導語：如何才能寫好一篇關于冬的詩句，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。——《天凈沙·秋思》。

2、柴門聞犬吠，風雪夜歸人。唐·劉長卿——《逢雪宿芙蓉山》。

3、黃梅時節(jié)家家雨，青草池塘處處蛙。宋·趙師秀——《約客》

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

關鍵詞： 聚乙烯管道；冬季施工；技術研究；注意事項

Abstract：polyethylene gas pipe in the middle of winter construction, the need to focus on the exploration, its construction technology, the need for comprehensive analysis. To the content of the article will focus on this aspect, this paper detailed analysis of the winter construction needs to pay attention to some points, at the same time for winter welding and earthwork, etc., have carried on the comprehensive research, makes every effort for this work and the progress of construction technology, make positive contribution.

Keywords：polyethylene pipe; winter construction;technology research; note

中圖分類號：TQ325.1+2文獻標識碼：A 文章編號：

引言

現(xiàn)今，隨著中國的經(jīng)濟持續(xù)的飛速發(fā)展，在各行各業(yè)當中，對于金屬材料的要求以及實際的需求量，也是在不斷的提高，鋼制的管道價格不斷的上漲，所以，在實踐操作當中，人們開始針對新型的管道材料，進行研究，進而達到保證施工質(zhì)量和施工效果的同時，節(jié)約建設施工成本的目的和效果。而當前階段隨著科學技術的飛速發(fā)展，聚乙烯施工材料，已經(jīng)是得到了極為廣泛的運用，由于其具有較強的耐腐蝕性以及施工起來較為便利，所以，施工的效果得到了多方面的認可。但是，在冬季施工當中，在氣溫較低的環(huán)境之下，其容易變得更加的脆，所以，要想在冬季施工當中達到一定的質(zhì)量標準，就需要對其中的各個環(huán)節(jié)工作進行全面的研究，針對施工的技術措施進行探析。

管材和管件研究

所謂的冬季施工操作，一般的來講指的是在施工現(xiàn)場的溫度環(huán)境低于零下四攝氏度之時的施工操作，盡量的避免冬季施工操作，對于各個項目的施工工序，也有著重要的作用和意義。當施工現(xiàn)場的環(huán)境溫度在零下二十攝氏度以下之時，除了搶險操作或者是一些特殊性的情況之外，不能夠進行聚乙烯管道的施工，針對這幾點內(nèi)容，需要引起足夠程度的重視，一個方面來講是對施工質(zhì)量的有力保障，同時也是對施工工藝技術和后期的操作使用等的有力保障。針對其中各個施工操作的步驟環(huán)節(jié)進行全方位的研究和分析，對于施工操作來講非常有必要，同時，針對管件以及管材等的施工操作，也是施工當中的一個重點的環(huán)節(jié)。針對管材以及管件等進行分析和研究，是開展一系列工作的基礎性環(huán)節(jié)，也是一個重點的工作步驟。針對管材和管件，需要注重三個方面的環(huán)節(jié)，首先，聚乙烯的管材以及管件在滿足了各方面條件的要求情況之下，還需要針對其常溫之下的各個項目的技術指標進行研究，進行全面的并且嚴格的復檢，確認其滿足質(zhì)量的要求之后才能夠進行驗收；其次，需要從滿足要求的合格產(chǎn)品當中，選擇較優(yōu)秀產(chǎn)品，諸如圓度的誤差、管壁內(nèi)部的厚度不夠均勻或者是有局部的劃痕等，都需要進行嚴格的要求和規(guī)范；最后，在冬季施工過程當中，尤其是在管材的裝卸過程之中需要注重輕拿以及輕放，避免管件出現(xiàn)破損等情況。

土方工程建設

根據(jù)上文的詳細闡述和分析，可以對現(xiàn)階段的冬季環(huán)境當中聚乙烯燃氣管道的施工操作具體注意事項以及管道、管件管材等施工重點，有著全面的了解和細致的掌握。土方工程建設施工是聚乙烯管材冬季施工當中的一個關鍵性的環(huán)節(jié)，需要對其進行深入并且細致的研究。主要的來講，在施工過程當中需要注重以下兩個方面的內(nèi)容，首先，是針對管溝的深度的選擇，需要根據(jù)施工的主要狀況、最低溫度的差別以及地質(zhì)條件等，綜合的選定恰當?shù)纳疃?，一般的來講，需要選擇在冰凍線之下的位置；其次，則是管溝的底部，在挖掘的過程當中需要嚴格的注意，對每一個細小的環(huán)節(jié)，進行研究，不得出現(xiàn)凸起或者是不平等情況，同時，在管道之上，還需要進行回填砂的操作，保證燃氣管道的正常使用效果，另外一點，還需要對其厚度進行嚴格的控制，一般的來講需要保證在300毫米以上。

冬季熔接

根據(jù)上文的分析和研究，可以對現(xiàn)階段的燃氣聚乙烯管道在冬季施工過程當中的管件、管材的選擇以及土方工程等工作當中需要注重的幾點內(nèi)容有著全面的了解和細致的掌握。接下來，將針對冬季熔接的工作，進行詳盡的分析，力求為相關施工工作的進行，提供更加堅實的理論基礎。

（1）聚乙烯管道的溫度，需要進行嚴格的控制和掌握，在高于零下四攝氏度之時，才能夠進行拉直。在具有一定的施工條件的施工現(xiàn)場，針對管材以及管件等，需要將其放置在具有采暖等條件的室內(nèi)進行保存和處理，同時，還需要在室內(nèi)最大限度之上的對其進行拉直或者是熔接，這一點對于實踐的施工操作有著極為關鍵的作用和意義。同時對于接頭套管的接頭方式，需要進行明確，具體的方法如下圖所示。

（2）在室外進行熔接操作之時，還需要使用加溫以及保溫等措施，來使得聚乙烯管道的表面溫度保持在五攝氏度以上，同時，還需要保證其最高的溫度，小于五十攝氏度，并且保持至少十分鐘，使得管道的溫度逐漸的趨于均勻，然后才能夠進行熔接等操作。

（3）加熱以及保溫的方式，首先，對于絕緣的加熱帶，還需要進行加溫以及保溫等操作；其次，還可以使用噴燈來對空氣進行加熱，最后，還可以在實踐的施工操作當中使用電暖風或者是其他類型的傳導輻射、對流等操作方式，對管件以及管材進行加熱處理，以保證其滿足實際的施工需求。

（4）對于管端的加熱長度，也需要進行嚴格的控制和掌握。在進行對接式的熔接之時，在熔接的部位，需要處于管道管端的四倍長度左右位置，而在進行電容套等熔接操作之時，其熔接的部位應該是位于管端的兩倍長度左右位置。在進行鞍式操作的熔接之時，其熔接部位需要位于管道管端的四倍長度位置，而如果聚乙烯管道存在管夾扁存檔等情況，在其同一部位不能夠夾扁兩次以上，這一點對于實踐的施工操作有著極為重要的影響，需要在相關工作當中引起足夠程度的重視。

（5）在進行熔接五分鐘以后，才能夠將加熱保溫等措施裝置進行拆除。而在施工的現(xiàn)場之內(nèi)，其環(huán)境的溫度處于零下十攝氏度以下或者是大風氣候等條件之時，對于其施工的現(xiàn)場，還需要加設一定的保溫措施，諸如架設起防風棚或者是保溫棚等。另外一個方面，在冬季施工的過程當中，最好需要使用電熔套或者是鞍式的接口等，來進行熔接操作，進而保證其熔接施工的質(zhì)量可以滿足具體的要求。

（6）針對聚乙烯的管道熔接，除了正常的管口等部位的試壓操作以外，還需要采用一定的防凍肥皂水等施工措施，來進行檢漏等操作，這一點對于其施工質(zhì)量的保障，有著巨大的作用和意義。同時，除了緊急的搶險工作或者是過路等特殊的狀況之外，在施工過程當中，聚乙烯管道在進行冬季施工操作之時，還需要盡可能的在白天等溫度較高的時候進行操作，可以盡量的避免出現(xiàn)寒冷等情況，對于施工的質(zhì)量以及一系列的操作來講也是較好的保障。另外一個方面，在實踐的操作當中還可以使用復合類型的管材，具體的如下

結束語

綜上所述，根據(jù)對聚乙烯管道在冬季施工過程當中需要注重的幾個方面的問題進行詳盡的分析和研究，從實際的角度出發(fā)，層層的深入，全方位的針對管件以及管材進行了細致的探究，同時，針對土方工程的施工建設、冬季的熔接操作等，進行了分析，對其中的一些關鍵性的操作步驟，諸如盤管溫度的保障、管端的加熱長度以及加熱和保溫的方式等，展開了細致的論述，力求為施工操作的進行提供一定的理論基礎，同時，也為了更進一步的保證在冬季氣候條件之下進行聚乙烯燃氣管道的施工操作的質(zhì)量、提升技術工藝的水平等，做出積極的貢獻。

參考文獻

王平.淺議現(xiàn)代化的燃氣管道施工【J】.燃氣施工，2010.9:67-68

篇3

現(xiàn)將勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）轉發(fā)給你們，并結合本市的實際情況，提出如下貫徹實施意見，請遵照執(zhí)行。

一、勞動合同

    1.對長期脫離生產(chǎn)（工作）崗位的富余人員以及經(jīng)雙方協(xié)商簽訂協(xié)議，協(xié)議期未滿的請長假人員、請長病假人員、外借人員、帶薪上學人員以及其它非在崗的人員，應依據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）和市人民政府1995年第1號令《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》的有關規(guī)定簽訂勞動合同，同時依據(jù)《北京市實行勞動合同制度的實施細則》第八條的規(guī)定簽訂《專項協(xié)議書》。

2.經(jīng)企業(yè)批準的停薪留職人員在停薪留職期限內(nèi)不愿回原單位工作的，用人單位按其自動離職辦理手續(xù)，解除勞動關系。按自動離職辦理手續(xù)，解除勞動關系的失業(yè)人員不享受失業(yè)保險待遇，其檔案由原用人單位轉到其戶口所在地區(qū)縣勞動局。

在停薪留職期限內(nèi)，愿意回原單位工作的，依據(jù)停薪留職協(xié)議，保留勞動關系，但應簽訂勞動合同，同時完善停薪留職協(xié)議書，待停薪留職期限屆滿后，再續(xù)簽或終止勞動合同。

3.對請長假、請長病假、停薪留職期滿逾期不歸的以及不辭而別的人員，用人單位應依據(jù)北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部〈關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函〉的通知》（京勞關發(fā)〔1995〕第260號）的規(guī)定辦理。

4.勞動者在同一單位只能約定一次試用期。在固定工轉制過程中，用人單位不得與固定工約定試用期。

5.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應合并計算。連續(xù)工作滿十年以上，合同期限屆滿，雙方同意續(xù)延勞動合同的，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應與其簽訂無固定期限的勞動合同。

6.勞動者依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定解除勞動合同，對勞動合同未履行部分，應承擔義務。雙方已約定賠償責任的，勞動者要承擔約定的賠償責任，沒有約定的，若給用人單位造成經(jīng)濟損失，應依據(jù)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關規(guī)定承擔賠償責任。

7.在固定工轉制過程中，勞動者不得單方面與用人單位解除勞動關系。勞動者擅自離職給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。

8.企業(yè)全面實行勞動合同制度后，原城鎮(zhèn)合同制工人與本企業(yè)內(nèi)原固定工工資、保險、福利待遇等應享受同等待遇，今后新招工人不再增加工資性補貼。原實行全員勞動合同制的單位，使用核增的工資性補貼建立的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金，要用好管好，不得取消。

二、工資

    9.由于個人的責任，未完成企業(yè)規(guī)定的勞動定額或生產(chǎn)任務的勞動者，企業(yè)可以低于最低工資標準支付勞動者工資，但不得低于本市規(guī)定的基本生活費標準。

10.女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，在沒有新的規(guī)定之前，由企業(yè)確定其工資待遇，但其水平扣除職工個人應繳納的社會保險費后不得低于本市最低工資標準。

企業(yè)職工因工負傷期間的待遇按照上述規(guī)定執(zhí)行。

11.企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80％。

12.為便于企業(yè)統(tǒng)一勞動者日工資的折算，每月制度工時天數(shù)，用人單位應根據(jù)北京市勞動局《對〈北京市工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（京勞資發(fā)〔1995〕218號）辦理。

三、社會保險

    13.企業(yè)下崗待工人員、請長假人員、請長病假人員、外借人員、帶薪上學人員的社會保險費按本市有關規(guī)定由原單位和個人繳納。

14.對于某些患特殊疾病，醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的職工，企業(yè)可以根據(jù)其實際情況適當延長醫(yī)療期。

15.符合《勞動法》規(guī)定的和勞動合同中雙方約定的個人可以解除勞動合同的條款解除勞動合同的失業(yè)人員，失業(yè)期間享受失業(yè)保險待遇；因個人原因違反《勞動法》規(guī)定和勞動合同約定的解除條件，與用人單位解除勞動合同的失業(yè)人員，失業(yè)期間不享受失業(yè)保險待遇。

篇4

為了加強勞動監(jiān)察管理工作，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障勞動法律法規(guī)貫徹實施，維護勞動者的合法權益，促進首都社會穩(wěn)定，根據(jù)勞動部《1998年勞動監(jiān)察工作目標管理計劃》和我市調(diào)整勞動關系會議對勞動監(jiān)察工作提出的要求，經(jīng)研究，現(xiàn)將1998年我市各級勞動行政部門實行勞動監(jiān)察工作目標管理實施方案有關事項通知如下：

一、1998年勞動監(jiān)察工作目標管理計劃的主要內(nèi)容

1.加大勞動監(jiān)察力度，加強日常巡視檢查，建立巡查制度。今年全市主動監(jiān)察用人單位要達到三萬戶。應將非公有制企業(yè)參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，企業(yè)拖欠勞動者工資，下崗人員生活費，離、退休人員養(yǎng)老金，私營、民營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動合同等勞動工作的熱點難點問題作為勞動監(jiān)察的重點。各級勞動監(jiān)察機構全年主動檢查用人單位要超過去年全年的實際檢查數(shù)。

2.繼續(xù)推進勞動年檢工作，擴大勞動年檢的覆蓋面。要在認真總結去年勞動年檢工作的基礎上，提高勞動年檢的質(zhì)量和效果。特別是對去年沒有參加年檢的企業(yè)和新建企業(yè)要加大工作力度。要將這些企業(yè)列為勞動年檢工作的重點。對城鎮(zhèn)各類企業(yè)勞動年檢的覆蓋率要達到60％以上。

3.對于群眾舉報案件要依法及時處理，提高辦案效率，案件結案率要達到95％以上。勞動監(jiān)察機構對案件的處理結果，凡是有條件的，一定要告訴舉報人。對于集體案件及疑難案件，有關領導要親自出面參與案件的調(diào)查處理，盡力使勞動集體糾紛問題解決在基層，不得將本單位應處理的案件推拖、上交。

4.根據(jù)勞動部的統(tǒng)一部署，繼續(xù)開展全市用人單位遵守《勞動法》情況大檢查。具體事項另行部署。

5.對新成立的用人單位實行勞動規(guī)章備案制度。為規(guī)范新成立的用人單位勞動管理行為，我局將根據(jù)勞動部《關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》精神，在調(diào)查研究的基礎上，結合我市的實際及各項工作的統(tǒng)籌安排制定具體的實施辦法。計劃從98年下半年起由各級勞動監(jiān)察機構負責對新成立的用人單位實行規(guī)章制度審核備案制度。

6.認真作好勞動監(jiān)察信息統(tǒng)計工作。對于勞動監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)的新問題、新情況，及時向領導和有關方面反饋信息。同時，要按有關規(guī)定及時、準確地報送各類勞動監(jiān)察統(tǒng)計報表。

7.加強精神文明建設。繼續(xù)開展“創(chuàng)三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境）活動，根據(jù)勞動部的要求，今年各級勞動監(jiān)察機構“三優(yōu)”文明窗口達標率為85％以上。

篇5

為了加強對湖南省進京務工人員的管理和服務工作，不斷擴大京、湘兩地勞務合作，根據(jù)國務院和北京市的有關規(guī)定，經(jīng)商定，湖南省勞動廳在北京設立勞務管理處。該勞務管理處是湖南省勞動廳在北京的常設機構，行使統(tǒng)籌管理湖南省進京務工人員的職能。其具體任務是：

1.全面了解和掌握湖南省進京務工人員的情況，負責登記建檔；

2.掌握并及時向湖南省各地提供北京市的用人單位勞務需求信息；

3.協(xié)助用人單位做好湖南省進京務工人員的招收、培訓輸送及管理工作，配合北京市勞動局做好勞務基地建設工作；

4.與北京市用人單位簽定勞動合同，逐步將零散進京的湖南省務工人員納入管理軌道；

5.負責湖南省進京務工人員的《外出人員就業(yè)登記卡》的驗證、簽發(fā)和年檢工作；

6.協(xié)助北京市有關單位處理湖南省進京務工人員與用人單位的勞務糾紛和勞務人員的傷、病、殘、亡等問題；

7.湖南省勞動廳委托辦理的其它有關業(yè)務。

湖南省勞動廳駐京勞務管理處設在湖南省人民政府駐北京辦事處院內(nèi)。

篇6

一、職業(yè)介紹文明用語50句和職業(yè)介紹忌語50句是勞動部提出職業(yè)介紹服務工作的規(guī)范用語和服務忌語，各職業(yè)介紹服務機構應組織全體工作人員認真學習，并在職業(yè)介紹工作中認真貫徹。

二、前臺接待求職人員和用人單位，應使用職業(yè)介紹文明用語50句開展職業(yè)介紹服務，杜絕職業(yè)介紹忌語50句等不文明語言，不斷提高職業(yè)介紹服務質(zhì)量和精神文明水平。

三、各職業(yè)介紹服務機構應將“職業(yè)介紹文明用語50句”和“職業(yè)介紹忌語50句”張貼墻上，接受求職人員和用人單位的監(jiān)督。

附件：勞動部辦公廳關于推行職業(yè)介紹文明用語和杜絕忌語的通知

（1996年4月25日  勞辦發(fā)〔1996〕69號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：

為規(guī)范職業(yè)介紹工作行為，強化服務意識，提高服務質(zhì)量和精神文明水平，結合各地職業(yè)介紹工作實踐經(jīng)驗，現(xiàn)推出職業(yè)介紹文明用語和應杜絕的忌語各50句。請各級勞動部門盡快在職業(yè)介紹機構工作中推廣，并加強監(jiān)督檢查，切實落實。

職業(yè)介紹文明用語50句

1.您好！

2.請坐！

3.請問？

4.請稍等。

5.謝謝！

6.對不起。

7.請原諒。

8.很抱歉！

9.沒關系！

10.不客氣！

11.請您排隊等候。

12.請不要著急。

13.很高興能為您服務！

14.請您先看一下須知。

15.您有什么愿望，請告訴我。

16.請問您有什么就業(yè)意向？

17.請把您的需求告訴我。

18.您請講。

19.我理解您的心情。

20.我會盡量幫助您。

21.請您按規(guī)定填寫表格。

22.有不懂的地方您盡管問。

23.請將您的詳細資料準備好。

24.請您先備齊手續(xù)。

25.因有政策規(guī)定，請備齊手續(xù)才能辦理。

26.目前的用人需求大致是這樣的。

27.這份工作您是否滿意？

28.希望您樹立自信心！

29.希望您能順利！

30.一有消息我馬上通知您。

31.真抱歉，現(xiàn)在沒有適合您的崗位。

32.請不要灰心，我再幫您想想辦法。

33.請留下您的需求。

34.請您過段時間再來。

35.請將您的聯(lián)系地址留下。

36.請您耐心等候。

37.請隨時和我們聯(lián)系。

38.有合適的崗位我會通知您。

39.您請放心！

40.希望您能滿意！

41.希望您盡快就業(yè)！

42.祝您成功！

43.我一定協(xié)助貴單位找到滿意的人員！

44.您有什么用工需求請講？

45.我們愿意為您提供各種咨詢服務。

46.我們愿意幫您熟悉有關用工方面的規(guī)定。

47.希望合適的人選能給你們帶來效益！

48.為您服務是我應該做的！

49.您的需求就是我的職責。

50.歡迎再來！

職業(yè)介紹忌語50句1.不知道！

2.沒有！

3.不管！

4.不行！

5.討厭！

6.真笨！

7.真煩人！

8.你等著吧！

9.急什么！

10.靠邊站著去！

11.別擠在這兒！

12.你煩不煩！

13.我沒工夫！

14.有完沒完！

15.走開！

16.你問我，我問誰！

17.不是告訴你了嗎，怎么還問！

18.你怎么這么不知趣！

19.你以為你是誰！

20.沒看我在忙嗎！

21.沒看見上面有須知嗎！

22.你怎么瞎寫！

23.你懂不懂！

24.你沒長眼睛！

25.怎么什么都不知道！

26.我沒時間和你廢話！

27.我就這態(tài)度！

28.你愛找誰找誰！

29.找領導去呀！

30.你怎么不提前準備好！

31.材料怎么不帶齊！

32.你這條件沒人要！

33.你條件太差，我有什么辦法？

34.你等著去吧！

35.你怎么這么多毛病！

36.你怎么這么挑剔！

37.少廢話！

38.少搗亂！

39.怎么連基本常識都不懂！

40.沒人要你關我什么事！

41.你有什么資格！

42.沒事找事！

43.愛去不去！

44.你算什么東西！

45.隨便！

46.自己看著辦！

47.有本事你自己找單位去！

48.找不到單位別賴我！

篇7

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1996〕29號以下簡稱《規(guī)定》）已于今年5月1日在全國施行。為及時了解和全面掌握各地貫徹實施情況，勞動部、公安部決定近期聯(lián)合對《規(guī)定》的實施情況進行一次檢查，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、檢查對象

此次檢查的主要對象為：聘用外國人的用人單位、在中國就業(yè)的外國人及勞動部門、公安機關管理外國人就業(yè)工作的機構。

二、檢查內(nèi)容

（一）一般工作情況

1.管理人員的數(shù)量及管理制度；

2.在中國就業(yè)的外國人的檔案管理情況；

3.本省、自治區(qū)、直轄市外國人就業(yè)情況（填表）；

4.工作中存在的主要問題；

5.貫徹實施《規(guī)定》中出現(xiàn)的新情況及建議。

（二）用人單位情況

各省、自治區(qū)、直轄市及授權的地（市）級勞動部門、公安機關應按不同的行業(yè)、不同的所有制形式、不同的企業(yè)規(guī)模選擇10－20個用人單位作為檢查對象，檢查的重點是：

1.外國人從事的崗位是否是有特殊需要的崗位；

2.按《規(guī)定》應辦理就業(yè)證和已辦理就業(yè)證的外國人的數(shù)量。

（三）在中國就業(yè)的外國人的情況

1.是否辦理了就業(yè)手續(xù)；

2.是否了解《規(guī)定》及其他的中國勞動法規(guī)。

三、檢查方法和時間

（一）1996年10月底前，由各地進行自查，重點檢查用人單位是否按規(guī)定為聘用的外國人辦理就業(yè)手續(xù)，對未辦理就業(yè)證的要查明原因，如屬《規(guī)定》范圍，應按《規(guī)定》補辦就業(yè)手續(xù)。

（二）1996年11月底前，由勞動部就業(yè)司會同公安部出入境管理局共同進行抽查，具體抽查地點和時間另行通知。

開展對外國人在中國就業(yè)的檢查工作，是為了更好地貫徹實施《規(guī)定》，促使外國人在中國就業(yè)的管理逐步走向法制化的軌道。各地勞動部門、公安機關要認真組織實施，聯(lián)合開展此項檢查工作，并將檢查結果在11月底分別報勞動部就業(yè)司、公安部出入境管理局。

附件

                      外國人在中國就業(yè)情況調(diào)查表

    填報單位：                                                      1996年10月單位：

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｜              ｜  ｜機關團體｜  ｜    ｜外商投資企業(yè)｜港澳臺投資企業(yè)｜    ｜    ｜    ｜其  

｜              ｜合｜－－－－｜事｜外企｜－－－－－－｜－－－－－－－｜國  ｜集  ｜私  ｜他  ｜

｜              ｜  ｜  ｜其中｜業(yè)｜常駐｜獨｜合｜合  ｜獨｜合  ｜合  ｜有  ｜體  ｜營  ｜經(jīng)  ｜

｜              ｜  ｜計｜社會｜單｜代表｜資｜資｜作  ｜資｜資  ｜作  ｜企  ｜企  ｜企  ｜濟  ｜

｜              ｜計｜  ｜團體｜位｜機構｜企｜企｜企  ｜企｜企  ｜企  ｜業(yè)  ｜業(yè)  ｜業(yè)  ｜組  ｜

｜              ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜業(yè)｜業(yè)｜業(yè)  ｜業(yè)｜業(yè)  ｜業(yè)  ｜    ｜    ｜    ｜織  

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｜    序號      ｜1｜2｜3  ｜4｜5  ｜6｜7｜8  ｜9｜10｜11｜12｜13｜14｜15｜

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｜外國人在中國  ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    

｜  就業(yè)人數(shù)    ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    

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｜已辦理就業(yè)證  ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    

｜  的外國人數(shù)  ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜  ｜  ｜    ｜  ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    

篇8

為加強社會勞動力管理，合理解決城鎮(zhèn)臨時工的招用、工資、福利待遇等問題，現(xiàn)將我局制定的《北京市城鎮(zhèn)臨時工管理暫行辦法》發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中有何問題，請及時告訴我們，以便進一步修改、完善。

附：北京市城鎮(zhèn)臨時工管理暫行辦法北京市勞動局 1988年8月2日

第一條 為加強社會勞動力管理，合理解決城鎮(zhèn)臨時工的招用、工資、福利待遇等問題，制定本辦法。

第二條 凡本市行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱用工單位）因臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)和工作的需要，在本市城鎮(zhèn)居民中招用工作期限一年以內(nèi)的臨時工（以下簡稱臨時工）的，均執(zhí)行本辦法。

第三條 市勞動局主管全市臨時工的管理工作，區(qū)、縣勞動局主管本地區(qū)臨時工的管理工作。

街道、鎮(zhèn)勞動部門負責本地區(qū)內(nèi)臨時工的登記、培訓和介紹等日常管理工作。

第四條 用工單位招用的臨時工，應當同時具備下列條件：

1.有本市城鎮(zhèn)常住居民戶口；

2.年滿16周歲，男性不滿60周歲，女性不滿50周歲；

3.經(jīng)街道、鎮(zhèn)勞動部門登記并領有城鎮(zhèn)待業(yè)人員求職證。

第五條 用工單位招用臨時工，必須到被招用人的戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理招用手續(xù)，并按臨時工本人工資總額的5％繳納管理費。

第六條 用工單位與臨時工應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同，勞動合同應當根據(jù)國家有關規(guī)定確定雙方的責任、權利和義務。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方當事人必須嚴格按照執(zhí)行。

第七條 勞動合同應當包括以下主要內(nèi)容：

1.所從事工種、崗位、工作，一定時期內(nèi)應當達到的數(shù)量和質(zhì)量指標，或工作上應當完成的任務；

2.合同期限；

3.生產(chǎn)、工作條件；

4.勞動報酬、勞動保險和福利待遇；

5.勞動紀律；

6.違反勞動合同應當承擔的責任（包括經(jīng)濟損失賠償責任）；

7.雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

勞動合同一式三份，用工單位、臨時工本人和臨時戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各持一份。

第八條 勞動合同期限，由用工單位和臨時工協(xié)商確定。勞動合同期滿，應當終止執(zhí)行；因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。續(xù)訂合同應當?shù)脚R時戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動部門備案。

第九條 符合下列情況的，用工單位可以同臨時工解除勞動合同：

1.發(fā)現(xiàn)臨時工不符合本辦法第四條規(guī)定的招用條件的；

2.臨時工患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或未痊愈的；

3.嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

4.違反操作規(guī)程或用工單位的規(guī)定，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的；

5.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

6.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

7.犯有其它嚴重錯誤的。

第十條 臨時工被勞動教養(yǎng)、判處刑罰的，勞動合同自行解除。

第十一條 符合下列情況的，臨時工可以同用工單位解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

2.用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3.參軍、考入中等專業(yè)以上學校學習或被招收為勞動合同制工人的；

4.用工單位不履行勞動合同，或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。

第十二條 任何一方解除勞動合同，一般情況下必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，按合同的約定負責賠償。

第十三條 勞動合同爭議，任何一方當事人均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和市、區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

第十四條 臨時工的工資分配形式，由用工單位確定。

實行月工資制的，臨時工的工資可以高于本企業(yè)同工種、同崗位勞動合同制工人標準工資的20％；實行日工資制的，日工資不得低于2.50元，從事繁重體力勞動的，日工資不得低于3.50元。

以安置城鎮(zhèn)待業(yè)青年為主的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，臨時工的工資標準由用工單位確定。

第十五條 臨時工可以享受用工單位同崗位、同工種勞動合同制工人的津貼、補貼（不含工資性補貼）和法定節(jié)日加班工資等待遇，獎金由用工單位確定。

第十六條 臨時工患病或非因工負傷，在合同期間，與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：

1.連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資；

2.連續(xù)工作超過6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資，單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。

第十七條 臨時工因工負傷，醫(yī)療終結以前的工資待遇、醫(yī)療待遇等各項待遇，與勞動合同制工人相同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人相同。部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，由用工單位根據(jù)其殘疾程度和工作時間的長短，付給3個月至6個月本人工資總額的一次性補助費。

第十八條 臨時工因工死亡，其喪葬費、撫恤費，與勞動合同制工人相同。

勞動合同履行期間，臨時工因病死亡或非因工死亡，其勞動保險待遇，與所在用工單位的勞動合同制工人相同。

第十九條 城鎮(zhèn)臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法另定。

第二十條 市、區(qū)、縣勞動局負責對用工單位使用臨時工的情況進行監(jiān)督檢查。對未辦理臨時工招用手續(xù)擅自招用臨時工的單位，責令限期補辦手續(xù)；逾期不補辦招用手續(xù)的，每使用一個臨時工，處以用工單位1000元罰款。

第二十一條 本市行政區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體工商戶雇用臨時工，不適用本辦法。

第二十二條 本辦法自1988年9月1日起施行。1988年8月31日以前已經(jīng)在單位工作的臨時工，用工單位應在一個月內(nèi)到臨時工戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動部門補辦用工手續(xù)，臨時工和用工單位要補簽勞動合同。

北 京 市 城 鎮(zhèn) 臨 時

勞

動

合

同

書

（樣本）

根據(jù)《北京市城鎮(zhèn)臨時工管理暫行辦法》（以下簡稱“暫行辦法”）的規(guī)定 單位（以下簡稱甲方），因生產(chǎn)、工作需要，招用 同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產(chǎn)工作任務

1.乙方在甲方從事 工作。

2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。

三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。

2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動報酬

1.乙方在合同期間的工資標準

五、保險、福利待遇：

1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：

連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。

連續(xù)工作超過6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六、勞動紀律：

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。

七、勞動合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；

（二）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴重錯誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同；

（一）經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三）參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?；

（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。

八、違反勞動合同應承擔的責任；

任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。

十、其它雙方協(xié)商事項：

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。

甲方 （蓋章）

乙方 （蓋章）

年 月 日

街道、鎮(zhèn)勞動部門（蓋章）

年 月 日附件：

續(xù)訂勞動合同書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同期限自

年 月 日起至 年 月 日止。

變更合同內(nèi)容：

甲方 （蓋章）

乙方 （蓋章）

街道、鎮(zhèn)勞動部門 （蓋章）

篇9

為維護國家法制統(tǒng)一，規(guī)范政府行政行為，推進政府法制建設，促進依法治市工作，提高依法行政水平，依據(jù)《國務院關于貫徹實施〈中華人民共和國行政處罰法〉的通知》（國發(fā)〔1996〕13號），市人民政府關于1996年6月至1997年12月對本市政府規(guī)章進行了全面清理和修訂。根據(jù)北京市人民政府《關于公布本市政府規(guī)章清理結果的通知》（京政發(fā)〔1997〕43號）的規(guī)定，現(xiàn)將清理結果中有關涉及勞動工作的政府規(guī)章及有關事項通知如下：

一、在列入本次清理范圍的涉及勞動工作的政府規(guī)章中，廢止的5項；不再作為政府規(guī)章，改按一般文件處理的11項。

繼續(xù)有效的政府規(guī)章按照有關規(guī)定另行通知。

二、凡列入廢止的規(guī)章目錄的，自1998年1月1日起，均不再作為行政管理和行政執(zhí)法的依據(jù)。

三、在改按一般文件處理的規(guī)章目錄中，凡內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及有關規(guī)定不一致的文件，對其不一致的內(nèi)容或條款停止執(zhí)行；凡內(nèi)容所涉及的工作任務已經(jīng)結束的文件，或者已超過規(guī)定的有效時效的文件，均不再作為行政管理和行政執(zhí)法的依據(jù)。

附件：廢止的政府規(guī)章目錄

1.北京市建筑企業(yè)和勘察設計單位聘用離休退休人員管理若干規(guī)定（1990年12月22日  市政府第40號令）

2.北京市執(zhí)行《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的實施細則（1986年9月15日  京政發(fā)〔1986〕126號）

3.關于職工待業(yè)保險基金收繳辦法的補充規(guī)定（1987年4月2日  京政辦發(fā)〔1987〕49號轉發(fā)）

4.關于企業(yè)工人流動的若干規(guī)定（1987年11月13日  京政發(fā)〔1987〕143號批轉）

5.《北京市中等職業(yè)技術教育條例》罰款處罰辦法（1993年9月4日  市政府第12號令）

改按一般文件處理的政府規(guī)章目錄

1.修訂北京市電工管理辦法

（1963年6月28日  市星字第142號文件）

2.北京市人民政府貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

（1981年5月8日  京政發(fā)〔1981〕55號）

3.關于鍋爐壓力容器制造工廠安全監(jiān)察暫行規(guī)定

（1982年8月1日  京政發(fā)〔1982〕90號）

4.關于安全生產(chǎn)責任制的實施辦法

（1985年6月22日  京政發(fā)〔1985〕99號）

5.北京市實施《工資基金暫行管理辦法》的若干規(guī)定

（1986年3月3日  京政發(fā)〔1986〕30號）

6.北京市實施《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》的補充規(guī)定

（1986年3月20日  京政發(fā)〔1986〕43號）

7.北京市國營企業(yè)使用農(nóng)民合同制工人管理辦法

（1986年9月7日  京政發(fā)〔1986〕127號）

8.北京市執(zhí)行《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的實施細則

（1986年9月15日  京政發(fā)〔1986〕126號）

9.北京市執(zhí)行《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的實施細則

（1986年9月15日  京政發(fā)〔1986〕126號）

10.關于在北京市工業(yè)系統(tǒng)重點企業(yè)實行“先培訓、后就業(yè)”制度的若干規(guī)定

（1987年7月29日  京政辦發(fā)〔1987〕120號）

篇10

根據(jù)《北京市人民政府辦公廳印發(fā)〈北京市調(diào)整經(jīng)濟結構若干配套政策實施辦法（試行）〉的通知》（京政辦發(fā)〔1995〕67號）的有關精神，現(xiàn)就國有企業(yè)破產(chǎn)后有關社會保險問題通知如下：

一、企業(yè)破產(chǎn)后退休人員實行社會化管理。退休人員的檔案由企業(yè)破產(chǎn)清算組移交給破產(chǎn)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動行政部門，由其分別將檔案轉移到退休人員戶口所在地的區(qū)、縣勞動行政部門，再轉移到退休人員戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動部門管理。退休人員退休費的發(fā)放、醫(yī)療費的報銷及應支付退休人員和其供養(yǎng)直系親屬的其它社會保險費用，均由退休人員戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動部門負責。

二、參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員，基本養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)從養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金中支付。

原由企業(yè)支付的醫(yī)療費、冬季取暖補貼、因工致殘的護理費、退休人員供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費，退休人員死亡后的喪葬費、喪葬補助費、撫恤費、救濟費等屬于京政辦發(fā)〔1995〕67號文件規(guī)定的預提費用項目，由企業(yè)破產(chǎn)清算組進行預提，并上繳市社會保險基金管理中心，這部分待遇費用由預提資金中專項支付。

京政辦發(fā)〔1995〕67號文件規(guī)定的預提費用項目以外，原由企業(yè)發(fā)放的超出現(xiàn)行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付范圍的退休費、企業(yè)破產(chǎn)前因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬的撫恤費等有關社會保險費用，經(jīng)“北京市企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作協(xié)調(diào)小組”批準，由企業(yè)破產(chǎn)清算組進行預提，足額上繳市社會保險基金管理中心后予以支付。

三、因工致殘完全喪失勞動能力退休人員享受護理費的，其護理費隨退休費一并發(fā)放。

四、退休人員屬地管理后，要按照我市大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關規(guī)定，就近選擇兩家定點醫(yī)療，并由街道（鎮(zhèn)）勞動部門為其建立醫(yī)療保險卡。退休人員應按上年度全市職工月平均工資的1％按月繳納大病醫(yī)療統(tǒng)籌費，由其所在街道（鎮(zhèn)）勞動部門代為扣繳，上繳所在區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構。街道（鎮(zhèn)）勞動部門為退休人員建立醫(yī)療費報銷臺帳。退休人員患病發(fā)生的醫(yī)療費用，本著個人也要負擔部分醫(yī)療費的原則，實行分檔計算、累加報銷的辦法，具體分擔的比例是：年度內(nèi)，醫(yī)療費在5000元以下部分，報銷90％，個人負擔10％；醫(yī)療費在5000？10000元部分，報銷92％，個人負擔8％；醫(yī)療費在10001元？？30000元部分，報銷94％，個人負擔6％；醫(yī)療費在30001元以上部分，報銷96％，個人負擔4％。

家居外埠的退休人員患病時，必須在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)院機構就醫(yī)，并憑處方證明按上述標準報銷。

五、退休人員（不含按國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職的人員）的供養(yǎng)直系親屬（含家居外埠的），仍按（64）京工生字第96號文件的規(guī)定，必須在我市城近郊區(qū)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構或企業(yè)破產(chǎn)前指定的醫(yī)療機構就醫(yī)，其普通藥費（指基本用藥目錄范圍內(nèi)的）、手術費和輸血費可以報銷二分之一。

六、退休人員住房無暖氣設備，其冬季取暖補貼和退休人員死亡后的喪葬費、喪葬補助費以及供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費按我市有關規(guī)定的標準支付。

七、企業(yè)破產(chǎn)前因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬的撫恤費，由因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動部門負責發(fā)放，直至失去供養(yǎng)條件。