1需求分析

通過對干部測評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，我們發(fā)現(xiàn)干部測評的內(nèi)容較多，測評項(xiàng)目變化比較頻繁，如果系統(tǒng)采用統(tǒng)一的測評格式不能滿足用戶的需要。同時，大部分單位采用“無記名投票”的方式對干部進(jìn)行評價，這種方式簡單易行，用戶容易接受。我們對用戶的選票進(jìn)行對比后發(fā)現(xiàn)：用戶的選票的內(nèi)容和數(shù)目雖然各不相同，但是基本格式比較類似，可以歸類實(shí)現(xiàn)。因此，我們決定從選票著手，對選票進(jìn)行掃描轉(zhuǎn)換成圖像格式，利用圖像識別和分析算法對選票進(jìn)行分析計(jì)算，從而得到準(zhǔn)確的測評數(shù)據(jù)。

通過對基于圖像識別的相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行對比，我們發(fā)現(xiàn)對于圖像的識別可以分為三類：①對復(fù)雜的圖像進(jìn)行識別，如人臉、指紋的識別。②利用的專用的硬件設(shè)備對專用的卡片進(jìn)行識別，如考試答題卡的識別。③對簡單圖像的模式識別；如對汽車牌照數(shù)字的識別。我們使用的選票(測評表如圖1所示)是普通的表格(圖1)，既沒有指紋的復(fù)雜圖像，也沒有答題卡的標(biāo)準(zhǔn)格式。在每個表格中一般是用戶填寫的勾或圈。如果系統(tǒng)進(jìn)行模式識別，需要存儲大量的勾或圈的特征模式庫，將用戶的勾和模式庫中的圖像數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，這樣識別結(jié)果受到模式庫大小的限制，同時識別的速度較慢。因此我們采用“定位識別區(qū)域，比較像素?cái)?shù)目”的方法對測評表圖像進(jìn)行識別，這種識別方法在保證識別正確率的同時，提高了識別的速度。

系統(tǒng)完成對測評表圖像的識別后，得到了測評數(shù)據(jù)。我們需要對測評數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲。測評系統(tǒng)的數(shù)據(jù)主要包括：測評主體信息，測評表信息、測評數(shù)據(jù)和系統(tǒng)配置信息。系統(tǒng)中沒有多媒體數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量不大，因此，采用小型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可以滿足數(shù)據(jù)的存儲需求。

系統(tǒng)需要為用戶提供統(tǒng)計(jì)結(jié)果。因?yàn)闇y評的內(nèi)容較多，并每個測評項(xiàng)目包括多個測評小項(xiàng)，所以，系統(tǒng)要提供對不同測評項(xiàng)目的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同時將得票數(shù)加權(quán)計(jì)算成百分制，最后按照不同的排序方式直觀地顯示給用戶。

最后，不同的測評表具有不同的格式，相同的表包括測評項(xiàng)目不同，因此，系統(tǒng)需要提供修改測評表類型和測評項(xiàng)目的表定制功能。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）黨委、街道黨工委，市直各黨(工)委：

從**年起,自治區(qū)黨委采取異地掛職鍛煉培訓(xùn)的辦法，把南疆四地州的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)少數(shù)民族干部選派到**經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對較快的地區(qū)進(jìn)行為期兩年的異地掛職鍛煉培訓(xùn)。自**年起，**在兩年期異地掛職培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，又進(jìn)行了一年期異地掛職培訓(xùn)的試點(diǎn)工作。目前，全市大力開展以漢語學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以提高綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力為重點(diǎn)，以提高思想政治素質(zhì)為核心，以實(shí)踐鍛煉為途徑的基層少數(shù)民族異地掛職培訓(xùn)工作思路目標(biāo)和要求已經(jīng)形成。掛職干部返回后的使用管理已經(jīng)成為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)少數(shù)民族干部異地掛職培訓(xùn)各項(xiàng)工作的又一個重點(diǎn)。因近年來已返回的異地掛職干部崗位輪換較大，對摸清全市已返回的異地掛職干部現(xiàn)職崗位情況，為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)返回**市的**異地掛職干部的管理工作，決定對**市第1至8批已返回異地掛職干部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

要求：

1、各黨（工）委接到此通知后務(wù)必高度重視此項(xiàng)工作，安排專人認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，確保不漏一人。

2、上報(bào)時間：于**年1月31日下午北京時間6:00前報(bào)市委組織部干部室（報(bào)送打印件及電子文檔）。

聯(lián)系人：**

尊敬的xx局長、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家下午好！

今天，能參與我局科級干部競職演講，與各位優(yōu)秀的競爭對手同臺展示自己，我感到非常榮幸。我競爭的是科長職位，感謝局領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。

我叫過客，今年xx歲，中共黨員，第一學(xué)歷為大專，1999年畢業(yè)于xx學(xué)校。同年參加了xx市公開選拔高校優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的考試，并以全市第一名的成績被錄取，分配到了xx縣xx鎮(zhèn)政府。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，除了先后在3個村單獨(dú)搞點(diǎn)外，還負(fù)責(zé)過統(tǒng)計(jì)、團(tuán)委、秘書、信訪、民政、監(jiān)察等工作。2004年參加xx市公務(wù)員招錄考試，考入本局農(nóng)調(diào)隊(duì)，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)全面統(tǒng)計(jì)至今。

這次競爭科長職位，除了具備基本的條件以外，我認(rèn)為我還有以下四個方面的優(yōu)勢：

一是有較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)。我工作的第一站是鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我覺得，5年的基層工作，是我人生中最大的財(cái)富之一。它讓我學(xué)會了怎樣做人、怎樣做事，讓我在處理工作上的各種關(guān)系、化解工作中的各種問題時感覺游刃有余。如果我能走上科長崗位，我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，必將讓我在以后的工作中更顯優(yōu)勢。

尊敬的xx局長、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家下午好！

今天，能參與我局科級干部競職演講，與各位優(yōu)秀的競爭對手同臺展示自己，我感到非常榮幸。我競爭的是科長職位，感謝局領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。

我叫*，今年xx歲，中共黨員，第一學(xué)歷為大專，1999年畢業(yè)于xx學(xué)校。同年參加了xx市公開選拔高校優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的考試，并以全市第一名的成績被錄取，分配到了xx縣xx鎮(zhèn)政府。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，除了先后在3個村單獨(dú)搞點(diǎn)外，還負(fù)責(zé)過統(tǒng)計(jì)、團(tuán)委、秘書、信訪、民政、監(jiān)察等工作。2004年參加xx市公務(wù)員招錄考試，考入本局農(nóng)調(diào)隊(duì)，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)全面統(tǒng)計(jì)至今。

這次競爭科長職位，除了具備基本的條件以外，我認(rèn)為我還有以下四個方面的優(yōu)勢：

一是有較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)。我工作的第一站是鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我覺得，5年的基層工作，是我人生中最大的財(cái)富之一。它讓我學(xué)會了怎樣做人、怎樣做事，讓我在處理工作上的各種關(guān)系、化解工作中的各種問題時感覺游刃有余。如果我能走上科長崗位，我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，必將讓我在以后的工作中更顯優(yōu)勢。

尊敬的xx局長、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家下午好！

今天，能參與我局科級干部競職演講，與各位優(yōu)秀的競爭對手同臺展示自己，我感到非常榮幸。我競爭的是科長職位，感謝局領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。

我叫*，今年xx歲，中共黨員，第一學(xué)歷為大專，1999年畢業(yè)于xx學(xué)校。同年參加了xx市公開選拔高校優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的考試，并以全市第一名的成績被錄取，分配到了xx縣xx鎮(zhèn)政府。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，除了先后在3個村單獨(dú)搞點(diǎn)外，還負(fù)責(zé)過統(tǒng)計(jì)、團(tuán)委、秘書、信訪、民政、監(jiān)察等工作。2004年參加xx市公務(wù)員招錄考試，考入本局農(nóng)調(diào)隊(duì)，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)全面統(tǒng)計(jì)至今。

這次競爭科長職位，除了具備基本的條件以外，我認(rèn)為我還有以下四個方面的優(yōu)勢：

一是有較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)。我工作的第一站是鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我覺得，5年的基層工作，是我人生中最大的財(cái)富之一。它讓我學(xué)會了怎樣做人、怎樣做事，讓我在處理工作上的各種關(guān)系、化解工作中的各種問題時感覺游刃有余。如果我能走上科長崗位，我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，必將讓我在以后的工作中更顯優(yōu)勢。

對干部的考核評價不僅是正確選拔任用干部的前提和基礎(chǔ)，而且是規(guī)范干部行為、提高干部素質(zhì)、激勵干部成長進(jìn)步的重要手段。中組部印發(fā)的有關(guān)試行辦法，提出了綜合運(yùn)用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析、個別談話和綜合評價等要求。如何將推薦、測評、調(diào)查、談話等情況進(jìn)行綜合，獲得全面、客觀、準(zhǔn)確、公正的評價結(jié)論，我認(rèn)為需要運(yùn)用好相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析方法和技術(shù)手段。

一、堅(jiān)持科學(xué)統(tǒng)計(jì)，提升干部綜合考評工作的系統(tǒng)性

科學(xué)統(tǒng)計(jì)，就是以辯證唯物主義的方法統(tǒng)計(jì)事物特定發(fā)展階段的基本數(shù)據(jù)，并依此作出綜合分析。在干部考評中，所搜集和掌握的數(shù)據(jù)、資料，一般是表面的、局部的，這就需要用一種系統(tǒng)的思想和正確的方法加以甄別。一要有總體思想。統(tǒng)計(jì)著眼于總體。對干部的綜合考評，要堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)總體的思想，全面地評估一個人的優(yōu)劣，要看主流、看方向，而不要糾纏于細(xì)枝末節(jié)，更不要一葉障目；要放到大班子、大環(huán)境、大背景下進(jìn)行，要看干部個人在班子集體中所處的位置和所發(fā)揮的作用；要綜合分析干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，不能“一俊遮百丑”。二要用隨機(jī)的方法。隨機(jī)抽樣是統(tǒng)計(jì)學(xué)上的重要方法，隨機(jī)是為了保證數(shù)據(jù)的廣泛性、代表性和準(zhǔn)確性。在干部綜合考評中，對民主測評、民意調(diào)查、個別座談對象的選擇，要注意隨機(jī)性，力求在更大的范圍內(nèi)體現(xiàn)基層干群的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三要用比較的方法。比較法是通過時間、空間、結(jié)構(gòu)等多維度對研究對象進(jìn)行分析的一種思維方法，也是統(tǒng)計(jì)學(xué)中常用的一種方法。沒有比較就沒有鑒別，沒有比較就不能考出差距、評出優(yōu)劣。同一層級的干部之間要橫比，同一名干部任職前后要縱比，同時還要按照班子分工，根據(jù)工作環(huán)境并結(jié)合個體特點(diǎn)進(jìn)行綜合比較分析，從而作出客觀公正的評價。四要用關(guān)聯(lián)的方法。任何事物都不是孤立地存在的。要根據(jù)干部的言談與舉止、對內(nèi)與對外、臺上與臺下，特別是八小時內(nèi)外、有無監(jiān)督時的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對干部進(jìn)行綜合評價，避免片面地、靜止地認(rèn)識和考評干部。

二、堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)原則，彰顯干部綜合考評工作的嚴(yán)肅性

干部考評是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，只有始終堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)原則，才能得出全面、客觀、公正的考評結(jié)論。一要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。實(shí)事求是是統(tǒng)計(jì)工作的生命和基石。統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析不能歪曲事實(shí)、杜撰材料，不能先入為主、感情用事，不能斷章取義、避重就輕，更不能無中生有、閉門造車。二要堅(jiān)持一分為二的原則。任何事物都有兩面性，都是一分為二的，從統(tǒng)計(jì)的角度看經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展過程，有成績，也有問題，從發(fā)展的角度看干部的成長歷程，有成功，也有曲折。綜合考評干部，既要看到他的長處，也要看到他的弱點(diǎn)，既要看其政績的短期效果，也要看其政績的長遠(yuǎn)影響，既要看其工作的主觀努力，也要看其工作的客觀條件。三要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則?？荚u工作是一個認(rèn)識干部的過程，它的資料來源于基層、來源于群眾。在考評中要充分發(fā)揚(yáng)民主，不但要聽取主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的意見，也要廣泛聽取廣大群眾的意見，看大多數(shù)群眾對干部的評價，要把大多數(shù)群眾對干部的滿意程度作為考評的主要依據(jù)。四要堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的原則。干部綜合考評是一個從眾多材料、數(shù)據(jù)中把握方向、提煉觀點(diǎn)的過程，必須堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合。對推薦結(jié)果、民主測評、工作績效等可以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定量分析，對思想品德、政治素質(zhì)、能力素養(yǎng)等難以量化的內(nèi)容要進(jìn)行定性分析，同時要將兩者有機(jī)結(jié)合起來，做到定量直觀、定性準(zhǔn)確。

三、用活統(tǒng)計(jì)方法，增強(qiáng)干部綜合考評工作的準(zhǔn)確性

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，縣直有關(guān)單位：

根據(jù)州委組織部《關(guān)于做好20**年全州干部統(tǒng)計(jì)工作的通知》（黔南組通[20**]93號）精神，為做好20**年全縣干部統(tǒng)計(jì)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、明確報(bào)表基本要求，及時下載統(tǒng)計(jì)軟件

1、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；20**年機(jī)關(guān)干部、領(lǐng)導(dǎo)班子、后備干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)表沿用20O6年《機(jī)關(guān)干部統(tǒng)計(jì)表》表式，不再印發(fā)。統(tǒng)計(jì)口徑和填報(bào)要求與去年一致。

2、統(tǒng)計(jì)軟件：20**年干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作使用《全國人才資源統(tǒng)計(jì)信息管理系統(tǒng)20**》軟件。該應(yīng)用軟件及審核要點(diǎn)等有關(guān)材料請各單位到縣委組織部信息科拷貝，或自行到“貴州希望網(wǎng)”、“**黨建網(wǎng)”進(jìn)行下載。“貴州組織希望網(wǎng)網(wǎng)址：”，“**黨建網(wǎng)網(wǎng)址:”。文件壓縮包解壓密碼；ZZB20**GBTJ（字母為大寫）。

二、認(rèn)真組織開展統(tǒng)計(jì)、審核、匯總工作

同志們：

新春伊始，首先，給大家拜個晚年，祝大家新年愉快，身體健康，工作順利，萬事如意！

今天，市委組織部和市人事局在這里共同召開20*年度全市干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作布置會，主要任務(wù)是落實(shí)省市組織人事部門關(guān)于干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)的會議精神，部署我市20*年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，以及人力資源和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，并對統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)和新版公務(wù)員統(tǒng)計(jì)軟件操作進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

近年來，我們在各鎮(zhèn)（區(qū)）及機(jī)關(guān)部門的大力支持下，在干部統(tǒng)計(jì)工作中，深入開展統(tǒng)計(jì)分析，積極提供信息服務(wù)，有效發(fā)揮了干部統(tǒng)計(jì)的信息、咨詢、監(jiān)督作用，為市委、市政府和組織人事部門加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革發(fā)揮了積極作用。我想，成績的取得與我市廣大組織人事干部勤奮踏實(shí)的工作是分不開的，在這里，我代表市委組織部和市人事局向長期以來辛勤工作、默默奉獻(xiàn)的廣大組織人事干部表示衷心的感謝！

下面，我就20*年度干部統(tǒng)計(jì)工作，講三點(diǎn)意見。

一、高度重視，充分認(rèn)識做好干部統(tǒng)計(jì)工作的重要意義

根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)《2011年縣縣級機(jī)關(guān)和縣屬事業(yè)單位中層干部競爭上崗實(shí)施意見》的通知和縣中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于組織縣級機(jī)關(guān)和縣屬事業(yè)單位部門內(nèi)部中層干部競爭上崗工作的通知》精神，結(jié)合本局實(shí)際，現(xiàn)對局機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照進(jìn)一步深化干部人事制度改革的要求，通過中層干部競爭上崗，引入競爭激勵機(jī)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，進(jìn)一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，激發(fā)中層干部活力，促進(jìn)中層干部能上能下。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持以人為本、調(diào)動各方面積極性原則；

（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

區(qū)屬各有關(guān)單位：

根據(jù)中共**市委組織部《關(guān)于做好干部教育培訓(xùn)情況登記和統(tǒng)計(jì)工作的通知》（肇組通[**]64號文）精神，從**年起，全區(qū)統(tǒng)一啟用新的《廣東省干部教育培訓(xùn)情況登記卡》和《廣東省干部教育培訓(xùn)記錄冊》，對全區(qū)在職干部參加培訓(xùn)情況進(jìn)行全員培訓(xùn)登記，同時采用計(jì)算機(jī)技術(shù)對全省在職干部的培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，F(xiàn)就做好相關(guān)工作通知如下：

一、實(shí)施辦法

1、從**年下半年開始，全區(qū)統(tǒng)一啟用《廣東省干部教育培訓(xùn)情況登記卡》（下稱《登記卡》）和《廣東省干部教育培訓(xùn)記錄冊》（下稱《記錄冊》）?！兜怯浛ā窞橐蝗艘豢?，由各單位統(tǒng)一建卡、登記和管理，對本單位的干部參加培訓(xùn)教育情況進(jìn)行登記。《記錄冊》為人手一本，由個人保管，每次參訓(xùn)后交施教單位給予登記和蓋章確認(rèn)，作為干部在職期間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的有效記錄和憑證。

2、為配合好省、市委組織部利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對在職干部的培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，各單位要認(rèn)真填寫好“**區(qū)科級以下（含科級）干部培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表”（附表一），并附培訓(xùn)人員名冊（附表二），每月月底前交到所在黨（工）委，當(dāng)月沒有培訓(xùn)人員的可不用填寫。各黨（工）委匯總后，在每月月底前報(bào)我部干部股。副處以上干部培訓(xùn)管理工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。

3、登記和統(tǒng)計(jì)均按時間順序依次記錄干部從**年開始參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況。