西裝，是全世界最流行的一種服裝，是正式場(chǎng)合著裝的優(yōu)先選擇。而怎樣挑選西裝也是一門學(xué)問。

要挑選一身有模有樣的西裝，需要關(guān)注面料、色彩、款式、圖案、造型、尺寸、做工等幾個(gè)方面的細(xì)節(jié)。

面料。鑒于西裝在對(duì)外活動(dòng)中往往充當(dāng)正裝或禮服的用途，面料的選擇應(yīng)力求高檔。不透氣、不散熱、發(fā)光發(fā)亮的各類化纖面料，盡量不要用來制作西裝。用高檔毛料制作的西裝，都具有輕、薄、軟、挺的特點(diǎn)，所以，毛料應(yīng)該是西裝面料的首選。

色彩。男士往往把西裝視作對(duì)外活動(dòng)的制服。所以，西裝的具體色彩必須顯得莊重、正統(tǒng)，而不過于輕浮和隨便。藏藍(lán)色的西裝往往是每一位職業(yè)男士首選的。另外，還可以選擇灰色或棕色的。黑色的西裝適合在莊嚴(yán)、肅穆的禮儀性活動(dòng)中穿著。

按照慣例，越是正規(guī)的場(chǎng)合，越講究穿單色的西裝。在正式場(chǎng)合不要穿色彩過于鮮艷或發(fā)光發(fā)亮的西裝。朦朧色、過渡色的西裝，通常也不要選擇。

款式。當(dāng)前，區(qū)別西裝的具體款式，主要有兩種常見的方法：

部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、同志們：

大家好！

很高興，很榮幸，也很新鮮。在學(xué)生時(shí)代曾經(jīng)當(dāng)過主持人，也就某一篇文章進(jìn)行過演講，但象今天坐在這里就某一職位帶有競(jìng)爭(zhēng)性的演講，還是第一次。部領(lǐng)導(dǎo)的這一舉措，我認(rèn)為是與時(shí)俱進(jìn)的具體體現(xiàn)，同時(shí)也給我們提供了一個(gè)展示的舞臺(tái)、鍛煉的機(jī)會(huì)。我登上這個(gè)特殊的演講臺(tái)，面對(duì)部領(lǐng)導(dǎo)我主要是表示積極支持參與，面對(duì)同志們主要是認(rèn)真匯報(bào)，面對(duì)親密的競(jìng)爭(zhēng)伙伴主要是虛心學(xué)習(xí)。不過，還有一個(gè)目的就是為競(jìng)選下一屆美國(guó)總統(tǒng)先預(yù)演一下，當(dāng)然，我不是美國(guó)公民。

好了，言歸正傳，我今天競(jìng)爭(zhēng)的職位是干部二股股長(zhǎng)。首先，就個(gè)人的基本情況、工作簡(jiǎn)歷向大家作一個(gè)介紹。本人江西臨川人，大學(xué)文化，1964年11月出生，1981年4月參加工作，1986年10月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1995年12月開始任副科，年齡39歲，工齡22年，黨齡17年，股級(jí)17年，副科8年。不知大家聽了這一連串的特定時(shí)間匯報(bào)，有何想法，反正我是感慨萬千，慚愧慚愧。

參加工作后，我先是在眾埠公社任計(jì)生專干、團(tuán)委干事、團(tuán)委書記，后經(jīng)參加首屆全國(guó)成人統(tǒng)一高考，脫產(chǎn)兩年到河北大學(xué)讀書，畢業(yè)后，在縣計(jì)生委任秘書、辦公室主任，后調(diào)任樂平市政法委調(diào)研科長(zhǎng)、綜治科長(zhǎng)、秘書科長(zhǎng)，95年年底組織安排并經(jīng)人民代表選舉為臨港鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)至1998年12月，后抽調(diào)到市清房辦工作，1999年5月調(diào)進(jìn)組織部任市委副科級(jí)組織員，先后任電教股股長(zhǎng)、村建辦主任。

回顧20余年的工作歷程，出學(xué)校門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)再進(jìn)校門，出校門進(jìn)機(jī)關(guān)，從機(jī)關(guān)再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，又從鄉(xiāng)鎮(zhèn)再進(jìn)機(jī)關(guān)，可謂風(fēng)雨兼程，日益成長(zhǎng)，很辛苦，很充實(shí)，有很多收獲，也有很多遺憾。主要收獲：眾埠任計(jì)生專干期間，可以說，當(dāng)時(shí)是樂平計(jì)生工作起步階段，與現(xiàn)任市人大副主任徐麗珍并肩合作，為眾埠一直以來的先進(jìn)牌打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；在計(jì)生委工作期間，可以說是主要的骨干力量，對(duì)有國(guó)家正式編的干部職工超生實(shí)施開除公職是本人根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神、借鑒外地經(jīng)驗(yàn)提出建議，并執(zhí)筆起草寫進(jìn)了樂平第一個(gè)規(guī)范性系統(tǒng)性的計(jì)劃生育若干規(guī)定，當(dāng)時(shí)在全縣震動(dòng)相當(dāng)大。調(diào)政法委工作，屬胡應(yīng)良書記剛調(diào)到樂平來，大打社會(huì)治安綜合治理總體戰(zhàn)，需要充實(shí)力量選調(diào)過來的。

中規(guī)中矩：保守、傳統(tǒng)的職業(yè)裝

許多人覺得難得有一次面試機(jī)會(huì)，一定要大出風(fēng)頭，于是買了許多時(shí)髦、前衛(wèi)的服裝，打算把招聘經(jīng)理"迷"倒。這是一個(gè)極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購服裝應(yīng)該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風(fēng)格，不必一定針對(duì)某類行業(yè)專門備裝。因?yàn)樵谇舐氝^程中你會(huì)面試不同行業(yè)的企業(yè)，選擇一種各個(gè)行業(yè)都能接受的風(fēng)格，以不變應(yīng)萬變。

物美價(jià)廉：誰用名牌

由于經(jīng)濟(jì)條件所限，學(xué)生很難承受較昂貴的服裝，招聘公司完全可以理解，沒有人去計(jì)較。如果有的學(xué)生身著價(jià)格不菲的西裝去參加面試，招聘經(jīng)理可能會(huì)認(rèn)為你出身豪門，以目前這個(gè)職位的微薄工資，根本不足以擔(dān)負(fù)如此巨額的服裝開銷，猜測(cè)你勢(shì)必不會(huì)安分守己地從最初級(jí)的職位做起。如果應(yīng)聘外企公司，那么國(guó)內(nèi)名牌對(duì)那里的白領(lǐng)來說完全沒有感覺，而外國(guó)的中等名牌要幾千元一套，高級(jí)名牌要上萬元一套，外企的招聘經(jīng)理們都極少穿這么貴的衣服。同學(xué)們可以在招聘會(huì)以及平時(shí)的外企經(jīng)理講座中，留心觀察什么叫專業(yè)，什么叫品位，并與室友及同學(xué)經(jīng)常切磋，甚至請(qǐng)教已經(jīng)在外企就職的師哥師姐們，然后再去購買風(fēng)格相同但價(jià)格適中的服裝。這些做法都很可取。

一塵不染：潔凈的價(jià)值與分?jǐn)?shù)

著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿。尤其是像北京這樣的城市，沙塵比較嚴(yán)重，衣服往往穿一天下來就會(huì)很臟，如果幾天不洗，臟的程度可想而知，到時(shí)候，恐怕白襯衫都要成黑牛仔了。所以保證衣服清潔是最起碼的要求。

黑龍江省處于中高緯地區(qū)，每年8月底至9月份，自北向南開始出現(xiàn)初霜凍。本文利用自動(dòng)氣象觀測(cè)站資料和常規(guī)氣象資料，對(duì)2009年9月18~19日我省北部地區(qū)出現(xiàn)的一次初霜凍的高空、地面環(huán)流形勢(shì)以及影響初霜凍的要素進(jìn)行了分析，總結(jié)了發(fā)生霜凍的基本環(huán)流特征和要素指標(biāo)，為今后的霜凍預(yù)報(bào)提供經(jīng)驗(yàn)。

1霜凍形勢(shì)分析

1.1高空形勢(shì)分析。霜凍出現(xiàn)前24h，在700hPa圖上，亞洲中高緯度環(huán)流形勢(shì)為兩槽一脊，烏拉爾地區(qū)和東亞大陸分別為大槽，中亞貝加爾湖脊發(fā)展，黑龍江省處于高壓脊前超極地氣流控制，控制我省的長(zhǎng)波槽中(50~600N、120~1300E)有3條等溫線穿過鋒區(qū)和冷槽相配合，溫度槽落后高度槽，槽后脊前西北風(fēng)氣流攜帶極地來的冷空氣大舉南下，副熱帶高壓東退到日本東南洋面上，這種高空環(huán)流形勢(shì)有利于霜凍形成。

1.2地面形勢(shì)分析。在17日14時(shí)地面圖上，地面低壓東移至我省東部，位于貝加爾湖東部和我省北部各有一個(gè)冷高壓，中心最大強(qiáng)度1017.5hPa，在高空西北引導(dǎo)氣流的作用下，冷高壓快速向偏東方向移動(dòng)。到了18日05時(shí)地面冷高壓控制我省大部地區(qū)，中心強(qiáng)度達(dá)到1022.5hPa，強(qiáng)烈的下沉氣流造成氣溫大幅下降，空氣溫度<0℃，我省大興安嶺北部有霜凍，大興安嶺南部、黑河、伊春等地出現(xiàn)霜。

2霜凍發(fā)生前的氣象條件分析

2.1降水分析。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，高濕的地表不容易發(fā)生霜凍，因?yàn)闈駶?rùn)的土壤比干的土壤的最低溫度要高1~2℃，但這次霜凍恰恰發(fā)生在連續(xù)的降水過程之后，可見這次冷空氣的活動(dòng)強(qiáng)度非常大，700hPa上-12℃線位于我省大興安嶺北部，-8℃線侵入我省北部地區(qū)，等高線和等溫線交角較大，冷平流強(qiáng)，在脊前西北氣流引導(dǎo)下北部冷空氣不斷南下，形成有利的強(qiáng)降溫形勢(shì)。18日夜間冷高壓控制我省北部、西部地區(qū)，等壓線稀疏，氣壓梯度小，輻射降溫明顯，也有利于北部霜凍的出現(xiàn)。

【摘要】例題教學(xué)在數(shù)學(xué)課堂中發(fā)揮著舉足輕重的作用，好的例題不但涵蓋了本節(jié)課的知識(shí)點(diǎn)，而且還能旁征博引、舉一反三，從而達(dá)到對(duì)知識(shí)的更好鞏固和掌握。

【關(guān)鍵詞】例題；數(shù)學(xué)模型；講練結(jié)合

恩格斯說“數(shù)學(xué)是研究現(xiàn)實(shí)世界的數(shù)量關(guān)系和空間形式的科學(xué)?！睌?shù)學(xué)與人們的實(shí)踐生活密切相關(guān)，它來自于生活，又服務(wù)于社會(huì)生活和生產(chǎn)實(shí)踐。在初中數(shù)學(xué)課堂中，教師應(yīng)從學(xué)生熟悉的生活場(chǎng)景和應(yīng)用問題出發(fā)，挑選出具有趣味性和實(shí)用性的事物，在此基礎(chǔ)上提出有關(guān)的數(shù)學(xué)問題，進(jìn)而構(gòu)建數(shù)學(xué)模型，在此基礎(chǔ)上大力激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣和動(dòng)力，培養(yǎng)他們聯(lián)系實(shí)際，分析問題，解決問題的能力。例題教學(xué)在數(shù)學(xué)課堂中發(fā)揮著舉足輕重的作用，好的例題不但涵蓋了本節(jié)課的知識(shí)點(diǎn)，而且還能旁征博引、舉一反三，從而達(dá)到對(duì)知識(shí)的更好鞏固和掌握。

一、例題的挑選要注重課堂，重視課本，堅(jiān)持講練結(jié)合

作為一名一線數(shù)學(xué)教師，要想提高課堂效率，必須精心選擇實(shí)例。課本教材中的例題是數(shù)學(xué)專家與一線教師根據(jù)學(xué)情精心設(shè)置的，它符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，具有很強(qiáng)的示范性、典型性和引導(dǎo)性，我們要把這部分例題作為重點(diǎn)來講解，從而達(dá)到對(duì)相應(yīng)概念的理解和知識(shí)的掌握。在例題選擇過程中，教師必須充分地了解你的學(xué)生，對(duì)學(xué)生的知識(shí)體系和認(rèn)知能力準(zhǔn)確掌握，另外也要求教師具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高的專業(yè)水平，不僅能夠清楚講解課本例題，還要舉一反三，能夠在茫茫題海中甄選出師生所需要的例題。通過精選例題，再加上以上練習(xí)，由淺入深，層層遞進(jìn)，使學(xué)生即鞏固了重點(diǎn)知識(shí)，又將知識(shí)引向深入，有效解決了難點(diǎn)。若習(xí)題與例題的聯(lián)系不緊密，產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象，這樣學(xué)生連基本的知識(shí)都不能掌握，教學(xué)的有效性就無從談起。因此，課堂上精選一個(gè)或幾個(gè)同一類型的例題重點(diǎn)講解，同時(shí)，有針對(duì)性地安排一些習(xí)題，有的放矢，才能在較短的時(shí)間內(nèi)取得較好的教學(xué)效果。

二、例題的挑選要把教材的整合和學(xué)生能力的培養(yǎng)相融合

編者按：本文主要從把面試作為文化認(rèn)同過程；不同職位員工，制定相應(yīng)面試程序；通過面試，努力尋找比自己更聰明的人；德才兼?zhèn)湔咦钍芮嗖A；面試方法，靈活多樣進(jìn)行論述。其中，主要包括：在招聘工作中，面試是公司挑選合格員工的一種重要方法、面試可以考察到筆試難以考察到的內(nèi)容、許多著名企業(yè)對(duì)招聘面試極為重視，并且形成了獨(dú)具特色的面試方法與過程、一個(gè)成功的公司大多懂得如何最大限度地招聘到優(yōu)秀人才、根據(jù)職位的不同，可能有的人會(huì)經(jīng)過更多的面試考察、案例是麥肯錫在面試時(shí)進(jìn)行挑選的武器、誠信、勤奮、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神，是摩托羅拉最看重的品質(zhì)、此對(duì)每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜等，具體請(qǐng)?jiān)斠姟?/p>

在招聘工作中，面試是公司挑選合格員工的一種重要方法。與筆試相比，面試可以考察到筆試難以考察到的內(nèi)容?？疾煲粋€(gè)人的知識(shí)水平、素質(zhì)能力，很多素質(zhì)特征很難通過文字表現(xiàn)出來。比如一個(gè)人的儀表風(fēng)度、口才、反應(yīng)的敏捷性等。有些素質(zhì)特征雖然可以通過文字形式來表達(dá)，但因?yàn)閼?yīng)試者的掩飾行為或其他原因沒能表達(dá)，但卻可以通過面試來考察。通過各類專家組成的面試人員，可以綜合考察應(yīng)試者的知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)及其他素質(zhì)特征。從理論上講，面試只要精心設(shè)計(jì)、時(shí)間充足、手段得當(dāng)，可以準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)試者的任何素質(zhì)。如果在面試中引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、管理游戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應(yīng)試者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應(yīng)試者的實(shí)際工作能力。

所以，許多著名企業(yè)對(duì)招聘面試極為重視，并且形成了獨(dú)具特色的面試方法與過程。為了讓應(yīng)聘者適應(yīng)和同化于本企業(yè)，現(xiàn)在的招聘甄選呈現(xiàn)越來越嚴(yán)格、花費(fèi)的時(shí)間越來越長(zhǎng)的趨勢(shì)。像豐田這樣的知名企業(yè)，花費(fèi)在面試和評(píng)估中心的時(shí)間前后加起來達(dá)20個(gè)小時(shí)以上。企業(yè)雇傭的人要在企業(yè)工作很長(zhǎng)時(shí)間，花費(fèi)時(shí)間來充分認(rèn)識(shí)未來的雇員是很值得的。通用電氣公司總裁杰克·威爾奇認(rèn)為通用電氣公司所做的一切就在于把寶押在所選擇的人身上，所以總裁本人的全部工作就是選擇合適的人才，而他本人更是身體力行。通用電氣公司500名高級(jí)職位的應(yīng)聘者，他都要親自面試，視應(yīng)聘者為上帝。

1把面試作為文化認(rèn)同過程。招聘與公司文化相一致的人才，是優(yōu)秀企業(yè)招聘面試的重要一環(huán)。許多公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為，企業(yè)文化是他們成功的真正的重要因素。跨國(guó)公司喜歡那些容易接受企業(yè)文化并迅速融入組織的年輕應(yīng)聘者。他們就像一張白紙，可以按照組織的要求繪制出任何圖畫。他們?nèi)菀妆还噍斃砟?，容易被環(huán)境融合，容易被塑造成為最能代表公司文化的人。IBM就是很典型的堅(jiān)守“企業(yè)文化”理念的公司，IBM早在雇用員工之前，即在第一次面談時(shí)，就開始把公司的哲學(xué)灌輸給他們。一個(gè)成功的公司大多懂得如何最大限度地招聘到優(yōu)秀人才，如何能讓公司培養(yǎng)出的人才為公司奉獻(xiàn)最大的價(jià)值。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考察內(nèi)容。通用電氣公司在招聘中看重應(yīng)聘者是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀。

2不同職位員工，制定相應(yīng)面試程序。西門子會(huì)根據(jù)職位的不同，采取不同的方案。比如，招聘研發(fā)工程師這種技術(shù)性較強(qiáng)的職位時(shí)，一般先由業(yè)務(wù)部門進(jìn)行面試，因?yàn)樗麄兏私饧夹g(shù)要求、業(yè)務(wù)狀況，個(gè)別時(shí)候會(huì)有筆試。如果招聘的是適用面比較廣的職位，比如秘書，申請(qǐng)的人很多，一個(gè)職位有成百上千的應(yīng)聘者，人力資源部就會(huì)先篩選簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行電話面試。人力資源部工作人員會(huì)在電話里了解他們的英文能力、交流能力等，覺得比較合適的人再請(qǐng)過來面試。一次面試最長(zhǎng)2個(gè)小時(shí)，要進(jìn)西門子這樣的公司可能需要進(jìn)行2～3次的面試，根據(jù)職位的不同，可能有的人會(huì)經(jīng)過更多的面試考察。人事部重點(diǎn)考察能力部分，業(yè)務(wù)部門考察經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)部分。在時(shí)間比較緊張、應(yīng)聘者比較多的時(shí)候，除了一對(duì)一的面試，西門子還設(shè)有現(xiàn)場(chǎng)模擬、小組討論等方式。

3通過面試，努力尋找比自己更聰明的人。成功的企業(yè)往往人才濟(jì)濟(jì)，而這些人才的獲得，又跟它的招聘方式有極大關(guān)系。在著名的微軟公司，要求招聘人員樹立的面試觀是：努力尋找比自己更聰明的人!考官能夠引為自豪的是，錄用到的人日后成為自己的頂頭上司。微軟的面試風(fēng)格是：無論聘用與否，都會(huì)給你一個(gè)獲得成功的、表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)與平臺(tái)。麥肯錫總是在尋找具有分析思考能力的人，他們可以把問題分解成幾部分。麥肯錫想要的是他們知道如何把問題組織起來的證據(jù)。同時(shí)還要看商業(yè)判斷能力，以及這個(gè)人明白他自己的解決方案的含義。這也是麥肯錫為什么總喜歡用案例的原因。案例是麥肯錫在面試時(shí)進(jìn)行挑選的武器。它們的范圍從一般的麥肯錫實(shí)際案例的翻版到一些稀奇古怪的類型都有。例如：“美國(guó)有多少加油站?”“為什么下水道的蓋子是圓的?”在一個(gè)進(jìn)行面試的例子中，面試者想看的是被試者看待問題的能力，而不是回答的正確與否。像絕大多數(shù)商業(yè)問題一樣，不存在什么真正的答案。要想在案例面試中獲得成功，要求必須把問題分解成各個(gè)部分，并且在必要的時(shí)候做出合乎情理的假設(shè)。例如，在計(jì)算美國(guó)加油站的數(shù)目時(shí)，你可能要從問這個(gè)國(guó)家有多少小汽車人手。面試者也許會(huì)告訴你這個(gè)數(shù)字，如果你知道美國(guó)的人口是2.75億。你可以猜測(cè)，如果平均每個(gè)家庭的規(guī)模是2.5人，你會(huì)計(jì)算出共有1.1億個(gè)家庭。面試者會(huì)點(diǎn)頭同意。你可以回憶起在什么地方聽說過，平均每個(gè)家庭擁有1.8輛小汽車，那么美國(guó)一定會(huì)有1.98億輛小汽車?，F(xiàn)在，只要你算出替1.98億輛小汽車服務(wù)需要多少加油站，你就把問題解決了。重要的不是數(shù)字，而是你得出數(shù)字的方法。殼牌公司通常會(huì)給求職者一個(gè)案例，看求職者能從千絲萬縷的聯(lián)系中找出主要矛盾，從中看到潛在的機(jī)會(huì)和威脅。在更高一層的面試中，測(cè)試的內(nèi)容會(huì)更加仔細(xì)、全面，但常常與求職者所學(xué)無關(guān)。主要測(cè)試方向是求職者的創(chuàng)造力、工作激情、抗挫折能力。

內(nèi)容摘要：旅游企業(yè)區(qū)位是其活動(dòng)的空間。本文從旅游資源區(qū)位因素、旅游市場(chǎng)區(qū)位因素、旅游交通區(qū)位因素、旅游從業(yè)人員區(qū)位因素、旅游集聚因素與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化因素等方面，對(duì)旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇影響因素進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇

旅游企業(yè)區(qū)位是旅游企業(yè)活動(dòng)的空間。筆者將研究旅游企業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)所及場(chǎng)所選擇過程的理論稱為旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇理論。旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇主要考慮三個(gè)方面的問題：旅游企業(yè)空間區(qū)位現(xiàn)狀分析，主要指旅游企業(yè)區(qū)位的空間分布現(xiàn)狀和關(guān)聯(lián)分析；旅游企業(yè)空間區(qū)位預(yù)測(cè)，指旅游企業(yè)選擇某一空間區(qū)位，其在該區(qū)位的經(jīng)營(yíng)成本、利潤(rùn)、客源市場(chǎng)等預(yù)測(cè)；旅游企業(yè)空間區(qū)位決策，指旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇和區(qū)位空間秩序的決策。

白光潤(rùn)（2004）把區(qū)位分為宏觀、中觀與微觀區(qū)位三種。對(duì)于旅游飯店、主題公園、會(huì)展旅游類旅游企業(yè)來說，其空間區(qū)位選擇對(duì)其生存與發(fā)展尤為重要，本文對(duì)旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇的影響因素進(jìn)行了分析。

旅游資源區(qū)位因素

旅游資源是旅游企業(yè)空間區(qū)位選擇首先考慮的重要因素。旅游資源稟賦的差異造成了不同的旅游吸引力，擁有全國(guó)甚至世界吸引力的核心旅游資源就會(huì)吸引相關(guān)的旅游企業(yè)形成集聚現(xiàn)象。到目前為止，盡管興造了很多人工的主題公園等景點(diǎn)，但是資源稟賦的優(yōu)勢(shì)仍是核心旅游產(chǎn)品中不可替代的關(guān)鍵因素，核心旅游產(chǎn)品的區(qū)位也就決定了旅游產(chǎn)業(yè)集聚的區(qū)位。

不銹鋼焊接鋼管是國(guó)外化工、石化、輕工、醫(yī)藥工程建設(shè)中廣泛使用的材料品種,在美、日、法等國(guó)工業(yè)用不銹鋼焊管的比例達(dá)到60%~70%。由于該種材料規(guī)格范圍寬、性能優(yōu)良、工藝簡(jiǎn)單、生產(chǎn)周期短、價(jià)格低廉,因此在高、中、低壓范圍內(nèi)已被廣泛使用。隨著我國(guó)化工項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模的逐步增大,實(shí)際工程設(shè)計(jì)和施工中大直徑的不銹鋼管選用也越來越多。國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)GB17395—1998《無縫鋼管尺寸、外形、重量及允許偏差》中規(guī)定的不銹鋼無縫鋼管的最大直徑為426mm,而直徑超過此標(biāo)準(zhǔn)的不銹鋼管需向鋼管廠定做,不僅價(jià)格昂貴,而且供貨周期較長(zhǎng),難以滿足工程進(jìn)度的需求。正常管徑的不銹鋼焊管和無縫管也存在較大的價(jià)差。如何在保證工程質(zhì)量的前提下,合理采用不銹鋼焊管代替無縫鋼管,降低工程造價(jià),便成為設(shè)計(jì)人員和建設(shè)方研究的課題。

1我國(guó)不銹鋼管的生產(chǎn)情況

國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期以來由于不銹鋼焊接鋼管生產(chǎn)水平低、質(zhì)量差、材料標(biāo)準(zhǔn)落后、價(jià)格高,與國(guó)外承壓設(shè)備和裝置用焊接鋼管有較大的差距,因此被排斥在化工、石化工程建設(shè)以外,僅在公用工程中的一般介質(zhì)中使用。經(jīng)過近20年的發(fā)展歷程,我國(guó)不銹鋼焊管的生產(chǎn)技術(shù)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,全面掌握了鎢極氬弧焊、高頻焊、等離子焊、埋弧焊等先進(jìn)的焊接工藝,工藝技術(shù)、裝備水平、產(chǎn)品質(zhì)量和品種不斷增加和提高,部分產(chǎn)品的質(zhì)量達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平,已有部分產(chǎn)品出口國(guó)外。在焊管用材上,一批新建、改建的廠家相繼投產(chǎn),增加了優(yōu)質(zhì)鋼板帶的產(chǎn)量,焊管坯料條件得到大大改善。另有一批鋼管生產(chǎn)企業(yè)建設(shè)了大規(guī)模的焊管生產(chǎn)線,具備了較強(qiáng)的不銹鋼焊管生產(chǎn)能力。

2設(shè)計(jì)規(guī)范上對(duì)焊管選用的相關(guān)要求

HG/T20695—1987《化工管道設(shè)計(jì)規(guī)范》是原化工部頒布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由于此標(biāo)準(zhǔn)頒布較早,受當(dāng)時(shí)焊接鋼管制造水平的限制,該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定只可在D類管道上采用焊接鋼管。GB50316—2000《工業(yè)金屬管道設(shè)計(jì)規(guī)范》對(duì)焊管使用的條件未做詳細(xì)的規(guī)定,放寬了焊接鋼管的使用條件,劇烈循環(huán)操作條件下仍推薦采用無縫鋼管;采用焊接鋼管時(shí),要求必須進(jìn)行100%無損檢測(cè)。國(guó)家最新頒布的標(biāo)準(zhǔn)GB/T20801—2006《壓力管道規(guī)范-工業(yè)管道》規(guī)定:“采用GB/T12771—2000,HG20537.3—1992的管道時(shí),不添加填充金屬的電熔焊焊管和縱縫未作射線檢測(cè)的電熔焊焊管不可用于GC1級(jí)的管道,也不可用于劇烈循環(huán)操作條件環(huán)境”?！霸趧×已h(huán)工況下可選用鋼管縱向焊接接頭系數(shù)大于或等于0.90的焊管和板焊管,不得選用電阻焊(ERW)焊管以及未經(jīng)射線照相檢測(cè)的電熔焊(EFW)焊管?！毙聵?biāo)準(zhǔn)的頒布,取消了對(duì)焊管道使用范圍限制,僅對(duì)劇烈循環(huán)工況下焊管的焊接及探傷方式提出了具體的要求。新標(biāo)準(zhǔn)符合現(xiàn)階段不銹鋼焊管制造水平不斷進(jìn)步的現(xiàn)狀,為工程設(shè)計(jì)中大量使用提供了規(guī)范上的依據(jù)。

3相關(guān)的不銹鋼焊管的制造標(biāo)準(zhǔn)

1引言

早期的高等藥學(xué)院校藥學(xué)類專業(yè)在課程設(shè)置上很少涉及制劑工程及設(shè)備相關(guān)內(nèi)容，隨著中國(guó)加入WTO和醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展以及國(guó)家藥品GMP認(rèn)證制度的實(shí)施和日漸完善，制藥工業(yè)對(duì)制劑工程和設(shè)備的要求日趨提高。在新的形勢(shì)下，要求具有既懂得工程技術(shù)又有藥學(xué)專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才，為此，國(guó)家教育部早在1998年在藥學(xué)教育和化工工程學(xué)科中增設(shè)了制藥工程類專業(yè)。此類專業(yè)要求學(xué)生需具備藥物制劑工程及設(shè)備相關(guān)知識(shí)，因此，開設(shè)藥物制劑設(shè)備與車間工藝設(shè)計(jì)相關(guān)課程顯得尤為必要，相關(guān)書籍也應(yīng)運(yùn)而生，而針對(duì)不同院校，由于培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)對(duì)象的不同，需要選擇合適書籍進(jìn)行講授，書籍的選擇對(duì)于教師和學(xué)生而言都是至關(guān)重要的。而目前市面上該類書籍種類繁多，如何從繁多的教材和參考書中選取適合本專業(yè)教學(xué)的教材是首要問題，因此有必要對(duì)市場(chǎng)上出現(xiàn)的相關(guān)書籍進(jìn)行對(duì)比和遴選。

2各種制劑工程基本信息

制劑工程之類的教材及參考書主要由化工出版社出版，也有中國(guó)醫(yī)藥出版社等出版社出版的，詳細(xì)情況見表1。

3各種制劑工程教材特點(diǎn)

謝淑俊主編的《藥物制劑設(shè)備》首先介紹和鞏固制劑設(shè)備的基礎(chǔ)知識(shí)，包括在機(jī)械、光電一體化等的基礎(chǔ)上，分章介紹了各種劑型的基本設(shè)備，包括固體制劑生產(chǎn)設(shè)備、液體制劑生產(chǎn)設(shè)備、注射劑生產(chǎn)設(shè)備、蒸餾和制水設(shè)備、藥材提取、濃縮與干燥設(shè)備、物料輸送、濾過與均化設(shè)備及滅菌設(shè)備等，該書的特點(diǎn)通俗易懂、圖文簡(jiǎn)潔，適合不同藥學(xué)基礎(chǔ)的讀者參考，因此該書比較適合定位為高職院校教材。楊瑞虹編著的《藥物制劑技術(shù)與設(shè)備》定位為高職高專規(guī)劃教材，該教材劑型種類比較完整，并增加了主要?jiǎng)┬偷膶?shí)驗(yàn)內(nèi)容，使學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，通過實(shí)驗(yàn)操作掌握一定的實(shí)踐技能，盡可能縮小學(xué)習(xí)與崗位操作的距離，便于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直有關(guān)單位黨組織：

去年起，我縣首批評(píng)選確定了8個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項(xiàng)目，組建8個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，截止目前，“3320”人才項(xiàng)目投入50萬元，項(xiàng)目單位自籌經(jīng)費(fèi)8000多萬元，引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才60多人，部分項(xiàng)目已獲得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，成功開發(fā)出一批重點(diǎn)高科技產(chǎn)品，已取得了明顯的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實(shí)施縣“3320”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才建設(shè)工程的意見>的通知》文件規(guī)定，今年繼續(xù)實(shí)施“3320”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項(xiàng)目工程，現(xiàn)就做好今年度縣“3320”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項(xiàng)目申報(bào)和項(xiàng)目帶頭人選聘工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項(xiàng)目和項(xiàng)目帶頭人的數(shù)量

今年在重點(diǎn)發(fā)展的三大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地（科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工業(yè)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)）中，設(shè)立第二批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項(xiàng)目10個(gè)，同時(shí)選聘10位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目帶頭人，組建10個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)經(jīng)評(píng)審暫不具備設(shè)立條件的可列入項(xiàng)目庫，待條件符合作為下一年度創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審。已經(jīng)確定為省“115”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)研發(fā)項(xiàng)目的和市“3820”產(chǎn)業(yè)英才崗位的，不再設(shè)立“3320”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目。

二、工作程序

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項(xiàng)目的申報(bào)。各申報(bào)項(xiàng)目單位要認(rèn)真填寫《縣“3320”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才項(xiàng)目申報(bào)表》并附相關(guān)證明材料，于10月30日前將材料報(bào)縣委組織部人才辦。市屬和省駐企事業(yè)單位，直接向縣委組織部報(bào)送；其他單位須經(jīng)縣有關(guān)主管部門或所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)審核后報(bào)送。