導(dǎo)語：供電公司女職工特殊權(quán)益專項集體合同一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為保障女職工的合法權(quán)益，促進公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《吉林省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)長春供電公司工會（以下簡稱工會）代表全體女職工與長春供電公司（以下簡稱公司）協(xié)商一致，簽訂本合同。

工會女職工委員會的權(quán)利和義務(wù)

第一條工會女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)該給予支持。

第二條女職工委員會的代表應(yīng)參加企業(yè)平等協(xié)商簽訂《集

體合同》的全過程，并參與《集體合同》、女職工《專項集體合同》履行情況的監(jiān)督與檢查。女職工委員會的代表應(yīng)參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。

第三條女職工委員會應(yīng)引導(dǎo)女職工弘揚企業(yè)精神，圍繞長

春供電公司“引領(lǐng)創(chuàng)新、彰顯文化、強質(zhì)樹形、建設(shè)和諧”的工作思路，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家，鉆研業(yè)務(wù)、開拓創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。

第四條女職工委員會應(yīng)配合協(xié)助企業(yè)行政對女職工進行保健知識教育，增強女職工自我保護意識。

企業(yè)行政的權(quán)利和義務(wù)

第五條企業(yè)應(yīng)支持女職工參與企業(yè)民主管理。

第六條企業(yè)職工代表中女代表的比例應(yīng)與企業(yè)女職工的比例相符。

第七條企業(yè)與女職工本人必須訂立勞動合同、實行男女同工同酬。

第八條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第九條在組織職工進行考察、進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時，女職工和男職工享受同等權(quán)力。第十條企業(yè)應(yīng)提供必要的勞動保護用品及勞動保護設(shè)施。

第十一條企業(yè)每兩年應(yīng)組織女職工進行婦科疾病及乳腺疾病的檢查，做好女職工婦女病的防治工作。

第十二條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。禁止安排女職工從事下列工作:

(一)人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作;

(二)國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動;

(三)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力行業(yè)的高處架線作業(yè);

(四)連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次超過二十公斤,間斷負(fù)重超過二十五公斤的工作。

第十三條對本合同的履行情況及《集體合同》的履行情況一并向企業(yè)職代會或代表組長聯(lián)席會議報告。

女職工特殊權(quán)益保護

第十四條企業(yè)不得安排經(jīng)期女職工從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。對由于月經(jīng)過多或痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明不能堅持工作的，應(yīng)給予休假。

第十五條企業(yè)不得安排懷孕女職工從事以下作業(yè)：

1、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

2、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)及拖拉機駕駛等。

3、需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等。

4、2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行的作業(yè)。

第十六條對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，在規(guī)定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，按出勤對待；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

第十七條女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，不得延長其工作時間或安排夜班勞動。

第十八條懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上、七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期間原工資（不含獎金）照發(fā)。

第十九條產(chǎn)期女職工正常生育給予產(chǎn)假九十天（其中產(chǎn)前假十五天）；發(fā)生難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；發(fā)生多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

第二十條哺乳期的女職工企業(yè)不得安排其從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第二十一條企業(yè)不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的《體力勞動強度分級》中第三級體力勞動強度的勞動。

第二十二條有不滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

附則

第二十二條本合同在履行過程中如需變更或發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成，按《勞動法》規(guī)定的仲裁、訴訟程序處理。

第二十三條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)公司法定代表人和工會主席簽字后生效。

第二十五條本協(xié)議有效期為一年，自2007年7月31日至2008年7月31日。

第二十六條本協(xié)議一式五份，雙方各一份，報上級主管部門和工會三份。

長春供電公司長春供電公司工會

法定代表人：主席：

（簽名蓋章）（簽名蓋章）

2007年7月31日