一、市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成和不斷完善，企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點(diǎn)表現(xiàn)在：

1.思想政治工作的復(fù)雜性。首先，在對政治的態(tài)度上發(fā)生了變化。一部分職工特別是青年職工對政治冷淡，缺乏正確的精神支柱，出現(xiàn)信仰危機(jī)。其次，對主人翁地位感到失落，主要反映在三個(gè)方面：已是政治上的失落感，認(rèn)為工人就是雇傭勞動者；二是經(jīng)濟(jì)上的失落，認(rèn)為現(xiàn)在社會上富起來的不是工人，而是這“星”那“星”。三是權(quán)利上的失落感，許多企業(yè)的職代會只是擺設(shè)，不能行使職工代表的權(quán)利。由于這部分職工的心理嚴(yán)重失衡，不安心工作，加之職工思想道德素質(zhì)有差別，企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨向等等，使職工思想教育面臨許多新的困難和問題，企業(yè)思想政治工作更顯復(fù)雜性。

2.思想政治工作的多樣性。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，有利于增強(qiáng)人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創(chuàng)新精神，對促進(jìn)社會進(jìn)步和國家繁榮富強(qiáng)具有積極的推動作用。但是，市場經(jīng)濟(jì)以企業(yè)利益和個(gè)人利益、以相互競爭為運(yùn)行動力和發(fā)展源泉，于是，就會產(chǎn)生一些以鄰為壑損人利己的競爭觀，出現(xiàn)局部利益、個(gè)人利益與國家利益社會利益的矛盾和碰撞；另外，城鄉(xiāng)之間，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間收入懸殊差異。

3.思想政治工作的艱巨性。雖然黨中央一再強(qiáng)調(diào)建設(shè)社會主義現(xiàn)代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，但是有一部分企業(yè)忽視思想政治工作，以致造成思想政治工作擺不上日程，思想政治工作機(jī)構(gòu)薄弱，人員不足且青黃不接，更有甚者，有些企業(yè)撤銷了思想政治工作機(jī)構(gòu)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不重視，使思想政治工作的難度加大。

二、新形勢下，企業(yè)思想政治工作的思路和對策

一、目前主要問題

（一）、重視力度不夠

農(nóng)場高層管理者沒有對管理中思想政治工作的重要性足夠地重視，因?yàn)橐幻鎳修r(nóng)場實(shí)行經(jīng)營承包責(zé)任制，以自我發(fā)展、自負(fù)盈虧、自理費(fèi)用、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等形式，這樣很多管理采取“放羊式”，經(jīng)營管理隨意性大；在思想政治工作上沒有新意，無法跟上新時(shí)期時(shí)展需要。另一面也是國有農(nóng)場自身的特殊性決定其農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是主要生產(chǎn)內(nèi)容，專注于擴(kuò)大生產(chǎn)面積，培育新品種等等。企業(yè)認(rèn)為其程序繁多、復(fù)雜，也無法起到及時(shí)的效果，基本是可有可無的。正因?yàn)樵谡J(rèn)識上存在這樣的不足之處，使得管理不能足夠地重視思想政治工作，這就不利于開展思想政治工作。

（二）、職員素質(zhì)不夠高

國有農(nóng)場工作人員在針對思想政治工作方面的能力不等，和農(nóng)民相處時(shí)存在一定的障礙。如今農(nóng)場單位方面工作出現(xiàn)越來越多的新人，在思想政治工作上的經(jīng)驗(yàn)很欠缺，總體工作能力出現(xiàn)參差不齊的情況，帶有一定程度的滯后特點(diǎn)。往往是出現(xiàn)了員工的思想情緒和行為等方面的問題之后，相關(guān)人員才開始著手做這些員工的思想政治教育工作，沒有針對思想政治工作在事先、事中、事后進(jìn)行全過程地融入，沒有合理地在各個(gè)具體環(huán)節(jié)中融入思想政治工作。

（三）、沒有建立健全相關(guān)責(zé)任制

一、思想政治工作面臨的問題

1.思想政治工作的地位認(rèn)識。它主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)靠價(jià)值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越?。贿€有的人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.思想政治工作的方式形成。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)特別是一些合資企業(yè)、非公有企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)不適應(yīng)。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時(shí)間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實(shí)際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問題的能力，具有解決實(shí)際問題的有利條件。因此有時(shí)員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當(dāng)前遇到了三個(gè)方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實(shí)際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，不象物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯(cuò)覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4.思想政治工作的方法運(yùn)用。當(dāng)前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味得不償失。

5.思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工隊(duì)伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在我黨歷史上一直發(fā)揮著不可替代的作用，做好新形勢下的思想政治工作尤為重要?，F(xiàn)代企業(yè)管理更是進(jìn)入了以人為本的管理時(shí)代，企業(yè)的生存發(fā)展、興衰成敗歸根到底取決于人，取決于員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。而人的行為又是受思想支配的。要調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，首先，就必須做好員工的思想工作，正如我們黨提出的"思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線"。

一、抓融入，形成大政工格局，使思想政治工作貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)中。

在當(dāng)前形勢下，單靠為數(shù)不多的專職政工干部，是難以完成大量的思想政治工作任務(wù)的。企業(yè)思想政治工作必須與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，黨委加強(qiáng)對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，工會、共青團(tuán)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下參與企業(yè)思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其實(shí)，企業(yè)在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動和日常行政工作的過程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生產(chǎn)經(jīng)營決策、日常工作部署、工作檢查、監(jiān)控等過程，時(shí)時(shí)刻刻在和員工打交道，其中相當(dāng)部分工作是為了統(tǒng)一所有參與者的認(rèn)識、明確作法等等。建立黨委組織領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的企業(yè)員工思想隊(duì)伍，形成大政工格局，思想政治工作體系就有了客觀基礎(chǔ)。以人為本，潛移默化，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)為員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供條件，把可能產(chǎn)生的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，使企業(yè)員工政治工作由"虛"變"實(shí)"。黨政領(lǐng)導(dǎo)"一肩挑"，落實(shí)"一崗雙責(zé)"要求，工會、共青團(tuán)組織充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，拓展傾聽員工呼聲的渠道，加強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。偉大的事業(yè)需要一顆真誠的心與人溝通。幫助員工正確處理企業(yè)發(fā)展與員工切身利益的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，提高員工對企業(yè)的忠誠度。形成一個(gè)縱橫交錯(cuò)、點(diǎn)面結(jié)合、上下貫通、機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。

二、選準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性

在新的形勢下，如何開展思想政治工作，提高思想政治工作的時(shí)效性，怎樣才能選準(zhǔn)切入點(diǎn)呢？只有從員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，深入實(shí)際，有針對性的做好宣傳引導(dǎo)和說服教育工作，才能切準(zhǔn)員工的思想脈搏。思想政治工作的主體和客體都是人，人是富有感情和通曉道理的，要曉之以理、動之以情的做好說服教育工作，使員工自覺自愿接受思想政治工作的內(nèi)在動力。目前，隨著電力體制改革的不斷深化，供電企業(yè)在發(fā)展、穩(wěn)定方面都面臨著空前嚴(yán)峻的形勢，給思想政治工作提出了更高的要求。

現(xiàn)在員工對深化改革中的切身利益比較關(guān)注，有的還有憂慮。我們就不能只講"正確對待"的空道理。首先，必須正視員工所關(guān)注的切身利益，在積極促進(jìn)個(gè)人利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，引導(dǎo)大家樹立正確的利益觀、價(jià)值觀。要使大家懂得，對個(gè)人利益關(guān)注和追求是正常的，但是，必須把個(gè)人利益放在全局的范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個(gè)人利益追求，有可能使自己走入歧途。要讓大家知道，在改革的攻堅(jiān)階段，社會利益格局正處于調(diào)整時(shí)期，某些局部利益和個(gè)人利益受到影響，這是難以避免的。這些問題只有通過講一步深化改革，理順體制，才能夠得到根本的解決。要做到因人而宜、因事而宜、因時(shí)而宜，使思想工作更加貼近實(shí)際、貼近員工，生動活潑，富有成效。講大道理還要在聯(lián)系具體實(shí)際上下功夫，既要用科學(xué)理論武裝人、教育人、啟發(fā)人，又要解決員工現(xiàn)實(shí)生活中遇到的實(shí)際困難和問題；既要宣傳貫徹黨的方針政策，又要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。只要我們把大道理與員工的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來，使兩者互相滲透，通俗易懂，形象生動，使員工在細(xì)雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知和理解。

一、堅(jiān)持引導(dǎo)自我教育，主體對象由“被動應(yīng)付”向“主動參與”轉(zhuǎn)變

思想政治工作是關(guān)于人的工作，必須始終堅(jiān)持以人為本的基本理念，要尊重人的主體地位，廣大職工才是活動的主體對象，而不是組織者的一廂情愿，要尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，職工的主體意識和參與意識才能增強(qiáng)?；谶@樣的理念，多搭建職工便于參與、樂于參與的平臺，在陶冶情操中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，達(dá)到自我凈化、自我完善、自我提高的目的。去年，為紀(jì)念同志“為人民服務(wù)”講話發(fā)表七十周年，單位倡議各科室開展相關(guān)紀(jì)念活動，在眾說紛紜的基礎(chǔ)上，大家逐漸形成了一個(gè)共識，就是單位近年來平臺不斷拓展，職能不斷擴(kuò)大，其中涌現(xiàn)出一批工作勤奮、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的人員，可以開展一次“為人民服務(wù)標(biāo)兵”評選活動，很快就統(tǒng)一了思想，各支部召開專門會議對如何開展這一活動進(jìn)行認(rèn)真討論，并一一列出討論提綱，包括活動目標(biāo)、活動內(nèi)容、評選范圍、標(biāo)兵條件、獎(jiǎng)勵(lì)措施等，廣泛征求職工的意見，集思廣益，形成了最核心的“為人民服務(wù)標(biāo)兵”評選條件。思想政治工作的最終目的不是開展了活動，而是取得實(shí)效，要想取得實(shí)效，剛開始就要把職工看作能動的、有創(chuàng)造力的主體，職工參與制定活動方案、確定標(biāo)兵條件的過程，就是一次自我教育、自我促進(jìn)的過程，只有這樣把外在教育引導(dǎo)與職工內(nèi)在需求有機(jī)結(jié)合起來，職工才能由過去木偶式的被動應(yīng)付轉(zhuǎn)變?yōu)榻ㄔO(shè)型的主動參與。

二、堅(jiān)持突出主題意識，活動內(nèi)容由“面面俱到”向“重點(diǎn)鮮明”轉(zhuǎn)變

思想政治工作要依托恰當(dāng)有效的活動內(nèi)容來開展，如果不注重合理安排活動內(nèi)容，提高思想政治工作的針對性，內(nèi)容安排或單調(diào)隨意或過多過濫或籠統(tǒng)模糊，主觀地、片面地將組織者認(rèn)為“必要的、不可缺少的”內(nèi)容放進(jìn)去，只注重面面俱到而忽視活動內(nèi)容的質(zhì)量，忽視廣大職工的實(shí)際情況，雖然內(nèi)容安排“豐富多彩”，但重點(diǎn)不突出、主題不鮮明，都會導(dǎo)致實(shí)際效果大打折扣甚至適得其反。反之，把活動內(nèi)容與職工崗位實(shí)際相結(jié)合，重點(diǎn)鮮明，方便操作，才能增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力。在“為人民服務(wù)標(biāo)兵”評選中，活動主題就定為“業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范”，活動內(nèi)容包括服務(wù)技能練兵和服務(wù)知識競賽兩項(xiàng)，取消征文演講、心得體會、討論座談等形式，在每項(xiàng)中都制定了活動目的和操作步驟，比如“我的崗位，我最精通”服務(wù)技能大練兵活動，活動采取相互交流、模擬操作、自我檢測等方式，對職工的業(yè)務(wù)熟練程度、法律法規(guī)的掌握情況及辦事流程的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，評選出10名“十佳服務(wù)明星”。這樣活動內(nèi)容既突出主題，又緊密貼近職工崗位實(shí)際，并且詳細(xì)制定每一步實(shí)施步驟，做到思想政治工作有重點(diǎn)、有抓手、有過程。

三、堅(jiān)持樹立正確導(dǎo)向，模范典型由“遠(yuǎn)在天邊”向“近在眼前”轉(zhuǎn)變

做好思想政治工作要正面宣傳模范典型，大力弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，從思想覺悟、價(jià)值觀念、工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行激勵(lì)和引導(dǎo)。模范典型的確立，以前往往是從報(bào)紙上、文件中去選擇，雖然事跡感人，但因?yàn)榇嬖诟鞣N因素，廣大職工心理上會有無可比性、學(xué)不上的情緒，遠(yuǎn)不如學(xué)習(xí)身邊人、身邊事具有實(shí)效。通過樹立、宣傳、學(xué)習(xí)典型模范，可以引導(dǎo)廣大職工對典型人物、事跡進(jìn)行討論和評價(jià)，這樣不僅有利于其他職工對先進(jìn)行為的效仿，同時(shí)還能強(qiáng)化模范典型自身對自己優(yōu)良行為的肯定和認(rèn)同感，有利于其繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀品質(zhì)，將抽象的說教行為變成形象的現(xiàn)身說法，引起其他職工在思想和情感上的共鳴，從而達(dá)到思想政治工作教育目的?！盀槿嗣穹?wù)標(biāo)兵”評選出來后，我們也舉行類似中央電視臺“感動中國”頒獎(jiǎng)儀式的活動，活動前把撰寫標(biāo)兵頒獎(jiǎng)詞的任務(wù)分配到各個(gè)工會小組，由廣大職工初擬頒獎(jiǎng)詞，寫的內(nèi)容是否講究平仄押韻、文采飛揚(yáng)并不重要，重要的是他們在討論、執(zhí)筆的過程中，心中始終會有一盞明亮的燈照耀著，手中在寫著別人，心中在溫暖、激勵(lì)著自己。其中有兩位標(biāo)兵他們是這樣描述的：平和、平實(shí)、平易，熱心、耐心、誠心，她用一顆愛心溫暖了群眾，贏得了民心，也照亮了民心秤桿上的定星；年辦理6000輛車購稅、年收入8000萬，他用實(shí)際行動詮釋了什么才是任勞任怨、勤耕不輟的“老黃?！?。正因?yàn)闃淞⒌臉?biāo)兵就在身邊，他們的工作經(jīng)歷為大家所了解和熟知，所以廣大職工才有話可寫，感情也才真摯，身心投入也才能真實(shí)有效。思想政治工作的實(shí)踐證明，選擇、樹立合適的模范典型，能夠在廣大職工中發(fā)揮巨大的作用，使思想政治工作的實(shí)效性得到充分體現(xiàn)。

高校學(xué)生思想政治教育是提高大學(xué)生的根本素質(zhì)，培養(yǎng)社會主義事業(yè)合格接班人的一項(xiàng)根本工作,是高校育人的生命線工程。當(dāng)前高校思想政治教育所面臨的環(huán)境正在發(fā)生深刻變化,大學(xué)生群體也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),高校思想政治工作者必須適應(yīng)時(shí)代和社會發(fā)展的需要,適應(yīng)新形勢下高校思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn),在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),踐行“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力創(chuàng)新思想政治工作。

一、新時(shí)期高校思想政治工作的新特點(diǎn)

1、對象個(gè)性化

過去，在校大學(xué)生各方面情況差別不是十分明顯，所接受的教育也大體一致，主體意識更多的一服從集體價(jià)值取向?yàn)橹鳌，F(xiàn)在，思想政治工作的群體教育優(yōu)勢在逐漸淡化，道德評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)多元化，文化需求標(biāo)準(zhǔn)的兩極分化，思想政治工作的對象呈現(xiàn)個(gè)性化、務(wù)實(shí)化的顯著特點(diǎn)。工作對象的主體意識不斷增強(qiáng)，個(gè)性更加鮮明。

2、內(nèi)容豐富化

過去，在眾多高校比較關(guān)注的是學(xué)生的理想與信念和人生的價(jià)值，當(dāng)前的發(fā)展形勢下，思想政治教育朝著更加全面的方向發(fā)展，不論是從師生的意志還是人際關(guān)系與精神狀態(tài)都需要進(jìn)行全面的發(fā)展，從發(fā)展的歷程來看，思想政治工作的內(nèi)容更加豐富。

一思想政治工作缺失論

回顧改革開放以后的十年，我們黨做了許多思想政治教育工作，取得了一定的成績，但并沒有一貫堅(jiān)持貫徹好。僅1989年，鄧小平就曾在同中央負(fù)責(zé)同志的談話中、在會見烏干達(dá)共和國總統(tǒng)穆塞韋尼的談話中、在接見首都戒嚴(yán)部隊(duì)軍以上干部的談話中以及在會見李政道教授的談話中，多次談到思想政治工作的失誤。造成這種后果，有多種原因：一是西方敵對勢力加緊“和平演變”攻勢，攻擊社會主義的思潮泛濫；二是國內(nèi)存在否定馬克思列寧主義思想、詆毀社會主義建設(shè)的現(xiàn)象；三是當(dāng)時(shí)的理論宣傳沒有堅(jiān)持正確的導(dǎo)向，對改革開放、市場經(jīng)濟(jì)帶來的消極影響缺少充分的研究、剖析；四是實(shí)踐上缺乏加強(qiáng)思想政治教育的實(shí)際行動，這也是最重要的一點(diǎn)。鄧小平正是在這種嚴(yán)峻形勢下，呼吁加強(qiáng)思想政治工作，“把思想政治工作放在非常重要的地位”。［1］

二思想政治工作目的論

1實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)的政治局面

幾十年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)證明，要靜下心來搞建設(shè)，沒有安定團(tuán)結(jié)的政治局面是不可能的。1980年1月16日，鄧小平在中共中央召集的干部會議上指出，為了實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)，宣傳、教育、理論、文藝部門的同志們，要從各方面來共同努力。同年年底，鄧小平在中共中央工作會議上專門論述了安定團(tuán)結(jié)的政治局面對經(jīng)濟(jì)調(diào)整的重大意義。“鞏固和發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的政治局面，是全國人民的共同愿望。需要向廣大人民群眾做好思想政治工作，動員和組織他們自覺地、積極地行動起來，同各種破壞安定團(tuán)結(jié)的勢力進(jìn)行有效的斗爭。”［2］搞好思想政治工作，有助于安定團(tuán)結(jié)政治局面的實(shí)現(xiàn)。

2為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)

近年來，縣級國有企業(yè)受國家產(chǎn)業(yè)政策和市場經(jīng)濟(jì)影響，經(jīng)濟(jì)效益迅速下滑，絕大多數(shù)職工下崗另覓生計(jì)，黨員職工大多不在一起工作生活，開展黨的組織生活成了一件十分困難的事情。黨員的思想政治工作更是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的下滑而缺乏了物質(zhì)基礎(chǔ)。為此，如何加強(qiáng)國企轉(zhuǎn)型期黨員思想政治工作，渡過難關(guān)，正是當(dāng)前黨建工作亟待解決的大問題。如下，結(jié)合工作實(shí)際，略談對此問題的思考。

一、強(qiáng)化企業(yè)黨組織的自身建設(shè)

經(jīng)濟(jì)效益下降了，黨組織在企業(yè)的政治核心地位不能丟。目前，大多數(shù)企業(yè)留守人員都是行政黨務(wù)工作一肩挑，工作煩瑣，任務(wù)繁重。過去一個(gè)大集體肩負(fù)的工作任務(wù)，現(xiàn)在二三個(gè)人就要完成，這充分考驗(yàn)一名黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。因此，強(qiáng)化黨組織的自身建設(shè)，不僅僅是簡單保留基本的黨務(wù)工作隊(duì)伍，更重要的是建立“復(fù)合動態(tài)型”的企業(yè)黨建組織，加大對黨務(wù)工作者的雙重培訓(xùn)。一要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)一支有開拓創(chuàng)新魄力、較高理論修養(yǎng)、良好道德品質(zhì)、語言表達(dá)能力、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、網(wǎng)絡(luò)基本知識、企業(yè)科學(xué)管理以及駕馭全局組織能力的思想政治工作隊(duì)伍。只有具備以上的綜合素質(zhì)，我們的黨務(wù)工作者才能適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的高標(biāo)準(zhǔn)和高要求。二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在大力提高黨建工作業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，有計(jì)劃地組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、科學(xué)、技術(shù)，使之逐步成為經(jīng)濟(jì)工作的內(nèi)行，正確理解和對待當(dāng)前國家產(chǎn)業(yè)政策，正確理解和對待國有中小企業(yè)資本有序退出市場的現(xiàn)實(shí)。弄清企業(yè)改革是為了促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，是為了我國社會經(jīng)濟(jì)的全面進(jìn)步，不能死抱計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的舊思想，狹隘地認(rèn)為企業(yè)改制是打破了自己的“飯碗”，讓黨員們明白，退出是為了更好地前進(jìn)，是為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更快地發(fā)展。今天的下崗，可能是明天的發(fā)達(dá)。只要充分發(fā)揮自己的聰明才智，吃苦耐勞，勤奮工作，就能依靠自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富，為社會作出貢獻(xiàn)。這樣，我們的黨務(wù)工作者就能切身處地地向職工做好宣傳解釋工作，為企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定做出卓有成效的服務(wù)。

二、調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變方法，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新

過去傳統(tǒng)的國企黨建工作思路、工作方法已與新形勢要求有許多不適應(yīng)之處。為此，我們必須調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變方法，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，探索一條合適的工作套路。首先是思想意識要由“僵化”轉(zhuǎn)向“靈活”。由于企業(yè)改制等一系列變化必將帶來勞動成果、價(jià)值取向、思想觀念、行為方式的變化，這就要求我們黨務(wù)工作者要主動“求變”，放棄等、靠、要的思想，樹立“有為才有位”的意識，把思想政治工作做到黨員職工的具體工作和生活中去。特別是遇到困難和危險(xiǎn)時(shí)，黨員干部要身先士卒走在前面，體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和大無畏的英雄氣概。使群眾認(rèn)可黨組織的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的向心力和凝聚力。其次是黨的組織活動方式由“單一”轉(zhuǎn)向“綜合”。要改變過去黨的組織活動就是“一看文件二讀報(bào)，三聽訓(xùn)話四討論”等幾十年一貫制的活動方式，減少簡單空洞的政治說教，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。充分利用廣播、影視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒，唱響主旋律，弘揚(yáng)愛國主義、集體主義和共產(chǎn)主義思想，謳歌中華民族傳統(tǒng)美德，鞭韃社會丑惡現(xiàn)象。知普通黨員所想，察普通黨員所為，及時(shí)把握基層黨員的思想脈搏，有的放矢開展政治思想工作。第三是堅(jiān)持正面教育。深入挖掘群眾身邊的先進(jìn)典型，用廣大群眾喜聞樂見的形式宣傳好人好事，鼓舞黨員，弘揚(yáng)正氣，形成文明向上的良好社會氛圍，提高思想政治工作的實(shí)效。要深入基層企業(yè)單位開展細(xì)致的思想教育工作，采取平等對話、促膝談心、以情感化、以理服人等和風(fēng)細(xì)雨的工作方式做普通黨員的思想政治工作，增加職工的認(rèn)同感，自覺接受企業(yè)黨組織的培訓(xùn)和教育。

三、思想政治教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合

摘要：當(dāng)思想政治工作者的思想出現(xiàn)困惑時(shí)，必須及時(shí)得到化解和消除。否則，就會影響思想政治工作的實(shí)際效果。而思想政治工作者的思想政治工作筆者認(rèn)為有三個(gè)人可以做：一是上一級思想政治工作者；二是思想政治工作者自己；三是平級的思想政治工作者。

關(guān)鍵詞：思想政治；思想工作；工作者

思想政治工作者也會遇到思想問題。這些問題一旦積累得多了，也會影響自身的工作。筆者就做好思想政治工作者的思想政治工作進(jìn)行探討，為做好思想戰(zhàn)線同志的思想政治工作提供一些參考。

一、思想政治工作者遇到的思想問題

1.思想政治工作者遇到的最大思想問題，就是自身的地位和前途問題

當(dāng)前在實(shí)際工作中，由于思想政治工作者從事工作內(nèi)容主要是對員工進(jìn)行思想教育，宣傳國家方針政策，因此相對于工作第一線的業(yè)務(wù)部門人員來說，思想政治工作者受重視程度不高，因此如何調(diào)整好自身心態(tài)是每位從事思想政治工作者首要面對的問題。同時(shí)，由于在工作中可能不被人理解，工作開展比較難推行，導(dǎo)致部分從業(yè)人員思想動搖，因此如何正確看待自身從事的工作以及如何發(fā)揮思想政治工作在每個(gè)單位凝聚力的重要作用是要重點(diǎn)解決的問題。

1引言

對企業(yè)而言，思想文化的建設(shè)是自身思想觀念以及行為方式的變革。已有的案例證明，企業(yè)文化是推動自身向前發(fā)展的重要依托，加強(qiáng)思想文化建設(shè)對提高員工的凝聚力、向心力以及組織管理能力有著非常重要的意義。

2企業(yè)文化與思想政治工作的含義

2.1企業(yè)文化的含義。從性質(zhì)層面分析，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)屬于亞文化的一種。它主要包括行為文化、物質(zhì)文化以及精神文化：首先行為文化，主要指的是各類精神思想在行為活動層面的體現(xiàn)，包括企業(yè)內(nèi)部的管理制度、崗位責(zé)任制度以及行為準(zhǔn)則等章程。行為文化能夠?qū)T工的日常行為產(chǎn)生一定的約束作用，對企業(yè)凝聚力的提高經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著非常重要的意義。其次物質(zhì)文化，指的是能夠通過客觀實(shí)體表現(xiàn)或折射出的文化特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在員工服飾、精神面貌、企業(yè)外觀以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面。物質(zhì)文化是企業(yè)文化最外層的表象，是員工能夠直觀感受到的內(nèi)容。最后精神文化，精神文化主要指的是企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)、目標(biāo)、戰(zhàn)略，企業(yè)的風(fēng)氣和道德。精神文化是企業(yè)文化的內(nèi)在支撐，對勞動者來說，缺少精神文化的企業(yè)文化是變相的“壓迫”。[1]2.2思想政治工作的含義。企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，指的是對員工進(jìn)行思想層面的引導(dǎo)、教育，提高員工認(rèn)識，激發(fā)員工工作熱情的一系列工作。在思想政治工作的作用下，員工能夠理順企業(yè)發(fā)展與自身、社會以及國家發(fā)展進(jìn)步的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)聯(lián)合統(tǒng)一。[2]對員工來說，只有與企業(yè)做好“同命運(yùn)”、“共榮辱”才能夠在企業(yè)為自己提供的舞臺上創(chuàng)造別樣的精彩，而企業(yè)思想政治工作則是實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)統(tǒng)一不可或缺的因素。思想政治工作應(yīng)以中國共產(chǎn)黨的思想路線以及政治綱領(lǐng)為指導(dǎo)思想。無論局勢如何變化，思想政治工作在各個(gè)階層、各個(gè)領(lǐng)域均發(fā)揮著不可忽視的作用?；谄髽I(yè)思想政治工作，企業(yè)在日常生產(chǎn)中要真正尊重員工、關(guān)心員工，切實(shí)為他們解決實(shí)際困難，只有這樣才能夠最大程度地統(tǒng)一員工的思想，讓其在工作中產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。通常情況下，企業(yè)思想政治工作主要包括以下內(nèi)容：政治形勢教育；我黨方針政策的宣傳；企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)章制度的教育；先進(jìn)人物、模范事跡的教育；以提高生產(chǎn)效率為目的對員工進(jìn)行的宣傳教育。

3企業(yè)思想文化與思想政治工作之間的關(guān)系

3.1兩者的區(qū)別。結(jié)合實(shí)際分析，企業(yè)思想文化與思想政治工作之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：首先兩者的范疇不同，思想政治工作應(yīng)當(dāng)屬于政治范疇的工作內(nèi)容，而企業(yè)思想文化建設(shè)則屬于管理范疇的工作內(nèi)容。思想政治工作要比企業(yè)思想文化建設(shè)更有高度。這一區(qū)別決定了兩者的工作范圍、實(shí)踐要求以及工作方法的適用性均存在差異。其次兩者的適用范圍不同，企業(yè)思想文化建設(shè)的針對性要強(qiáng)于思政政治工作。企業(yè)思想文化建設(shè)必須依托于企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，它追求的是一種內(nèi)部員工對企業(yè)的認(rèn)同。因此不同企業(yè)之間無法相互借鑒，而常規(guī)意義上的思想政治工作的內(nèi)容卻可以適用于所有的中國本土企業(yè)。3.2兩者的聯(lián)系。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在很多方面是共通的，其相同之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先兩者的文化含義是一致的。思想政治工作從廣義來講是我國社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，亦是一種文化現(xiàn)象。而企業(yè)文化隸屬于亞文化的范疇，兩者均是意識形態(tài)領(lǐng)域一種特有的文化現(xiàn)象。此外兩者在其他方面還有很多的相似性，道德教育、敬業(yè)精神教育等。其次兩者的目標(biāo)相同。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制決定了我國社會發(fā)展的整體方向，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作旨在提高員工的綜合素質(zhì)，以此來增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)的又好又快發(fā)展。