具有豐富的社會內(nèi)涵。每個紀(jì)檢監(jiān)察干部要牢固樹立健康的道德觀，道德屬于意識形態(tài)范疇。培養(yǎng)建設(shè)有中國特色的社會主義的共同理想，堅持黨的基本路線不動搖。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，這是提高思想道德素質(zhì)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。當(dāng)前，最重要的要學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，從本質(zhì)上辨別善惡、分清美丑，從而更加理性地抵制和消除剝削階級消極腐朽的道德觀念的影響，要在提高政治理論水平和道德修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，通過自己的內(nèi)心體驗，摒棄各種錯誤的觀念和認(rèn)識，形成自己正確的政治觀念、思維方式和道德意識，并以此為指導(dǎo)解決好各種問題。

第一、樹立正確的世界觀

就是辨證唯物主義和歷史唯物主義，無產(chǎn)階級的世界觀。就是馬克思主義。紀(jì)檢監(jiān)察干部要從實際出發(fā)，實事求是尊重歷史，尊重實踐，尊重群眾，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，提高自身的理論修養(yǎng)，形成正確的馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義信念，時刻為全面建設(shè)小康社會而努力工作，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而努力奮斗。

第二、樹立科學(xué)的全局觀

就是發(fā)展趨勢，全局就是大局。每個紀(jì)檢監(jiān)察干部只有胸中有大局，將自己所承擔(dān)的責(zé)任與大局聯(lián)系起來，認(rèn)清自己的方位，才能保證工作有方向、有意義、有章法。新的形勢要求每個紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備大局意識，要認(rèn)識大局、把握大局、服從和服務(wù)大局。要認(rèn)識到大局不是靜止的而是不斷發(fā)展變化的大局就是大勢，就是發(fā)展趨勢，就是國際國內(nèi)總體形勢發(fā)展變化的路向，要跳出一時一地的局限，以寬廣的眼界審時度勢，以政治家的眼光權(quán)衡利弊得失，把握現(xiàn)在透視未來；要認(rèn)識到大局是一個系統(tǒng)，大局意識是一個系統(tǒng)意識，更加自覺主動地推動大局向良性的發(fā)展軌道前進(jìn)。

第三、樹立樸素的公仆觀

當(dāng)前，勝利油田處于全面提升整體發(fā)展水平的新時期，“百年創(chuàng)新，百年勝利”的油田愿景目標(biāo)，對人才提出了更高的要求，給油田會計隊伍建設(shè)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要求未來會計人員不僅要掌握會計準(zhǔn)則體系，而且還要熟悉內(nèi)控與信息化；不僅懂會計核算，而且要懂經(jīng)營管理；不僅精通會計業(yè)務(wù)，而且能夠跳出會計看會計，從宏觀上把握會計定位，為油田的和諧穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮現(xiàn)代會計的應(yīng)有作用。

一、分公司財會隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問題

自2000年勝利油田重組上市以來，分公司財務(wù)系統(tǒng)根據(jù)勝利油田整體發(fā)展戰(zhàn)略，抓住機(jī)遇，適應(yīng)人才發(fā)展和競爭需要，把財會隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)作為工作重點，加大資金投入，與高校、國際油公司密切合作，采取“請進(jìn)來，走出去”的方式，分層次、全方位地對財務(wù)人員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，激發(fā)了會計人員的競爭活力，提升了油田企業(yè)管理的實力，培養(yǎng)了一支“業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高、行得正、信得過”的財會隊伍。截止2008年底，勝利油田分公司在崗財務(wù)人員1160名，其中，大學(xué)以上學(xué)歷726人，占總?cè)藬?shù)的63%，大專學(xué)歷231人，占總?cè)藬?shù)的20%；高、中級以上職稱731人，占總?cè)藬?shù)的63%。目前，油田會計人才隊伍建設(shè)中還存在著一些問題，主要是：會計人員結(jié)構(gòu)布局不盡合理，人員配置機(jī)制欠完善，人才培養(yǎng)發(fā)展通道不暢通，人才競爭獎勵機(jī)制不健全等等，這些都成為影響制約油田會計人才未來發(fā)展的重要因素。

二、分公司財會隊伍發(fā)展的基本思路和目標(biāo)

（一）分公司財會隊伍發(fā)展的基本思路

勝利油田會計隊伍的建設(shè)必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)思想，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，緊緊圍繞油田發(fā)展戰(zhàn)略，以加強(qiáng)會計業(yè)務(wù)，生產(chǎn)知識、經(jīng)營管理培訓(xùn)為主線，以素質(zhì)能力提升為核心，以優(yōu)化配置、強(qiáng)化競爭、激發(fā)活力、提高績效為重點，探索遵循人才發(fā)展和工作規(guī)律的培養(yǎng)機(jī)制，著力構(gòu)建人才培訓(xùn)長效機(jī)制、提升會計隊伍綜合實力，為油田改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保證。

摘要：新形勢下建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、符合時代要求的高校行政管理隊伍，是高校在改革發(fā)展進(jìn)程中的重要基礎(chǔ)性工作。當(dāng)前，高校行政管理隊伍中存在著機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏科學(xué)性、管理工作非專業(yè)性、管理隊伍的缺乏創(chuàng)新意識等因素，已經(jīng)嚴(yán)重影響到學(xué)校各項工作高效的運行。本文從加強(qiáng)思想建設(shè)、機(jī)制建設(shè)和體系建設(shè)等方面對建設(shè)高校行政管理隊伍提出了新的對策與思路。

關(guān)鍵詞：高校；行政管理隊伍；對策

高校行政管理是學(xué)校實施教育、科研和師生管理的前提條件，也是貫徹黨和國家教育方針、保證辦學(xué)方向和實施依法治校的必要保障。因此高校行政管理在高校管理體系中既處于領(lǐng)導(dǎo)組織地位，又處于保障和服務(wù)的基礎(chǔ)地位。

一、高校行政管理隊伍建設(shè)的現(xiàn)實意義黨的十七大提出：“在新的發(fā)展階段繼續(xù)全面建設(shè)小康社會、發(fā)展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀?！备咝Ｗ鳛橹R創(chuàng)新和高層次人才培養(yǎng)的重要基地，其社會地位不斷提高，社會影響力越來越大。高校行政管理是為實現(xiàn)教育目標(biāo)服務(wù)的，是配置高校教育資源的核心，科學(xué)化、規(guī)范化的行政管理隊伍建設(shè)對推動和諧校園建設(shè)起著決定性的作用。

高校行政管理是指依靠一定的機(jī)構(gòu)和制度，采用一定的措施和手段，發(fā)揮管理和行政職能，帶領(lǐng)和引導(dǎo)師生員工充分利用各種資源，有效地完成學(xué)校工作任務(wù)，實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的組織活動。隨著高校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大、辦學(xué)層次的不斷提升，辦學(xué)水平的不斷提高以及內(nèi)部管理體制的不斷深化，行政機(jī)關(guān)的地位和作用更加突出。行政管理隊伍的工作效率和工作質(zhì)量直接影響著學(xué)校各項工作的效率和質(zhì)量，更關(guān)系到高校的社會形象與信譽(yù)。因此，抓好行政管理隊伍自身建設(shè)，提高工作效率，才能保證高校改革發(fā)展各項工作的順利完成。

二、目前高校行政管理隊伍存在的主要問題高校行政管理工作是直接為教學(xué)和科研等學(xué)術(shù)活動服務(wù)的，行政管理工作的好與否，直接影響學(xué)校的辦學(xué)水平和辦學(xué)效益。當(dāng)前，多數(shù)高校的行政決策依然依賴“自上而下、逐級加以貫徹和落實”的模式。這必將給高校的建設(shè)和發(fā)展帶來一系列弊端。

又是林業(yè)部門一項重要的執(zhí)法工作。十六大全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)—可持續(xù)發(fā)展能力不斷加強(qiáng)，森林公安工作既是整個公安工作的一部分。生態(tài)環(huán)境得到改善，資源利用效率顯著提高，促進(jìn)人與自然的和諧，推動整個社會走向生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。確定了森林公安的任務(wù)和目標(biāo)，也確定了其在生態(tài)環(huán)境保護(hù)過程中將發(fā)揮重要的作用和不可替代的地位。森林公安怎樣才能完成好此項重任，并且為林業(yè)整合后的六大工程服好務(wù)？回答只有一個—做大做強(qiáng)森林公安。而加快解決森林公安的編制和經(jīng)費問題，加強(qiáng)對森林公安隊伍的領(lǐng)導(dǎo)，加大對森林公安的投入，擴(kuò)大森林公安的影響，強(qiáng)化森林公安的職能已經(jīng)成為做大做強(qiáng)森林公安的當(dāng)務(wù)之急。

一、我局森林公安隊伍建設(shè)的基本情況

宜章是湖南重點林區(qū)縣之一，也是我省最早建立森林公安隊伍的縣（市）之一。縱觀我縣森林公安分局成立組建二十余年的風(fēng)雨歷程，可看到森林公安業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)不斷取得進(jìn)步的發(fā)展軌跡。

（一）、依法履職維護(hù)林區(qū)平安和諧。二十余年來特別是2000年來，我局近60名民警默默奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)奮戰(zhàn)，鐵肩擔(dān)負(fù)法定職責(zé)，圓滿完成了《人民警察法》所規(guī)定的“維護(hù)國家安全，維護(hù)社會治安秩序，保護(hù)公民的人身安全、人身自由和合法財產(chǎn)，保護(hù)公共財產(chǎn)，預(yù)防、制止和懲治違法犯罪活動”等任務(wù)，保障了我縣林區(qū)治安秩序持續(xù)穩(wěn)定和林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行。

——切實履行了人民警察的主責(zé)。近幾年，我局始終保持對涉林現(xiàn)行違法犯罪活動的“嚴(yán)打”高壓態(tài)勢，堅持專項行動與日常打擊、集中整治與綜合治理相結(jié)合，重拳出擊，以打促防，努力構(gòu)筑“打防控”一體化機(jī)制，加強(qiáng)林區(qū)治安綜合治理，為林區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造了良好的治安環(huán)境。就2000—2004年間，全局共立森林刑事案件115起，破112起；立案查處林業(yè)治安案件38起；處理林業(yè)行政案件2857起。立案絕對數(shù)、案件查處率近3年一直名列全市森林公安部機(jī)關(guān)第一。2003年被國家林業(yè)局評為“林業(yè)嚴(yán)打先進(jìn)集體”，成為湖南省113個縣級森林公安機(jī)關(guān)當(dāng)中唯一獲此殊榮的單位。

——不斷強(qiáng)化了林區(qū)治安熱點部位的整治。自1989年成立森林公安分局以來，針對林區(qū)治安出現(xiàn)的新情況，我局適時組織開展了“東部地區(qū)林區(qū)治安秩序?qū)ｍ椪巍?、“綠劍行動”、“侯鳥行動”、“火案偵破大會戰(zhàn)”和今年的“專項行動”等，成功地偵破了一批大、要案件，如，湖南省建國以來最大盜伐林木案即“彭照普盜伐林木1508.28立方米案”、2003年平和鄉(xiāng)“2.16特大森林火災(zāi)案"和“史秀堂特大非法收購珍貴野生動物案”等等。有力地打擊了毀林違法犯罪活動的囂張氣焰，凈化了全縣林區(qū)社會治安環(huán)境，有效地保障合法經(jīng)營者的合法權(quán)益，最大限度地確保了林業(yè)規(guī)費的足額收繳。

結(jié)合檢察機(jī)關(guān)關(guān)于深入開展“恪守檢察職業(yè)道德，根據(jù)縣政法委關(guān)于“抓隊伍公正廉潔執(zhí)法”專項活動實施方案。促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”主題實踐教育活動、縣委關(guān)于“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”機(jī)關(guān)服務(wù)基層，干部服務(wù)群眾”活動的要求，院通過動員部署，學(xué)習(xí)教育，自查剖析，整改落實，總結(jié)提高，制訂方案、明確職責(zé)的基礎(chǔ)上，提高認(rèn)識，設(shè)計載體，力求有特色，努力營造氛圍，有力推進(jìn)業(yè)務(wù)工作。做到領(lǐng)導(dǎo)重視、計劃周密，精心組織、深入動員，統(tǒng)籌兼顧、注重實效。抓隊伍公正廉潔執(zhí)法”專項活動各項動作和內(nèi)容如期完成，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況和主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確要求，各司其責(zé)

院黨組堅持把檢察機(jī)關(guān)統(tǒng)一開展的“恪守檢察職業(yè)道德、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動和縣政法系統(tǒng)組織開展的“抓隊伍公正廉潔執(zhí)法”專項活動擺在同等重要的位置，全面考慮，統(tǒng)一組織。院黨組按照“‘規(guī)定動作’準(zhǔn)確無誤，不走樣；‘自選動作’開拓創(chuàng)新，有特色”的要求，制發(fā)了縣檢察院深入開展“抓隊伍公正廉潔執(zhí)法”專項活動實施方案，成立了該項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任部門、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，及時為該項活動順利開展提供了組織準(zhǔn)備。并及時向上級檢察機(jī)關(guān)和縣政法委報告開展主題實踐活動的計劃安排和目的要求，自覺接受監(jiān)督。同時，邀請縣廣播電視臺記者為檢察官宣誓儀式監(jiān)誓。

（二）統(tǒng)一思想，深入動員，增強(qiáng)意識，營造氛圍

院黨組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹全國檢察機(jī)關(guān)深入開展“恪守檢察職業(yè)道德、促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動電視電話會議精神，結(jié)合近年來開展各類教育活動的情況，緊緊圍繞如何促進(jìn)公正廉潔執(zhí)法、提升執(zhí)法公信力深入進(jìn)行調(diào)研，找準(zhǔn)主題實踐活動要著重解決的問題，著力增強(qiáng)主題實踐活動的針對性和有效性。通過召開院黨組擴(kuò)大會、中心組學(xué)習(xí)會和全院干警大會等形式，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)上級檢察機(jī)關(guān)和縣委下發(fā)的有關(guān)精神，抓好思想動員，教育引導(dǎo)廣大檢察干警充分認(rèn)識開展主題實踐活動的重要性、必要性和緊迫性，增強(qiáng)參加“抓隊伍公正廉潔執(zhí)法”專項活動的自覺性和主動性。院主要領(lǐng)導(dǎo)親自修改實施意見，并作動員部署。同時，通過各種途徑和不同形式大力宣傳檢察院“抓隊伍公正廉潔執(zhí)法”專項活動的新舉措、新進(jìn)展、新成效，宣傳恪守檢察職業(yè)道德、公正廉潔執(zhí)法的先進(jìn)典型，我院還開展了向一等功臣陳長華檢察長和“全國模范檢察院”慈溪市檢察院學(xué)習(xí)的活動。為深入推進(jìn)主題實踐活動營造了濃厚氛圍。

根據(jù)市教體局的統(tǒng)一安排，我校組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子先后深入教育教學(xué)一線，進(jìn)行調(diào)研，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受反映的問題，對我校教師隊伍建設(shè)存在的問題進(jìn)行了較為細(xì)致的專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、當(dāng)前我校教師隊伍的現(xiàn)狀

造成物理、生物、政治、歷史等薄弱學(xué)科，但是當(dāng)前我校教師隊伍建設(shè)方面仍存在著兩個方面的問題。一方面是有幾個學(xué)科教師缺編。給學(xué)校整體教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高產(chǎn)生了較大的影響。

校將教師隊伍建設(shè)作為教師隊伍建設(shè)的一個重要方面，近幾年來。通過舉行政治學(xué)習(xí)、工作述職、演講賽、專題研討交流會等活動，尤其是開展思想大討論以來，極大的調(diào)動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責(zé)任感普遍增強(qiáng)，人人爭創(chuàng)一流成績的濃厚氛圍正逐步形成。

敬業(yè)愛崗，目前我校教師隊伍的主流是好的絕大多數(shù)教師忠誠于黨和人民的教育事業(yè)。盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻(xiàn)，為我市教育的改革和發(fā)展和社會進(jìn)步做出了積極的貢獻(xiàn)，以自己的實際行動實踐“三個代表”無愧于“人類靈魂的工程師”全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、工作成績優(yōu)秀、社會上享有較高威信的模范教師。廣大教師一心撲在工作上，追求一流的教學(xué)成績和育人質(zhì)量，使我校教育質(zhì)量穩(wěn)步上升。

另一方面是在教師素質(zhì)方面有三點不足：

內(nèi)容摘要教師崗位聘任是高等學(xué)校人事制度改革工作中的重中之重。本文以哈爾濱工業(yè)大學(xué)為例，從指導(dǎo)思想、政策保障和具體操作方法、存在的問題等方面，對教師崗位聘任工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞教師崗位聘任

推行人員聘用制度一直是高校人事制度改革的熱點。我校從2003年起，按照中組部、人事部、教育部及國防科工委的文件要求，開始醞釀人員聘用制度改革問題。2005年8月我校召開了師資隊伍建設(shè)暨人事制度改革工作會議，將師資工作會議和人事制度改革會議結(jié)合在一起召開，說明了人事制度改革與師資隊伍建設(shè)是緊密相關(guān)的，要建設(shè)一流的師資隊伍，把有限的資源向回報率最高的人傾斜，就必須進(jìn)行人事制度改革。學(xué)校堅持積極推進(jìn)、穩(wěn)步操作的方針，取得了一定的成效，同時也存在著一些問題，需要不斷的在實踐中探索、解決。

一、以推行人員聘用制度為基礎(chǔ)，逐步優(yōu)化學(xué)校人員隊伍的總體結(jié)構(gòu)

（一）指導(dǎo)思想和基本原則

1.我校推行人員聘用制度工作的指導(dǎo)思想是：立足現(xiàn)實、面向未來、與時俱進(jìn)、競爭納賢、依法管理。

目前，國有大中型企業(yè)研發(fā)投入普遍不足。要加強(qiáng)國有大中型企業(yè)研究開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新能力，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對國有大中型企業(yè)科技創(chuàng)新基地建設(shè)。

支持國有大中型企業(yè)掌握自主知識產(chǎn)權(quán)，提高企業(yè)創(chuàng)造、保護(hù)和管理知識產(chǎn)權(quán)的能力。相當(dāng)一部分國有企業(yè)不但專利數(shù)量很少，保護(hù)意識較差，管理工作薄弱，而且也缺乏明確的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。建議通過國家科技計劃項目的支持，鼓勵國有大中型企業(yè)努力掌握關(guān)鍵技術(shù)和重要產(chǎn)品的自主知識產(chǎn)權(quán)。

支持國有大中型企業(yè)吸引和培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才，激勵優(yōu)秀人才為企業(yè)自主創(chuàng)新建功立業(yè)。從視察的情況來看，高技能人才短缺已經(jīng)成為制約國有企業(yè)自主創(chuàng)新的重要瓶頸。因此，在國有大中型企業(yè)中落實技術(shù)、知識和管理要素參與分配的有關(guān)政策，通過股權(quán)期權(quán)等激勵機(jī)制，鼓勵高技能的專業(yè)技術(shù)人才在國有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

深化改革，強(qiáng)化國有大中型企業(yè)自主創(chuàng)新的動力機(jī)制。必須深化國有企業(yè)的管理體制和運行機(jī)制的改革，推動國有企業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以體制創(chuàng)新推動企業(yè)的科技創(chuàng)新。完善自主創(chuàng)新政策，為大中型企業(yè)自主創(chuàng)新創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。國有企業(yè)對政策需求比較強(qiáng)烈。完善增值稅轉(zhuǎn)型試點，建立政府采購制度等方面都是它們關(guān)注的重點。

論文摘要：跟著國家對學(xué)前教育的普遍關(guān)注，私立幼兒園蓬勃成長。本文以衡水市為例，針對私立幼兒園中青年幼兒教師隊伍中凸起問題和現(xiàn)行師資隊伍培植的局限性，提出培植中青年幼兒教師隊伍的體例：增強(qiáng)高學(xué)歷專業(yè)后備人才的職業(yè)承諾；實施人文化打點；落實各項私立幼兒教師隊伍培植的律例與軌制。

跟著經(jīng)濟(jì)和社會的成長，人們普遍關(guān)注學(xué)前教育，公立幼兒園的數(shù)目遠(yuǎn)遠(yuǎn)知足不了城鄉(xiāng)居平易近的需求，近年來私立幼兒園如雨后春筍般成長迅速。雖然《平易近辦教育促進(jìn)法》、《國家中持久教育更始與成長規(guī)劃綱要》等對私立幼兒園的打點做了必然的規(guī)范，可是影響私立幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量的私立幼兒園教師隊伍培植的問題日益顯著，成為困擾私立幼兒園打點者的難題之一。本研究以衡水市為例，深切查詢拜訪體味私立幼兒園中青年幼兒教師隊伍培植中存在的問題，剖析其原因，并提出些解決對策，以期為不變中青年幼兒教師隊伍，提高幼兒教師隊伍培植的有用性供給些許參照。

一、私立幼兒園中青年幼兒教師隊伍中存在的問題

（一）高學(xué)歷人才缺乏。

中青年幼兒教師是幼兒教師隊伍中的國家棟梁。綜合查詢拜訪所得信息，衡水市私立幼兒園中青年幼兒教師隊伍以學(xué)前教育專業(yè)的中專、年夜專學(xué)歷為主，而學(xué)前教育專業(yè)的本科生甚至研究生幾乎沒有。這剖明衡水市私立幼兒園中青年幼兒教師隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，在主干的中青年教師隊伍中，缺乏高學(xué)歷的專業(yè)人才。

（二）主干教師流失蹤嚴(yán)重。

為認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會和全國、省、市第二次人才工作會議精神,充分發(fā)揮人才第一資源作用，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，推動我縣跨越發(fā)展、綠色崛起提供人才保障，現(xiàn)就加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)提出如下意見。

一、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的重點對象

1、重點引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊和緊缺人才。

高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才指主要從事生產(chǎn)、技術(shù)、科研工作，具有較強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力和較大科研或技術(shù)成果的人才。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)人才指具有一定創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛能的人才。

創(chuàng)新團(tuán)隊指以領(lǐng)軍人才或技術(shù)專家為核心，以團(tuán)隊協(xié)作為基礎(chǔ)，有明確目標(biāo)任務(wù)，依托一定的平臺和項目，進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的人才群體。