**站休假及請假暫行辦法

工作時間

1.**站實(shí)行每周工作5天，每天8小時工作制。

2.逢節(jié)假日、監(jiān)測活動及其它重要公務(wù)活動期間，**站實(shí)行值班（包括通宵值班）制度。

法定假期

員工每年有權(quán)享有國家規(guī)定的法定假期10天。如下：

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

曾經(jīng)規(guī)定按休假天數(shù)給補(bǔ)貼不休年假不能評先進(jìn)公眾擔(dān)心引發(fā)社會不公———

核心提示

最近一年，一些地方政府紛紛出臺“強(qiáng)制”公務(wù)員帶薪休假制度。當(dāng)?shù)卣Ｍ璐烁纳乒珓?wù)員的身體亞健康狀況，提高政府部門的工作效率。但是，公務(wù)員以外的許多社會群體卻紛紛對這一制度提出質(zhì)疑，認(rèn)為公務(wù)員帶薪休假會引發(fā)新的社會不公。

本報訊據(jù)《中國青年報》報道，蘇州強(qiáng)制公務(wù)員帶薪休假制度，今年已被暫停實(shí)施。規(guī)定出臺公務(wù)員“吃驚”

去年8月初，蘇州市委、市政府下發(fā)了一份名為《市委市政府關(guān)于安排機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知》的紅頭文件。

這個通知規(guī)定：按當(dāng)年實(shí)際休假的天數(shù)，每天給予公務(wù)員一定數(shù)額的休假補(bǔ)貼；當(dāng)年沒有休假的不發(fā)補(bǔ)貼。不休年假的人沒有資格參加年終先進(jìn)的評選。

第一條請休假制度的依據(jù)

根據(jù)浙人薪142號、浙委辦57號文件規(guī)定，為了保證局機(jī)關(guān)工作人員以更加健康的身體和心情投入工作，調(diào)動工作人員的積極性，提高工作效率，制訂本局請休假制度。

第二條請休假條件的期限

（一）享受年休假待遇的條件：

凡參加工作時間滿1年以上，均可享受年休假。

（二）年休假期限：

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

〔摘要〕休息休假權(quán)是《憲法》規(guī)定的公民基本權(quán)利，是勞動權(quán)的必要補(bǔ)充，與勞動權(quán)密不可分。當(dāng)前《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)存在可操作性不強(qiáng)、處罰力度不夠等狀況。保障勞動者的休息休假權(quán)，一是要完善立法，增強(qiáng)可操作性;二是工會要在立法和決策參與過程中，把好源頭關(guān);三是要加大對用人單位侵犯勞動者休息休假權(quán)的監(jiān)督及懲處力度;四是要加強(qiáng)法制宣傳，提高用人單位權(quán)利保障意識、勞動者自身維權(quán)意識和勞動行政部門服務(wù)意識。

〔關(guān)鍵詞〕勞動者;休息休假權(quán);勞動法

休息休假權(quán)作為一項(xiàng)基本人權(quán)，關(guān)乎勞動者的健康和尊嚴(yán)，無論是國際性公約還是國內(nèi)立法都對其進(jìn)行了規(guī)定。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展取得驚人的進(jìn)步，但是對勞動者合法權(quán)益，特別是休息休假權(quán)的維護(hù)并沒有同社會的發(fā)展成正比，勞動者的倦容已經(jīng)形象地成為最具中國代表性的職場臉譜。勞動者休息休假權(quán)所遭受的侵害絲毫沒有隨著它受重視的程度越來越高而減弱，反而越發(fā)嚴(yán)重起來。新形勢下如何保障勞動者的休息休假權(quán)已成為社會各方面臨的共同課題。

一、勞動者休息休假權(quán)的內(nèi)涵及法律依據(jù)

休息休假權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)。休息休假權(quán)是指勞動者在享受勞動權(quán)的過程中，擁有為了保護(hù)自己身體健康和提高勞動效率，根據(jù)國家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的一系列休息權(quán)和休假權(quán)的總稱?！妒澜缛藱?quán)宣言》第二十四條規(guī)定:“人人有享受休息和閑暇的權(quán)利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權(quán)利?！薄督?jīng)濟(jì)、社會及文化權(quán)利國際公約》第七條規(guī)定:“本公約締約各國承認(rèn)人人有權(quán)享受公正或良好的工作條件，特別要保證:……休息、閑暇和工作時間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日報酬。”上述國際性公約的相關(guān)規(guī)定表明休息權(quán)具有普遍性。新中國成立以來，我國多次頒布法令，對休息休假作出規(guī)定。1954年《憲法》以及現(xiàn)行《憲法》都規(guī)定:勞動者有休息的權(quán)利。國家規(guī)定職工的工作時間和休假制度，逐步改善勞動者休息和休養(yǎng)的物質(zhì)條件，以保證勞動者享受這種權(quán)利。這從根本大法上保障了勞動者的休息權(quán)。依據(jù)這一規(guī)定，我國《勞動法》建立了保證勞動者該項(xiàng)基本權(quán)利實(shí)現(xiàn)的具體法律制度?！秳趧臃ā吠ㄟ^嚴(yán)格控制加班和延長勞動時間的法律規(guī)定，保證勞動者休息權(quán)的切實(shí)實(shí)現(xiàn)，同時還規(guī)定勞動者享有工作日內(nèi)的間歇時間、兩個工作日之間的必要的休息時間、周末休假日、法定節(jié)假日、職工探親假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假和女職工勞動保護(hù)等休息休假時間。從我國《憲法》的相關(guān)規(guī)定中可以看出，休息權(quán)規(guī)范條款所處位置位于《憲法》第四十二條關(guān)于勞動權(quán)的規(guī)定之后，故勞動者的休息休假權(quán)是和勞動者的勞動權(quán)密切相關(guān)的，休息休假權(quán)是勞動權(quán)的必要補(bǔ)充，與勞動權(quán)密不可分。特別是在我國生產(chǎn)力水平普遍不高的情況下，更需要強(qiáng)制執(zhí)行法定工時，保障勞動者的休息休假權(quán)，禁止任意加班加點(diǎn)、延長工作時間和不科學(xué)倒班制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，使勞動者有時間參與家庭生活、文化生活、體育活動和社交活動。我國《憲法》第四十三條規(guī)定:“勞動者有休息的權(quán)利。”因此，休息休假權(quán)的主體是勞動者。休息權(quán)，主要針對每日工作時間而言。目前，世界各國對休息權(quán)的保障普遍實(shí)行的是每天八小時工作制，八小時以外的時間是勞動者自由支配的時間，屬于勞動者自由支配的權(quán)利范圍。根據(jù)多年的實(shí)踐和我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展?fàn)顩r，按照《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時;休假權(quán)，主要是指勞動者連續(xù)工作一段時間以后，享有的用整天時間放松身心的權(quán)利。對休假權(quán)的保障，各國普遍實(shí)行的是每周有兩天休息日，即雙休日。除了雙休日外，我國還規(guī)定了一些休假日。比如，我國勞動者享有的休假日包括:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法定節(jié)假日等等。

二、侵害勞動者休息休假權(quán)的現(xiàn)象

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動

法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。