選自己的人”一直以來就是選人用人工作中最讓人頭疼的問題。要在選拔干部工作中營造出“立黨為公、選人為公”氣氛，為私欲選人。做好選拔干部工作，就要堅持原則、制定出操作性強(qiáng)的選拔制度、并加強(qiáng)參與選拔干部的領(lǐng)導(dǎo)自身的素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)。

深深傷害了廣大的干部群眾的工作積極性。只有從這個源頭抓起，干部工作中的腐敗是最大的腐敗！黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作中的不正之風(fēng)和嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象。才能加強(qiáng)黨心、民心的凝聚力，重新樹立黨的威信和光輝形象。

從我們武鋼程潮鐵礦在平時的反腐倡廉的工作中，積累了一些經(jīng)驗，首先原則上要做到以下四點：

第一、要把“三個代表”重要思想作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，要把“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則作為建立新的用人機(jī)制的原則。在選拔干部之前，我們要對他們的思想動態(tài)進(jìn)行跟蹤檢查，確認(rèn)他們真正能做到“三個代表”的要求，如不符合要求，應(yīng)當(dāng)暫時放置下來，不斷進(jìn)行培養(yǎng)直至其成熟后，方可重用，否則會給黨和國家留下重大隱患。

第二、要把擴(kuò)大民主、落實群眾“四權(quán)”作為提高選人用人質(zhì)量的基本方向。即要落實群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要落實這四權(quán)，重點落實在知情權(quán)上，群眾對干部選拔的情況不了解，盲目的參與和選擇，只會使我們的工作更加難以開展。只有充分發(fā)揮了民主的選拔工作才能選拔出好的干部，才能選拔出人民所需要的干部。

第三、要規(guī)范和推廣民主推薦。對會議投票推薦和個別談話推薦要進(jìn)行規(guī)范、對個人推薦和組織推薦要重視，對推薦的程序要按照規(guī)定的具體程序按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。推薦工作是選拔工作的開頭，如果開頭這個基礎(chǔ)打不好，那后來的工作肯定是要失敗的。對推薦出來的干部人選，要采取口頭表決、舉手表決或無記名投票等方式進(jìn)行嚴(yán)格篩選表決，并按規(guī)定實行任前公示程序，將工作全部曝露在群眾面前。

編者按：本文主要從要堅持政治標(biāo)準(zhǔn)第一；要對業(yè)績具體分析；要注重干部的道德人品；要注重反向跟蹤進(jìn)行講述。其中，主要包括：德才兼?zhèn)涫沁x拔干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，要求干部要德、智、體全面發(fā)展、一定要把“德”放在首位，要特別注意在政治上去考察識別干部、要看業(yè)績上怎樣來的、要看長遠(yuǎn)效應(yīng)、要注重看“做功”、要注重分析干部的工作環(huán)境和條件能否客觀全面地看待干部的工作環(huán)境和基礎(chǔ)條件，是能否對干部作出準(zhǔn)確結(jié)論的重要因素、要更深刻、更準(zhǔn)確、更全面地了解一個干部，還應(yīng)注意回頭看一看這個干部的成長軌跡等，具體材料請詳見：

競聘上崗是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物．“競”和“聘”是一個問題的兩個方面．競爭是企業(yè)中的個人行為，它所體現(xiàn)的是“能者上、庸者下”的用人原則，通過競爭激勵機(jī)制的實施，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，大幅度提高全員勞動生產(chǎn)率．聘任是企業(yè)的組織行為，它所體現(xiàn)的是一級組織對干部的合理使用，在一定意義上講，聘任什么樣的干部比競爭上崗更為重要，競爭只是前提和形式，聘任才是內(nèi)容和結(jié)果．近年來，一此國有企業(yè)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，選拔了大批優(yōu)秀干部，有力的推進(jìn)了企業(yè)各項工作的開展．但是隨著企業(yè)改革的深入，如何推進(jìn)干部競聘上崗，由“讓你干”變成“你想干”把這項牽動大多數(shù)干部切身利益的工作做得更深入、更準(zhǔn)確，仍需做很多細(xì)致的工作．根據(jù)競聘上崗選拔干部中可能遇到的情況，對幾個具體問題特別是聘任干部的問題談點粗淺的看法以．

要堅持政治標(biāo)準(zhǔn)第一

德才兼?zhèn)涫沁x拔干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，要求干部要德、智、體全面發(fā)展．但在現(xiàn)實生活中，各方面都很過硬的干部往往難得．就一個干部而言，常常是這方面強(qiáng)一些，另一方面可能弱一點．這就在聘任干部時，有一個對“德”與“才”怎樣擺位的問題．歷史的經(jīng)驗和現(xiàn)實的情況一再告訴我們，一定要把“德”放在首位，要特別注意在政治上去考察識別干部．除了要看一個干部在關(guān)鍵時候的政治態(tài)度和政治表現(xiàn)外，還要認(rèn)真地通過平時大量具體的言行去考察其政治方向、政治紀(jì)律、政治鑒別力和政治敏感性．任何時候、任何情況下都要堅持“政治標(biāo)準(zhǔn)第一”的原則．正如有的同志說的，沒有“智”的干部是次品，沒有“體”的干部是“廢品”，沒有“德”的干部是“危險品”，干部聘任的目的除了選拔德才兼?zhèn)涞母刹客獠挥幸粋€很重要的任務(wù)，就是要把住“危險品”的關(guān)．這樣強(qiáng)調(diào)“德”并不是否定“才”的重要，而是說“德”與“才”相比，“德”是第一位的．要對業(yè)績具體分析

業(yè)績是一個領(lǐng)導(dǎo)干部工作實踐的結(jié)果，注重干部業(yè)績，體現(xiàn)了“實踐第一”和“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的精神．把業(yè)績作為聘任干部的重要依據(jù)，可以極大地調(diào)動干部的工作潛能．但對業(yè)績要具體分析，最本質(zhì)的是要看干部對工作的負(fù)責(zé)精神和駕馭全局的能力．

一要看業(yè)績上怎樣來的．如有的企業(yè)在一個時期，硬件建設(shè)上得較快，甚至福利和待遇明顯提高，這往往是某些干部在職工中“得分”多少的重要因素．但是這些“業(yè)績”究竟是怎樣來的？是“前任留的”還是“自己掙的”要搞清楚．唯有后者，確實是領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)職工艱苦奮斗掙來的，才算真正的業(yè)績，才算真本事．對于那種“前人栽樹、后人摘果”的情況要另當(dāng)別論．

同志們：

為深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，進(jìn)一步深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同的天地!創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件規(guī)定，市委決定，面向全市公開選拔一批副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。今天的會議，就是對這次公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)行動員和部署。剛才，戴保定同志宣讀了《市委關(guān)于公開選拔市直部門副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》，下面，我根據(jù)市委常委會研究的意見，講四個問題。

一、充分認(rèn)識公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要意義，切實增強(qiáng)做好這項工作的自覺性和責(zé)任感

這次面向全市公開選拔一批副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、拓寬選人視野、擴(kuò)大干部工作中的民主、深化干部人事制度改革的現(xiàn)實需要，是事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一件大事。我們一定要站在時代前進(jìn)、事業(yè)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識這項工作的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到市委的部署上來。

第一，公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，是按照全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的總體目標(biāo)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。黨的十六屆四中全會強(qiáng)調(diào)指出：“深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍?！笔鶎梦逯腥珪赋觯骸皩崿F(xiàn)‘十一五’規(guī)劃目標(biāo)，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會進(jìn)程，關(guān)鍵在于加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。”實踐證明，運用公開選拔的方式選任領(lǐng)導(dǎo)干部，可以較好地體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有效防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，擴(kuò)大干部工作中的民主，保證干部工作的質(zhì)量。因此，市委決定公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實進(jìn)市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子，是貫徹落實十六屆四中、五中全會精神的重要舉措，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的具體體現(xiàn)，同時也是在先進(jìn)性教育活動中聽取群眾意見、落實整改措施的重要內(nèi)容。

第二，公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，是落實科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會，加快建設(shè)世界水電旅游名城，構(gòu)建和諧xx的現(xiàn)實需要。全面實現(xiàn)中央和省、市委提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹落實同志在湖北考察時的重要講話精神，努力實現(xiàn)我市全面建設(shè)小康社會、創(chuàng)建世界水電旅游名城、構(gòu)建和諧xx的各項任務(wù)，把xx建設(shè)成為湖北在中部率先崛起的重要增長極，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍。通過實行公開選拔，搭建起“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的平臺，使一批靠得住、有本事、肯干事、能干成事的優(yōu)秀人才進(jìn)班子，才能更好地適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的客觀需要，為推動我市經(jīng)濟(jì)社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

在不久前召開的全國組織工作會議上，同志明確提出選人用人要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。這是在新形勢下我們黨關(guān)于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質(zhì)的新任務(wù)。

德才兼?zhèn)?，是我們黨培養(yǎng)干部的目標(biāo)，也是選拔任用干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，黨中央鄭重提出德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則，這既是我們黨的一貫要求，也是新的時代條件下的特殊要求。

干部是中國特色社會主義事業(yè)的骨干，是黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行者，是領(lǐng)導(dǎo)人民群眾創(chuàng)造幸福生活的帶頭人?！肮俚抡?，則民風(fēng)淳；官德毀，則民風(fēng)降。”領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內(nèi)和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。領(lǐng)導(dǎo)干部只有思想品德過硬，才能贏得人民群眾的真心信服與支持，才能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾同心同德地為建設(shè)中國特色社會主義而奮斗。

改革開放30年來，我們黨全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高。但同時也要看到，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生深刻變化的條件下，少數(shù)干部品德缺失現(xiàn)象屢禁不止。有的對黨對國家缺乏忠誠，喪失信念，言行不一；有的把市場規(guī)則引入黨內(nèi)政治生活，跑官要官，買官賣官；有的放松品德修養(yǎng)，放棄個人操守，情趣低下。少數(shù)干部的這種無德之行，敗壞了社會風(fēng)氣，損害了人民利益，也直接影響了黨的形象。當(dāng)前強(qiáng)調(diào)干部的“德”比過去任何時候都顯得更加重要。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，要辯證地認(rèn)識和處理德與才的關(guān)系，始終堅持兩點論和重點論的統(tǒng)一，既重德也重才。以德為先，就是在選拔任用干部時要以“德”為前提、“德”為先決，失去“德”，就失去了提拔重用的基本資格。當(dāng)前，看干部的“德”，主要是看其是否具有中國特色社會主義理想信念，對中國特色社會主義理論體系真學(xué)、真信、真用，帶頭貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀；是否牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，干干凈凈為人民干事；是否對黨和國家的事業(yè)高度負(fù)責(zé)，敢堅持原則，不回避矛盾，不貪功諉過；是否自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺守法遵規(guī)，保持高尚情操、健康情趣；是否堅持黨的民主集中制，作風(fēng)正派，維護(hù)大局，團(tuán)結(jié)同志。對于在“德”的方面不合格的人，堅決不能選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子；對于已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上思想品德存在問題的人，要嚴(yán)肅批評教育，嚴(yán)重的必須堅決調(diào)整下來。

貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則，各級黨委和組織部門責(zé)任重大。要切實把這一原則落實到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中去，體現(xiàn)到干部教育培訓(xùn)、選拔任用和管理監(jiān)督等各個方面。在認(rèn)真抓好干部知識和能力培訓(xùn)的同時，要把“德”的培養(yǎng)鍛煉放到更突出位置，切實加強(qiáng)干部的理想信念教育，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性鍛煉，引導(dǎo)干部特別是年輕干部自覺接好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)這個班，打牢密切聯(lián)系群眾的思想根基。要加強(qiáng)對干部“德”的考察和了解，全面、客觀、準(zhǔn)確地考察干部的政治品質(zhì)、思想作風(fēng)和道德修養(yǎng)，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

為了深入貫徹黨的*精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為“推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇”提供堅強(qiáng)的組織保證，現(xiàn)就我省進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗辦法，加強(qiáng)競爭性選拔干部工作提出如下意見：

一、進(jìn)一步解放思想，充分認(rèn)識競爭性選拔干部工作的重要性

加強(qiáng)競爭性選拔干部工作，是全面貫徹黨的*精神，深化干部人事制度改革的重要舉措。黨的*報告指出，要“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性，提高選人用人公信度?！边@就要求我們必須進(jìn)一步推進(jìn)競爭性選拔干部工作，努力形成一套科學(xué)、公開、公平的選人用人機(jī)制。實踐證明，競爭性選拔干部為一大批優(yōu)秀人才脫穎而出提供了有效平臺，極大地調(diào)動了廣大干部學(xué)知識學(xué)本領(lǐng)的自覺性，為廣大干部樹立了正確的用人導(dǎo)向，提高了人民群眾對干部工作的滿意度和選人用人的公信度。

加強(qiáng)競爭性選拔干部工作，是以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的有效途徑。在干部任用中采取競爭性選拔的方法，多渠道、多種方式發(fā)現(xiàn)和選拔領(lǐng)導(dǎo)人才，既有利于加快改進(jìn)干部選拔、培養(yǎng)、使用各個環(huán)節(jié)的工作，也有利于為各類干部成長創(chuàng)造平等競爭的條件，有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì)。

加強(qiáng)競爭性選拔干部工作，是實踐科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)“兩個率先”，進(jìn)一步推進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的迫切需要。推動科學(xué)發(fā)展，建設(shè)美好江蘇，最終靠的是人才，迫切需要發(fā)現(xiàn)和選拔一批勇于開拓、大膽創(chuàng)新，敢闖敢干、敢于負(fù)責(zé)，想干事、會干事、作風(fēng)硬、能吃苦的優(yōu)秀人才。采取競爭性的方法選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可以進(jìn)一步拓寬識人選人的視野，在更廣的范圍內(nèi)廣納賢才，在比較和競爭中選賢任能，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)江蘇又好又快發(fā)展的事業(yè)中來。

二、加大工作力度，推進(jìn)競爭性選拔干部工作的經(jīng)?；?、制度化

選好、用好干部，推動黨的各項事業(yè)又好又快發(fā)展，是擺在各級黨委面前的重大課題。本人以多年來從事黨的工作經(jīng)歷，在經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)為做好干部選拔任用工作，關(guān)鍵是要堅持“三條原則”、嚴(yán)把“三關(guān)”。

一、堅持公正選人原則嚴(yán)把推薦關(guān)

公正選人是做好干部選拔任用工作的先決條件，用對了可以凝聚人心、鼓舞士氣、推動工作；用錯了則會渙散人心，損害黨的威信，影響事業(yè)發(fā)展。黨委班子公正選人必須堅持正確的用人導(dǎo)向，注意傾聽社會各界的呼聲和意見，特別是在基層單位黨政一把手以及人大、政協(xié)和紀(jì)檢干部的選拔任用上，要認(rèn)真聽取人大、政協(xié)黨組和紀(jì)委的推薦意見，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部推薦出來，納入組織視線。在推薦環(huán)節(jié)上，要重點解決好選什么人和不選什么人的問題。當(dāng)前，在干部選拔任用上還存在著跑官要官、買官賣官、拉幫結(jié)伙搞關(guān)系等一些不良現(xiàn)象，這些現(xiàn)象如不及時遏制，不僅會極大地挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，造成選人用人上的不公，而且會助長社會上的不正之風(fēng)，極大地敗壞黨風(fēng)、政風(fēng)。要堅決剎住選人、用人上的歪風(fēng)邪氣，教育和約束那些不干事凈整事，說的比做的多，跑的比干的勤，沒干幾天就琢磨怎樣再往上升官的人，樹立起干部選用過程中的清正風(fēng)氣。

二、堅持群眾公認(rèn)原則嚴(yán)把考察關(guān)

群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本前提，它既體現(xiàn)被選拔任用干部在廣大黨員群眾中的公認(rèn)程度，也標(biāo)志著廣大黨員群眾對黨組織選人用人的信任程度。提高選人用人公信度，達(dá)到群眾公認(rèn)，必須堅持把對干部的實績考察情況與群眾的意見有機(jī)結(jié)合起來，實現(xiàn)組織認(rèn)定與群眾認(rèn)可的統(tǒng)一。

要把握好德才兼?zhèn)涞目疾鞓?biāo)準(zhǔn)。要重用有堅定的理想信念，有執(zhí)政為民的胸懷，有清正廉潔的形象的人；要注意重用貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實干者；要更多的眼光投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績的干部；要選用有位無位都有為、臺上臺下都能干得好的干部；要選用長期經(jīng)得起組織考驗，不論在哪些地方都能干出業(yè)績，廣大人民群眾認(rèn)同的干部。要認(rèn)真傾聽群眾的意見。不管是什么樣的干部，都生活在群眾中，其思想先進(jìn)不先進(jìn)，工作出色不出色，工作作風(fēng)好不好，人民群眾最清楚。選人用人要以群眾的基本評價為基礎(chǔ)，群眾反映好的，認(rèn)真考察，放手使用；反映差的，不能重用。要進(jìn)一步拓寬群眾參與的渠道，切實落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。特別是在提拔上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和各級黨政一把手的選拔任用上，要深入基層、街道和社區(qū)，在隨機(jī)抽取的群眾中進(jìn)行民主測評、推薦。要積極推進(jìn)干部人事制度改革，實行缺位時公示，選用前預(yù)告，推薦時署名，考察時真實，任用時權(quán)衡，上崗前試用，選出最符合崗位要求的人選。