導語：如何才能寫好一篇試用期滿考察材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在生活中，協(xié)議書起到的作用越來越大，協(xié)議書對雙方的事務履行起到積極作用。想寫協(xié)議書卻不知道該請教誰?以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些試用協(xié)議書，希望能幫助到大家!

試用協(xié)議書1甲方(公司名稱)：

乙方(個人姓名)：_________________ 身份證號：______________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。

一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作崗位為________;試用期標準薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標準薪資的80%計算，金額為/月(RMB);試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。

三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退)，考察培訓周按零工資計酬。

四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。

五、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

六、試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發(fā)放工資。

八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。

九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。

十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。

10.1

試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應超

過兩個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：

12.1

行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任者。

12.2

患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安

排工作者。

12.3

完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續(xù)。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。 十五、簽章生效：

試用協(xié)議書2本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。

甲方為 公司，乙方為 。

根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于月日結(jié)束。

經(jīng)部門主管及人事部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，未能達到公司要求，因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期個月，直至年月日止，以作深入考核。

本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認，人事部留存?zhèn)錂n。

本協(xié)議一式兩份，員工本人一份，人事部留存一份。

甲方：公司 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

試用協(xié)議書3協(xié) 議

甲方：

乙方：__醫(yī)院 科室

為了使先進的醫(yī)療設施設備更好地造福患者，甲、乙現(xiàn)就某某醫(yī)療設施設備之使用達成如下約定：

一、甲方提供給乙方某某設施(設備等) 套(臺)，其規(guī)格型號為： ，產(chǎn)品配置為：。甲方確保其所提供的設施(設備等)及配套設施、試劑等符合國家質(zhì)量標準，依法擁有醫(yī)療相關(guān)器械注冊許可證，并擁有完整的知識產(chǎn)權(quán)。

二、甲方負責對該設施(設備等)安裝、調(diào)試及正常使用以及維修、維護，并承擔相關(guān)費用。

三、甲方負責對乙方工作人員進行操作培訓，直至乙方人員完全能夠使用該設施(設備等)為止。

四、甲方以優(yōu)惠價向乙方提供相關(guān)試劑或其他相關(guān)維持本設施(設備等)正常運作的相關(guān)消耗品。

五、乙方在甲方的指導下對該設施(設備等)進行日常使用，包括提供與該設施(設備等)相匹配的場所，配備相應人員進行操作。該設施(設備等)因產(chǎn)品自身缺陷、安裝調(diào)試之失誤或火災、水患等因素造成的損壞之后果，乙方不承擔責任。

六、試用期內(nèi)，乙方使用該設施(設備等)的收入，歸乙方所有。雙方均明確認為該收入系為維持該設施(設備等)日常運作之所需，并非乙方盈利所得。

七、因使用該設施(設備等)所造成的醫(yī)療糾紛由甲方負責，乙方負責協(xié)調(diào)。

八、甲方因違反上述第一條之約定而造成的糾紛概由甲方負責，甲方賠償乙方的損失，并同時承擔違約責任，支付給乙方違約金萬元。因本條前述原因，乙方有權(quán)隨時終止本協(xié)議。

九、本設施(設備等)試用期為__年，自 起至 止。期滿后該設施(設備等)歸由乙方所有，或雙方協(xié)商決定該設施(設備等)之所有權(quán)歸屬。

十、因本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，由乙方所在地法院管轄。

甲方：

乙方：__醫(yī)院 科室

年 月 日

試用協(xié)議書4甲方：成都帝道投資管理有限公司

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

乙方的崗位為：_______________________

我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的.員工，需對以下條款進行選擇：

1.延長試用期

試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。

2.離職

試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。

注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。

乙方：(簽字)

簽訂日期：

試用協(xié)議書5_________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作崗位：在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________等構(gòu)成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

篇2

一、招聘崗位和數(shù)量

招聘石峰區(qū)政務服務中心“一口式”受理窗口人員9名，田心街道社會治理網(wǎng)格化服務工作人員12名，合計21名，具體計劃及崗位條件見《崗位計劃表》(附件1)。

二、招聘原則和方法

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試和考察相結(jié)合的方法進行。

三、招聘崗位職責

(一)政務服務中心“一口式”受理、前臺接待、后臺流轉(zhuǎn)員崗位職責

1、咨詢：承擔各類公共服務和行政審批事務的政策咨詢、接待服務、結(jié)果查詢，發(fā)放告知單，分析辦理事項;做好熱線電話接聽工作，對電話咨詢和群眾投訴做好相關(guān)服務和記錄。

2、事務辦理：按事項流程規(guī)范地受理、辦理事項;做好與網(wǎng)格辦中心流轉(zhuǎn)人員的交接工作;負責印章的使用和保管;負責受理物料的存檔。

3、發(fā)證收費：收取、發(fā)放各類事務辦理中涉及的現(xiàn)金，開具發(fā)票;每天與財務人員做好現(xiàn)金交接，做到日清月結(jié);發(fā)放各類卡證材料和事項辦理結(jié)果物;負責對未當場辦結(jié)的事務進行回復;

4、宣傳政策。積極宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，開展社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建的宣傳。

5、計算機系統(tǒng)維護。負責計算機運行的日常管理維護等工作。

6、完成網(wǎng)格化中心交辦的其他工作任務。

(二)社會治理網(wǎng)格化服務工作人員崗位職責

1、采集信息。做好網(wǎng)格內(nèi)人口、房屋、車輛等基礎(chǔ)信息采集工作，掌握單位、企業(yè)、門店等信息。

2、巡視排查。開展日常巡查，全面掌握社情民意，排查化解矛盾糾紛，上報社會不穩(wěn)定因素至社區(qū)網(wǎng)格化服務管理站。

3、便民服務。走訪重點服務對象，為老弱病殘等特殊人群提供便民服務。

4、宣傳政策。積極宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，開展社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建的宣傳。

5、協(xié)調(diào)工作。區(qū)、街道網(wǎng)格化中心受理員需負責區(qū)、街道網(wǎng)格化中心信息受理協(xié)調(diào)處理等工作。

6、計算機系統(tǒng)維護。區(qū)、街道網(wǎng)格化中心計算機專員需負責計算機運行的日常管理維護等工作。

7、完成網(wǎng)格化中心交辦的其他工作任務。

四、招聘對象范圍及資格條件

(一)報名需同時滿足以下資格條件

1.政務服務中心“一口式”受理、前臺接待、后臺流轉(zhuǎn)員報名條件

(1)以下條件需至少滿足一條：本人為株洲市或株洲縣戶籍、直系親屬為株洲市戶籍、本人或直系親屬在株洲有房屋、在株洲當?shù)卮髮W畢業(yè)未超過1年;

(2)本科及以上學歷(應屆畢業(yè)生需提供學校證明);

(3)遵紀守法，樂于奉獻，能吃苦耐勞，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(4)身體健康，體檢合格，能履行招聘崗位職責。

(5)年齡在20周歲至35周歲之間(1983年3月1日至1998年3月1日期間出生)。

(6)、能熟練操作電腦，熟悉office辦公軟件的使用。

2.社會治理網(wǎng)格化服務工作人員報名條件

(1)本人為石峰區(qū)戶籍，或者有直系親屬為石峰區(qū)戶籍。

石峰區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、各街道、社區(qū)在崗臨聘人員任職1年以上者(2017年3月1日前入職)，不受戶籍限制。

(2)遵紀守法，樂于奉獻，能吃苦耐勞，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(3)身體健康，體檢合格，能履行招聘崗位職責。

(4)年齡在20周歲至45周歲之間(1973年3月1日至1998年3月1日期間出生)。

(5)具備高中、中專及以上學歷。

(6)能熟練操作電腦，熟悉office辦公軟件的使用。

(二)有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

5.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

(三)、石峰區(qū)現(xiàn)有的政務服務大廳臨聘人員參加政務服務中心“一口式”受理、前臺接待、后臺流轉(zhuǎn)員報名，予以適當優(yōu)先，具體優(yōu)先措施見(五、招聘程序和步驟)：

(四)以下人員群體報名社會治理網(wǎng)格化服務員，予以適當優(yōu)先，具體優(yōu)先措施見(五、招聘程序和步驟)：

1.田心街道、社區(qū)下崗職工。

2.退役軍人。

3.零就業(yè)家庭人員。

4.在石峰區(qū)各機關(guān)事業(yè)單位、街道、社區(qū)工作1年以上者(2017年3月1日前入職)。

5.低保或低收入家庭人員。

五、招聘程序和步驟

主要包括公告、報名和資格初審、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。具體程序和步驟如下：

(一)信息

1.在石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)、石峰(微信平臺)、鉆石人力資源公司網(wǎng)站等媒體招聘公告。

2.在石峰區(qū)各街道、社區(qū)、村張貼招聘公告，招聘信息。

(二)報名時間、地點及所需材料

1.公告時間：2018年3月7日

2.集中報名時間：2018年3月7日至3月17日，僅接受現(xiàn)場報名。

3.報名地點及聯(lián)系人：株洲鉆石人力資源管理服務有限公司(株洲市天元區(qū)濱江南路藍盾景園二期19棟302)

劉經(jīng)理15570706706

易主管15273319884/28261037

趙部長13762336832(微信同號)。

4.報名材料

(1)提前填寫好報名登記表(附件2);

(2)提供本人有效身份證、戶口簿(或直系親屬戶口薄和結(jié)婚證)原件及復印件，提供3張近期同底1寸免冠照片，畢業(yè)證原件及復印件、學歷的學信網(wǎng)認證報告;

(3)企業(yè)下崗人員提供所在企業(yè)開具的報考證明或所在社區(qū)居委會開具的相關(guān)證明，退役士兵提供證明其身份的證件，失業(yè)人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)(就業(yè)失業(yè))證，石峰區(qū)臨聘人員提供單位同意報考證明，低?；虻褪杖爰彝ト藛T提供低保證。

報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則取消考試資格，并記錄誠信檔案。報名不收取任何費用。

(三)資格審查

由株洲鉆石人力資源管理服務有限公司負責資格審查，對報名人員按下列程序進行資格審查：

1.畢業(yè)證書、年齡、戶籍等方面審查。

2.體檢審查(在錄用名單確認后，同時進行體檢)。

資格審查后，崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3，未達到比例的，經(jīng)請示石峰區(qū)網(wǎng)格化工作人員公開招聘工作指導小組同意后，可適當降低開考比例。

符合報名條件者將通過電話、短信、微信等形式告知領(lǐng)取準考證。報考人員需持本人身份證領(lǐng)取準考證，代領(lǐng)準考證者需提供委托書和委托人身份證復印件，逾期未領(lǐng)準考證者視作自動放棄考試。

(四)考試方式

本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式。

1.筆試

(1)筆試采取閉卷的方式進行，內(nèi)容包括時事政治、判斷推理、閱讀理解、應用文寫作、電腦基礎(chǔ)知識、公共管理基礎(chǔ)知識和招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。筆試時間為120分鐘，滿分為100分;

(2)筆試時間、地點以準考證上為準;

(3)優(yōu)先群體，給予筆試成績直接加分的優(yōu)先，具體加分情況見加分分類表(附件3)。

2.面試

(1)筆試結(jié)束后進行面試，根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1:1.5的比例確定參加面試的人選。

(2)面試為專業(yè)技能測試和崗位面談。主要測試電腦實際操作，以及處理崗位職責內(nèi)問題的能力;滿分為100分，取平均分作為該應聘人員的面試成績。面試評委小組在考生面試結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

(3)綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的優(yōu)先;筆試成績相同的，以筆試客觀題成績高的優(yōu)先。

(4)面試時間、地點另行通知，請關(guān)注石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)及株洲鉆石人力資源管理服務有限公司微信公眾號。

六、體檢與考察

(一)根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績低于60分者不入圍體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢參照株洲鉆石人力資源公司標準執(zhí)行。

(二)體檢合格者即確定為考察對象，用人單位將按照相關(guān)要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補。

七、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單將在石峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)、石峰(微信平臺)公示7個工作日。

八、崗前培訓與聘用

公示期滿且無異議的，統(tǒng)一參加由用人單位組織的業(yè)務培訓。培訓期間用人單位將對擬聘用人員的思想政治、道德品行、學習態(tài)度等方面進行考核?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格?？己撕细裾撸c株洲鉆石人力資源公司簽訂勞動合同，合同期為2年(2年期滿后，根據(jù)勞動者的現(xiàn)實表現(xiàn)情況與實際工作能力可選擇續(xù)簽勞動合同)。第一次簽訂勞動合同，試用期為2個月，試用期間不合格者，取消聘用，解除勞動合同。在合同期內(nèi)被聘用人員違反株洲鉆石人力資源管理服務有限公司《勞務派遣員工管理制度》的，解除勞動合同關(guān)系。

九、待遇保障

(一)政務服務中心“一口式”受理、前臺接待、后臺流轉(zhuǎn)員聘用試用期兩個月，試用期工資2800元/月;試用期滿后基本工資2500元/月，績效工資1000元/月，合計3500元/月。

(二)街道、社區(qū)網(wǎng)格化管理員聘用試用期兩個月，試用期工資2400元/月;試用期滿后基本工資2000元/月，績效工資1000元/月，合計3000元/月。

(三)年終考核為優(yōu)秀等級的工作人員(按網(wǎng)格化工作人員總?cè)藬?shù)的20%評選)，給予3000元/人/年的獎勵。

(四)繳納“五險一金”：工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和公積金。

十、紀律監(jiān)督

整個招聘工作將嚴格按照有關(guān)紀律規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反紀律的工作人員和報考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責任。

十一、招聘及監(jiān)督電話

(一)咨詢電話：趙經(jīng)理13762336832。

易主管15273319884/28261037。

劉經(jīng)理15570706706/(微信同號)。

(二)監(jiān)督電話：22629957(監(jiān)察局)。

(三)工作時間：周一至周五9:00—12:00，13:30—17:30。

十二、附則

(一)本方案未盡事宜，由株洲鉆石人力資源管理服務有限公司負責解釋。

(二)附件：

篇3

為推進干部人事制度改革，進一步完善民主公開、競爭擇優(yōu)的用人機制，更好地促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦實際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級領(lǐng)導職務擬任人選。

一、公推公選的原則

1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績；

2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

3、群眾參與、群眾公認；

4、民主集中制。

二、公推公選職位及選拔范圍

（一）職位

機電工區(qū)分管固定設備副區(qū)長2名；

機電工區(qū)分管供電副區(qū)長1名；

機電工區(qū)分管綜采副區(qū)長1名；

綜采隊分管機電副隊長1名。

（二）選拔范圍

擬任人選在全礦相關(guān)崗位現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

三、條件、資格和崗位要求

在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報名。

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務：現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)職務2年以上（含2年）。

3、學歷：具有國家承認的中專學歷（含中專），現(xiàn)任班長5年以上，學歷可以適當放寬至高中（中技）。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業(yè)務，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專業(yè)知識，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗。

四、公推公選的程序

1、公告

在全礦范圍內(nèi)公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個人報名

（1）報名時間：2005年11月1日—11月15日。

（2）報名地點：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）

（3）報名所需材料：①身份證原件及復印件1份；②學歷畢業(yè)證書原件及復印件1份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。

（4）每人限報1個職位。

3、資格審查

礦公推公選領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進入民主推薦。

4、民主推薦

（1）第一輪民主推薦

在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%），對本單位報名參選者進行民主推薦（本單位報名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。

（2）第二輪民主推薦

由專業(yè)技術(shù)人員代表、各級領(lǐng)導干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測驗版權(quán)所有

面試采取當場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應試者的基本素質(zhì)、應變能力、表達能力、專業(yè)工作水平、實際工作經(jīng)驗等進行考核。礦成立面試評審小組，進行具體面試評審，考評者將根據(jù)選手情況，獨立評分；同時，組織有關(guān)單位領(lǐng)導、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進行現(xiàn)場測評。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測評占30%。

6、組織考察

根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實績、群眾公認程度進行全面考察。

7、決定任用

差額考察結(jié)束后，根據(jù)對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續(xù)

公示結(jié)束后，經(jīng)礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內(nèi)公示。任用人員上崗前，由政工部根據(jù)崗位需要進行崗前培訓，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協(xié)議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿后經(jīng)考察勝任者，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任者，取消試用期?；卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳ぷ?。

篇4

筆者對近百家中小企業(yè)進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，這種怪現(xiàn)象在絕大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)中相當普遍，主要是因為試用期員工主動離職率過高所致。在大多數(shù)企業(yè)，試用期員工離職率高達50%以上，個別高新技術(shù)中小企業(yè)試用期員工離職率甚至達到90%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對試用期員工的有效管理在這些企業(yè)中幾乎成為人力資源管理的盲區(qū)，人力資源和用人部門管理的缺失是造成試用期員工流失的主要原因。因此，要解決這一難題，必須從規(guī)范企業(yè)員工入職管理入手，徹底掃除對試用期員工管理的盲區(qū)。

盲區(qū)一：入職管理非正規(guī)化

可以說，入職管理混亂是導致人員流失的主要原因之一。小李應聘到一家公司做軟件開發(fā)工作。入職第一天，小李早早來到公司，令他感到詫異的是，接收他的部門連相應的辦公位、辦公設備及辦公用品都沒為他準備。此后，令小李費解的情形接二連三發(fā)生：他先是發(fā)現(xiàn)辦公用品領(lǐng)用不符合流程，入職材料提交不合程序，隨后又被告知公司暫時不能和他簽訂勞動合同，更沒有相關(guān)的保險、福利等待遇。

經(jīng)過二十多天對企業(yè)的“實地考察”，小李認定這家企業(yè)管理混亂，根本不像之前HR向他介紹的那么美好，他心里甚至有種受騙上當?shù)母杏X。于是，小李果斷地“逃離”了這家不正規(guī)的企業(yè)。

從這個事例可以看出，企業(yè)對新員工實行正規(guī)入職管理非常重要，這項工作要從新員工入職前的準備工作做起，入職管理的流程化、結(jié)構(gòu)化、合理化都是值得企業(yè)人力資源部門注意的問題。此外，企業(yè)在招聘信息時，應著重說明招聘職位的工作內(nèi)容及任職資格，對企業(yè)、產(chǎn)品、職位的描述一定要力求客觀真實，切忌以含糊的語言誘導應聘者，使其對職位及企業(yè)產(chǎn)生過度期待。如果條件允許，可以帶領(lǐng)應聘者到企業(yè)去現(xiàn)場感受一下環(huán)境氛圍，切忌對其許下無法兌現(xiàn)的承諾。

盲區(qū)二：缺少“新家庭”的關(guān)懷

在多數(shù)人力資源工作者看來，新員工辦完入職手續(xù)，并對其進行相應的培訓后，就可以將他們“移交”到用人部門，人力資源部門可以“功成身退”了。然而，新員工在被送到用人部門后，由于缺少對企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化和具體崗位的認知，很容易在心理上產(chǎn)生孤獨和無助感。一些新員工入職一周后還不知道自己的領(lǐng)導是誰，自己的導師是誰，在工作過程中遇到難題不知該向誰請教……試用期內(nèi)產(chǎn)生的種種不適，使他們因缺乏組織關(guān)懷而毫無安全感和歸屬感。因缺少領(lǐng)導關(guān)心、同事鼓勵，許多新員工選擇在試用期離職。

上述原因引起的試用期員工離職，企業(yè)人力資源部門和用人部門都難辭其咎。對于人力資源部門來說，將新員工移交到用人部門并非預示自身職責的完結(jié)，還應持續(xù)關(guān)注新員工動向，引導其盡快熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快接受企業(yè)文化理念及核心價值觀，使其與企業(yè)產(chǎn)生共鳴。在新員工入職一周、兩周、一個月和轉(zhuǎn)正這幾個關(guān)鍵時間節(jié)點，人力資源部門應做好員工關(guān)懷與引導，對新員工提出的疑問及產(chǎn)生的困惑給予及時、耐心的解答，減輕新員工因剛?cè)肼毝a(chǎn)生的陌生感和焦慮感。同時，進一步在新員工當中強化企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)理念及價值觀、企業(yè)發(fā)展遠景與規(guī)劃的推廣工作，增強新員工對企業(yè)的歸屬感、信賴度及安全感。而作為新員工使用者的用人部門，首先要做好“迎新”準備工作，可以在部門內(nèi)部舉行“迎新會”活動，并將其作為企業(yè)文化傳承下去。在工作、生活等各個方面，用人部門領(lǐng)導、同事要對新員工給予更多的關(guān)心與支持，幫助他們盡快消除陌生感和疏離感，迅速融入部門“小環(huán)境”，早日完成從“外人”到“家里人”的角色轉(zhuǎn)換。

盲區(qū)三：入職培訓“走過場”

在很多企業(yè)，新員工要么未經(jīng)培訓就直接上崗，要么入職培訓并未針對實操崗位、專業(yè)、技術(shù)，而是流于表面和形式；在業(yè)務指導上，一些企業(yè)雖然采用導師制，但“導師”并沒有真正用心地帶好“徒弟”，沒有對新員工的工作給予充分的專業(yè)指導和具體幫扶。上述種種原因?qū)е滦聠T工工作無序，效率不高，進展緩慢，使其成為“家里人”出現(xiàn)障礙，新員工出于無奈只得重新“找家”。

要解決上述問題，企業(yè)應建立規(guī)范、完整的新員工入職培訓體系。新員工入職后，企業(yè)應該對其進行包括企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工手冊、產(chǎn)品知識等內(nèi)容的培訓；對加入核心崗位及管理崗位的新員工，企業(yè)應設計出個性化的培訓計劃；部門培訓要有計劃有組織地保質(zhì)保量完成，并在入職培訓后進行全面考評，考評合格后新員工方可上崗；使新員工通過“認識家規(guī)”快速成為“家庭正式成員”；完善導師制度，健全評價機制，通過激勵機制調(diào)動導師積極性，例如，可通過新員工試用期考核達標，導師則可加薪、晉升、獲得培訓機會等方式，激發(fā)其“授業(yè)”的主動性。

盲區(qū)四：試用期跟蹤考核不完善

人力資源部門將入職培訓后的新員工“交”給用人部門后，一門心思坐等用人部門對其進行試用期業(yè)務考核，缺少對新員工進行階段性的崗位培訓和指導。由于人力資源部門的工作疏漏，新員工在簽訂勞動合同時根本沒達到試用期考核標準，對自己的階段性工作目標也不甚明了，造成新員工在試用期內(nèi)工作無序、盲目亂撞的情形發(fā)生，進而使其對企業(yè)產(chǎn)生質(zhì)疑。而作為試用期員工考核關(guān)鍵的用人部門，在考核過程中針對新員工的工作行為表現(xiàn)、工作業(yè)績表現(xiàn)、崗位適應性與匹配度等缺乏科學量化的指標體系，從而導致考核有失公平、公正。考核體系的不完善降低了新員工的自信心，使新員工失意離職。

篇5

根據(jù)醫(yī)院工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘院前急救駕駛員2名，具體如下：

一、招聘方式

面向社會公開招聘。

二、招聘條件

1.人品端正，有較強的敬業(yè)精神，良好的團隊意識和溝通能力;

2.具有適應崗位要求的身體條件，具有中專及以上學歷，年齡在25周歲以上，45周歲以下。

3.具有崗位所需的專業(yè)理論知識，并取得B1及以上駕駛證的駕駛員，實際駕齡5年以上。

三、招聘程序及方法

(一)報名方法：可現(xiàn)場報名也可以郵箱報名，兩種報名方式不得重復。

1.現(xiàn)場報名

(1)報名時間：2017年12月21日-12月22日

上午09:00—11：00，下午13：30-16:00;

(2)報名地點：城陽區(qū)人民醫(yī)院人力資源部(急診樓4樓)

(3)報名要求及提交材料：

應聘者下載《青島市城陽區(qū)人民醫(yī)院招用院前急救駕駛員報名登記表》，并如實填寫、提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：二代身份證、國家承認的學歷(學位)證書、駕駛證;戶口所在地派出所提供無違法、違紀等不良行為記錄證明等，考生須提交以上材料原件及復印件。

2.郵箱報名

(1)報名時間：2017年12月21日-12月24日

(2)報名要求：

通過郵箱報名的人員將《青島市城陽區(qū)人民醫(yī)院招用院前急救駕駛員報名登記表》發(fā)送到醫(yī)院指定郵箱(城陽區(qū)人民醫(yī)院人力資源部郵箱，同時，提交并上傳相關(guān)個人信息資料(二代身份證正反面、國家承認的學歷學位證書及駕駛證)掃描件或照片(掃描件或照片大小控制在500k以內(nèi)),逾期不予受理(以郵件發(fā)送時間為準)。發(fā)送電子郵件請將郵件“主題”欄和“附件”報名登記表等的名稱統(tǒng)一格式為：“姓名+二代身份證號碼”?？忌鷳⒁夂藢嵿]件是否成功發(fā)送(是否收到回執(zhí))。

(二)資格審查

醫(yī)院指定專人負責報名及資格審查工作，根據(jù)應聘人員提交的資料進行資格審查。對未通過資格審查的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應說明缺失內(nèi)容，限時補充，過期不能提供的視為放棄報名資格;郵箱報名考生審核通過將直接給予回復，未通過或材料不全將通過郵箱一次性給予回復，限時補充，過期不能提供的視為放棄報名資格。

報名資格一經(jīng)審核通過，不能更改個人信息。應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者擾亂報名秩序的或者偽造學歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實，取消本次報考資格，且5年內(nèi)不得報考本院。

應聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報名經(jīng)資格審查合格者，通知參加考試。

(三)考試

考試為面試，面試成績總分為100分。具體考試時間、地點以通知為準。應聘人員憑本人居民身份證原件進入考場考試。

(四)體檢

根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可按總成績依次遞補。

體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢費由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可以在體檢結(jié)果公布后2個工作日內(nèi)申請復查，以復查結(jié)果為準。體檢不合格不予錄取。

(五)辦理聘用

對考試、考察、體檢合格，經(jīng)5個工作日公示無異議的人員辦理試用手續(xù)，試用期三個月，試用期滿考核合格的，予以錄用，簽訂勞動合同;考核不合格的，不予錄用。

篇6

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號）文件精神，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，河北省體育局冬季運動管理中心2018年面向社會公開招聘教練員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

招聘單位為河北省體育局冬季運動管理中心。主要職責是：主辦和委托舉辦國際性、全國和全省冬季運動比賽；負責省冬季運動優(yōu)秀運動隊的隊伍建設以及后備人才培養(yǎng)；負責參加全國及以上競賽隊伍的組織、集訓和參賽事項；負責省冬季運動教練員、運動員、裁判員的業(yè)務培訓及技術(shù)等級申報和省冬季項目運動員的注冊、轉(zhuǎn)會、運動成績申報工作；負責省冬季運動科技研究、醫(yī)療監(jiān)督及反興奮劑工作；為冬季運動發(fā)展籌措資金。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)洹⒇瀼孛裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在測評、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取選聘招聘方式。

按照制定選聘方案、選聘信息、報名及資格審查、選聘測評、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

四、招聘條件、崗位、人數(shù)

（一）應聘人員應具備以下基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有與選聘崗位要求相適應的學歷學位、專業(yè)、年齡和技能條件；

5、適應崗位要求的身體條件；

6、具備崗位所需要的其他條件。

（二）招聘人數(shù)和崗位條件

2018年河北省體育局冬季運動管理中心擬選聘教練員2名。具體人數(shù)和崗位條件詳見《河北省體育局冬季運動管理中心2018年公開招聘教練員崗位條件表》（附件1）。

（三）以公告時間作為招聘崗位所要求的年齡和工作年限截至計算時間。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。

4、具有法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序

（一）報名及資格審查

1、報名方式：本次招聘采取電子郵件報名或郵寄報名的方式。

2、報名時間：2018年1月22日至1月29日

3、電子郵件報名和郵寄報名地點及聯(lián)系方式：電子郵件報名（電子郵箱：[email protected]）；郵寄地址：河北省體育局冬季運動管理中心（河北省張家口市崇禮區(qū)長城嶺滑雪場），郵編：076350，電話：0313-4769793、13831398566，聯(lián)系人：楊曉燕。

4、報名要求：報名者需填寫《河北省體育局冬季運動管理中心2018年公開招聘教練員報名表》（附件2），可從網(wǎng)上下載填寫，并掃描本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證（以上證件郵寄用復印件）和有關(guān)材料、工作經(jīng)歷證明、近期同底免冠照片（郵寄近期同底1寸免冠照片2張）。報名人員應如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消應聘資格或聘用資格。報名與應聘時使用的身份證必須一致。

5、請應聘人員保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

6、資格審查：由河北省體育局冬季運動管理中心依據(jù)選聘崗位設置的條件進行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認通知并電話通知，請應聘人員在此期間確保通訊設備通暢。

（二）測評考核

1、測評時間與地點：測評時間為2018年2月5日上午（星期一）。本次測評地點設在河北省石家莊市中山東路344號河北省體育局四樓西會議室。

2、測評方式：測評采用專業(yè)技能展示和回答問題的方式進行測評考核，主要測試應聘人員的專業(yè)技能和相關(guān)能力。測評成績當天即在測評地點顯著位置張貼并在河北省體育局網(wǎng)站（hebsport.gov.cn）。

3、測評前，由河北省體育局冬季運動管理中心進行資格復審，測評考生必須出具的證件和材料是：按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學位證、有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件和復印件，對報名情況不實不符合應聘條件的考生，取消其應聘資格，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。

（三）體檢與考察

按照各崗位測評成績從高到低、體檢人數(shù)與計劃選聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如測評成績相同者須組織其再次測評，成績高者進入體檢。體檢工作由河北省體育局冬季運動管理中心統(tǒng)一組織，體檢前一天確定體檢醫(yī)院。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

體檢合格的，由河北省體育局冬季運動管理中心對其思想整治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察；體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報同一崗位人員中測評成績從高到低依次遞補。

（四）公示

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在河北省體育局官方網(wǎng)站（hebsport.gov.cn/）進行公示，公示期7個工作日。

（五）聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)說明

篇7

一、招聘計劃

安圖縣文化館面向社會公開招聘舞蹈演員(員額工勤人員)32名,男女不限。

二、報名條件

應聘人員需具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)高中及以上學歷(含中專)，有一定的舞蹈基礎(chǔ)，民族不限、地域不限;

(四)年齡17周歲以上，28周歲以下。

(五)身高：女舞蹈演員160cm以上，男舞蹈演員173cm以上。

三、報名方式、時間及地點

(一)報名方式:現(xiàn)場報名

(二)報名時間：2018年3月19日，上午8:00-11:00，下午1:30-4:00

(三)報名地點：安圖縣人力資源和社會保障局6樓

(四)報名所需材料

1、報名登記表。

2、戶口本、本人第二代身份證原件及復印件，一式一份。

3、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)的榮譽證書原件及復印件，一式一份。

4、近期免冠紅底1寸照片3張。

5、考試收費標準為每人105元(其中，報名費25元、專業(yè)測試考務費80元)。

(五)考生必須在報名期間出具各種所需證件，逾期不予受理。

(六)準考證發(fā)放時間為2018年3月20日。

(七)開考比例。本次招聘因崗位特殊，不設崗位開考比例。

(八)招聘資格審查工作貫穿招聘考試全過程。

四、招聘考試

考試采取專業(yè)測試的方式進行，總分為100分，及格線為60分。延邊州戶籍考生總成績加3分?？荚図樞蛴煽忌楹灈Q定，當場打分，當場公布成績?？脊儆?人組成，從考官庫中產(chǎn)生。

專業(yè)測試。分為節(jié)奏聽力、獨舞表演和才藝展示三項。節(jié)奏聽力要求考生根據(jù)節(jié)奏模唱;獨舞表演形式不限，考生自行準備3分鐘—5分鐘的獨舞表演;才藝展示必須是舞蹈以外的才藝，時間控制在3分鐘之內(nèi)。獨舞表演和才藝展示所需的服裝、樂器、伴奏音樂等考生自行準備，伴奏音樂格式應為WAV或MP3，考生報名時將伴奏音樂存放在U盤中一并帶來。專業(yè)測試滿分為100分，及格60分，從達到及格分數(shù)線的報考人員中，由高分到低分依次確定錄取人員。

專業(yè)測試時間定為2018年3月21日，考試地點另行通知。

(三)考試成績的計算方法。專業(yè)測試采用去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算出平均分，保留小數(shù)點后兩位的計算方法。

五、體檢與考察

總成績在及格線及以上的考生，按照招考人數(shù)由高分到低分確定參加體檢人選。由安圖縣人力資源和社會保障局組織體檢。

體檢合格人員由用人部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并在及格線以上由高分到低分依次遞補。

六、公示與聘用

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在安圖政務信息網(wǎng)公示，公示期為7個工作日;對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用資格，并從考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、信息及政策咨詢

安圖縣人民政府網(wǎng)為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行，請注意查詢。

篇8

為更好地選聘優(yōu)秀人才，滿足啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會下屬開發(fā)區(qū)總公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員15名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

公開報名，統(tǒng)一考核，平等競爭，擇優(yōu)聘用。

二、報考基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè)。

2.具有履行崗位職責所需的政策理論水平、工作能力。

3.具有報考崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷指的是在企事業(yè)單位從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，年限計算截止到2018年2月。

4.具有招聘崗位要求的其他條件。

截止報名之日，有下列情形之一的人員不得報名參加招考：(1)尚未排除紀律處分或者在接受紀律審查的人員(2)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員(3)涉及國家和省里有規(guī)定不得應聘到其他單位有關(guān)崗位的人員(4)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

三、招聘部門及崗位 （見附件）

四、報名方式、時間、地點及程序

(一)報名方式：現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡報名。

(二)時間、地點：

報名地點：江蘇省啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)508室(江蘇省啟東市林洋路500號科創(chuàng)大樓)。

報名時間：2018年2月1日— 2月10日(上午8：30 -11：30，下午14：00—17：00，節(jié)假日休息除外)。

聯(lián)系電話：啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)：0513-83314206。

張女士：13405723862

郵 箱：[email protected]

(三)報名程序

1.報名?？忌梢袁F(xiàn)場報名或網(wǎng)絡報名，網(wǎng)絡報名為初步確定，最終入選通知以現(xiàn)場核定報名為準。應聘人員須填寫《報名登記表》一式兩份(見附件)，攜帶本人近期同底免冠2寸彩色照片2張(貼在報名登記表右上方)。報名現(xiàn)場需提供以下材料(均需交驗原件，并提供復印件)：本人身份證(有效期內(nèi))、應聘崗位要求提供的資格證書(件)及其他證明材料。本人現(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須提供身份證及報考者相關(guān)材料。

2.資格審查。啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總公司依據(jù)本簡章招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。

3.本次招聘不收取任何費用。

五、考試

1.本次招聘各崗位設開考比例為1:3，通過資格復審的人員方可參加考試。達不到開考比例的，由招聘單位決定是否開考?？荚嚥捎霉P試+面試形式(城管、建設崗位為適崗評分+面試)，考試內(nèi)容為與崗位要求相匹配的專業(yè)知識?？荚嚬ぷ饔蓡|經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)組織實施。

2、考試的時間和地點：報名結(jié)束后三日內(nèi)在啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織考試，具體時間、地點由招聘單位電話通知應聘者。

3、成績。考試成績以百分制計算，60分為合格分數(shù)線，考試成績當場通知考生。

六、體檢和考察

在考試合格者中，按招聘崗位數(shù)從考試成績高分到低分按1:1的比例確定進入體檢和考察的人選，在中國啟東政府網(wǎng)(qidong.gov.cn)、啟東人事人才網(wǎng)、啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)微信公眾號予以公告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢合格人員進入考察，考察工作由招聘單位按規(guī)定組織實施?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等。如出現(xiàn)體檢和考察不合格或主動放棄的，可在考試合格者中按照考試成績從高分到低分依次遞補。

七、公示與聘用待遇

1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在中國啟東政府網(wǎng)(qidong.gov.cn)、啟東人事人才網(wǎng)、啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)微信公眾號予以公告。時間不少于7個工作日。

2、對公示無異議的擬聘用人員，委托勞動服務公司簽訂勞動派遣合同?？忌鷳谝?guī)定時間內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)，逾期視作自動放棄。

3、新聘人員實行3個月試用期。試用期滿并經(jīng)考核合格，予以正式聘用。

4、聘用人員待遇遵照開發(fā)區(qū)總公司統(tǒng)一標準實施，由單位幫繳納單位承擔的五險一金部分，個人應繳部分從工資里代扣代繳。建設局業(yè)主代表、財政局專業(yè)財務人員、安監(jiān)專職人員可根據(jù)其職稱，享受特聘技術(shù)崗位津貼。

5、被錄用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。

八、紀律與監(jiān)督

啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總公司公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。

監(jiān)督舉報：啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委(監(jiān)察室)

電話：0513-83314909。

九、其他

本簡章由啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總公司負責解釋

政策咨詢：啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總公司黨群局(聘管辦)

附件：崗位表

篇9

 2011年6月，通過競爭上崗，組織考察,我被任命為小作家雜志社副主編。一年來，我認真履行職責，在分管領(lǐng)導和主編的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞雜志社和局科技法規(guī)科的中心工作，在各方面嚴格要求自己，努力提升自己?，F(xiàn)將一年來的學習、工作和思想情況匯報如下：

一、勤奮學習，不斷提高自身素質(zhì)。

  全面貫徹黨的方針政策，以一名合格黨員的標準嚴格要求自己，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，在黨性修養(yǎng)上有提高。

    二、踏踏實實，立足做好本職工作

   作為一名從事小作家雜志編寫工作的同志，我深知刊物對小學生潛移默化的影響。時刻加強學習，提高自己，編輯出了3期具有濃郁鄉(xiāng)土氣息的、學生喜聞樂見的文章，設計出了圖文并茂的封面和插圖，為小學生提供了豐富的寫作素材和經(jīng)典文章。2011年11月，組織安排，我到局科技法規(guī)科工作，到科室后，自己不斷加強政治理論的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善自己，不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務技能，使自己盡快進入角色，更好的適應新的工作崗位的需要。系統(tǒng)的學習國家、省市出臺的有關(guān)文化廣電新聞出版方面的法律法規(guī)，把政策法規(guī)作為服務文化事業(yè)，促進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要保障。組織文廣新系統(tǒng)干部職工參加全市普法考試，并取得了優(yōu)異成績，被評為全市普法先進單位。協(xié)助市戲劇院搞好文化部的評選工作，參加市科協(xié)組織的山東省科技活動周開幕式現(xiàn)場會。組織文化系統(tǒng)行政執(zhí)法證的年檢工作。

篇10

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）有良好的品行；

（四）身心健康，具有適應崗位要求的身體條件；

（五）年齡在30周歲以下（1986年2月1日以后出生）；研究生學歷放寬到35周歲以下（1981年2月1日以后出生）；

（六）未在平度市機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生；

（七）具備招聘崗位所需的其它資格條件（見附件1）。

平度市外公辦中小學教師應聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意；定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員，以及法律規(guī)定不得應聘的其他情形人員，不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

二、招聘辦法

（一）面試報名和資格審查

本次公開招聘采取統(tǒng)一時間、現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格初審、現(xiàn)場確認的方式。

報名時間：2016年2月23日—2月25日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：00。逾期報名不再受理。

現(xiàn)場報名、資格審查地點：平度市人民路79號，平度市人力資源市場一樓大廳。

具體辦法和要求：

1.個人報名與資格審查。應聘人員下載《2016年平度市高級中學、職業(yè)學校面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表》（附件2），對照招聘崗位規(guī)定條件如實填寫相關(guān)信息，現(xiàn)場報名時需要提交《報名登記表》，每人限報一個崗位。應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者報名信息不實，擾亂報名秩序的或者偽造學歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實，取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考。情節(jié)嚴重的，依法依紀追究相關(guān)責任。

2.資格審查時應提供的材料。對應聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。報名應聘人員，須按應聘崗位條件，提交本人相關(guān)證明材料及經(jīng)本人親筆簽名的《報名登記表》和同底版1寸近期免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、學歷證書、學位證書、報到證、教師資格證書；無業(yè)人員提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無業(yè)證明，在職人員需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘證明；2016屆畢業(yè)生提交學校教務部門出具的學歷、學位證明和學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生提供學校就業(yè)主管部門出具的未簽約證明），師范類畢業(yè)生需提交師范教育類專業(yè)證明，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，需出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應聘的證明，定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應聘的證明；崗位要求提供的其他相關(guān)證書和材料。

上述材料均需提供原件和一份復印件。應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其報名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試準考證，并繳納面試考務費70元。

（二）面試

1.面試組織。面試工作由市人社局會同市教育體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。招聘崗位資格審查通過人員超過30人，不能在同一天內(nèi)完成面試的，面試前增加初試環(huán)節(jié)；資格審查通過人員不超過30人的，直接進行面試。

2.初試方式。初試采用答辯方式進行，初試具體要求和安排，請應聘人員于2月26日登陸平度市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。根據(jù)初試成績確定進入面試人員，每個初試崗位進入面試人員為30人。

3.面試方式。教師崗位面試采用講課的方式進行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面。講課前備課時間不超過30分鐘，面試試講時間不超過10分鐘。面試時間另行通知。

4.初試和面試成績計算。初試和面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試成績不帶入面試。

5.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試人員；達不到規(guī)定比例的，按不低于1:2的比例確定進入筆試人員（達不到1:2比例的取消或核減招聘計劃）。面試成績低于60分的，不進入筆試范圍。

（三）筆試

筆試內(nèi)容為教學基礎(chǔ)知識（包括教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)及經(jīng)濟、社會等公共基礎(chǔ)知識）。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間將另行通知。

（四）成績核算

筆試結(jié)束后，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，采用百分制計算總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（五）進入考察體檢范圍人員確定

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。同一招聘計劃中出現(xiàn)兩名及以上應聘人員總成績相同時，取面試成績較高者，若面試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

（六）考察和體檢

進入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在平度市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

1.考察。招聘單位按照德才兼?zhèn)錁藴屎蛵徫灰?，全面了解進入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對考察對象進行資格復查，形成書面考察意見。

2.體檢。體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。

（七）公示、聘用

經(jīng)面試、筆試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)應聘人員所應聘的崗位，按總成績的排列順序，從高分到低分，由應聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績并列者，按面試成績從高分到低分確定選擇順序；若面試成績相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。無教師資格證要求的崗位，無教師資格證人員可先應聘，但須在聘用兩年內(nèi)取得相應的教師資格證書，否則不再續(xù)簽勞動合同。

被聘用人員執(zhí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，進入人才市場另行擇業(yè)。

三、紀律

公開招聘實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號）的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

四、有關(guān)說明

（一）招聘學校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度。

（二）聘用制教師與在編教師實行統(tǒng)一的人事管理制度；工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

（三）在招聘過程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消錄取資格。

（四）應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網(wǎng)站的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（五）招聘有關(guān)信息網(wǎng)站：平度市人力資源和社會保障局網(wǎng)（pd12333.gov.cn）

（六）監(jiān)督咨詢電話：

平度市教育體育局咨詢電話：0532-88366079

平度市人力資源和社會保障局咨詢電話：0532-87366717

平度市監(jiān)督電話：15689922998

附件：

1.2016年平度市高級中學、職業(yè)學校面試前置公開招聘聘用制教師崗位計劃表

 

2.2016年平度市高級中學、職業(yè)學校面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表

2016年2月6日