“國以才立，政以人治，業(yè)以才興”。審計(jì)人員肩負(fù)著維護(hù)國家財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序，提高財(cái)政資金使用效益，促進(jìn)廉政建設(shè)，保障國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康發(fā)展的神圣使命。因而深入探討、準(zhǔn)確把握審計(jì)人員的素質(zhì)要求，對(duì)進(jìn)一步明確審計(jì)人員的培養(yǎng)和發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，無疑具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。基于審計(jì)工作面對(duì)新的形勢(shì)、新的挑戰(zhàn)、新的要求，筆者認(rèn)為，審計(jì)人員必須具有以下十個(gè)方面的素質(zhì)要求。

一、必須具有很高的政治素養(yǎng)

科學(xué)、正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是每個(gè)審計(jì)人員必須具有的最基本的政治素養(yǎng)。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、利益關(guān)系和分配方式的多樣化，加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，很容易誘發(fā)自由主義、拜金主義、享樂主義和利已主義思想，使人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀受到?jīng)_擊，進(jìn)而產(chǎn)生一些紀(jì)律松懈、作風(fēng)渙散、陽奉陰違、脫離群眾、鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象。因此，審計(jì)人員必須努力加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷改造自己的主觀世界，牢固樹立“八榮八恥”社會(huì)主義榮辱觀，以不變應(yīng)萬變，始終保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、政治敏銳性和政治責(zé)任感，敢于執(zhí)法，努力做一名國家資產(chǎn)和人民利益的忠誠捍衛(wèi)者。

二、必須具有過硬的業(yè)務(wù)技能

《中華人民共和國審計(jì)法》第十二條規(guī)定：審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事的審計(jì)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。這是對(duì)審計(jì)人員最基本的技術(shù)要求。其一，知識(shí)面要廣。現(xiàn)代社會(huì)信息量大、知識(shí)更新快、新生事物不斷涌現(xiàn)，這就對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能提出了更新、更高的要求，廣大審計(jì)人員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，契而不舍的拼搏精神，充分利用點(diǎn)滴時(shí)間，博覽群書，廣泛積累知識(shí)，以適應(yīng)時(shí)展的需要。其二，法規(guī)制度要熟。法規(guī)制度是審計(jì)人員判斷審計(jì)項(xiàng)目是非曲直的一把尺子，依法審計(jì)是審計(jì)人員必須遵循的基本原則，這就要求審計(jì)人員不僅要熟悉會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且要掌握相關(guān)的法律條文和行業(yè)規(guī)章等，并準(zhǔn)確理解其基本精神，只有這樣，才能客觀公正、實(shí)事求是地對(duì)審計(jì)事項(xiàng)作出正確的判斷和評(píng)價(jià)，以經(jīng)得起法規(guī)制度和歷史的檢驗(yàn)。其三，專業(yè)技能要精。審計(jì)機(jī)關(guān)是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的領(lǐng)域，客觀需要其人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次呈現(xiàn)多學(xué)科、多領(lǐng)域的狀態(tài)，因此，無論是審計(jì)和會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，還是其它專業(yè)人員，在審計(jì)戰(zhàn)線均有用武之地，但必須隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，盡快實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新?lián)Q代，努力使自己在原專業(yè)上成為問不倒、難不住的專家型人才，在相關(guān)專業(yè)上成為可以替補(bǔ)的復(fù)合型人才，以達(dá)到一專多能、精益求精的要求。

三、必須具有扎實(shí)的工作作風(fēng)

談到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的話題，有些“老生常談”的感覺，但是我們卻幾乎每天都能在電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體上看到對(duì)腐敗現(xiàn)象和反腐敗工作的報(bào)道。因此，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，我們更絲毫不能放松、不能懈怠，更要“常談”、一直常談。最近兩天，有幸參觀“抗震救災(zāi)英雄事跡圖片展”和“廉潔是?！贝笮蜁ɡL畫展覽，內(nèi)心思緒頗多、感慨萬千。尤其作為審計(jì)人員的我們，擔(dān)負(fù)著審計(jì)工作反腐倡廉和預(yù)防自身腐敗的“雙重角色”，我們更有必要時(shí)刻銘記“五自”警醒，讓廉歌長(zhǎng)唱、廉鐘長(zhǎng)敲、廉笛長(zhǎng)鳴。

第一，思想上自省。審計(jì)人員要加強(qiáng)黨性鍛煉和世界觀的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，樹立科學(xué)的審計(jì)觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不為人情所惑，不為金錢所動(dòng)，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，經(jīng)受住形形色色的復(fù)雜考驗(yàn)，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)本色。其實(shí)一個(gè)共產(chǎn)黨員、一個(gè)黨員干部、一名審計(jì)人員一旦放松了自己的黨性鍛煉和世界觀的改造，就會(huì)在腐敗思想的侵蝕下迷失自我，最終走向違紀(jì)違法的道路。

第二，權(quán)力上自重。說到手中的權(quán)力，其實(shí)權(quán)力是一把“雙刃劍”，用好了可以更好地充分發(fā)揮審計(jì)服務(wù)監(jiān)督職能、可以更好地為人民服務(wù)、可以更好地讓社會(huì)關(guān)注、關(guān)心和支持審計(jì)工作，用不好就會(huì)影響審計(jì)事業(yè)的又好又快發(fā)展。因此，我們?cè)诼男袑徲?jì)監(jiān)督職能時(shí)要堅(jiān)持原則、依法審計(jì)、客觀公正、不徇私情，自覺抵制各種誘惑，不因?yàn)榕笥殃P(guān)系、親戚關(guān)系、熟人關(guān)系而將該反映的問題不反映、該揭露的問題不揭露、該舉報(bào)的問題不舉報(bào)，讓審計(jì)監(jiān)督的職能失去真正的價(jià)值。我們要時(shí)刻強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，正確行使手中的權(quán)力，堅(jiān)持立審為公、執(zhí)審為民，切實(shí)為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，真正做到審計(jì)工作情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，切記“勿以惡小而為之”。

第三，紀(jì)律上自警。遵紀(jì)守法，廉潔自律，是每一個(gè)黨員干部必須具備的品質(zhì)，也是每一個(gè)審計(jì)人員對(duì)自己最起碼的要求。首先。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、政紀(jì)方面的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，自覺從自我做起，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，時(shí)時(shí)刻刻、時(shí)時(shí)處處檢點(diǎn)自己的一言一行，堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)做事、清清白白做官。其次，我們?cè)趯徲?jì)工作中還要嚴(yán)格遵守審計(jì)“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，樹立“廉潔從審”意識(shí)，嚴(yán)格遵守審計(jì)小組的各項(xiàng)廉政規(guī)定，在被審計(jì)單位公示審計(jì)紀(jì)律……，自覺地接受被審計(jì)單位、審計(jì)行風(fēng)監(jiān)督員和社會(huì)各界對(duì)審計(jì)工作的監(jiān)督，“監(jiān)督也是最好的關(guān)心”，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象。再次，認(rèn)真從腐敗案例、反面典型中汲取教訓(xùn)，不定期地深挖存在的廉政“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”，筑牢防腐拒變“防火墻”。

第四，生活上自節(jié)。審計(jì)人員不是生活在“真空地帶”，也不能“與世隔絕”，因此必然會(huì)在工作上、生活中遇到形形色色的人，我們無法擁有“火眼真睛”，無法一眼洞察出周圍“好心人”的“良苦用心”，但我們可以做到的就是時(shí)刻警醒自己在生活上自節(jié)，及時(shí)糾正工作和生活中存在的問題，不盲目攀比、不追求奢侈，始終保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)；始終保持攻堅(jiān)克難、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；始終保持親民愛民、服務(wù)人民的公仆本色；始終保持作風(fēng)正派、情趣健康的高尚情操，努力做到不正之風(fēng)不染、不義之財(cái)不取、不法之事不做、不凈之地不去。

第五，言行上自慎。一個(gè)“慎”字寫起來簡(jiǎn)單，做起來真的很難，真正做好就更難。審計(jì)人員要“慎出”把住“第一次”，拒絕形形色色的誘惑，不因第一次的不慎而留下終身的遺憾，避免“一失足成千古恨”?！吧魑ⅰ笔亲月傻膬?nèi)涵之一，有人自認(rèn)為犯點(diǎn)小錯(cuò)沒什么，于是在言行上不拘小節(jié)，大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，結(jié)果日積月累鑄成大錯(cuò)。我們審計(jì)人員要不斷地自己警示自己，告誡自己，防止自己的思想、行為偏離與越軌，無論做什么工作，在什么崗位都要謹(jǐn)言慎行，時(shí)刻警醒自己，檢點(diǎn)自己的行為，時(shí)刻牢記審計(jì)工作的神圣責(zé)任，視道德為底線、視紀(jì)律為防線、視法律為紅線，做一名名副其實(shí)的好黨員、好干部、好審計(jì)人員，保證自己敢干事、能干事、干成事、不出事。

一年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我能夠自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想，始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，認(rèn)真履行工作職責(zé)，以服務(wù)基層、廉潔從政為重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì)和十六屆五中全會(huì)精神，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定，緊緊圍繞財(cái)務(wù)和審計(jì)工作的總體要求，在切實(shí)抓好自身廉政建設(shè)的同時(shí)，著重做好處室的黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，使全處成員自覺做到廉潔奉公、恪盡職守，團(tuán)結(jié)一致，較好完成了×年度各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將本人廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面的情況匯報(bào)如下：

一、不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

一年來，按照局黨組、機(jī)關(guān)黨委的安排和要求，認(rèn)真參加政治理論學(xué)習(xí)，并且認(rèn)識(shí)到，在新的歷史時(shí)期，基層領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身的政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，顯得尤為重要和迫切。在學(xué)習(xí)上，我主要從四個(gè)方面入手，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江總書記“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十六大四中、五中全會(huì)精神，通過自學(xué)與輔導(dǎo)學(xué)習(xí)相結(jié)合，積極領(lǐng)會(huì)文件精神實(shí)質(zhì)，努力做到做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)。一年來，我在學(xué)習(xí)政治理論的同時(shí)，自覺學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)材料，通過學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干工作準(zhǔn)則（試行）》實(shí)施辦法、《吳官正同志在中央紀(jì)委監(jiān)察部機(jī)關(guān)全體黨員干部大會(huì)上的講話》，《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，并觀看了反腐倡廉電視錄像，努力強(qiáng)化廉政自律意識(shí)，提高防腐抗變能力。三是學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物。一年來，我通過學(xué)習(xí)人們公仆任長(zhǎng)霞、鄭培民等先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)他們立黨為公、無私奉獻(xiàn)、執(zhí)政為民的精神，努力在工作中樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，進(jìn)一步堅(jiān)定政治信仰，提高工作的責(zé)任感、使命感。四是學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。一年來，按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，我進(jìn)一步學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、部門預(yù)算管理和政府集中采購辦法等知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，提高自身文化素養(yǎng)。

二、結(jié)合處室工作實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是黨的十六大確定的重大政治任務(wù)，也是我們牢記“兩個(gè)務(wù)必”，全面實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的必然要求。一年來，我在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，按照要求認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

一是認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育。黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育，是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的基礎(chǔ)性工作。通過宣傳中央關(guān)于反腐敗工作的指導(dǎo)思想、方針政策和重大決策，宣傳反腐敗斗爭(zhēng)的形勢(shì)，要求本部門干部職工切實(shí)履行“三個(gè)代表”重要思想，樹立服務(wù)意識(shí)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員的事跡，弘揚(yáng)正氣。

作為審計(jì)行業(yè)的重要參與主體，內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德不但能夠體現(xiàn)行業(yè)的高尚道德屬性，也能反映出社會(huì)的整體道德水平。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)沖擊下，審計(jì)隊(duì)伍出現(xiàn)了違反職業(yè)道德和違法違紀(jì)的事件。因此，有必要按照《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，彌補(bǔ)職業(yè)道德缺陷。

一、內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德表現(xiàn)

在內(nèi)部審計(jì)過程中，審計(jì)人員扮演著十分重要的角色。通常來說，內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能。熟練的操作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠保證審計(jì)職業(yè)道德處于較高水平。第二，保守秘密的原則。要保證關(guān)鍵信息不泄漏，維護(hù)審計(jì)工作的權(quán)威性，提升其公信力。第三，以誠信為本。工作中不出現(xiàn)任何欺騙和隱瞞，對(duì)審計(jì)事件形成以證據(jù)支持的判斷，保證自身的清正廉潔。第四，客觀公正的態(tài)度。以實(shí)事求是的態(tài)度處事，不摻雜任何個(gè)人的情感和偏見及任何不公正的想法，不能由于外界的誘導(dǎo)而失去對(duì)客觀事物的判斷力。

二、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的缺位狀況

（一）內(nèi)部審計(jì)人員缺乏獨(dú)立性。很多內(nèi)部審計(jì)人員在履行審計(jì)監(jiān)督與評(píng)價(jià)職能的過程中存在顧慮，還會(huì)由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因讓自己無法遵守審計(jì)法則，從而失去審計(jì)獨(dú)立性。審計(jì)對(duì)象和審計(jì)人會(huì)在某種程度上存在隱性或者顯性的關(guān)聯(lián)，從而影響審計(jì)人員秉公執(zhí)法。（二）內(nèi)部審計(jì)人員的“外部泄密”。1.言語不嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和處理意見沒有形成正確認(rèn)識(shí)，在未經(jīng)允許的情況下和審計(jì)對(duì)象進(jìn)行交流。2.對(duì)審計(jì)嚴(yán)肅性、權(quán)威性認(rèn)識(shí)不足。通過使用外部設(shè)備的形式，使審計(jì)資料未依據(jù)密級(jí)文件資料的處理程序進(jìn)行操作，導(dǎo)致審計(jì)信息外泄出去，保密工作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。3.資料保管理念缺位。一些審計(jì)人員對(duì)于用過或者廢棄的記錄沒有及時(shí)銷毀，在辦公電腦中的文件資料也由于沒有設(shè)置開機(jī)密碼或者屏幕保護(hù)密碼、文件開啟密碼等讓別有用心之人有了可乘之機(jī)，使之隨意查閱審計(jì)記錄、破壞審計(jì)資料。4.病毒入侵，資料安全性難以保障。由于審計(jì)辦公使用的計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)之間的聯(lián)通容易受到病毒的攻擊，使得保存于計(jì)算機(jī)內(nèi)的審計(jì)資料在無意間泄露出去。（三）審計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平有待提高。內(nèi)部審計(jì)人員大多是從財(cái)務(wù)人員的崗位上轉(zhuǎn)過來的，長(zhǎng)期工作在單一的會(huì)計(jì)類崗位上，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、工程設(shè)計(jì)、人力資源管理等領(lǐng)域缺乏充分的認(rèn)知和知識(shí)儲(chǔ)備，使得一些企業(yè)財(cái)務(wù)人員在從事審計(jì)工作時(shí)困難重重，尤其在企業(yè)的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營管理方面存在較明顯的短板。而對(duì)從事內(nèi)部審計(jì)的高學(xué)歷人員來說，雖然他們的業(yè)務(wù)知識(shí)相對(duì)廣泛、學(xué)習(xí)能力也強(qiáng)，可是由于缺少具體的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)的問題缺乏深入理解，使得審計(jì)實(shí)踐相對(duì)教條化和書面化。因此，審計(jì)隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平亟待提高。（四）人事關(guān)系制約了審計(jì)人員職業(yè)道德的建立。在開展審計(jì)工作時(shí)，有可能出現(xiàn)審計(jì)對(duì)象在審計(jì)開始之前已經(jīng)調(diào)任其他領(lǐng)導(dǎo)崗位，或?qū)⒁崛蔚綄徲?jì)部門當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。這種情況下，部分審計(jì)人員出于情面的考慮，會(huì)感情用事而不會(huì)對(duì)其進(jìn)行公正客觀的審計(jì)。在開展審計(jì)工作時(shí)，內(nèi)部審計(jì)部門通常需要花費(fèi)很多精力協(xié)調(diào)與其他部門之間的工作關(guān)系，而這極易產(chǎn)生相互推諉而導(dǎo)致工作效率極低的后果。如果在審計(jì)工作中出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，或涉及到了離任領(lǐng)導(dǎo)和審計(jì)部門之間的關(guān)系，就會(huì)讓內(nèi)部審計(jì)工作變得復(fù)雜，讓內(nèi)部審計(jì)人員的工作處于被動(dòng)局面。

三、當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的補(bǔ)位措施

隨著各類新興市場(chǎng)的構(gòu)成，治理伎倆的日趨智能化，常識(shí)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)戰(zhàn)，作為從事自力經(jīng)濟(jì)監(jiān)視的審計(jì)任務(wù)的審計(jì)人員，必需具有順應(yīng)新期間審計(jì)任務(wù)應(yīng)有本質(zhì)，是一名政治過硬、營業(yè)通曉、作風(fēng)優(yōu)秀的審計(jì)干部。但當(dāng)前審計(jì)人員現(xiàn)有本質(zhì)與審計(jì)任務(wù)開展必需本質(zhì)，即：方案任務(wù)、盲目任務(wù)、質(zhì)量任務(wù)、效益任務(wù)、立異任務(wù)全體性的開展趨向另有必然差距，我作為審計(jì)步隊(duì)中的一卒，現(xiàn)連系審計(jì)任務(wù)實(shí)踐，一起討論如何進(jìn)步審計(jì)人員的綜合本質(zhì)這個(gè)問題。

一、審計(jì)人員本質(zhì)情況

（一）因?yàn)榍笆返木売?，大大都審?jì)人員本來是從事財(cái)政管帳任務(wù)，而管帳任務(wù)具有的單一、縝密、仔細(xì)等專業(yè)特點(diǎn)，決議了其注重微觀的思想方法，因而至今仍以純真管帳思想方法來指點(diǎn)從事審計(jì)任務(wù)。

（二）關(guān)于若何有用展開審計(jì)任務(wù)?局部審計(jì)人員，特殊是進(jìn)入審計(jì)部分工夫較短的一些同志，因?yàn)槿狈^為系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，任務(wù)的目標(biāo)性、系統(tǒng)性、全體認(rèn)識(shí)、條理感均較為欠缺。在詳細(xì)審計(jì)進(jìn)程中，關(guān)于發(fā)現(xiàn)審計(jì)對(duì)象存在的問題，立時(shí)找條規(guī)對(duì)號(hào)入座，不克不及對(duì)工作發(fā)作的來龍去脈很好地加以剖析，從中找出規(guī)則性的器械，進(jìn)而提出一些較為實(shí)在可行的處理問題的方法，供決議計(jì)劃部分參考。

（三）審計(jì)人員在審計(jì)任務(wù)中還逗留在傳統(tǒng)的財(cái)政進(jìn)出審計(jì)辦法上，審計(jì)一進(jìn)點(diǎn)，就按以往常規(guī)，先賬本、再報(bào)表、后憑證，首要精神放在搜集整頓很多的管帳數(shù)據(jù)之上，較少采用如靜態(tài)剖析、動(dòng)態(tài)剖析、總量剖析、構(gòu)造剖析等綜合剖析辦法具體深化分析審計(jì)事項(xiàng)，找出存在遍及性和規(guī)則性的問題。往往是就事論事，不克不及縱橫連系剖析，提醒問題的本質(zhì)，找出因果關(guān)系，提出高質(zhì)量的審計(jì)結(jié)論。

（四）隨著審計(jì)位置越來越主要，社會(huì)各界對(duì)審計(jì)希冀越來越高，上級(jí)部分及本地黨委當(dāng)局每年布置給審計(jì)機(jī)關(guān)的項(xiàng)目義務(wù)呈上升趨向，所以我們審計(jì)人員對(duì)審計(jì)任務(wù)存在純真單方面的義務(wù)觀念，一年下來，只需年度項(xiàng)目方案完成則萬事大吉,以完成昔時(shí)下達(dá)的審計(jì)義務(wù)為目的，全年簡(jiǎn)直是一個(gè)項(xiàng)目接一個(gè)項(xiàng)目，很少有足夠的工夫?qū)徲?jì)任務(wù)進(jìn)行需要的總結(jié)和回憶，往往是墨守成規(guī)，缺乏需要的立異精力，較少自動(dòng)考慮審計(jì)任務(wù)中呈現(xiàn)的各類問題，仔細(xì)探究問題呈現(xiàn)的緣由，運(yùn)用立異思緒予以積極有用處理。

最近，作為審計(jì)署駐沈陽特派辦的一員，我有幸參加辦里關(guān)于加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍建設(shè)系列講座，聆聽了資深審計(jì)人員和專家關(guān)于加強(qiáng)自身修養(yǎng)的報(bào)告。這些報(bào)告引發(fā)了我對(duì)加強(qiáng)審計(jì)人員自身修養(yǎng)的思考：

思考之一，政府公務(wù)人員行為的規(guī)范化，要求審計(jì)人員提高自身修養(yǎng)。近年來，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和參與國際分工的日益密切，政府公務(wù)人員的自身修養(yǎng)也被推向前臺(tái)，受到媒體和公眾的關(guān)注。公務(wù)員的一言一行體現(xiàn)了所在部門的工作作風(fēng)和機(jī)關(guān)建設(shè)的質(zhì)量，審計(jì)機(jī)關(guān)也是如此，一個(gè)審計(jì)人員的言談、衣著直接反映了所在單位的精神風(fēng)貌，這對(duì)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)建設(shè)，塑造審計(jì)機(jī)關(guān)的公眾形象有著重要意義。

思考之二，保持審計(jì)獨(dú)立性與提高自身修養(yǎng)，和加強(qiáng)與被審計(jì)單位的聯(lián)系與溝通并不矛盾。講座中多次提到了關(guān)于公務(wù)員應(yīng)該處理好人際關(guān)系的問題。對(duì)于審計(jì)機(jī)關(guān)來說，這里的人際關(guān)系不僅單指上下級(jí)、同志間而且還要包括與被審計(jì)單位的人際關(guān)系。眾所周知，審計(jì)人員更多的時(shí)間是在被審計(jì)單位進(jìn)行檢查，與被審計(jì)單位的人員經(jīng)常接觸，《審計(jì)法》和審計(jì)準(zhǔn)則要求審計(jì)人員在審計(jì)工作中要保持獨(dú)立性，但是，保持獨(dú)立性并不代表以監(jiān)督者自居，高高在上，想怎么審就怎么審，忽視與被審計(jì)單位的深入溝通，這種態(tài)度對(duì)審計(jì)工作是十分有害的。審計(jì)人員要始終保持一種謙虛謹(jǐn)慎的精神、平等待人的態(tài)度，站在國家和全局的高度，真心實(shí)意地幫助被審單位改進(jìn)管理，解決問題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題慎重做出審計(jì)結(jié)論。

思考之三，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，是嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)廉政紀(jì)律的需要。潔身守廉、戒貪、戒色，只要身為政府官員，無人不知個(gè)中的道理，也無人不曉個(gè)中的厲害。但是，以身試法者仍然不乏其人。究其原因，除了客觀的因素外，人性的弱點(diǎn)也是實(shí)踐中的鴻溝。一旦迷失，就會(huì)不能自拔。最近幾年，突出的審計(jì)成果，塑造了審計(jì)機(jī)關(guān)在公眾中的“青天”形象，同樣，社會(huì)輿論對(duì)審計(jì)隊(duì)伍的廉政建設(shè)也給予了極大的關(guān)注。審計(jì)工作處于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的風(fēng)口浪尖，種種誘惑經(jīng)常挑戰(zhàn)著人的欲望，為此審計(jì)署出臺(tái)了審計(jì)工作“八不準(zhǔn)”等一系列的廉政紀(jì)律來約束審計(jì)人員的行為，從審計(jì)人員的自身來講更要不斷加強(qiáng)反腐倡廉的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，拒腐防變。

思考之四，提高審計(jì)人員的自身修養(yǎng)要從政治、思想道德、業(yè)務(wù)三個(gè)方面入手。所謂政治修養(yǎng)，就是通過對(duì)馬列主義科學(xué)理論和黨的方針政策的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定無產(chǎn)階級(jí)立場(chǎng)，增強(qiáng)運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察問題分析問題、反映問題的能力，就是堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，和黨中央在政治上始終保持一致。這就要求審計(jì)人員在具體工作中堅(jiān)持黨性原則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)馬克思列寧主義的三個(gè)組成部分要有較深刻的理解，在工作中力求嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，實(shí)事求是的分析問題，從宏觀政策著眼，為推動(dòng)政治體制改革和經(jīng)濟(jì)體制改革服務(wù)；一個(gè)思想情操高尚的人，就會(huì)大公無私，任勞任怨，一心撲在事業(yè)上。思想道德修養(yǎng)的提高，要從點(diǎn)滴做起，學(xué)習(xí)進(jìn)步的、抵制落后的，增強(qiáng)事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神，勤于思考，勇于開拓審計(jì)新思路，有高度的責(zé)任感，真抓實(shí)干，多出成果；審計(jì)環(huán)境不斷變化要求審計(jì)人員進(jìn)行不斷的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，這里所指的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)已經(jīng)跳出了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、稅法知識(shí)的學(xué)習(xí)，實(shí)踐證明，知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一性，在大力推廣效益審計(jì)的今天，已經(jīng)制約了審計(jì)事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代審計(jì)對(duì)審計(jì)人員的知識(shí)面提出了更高的要求，審計(jì)人員不僅要精通會(huì)計(jì)和稅法更要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、法律等相關(guān)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以促進(jìn)提高審計(jì)工作的質(zhì)量和成果。

摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)于相關(guān)專業(yè)人才的要求也是越來越高。在內(nèi)部審計(jì)工作當(dāng)中，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)勝任能力也是提出了很高的要求。但是，大多數(shù)傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)，并不能滿足企業(yè)管理的需要，相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力還是比較低的，這也就為內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力如何提升是非常重要的問題。本文從內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力方面來進(jìn)行分析，找到現(xiàn)階段我國內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力方面所存在的主要問題，并且針對(duì)這些問題找到一些相應(yīng)的解決辦法。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)人員；職業(yè)勝任能力

一、內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力提升途徑存在的主要問題

許多內(nèi)部審計(jì)人員在從事審計(jì)工作之前，他們?cè)谧约簩W(xué)校所學(xué)的相關(guān)教育課程設(shè)置得并不完善，在許多高等教育學(xué)校中，學(xué)校對(duì)于內(nèi)部審計(jì)專業(yè)課程的設(shè)置，并不科學(xué)合理，存在著許多的問題。大多數(shù)學(xué)校在財(cái)務(wù)和審計(jì)方面還停留在傳統(tǒng)的教育課程和教育理念當(dāng)中，很少有學(xué)校開設(shè)先進(jìn)而系統(tǒng)的審計(jì)課程。不能將審計(jì)課程作為一門專業(yè)課程來開設(shè)，而是將其作為補(bǔ)充課程。審計(jì)人員所要具備的職業(yè)勝任能力包括的范圍非常廣闊，他們所涉及到的專業(yè)知識(shí)也是非常多的，尤其是在現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的今天，經(jīng)營和管理環(huán)境更是復(fù)雜多變，這對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)勝任能力提出了更高更多的要求。而這些大學(xué)在開設(shè)這些相關(guān)課程的時(shí)候，顯然與現(xiàn)代快速發(fā)展的社會(huì)存在著脫節(jié)的矛盾。內(nèi)部審計(jì)人員在從事相關(guān)工作的時(shí)候，并沒有像其他一些行業(yè)需要含金量非常高的專業(yè)資格證書。相反，在內(nèi)部審計(jì)專業(yè)資格證書方面，真正具有含金量的證書少之又少。就目前我國對(duì)于內(nèi)部審計(jì)相關(guān)方面的資格考試設(shè)置與內(nèi)部審計(jì)所需要的專業(yè)知識(shí)還是有一定差距的，這些差距造成了許多內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力不強(qiáng)，而對(duì)于像注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試這樣含金量高的職業(yè)資格證書，由于內(nèi)部審計(jì)行業(yè)與其他行業(yè)在薪酬方面存在著較大的差異，致使這部分人員往往會(huì)選擇外部審計(jì)。同時(shí)有些職業(yè)資格證書的考試由于含金量并不是特別高，就不能夠充分地激發(fā)起內(nèi)部審計(jì)人員積極考取的熱情和主動(dòng)性。許多企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員從業(yè)后的繼續(xù)教育不夠重視，目前我國內(nèi)部審計(jì)行業(yè)整個(gè)發(fā)展環(huán)境來說，內(nèi)部審計(jì)不論是在監(jiān)督還是在評(píng)價(jià)方面依然是屬于層次比較低的管理階段，許多企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)還是不太重視，這也就導(dǎo)致了許多內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)勝任能力比較低，企業(yè)缺乏科學(xué)有效的考核激勵(lì)措施，無法調(diào)動(dòng)起內(nèi)部審計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性。同時(shí)也無法讓內(nèi)部審計(jì)人員獲取到新的知識(shí)和技術(shù)，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)發(fā)展環(huán)境所面臨的風(fēng)險(xiǎn)不能夠積極的應(yīng)對(duì)。隨著我國計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于信息技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)成為了主流，而且這一技術(shù)也在推動(dòng)著企業(yè)的快速發(fā)展。但是對(duì)于許多從事內(nèi)部審計(jì)人員來說，他們對(duì)信息技術(shù)知識(shí)的了解和掌握并不能夠讓人滿意，甚至嚴(yán)重影響了內(nèi)部審計(jì)人員在工作中的表現(xiàn)以及工作最終的結(jié)果，從而使審計(jì)效率大打折扣。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力還必須要求他們具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，但是在很多內(nèi)部審計(jì)人員身上，他們?nèi)狈α己玫臏贤芰?，與其他部門或者是其他單位進(jìn)行溝通的時(shí)候沒有一個(gè)良好的互動(dòng)關(guān)系，或者是缺乏溝通的有效性，不能夠?qū)⒂袃r(jià)值的信息傳達(dá)到管理者面前，從而影響了審計(jì)工作。

二、提升內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力的途徑

內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性都很強(qiáng)的工作，大多數(shù)內(nèi)部審計(jì)工作的執(zhí)行是非常復(fù)雜的。因此，這就對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)提出了比較高的要求。只有內(nèi)部審計(jì)人員在學(xué)歷、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、品德、技能等各方面，都有非常好的表現(xiàn)，才能夠勝任這份工作。所以這就需要根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作的性質(zhì)和要求，制定相關(guān)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，建立起對(duì)應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)人員準(zhǔn)入機(jī)制。在具體的執(zhí)行過程中，可以讓招聘人員在招錄內(nèi)部審計(jì)人員時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，不僅要看招聘對(duì)象的受教育程度和工作經(jīng)驗(yàn)還要對(duì)招聘對(duì)象職業(yè)道德以及政治背景做相關(guān)的審核，從而確保招聘到綜合素質(zhì)比較高的內(nèi)部審計(jì)人員。同時(shí)，相關(guān)部門還要建立相應(yīng)的資格認(rèn)證制度。內(nèi)部審計(jì)部門要根據(jù)自己部門的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)，要定期對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行資格認(rèn)證，建立起獎(jiǎng)罰分明的考核制度，這樣就能夠推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)人員不斷地進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)知識(shí)水平，讓自己始終處于一種積極的工作狀態(tài)并保持一份工作熱情。

所謂審計(jì)職業(yè)判斷是指審計(jì)人員通過調(diào)查了解被審計(jì)單位及其相關(guān)情況，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章等客觀、適當(dāng)、公允的標(biāo)準(zhǔn)，分析判斷被審計(jì)單位可能存在的問題及其重要性等，從而確定審計(jì)事項(xiàng)和審計(jì)應(yīng)對(duì)措施的一系列審計(jì)分析和決策過程。審計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于公允、適當(dāng)?shù)貓?zhí)行審計(jì)工作是必不可少的。審計(jì)人員在編制審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施審計(jì)等階段，都應(yīng)當(dāng)運(yùn)用職業(yè)判斷。審計(jì)署新頒布實(shí)施的《國家審計(jì)準(zhǔn)則》第六十七條規(guī)定，“審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合適用的標(biāo)準(zhǔn)，分析調(diào)查了解的被審計(jì)單位及其相關(guān)情況，判斷被審計(jì)單位可能存在的問題?！奔磁袛鄬徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域或者風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。該準(zhǔn)則第六十八條又規(guī)定，“審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)運(yùn)用職業(yè)判斷，根據(jù)可能存在問題的性質(zhì)、數(shù)額及其發(fā)生的具體環(huán)境，判斷其重要性?！奔磁袛鄬徲?jì)重要風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域或者重要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。下面，筆者就審計(jì)職業(yè)判斷的主要依據(jù)和職業(yè)判斷的具體內(nèi)容分別進(jìn)行闡述。

一、審計(jì)職業(yè)判斷的主要依據(jù)

審計(jì)人員在調(diào)查了解被審計(jì)單位及其相關(guān)情況的過程中，應(yīng)當(dāng)選擇具有客觀性、適用性、相關(guān)性和公認(rèn)性的標(biāo)準(zhǔn)，作為審計(jì)職業(yè)判斷的依據(jù)。

審計(jì)職業(yè)判斷所選用的標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為三大類，其一是國家層面的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，主要包括：國家現(xiàn)行的有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件；國家有關(guān)方針和政策；國家有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度；國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。其二是同行業(yè)層面的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，主要包括：具有行業(yè)權(quán)威的公認(rèn)的業(yè)務(wù)慣例或者良好的實(shí)務(wù)指南；專業(yè)機(jī)構(gòu)或者同行業(yè)專家的鑒定意見；同行業(yè)通行的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。其三是審計(jì)對(duì)象自身層面的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，主要包括：被審計(jì)單位年度預(yù)算、計(jì)劃和重要經(jīng)濟(jì)合同；被審計(jì)單位的管理制度和績(jī)效考核目標(biāo)；被審計(jì)單位的歷史經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)和經(jīng)營業(yè)績(jī)等。

審計(jì)人員在審計(jì)實(shí)施過程中，需要持續(xù)關(guān)注用于審計(jì)職業(yè)判斷的主要標(biāo)準(zhǔn)的適用性。所謂適用性即要求用于審計(jì)職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)具有可靠性和有效性，即所引用的標(biāo)準(zhǔn)必須是合法的、可靠的和現(xiàn)行有效的。當(dāng)審計(jì)職業(yè)判斷所引用的主要標(biāo)準(zhǔn)之間相互矛盾時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)該采用權(quán)威的和公認(rèn)程度高的標(biāo)準(zhǔn)，來作為審計(jì)職業(yè)判斷的依據(jù)。

二、審計(jì)職業(yè)判斷的具體內(nèi)容

隨著審計(jì)工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮的作用越來越大，審計(jì)工作越來越受到政府及社會(huì)各界的關(guān)注，與此同時(shí)，也給審計(jì)人員帶來了方方面面的壓力，既有一定的物質(zhì)生活上的壓力，更多的是精神生活上的壓力。其實(shí)，有壓力并不是一件壞事，適當(dāng)?shù)膲毫梢约ぐl(fā)創(chuàng)造力，增加工作動(dòng)力和效能。成功地處理壓力，可以使審計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)自我，更加自信地面對(duì)挑戰(zhàn)，并提升心理成熟度。事實(shí)上絕大多數(shù)審計(jì)人員是以積極的狀態(tài)在應(yīng)對(duì)心理壓力，使之成為促進(jìn)自身發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。當(dāng)然，過度的壓力會(huì)帶來心理的損傷，導(dǎo)致各種生理和心理疾病，從而給工作和生活帶來消極影響。本文對(duì)審計(jì)人員心理壓力的類型、后果和對(duì)策進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，希望對(duì)加強(qiáng)審計(jì)人員的心理壓力管理，增強(qiáng)心理承受能力和心理免疫能力有所幫助。

一、審計(jì)人員心理壓力的類型

審計(jì)人員的心理壓力源是多方面的，有與社會(huì)環(huán)境密切相關(guān)的共性壓力，也有因?qū)徲?jì)職業(yè)的特性而程度有所不同的帶有職業(yè)特點(diǎn)的壓力。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）審計(jì)工作的高要求帶來的心理壓力。政府和社會(huì)各界對(duì)審計(jì)工作的期望值越來越高，對(duì)審計(jì)人員的能力提出了越來越高的要求，使審計(jì)人員產(chǎn)生能力的恐慌。審計(jì)機(jī)關(guān)成立二十多年來，從簡(jiǎn)單的查錯(cuò)糾弊到績(jī)效審計(jì)，到查找體質(zhì)機(jī)制的問題、發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”的功能作用、服務(wù)于國家治理的目標(biāo)，審計(jì)工作從目標(biāo)、對(duì)象和方法上都有了很大的變化，對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)提出了很高的要求，不再是懂財(cái)務(wù)、懂法規(guī)就可以干審計(jì)工作的年代了，還需要審計(jì)人員精通各行各業(yè)的專業(yè)知識(shí)，了解宏觀政策和作用機(jī)制。審計(jì)人員每到一個(gè)新的行業(yè)開展審計(jì)工作，實(shí)際上是行外人員在對(duì)行內(nèi)人員進(jìn)行監(jiān)督，這樣的高標(biāo)準(zhǔn)與審計(jì)人員的現(xiàn)實(shí)能力的反差使審計(jì)人員產(chǎn)生焦慮情緒。

（二）審計(jì)職業(yè)的特殊性帶來的心理壓力。審計(jì)工作是監(jiān)督性的工作，具有強(qiáng)制性，職業(yè)要求審計(jì)人員維護(hù)法律法規(guī)和國家利益，而被審計(jì)單位必然站在被監(jiān)督者的立場(chǎng)維護(hù)自己的利益，這樣的工作性質(zhì)使審計(jì)人員長(zhǎng)期處于與被審計(jì)單位博弈的狀態(tài)，而國家利益要求審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員必須在這種博弈中成為贏家。部分審計(jì)人員職業(yè)上的不適應(yīng)也會(huì)形成心理壓力。

（三）審計(jì)出差的高頻率帶來的心理壓力。特派辦的工作性質(zhì)決定了一線審計(jì)人員的工作、生活無規(guī)律，長(zhǎng)年在外奔波，與家人聚少離多，難以照顧家中老幼。由于出差多，無暇顧及子女的學(xué)習(xí)教育管理，子女學(xué)習(xí)成績(jī)和性格養(yǎng)成受到影響，由此帶來升學(xué)、就業(yè)的困難，給審計(jì)人員的精神、心理帶來壓力和負(fù)擔(dān)，審計(jì)人員容易產(chǎn)生負(fù)疚和焦慮感，也不同程度地造成了部分家屬子女對(duì)審計(jì)工作缺乏理解和支持，產(chǎn)生家庭矛盾。

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已成為審計(jì)機(jī)關(guān)的重要內(nèi)容之一。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的在于運(yùn)用審計(jì)與干部監(jiān)管相結(jié)合的綜合手段以正確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識(shí)。但當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還存在一些問題，致使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用未能得到充分發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；審計(jì)評(píng)價(jià)

1經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題

1.1對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)認(rèn)識(shí)不夠

不同部門對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的認(rèn)識(shí)不同，客觀上造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)難以開展。從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度定位上看，有人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在干部監(jiān)管中發(fā)揮有限的作用，既是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督又是行政監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的行為受多方面行為規(guī)范的制約，由此形成道德、政治、經(jīng)濟(jì)等各方面公共責(zé)任與控制有機(jī)結(jié)合的監(jiān)督體系，各種責(zé)任交織一起，很難把握準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的地位。但社會(huì)大眾及有關(guān)部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)定位過高，而將審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用簡(jiǎn)單化、絕對(duì)化，影響了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展。

1.2審計(jì)時(shí)間不足。審計(jì)力量有限