導(dǎo)語：如何才能寫好一篇無本創(chuàng)業(yè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

“這是用樹葉編的？四川人太巧了！”孟繁武拿在手里把玩，都舍不得放下。它是用棕樹葉編的。在南方，每年棕樹剪枝后不要的葉子，手巧的人就拿來編個十二生肖什么的，掙兩個錢。

“棕樹葉是扔了不要的？”孟繁武敏感的意識到什么。在科爾沁草原長大的他，從小就喜歡打獵，見動物的皮毛扔了怪可惜的，就學(xué)做動物標本。由于逼真，來買的人可多了。皮毛越來越貴了，孟繁武知道，該轉(zhuǎn)項了！為什么不用樹葉編“標本”呢？一、手工藝品火；二、廢樹葉不用花一分錢；三、自己的手藝比別人強多了。

于是，他專程跑了趟四川，買了好多樹葉工藝品，干嘛？偷師！孟繁武把樹葉工藝品，拆了編，編了又拆，反反復(fù)復(fù)上千次，終于掌握了編織的基本方法。用其他如：芭蕉、玉米的葉子行不行呢？經(jīng)過試驗，他發(fā)現(xiàn)：做這種精細的樹葉工藝品，還就得棕樹葉！為啥？棕樹葉很柔軟，適合編織；產(chǎn)葉量高，剪枝時一株就能剪下40-60片；尺寸也合適，長度50-80cm，編大編小都行。

“沒幾天，編好的工藝品咋就變形、干枯了呢？”孟繁武直納悶。原來葉子里有水分、葉綠素。時間長了，水分蒸發(fā)了，葉子就變形了，顏色也變了！這可咋辦？請教專家。通過朋友，他找到內(nèi)蒙古通遼市民族大學(xué)的化學(xué)教授。在教授的幫助下，孟繁武學(xué)會了兩個絕招：蒸和煮。通過蒸煮葉子，不但能使葉子不變形、褪色，還能形成一種天然、略顯高檔的深綠色。

畫眼睛，可把孟繁武難壞了。動物種類、大小不同，眼睛形狀大小也不同。咋辦呢？用豆子行不行？綠豆、黃豆、蕓豆……大小不同，準行！

一顆豆子一分為二，就變成了兩顆眼珠！孟繁武用了好幾個月的時間，費了好幾十斤豆子，終于找到感覺了，他編的小動物美觀、逼真。

新品個個寓意深　送禮件件是佳品

“老孟，給我編個牛唄！我岳父屬牛。”想要的多了，孟繁武知道：買賣該做大了。

他在當(dāng)?shù)卣衅腹と恕竺牟簧?，真能學(xué)下來的卻不多。他引入流水作業(yè)模式，拿編牛來說吧，身子、腿分開編。原來手快的編一只也要一周，流水作業(yè)后，一兩天就能編一只。

怎么賣？他采用滲透法。由汽車保養(yǎng)行入手。一、車飾，既美觀，又有保平安之意；二、有車族喜歡高雅、大方、純手工的產(chǎn)品；三、這些人交際面廣，樹葉編的工藝品又適合做禮物。果然，回頭客多了。

2002年，首佳民間工藝品廠（028000通遼市百花新城28號樓361室 電話：0475-8212111 13904758475 網(wǎng)址：省略）開張?！笆准选?，有首家（第一家）、守家（守住家）、手佳（手藝最佳）三方面意義。

“大哥，你這有沒有樹葉編的龍？我老板屬龍的，又是龍年……”客戶的一句話提醒了他，要不斷增加品種。咋編龍？這可把孟繁武難住了。龍沒實物。他上網(wǎng)、去圖書館，收集了大量圖片：動物、昆蟲、飛禽、猛獸……終于找到了一種公認的“龍”。

“龍爪明明四個指頭，你咋編成五個了？”一個客戶不滿意地說。其實他不懂，五指龍圖一般只有帝王或大官才配擁有，五指龍更有飛黃騰達的寓意。聽了這話，客戶滿意得連嘴都合不攏了。

篇2

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的新動力，而資本市場如何服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)如何融入資本市場，正是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動亟待思考的問題。

資本市場的幾點思考

資本市場如何服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前受關(guān)注比較多、需要思考和厘清的問題有幾個。

第一是債權(quán)經(jīng)濟和股權(quán)經(jīng)濟的區(qū)別。國內(nèi)主要發(fā)展模式是債權(quán)經(jīng)濟發(fā)展模式，G20組織成員國中，其他國家直接融資占比都在65%-75%，美國最高，占了80%，而我們國家目前通過債權(quán)融資占比在11.7%左右，和整個國際上目前通行的一種模式差距非常大。

所以當(dāng)前推出所有金融改革里，最重要的問題就是擴大直接融資的比重。但實際上，這兩種經(jīng)濟模式各有優(yōu)點。債權(quán)經(jīng)濟在整個經(jīng)濟發(fā)展迅速的時候，是有利于提高經(jīng)濟發(fā)展的速度，包括當(dāng)年的四萬億元就是以債權(quán)經(jīng)濟來刺激的，可以帶動整個經(jīng)濟快速發(fā)展。但是在經(jīng)濟低迷的時候，就會斷崖式下滑，說明了債權(quán)經(jīng)濟彈性不夠。2008年經(jīng)濟金融危機起源于美國，為什么美國現(xiàn)在復(fù)蘇比全球快呢？因為股權(quán)經(jīng)濟占比非常高，盡管拉動速度不是那么明顯，但是在整個經(jīng)濟下滑的時候，它的韌性非常強，復(fù)蘇非常陜。

第二個問題，就是金融和實體經(jīng)濟的關(guān)系問題。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，但是必須服務(wù)實體經(jīng)濟，實體經(jīng)濟快速發(fā)展，也必須依托于金融，目前實體經(jīng)濟實際正好回歸到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)真正要做的就是實體經(jīng)濟，而所有的實體經(jīng)濟都包含一個人性價值的體驗。

第三個問題，傳統(tǒng)金融和互聯(lián)網(wǎng)金融的關(guān)系，目前也是炒得比較火。目前一個非常明顯的趨勢就是傳統(tǒng)金融對互聯(lián)網(wǎng)金融的融合發(fā)展。因為互聯(lián)網(wǎng)金融大的脈絡(luò)主要是六大方向：一是P2P網(wǎng)站，目前也處在洗牌中。第二個趨向是第三方支付。第三是眾籌，第四是大數(shù)據(jù)金融，第五個方向就是信息化金融機構(gòu)，第六個方向就是金融的門戶。通過這六個方向推進的情況來看，體現(xiàn)了傳統(tǒng)金融跟互聯(lián)網(wǎng)金融的融合，但其中唯一涉及股權(quán)經(jīng)濟的就是眾籌，其他方向體現(xiàn)的還是債券經(jīng)濟。

主要國家和地區(qū)多層次資本市場

美國的資本市場分了五級，其整個資本市場按照教育體系比喻比較好理解，上面相當(dāng)于大學(xué)，下面的相當(dāng)于高中，再下面相當(dāng)于初小，美國是這樣的布局，主板就是納斯達克，下面有很多的區(qū)域易，與主板結(jié)合。

美國的資本市場特點，最早起源于1602年荷蘭的阿姆斯特丹，到了17世紀，歐洲某一個胡同的咖啡館里出現(xiàn)了倫敦交易所的雛形。到了19世紀年，也是在美國的梧桐樹下和之前的費城交易所，是典型的區(qū)域交易。美國的資本市場運作匹配三個需求，一個是融資需求，就是企業(yè)方需求，就是根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，來匹配不同的層級，再從投資者的角度，也就是投資需求，也就是所謂的投資者分層。再從市場組織的角度，主辦選擇精品地位，次級市場主要以培育為目的。這種多層次資本市場體系，是由多個不同上市標準的市場構(gòu)成的。

英國資本市場形成早于美國，到了18世紀，英國政府才正式確定倫敦交易所，還有倫敦交易所創(chuàng)立的二板AIM板為中小企業(yè)進行股權(quán)融資服務(wù)，除此之外，還有為更初級的中小企業(yè)融資服務(wù)的未上市公司股票交易市場――OFFExchange，簡稱OFEX。

中國臺灣的資本市場也分了四個層級，一個是公司制集中的交易市場，一個是財團法人制，第三是興柜市場，第四是盤商市場。所有要上第一級和第二級的企業(yè)，必須要上興柜市場。中國臺灣的面積相當(dāng)于3個青島，相當(dāng)于山東的1/4。這么大一個面積，它也需要多層次資本市場，因為企業(yè)的層級是不一樣的。

其他國家和地區(qū)，韓國、日本、新加坡等，也都是這種多層次的資本市場，從美國來看，多層次資本市場的場外交易占到75%，這是股票方面的。在期貨方面，場外交易都能占到80%，所以幾方面對咱國內(nèi)整個多層次資本市場的建設(shè)，都帶來很好的啟發(fā)和很好的經(jīng)驗分享。

我國多層次資本市場發(fā)展的歷程從也值得回味，早期，在山東有兩個比較大的標志性事件，一個是青啤上市，一個是淄博基金的上市，這在1993年為兩個交易所的發(fā)展帶來很好的推動。國內(nèi)資本市場基本8年一個臺階，包括主板，三板，滬港通也是一年4"臺階。經(jīng)過不斷的探索創(chuàng)新，逐步走向規(guī)范發(fā)展。

從整個資本市場發(fā)展的脈絡(luò)來看，有起有伏，但主要的特點是多層次、多層級，融資多樣化，以后，還會出現(xiàn)更多樣化的融資工具。

如何看待企業(yè)掛牌

從企業(yè)來講，掛牌上市的過程就是企業(yè)規(guī)范的過程。有一個形象的比喻，有的企業(yè)股權(quán)是不準別人染指，就像老婆一樣的養(yǎng)法；還有的企業(yè)讓渡小股份，小股份進來，就像當(dāng)兒子養(yǎng)；如果把整個企業(yè)讓渡出去，就是當(dāng)豬養(yǎng)。但是無論當(dāng)什么養(yǎng)，前提都要規(guī)范。你當(dāng)老婆養(yǎng)的，不規(guī)范容易有緋聞，當(dāng)兒子和女兒養(yǎng)的，不規(guī)范容易婚姻不幸福，當(dāng)豬養(yǎng)不規(guī)范，就相當(dāng)于注水豬。

企業(yè)掛牌也是企業(yè)陽光的過程，用魔鬼監(jiān)督魔鬼，魔鬼也會變成天使。所有的企業(yè)都有自己的私欲，只有陽光以后，所有的股權(quán)投資機構(gòu)和投資者，才會非常放心跟你的企業(yè)走得更長遠。

同時，企業(yè)掛牌也是企業(yè)融資的過程，這個必然的，這個非常理解，既然要掛牌，必然要融資。

政府為什么扶持企業(yè)上市呢？首先這是一個稅源，企業(yè)規(guī)范和陽光，稅收也規(guī)范和陽光，第二是大的招商過程。

什么樣的企業(yè)需要上市？我們簡單梳理，有這么幾大類，一個是無法滿足內(nèi)源型融資；第二是需要改善公司治理結(jié)構(gòu)，走現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展道路的企業(yè)；第三是需要獲得公允的資產(chǎn)定價企業(yè)；四是留住關(guān)鍵性人才。今天在座的90后很多，隨著90后自主意識的出現(xiàn)，單純靠工資很難留人，尤其是核心的技術(shù)人員，一旦他學(xué)會了，他們都想當(dāng)老板。怎么留住人才？就是要讓他干著，就跟干自己的企業(yè)一樣，給他股權(quán)。對一些需要尋找戰(zhàn)略合作的企業(yè)和需要過渡交接的企業(yè)來說，資本市場的定價，出讓股份，也是一條很好的途徑。

企業(yè)如何進入資本市場

掛牌上市的目的不僅僅是融資，要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相融合。企業(yè)本身地所以無論上市還是掛牌，都要根據(jù)企業(yè)發(fā)展總體戰(zhàn)略布局。在什么階段上，選擇哪個市場，要跟企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進行匹配。

如何準備掛牌上市？簡單來說有四個方面，一個是市場化意識得準備，包括誠信要求的準備，規(guī)范運作，信息披露，創(chuàng)新意識。尤其是信息披露這一點，未來的注冊制，一定是以信息披露為主導(dǎo)的，主管部門不審核，而是讓全社會監(jiān)督企業(yè)。

篇3

我們先從最基本的個人家庭理財講起。如果有人問你，截止到今天你個人的財務(wù)狀況怎么樣？他到底是想了解什么呢？是想問你截止到今天你到底有多少錢，還是有沒有欠別人的錢？如果欠別人的錢，把所有的錢減掉欠別人的錢，到底有多少是真正屬于你自己的，這就是資產(chǎn)負債表的意義。

以家庭為例，來搞個家庭財產(chǎn)調(diào)查。我們把家里所有財產(chǎn)像房子、汽車、家電、家具、鍋碗瓢盆等事無巨細列在左邊；把家里欠的錢，像按揭貸款、未交的電話費、水電費列在右邊，兩大數(shù)據(jù)的差額也列在右邊，這就是你家里的資產(chǎn)負債表。

第一位同學(xué)填制的“資產(chǎn)負債表”資料如下：

資產(chǎn) 金額 負債及所有者權(quán)益 金額

負債合計 10萬

所有者權(quán)益合計 50萬

合計 60萬 合計 60萬

右邊“負債合計”10萬元，加上“所有者權(quán)益合計”50萬元，正好等于左邊資產(chǎn)合計，會計中叫平衡。從上面數(shù)據(jù)得知，這位同學(xué)家里有60萬元財產(chǎn)（即資產(chǎn)），欠別人10萬元（即負債），真正屬于自己的有50萬元（即所有者權(quán)益），說明財務(wù)狀況還是很不錯的。

第二位同學(xué)填制的“資產(chǎn)負債表”資料如下：

資產(chǎn) 金額 負債及所有者權(quán)益 金額

負債合計 73萬

所有者權(quán)益合計 -13萬

合計 60萬 合計 60萬

這位同學(xué)家里也有60萬元財產(chǎn)（即資產(chǎn)60萬元）。但是欠別人73萬元，（即負債是73萬）。如果債主討債，即使家里所有的錢60萬元用來還債以后，還欠別人13萬元，這個家已是資不抵債了。如果這種情況發(fā)生在企業(yè)，這個企業(yè)事實上已破產(chǎn)了，財務(wù)狀況惡劣，這就是資產(chǎn)負債表的意義。每個家庭都能列出這么一張財產(chǎn)調(diào)查表，但一般普通家庭并不列報表，可作為企業(yè)公司如不能及時了解自己到底有多少財產(chǎn)物資，有多少債務(wù)，真正擁有多少錢，則根本談不上合理、科學(xué)地管理，這就是資產(chǎn)負債表的本質(zhì)含義。

如果把企業(yè)賺到的錢（即收入），用掉的錢（即費用）列出來，可得到一張利潤表。

第一位同學(xué)填制的“利潤表”資料如下：

①收入 30萬

減：費用 24萬

②利潤 6萬

第一位同學(xué)生產(chǎn)經(jīng)營一段時間賺了30萬元，花掉成本費用24萬元，凈賺了6萬元，說明經(jīng)營成果還可以。

第二位同學(xué)填制的“利潤表”資料如下：

①收入 30萬

減：費用 43萬

②利潤 -13萬

篇4

關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 行政體制改革

中圖分類號：D92 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2017）02（a）-0235-02

日本科學(xué)技術(shù)振興機構(gòu)（Japan Science and Technology Agency，簡稱JST）是“世界上最有創(chuàng)新性的研究機構(gòu)”之一。在2016年10月召開的中國科技信息資源管理與服務(wù)年會上，該機構(gòu)理事白木澤佳子介紹了JST的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動開展情況。當(dāng)前，東北振興已經(jīng)全面進入到2.0時代，遼寧省如何深化科技管理體制改革，實現(xiàn)從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)的根本轉(zhuǎn)變，成為需要認真思考并迫切予以解決的問題。為此，在參加此次年會之后，筆者根據(jù)白木澤佳子的介紹并結(jié)合有關(guān)文獻，對JST的組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)內(nèi)容、運作模式等進行了深入研究。

1 JST的基本概況

1.1 成立背景

日本科學(xué)技術(shù)振興機構(gòu)成立于2003年10月，是依據(jù)《獨立行政法人科學(xué)技術(shù)振興機構(gòu)法》，在原日本科學(xué)技術(shù)情報中心和新技術(shù)事業(yè)團基礎(chǔ)上，成立的獨立行政法人單位（隸屬于日本文部科學(xué)省）。1997年7月，為了明確政府職責(zé)、激發(fā)研究機構(gòu)活力，日本政府推行了規(guī)?？涨暗男姓母?，其改革的重點是創(chuàng)設(shè)獨立行政法人制度。JST在法律責(zé)任上統(tǒng)一按照《獨立行政法人法》的要求，實行理事長負責(zé)制，以5年為周期制定“中期計劃”，并接受文部科學(xué)省評價委員會的定期評價和考核。改革后的JST在業(yè)務(wù)和人事上獲得了更大的自，政府部門不再干預(yù)其具體業(yè)務(wù)和人事。

1.2 人T及經(jīng)費情況

JST現(xiàn)擁有1 227名永久工作人員，其中具有博士學(xué)位的人員約占16.3%，工作人員享受國家公務(wù)員待遇。自2010年以來，其85%以上的事業(yè)經(jīng)費來自政府預(yù)算撥款，其余經(jīng)費來源于業(yè)務(wù)收入和其他收入。其中，2015年度事業(yè)經(jīng)費總收入為118，935億日元（其中政府撥款、業(yè)務(wù)收入和其他收入分別占95%、4%、0.5%）。

1.3 主要職能情況

JST的職能主要有以下4個方面。

（1）集中產(chǎn)、學(xué)、官各方力量，大力推進基礎(chǔ)研究、高新技術(shù)研究和應(yīng)用開發(fā)研究。

（2）建立牢固的科研基礎(chǔ)設(shè)施和信息網(wǎng)。

（3）招聘國內(nèi)、外高水平的學(xué)者到國立研究機構(gòu)工作。

（4）推進技術(shù)轉(zhuǎn)移和開展研究支援活動。

目前，JST是日本國家科學(xué)計劃的主要實施機構(gòu)，同時也是日本最重要的科技信息機構(gòu)。它對于日本的科學(xué)技術(shù)振興、技術(shù)研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化以及科技成果的普及和宣傳，都發(fā)揮了十分重要的作用。

2 JST的組織結(jié)構(gòu)和活動開展情況

2.1 組織結(jié)構(gòu)

JST組織結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，由多個部門、科室以及8個不同研究重點的中心構(gòu)成。具有較大影響力的部門主要有3個本部、2個中心和1個館。另外，還設(shè)有知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略中心、低碳社會戰(zhàn)略中心、中國綜合研究交流中心等6個中心。此外，該機構(gòu)還在巴黎、新加坡、北京、華盛頓特區(qū)設(shè)有海外辦事處，專門收集與分析上述國家科技活動的相關(guān)情報，并把情報收集與分析工作延伸到對上述國家所實施的科技政策等方面。

2.2 活動開展情況

（1）領(lǐng)導(dǎo)和推動開展尖端的、并為未來科學(xué)技術(shù)發(fā)展創(chuàng)造新萌芽的原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究。JST負責(zé)具體運作國家戰(zhàn)略目標的“戰(zhàn)略性創(chuàng)新研究推進事業(yè)”，這是一項圍繞生命科學(xué)、信息通信、納米材料和環(huán)境科學(xué)四大重點領(lǐng)域?qū)嵤┑幕A(chǔ)研究計劃。JST根據(jù)文部科學(xué)省制定的戰(zhàn)略目標，先設(shè)定研究專項，并為每個研究專項選定最合適的研究負責(zé)人。JST在選題的確定和經(jīng)費的資助上分公開招標和負責(zé)人實施兩種方式。公開招標分為“小組型研究”和“個人型研究”，負責(zé)人實施方式則是在充分相信和尊重所選負責(zé)人的能力和權(quán)威的基礎(chǔ)上，由負責(zé)人根據(jù)其設(shè)想和計劃組織實施。日本在自然科學(xué)領(lǐng)域獲得諾貝爾獎的科學(xué)家中，有多人在成長過程中都曾受到JST的資助，并參加過JST主持的研究工作。

（2）大力推進技術(shù)轉(zhuǎn)移與科技成果轉(zhuǎn)化。JST在日本國內(nèi)各地建立了12個工作基地。建立了“委托開發(fā)”和“開發(fā)斡旋”機制，使技術(shù)持有者和技術(shù)使用者成功對接。前者是在廣泛搜集科研成果的基礎(chǔ)上，從中挑選出對國民經(jīng)濟可能產(chǎn)生重要影響并有開發(fā)前途，但民間企業(yè)又難以單獨承擔(dān)其開發(fā)費用的科研成果作為應(yīng)用開發(fā)課題，交由新技術(shù)審議委員會的專家集體審議確定后，委托民間企業(yè)進行應(yīng)用開發(fā)。后者是首先廣泛搜集優(yōu)秀科研成果，然后由熟悉產(chǎn)業(yè)界情況的專家、技術(shù)人員和學(xué)者組成的新技術(shù)斡旋委員會，為科研成果持有者挑選有意合作開發(fā)的企業(yè)，協(xié)助其簽訂開發(fā)合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。此外，JST為促進一些創(chuàng)意思想的具體化，防止一些創(chuàng)意和新概念胎死腹中，協(xié)調(diào)創(chuàng)意的所有者和社會企業(yè)之間進行聯(lián)系，向企業(yè)提供一定的資金支持，用于創(chuàng)意理論的模型化，然后推動新技術(shù)的商業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化。

（3）高度重視科學(xué)研究交流與合作。為促進科學(xué)技術(shù)信息的流通，JST積極推動與日本國內(nèi)地方政府以及與國外的合作研究事業(yè)。JST櫻花科技計劃，是由其全額資助亞洲青少年短期訪問日本學(xué)校、科研機構(gòu)和企業(yè)，與日本青少年以及各前沿領(lǐng)域科學(xué)家、研究人員等全面開展科技交流的一項國際交流活動。JST與中國國家自然科學(xué)基金委員會合作，從2003年開始對共同關(guān)心的環(huán)境領(lǐng)域的重大基礎(chǔ)研究進行聯(lián)合資助，迄今受資助的合作項目已達10余個。

（4）建立科學(xué)技術(shù)信息數(shù)據(jù)庫。JST建立了日本最完善的科技信息數(shù)據(jù)庫，并且有的數(shù)據(jù)庫與國外實現(xiàn)了共建共享。所擁有READ、J-EAST、J-STAGE等數(shù)十種科技信息數(shù)據(jù)庫，可利用的信息量多達數(shù)億條，信息源包括日本國內(nèi)以及全世界各地的約1.6萬種期刊、技術(shù)報告、會議資料、公共資料和征求意見報告等科學(xué)技術(shù)文獻，并出版科學(xué)技術(shù)文獻快報、資料收藏目錄、科學(xué)技術(shù)翻譯伙伴for Windows等。此外，JST還設(shè)有專門的總結(jié)失敗教訓(xùn)的數(shù)據(jù)庫，收集日本和國際上的科技相關(guān)事故和失敗案例，組建形成失敗數(shù)據(jù)庫并免費向科研工作者提供查詢服務(wù)。

3 JST創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動開展對遼寧省的啟示

3.1 明確政府在科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化及研發(fā)中的定位

JST“委托開發(fā)”和“開發(fā)斡旋”等制度的設(shè)立、獨立行政法人化的實行等，都是以明確政府的職責(zé)為出發(fā)點。即確定日本政府在科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化過程中，更多的是發(fā)揮協(xié)調(diào)和政策支持作用。日本政府將大量的事務(wù)性工作交由JST這樣的國立機構(gòu)來完成，做到既不“錯位”也不“越位”。

當(dāng)前，遼寧省可以借鑒日本政府的作法，圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，進一步加快政府職能轉(zhuǎn)變和簡政放權(quán)，實現(xiàn)政府部門從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)的根本轉(zhuǎn)變?？梢钥紤]將更多事務(wù)性工作轉(zhuǎn)移到科研事業(yè)單位及社會上的第三方專業(yè)機構(gòu)，建立起政府作用與市場機制有機結(jié)合的體制機制，促進創(chuàng)新資源更加高效配置和綜合集成。

3.2 推進現(xiàn)代科研院所治理結(jié)構(gòu)建立

JST獨立行政法人化的管理模式，可以靈活有效地執(zhí)行預(yù)算和改變組織結(jié)構(gòu)，人員定額也沒有事先規(guī)定，在待遇上更多依據(jù)個人的業(yè)績。文部科學(xué)省雖然不再干預(yù)其具體業(yè)務(wù)和人事，但通過定期評價和考核，使JST業(yè)務(wù)活動能夠忠實地體現(xiàn)國家意志并保證經(jīng)費預(yù)算科學(xué)合理的使用。

遼寧省可以借鑒JST的管理方式，在科研機構(gòu)中推進建立現(xiàn)代科研院所治理結(jié)構(gòu)，賦予其更大自。例如，開展理事會、學(xué)術(shù)委員會、管理層各負責(zé)的法人治理結(jié)構(gòu)改革試點，逐步推進科研事業(yè)單位取消行政級別；允許科研院所按規(guī)定自主制定崗位設(shè)置方案，自主安排、絳杏萌思蘋，自主公開招聘各類創(chuàng)新人才等；簡化財政科研項目預(yù)算編制，實施項目法人責(zé)任制，下放科研經(jīng)費部分預(yù)算調(diào)劑權(quán)限等。

3.3 鼓勵公益類科研機構(gòu)面向市場提供有償

JST的職能與我國對公益一類科研事業(yè)單位的職能定位類似，雖然絕大部分活動經(jīng)費來自政府撥款，但也有一定數(shù)額經(jīng)費來源于企業(yè)和自身創(chuàng)收。而我國公益一類事業(yè)單位經(jīng)費全部來自于財政撥款。以我國各省份科技情報機構(gòu)這幾年的政策執(zhí)行效果來看，這一政策規(guī)定不利于調(diào)動科研人員的工作積極性，更無法體現(xiàn)對智力勞動價值的尊重。

建議遼寧省可以考慮借鑒JST的作法，在為社會提供公益的同時，根據(jù)企業(yè)和市場需求，提供個性化、定制化的情報產(chǎn)品服務(wù)，并將服務(wù)收入主要用于獎勵科研人員。這樣做，就遼寧省實際情況而言，同時也有助于一定程度上減輕財政壓力。

4 結(jié)語

當(dāng)前，體制機制落后已經(jīng)成為影響遼寧省貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)老工業(yè)基地實現(xiàn)全面振興最主要的因素之一。實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，科技體制機制創(chuàng)新是關(guān)鍵。日本科學(xué)技術(shù)振興機構(gòu)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動的做法和經(jīng)驗，對遼寧省深化科技體制機制改革有比較強的啟示意義。

參考文獻

[1] 程永明.日本科技中介機構(gòu)的運行機制及其啟示[J].日本問題研究，2007（1）：173.

篇5

宣鋼公司作為河北鋼鐵企業(yè)子公司，同樣面臨諸多嚴峻形勢。一方面鋼材市場呈緊縮趨勢，公司棒線材銷量日趨遞減；另一方面生產(chǎn)用大宗原燃材料價格大幅上漲，致使公司進一步面臨生產(chǎn)成本的新挑戰(zhàn)。伴隨企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，宣鋼物資供應(yīng)處內(nèi)部經(jīng)營形勢也不容樂觀，長期以來因粗放管理所形成的依賴中間商供貨模式已明顯不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)生存與發(fā)展需求，亟需突破，挖掘企業(yè)新的效益點成為采購部門當(dāng)前的首要任務(wù)。為解決采購瓶頸，物資供應(yīng)處創(chuàng)新采購管理舉措，通過充分開發(fā)供應(yīng)商，穩(wěn)定物資質(zhì)量，提高采購性價比，努力實現(xiàn)降采、提質(zhì)和提效的目標。主要舉措為：

一、創(chuàng)新采購管理的立足點

一是通過考察市場，認真審查供應(yīng)商資質(zhì)、技術(shù)裝備水平、質(zhì)量、業(yè)績等，引進中高檔產(chǎn)品，提高性價比，并擴大直供供應(yīng)商范圍，降低采購成本。

二是在與二級單位商談基礎(chǔ)上，重要物資堅決取消制廠家和生產(chǎn)規(guī)模小、技術(shù)裝備水平低、質(zhì)量信譽差的廠家，保障產(chǎn)品質(zhì)量，降低采購成本。

三是根據(jù)現(xiàn)場技術(shù)要求、重要程度選擇合適的產(chǎn)品檔次，擴大中檔產(chǎn)品進貨量，既滿足生產(chǎn)使用，又降低采購成本。

四是完善驗收程序，對細節(jié)問題嚴格把關(guān)，及時提出整改意見，滿足生產(chǎn)使用。

五是加大供應(yīng)商考核力度，對出現(xiàn)質(zhì)量問題的供應(yīng)商加大考核，并避免問題再次發(fā)生。對連續(xù)出現(xiàn)質(zhì)量問題的供應(yīng)商堅決取消其供貨資格。

六是通過簽訂技術(shù)協(xié)議，讓供應(yīng)商充分了解現(xiàn)場使用狀況、技術(shù)要求，有針對性地改進產(chǎn)品質(zhì)量。

二、加強采購系統(tǒng)管理的主要措施

第一，完備基礎(chǔ)信息資料。

運用ERP系統(tǒng)可隨時查詢?nèi)魏喂?yīng)商發(fā)生的采購業(yè)務(wù)，以及該項業(yè)務(wù)的歷史記錄，并詳細建立不同供應(yīng)商價格檔案，為合理定價提供依據(jù)，并通過ERP系統(tǒng)建立采購訂單的逐級審批控制流程，建立健全價格和質(zhì)量管控體系。

第二，擴大和完善市場。

隨著市場不斷完善，改進質(zhì)量、擴大市場的意識不斷加強，給直購物資競爭創(chuàng)造了條件，也為企業(yè)降低采購成本提供了機遇。

第三，提高業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)。

通過定期組織業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)、專家授課以及業(yè)務(wù)人員輪訓(xùn)等方式實現(xiàn)業(yè)務(wù)人員素質(zhì)的普遍提高。同時注重市場開發(fā)，自覺將直購物資逐步納入招標、比價范圍，或在比價的基礎(chǔ)上進行商務(wù)談判，從而降低采購價格。

第四，建立供應(yīng)商考評制度。

定期對供應(yīng)商量化打分，從到貨數(shù)量、質(zhì)量、價格、交貨期、信譽到售后服務(wù)等綜合衡量，對優(yōu)秀供應(yīng)商則在業(yè)務(wù)分配、資金付款等方面予以鼓勵，形成良性競爭機制。

三、實施降低采購成本的具體手段

企業(yè)物資采購要實現(xiàn)高效順暢就需要企業(yè)各業(yè)務(wù)部門的協(xié)同配合，包括各二級單位、材料計劃、質(zhì)檢驗收、倉庫保管等。開發(fā)擴大供應(yīng)商首先必須加強與各使用單位的溝通和協(xié)調(diào)，各單位對于新廠家產(chǎn)品質(zhì)量和使用效果的意見反饋是業(yè)務(wù)部門實施采購的依據(jù)。因此加強上下游合作，增強采購服務(wù)意識，可有效實現(xiàn)降本增效。具體手段為：

第一，熟悉物資用途，保證質(zhì)量。針對關(guān)鍵性部位使用的直購物資，組織業(yè)務(wù)部門相關(guān)業(yè)務(wù)人員，深入各二級單位車間班組，積極采納合理意見，提升物資質(zhì)量。

第二，熟悉現(xiàn)場環(huán)境，合理選配。業(yè)務(wù)科深入現(xiàn)場了解設(shè)備運行情況，并積極邀請供應(yīng)廠家技術(shù)人員到現(xiàn)場進行技術(shù)指導(dǎo)，延長產(chǎn)品使用壽命，進一步減少質(zhì)量異議的發(fā)生。

第三，考察供應(yīng)商與資源市場。

通過對物資市場進行充分分析，明晰目前市場的供求關(guān)系以及未來發(fā)展趨勢，深入開發(fā)了解潛在供應(yīng)商，充分發(fā)揮對供應(yīng)商的實地調(diào)查研究作用。具體包括：

對供應(yīng)商產(chǎn)品調(diào)查。在認真審查供應(yīng)商資質(zhì)基礎(chǔ)上，調(diào)查了解供應(yīng)商產(chǎn)品是否符合我公司的生產(chǎn)需求，盡量避免與生產(chǎn)非標產(chǎn)品的供應(yīng)商合作，這不利于有效控制采購成本，且因其不可替代性容易產(chǎn)生質(zhì)量隱患。

對供應(yīng)商技術(shù)裝備及其生產(chǎn)能力調(diào)查。調(diào)查新供應(yīng)商技術(shù)水平、裝備的先進性，是決定其能否生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)性能產(chǎn)品的關(guān)鍵，而嚴格的在線管理更是其必要的制度保障。

對供應(yīng)商業(yè)績和信譽調(diào)查。供應(yīng)商以往業(yè)績與信譽度評價是否良好關(guān)系到與本單位的業(yè)務(wù)往來誠信與否，避免與資信較差的供應(yīng)商合作，減少售后風(fēng)險。

對供應(yīng)商質(zhì)量控制體系調(diào)查?？疾旃?yīng)商是否具有完整的質(zhì)量控制體系，主要體現(xiàn)在對其生產(chǎn)產(chǎn)品工序控制和出廠檢驗是否嚴格，以符合國家或企業(yè)標準。

對供應(yīng)商經(jīng)營和管理理念的調(diào)查。通過對市場了解、對標和現(xiàn)場使用，可以了解供應(yīng)商的實際經(jīng)營和管理理念是短期意識，還是具有遠景發(fā)展規(guī)劃，從而判斷其對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度，為選擇供應(yīng)商提供依據(jù)。

對供應(yīng)商進行實地考查。在實地考察中，著重對其管理體系進行審核，特別是對關(guān)鍵工序、工藝控制以及檢驗環(huán)節(jié)現(xiàn)場核實，以保證采集信息的準確性。

篇6

相信誰都有過提著大包小包的購物經(jīng)歷，尤其是女孩子，塑料袋提多了，不但勒得雙手疼痛，而且極不方便，市場上新出現(xiàn)了一種購物提手器，它的問世徹底解決了這個問題。

購物提手器在目前國內(nèi)市場尚屬空白，它既是一種實用產(chǎn)品，同時又是一種新興廣告載體。它解決了人民群眾生活中的實際問題，滿足人民群眾的需求，并在群眾中傳播開來，以實用性為基礎(chǔ)，傳播性和推廣性為依據(jù)，達到廣告的最終目的。即服務(wù)于廣大的人民群眾，又收益與企業(yè)商家。

產(chǎn)品介紹：

購物提手器，國家專利產(chǎn)品，由于提手的設(shè)計和材質(zhì)，避免了產(chǎn)品本身的變形、塑料袋的滑脫、并成功地改善塑料袋提重環(huán)對手壓強，避免手麻手腫得現(xiàn)象。

產(chǎn)品體積小攜帶方便，對顧客來講具有很強的實用性，顧客在購物結(jié)束后能夠得到如此實用的提手的話，不但不會影響愉快的購物心情，而且還能從這小小的提手上感受到企業(yè)對客戶無微不至的關(guān)懷；對企業(yè)來講該產(chǎn)品是一種新的廣告載體，有很大的廣告效應(yīng)，該提手上可以印制企業(yè)的品牌廣告，體積小、攜帶方便，顧客只要是需要的場合都可以使用，實實在在的從老百姓身邊推廣起來。

在任何的銷售領(lǐng)域都能發(fā)揮它的實用性，只要用到塑料購物袋的地方，就有它的市場需求。它不同于傳統(tǒng)的廣告宣傳單，因為傳統(tǒng)的廣告宣傳單雖然有很強的傳播力，但是缺乏它本身的可使用性，無法被得到的人利用，所以被人們隨意的拋棄，污染環(huán)境，成為白色污染，得不到廣告的最終目的。由于產(chǎn)品本身具有實用性的特點，就解決了廣告宣傳單的不能被使用的問題，彌補了廣告宣傳單的缺點，人們在得到后通過簡單的使用，達到廣而告之的傳播目的。

營銷方案：

1.在購物人群集中的地區(qū)設(shè)攤銷售如 ：超市、菜市場、商場、早市、夜市等，可以在五六個塑料袋子里面裝上較沉的東西，掛在手提上邊示范邊講演。中國人一般喜歡扎堆看熱鬧，一看有產(chǎn)品表演都會圍上來看，人一多，只要有一個人買，其他人便會紛紛效仿。如表演的好就會吸引更多人，只需幾分鐘就可以賣出幾十個甚至幾百個。

2.大量供貨給商家：在較大的商場、超市里面用于顧客購物的促銷品，并且還可以進行廣告宣傳（在產(chǎn)品上面注明商家品牌標志、銷售熱線等）。例如：聯(lián)合商家搞促銷，購物五十元即可，由超市代為附贈提手一個。有了手提，顧客買更多的東西也就不勒手了，大大刺激顧客在商場消費從而達到雙贏。

3.幫商場做售后服務(wù)提高銷量，由商場提供一個場地，我們自己來表演促銷，可以按銷售額給商場部分提成，一般人流達到幾萬人次的大型商場每天可輕松賣出幾千個，可獲利數(shù)百元。

4. 利用手提上的有限空間做無限廣告文章：利用手提直接緊連消費者的日常生活，且實用價值高，市場需求量大，廣告成本低廉，受眾對象廣泛等優(yōu)勢多拉廣告贊助。在提手上印制客戶的LOGO、品牌、商標、廣告語等，更可做眾多商品的促銷品、贈品。

5.發(fā)展自己的銷售渠道：批發(fā)給當(dāng)?shù)嘏l(fā)市場、大小商店及各種小商小販，讓他們來做自己的經(jīng)銷商。雖然批發(fā)利潤低，但可別低估啊，因為經(jīng)銷商渠道的消耗量非常大，而更重要的是經(jīng)銷商渠道一旦建立銷售量便會非常穩(wěn)定，能保證每月的銷量和利潤，應(yīng)該是最好的一塊市場。

6.發(fā)展自己的二級商：若取得了某大區(qū)的總權(quán)，您可以在該大區(qū)內(nèi)發(fā)展自己的地級、縣級、區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級等二級商，實現(xiàn)規(guī)?；⑦B鎖化經(jīng)營。

篇7

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板；財務(wù)特征；成本；股權(quán)激勵水平

一、研究背景

我國于20世紀90年代后期開始中引入股權(quán)激勵制度，但是由于我國資本市場的有效性問題，股權(quán)激勵的發(fā)展受到很大阻礙。2005年股權(quán)分置改革以后，我國的資本市場發(fā)展迅速，股票價格能真正反映企業(yè)價值。相關(guān)法律法規(guī)的健全，也為股權(quán)激勵制度的實施提供了良好的環(huán)境。

2009年10月30日，我國的創(chuàng)業(yè)板開市交易，創(chuàng)業(yè)板上市公司主要是一些從事高新技術(shù)的中小民營企業(yè)。其特征是具有高成長性與高競爭性。對于創(chuàng)業(yè)板上市公司，股權(quán)激勵的地位也舉足輕重。在現(xiàn)有的相關(guān)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，相比主板、中小板的公司，創(chuàng)業(yè)板的公司更傾向于進行股權(quán)激勵，股權(quán)激勵水平也相對比較高。因此，本文以財務(wù)特征、成本差異為出發(fā)點，從財務(wù)視角方面提出假設(shè)提出相關(guān)假設(shè)，分析兩者對股權(quán)激勵水平的影響，為我國股權(quán)激勵機制的完善提供一些指導(dǎo)建議。

二、文獻綜述

1、關(guān)于股權(quán)激勵水平影響因素的文獻回顧

（1）公司風(fēng)險

宋兆剛（2006）研究發(fā)現(xiàn)公司風(fēng)險越大，股權(quán)激勵水平越低。袁燕（2008）研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司的風(fēng)險越大，股權(quán)激勵水而越低。

（2）公司規(guī)模

房利（2010）也發(fā)現(xiàn)規(guī)模對股權(quán)激勵并沒有顯著影響。張艷林（2011）研究結(jié)果表明公司的規(guī)模與股權(quán)激勵水平不存在顯著關(guān)系。

（3）自由現(xiàn)金流

何煒，王孟怡（2011）研究結(jié)果顯示公司規(guī)模、自由現(xiàn)金流會對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生顯著負相關(guān)影響。王蘇婷（2012）研究表明公司自有現(xiàn)金流越大，股權(quán)激勵水平越低。

（4）成長性

馮濤、楊瑾、劉洲勤（2010）的研究也表明了兩者的正相關(guān)關(guān)系。然而李月梅、劉濤（2010）研究結(jié)果卻提出成長性并不會對公司的股權(quán)激勵水平產(chǎn)生影響。王蘇婷（2012）研究發(fā)現(xiàn)公司成長性與股權(quán)激勵水平之間的關(guān)系不顯著。

（5）盈利能力

國外學(xué)者對盈利能力對股權(quán)激勵水平的影響研究結(jié)論比較相似。結(jié)果都顯示：盈利能力越好的公司越有可能進行股權(quán)激勵，并且激勵的比例也比較高。Demsetz和Lehn（2005）研究結(jié)果表明凈資產(chǎn)收益率對股權(quán)激勵水平的影響并不顯著。曹開悅（2007）經(jīng)過實證研究發(fā)現(xiàn)公司盈利能力會對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生顯著正相關(guān)的影響。許瓊楓、楊雋萍（2012）凈資產(chǎn)收益率越高，股權(quán)激勵水平越大。王蘇婷（2012）研究發(fā)現(xiàn)公司盈利能力對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生正向影響。

（6）管理層的任職期限

Attaway（2000）對美國計算機和電子行業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)經(jīng)理的任期和年齡對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生正相關(guān)的影響。但是宋兆剛（2006）認為管理層的任職期限不影響股權(quán)激勵水平。

（7）股權(quán)集中度

曹開悅（2007）研究發(fā)現(xiàn)股權(quán)越集中，激勵水而會降低。許瓊楓、楊雋萍（2012）研究結(jié)果表明兩者的負相關(guān)關(guān)系。

2、關(guān)于股權(quán)激勵與成本的文獻回顧

Depken等（2006）的研究結(jié)果顯示，限制性股票及股票期權(quán)能夠顯著地減少股權(quán)成本。Tzioumis （2008） 研究發(fā)現(xiàn)公司進行股權(quán)激勵的目的是為了降低股東與管理層之間的成本。陳冬華等的研究表明，在職消費的存在，提升了國有企業(yè)的成本，在國有企業(yè)中，股權(quán)激勵情況會更多。周中勝等結(jié)果表明，股權(quán)激勵的實施能夠降低自由現(xiàn)金流量所引致的成本。

三、股權(quán)激勵水平的實證分析

1、研究假設(shè)

H1：在其他條件不變的情況下，公司成長性對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生正相關(guān)的影響。

H2：在其他條件不變的情況下，現(xiàn)金流動性對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生負相關(guān)的影響。

H3：在其他條件不變的情況下，資產(chǎn)流動性對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生負相關(guān)的影響。

H4：在其他條件不變的情況下，市場競爭力對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生負相關(guān)的影響。

H5：在其他條件不變的情況下，盈利能力對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生正相關(guān)的影響。

H6：在其他條件不變的情況下，成本對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生正相關(guān)的影響，但是在創(chuàng)業(yè)板公司中，該影響并不顯著。

2、樣本的選取與數(shù)據(jù)來源

由于創(chuàng)業(yè)板上市公司于2009年10月才開始，所以本文選取樣本的時間段是從2010年初到2013年6月底，在這三年期間提出明確的股權(quán)激勵計劃并且付諸實施的創(chuàng)業(yè)板上市公司，剔除雖然開始激勵草案但是實施過程中終止實施的公司、被特別處理類上市公司、數(shù)據(jù)不全的公司，這樣得到的有效樣本是99家，其中2010年的11家，2011年的21家，2012年的29家，2013年上半年38家。由于公司的財務(wù)特征、成本等影響因素是在股權(quán)激勵預(yù)案通過前就對樣本公司產(chǎn)生影響，所以本文選擇的影響因素數(shù)據(jù)是公布預(yù)案前一年的財務(wù)數(shù)據(jù)。本部分所用到的財務(wù)數(shù)據(jù)和指標均來自于深圳交易所和上海交易所中上市公司的年度報表、國泰安數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)處理使用MicrosoftExcel2007及SPSS17.0統(tǒng)計軟件完成。

3、變量的定義與計量

現(xiàn)將各變量的名稱及計算方法進行統(tǒng)計歸納，具體內(nèi)容如表3-1所示：

4、模型的建立

本文采用的模型是回歸模型，建立如下的多元回歸方程，檢驗對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生影響的因素，具體模型如下：

（1）不考慮成本時：

模型一：只考慮財務(wù)特征對股權(quán)激勵水平影響的模型：

PRT=a0+a1GRO+a2CASH+a3LOA+a4MCC+a5ROE+a7SIZE+a8CS+a9H5+a10IDR+a11DTL+ε

（2）當(dāng)股權(quán)成本為EXP時：

模型二：只考慮股權(quán)成本對股權(quán)激勵水平的影響

PRT=a0+a6EXP+a7SIZE+a8CS+a9H5+a10IDR+a11DTL+ε

模型三：公司的財務(wù)狀況以及成本對股權(quán)激勵水平的綜合影響：

PRT=a0+a1GRO+a2CASH+a3LOA+a4MCC+a5ROE+a6EXP+a7SIZE+a8CS+a9H5+a10IDR+a11DTL+ε

（3）當(dāng)股權(quán)成本為TRUN時：

模型四：只考慮股權(quán)成本對股權(quán)激勵水平的影響

PRT=a0+a6TRUN+a7SIZE+a8CS+a9H5+a10IDR+a11DTL+ε

模型五：公司的財務(wù)狀況以及成本對股權(quán)激勵水平的綜合影響：

PRT=a0+a1GRO+a2CASH+a3LOA+a4MCC+a5ROE+a6TRUN+a7SIZE+a8CS+a9H5+a10IDR+a11DTL+ε

其中，a0為常數(shù)項，a1、a2、a3、a4、a5、a6、a7、a8、a9、a10、a11分別為公司的成長性、現(xiàn)金的流動性、資產(chǎn)的流動性、市場競爭力、凈資產(chǎn)收益率、股權(quán)成本、公司規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、股權(quán)集中度、獨立董事比例、風(fēng)險水平的相關(guān)系數(shù)，ε為誤差項。

5、實證分析

（1）描述性統(tǒng)計

首先對各變量進行描述性統(tǒng)計，如表3-2所示。

從上表可知，公司股權(quán)激勵水平（PRT）的最大值為9.47%，最小值為0.15%，均值為3.09%，說明我國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵水平較平均；公司的成長性指標總資產(chǎn)增長率（GRO）最小值是-0.05，最大值達到5.66，其標準差也較大，說明數(shù)據(jù)較離散，不同的企業(yè)有較大的差異；各公司流動資產(chǎn)比率相差不大。市場競爭力MCC的最小值為-0.16，最大值為0.51，相差不是很大。管理費用率EXP的最小值為0.03，最大值為0.49，差異也不大。而總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率TRUN的最小值為0.14，最大值為1.67，均值為0.58，數(shù)據(jù)相對離散。各公司的資產(chǎn)負債率（CS）差異很大，有些公司的資產(chǎn)負債率已高于較適宜的50%的比例；公司的規(guī)模（SIZE）由于是取得總資產(chǎn)的自然對數(shù)，數(shù)據(jù)相對較集中，分布在18.92到21.91之間，不同公司規(guī)模的差異性較?。还镜莫毩⒍卤壤↖DR）最小為33%，最大達到了60%，獨立董事的比例差異較大，有些公司比較重視獨立董事的作用，公司治理結(jié)構(gòu)較完善，而有些公司的獨立董事形同虛設(shè)。股權(quán)集中度指標（H5）在各公司之間的差異不是很大，均值是16.9%，存在“一股獨大”的可能性較小。DTL風(fēng)險水平的最小值為-0.22，最大值為37.74，相差比較大。

（2）相關(guān)性檢驗

如表3-3、3-4所示，反映的是被解釋變量與解釋變量經(jīng)過皮爾遜相關(guān)性檢驗后的結(jié)果。

表為PRT與各解釋變量的相關(guān)分析表格，分析結(jié)果顯示：PRT與各解釋變量間都沒有明顯的相關(guān)關(guān)系，并且資產(chǎn)流動性ROA對PRT產(chǎn)生正相關(guān)的影響，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率對PRT也產(chǎn)生正相關(guān)的影響，與前面預(yù)測的方向并不一致，這可能是由于相關(guān)性分析并沒有考慮其他變量的影響，并且創(chuàng)業(yè)板數(shù)據(jù)太少等原因造成的。接下來采用多元線性回歸分析進行更為穩(wěn)健的檢驗。

（3）回歸分析

表3-5 創(chuàng)業(yè)板數(shù)據(jù)回歸分析結(jié)果

（注：*、**、***分別表示雙尾顯著性水平為10%、5%、1%。）

上表是對創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵水平模型進行回歸分析，分析對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生影響的因素，選定的系數(shù)顯著性檢驗水平為5%，對上述五個模型進行多元線性回歸分析。

如3-5所示，該表列示的是回歸模型各變量的系數(shù)，研究結(jié)果顯示：

在模型一，沒有考慮成本的情況下，GRO的回歸系數(shù)為0.246，T值為1.678，在10%的水平上顯著，即公司成長性GRO對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生正相關(guān)的影響，公司成長性越高，PRT值也越高。在模型三中，考慮成本為EXP時，GRO對PRT同樣產(chǎn)生正相關(guān)的影響，模型五種，考慮成本為TRUN時，GRO的回歸系數(shù)為0.259，GRO對PRT同樣產(chǎn)生了顯著的正相關(guān)。即在創(chuàng)業(yè)板數(shù)據(jù)中，GRO對股權(quán)激勵水平PRT產(chǎn)生正相關(guān)的影響，與假設(shè)1一致。在模型一中，MCC的回歸系數(shù)為-4.388。T值為-1.964，在5%的水平上顯著。在模型三以及模型五中，考慮了股權(quán)成本的情況下，不管使用EXP還是TRUN，結(jié)果都顯示MCC對PRT產(chǎn)生顯著的負相關(guān)的影響，進一步證實了假設(shè)4成立。對于股權(quán)成本，當(dāng)股權(quán)成本為EXP時，模型二的EXP系數(shù)為3.977，T值為1.543，對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生正相關(guān)的影響，但是并不顯著，符合假設(shè)6。在模型三中，得到同樣的結(jié)果。而當(dāng)股權(quán)成本用TRUN表示時，模型四得出TRUN的系數(shù)為0.138，而模型五種TRUN的系數(shù)為-1.027，差異較大。可能是由于總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率的數(shù)據(jù)相差太大，并且在模型四中沒有控制財務(wù)狀況的影響造成的，模型五的結(jié)果符合假設(shè)6，即總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率越低，公司成本越大，股權(quán)激勵水平越高。對于控制變量中的股權(quán)集中度，回歸結(jié)果顯示H5對PRT產(chǎn)生負相關(guān)的影響。在創(chuàng)業(yè)板數(shù)據(jù)中，對于解釋變量中的CASH、LOA、ROE并沒有通過顯著性的檢驗。

對樣本各變量進行共線性診斷，所有的解釋變量以及控制變量的容忍度都大于0.1且方差膨脹因子（VIF）都小于10，表明各變量之間不存在復(fù)共線關(guān)系。

（4）創(chuàng)業(yè)板上市公司實證研究結(jié)論

通過本文的研究結(jié)果可以看出，在創(chuàng)業(yè)板上市公司中，公司財務(wù)狀況指標中的GRO、MCC對PRT產(chǎn)生顯著影響，股權(quán)成本無論是EXP或TRUN時，對股權(quán)激勵水平并沒有產(chǎn)生顯著的影響，符合假設(shè)6。

具體的回歸結(jié)果分析如下：

第一，創(chuàng)業(yè)板上市公司中，企業(yè)的成長性對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生顯著正相關(guān)影響，模型一到五都通過了這一檢驗。這符合我們前面的假設(shè)，創(chuàng)業(yè)板上市公司，通常盈利性的指標波動比較大，股價變動也比較大，股權(quán)激勵能夠更好地激勵經(jīng)營者，因此這些公司通常會使用股權(quán)激勵，激勵水平也相應(yīng)高一些。創(chuàng)業(yè)板的高成長性對股權(quán)激勵水平有正相關(guān)的影響。

第二，創(chuàng)業(yè)板上市公司中，市場競爭力MCC對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生顯著的負相關(guān)影響，并且通過了5%的顯著性檢驗。這符合假設(shè)4。即公司的市場競爭力越強，公司的股權(quán)激勵水平越小。

第三，創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)狀況中的現(xiàn)金流動性、資產(chǎn)流動性、凈資產(chǎn)收益率沒能通過顯著性檢驗，可能是選用的指標對于創(chuàng)業(yè)板上市公司并不是很有針對性，以及樣本量的原因?qū)е禄貧w結(jié)果與假設(shè)不一致的情況出現(xiàn)。

第四，創(chuàng)業(yè)板上市公司中，當(dāng)用管理費用率表示股權(quán)成本時，其對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生正相關(guān)的影響，符合假設(shè)六，但是并不顯著，可能是由于數(shù)據(jù)較少造成的。而當(dāng)用總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率表示股權(quán)成本時，模型五考慮了公司財務(wù)狀況的情況下的結(jié)果符合假設(shè)，即總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生負相關(guān)的影響。

第五，創(chuàng)業(yè)板上市公司中，股權(quán)集中度對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生負相關(guān)的影響，在上面的回歸分析模型都顯示這一結(jié)果。股權(quán)集中度越集中的公司，那么管理者與公司股權(quán)的利益比較趨于一致，成本相對較低，因此對于股權(quán)激勵這種方式，選擇的可能性會較低，股權(quán)激勵水平也可能較低。

第六，創(chuàng)業(yè)板上市公司的規(guī)模與股權(quán)激勵水平不存在顯著關(guān)系。一般來說，公司的規(guī)模越大，發(fā)展?jié)摿υ胶茫枰獙Ω吖苓M行更對的股權(quán)激勵，但是結(jié)合現(xiàn)實情況的考慮，經(jīng)過數(shù)據(jù)調(diào)查，在我國滬、深兩市A股中，實施股權(quán)激勵計劃的公司主要是集中于中小企業(yè)版及創(chuàng)業(yè)板，而主板市場上實施股權(quán)激勵的企業(yè)非常少，所以規(guī)模對股權(quán)激勵水平并沒有顯著的相關(guān)關(guān)系符合我們理論研究與實際情況。

第七，獨立董事比例也未能通過檢驗，一般來說，獨立董事的比例越高，獨立董事發(fā)揮的作用越好，那么對于管理者能夠發(fā)揮較好的監(jiān)督作用，相對減輕成本，那么這類的公司實施股權(quán)激勵的可能性會較小，股權(quán)激勵水平也可能較低。但是現(xiàn)實中的實證研究發(fā)現(xiàn)獨立董事對股權(quán)激勵水平并沒有顯著的相關(guān)關(guān)系，這可能是我國獨立董事制度尚不健全，形同虛設(shè)有關(guān)。所以獨立董事比例與股權(quán)激勵水平?jīng)]有顯著的相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。

四、對策建議

1、結(jié)合成長性制定股權(quán)激勵計劃

股權(quán)激勵方案的制定必須符合公司的實際情況及其特征。創(chuàng)業(yè)板上市公司有其高成長性、高競爭性的特點。在制定股權(quán)激勵方案時，應(yīng)充分考慮其成長性的特征。一般來說，公司盈利能力對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生正相關(guān)的影響，這在主板、中小板的實證研究中得以證實。對于創(chuàng)業(yè)板公司，成長性對股權(quán)激勵水平產(chǎn)生顯著的正相關(guān)，因此在制定股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)該首先對公司的成長性問題進行分析，提出適合公司的股權(quán)激勵計劃。

2、保持合理的股權(quán)集中度

如果公司的股權(quán)集中度過高，那么公司的實際控制權(quán)由少數(shù)人掌握，其他人沒有權(quán)利參與到公司的經(jīng)營中，這會在一定程度上降低管理者的積極性，股權(quán)激勵作用的發(fā)揮受影響。因此從另一個角度考慮，公司保持合理的股權(quán)集中度，這樣才能使股權(quán)激勵水平保持在一定的額度，保證股權(quán)激勵的有效實施。

3、適當(dāng)考慮公司的成本問題

對于創(chuàng)業(yè)板上市公司，主要為中小民營企業(yè)，其成本相比國有企業(yè)較小，但是實際情況顯示，創(chuàng)業(yè)板公司反而更愿意實施股權(quán)激勵計劃。這與創(chuàng)業(yè)板的自身特征是密切相關(guān)的，創(chuàng)業(yè)板的高成長性、高競爭性特征意味著它發(fā)展的壓力，創(chuàng)業(yè)板公司的發(fā)展需要高新技術(shù)人才，因此股權(quán)激勵計劃變得十分重要。雖然成本對股權(quán)激勵水平并沒有顯著的關(guān)系，但是創(chuàng)業(yè)板的股權(quán)激勵計劃的制定也有很大一部分是為了降低成本，因此在制定股權(quán)激勵計劃時，也應(yīng)該適當(dāng)考慮公司的成本問題。

4、健全股權(quán)激勵績效的考核指標

從相關(guān)文獻閱讀，可以了解到對于績效方面，我國的學(xué)者主要采用凈資產(chǎn)收益率或凈利潤成長率等作為考核指標，也有少數(shù)采用因子分析法，綜合企業(yè)的發(fā)展能力、獲利能力等方面得出一個綜合的考核指標。這種方式評價績效還是具有許多的片面性。對于創(chuàng)業(yè)板上市公司，應(yīng)該結(jié)合自身的財務(wù)特征，將公司成長性納入指標范圍，充分結(jié)合其特征，建立符合自身的財務(wù)績效指標，考核股權(quán)激勵情況。

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篇8

關(guān)鍵詞 職業(yè)教育能力本位；高職動物生物化學(xué)；教學(xué)改革；創(chuàng)新

中圖分類號 G633.91 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2013）05-0342-01

1 教學(xué)現(xiàn)狀

動物生物化學(xué)是安徽省池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院動物防疫與檢疫和獸醫(yī)（寵物醫(yī)護方向）兩大專業(yè)的一門重要的專業(yè)基礎(chǔ)課程，對指導(dǎo)動物生產(chǎn)和獸醫(yī)臨床實踐都具有重要的地位和作用。該課程是從有機化學(xué)和生理學(xué)中脫離而發(fā)展起來的，其教學(xué)內(nèi)容特點是抽象、深奧、枯燥、繁雜、信息量大、重難點較多，所涉及的內(nèi)容繁雜、理論點多而面廣，可以說是專業(yè)基礎(chǔ)課中一門相對比較難教難學(xué)的課程。再加上安徽省池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院近年來所招收的學(xué)生不分文理科，還有一些是通過對口考試招生的中專生和職高生，這些學(xué)生的一個共同特點就是基礎(chǔ)比較薄弱，尤其是化學(xué)基礎(chǔ)；而且很多學(xué)生對專業(yè)基礎(chǔ)課重視程度不夠，因此初次接觸到這門課程，使得絕大多數(shù)學(xué)生感到入門很難，不知如何學(xué)習(xí)，在日常教學(xué)中普遍反映聽不懂，這樣時間一長也就很難引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣[1-4]。

2 存在的問題

目前，動物生物化學(xué)教學(xué)內(nèi)容呆板，教學(xué)內(nèi)容體系不是從實際應(yīng)用出發(fā)，講授了太多基礎(chǔ)理論內(nèi)容，而亟需的與實踐有關(guān)的內(nèi)容卻又安排得太少，此種教學(xué)內(nèi)容體系致使學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性不高；教學(xué)模式陳舊，沒有考慮到教學(xué)對象的現(xiàn)狀與要求，使得教學(xué)效果無法達到預(yù)期；教學(xué)方法單一，以教師教學(xué)為主，學(xué)生主動性學(xué)習(xí)不足；實驗實訓(xùn)安排不合理，將理論教學(xué)與實踐教學(xué)完全獨立分開；考核評價體系缺乏科學(xué)合理性，以理論考試為主，讓學(xué)生死記硬背，一考定“終身”。如何在有限的教學(xué)時間內(nèi)將動物生物化學(xué)中深奧難懂的理論以及錯綜復(fù)雜的代謝反應(yīng)轉(zhuǎn)變成淺顯易懂、形象化和具體化的知識傳授給學(xué)生，提高教學(xué)水平、保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)效果、鍛煉學(xué)生的實際應(yīng)用能力就成為目前該課程實際教學(xué)中亟需解決的問題。

3 改革與創(chuàng)新

3.1 強調(diào)職業(yè)教育的能力本位，優(yōu)化課程教學(xué)內(nèi)容

結(jié)合職業(yè)教育學(xué)生特點，從高職人才培養(yǎng)模式的總體設(shè)計和高職人才知識、能力、素質(zhì)的整體走向出發(fā)，強調(diào)職業(yè)教育的能力本位，以實用、夠用為主，調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，簡化知識結(jié)構(gòu)，輕講（或略講或不講）有關(guān)的化學(xué)結(jié)構(gòu)、化學(xué)反應(yīng)等純化學(xué)方面的知識；重講各種物質(zhì)代謝對動物機體的影響，聯(lián)系生產(chǎn)實際，闡述與動物養(yǎng)殖、疾病防治和飼料、獸藥開發(fā)利用的關(guān)系，突出實際技能的培養(yǎng)。

如筆者在教學(xué)時，將課程內(nèi)容圍繞著“能量”一詞做文章，以“能量”作為關(guān)鍵詞：講述能量如何產(chǎn)生及利用；通過什么方式產(chǎn)生；哪些物質(zhì)能提供能量；能量產(chǎn)生過程中酶的作用；能量產(chǎn)生的物質(zhì)整體聯(lián)系等。將課程內(nèi)容以“能量”為紐帶串成一條線。每一個知識點在講解時力求概括、簡潔，盡量使用學(xué)生能夠聽懂并能理解的話語去講解，而不用或避免過多使用一些專業(yè)術(shù)語。

3.2 更新教學(xué)模式，推進情景項目式教學(xué)

引入項目式教學(xué)，采用以項目為導(dǎo)向、以任務(wù)為驅(qū)動的教學(xué)模式，將課程內(nèi)容劃分成幾個項目，每個項目下又設(shè)幾個任務(wù)，項目下的任務(wù)在具體教學(xué)時可根據(jù)生產(chǎn)實際通過設(shè)置一些連續(xù)的可操作的生產(chǎn)情境，逐一展開探討；實驗實訓(xùn)穿插在項目任務(wù)中，讓學(xué)生帶著任務(wù)去學(xué)，每完成一個任務(wù)，即進行總結(jié)，提高教學(xué)質(zhì)量。

3.3 強調(diào)學(xué)生主體，教學(xué)方法多元化

以學(xué)生為主體，教師圍著學(xué)生轉(zhuǎn)，開展靈活多樣的適合高職學(xué)生特點的各種教學(xué)方法，如啟發(fā)式、討論式、演示式、趣味引導(dǎo)式、案例式、歸納總結(jié)式等；還可讓師生互換位置，鼓勵學(xué)生走上講臺，讓學(xué)生真正成為教學(xué)的主體。另外，利用網(wǎng)絡(luò)條件，建立課程BBS貼吧、課程QQ交流群，引導(dǎo)學(xué)生就課程的一些重難點發(fā)貼討論，同時教師也參與回復(fù)。通過提供給學(xué)生一些更易接受的輔助學(xué)習(xí)平臺來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和激情，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考問題的能力、個人創(chuàng)新能力、分析問題和解決問題的能力，充分發(fā)揮學(xué)生的潛能，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)。

3.4 實驗實訓(xùn)“做、學(xué)、教”一體化，突出技能訓(xùn)練

完善校內(nèi)實驗設(shè)備，逐步推行開放式實驗；加強電腦模擬試驗，制作動畫視頻；增加校外實訓(xùn)基地和實訓(xùn)的機會。在實驗實訓(xùn)中采用“做、學(xué)、教”一體化教學(xué)，以“做”為中心，學(xué)生在“做”中學(xué)，教師在“做”中“教”，“做”是“學(xué)”的中心，“做”是“教”的中心。將基礎(chǔ)性實驗、綜合性實驗和設(shè)計性實驗3個層次有機地結(jié)合起來，形成由淺入深、從易到難的遞進式分階段教學(xué)模式。將學(xué)生對實驗實訓(xùn)課的學(xué)習(xí)由被動接受變?yōu)橹鲃犹骄浚囵B(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐操作能力。

3.5 突出技能考核，建立合理化考核評價體系

高職學(xué)生的學(xué)習(xí)特點是對理論學(xué)習(xí)普遍感覺枯燥無味，興致不高，但對動手操作興趣大。為適應(yīng)學(xué)生的該特點要求，應(yīng)改革傳統(tǒng)的以理論考試為主的模式，倡導(dǎo)理論考試與實驗實訓(xùn)考核相結(jié)合，突出技能考核，同時加入學(xué)生的平時表現(xiàn)（如上課情況、作業(yè)情況，回答問題情況等）的考核模式，將三者有機結(jié)合，使考核體系更趨合理，更加貼近實際。比如在100分內(nèi)，理論成績占35分，實驗實訓(xùn)成績占50分，平時表現(xiàn)占15分，另外再附加20分用于對在學(xué)習(xí)上有獨特想法和創(chuàng)新能力的學(xué)生進行額外加分。此種考核模式的采用，有利于學(xué)生自主學(xué)習(xí)，獨立思考與創(chuàng)新，勤動腦動手；在掌握基本理論知識的基礎(chǔ)上，突出了實際操作技能，強調(diào)了實際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。

3.6 重視師資建設(shè)，強化生產(chǎn)一線鍛煉

采取“走出去，請進來”的戰(zhàn)略，定期邀請校外知名的專家學(xué)者，交流動物生物化學(xué)課程建設(shè)和教學(xué)改革的經(jīng)驗；定期送教師到養(yǎng)殖企業(yè)、飼料生產(chǎn)企業(yè)、獸藥生產(chǎn)企業(yè)去訪問學(xué)習(xí)；積極鼓勵教師做到產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，利用學(xué)院創(chuàng)立的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地”，與相關(guān)企業(yè)合作，在符合規(guī)定要求的前提下，撥出一定的專款作為教師教學(xué)科研活動經(jīng)費，用以資助和獎勵教師的教研、科研活動，提高教師教學(xué)研究的積極性。通過這些措施，一方面能進一步提高教師的專業(yè)技術(shù)水平，另一方面也能從根本上、整體上提高動物生物化學(xué)課程的教學(xué)水平和質(zhì)量。

4 結(jié)語

對傳統(tǒng)的動物生物化學(xué)教學(xué)實行全方位的革新與調(diào)整，突出職業(yè)能力，采用項目式教學(xué)，“做、學(xué)、教”一體化，以就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)生產(chǎn)、創(chuàng)新人才為目的，緊扣專業(yè)生產(chǎn)實際，真正做到淡化學(xué)科性，強化職業(yè)性；淡化理論性，強化實用性；淡化系統(tǒng)性，強化針對性；實現(xiàn)教有所學(xué)，學(xué)有所教。

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篇9

今天我演講的題目是：立足本職創(chuàng)新業(yè)、爭當(dāng)社會經(jīng)濟發(fā)展排頭兵。

無數(shù)歷史經(jīng)驗告訴我們，創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新是國家振興、民族崛起的巨大的推動力。在社會經(jīng)濟發(fā)展的大好環(huán)境下，市委市政府審時度勢，抓住機遇，及時推出了“開創(chuàng)和諧創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)、富民新市”的發(fā)展戰(zhàn)略。為我們市吹響了“全民創(chuàng)業(yè)”的號角，全市上下掀起了一股“百姓創(chuàng)家業(yè)、能人創(chuàng)企業(yè)、干部創(chuàng)事業(yè)”的熱潮。

在這股全民創(chuàng)業(yè)，建設(shè)和諧社會的熱潮中，作為政府的工作人員，應(yīng)身體力行，奮發(fā)圖強，為全民創(chuàng)業(yè)推波助瀾。百姓創(chuàng)家業(yè)，能人創(chuàng)企業(yè)的關(guān)鍵是干部創(chuàng)事業(yè)。干部創(chuàng)什么事業(yè)呢?全民創(chuàng)業(yè)離不開良好、開放的政策環(huán)境，這就是干部要創(chuàng)的事業(yè)。具體地講，干部要創(chuàng)的事業(yè)就是要為全民創(chuàng)業(yè)搭建好創(chuàng)業(yè)的平臺，制定好有利于社會經(jīng)濟發(fā)展的政策措施，為全民創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

干部創(chuàng)事業(yè)的立足點在本質(zhì)工作崗位上，離開了本職工作就偏離了為黨為人民服務(wù)的核心。即是創(chuàng)業(yè)就不可能一足而就。我們應(yīng)該從一點一滴做起，放下架子，以做人民公仆的良好心態(tài)，勤干實干，腳踏實地，不怕困難，扎扎實實地做好本職的工作。做好了本職工作,也就是為黨為人民做出了事業(yè)。為什么干部要創(chuàng)事業(yè)呢?因為我們正處于社會體制改革,經(jīng)濟迅速發(fā)展的轉(zhuǎn)型期。在我們的工作中不斷地會有新的矛盾和新的問題出現(xiàn)。如果總是用老的工作方法和工作思路就會阻礙我們的事業(yè)。一個干部如果沒有強烈的事業(yè)心，遇到困難就退縮，遇到問題就止步，就很難適合社會發(fā)展的需要。就會成為全民創(chuàng)業(yè)的攔路石。因此，我們要不斷提升自己的工作水平，煉就過硬的工作本領(lǐng)。迎難而上，把握發(fā)展機遇，開創(chuàng)新的工作局面，成就新的事業(yè)。

作為從事就業(yè)和再就業(yè)的工作者，為勞動者搭建良好的就業(yè)平臺，促進勞動就業(yè)，為勞動者提供勞動保障是我們無尚光榮的事業(yè)。隨著我市國有企業(yè)改革的導(dǎo)入，城市建設(shè)的迅速發(fā)展，企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力反映出了我市勞動力的供大于求的矛盾。大量涌現(xiàn)的勞動力即是社會發(fā)展的潛力，同時又是阻礙社會發(fā)展的瓶頸。為此，促進就業(yè)和再就業(yè)，提高勞動職業(yè)技能水平和創(chuàng)業(yè)能力，是我們就業(yè)和再就業(yè)工作的重中之重，這就是我們要創(chuàng)的事業(yè)。面對困難，我們首先要有一股強烈的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，拿出敢于人先，攻堅破難的勇氣，加強工作研究調(diào)查，不斷創(chuàng)新工作機制，深化服務(wù)內(nèi)涵，通過落實政府的就業(yè)再就業(yè)政策，充分挖掘潛力，進一步加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者職業(yè)技能素質(zhì)，發(fā)揮就業(yè)服務(wù)的綜合優(yōu)勢，促進勞動者就業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，激發(fā)有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者、大中專畢生的創(chuàng)業(yè)意識，為他們提供良好的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，形成以培訓(xùn)促進就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好格局。

篇10

【關(guān)鍵詞】 血液標本；臨床檢驗；采集

文章編號：1004-7484（2013）-12-7766-02

近年來，隨著對臨床檢驗工作研究的不斷深入，在臨床檢驗的檢驗方法和檢驗理念方面取得了長足的進展，但同時也遇到了諸多的挑戰(zhàn)。目前，臨床血液標本檢驗是臨床檢驗工作中最為普遍的一種檢驗方式，在大型綜合性醫(yī)院以及社區(qū)醫(yī)院中都是經(jīng)常使用到的輔助診治手段[1]。眾所周知，臨床檢驗結(jié)果對于醫(yī)師對患者疾病的正確把握以及對治療方法的正確實施是很有幫助的，起到了風(fēng)向標的作用。準確的臨床檢驗結(jié)果可以讓醫(yī)師第一時間掌握患者的病情，有利于患者疾病的治愈。然而，目前在很多醫(yī)院的檢驗中還是存在著一些問題。尤其是在血液標本的檢驗工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)由于血液標本的采集失誤而造成檢驗結(jié)果不合格而影響醫(yī)師的正常診斷。因此，本文對目前臨床檢驗工作中，血液標本的采集注意事項以及在工作中極易出現(xiàn)的錯誤進行簡單綜述，以期能為臨床檢驗血液標本工作的順利進行提供幫助。

1 標本采集前的一些注意事項

1.1 注意飲食與空腹 在臨床檢驗血液樣本之前，尤其在進行微生物和免疫檢驗用血液標本采集時，要求受試者飲食時間的控制很重要。一般在血液樣本檢驗之前，沒有規(guī)定受試者的飲食內(nèi)容，對其檢驗前的食物種類沒有限定。但最好不宜使用過甜、過辣、過油膩等食物[2]。但是，在檢驗前8-12h要求受試者空腹8-12h是必要的。因為已經(jīng)有文獻報道，在受試者飲食后，甘油三酯（TG）、天門冬氨酸轉(zhuǎn)移酶、葡萄糖（GLU）、膽紅素（BIL）、總蛋白（TP）、尿素氮（BUN）、總膽固醇（CH）這些檢測結(jié)果的數(shù)值會明顯升高，對檢驗結(jié)果的準確性會帶來影響[3]。同時，經(jīng)過相關(guān)學(xué)者的研究表明，受試者的空腹時間也不能過久。當(dāng)空腹時間超過6h后，會引發(fā)相關(guān)機體代謝因子的功能紊亂，最終也會造成檢驗結(jié)果的誤差。

1.2 避免藥物影響 通過大量的臨床實踐發(fā)現(xiàn)，藥物對血液樣本檢驗的影響是比較常見的[4]。有些藥物在使用后，會對受試者機體內(nèi)的一些化學(xué)反應(yīng)造成干擾，從而造成血液樣本檢驗的結(jié)果偏差。因此，在進行血液樣本檢驗之前，應(yīng)對受試者的藥物使用情況進行了解，對那些能夠干擾檢驗效果的藥物要暫時停止使用，等檢驗結(jié)束后再繼續(xù)使用該藥物。

1.3 舒緩受試者的精神，減少受試者的體力消耗 在檢驗前，保證受試者精神的平穩(wěn)，減少受試者體力活動是必要的。臨床研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)受試者處于高度緊張狀態(tài)以及劇烈體力活動狀態(tài)下，其機體內(nèi)肌酸激酶（CK）、乳酸脫氫酶（LDH）、谷草轉(zhuǎn)氨酶（AST）的含量會明顯升高[5]。這樣就會造成受試者在檢驗后出現(xiàn)這幾項檢查結(jié)果與實際結(jié)果不符合的情況，造成檢驗結(jié)果誤差。所以，在采集標本前，要讓受試者進行深呼吸，保持受試者的心態(tài)平和。如果受試者剛進行大運動量活動后，要先讓受試者靜坐一段時間，待機體平穩(wěn)后再進行標本采集。

2 標本的正確采集與運送

2.1 采血時間的掌握 經(jīng)過大量的臨床結(jié)果比較發(fā)現(xiàn)，對采血時間的正確把握有利于減少檢驗結(jié)果誤差的發(fā)生。在檢驗過程中，對于采血時間要有統(tǒng)一的安排，不能沒有規(guī)律性的隨時采血。一般最好的采血時間為每天早晨7：00-8：00，在這一時間進行統(tǒng)一的采血，方便臨床結(jié)果比較[6]。因為，血液內(nèi)各種成分在一天中的含量是隨著時間變化而變化的，尤其是一些激素的分泌更是隨著時間的改變而發(fā)生節(jié)律性的變化。所以，采血時間對于檢驗結(jié)果的影響是不容小視的，而時間的統(tǒng)一是避免這一影響的最有利辦法。尤其在微生物和免疫學(xué)檢驗中，血液樣本時間的采集很是重要。比如，菌血癥患者以開始發(fā)熱而未出現(xiàn)惡寒時采血為好，敗血癥患者采血時間無嚴格要求，但也不應(yīng)在發(fā)熱高峰前進行。

2.2 采血器具及容器的要求 在采血之前，對相關(guān)采血器具及容器的要求是非常嚴格的。采血使用的注射器最好為經(jīng)過專業(yè)消毒的一次性注射器。注射器應(yīng)干燥，針頭不能過細。采血后進行分裝時，要先將注射器的針頭取下，將血液沿著試管或者其他容器的器壁緩慢輕柔的推入。此過程不宜劇烈，以免造成溶血的發(fā)生。對于有抗凝要求的血液樣本，在將血液推入到加入含有抗凝劑的容器后，要緩慢的混勻，不能劇烈的晃動，防止紅細胞的破碎。已經(jīng)有相關(guān)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，止血帶的捆綁時間也會影響到血液樣本檢驗的結(jié)果。如果止血帶捆綁時間過久，會影響血液中BIL、AST、ACP、CH等成分的含量，造成結(jié)果比正常值要偏高。并且，在采血時，受試者反復(fù)握拳以及采血者在采血中反復(fù)拍打也會造成血鉀含量與正常值發(fā)生差異。

3 臨床工作中的一些常見錯誤

3.1 采血部位選擇不當(dāng) 在采血中部位的選擇很重要。當(dāng)下，很多采血者在采血時沒注意到受試者是否進行輸液等治療。經(jīng)常會出現(xiàn)，有些標本來源于輸液側(cè)肢體近端，甚至是直接從輸液的同一條靜脈采集。這樣檢驗出的結(jié)果會受到輸注藥物的影響，造成結(jié)果偏差的可能性極高。而這些不正確的結(jié)果被遞呈到醫(yī)師手中后，會誤導(dǎo)醫(yī)師做出不正確的判定，從而影響了治療。

3.2 抗凝劑的使用存在問題 在臨床血液樣本檢測中，抗凝劑是使用比較頻繁的一種抗凝物，其使用的正確與否對于最終檢驗結(jié)果的正確性存在著必然聯(lián)系。在目前的臨床實際工作中，抗凝劑與血液的比例錯誤是時有發(fā)生的[7]。而抗凝劑加入的過多或過少都會影響血液檢驗結(jié)果的正確性，影響到化驗結(jié)果對于治療輔助的可靠性。同時，在抗凝劑的種類選擇上，很多臨床實際工作中還有不完善的地方?？鼓齽┑姆N類要根據(jù)不同的檢驗項目而有所不同，一般來說，進行紅細胞比積測定時，要選用雙草酸鹽抗凝劑，因為它本身不會影響紅細胞體積；而乙二胺四乙酸二鈉（鉀）則更多的用于全血細胞計數(shù)[8]。

3.3 標本發(fā)生溶血 在血液標本采集工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)溶血的現(xiàn)象，這對于工作的順利進行以及最終結(jié)果的可靠性都會帶來不小的影響。目前通過臨床實踐經(jīng)驗總結(jié)發(fā)現(xiàn)，造成標本溶血的原因主要有以下幾種：首先，在采血過程中止血帶的捆綁時間會造成溶血的發(fā)生。當(dāng)止血帶捆綁時間過長后，會造成局部血管的緊張性增加，引發(fā)溶血。其次，在采血結(jié)束后，未將注射器的針頭拔下就將血液推入到容器中，且推入不夠輕緩，而造成器具中存有氣泡，也會對血液標本造成破壞，引發(fā)溶血。再次，在抗凝劑的添加過程中，沒有按照正確的比例進行，抗凝劑加入的比例過大，并且在加入后沒有輕輕混勻，力道過大，也會加快溶血的速度。當(dāng)標本溶血時，因血紅蛋白對顏色和吸光度的干擾，使可見光譜的短波段（300-400nm）的吸光度明顯升高。

4 結(jié) 語

臨床血液樣本檢驗工作想要在新醫(yī)改政策的今天緊隨時展，就要嚴格控制檢驗失誤的發(fā)生，勇于改革，積極提高工作中的安全度和可靠性。要改變檢驗工作中的常見問題，善于總結(jié)檢驗工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，避免錯誤的再次發(fā)生。要不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能。對于血液標本的正確采集方法要心中有數(shù)，時刻牢記血液標本采集的相關(guān)規(guī)章制度。嚴格按照正確的操作步驟與流程進行，不能偷工減料，隨意更改或簡化操作步驟。在檢驗中要兢兢業(yè)業(yè)，嚴于律己。相信隨著我國醫(yī)療水平的不斷提高以及檢驗工作者整體素質(zhì)的不斷提高，我國臨床血液樣本檢驗工作將會朝著正確的方向不斷改進，將會為臨床治療工作提供更多的有用信息與參考數(shù)據(jù)。

參考文獻

[1] 軒東霞，吳春香.影響血液標本采集質(zhì)量的因素分析及控制措施[J].中國當(dāng)代醫(yī)藥，2011（3）：613-614.

[2] 李楊.血液標本采集中常見問題與標本不合格原因分析[J].醫(yī)療裝備，2009（9）：458-459.

[3] 譚明鳳.血液標本不合格因素分析及解決方法[J].實用中醫(yī)藥雜志，2010（11）：125-126.

[4] 孫云霞.臨床檢驗不合格血液標本的分析與對策[J].醫(yī)學(xué)信息（內(nèi)?外科版），2009（12）：199-200.

[5] 吳紅霞，王春筠，田志毅，等.四種不同狀態(tài)下靜脈采血對血液流變學(xué)影響的研究[J].中國誤診學(xué)雜志，2011（5）：182-183.

[6] 趙立民，容桂榮，歐鑌進，等.數(shù)字技術(shù)在護士血液標本采集質(zhì)量培訓(xùn)中的應(yīng)用[J].護士進修雜志，2009，24（19）：1745-1746.