5月4日至6日，我參加了總公司團(tuán)委舉辦的基層團(tuán)干培訓(xùn)班，通過本次學(xué)習(xí)使我加強(qiáng)了對(duì)共青團(tuán)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，對(duì)在現(xiàn)階段團(tuán)員青年如何成為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的生力軍以及新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作如何開展有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)?？偨Y(jié)起來主要有以下幾點(diǎn)：

一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，明確方向。

首先要加強(qiáng)團(tuán)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)團(tuán)中央在新時(shí)期對(duì)團(tuán)的工作思路和精神，在黨組織和上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下廣泛深入的開展學(xué)習(xí)。只有不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能保證工作方向的正確，才能對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行正確的引導(dǎo)。只有不斷的加強(qiáng)團(tuán)務(wù)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)才能不斷提高自身的政治素質(zhì)，才能真正成為新時(shí)期廣大團(tuán)員青年的領(lǐng)頭羊。其次要不斷加強(qiáng)崗位專業(yè)技能知識(shí)的學(xué)習(xí)。當(dāng)今社會(huì)飛速發(fā)展，作為一名企業(yè)共青團(tuán)組織負(fù)責(zé)人更應(yīng)該加強(qiáng)所屬專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，并在此基礎(chǔ)上不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)，金融，法律，管理，現(xiàn)代科技，文化，信息網(wǎng)絡(luò)及涉外等方面的知識(shí)，全方位提升自身綜合素質(zhì)。學(xué)好專業(yè)技能是做好本職工作的前提，在公司日常工作中團(tuán)干應(yīng)時(shí)時(shí)注意自身形象和精神面貌，以積極的行動(dòng)和良好的精神狀態(tài)去影響和帶領(lǐng)青年，為他們作出表率，樹立標(biāo)桿。在日常工作中發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，勤奮工作，團(tuán)結(jié)廣大團(tuán)員青年愛崗敬業(yè)，大力培養(yǎng)大家的團(tuán)隊(duì)精神，促使大家相互學(xué)習(xí)，共同提高，緊跟時(shí)代步伐，努力使自己成為一名一專多能的新型復(fù)合型人才，以適應(yīng)當(dāng)前公司快速發(fā)展的需求，為公司增添活力。

二、以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

共青團(tuán)工作就是做人的工作，服務(wù)的工作。首先要明確服務(wù)的對(duì)象，對(duì)自己的工作有一個(gè)明確的定位。正確對(duì)待我們的服務(wù)對(duì)象，積極聽取他們的意見和建議。在工作和生活上多關(guān)心他們，要讓廣大團(tuán)員青年有一種組織歸屬感。要積極了解他們的思想動(dòng)態(tài)，要深入青年員工，傾聽呼聲，了解意愿，把握青年員工較為普遍的利益訴求，知道他們需要什么、想學(xué)什么，幫助和引導(dǎo)他們共同提高、共同進(jìn)步，把工作做到實(shí)處，做到廣大團(tuán)員青年的心坎上，只有讓他們的工作順心了，利益得到了維護(hù)，他們的思想才能穩(wěn)定，信心才能得到增強(qiáng)。這樣才能為企業(yè)在快速發(fā)展的過程中增加有利因素，只能這樣才能使共青團(tuán)的工作真正做到有為有位。企業(yè)求發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新，新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)的工作也需要?jiǎng)?chuàng)新，值此公司快速擴(kuò)張，加速發(fā)展之際，更應(yīng)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，當(dāng)前我國(guó)水泥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，可以說公司最后的勝利很大一部分就取決于創(chuàng)新的勝利，創(chuàng)新力就是競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們共青團(tuán)的工作更應(yīng)緊跟公司發(fā)展快節(jié)奏，帶領(lǐng)本公司廣大團(tuán)員青年在不斷的學(xué)習(xí)過程中，勤于思考、大膽創(chuàng)新，以同時(shí)將我們的工作積極融到公司機(jī)制中去。以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，為公司發(fā)展和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升不斷注入新的活力。

三，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心積極配合，協(xié)調(diào)做好工作。

根據(jù)團(tuán)市委的工作部署，團(tuán)縣委于近期對(duì)本縣內(nèi)團(tuán)建情況進(jìn)行了一次深入調(diào)研，力求通過熟悉掌握全縣團(tuán)建情況，發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，從而及時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路和方法，增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷推進(jìn)我縣青少年工作又好又快發(fā)展。

一、基本情況

縣共有10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，94個(gè)村，9所完中，35所初級(jí)中學(xué)，41所小學(xué)；有基層團(tuán)委20個(gè)（全柴原設(shè)團(tuán)委，現(xiàn)無(wú)人任職），團(tuán)工委1個(gè)，團(tuán)總支36個(gè)，機(jī)關(guān)團(tuán)支部10個(gè)。

1、基層組織建設(shè)較為完善。經(jīng)過07年的新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并，各鎮(zhèn)在團(tuán)縣委的要求下均新配備了團(tuán)干，新任的團(tuán)干部學(xué)歷普遍較高、80%的團(tuán)干部年齡都在35周歲以下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)較優(yōu)化。學(xué)校團(tuán)干83%為35周歲以下，全部都是大專以上學(xué)歷，一部分學(xué)校團(tuán)組織負(fù)責(zé)人同時(shí)還是黨支部或黨小組成員。

2、團(tuán)干部綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高。在團(tuán)縣委的要求下，各級(jí)團(tuán)干部十分注重自身能力的培養(yǎng)，積極學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，鍛煉自己的溝通協(xié)調(diào)能力和說、寫能力，在團(tuán)內(nèi)、外的工作崗位上盡職盡責(zé)、業(yè)績(jī)突出，較好地發(fā)揮了團(tuán)干部的表率作用。

3、團(tuán)組織各項(xiàng)制度健全。大部分基層團(tuán)組織能夠堅(jiān)持“三會(huì)兩制一課”制度，團(tuán)員教育管理工作經(jīng)常開展，能夠按時(shí)交納上繳團(tuán)費(fèi)，有計(jì)劃地嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展團(tuán)員。

一、基層團(tuán)組織存在問題透析

（一）共青團(tuán)組織戰(zhàn)斗力薄弱

xx電廠現(xiàn)有職工300余人，由于是建設(shè)于70年代的老企業(yè)，近年也未新進(jìn)年輕員工，因此28歲以下的團(tuán)員青年不足10人，人員年齡結(jié)構(gòu)老齡化，極大的影響了基層共青團(tuán)組織活動(dòng)的正常開展，現(xiàn)有團(tuán)員青年的團(tuán)員意識(shí)淡薄，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)漠不關(guān)心，團(tuán)組織的職能難以有效發(fā)揮。

（二）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一

由于基層團(tuán)組織的金費(fèi)不足，導(dǎo)致只搞一些臨時(shí)性、小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。這種團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的單一化和團(tuán)員青年價(jià)值取向的多元化形成一定落差，團(tuán)組織活動(dòng)不能吸引青年參加，更談不上服務(wù)青年、教育青年。

（三）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善

隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻的變化。這些變化對(duì)共青團(tuán)的工作內(nèi)容、方式和對(duì)象所產(chǎn)生的影響給基層團(tuán)組織建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。我們?cè)诨鶎咏M織建設(shè)方面還沒能完全適應(yīng)這種發(fā)展變化，基層團(tuán)組織建設(shè)中出現(xiàn)了軟弱松散、團(tuán)干部隊(duì)伍老化、團(tuán)員意識(shí)淡薄、團(tuán)青比例失調(diào)，團(tuán)員流失嚴(yán)重等問題,有些團(tuán)組織，尤其是農(nóng)村基層團(tuán)組織甚至處于癱瘓、半癱瘓狀態(tài)，團(tuán)組織在團(tuán)員青年中缺乏應(yīng)有的吸引力和凝聚力。這種狀況如不及時(shí)改變，勢(shì)必影響到團(tuán)的各項(xiàng)工作的開展，影響到生力軍和突擊隊(duì)作用的發(fā)揮，影響到黨執(zhí)政的青年基礎(chǔ)的鞏固，直接關(guān)系到團(tuán)的生存和發(fā)展。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要性和緊迫性，進(jìn)行深刻的反思探索，以增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)為契機(jī)，采取切實(shí)有效的措施，探索新走向，構(gòu)筑新格局，保持團(tuán)工作的發(fā)展勢(shì)頭。

我簡(jiǎn)單談一下農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的有關(guān)問題：

一、農(nóng)村基層團(tuán)組織現(xiàn)狀

（一）農(nóng)村青年的分布與農(nóng)村團(tuán)組織結(jié)構(gòu)存在矛盾

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，特別是市場(chǎng)法則進(jìn)入了社會(huì)生活，青年分布日益顯現(xiàn)社會(huì)化特征：青年的價(jià)值取向多元化；青年的選擇空間擴(kuò)大化；青年由“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”的趨勢(shì)。與此相應(yīng)，眾多的農(nóng)村勞動(dòng)力從傳統(tǒng)的農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)中游離出來，涌向城市，形成一個(gè)職業(yè)和空間流動(dòng)性都很高的龐大群體。團(tuán)中央組織部萬(wàn)基虎同志在2005年10月17日的調(diào)查報(bào)告中指出，目前農(nóng)村外出務(wù)工人員中青年約占四分之三，達(dá)6000萬(wàn)人。抽樣結(jié)果顯示，其中24％的青年是團(tuán)員，大大高于1997年底全國(guó)農(nóng)村團(tuán)青比例13.5％。因此部分農(nóng)村團(tuán)支部成為“空殼”團(tuán)支部，共青團(tuán)組織固有的工作體系已很難有效的覆蓋青年。

（二）部分團(tuán)員青年組織意識(shí)淡薄。對(duì)經(jīng)濟(jì)的關(guān)注已取代對(duì)政治的關(guān)注成為青年關(guān)注的焦點(diǎn)。商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶來了觀念的變革，也使部分團(tuán)員青年出現(xiàn)政治淡化傾向，注意力絕大部分甚至全部投入到了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，即使有團(tuán)的活動(dòng)，他們也不愿意參加，活動(dòng)參與率低。

政府可以給予監(jiān)督，團(tuán)組織的推優(yōu)入黨”問題。推優(yōu)入黨”工作中。各鎮(zhèn)、街道辦事處認(rèn)真貫徹落實(shí)青組（9277號(hào)文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行“28周歲以下青年入黨，應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展，發(fā)展團(tuán)員入黨必須經(jīng)過團(tuán)組織推薦，其中團(tuán)干部應(yīng)予以優(yōu)先考慮”規(guī)定。入黨青年必須是合格的團(tuán)員（即有團(tuán)組織關(guān)系、按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)、及時(shí)參加團(tuán)組織生活等）無(wú)團(tuán)員證、不定期注冊(cè)或臨時(shí)補(bǔ)辦團(tuán)證的團(tuán)員，不能入黨。

經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力真正登上了歷史舞臺(tái)。面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善。新世紀(jì)對(duì)新發(fā)展提出了新要求，新經(jīng)濟(jì)需要新時(shí)代培育新人才。這科技興國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)的今天，青年已經(jīng)成為發(fā)展創(chuàng)新的主體，青年團(tuán)建已經(jīng)成為時(shí)代旋律的最強(qiáng)音。團(tuán)市委抓住時(shí)機(jī)，認(rèn)真制定活動(dòng)方案，鎮(zhèn)、街道辦事處層層建立掛鉤責(zé)任制，以全黨狠抓黨建為契機(jī)，主動(dòng)爭(zhēng)取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，將團(tuán)的建設(shè)納入黨組織建設(shè)內(nèi)容，把團(tuán)的工作納入各級(jí)黨組織創(chuàng)先活動(dòng)考核評(píng)比內(nèi)容，不斷增強(qiáng)了基層團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全縣范圍內(nèi)開展了一系列活動(dòng)：農(nóng)村，以培養(yǎng)青年星火帶頭人、青年致富能手為主載體，開展服務(wù)百村行動(dòng)；企業(yè)，以崗位文明、崗位技能、崗位效益為主要內(nèi)容，以提高青工素質(zhì)、振新產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo)開展青年文明號(hào)、青年崗位能手、小老板青春創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)；學(xué)校，以“四有“為主要目標(biāo)，開展保護(hù)母親河、黨在心中演講比賽、青年志愿者服務(wù)、鄧小平理論讀書節(jié)、一二·九詩(shī)賽等活動(dòng)，把團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)的工作范疇，充分發(fā)揮了青年作為黨的忠實(shí)助手和后備軍作用、黨聯(lián)系青年的牢固橋梁和紐帶作用，切實(shí)增強(qiáng)了團(tuán)組織自身的活力，取得了可喜的成績(jī)：全面夯實(shí)理論基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)；做好服務(wù)青年工作，實(shí)現(xiàn)青年人生價(jià)值；結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”突破陳規(guī)開拓創(chuàng)新團(tuán)建工作。

響應(yīng)團(tuán)中央的堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建”號(hào)召，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想。廣集全市青年工作的意見，從中獲取新的血液，以切實(shí)推進(jìn)市共青團(tuán)工作，團(tuán)市委特組織調(diào)查小組走訪了全市企業(yè)、學(xué)校、農(nóng)村等20多個(gè)單位，發(fā)放了調(diào)查問卷500多份，對(duì)基層團(tuán)建進(jìn)行了全面調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，基層團(tuán)組織不同程度的呈現(xiàn)“松、散、癱、軟”危險(xiǎn)局面，團(tuán)建工作“務(wù)虛”多，務(wù)實(shí)”少。發(fā)現(xiàn)問題的同時(shí)，團(tuán)市委深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)建工作必須花大力氣去抓，刻不容緩。

一、市基層團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀

不能發(fā)揮影響力和時(shí)效性

一）團(tuán)組織開展活動(dòng)少、經(jīng)費(fèi)少。

隨著企業(yè)改革改制的不斷深化，共青團(tuán)工作面臨新的形勢(shì)和新的任務(wù)。適應(yīng)形勢(shì)變化的要求，我們必須本著鞏固成效、分析問題、創(chuàng)新突圍的工作思路，進(jìn)一步加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，推進(jìn)共青團(tuán)工作全面發(fā)展，保證工作職能的充分發(fā)揮。為此，我廠以課題分析、座談交流、走訪摸底和抽樣調(diào)查等方式進(jìn)行了專題調(diào)研。

一、我廠團(tuán)組織建設(shè)的成功做法和存在的問題

近年來，我們以黨建帶團(tuán)建為根本，堅(jiān)持從嚴(yán)治團(tuán)，抓好基層團(tuán)組織建設(shè)。一是根據(jù)工廠組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及團(tuán)支部人員的流動(dòng)情況，對(duì)部份團(tuán)支部及時(shí)進(jìn)行了組織更名和調(diào)整設(shè)置，堅(jiān)持做好團(tuán)支部改選工作。二是著眼團(tuán)支部建設(shè)，堅(jiān)持開展了創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)（總）支部”活動(dòng)，評(píng)選表彰了21個(gè)“五四紅旗團(tuán)（總）支部”。三是按照《共青團(tuán)工作標(biāo)準(zhǔn)》，加大基層團(tuán)組織的考核力度，做好支部建設(shè)情況的跟蹤反饋，定期開展團(tuán)內(nèi)交叉檢查，促進(jìn)支部的平衡協(xié)調(diào)發(fā)展。四是切實(shí)做好了“雙推”工作，認(rèn)真抓好優(yōu)秀團(tuán)員的培養(yǎng)、考察、推薦工作。五是通過開展重溫入團(tuán)誓詞、新團(tuán)員入團(tuán)宣誓等活動(dòng)，定期做好團(tuán)員評(píng)議和團(tuán)籍注冊(cè)工作，加強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)和團(tuán)紀(jì)觀念教育。六是堅(jiān)持抓好團(tuán)干部的素質(zhì)培養(yǎng)，定期進(jìn)行團(tuán)干培訓(xùn)。七是廣泛開展適合青年特點(diǎn)的文體活動(dòng)，豐富組織生活，增強(qiáng)組織的生機(jī)和活力。

通過本次深入調(diào)查了解，綜合平時(shí)跟蹤掌握的信息，可以反映出工廠團(tuán)組織建設(shè)整體情況較好。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和企業(yè)改革改制的穩(wěn)步推進(jìn)，也凸現(xiàn)了一些不容忽視的問題。主要有：

問題之1、團(tuán)組織工作空間縮小。一是團(tuán)組織機(jī)構(gòu)銳減。隨著主輔分離的推進(jìn)，輔業(yè)單位相繼改制分離，其團(tuán)組織也相應(yīng)轉(zhuǎn)交地方管理，工廠團(tuán)的組織體系將發(fā)生相當(dāng)大的變動(dòng)。明年輔業(yè)單位改制分離工作完成后，團(tuán)（總）支部將由原來的30個(gè)減至20個(gè)。20個(gè)支部再根據(jù)團(tuán)員數(shù)量作相應(yīng)整合后，將只剩下10來個(gè)支部。二是團(tuán)干部工作熱情呈下降趨勢(shì)。主要是因?yàn)閳F(tuán)干部成長(zhǎng)渠道不暢，受工廠精減機(jī)構(gòu)、壓縮編制的影響，團(tuán)干部轉(zhuǎn)向、提干都受到很多制約。再就是因?yàn)槭芄髁x等思想的影響和經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，許多團(tuán)干部普遍認(rèn)為“干團(tuán)的工作沒有好處”，付出的和得到的不對(duì)等，奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)。同時(shí)也有團(tuán)委自身工作不到位的原因，尤其是基層團(tuán)干部的選拔機(jī)制不能很好地適應(yīng)形勢(shì)要求，團(tuán)干部交流互動(dòng)機(jī)制不健全，團(tuán)干部培訓(xùn)沒有做到長(zhǎng)期性，團(tuán)干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)與共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展有脫節(jié)現(xiàn)象。三是團(tuán)員的組織意識(shí)呈淡薄趨勢(shì)。團(tuán)組織是一個(gè)群眾組織，沒有法律約束性，很難為廣大團(tuán)員帶來眼前的物質(zhì)利益，再加上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊、企業(yè)改革的深入以及社會(huì)環(huán)境的影響，“拜金主義”、“享樂主義”的思想在他們中間占據(jù)了很大的份額，團(tuán)員對(duì)履行自己的權(quán)利和義務(wù)持消極態(tài)度者居多，很多團(tuán)員只認(rèn)眼前利益和個(gè)人利益，集體意識(shí)和大局意識(shí)相對(duì)淡薄。

問題之2、團(tuán)員隊(duì)伍急劇萎縮。近幾年來工廠新招員工不多，全廠35歲以下青工有1472人，其中28歲以下團(tuán)員青年404人（含黨員57人、青年29人、在冊(cè)繳納團(tuán)費(fèi)的團(tuán)員318人），404人中，84年1人、83年3人、82年26人、81年42人、80年43人、79年81人、78年90人、77年128人，每年充實(shí)到團(tuán)組織的優(yōu)秀青年只有為數(shù)甚少的退伍分配、院校畢業(yè)生進(jìn)廠的新員工。如果剔除改制單位的近100人，整個(gè)隊(duì)伍將縮減得更厲害。

×黨的十六大以來，國(guó)企改革不斷深化，改革步伐不斷加快，各種新情況、新問題不斷出現(xiàn)，面對(duì)這些迅猛的變化，國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織如何適應(yīng)發(fā)展的需要，在改革中發(fā)展，在發(fā)展中前進(jìn)是當(dāng)前國(guó)企團(tuán)組織面臨的一個(gè)重要而迫切的課題。

×根據(jù)團(tuán)市委的部署，結(jié)合本單位團(tuán)的工作的現(xiàn)實(shí)情況及基層調(diào)研結(jié)果，并參考其它兄弟單位團(tuán)的工作現(xiàn)實(shí)狀況，筆者認(rèn)為，當(dāng)前國(guó)企共青團(tuán)工作主要是要認(rèn)清形勢(shì)，理順?biāo)悸?，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，以發(fā)展應(yīng)對(duì)變化，在發(fā)展中解決我們遇到的困難，去開創(chuàng)團(tuán)的事業(yè)新的局面。

×目前國(guó)企共青團(tuán)工作面臨的主要問題

一、國(guó)有企業(yè)改革改制對(duì)團(tuán)的工作的影響。

在國(guó)企改制中，隨著資產(chǎn)所有權(quán)的變更、人員的大幅調(diào)整，組織關(guān)系的變化，團(tuán)組織不可避免地受到影響，而且，無(wú)論改制采取何種形式（如管理層控股、個(gè)人資本收購(gòu)、股份制改造等），企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)階層首先最關(guān)心的肯定是資本運(yùn)作、重大人事安排、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理制度調(diào)整等與企業(yè)運(yùn)行最直接關(guān)聯(lián)的一系列問題，黨團(tuán)組織特別是團(tuán)組織的設(shè)置、調(diào)整或重新建立以及團(tuán)干待遇落實(shí)、團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等往往放在第二或第三步來安排和考慮，這期間團(tuán)的工作受到的沖擊較大甚至停頓，企業(yè)改制后在團(tuán)干配備、團(tuán)干待遇落實(shí)等方面很難得到保障。

在暫時(shí)沒有改制的大型國(guó)有企業(yè)中，也進(jìn)行了不同程度的改革，企業(yè)團(tuán)組織在改革中也不同程度地受到了一些影響，首先是專職團(tuán)干人數(shù)的減少和兼職團(tuán)干從事團(tuán)的工作的時(shí)間減少，這直接導(dǎo)致了團(tuán)的活動(dòng)的減少和開展活動(dòng)難度的加大；其次是團(tuán)干的待遇在改革改制中難以保障，葛化集團(tuán)公司中目前已進(jìn)行了改制的企業(yè)（有團(tuán)組織的）為家，只有一家企業(yè)團(tuán)干的待遇得以落實(shí)。集團(tuán)本部祥龍電業(yè)公司于××年進(jìn)行了制度改革，工資分配權(quán)利全部下放到基層單位，原先工資體系全部重新確定，在公司團(tuán)委做了大量協(xié)調(diào)工作后，能有待遇體現(xiàn)的直屬團(tuán)干也僅占左右。因?yàn)闆]有比較明確的規(guī)定（或執(zhí)行不到位），使得團(tuán)干的待遇沒有有力的保障，隨意性較大。公務(wù)員之家版權(quán)所有

為了全面而準(zhǔn)確地掌握全區(qū)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，增強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)和團(tuán)干部素質(zhì)培養(yǎng)的針對(duì)性，進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，共青團(tuán)南譙區(qū)委通過各種形式對(duì)全區(qū)基層團(tuán)組織建設(shè)情況進(jìn)行了比較全面的專題調(diào)研分析，形成如下調(diào)研報(bào)告：

一、基本情況

1、團(tuán)組織結(jié)構(gòu)及團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)情況。我區(qū)共有基層團(tuán)委19個(gè)，團(tuán)總支21個(gè)，團(tuán)支部328個(gè)。其中鎮(zhèn)辦團(tuán)委10個(gè)，學(xué)校團(tuán)委5個(gè)，區(qū)直機(jī)關(guān)團(tuán)委3，團(tuán)工委1個(gè)。團(tuán)組織覆蓋率達(dá)90％以上，基本做到有青年人的地方就有團(tuán)的組織。按照“區(qū)域覆蓋、條塊結(jié)合、以塊為主”的原則，建立了以團(tuán)區(qū)委為核心，各鎮(zhèn)辦團(tuán)委為支點(diǎn)，學(xué)校團(tuán)組織為支柱，各中心小學(xué)少先隊(duì)為基礎(chǔ)，全區(qū)團(tuán)員青年為紐帶的共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)。

2、團(tuán)員隊(duì)伍情況。目前我區(qū)共有團(tuán)員數(shù)15229人，14-28周歲青年數(shù)48750人，團(tuán)青比例為21.7%，其中學(xué)生團(tuán)員6476人，青年團(tuán)員7985人。團(tuán)員發(fā)展不平衡，發(fā)展新團(tuán)員主要在學(xué)校，中學(xué)生是發(fā)展新團(tuán)員的主要來源，農(nóng)村發(fā)展新團(tuán)員難度大，發(fā)展數(shù)量較少且團(tuán)員流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，團(tuán)青比例因行業(yè)而異，學(xué)校偏高，農(nóng)村偏低；學(xué)校團(tuán)青比例在56.1%左右，農(nóng)村團(tuán)青比例在15.3%左右。

3、團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)情況。我區(qū)團(tuán)干(包括團(tuán)區(qū)委機(jī)關(guān)干部，區(qū)直有關(guān)單位、鎮(zhèn)辦、學(xué)校團(tuán)委書記，各中心小學(xué)少先隊(duì)總輔導(dǎo)員)配備齊全，由于現(xiàn)在年青干部較少，所以全區(qū)團(tuán)干部（除團(tuán)區(qū)委機(jī)關(guān)2名專職外）其他全部兼職。團(tuán)干部年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，25—30周歲20人，31—35周歲13人，36—40周歲8人。平均年齡31.9周歲，年齡最大的40歲，最小的25歲。團(tuán)干部的文化程度逐步提高，大學(xué)以上學(xué)歷的27人，占67%；大專學(xué)歷的14人，占33%，文化素質(zhì)較高。

4、加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)。4月30日，我區(qū)召開了共青團(tuán)第四次代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了新一屆委員會(huì)，配齊配強(qiáng)團(tuán)區(qū)委班子成員，區(qū)委通過文件要求各基層黨委進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心和支持共青團(tuán)工作，通過共青團(tuán)組織的換屆，配備好基層團(tuán)組織班子成員，現(xiàn)在我區(qū)的各級(jí)團(tuán)組織煥然一新、勃勃生機(jī)，在創(chuàng)新思路進(jìn)一步提高，圓滿完成上級(jí)和黨委交給的各項(xiàng)工作。為落實(shí)團(tuán)中央在全團(tuán)加強(qiáng)基層組織建設(shè)和基層工作電視電話會(huì)議精神,團(tuán)區(qū)委整合資源,開通共青團(tuán)網(wǎng)站，讓全區(qū)團(tuán)干部和團(tuán)員青年有交流和溝通平臺(tái)，；成立南譙區(qū)青年志愿者協(xié)會(huì),要求各單位有一支青年志愿者和青年突擊隊(duì),統(tǒng)一制作旗幟、志愿者帽和團(tuán)委標(biāo)牌，也是為了更好地完成急難危重任務(wù)，在今年的洪水期間，我區(qū)青年志愿者和突擊隊(duì)就發(fā)揮作用，勝利完成上級(jí)交待的任務(wù)，比如到烏衣老街清理衛(wèi)生，到困難家庭收搳稻谷等等；加強(qiáng)少先隊(duì)組織建設(shè)，我委每年在經(jīng)費(fèi)不多情況下，拿出部分資金加強(qiáng)少先隊(duì)組織，今年為皇甫希望小學(xué)購(gòu)置25名小學(xué)生的鼓號(hào)隊(duì)；積極完成上級(jí)團(tuán)組織交待的任務(wù)，在推選市青企協(xié)第三屆會(huì)員工作中，我區(qū)在非公有制企業(yè)少、企業(yè)效益不好的情況下，區(qū)鄉(xiāng)團(tuán)委共同努力、齊心協(xié)力，最后上報(bào)17名候選人，15名條件合格，成為理事和會(huì)員。

為全面了解礦建項(xiàng)目部共青團(tuán)組織建設(shè)情況，整體推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，創(chuàng)新團(tuán)的工作機(jī)制，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，帶領(lǐng)團(tuán)員青年在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用，近期，礦建項(xiàng)目部根據(jù)公司團(tuán)委指示，結(jié)合項(xiàng)目部團(tuán)建工作實(shí)際，開展了團(tuán)組織建設(shè)情況調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研內(nèi)容主要包括團(tuán)組織基本情況、團(tuán)組織面臨趨勢(shì)和團(tuán)組織建設(shè)對(duì)策建議等。調(diào)研結(jié)果如下：

一、團(tuán)組織基本情況：

礦建項(xiàng)目部團(tuán)支部現(xiàn)有團(tuán)員8人，大中專畢業(yè)生6人，助理工程師2人，技術(shù)員3人,從事技術(shù)員工作7人，35歲以下青年220人，占全項(xiàng)目部總?cè)藬?shù)的76％以上。下屬兩個(gè)團(tuán)小組：機(jī)關(guān)、機(jī)電團(tuán)小組和井巷團(tuán)小組。團(tuán)小組長(zhǎng)均為大專以上學(xué)歷。兼職團(tuán)干部1名。

二、團(tuán)支部陣地建設(shè)情況

1、成立各類學(xué)習(xí)小組，強(qiáng)化讀書效果，通過業(yè)余時(shí)間創(chuàng)辦“工作信息平臺(tái)”，提高了青年職工的寫作技能；

2、成立“練功比武小組”，培養(yǎng)技術(shù)尖兵，營(yíng)造讀書育人的氛圍，例如，對(duì)輕便折疊調(diào)車盤、錨索鉆機(jī)、潛水泵、耙矸機(jī)耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽(yáng)光電機(jī)車電瓶裝置等進(jìn)行了技術(shù)改造，其中對(duì)輕便折疊調(diào)車盤裝置的技術(shù)改造獲得了工程建設(shè)公司技術(shù)創(chuàng)新1等獎(jiǎng)，大大降低了方便了耙矸調(diào)車效率，并提高了安全系數(shù)、加快了巷道掘進(jìn)速度。通過多年來持續(xù)開展的學(xué)技練兵提高技能的活動(dòng)，促使一大批青年人走上了自學(xué)成才的道路。全項(xiàng)目部目前共有本科生4名，專科生4名，分別分布在全項(xiàng)目部各生產(chǎn)班組中，為打造團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，提供了有力的智力支持和人才保證。

團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)是共青團(tuán)工作的關(guān)鍵所在。當(dāng)前，全省共青團(tuán)系統(tǒng)正全力推進(jìn)區(qū)域共青團(tuán)整體化建設(shè)，一個(gè)區(qū)域內(nèi)團(tuán)干部的能力素質(zhì)直接影響了區(qū)域共青團(tuán)整體化建設(shè)的推進(jìn)速度及成效。為準(zhǔn)確掌握新形勢(shì)下全市團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，增強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的針對(duì)性和有效性，進(jìn)一步加強(qiáng)全市團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)臨海市委課題組對(duì)全市各鎮(zhèn)（街道）及部分團(tuán)建重點(diǎn)單位的團(tuán)委班子建設(shè)情況進(jìn)行了比較全面的專題調(diào)研分析，形成以下初步的思考。

一、我院團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，我院按照上級(jí)要求，堅(jiān)持將團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)工作納入重要議事日程，努力探索加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用，團(tuán)干部的整體素質(zhì)有了顯著的提高。目前，我院（科研單位，就當(dāng)是研究院好了）共有團(tuán)干部——名，平均年齡——?dú)q，其中女性——人，占團(tuán)干部人數(shù)的——%，大專以上文化程度的有——人，占100%，28周歲以下的有——人，占——%，團(tuán)干部是黨員的有——人，占——%。

1、各級(jí)黨組織對(duì)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)不斷加強(qiáng)。全院各級(jí)黨組織結(jié)合加強(qiáng)基層黨建工作，有針對(duì)性地解決團(tuán)干部隊(duì)伍中存在的突出問題，努力提高團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。為充分發(fā)揮團(tuán)干部工作的積極性，我院各級(jí)黨組織利用各種方式積極將后備干部選配到團(tuán)支部書記的崗位上，推動(dòng)基層團(tuán)的建設(shè)。

2、團(tuán)干部整體素質(zhì)較高，戰(zhàn)斗力比較強(qiáng)。近年來，我院各級(jí)團(tuán)干部綜合能力和個(gè)人魅力不斷提高，尤其在積極整合資源，運(yùn)用市場(chǎng)化、社會(huì)化運(yùn)作方式，爭(zhēng)取社會(huì)支持方面的能力顯著增強(qiáng)。如在去年的抗震救災(zāi)活動(dòng)中，廣大團(tuán)干部率先垂范，迅速動(dòng)員和組織團(tuán)員青年積極參與向?yàn)?zāi)區(qū)人民獻(xiàn)愛心活動(dòng)中，發(fā)揮了中流砥柱的作用，展現(xiàn)了當(dāng)代青年的良好風(fēng)貌。

3、團(tuán)干部服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力顯著提升。近年來，我院各級(jí)團(tuán)干部堅(jiān)持以青年為中心，突出青年主體地位，深入一線，摸索青年工作的規(guī)律，更好地從青年的特點(diǎn)出發(fā)，做好青年工作，竭誠(chéng)為青年辦實(shí)事。充分運(yùn)用短信、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代通訊方式，及時(shí)有效地向團(tuán)員青年服務(wù)信息，及時(shí)進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)。加強(qiáng)青年需求調(diào)研，通過發(fā)動(dòng)更多團(tuán)員青年的參與，逐步形成多層次、多渠道、互動(dòng)的溝通方式，密切聯(lián)系青年，及時(shí)了解青年需求，暢通溝通渠道。強(qiáng)化與青年的互動(dòng)，尊重青年對(duì)服務(wù)內(nèi)容的選擇，在服務(wù)過程中關(guān)注青年的感受，在服務(wù)效果上注重青年的評(píng)價(jià)，從整體上提高服務(wù)青年的能力和水平。