本人結(jié)合自身專業(yè)在**電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，受益非淺。

人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：

一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)。

二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。

三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

下午好！我畢業(yè)于師范大學(xué)廣播電視新聞系，于今年六月底到中心工作。在這短短的四個月時間里，無論是我的工作、學(xué)習(xí)還是生活狀態(tài)都得到了很大的進步。

一、對待工作充滿熱情、嚴(yán)肅認(rèn)真。

還負(fù)責(zé)維護好中央電視臺新聞頻道和鳳凰衛(wèi)視直播測試的正常運作，另外。后臺服務(wù)器上信息的及時整理和刪除，并積極參與部門晚間的視頻值班工作。視頻工作的紛繁復(fù)雜讓我充分體會到工作中所需要的細(xì)心和耐心。

從中挑選出反映國家經(jīng)濟、政治動態(tài)的熱點新聞，現(xiàn)在每天負(fù)責(zé)對《新聞聯(lián)播》新聞》以及《新聞》等新聞進行分條切割。放到政務(wù)網(wǎng)上，以便能讓更多的人及時地了解到所關(guān)心的政策資訊，力爭能為領(lǐng)導(dǎo)的工作和計劃提供參考?，F(xiàn)在已經(jīng)制作、整理視頻新聞6000多條，光盤240張，并針對每條新聞做了詳細(xì)的文字記錄，為中心日后建立大型資源庫作準(zhǔn)備。此外，還對各位領(lǐng)導(dǎo)的出鏡新聞進行分類，定期作出《領(lǐng)導(dǎo)專供》更好的為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。

還承擔(dān)了中心各項活動和重大任務(wù)以及全市重大活動時的一些拍攝和制作任務(wù)。例如，同時。南京市應(yīng)急指揮系統(tǒng)”和“南京市政務(wù)網(wǎng)”開通儀式、第四次長江三角洲城市經(jīng)濟協(xié)調(diào)會”和“年中國南京金秋經(jīng)貿(mào)洽談會”等，任務(wù)的完成都讓我業(yè)務(wù)技能得到很好的鍛煉。由于以前都是學(xué)習(xí)的書本知識，實踐機會少，當(dāng)我真正拿起機器的時候，才知道自己還有許多欠缺。比如，不同的環(huán)境中，光線的調(diào)節(jié)，色彩的對比，對鏡頭捕捉的敏感性，這都需要我實踐中進一步去摸索和學(xué)習(xí)。這一方面，還要向老同志學(xué)習(xí)，力爭每一份成品出來，都達到所能達到最好水平，讓自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

一、2010年人力資源工作概述。

2010年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

二、人力資源基本情況。

截至2010年12月31日順豐集團（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。

順豐集團學(xué)歷情況：截至200年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。

三、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。

許多工作是平淡的，許多事情看起來也并不復(fù)雜，因此，可能會有一些人覺得每天的工作平淡而無聊，然而，十幾年來，**——一名年輕的女大學(xué)生，從宣傳干事、宣傳部長、組織部長到公司人力資源部部長，一步一個腳印踏實而穩(wěn)健地印證著平淡中不同的內(nèi)涵和真情。

1993年從中文系畢業(yè)走出校門時，她被安排到公司宣傳部從事政工工作。有人說搞政工的大學(xué)生是“進對了大門，走錯了小門”，言下之意就是干政工工作沒有前途。她卻堅信事在人為，用心干就會干好。她是這么想的，也是這樣一路走來的。

萬事開頭難。生澀的工程術(shù)語讓她覺得自己的專業(yè)在工程單位是那么得邊緣，但她深知，如果不能融入其中，自己永遠就是一個“邊緣人”。時逢兵改工十周年慶典在即，領(lǐng)導(dǎo)給她分配了采寫反映企業(yè)精神文明建設(shè)的報告文學(xué)任務(wù)，擔(dān)負(fù)這么重的任務(wù)，科室的同志都替她捏了把汗。她倒覺得這是一個認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會，是一次學(xué)習(xí)的好機會，她利用各種時機走訪老同志，了解施工工程情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，也建立了她對這支具有光榮歷史的企業(yè)深深的情感。

不久，又一項艱巨的任務(wù)落到了她的肩頭，處里決定召開政工暨政研會年會，這是全處五年來思想政治生活中的一件大事。從講話稿的起草到每份材料的潤色加工，每天她都默默加班至深夜，毫無怨言。由于會議開得很成功，的成果很多具有指導(dǎo)意義，四處政研會被總公司評為優(yōu)秀政研會，她本人被處評為“先進個人”。

2000年4月，在具有劃時代意義的公司首次中層領(lǐng)導(dǎo)公開競聘中，經(jīng)過組織推薦、個人演講、群眾測評，她脫穎而出，成為當(dāng)時公司里唯一的一位女部長。從干事到部長，平生第一次意識到領(lǐng)導(dǎo)和群眾信任的份量有多重，她迅速調(diào)整狀態(tài)，盡快適應(yīng)部長崗位要求。以把好正確輿論導(dǎo)向，保持職工隊伍穩(wěn)定，提高職工的主人翁意識為重點，細(xì)致入微地進行企業(yè)思想宣傳教育策劃，為企業(yè)的改革發(fā)展“鳴鑼開道”。她身先士卒，總是把最艱巨的任務(wù)留給自己，以實際行動和較強的業(yè)務(wù)能力帶領(lǐng)部室同志出色完成了各項工作，當(dāng)年宣傳部就以超出考核指標(biāo)近兩倍的刊稿數(shù)量，獲得了大家的認(rèn)可。通過新聞報道這個宣傳企業(yè)的窗口，給企業(yè)帶來了巨大的社會效應(yīng)，通過深入的宣傳引導(dǎo),在公司機關(guān)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移搬遷青島的過程中取得了職工信任并保持了隊伍穩(wěn)定。

因工作需要，2002年組織調(diào)整她任組織部部長。組織工作是一項個人素質(zhì)要求高，黨務(wù)知識豐富，政治責(zé)任感和敏感性極強的工作，由于理論基礎(chǔ)扎實，到組織部后，她拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式，再一次實現(xiàn)了自我超越。她全面分析建筑施工企業(yè)黨員干部狀況，認(rèn)為黨員教育管理必須適應(yīng)施工企業(yè)點多線長，工點分散，流動性強這一特點，為此組織創(chuàng)建了公司黨委網(wǎng)站，傳達公司黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的一系列規(guī)定、辦法、經(jīng)驗等；建立起黨員和入黨積極分子數(shù)據(jù)庫，實力隨工作調(diào)動、情況變化及時調(diào)整，有效地實施了黨員管理動態(tài)化和統(tǒng)計工作程序化；加強了入黨積極分子跟蹤考察制，使培養(yǎng)考察工作連續(xù)不間斷；完善了入黨和黨員轉(zhuǎn)正公示制，保證了黨員的發(fā)展質(zhì)量。

公司人力資源部副主任競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！本人叫高XX，今年45歲，中共黨員，中專畢業(yè)，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。

首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：我1980年12月畢業(yè)于廣西交通學(xué)校路橋工程專業(yè)，1981年元月至1982年8月在昭平縣公路局工作，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作；1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科、行政科、設(shè)計處等科（室）工作，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設(shè)施工管理，公路工程的測設(shè)及施工等；92年3月至2000年2月在梧州公路局教育科（梧州公路局職工學(xué)校）任教員，96年任教育科副科長；主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓(xùn)，養(yǎng)護站站長的培訓(xùn)，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作，并擔(dān)任班主任。2000年3月至2001年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記、整理、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；2001年11月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核、調(diào)整以及其他工作。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路。在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊?、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。為此，

人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事、政治理論，解放思想、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

國家工作人員干預(yù)和插手土地使用權(quán)、礦業(yè)權(quán)出讓謀取私利；評估中內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假，造成國有資產(chǎn)大量流失；項目發(fā)包中收受賄賂，排斥公平競爭。這是今年國土資源部重點查辦的三類案件。

日前，國土資源部成立了治理商業(yè)賄賂專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定國土資源領(lǐng)域治理商業(yè)賄賂的范圍：一是土地出讓，重點是經(jīng)營性土地招標(biāo)拍賣掛牌出讓；二是探x礦權(quán)、采礦權(quán)出讓；三是項目發(fā)包，包括土地整理項目、地質(zhì)災(zāi)害治理項目及礦山環(huán)境治理項目等；四是土地、礦權(quán)評估。

為科學(xué)界定國土資源系統(tǒng)治理商業(yè)賄賂的工作范圍、時間界限以及政策依據(jù)，制定切實可行的工作方案和自查自糾辦法，國土資源部通過召開座談會、公務(wù)員之家版權(quán)所有下基層調(diào)研和下發(fā)調(diào)查問卷等方式，就商業(yè)賄賂在國土資源領(lǐng)域的主要表現(xiàn)形式、易發(fā)的重點部位和環(huán)節(jié)、治理對策等問題進行了調(diào)研。

通過這次治理遏制國土資源領(lǐng)域的商業(yè)賄賂行為，鞏固土地使用權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌出讓制度實施的成果，完善土地有償使用制度，規(guī)范采礦權(quán)、探礦權(quán)出讓辦法，規(guī)范市場秩序和行政權(quán)力，增強國土資源系統(tǒng)工作人員自覺抵制商業(yè)賄賂和廉潔自律的能力。

從現(xiàn)在開始，用半年時間開展自查自糾工作。重點檢查2004年1月規(guī)范本系統(tǒng)工作人員行為的“五條禁令”以來，有無違反規(guī)定涉及影響公平競爭和濫用職權(quán)、以權(quán)謀私的行為。在土地出讓方面，要對2004年8月31日以來出讓的土地逐項登記，重公務(wù)員之家版權(quán)所有點檢查是否存在違反經(jīng)營性土地使用權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌出讓規(guī)定的行為。在礦業(yè)權(quán)出讓方面，要對2004年1月以來出讓的礦業(yè)權(quán)逐項登記，重點檢查是否存在權(quán)錢交易，不按法定權(quán)限、程序、要件頒發(fā)勘查許可證、采礦許可證的行為。對土地和礦業(yè)權(quán)評估、項目發(fā)包方面的問題，結(jié)合上述檢查進行梳理。

人力資源部工作總結(jié)

（一）人力資源部工作總結(jié)的基本含義

人力資源部工作總結(jié)，是人力資源部門根據(jù)其工作中取得的成績和存在的不足，對

一定時期內(nèi)的工作進行總結(jié)性回顧的一種文書。意在不斷總結(jié)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，肯

定成績，找出不足，迅速提高辦事效率。

（二）人力資源部工作總結(jié)的寫作要點

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好！

本人叫**，今年**歲，中共黨員，中專畢業(yè)，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：我**年**月畢業(yè)于**學(xué)校路橋工程專業(yè)，**年元月至**年**月在**縣公路局工作，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作；**年**月至**年**月在**公路局工程科、行政科、設(shè)計處等科（室）工作，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設(shè)施工管理，公路工程的測設(shè)及施工等；**年**月至**年**月在**公路局教育科（**公路局職工學(xué)校）任教員，**年任教育科副科長；主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓(xùn)，養(yǎng)護站站長的培訓(xùn)，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作，并擔(dān)任班主任。

20*年3月至20*年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記、整理、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；**年**月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核、調(diào)整以及其他工作。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊?、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和本文來自文秘之音網(wǎng)善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事、政治理論，解放思想、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

摘要：自然資源部門在進行各項自然資源開發(fā)保護的過程中留下的資料及記錄即為自然資源檔案，對于之后部門各項工作的開展有極為重要的指導(dǎo)和參考意義。如何更加高質(zhì)量地保存和使用檔案資料成為管理者必須思考和解決的問題，大數(shù)據(jù)時代為檔案管理工作提供了新的方向，也對檔案管理者提出了新的要求。本文從自然資源檔案含義及管理特點出發(fā)，分析傳統(tǒng)檔案管理存在的問題以及大數(shù)據(jù)時代下自然資源檔案管理面臨的挑戰(zhàn)，并提出有效創(chuàng)新策略，以期為自然資源部門提升檔案管理質(zhì)量、最大化發(fā)揮檔案價值提供參考。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；自然資源；檔案管理

自然資源檔案是國家檔案的重要組成部分，各級管理部門在實施自然資源開發(fā)和保護工作時產(chǎn)生的各種資料及數(shù)據(jù)都包含在內(nèi)，含義豐富，實現(xiàn)自然資源檔案的科學(xué)管理可以有效推動資源合理配置，提高各種問題的解決效率，為其提供法律依據(jù)，進而為社會穩(wěn)定發(fā)展提供保障。大數(shù)據(jù)時代下，傳統(tǒng)自然資源檔案管理模式已經(jīng)逐漸無法滿足現(xiàn)實發(fā)展需求，因此利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化成為發(fā)展的必然趨勢，同樣也為相關(guān)管理者和自然資源部門提出了更高要求。

一、自然資源檔案含義及管理特點

1.自然資源檔案含義所謂自然資源檔案就是對自然資源開發(fā)管理過程中存在和產(chǎn)生的相關(guān)材料進行記錄的文件資料，各級自然資源管理部門在進行工作時都將產(chǎn)生資料，其中包括影像資料、聲像資料、文字資料以及圖標(biāo)等，可以為自然資源的合理配置提供依據(jù)，實現(xiàn)自然資源科學(xué)管理，促進社會穩(wěn)定發(fā)展。2.自然資源檔案管理特點（1）重復(fù)性與之前的國土資源部門相比，如今自然資源部門職能更加多樣，其中所涉及的檔案也就更為豐富，分支也越多，各分支之間必然會存在一定的重合和聯(lián)系，因此檔案管理呈現(xiàn)重復(fù)性特點。人員在對某一資源進行管理時必將綜合查詢其他各方面資料，因此工作內(nèi)容就具有了廣泛性和復(fù)雜性，所有這些都要求各個自然資源檔案管理部門仔細(xì)進行信息核查，確保工作的準(zhǔn)確有效。（2）保密性自然資源檔案內(nèi)容極為豐富，涵蓋范圍極廣，其中部分檔案就與國家安全和利益直接相關(guān)，因此對于檔案管理人員來說遵從保密性協(xié)定是其基本職責(zé)之一。另外，信息技術(shù)的發(fā)展推動了自然資源共享，其中數(shù)據(jù)檔案在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下也存在一定不安全性，相關(guān)部門必須加強安全性建設(shè)，在多方面信息相互交融的同時實現(xiàn)保密性的提升。（3）豐富性在新一輪機構(gòu)改革中，國土資源部門增加了海域資源管理以及建設(shè)規(guī)劃、林權(quán)登記等職能，進行了自然資源部門的重新組建。因此較之前所涉及范圍更加豐富，同時按照標(biāo)準(zhǔn)和類型的不同又可將檔案分為會計類、實物類、文書類、音像類、科技類等門類，檔案相互交叉進一步提升了檔案資源的豐富性。（4）長期性自然資源檔案管理并非短期工作，而是一項專業(yè)性極強的系統(tǒng)工程，相關(guān)人員在實施檔案管理時需投入大量的物力、財力，因此長期性也成為了自然資源檔案管理的一大特點，相關(guān)管理人員需要花費大量精力和時間進行檔案編制。同時，自然資源檔案時效具有長期性，相關(guān)檔案工作者需要分析和研究自然資源實際情況并對其進行系統(tǒng)整理，工作量大、持續(xù)性強，只有保證資源信息的實時、準(zhǔn)確，才能充分發(fā)揮檔案資源在資源問題解決中的有效作用。

二、當(dāng)前自然資源檔案管理存在的問題

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！本人叫高翠娟，今年45

歲，中共黨員，中專畢業(yè)，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。

首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

我1980年12月畢業(yè)于廣西交通學(xué)校路橋工程專業(yè)，1981年元月至1982年8

月在昭平縣公路局工作，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作；1982年9月至1992年2