導(dǎo)語：如何才能寫好一篇應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

就業(yè)推薦表：

就業(yè)推薦表全稱《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，即是為了就業(yè)而制作出的一份推薦表，一般情況，就業(yè)推薦表為各學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定模式，再交由學(xué)生根據(jù)自己實(shí)際情況填寫表格內(nèi)信息，完善表內(nèi)信息后，需有學(xué)校蓋章方為有效?！懂厴I(yè)生就業(yè)推薦表》是各地學(xué)院向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，表中所填內(nèi)容反映了學(xué)生個(gè)人信息、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng) 懲情況、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等方面的情況，是用人單位選擇人才的重要依據(jù)，直接關(guān)系畢業(yè)生的切身利益。

三方協(xié)議：

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

一、面試對(duì)象

在公共科目筆試成績(jī)合格的考生中，按照每個(gè)職位筆試總成績(jī)從高到低的順序，以計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定面試對(duì)象,未達(dá)到比例的職位按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)劑。面試人員名單及各職位筆試最低分?jǐn)?shù)線見附件。

二、面試時(shí)間

面試時(shí)間為：2012年3月3日-3月4日。每天上午9：00開始。考生入闈封閉管理的時(shí)間為：上午8：10。截至當(dāng)天上午8：50沒有進(jìn)入候考室的考生，取消面試資格。

三、面試組織方式及地點(diǎn)

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試工作由廣西壯族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局統(tǒng)一組織。面試地點(diǎn)為：廣西稅務(wù)干部學(xué)校（又稱廣西稅務(wù)學(xué)校，下同）。具體地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市科園大道36號(hào)。

廣西稅務(wù)干部學(xué)校地圖、乘車路線和住宿參考信息

乘車路線

2、從瑯東、竹溪立交方向乘46路或91路至“廣西稅務(wù)學(xué)校”；

3、從303醫(yī)院乘35路至“廣西稅務(wù)學(xué)校”。

4、可乘公共汽車到“廣西大學(xué)”站，再轉(zhuǎn)乘24、35、46、91、88路至“廣西稅務(wù)學(xué)校”。

住宿參考信息

名稱

地址

廣西稅務(wù)干部學(xué)校招待所

南寧市科園大道36號(hào)

科園賓館、城市便捷、

中隧賓館、恒川賓館

廣西稅務(wù)干部學(xué)校周邊

四、面試資格確認(rèn)

面試資格確認(rèn)時(shí)須提供以下材料：

1．本人身份證。

2．將于2012年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證，其他考生提供畢業(yè)證書。

3．準(zhǔn)考證。

4．應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員報(bào)名推薦表》（從國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載、打印），社會(huì)在職人員提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明，無工作單位的人員由戶籍所在地街道或檔案托管單位出具同意報(bào)考證明。

5．《考生報(bào)名登記表》（從國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載、打?。?/p>

6．應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。

7．報(bào)考職位條件中所需的其他證明材料（如英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等，以招考簡(jiǎn)章公布內(nèi)容為準(zhǔn)）。

以上材料均要求為原件。

五、確定綜合成績(jī)的方法

1．按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例確定考生綜合成績(jī)。按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以每個(gè)職位計(jì)劃錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢及考察的人選。綜合成績(jī)相同的，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選。

2.參加面試人數(shù)少于錄用計(jì)劃3倍時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入考察和體檢，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。

六、其他

1.面試成績(jī)公布。面試第二天，招錄機(jī)關(guān)通過網(wǎng)絡(luò)填報(bào)考生面試成績(jī)，考生可在兩天后上網(wǎng)查詢本人面試成績(jī)。招考機(jī)關(guān)在當(dāng)天面試結(jié)束后，在面試考場(chǎng)外張貼公布當(dāng)天面試考生的面試成績(jī)。

3.關(guān)于體檢、考察等具體工作安排，由廣西壯族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局另行通知。

附件一：廣西壯族自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)2012年考試錄用公務(wù)員面試名單

篇3

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

組長(zhǎng)：校長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：副校長(zhǎng)

成員：

二、招聘原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。

三、招聘教師條件

1、擁護(hù)中國(guó)*的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。

2、品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，為人師表，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者。

3、已婚者未有違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象。

4、應(yīng)屆畢業(yè)原則上為碩士以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)成績(jī)優(yōu)秀，無補(bǔ)考科目；在職教師要求第一學(xué)歷為全日制普通院校本科，一級(jí)以上職稱。

5、具備普通話二級(jí)乙等（語文教師二級(jí)甲等）及以上等級(jí)證書，高中教師資格證書（師范類應(yīng)屆生除外）。

6、身體健康，品貌端正。

7、年齡在35周歲以下（特級(jí)教師可適當(dāng)放寬年限）。

四、招聘程序和方法

具體程序?yàn)椋赫衅感畔ⅲ瑘?bào)名和資格審查，來校筆試、面試、堂試，考查、確定擬聘人員，公示、通知招聘結(jié)果，試用。

（一）公布招考信息

公告，將招聘計(jì)劃、報(bào)考條件、報(bào)名時(shí)間和辦法等在互聯(lián)網(wǎng)上予以公告。

（二）報(bào)名及資格審查

報(bào)名一般采取網(wǎng)上報(bào)名方式，即應(yīng)聘者通過網(wǎng)上發(fā)送電子簡(jiǎn)歷、求職書、證書照片等資料預(yù)報(bào)名。報(bào)名和資格初步審查工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，資格審查工作將貫穿于招聘全過程。對(duì)不符合條件或提供了假證書、假信息的人員，將第一時(shí)間取消應(yīng)聘資格。初審合格者通知教師到校面試。

（三）現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試

現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試包括筆試、面試、試講三種。

1、筆試實(shí)行閉卷考試，考試分學(xué)科專業(yè)試卷和教學(xué)思想、特色試卷兩種。根據(jù)實(shí)際情況，應(yīng)屆畢業(yè)生不參加筆試，只進(jìn)行10分鐘左右的口頭問答，以考察其語言表達(dá)、邏輯思維、快速反應(yīng)等教師基本素養(yǎng)和基本能力；在職教師必須參加兩項(xiàng)或其中一項(xiàng)筆試。

2、面試內(nèi)容：①說課；②交流提問。說課主要針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生或在需要緊急招聘教師且沒有學(xué)生在校的情況下采用，一般提前3-4節(jié)課布置課題，招聘小組主要成員及學(xué)科不少于三位教師到場(chǎng)聽課、提問。

3、試講即面對(duì)學(xué)生上課，主要安排在職教師當(dāng)堂試講。一般提前3-4節(jié)課布置課題，招聘小組主要成員及學(xué)科不少于3位教師現(xiàn)場(chǎng)聽課，根據(jù)《XX中學(xué)應(yīng)聘教師試教情況登記表》的要求，從“基本素養(yǎng)”“教學(xué)評(píng)價(jià)”兩大方面九小方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（四）考察，公示

由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試或堂試結(jié)果，對(duì)比前后應(yīng)聘人員擇優(yōu)確定擬聘教師名單。

考察合格后公示并通知合格對(duì)象。對(duì)擬聘用應(yīng)屆畢業(yè)生由學(xué)校將有關(guān)材料（《研究生登記表》《研究生就業(yè)推薦表》等）送區(qū)教育局審核后，報(bào)人事勞動(dòng)部門辦理手續(xù)。對(duì)擬聘用在職教師則通知試用時(shí)間、使用要求等。

（五）在職教師試用期為1~3個(gè)月，試用期滿經(jīng)學(xué)校教學(xué)部門、科組教師、學(xué)生調(diào)查考核合格后予以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，辦理正式調(diào)動(dòng)后，享受學(xué)校正式教師待遇。

篇4

一、 畢業(yè)生求職信的填寫

畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評(píng)定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)餓形式向用人單位推薦，對(duì)用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。

畢業(yè)生推薦表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計(jì)算機(jī)打印代替手工寫，也不能用漂亮的版面設(shè)計(jì)吸引別人的注意。書法的優(yōu)劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會(huì)讓招聘者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度等印象，錯(cuò)別字或文法錯(cuò)誤則會(huì)令人懷疑你的能力。

畢業(yè)生推薦表的欄目因各個(gè)學(xué)校側(cè)重不同而有所區(qū)別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及雙向選擇的日趨成熟，每年畢業(yè)生推薦表中的欄目也有所改進(jìn)，但一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、獲獎(jiǎng)情況、擔(dān)任社會(huì)工作、個(gè)人興趣特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)等。

二、 簡(jiǎn)歷的撰寫

簡(jiǎn)歷主要是針對(duì)想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格簡(jiǎn)要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業(yè)生都必須撰寫簡(jiǎn)歷，但受畢業(yè)生推薦表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個(gè)性突出、設(shè)計(jì)精美、能給用人單位留下深刻印象的簡(jiǎn)歷。

畢業(yè)生推薦表正式表只能有一份，而簡(jiǎn)歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪招聘公司、懇請(qǐng)教師推薦、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果的效果。

一份能吸引讀者注意力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以必須使它兼?zhèn)浜?jiǎn)潔、有序、有個(gè)性且不失重點(diǎn)等特色，千萬不可失于繁瑣冗雜。

簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

(1)個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書寫在簡(jiǎn)歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。

(2) 學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫在前面。

習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是從過去寫到現(xiàn)在，但實(shí)際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。書寫學(xué)歷的目的是展示畢業(yè)生的專業(yè)特長(zhǎng)，故學(xué)校名稱后要加上專業(yè)名稱，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。

學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號(hào)是學(xué)生生活中的閃光點(diǎn)，也應(yīng)列出來;如果多次獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，也可一一列出，以加強(qiáng)份量。和工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比經(jīng)歷重要得多，為了強(qiáng)調(diào)專業(yè)特長(zhǎng)，尤其是特殊專業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來，附在專業(yè)后面。

如果入學(xué)前有較多工作經(jīng)驗(yàn)，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)經(jīng)歷。

(3)生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實(shí)習(xí)提供了學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的機(jī)會(huì)，增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)盡可能寫得詳細(xì)，并可強(qiáng)調(diào)收獲。畢業(yè)論文展示了你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，如果在應(yīng)聘前完成，也可寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，如果大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡(jiǎn)歷表中一個(gè)用力的參考內(nèi)容，不要忘記注明發(fā)表時(shí)間和刊物名稱及文章名稱。

(4)社會(huì)活動(dòng)和課外活動(dòng)。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，特別是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國(guó)家機(jī)關(guān)等，學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會(huì)活動(dòng)中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示，所以社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，對(duì)于仍在求學(xué)，尚無社會(huì)經(jīng)歷的畢業(yè)生來說，是應(yīng)聘時(shí)一個(gè)相當(dāng)重要的內(nèi)容。書寫的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績(jī)。

(5)勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費(fèi)可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書寫內(nèi)容可以包括在何處、擔(dān)任什么工作、從中完成什么或得到什么經(jīng)驗(yàn)等。

(6)特長(zhǎng)。對(duì)于畢業(yè)生，特長(zhǎng)是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力，如果通過國(guó)家等級(jí)考試，應(yīng)一一羅列出來。

(7)興趣愛好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

(8)最后，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機(jī)會(huì)。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng);

(2)由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序;

(3)表述力求突出個(gè)性、避免平庸;

(4)用詞妥當(dāng)，言辭誠(chéng)懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙;

(5)最好控制在一張A4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無錯(cuò)別字。

三、自薦信

自薦信是有目的地針對(duì)不同用人單位的一種書面自我介紹。相對(duì)目錄式的簡(jiǎn)歷，自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。書寫內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩?duì)從事此工作感興趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機(jī)會(huì)，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。

對(duì)工作感興趣的原因要簡(jiǎn)潔，一般有兩個(gè)角度：

其一是你對(duì)該單位或職位的興趣，如：我希望有機(jī)會(huì)在貴單位工作，因?yàn)槲覍?duì)貴單位的現(xiàn)代管理方法比較感興趣。

其二是你的資歷具備了應(yīng)聘該職位的資格，如：四年市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)習(xí)，我希望應(yīng)聘貴公司銷售部產(chǎn)品推銷員一職，因?yàn)檫@是一個(gè)具有開拓性和挑戰(zhàn)性的工作。

然后詳述自己的資歷與職位有什么關(guān)系，學(xué)歷是最重要的因素，要強(qiáng)調(diào)你與該工作有關(guān)的課程、優(yōu)秀成績(jī)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金的次數(shù)、專業(yè)方向等，用突出你的社會(huì)工作能力來表明你的適應(yīng)性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。

篇5

一、關(guān)于招聘崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)有關(guān)要求

1、招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。

2、《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)，不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專業(yè)。

3、招聘專業(yè)的審核以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。其中，輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)應(yīng)聘。

4、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，也可應(yīng)聘。其中，新舊專業(yè)對(duì)照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)方向是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認(rèn)定。

5、國(guó)（境）外高校畢業(yè)生獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷學(xué)位層次普通高校畢業(yè)生的崗位，

6、取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

7、本次招聘中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，是指國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案保管在畢業(yè)院校的2021年畢業(yè)生。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生視同。

8、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

二、不能應(yīng)聘的情形

（一）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

（二）服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。

（三）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

（五）現(xiàn)役軍人。

（六）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

（七）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避的情形。

（八）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、辦理免筆試考務(wù)費(fèi)所需提交的材料

（一）所需提交材料

應(yīng)聘人員為建檔立卡脫貧享受政策人口和即時(shí)幫扶人口的，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的有關(guān)證明；應(yīng)聘人員為城鄉(xiāng)低保對(duì)象和特困人員的，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的有關(guān)證明；殘疾人員提供《中華人民共和國(guó)殘疾人證》。派遣期內(nèi)畢業(yè)生應(yīng)聘的，也可提交由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

（二）提交方式與審核處理

1、按要求將所需要提交的材料（原件）與身份證放在一起，并拍攝成一張電子照片。

2、將電子照片命名為“申請(qǐng)免費(fèi)認(rèn)定+招聘單位+招聘崗位+姓名”，以附件形式發(fā)送至電子郵箱htjtjrsk@zb.shandong.cn，郵件名稱須與照片名稱相同。發(fā)送郵件時(shí)間須在報(bào)名繳費(fèi)時(shí)間截止前（5月22日16:00前），以郵箱顯示的發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。郵件發(fā)送成功后，請(qǐng)撥打0533-8268045確認(rèn)郵件收到情況。

3、免筆試考務(wù)費(fèi)認(rèn)定結(jié)果以電子郵件形式反饋本人，未通過認(rèn)定人員請(qǐng)及時(shí)繳費(fèi)，通過認(rèn)定人員報(bào)名繳費(fèi)截止后統(tǒng)一進(jìn)行免繳費(fèi)處理。

四、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)需提交的主要材料

應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行審核。其中，同意應(yīng)聘材料提交原件，由招聘主管部門留存；證件、證書、檔案類材料提交原件和復(fù)印件，審核后原件退回，復(fù)印件由招聘主管部門留存；其中檔案類材料無法提交原件的，可提交加蓋檔案保管部門公章的復(fù)印件，由招聘主管部門留存。需提交的主要材料如下（具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)）：

（一）報(bào)名表、本人簽名的誠(chéng)信承諾書、筆試準(zhǔn)考證。

（二）本人身份證或臨時(shí)身份證。其中，香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》。

（三）學(xué)歷、學(xué)位證書及有關(guān)材料。如下：

（1）符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷證書。

畢業(yè)證書上未注明崗位要求的專業(yè)方向的，或注明的專業(yè)與要求的專業(yè)名稱不一致的，或注明的專業(yè)為一級(jí)學(xué)科的，還需同時(shí)提交相關(guān)材料（畢業(yè)院校提供專業(yè)方向材料、考試成績(jī)單等）,由招聘主管部門認(rèn)定。

（2）招聘崗位有學(xué)位要求的，還需提交與學(xué)歷證書相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書。

（3）尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表原件或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。

（4）國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時(shí)上傳教育部門出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績(jī)單（有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯件）等材料原件。

尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書國(guó)（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供成績(jī)單（有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯件）等材料。

（5）已取得教師資格證書的人員，需同時(shí)上傳教師資格證書；尚未取得教師資格證書的，需提供有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(jī)(即“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績(jī)”，幼兒園、小學(xué)、中職教師資格為兩科筆試成績(jī)，初中、高中教師資格為三科筆試成績(jī))。證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。

（6）新舊專業(yè)對(duì)照表中有“（部分）”字樣的，屬于根據(jù)所學(xué)方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)還需提交所學(xué)具體方向的材料（網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不需提交），由招聘主管部門認(rèn)定是否符合崗位要求。

（7）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位）出具的同意應(yīng)聘材料或解聘材料。

勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘的，提交的同意應(yīng)聘材料需同時(shí)加蓋派遣單位和工作單位公章。

公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘材料或解聘材料。

篇6

中山大學(xué)附屬醫(yī)院(簡(jiǎn)稱中山一院)地處廣東省省會(huì)廣州市， 由院本部、東院組成(院本部位于廣州市中心越秀區(qū)，東院位于廣州市東部黃浦區(qū)中心地帶)，是國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)中山大學(xué)附屬醫(yī)院中規(guī)模、綜合實(shí)力的附屬醫(yī)院，也是國(guó)內(nèi)規(guī)模、綜合實(shí)力的醫(yī)院之一。醫(yī)院始建于1910年，醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)力量雄厚，是華南地區(qū)醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健和康復(fù)的重要基地;綜合排名和?？坡曌u(yù)匯總排名位列華南、全國(guó)第七，13個(gè)?？七M(jìn)入全國(guó)前十名，另有12個(gè)?？偏@提名;素以“技精德高”在我國(guó)和東南亞一帶久負(fù)盛名，連續(xù)9年獲“全國(guó)最受歡迎三甲醫(yī)院”。醫(yī)院對(duì)中山大學(xué)進(jìn)入ESI全球前1%的18個(gè)學(xué)科中16個(gè)學(xué)科有較出色的貢獻(xiàn)，整體學(xué)科實(shí)力位居國(guó)內(nèi)一流水平。醫(yī)院現(xiàn)為國(guó)家三級(jí)甲等醫(yī)院和國(guó)家愛嬰醫(yī)院，目前擁有5個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、28個(gè)國(guó)家臨床重點(diǎn)?？?、1個(gè)國(guó)家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室、7個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以及24個(gè)校級(jí)及以上研究中心、研究所、實(shí)驗(yàn)室等科研基地，擁有優(yōu)秀的碩士及博士研究生生源、卓越的科研團(tuán)隊(duì)和豐富的臨床、科研資源。

為提升我院綜合實(shí)力和管理水平，把我院建設(shè)成為具有中國(guó)特色、世界一流的國(guó)家醫(yī)學(xué)中心，現(xiàn)面向2018年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘信息數(shù)據(jù)中心工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

二、招聘崗位(附件)

三、招聘基本條件及要求

(1)2018年應(yīng)屆全日制碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)位，學(xué)歷必須是普通高等學(xué)校統(tǒng)招全日制本科，并獲得學(xué)士學(xué)位。如持境外學(xué)位的，需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

(2)具有良好的思想道德素質(zhì)，熱愛醫(yī)院管理工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;具有履行職責(zé)需要的政策水平、理論水平和專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;具有較好的外語和計(jì)算機(jī)水平，能較熟練進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作，有較好的口頭表達(dá)能力和文字水平。

(3)需通過英語四級(jí)，通過英語六級(jí)或GRE、TOEFL、IELTS考試成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先。

(4)遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，無不良記錄，責(zé)任感強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神。

(5)身心健康，能承擔(dān)崗位工作要求，原則上要求35周歲以下。

四、招聘程序

(一)報(bào)名方式

投遞(或郵寄)紙版簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料復(fù)印件至我院人事科，具體材料要求如下：

① 個(gè)人簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘登記表(點(diǎn)擊下載應(yīng)聘登記表)

②畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件(含學(xué)歷和既往學(xué)歷)

③應(yīng)屆畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》

④英語四六級(jí)、專業(yè)四八級(jí)、雅思、托福等英語相關(guān)證書復(fù)印件

⑤其它材料(如執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)、科研業(yè)績(jī)及其他證明材料等復(fù)印件)

報(bào)名截止時(shí)間：2018年3月16日

(二)招聘安排

1、報(bào)名

2、資格審查

3、筆試及面試(具體時(shí)間另行通知)

4、體檢

5、簽訂就業(yè)協(xié)議

五、有關(guān)說明

(一)合同聘用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。根據(jù)醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃，我院會(huì)定期開展事業(yè)單位工作人員(事業(yè)編制)公開招聘工作，合同聘用人員合同期滿符合中山大學(xué)和我院事業(yè)編制招聘條件的可報(bào)名應(yīng)聘，擇優(yōu)選拔進(jìn)入事業(yè)編制。未被選拔進(jìn)入事業(yè)編制的人員，可選擇與我院續(xù)簽勞動(dòng)合同或另行擇業(yè)。

(二)薪酬福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及假期按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)執(zhí)行;其他按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)報(bào)到時(shí)需如期取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，且體檢合格，否則不予錄用。

(四)應(yīng)聘者須承諾應(yīng)聘信息填寫真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，應(yīng)聘者對(duì)填寫信息及應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(五)我院將把招聘進(jìn)度(面試通知等)及招聘相關(guān)信息在我院官網(wǎng)“招聘信息-招聘相關(guān)重要通知”欄目中，請(qǐng)留意查看。

(六)若應(yīng)聘人員不符合招聘崗位需求，用人科室可不確定人選，并可申請(qǐng)?jiān)搷徫辉俅握衅浮?/p>

聯(lián)系人：顏老師、劉老師

聯(lián)系地址：廣州市中山二路58號(hào)中山大學(xué)附屬醫(yī)院9號(hào)樓3樓人力資源處人事科

郵政編碼：510080 聯(lián)系電話：020-87332678

中山大學(xué)附屬醫(yī)院信息數(shù)據(jù)中心招聘崗位表x.rar

91bf15f6925bb4aec87ebdeec7eaaa51.rar (3.02 KB)中山大學(xué)附屬醫(yī)院信息數(shù)據(jù)中心個(gè)人簡(jiǎn)歷及應(yīng)聘登記表x.rar

b75d1aa2731615433bb03f9466cdbad9.rar (12.96 KB)

篇7

現(xiàn)將2018年全國(guó)總工會(huì)招錄機(jī)關(guān)工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試內(nèi)容

面試內(nèi)容包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試，部分崗位進(jìn)行專業(yè)考試。主要考察考生的綜合素質(zhì)及有關(guān)專業(yè)知識(shí)，不設(shè)定復(fù)習(xí)范圍及參考書目。

各職位設(shè)置專業(yè)考試情況見附件中面試人員名單。

二、面試確認(rèn)

報(bào)考全總已進(jìn)入面試范圍的人員，請(qǐng)按以下要求進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審：

(一)面試確認(rèn)

1、考生應(yīng)于2018年2月10日17：00前，以發(fā)送電子郵件的形式明確是否參加面試。

2、考生應(yīng)在電子郵件標(biāo)題欄中注明“考生***(姓名)確認(rèn)參加全總面試”字樣。電子郵件正文應(yīng)包括：考生報(bào)考信息(姓名，身份證號(hào)、所在單位或?qū)W校院系專業(yè)、固定電話、手機(jī))、所在單位或?qū)W校聯(lián)系人信息(姓名、部門及職務(wù)、辦公電話、手機(jī))。

3、如放棄參加面試，請(qǐng)發(fā)電子郵件說明，并將本人簽名的《放棄面試聲明書》及身份證復(fù)印件郵寄至全國(guó)總工會(huì)組織部機(jī)關(guān)干部處。若放棄參加面試但未按規(guī)定提交《放棄面試聲明書》，將報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。

4、面試確認(rèn)電子郵箱：[email protected];傳真：010-68592044

(二)面試資格復(fù)審

1、考生須于2018年2月10日前通過郵政特快專遞(EMS)將下列材料寄至全總組織部：

(1)報(bào)名登記表;

(2)已獲得的本科及以上學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件;

(3)報(bào)考職位要求的英語考級(jí)證書、計(jì)算機(jī)考級(jí)證書;

(4)所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表。如因?qū)W校放假等原因，報(bào)名推薦表不能蓋章的，請(qǐng)將推薦表復(fù)印件先行郵寄，并附書面說明，原件待蓋章后郵寄。

報(bào)名登記表、報(bào)名推薦表須粘貼一寸彩色近照，照片應(yīng)與報(bào)名時(shí)上傳網(wǎng)絡(luò)的照片一致。上述材料不再退還，請(qǐng)予諒解。

2、考生應(yīng)對(duì)本人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如提供虛假材料，全總組織部將按有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

3、材料郵寄地址：北京市復(fù)興門外大街10號(hào)全總組織部機(jī)關(guān)干部處，郵編：100865。(僅接收中國(guó)郵政EMS，其他快遞方式恕不接收)。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)

(一)面試時(shí)間。

3月9日(星期五)，具體安排為：

7:50—8:10 資格復(fù)審及面試抽簽

8:45—11:50 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和專業(yè)考試

13:20—18:00 結(jié)構(gòu)化面試

其中，報(bào)考國(guó)際聯(lián)絡(luò)部國(guó)際組織處、歐洲處崗位的考生，須于3月8日(星期四)下午14:00提前參加專業(yè)考試。

(二)面試地點(diǎn)。

全國(guó)總工會(huì)地址：北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街10號(hào)。

乘車路線：①乘1/52/99等線路公交車至“工會(huì)大樓”站下車;②乘地鐵1號(hào)線至“南禮士路”站下車D1口出，西行500米。

候考地點(diǎn)：全國(guó)總工會(huì)機(jī)關(guān)辦公樓六層第三會(huì)議室。

四、體檢和考察人選產(chǎn)生的辦法

面試人數(shù)達(dá)到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的職位，按照綜合成績(jī)從高到低確定體檢和考察人選;面試人數(shù)少于計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的職位，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本面試考場(chǎng)面試的所有考生的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

五、注意事項(xiàng)

(一)考生應(yīng)不晚于3月9日7:50到達(dá)候考室，超過規(guī)定時(shí)間15分鐘仍未入場(chǎng)的考生，取消面試資格。

(二)3月9日全天封閉面試，考生不得外出。中午統(tǒng)一安排就餐。

(三)考生需攜帶如下證件和材料原件：

1.身份證;

2.公共科目筆試準(zhǔn)考證;

3.應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)生證，社會(huì)在職人員的學(xué)歷及學(xué)位證，獲得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證(教育部留學(xué)服務(wù)中心出具);

4.報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書。

缺少上述證件或材料不符合要求者，不得參加面試。個(gè)別考生在郵寄材料時(shí)未及時(shí)提供的材料，請(qǐng)務(wù)必于面試時(shí)帶來。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。

(四)考生自備鋼筆或簽字筆等書寫工具。

(五)考生面試時(shí)，遲到或缺席視為棄權(quán)。

(六)考生確認(rèn)參加面試后又隨意放棄的，將報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。

(七)考生須保持手機(jī)通訊暢通。

(八)請(qǐng)考生自行安排食宿等事宜，外地考生應(yīng)注意提前到京。為方便考生聯(lián)系住宿，現(xiàn)將全國(guó)總工會(huì)機(jī)關(guān)附近賓館電話提供如下，考生可電話咨詢并預(yù)定房間。中國(guó)職工之家飯店：68576699。如家快捷酒店(首都博物館木樨地地鐵站店)：63371166。北京和家賓館(白云路店)：68046848。

全總組織部聯(lián)系電話：010-68592046、68592047

電子郵箱:[email protected]

特此公告。

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篇8

[關(guān)鍵詞]風(fēng)險(xiǎn) 入職手續(xù) 人力資源

[中圖分類號(hào)]X820.4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2013）12-0043-01

入職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避應(yīng)該做到提前預(yù)防，也就是說在篩選簡(jiǎn)歷、面試人員的時(shí)候，公司或者人事部門就可以防范風(fēng)險(xiǎn)，避免以后出現(xiàn)的麻煩，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

一、提前做好準(zhǔn)備

首先，簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，查看簡(jiǎn)歷情況是否符合公司的招聘信息要求，對(duì)于簡(jiǎn)歷不具有針對(duì)性的人員直接過濾，避免以后簡(jiǎn)歷投遞人通過面試，卻又不來報(bào)到的情況。

其次，面試時(shí)，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的簡(jiǎn)歷投遞人，不妨直接問中間某一段的工作經(jīng)歷，并請(qǐng)對(duì)方說出該工作經(jīng)歷的具體時(shí)間，最好是帶有突然性的提問，這樣很容易鑒別是否工作經(jīng)驗(yàn)造假。

第三，面試后入職通知發(fā)出前，一定要先對(duì)應(yīng)聘人員做背景調(diào)查。

二、新入職人員辦理入職手續(xù)

第一，填寫新人試用表，發(fā)放公司員工手冊(cè)，新人知曉其中內(nèi)容后，讓入職人員確認(rèn)簽字。

1.應(yīng)屆畢業(yè)生需要：就業(yè)推薦表、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、近期體檢報(bào)告、榮譽(yù)證書復(fù)印件等，并且要求攜帶原件進(jìn)行審核。2.非應(yīng)屆畢業(yè)生，提供簡(jiǎn)歷、近期體檢報(bào)告、身份證復(fù)印件（審核原件）、原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)或證明文件。個(gè)人信息登記表（含：個(gè)人基本信息、送達(dá)地址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人/電話）。體檢一定不要落下，有些隱性疾病在醫(yī)院檢查之后才能確認(rèn)。

第二，第一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，避免突發(fā)性工傷。在勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候，注意在合同中提及員工手冊(cè)，對(duì)關(guān)鍵性職位，保密級(jí)別高的職位一定要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議。

第三，勞動(dòng)合同一定要規(guī)范，現(xiàn)大多采用統(tǒng)一由社保部門印發(fā)的合同，此時(shí)就合同內(nèi)容一定要和勞動(dòng)者達(dá)成一致。雙方簽字，最好同時(shí)在合同后附相關(guān)的協(xié)議一次性簽訂。

第四，崗前安全培訓(xùn)教育（含：生產(chǎn)操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)、安全禁止事項(xiàng)、上下班交通工具、交通路線及行車時(shí)間登記、交通安全告知書等，對(duì)與安全息息相關(guān)的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)教育以及履行告知義務(wù)）。

第五，填寫入職告知單（含：公司規(guī)章制度、任職要求、崗位職責(zé)、試用期要求等相關(guān)規(guī)章及考核制度），簽訂崗位職責(zé)說明及相關(guān)崗位責(zé)任狀。（主要針對(duì)：企業(yè)高管、技術(shù)人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作人員、銷售人員）。

第六，本人承諾書，主要是提交材料真實(shí)性的承諾。

第七，其他比如社會(huì)關(guān)系，緊急聯(lián)系人等，總之入職是個(gè)謹(jǐn)小慎微的事情，需要人事部門的細(xì)心和完善的公司流程，人事部門做的就是在公司流程上最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)，最大程度節(jié)約公司成本。

三、法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）一般情況下存在的不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.試用期（或轉(zhuǎn)正后）發(fā)現(xiàn)不能勝任工作而辭退員工引發(fā)的糾紛。2.辭退違反公司規(guī)章制度（或消極怠工等）的員工引發(fā)糾紛。3.嚴(yán)重違反操作規(guī)程、安全生產(chǎn)事項(xiàng)造成企業(yè)損失而引發(fā)的糾紛。4.交通事故引發(fā)的相關(guān)糾紛。5.未能達(dá)到或完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)，辭退員工（或少了工資）而引發(fā)的相關(guān)糾紛。6.重復(fù)用工引起的相關(guān)糾紛。7.生病引發(fā)的職業(yè)病糾紛。

（二）針對(duì)可能發(fā)生的不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)的情形，完善相應(yīng)的手續(xù)

例如我們通過上述相關(guān)手續(xù)，起如下方面的預(yù)防作用：1.要求員工提供或登記個(gè)人相關(guān)信息，用于送達(dá)相關(guān)書面材料、函件，登記緊急聯(lián)系人電話是防止在無法聯(lián)系到本人時(shí)，可以通過其他途徑傳達(dá)信息。2.要求員工提供相關(guān)材料的復(fù)印件以及提供原件審核，是用于核實(shí)員工是否符合崗位用工要求。3.近期體檢報(bào)告主要用于職業(yè)病的防范，入職時(shí)沒有體檢報(bào)告的，公司在一周內(nèi)給員工進(jìn)行體檢，體檢不合格的不用。4.填寫入職告知單，主要用于證實(shí)公司履行了相應(yīng)的告知義務(wù)，員工知道自己需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，用于防范辭退員工或辭退試用期不合格的員工時(shí)規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。5.崗前安全培訓(xùn)以及交通安全事項(xiàng)告知和填寫上下班交通工具登記，主要是防止在發(fā)生意外事故和交通事故時(shí)，最大化地規(guī)避公司的風(fēng)險(xiǎn)。6.簽訂崗位職責(zé)說明或崗位責(zé)任狀，主要是針對(duì)企業(yè)高層以及相關(guān)銷售人員的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。7.提供原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)，用于規(guī)避重復(fù)用工的風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，對(duì)于企業(yè)而言，在用工過程中，難免會(huì)遇到各種各樣的問題，而有的問題，在入職時(shí)通過合法手續(xù)完全可以使其遏制在萌芽狀態(tài)，達(dá)到最大化規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的目的。發(fā)生糾紛后，企業(yè)最終能否勝訴暫且不論，但如果企業(yè)在員工入職時(shí)，做好了相應(yīng)的防范措施，至少不至于落得被動(dòng)挨打的地步。因此，在員工入職時(shí)，做好風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施，必須引起企業(yè)的重視。

【參考文獻(xiàn)】

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【關(guān)鍵詞】 就業(yè)指導(dǎo) 現(xiàn)狀 對(duì)策

一、存在的問題

2016年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)710余萬人，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。并且全球范圍內(nèi)金融危機(jī)的影響尚未消除，大學(xué)畢業(yè)生所面臨就業(yè)壓力越來越大。在這種就業(yè)環(huán)境下，高校就業(yè)指導(dǎo)工作在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。但目前，我國(guó)高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面存在的諸多問題導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)效果并不理想，我國(guó)高校真正意義上的就業(yè)指導(dǎo)工作尚未成體系，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）缺乏系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)置、內(nèi)容和形式單一

我國(guó)各高校雖然普遍設(shè)立了就業(yè)指導(dǎo)課，但實(shí)際上缺乏系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)課程安排。就業(yè)指導(dǎo)課程一般作為選修課程，大一、大二的學(xué)生通常很少去選修，到畢業(yè)的時(shí)候，卻又忙于畢業(yè)和就業(yè)，沒精力和心情認(rèn)真聽。并且許多畢業(yè)生甚至根本就不了解自身的個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)特點(diǎn)。

就業(yè)指導(dǎo)形式單一更成為高校就業(yè)指導(dǎo)的通病。目前，我國(guó)很多高校的就業(yè)指導(dǎo)一般是單純課堂授課形式，或舉辦各種專場(chǎng)講座，形式比較單一。但畢業(yè)生就業(yè)時(shí)面臨人生的多重選擇，往往表現(xiàn)出不同程度的心理矛盾，他們更需要的是一種將職業(yè)生涯規(guī)劃與心理狀態(tài)分析有機(jī)結(jié)合起來的個(gè)別咨詢輔導(dǎo)。

（二）以就業(yè)率為指標(biāo)的指導(dǎo)理念偏差

目前我國(guó)各高校就業(yè)部門的風(fēng)向標(biāo)就是就業(yè)率，基本目標(biāo)是以把學(xué)生送出去，而忽視了就業(yè)質(zhì)量。這種方式導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽率很高，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在工作一段時(shí)間后便很快流失了，對(duì)于用人單位來說，無疑是相當(dāng)大的損失?！跋染蜆I(yè)，再擇業(yè)”的就業(yè)指導(dǎo)理念意味著幫助畢業(yè)生找到工作就大功告成，在就業(yè)指導(dǎo)上缺乏給學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，沒有幫助學(xué)生制定適應(yīng)自身發(fā)展的模式。

（三）缺乏專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)人員

高校就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)能夠?yàn)椴煌昙?jí)的大學(xué)生提供就業(yè)方面的咨詢、指導(dǎo)、培訓(xùn)，就業(yè)指導(dǎo)人員不僅要向?qū)W生講解就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢(shì)，而且要擔(dān)負(fù)起幫助學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，正確定位的工作。目前，我國(guó)各高校就業(yè)指導(dǎo)部門只負(fù)責(zé)大量的事務(wù)性工作如出具推薦表、簽訂三方協(xié)議書、在網(wǎng)站上崗位信息、組織用人單位專場(chǎng)招聘會(huì)等?；镜木蜆I(yè)指導(dǎo)工作大部分由各個(gè)院系的輔導(dǎo)員完成，不少輔導(dǎo)員缺乏心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)知識(shí)，也缺乏專門的職業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練，對(duì)畢業(yè)生的指導(dǎo)往往泛泛而談，實(shí)用性較低。

二、措施

針對(duì)當(dāng)前高校就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的問題，使高校就業(yè)指導(dǎo)工作適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的需要，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，高校要幫助大學(xué)生科學(xué)認(rèn)識(shí)和正確對(duì)待就業(yè)，引導(dǎo)學(xué)生盡早正確認(rèn)識(shí)自我，科學(xué)地、合理地選定自己的求職目標(biāo)和人生理想，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值。為此，就業(yè)指導(dǎo)要實(shí)現(xiàn)課程全程化、服務(wù)個(gè)性化、指導(dǎo)專業(yè)化，并要加強(qiáng)實(shí)踐課程建設(shè)。

（一）建立“個(gè)性化”的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

以往的就業(yè)指導(dǎo)通常是群體式的，忽視了學(xué)生個(gè)體的不同情況。個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)就是以了解學(xué)生就業(yè)個(gè)性化需求、促進(jìn)其就業(yè)個(gè)性化發(fā)展和發(fā)揮其就業(yè)的個(gè)性化潛能為目標(biāo)，為其個(gè)性提升和潛能發(fā)揮提供和創(chuàng)造就業(yè)條件的過程。個(gè)性化指導(dǎo)要考慮到學(xué)生自身的個(gè)性和心理特征等，有針對(duì)性、細(xì)致化的進(jìn)行指導(dǎo)。此外，要幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和價(jià)值觀。讓學(xué)生正確理解國(guó)家就業(yè)的宏觀形勢(shì)，要讓他們明白工作是否真正的適合今后的形勢(shì)發(fā)展，要讓他們放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，立足未來發(fā)展去求職，而不是將重點(diǎn)放在讓學(xué)生比較戶口、待遇等方面的情況。

（二）組建專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍

隨著近年來就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，大學(xué)生面臨越來越激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下，大學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的需要也越來越迫切，需要在擇業(yè)心理、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面得到專家化深層次的指導(dǎo)。要建立一支專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍，遴選和培訓(xùn)教師非常重要。同時(shí)，要支持就業(yè)指導(dǎo)教師參加培訓(xùn)、考取相關(guān)資格證書，并且要逐漸把具有相關(guān)資格證書作為入選就業(yè)指導(dǎo)教師的必要條件。

（三）加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)

只有通過實(shí)際的崗位工作，才能加深學(xué)生對(duì)行業(yè)和崗位的認(rèn)識(shí)，切身了解自己的優(yōu)勢(shì)與不足、能力與目標(biāo)，才能真正影響大學(xué)生在就業(yè)方面的選擇。雖然在目前我國(guó)高校的課程設(shè)置中有社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)的環(huán)節(jié)，但還僅僅是短期的參觀、調(diào)研，學(xué)生通過實(shí)踐能學(xué)習(xí)到的內(nèi)容不多。因此，高校有必要聯(lián)系企事業(yè)單位，建立社會(huì)實(shí)踐基地，為學(xué)生提供更多就業(yè)前的訓(xùn)練機(jī)會(huì)，提供取得工作經(jīng)驗(yàn)的練兵場(chǎng)。

三、建議

（一）推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，努力營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)離不開國(guó)家的宏觀調(diào)控，為此，政府要順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的總方針，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)公平就業(yè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

（二）推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。社會(huì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力的就業(yè)結(jié)構(gòu)是密切聯(lián)系的，隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，勞動(dòng)力的就業(yè)結(jié)構(gòu)必然發(fā)生相應(yīng)的變化。所以，我們必須在著力挖掘第一產(chǎn)業(yè)特別是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)就業(yè)潛力、穩(wěn)定第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額、提高第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重的過程中推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

（三）推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的最根本的途徑是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，我們必須大力發(fā)展生產(chǎn)力，努力推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中擴(kuò)大就業(yè)，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，積極穩(wěn)妥推進(jìn)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化中創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

參考文獻(xiàn)：

篇10

一、選調(diào)（考聘）職位、職數(shù)

黨政直屬事業(yè)單位文秘6名，計(jì)算機(jī)管理人員1名；農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師各4名，農(nóng)村小學(xué)英語教師2名。以上人員均為全額事業(yè)編制。

二、選調(diào)（考聘）對(duì)象及條件

1、政治合格，品行端正；

2、年齡、學(xué)歷及工作年限等要求：①報(bào)考文秘人員條件：年齡要求在30歲以下（1979年1月1日后出生），具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，較強(qiáng)的文字綜合能力。碩士研究生年齡放寬至32歲（1977年1月1日后出生）；②報(bào)考計(jì)算機(jī)管理人員條件：年齡要求在30歲以下（1979年1月1日后出生），具有計(jì)算機(jī)專業(yè)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，工作經(jīng)歷2年以上（20*年7月前參加工作）；③報(bào)考教師條件：年齡要求在35歲以下（1974年1月1日后出生），具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷和教師資格證書；

3、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、凡因犯罪被刑事處罰或開除公職的人員，法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的均不能報(bào)名。

三、選調(diào)（考聘）程序

按照簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序招考聘用。

（一）簡(jiǎn)章

招考簡(jiǎn)章通過*日?qǐng)?bào)、*晚報(bào)、*黨建網(wǎng)、*市人事人才網(wǎng)、雁峰組工網(wǎng)等媒體、網(wǎng)站向社會(huì)。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2009年2月23日至27日，上午8：30至下午17：30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：雁峰區(qū)政府機(jī)關(guān)大院B棟7樓702。

3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證書、資格證書等原件及復(fù)印件和一寸免冠近照2張。有工作經(jīng)歷要求的職位須提供單位出具的證明。2009年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。報(bào)考人員報(bào)名與參考使用的身份證必須一致。資格初審合格后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照相（準(zhǔn)考證等統(tǒng)一采用現(xiàn)場(chǎng)拍攝的數(shù)碼照片）。每人收取考務(wù)費(fèi)200元（含數(shù)碼照相費(fèi)）。

每個(gè)職位招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1:5，達(dá)不到比例的，相應(yīng)調(diào)整招考計(jì)劃數(shù)。

（三）資格審查

報(bào)名時(shí)，由區(qū)招考辦對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，初審合格的，準(zhǔn)予報(bào)名。報(bào)名工作結(jié)束后，進(jìn)行資格復(fù)查，合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。2009年3月4日，考生到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

報(bào)考者必須如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，提供真實(shí)有效的證件及復(fù)印件。如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考核或聘用資格。

（四）筆試

1、筆試范圍和內(nèi)容：報(bào)考文秘職位的考生，需參加政論文寫作和《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩科考試，每科滿分100分。政論文寫作主要是測(cè)查考生綜合分析能力和文字表達(dá)能力，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查考生數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、資料分析等能力。報(bào)考計(jì)算機(jī)管理職位的，需參加《申論》和《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩科考試，每科滿分100分?！渡暾摗分饕獪y(cè)查考生閱讀理解、綜合分析、概括能力，以及運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力等。報(bào)考教師職位的，需參加《綜合知識(shí)》（語文、數(shù)學(xué)、英語基礎(chǔ)知識(shí)）和《教育理論》(教育學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)教育法律法規(guī))兩科考試，每科滿分100分。

2、筆試成績(jī)合成方法：筆試成績(jī)實(shí)行百分制。其中，報(bào)考文秘職位的考生，筆試成績(jī)按政論文寫作占80%、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》占20%的比例合成；報(bào)考計(jì)算機(jī)管理職位的考生，筆試成績(jī)按《申論》占60%、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》占40%的比例合成；報(bào)考教師職位的考生，筆試成績(jī)按《綜合知識(shí)》占60%、《教育理論》占40%的比例合成。筆試成績(jī)相同的，按政論文寫作、《申論》或《綜合知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排名。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2009年3月7日上午，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

①文秘職位

8:00—10:00政論文寫作

10:30—12:00《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

②計(jì)算機(jī)管理職位

8:00—10:00《申論》

10:30—12:00《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

③教師職位

8:00—10:00《綜合知識(shí)》

10:30—12:00《教育理論》

4、筆試工作的組織：所有的筆試由區(qū)招考辦統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。筆試成績(jī)將于2009年3月13日至15日在*黨建網(wǎng)、*市人事人才網(wǎng)、雁峰組工網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

（五）面試

參加面試的人選，在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招考計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定。

文秘人員、計(jì)算機(jī)管理人員面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，時(shí)間15分鐘，滿分為100分。面試具體按《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》實(shí)施。

教師面試以說課的方式、分報(bào)考科目（小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語）進(jìn)行，時(shí)間15分鐘，滿分100分。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

（六）體檢

按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分按招考計(jì)劃數(shù)依次等額確定參加體檢人選?？荚嚲C合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先參加體檢。體檢時(shí)間另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，在報(bào)考同一職位參加面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）考核

經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。如被考察對(duì)象不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，可在報(bào)考同一職位的面試合格人選中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后再組織考核。

（八）公示

筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（九）辦理手續(xù)

公示合格的，按規(guī)定程序辦理調(diào)入手續(xù)或編內(nèi)聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》。2009年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)文憑和教師資格證者，適當(dāng)推遲辦理手續(xù)，但不能超過2009年6月底。新聘人員須參加上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗。試用期一年。試用期滿考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，予以解聘。

四、組織實(shí)施

為加強(qiáng)對(duì)選調(diào)（考聘）工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立區(qū)選調(diào)（考聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組。整個(gè)招考工作由區(qū)選調(diào)（考聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

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