自漢武帝鹽鐵官營之后，國家控制工商業(yè)成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營工商業(yè)由此成為社會經(jīng)濟中的主導。在此后的近兩千年中，隨著商品經(jīng)濟的逐漸發(fā)展和官營工商業(yè)的弊端叢生，國家控制工商業(yè)的理論——輕重論逐漸發(fā)生歧變，最后終于被主張工商業(yè)私營的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經(jīng)濟理論興起的同時，分析中國封建社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，從而對今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產(chǎn)生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進一步開發(fā)，私營工商業(yè)逐漸獲得發(fā)展。雖然這時有齊國管仲的專山海政策和戰(zhàn)國時秦國的政府控制工商業(yè)，但都為時較短和僅局限于某些個別地區(qū)，因此，對山澤之利采取放任私人經(jīng)營、官取其稅是此時期發(fā)展的主線。秦統(tǒng)一后，繼續(xù)實行工商官營政策，對東方私人工商業(yè)者進行了嚴厲的打擊，富商大賈們被沒收財富，遷離本土。由于秦始皇在統(tǒng)一后仍頻繁調(diào)動兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴酷，從而被農(nóng)民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權(quán)只摧毀了東方的私營工商業(yè)，但并未建立適合封建大一統(tǒng)需要的工商業(yè)機構(gòu)和經(jīng)濟理論，因而在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上并沒有真正完成從私營到官營的轉(zhuǎn)型。

西漢建立后，對秦亡的經(jīng)驗教訓進行了總結(jié)，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對這個問題的認識。因而，漢王朝的當務之急是政策的根本轉(zhuǎn)變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復殘破凋敝的社會經(jīng)濟。劉邦為恢復經(jīng)濟采取了一些重農(nóng)抑商政策，重農(nóng)措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規(guī)定不準商人衣絲乘馬、不準商人子弟做官等，只是壓低商人社會地位的賤商措施，在經(jīng)濟上對商人并無多大限制。到惠帝和呂后時，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實行“開關(guān)梁，弛山澤之禁”的工商自由經(jīng)營政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業(yè)者隨著商品經(jīng)濟的活躍迅速暴富起來，其勢力的發(fā)展竟遠遠超過了戰(zhàn)國時期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農(nóng)夫，農(nóng)夫已貧賤矣。”就客觀地反映了當時的社會現(xiàn)實狀況。

經(jīng)過漢初幾十年的休養(yǎng)生息，經(jīng)濟恢復，人民富足，國力強大，封建大一統(tǒng)的各種規(guī)章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導就開始從“無為”向“有為”轉(zhuǎn)化。此時私營工商業(yè)者雖然擁有巨大的經(jīng)濟實力，但并不支持封建政權(quán)，在國家急需財政支援時袖手旁觀，《史記·平準書》記載他們“財或累萬金，而不佐國家之急?！逼邍畞y時，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當漢武帝內(nèi)外興作，耗費巨大，發(fā)生嚴重財政困難時，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業(yè)，單憑農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的收入是難以支撐的，而過度征斂又會導致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財富的私營工商業(yè)者就成為與漢王朝爭奪經(jīng)濟控制權(quán)，妨礙封建政權(quán)鞏固和發(fā)展的主要威脅。因此，漢武帝對其采取了毀滅性的打擊，實行鹽鐵官營，建立了一系列適應封建專制集權(quán)的官營工商業(yè)機構(gòu)。這樣，從春秋開始的工商業(yè)自由經(jīng)營的主流到漢武帝時終于讓位給國家控制工商業(yè)，這也是封建大一統(tǒng)王朝高度集權(quán)的必然結(jié)果，只是因為秦王朝二世而亡而有所推遲罷了。

在漢武帝由政府直接經(jīng)營工商業(yè)的大規(guī)模行動之后，到西漢末年，隨著認識的深化和實踐的積累，形成了以匯集《管子》作為國家控制工商業(yè)的理論即輕重論的理論總結(jié)。所謂“輕重”，是先秦時期人們用來說明貨幣方面問題的概念，到西漢時逐漸被用以研究商品流通領(lǐng)域中的貨幣和商品的比價問題，以達到國家操縱這種比價變化的目的。輕重論包括輕重之勢、輕重之學和輕重之術(shù)三部分，三者中以輕重之勢最為重要。所謂輕重之勢，指封建國家對經(jīng)濟活動直接參與以控制和壟斷社會財富和資源，只允許百姓在國家嚴格控制的經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)活動，從而把對百姓的予、奪、貧、富主動權(quán)全部掌握在政府手中。以這種地位和威勢“御天下”，就不需要用暴力進行掠奪和驅(qū)使，民眾在政府的控制下既無法逃避稅收，又不會太貧窮以至鋌而走險，更不讓其太富而看不起國家的賞賜和俸祿，從而使他們安心地為政府出力和效命。

【內(nèi)容提要】春秋戰(zhàn)國時期，中國社會中的私營工商業(yè)基本取自由發(fā)展的態(tài)勢，山澤魚鹽之利采取放任私人經(jīng)營、官取其稅是此時期發(fā)展的主線。自漢武帝實行鹽鐵官營制度之后形成的國家控制工商業(yè)的理論——輕重論，成為其后歷代封建王朝制定工商管理政策的理論基礎(chǔ)。唐、宋時期，劉晏、王安石等繼承傳統(tǒng)的輕重論并有所發(fā)展，對傳統(tǒng)的工商管理政策進行修改，使之繼續(xù)發(fā)揮了鞏固專制集權(quán)統(tǒng)治的作用。明、清時期，隨著中國社會中商品經(jīng)濟的發(fā)展和市場作用的擴大，輕重論受到前所未有的作用.

自漢武帝鹽鐵官營之后，國家控制工商業(yè)成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營工商業(yè)由此成為社會經(jīng)濟中的主導。在此后的近兩千年中，隨著商品經(jīng)濟的逐漸發(fā)展和官營工商業(yè)的弊端叢生，國家控制工商業(yè)的理論——輕重論逐漸發(fā)生歧變，最后終于被主張工商業(yè)私營的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經(jīng)濟理論興起的同時，分析中國封建社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，從而對今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產(chǎn)生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進一步開發(fā)，私營工商業(yè)逐漸獲得發(fā)展。雖然這時有齊國管仲的專山海政策和戰(zhàn)國時秦國的政府控制工商業(yè)，但都為時較短和僅局限于某些個別地區(qū)，因此，對山澤之利采取放任私人經(jīng)營、官取其稅是此時期發(fā)展的主線。秦統(tǒng)一后，繼續(xù)實行工商官營政策，對東方私人工商業(yè)者進行了嚴厲的打擊，富商大賈們被沒收財富，遷離本土。由于秦始皇在統(tǒng)一后仍頻繁調(diào)動兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴酷，從而被農(nóng)民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權(quán)只摧毀了東方的私營工商業(yè)，但并未建立適合封建大一統(tǒng)需要的工商業(yè)機構(gòu)和經(jīng)濟理論，因而在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上并沒有真正完成從私營到官營的轉(zhuǎn)型。

西漢建立后，對秦亡的經(jīng)驗教訓進行了總結(jié)，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對這個問題的認識。因而，漢王朝的當務之急是政策的根本轉(zhuǎn)變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復殘破凋敝的社會經(jīng)濟。劉邦為恢復經(jīng)濟采取了一些重農(nóng)抑商政策，重農(nóng)措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規(guī)定不準商人衣絲乘馬、不準商人子弟做官等，只是壓低商人社會地位的賤商措施，在經(jīng)濟上對商人并無多大限制。到惠帝和呂后時，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實行“開關(guān)梁，弛山澤之禁”的工商自由經(jīng)營政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業(yè)者隨著商品經(jīng)濟的活躍迅速暴富起來，其勢力的發(fā)展竟遠遠超過了戰(zhàn)國時期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農(nóng)夫，農(nóng)夫已貧賤矣?！本涂陀^地反映了當時的社會現(xiàn)實狀況。

經(jīng)過漢初幾十年的休養(yǎng)生息，經(jīng)濟恢復，人民富足，國力強大，封建大一統(tǒng)的各種規(guī)章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導就開始從“無為”向“有為”轉(zhuǎn)化。此時私營工商業(yè)者雖然擁有巨大的經(jīng)濟實力，但并不支持封建政權(quán)，在國家急需財政支援時袖手旁觀，《史記·平準書》記載他們“財或累萬金，而不佐國家之急。”七國之亂時，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當漢武帝內(nèi)外興作，耗費巨大，發(fā)生嚴重財政困難時，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業(yè)，單憑農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的收入是難以支撐的，而過度征斂又會導致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財富的私營工商業(yè)者就成為與漢王朝爭奪經(jīng)濟控制權(quán)，妨礙封建政權(quán)鞏固和發(fā)展的主要威脅。因此，漢武帝對其采取了毀滅性的打擊，實行鹽鐵官營，建立了一系列適應封建專制集權(quán)的官營工商業(yè)機構(gòu)。這樣，從春秋開始的工商業(yè)自由經(jīng)營的主流到漢武帝時終于讓位給國家控制工商業(yè)，這也是封建大一統(tǒng)王朝高度集權(quán)的必然結(jié)果，只是因為秦王朝二世而亡而有所推遲罷了。

摘要：中華古典管理思想是積我國勞動人民5000年的實踐經(jīng)驗形成的，它以中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為基本內(nèi)涵。探索中國古代管理的思想流派和理論體系，古為今用，已成為當今世界管理學界研究的一個“熱點”。不僅如此，這對于建設(shè)中國式現(xiàn)代管理也是十分必要的。

關(guān)鍵詞：古典管理思想流派體系

現(xiàn)代意義上的管理理論溯源于西方，它是伴隨著近代資本主義文明的誕生而發(fā)展起來的。這就給人們一種模糊的認識：似乎西方文明是孕育現(xiàn)代化管理的唯一母體。其實，作為在人類共同勞動中產(chǎn)生的管理思想是與各個國家、民族的文明史及其文化背景相關(guān)聯(lián)的。中國有五千年的文明史，積淀了浩如煙海的治國、治生（經(jīng)濟）及修身的思想，形成了具有獨特韻味的管理文化。

研究一下中華古典管理思想，分析其成敗，探究其優(yōu)劣，古為今用，這對于探索建立完整的社會主義管理學的理論體系和帶有鮮明民族個性的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有一定的現(xiàn)實意義。

一、中華古典管理思想的流派

中華古典管理思想是中國兩千多年農(nóng)業(yè)宗法社會國家管理的指針，它的原生形態(tài)早在春秋戰(zhàn)國時期就已成形。那時，恰逢諸子競起，百家爭鳴。各學派無不提出自己的一套經(jīng)邦濟世的理論、謀略，形成了強大的文化震撼力。這次思想大解放是中國傳統(tǒng)管理思想成熟的標志。其中形成系統(tǒng)的管理理論并對兩千多年中國傳統(tǒng)社會具有廣泛滲透力的卻只有儒、道、法三家。

【內(nèi)容提要】春秋戰(zhàn)國時期，中國社會中的私營工商業(yè)基本取自由發(fā)展的態(tài)勢，山澤魚鹽之利采取放任私人經(jīng)營、官取其稅是此時期發(fā)展的主線。自漢武帝實行鹽鐵官營制度之后形成的國家控制工商業(yè)的理論——輕重論，成為其后歷代封建王朝制定工商管理政策的理論基礎(chǔ)。唐、宋時期，劉晏、王安石等繼承傳統(tǒng)的輕重論并有所發(fā)展，對傳統(tǒng)的工商管理政策進行修改，使之繼續(xù)發(fā)揮了鞏固專制集權(quán)統(tǒng)治的作用。明、清時期，隨著中國社會中商品經(jīng)濟的發(fā)展和市場作用的擴大，輕重論受到前所未有的作用.

自漢武帝鹽鐵官營之后，國家控制工商業(yè)成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營工商業(yè)由此成為社會經(jīng)濟中的主導。在此后的近兩千年中，隨著商品經(jīng)濟的逐漸發(fā)展和官營工商業(yè)的弊端叢生，國家控制工商業(yè)的理論——輕重論逐漸發(fā)生歧變，最后終于被主張工商業(yè)私營的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經(jīng)濟理論興起的同時，分析中國封建社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，從而對今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產(chǎn)生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進一步開發(fā)，私營工商業(yè)逐漸獲得發(fā)展。雖然這時有齊國管仲的專山海政策和戰(zhàn)國時秦國的政府控制工商業(yè)，但都為時較短和僅局限于某些個別地區(qū)，因此，對山澤之利采取放任私人經(jīng)營、官取其稅是此時期發(fā)展的主線。秦統(tǒng)一后，繼續(xù)實行工商官營政策，對東方私人工商業(yè)者進行了嚴厲的打擊，富商大賈們被沒收財富，遷離本土。由于秦始皇在統(tǒng)一后仍頻繁調(diào)動兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴酷，從而被農(nóng)民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權(quán)只摧毀了東方的私營工商業(yè)，但并未建立適合封建大一統(tǒng)需要的工商業(yè)機構(gòu)和經(jīng)濟理論，因而在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上并沒有真正完成從私營到官營的轉(zhuǎn)型。

西漢建立后，對秦亡的經(jīng)驗教訓進行了總結(jié)，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對這個問題的認識。因而，漢王朝的當務之急是政策的根本轉(zhuǎn)變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復殘破凋敝的社會經(jīng)濟。劉邦為恢復經(jīng)濟采取了一些重農(nóng)抑商政策，重農(nóng)措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規(guī)定不準商人衣絲乘馬、不準商人子弟做官等，只是壓低商人社會地位的賤商措施，在經(jīng)濟上對商人并無多大限制。到惠帝和呂后時，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實行“開關(guān)梁，弛山澤之禁”的工商自由經(jīng)營政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業(yè)者隨著商品經(jīng)濟的活躍迅速暴富起來，其勢力的發(fā)展竟遠遠超過了戰(zhàn)國時期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農(nóng)夫，農(nóng)夫已貧賤矣?！本涂陀^地反映了當時的社會現(xiàn)實狀況。

經(jīng)過漢初幾十年的休養(yǎng)生息，經(jīng)濟恢復，人民富足，國力強大，封建大一統(tǒng)的各種規(guī)章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導就開始從“無為”向“有為”轉(zhuǎn)化。此時私營工商業(yè)者雖然擁有巨大的經(jīng)濟實力，但并不支持封建政權(quán)，在國家急需財政支援時袖手旁觀，《史記·平準書》記載他們“財或累萬金，而不佐國家之急?！逼邍畞y時，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當漢武帝內(nèi)外興作，耗費巨大，發(fā)生嚴重財政困難時，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業(yè)，單憑農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的收入是難以支撐的，而過度征斂又會導致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財富的私營工商業(yè)者就成為與漢王朝爭奪經(jīng)濟控制權(quán)，妨礙封建政權(quán)鞏固和發(fā)展的主要威脅。因此，漢武帝對其采取了毀滅性的打擊，實行鹽鐵官營，建立了一系列適應封建專制集權(quán)的官營工商業(yè)機構(gòu)。這樣，從春秋開始的工商業(yè)自由經(jīng)營的主流到漢武帝時終于讓位給國家控制工商業(yè)，這也是封建大一統(tǒng)王朝高度集權(quán)的必然結(jié)果，只是因為秦王朝二世而亡而有所推遲罷了。

【摘要】春秋戰(zhàn)國時期，中國社會中的私營工商業(yè)基本取自由發(fā)展的態(tài)勢，山澤魚鹽之利采取放任私人經(jīng)營、官取其稅是此時期發(fā)展的主線。自漢武帝實行鹽鐵官營制度之后形成的國家控制工商業(yè)的理論——輕重論，成為其后歷代封建王朝制定工商管理政策的理論基礎(chǔ)。唐、宋時期，劉晏、王安石等繼承傳統(tǒng)的輕重論并有所發(fā)展，對傳統(tǒng)的工商管理政策進行修改，使之繼續(xù)發(fā)揮了鞏固專制集權(quán)統(tǒng)治的作用。明、清時期，隨著中國社會中商品經(jīng)濟的發(fā)展和市場作用的擴大，輕重論受到前所未有的作用。

自漢武帝鹽鐵官營之后，國家控制工商業(yè)成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營工商業(yè)由此成為社會經(jīng)濟中的主導。在此后的近兩千年中，隨著商品經(jīng)濟的逐漸發(fā)展和官營工商業(yè)的弊端叢生，國家控制工商業(yè)的理論——輕重論逐漸發(fā)生歧變，最后終于被主張工商業(yè)私營的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經(jīng)濟理論興起的同時，分析中國封建社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，從而對今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產(chǎn)生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進一步開發(fā)，私營工商業(yè)逐漸獲得發(fā)展。雖然這時有齊國管仲的專山海政策和戰(zhàn)國時秦國的政府控制工商業(yè)，但都為時較短和僅局限于某些個別地區(qū)，因此，對山澤之利采取放任私人經(jīng)營、官取其稅是此時期發(fā)展的主線。秦統(tǒng)一后，繼續(xù)實行工商官營政策，對東方私人工商業(yè)者進行了嚴厲的打擊，富商大賈們被沒收財富，遷離本土。由于秦始皇在統(tǒng)一后仍頻繁調(diào)動兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴酷，從而被農(nóng)民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權(quán)只摧毀了東方的私營工商業(yè)，但并未建立適合封建大一統(tǒng)需要的工商業(yè)機構(gòu)和經(jīng)濟理論，因而在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上并沒有真正完成從私營到官營的轉(zhuǎn)型。

西漢建立后，對秦亡的經(jīng)驗教訓進行了總結(jié)，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對這個問題的認識。因而，漢王朝的當務之急是政策的根本轉(zhuǎn)變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復殘破凋敝的社會經(jīng)濟。劉邦為恢復經(jīng)濟采取了一些重農(nóng)抑商政策，重農(nóng)措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規(guī)定不準商人衣絲乘馬、不準商人子弟做官等，只是壓低商人社會地位的賤商措施，在經(jīng)濟上對商人并無多大限制。到惠帝和呂后時，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實行“開關(guān)梁，弛山澤之禁”的工商自由經(jīng)營政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業(yè)者隨著商品經(jīng)濟的活躍迅速暴富起來，其勢力的發(fā)展竟遠遠超過了戰(zhàn)國時期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農(nóng)夫，農(nóng)夫已貧賤矣?！本涂陀^地反映了當時的社會現(xiàn)實狀況。

經(jīng)過漢初幾十年的休養(yǎng)生息，經(jīng)濟恢復，人民富足，國力強大，封建大一統(tǒng)的各種規(guī)章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導就開始從“無為”向“有為”轉(zhuǎn)化。此時私營工商業(yè)者雖然擁有巨大的經(jīng)濟實力，但并不支持封建政權(quán)，在國家急需財政支援時袖手旁觀，《史記·平準書》記載他們“財或累萬金，而不佐國家之急?！逼邍畞y時，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當漢武帝內(nèi)外興作，耗費巨大，發(fā)生嚴重財政困難時，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業(yè)，單憑農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的收入是難以支撐的，而過度征斂又會導致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財富的私營工商業(yè)者就成為與漢王朝爭奪經(jīng)濟控制權(quán)，妨礙封建政權(quán)鞏固和發(fā)展的主要威脅。因此，漢武帝對其采取了毀滅性的打擊，實行鹽鐵官營，建立了一系列適應封建專制集權(quán)的官營工商業(yè)機構(gòu)。這樣，從春秋開始的工商業(yè)自由經(jīng)營的主流到漢武帝時終于讓位給國家控制工商業(yè)，這也是封建大一統(tǒng)王朝高度集權(quán)的必然結(jié)果，只是因為秦王朝二世而亡而有所推遲罷了。

1引言

目前，隨著各行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)濟不斷地向前推進，各企業(yè)之間為了在有限的范圍內(nèi)爭得更多的生存發(fā)展空間，爭取更多的經(jīng)濟利益，使企業(yè)能夠得到長遠發(fā)展，企業(yè)之間的競爭激烈程度日益加劇。一方面，使企業(yè)在未來進行創(chuàng)新改革的過程中要迎接新的市場競爭挑戰(zhàn)，為企業(yè)提供了更多的發(fā)展機遇，進一步凈化了企業(yè)發(fā)展隊伍，淘汰了發(fā)展能力不足的企業(yè)；另一方面，為企業(yè)適應未來市場經(jīng)濟發(fā)展提出了新的要求。為此我們應當在開展企業(yè)科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)上進一步加強現(xiàn)代化企業(yè)管理建設(shè)，提高企業(yè)管理效率，使企業(yè)在行業(yè)企業(yè)競爭中拔得頭籌。

2在企業(yè)工商管理發(fā)展中存在的主要發(fā)展問題

為了能夠進一步在社會變革的過程中跟上時展的步伐，提高我國企業(yè)發(fā)展整體水平，拉近與國外發(fā)達國家企業(yè)管理之間的距離。我們開展了多種多樣的創(chuàng)新改革措施，但是在實施過程中還是存在諸多問題影響了企業(yè)工商管理的發(fā)展速度，具體表現(xiàn)如下：（1）管理體制相對落后。由于現(xiàn)代企業(yè)管理體制的建立是通過由計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變發(fā)展而來，所以相對于老企業(yè)、國有企業(yè)等，其工商管理體制的建立大多還是沿用計劃經(jīng)濟時代所制定的管理規(guī)章制度，包括行政管理、生產(chǎn)管理、財務管理、采購管理以及后勤管理等，或多或少都存在計劃經(jīng)濟體制下管理制度的影子。雖然在傳統(tǒng)管理制度的影響下，在一定時期內(nèi)企業(yè)管理的效率得到了提高贏得了較高的市場認可度，但是其內(nèi)容結(jié)構(gòu)復雜、項目繁多、隨市場機動靈活度相對較低等因素的影響，使得原有的工商管理體制不再適用于現(xiàn)代的企業(yè)管理體系，阻礙了現(xiàn)代企業(yè)的快速創(chuàng)新發(fā)展。（2）工商管理存在的思想觀念較為陳舊。由于受企業(yè)傳統(tǒng)工商管理思想的影響，其管理體制在制定和實施過程中，對于管理體制的內(nèi)容設(shè)置、項目安排以及實施步驟都受到了其深刻影響，一方面對于企業(yè)領(lǐng)導管理者在實施工商管理時，其本身擁有較多的懷舊情結(jié)，造成多數(shù)制度及流程都以計劃經(jīng)濟時代所適用的項目進行，不能夠符合企業(yè)實際的管理需求；一方面在工作人員進行工商管理的過程中傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想導致實際工作不能夠及時有效地推進，流程煩瑣導致管理辦事效率低，影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率。（3）企業(yè)工商管理專業(yè)人才的缺失。隨著現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的建立，在給企業(yè)帶來發(fā)展動力的同時也帶來了導致現(xiàn)代工商管理制度進行不下去的尷尬境地，究其原因是因為缺少掌握現(xiàn)代化工商管理技術(shù)的技術(shù)人員和管理人員業(yè)務水平不高等因素。一方面，由于管理體制的缺陷，在人員的聘用方面部分老企業(yè)、國有企業(yè)還是以資歷為聘用衡量標準，對于實際掌握管理技術(shù)人員使用得不到發(fā)現(xiàn)，不能夠根據(jù)實際崗位的需要進行人員的配置，使管理體制流程不能夠正常的開展下去；另一方面，部分國有企業(yè)的管理人員存在工商管理人員年齡過大，技術(shù)業(yè)務水平不高，而培訓學習的積極性不高，導致其管理制度不能夠有效地落實到位，現(xiàn)代化管理制度建立則形同虛設(shè)。

3探究提高企業(yè)科技創(chuàng)新的工商管理途徑

為了能夠進一步提高企業(yè)現(xiàn)代化管理效率，以適應日益激烈的市場競爭環(huán)境，在進行科技創(chuàng)新的大環(huán)境背景下，改變現(xiàn)有的企業(yè)管理體制，是促進和推動企業(yè)長遠發(fā)展的必由之路，也是今后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作任務目標的重點內(nèi)容。為此我們應當從以下三個方面著手，建立并完善在企業(yè)創(chuàng)新科技的前提下，拉動工商管理創(chuàng)新改革：一是從管理體制方面入手，建立并持續(xù)完善符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的管理制度，在原有企業(yè)“三會制度”的前提下，進一步優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，一切以提高企業(yè)經(jīng)營效益為目標，同時將管理措施能夠真正落實到各經(jīng)營環(huán)節(jié)當中，避免出現(xiàn)管理制度形同虛設(shè)的尷尬境地；二是從思想觀念著手，在進行管理制度的建立過程中，進一步加強對相關(guān)管理人員以及具體操作人員的思想意識培養(yǎng)，加強現(xiàn)代化管理制度的宣講力度，使其能夠明白在優(yōu)質(zhì)、高效的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的實施下，不僅能夠提高企業(yè)的管理效率還能夠進一步提高員工的工作效率和積極性，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益的同時提高了員工的職工收入；三是加大投入力度，根據(jù)企業(yè)實際的生產(chǎn)現(xiàn)狀進行科技創(chuàng)新的長遠規(guī)劃，為實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展大計，應當加大對其資金、人力、物力的投資力度，并將所研究出來的相關(guān)技術(shù)與生產(chǎn)實際相結(jié)合，在現(xiàn)實生產(chǎn)經(jīng)營當中去充分驗證，進一步提高科技創(chuàng)新技術(shù)的適用性，為企業(yè)進一步提高經(jīng)濟效益做好技術(shù)保障。

摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展以及科技進步，企業(yè)管理工作開始呈現(xiàn)新的形勢，對企業(yè)工商管理也提出了新的要求?；诂F(xiàn)代信息技術(shù)，不斷優(yōu)化調(diào)整工作模式，實現(xiàn)企業(yè)工商管理規(guī)范化、科學化、高效化運作，對企業(yè)管理發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。分析了新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)工商管理存在的主要問題，提出了優(yōu)化企業(yè)工商管理的策略。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟；企業(yè)；工商管理

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)管理的水平和要求不斷提升。企業(yè)工商管理理念與模式仍然存在諸多問題，亟待優(yōu)化提升。在管理實踐中，企業(yè)管理人員要準確找到工作中的漏洞，提出有針對性的解決策略，推動傳統(tǒng)企業(yè)管理工作提檔升級，實現(xiàn)效能上的優(yōu)化，以滿足現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的要求[1]。

1新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)工商管理的發(fā)展方向

在新形勢下，企業(yè)工商管理工作面臨新的局面。實現(xiàn)管理效能的全面提升，不僅要從細節(jié)入手，更要從頂層設(shè)計入手。探索現(xiàn)代管理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理體系。將責任落到實處，減少企業(yè)工商管理中的漏洞。提升組織管理效率，找到管理中的問題點和空白點，實現(xiàn)工作效能的提升。在實踐中，優(yōu)化管理體系重在落實。在工作模式改進之初，會發(fā)生諸多不適應的情況。要根據(jù)工作實際情況及工作進展，在既定的方案下，進行一些微小調(diào)整，讓新的工作體系更具有科學性和高效性。對于企業(yè)工商管理而言，由于面臨的工作形勢相對復雜，對于工作結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計與科學調(diào)整的要求都比較高。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理體系的發(fā)展與完善，很多工作內(nèi)容呈現(xiàn)融合發(fā)展的態(tài)勢。需要在企業(yè)工商管理工作中加以關(guān)注，進而實現(xiàn)管理的優(yōu)化[2]。開展企業(yè)工商管理工作，要提升管理意識，實現(xiàn)企業(yè)工商管理價值。推動傳統(tǒng)工作提檔升級，不能將企業(yè)工商管理工作與其他工作割裂開來。要構(gòu)建不同工作之間的有機聯(lián)系，通過企業(yè)工商管理工作與其他工作的有機結(jié)合，提升企業(yè)工商管理工作的復合性和多元性，豐富企業(yè)工商管理工作的內(nèi)涵，更好地適應當前企業(yè)工商管理工作的發(fā)展需求。在實踐中，企業(yè)管理工作人員要認清這一點，主動與其他部門進行有效溝通，推動工作內(nèi)容的創(chuàng)新提升，滿足現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作的需求。

2新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)工商管理存在的主要問題

摘要：當前我國社會主義市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，社會生產(chǎn)生活各個領(lǐng)域都進入了信息化時代，工商管理領(lǐng)域也不例外。信息化時代的到來加劇了企業(yè)之間的競爭，也促使工商管理信息化進程不斷推進。在工商管理領(lǐng)域，信息化的手段能夠不斷更新工商管理工作的方法，提高工商管理工作的效能，改變管理部門的工作形式。因此，本文圍繞著社會主義新時期工商管理信息化的發(fā)展展開論述，以期提高我國工商管理信息化發(fā)展的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：電子商務；工商管理；信息化；社會主義

市場經(jīng)濟工商管理是一種結(jié)合了多種學科分支的管理領(lǐng)域，包括經(jīng)濟學、會計學等相關(guān)知識，在工商管理中，工作人員需要運用科學的方法制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，決定戰(zhàn)略決策，對企業(yè)的內(nèi)部組織架構(gòu)進行管理。傳統(tǒng)的工商管理領(lǐng)域主要包括經(jīng)營管理、成本管理、營銷管理和財務管理四個方面，隨著電子商務時代的到來，行業(yè)內(nèi)信息共享的速度提高，頻率加快，但是工商管理領(lǐng)域也存在著信息化發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，比如信息集成的效率偏低，信息化技術(shù)系統(tǒng)使用率不高等。為長遠之計，我們有必要探討在電子商務時代背景下工商管理信息化的發(fā)展新模式，提高工商管理的信息化發(fā)展水平。

1電子商務時代工商管理信息化發(fā)展概述

當前社會隨著電子商務的迅速發(fā)展，工商管理進入信息化時代，工商管理信息化主要是指把工商管理工作和計算機相關(guān)科技融合在一起，利用計算機的有關(guān)技術(shù)提高信息的綜合處理效率，對有關(guān)的工作信息進行綜合。工作人員利用計算機系統(tǒng)通過搜索引擎方便地查閱所需的資料，這是一種先進的管理思想和管理過程，當前工商管理信息化的理念已經(jīng)被很多的企業(yè)和工作人員所接受。計算機在處理信息方面具有高效準確的優(yōu)勢，能夠大大提高我國工商管理工作的效率，傳統(tǒng)的工商管理工作主要是通過人工進行操作，但是工作者在進行數(shù)據(jù)分析時容易受到外界因素的干擾，比如自身的素質(zhì)、外界環(huán)境的影響等，容易影響到數(shù)據(jù)計算的準確性。而利用了計算機技術(shù)之后，工作人員能夠輕松地搜索需要的資料信息。同時，在工商管理部門當中加強信息化管理具有非?，F(xiàn)實的意義，由于工商管理工作涉及較多的內(nèi)容和較為廣泛的知識，在工商管理中往往面對著較為復雜的對象，一旦某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，將會導致惡性循環(huán)，造成難以挽回的損失[1]。除此之外，隨著時代的發(fā)展，工商管理工作在工作量和工作任務上逐漸增加，如果無法及時提高工作效率，將會導致很多的工作堆積在一起無法及時處理，降低工商管理部門的辦事效率。在未來，工商管理工作涉及的范圍和內(nèi)容還會增加，因此工作人員要從商務管理的本身和工作技巧方面進行創(chuàng)新拓展，利用計算機技術(shù)能夠精簡辦事流程，更好地進行上傳下達的信息溝通工作，擴大業(yè)務范圍，提高工作速度。管理人員也可以利用計算機技術(shù)對團隊進行創(chuàng)新研究，記錄階段性的工作狀況，收集各個方面的管理意見，對存在的問題加強調(diào)整，促進工商管理工作的信息化管理質(zhì)量。

2電子商務時代工商管理信息化發(fā)展的特征和意義

現(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快，國際形勢的持續(xù)變化，國內(nèi)很多企業(yè)在發(fā)展的過程中所遇到的阻礙也越來越多，在運行的過程中需要考慮更多的問題，一旦出現(xiàn)考慮不全面或者管理不恰當，將會給企業(yè)帶來非常嚴重的經(jīng)濟損失。在整個企業(yè)中，工商管理是最為重要的一個部門之一，它在企業(yè)發(fā)展中扮演著非常重要的角色。隨著新時代的到來，工商管理的發(fā)展與研究意義也在不斷提高。當下，很多企業(yè)對工商管理不予重視，導致企業(yè)信息缺乏有效管理，使企業(yè)的核心競爭力大幅下降，從而使企業(yè)在市場競爭中逐漸被淘汰。因此，企業(yè)應當加強對工商管理的重視，不斷為企業(yè)開闊新的發(fā)展方向，推動企業(yè)向健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

一、企業(yè)工商管理意義

在整個企業(yè)中，工商管理是最重要的一部分，它直接關(guān)系到企業(yè)日后的發(fā)展。企業(yè)在進行不同項目進行管理與經(jīng)營的時候，都離不開工商管理。工商管理還決定著企業(yè)在市場中的核心競爭力。企業(yè)要想在市場中占據(jù)有利地位，就必須要加強對工商管理工作的重視，它對每一個企業(yè)來說都是至關(guān)重要的。

二、企業(yè)工商管理發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟市場發(fā)生了很大的變化，各種新元素接踵而來，而企業(yè)要想不被淘汰并取得較好的發(fā)展，就必須要對企業(yè)自身工商管理模式進行不斷革新，使自身的工商管理模式能夠適應新時代、新經(jīng)濟。不過就目前來看，國內(nèi)很多企業(yè)都沒有意識到工商管理的重要性，沒有及時革新工商管理模式，在對企業(yè)工商進行管理的過程中仍然沿用傳統(tǒng)的管理模式，管理效果十分有限，嚴重影響企業(yè)的全面發(fā)展。具體來說，影響企業(yè)全面發(fā)展的主要原因就是以下幾點：（一）缺乏科學的管控?，F(xiàn)如今，大多數(shù)企業(yè)都面臨著管理混亂的問題，在對企業(yè)進行管理的時候仍然使用中傳統(tǒng)的管理方式，沒有對管理方式進行革新，沒有完善相關(guān)管理制度，導致企業(yè)的管理效果極差。同時，企業(yè)內(nèi)部還存在著溝通障礙問題，企業(yè)各個部門沒有保持溝通與交流，更加不利于企業(yè)的科學化、規(guī)范化管理。由于企業(yè)自身的管理能力不足，導致企業(yè)在市場中的核心競爭力大幅下降，嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。在新時代、新經(jīng)濟背景下，企業(yè)要想得到快速、穩(wěn)定發(fā)展，就必須要明確發(fā)展方向。不過當前企業(yè)在實體建設(shè)與發(fā)展過程中，追求新思想、新觀念，卻在更新的過程中又有所保留，導致企業(yè)的整體發(fā)展思路不明確，使得企業(yè)工商管理表現(xiàn)極其混亂。（二）企業(yè)定位不明確。經(jīng)濟全球化正不斷推進，信息化水平也在不斷深入，種種外界因素都大力推動著企業(yè)的發(fā)展進步?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展可謂機遇與風險并存，在我國經(jīng)濟體制不斷轉(zhuǎn)變的今天，企業(yè)若想得到發(fā)展，就一定要積極改變管理思想。不能單純將經(jīng)濟利益放在首位，要在追求經(jīng)濟利益發(fā)展的同時，履行自身的社會責任，推動企業(yè)成為一個可持續(xù)發(fā)展的具有社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)。但目前絕大多數(shù)企業(yè)的管理定位尚不明確，落后的管理思想與陳舊的企業(yè)管理定位，導致科學管理技術(shù)難引入，經(jīng)濟發(fā)展模式難以優(yōu)化，核心技術(shù)競爭力也難以得到有效提高，企業(yè)的技術(shù)革新方面也推進緩慢。如何進一步的明確企業(yè)定位成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。（三）企業(yè)文化落后。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化表現(xiàn)出越來越重要的作用，文化不僅能夠有效的幫助企業(yè)更好地履行社會責任，還能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的工作氛圍，提升員工的工作積極性，幫助企業(yè)健康發(fā)展。但在當前，許多企業(yè)并沒有對企業(yè)文化進行足夠的重視。

三、工商管理的未來發(fā)展方向

摘要：在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展改革的情況下，工商管理已經(jīng)成為了發(fā)展市場經(jīng)濟的一種不可或缺的重要手段。工商管理與我國經(jīng)濟環(huán)境一同在飛速發(fā)展。當前社會如何能夠?qū)⒐ど坦芾淼男拾l(fā)揮到最大化是工商管理部門必須要思考和研究的重要問題。工商管理關(guān)乎著社會經(jīng)濟市場的秩序與發(fā)展，所以在這點上不容小覷。對待工商管理的問題要嚴肅對待，盡可能解決當前在管理階層會出現(xiàn)的問題，并加以反思，以此達到完善健全管理體制的目的。本文將對當下工商管理及其部門的現(xiàn)有狀態(tài)進行分析與研究。

關(guān)鍵詞：工商管理；相應部門；研究思考

在經(jīng)濟體制不斷被改革發(fā)展的今天，工商管理在市場經(jīng)濟中也越發(fā)重要。但目前我國的工商管理體制仍舊存在著很大的問題。隨著經(jīng)濟建設(shè)腳步的加快，傳統(tǒng)的工商管理體制已經(jīng)無法完全適應市場需求，甚至在某些程度上對我國當下管理層面上造成了一定負面影響。所以，當前我國在工商管理上需要面對的是如何進行合理化改革，將其自身管理體制加以修改完善，以此滿足當前社會需求是工商管理部門所要面對的首要問題，也是保證社會經(jīng)濟建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展的重要指標。

一、現(xiàn)階段工商管理所面臨的問題

(一)專業(yè)水平

目前來看，我國的工商管理水平并不令人滿意。存在的問題也是多樣化。這些問題中有很大一部分來源于目前的工商管理業(yè)務水平并不高。在理念上，我國的工商管理人員并不是貫徹的十分徹底。目前，對于正真意義上的工商管理理念是急需被加以強化和完善的。對于市場經(jīng)濟的掌控力度不足，導致我國在管理上的嚴重不足。在人才培養(yǎng)上，精通此專業(yè)知識并可以熟練使用的人員少之又少。而且檢驗其人員真實能力的方式極度匱乏，無法體現(xiàn)出其管理人員對工商管理這一概念的真實想法與水平[1]。