一、政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新挑戰(zhàn)

思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢(shì)下，我公司在改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作上出臺(tái)了一系列決定和實(shí)施細(xì)則，使政工隊(duì)伍面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。

1.政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對(duì)從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求思想政治工作人員必須長(zhǎng)期從事這一工作，積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊(duì)伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。

2.政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。多種經(jīng)營(yíng)公司特點(diǎn)是多種經(jīng)營(yíng)，面向發(fā)展，但面臨著市場(chǎng)和機(jī)遇的挑戰(zhàn)。如果計(jì)劃完不成，將直接影響到公司正常運(yùn)行和改革發(fā)展的前進(jìn)步伐。因此，政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動(dòng)員、任務(wù)教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為公司的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)給政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

3.政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，與其它領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

二、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

第一，隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)價(jià)值在社會(huì)中的導(dǎo)向作用越來越突出。不少政工干部以為自己在工作時(shí)說話沒面子，政治上沒有權(quán)威，所受待遇也與其他業(yè)務(wù)人員相差較大。長(zhǎng)久下去，這就造成了很大的心理反差，加重了心理上的不平衡，所以很多人不愿意做政工崗位的工作。第二，崗位流動(dòng)性小，年齡結(jié)構(gòu)老化嚴(yán)重。在企業(yè)中，很多員工都不愿意做政工崗位的工作，然而一旦進(jìn)入企業(yè)政工隊(duì)伍，往往就很難在調(diào)到企業(yè)其他的崗位。很多政工干部都是一輩子從事這份工作，看不到發(fā)展前途，既沒有盼頭，更找不到奔頭，心中就倍生失落感。長(zhǎng)久下去，從這一個(gè)方面也造成了他們工作的不積極。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及職工對(duì)他們的工作往往也缺乏客觀的評(píng)價(jià)，功勞都別人的，企業(yè)中出了問題，有時(shí)卻找他們。這就更造成了沒有人愿意從事政工工作，跳槽有時(shí)候也成了很多人的選擇。

在社會(huì)主義新時(shí)期，黨中央強(qiáng)調(diào)了企業(yè)中加強(qiáng)以及改進(jìn)思想政治教育工作的重要性，迫切需要一支適應(yīng)社會(huì)發(fā)展以及時(shí)代進(jìn)步的企業(yè)政工隊(duì)伍。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的積極支持和配合。主要從以下幾個(gè)方面來說明。1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視政工干部的工作第一，從思想層面上重視政工干部的工作。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，然而上層建筑對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也會(huì)產(chǎn)生很大的影響。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在追求企業(yè)效益的同時(shí)，也應(yīng)該重視企業(yè)的思想文化建設(shè)，重視政工干部的工作。政治工作可以在企業(yè)的發(fā)展中，有利于幫助企業(yè)建構(gòu)一個(gè)好的工作氛圍。第二，在行動(dòng)上支持政工干部的工作。要關(guān)心政工干部，不能要求多，關(guān)懷少。定期考核政工干部的工作，從品德、能力、業(yè)績(jī)、勤奮等方面加強(qiáng)考核，調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性。第三，設(shè)立專項(xiàng)資金，對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，要有長(zhǎng)期的培養(yǎng)計(jì)劃，并對(duì)他們的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。查缺補(bǔ)漏，不足的地方要讓他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)。第四，提高政工干部的待遇。企業(yè)要努力提高政工干部的生活水平，通過加薪等方式提高他們的待遇，幫助他們解決生活、工作方面的困難。對(duì)于有突出業(yè)績(jī)的政工干部，要予以獎(jiǎng)勵(lì)、提拔，提高他們的工作積極性，這有利于減少政工隊(duì)伍人員的流失。要積極引進(jìn)年輕的人員進(jìn)入政工隊(duì)伍，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。2.政工干部要努力提高自身文化素質(zhì)第一，要有堅(jiān)定的政治方向。企業(yè)政工干部作為黨的一員，首先必須要做到政治立場(chǎng)堅(jiān)定。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工干部的黨性培訓(xùn)，提高他們的政治敏感力以及分辨是非的能力。工作中時(shí)刻要堅(jiān)持黨性原則，明確的表明贊成的、反對(duì)的，不可以模棱兩可。要時(shí)刻保持清醒的頭腦，旗幟鮮明的堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨交代的工作。第二，社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同時(shí)進(jìn)行，企業(yè)政工干部要了解黨的大政方針和政策。要努力學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)知識(shí)，隨時(shí)掌握市場(chǎng)的動(dòng)向，要努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、法律學(xué)等各種知識(shí)，提高自身的文化知識(shí)水平，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展。第三，愛崗敬業(yè)，胸懷寬廣。作為一個(gè)企業(yè)政工干部，工作中要以身作則，起到表率作用。熱愛自己的崗位，工作中要說到做到，通過言傳身教，給其他員工起到模范的作用。通過自身的魅力感染人，帶動(dòng)公司員工積極的配合自己的工作。工作中要與人和睦相處，態(tài)度和藹可親，處理問題要平心靜氣，做到公平公正，不可因私廢公。工作中要善于調(diào)節(jié)自我，做好批評(píng)與自我批評(píng)。

企業(yè)的發(fā)展同樣離不開政工隊(duì)伍的建設(shè)，政工隊(duì)伍可以更好的貫徹上級(jí)指示，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層員工溝通的橋梁，可以為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，是代表黨教育企業(yè)員工的重要組成部分。作為企業(yè)政工人員，要樹立正確的價(jià)值觀念，努力提升自身科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力，以求更好的為企業(yè)服務(wù)。

本文作者：薛鵬工作單位：福建省華安縣供電有限公司

一、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題

1.思想政治工作減弱,部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)化。當(dāng)前,由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,大多數(shù)政工干部相應(yīng)承擔(dān)起了業(yè)務(wù)干部的職責(zé),由于牽扯的時(shí)間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質(zhì)不強(qiáng),不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般,存在著能“武”而不能“文”的現(xiàn)象;有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,組織能力不強(qiáng),缺乏做群眾工作的耐心和細(xì)心,在做組織宣傳工作時(shí)往往顯得非常吃力,效果也打了折扣。

3.對(duì)思想政治工作的定位不準(zhǔn),職能作用發(fā)揮不好。有的政工干部認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)安排我做什么就做什么,況且思想政治工作比較難做,不出成績(jī)不說,弄不好還要得罪人;特別是年輕的一些基層政工干部,由于上任時(shí)間不長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)不足,開展工作時(shí)放不開手腳,對(duì)隊(duì)伍建設(shè)中暴露的問題不敢管,也不愿意管,缺乏應(yīng)有的責(zé)任心,監(jiān)督管理浮于表面,流于形式。

二、解決問題的方法及對(duì)策

一、當(dāng)前建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

最近幾年，在我們國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)步與建筑施工產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的大背景之下，即便在較大程度上提高了建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建筑的質(zhì)量，然而在實(shí)際建設(shè)過程中卻存在著較多問題，主要表現(xiàn)為下面幾方面：

（一）建筑施工企業(yè)政工工作員工很難實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值

有許許多多政工隊(duì)伍缺乏活力與生氣。大多數(shù)政工工作員工都存在老齡化的問題，在招聘政工工作員工的時(shí)候，較少會(huì)招聘高層次學(xué)歷人才，使得政工隊(duì)伍中高素質(zhì)人才較為緊缺，“斷層”現(xiàn)象在建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍中普遍存在。原因有下面幾個(gè)方面：首先，因?yàn)槲覀儑?guó)家如今走的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的道路，在建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中所慢慢形成的價(jià)值觀，導(dǎo)致思政工作逐漸被忽視。某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤地在思政工作與非經(jīng)營(yíng)性工作之間劃上了等號(hào)，在這部分人看來思政工作是經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的從屬品，有無關(guān)緊要，開展思政工作不僅用處不大，反而會(huì)增加企業(yè)管理投入，甚至?xí)侠燮髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。其次，建筑施工企業(yè)政工工作員工沒有辦法體現(xiàn)其自身價(jià)值，與相同級(jí)別的技術(shù)工作員工相比較，政工工作員工往往無論是在工資方面，還是在其他方面都很難獲得同樣等級(jí)的待遇。此外，在提拔管理工作員工的時(shí)候，也很少會(huì)將政工工作員工納入考慮范圍，這就導(dǎo)致大部分政工工作員工自身價(jià)值得不到體現(xiàn)。再次，綜合以上幾個(gè)方面，導(dǎo)致許多青年階層的政工工作員工對(duì)政工工作、政工隊(duì)伍建設(shè)方面失去了積極性及自信心，有些政工工作員工曾經(jīng)指出：“假設(shè)做技術(shù)層面的工作，還可以看到一點(diǎn)光明；倘若做政工工作，加入了政工隊(duì)伍，基本上就是沒有一點(diǎn)光明的前途；最后，當(dāng)建筑施工企業(yè)進(jìn)行改革的過程中，被精簡(jiǎn)的人員往往都是政工工作員工，因此政工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性，也是政工工作缺乏吸引力的主要因素之一。

（二）建筑施工企業(yè)沒有給予政工工作員工的培養(yǎng)與教育相關(guān)工作足夠的重視

很多建筑施工企業(yè)都缺乏高素質(zhì)的政工工作員工，政工隊(duì)伍中的工作人員往往只憑借自身的思維習(xí)慣與經(jīng)驗(yàn)開展思政工作，缺乏系統(tǒng)性的知識(shí)與專業(yè)化的理論，不具備創(chuàng)新意識(shí)，這種情況在文化程度較低的老齡化的政工工作員工更為明顯。究其根本有下面幾個(gè)方面的原因：首先，許多建筑施工企業(yè)缺乏強(qiáng)有力的培訓(xùn)教育力度。企業(yè)政工隊(duì)伍中的工作人員往往有著不同的專業(yè)背景，缺乏扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，在進(jìn)入建筑施工企業(yè)之后也很少獲得教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這就導(dǎo)致政工工作人員素質(zhì)普遍較低；其次，某些建筑施工企業(yè)雖然針對(duì)政工隊(duì)伍組織過培訓(xùn)教育，然而培訓(xùn)教育的方式方法卻較較為單一，培訓(xùn)教育到最后往往變?yōu)樾问交臅?huì)議，缺乏系統(tǒng)性，所收到的成效也很小；再次，很大一部分政工工作員工沒有充分的思想認(rèn)識(shí)，不可以針對(duì)思政工作對(duì)象開展全方位、有效的思政工作。在國(guó)有企業(yè)改革逐漸深入的背景下，某些建筑施工企業(yè)重視生產(chǎn)效益的提高，淡化、忽視企業(yè)思政工作，政工相關(guān)機(jī)構(gòu)無法將其應(yīng)有的影響意義充分發(fā)揮出來，甚至被視為無足輕重，導(dǎo)致政工工作員工在企業(yè)中被錯(cuò)誤地認(rèn)為是“吃空餉的閑雜人等“，根本無法獲得企業(yè)管理層面的重視。

摘要：對(duì)于電力企業(yè)而言，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定長(zhǎng)久發(fā)展，是其必然關(guān)注的問題，為了實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，就需要電力企業(yè)大力開展政工隊(duì)伍建設(shè)工作，切實(shí)發(fā)揮優(yōu)秀政工隊(duì)伍的效能，使得政工工作朝著更加高效的方向進(jìn)展。本文從這個(gè)角度入手，對(duì)于電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的價(jià)值進(jìn)行分析，歸結(jié)當(dāng)前電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，并且針對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提出建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工隊(duì)伍；隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)于電力企業(yè)而言，各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展都是以企業(yè)員工為主體來進(jìn)行的，行為主體思想意識(shí)如何，職業(yè)道德如何，合規(guī)意識(shí)如何，都將影響到日常業(yè)務(wù)的開展，為此就需要積極開展政工工作，以確保保持良好的狀態(tài)做好本職工作。而在此過程中政工工作是否科學(xué)有效，就取決于政工隊(duì)伍是否專業(yè)化，因此就需要將焦點(diǎn)放在政工隊(duì)伍建設(shè)上。

1電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的價(jià)值分析

對(duì)于電力企業(yè)而言，高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作的開展，可以形成一支高素質(zhì)專業(yè)化的政工隊(duì)伍，他們可以成為政工工作開展的人力資源，跟隨著黨的思想和法規(guī)政策，樹立創(chuàng)新意識(shí)，選擇有效的政工工作方法，切實(shí)地做好政工工作，實(shí)現(xiàn)良好企業(yè)文化氛圍的構(gòu)建，由此使得思政工作的綜合效益得以不斷發(fā)揮，這樣企業(yè)內(nèi)部員工的思想就處于相對(duì)凝聚的狀態(tài)，這對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是很有利的。再者，電力企業(yè)政工人員作為電力企業(yè)政工工作的負(fù)責(zé)組織，其必須要在企業(yè)發(fā)展的過程中扮演政工隊(duì)伍的角色，能夠積極采取措施，實(shí)現(xiàn)積極向上工作氛圍的構(gòu)建。對(duì)于企業(yè)基層員工，政工人員可以有效發(fā)揮引導(dǎo)效能，如果可以樹立積極向上的形象，就可以傳遞正能量，就可以更好地將企業(yè)的價(jià)值觀、先進(jìn)的黨的思想融入進(jìn)去，確保更加多的基層員工可以成為思想的接受者和踐行者，這樣就可以使得教育工作的有效性不斷提升，使得員工的凝聚力不斷提升，繼而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。

2當(dāng)前電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

[摘要]思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),是各個(gè)單位必備的生命線,隨著全球金融危機(jī)的發(fā)生,各行業(yè)職工的價(jià)值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復(fù)雜化,使得各單位思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn),這就要求黨建思想政治工作必須要發(fā)揮作用,做出成績(jī)。而思想政治工作的關(guān)鍵就是要切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),特別是培養(yǎng)政工干部具備一定的素養(yǎng),這是一項(xiàng)既艱巨又光榮的工作。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作政工隊(duì)伍建設(shè)

一、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題

1.思想政治工作減弱,部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)化。當(dāng)前,由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,大多數(shù)政工干部相應(yīng)承擔(dān)起了業(yè)務(wù)干部的職責(zé),由于牽扯的時(shí)間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質(zhì)不強(qiáng),不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般,存在著能“武”而不能“文”的現(xiàn)象;有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,組織能力不強(qiáng),缺乏做群眾工作的耐心和細(xì)心,在做組織宣傳工作時(shí)往往顯得非常吃力,效果也打了折扣。

3.對(duì)思想政治工作的定位不準(zhǔn),職能作用發(fā)揮不好。有的政工干部認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)安排我做什么就做什么,況且思想政治工作比較難做,不出成績(jī)不說,弄不好還要得罪人;特別是年輕的一些基層政工干部,由于上任時(shí)間不長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)不足,開展工作時(shí)放不開手腳,對(duì)隊(duì)伍建設(shè)中暴露的問題不敢管,也不愿意管,缺乏應(yīng)有的責(zé)任心,監(jiān)督管理浮于表面,流于形式。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)具備的素質(zhì)

1、掌握現(xiàn)代管理知識(shí)

水利水電企業(yè)思想政治工作的政治和意識(shí)形態(tài)工作，涉及的對(duì)象是普通員工，在新的形勢(shì)下，這一組是復(fù)雜的。水利水電企業(yè)政工隊(duì)伍工作的一項(xiàng)重要工作就是積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好基本管理工作，這也就對(duì)政治工作干部的管理能力提出了較高的要求。要想有效地的增強(qiáng)政工干部的管理能力，應(yīng)該緊密結(jié)合時(shí)代的發(fā)展，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論、管理心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，不斷與時(shí)俱進(jìn)，提高自身只是理論水平。

2、具備創(chuàng)造性

政工人員不僅僅要有獨(dú)立工作的能力，而且還應(yīng)該提高自身的創(chuàng)新能力，善于并且能夠積極開展創(chuàng)造性工作。這就要求政工工作人員從基礎(chǔ)工作做起，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高解決問題的能力，充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而高水平的完成政工工作。

二、提高水利水電企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的措施

根據(jù)司法部《司法部政治部關(guān)于開展司法行政政工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研的通知》，市司法局政治部要求，認(rèn)真開展調(diào)研工作，我局辦公室開展了此次專題調(diào)研。此次調(diào)研主要結(jié)合我局辦公室政工工作存在的真實(shí)問題，深入分析原因，提出行之有效的解決之策。

一、當(dāng)前市司法局政工隊(duì)伍基本情況

我局政法專項(xiàng)編制62個(gè)，在職41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未設(shè)政工科，政工工作由辦公室負(fù)責(zé)，現(xiàn)有兼職政工干部1名。政工干部為中專學(xué)歷。近年來，我局高度重視思想政治工作，堅(jiān)持重實(shí)效、謀發(fā)展，立足服務(wù)中心，把思想政治工作與其他工作有機(jī)結(jié)合、互為促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，認(rèn)真組織開展系列主題教育活動(dòng)，強(qiáng)化日常思想教育工作，完善考核激勵(lì)機(jī)制，全局干部思想政治工作有了長(zhǎng)足發(fā)展，取得了明顯成效，為司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想政治保證。

二、當(dāng)前我局政工工作現(xiàn)狀

政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢(shì)，是其它一切工作的生命線，政治工作是統(tǒng)一思想，保持清醒頭腦的可靠保證，政治工作是激發(fā)士氣、凝聚隊(duì)伍的有效途徑。要進(jìn)一步提升我市司法行政工作者的職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感，激發(fā)工作激情。政治工作是培養(yǎng)隊(duì)伍、提升素質(zhì)的重要抓手。我局非常注重緊密結(jié)合不斷變化著的司法行政工作實(shí)踐，培育人才、鍛造人才。在局領(lǐng)導(dǎo)班子的指導(dǎo)下，我局政工工作在人員管理上呈現(xiàn)出主要以下特點(diǎn)：一是以嚴(yán)肅工作紀(jì)律為突破口，進(jìn)一步修訂、完善了《規(guī)章制度匯編》，嚴(yán)格以制度“管人”，整頓干部作風(fēng)。二是積極推行“能者上、庸者下、平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志選拔到股長(zhǎng)崗位，進(jìn)而擇優(yōu)推薦到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，依此不斷激發(fā)全局干部的工作積極性。三是以民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)為載體，深入開展理想信念和思想道德教育，培養(yǎng)全體司法行政人員的積極向上、追求進(jìn)步的意識(shí)。四是組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市司法行政機(jī)關(guān)警示教育工作，對(duì)全市司法行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法活動(dòng)中依法履行職責(zé)、行使職權(quán)和遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和檢查，處置社會(huì)、公眾對(duì)司法行政干警違法、違規(guī)、違紀(jì)情況的舉報(bào)、投訴、控告和申訴。通過一系列舉措使全局干部工作責(zé)任心得到了明顯增強(qiáng)。

三、當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題及原因分析

摘要：思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),是各個(gè)單位必備的生命線,隨著全球金融危機(jī)的發(fā)生,各行業(yè)職工的價(jià)值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復(fù)雜化,使得各單位思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn),這就要求黨建思想政治工作必須要發(fā)揮作用,做出成績(jī)。而思想政治工作的關(guān)鍵就是要切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),特別是培養(yǎng)政工干部具備一定的素養(yǎng),這是一項(xiàng)既艱巨又光榮的工作。

關(guān)鍵詞：思想政治工作政工隊(duì)伍建設(shè)

一、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題

1.思想政治工作減弱,部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)化。當(dāng)前,由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,大多數(shù)政工干部相應(yīng)承擔(dān)起了業(yè)務(wù)干部的職責(zé),由于牽扯的時(shí)間和精力過多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質(zhì)不強(qiáng),不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般,存在著能“武”而不能“文”的現(xiàn)象;有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,組織能力不強(qiáng),缺乏做群眾工作的耐心和細(xì)心,在做組織宣傳工作時(shí)往往顯得非常吃力,效果也打了折扣。

3.對(duì)思想政治工作的定位不準(zhǔn),職能作用發(fā)揮不好。有的政工干部認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)安排我做什么就做什么,況且思想政治工作比較難做,不出成績(jī)不說,弄不好還要得罪人;特別是年輕的一些基層政工干部,由于上任時(shí)間不長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)不足,開展工作時(shí)放不開手腳,對(duì)隊(duì)伍建設(shè)中暴露的問題不敢管,也不愿意管,缺乏應(yīng)有的責(zé)任心,監(jiān)督管理浮于表面,流于形式。

摘要：思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是各個(gè)單位必備的生命線，隨著全球金融危機(jī)的發(fā)生，各行業(yè)職工的價(jià)值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，使得各單位思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，這就要求黨建思想政治工作必須要發(fā)揮作用，做出成績(jī)。而思想政治工作的關(guān)鍵就是要切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，特別是培養(yǎng)政工干部具備一定的素養(yǎng)，這是一項(xiàng)既艱巨又光榮的工作。

關(guān)鍵詞：思想政治工作政工隊(duì)伍建設(shè)

一、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題

1.思想政治工作減弱，部分工作轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)化。當(dāng)前，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，大多數(shù)政工干部相應(yīng)承擔(dān)起了業(yè)務(wù)干部的職責(zé)，由于牽扯的時(shí)間和精力過多，思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.綜合能力素質(zhì)不強(qiáng)，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力卻一般，存在著能“武”而不能“文”的現(xiàn)象；有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，組織能力不強(qiáng)，缺乏做群眾工作的耐心和細(xì)心，在做組織宣傳工作時(shí)往往顯得非常吃力，效果也打了折扣。

3.對(duì)思想政治工作的定位不準(zhǔn)，職能作用發(fā)揮不好。有的政工干部認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)安排我做什么就做什么，況且思想政治工作比較難做，不出成績(jī)不說，弄不好還要得罪人；特別是年輕的一些基層政工干部，由于上任時(shí)間不長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)不足，開展工作時(shí)放不開手腳，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)中暴露的問題不敢管，也不愿意管，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，監(jiān)督管理浮于表面，流于形式。