學(xué)校獎(jiǎng)懲細(xì)則

第一節(jié)總則

第一百七十六條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第一百七十七條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第一百七十八條本制度適于學(xué)校全體員工。

第一百七十九條學(xué)校管理層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。

第二條本制度的制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；

2．精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

為加強(qiáng)安全管理工作，貫徹國(guó)務(wù)院、市及集團(tuán)有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，參照《××集團(tuán)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》并結(jié)合股份公司實(shí)際情況特制定本公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與考核制度。獎(jiǎng)勵(lì)1.全面完成上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。2.對(duì)在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時(shí)采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時(shí)制止的。3.安全生產(chǎn)管理臺(tái)賬齊全，記錄準(zhǔn)確的。4.在安全教育培訓(xùn)中工作突出的。5.各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)能在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)五同時(shí)的。6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。7.在安全管理工作及生產(chǎn)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)。一、處罰根據(jù)誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)承擔(dān)的原則，對(duì)發(fā)生違章違紀(jì)造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對(duì)責(zé)任人處以50元罰款。2.接到違章通知書(shū)后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元罰款。3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎(jiǎng)金。5.出現(xiàn)各類(lèi)事故未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)或故意隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)予以處罰并予以通報(bào)。6.對(duì)出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎(jiǎng)金直至追究刑事責(zé)任。

廚房獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)懲制度：

1、不帶工作帽進(jìn)操作間，罰款1元/次；

2、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次；

3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；

4、浪費(fèi)原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開(kāi)除；

河南是一個(gè)人均自然資源占有量較少和生態(tài)環(huán)境比較脆弱的人口大省。走人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展之路，大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，既是促進(jìn)河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，又是構(gòu)建生態(tài)中原的基本條件。我們要緊密結(jié)合河南的自然生態(tài)條件、社會(huì)條件和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，構(gòu)建生態(tài)獎(jiǎng)懲機(jī)制，把人們的生態(tài)和環(huán)保意識(shí)真正落實(shí)到生產(chǎn)和生活實(shí)踐中去。

1生態(tài)獎(jiǎng)懲機(jī)制的主要內(nèi)涵

1.1獎(jiǎng)懲的一般內(nèi)涵

獎(jiǎng)懲就是按照已有標(biāo)準(zhǔn)對(duì)與某一類(lèi)社會(huì)行為相關(guān)的人員和組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，最終規(guī)范和引導(dǎo)此類(lèi)行為。因某一個(gè)體或社會(huì)組織完成預(yù)定目標(biāo)、表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)而給予物質(zhì)利益或精神榮譽(yù)，稱(chēng)之為獎(jiǎng)勵(lì)；而對(duì)于不履行職責(zé)，特別是有過(guò)失者則給予處分、處罰。諾威?史密斯（NowellSmith）曾指出：“快樂(lè)與痛苦，獎(jiǎng)賞與懲罰，是道德品格得以塑造的指針；而道德品格正是這樣一系列可以借助這些手段塑造的傾向。一個(gè)規(guī)范的獎(jiǎng)懲機(jī)制之所以能夠有效地激勵(lì)、教育和引導(dǎo)人，就是因?yàn)楠?jiǎng)懲具有強(qiáng)化、轉(zhuǎn)變個(gè)體或組織行為的社會(huì)功效。一個(gè)人的行為產(chǎn)生于其動(dòng)機(jī)，而動(dòng)機(jī)又源于其需要。為了讓人們作出某種社會(huì)行為，需要先激發(fā)起其相應(yīng)的行為動(dòng)機(jī)。為了鞏固、倡導(dǎo)或者制止某種行為，就要依靠相應(yīng)的獎(jiǎng)懲手段。由于人們的需要主要分為物質(zhì)層面和精神層面，獎(jiǎng)懲也就分別包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)懲罰、精神懲罰四個(gè)方面。在實(shí)踐中，需要把思想引導(dǎo)與利益調(diào)整、精神獎(jiǎng)懲與物質(zhì)獎(jiǎng)懲有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

1.2生態(tài)獎(jiǎng)懲機(jī)制的內(nèi)涵

生態(tài)獎(jiǎng)懲機(jī)制就是針對(duì)人們的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為，特別是與生態(tài)保護(hù)相關(guān)的各種行為而制定的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的措施、規(guī)章以及管理制度的總和。在實(shí)際工作中，對(duì)單位和個(gè)人能夠完成政府部門(mén)的生態(tài)保護(hù)要求并有突出貢獻(xiàn)的行為要給予獎(jiǎng)勵(lì)，此為“正強(qiáng)化”；而對(duì)那些沒(méi)有達(dá)到要求并對(duì)環(huán)境產(chǎn)生有意或者無(wú)意破壞的行為要加以懲罰，此為“負(fù)強(qiáng)化”，其主旨在于懲前毖后。這種機(jī)制需要獎(jiǎng)懲分明、公正合理，且具有一定的穩(wěn)定性和持續(xù)性。當(dāng)前，要使人們的生產(chǎn)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)合乎科學(xué)發(fā)展觀的要求，就要為這些實(shí)踐活動(dòng)設(shè)置相應(yīng)的行動(dòng)機(jī)制，對(duì)其進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。具體說(shuō)來(lái)，對(duì)于合乎生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的行為就要予以肯定（獎(jiǎng)勵(lì)），相反就要給予否定（懲罰）。生態(tài)獎(jiǎng)懲機(jī)制的設(shè)立對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀具有積極的意義，對(duì)人們生態(tài)意識(shí)的增強(qiáng)，對(duì)生態(tài)文明社會(huì)的構(gòu)建具有重要的推動(dòng)作用，是促進(jìn)生態(tài)環(huán)境步入良性循環(huán)軌道的主要路徑之一。

依據(jù)市委、市縣政府關(guān)于《2012年全市雙創(chuàng)工作意見(jiàn)》，結(jié)合全區(qū)2012年城市治理績(jī)效工作目的要求，制訂本方法。

一、“雙創(chuàng)”工作目的以區(qū)目的辦制訂的績(jī)效審核目的值為基精確定。

二、“市容情況達(dá)標(biāo)街道”月度獎(jiǎng)勵(lì)：一、二類(lèi)街道月度排名到達(dá)區(qū)目的值，辨別獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元；每進(jìn)1分，獎(jiǎng)勵(lì)0.05萬(wàn)元，最高不超越0.25萬(wàn)元。

三、“市容情況達(dá)標(biāo)街道”年度獎(jiǎng)勵(lì)：一類(lèi)街道年度榮獎(jiǎng)全市一等治理程度，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，優(yōu)勝街道（全市前10名）獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；二類(lèi)街道年度進(jìn)入全市第1名，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，進(jìn)入全市前5名，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。其他街道依照區(qū)績(jī)效目的審核要求，每提高一分，獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元，1萬(wàn)元封頂。

四、區(qū)城管局完成區(qū)縣政府下達(dá)的年度目的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

五、“市民稱(chēng)心路”年度獎(jiǎng)勵(lì)：A類(lèi)道路年度進(jìn)入市民稱(chēng)心優(yōu)勝道路前5名，獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元；B類(lèi)道路年度進(jìn)入市民稱(chēng)心優(yōu)勝道路前10名，獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元；C類(lèi)道路年度進(jìn)入市民稱(chēng)心優(yōu)勝道路前5名，獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元。

為進(jìn)一步規(guī)范招商引資獎(jiǎng)懲辦法，切實(shí)調(diào)動(dòng)全市各方招商引資工作積極性，實(shí)現(xiàn)招商引資新突破，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

（一）工業(yè)項(xiàng)目：新辦獨(dú)資、合資企業(yè)，在考核期內(nèi)固定資產(chǎn)（包括出讓土地、廠房、設(shè)備及配套設(shè)施，下同）投入達(dá)到200萬(wàn)元以上的；以增資擴(kuò)股、股份轉(zhuǎn)讓或以兼并收購(gòu)方式盤(pán)活現(xiàn)有企業(yè)，且在考核期內(nèi)新增固定資產(chǎn)投入達(dá)到200萬(wàn)元以上的。

（二）農(nóng)業(yè)項(xiàng)目：引進(jìn)從事農(nóng)業(yè)種植和養(yǎng)殖業(yè)的，在考核期內(nèi)固定資產(chǎn)投入達(dá)到100萬(wàn)元以上的（各級(jí)政府投入除外）。

（三）第三產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目：引進(jìn)旅游、商貿(mào)、服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目（房地產(chǎn)項(xiàng)目除外），在考核期內(nèi)單個(gè)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投入達(dá)到500萬(wàn)元以上的（各級(jí)政府投入除外）。

（四）金融部門(mén)：發(fā)放半年期以上的貸款，當(dāng)年貸款增量達(dá)到500萬(wàn)元以上的。

根據(jù)市、區(qū)城市綜合治理工作審核方法，結(jié)合全區(qū)2012年城市治理績(jī)效目的要求，制訂本方法。

一、本方法獎(jiǎng)懲根據(jù)以市城市綜合治理審核成果和區(qū)目的辦制訂的績(jī)效審核目的值為基精確定，按月度、年度施行獎(jiǎng)懲。

二、月度城市綜合治理排名個(gè)人獎(jiǎng)懲規(guī)范如下：

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、全區(qū)城市綜合治理月度成果在全市檢查審核排名第1名，獎(jiǎng)勵(lì)各街道和相關(guān)本能機(jī)能部分首要指導(dǎo)、分擔(dān)指導(dǎo)各0.1萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元；排名第2名，各獎(jiǎng)勵(lì)0.05萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元。（一類(lèi)街道排名全市后10名、二類(lèi)街道排名后5名、相關(guān)本能機(jī)能部分綜合排名后3名的，不予獎(jiǎng)勵(lì)）

2、一類(lèi)街道排名全市前10名、二類(lèi)街道排名前5名、相關(guān)本能機(jī)能部分排名全市前2名的，獎(jiǎng)勵(lì)各街道和相關(guān)本能機(jī)能部分首要指導(dǎo)、分擔(dān)指導(dǎo)各0.05萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元。

為進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)公路綜合整治工作開(kāi)展，確保完成整治任務(wù)，根據(jù)《市公路綜合整治工作考核獎(jiǎng)懲辦法》精神，制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。

一、考核內(nèi)容

考核各辦（鎮(zhèn)）行政區(qū)域內(nèi)國(guó)、省道兩側(cè)的建筑控制區(qū)內(nèi)的建筑垃圾、集貿(mào)市場(chǎng)管理、占道經(jīng)營(yíng)管理、以及各種垃圾和非公路標(biāo)志管理、廢舊建筑物的拆除和遮擋以及河溝內(nèi)的清理和綠化完善等工作。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、建筑控制區(qū)管理：監(jiān)管措施得力，公路用地、范圍內(nèi)及建筑控制區(qū)內(nèi)無(wú)新增違法建筑。對(duì)廢舊建筑進(jìn)行遮擋或拆除，無(wú)新增違法建筑。

2、穿村公路管理：穿村公路管理規(guī)范，路面整潔美觀，無(wú)臟、亂、差現(xiàn)象，綠化環(huán)境美觀。

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)運(yùn)輸部黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善勤政廉政的制約機(jī)制，將自律機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、懲戒機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)干部隊(duì)伍廉潔高效，干部廉潔從政，根據(jù)公司有關(guān)部精神，依據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合我部實(shí)際，特制定本辦法。

第二條履職獎(jiǎng)懲辦法堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合，責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合，監(jiān)督與懲處相結(jié)合。

第三條適用范圍：部工段職以上干部。

第二章設(shè)定方式

第四條廉潔履職獎(jiǎng)金額：正科職xxx元；副科職（含工段職）xxxx元。