導(dǎo)語：事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、養(yǎng)老保險制度改革有利于培育和踐行社會主義核心價值觀，促進社會更加平等、公正

現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度沒有能很好地體現(xiàn)社會主義核心價值觀，具體表現(xiàn)在三個方面不平等；首先是表現(xiàn)在行業(yè)之間的不平等，在企業(yè)工作的職工在職期間繳納養(yǎng)老保險金，機關(guān)事業(yè)單位工作人員不繳納養(yǎng)老保險金；其次是同為機關(guān)事業(yè)單位的職工，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員在職期間不繳納養(yǎng)老保險金，工勤人員1984年以后參加工作繳納養(yǎng)老保險金，1984年以前參加工作的不繳納養(yǎng)老保險金；第三個方面退休后領(lǐng)取的退休金不同，企業(yè)職工退休金低，機關(guān)事業(yè)單位職工退休金高，以慶陽市為例2015年調(diào)整后的企業(yè)退休人員人均月工資2158.49元，而同期機關(guān)事業(yè)單位退休人員人均月工資3760.38元。因此機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革有利于培育和踐行社會主義核心價值觀，促進社會更加平等、公正。

二、養(yǎng)老保險制度的改革有利于預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用方面腐敗問題的發(fā)生

現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度存在比較大的權(quán)力尋租空間，主要體現(xiàn)在退休工資取決于在離退休前的行業(yè)、職務(wù)。如果在企業(yè)退休，退休后工資比較低，相應(yīng)的在機關(guān)事業(yè)單位退休，退休工資比較高，這時在企業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部在退休前會千方百計調(diào)整到機關(guān)事業(yè)單位。過大的工資差距導(dǎo)致了腐敗問題產(chǎn)生，企業(yè)干部會鋌而走險調(diào)整工作崗位。第二個權(quán)力尋租空間表現(xiàn)為現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度規(guī)定，退休工資按照本人退休時工資的一定百分比來確定，而退休前的工資與職務(wù)相關(guān)聯(lián)，于是乎出現(xiàn)了“提職一日游”的現(xiàn)象，目的是為了退休后多拿點工資，加之現(xiàn)行工資制度，不同職務(wù)之間工資相差又比較大，正科級與副縣級，副縣與正縣級之間、正縣級與副廳級之間、副廳級與正廳級之間月均工資相差800元左右。制度的缺陷導(dǎo)致在機關(guān)事業(yè)單位出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超編，增設(shè)干部虛職，出現(xiàn)副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員等現(xiàn)象。新的養(yǎng)老保險制度規(guī)定，退休工資確定依據(jù)是以上一年本省社會平均工資乘以繳費年限乘以百分之一，例如甘肅省2014年城鎮(zhèn)職工人均工資是46960元月均3913.34元，假如有人是今年退休，工齡40年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是3913.34×40%，結(jié)果是1565.34元，加上本人個人賬戶養(yǎng)老金，再加上過渡性養(yǎng)老保險金。這樣，退休工資不與退休時的最終工資掛鉤，也與退休時工作單位性質(zhì)無關(guān)，取消了權(quán)力尋租空間。所以養(yǎng)老保險制度的改革有利于預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用方面腐敗問題的發(fā)生。

三、養(yǎng)老保險制度的改革有利于財政部門籌集養(yǎng)老基金

現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金發(fā)放全部依靠財政撥款，長期下去，國家財政負(fù)擔(dān)沉重。以慶陽市為例，至2014年底共有退休人員總數(shù)22530人，年需要發(fā)放退休人員工資1016553600元，其中市直退休人員4946人，發(fā)放退休金223163520元。而且這一負(fù)擔(dān)又加重的趨勢，由于我國已經(jīng)步入老齡化社會，領(lǐng)取養(yǎng)老金的人會越來越多。新的養(yǎng)老保險制度實施有利于財政部門籌集養(yǎng)老保險基金，建立個人賬戶與社會統(tǒng)籌相結(jié)合籌資機制。經(jīng)初步測算慶陽市機關(guān)事業(yè)單位年征收養(yǎng)老保險金可達1546956320元，收支相抵每年結(jié)余5.3億元。

四、養(yǎng)老保險制度的改革有利于事業(yè)單位減輕負(fù)擔(dān)，輕裝上陣，參與市場競爭

現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度其實質(zhì)是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，機關(guān)事業(yè)單位的職工進入單位，這一生全靠單位，生、老、病、死全靠單位，退休后是單位養(yǎng)老，雖然改革開放36年，建立社會主義市場經(jīng)濟體制20多年，事業(yè)單位作為參與市場競爭的主體，計劃經(jīng)濟時代遺留的沉重包袱，市場經(jīng)濟時代難以輕裝上陣，其中包袱之一就是職工的單位養(yǎng)老。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革目的之一就是變單位養(yǎng)老為社會養(yǎng)老，養(yǎng)老金由社會發(fā)放。尤其老事業(yè)單位，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)是沉重的，例如慶陽市有一家事業(yè)單位在崗職工257人，離退休人員128人，年支付退休金600多萬元，支付醫(yī)療保險23萬元，還不算管理這些離退休人員機構(gòu)、人員、設(shè)備開支。

作者:秦博峰 單位:慶陽理工中專學(xué)校