本文作者：樓恩滿工作單位：中共廣西梧州市委黨校

非公有制經(jīng)濟作為一種憲定的經(jīng)濟成份,其憲法地位是通過憲法規(guī)范來確立的,憲法規(guī)定了非公有制經(jīng)濟成份在社會主義基本經(jīng)濟制度中的位置,以及國家對非公有制經(jīng)濟成份的基本政策。對非公有制經(jīng)濟憲法地位進行研究,認清在以公有制為基礎的社會主義基本經(jīng)濟制度下,非公有制經(jīng)濟憲法地位是如何得以確立的,非公有制經(jīng)濟有著怎樣的憲法地位,非公有制經(jīng)濟憲法地位有沒有過變化,這對于進一步加深對加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展有關政策的認識,頗具理論指導意義。

一、非公有制經(jīng)濟憲法地位確立的前提條件

非公有制經(jīng)濟的合憲性是非公有制經(jīng)濟憲法地位確立的前提條件。所謂合憲性,是指符合國家性質(zhì)要求和國家基本經(jīng)濟制度的要求。憲法是國家的根本大法,憲法對一個國家的性質(zhì)即國體作出規(guī)定后,就要對國家的基本政治制度、經(jīng)濟制度、文化制度等作出規(guī)定。國家的性質(zhì)決定國家的基本政治制度、經(jīng)濟制度、文化制度,國家的基本政治制度、經(jīng)濟制度、文化制度應該符合國家性質(zhì)的要求。我國是實行社會主義制度的國家,社會主義經(jīng)濟制度的基礎是生產(chǎn)資料社會主義公有制,公有制經(jīng)濟是社會主義經(jīng)濟的基礎和主體。公有制經(jīng)濟自然是符合社會主義性質(zhì)的,而非公有制經(jīng)濟是否符合社會主義性質(zhì)的要求呢?馬克思主義經(jīng)典理論認為,社會主義要消滅私有制、消滅剝削。因此,社會主義是排斥非公有制經(jīng)濟的。中華人民共和國第一部憲法是1954年制定的,1954年的憲法和在中華人民共和國成立前召開的中國人民政治協(xié)商會議通過的起到臨時憲法作用的5中華人民共和國政治協(xié)商會議共同綱領6都規(guī)定了非公有制經(jīng)濟的存在。º但是,那時的非公有制經(jīng)濟的存在是暫時的。按照列寧過渡時期學說,在經(jīng)濟不發(fā)達國家,無產(chǎn)階級在奪取政權以后,必然有一個過渡時期。無產(chǎn)階級政黨在過渡時期的重要任務,就是必須利用自己的統(tǒng)治地位來建立社會主義經(jīng)濟。1952年12月,黨中央根據(jù)列寧過渡時期學說,制定了黨在過渡時期的總路線。1954年憲法把過渡時期的總路線寫了進去:從中華人民共和國成立到社會主義社會建成,這是一個過渡時期。國家在過渡時期的總任務是逐步實現(xiàn)國家的社會主義工業(yè)化,逐步完成對農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和資本主義工商業(yè)的社會主義改造。過渡時期的總路線的實質(zhì),是要解決所有制問題,社會主義改造是一場對生產(chǎn)資料私有制的社會主義改造。到1956年底,隨著農(nóng)業(yè)、手工業(yè)、資本主義工商業(yè)社會主義改造任務的基本完成,非公有制經(jīng)濟事實上已經(jīng)不復存在了。因此,1954年的憲法形式上確定非公有制經(jīng)濟成份存在,實質(zhì)是確定其不應該存在,至少是不應該長期存在。非公有制經(jīng)濟是不符合社會主義性質(zhì)要求的,是與社會主義制度相違背的經(jīng)濟成份,是要對其進行改造的。所以,非公有制經(jīng)濟雖然憲定了,但只是形式合憲并非實質(zhì)合憲。隨著科學社會主義學說的發(fā)展,我們對社會主義制度的認識也在不斷加深。鄧小平同志曾指出:馬克思主義必須是同中國實際相結合的馬克思主義,社會主義必須是切合中國實際的有中國特色的社會主義。»社會主義和市場經(jīng)濟之間不存在根本矛盾。問題是用什么方法才能更有力地發(fā)展社會生產(chǎn)力。過去我們一直搞計劃經(jīng)濟,但多年的實踐證明,在某種意義上說,只搞計劃經(jīng)濟會束縛生產(chǎn)力的發(fā)展。把計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟結合起來,就更能解放生產(chǎn)力,加速經(jīng)濟發(fā)展。¼為什么一談市場就說資本主義,只有計劃才是社會主義?計劃和市場都是方法嘛。只要對發(fā)展生產(chǎn)力有好處,就可以利用。½計劃多一點還是市場多一點,不是社會主義與資本主義的本質(zhì)區(qū)別。計劃經(jīng)濟不等于社會主義,資本主義也有計劃;市場經(jīng)濟不等于資本主義,社會主義也有市場。計劃和市場都是經(jīng)濟手段。¾鄧小平同志對建設有中國特色社會主義的這些深刻論述,深化了我們對社會主義制度的認識。以鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導,1984年1月,中國共產(chǎn)黨十二屆三中全會討論通過的5關于經(jīng)濟體制改革的決定6確認我國社會主義經(jīng)濟是公有制基礎上的有計劃的商品經(jīng)濟,1987年1月,黨的十三大提出了社會主義初級階段理論,1992年1月,黨的十四大提出我國經(jīng)濟體制改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制。從而形成了系統(tǒng)的社會主義初級階段理論和社會主義市場經(jīng)濟理論。社會主義初級階段理論和社會主義市場經(jīng)濟理論,明確闡述了社會主義并不排斥非公有制經(jīng)濟的存在。社會主義市場經(jīng)濟體制是同社會主義基本制度結合在一起的。在所有制結構上,以公有制包括全民所有制和集體所有制經(jīng)濟為主體,以個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、外資經(jīng)濟為補充,多種經(jīng)濟成份長期共同發(fā)展,不同經(jīng)濟成份還可以自愿實行多種形式的聯(lián)合經(jīng)營。¿正是社會主義初級階段理論和社會主義市場經(jīng)濟理論,為非公有制經(jīng)濟符合社會主義性質(zhì)的要求和國家基本經(jīng)濟制度的要求提供了理論依據(jù)。1993年3月,第八屆全國人民代表大會第一次會議通過的憲法修正案,確定了我國正處于社會主義初級階段和國家實行社會主義市場經(jīng)濟,這實際上是確立了個體和私營經(jīng)濟成份存在的經(jīng)濟制度基礎,也就是確立了個體和私營經(jīng)濟符合社會主義性質(zhì)要求和國家基本經(jīng)濟制度的要求,從而使個體和私營經(jīng)濟從形式合憲到實質(zhì)合憲。

二、非公有制經(jīng)濟憲法地位的確立

非公有制經(jīng)濟憲法地位確立的前提條件是非公有制經(jīng)濟的合憲性,因而,非公有制經(jīng)濟憲法地位并非伴隨著憲法的制定同時確立。前面說到,1954年的憲法是否定非公有制經(jīng)濟的合憲性的,所以,依據(jù)1954年的憲法,非公有制經(jīng)濟是沒有憲法地位的。其后的1975年的憲法和1978年的憲法,沒有對非公有制經(jīng)濟成份作出憲法規(guī)范。À因而,在這兩部憲法施行期間,也沒有確定非公有制經(jīng)濟的憲法地位。1982年憲法的制定和頒布施行,有學者認為這是第一次確立了非公有制經(jīng)濟的憲法地位。但是筆者認為,1982年憲法的制定和頒布施行,并沒有確立非公有制經(jīng)濟的憲法地位。理由是:第一,1982年的憲法只是對個體經(jīng)濟作出規(guī)定,并沒有對其他的非公有制經(jīng)濟形式作出規(guī)定,個體經(jīng)濟只是非公有制經(jīng)濟的一種形式,其他的非公有制經(jīng)濟形式的合憲與否都沒有確定,怎么能說是確定了非公有制經(jīng)濟的憲法地位呢?第二,1982年憲法確立的社會主義基本經(jīng)濟制度總的來說是排斥非公有制經(jīng)濟的。1982年的憲法第六條只規(guī)定:中華人民共和國的社會主義經(jīng)濟制度的基礎是生產(chǎn)資料社會主義公有制,即全民所有制和勞動群眾集體所有制。第十五條規(guī)定:國家在社會主義公有制基礎上實行計劃經(jīng)濟。并沒有確立非公有制經(jīng)濟成份存在的基本經(jīng)濟制度。計劃經(jīng)濟本質(zhì)上是排斥非公有制經(jīng)濟存在的。第三,1982年的憲法第十一條對個體經(jīng)濟作出了規(guī)定,允許城鄉(xiāng)個體勞動者經(jīng)濟在法律規(guī)定的范圍內(nèi)存在,并作為社會主義公有制的補充。這只能說是確立了個體經(jīng)濟憲法地位,不能說是確立了非公有制經(jīng)濟的憲法地位。依筆者拙見,確立非公有制經(jīng)濟憲法地位,首先,要在憲法上確立一種不排斥非公有制經(jīng)濟存在的基本經(jīng)濟制度。其次,要確認主要的非公有制經(jīng)濟形式的合憲性。再次,要確定非公有制經(jīng)濟與社會主義經(jīng)濟的主體即公有制經(jīng)濟的關系。實現(xiàn)了這三個條件,才能說確立了非公有制經(jīng)濟的憲法地位。而這是對1982年的憲法經(jīng)過兩次修改后才完全實現(xiàn)的。1988年4月12日第七屆全國人民代表大會第一次會議通過第一個憲法修正案,確認了非公有制經(jīng)濟的主要形式即私營經(jīng)濟的合憲性,接著在1988年6月3日國務院第七次常務會議通過了5中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例6。1993年3月29日第八屆全國人民代表大會第一次會議通過了第二個憲法修正案,確定了我國正處于社會主義初級階段和國家實行社會主義市場經(jīng)濟。市場經(jīng)濟是以市場作為配置資源的主要方式的經(jīng)濟制度,市場經(jīng)濟要求經(jīng)濟主體具有利益和經(jīng)濟行為的獨立性,社會主義市場經(jīng)濟堅持以社會主義公有制為基礎,但是不排斥非公有制經(jīng)濟的存在,是一種不排斥非公有制經(jīng)濟存在的經(jīng)濟制度。所以,非公有制經(jīng)濟憲法地位,是經(jīng)過1988年和1993年兩次修憲后才確立的。1993年第二個憲法修正案,是非公有制經(jīng)濟憲法地位確立的標志。到此時,非公有制經(jīng)濟才成為與公有制經(jīng)濟相對應的,符合社會主義基本經(jīng)濟制度即符合社會主義市場經(jīng)濟要求的,作為社會主義公有制的補充的經(jīng)濟形式,才具有憲法地位。

有人將銷售執(zhí)行簡單地看作開發(fā)新客戶、開發(fā)空白市場、管理經(jīng)銷商、帶動鋪貨、策劃促銷活動、做售后服務等工作環(huán)節(jié)，實際上，能做好上面幾項工作可以算是合格的銷售人員了。但對于一個區(qū)域經(jīng)理來說，如果只是圍繞著這些項目工作，不僅不稱職，而且不合格！

市場每天在發(fā)生無法覺察的變化，這些變化的積累要么在強化現(xiàn)存的競爭平衡，發(fā)生“馬太效應”；要么是改變現(xiàn)狀、打破競爭格局，讓快魚吃掉慢魚。

你的品牌無論在市場中處于何種競爭位置，都必須站在競爭格局演化趨勢的高度，評估自己及競爭對手的市場舉措，準確判斷未來的變化方向。因此，對于區(qū)域經(jīng)理來說，不謀長遠，不足以謀一時；不謀全局，不足以謀一地。

用策略思想指導銷售，使銷售執(zhí)行既可以借助營銷勢能，又具有明確的策略方向，那么，你每一次、每一天的銷售行為都會是在做“加法”，直到在你預定的時間與地區(qū)出現(xiàn)突破性局面。

本文探討在區(qū)域市場如何實施大規(guī)模攻擊戰(zhàn)的方法，無論對市場的領先者還是進攻者，都是適用的，而這里所說的區(qū)域是指至少包括一個省以上的區(qū)域。無論區(qū)域范圍的大小、乃至全國市場，流程與方法是通用的。大規(guī)模攻擊戰(zhàn)指戰(zhàn)役目的是在多個地區(qū)、重點渠道，迅速地提升覆蓋水平、銷量及占有率，同時這種提升可以改變區(qū)域市場內(nèi)的整體競爭格局，提高自己品牌的市場地位。

第一步：競爭敵對評估

關鍵詞：農(nóng)民弱勢群體改革

摘要：在“三農(nóng)”問題中，農(nóng)民問題的解決是重中之重。多年來，農(nóng)民在我國一直處于弱勢群體地位，這種弱勢群體地位是我國農(nóng)業(yè)、農(nóng)村中諸多問題產(chǎn)生的重要根源，改變農(nóng)民的弱勢群體地位是深化農(nóng)村改革、實現(xiàn)農(nóng)村社會經(jīng)濟良性發(fā)展的關鍵。

判斷某一群體是否處于弱勢地位，不應該以該群體人數(shù)的多寡作為依據(jù)。農(nóng)民雖然是我國人數(shù)最多的群體，但是其弱勢地位在許多方面都有表現(xiàn)。

一、農(nóng)民弱勢群體地位的表現(xiàn)

面對自然條件和市場的弱勢。農(nóng)業(yè)是自然依存度很高的產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民只能在既定的自然條件下開展生產(chǎn)；而在當前條件下，我國對水旱、臺風、蟲害、霜凍等不利自然因素的控制和抗拒能力還很弱。這使農(nóng)民在自然條件面前處于弱勢。農(nóng)村信息閉塞，農(nóng)民缺乏收集、運用市場信息的能力，難以靈活適應市場調(diào)整生產(chǎn)；農(nóng)產(chǎn)品的難保存性、農(nóng)業(yè)市場主體的多而分散等特點，使農(nóng)民在市場上討價還價的余地較小；農(nóng)產(chǎn)品市場需求彈性小，農(nóng)民面臨著更多的需求約束，農(nóng)民收入增長和農(nóng)業(yè)增產(chǎn)之間不一定存在著正比關系；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)往往以“年”為單位，生產(chǎn)周期長，資金周轉(zhuǎn)、積累速度慢，資金運用效率低；在加入WTO以后，相對發(fā)達國家運用現(xiàn)代化、資本化、規(guī)模化手段從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民群體而言，我國農(nóng)民也處于明顯的弱勢地位。

文化素質(zhì)方面的弱勢。農(nóng)民受教育程度低，目前在我國9億多農(nóng)村人口中，有2億多文盲和半文盲，占整個農(nóng)村人口的23%。在4.6億農(nóng)村勞動力中，小學及以下文化程度的占42.61%。這種狀況，使農(nóng)民科技水平低下，法律法規(guī)也知之甚少，難以適應現(xiàn)代社會的需要；在文化心理層面，農(nóng)民普遍存在著逆來順受的文化取向、消極認命的人生態(tài)度、迷信鬼神的封建意識等，折射出農(nóng)民思維、行為方式的弱者取向。

摘要：對于企業(yè)來說，工會組織一直都發(fā)揮著非常重要的作用，但是很多的企業(yè)都沒有重視起工會的價值。通過對工會在人力資源管理中的現(xiàn)狀進行分析，結合工會在人力資源管理中的重要作用，對如何提高工會在人力資源管理中的地位進行思考，以期促進企業(yè)人力資源工作的順利開展。

關鍵詞：工會；人力資源管理；工會管理

工會代表的是員工的合法權益，該組織會收集各部門員工的詳細信息，以及來自于員工的想法與建議。在經(jīng)濟全球化的背景下，很多企業(yè)都非常重視人力資源方面的管理，如果企業(yè)能夠做好人力資源的分配與管理，那么在面對變幻莫測的市場時，將會具有更強的競爭力。所以說，人力資源在企業(yè)的實際工作當中有非常重要的作用，企業(yè)核心競爭力的提升是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的關鍵力量，而且能夠有益于企業(yè)的長期發(fā)展。

1工會在人力資源管理中的現(xiàn)狀分析

工業(yè)組織的出現(xiàn)最早是在西方的工業(yè)革命中，但是我國的工會組織是按照我國的國情來發(fā)展的，所以兩者之間存在一定的差別。我國的工會組織代表的是企業(yè)內(nèi)職工的合法權益，其重要作用就是為了能夠確保員工的權益不受到侵犯，并且在此基礎上進一步保證企業(yè)的權益。同時，工會在企業(yè)的人力資源管理工作中也發(fā)揮著非常重要的優(yōu)勢，能夠協(xié)調(diào)處理一些企業(yè)中存在的問題，能夠充分地發(fā)揮員工工作潛能，有效完成自己的工作內(nèi)容。企業(yè)的工會組織不僅能夠有效維護員工合法權益，還能夠為員工的情感提供一個發(fā)泄的出口，當員工對企業(yè)有什么意見時，都可以向工會組織反映。在開展實際的工作過程中，工會組織因為員工的事情跟企業(yè)人力資源管理部門進行交流，或者是跟人力資源管理部門一起解決員工與企業(yè)之間存在的一些矛盾，使得員工能夠?qū)⒆约旱囊庖姾徒ㄗh表達出來，這對于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是非常重要的。目前，有很多的企業(yè)都沒有做好人力資源的管理工作，而且也沒有發(fā)揮工會在人力資源管理中的重要作用。如企業(yè)沒有制定出有效的人力資源管理制度，或者是制定出的制度都難以起到良好的效果。相關制度的制定應該堅持以人為本的基本原則，承認工會組織在企業(yè)中的重要地位，從而為其相關工作的開展提供保障。企業(yè)應該明確工會在人力資源管理中所起到的重要作用，只有這樣才能夠有效地提高企業(yè)的核心競爭力。

2工會管理在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

論文摘要:從知識經(jīng)濟的角度出發(fā)，討論了圖書館知識管理的現(xiàn)狀，提出了個性化服務措施及相應的考核評價制度。其目的在于提高圖書館的社會價值及社會地位。

論文關鍵詞:知識管理圖書館個性化服務

知識經(jīng)濟時代，知識和信息逐漸成為社會經(jīng)濟發(fā)展的關鍵性因素，財富的積累、經(jīng)濟的增長、社會的進步、個人的發(fā)展都要以知識和信息為基礎。其特點是社會經(jīng)濟發(fā)展快速多變，社會經(jīng)濟日益信息化，知識和人力資本成為經(jīng)濟發(fā)展首要推動力，信息技術的普及使得人們的工作、生活方式不斷變化等。人們社會生活水平的整體提高，對于服務水平也提出了更高的要求。圖書館的個性化服務是適應時代的要求而產(chǎn)生的，圖書館個性化信息服務是指通過網(wǎng)絡等信息技術手段，針對個體用戶需求，開展針對其用戶特性的信息服務來滿足用戶的服務。網(wǎng)絡時代的到來，為信息的個性化服務提供了可能，如何深化個性化信息服務已成為圖書館理論界和實際部門的一個重大課題，也是廣大圖書館用戶所關注的熱點問題之一。本文將對知識管理與圖書館個性化信息服務這個問題進行一些探討。

1圖書館知識管理的特征

1．1從管理對象看由“管載體”向“管內(nèi)容”過渡是圖書館的永恒主題。但在不同歷史階段有其不同的特質(zhì)。在古代文獻典籍即為知識管理對象，如東漢劉向、劉歆父子奉命收集文獻材料與文獻資源而編撰的七錄、七略等均屬知識管理范疇。但傳統(tǒng)圖書館從對象上看，實質(zhì)上是一種整體性的、宏觀性的知識管理；現(xiàn)在，隨著高新技術的迅猛發(fā)展及現(xiàn)代信息技術的廣泛應用，圖書館不僅應當提供尋找書籍的簡單服務，還應有能力向用戶直接提供具體的知識單元信息服務——實現(xiàn)對知識的增值服務。這種從管載體向管理具體知識單元的嬗變，便構成知識經(jīng)濟條件下圖書館知識管理的終極目標之趨向。

1．2從管理理念看強調(diào)“以人為本”，注重對隱性知識管理，提高人的創(chuàng)新能力。人現(xiàn)象的知識；關于自然規(guī)律和原理方面的科學理論；關于技能和訣竅方面的知識；知道是誰知道怎么做的人力資源知識。隱性知識沒有引起人們的足夠的重視，隨著知識創(chuàng)新價值的提升，隱性知識與創(chuàng)新之間的內(nèi)在相關性逐漸引起重視。圖書館知識管理的核心就是要創(chuàng)造一種隱性知識與顯性知識互動的機制與平臺，通過隱性知識的表述轉(zhuǎn)化成不斷積累和共享的知識庫，使館員通過共享這個知識庫來不斷地學習和成長，從而普遍地提高利用現(xiàn)代信息技術發(fā)掘信息與知識資源的能力?！疤岣咦钚枰娜嗽谧钚枰臅r間得到其最需要的知識與信息的效率和能力”，顯然，實施隱性知識的管理就必須應堅持以人為本的原則。

編者按：本文主要從國有企業(yè)執(zhí)行力的內(nèi)涵；國有企業(yè)執(zhí)行力存在的問題；提升國有企業(yè)執(zhí)行力的對策建議；結束語進行論述。其中，主要包括：國有企業(yè)執(zhí)行力就是由企業(yè)領導者發(fā)起并最先掌握、國有企業(yè)高層領導者決策水平不高、國有企業(yè)中層管理者執(zhí)行戰(zhàn)略決策不科學、國有企業(yè)員工的執(zhí)行能力不足、國有企業(yè)缺乏執(zhí)行力文化的塑造、國有企業(yè)缺少科學的監(jiān)督考核機制、分層次培養(yǎng)國有企業(yè)員工的執(zhí)行力、構筑優(yōu)秀的國有企業(yè)執(zhí)行力文化、建立國有企業(yè)激勵和約束機制、建立國有企業(yè)執(zhí)行力的科學流程、建立完善的國有企業(yè)員工培訓體系、企業(yè)執(zhí)行力的提升，是企業(yè)發(fā)展的核心要素之一等，具體請詳見。

摘要：國有企業(yè)是中國經(jīng)濟的重要組成部分，在經(jīng)濟增長、科技進步、增加就業(yè)等方面發(fā)揮著重要的作用。目前，我國國有企業(yè)的改革與發(fā)展正處于攻堅階段，國有企業(yè)要想克服客觀條件的局限，在激烈的競爭中繼續(xù)生存、發(fā)展，就必須提升國有企業(yè)的執(zhí)行力。因此，分析當前國有企業(yè)執(zhí)行力的不足，探討合理的現(xiàn)實途徑對于國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：提升執(zhí)行力建議

1國有企業(yè)執(zhí)行力的內(nèi)涵

參考對執(zhí)行力含義的理解，國有企業(yè)執(zhí)行力就是由企業(yè)領導者發(fā)起并最先掌握，國有企業(yè)的各個管理層次、各個經(jīng)營決策單位、各個崗位的職工貫徹執(zhí)行經(jīng)營者制定的戰(zhàn)略決策、方針政策、制度措施、方案計劃和實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的能力。簡單地講，國有企業(yè)執(zhí)行力就是企業(yè)各級執(zhí)行主體按照規(guī)定的標準，以一定的速度完成各種任務的能力，并且這種能力應該具有持續(xù)性和穩(wěn)定性。企業(yè)執(zhí)行力的強弱程度將直接制約著企業(yè)的經(jīng)營目標能否得以順利實現(xiàn)。

2國有企業(yè)執(zhí)行力存在的問題

沱江市地處鄂西山區(qū)與江漢平原的過渡地帶，位于長江三峽和三峽的東大門。西漢元年始置縣治，因“蜀江自此如喬木分枝”而得沱江之名，距今已有2000多年歷史。1996年撤縣設市。境內(nèi)地勢平坦，土地肥沃，素稱“魚米之鄉(xiāng)”。全市國土面積1310.4平方公里，耕地面積66.98萬畝。全市轄8個鎮(zhèn)、1個街道辦事處，198個行政村，總人口50.76萬人，其中農(nóng)業(yè)人口37.29萬人，農(nóng)戶9.8萬戶。

近幾年來，我們按照省委、省政府發(fā)展縣域經(jīng)濟的總體要求，堅持“一主三化”的指導方針，突出民營經(jīng)濟的主體地位，大力實施“工業(yè)立市、項目強市、環(huán)境興市、誠信建市、開放活市、法德治市”戰(zhàn)略，努力把沱江建成湖北新興的工業(yè)強市、糧棉油等優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)大市、依托三峽的現(xiàn)代化衛(wèi)星城市，促進了市域經(jīng)濟的持續(xù)快速健康發(fā)展。2003年，全市實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值50.9億元，同比增長12.9%；完成財政收入2.6億元，增長15.7%；完成全社會固定資產(chǎn)投資13.3億元，增長26.1%；實現(xiàn)外貿(mào)自營出口439萬美元，增長2.4倍；農(nóng)民人均純收入達到3150元，增長5.9%；城鄉(xiāng)居民儲蓄存款年末余額23.7億元，增長12.1%。今年以來，我市經(jīng)濟繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭。今年元至9月，全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值43.5億元，同比增長15.5%；完成財政收入2.1億元,增長20.8%，其中地方一般預算收入9880萬元，增長34.3%；完成全口徑固定資產(chǎn)投資12.25億元，增長57.2%；社會消費品零售總額達到13.4億元,增長13.3%；全市農(nóng)民人均現(xiàn)金收入達到2156元，同比增加290元，增長15.5％。民營經(jīng)濟已成為市域經(jīng)濟的強力支撐，2003年全市私營企業(yè)、個體工商戶分別達到516家、11310家,規(guī)模以上民營企業(yè)達到58家；全市民營經(jīng)濟實現(xiàn)增加值36.6億元，占全市生產(chǎn)總值的72％；全市民營企業(yè)實交稅金12143萬元，占全市工商稅收的64.9%；全市民營企業(yè)從業(yè)人員達到19070人，占全部企業(yè)從業(yè)人員的82％；全市民營企業(yè)擁有省級以上名牌產(chǎn)品6個，擁有省級以上著名商標6件。

一、主要做法與經(jīng)驗

(一)大力實施“工業(yè)立市、項目強市”戰(zhàn)略，著力推進工業(yè)化進程。

1、深化企業(yè)改革，增強企業(yè)活力。我們按照縣域經(jīng)濟以民營經(jīng)濟為主體的要求，從1997年開始，在三峽市率先對市屬國有集體企業(yè)全面推進以產(chǎn)權制度和勞動用工制度為重點的民營化改革，全市原有412家國有集體企業(yè)，全部通過實行“企業(yè)產(chǎn)權置換、職工身份置換”而轉(zhuǎn)制為民營。在2002年全省發(fā)展民營經(jīng)濟暨縣域經(jīng)濟現(xiàn)場會上我市作了典型發(fā)言，其作法和經(jīng)驗得到了省委、省政府領導的充分肯定。在改制過程中因企制宜實行“三個一批”：一是依法破產(chǎn)，盤活一批。對技術落后、產(chǎn)品沒有市場、長期虧損、資不抵債的企業(yè)實施破產(chǎn)和民營化重組。近幾年來，先后對市針織內(nèi)衣廠、市床單廠、市汽修廠等企業(yè)實施破產(chǎn)清算，徹底解決了其債務、人員包袱。二是股份改造，轉(zhuǎn)讓一批。特別是對原有規(guī)模大、效益好的骨干企業(yè)，通過經(jīng)營者回購職工股、國有股的方式，由經(jīng)營者集中控股經(jīng)營，實現(xiàn)經(jīng)營者高持股、高風險、高回報。酒業(yè)公司、三寧公司總股本的60％以上轉(zhuǎn)讓給了經(jīng)營層，助力公司國有股份全部轉(zhuǎn)讓給了經(jīng)營層。三是賣斷產(chǎn)權，出售一批。對既無當家產(chǎn)品、又屬傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、重組盤活困難的企業(yè)，采用整體拍賣、一次賣斷的方式徹底改革。

民營化改革的徹底推進，極大地增加了民營經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在活力。過去那種企業(yè)依附政府、安于現(xiàn)狀的局面被打破，企業(yè)經(jīng)營者主動迎接市場挑戰(zhàn)、求發(fā)展的積極性空前高漲，困難企業(yè)通過資產(chǎn)重組和招商引資重現(xiàn)生機。通過全面改制重組，全市近3億元的土地、廠房、設備等閑置資產(chǎn)被盤活，安置職工再就業(yè)1萬余人。國有骨干企業(yè)改制后，結束了過去徘徊不前的局面，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。酒業(yè)公司改制后近三年銷售收入年均增長18.3%，2003年實現(xiàn)銷售收入6.41億元、利稅1.3億元，綜合實力連續(xù)五年進入全國白酒行業(yè)前十強；今年正在實施的1萬噸優(yōu)質(zhì)沱江大曲擴建工程建成后，年可實現(xiàn)銷售收入過10億元，利稅過2億元。三寧公司改制后企業(yè)積累全部投入發(fā)展，每年技改投入在3000萬元以上，2003年實現(xiàn)銷售收入1.7億元、利稅1651萬元，分別增長21.3%、45.5%。助力公司改制后先后在監(jiān)利、重慶等6地投資辦廠，已形成年產(chǎn)150萬噸水泥的生產(chǎn)能力。

[摘要]當前，人力資本的社會經(jīng)濟地位代際傳遞現(xiàn)象在我國社會上十分普遍，影響著收入的代際不平等性。通過闡述現(xiàn)階段中國人力資本投資與代際傳遞的現(xiàn)狀，基于實證方案設計對人力資本視角下的社會經(jīng)濟地位代際傳遞效應進行分析，最后提出運用公共教育資源改善社會經(jīng)濟地位代際傳遞效應的相關策略。

[關鍵詞]人力資本；社會經(jīng)濟地位；代際傳遞效應

代際傳遞效應，即父母直接通過社會關系及權力來決定子女的就業(yè)問題。家庭背景越好，子女在畢業(yè)時的工作落實情況和薪酬就越好，這種現(xiàn)象充分表明了不同經(jīng)濟地位的子女，即便是受到同樣的高等教育之后的結果也存在差異。因此，中國家庭的社會經(jīng)濟地位是否具有代際傳遞效應，是被廣泛關注的問題。

一、人力資本投資與代際傳遞的現(xiàn)狀

人力資本與物質(zhì)資本相對應，主要是指體現(xiàn)在勞動者身上的資本，通過與人身自由聯(lián)系在一起，從而不會隨著物資產(chǎn)品的出賣而轉(zhuǎn)移。人力資本的投資主要包括在教育及醫(yī)療衛(wèi)生上的支出，教育投資作為其中最重要的投資內(nèi)容，可以提升勞動者的專業(yè)技術水平以及工作能力，從而有效地提高我國的勞動生長率。因此，人力資本在教育方面的投資支出增長也是促使我國經(jīng)濟增長的原因。目前，我國對于社會經(jīng)濟地位代際傳遞效應方面的研究相對較少，通過借鑒國外的相關研究可以得出，社會經(jīng)濟地位的高低會直接影響到人的生命健康，一個家庭中父母的社會經(jīng)濟地位會影響到子女的發(fā)展以及家庭個體的收入水平和受教育程度。社會經(jīng)濟地位較低的家庭很有可能產(chǎn)生代際傳遞效應，通過影響子女的生命健康、教育水平以及性格特點，從而影響到子女成年后的整體發(fā)展情況，并且造成一種惡性循環(huán)。綜合我國現(xiàn)有的少量研究成果看出，我國同樣存在社會經(jīng)濟地位的代際傳遞效應，貧富差距會影響子女的社會經(jīng)濟地位，同時社會經(jīng)濟地位的不同，會促使代際傳遞效應出現(xiàn)一定的差異性。在我國2017年的家庭金融調(diào)查之中顯示，家庭的資產(chǎn)情況會受到戶主受教育年限的影響，并且隨著戶主受教育年限的增長逐漸呈現(xiàn)遞增的趨勢，說明教育對于家庭在積累財富的方面發(fā)揮著巨大的作用。其主要原因是，教育作為除了醫(yī)療衛(wèi)生方面之外，人力資本投資支出最主要的路徑。在我國2020年經(jīng)濟生活大調(diào)查中顯示，26-35歲大部分處于事業(yè)上升期的成年人，都具有進一步接受教育培訓的強烈意愿，年薪在20-30萬元的中等收入者非常愿意為提升自身的專業(yè)技能進行投資，而低于20萬元的低收入者也同樣希望自己可以通過教育培訓對自身的能力進行提升。因此，從我國整體的調(diào)查情況來看，市民對于教育方面的投資意愿始終呈現(xiàn)明顯的上升趨勢，說明人們還是非常重視自身的文化水平，愿意為其進行一定的投資[1]。

二、基于人力資本的社會經(jīng)濟地位代際傳遞效應分析

內(nèi)容摘要：數(shù)字經(jīng)濟能否推動貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展？目前缺乏數(shù)字經(jīng)濟與貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展之間的定量檢驗，使得二者的關系難以進一步解釋。針對這個問題，本文首先從理論上分析了數(shù)字經(jīng)濟影響貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的機制。在此基礎上，使用GVC指數(shù)，借助OECD和WTO的2018版TiVA數(shù)據(jù)，從價值增值角度考察了主要國家的貿(mào)易地位，并從貿(mào)易地位角度實證檢驗了數(shù)字經(jīng)濟對貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的影響。由此得到結論：數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展促進了GVC地位指數(shù)的提升，提高了國家貿(mào)易地位，對于一國貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展有著顯著的正向作用。

關鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟；貿(mào)易地位；貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展；GVC；價值增值

在傳統(tǒng)理論中，國際貿(mào)易指的僅僅是貨物和服務貿(mào)易，而在全球生產(chǎn)與分工日益緊密的環(huán)境下，它逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭蝿召Q(mào)易”（WTO，2011），全球投入與產(chǎn)出相聯(lián)系的貿(mào)易模式往往比無聯(lián)系的貿(mào)易模式帶來更大的貿(mào)易利益（Antràs，de Gortari，2019）。對外開放以來，中國憑借廉價勞動力和制造大國的優(yōu)勢生產(chǎn)出低價優(yōu)質(zhì)的出口商品，使中國在國際貿(mào)易市場中取得了大量份額，中國的國際地位也得到了明顯提升。在國際貿(mào)易中，數(shù)字資源逐漸成為主要競爭力，未來貿(mào)易的發(fā)展常態(tài)將會是由政府主導的數(shù)字化發(fā)展（王玉柱，2018）。不同于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟，這種新的經(jīng)濟形態(tài)——數(shù)字經(jīng)濟悄然產(chǎn)生（裴長洪等，2018），它利用數(shù)字化的信息和現(xiàn)代信息網(wǎng)絡的載體功能，大幅度提升了生產(chǎn)效率，對于經(jīng)濟結構的優(yōu)化也有著關鍵推動力，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為各國乃至世界經(jīng)濟社會發(fā)展和技術創(chuàng)新的主導動力（世界銀行，2017）?？梢灶A見，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為引領高質(zhì)量發(fā)展的強勁力量（任保平，2020），一國的數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平將會影響其貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展。2019年11月，中共中央、國務院《關于推進貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的指導意見》，指出數(shù)字經(jīng)濟對于促進貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的重要性。數(shù)字技術通過減少企業(yè)在試圖加入全球價值鏈時面臨的許多障礙來鼓勵其參與全球價值鏈。擴展高速互聯(lián)網(wǎng)接入和擴展電子商務等數(shù)字技術還加強了更廣泛的庫存和物流管理，從而提高了全球價值鏈制造部門的參與度（Fort，2017）。但發(fā)展中國家也可能會因為數(shù)字技術可以縮短供應鏈長度的特性，而失去參與全球價值鏈的機會（WTO&IDE-JETRO，2019）。數(shù)字經(jīng)濟是否會影響一國的貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展呢？易憲容（2019）等學者基于現(xiàn)代經(jīng)濟學分析認為，在數(shù)字經(jīng)濟背景下，數(shù)據(jù)是促進貿(mào)易升級的關鍵要素。任保平（2020）從產(chǎn)業(yè)角度分析，認為數(shù)字經(jīng)濟促進了新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合，從而促進高質(zhì)量發(fā)展。但目前缺乏數(shù)字經(jīng)濟與貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展之間的定量檢驗，使得二者的關系難以進一步解釋。明確數(shù)字經(jīng)濟與貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在關系，可以進一步拓展數(shù)字經(jīng)濟的研究領域以及貿(mào)易發(fā)展的多種可能，為提高我國的貿(mào)易地位、促進貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展提供有力依據(jù)。

貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展——基于貿(mào)易地位的評估

貿(mào)易地位是衡量一國貿(mào)易發(fā)展質(zhì)量高低的重要指標。隨著國與國之間分工的細化，傳統(tǒng)的貿(mào)易數(shù)據(jù)與計算方式已經(jīng)不能有效反映出新時代下的貿(mào)易狀況，而經(jīng)合組織和世貿(mào)組織聯(lián)合的附加值貿(mào)易數(shù)據(jù)有效彌補了這一缺陷。Koopman等（2010）通過對增加值貿(mào)易的研究，將出口貿(mào)易進行分解，由此構建了GVC參與指數(shù)（GVC Participation）和GVC地位指數(shù)（GVC Position），分別用來反映一國參與全球價值鏈的程度和國際分工地位。計算公式如下：其中，下標i、r分別表示國家和產(chǎn)業(yè)；Eir表示以附加值角度核算的出口總量，IVir和FVir分別代表一國出口總量中的間接國內(nèi)增值和國外增值部分。本文根據(jù)OECD-WTO附加值貿(mào)易數(shù)據(jù)庫，選取以2016年出口總額排名前15位的國家，包括美國、中國、德國、日本、英國、法國、韓國、意大利、加拿大、印度、西班牙、墨西哥、瑞士、荷蘭、愛爾蘭，計算了各國2005-2016年的GVC指數(shù)值，就其參與全球價值鏈的深入程度與國際貿(mào)易地位進行分析。雖然2005年中國的GVC地位指數(shù)較低，但隨后幾年有了很大程度提升。2005年GVC地位指數(shù)為0.113，在十五個國家中排名第六，處于中等水平；GVC地位指數(shù)在2009年有了大幅度的上升，達到了0.204，中國的排名提升到了第二名；在2012年指數(shù)值為0.194，雖然略有下降，但排名上升到了第一名；GVC地位指數(shù)在2016年達到了最高，為0.271，保持了2012年以來的第一排名?？梢?，2005年以來中國在全球價值鏈中的地位越來越高，2012年以后始終處于領先地位。充足的資源、豐富廉價的勞動力、高效的物流水平，以及日益加強的數(shù)字化技術，使中國在中間產(chǎn)品貿(mào)易中占據(jù)著較大優(yōu)勢，中間產(chǎn)品到最終產(chǎn)品的轉(zhuǎn)變經(jīng)歷的過程也高于其他國家。2012年后，GVC地位指數(shù)排名前三的分別是中國、日本和美國。日本在2005年GVC地位指數(shù)為0.214，在十五個國家中位列第一，而2012年日本GVC地位指數(shù)為0.174，有所下降，排名也下降到第二名；美國的GVC地位指數(shù)由2005年的0.185降低到了2012年的0.168，由于中國的后來居上，美國的名次下降到了第三。2016年雖然美國的GVC指數(shù)有所上升，達到了0.195，但仍處于第三。結合各國的GVC指數(shù)，可以發(fā)現(xiàn)中國參與全球價值鏈的程度和地位都很高。相反的是，雖然日本和美國參與全球價值鏈的程度相對較低，但地位較高。GVC地位指數(shù)較低的是韓國、墨西哥、瑞士和愛爾蘭，他們的GVC地位指數(shù)均呈負值，從這里可以看出，這些國家的出口貿(mào)易中對國外附加值的依賴程度較高。

數(shù)字經(jīng)濟對于貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展的影響研究

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的一種軟實力，是企業(yè)競爭力的主要內(nèi)容。在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，企業(yè)應該基于科學的企業(yè)文化來整體提升自身的發(fā)展實力，不斷維系穩(wěn)定可靠的職工群體，充分優(yōu)化企業(yè)人力資源的配置以及管理。工會在企業(yè)文化建設過程中具有崇高的地位生產(chǎn)以及突出的作用，它是企業(yè)與職工群眾之間的紐帶，能夠促使職工群眾始終保持崇高的思想，以企業(yè)為家，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻自身的力量。

關鍵詞：工會；企業(yè)文化；地位；作用

工會是企業(yè)的基層組織，是企業(yè)快速發(fā)展進程中必不可少的關鍵依托。在市場競爭日益激烈，國家安全環(huán)保要求日益規(guī)范，生產(chǎn)成本居高不下，企業(yè)需要依托于科學的企業(yè)文化來整體提升自身的競爭力，不斷維系廣大職工群眾利益，整體優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展能力。工會既能夠把握企業(yè)文化的建設方向，也能夠基于豐富多彩的職工活動來提升企業(yè)文化的滲透力，把職工正確引導到企業(yè)生產(chǎn)建設中為企業(yè)添磚加瓦作岀貢獻。因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，必須注重加強企業(yè)文化建，充分注重工會是職工之家的地位，必須充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

一、工會在企業(yè)文化建設中的地位

在企業(yè)文化的建設過程中，企業(yè)應該充分凸顯工會的地位，不斷明確工會的核心作用，以此來整體提升企業(yè)文化建設的質(zhì)量與成效。一方面，工會是工人階級的組織，代表著廣大職工群眾的根本利益，在企業(yè)文化的建設過程中，工會以團隊建設的地位來發(fā)揮作用。以組織召開職工代表大會的形式，組織員工參與民主管理、民主監(jiān)督，確定企業(yè)發(fā)展過程中的重大事項和員工福利待遇。依托基層分會創(chuàng)建中小家，利用職工中家和職工小家多重功能來積極營造良好的團隊文化，以此載體來促進企業(yè)精神文化的建設。工會在企業(yè)文化建設中的地位才能凸顯，在企業(yè)文化建設實踐中，必須充分依靠工會的組織、教育、引導等功能，全面維系廣泛的職工群眾，真正提升他們的歸屬感和信念感，讓員工自己在企業(yè)中有主人翁的地位，把企業(yè)的思想轉(zhuǎn)化為主導思想，使員工自覺把心思轉(zhuǎn)移到自己具工作中，雖然黨建團隊等工作也能夠推動企業(yè)文化的建設，但工會有著聯(lián)系群眾的天然優(yōu)勢，是企業(yè)核心文化支柱。

二、工會在企業(yè)文化建設中的作用