個(gè)人概況: 求職意向;________________

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求職自薦信

簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向?yàn)楣蛡蚨嬲劦牡谝徊健?/p>

一些要點(diǎn)：

1.簡歷要盡可能簡短。"簡歷越長，寫簡歷者越無足輕重"。短簡歷就象一個(gè)男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。

2.讓你的簡歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。

3.要使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言：

求職自薦信

對(duì)許多人力資源經(jīng)理而言，他們會(huì)希望在你的簡歷中看到你真實(shí)的一面，期待你的簡歷中會(huì)出現(xiàn)一些公司、學(xué)校等，名字。他們不會(huì)期待從簡歷中得到求職者的完整形象。

所有簡歷看起來都差不多。或許在風(fēng)格上有的人強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，有的人以時(shí)間順序?yàn)橹鬏S，有的人則強(qiáng)調(diào)職責(zé)，但最后的目的只有一個(gè)：成功地推銷自己如何使自己的簡歷脫穎而出與眾不同是許多求職者在寫簡歷時(shí)頗感躊躇的事。

任何簡歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠突出一樣，有個(gè)性簡歷也會(huì)閃閃發(fā)光。在各種簡歷的格式、書定規(guī)則等的限制下，很多人的簡歷失去應(yīng)有的個(gè)性。原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。

簡歷不要成為過于自肯定的文書。尤其對(duì)于那些只做過一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫簡歷是肯定自己過去的成就，因此在書寫時(shí)他們專注于自己過去的成就，把自己在原來組織中每個(gè)工作的腳印都忠實(shí)地記錄下來。但他們沒有想到，人力資源經(jīng)理閱讀了這樣的簡歷后，第一個(gè)反應(yīng)會(huì)是：“這樣的人為什么還需要找新工作？”

事實(shí)上，簡歷只有兩個(gè)目的：

求職自薦信

現(xiàn)在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會(huì)保存半年到一年。只要有空缺，他們會(huì)查看已經(jīng)收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時(shí)讓人覺得荒唐。然而這個(gè)社會(huì)就是這么重視簡歷，這是不可改變的現(xiàn)實(shí)，至少眼下是這樣。

簡歷的可信度：國外人相信你在簡歷上寫明的一切。他們?cè)诠蛡蚰阒安粫?huì)查證你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有機(jī)會(huì)編一個(gè)大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復(fù)印件。

簡歷不必寫什么：求職簡歷不是“向組織交代”，一切有關(guān)個(gè)人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)等等。出版、學(xué)術(shù)會(huì)議也不一定寫上（不包括申請(qǐng)科研單位職位）。簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的情況，而不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板”、甚至“簡歷軟件”不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。

寫簡歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：寫給誰看？他（她）喜歡看什么？段落清晰、易讀易記；有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會(huì)給雇主留下壞印象。對(duì)雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。打印多份，甚至十幾份、幾十份以備用。從現(xiàn)在起，請(qǐng)準(zhǔn)備你的簡歷，并隨時(shí)更新。去求職的時(shí)候，一定要帶上簡歷，并留在那里一份。

但仍有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答復(fù)，為什么呢？其實(shí)很多人在發(fā)送求職簡歷的時(shí)候忽視了寫Coverletter；Coverletter是放在簡歷前面的說明發(fā)送簡歷目的的說明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對(duì)不可缺少的首要求職文件，是簡歷天然的伴侶。它給雇主一個(gè)快速的參考，尤其是你的簡歷如果很通用，沒有專門為申請(qǐng)的公司裁剪的時(shí)候，Coverletter可以起很大的作用。如果你給一個(gè)公司發(fā)送求職簡歷而不寫Coverletter，在某種程度上相當(dāng)于在求職面試時(shí)不穿西服而穿一個(gè)老頭衫。這樣的人誰要！

求職自薦信

什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

1．求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

2．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營銷職位。

3．用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4．自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。

著重介紹了自己年軍旅生活的特殊經(jīng)歷。無論是職務(wù)的晉升，演講者針對(duì)競選崗位職務(wù)的特點(diǎn)和要求。還是榮譽(yù)的獲得，都能體現(xiàn)出一個(gè)軍人“勇于進(jìn)取的意識(shí)”和“不甘人后的精神”這正是一位開發(fā)區(qū)干部必須具備的思想意識(shí)和人格精神。特殊的經(jīng)歷突出了獨(dú)特的優(yōu)勢，競選成功，就是意料之中的事了

競職演講的一個(gè)不可忽視的基本環(huán)節(jié)。因?yàn)檫@種自我介紹，介紹個(gè)人簡歷。競職者展示個(gè)人優(yōu)勢的最初切人點(diǎn)。演講者該如何介紹個(gè)人簡歷呢？

一、講求真實(shí)性

要特別講求真實(shí)性。因?yàn)榻?jīng)歷是指親身見過、做過或遭受過的事情，競職演講中介紹個(gè)人經(jīng)歷。任何虛假的內(nèi)容都不能稱其為經(jīng)歷。演講者只有以實(shí)事求是態(tài)度，說真話，講真事，才能以強(qiáng)烈的真實(shí)感贏得評(píng)委和聽眾的信任。例如：

中共預(yù)備黨員，現(xiàn)年43歲。大專文化程度，會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱。年在枝江市供銷社參加工作，先后做營業(yè)員、市部主任、統(tǒng)計(jì)員。年入枝江市總工會(huì)，擔(dān)任圖書管理員、出納員、合計(jì)、財(cái)務(wù)、辦戶室主任、計(jì)財(cái)科副科長。

著重介紹了自己的工作經(jīng)歷。無論是參加工作和調(diào)動(dòng)工作的時(shí)間，演講者在簡要說明自己的年專、政治面貌、文化程度和技術(shù)職稱之后。還是工作單位和任職情況，都講得既具體又確切，讓評(píng)委和聽眾感到真實(shí)可信。

求職自薦信

在我們的社會(huì)中，要想找工作，必然需要一份簡歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、執(zhí)行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發(fā)送一份簡歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改，只有這樣，你所準(zhǔn)備的簡歷才不會(huì)去充塞別人的字紙簍。

在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對(duì)照著以下的"十不要"原則再檢查一遍。

1、不要出現(xiàn)表相的錯(cuò)誤；準(zhǔn)備簡歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡。可以用字處理軟件中的"拼寫檢查"功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。

2、不要縮排字號(hào)；如果一頁只下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。

個(gè)人簡歷必須注意的事項(xiàng)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，當(dāng)然。最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，做簡歷必需要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的規(guī)范。

但挽回?fù)p失卻很難，簡歷上犯錯(cuò)誤很容易。特別是簡歷被HR看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。

一、打字或者語法錯(cuò)誤

防止出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，簡歷的文字需要完全合乎文法。招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：做事不認(rèn)真；或者，連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

二、缺乏細(xì)節(jié)

這個(gè)行業(yè)有多熟練，招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么。例如：

蘿卜青菜,各有所愛。一般說來,用人部門對(duì)于簡歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然,也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷,則鮮有用人單位投贊成票。

投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì),全看這敲門磚好不好。而從企業(yè)角度來看,如何對(duì)待簡歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。那么,各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?下面,就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標(biāo)準(zhǔn)。

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

中國移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘,包括招聘會(huì)、報(bào)紙、雜志、獵頭等,用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時(shí),還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目,進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站,因而在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng),需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序:

軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷,即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞那些來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生,而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷,都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。