導語：機關(guān)事業(yè)單位社會保險工作的實踐一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

［摘要］在機關(guān)事業(yè)單位的工作中，其中有一項較為復雜但又十分重要的工作，那便是給職工繳納社會保險。機關(guān)事業(yè)單位需要切實地將保障職工醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)以及工傷等問題的社保工作落實。伴隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，機關(guān)事業(yè)單位逐漸意識到了職工社保的重要性，并對社會保險繳納的相關(guān)制度進行了完善，提高了對職工參保的宣傳力度，使職工逐漸意識到參保的重要性，進而為在事業(yè)單位工作的職員提供保障，使員工的利益受到保護，也確保了機關(guān)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展與管理。機關(guān)事業(yè)單位將職工的社保工作有效地完成有利于社會的穩(wěn)定發(fā)展，從而更好地建設(shè)社會主義和諧社會。

［關(guān)鍵詞］機關(guān)事業(yè)單位;社會保險;管理工作

1引言

從1996年以來，機關(guān)事業(yè)單位開始逐漸對社會保險的相關(guān)機制進行了更改和完善，加強了職工參保的宣傳力度，從而使單位中的工作人員逐漸提高了參加社會保險的意識，完善事業(yè)單位中職工社保的管理工作，使職工能夠按時繳納保險費，從而使職工的利益得到保障，能夠直接地影響事業(yè)單位的經(jīng)濟管理以及能否穩(wěn)定持久的發(fā)展，同時對建設(shè)社會主義和諧社會也產(chǎn)生了一定的影響。

2加強管理機關(guān)事業(yè)單位中社?；鸬闹匾饬x

社會的保障能夠直接影響我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，同時也影響著社會的安穩(wěn)。基于此，社?；鸬墓芾砉ぷ鞅仨毜玫綑C關(guān)事業(yè)單位的重視，并且要制定具有針對性的管理制度以及措施，從而能夠時刻掌握單位中社?；鸬膭討B(tài)情況，時刻關(guān)注社保工作，當出現(xiàn)問題時及時的進行處理，同時不必要的問題要盡可能的避免發(fā)生。機關(guān)事業(yè)單位在開展社?；鸬墓芾砉ぷ鲿r，為了能夠使社保工作有效的落實，就需要保證在流程上以及工作行為上進行嚴格的控制，并且需要與社保體系中的原則、義務和權(quán)利相符合，使機關(guān)事業(yè)單位中的社保體系得到進一步的完善。在機關(guān)事業(yè)單位的社保工作中，能夠使社保基金得到最大程度的利用是主要的目的，也是保證各種制度能夠真正落實的前提。目前，我國的經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，并且已經(jīng)進入了一個全新的時展階段中，陳舊的社會保險管理體系已經(jīng)不能適應現(xiàn)代社會中機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展，因此，機關(guān)事業(yè)單位只有將社會保險的管理機制進行改進與完善，構(gòu)建出健全的管理機制，才能夠提高社?；鸬陌踩阅?，使社?；鸬墓芾砉ぷ髂軌蛘５倪\行，進而實現(xiàn)社?；鹱畲蠡б娴氖褂谩Ｈ绱艘粊?，在給單位中工作人員提供保障的同時還能夠幫助機關(guān)事業(yè)單位規(guī)避社?；鸸芾砉ぷ髦械娘L險。

3目前機關(guān)事業(yè)單位社會保險管理工作中存在的問題

3.1社保工作中缺少統(tǒng)籌的管理

在機關(guān)事業(yè)單位中，社保工作較為瑣碎和復雜，而對于相關(guān)工作人員的專業(yè)水平又有著較高的要求，主要原因是由于社保工作中的統(tǒng)籌管理相對較難。許多的事業(yè)單位沒有專門人員從事社會保險工作，而且大多是調(diào)動或跨崗位的社會保險從業(yè)人員，他們的職業(yè)素質(zhì)較差，導致許多工作進展緩慢。非專業(yè)從業(yè)人員很難將建設(shè)性的意見納入他們的工作，沒有創(chuàng)新，導致行業(yè)改革和發(fā)展緩慢。

3.2缺少社保費征繳的保障制度

按照財政供養(yǎng)的方式，參加社會保險的事業(yè)單位可通過全額撥款、差額撥款以及自收自支三種形式進行繳費。選擇全額撥款的單位在年初就已經(jīng)將社保費納入財政預算，因此資金有保障。但是對于差額撥款以及自收自支的單位，財政只承擔部分經(jīng)費，而社保費的繳納則需要單位自行進行籌集，如果當前單位中資金較為緊張，就會導致社保費的征收無法得到保障。而在現(xiàn)行的工作中正是缺少能夠?qū)η防U單位產(chǎn)生制約的制度。

3.3社保基金的運行效益低

就目前而言，社保基金的規(guī)模正在伴隨著人們參保意識的提高逐漸增加。在政府機構(gòu)中，對于社?；鸸芾淼牟块T有許多，因此，對于社?；鸬墓芾磔^為分散。這導致工作和管理中的內(nèi)部沖突增加，以及部門之間的協(xié)調(diào)困難，對社?；鸺谢墓芾砟繕藢崿F(xiàn)造成了一定的影響，從而影響了社?；鸢l(fā)揮最佳和最大化的運營優(yōu)勢。除此之外，在投資和運營的過程中，大多數(shù)管理部門會選擇基金運作的方式，在銀行存款或購買國債以避免風險。盡管保險基金的安全得到保證，但它大大降低了基金的收益，導致保險基金貶值，不能維護政府機構(gòu)雇員的利益。

3.4社?；A(chǔ)工作中的問題

有一些機關(guān)事業(yè)單位對于社保的基礎(chǔ)管理良莠不齊，導致目前國家對于機關(guān)事業(yè)單位中養(yǎng)老保險的改革不夠徹底，使社保工作的管理質(zhì)量得不到提高，由此，在許多方面都需要進行改革。并且有部分機關(guān)單位在進行社保工作的管理時并沒有真正的落實，只是流于形式。事業(yè)單位的社保完善工作的總體規(guī)劃和計算還不夠標準，無法取得有效的成果。有效使用社會保險基金存在管理上的缺陷，還有更大的改進和發(fā)展空間。

3.5缺少統(tǒng)一的社保基金管理制度

針對目前的情況而言，國家還沒有構(gòu)建出統(tǒng)一的社?；鸸芾碇贫?。全國各個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的水平不同，每個地區(qū)都是依據(jù)當?shù)厣鐣ｋU基金的繳納情況制定的基金管理制度。通常情況下機關(guān)事業(yè)單位對于社保基金實行的是屬地化管理。當前許多地區(qū)的機關(guān)單位中社保基金都存在著不均衡的情況，有些地區(qū)的基金較為充足，有些地區(qū)卻是入不敷出，甚至還有的地區(qū)是虧空的狀況，各個地區(qū)之間缺少合作，導致在進行社保基金管理時存在著難以集中和地區(qū)之間難以調(diào)度的問題。

4改進機關(guān)事業(yè)單位社保工作的具體措施

4.1建立完善的法律體系，增加對基金監(jiān)督和管理的力度

機關(guān)事業(yè)單位在進行社保基金的管理工作時，需要構(gòu)建完善的法律體系，從而增加對基金的監(jiān)督和管理力度。并且國家也需要對社保基金的管理制度進行不斷的優(yōu)化和完善，以及將相關(guān)的法律依據(jù)時代的需要進行及時的修訂與改善，并將社保的基金管理內(nèi)容收錄其中，建造出與之相適應的機構(gòu)以及運行的方式。將投資渠道進行擴寬，使基金的效益得到顯著的提高，使機關(guān)事業(yè)單位在進行社?；鸬墓芾砉ぷ鲿r能夠有法可依。除此之外，財務、稅務和人社部門需要明確自己的職責，從而加強對基金的監(jiān)督與管理力度，構(gòu)建嚴格的監(jiān)管體系。同時，社會保險的經(jīng)辦機構(gòu)需要將基金的運行情況定期地進行公布，讓整個社會進行監(jiān)督，使基金能夠在透明化的管理中得到提升。

4.2依據(jù)自身單位的情況，積極改進社?；鸸芾淼姆椒?/p>

各個機關(guān)事業(yè)單位需要依據(jù)自身的實際情況，進行社?；鸸芾矸绞降膭?chuàng)新，從而構(gòu)建出良好的內(nèi)部控制機制，保證在管理的各個環(huán)節(jié)都具有一定的安全性，對各個環(huán)節(jié)的工作進行嚴格的把控。除此之外，對于數(shù)據(jù)的核實工作需要機關(guān)事業(yè)單位做到嚴格落實，將實際的數(shù)據(jù)核算與書面的數(shù)據(jù)核算進行有效的結(jié)合，防止出現(xiàn)不好的事情，使社保基金的效益最大化。與此同時，社會保險的經(jīng)辦機構(gòu)需要不斷地創(chuàng)新管理軟件，以推動互聯(lián)網(wǎng)辦公的實現(xiàn)，使社?；鹉軌蚋右?guī)范化的進行管理，進而提高基金管理工作的水平。機關(guān)單位在進行人才錄用原則上，需要多多引入一些具有專業(yè)能力的人才，并設(shè)置一些考核制度，從而保證社?；鸬脑鲋祷虮Ｖ敌阅堋?/p>

4.3市場進行管理經(jīng)驗的總結(jié)

在社?；鸬墓芾砉ぷ髦?，機關(guān)事業(yè)單位要經(jīng)常進行管理經(jīng)驗的總結(jié)，做到能夠發(fā)揚其中的長處，舍去不適用的方式，進而促進機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展。與此同時，相關(guān)的政府部門也需要進行不斷的改革，從中總結(jié)經(jīng)驗，積極地處理在管理工作中遇到的問題。機關(guān)單位在收取經(jīng)費時可將其分為全款、差款和自收自支三種。在進行社?；鸸芾砉ぷ鲿r，可以將差額的人員自動納入內(nèi)部，而對于全款的事業(yè)單位，需要嚴格依據(jù)國家相關(guān)的管理機制對其嚴格的實施相關(guān)的保險制度，而自收自支的需要依據(jù)城鎮(zhèn)職工的社保制度進行管理，對于受到制度變革的人員而言，應適當?shù)亟o予補償，促進改革能夠順利地進行。除此之外，機關(guān)事業(yè)單位需要依據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟情況調(diào)整養(yǎng)老基金體制，保證養(yǎng)老基金與當?shù)氐奈飪r水平保持一致，防止出現(xiàn)與經(jīng)濟無聯(lián)系的現(xiàn)象，使退休職工的利益受到保障。

4.4規(guī)范職工的保險賬戶

將機關(guān)事業(yè)單位中職工社保賬號進行規(guī)范化的管理。現(xiàn)如今，機關(guān)事業(yè)單位中已經(jīng)統(tǒng)一將身份證號碼作為社保賬號，使社保賬號的管理工作更加的方便。在機關(guān)事業(yè)單位的社會保險中養(yǎng)老保險較為重要，因此，想要提高事業(yè)單位中社保的成效，就需要將養(yǎng)老保險的管理工作進行統(tǒng)一的規(guī)范化管理。如今對于養(yǎng)老保險已經(jīng)實施透明化的管理，可以通過微信或者網(wǎng)上進行查詢，如此便使管理工作的成效得到了提升。在進行養(yǎng)老保險的管理工作時，針對不同的職工應該運用不同的管理辦法，保證機關(guān)事業(yè)單位的社保管理工作能夠科學合理地進行，從而推動社會的穩(wěn)定發(fā)展。

4.5規(guī)范管理社?；A(chǔ)工作人員的行為

提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)技能是十分有必要的。依據(jù)當前的情況而言，有些機關(guān)事業(yè)單位中負責管理社保的工作人員普遍存在專業(yè)水平和專業(yè)技能不理想的現(xiàn)象，需要提高。若是從事社保管理工作的人員缺乏處理實際具體問題的能力，工作難以達到理想的狀態(tài)，并且造成社保管理工作難以得到提升以及管理成效不高的主要原因就是由于從事社保管理工作人員自身沒有專業(yè)能力。所以就目前而言，機關(guān)事業(yè)單位提高社保管理人員的專業(yè)水平是最為迫切的?？梢远ㄆ陂_展一些相關(guān)的培訓，使工作人員意識到社保管理工作的重要性。

5總結(jié)

總體而言，伴隨著社會的進步，機關(guān)事業(yè)單位對于社保工作的管理在很大程度上進行了改革，但是仍然有一些問題未能得到徹底解決，需要機關(guān)事業(yè)單位中相關(guān)的管理人員不斷地堅持信念開展管理工作，從而使職工的權(quán)益得到保障。

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作者：王琳 單位：高密市社會保險中心