科級(jí)干部考察材料

×××，男，漢族，湖北××人，19××年××月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，19××年×月參加工作，19××年加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任××市××協(xié)會(huì)下屬××××地產(chǎn)有限公司經(jīng)理，工程師。

二、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求。該同志自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，和“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高政治理論水平。不斷注重自己世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。堅(jiān)持自身黨性修養(yǎng)和鍛煉，自覺維護(hù)黨的形象。能積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上、政治上與黨中央保持高度一致，積極參加開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。

工作勤懇，業(yè)績突出。該同志自參加工作以來，先后在××市××設(shè)計(jì)研究院、××分院工作，他每到一個(gè)工作崗位，都能愛崗敬業(yè)、認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)和勝任工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理水平。2001年機(jī)構(gòu)調(diào)整后，該同志借調(diào)到市××局后又到××協(xié)會(huì)下屬的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加點(diǎn)，有時(shí)還帶病堅(jiān)持工作。在帶領(lǐng)公司員工做好本職工作的同時(shí)，他始終把經(jīng)營生產(chǎn)工作擺在首位，積極主動(dòng)地為客戶服務(wù)，跑手續(xù)、搞協(xié)調(diào)，贏得了客戶的一致好評(píng)。

遵紀(jì)守法，作風(fēng)廉潔。該同志無論是在××市××設(shè)計(jì)研究院，還是負(fù)責(zé)××城源地產(chǎn)有限公司工作，處事低調(diào)，從不以干部自居，熱情服務(wù)于工作對(duì)象，設(shè)身處地解決被拆遷戶提出的具體問題和困難，不厭其煩地給予耐心解釋，對(duì)公司的同志以誠相待，團(tuán)結(jié)尊重，關(guān)心愛護(hù)。在工作生活中，認(rèn)真貫徹黨的方針、路線、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)劃國土局的各項(xiàng)規(guī)章制度。淡薄名利，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定。

同志們：

經(jīng)縣委同意，為期2個(gè)月的全縣科級(jí)干部、優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班今天開班了。這期培訓(xùn)班是我縣2008年干部教育計(jì)劃的一項(xiàng)重要內(nèi)容,目的是進(jìn)一步提高干部的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，以適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要。在此，我代表縣委對(duì)參加學(xué)習(xí)的全體同志表示親切的問候和熱烈的歡迎。同時(shí)，希望各位學(xué)員珍惜機(jī)會(huì)，端正態(tài)度，潛心學(xué)習(xí)，深入思考，力求學(xué)有所獲，學(xué)有所得。借此機(jī)會(huì)，我就青年干部的學(xué)習(xí)問題，談幾點(diǎn)體會(huì)，與大家共勉。

一、明確辦班目的，增強(qiáng)學(xué)習(xí)責(zé)任感

就全縣的整體工作來說，現(xiàn)在都已部署到位、明確到位，正處于抓落實(shí)的大好時(shí)期，同時(shí)，今年我縣的工作任務(wù)十分繁重，需要全縣上下集中精力，心無旁騖地?fù)湎律碜訌?qiáng)力推進(jìn)。在此情況下，縣委仍然決定將我們這些單位的骨干力量集中起來進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，是下了很大的決心的，也是基于以下三點(diǎn)考慮的：

首先，是貫徹落實(shí)中央“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”的要求和《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的需要?！按笠?guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”是黨中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，緊緊聯(lián)系國內(nèi)外發(fā)展的新形勢(shì)，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面作出的重大決策。按照這一要求，市委和縣委分別發(fā)文對(duì)這項(xiàng)工作提出明確要求，提出要確保每年抽調(diào)1/5的在職干部參加各類培訓(xùn)，使全體在職干部普遍輪訓(xùn)一遍。2006年元月，中央頒布了《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，從推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍出發(fā)，強(qiáng)調(diào)要求：“真正把中央提出的大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)落到實(shí)處，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供思想政治保證、人才保證和智力支持”?？倳浽跒榈诙珖刹繉W(xué)習(xí)培訓(xùn)教材所作的序言中強(qiáng)調(diào)，干部教育培訓(xùn)工作要堅(jiān)持以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)新路，加強(qiáng)培訓(xùn)求實(shí)效的要求，更好地為全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，更好地為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)服務(wù)?？倳浀闹v話，既為我們的干部教育培訓(xùn)工作指明了方向，又提出了明確具體的要求。因此，舉辦這次培訓(xùn)班可以說是落實(shí)上級(jí)關(guān)于“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”和認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的具體措施，也是落實(shí)總書記所做序言和講話精神的具體體現(xiàn)。從這個(gè)意義上說，我們舉辦的這期干部培訓(xùn)班，就不僅僅是一般層次上的培訓(xùn)，所以大家要以講政治的高度來看待這次培訓(xùn)班，在思想上引起高度重視，嚴(yán)格按照《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的要求，按照中央、省、市、縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的有關(guān)精神和培訓(xùn)班要求認(rèn)真參加培訓(xùn)，真正在有限的時(shí)間內(nèi)學(xué)有所思，學(xué)有所悟，學(xué)有所獲，學(xué)有所用。

其次，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。近年來，縣委高度重視科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，緊緊圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍的要求，不斷深化干部人事制度改革，積極探索實(shí)行科級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制，大力推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗，不斷改進(jìn)和完善干部考核評(píng)價(jià)方式，采取多種形式加大干部教育培訓(xùn)的力度，著力構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的干部教育管理新機(jī)制，使全縣干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)有了明顯提高，總的來看，我縣的干部隊(duì)伍整體文化水平較高，基本素質(zhì)還是比較好的。但從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍來看，從我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求來看，從日趨激烈的區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭態(tài)勢(shì)看，我們的干部隊(duì)伍還存在許多不相適應(yīng)，甚至于完全不適應(yīng)的地方。有相當(dāng)一部分干部，缺乏對(duì)政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，知識(shí)水平和工作能力還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求，特別是一些專業(yè)性較強(qiáng)的部門已經(jīng)出現(xiàn)業(yè)務(wù)人才青黃不接，難以為繼的現(xiàn)象，致使業(yè)務(wù)開展力不從心，工作效率低下，已經(jīng)影響到工作的開展，因此，可以說加強(qiáng)學(xué)習(xí)，既是一個(gè)永恒的主題，也是擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫而又重要的任務(wù)。特別是在當(dāng)今信息時(shí)代，新思想、新觀念、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)成份劇烈變化，黨的執(zhí)政理念與時(shí)俱進(jìn)，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，就有落伍和被社會(huì)淘汰的危險(xiǎn)。其實(shí)，早在70多年前，同志在延安的窯洞里就指出：“我們隊(duì)伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌，過去學(xué)的本領(lǐng)只有一點(diǎn)點(diǎn)，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了……學(xué)習(xí)本領(lǐng)，這是我們?cè)S多干部所迫切需要的。”基于對(duì)學(xué)習(xí)重要性的深刻認(rèn)識(shí)，在當(dāng)時(shí)軍事斗爭十分殘酷的情況下，仍然號(hào)召全黨來一個(gè)“學(xué)習(xí)的競賽”。改革開放后，針對(duì)現(xiàn)代化建設(shè)不斷出現(xiàn)的新問題，鄧小平同志提醒黨員“一定要善于學(xué)習(xí)，善于重新學(xué)習(xí)”。根據(jù)新世紀(jì)之交我們黨面臨的形勢(shì)任務(wù)，同志提出“努力把全黨的學(xué)習(xí)提高到一個(gè)新的水平”。新時(shí)期、新階段，以為總書記的黨中央適應(yīng)世情、國情、黨情的新變化，明確提出建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和形成學(xué)習(xí)型社會(huì)的重大任務(wù)。從黨的十六大到十七大的五年間，中央政治局集體學(xué)習(xí)44次。在黨的十七大上，總書記再次強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，號(hào)召全黨“一定要刻苦學(xué)習(xí)”?；仡欬h的歷史，從延安時(shí)期的學(xué)習(xí)到今天的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)；從延安時(shí)期創(chuàng)辦抗大、魯藝、紅軍大學(xué)到今天建設(shè)浦東、井岡山、延安干部學(xué)院，充分顯示了我們黨一以貫之對(duì)學(xué)習(xí)的重視。正是我們一直重視學(xué)習(xí)，一直善于學(xué)習(xí)，黨的事業(yè)才不斷從勝利走向勝利，黨才能始終保持生機(jī)與活力，中華民族才能自立于世界民族之林?，F(xiàn)在，我們正在朝著市場經(jīng)濟(jì)的方向向前發(fā)展，新事情、新情況、新問題層出不窮，我們這個(gè)隊(duì)伍仍然存在著本領(lǐng)恐慌問題。對(duì)于市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)，法律法規(guī)知識(shí)，現(xiàn)代科技知識(shí)和電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，我們很多人還不夠精通，尚未達(dá)到張口能說，提筆能寫，上網(wǎng)會(huì)用的程度，在現(xiàn)實(shí)工作中，一些與基層群眾打交道，做群眾工作的同志掌握、了解的信息、法律、技能等方面的東西還沒有一些群眾知道得多，認(rèn)識(shí)得透，把握得準(zhǔn)，導(dǎo)致了現(xiàn)在群眾工作難做的問題。我們不時(shí)聽到這些干部在抱怨：老辦法不管用，新辦法不頂用，硬辦法不讓用。說到底，還是沒有從根本上解決干部素質(zhì)與形勢(shì)發(fā)展要求相適應(yīng)的問題。在這種情況下，如果不更新知識(shí)，掌握新本領(lǐng)，就難以擔(dān)當(dāng)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重任。關(guān)于學(xué)習(xí)的重要性，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人既做出過很多重要的指示和論述，也以自身的實(shí)踐，為我們樹立了很好的榜樣，同志的勤學(xué)博聞早為大家所熟知。如果大家比較留意的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，總理就任以來，從就職演說到接受記者采訪，參加各種國際活動(dòng)的大會(huì)發(fā)言，幾乎每次都要引用一些經(jīng)典詩文，使得他的發(fā)言生動(dòng)活潑、文雅厚重、言近旨遠(yuǎn)、意蘊(yùn)深邃，既展現(xiàn)了他滿腹經(jīng)論，縱橫捭闔，笑談天下事的政治家風(fēng)度，又展示了他溫文爾雅，博學(xué)多才，博古通今的學(xué)者氣度。這是一種修養(yǎng)，也是一種風(fēng)范，更是一種人生境界。他啟示我們，豐厚的知識(shí)素養(yǎng)，是我們干好工作的基礎(chǔ)和支撐。這幾年，在一些單位，一些地方干部崇尚學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣已經(jīng)興起，眾多的干部把學(xué)習(xí)作為充電加油，提升自身素質(zhì)的重要手段，尤其是每次干部培訓(xùn)中，出現(xiàn)了爭名額，爭機(jī)會(huì)的可喜現(xiàn)象。因此，今天舉辦這個(gè)培訓(xùn)班，就是希望通過培訓(xùn)，使大家的視野得到進(jìn)一步拓寬，知識(shí)進(jìn)一步豐富，能力進(jìn)一步提高，成為一名適應(yīng)形勢(shì)要求，適應(yīng)崗位要求，適應(yīng)長遠(yuǎn)要求的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部。

同志們：

為深入貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部工作中的民主，加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，縣委決定，面向全縣公開選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部。今天召開動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行部署，給大家通報(bào)這次公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部工作的有關(guān)情況和安排，并就做好這項(xiàng)工作提出一些意見和要求。下面，我講四點(diǎn)意見：

一、充分認(rèn)識(shí)公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的自覺性和責(zé)任感

近年來，縣委按照全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，圍繞推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，采取了一系列措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是就深化干部人事制度改革作出了一系列重要部署和舉措，取得了明顯成效。這次公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部，是深化干部人事制度改革，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀后備人才，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍生機(jī)和活力的具體措施。我們要站在時(shí)代要求、事業(yè)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到縣委的部署上來。

（一）公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部，是拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度的重要舉措。

黨的十七大提出，要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則，選拔任用干部，提高選人用人公信度。這次公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部，正是貫徹落實(shí)十七大精神的具體體現(xiàn)。當(dāng)前我縣正處在新的發(fā)展階段，面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，我們比以往任何時(shí)候都更加需要充滿創(chuàng)業(yè)激情、具備較高綜合素質(zhì)和過硬本領(lǐng)的優(yōu)秀年輕干部。公開選拔優(yōu)秀年輕干部活動(dòng)，有利于消除論資排輩等傳統(tǒng)觀念的影響，破除干部選拔的體制性障礙，拓寬選人用人視野，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；有利于形成重實(shí)績、重公論，注重德才、公平競爭的用人氛圍，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新和群眾公認(rèn)的導(dǎo)向；有利于擴(kuò)大民主，把組織認(rèn)可同群眾認(rèn)可的同志選拔進(jìn)后備干部隊(duì)伍，落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的科級(jí)干部隊(duì)伍，確保黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執(zhí)行和我市改革開放事業(yè)的健康發(fā)展，制定本辦法。

一、選拔任用原則

1、選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；依法辦事原則。

2、應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

二、選拔任用條件

3、科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

進(jìn)一步加強(qiáng)我街科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合中央辦公廳35號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》的通知精神。經(jīng)街黨工委研究決定，于今年月對(duì)我街科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況進(jìn)行一次全面考核。為切實(shí)做好考核工作，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過評(píng)議考核，科學(xué)客觀全面地反映科級(jí)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和整體水平。為進(jìn)一步提高科級(jí)干部隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)文明和諧新提供組織保證。

二、評(píng)議考核對(duì)象和參評(píng)范圍

1、評(píng)議考核對(duì)象。街現(xiàn)職副科以上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及科室負(fù)責(zé)人。（退出現(xiàn)崗科級(jí)干部及公司經(jīng)理不在考核范圍內(nèi)）

2、參評(píng)范圍。參評(píng)人員為街機(jī)關(guān)全體干部、社區(qū)黨支部書記、副書記。

近些年來，一些縣市區(qū)黨委在選拔任用干部上，誤解“年輕化”為“青年化”，在任職年齡上采取對(duì)男滿53歲、女滿50歲的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一刀切”的做法，即一律從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并實(shí)行離崗休息的制度。廣大干部群眾對(duì)這種實(shí)行年齡“一刀切”的簡單而機(jī)械的做法反響強(qiáng)烈。筆者認(rèn)為，“5350”干部“一刀切”引發(fā)的問題不容忽視，并造成了不少負(fù)面效應(yīng)，應(yīng)引起有關(guān)部門高度重視。

一、“一刀切”的嚴(yán)重弊端

“年輕化”是干部“四化”中最容易量化的指標(biāo)，一些地方為了便于操作，往往采取“一刀切”的辦法，這樣做的唯一好處是將正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均超齡降下來，便于安排更多的年輕干部進(jìn)入科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。其結(jié)果引發(fā)了一系列嚴(yán)重弊端。

一是引發(fā)群體性消極心態(tài)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，受年齡“一刀切”做法影響，一些中年干部意志消沉，不思進(jìn)取，工作中不求有功、但求無過，喪失了積極性、創(chuàng)造性，出現(xiàn)了“精神早衰”現(xiàn)象。這種用人“慣例”人為設(shè)置了許多的臺(tái)階和門檻，加劇了基層干部隊(duì)伍的急躁情緒或悲觀情緒，導(dǎo)致一些干部的心態(tài)發(fā)生扭曲等，有的甚至開始埋怨組織找岔子，成為一種不安定因素。

二是帶來干部安置新課題。有的地方為了安排“5350”干部進(jìn)城或輪換崗位，不得不動(dòng)用大量編制，造成行政編制日趨緊張。同時(shí)，由于對(duì)這些切下來的“二線干部”還缺乏一套科學(xué)的管理制度和辦法，很多單位把這批干部當(dāng)作退休或在家退養(yǎng)人員來管理，使得一大批“二線干部”無班可上、無績可考。

三是造成人才資源閑置浪費(fèi)。53歲左右的男女科級(jí)班子成員正處于工作的黃金年齡段，其中不乏佼佼者，他們政治成熟，經(jīng)驗(yàn)豐富，精力旺盛，家庭超脫，正是大顯身手干事業(yè)的大好時(shí)機(jī)，卻被硬性“切”在一邊，不予任用，必將給國家的人才資源和人才造成嚴(yán)重浪費(fèi)。同時(shí)，增加了再就業(yè)的負(fù)擔(dān)和壓力，53歲從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來后，他們千方百計(jì)尋找再就業(yè)的機(jī)會(huì)，必然給全社會(huì)的就業(yè)增加難度?！耙坏肚小睂?shí)在害人不淺，也實(shí)在太蹩腳。

省直機(jī)關(guān)和中央駐長各單位人事教育(干部)處：

根據(jù)省委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排和省直機(jī)關(guān)**年干部培訓(xùn)規(guī)劃，省直機(jī)關(guān)黨校（行政學(xué)院）**年已舉辦了省直機(jī)關(guān)副處級(jí)干部進(jìn)修班4期，培訓(xùn)干部412人；舉辦優(yōu)秀中青年科級(jí)干部培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)干部40人；舉辦科級(jí)干部進(jìn)修班8期，培訓(xùn)干部565人。省委辦公廳等56個(gè)單位完成了調(diào)訓(xùn)任務(wù)。經(jīng)省直工委、省直干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，省委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，**年上半年由省直機(jī)關(guān)黨校（行政學(xué)院）繼續(xù)舉辦處干班、科干班等主體班?，F(xiàn)將上半年調(diào)訓(xùn)處干班、科干班學(xué)員的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、班次和調(diào)訓(xùn)對(duì)象

1、處級(jí)干部進(jìn)修班。上半年共辦2期（總第71、72期），每期分A、B兩個(gè)班培訓(xùn)。學(xué)制2個(gè)月，每期150人。

A班調(diào)訓(xùn)對(duì)象主要為省直機(jī)關(guān)黨群、政法、統(tǒng)戰(zhàn)、宣教文衛(wèi)系統(tǒng)等單位（含二級(jí)機(jī)構(gòu)）的副處級(jí)干部。

B班調(diào)訓(xùn)對(duì)象主要為省直機(jī)關(guān)各經(jīng)濟(jì)主管部門和中央駐長等有關(guān)單位（含二級(jí)機(jī)構(gòu)）的副處級(jí)干部。

同志們：

剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個(gè)人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢(shì)，又對(duì)所競爭的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。

這次，局黨委公開選拔科級(jí)干部是在區(qū)人事局的支持、指導(dǎo)下進(jìn)行的，是我局前兩年公開選拔科級(jí)干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵(lì)機(jī)制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對(duì)人員進(jìn)行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識(shí)、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

為了讓全局干部職工更多地了解、關(guān)心、支持和參與競爭上崗，局黨委對(duì)宣傳發(fā)動(dòng)工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會(huì)，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會(huì)議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時(shí)將競爭上崗的有關(guān)政策、條件、程序、要求，傳達(dá)貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強(qiáng)烈，大家紛紛踴躍報(bào)名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報(bào)名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員逐條審核、嚴(yán)格把關(guān)，確保了競爭上崗工作的順利進(jìn)行。

市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實(shí)我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點(diǎn)：一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴(kuò)大了選擇范圍，局黨委可以對(duì)人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。二是擴(kuò)大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級(jí)干部，從公布《科級(jí)干部競爭上崗實(shí)施方案》到今天的演講答辯會(huì)，整個(gè)過程都接受了干部職工的監(jiān)督。而且，今天參加民主評(píng)議的各個(gè)科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會(huì)兒，希望大家拿起手中的筆，為每個(gè)人的表現(xiàn)做出公正評(píng)判。三是樹立了正確的用人導(dǎo)向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時(shí)扎實(shí)工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進(jìn)一步促進(jìn)全局干部職工的競爭意識(shí)和勤奮工作的進(jìn)取精神。四是探索了選拔人才的新機(jī)制?？梢哉f，競爭上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、優(yōu)先的原則，促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出。

最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點(diǎn)要求和希望：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!首先感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)心，感謝同志們對(duì)我的支持和幫助，能夠參加正科級(jí)干部競爭。下面，我作簡要演講。

一、自我介紹

我叫陳XX，現(xiàn)年XX歲，大學(xué)文化，中共黨員，轉(zhuǎn)業(yè)軍人，XXXX年X月到國土局工作，現(xiàn)擔(dān)任局辦公室副主任，主管后勤工作。自參加國土局工作以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，具有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能，完成全部工作任務(wù)，取得了優(yōu)異成績，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定與一致贊譽(yù)。

二、崗位認(rèn)識(shí)

正科級(jí)干部是局里的中層干部，肩負(fù)重要工作職責(zé)，要在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本科人員認(rèn)真努力做好工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推進(jìn)局整體工作發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)服務(wù)，獲得廣大群眾滿意。

同志們：

為期近一個(gè)月的科級(jí)干部培訓(xùn)班今天就要結(jié)束了。這期培訓(xùn)班，是在各項(xiàng)工作都非常繁忙的情況下舉辦的。各位學(xué)員能夠克服困難，沉下心來學(xué)習(xí)，做到工作學(xué)習(xí)兩不誤，確實(shí)難能可貴。這里我代表區(qū)委組織部向同志們表示親切的問候。

我們這期培訓(xùn)班辦得很成功，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一、準(zhǔn)備充分，內(nèi)容豐富

區(qū)委對(duì)這次培訓(xùn)班非常重視，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)培訓(xùn)班比較支持，區(qū)委黨校和區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，在課程的安排等各個(gè)方面進(jìn)行了精心安排。

一是時(shí)間安排比較合理。這一個(gè)月，是橋南維穩(wěn)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的一個(gè)月，今年區(qū)委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部安排在第一期培訓(xùn)，就是想保證大家的學(xué)習(xí)時(shí)間，讓大家能靜下心來，好好學(xué)習(xí)。