摘要：認(rèn)為知識經(jīng)濟(jì)使得以提供信息為主的會計行業(yè)不可避免地受到挑戰(zhàn)，會計假設(shè)作為對會計所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出的推斷和假定也必然受到影響。為此，探討了會計假設(shè)的改進(jìn)，并進(jìn)行相關(guān)的研究。

引言

會計假設(shè)亦稱會計假定，對某些未被認(rèn)識的會計現(xiàn)象，根據(jù)客觀的正常情況或趨勢所作的合乎情理的判斷和估計，從而形成會計信息系統(tǒng)賴以存在的構(gòu)成會計思想基礎(chǔ)的公理或假定。依據(jù)這些假設(shè)，會計核算的范圍、內(nèi)容與期間能得以界定，會計人員也能確定收集加工會計信息的程序和方法?，F(xiàn)代國際公認(rèn)的四大假設(shè)即會計主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)、會計分期假設(shè)、貨幣計量假設(shè)。

一、新經(jīng)濟(jì)時代會計假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化：企業(yè)之間越來越多地通過網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行貿(mào)易和各種經(jīng)濟(jì)信息的交換；企業(yè)內(nèi)部，也更多地依靠Intranet來進(jìn)行信息的溝通和管理。會計所需處理的數(shù)據(jù)及其處理的過程，愈來愈多地以電子形式直接存在于網(wǎng)絡(luò)之中，使傳統(tǒng)的手工計算技術(shù)以及理論與方法體系受到了挑戰(zhàn)。作為會計實務(wù)與理論基石的會計假設(shè)，在信息時代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下需要與時俱進(jìn)。

1．1會計主體假設(shè)

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，其形式也在隨之不斷進(jìn)行著變化，發(fā)展至今，已經(jīng)漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱酥R經(jīng)濟(jì)的時代，這種新經(jīng)濟(jì)模式的形成，會對整體市場的發(fā)展帶來一定的影響，對企業(yè)而言無疑是一場不小的挑戰(zhàn)，企業(yè)想要在市場中保持自己在行業(yè)中的地位，就需要根據(jù)新經(jīng)濟(jì)的形式對會計假設(shè)進(jìn)行一定的調(diào)整。本文將就知識經(jīng)濟(jì)時代下，會計主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營以及會計分期假設(shè)、計量貨幣假設(shè)幾大會計假設(shè)展開分析與論述，僅供廣大會計同仁進(jìn)行參考。

關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟(jì);會計假設(shè);主體;貨幣計量

在會計行業(yè)中，會計假設(shè)一直都是會計實務(wù)與理論的基本條件，是指在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，相關(guān)人員能夠以客觀的角度對會計活動以及企業(yè)的發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確的評估?？梢哉f會計假設(shè)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間的聯(lián)系極為密切，會隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，而隨之發(fā)生一定的改變。因此，在進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代之后，會計假設(shè)勢必也會隨之進(jìn)行變動，我們需要對會計假設(shè)進(jìn)行新的認(rèn)知與理解，這樣才能保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

一、關(guān)于會計主體的假設(shè)

所謂會計主體假設(shè)就是指在財務(wù)會計中只能夠顯示出一個經(jīng)濟(jì)獨立的企業(yè)、事業(yè)單位價值的行為。以往在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代中，會計的主體定義較為明確，就是能獨立核算的企業(yè)，而在知識經(jīng)濟(jì)時代中，經(jīng)濟(jì)形式因為受到科技以及市場競爭等方面的影響而呈現(xiàn)出了更多的形式，使得會計的主體形態(tài)也隨之變得模糊起來。

(一)虛擬公司的誕生拓展了企業(yè)空間的范圍

摘要：會計假設(shè)憑借對會計事務(wù)的經(jīng)濟(jì)條件與運(yùn)行環(huán)境的合理分析與預(yù)判，成效顯著，但如今伴隨新形勢變化，其技術(shù)與政策應(yīng)與時俱進(jìn)，以滿足企業(yè)發(fā)展的要求。本文以會計相關(guān)假設(shè)構(gòu)成為起點，聯(lián)系信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新成果對企業(yè)發(fā)展所處經(jīng)濟(jì)軟環(huán)境的積極推進(jìn)作用，分析研究會計假設(shè)在商品經(jīng)濟(jì)浪潮受到的壓力與作用，且聯(lián)系實際給出相應(yīng)應(yīng)對方案，使企業(yè)在今后發(fā)展中能有更佳表現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：會計主體；會計分期；持續(xù)經(jīng)營

知識大爆炸的作用在于以信息產(chǎn)業(yè)為代表的高科技技術(shù)為主的新型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對于企業(yè)來說，在企業(yè)管理與會計管理的形式上，也有了質(zhì)的突破，沖破了舊的會計管理模式與企業(yè)運(yùn)營模式，并因此沖擊了舊的會計理論體系。會計假設(shè)可以稱之為會計行業(yè)運(yùn)行的現(xiàn)實與理論的根基，通過科學(xué)縝密的推理對會計賴以運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行預(yù)測與假設(shè)。在信息產(chǎn)業(yè)革新的巨大推進(jìn)力的作用之下，會計行業(yè)所在的各類金融與生活環(huán)境業(yè)已產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制中的相關(guān)會計假設(shè)。

一、管理會計假設(shè)的前提原則

從原則方面來說，管理會計與財務(wù)會計仍存在很多不同，當(dāng)前的管理會計與財務(wù)會計在前提與原則方面仍存在較大分歧，然而從實踐出發(fā)來講，管理會計的實踐中仍存在著與財務(wù)管理的相通之處。如今，管理會計定義的范疇日益擴(kuò)大，比如衍生出了戰(zhàn)略管理會計等等，領(lǐng)導(dǎo)人必須以相應(yīng)的先進(jìn)理念武裝企業(yè)會計人員，由于新形勢下會計周期明顯縮短，頻率增高，產(chǎn)品服務(wù)研發(fā)面臨的風(fēng)險極大。越接近前沿的科技，其研發(fā)成功率越低，有可能背負(fù)巨大費(fèi)用，甚至可能使企業(yè)遭到清算，進(jìn)而倒閉。(一)在會計主體假設(shè)方面的影響。會計信息反映了一定的特定組織，該類組織稱為會計主體或會計實體，會計個體可以把所要反映的目標(biāo)與其他經(jīng)濟(jì)體相區(qū)分，區(qū)分的主要方法是清晰的確定相應(yīng)主體，以該主體為基本進(jìn)行核算。只有這樣方可使會計活動的出發(fā)點更加清晰，方可順利進(jìn)行會計活動的相關(guān)核算活動，達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)。會計作用點受互聯(lián)網(wǎng)影響巨大。早期企業(yè)間生存與提升的情況是比較平衡的，各企業(yè)之間吞并與重組的趨勢暫未成形，企業(yè)與企業(yè)形成的合作與溝通。相對不緊密。由于通訊水平不高，聯(lián)系方式單一，導(dǎo)致溝通不暢，各個企業(yè)都各自為戰(zhàn)，在合作意識與共同目標(biāo)上無法實現(xiàn)有效統(tǒng)一。(二)在持續(xù)經(jīng)營假設(shè)方面的影響舊的會計制度中，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)常常處于主導(dǎo)地位。然而對于互聯(lián)網(wǎng)時代而言，前沿技術(shù)的進(jìn)步雖然給企業(yè)帶來前所未有的機(jī)遇，也給企業(yè)帶來了比從前更大的風(fēng)險與壓力。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時代的競爭逐漸向白熱化發(fā)展，行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)之間為提高競爭力，都加大研發(fā)的投入，縮短技術(shù)更新的周期。且伴隨著客戶需求的多變性與復(fù)雜性，給面對市場進(jìn)行的研究與開發(fā)帶來更大的風(fēng)險。國際上高技術(shù)企業(yè)，其普遍研發(fā)成功率常年保持在15%以下，更有甚者在3%以下，企業(yè)在該類項目上投資過大，對于如此之大的風(fēng)險，極有可能令企業(yè)遭受清算甚至倒閉的風(fēng)險。(三)在會計分期假設(shè)方面的影響。企業(yè)的經(jīng)營活動以不間斷為特點，如果將該類活動進(jìn)行分割，并形成幾個小的期間，然后以此為依據(jù)，進(jìn)行結(jié)賬與會計報表的編制活動，向利害相關(guān)人披露財務(wù)運(yùn)行情況、企業(yè)經(jīng)營經(jīng)營成果等會計信息。然而摻雜了主觀因素的區(qū)間劃分，一定會使相應(yīng)的實際運(yùn)行成果與會計期間的反映有所差異甚至相反，這是在制度上使會計失真的相應(yīng)原因，也是會計分期假設(shè)天然的缺陷?；ヂ?lián)網(wǎng)時代正沖擊著傳統(tǒng)在分期假設(shè)上的理論與實踐。(四)在貨幣計量假設(shè)方面的影響。貨幣計量假設(shè)是企業(yè)對其活動進(jìn)行計量的一種方式，計量的介質(zhì)就是貨幣，并傳遞相應(yīng)的計量結(jié)果的重要過程。進(jìn)行貨幣計量一定要以以下兩個假設(shè)為前提：1.在進(jìn)行計量的過程中，貨幣價值保持穩(wěn)定；2.堅持使用唯一幣種的假設(shè)。資本決策超越了以往時期，呈現(xiàn)即時決策的狀態(tài)，這是由于信息技術(shù)的跨越式發(fā)展，促進(jìn)了國際資本的迅速流動，然而更加加劇了相應(yīng)會計人員在貨幣方面的風(fēng)險，使幣值假設(shè)逐漸成為空談。

二、針對管理會計的會計假設(shè)理論創(chuàng)新對策

內(nèi)容摘要：

二十一世紀(jì)，人類科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)入了一個嶄新的時代，其顯著標(biāo)志之一就是internet的出現(xiàn)和普及，它將人類帶入了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)改變了整個社會經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和勞動結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和會計模式，由此也動搖了傳統(tǒng)會計理論的框架，會計假設(shè)作為會計實務(wù)與理論的基礎(chǔ)，首當(dāng)其沖地受到?jīng)_擊?，F(xiàn)行的會計假設(shè)是與“實體企業(yè)”經(jīng)濟(jì)環(huán)境基本適應(yīng)的,隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的到來,傳統(tǒng)會計理論中的會計基本假設(shè)將有新的內(nèi)涵、新的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)會計假設(shè)影響

一、前言

會計假設(shè)亦稱會計假定,指對某些未被認(rèn)識的會計現(xiàn)象,根據(jù)客觀的正常情況或趨勢所作的合乎情理的判斷和估計,從而形成會計信息系統(tǒng)賴以存在的構(gòu)成會計思想基礎(chǔ)的公理或假定。依據(jù)這些假設(shè),會計核算的范圍、內(nèi)容與期間能得以界定,會計人員也能確定收集加工會計信息的程序和方法?，F(xiàn)代國際公認(rèn)的四大假設(shè)即會計主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)、會計分期假設(shè)、貨幣計量假設(shè)。它是在傳統(tǒng)的工業(yè)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中產(chǎn)生、發(fā)展和成熟起來的，高度抽象與概括了工業(yè)社會中會計系統(tǒng)的客觀現(xiàn)實，使人們能夠恰當(dāng)?shù)乩斫夂瓦\(yùn)用會計信息。但是，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下出現(xiàn)了一些虛擬化的網(wǎng)絡(luò)公司、網(wǎng)際公司和信息中介服務(wù)公司，這些公司與傳統(tǒng)的會計主體存在差異；網(wǎng)上兼并、收購、破產(chǎn)和以特定目標(biāo)而聚散的經(jīng)營方式，對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)提出質(zhì)疑；會計實時報告系統(tǒng)的出現(xiàn)，使會計分期假設(shè)受到挑戰(zhàn)；電子貨幣、電子銀行的出現(xiàn)，使得無紙化、非貨幣化計量交易成為現(xiàn)實。面對出現(xiàn)的大量新情況、新業(yè)務(wù)、新環(huán)境，傳統(tǒng)會計假設(shè)的局限性便日益顯露出來。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下對傳統(tǒng)會計假設(shè)的挑戰(zhàn)

【摘要】資產(chǎn)剝離是資產(chǎn)重組的一種重要方式，在上市公司重組中扮演著重要的角色。本文首先探討資產(chǎn)剝離對會計假設(shè)產(chǎn)生的沖擊，其次分析了資產(chǎn)剝離對會計信息披露產(chǎn)生的重要影響，最后，論述了如何對資產(chǎn)剝離交易進(jìn)行確認(rèn)和計量的問題。

【關(guān)鍵詞】資產(chǎn)剝離會計假設(shè)信息披露確認(rèn)計量

資產(chǎn)剝離是近年來我國企業(yè)實務(wù)中出現(xiàn)的新現(xiàn)象，而且在資產(chǎn)重組的主要舞臺證券市場上更是頻繁涌動。但是在并購領(lǐng)銜主演的資產(chǎn)重組中，它是被人忽視的一種，而且人們對它的認(rèn)識也較為混亂。資產(chǎn)剝離的實質(zhì)是企業(yè)將部分資產(chǎn)組合出售給第三方，并取得現(xiàn)金或準(zhǔn)現(xiàn)金收入的一種資產(chǎn)重組交易。資產(chǎn)剝離對企業(yè)實務(wù)和會計實務(wù)都產(chǎn)生了深刻的影響，本文擬從三個方面對資產(chǎn)剝離中的會計問題進(jìn)行闡述：資產(chǎn)剝離對會計假設(shè)產(chǎn)生的沖擊、資產(chǎn)剝離對會計信息披露產(chǎn)生的影響以及如何對資產(chǎn)剝離交易進(jìn)行確認(rèn)和計量。

一、資產(chǎn)剝離對會計假設(shè)的沖擊

長期以來，人們在如何提供有用會計信息的探索中，逐漸建立了會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量假設(shè)。會計假設(shè)是對會計信息處理的空間、時間、內(nèi)容所進(jìn)行的一種合乎事理的設(shè)定，是會計核算和監(jiān)督的前提，反映了一種普遍的、理想的會計環(huán)境。企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)剝離是否會打破這些假設(shè)？會計又應(yīng)當(dāng)在怎樣的前提下加工并傳輸符合信息使用者要求的資產(chǎn)剝離信息呢？

根據(jù)會計理論，“會計主體是能控制資源、承擔(dān)執(zhí)行業(yè)務(wù)的責(zé)任，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動的經(jīng)濟(jì)單位”，一般說來，會計主體與法人主體、經(jīng)營主體是合一的。企業(yè)將部分資產(chǎn)剝離后，經(jīng)營業(yè)務(wù)的種類、經(jīng)營活動的數(shù)量隨之減少，但是會計主體仍然存在，它所實際控制的資源也沒有減少，只是由有特定功能的資產(chǎn)變成了現(xiàn)金資產(chǎn)。所以，資產(chǎn)剝離業(yè)務(wù)應(yīng)繼續(xù)在原會計主體的信息系統(tǒng)中反映。

摘要：財務(wù)指標(biāo)是企業(yè)財務(wù)狀況評價的重要工具，因此，當(dāng)會計理論及信息披露方式發(fā)生變化時，核心財務(wù)指標(biāo)的內(nèi)容也會發(fā)生相應(yīng)的變化。會計是一項經(jīng)濟(jì)管理活動，其存在與發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系密不可分。當(dāng)今正處于工業(yè)化經(jīng)濟(jì)形態(tài)向知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)變的重要階段，變革財務(wù)指標(biāo)特別是核心財務(wù)指標(biāo)不僅十分必要，而且也非常迫切。本文深刻分析了知識經(jīng)濟(jì)對會計假設(shè)的影響。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)財務(wù)會計會計假設(shè)

一、知識經(jīng)濟(jì)與財務(wù)會計

1.1知識經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)將以人為中心展開

傳統(tǒng)社會中我們所了解的各種產(chǎn)業(yè)，是圍繞著當(dāng)時社會中的關(guān)鍵要素而展開的，雖與主體相關(guān)卻并非圍繞主體即人來展開。即知識并不成為當(dāng)時社會生產(chǎn)中的關(guān)鍵要素，人的生存與發(fā)展與知識要素還相距甚遠(yuǎn)，如，在奴隸社會，個體為處理與暴力的關(guān)系而生存(生產(chǎn)生活)，封建社會人主要為處理與土地的關(guān)系而生存，資本主義社會人主要為處理與貨幣的關(guān)系而生存，這些都并非處理人與人的關(guān)系，造成人與社會的分裂。知識卻以其特有的非排它性成為區(qū)別人與人關(guān)系、人之為人的要素。所以，在知識社會產(chǎn)業(yè)將圍繞人的概念來展開。

1.2財務(wù)會計和經(jīng)濟(jì)發(fā)展

摘要：本文從知識經(jīng)濟(jì)與人力資源會計的關(guān)系出發(fā)，論述了人力資源會計的確認(rèn)、計量、核算、報告等方面的問題。并結(jié)合我國實際國情論證了在我國建立人力資源會計的必要性、條件等相關(guān)問題。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)人力資源會計確認(rèn)前提核算報告

二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，知識將成為生產(chǎn)的核心要素，然而知識經(jīng)濟(jì)中掌握知識的最終是企業(yè)的人力，將知識轉(zhuǎn)換成最終生產(chǎn)力的也是人，人才是經(jīng)濟(jì)活動中最活躍的因素。作為知識表現(xiàn)形式的人力資源不僅成為推動企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，而且也是推動生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素。知識經(jīng)濟(jì)呼喚人力資源會計。1964年，美國會計學(xué)家赫曼森（GHermanson）在《人力資源會計》一書中首次提出了人力資源會計的概念。所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會計學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的專門會計知識。經(jīng)過近四十年的發(fā)展，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識經(jīng)濟(jì)時代的到來更為人力資源會計的推廣和應(yīng)用創(chuàng)造了契機(jī)。本文將就人力資源會計的確認(rèn)、前提、計量、核算、報告等方面的內(nèi)容進(jìn)行探討。

一、人力資源會計的確認(rèn)

所謂企業(yè)的人力資源，就是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱①。人力資源能否作為企業(yè)的一項資產(chǎn)是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵。我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定：“資產(chǎn)是指過去的交易或事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益?！毕旅娓鶕?jù)資產(chǎn)定義的要點，逐個分析人力資源是否可以作為企業(yè)的資產(chǎn)。

首先，人力資源是企業(yè)可以實際控制的。當(dāng)勞動者與企業(yè)通過簽訂勞動合同，建立雇傭與被雇傭關(guān)系時，企業(yè)通過支付工資報酬，也就獲得了對該勞動力資源的控制權(quán)，即企業(yè)取得或控制了該勞動力的使用權(quán)。對人力資源資本化持反對意見的學(xué)者認(rèn)為：人力資源是勞動者的勞動能力，其所有權(quán)歸勞動者所有，而企業(yè)無法擁有對勞動者的所有權(quán)，從而也就無法擁有和控制人力資源。這種觀點是錯誤的。事實上，有關(guān)這一點，馬克思在《資本論》中早有論述，馬克思認(rèn)為資本家用貨幣從市場上雇傭了勞動者之后，在事實上獲得了對勞動者未來一段時間內(nèi)勞動力的使用權(quán)，而且這種權(quán)力是以契約的形式固定下來的，資本家購買的是勞動力而非勞動者，所以從這個意義上而言，一旦勞動者被資本家所雇傭，他的勞動力就已經(jīng)事實上為資本家所控制，而同時資本家并不需要擁有對勞動者人身的所有權(quán)。所以，人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。

內(nèi)容摘要：

二十一世紀(jì)，人類科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)入了一個嶄新的時代，其顯著標(biāo)志之一就是internet的出現(xiàn)和普及，它將人類帶入了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)改變了整個社會經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和勞動結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和會計模式，由此也動搖了傳統(tǒng)會計理論的框架，會計假設(shè)作為會計實務(wù)與理論的基礎(chǔ)，首當(dāng)其沖地受到?jīng)_擊?，F(xiàn)行的會計假設(shè)是與“實體企業(yè)”經(jīng)濟(jì)環(huán)境基本適應(yīng)的,隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的到來,傳統(tǒng)會計理論中的會計基本假設(shè)將有新的內(nèi)涵、新的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)會計假設(shè)影響

一、前言

會計假設(shè)亦稱會計假定,指對某些未被認(rèn)識的會計現(xiàn)象,根據(jù)客觀的正常情況或趨勢所作的合乎情理的判斷和估計,從而形成會計信息系統(tǒng)賴以存在的構(gòu)成會計思想基礎(chǔ)的公理或假定。依據(jù)這些假設(shè),會計核算的范圍、內(nèi)容與期間能得以界定,會計人員也能確定收集加工會計信息的程序和方法?，F(xiàn)代國際公認(rèn)的四大假設(shè)即會計主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)、會計分期假設(shè)、貨幣計量假設(shè)。它是在傳統(tǒng)的工業(yè)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中產(chǎn)生、發(fā)展和成熟起來的，高度抽象與概括了工業(yè)社會中會計系統(tǒng)的客觀現(xiàn)實，使人們能夠恰當(dāng)?shù)乩斫夂瓦\(yùn)用會計信息。但是，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下出現(xiàn)了一些虛擬化的網(wǎng)絡(luò)公司、網(wǎng)際公司和信息中介服務(wù)公司，這些公司與傳統(tǒng)的會計主體存在差異；網(wǎng)上兼并、收購、破產(chǎn)和以特定目標(biāo)而聚散的經(jīng)營方式，對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)提出質(zhì)疑；會計實時報告系統(tǒng)的出現(xiàn)，使會計分期假設(shè)受到挑戰(zhàn)；電子貨幣、電子銀行的出現(xiàn)，使得無紙化、非貨幣化計量交易成為現(xiàn)實。面對出現(xiàn)的大量新情況、新業(yè)務(wù)、新環(huán)境，傳統(tǒng)會計假設(shè)的局限性便日益顯露出來。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下對傳統(tǒng)會計假設(shè)的挑戰(zhàn)

論文摘要：認(rèn)為知識經(jīng)濟(jì)使得以提供信息為主的會計行業(yè)不可避免地受到挑戰(zhàn)，會計假設(shè)作為對會計所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出的推斷和假定也必然受到影響。為此，探討了會計假設(shè)的改進(jìn)，并進(jìn)行相關(guān)的研究。

0引言

會計假設(shè)亦稱會計假定，對某些未被認(rèn)識的會計現(xiàn)象，根據(jù)客觀的正常情況或趨勢所作的合乎情理的判斷和估計，從而形成會計信息系統(tǒng)賴以存在的構(gòu)成會計思想基礎(chǔ)的公理或假定。依據(jù)這些假設(shè)，會計核算的范圍、內(nèi)容與期間能得以界定，會計人員也能確定收集加工會計信息的程序和方法。現(xiàn)代國際公認(rèn)的四大假設(shè)即會計主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)、會計分期假設(shè)、貨幣計量假設(shè)。

1新經(jīng)濟(jì)時代會計假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化：企業(yè)之間越來越多地通過網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行貿(mào)易和各種經(jīng)濟(jì)信息的交換；企業(yè)內(nèi)部，也更多地依靠Intranet來進(jìn)行信息的溝通和管理。會計所需處理的數(shù)據(jù)及其處理的過程，愈來愈多地以電子形式直接存在于網(wǎng)絡(luò)之中，使傳統(tǒng)的手工計算技術(shù)以及理論與方法體系受到了挑戰(zhàn)。作為會計實務(wù)與理論基石的會計假設(shè)，在信息時代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下需要與時俱進(jìn)。

1．1會計主體假設(shè)

摘要：教育類機(jī)構(gòu)作為目前市場主要的一個人才需求主體，其擁有的人力資源價值應(yīng)該可以通過人力資源會計精確的量化。然而在研究其人力資源會計首要前提在于將人力資源視作其該服務(wù)機(jī)構(gòu)的一種資產(chǎn)，只有在這個條件得到滿足的情況下，才能具備構(gòu)建對應(yīng)的會計模式的基礎(chǔ)。另外，在新穎的分支理論類似于人力資本、人本管理、激勵理論等理論的促進(jìn)作用下也為教育類機(jī)構(gòu)人力資源會計假設(shè)奠定了必要基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：教育類機(jī)構(gòu)；人力資源會計；會計模式；會計假設(shè)

一、相關(guān)概念介紹

教育類機(jī)構(gòu)人力資源教育類機(jī)構(gòu)人力資源包括大中專院校的任課教師，社會教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的全職輔導(dǎo)人力資源以及科研機(jī)構(gòu)中具有副教授以上職稱的研究人力資源。其中大中專院校的教師隊伍是其中最為核心的一支力量。這三類教育類機(jī)構(gòu)的人力價值在現(xiàn)行的傳統(tǒng)類職工薪酬體系下不能很好的得到等價反映。大中專院校教師和科研人力資源的人力價值被大幅低估，而火熱的社會教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作者卻是賺的盆滿缽滿，顯失公平。人力資源會計人力資源會計是一門新興的學(xué)科領(lǐng)域，它的理論基礎(chǔ)是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織行為學(xué)，又與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計學(xué)科，是對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量與報告的一種程序和方法。首次提出“人力資源會計”這一概念1964年的是美國密歇根大學(xué)赫曼森，隨后一大批會計學(xué)者堅持不懈的完善研究下建立起了一套較為完整的人力資源會計理論體系，對教育類機(jī)構(gòu)人力資源實行按照這一套新穎會計計量方法進(jìn)行核算較傳統(tǒng)的薪酬支付體系能夠更加準(zhǔn)確地反映真實價值。會計假設(shè)會計基本假設(shè)是指為了保證會計工作模式的正常進(jìn)行和會計信息的質(zhì)量，對會計核算的范圍、內(nèi)容、基本程序和方法所作的合理設(shè)定，是會計核算的基本前提。標(biāo)準(zhǔn)的會計假設(shè)一般包括會計主體，持續(xù)經(jīng)營，會計分期，貨幣計量四個方面。

二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述

國外文獻(xiàn)綜述研究起源于美國赫曼森1968年首次將人作為企業(yè)資產(chǎn)考慮，20世紀(jì)后30年中理論體系逐漸發(fā)展成熟。埃里克弗朗姆霍爾茨1973年對其提出了改進(jìn)?？坡∝惪?、格拉瑟和耐勒、帥恩首次將人力資源會計應(yīng)用于實踐管理活動中的研究。弗蘭姆霍爾茨在1958年提出人力資源會計的核心問題就是無形資產(chǎn)的問題(尤其是商譽(yù)問題)，目前在美國，人力資源會計經(jīng)歷了兩代人力資源成本模式和三代人力資源價值模式后已經(jīng)進(jìn)入成熟的實務(wù)應(yīng)用階段。國內(nèi)文獻(xiàn)綜述研究國內(nèi)對人力資源會計的最早研究起源于上世紀(jì)80年代初潘序倫首次提出人力資源會計的重要性。人力資源會計之后的理論研究中主要聚焦以下四個維度：基于產(chǎn)權(quán)關(guān)系；基于成本角度；基于價值角度；基于計量方法。2004年葛家澍提出了實踐運(yùn)用中的四個具體困難。劉麗娟在2006年將其困難又概括為三點。孟利琴從宏觀角度分析了人力資源會計發(fā)展遇到的瓶頸。在我國人力資源會計的今后研究趨勢在于可以通過不同的方式被各行業(yè)接受和使用。被不同類型企業(yè)的核算崗位人員所掌握，例如會計師，人力資源專業(yè)，公司并購專家等。