)；基數(shù)核心；工作開展

養(yǎng)老保險(xiǎn)是關(guān)乎每一位公民的事情，而企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)決定了員工今后所得的養(yǎng)老金，因此在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的時(shí)候，需要對(duì)繳費(fèi)的基數(shù)進(jìn)行認(rèn)真的核定，以保障個(gè)人的基本權(quán)益。

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)概述

在個(gè)人與企業(yè)形成正式的勞務(wù)關(guān)系之后，企業(yè)就需要為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的金額與繳費(fèi)基數(shù)有很大的關(guān)系，為了維護(hù)企業(yè)的效益和與員工的基本權(quán)益，在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)候需要參照國(guó)家社保規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，需要繳納的金額為繳納的基數(shù)乘以繳納的工資比例，由此可見養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)對(duì)個(gè)人有多么重要的意義。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)工作

在上文中說到了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的重要性，而實(shí)際每一個(gè)企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)存在一定的差異，企業(yè)在確定繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候不是隨意的規(guī)定，需要企業(yè)的社保工作人員到當(dāng)?shù)氐纳绫挝唬陥?bào)下一個(gè)年度的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，最終社保單位確定出的繳費(fèi)基數(shù)，為企業(yè)遵循的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。在企業(yè)進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)的時(shí)候，為了保障該工作的公開透明，申報(bào)報(bào)告中需要有企業(yè)員工的簽字，且在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定之后進(jìn)行公示，保障每一位員工都具有知情權(quán)。在我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)金額發(fā)放的時(shí)候，需要根據(jù)企業(yè)參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)來進(jìn)行確定[1]。

三、企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的核定工作分析

企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)企業(yè)員工上年度的平均工資進(jìn)行確定，且企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)一年核定一次，一旦確定之后，不可進(jìn)行更改。在新員工繳納社保時(shí)，直接以當(dāng)月的工資為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，而企業(yè)為員工繳費(fèi)基數(shù)的確定需要根據(jù)全體員工的月繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行匯總計(jì)算，并且參考當(dāng)?shù)厣绫５南嚓P(guān)規(guī)定，最終確定出企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)。在我國(guó)的相關(guān)規(guī)定中明確的指出，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資為企業(yè)直接支付給員工的全部工資，該工資需要根據(jù)國(guó)家社保的扣費(fèi)方式進(jìn)行相關(guān)保險(xiǎn)的繳納，其中就包含了員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。在一些企業(yè)為了躲避社保管理部門的監(jiān)管，在上報(bào)企業(yè)員工月平均工資的時(shí)候，以企業(yè)的基礎(chǔ)工資進(jìn)行上報(bào)，而員工的獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)收入都以另外一種方式進(jìn)行發(fā)放，這些不僅違反了我國(guó)社保繳納的相關(guān)法律法規(guī)，并且侵害了員工的合法權(quán)益。在《規(guī)定》中非常明確的指出，企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納金額，是以員工的“全部工資”為繳納基數(shù)，其中包含了員工的基礎(chǔ)工資、住房補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)費(fèi)用、獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等等，這些都需要計(jì)入員工繳納社保的工資當(dāng)中。在企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，還需要遵循兩個(gè)原則，第一是企業(yè)直接給員工支付的工資，第二就是員工獲得的工資是勞動(dòng)報(bào)酬，在滿足了以上兩點(diǎn)原則之后，員工的工資才符合我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的要求，不然國(guó)家將不認(rèn)可該公民繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額[2]。在對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的時(shí)候，需要根據(jù)我國(guó)頒布的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)審核，在管理控制員工的工資繳納基數(shù)時(shí)需要遵照以下的管理工作條例。第一是根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家授予員工的各類獎(jiǎng)項(xiàng)和固定的獎(jiǎng)金，以及企業(yè)員工在參與一些國(guó)際比賽時(shí)獲得的獎(jiǎng)金，以上這些都?xì)w納到企業(yè)員工的個(gè)人所得，但不需要根據(jù)所得的具體金額進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)。第二是在節(jié)假日和特殊的企業(yè)慶典，企業(yè)為員工發(fā)放的獎(jiǎng)金福利等，不需要依法繳納相應(yīng)的養(yǎng)老金。第三是企業(yè)為保護(hù)員工個(gè)人安全支付的金額，在特殊的環(huán)境下不需要繳納養(yǎng)老金額。第四是企業(yè)的員工退休、下崗、離職時(shí)，企業(yè)支付的費(fèi)用不需要繳納相關(guān)的養(yǎng)老金。第五是企業(yè)員工在工作之余，開展培訓(xùn)和教課等形式獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第六是員工的出差補(bǔ)助和餐費(fèi)補(bǔ)助等，不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第七是員工自發(fā)攜帶的一些工作工具，企業(yè)為員工補(bǔ)貼的工具費(fèi)用，可以不用繳納相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。第八是企業(yè)在承擔(dān)了一些風(fēng)險(xiǎn)之后，獲得的收入，可以不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第九是企業(yè)員工參與到企業(yè)股份中，在企業(yè)獲利后分得的股金，可以不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第十是企業(yè)員工在解除勞動(dòng)合同之后，向員工支付的醫(yī)療費(fèi)用、生活補(bǔ)助和其他費(fèi)用，同樣不需要計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納中去。第十一是企業(yè)在派遣員工進(jìn)行外出勞務(wù)時(shí)，需要向有關(guān)單位支付相關(guān)的管理費(fèi)用，該筆費(fèi)用不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第十二是當(dāng)企業(yè)需要員工加工時(shí)，為員工支付的加班費(fèi)用，可以不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第十三是企業(yè)給一些大學(xué)生的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，這些費(fèi)用也不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第十四是企業(yè)由于工作的調(diào)整需要讓員工搬家，需要向員工支付一筆安家費(fèi)用，該筆費(fèi)用可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第十五是企業(yè)繳納的住房公積金可以不計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)中。第十六是企業(yè)為保安人員支付的工作補(bǔ)貼，可以不計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)。第十七是企業(yè)向員工支付的企業(yè)年金，可以不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。在企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)需要嚴(yán)格的執(zhí)行，國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)于可以進(jìn)行扣除，不計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工收入和企業(yè)支出要詳細(xì)的進(jìn)行記錄，保存原始的賬務(wù)信息，為稽查工作人員可以及時(shí)的進(jìn)行核對(duì)[3]。

綜上所述，在企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，需要申報(bào)繳費(fèi)的基數(shù)，在申報(bào)之后還需要根據(jù)各項(xiàng)規(guī)定對(duì)員工的繳費(fèi)金額進(jìn)行嚴(yán)格的管理，以保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]尹廣宇.淺談如何做好養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2016,11:50-51.

[2]白靈燕.淺談如何做好養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2018,06:144+148.

[3]杜小敏.淺談如何做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定工作[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,2017,10:236.

作者:李揚(yáng) 單位:額濟(jì)納旗人事檔案和數(shù)據(jù)管理中心