導(dǎo)語：如何才能寫好一篇獎懲制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。

(二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。

(三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。

(四)獎金：一次給予若干元獎金。

第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：

(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

(二)拾物不昧(價值300元以上)者。

(三)熱心服務(wù)，有具體事實者。

(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。

(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。

第三條、有下列事情之一者，予以記功：

(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。

(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。

(三)遇有災(zāi)難，勇于負責，處置得宜者。

(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，

予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

第四條、有下列事情之一者，予以記大功：

(一)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

(四)有其他重大功績者。

第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。

(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

(三)一年內(nèi)記大功2次者。

(四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第六條、員工懲罰分為五種：

(一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。

(二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。

(三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。

(四)降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。

(五)開除：予以解雇。

第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：

(一)未經(jīng)許可，

擅自在廠內(nèi)推銷物品者。

(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

(四)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。

(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

第八條、有下列事情之一者，予以記過：

(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。

(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。

(六)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。

第九條、有下列事情之一者，予以記大過：

(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。

(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，

使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(干部連帶處分)。

(八)一個月內(nèi)曠工達5日者。

(九)機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。

(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。

第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)：

(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

(二)毆打同仁，或相互毆打者。

(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。

(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。

(五)無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。

(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

(十)煽動怠工或罷工者。

(十一)吸食鴉片或其他者。

(十二)

散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。

(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。

(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

(十九)參加非法組織者。

(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

第十一條、員工功過抵銷規(guī)定

(一)嘉獎與警告抵銷。

篇2

獎懲制度實施細則一一、請假審批程序及權(quán)限

各類假期必須辦理請假手術(shù)，至少提前一天請假，一天由科室負責人審批，2-5天由分管院長審批，5天以上由院長審批，請假條統(tǒng)一交到辦公室管理。

1.事假：3天以內(nèi)科室安排，扣相應(yīng)工資，3天以上報辦公室處理。

2.病假：須出具相關(guān)醫(yī)學(xué)證明(凡病重、急病來不及事先請假的應(yīng)在三天內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生證明補辦病假手續(xù))。

二、處罰規(guī)定

1. 曠工：半天扣工資30元，1天扣60元，以此類推。連續(xù)3天，或全年累計7天，科室不再安排工作，報院辦公室處理。

2. 遲到早退：遲到早退10分鐘以上，一次扣款10元，以此類推，40分鐘以上按半天曠工論處，全年累計200分鐘另按曠工一天處理。

3.換班及補休要提前一天通知科室領(lǐng)導(dǎo)，其補休誰先說批誰。

4.每周二大交班，不參加者一次扣20元，或可以用半天休假來代替(特殊情況除外)。

三.崗位質(zhì)量考核標準

1.儀表大方、工作衣、帽、鞋、褲著裝整潔、佩戴上崗證、不戴戒指、耳環(huán)、不化濃裝、不干私活，上班期間不準吃東西，進入工作區(qū)著裝整齊，以上一項不符合要求發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

2.聽班時電話必須保持通暢，如有加班聯(lián)系不到的情況，一次扣50元，且責任自負。

3.各班需要填的上墻本及護理記錄，護士長實行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一項未

填扣款2元。辦公班處理醫(yī)囑要仔細(檢查醫(yī)生醫(yī)囑是否有遺漏、錯誤，如有任何疑問，應(yīng)立即與該醫(yī)生對接清楚后，才給予處理)，及時安排各個班次執(zhí)行醫(yī)囑，未安排妥當一項扣5元，安排未執(zhí)行妥當一項扣5元。辦公班及晚夜間各班應(yīng)嚴格執(zhí)行查對醫(yī)囑制度，并及時給予處理及交班，如存在問題未查出或未及時處理，常規(guī)一項扣5元，但視情況加重或減輕處罰。

4.護理部檢查工作時，發(fā)現(xiàn)病人不知道自己的管床醫(yī)生、護士、護士長、主任，診斷、用藥、飲食、及注意事項，完全不知時，一次扣30元，掌握不全時扣10元。

5.請人代班或補休須妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院評估單、護士長查房記錄的書寫。

6.各班應(yīng)向下班交接清楚，包括財產(chǎn)(是否損壞、數(shù)量)、治療及病人情況，不定期抽查，如數(shù)量不清者，相應(yīng)班次歸還財產(chǎn);自然損壞的財產(chǎn)，應(yīng)及時上報護士長。

四、環(huán)境管理評分標準

各班責任區(qū)域環(huán)境保持整潔、干凈。如辦公班、中班負責護士站整潔;藥班負責配藥室清潔整潔;早班、治療班、以及責護班負責污染區(qū)、病房及走廊的清潔衛(wèi)生;責護班還應(yīng)負責中醫(yī)理療室;晚夜間負責當班期間整個病區(qū)的清潔衛(wèi)生(包括護士值班室)。如護理部檢查工作時，發(fā)現(xiàn)不合格區(qū)域，一次扣5元。

每個月都會作一次評比，評比方式以大家不記名投票選舉出每月優(yōu)秀護士，將以上事項的扣款作為優(yōu)秀護士的獎勵基金，每月優(yōu)秀護士將作為年終醫(yī)院優(yōu)秀護士參考標準之一。

20xx年9月26日

獎懲制度實施細則二第一章 總則

第一條 為保證公司的業(yè)務(wù)工作的順利開展，本公司特制《員工獎懲制度實施細則》。

第二條 本實施細則對營業(yè)人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。

第三條 本實施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、業(yè)務(wù)工作獎勵辦法細則、業(yè)務(wù)工作懲戒辦法細則等內(nèi)容。

第四條 本實施細則適用于業(yè)務(wù)部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。

第二章 業(yè)務(wù)工作獎懲體系

第五條 業(yè)務(wù)工作獎勵分為：

(一)嘉獎;

(二)記功;

(三)記大功。

第六條 業(yè)務(wù)工作懲戒分為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第七條 業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核：

(一)全年度累計三次記功=一次大功;

(二)全年度累計三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計三次大過解雇。

(五)考評辦法。

1、嘉獎一次當月考核時加1分。

2、記功一次加當月考核時加3分。

3、記大功一次加當月考核時加9分。

4、警告一次當月考核時減1分。

5、記過一次扣當月考核時扣3分

6、記大過一次扣當月考核時扣9分

第三章 業(yè)務(wù)工作獎勵辦法細則

第八條 提供行銷新構(gòu)想，而為銷售部采用，記功一次。該行銷新構(gòu)想一年內(nèi)使銷售部獲利10萬元以上，再記大功一次。

第九條 業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的新產(chǎn)品而為生產(chǎn)部門采用，記功一次。該新產(chǎn)品一年內(nèi)使銷售部獲利10萬元以上者，再記大功一次。

第十條 提供競爭對手動態(tài)，被銷售部采用為政策者，記功一次。

第十一條 客戶信用調(diào)查屬實，事先防范得宜，使銷售部避免蒙受損失者，記功一次。 第十二條 開拓新地區(qū)、新產(chǎn)品或新客戶，成效卓著者，記功一次。 第十三條 達成上半年業(yè)績目標者，記功一次。

達成全年度業(yè)績目標者，記功一次。

連續(xù)三年度達成業(yè)績目標者，記大功一次。

超越年度目標20%(含)50(不含)，記功一次。

超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。

第十四條 凡銷售部列為滯銷品，業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者，記功一次。

第四章 業(yè)務(wù)工作懲戒辦法

第十五條 挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十六條 與客戶串通勾結(jié)，對公司利益構(gòu)成損害者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。 第十七條 業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者，或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過一次。

第十八條 業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù)，調(diào)離或解雇。

第十九條 凡利用公務(wù)外出時，無故不執(zhí)行任務(wù)者，一經(jīng)查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。

第二十條 業(yè)務(wù)人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實，記過一次。

第二十一條 業(yè)務(wù)人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者，予以解雇。

第二十二條 挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機密者，一經(jīng)查證屬實，記大過一次，情節(jié)嚴重者解雇。

第二十三條 上半年銷售未達當期銷售目標的70%者，記過一次。

全年度銷售未達銷售目標的80%者，記過一次。

第二十四條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者，記過一次。

第二十五條 不服從上司指揮者：

(一)言語頂撞上司者，記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者，記大過一次。

第二十六條 未經(jīng)批準私自使用營業(yè)車輛者，記過一次。

第二十七條 銷售部規(guī)定填寫的報表，應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。

第七章 附則

第二十八條 本實施細則由銷售部制訂并負責解釋。

第二十九條 本實施細則報董事長批準后施行，修改時亦同。

第三十條 本實施細則實施后，銷售部既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

第三十一條 本實施細則自頒布之日起實施。

獎懲制度實施細則三第一章 總則

第一條 為深入貫徹公司《員工獎懲制度》，保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開展，本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎懲制度實施細則》。

第二條 本實施細則對營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。

第三條 本實施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細則、營業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內(nèi)容。

第四條 本實施細則適用于售后服務(wù)中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。

第五條 零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執(zhí)行。

第二章 業(yè)務(wù)工作獎懲體系

第六條 業(yè)務(wù)工作獎勵分為：

(一)嘉獎;

(二)記功;

(三)記大功。

第七條 業(yè)務(wù)工作懲戒分為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第八條 業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核：

(一)全年度累計三次記功=一次大功;

(二)全年度累計三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計三次大過解雇。

(五)考評辦法。

1、嘉獎一次當月考核時加1分。

2、記功一次加當月考核時加3分。

3、記大功一次加當月考核時加9分。

4、警告一次當月考核時減1分。

5、記過一次扣當月考核時扣3分

6、記大過一次扣當月考核時扣9分

第三章 營業(yè)工作獎勵辦法細則

第九條 提供行銷新構(gòu)想，而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該行銷新構(gòu)想一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上，再記大功一次。

第十條 業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的新產(chǎn)品而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該新產(chǎn)品一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上者，再記大功一次。

第十一條 提供競爭對手動態(tài)，被售后服務(wù)中心采用為政策者，記功一次。 第十二條 客戶信用調(diào)查屬實，事先防范得宜，使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者，記功一次。

第十三條 開拓新地區(qū)、新產(chǎn)品或新客戶，成效卓著者，記功一次。

第十四條 達成上半年業(yè)績目標者，記功一次。

達成全年度業(yè)績目標者，記功一次。

連續(xù)三年度達成業(yè)績目標者，記大功一次。

超越年度目標20%(含)50(不含)，記功一次。 超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。

第十五條 凡售后服務(wù)中心列為滯銷品，業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者，記功一次。

第四章 營業(yè)工作懲戒辦法

第十六條 挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條 與客戶串通勾結(jié)，對公司利益構(gòu)成損害者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。

第十八條 業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者，或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過一次。

第十九條 業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù)，調(diào)離或解雇。

第二十條 凡利用公務(wù)外出時，無故不執(zhí)行任務(wù)者(含：上班時間喝酒)，一經(jīng)查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。 第二十一條 業(yè)務(wù)人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實，記過一次。

第二十二條 業(yè)務(wù)人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者，予以解雇。

第二十三條 挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機密者，一經(jīng)查證屬實，記大過一次，情節(jié)嚴重者解雇。

第二十四條 上半年銷售未達當期銷售目標的70%者，記過一次。 全年度銷售未達銷售目標的80%者，記過一次。

第二十五條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者，記過一次。 第二十六條 不服從上司指揮者：

(一)言語頂撞上司者，記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者，記大過一次。

第二十七條 未經(jīng)批準私自使用營業(yè)車輛者，記過一次。

第二十八條 售后服務(wù)中心規(guī)定填寫的報表，應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。

第五章 維修工作獎勵辦法細則

第二十九條 積極鉆研業(yè)務(wù)工作，提供先進維修技術(shù)方案，在節(jié)約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的，記功一次。

第三十條 為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù)，并及時上交創(chuàng)收收入，創(chuàng)收純收入按20%比例獎勵創(chuàng)收人。

第三十一條 在參加促銷活動或上門修車活動中，工作努力，成績突出，為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者，記功一次。

第三十二條 完成全年度工時定額者，記功一次。

超越年度工時定額20%(含)50%(不含)，記功一次。 超越年度工時定額50%以上者，記大功一次。

連續(xù)三年度完成工時定額者，記大功一次。

第六章 維修工作懲戒辦法細則

第三十三條 與客戶串通勾結(jié)，損害公司利益者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。

第三十四條 維修人員連續(xù)三個月未完成基本工時指標者，調(diào)離或解雇。

第三十五條 凡利用公務(wù)外出時，無故不執(zhí)行任務(wù)者(含：上班時間喝酒)，一經(jīng)查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。

第三十六條 上半年實際工時數(shù)未達當期工時定額70%者，記過一次。

全年度實際工時數(shù)未達當期工時定期80%者，記過一次。 第三十七條 未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次。 第三十八條 不服從上司指揮者：

(一)言語頂撞上司者，記過一次。

(二)消極怠工者，記過一次。

(三)拒不服從工作安排者，記大過一次。

第三十九條 動用所維修車輛為自己或他人辦私事者，記過一次。

第四十條 維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入，拒不上交的，經(jīng)查證屬實，記大過一次。

第七章 附則

第四十一條 本實施細則由售后服務(wù)中心制訂并負責解釋。

第四十二條 本實施細則報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

篇3

基本原則；齊抓共管全員參與同獎同罰

關(guān)鍵詞；全員、全時、全程、全責

各單位以路隊為單位，成立以單車為主的安全小組，每個小組原則上不超過5臺車，實行安全獎，連獎連罰制度，當月內(nèi)，在小組內(nèi)有單車發(fā)生違章、違規(guī)、有責事故的，一律取消安全小組內(nèi)所有駕駛員安全獎?？鄢莫劷皙剟钣诒韭逢犉渌麩o違章，無有責事故發(fā)生的安全小組駕駛員。路隊安全小組之間可相互監(jiān)督但只限于從事營運駕駛時間以外。

基層單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，全部分散掛靠到各個路隊指導(dǎo)、協(xié)助路隊長、安全員開展安全管理工作。如當月內(nèi)該路隊發(fā)生有責事故的，對路隊長、安全員、掛靠管理人員進行警告。連續(xù)兩個月內(nèi)發(fā)生有責事故的降低工資發(fā)放標準（按5％扣除）。單起事故責任追究路隊長、安全員除降低工資標準外仍按照《營運安全管理制度》執(zhí)行。年度內(nèi)事故計劃費用

交通事故費用計劃=計劃營運公里×0.05元/公里。當年未結(jié)案的事故按事故預(yù)計費用考核，但實際借款超過預(yù)計費用的按實際借款費用考核，待事故結(jié)案后，超出預(yù)計或?qū)嶋H借款的費用計入下一年事故費用。對年度內(nèi)節(jié)省交通事故費用計劃的單位以發(fā)放獎金的方式進行獎勵。

1、獎金總額=節(jié)省事故費用數(shù)額×10％

2、獎金由各營運單位根據(jù)本單位安全管理百分制考核結(jié)果擬定分配方案，經(jīng)公示并報安管辦審核，集團公司批準后發(fā)放。

3、獎金分配方案中，對營運單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的獎勵不得超過獎金總額的30%（其中主要負責人10％，分管安全副經(jīng)理10％，其他班子成員10％），安管人員的獎勵不得超過獎金總額的20％，掛靠路隊管理人員10%路隊長的獎勵不得超過獎金總額的40％。

對年度內(nèi)超出交通事故費用計劃的處罰

1、處罰總額=超出事故費用數(shù)額×5％

2、各營運單位根據(jù)本單位安全管理百分制考核結(jié)果擬定處罰方案，經(jīng)公示并報安管辦審核，集團公司批準后執(zhí)行。

篇4

為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，進一步貫徹村委會各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，特制定本獎懲制度，供大家參照執(zhí)行：

一、各工作人員必須服從村委會的工作調(diào)動及安排，對不服從調(diào)動及安排的人員，三年內(nèi)不得評優(yōu)、不得提職加薪、停發(fā)年終獎金。

二、各工作人員必須按時上下班，有事外出（請假）的需向主管兩委申請，待同意后方可外出（請假），一年內(nèi)無故外出（缺勤）三次以上的，一年內(nèi)不得加薪、不發(fā)年終獎金。

三、因個人原因造成工作上重大失誤的，三年內(nèi)不得加薪、不發(fā)年終獎金，情節(jié)嚴重的將被免職。

四、對被鎮(zhèn)級以上暗訪組查實，違反工作規(guī)定的人員，就地免職。

篇5

為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：

一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

二、工作機制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：XXX

成員：XXX、XXX、XXX

2、細化考核項目及權(quán)重

考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在六一活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據(jù)具體情況，扣除當月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

四、各項考核細則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀守法、潔身自好

(1)受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

(1)熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準無故不參加幼兒園組織的學(xué)習、會議、勞動和其它各項活動。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準無正當理由拒不接受。

5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團結(jié)，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

(3)不準到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。

(2)不準訓(xùn)斥指責家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

(4)不參加封建迷信或非正常活動。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學(xué)期考核?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現(xiàn)象，進行扣分、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(20分)

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成績考核(30分)

【幼兒園獎懲制度范文二】

1、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚當家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當?shù)莫剟睢?/p>

2、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元，省一級的獎勵150元，國家一級的獎勵200元。

3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。

4、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚?，當成責任事故處理?/p>

篇6

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟法；獎懲制度；策略

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A

收錄日期：2015年4月24日

法律給人的第一印象往往是起到嚴厲制裁、嚴厲打擊的作用，很少有人會將其與獎勵聯(lián)系起來。而若法律只是在人們違法犯罪之后才進行打擊與制裁，那么很難從根本上降低犯罪率。我國作為一個崇尚民主與法制的國家，應(yīng)該做到保障人民群眾的合法權(quán)益，并引導(dǎo)人民通過法律來合理維權(quán)，進而促進社會的和諧穩(wěn)定。因此，法律在對違法犯罪行為進行制裁的同時，也需要充分發(fā)揮獎勵制度的作用。法律中規(guī)定了人們應(yīng)該履行的權(quán)利和義務(wù)，而在某個公民為社會做出一定的貢獻后，也需要及時給予獎勵。法律中獎懲制度的設(shè)定，對于維護法律公平，提高公民依法履行義務(wù)的積極性有重要作用。而作為促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要法律，在經(jīng)濟法中設(shè)置獎懲制度并依法實施，對于社會經(jīng)濟的有序發(fā)展意義重大。但是，當前我國經(jīng)濟法中的獎懲制度還不是很完善，因此探討完善經(jīng)濟法獎懲制度的策略是非常必要的。

一、我國經(jīng)濟法獎懲制度存在的問題

經(jīng)濟法作為一門維護社會經(jīng)濟有序發(fā)展的新型法律，不僅僅需要如傳統(tǒng)法律一樣通過禁止與限制等懲罰條例來規(guī)范人們的行為，也需要通過獎勵制度來給予人們引導(dǎo)與激勵，以此有效調(diào)整社會關(guān)系，保障社會經(jīng)濟的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。但是，我國經(jīng)濟法中的獎懲制度還存在不完善的情況，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：

1、現(xiàn)行經(jīng)濟法中的獎懲制度存在缺陷。我國現(xiàn)行的經(jīng)濟法中對于獎懲制度的設(shè)置，其覆蓋范圍還沒有達到經(jīng)濟的每一個領(lǐng)域。而在我國市場經(jīng)濟的發(fā)展進程中，若公民或者企業(yè)能夠自覺履行自己的義務(wù)，并對社會經(jīng)濟整體利益進行維護，就應(yīng)該給予他們一定的獎勵。自經(jīng)濟法實施以來，我國已經(jīng)逐漸意識到獎懲制度在經(jīng)濟法中的重要作用，并且根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需求對各項獎勵條款進行了完善。但由于經(jīng)濟立法具有自發(fā)的特性，還無法完全讓獎勵制度成為自覺的行為。這就導(dǎo)致很多在社會經(jīng)濟發(fā)展中做出重大貢獻的公民或者企業(yè)，還沒有獲得應(yīng)有的獎勵。同時，我國經(jīng)濟法中涉及獎勵制度的條款所占的比例不大，其余能夠?qū)窕蛘咂髽I(yè)進行獎勵的法律法規(guī)也較少。因此，在獎懲制度實施過程中，完全無法體現(xiàn)其積極作用。此外，部分獎勵制度對于怎樣進行獎勵、獎勵標準、條件以及程度等并沒有明確的規(guī)定，這樣在獎勵制度具體實施時也存在較多問題。從某種角度來看，我國現(xiàn)行經(jīng)濟法中的獎懲制度還沒有發(fā)揮應(yīng)用的效能。

2、經(jīng)濟獎勵的實施面臨很多困難。我國雖然根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，對經(jīng)濟獎勵制度進行了補充與完善，但在實施過程中存在諸多困難。例如，一些政府部門為維護少部分人的利益，無視經(jīng)濟法的相關(guān)規(guī)定。部分企業(yè)會根據(jù)自身的情況來設(shè)置相應(yīng)的獎懲制度，但這些制度與經(jīng)濟法中的部分條款存在背離的情況。一些行政部門或者企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)濟法獎懲制度時，存在不按規(guī)定執(zhí)行，或者有失公平的現(xiàn)象，這樣的執(zhí)法方式讓做出同樣貢獻的人可能得到不同的獎勵，例如容易讓做出重大貢獻的人得不到應(yīng)有的獎勵，而那些貢獻較小的人反而獲得較多的獎勵，無疑違背了經(jīng)濟法獎懲制度設(shè)置的初衷。

3、缺乏與經(jīng)濟法獎勵相關(guān)的救濟制度。我國雖然在不斷對現(xiàn)行的經(jīng)濟法獎懲制度進行改進與調(diào)整，但是依然缺乏與經(jīng)濟法獎懲相關(guān)的救濟制度。同時，對于部分經(jīng)濟法獎勵條款，還沒有與之對應(yīng)的救濟方式與途徑。這樣也容易出現(xiàn)本應(yīng)該得到獎勵的人無法獲得應(yīng)有的獎勵，或者在公民的獎勵權(quán)利被侵犯后，得不到有關(guān)救濟機構(gòu)的幫助，而侵犯者也沒有及時得到處罰。這種不完善的救濟體制，自然無法提起人們的積極性，也讓他們對經(jīng)濟法獎懲制度失去信任。

二、完善我國經(jīng)濟法獎懲制度策略探討

我國在經(jīng)濟法中雖然設(shè)置了一定的獎懲法規(guī)，但如前所述存在諸多問題。這些問題導(dǎo)致經(jīng)濟法獎懲制度無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，更加無法達成立法的目標。針對現(xiàn)行經(jīng)濟法獎懲制度中存在的問題，采取有效的策略來完善相應(yīng)制度，能夠促進我國社會經(jīng)濟的良好發(fā)展。

1、明確經(jīng)濟法獎懲制度設(shè)置的原則。在對我國經(jīng)濟法獎懲制度進行完善之前，首先應(yīng)該明確經(jīng)濟法獎懲制度設(shè)置的原則，了解社會經(jīng)濟中的哪些行為是應(yīng)該獎勵的，哪些是應(yīng)該給予懲罰的。對于獎勵與懲罰的相關(guān)標準應(yīng)該如何界定，如何在設(shè)置后有效執(zhí)行等。對獎懲制度的設(shè)定宗旨有明確的了解，可以保障相關(guān)制度的系統(tǒng)與完善性，進而形成執(zhí)行力強的法規(guī)，以充分體現(xiàn)法律的力量。在對經(jīng)濟法獎懲制度進行完善過程中，也應(yīng)該做到實事求是，堅持公平、公正的原則，讓每一項獎懲能夠得到及時執(zhí)行。通過這種方式進一步健全經(jīng)濟法獎懲制度，并且讓具體的實施過程更加順暢，體現(xiàn)出法律的公平公正性，有助于增強經(jīng)濟法對社會經(jīng)濟的引導(dǎo)作用。現(xiàn)行的經(jīng)濟法獎懲制度應(yīng)該符合相應(yīng)的設(shè)定原則，而需要進一步完善的法規(guī)也應(yīng)該依據(jù)相關(guān)立法原則開展。

2、對經(jīng)濟法獎懲制度的主體進行完善。在構(gòu)建法律制度過程中，應(yīng)該處理好獎勵與懲罰的關(guān)系。我國經(jīng)濟法獎懲制度涉及到多個領(lǐng)域與部門，這些部門或者個人均可以看作獎懲制度的主體。對這些主體的獎懲方法給予明確的規(guī)定，能夠保障相關(guān)制度的順利執(zhí)行。首先，這些主體不局限于特定的企業(yè)或者某一個人，而且在不同的社會經(jīng)濟活動中，給予獎懲的主體也存在差異。可以說小到個人，大到一個國家，都可以看作獎懲制度的主體。而若出現(xiàn)獎懲主體難以確定的情況，可以通過設(shè)定相關(guān)機構(gòu)，并依據(jù)經(jīng)濟法授予其特定的權(quán)利，讓獎勵主體中的各個部門之間形成相互約束的關(guān)系；其次，任何對社會經(jīng)濟發(fā)展有所貢獻的集體或個人，均可以看作獎勵的對象。只要他們的貢獻行為符合相關(guān)法律法規(guī)，且得到社會或者大眾的認可，就應(yīng)該對其進行獎勵認定，并依據(jù)客觀事實與經(jīng)濟法獎勵制度對其進行獎勵，不得有所偏袒；再次，對于那些做出一定貢獻，且可能獲得相關(guān)獎勵的集體或者個人，應(yīng)該由評審部門進行綜合考察與審核。在評審過程中遵循客觀公正的原則，力求維護每一個被獎勵主體的合法權(quán)益。評審過程中要求盡量多的人參與，以體現(xiàn)審核的民主性；最后，可以根據(jù)獎懲制度實施的情況來適當進行補充或完善，如可以根據(jù)需要設(shè)置獎懲監(jiān)督機構(gòu)，進而促進獎懲制度執(zhí)行的公平、合法性，讓每一參與主體能得到合法的權(quán)益保障。

3、對經(jīng)濟法獎懲制度的執(zhí)行方式進行完善。經(jīng)濟法獎懲制度的執(zhí)行方式較為多樣，不僅包括物質(zhì)方面，也包括精神方面。其中對做出貢獻主體的物質(zhì)獎勵方式有信貸優(yōu)惠、發(fā)放獎金以及減免稅費等，而精神方面的獎勵有給予榮譽稱號或者證書等。這些多樣化的方式，為獎懲制度的順利實施提供了便利。但是部分獎懲方式還不夠具體，需要根據(jù)需要進一步細化和補充，以此提高獎懲制度實施的可行性。

三、結(jié)語

獎勵制度與懲罰制度兩者缺一不可，都在經(jīng)濟法中占有很大的比重。在我國經(jīng)濟法實施過程中，應(yīng)該合理應(yīng)用獎勵與懲罰這兩種手段，發(fā)揮揚善懲惡的作用。目前，我國現(xiàn)行經(jīng)濟法中的獎懲制度還不是很完善，需要從獎懲制度主體、獎懲形式等方面進行完善，以此促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

主要參考文獻：

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[4]于祖堯.貪婪導(dǎo)致危機――從“次貸”危機透視美國經(jīng)濟[J].紅旗文稿，2012.1.

篇7

一、獎勵

1、對有下列表現(xiàn)之一的社區(qū)工作站人員，可給予獎勵：

（1）忠于職守，積極工作，效率高，成效顯著的；

（2）團結(jié)同志、密切合作、敢于負責、大膽管理，工作成績突出的；

（3）開拓創(chuàng)新，敢為人先，創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)驗得到推廣，或提出合理化建議，為社區(qū)取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；

（4）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

（5）愛護公共財物，節(jié)約國家資產(chǎn)，有突出成績的；

（6）在思想建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)等方面工作突出的；

（7）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾免受或者減少損失的；

（8）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（9）見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

（10）同違法違紀行為作斗爭，有功績的；

（11）其他應(yīng)當受到獎勵行為的。

2、對在本職工作中做出貢獻的，一般應(yīng)結(jié)合考核情況給予獎勵；對在特定環(huán)境中做出貢獻的，可以及時給予獎勵。

3、對在工作中表現(xiàn)較為突出，取得良好成績的，在街道范圍內(nèi)給予通報表彰；對在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的，區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每年表彰一次；對在工作中作出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的，報市、省、部、中央表彰獎勵。

4、表彰前應(yīng)進行公示，公示期一般為七天。獲獎情況進入本人檔案，作為選任使用的依據(jù)，同時酌情給予一定物質(zhì)獎勵。

二、懲戒

1、對社區(qū)工作站人員的懲戒視程度分為：警示談話、書面誡勉、降職、解聘。由街道黨工委、辦事處作出，并下達《誡勉書》、《降職通知書》、《解聘通知書》。

對給予書面誡勉、降職、解聘處理的進入本人檔案，并報區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室備案。社區(qū)勞動保障協(xié)管員解聘后報區(qū)業(yè)務(wù)主管部門。區(qū)社區(qū)建設(shè)辦公室對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，可直接給予或責成街道給予責任人相應(yīng)的處理。

2、對有下列行為之一，且未造成嚴重后果的社工站人員，應(yīng)給予警示談話：

（1）上班遲到、早退或有事外出不請假，經(jīng)指出不改的；

（2）上班時間無故串崗影響他人工作，或從事與本職工作無關(guān)事項，經(jīng)勸告無效的；

（3）對服務(wù)對象提出的問題，不按政策要求向服務(wù)對象解釋的；

（4）無正當理由拒絕或不實事求是為服務(wù)對象提供服務(wù)的；

（5）對來社區(qū)辦事（或電話詢問）的服務(wù)對象訴求事項不理不睬或刁難、訓(xùn)斥訴求人的；

（6）工作中作風粗暴、態(tài)度蠻橫的；

（7）本職工作受到街道通報批評的；

（8）平時考核不稱職或年度考核基本稱職的。

3、對有下列行為之一，尚未造成嚴重后果的社工站人員，應(yīng)給予書面誡勉：

（1）不認真執(zhí)行黨和國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政府的決定、命令或多次違反單位規(guī)章制度的；

（2）工作敷衍塞責、推諉扯皮，貽誤工作的；

（3）因個人工作不到位，給服務(wù)對象造成損失的；

（4）故意刁難、打擊報復(fù)舉報投訴人的；

（5）要求服務(wù)對象承擔規(guī)定之外的義務(wù)的；

（6）本職工作受到有關(guān)部門通報批評的；

（7）違道德準則，損害了本單位聲譽的；

（8）一年內(nèi)被連續(xù)警示談話達3次的；

（9）年度考核不稱職的；

（10）其他需給予書面誡勉的情形。

4、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長警示談話：

（1）一年內(nèi)社工站人員有2人次被書面誡勉的；

（2）社工站年度考核為基本合格的。

5、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長書面誡勉：

（1）社工站年度考核不合格的；

（2）對其他工作人員壓制批評，打擊報復(fù)的；

（3）其他需給予書面誡勉的情形。

6、有下列情形之一的，應(yīng)給予社區(qū)工作站站長、分管的副站長降職處理：

（1）為服務(wù)對象提供虛假證明，導(dǎo)致較嚴重后果的；

（2）違反財經(jīng)紀律，浪費單位資產(chǎn)的；

（3）社工站連續(xù)兩年年度考核不合格的；

（4）本人年度考核不稱職的；

（5）其他需給予降職處理的情形。

7、有下列情形之一的社工站人員，應(yīng)給予解聘：

（1）連續(xù)兩年年度考核不稱職的；

（2）工作、瀆職失職，造成事故，使國家、集體、群眾利益遭受重大損失或者在群眾中造成惡劣影響的；

（3）在人口與計劃生育管理、城市最低生活保障等工作中，有利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；

（4）不服從指揮，無正當理由對上級多次提出的改正要求拒不執(zhí)行的；

（5）工作能力差，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（6）不履行社工站工作人員職責，嚴重違反社工站紀律和各項制度，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在社工站工作的；

（7）當年病事假累計超過60天或曠工超過7天的；

（8）其它應(yīng)被解聘的情形。

篇8

2、無故不參加社團大會者，并未事先向社管負責人表明原因，取消該社團負責人評優(yōu)資格，并將影響該社團的得分。

3、內(nèi)部財務(wù)賬目不明確者，取消該社團及其負責人的評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重者，上報校團委并給予嚴肅處理。

4、在社團納新工作中發(fā)生欺騙、強拉入會等行為者，取消該社團負責人評優(yōu)資格。

5、在社團納新登記中隱瞞事實情況、弄虛作假者，取消該社團負責人評優(yōu)資格。

6、違背社團宗旨或超范圍進行活動的，勒令停止活動，不聽勸阻的，取消該社團及其負責人的評優(yōu)資格。

7、不能按時完成校團委分配的各項工作，不能積極參加校團委的各項活動，不服從校團委領(lǐng)導(dǎo)的社團及其負責人，取消該社團及其負責人的評優(yōu)資格。

8、社團活動未事先通知社管部負責人的，直接取消該活動的評優(yōu)資格。

9、為促進社團活動健康發(fā)展，社管部對每學(xué)年各社團的活動情況進行總結(jié)評比，對做出顯著成績的社團負責人，通報獎勵，該獎勵將掛鉤到社團評優(yōu)中

10.社管部將根據(jù)社團負責人表現(xiàn)進行評分，合格者在其任期結(jié)束時將頒發(fā)聘書，不合格者將扣留其聘書，同時對優(yōu)秀社團負責人進行嘉獎

具體獎懲細節(jié)評分如下表所示：

事件

總分

具體評分細節(jié)

社團招新

20

1、 社團主要負責人是否到場；

2、 招新秩序混亂還是井然有序；

3、 實際招新人數(shù)是否超出院團委規(guī)定；

4、 是否違反社團管理部章程在招新中的其他規(guī)定；

社團活動的開展及反饋

20

1、 是否按時交活動策劃書、場地申請書等，活動結(jié)束后此次活動的新聞稿是否在一周內(nèi)按時上交；

2、 活動結(jié)束后，活動場地的衛(wèi)生狀況；

3、 社管部工作者對此次活動的評分；

社團賬目管理

20

1、 是否違反社團管理部章程在賬目管理中的規(guī)定；

2、 是否按時上交賬本及配合社管部查賬；

3、 平時社管部對社團賬目管理評分（平時所得評分乘以20%）；

社團換屆的秩序

20

1、是否通知所有理事會成員換屆選舉；

2、換屆時秩序情況；

3、是否違反社團管理部章程在換屆選舉中的規(guī)定；

配合校團委工作情況

20

1、 是否按時完成校團委分配的各項工作和活動；

2、 是否配合校團委社團管理部工作，服從領(lǐng)導(dǎo)；

篇9

班訓(xùn)：揚我班威 壯我班魂 齊心合力 共創(chuàng)輝煌 ！

為使我班學(xué)生有一個更好的學(xué)習生活環(huán)境，本著責任到人的原則初一四班制定了一份班級個人平時表現(xiàn)獎懲制度，以保證班級工作順利進行。具體細則（以原始積分100分為準，優(yōu)則加分，劣則減分）如下：

減分制度

教室紀律：

1、每天7:00到校，來后立刻把相應(yīng)作業(yè)交給學(xué)，學(xué)交給相應(yīng)科代表。然后開始大聲朗讀，不動口朗讀的同學(xué)扣2分。

下午2:00前到教室開始午自習，入班即靜，入靜即學(xué)，及時復(fù)習預(yù)習相應(yīng)的內(nèi)容。大聲喧嘩的同學(xué)扣1分。

2、課上交頭接耳，小聲說話，接教師話茬、起哄，無理取鬧，頂撞任課教師，發(fā)生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，扣2分；

3、外出學(xué)校不請假的，每次扣1分。

4、遲到早退同學(xué)，每次扣1分。

（早7:00—11:50； 午1:40-6:00）

5、上課鈴響后還沒有就座號的，下課時，未主動讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。（老師拖堂除外）

6、上課不認真聽講，睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的、做小動作等扣2分；

7、自習課（午間休息、晚自習、早自習）紀律，負責人連續(xù)提醒個人兩次不聽者，扣1分，并在班級通報批評。屢教不改者，酌情加倍扣分。

8、 每曠課一節(jié)扣5分，請假需有班主任簽字。否則當曠課計算；

9、不按時完成作業(yè)的，每次扣1分；

10.損壞班級、學(xué)校公物、踐踏草坪，每次扣1分；

11.班干部帶頭違反班級紀律，雙倍扣分。

12、學(xué)習小組受到老師批評的，每批評一次小組成員扣2分。個人受到老師批評扣3分。

衛(wèi)生紀律：

1.寢室衛(wèi)生不合格的，扣1分，如為寢室寢室長則扣2分。

2.教室衛(wèi)生每天掃3次，倒垃圾2次。衛(wèi)生區(qū)每天打掃3次，未掃干凈或者少一次的組上每個成員各扣1分。并罰掃一周。

3.早、中、晚三次打掃室內(nèi)、室外、走廊衛(wèi)生。教室或衛(wèi)生區(qū)值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，積分扣2分。并罰掃地1個星期。

4.教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在值周老師檢查時被扣分的，責任到組上的全部人，相關(guān)責任人相應(yīng)扣分2分。

5.帶零食進教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的，每次扣1分；

6. 不按時打掃衛(wèi)生的，值日遲到。每次扣1分；

7. 座位底下有垃圾，能查出責任人，則扣責任人1分，查不出則扣座位人1分。

集體紀律：

1.做升國旗、大課間要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣積分1分。做操整齊有力，紀律好，無說話現(xiàn)象，否則被值班老師點名批評的每人扣2分。

做操人數(shù)齊全，每天課間每個值日小組留下2人整理衛(wèi)生，其余少一人扣個人2分。

2.教寢室紀律衛(wèi)生凡是受到老師批評的，口頭警告，并立即改正（如果扣分，有責任人主動承擔責任并接受處罰，找不到相關(guān)責任人，全部人接受處罰）。

3.晚就寢時抓到講話的，查寢不在的，扣1分，并處以相應(yīng)的處罰。

個人紀律：

4、罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學(xué)反感的，每次扣1分；

5、不服從安排，無故不參加體育活動的，扣1分；

6、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。

7、進入網(wǎng)吧、游戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分。

8、考試作弊，扣5分

9、寢室、教室物品損壞由個人承擔。

10、攜帶不該帶的物品（手機、小靈通、不健康書籍、錄象帶等）到校的，扣2 分。

11、穿拖鞋進教室者，兩操期間穿拖鞋者，扣1分

12、不穿校服，扣1分。（校服未發(fā)除外）

13、自行車停放定位，整齊有序，停車落鎖，否則個人扣2分。

14.不在校內(nèi)騎車，否則個人扣2分。

15.不能騎車穿行在辦公樓前經(jīng)過，否則個人扣2分。

注：班級出現(xiàn)嚴重違紀事件，受到學(xué)校警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍處分，分別減班委成員2分、4分、6分、8分、10分。班委班級管理中出現(xiàn)違紀事件知情不報，受到學(xué)校處分同等情況下加倍減分。

加分制度

加分 （全班成員）

1、課堂上學(xué)習小組受到老師表揚一次每人加2分，個人受到老師表揚每次加3分。

2、每次考試班級前15名依次加15分、10分、5分。

3、參加各種競賽獲得省市區(qū)校獎勵者依次加10分、7分、5分、3分。

4、運動會等體育比賽獲得學(xué)年前三名者依次加5分、4分、3分。

5、受學(xué)校表揚（批評），張榜的加（扣）4分，廣播的加（扣）5分。

6、勞動積極分子學(xué)期末學(xué)分加5分。

7、一個月內(nèi)沒有違反任何條規(guī)，沒有任何扣分者，加5分。

8、班干部認真負責者，每月加5分，課代表及小組長認真負責者，每月酌情加3-5分。

9. 培養(yǎng)為班級服務(wù)和爭光的意識，積極參加學(xué)校和班級組織的活動，培養(yǎng)多方面能力：

（1） 參加班級文化長廊或校報編輯的同學(xué)一次加3分。

（2） 參加校運動會，籃足球比賽，歌詠比賽等按名次加分。

（3） 參加學(xué)科競賽獲獎?wù)?，按獲獎級別給予5到15分的不等加分。

（4）在校廣播站投稿，稿件被采用的加2分。

10、班級日志、今日作業(yè)每天早上由值日小組中書法漂亮的同學(xué)于8:10分前更換完畢；“我能行”每周二7:30檢查，“周周清”每周二下午第四節(jié)檢查，更換不及時扣小組每人2分。

備注：1.起點分每人為100分，學(xué)期末以最高分的一半作為及格分。

2.按總分排名參加期末的評優(yōu)評先，參考平時表現(xiàn)。

3.每周扣分超過10分者，請家長到學(xué)校協(xié)助教育。

說明：扣分情況每周由班委會組織統(tǒng)計，并公布于班級公示欄內(nèi)。對于扣分情況較嚴重的制定以下懲罰措施。

一、一周內(nèi)扣分達15分者；

1、由本人寫出書面檢查，寫出深刻檢討（不少于300字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算）

2、罰抄班級管理制度10遍。

二、一周內(nèi)扣分達十五分者，或連續(xù)兩周扣分達十分者

1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討?。ú簧儆?00字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算）

2、請家長到校，與班主任商討教育方法！

3、罰抄班級管理制度20遍。

三、一周內(nèi)扣分二十分以上者，或連續(xù)三周扣分達十分者；

1、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討?。ú簧儆?00字，說清對這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對這事的反省，對今后的打算）

篇10

第一條為獎勵在推動我市科學(xué)技術(shù)進步、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民。根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎勵制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰。加速實施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進經(jīng)濟發(fā)展和社會文明進步的原則。

第三條市科技行政主管部門負責市科學(xué)技術(shù)獎的組織、受理、評審和日常管理工作。

第二章獎勵設(shè)置及獎勵

第四條市科學(xué)技術(shù)獎是由市人民政府設(shè)立的政府獎勵。市科學(xué)技術(shù)獎（以下簡稱為市科技獎）分為三類：

（一）科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎；

（二）科學(xué)技術(shù)進步獎；

（三）科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。

從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)＠夹g(shù)，第五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎是指在市行政區(qū)域內(nèi)。對推動科技進步和經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展作出突出貢獻和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。

（一）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎每次評選1-2名。

（二）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎由市人民政府市長簽署。

（三）對獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎的將頒發(fā)榮譽證書和獎金。

第六條市科學(xué)技術(shù)進步獎是指對具有創(chuàng)造性、先進性和實用性并取得了顯著經(jīng)濟效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進行的獎勵。

（一）市科學(xué)技術(shù)進步獎設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個等級。

（二）市科學(xué)技術(shù)進步獎的獲獎組織由市人民政府發(fā)給獎狀。對獲獎項目做出主要貢獻的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進步獎證書和獎金：

1一等獎獎金每項10000元;項數(shù)78項

2二等獎獎金每項6000元；項數(shù)1720項

3三等獎獎金每項3000元；項數(shù)3033項

第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎是對在本市注冊且屬中小型規(guī)模的堅持推動本企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進步和技術(shù)創(chuàng)新。

（一）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎每次評選6-8家；

（二）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎由市人民政府給獲獎企業(yè)頒發(fā)獎牌及獎金。每項獎金10000元。

第三章獎勵范圍及條件

第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用活動的組織或公民。

第九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎的被獎勵對象必須熱愛祖國?？萍肌⒔?jīng)濟、社會發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名：

（一）科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。

（二）從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中。

第十條市科學(xué)技術(shù)進步獎的推薦項目重點是應(yīng)用于生產(chǎn)實踐一年以上。并具備下列條件之一：

（一）應(yīng)用研究成果(包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備和生物新品種)屬于：

1國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的

2本行業(yè)先進的

3經(jīng)過實踐證明具有重大經(jīng)濟效益或社會效益的

（二）具有國內(nèi)、省內(nèi)先進水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究成果。

（三）取得國家專利證書（即授權(quán)）或申報的發(fā)明專利已進入實質(zhì)性審查階段。

（四）市推廣、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果。成效顯著的

（五）引進、消化國內(nèi)外先進成熟技術(shù)成果。貢獻突出的

（六）市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè)、重大設(shè)備研制、企業(yè)技術(shù)改造、資源開發(fā)利用中采用新技術(shù)、新工藝。

（七）實施社會公益性重點項目中。

（八）從事標準、計量、質(zhì)量、科技信息、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查、環(huán)境保護、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)報防治以及軟科學(xué)研究、科技著作（科普）編著等社會公益性科學(xué)技術(shù)項目取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會效益的

第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：

（一）開發(fā)出具有省級及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù)。有較高的市場占有率并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；

（二）本企業(yè)大專以上學(xué)歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達到15%以上。

（三）重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術(shù)的研究應(yīng)用。

第四章推薦獎勵程序

第十二條市科學(xué)技術(shù)獎勵實行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個人逐級推薦和申報：

（一）各縣（市、區(qū)）人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門；

（二）市直有關(guān)行業(yè)主管部門、院校；

（三）市直重點企（事）業(yè)可直接申報；

（四）具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。

第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對其推薦的人員和項目進行初審。

第十四條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報。

第十五條市科技行政主管部門組織市科學(xué)技術(shù)獎評審委員會對推薦的人員和項目進行評審。

第十六條市科技獎評審結(jié)果在媒體上公告。接受社會監(jiān)督。異議期為一個月。

第十七條對有異議的項目經(jīng)有關(guān)單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認定結(jié)論。

第十八條對公告后的獲獎人員和項目。經(jīng)市政府批準后予以授獎。

第十九條市科技獎的獲獎人或獲獎項目的完成人。作為考核、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受有關(guān)待遇的依據(jù)。

第五章獎勵經(jīng)費

第二十條市科學(xué)技術(shù)獎每年評選一次。

第六章組織管理

第二十一條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎評審委員會。評審委員會的日常工作由市科技行政主管部門承擔。

第二十二條市科學(xué)技術(shù)獎專家評審委員會的組成人員。

第七章罰則