導(dǎo)語：公務(wù)員工資該怎么漲？一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

北京傳出了兩大喜訊，先是有關(guān)部委發(fā)出文告，今年公務(wù)員將增加工資，以實現(xiàn)公務(wù)員三年工資翻一倍的預(yù)期目標(biāo)；后來財政部部長又向公眾呼吁，今年形勢很好，老百姓可以大膽花錢。實際上，政府官員的這些舉措包含兩個信息，一是對中國未來經(jīng)濟發(fā)展的走向看好，相信增加公務(wù)員工資不會出現(xiàn)通貨膨脹；二是鼓勵公眾刺激消費，為今年經(jīng)濟保持高速增長添磚加瓦。不過，我對中央政府的這一舉措可能產(chǎn)生的負(fù)作用有一點擔(dān)憂。 在我國，政府公務(wù)員的工資究竟應(yīng)該有多高，一直是個有爭議的問題。與發(fā)達國家相比，我國政府公務(wù)員所獲得的報酬確實很低，增加公務(wù)員的工資實屬應(yīng)當(dāng)。但是，如果與下崗工人的最低生活保障金相比，與農(nóng)民的基本收入相比，我國政府公務(wù)員的工資并不算低，在有些地區(qū)、有些部門，政府公務(wù)員工資甚至高過了一些民營企業(yè)管理人員的工資。加上中國政府公務(wù)員有許多隱性的收入，這就使得中國政府公務(wù)員生活的條件比一般公民要高出許多。目前給近4000萬的公務(wù)員加薪，顯然不是要解決他們的溫飽問題，而是為了“刺激消費”、“啟動內(nèi)需”、促進經(jīng)濟增長。這樣的加薪理由顯然站不住腳。如果加薪僅僅是為了刺激消費，那么為什么不可以將這一筆加薪費用平均地分配給其他的公民？或者，向企業(yè)減稅，由獲取稅收減讓的企業(yè)將多出的那部分利潤以獎金的形式分配給每一個職工。因為從本質(zhì)上說，政府加薪的那一部分支出是向全體國民征稅所得。如果用來刺激消費，首先應(yīng)該返還給納稅人，由他們用來消費，刺激經(jīng)濟。在美國，刺激經(jīng)濟的方式是減稅，而在我們國家，刺激經(jīng)濟的方式居然是增加稅收，同時提高公務(wù)員的工資，這樣的刺激經(jīng)濟政策聞所未聞。

其次，在目前我國社會保障網(wǎng)絡(luò)還不健全，一些下崗職工衣食無著的情況下，公務(wù)員加薪的社會影響非同尋常。處在轉(zhuǎn)軌時期，那些辛辛苦苦為國家作出大量貢獻的國有企業(yè)職工，不得不忍受著改革帶來的陣痛，靠微薄的收入度日，一些地方政府為籌措必要的社會保障資金焦頭爛額。而公務(wù)員加薪無疑擴大了收入差距，加大了地方政府的工作難度，激化了社會矛盾。可以說，此次加薪對公務(wù)員來說是錦上添花，而對國有企業(yè)的下崗職工來說，現(xiàn)在急需要的是雪中送炭。即使公務(wù)員需要加薪也不應(yīng)當(dāng)選擇目前的時機。(編者認(rèn)為不正確，他還不知道基層有多苦，領(lǐng)導(dǎo)的出有車、吃有筵，就算最正直的省市級領(lǐng)導(dǎo)，級別高、職務(wù)高、補助高、禮品高等,完全可以做到工資基本不動。)

最后，公務(wù)員加薪應(yīng)當(dāng)與行政改革密切聯(lián)系起來。目前，中國政府公務(wù)員的收入由兩大部分組成，一是工資單上的貨幣收入，一是各種各樣的非貨幣收入。公務(wù)員增加工資可以，但應(yīng)該將那些隱性收入取消。具體地說，就是要改革現(xiàn)行的公務(wù)員出差、辦公費用支出體制，將行政經(jīng)費支出細(xì)化，并通過降低行政辦公經(jīng)費的方法提高公務(wù)員工資。