有多少次你因?yàn)闀?huì)議上演講者呆板的陳述而感到無(wú)聊?反之，想想自己的演講報(bào)告，你有多投入，又怎能確定可以吸引你的聽(tīng)眾呢?你想表達(dá)的意思真的都傳遞出去了嗎?

下面就介紹六個(gè)絕佳方法，讓你的陳述更富吸引力。

舍棄PPT

用PPT來(lái)做演講報(bào)告實(shí)屬普遍，但這真的是表達(dá)你自己想法的最好方式嗎?用PPT的最大弊端是它將你緊緊束縛住了——你不得不按著屏幕上寫好的來(lái)說(shuō)。聽(tīng)眾們看著幻燈片，根本不需要聽(tīng)你在講什么。大多數(shù)用PPT的陳述報(bào)告總是有大量的幻燈片，幻燈片上的信息也過(guò)多，這實(shí)在枯燥無(wú)聊。試著將你的想法壓縮成幾個(gè)點(diǎn)，然后直接表達(dá)出來(lái)?？粗愕穆?tīng)眾，對(duì)著他們講話，用少數(shù)幾張甚至完全不用幻燈片。用你的直接和熱情來(lái)代替PPT。

發(fā)自內(nèi)心的表達(dá)

沒(méi)有什么比激情更能說(shuō)服人了——所以，對(duì)于你的想法持有激情吧。個(gè)人經(jīng)歷和強(qiáng)烈的情感總是比干巴巴的事實(shí)和數(shù)據(jù)更能吸引你的聽(tīng)眾。當(dāng)然，你也可以將你的個(gè)人情感賦予數(shù)據(jù)支持，這樣會(huì)更好。但是，從你個(gè)人開(kāi)始，你要注意的是怎樣將這個(gè)經(jīng)歷跟自己產(chǎn)生聯(lián)系的同時(shí)還要跟你聽(tīng)眾產(chǎn)生聯(lián)系。從個(gè)人經(jīng)歷延伸到跟聽(tīng)眾的生活與職業(yè)息息相關(guān)的報(bào)告，是有趣而富有力量的，也最能吸引他們的注意。

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)商務(wù)主管部門：

**年以來(lái)，我部根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展試點(diǎn)設(shè)立外商投資物流企業(yè)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)的精神，在各試點(diǎn)地區(qū)批準(zhǔn)設(shè)立一批外商投資物流企業(yè)。試點(diǎn)工作的開(kāi)展，對(duì)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易和現(xiàn)代物流業(yè)的健康發(fā)展起到了積極的作用?，F(xiàn)就在試點(diǎn)基礎(chǔ)上擴(kuò)大物流領(lǐng)域?qū)ν忾_(kāi)放，促進(jìn)外商投資物流類企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展通知如下：

一、外商投資物流類企業(yè)是指以為其他企業(yè)提供物流及其他相關(guān)服務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外商投資企業(yè)，包括外商投資道路運(yùn)輸企業(yè)、外商投資水路運(yùn)輸企業(yè)、外商投資航空運(yùn)輸企業(yè)、外商投資貨運(yùn)企業(yè)、外商投資商業(yè)企業(yè)、外商投資第三方物流企業(yè)及從事其他物流或物流相關(guān)業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。

二、外國(guó)投資者可以根據(jù)《外商投資道路運(yùn)輸業(yè)管理規(guī)定》、《外商投資國(guó)際海運(yùn)業(yè)管理規(guī)定》、《外商投資民用航空業(yè)規(guī)定》、《外商投資鐵路貨物運(yùn)輸審批與管理暫行辦法》、《外商投資國(guó)際貨物運(yùn)輸企業(yè)管理辦法》、《外商投資商業(yè)領(lǐng)域管理辦法》及其他外商投資法律法規(guī)，申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外商投資物流類企業(yè)，從事一項(xiàng)或多項(xiàng)物流業(yè)務(wù)。其中申請(qǐng)從事多項(xiàng)物流業(yè)務(wù)的，應(yīng)符合分別從事所申請(qǐng)的各項(xiàng)物流業(yè)務(wù)的資格條件要求中的最高條件。

三、鑒于開(kāi)展設(shè)立外商投資物流企業(yè)的試點(diǎn)工作取得良好成果，現(xiàn)允許外國(guó)投資者在全國(guó)范圍內(nèi)以合資、合作和獨(dú)資形式設(shè)立外商投資物流企業(yè)。外商投資物流企業(yè)可以經(jīng)批準(zhǔn)從事《通知》第五條的部分或全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，并不再對(duì)外商投資物流企業(yè)規(guī)定注冊(cè)資本最低限額，但外商投資物流企業(yè)應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相應(yīng)符合《外商投資商業(yè)領(lǐng)域管理辦法》、《外商投資國(guó)際貨物運(yùn)輸企業(yè)管理辦法》、《外商投資道路運(yùn)輸業(yè)管理規(guī)定》及其他外商投資相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低注冊(cè)資本要求及其他要求。除根據(jù)上述部門規(guī)章或其他外商投資法律法規(guī)須經(jīng)商務(wù)部審批的企業(yè)外，其他外商投資物流企業(yè)由省級(jí)商務(wù)主管部門審批。

四、各地商務(wù)主管部門應(yīng)按照上述各項(xiàng)規(guī)定及外商投資相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真做好物流領(lǐng)域吸收外資工作。超過(guò)地方審批權(quán)限的，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)材料初審后在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)商務(wù)部。

論文摘要：休閑農(nóng)業(yè)旅游在我國(guó)快速發(fā)展，但休閑農(nóng)業(yè)旅游地生命力不強(qiáng)一直是休閑農(nóng)業(yè)旅游發(fā)展的一個(gè)突出問(wèn)題。文章在旅游地生命力理論研究的基礎(chǔ)上，對(duì)休閑農(nóng)業(yè)旅游地生命力理論內(nèi)涵、構(gòu)成因素進(jìn)行初步探討，對(duì)其生命力不強(qiáng)的原因和提升對(duì)策做出具體分析，力求提升我國(guó)休閑農(nóng)業(yè)旅游地生命力。

論文關(guān)鍵詞：旅游地休閑農(nóng)業(yè)旅游地生命力

一、問(wèn)題研究的背景和緣由

我國(guó)休閑農(nóng)業(yè)旅游是近幾十年來(lái)興起的一種旅游形式，是在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的與現(xiàn)代旅游業(yè)相結(jié)合的一種農(nóng)旅交叉產(chǎn)業(yè)。我國(guó)內(nèi)地在2007年旅游業(yè)總收入達(dá)1540億美元，其中有400億美元是鄉(xiāng)村休閑農(nóng)業(yè)旅游的收入。2007年的3個(gè)黃金周期間，城市居民選擇休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游的約占70%，每個(gè)黃金周休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游吸納游客超過(guò)6000萬(wàn)人次。

我國(guó)休閑農(nóng)業(yè)旅游在快速發(fā)展的同時(shí)也出現(xiàn)了許多問(wèn)題，諸如各區(qū)之間產(chǎn)品雷同，盲目重復(fù)建設(shè)，很多地方不是在原有農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行休閑農(nóng)業(yè)旅游的開(kāi)展，而是政府或個(gè)別企業(yè)想當(dāng)然的圈一片地之后就在此建休閑農(nóng)業(yè)旅游地，沒(méi)有真正以原有農(nóng)業(yè)為依托，反而成了部分政府重要的形象工程，再加上管理體制的問(wèn)題，使得很多投資龐大的休閑農(nóng)業(yè)旅游地面臨經(jīng)營(yíng)的困境，休閑農(nóng)業(yè)旅游地生命力問(wèn)題一直困擾著休閑農(nóng)業(yè)旅游地的進(jìn)一步發(fā)展。如北京海淀區(qū)的“錦繡大地”農(nóng)業(yè)企業(yè)，游客很少，景點(diǎn)幾乎沒(méi)有活力。這說(shuō)明休閑農(nóng)業(yè)旅游地只有保證其持續(xù)增長(zhǎng)的生命力，才能持續(xù)不斷的吸引大量游客。如何保證休閑農(nóng)業(yè)旅游地的生命力？本文在劉濱誼教授的風(fēng)景旅游地生命力研究的基礎(chǔ)上，對(duì)休閑農(nóng)業(yè)旅游地生命力問(wèn)題進(jìn)行初步探討，不斷完善旅游地生命力理論同時(shí)，以最終達(dá)到提升休閑農(nóng)業(yè)旅游地生命力為的目的。

二、休閑農(nóng)業(yè)旅游地生命力內(nèi)涵

編者按：本文主要從江西發(fā)展急需要資金；江西自籌資金能力有限；江西資金有效性不高；江西吸引資金的戰(zhàn)略思考；結(jié)論進(jìn)行論述。其中，主要包括：江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，生產(chǎn)力發(fā)展受到壓抑、資金緊缺，投資不足是制約江西發(fā)展的一個(gè)重要因素、充分就業(yè)需要資金、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步需要資金、基礎(chǔ)建設(shè)需要資金、教育需要投入資金、公益事業(yè)需要資金、城市建設(shè)需要資金、江西財(cái)政籌款能力弱、江西企業(yè)自我積累慢、江西民間資金匯集不易、江西現(xiàn)代企業(yè)制度未能有效建立、必須解放思想、營(yíng)造良好的投資環(huán)境、平等對(duì)待，留住內(nèi)資、爭(zhēng)取國(guó)家的各種項(xiàng)目投資等，具體請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)。

內(nèi)容提要：江西要全面實(shí)現(xiàn)小康，保持江西可持續(xù)發(fā)展，必須將上千萬(wàn)農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移出來(lái)，極需要大量的資金投入?，F(xiàn)實(shí)是，江西本土資金外流嚴(yán)重，外資吸引力度大，但成效相對(duì)較小，即使數(shù)百萬(wàn)江西人在外地打工，每年寄回?cái)?shù)百億打工收入，仍然只能保持現(xiàn)金流量低水平平衡。本文從江西實(shí)際出發(fā)，分析江西今后的資金需求，指出江西資金形勢(shì)的嚴(yán)峻，并著力于吸引各種資金的戰(zhàn)略思考。

關(guān)鍵詞：資金緊缺；吸引資金；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；戰(zhàn)略

一系列經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，生產(chǎn)力發(fā)展受到壓抑，工業(yè)落后，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)地理上“盆地”的盆底；江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，呈不規(guī)則淺碟型；當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)水平極低；江西城鄉(xiāng)差距顯著；居民收入差距較大，農(nóng)民收入極低，基尼系數(shù)高企；農(nóng)村市場(chǎng)消費(fèi)需求不旺。欲改變江西落后的現(xiàn)狀，江西必須要采取多種戰(zhàn)略，培育資源，力求資源得到最優(yōu)配置，特別是資金的積累與吸引，才能得以進(jìn)行較高速度的可持續(xù)發(fā)展。但是，江西資金緊缺的現(xiàn)實(shí)無(wú)法回避。

一、江西發(fā)展急需要資金

從江西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)看，主要靠投資（固定資產(chǎn)形成+存貨增加）拉動(dòng)。當(dāng)前，資金緊缺，投資不足是制約江西發(fā)展的一個(gè)重要因素。

有趣的演講

演講要講求寓教于樂(lè)。我不是指做演講時(shí)要像猴子一樣又蹦又跳，但是同文章或雜志相比，人們期望在演講中感受到你的激情，而不是枯燥無(wú)味的背誦。

放慢速度

緊張或沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的演講者更容易在演講時(shí)像打機(jī)關(guān)槍一樣說(shuō)個(gè)不停。試著放慢你的語(yǔ)速，并且通過(guò)增加一些停頓來(lái)達(dá)到強(qiáng)調(diào)的效果。

眼神交流

與所有聽(tīng)眾進(jìn)行眼神交流。銷售人員都知道，你不能把所有的注意力都盯在做決定的人身上，因?yàn)槊貢椭硪苍谝欢ǔ潭壬嫌绊懤习遄鰶Q定(彌縫注：總是將注意集中在一人，會(huì)讓對(duì)方感到不舒服)。

[摘要]在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過(guò)程中,人才起了關(guān)鍵性的作用,大企業(yè)可以憑借其名氣和雄厚的實(shí)力吸引各種人才,而名氣和資源都比較小的中小企業(yè)，如何吸引人才便成為中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都十分關(guān)心的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)中小企業(yè)的分析，根據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn)，比較系統(tǒng)地提出了中小企業(yè)吸引人才的策略。

[關(guān)鍵詞]中小企業(yè)，人才,吸引策略

中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國(guó)工商注冊(cè)企業(yè)中，中小企業(yè)占了99%，其產(chǎn)值和利潤(rùn)分別約占60%和40%；而且，中小企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)；在去年1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約60%的份額；此外，中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的穩(wěn)定。

發(fā)展中小企業(yè)是一個(gè)必然的趨勢(shì)，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要方向。從98年起，政府有關(guān)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的各種投融資政策、外貿(mào)政策以及相關(guān)的社會(huì)化服務(wù)體系的改革措施相繼出臺(tái)。99年4月，《中小企業(yè)促進(jìn)法》調(diào)研起草工作也已開(kāi)始進(jìn)行,社會(huì)對(duì)中小企業(yè)已愈來(lái)愈重視。

中小企業(yè)如何抓住這個(gè)良好的機(jī)遇，獲得長(zhǎng)期生存與持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和能力，是中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中面臨的嚴(yán)峻課題。雖然，中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素，但人才戰(zhàn)略是整個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。

一、中小企業(yè)在吸引人才方面存在的難點(diǎn)

摘要：我省中職教育發(fā)展存在著社會(huì)吸引力不強(qiáng)、發(fā)展理念相對(duì)落后、專業(yè)結(jié)構(gòu)布局有待調(diào)整、人才培養(yǎng)模式相對(duì)陳舊等諸多問(wèn)題。本文就提高中職教育吸引力提出積極建議，以增強(qiáng)中職教育后勁，促進(jìn)我省職業(yè)教育事業(yè)良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：中職教育；社會(huì)認(rèn)同；調(diào)整結(jié)構(gòu)；校企合作

近年來(lái)，我省職業(yè)教育改革發(fā)展取得了較好的成效，各級(jí)各類職業(yè)教育快速發(fā)展，產(chǎn)教結(jié)合、校企合作不斷深入，行業(yè)企業(yè)參與不斷加強(qiáng)，中高職銜接呈現(xiàn)良好勢(shì)頭。但是中職教育發(fā)展仍存在著社會(huì)吸引力不強(qiáng)、發(fā)展理念相對(duì)落后、專業(yè)結(jié)構(gòu)布局有待調(diào)整、人才培養(yǎng)模式相對(duì)陳舊等諸多問(wèn)題。本文就提高中職教育吸引力提出積極建議，以增強(qiáng)中職教育后勁，促進(jìn)我省職業(yè)教育事業(yè)良好發(fā)展。

一、提高辦學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)社會(huì)對(duì)中職教育的認(rèn)同感和自身吸引力

社會(huì)對(duì)中職教育的認(rèn)同感不高通常與其辦學(xué)質(zhì)量不高、服務(wù)能力不強(qiáng)有很大關(guān)系。因此，中職學(xué)校要努力提高辦學(xué)質(zhì)量，重視學(xué)生能力培養(yǎng)。一要建立嚴(yán)格的質(zhì)量保障體系，既注重學(xué)生專業(yè)知識(shí)技能的提高，又重視學(xué)生思想、道德、合作能力的提升，切實(shí)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。二是建立健全評(píng)價(jià)機(jī)制，以學(xué)生的職業(yè)道德、知識(shí)技能水平及就業(yè)能力為核心，建立中職教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系；加強(qiáng)督導(dǎo)評(píng)估，完善學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)和其他社會(huì)組織共同參與的中職教育質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。三是依托我省及省外對(duì)口高職院校，構(gòu)建中高職銜接的人才培養(yǎng)體系，提高中職教育辦學(xué)水平，拓寬學(xué)生的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間，打通學(xué)生專業(yè)提升的通道，以滿足社會(huì)各行業(yè)企業(yè)對(duì)技能型人才的需求。同時(shí)，加大宣傳力度，讓家長(zhǎng)和學(xué)生看到努力的方向和希望，增強(qiáng)中職教育的吸引力。

二、加強(qiáng)宏觀調(diào)控，促使專業(yè)結(jié)構(gòu)合理

一、引言

紅色旅游主要是基于游覽內(nèi)容的特點(diǎn)而提出的，是一種以游覽革命老區(qū)、革命遺跡為主，同時(shí)接受愛(ài)國(guó)主義教育的旅游方式川。紅色旅游具有資源類型的豐富性、開(kāi)發(fā)背景的時(shí)代性、功能影響的綜合性、組織行為的獨(dú)特性、空間分布的歷史性、時(shí)間周期的季節(jié)性等特點(diǎn)，適宜采用聯(lián)動(dòng)開(kāi)發(fā)模式。本文主要針對(duì)紅色旅游資源專項(xiàng)吸引體系，在市場(chǎng)特征分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行紅色旅游細(xì)分市場(chǎng)定位和開(kāi)發(fā)策略的研究。

(一)區(qū)域紅色旅游背景

定遠(yuǎn)縣地處安徽省東部，是皖東地區(qū)第一大縣，國(guó)土面積2998平方公里，人口91.6萬(wàn)，轄37個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，528個(gè)行政村，定遠(yuǎn)歷史悠久，人文薈萃、紅色旅游資源豐富，其中藕塘烈士陵園和中原局舊址更被列人全國(guó)一百個(gè)紅色旅游經(jīng)典景區(qū)名錄，在旅游規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施、資金人才等方面獲得良好的政策支持，定遠(yuǎn)也成為安徽省紅色旅游發(fā)展格局中的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。

(二)數(shù)據(jù)來(lái)源和研究方法

在滁州市和定遠(yuǎn)縣主要紅色旅游景點(diǎn)采用現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問(wèn)卷即時(shí)收回的方法，共發(fā)放問(wèn)卷389份，回收367份，有效問(wèn)卷355份，有效率91.2%，運(yùn)用SPSS和ExCEL軟件對(duì)樣本進(jìn)行系統(tǒng)的數(shù)理分析。

摘要：高中思想政治課教學(xué)缺乏吸引力，教與學(xué)之間相互脫節(jié)，必須深化教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)方法，發(fā)揮主體作用，推行學(xué)以致用，才能構(gòu)建和諧教學(xué)。

關(guān)鍵詞：思想政治；教學(xué)；方法

在中學(xué)思想政治課教學(xué)的實(shí)踐中，如何提高高中思想政治課的吸引力，是當(dāng)今思想政治課教學(xué)中需要認(rèn)真研究的課題，也是檢驗(yàn)思想政治課教師教學(xué)思想和教學(xué)技能的重要方式。圍繞這個(gè)間題，筆者提出自己的一些看法，以請(qǐng)教于方家。

一、缺乏吸引力是當(dāng)前高中思想政治課教學(xué)面臨的突出問(wèn)題

(一)課本內(nèi)容抽象，理論與實(shí)踐結(jié)合不夠

高中思想政治課在推進(jìn)素質(zhì)教育的進(jìn)程中，不僅擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)主義政治方向的任務(wù)，而且還承擔(dān)著社會(huì)科學(xué)知識(shí)的傳播以及培養(yǎng)學(xué)生繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，起著其他學(xué)科無(wú)法替代的作用，這是由高中思想政治課本身的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。由于高中思想政治課具有嚴(yán)密的邏輯性、高度的抽象性，以及知識(shí)廣博的延伸性，所以，在教學(xué)實(shí)踐中，學(xué)生普遍反映，高中思想政治課內(nèi)容太抽象，概括性與邏輯性太強(qiáng)。在學(xué)生們的眼里，思想政治課雖然與社會(huì)生活有著密切的聯(lián)系，但由于是學(xué)習(xí)一些常識(shí)性的知識(shí)，課本中某些學(xué)生感興趣的問(wèn)題，只是點(diǎn)到為止，對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)性不強(qiáng)，特別是課本理論知識(shí)與社會(huì)實(shí)踐存在明顯的差距，理論脫離實(shí)際，這大大地影啊了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。因此，如何拓展思想政治課教育教學(xué)的空間，提高高中思想政治課的吸引力，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)思想政治課的積極性與主動(dòng)性，是擺在我們思想政治課教師面前的一個(gè)必須攻克的難題。

一、中小企業(yè)在吸引人才方面存在的難點(diǎn)

由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和各種原因，中小企業(yè)在吸引人才方面困難重重，而這些困難大多是由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)所決定的。

一是規(guī)模小。不管是生產(chǎn)規(guī)模，還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。這使得大部分的中小企業(yè)難以提供高薪、高福利來(lái)吸引人才。而且，一般來(lái)講中小企業(yè)的穩(wěn)定性比大企業(yè)差，不管內(nèi)部還是外部環(huán)境的變化，對(duì)中小企業(yè)的影響比對(duì)大企業(yè)的影響大的多，所以對(duì)于人才而言，在中小企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)要高于在大企業(yè)。

二是行業(yè)分布廣，但地域性強(qiáng)。中小企業(yè)分布在各行各業(yè)中，從手工作坊式的加工業(yè)到高科技技術(shù)產(chǎn)業(yè)，包括一些不適合大規(guī)模資金運(yùn)作的領(lǐng)域。所以中小企業(yè)對(duì)人才的需求更具多樣性和復(fù)雜性。另外，中小企業(yè)往往活動(dòng)范圍不廣，地域性強(qiáng)，尤其是人員的構(gòu)成更具有明顯的地域性，有時(shí)容易形成排外的企業(yè)氛圍，不利于企業(yè)引進(jìn)新的人才。有的企業(yè)位于中小城市、城鎮(zhèn)，甚至偏僻的地方，更難吸引人才。

三是個(gè)體對(duì)企業(yè)的影響也大。無(wú)論是經(jīng)營(yíng)者，還是每一個(gè)職工，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都很重要。大企業(yè)持續(xù)正常的運(yùn)作必須依靠完善的制度，中小企業(yè)往往對(duì)個(gè)體的力量依賴性更大。也就是說(shuō)中小企業(yè)的發(fā)展更多地依靠每個(gè)人的能動(dòng)性，往往沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)的、完善的管理制度體系，也沒(méi)有一個(gè)持續(xù)的、完整的人力資源管理體系，這也不利于中小企業(yè)有針對(duì)性、有計(jì)劃地引進(jìn)人才

四是缺乏良好的企業(yè)文化。大多數(shù)中小企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設(shè)，員工缺乏共同的價(jià)值觀念，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，往往造成個(gè)人的價(jià)值觀念與企業(yè)的理念的錯(cuò)位，這也是中小企業(yè)難以吸引與留住人才的一個(gè)重要原因。