導(dǎo)語：如何才能寫好一篇試用期滿考察材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在生活中，協(xié)議書起到的作用越來越大，協(xié)議書對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。想寫協(xié)議書卻不知道該請教誰?以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些試用協(xié)議書，希望能幫助到大家!

試用協(xié)議書1甲方(公司名稱)：

乙方(個(gè)人姓名)：_________________ 身份證號：______________________根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。

一、試用期限為________個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作崗位為________;試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計(jì)算，金額為/月(RMB);試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。

三、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿一個(gè)自然月離職(含主動(dòng)辭職和被辭退)，考察培訓(xùn)周按零工資計(jì)酬。

四、試用期間，缺勤一律按事假計(jì)算，符合曠工則按曠工計(jì)算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。

五、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

六、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

七、試用期間，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則甲方不予發(fā)放工資。

八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計(jì)算。

九、試用期間，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動(dòng)合同;乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動(dòng)合同。

10.1

試用期間，主要考核指標(biāo)達(dá)到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應(yīng)超

過兩個(gè)月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：

12.1

行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。

12.2

患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安

排工作者。

12.3

完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級者，應(yīng)同時(shí)辦理退職手續(xù)。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。 十五、簽章生效：

試用協(xié)議書2本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。

甲方為 公司，乙方為 。

根據(jù)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，試用期將于月日結(jié)束。

經(jīng)部門主管及人事部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，未能達(dá)到公司要求，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期個(gè)月，直至年月日止，以作深入考核。

本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人事部留存?zhèn)錂n。

本協(xié)議一式兩份，員工本人一份，人事部留存一份。

甲方：公司 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

試用協(xié)議書3協(xié) 議

甲方：

乙方：__醫(yī)院 科室

為了使先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)施設(shè)備更好地造福患者，甲、乙現(xiàn)就某某醫(yī)療設(shè)施設(shè)備之使用達(dá)成如下約定：

一、甲方提供給乙方某某設(shè)施(設(shè)備等) 套(臺(tái))，其規(guī)格型號為： ，產(chǎn)品配置為：。甲方確保其所提供的設(shè)施(設(shè)備等)及配套設(shè)施、試劑等符合國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，依法擁有醫(yī)療相關(guān)器械注冊許可證，并擁有完整的知識產(chǎn)權(quán)。

二、甲方負(fù)責(zé)對該設(shè)施(設(shè)備等)安裝、調(diào)試及正常使用以及維修、維護(hù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

三、甲方負(fù)責(zé)對乙方工作人員進(jìn)行操作培訓(xùn)，直至乙方人員完全能夠使用該設(shè)施(設(shè)備等)為止。

四、甲方以優(yōu)惠價(jià)向乙方提供相關(guān)試劑或其他相關(guān)維持本設(shè)施(設(shè)備等)正常運(yùn)作的相關(guān)消耗品。

五、乙方在甲方的指導(dǎo)下對該設(shè)施(設(shè)備等)進(jìn)行日常使用，包括提供與該設(shè)施(設(shè)備等)相匹配的場所，配備相應(yīng)人員進(jìn)行操作。該設(shè)施(設(shè)備等)因產(chǎn)品自身缺陷、安裝調(diào)試之失誤或火災(zāi)、水患等因素造成的損壞之后果，乙方不承擔(dān)責(zé)任。

六、試用期內(nèi)，乙方使用該設(shè)施(設(shè)備等)的收入，歸乙方所有。雙方均明確認(rèn)為該收入系為維持該設(shè)施(設(shè)備等)日常運(yùn)作之所需，并非乙方盈利所得。

七、因使用該設(shè)施(設(shè)備等)所造成的醫(yī)療糾紛由甲方負(fù)責(zé)，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

八、甲方因違反上述第一條之約定而造成的糾紛概由甲方負(fù)責(zé)，甲方賠償乙方的損失，并同時(shí)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給乙方違約金萬元。因本條前述原因，乙方有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議。

九、本設(shè)施(設(shè)備等)試用期為__年，自 起至 止。期滿后該設(shè)施(設(shè)備等)歸由乙方所有，或雙方協(xié)商決定該設(shè)施(設(shè)備等)之所有權(quán)歸屬。

十、因本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，由乙方所在地法院管轄。

甲方：

乙方：__醫(yī)院 科室

年 月 日

試用協(xié)議書4甲方：成都帝道投資管理有限公司

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

乙方的崗位為：_______________________

我公司所有員工的錄用試用期為一個(gè)月，試用期滿后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的.員工，需對以下條款進(jìn)行選擇：

1.延長試用期

試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時(shí)間。甲方聘用乙方為延期試用期的時(shí)間為_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。

2.離職

試用期滿后未達(dá)到公司要求的員工自動(dòng)離職。

注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。

乙方：(簽字)

簽訂日期：

試用協(xié)議書5_________有限公司(以下簡稱甲方)與_________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作崗位：在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________等構(gòu)成。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

篇2

一、招聘崗位和數(shù)量

招聘石峰區(qū)政務(wù)服務(wù)中心“一口式”受理窗口人員9名，田心街道社會(huì)治理網(wǎng)格化服務(wù)工作人員12名，合計(jì)21名，具體計(jì)劃及崗位條件見《崗位計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘原則和方法

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試和考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

三、招聘崗位職責(zé)

(一)政務(wù)服務(wù)中心“一口式”受理、前臺(tái)接待、后臺(tái)流轉(zhuǎn)員崗位職責(zé)

1、咨詢：承擔(dān)各類公共服務(wù)和行政審批事務(wù)的政策咨詢、接待服務(wù)、結(jié)果查詢，發(fā)放告知單，分析辦理事項(xiàng);做好熱線電話接聽工作，對電話咨詢和群眾投訴做好相關(guān)服務(wù)和記錄。

2、事務(wù)辦理：按事項(xiàng)流程規(guī)范地受理、辦理事項(xiàng);做好與網(wǎng)格辦中心流轉(zhuǎn)人員的交接工作;負(fù)責(zé)印章的使用和保管;負(fù)責(zé)受理物料的存檔。

3、發(fā)證收費(fèi)：收取、發(fā)放各類事務(wù)辦理中涉及的現(xiàn)金，開具發(fā)票;每天與財(cái)務(wù)人員做好現(xiàn)金交接，做到日清月結(jié);發(fā)放各類卡證材料和事項(xiàng)辦理結(jié)果物;負(fù)責(zé)對未當(dāng)場辦結(jié)的事務(wù)進(jìn)行回復(fù);

4、宣傳政策。積極宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，開展社會(huì)治安綜合治理和平安創(chuàng)建的宣傳。

5、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)。負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)運(yùn)行的日常管理維護(hù)等工作。

6、完成網(wǎng)格化中心交辦的其他工作任務(wù)。

(二)社會(huì)治理網(wǎng)格化服務(wù)工作人員崗位職責(zé)

1、采集信息。做好網(wǎng)格內(nèi)人口、房屋、車輛等基礎(chǔ)信息采集工作，掌握單位、企業(yè)、門店等信息。

2、巡視排查。開展日常巡查，全面掌握社情民意，排查化解矛盾糾紛，上報(bào)社會(huì)不穩(wěn)定因素至社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理站。

3、便民服務(wù)。走訪重點(diǎn)服務(wù)對象，為老弱病殘等特殊人群提供便民服務(wù)。

4、宣傳政策。積極宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，開展社會(huì)治安綜合治理和平安創(chuàng)建的宣傳。

5、協(xié)調(diào)工作。區(qū)、街道網(wǎng)格化中心受理員需負(fù)責(zé)區(qū)、街道網(wǎng)格化中心信息受理協(xié)調(diào)處理等工作。

6、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)。區(qū)、街道網(wǎng)格化中心計(jì)算機(jī)專員需負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)運(yùn)行的日常管理維護(hù)等工作。

7、完成網(wǎng)格化中心交辦的其他工作任務(wù)。

四、招聘對象范圍及資格條件

(一)報(bào)名需同時(shí)滿足以下資格條件

1.政務(wù)服務(wù)中心“一口式”受理、前臺(tái)接待、后臺(tái)流轉(zhuǎn)員報(bào)名條件

(1)以下條件需至少滿足一條：本人為株洲市或株洲縣戶籍、直系親屬為株洲市戶籍、本人或直系親屬在株洲有房屋、在株洲當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)未超過1年;

(2)本科及以上學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校證明);

(3)遵紀(jì)守法，樂于奉獻(xiàn)，能吃苦耐勞，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(4)身體健康，體檢合格，能履行招聘崗位職責(zé)。

(5)年齡在20周歲至35周歲之間(1983年3月1日至1998年3月1日期間出生)。

(6)、能熟練操作電腦，熟悉office辦公軟件的使用。

2.社會(huì)治理網(wǎng)格化服務(wù)工作人員報(bào)名條件

(1)本人為石峰區(qū)戶籍，或者有直系親屬為石峰區(qū)戶籍。

石峰區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各街道、社區(qū)在崗臨聘人員任職1年以上者(2017年3月1日前入職)，不受戶籍限制。

(2)遵紀(jì)守法，樂于奉獻(xiàn)，能吃苦耐勞，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(3)身體健康，體檢合格，能履行招聘崗位職責(zé)。

(4)年齡在20周歲至45周歲之間(1973年3月1日至1998年3月1日期間出生)。

(5)具備高中、中專及以上學(xué)歷。

(6)能熟練操作電腦，熟悉office辦公軟件的使用。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

(三)、石峰區(qū)現(xiàn)有的政務(wù)服務(wù)大廳臨聘人員參加政務(wù)服務(wù)中心“一口式”受理、前臺(tái)接待、后臺(tái)流轉(zhuǎn)員報(bào)名，予以適當(dāng)優(yōu)先，具體優(yōu)先措施見(五、招聘程序和步驟)：

(四)以下人員群體報(bào)名社會(huì)治理網(wǎng)格化服務(wù)員，予以適當(dāng)優(yōu)先，具體優(yōu)先措施見(五、招聘程序和步驟)：

1.田心街道、社區(qū)下崗職工。

2.退役軍人。

3.零就業(yè)家庭人員。

4.在石峰區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、街道、社區(qū)工作1年以上者(2017年3月1日前入職)。

5.低?；虻褪杖爰彝ト藛T。

五、招聘程序和步驟

主要包括公告、報(bào)名和資格初審、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。具體程序和步驟如下：

(一)信息

1.在石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)、石峰(微信平臺(tái))、鉆石人力資源公司網(wǎng)站等媒體招聘公告。

2.在石峰區(qū)各街道、社區(qū)、村張貼招聘公告，招聘信息。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料

1.公告時(shí)間：2018年3月7日

2.集中報(bào)名時(shí)間：2018年3月7日至3月17日，僅接受現(xiàn)場報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司(株洲市天元區(qū)濱江南路藍(lán)盾景園二期19棟302)

劉經(jīng)理15570706706

易主管15273319884/28261037

趙部長13762336832(微信同號)。

4.報(bào)名材料

(1)提前填寫好報(bào)名登記表(附件2);

(2)提供本人有效身份證、戶口簿(或直系親屬戶口薄和結(jié)婚證)原件及復(fù)印件，提供3張近期同底1寸免冠照片，畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)歷的學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告;

(3)企業(yè)下崗人員提供所在企業(yè)開具的報(bào)考證明或所在社區(qū)居委會(huì)開具的相關(guān)證明，退役士兵提供證明其身份的證件，失業(yè)人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)(就業(yè)失業(yè))證，石峰區(qū)臨聘人員提供單位同意報(bào)考證明，低?；虻褪杖爰彝ト藛T提供低保證。

報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則取消考試資格，并記錄誠信檔案。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

(三)資格審查

由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)資格審查，對報(bào)名人員按下列程序進(jìn)行資格審查：

1.畢業(yè)證書、年齡、戶籍等方面審查。

2.體檢審查(在錄用名單確認(rèn)后，同時(shí)進(jìn)行體檢)。

資格審查后，崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3，未達(dá)到比例的，經(jīng)請示石峰區(qū)網(wǎng)格化工作人員公開招聘工作指導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例。

符合報(bào)名條件者將通過電話、短信、微信等形式告知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，代領(lǐng)準(zhǔn)考證者需提供委托書和委托人身份證復(fù)印件，逾期未領(lǐng)準(zhǔn)考證者視作自動(dòng)放棄考試。

(四)考試方式

本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的考試方式。

1.筆試

(1)筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括時(shí)事政治、判斷推理、閱讀理解、應(yīng)用文寫作、電腦基礎(chǔ)知識、公共管理基礎(chǔ)知識和招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。筆試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分;

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上為準(zhǔn);

(3)優(yōu)先群體，給予筆試成績直接加分的優(yōu)先，具體加分情況見加分分類表(附件3)。

2.面試

(1)筆試結(jié)束后進(jìn)行面試，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定參加面試的人選。

(2)面試為專業(yè)技能測試和崗位面談。主要測試電腦實(shí)際操作，以及處理崗位職責(zé)內(nèi)問題的能力;滿分為100分，取平均分作為該應(yīng)聘人員的面試成績。面試評委小組在考生面試結(jié)束后當(dāng)場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

(3)綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的優(yōu)先;筆試成績相同的，以筆試客觀題成績高的優(yōu)先。

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請關(guān)注石峰區(qū)政府門戶網(wǎng)及株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司微信公眾號。

六、體檢與考察

(一)根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績低于60分者不入圍體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照株洲鉆石人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)體檢合格者即確定為考察對象，用人單位將按照相關(guān)要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單將在石峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)、石峰(微信平臺(tái))公示7個(gè)工作日。

八、崗前培訓(xùn)與聘用

公示期滿且無異議的，統(tǒng)一參加由用人單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間用人單位將對擬聘用人員的思想政治、道德品行、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面進(jìn)行考核。考核不合格者，取消聘用資格?？己撕细裾撸c株洲鉆石人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期為2年(2年期滿后，根據(jù)勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況與實(shí)際工作能力可選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同)。第一次簽訂勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，試用期間不合格者，取消聘用，解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)被聘用人員違反株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司《勞務(wù)派遣員工管理制度》的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

九、待遇保障

(一)政務(wù)服務(wù)中心“一口式”受理、前臺(tái)接待、后臺(tái)流轉(zhuǎn)員聘用試用期兩個(gè)月，試用期工資2800元/月;試用期滿后基本工資2500元/月，績效工資1000元/月，合計(jì)3500元/月。

(二)街道、社區(qū)網(wǎng)格化管理員聘用試用期兩個(gè)月，試用期工資2400元/月;試用期滿后基本工資2000元/月，績效工資1000元/月，合計(jì)3000元/月。

(三)年終考核為優(yōu)秀等級的工作人員(按網(wǎng)格化工作人員總?cè)藬?shù)的20%評選)，給予3000元/人/年的獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)繳納“五險(xiǎn)一金”：工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金。

十、紀(jì)律監(jiān)督

整個(gè)招聘工作將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、招聘及監(jiān)督電話

(一)咨詢電話：趙經(jīng)理13762336832。

易主管15273319884/28261037。

劉經(jīng)理15570706706/(微信同號)。

(二)監(jiān)督電話：22629957(監(jiān)察局)。

(三)工作時(shí)間：周一至周五9:00—12:00，13:30—17:30。

十二、附則

(一)本方案未盡事宜，由株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

(二)附件：

篇3

為推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主公開、競爭擇優(yōu)的用人機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我礦實(shí)際工作需要，礦黨委決定在全礦范圍內(nèi)公推公選5名副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選。

一、公推公選的原則

1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績；

2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

3、群眾參與、群眾公認(rèn)；

4、民主集中制。

二、公推公選職位及選拔范圍

（一）職位

機(jī)電工區(qū)分管固定設(shè)備副區(qū)長2名；

機(jī)電工區(qū)分管供電副區(qū)長1名；

機(jī)電工區(qū)分管綜采副區(qū)長1名；

綜采隊(duì)分管機(jī)電副隊(duì)長1名。

（二）選拔范圍

擬任人選在全礦相關(guān)崗位現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中產(chǎn)生，或曾經(jīng)從事過所要選拔職位工作，有這方面管理閱歷的現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)關(guān)部室有關(guān)管理崗位人員中間產(chǎn)生。

三、條件、資格和崗位要求

在上述選拔范圍內(nèi)，凡是符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，具備下列資格和任職崗位具體條件者均可以報(bào)名。

1、工齡：五年以上礦齡。

2、職務(wù)：現(xiàn)任班長、車間主任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上（含2年）。

3、學(xué)歷：具有國家承認(rèn)的中專學(xué)歷（含中專），現(xiàn)任班長5年以上，學(xué)歷可以適當(dāng)放寬至高中（中技）。

4、年齡：1962年1月1日以后出生。

5、身體健康。

6、熟悉所選拔職位業(yè)務(wù)，具有所選拔職位的崗位工作經(jīng)歷，具備所選拔職位的專業(yè)知識，有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗(yàn)。

四、公推公選的程序

1、公告

在全礦范圍內(nèi)公告，公布公推公選的職位、條件、基本程序等。

2、個(gè)人報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2005年11月1日—11月15日。

（2）報(bào)名地點(diǎn)：政工部組織辦公室（辦公樓108房間）

（3）報(bào)名所需材料：①身份證原件及復(fù)印件1份；②學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；③專業(yè)技術(shù)資格證書和聘書原件及復(fù)印件1份；④單位證明（需加蓋黨支部公章及黨支部書記、行政主管簽字），以及其他能證明自身能力、資歷、業(yè)績的資料；⑤近期2寸免冠照片1張。

（4）每人限報(bào)1個(gè)職位。

3、資格審查

礦公推公選領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公示，確定產(chǎn)生人選，合格者進(jìn)入民主推薦。

4、民主推薦

（1）第一輪民主推薦

在參選者所在單位召開全體職工會(huì)議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會(huì)議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的60%），對本單位報(bào)名參選者進(jìn)行民主推薦（本單位報(bào)名人數(shù)較多的，最多只能推薦3名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。

（2）第二輪民主推薦

由專業(yè)技術(shù)人員代表、各級領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照1：3比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。

5、面試答辯和民主測驗(yàn)版權(quán)所有

面試采取當(dāng)場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專業(yè)工作水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考核。礦成立面試評審小組，進(jìn)行具體面試評審，考評者將根據(jù)選手情況，獨(dú)立評分；同時(shí)，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進(jìn)行現(xiàn)場測評。選手積分比例為：面試答辯占70%，民主測評占30%。

6、組織考察

根據(jù)面試答辯和現(xiàn)場民主測評的積分成績由高到低，按照公推公選職位1：2的比例依次確定組織考察對象。礦將組成考察組對考察人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度進(jìn)行全面考察。

7、決定任用

差額考察結(jié)束后，根據(jù)對考察人選的考察情況，礦黨委集體研究，確定聘用人員，并予以公示。

8、辦理試用手續(xù)

公示結(jié)束后，經(jīng)礦黨委研究，按照干部管理程序決定任用人選，并在全礦范圍內(nèi)公示。任用人員上崗前，由政工部根據(jù)崗位需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，任用人員試用期半年，聘用人員與礦簽定試用協(xié)議，試用期間享受同崗位待遇，試用期滿后經(jīng)考察勝任者，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任者，取消試用期?；卦瓖徎蛄硇邪才畔鄳?yīng)工作。

篇4

筆者對近百家中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，這種怪現(xiàn)象在絕大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)中相當(dāng)普遍，主要是因?yàn)樵囉闷趩T工主動(dòng)離職率過高所致。在大多數(shù)企業(yè)，試用期員工離職率高達(dá)50%以上，個(gè)別高新技術(shù)中小企業(yè)試用期員工離職率甚至達(dá)到90%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對試用期員工的有效管理在這些企業(yè)中幾乎成為人力資源管理的盲區(qū)，人力資源和用人部門管理的缺失是造成試用期員工流失的主要原因。因此，要解決這一難題，必須從規(guī)范企業(yè)員工入職管理入手，徹底掃除對試用期員工管理的盲區(qū)。

盲區(qū)一：入職管理非正規(guī)化

可以說，入職管理混亂是導(dǎo)致人員流失的主要原因之一。小李應(yīng)聘到一家公司做軟件開發(fā)工作。入職第一天，小李早早來到公司，令他感到詫異的是，接收他的部門連相應(yīng)的辦公位、辦公設(shè)備及辦公用品都沒為他準(zhǔn)備。此后，令小李費(fèi)解的情形接二連三發(fā)生：他先是發(fā)現(xiàn)辦公用品領(lǐng)用不符合流程，入職材料提交不合程序，隨后又被告知公司暫時(shí)不能和他簽訂勞動(dòng)合同，更沒有相關(guān)的保險(xiǎn)、福利等待遇。

經(jīng)過二十多天對企業(yè)的“實(shí)地考察”，小李認(rèn)定這家企業(yè)管理混亂，根本不像之前HR向他介紹的那么美好，他心里甚至有種受騙上當(dāng)?shù)母杏X。于是，小李果斷地“逃離”了這家不正規(guī)的企業(yè)。

從這個(gè)事例可以看出，企業(yè)對新員工實(shí)行正規(guī)入職管理非常重要，這項(xiàng)工作要從新員工入職前的準(zhǔn)備工作做起，入職管理的流程化、結(jié)構(gòu)化、合理化都是值得企業(yè)人力資源部門注意的問題。此外，企業(yè)在招聘信息時(shí)，應(yīng)著重說明招聘職位的工作內(nèi)容及任職資格，對企業(yè)、產(chǎn)品、職位的描述一定要力求客觀真實(shí)，切忌以含糊的語言誘導(dǎo)應(yīng)聘者，使其對職位及企業(yè)產(chǎn)生過度期待。如果條件允許，可以帶領(lǐng)應(yīng)聘者到企業(yè)去現(xiàn)場感受一下環(huán)境氛圍，切忌對其許下無法兌現(xiàn)的承諾。

盲區(qū)二：缺少“新家庭”的關(guān)懷

在多數(shù)人力資源工作者看來，新員工辦完入職手續(xù)，并對其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)后，就可以將他們“移交”到用人部門，人力資源部門可以“功成身退”了。然而，新員工在被送到用人部門后，由于缺少對企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化和具體崗位的認(rèn)知，很容易在心理上產(chǎn)生孤獨(dú)和無助感。一些新員工入職一周后還不知道自己的領(lǐng)導(dǎo)是誰，自己的導(dǎo)師是誰，在工作過程中遇到難題不知該向誰請教……試用期內(nèi)產(chǎn)生的種種不適，使他們因缺乏組織關(guān)懷而毫無安全感和歸屬感。因缺少領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事鼓勵(lì)，許多新員工選擇在試用期離職。

上述原因引起的試用期員工離職，企業(yè)人力資源部門和用人部門都難辭其咎。對于人力資源部門來說，將新員工移交到用人部門并非預(yù)示自身職責(zé)的完結(jié)，還應(yīng)持續(xù)關(guān)注新員工動(dòng)向，引導(dǎo)其盡快熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快接受企業(yè)文化理念及核心價(jià)值觀，使其與企業(yè)產(chǎn)生共鳴。在新員工入職一周、兩周、一個(gè)月和轉(zhuǎn)正這幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，人力資源部門應(yīng)做好員工關(guān)懷與引導(dǎo)，對新員工提出的疑問及產(chǎn)生的困惑給予及時(shí)、耐心的解答，減輕新員工因剛?cè)肼毝a(chǎn)生的陌生感和焦慮感。同時(shí)，進(jìn)一步在新員工當(dāng)中強(qiáng)化企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)理念及價(jià)值觀、企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景與規(guī)劃的推廣工作，增強(qiáng)新員工對企業(yè)的歸屬感、信賴度及安全感。而作為新員工使用者的用人部門，首先要做好“迎新”準(zhǔn)備工作，可以在部門內(nèi)部舉行“迎新會(huì)”活動(dòng)，并將其作為企業(yè)文化傳承下去。在工作、生活等各個(gè)方面，用人部門領(lǐng)導(dǎo)、同事要對新員工給予更多的關(guān)心與支持，幫助他們盡快消除陌生感和疏離感，迅速融入部門“小環(huán)境”，早日完成從“外人”到“家里人”的角色轉(zhuǎn)換。

盲區(qū)三：入職培訓(xùn)“走過場”

在很多企業(yè)，新員工要么未經(jīng)培訓(xùn)就直接上崗，要么入職培訓(xùn)并未針對實(shí)操崗位、專業(yè)、技術(shù)，而是流于表面和形式；在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上，一些企業(yè)雖然采用導(dǎo)師制，但“導(dǎo)師”并沒有真正用心地帶好“徒弟”，沒有對新員工的工作給予充分的專業(yè)指導(dǎo)和具體幫扶。上述種種原因?qū)е滦聠T工工作無序，效率不高，進(jìn)展緩慢，使其成為“家里人”出現(xiàn)障礙，新員工出于無奈只得重新“找家”。

要解決上述問題，企業(yè)應(yīng)建立規(guī)范、完整的新員工入職培訓(xùn)體系。新員工入職后，企業(yè)應(yīng)該對其進(jìn)行包括企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工手冊、產(chǎn)品知識等內(nèi)容的培訓(xùn)；對加入核心崗位及管理崗位的新員工，企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)出個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃；部門培訓(xùn)要有計(jì)劃有組織地保質(zhì)保量完成，并在入職培訓(xùn)后進(jìn)行全面考評，考評合格后新員工方可上崗；使新員工通過“認(rèn)識家規(guī)”快速成為“家庭正式成員”；完善導(dǎo)師制度，健全評價(jià)機(jī)制，通過激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)導(dǎo)師積極性，例如，可通過新員工試用期考核達(dá)標(biāo)，導(dǎo)師則可加薪、晉升、獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方式，激發(fā)其“授業(yè)”的主動(dòng)性。

盲區(qū)四：試用期跟蹤考核不完善

人力資源部門將入職培訓(xùn)后的新員工“交”給用人部門后，一門心思坐等用人部門對其進(jìn)行試用期業(yè)務(wù)考核，缺少對新員工進(jìn)行階段性的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)。由于人力資源部門的工作疏漏，新員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本沒達(dá)到試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，對自己的階段性工作目標(biāo)也不甚明了，造成新員工在試用期內(nèi)工作無序、盲目亂撞的情形發(fā)生，進(jìn)而使其對企業(yè)產(chǎn)生質(zhì)疑。而作為試用期員工考核關(guān)鍵的用人部門，在考核過程中針對新員工的工作行為表現(xiàn)、工作業(yè)績表現(xiàn)、崗位適應(yīng)性與匹配度等缺乏科學(xué)量化的指標(biāo)體系，從而導(dǎo)致考核有失公平、公正?？己梭w系的不完善降低了新員工的自信心，使新員工失意離職。

篇5

一、報(bào)考條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法。

(二)思想政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，品行端正，遵紀(jì)守法，無不良記錄。

(三)具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心，有吃苦耐勞精神，服從工作分配。

(四)身體健康，能適應(yīng)本職工作。

(五)符合《公開招聘工作人員崗位表》上列出的其他要求。(已參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員年齡可放寬)

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得報(bào)考。

二、報(bào)考程序

(一)報(bào)名

次考試報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受網(wǎng)絡(luò)、傳真、電話等其他方式報(bào)名。

1.提交申請。報(bào)考人員于2018年1月8日(上午8:30-11:30，下午3:00-6:00)到濱?？h人才服務(wù)中心(濱?？h人民中路170號505室)，填寫報(bào)名表格，提交報(bào)考申請。每一個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與報(bào)考時(shí)使用的身份證必須一致。

2.所需材料。報(bào)考人員需提供報(bào)名登記表、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件、崗位所需的相關(guān)資格證書原件復(fù)印件、崗位所需的其他證明材料(有工作經(jīng)驗(yàn)要求的須提供工作單位出具的工作經(jīng)驗(yàn)證明)及近期免冠2寸證件照片2張。

3.報(bào)名資格審核。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，由工作人員現(xiàn)場審核，工作人員現(xiàn)場通知報(bào)考人員資格審查結(jié)果。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀《誠信承諾書》，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格。

4.報(bào)名費(fèi)用。通過資格審核的報(bào)考人員需繳納考試費(fèi)100元。

報(bào)名咨詢電話0515-89196060。

(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過資格審核并繳納考試費(fèi)的報(bào)考人員請于2018年1月11日上午8:30至11:30期間，到濱?？h人才服務(wù)中心(濱?？h城人民中路170號403室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

三、考試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)

(一)筆試

1.內(nèi)容。考試內(nèi)容：協(xié)管員崗位、駕駛員崗位、電工崗位為專業(yè)知識，其他崗位不參加筆試，直接面試。筆試試卷總分為100分，具體合格線在筆試結(jié)束后由縣人才服務(wù)中心和縣城市管理局共同確認(rèn)。

2.時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上確定的進(jìn)場時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證(與報(bào)名時(shí)一致)，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

3.成績查詢?？忌傻顷憺I?？h人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站查詢筆試成績。

(二)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試總分為100分，在筆試成績合格者中，按照筆試成績從高到低的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:2的比例確定參加面試人選(含末位同分者)，不足1:2的按照實(shí)際合格人數(shù)確定面試人選，并在濱?？h人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

綜合成績的計(jì)算方法為：筆試、面試成績之和為綜合成績，其中筆試占40%，面試占60%。

四、體檢和考察

面試結(jié)束后，將根據(jù)招聘計(jì)劃與進(jìn)入體檢考察人數(shù)1:1比例，按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢考察人選(綜合成績相同的，取筆試成績較高者;綜合成績、筆試成績均相同，加試決出名次，加試方式、時(shí)間另行公告)。體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行業(yè)崗位體檢要求(查出患有傳染性疾病的，體檢不合格)。

因體檢不合格、考察不合格或個(gè)人放棄聘用資格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，在成績合格人員中一次性按綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)人員。

五、公示

體檢考察合格人員即確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在濱?？h人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示。公示期為7個(gè)工作日。對公示無異議人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂試用勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期滿不合格者，取消聘用資格。

六、待遇

聘用人員為企業(yè)合同制性質(zhì)，縣城市管理局下屬單位與其簽訂勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。協(xié)管員崗位工資每月2000元，道路清掃人員、駕駛員崗位工資每月2500元，電工崗位工資每月3000元(其中考核工資500元)。

濱?？h城市管理局

篇6

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔2011〕9號）文件精神，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，河北省體育局冬季運(yùn)動(dòng)管理中心2018年面向社會(huì)公開招聘教練員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

招聘單位為河北省體育局冬季運(yùn)動(dòng)管理中心。主要職責(zé)是：主辦和委托舉辦國際性、全國和全省冬季運(yùn)動(dòng)比賽；負(fù)責(zé)省冬季運(yùn)動(dòng)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)以及后備人才培養(yǎng)；負(fù)責(zé)參加全國及以上競賽隊(duì)伍的組織、集訓(xùn)和參賽事項(xiàng)；負(fù)責(zé)省冬季運(yùn)動(dòng)教練員、運(yùn)動(dòng)員、裁判員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技術(shù)等級申報(bào)和省冬季項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員的注冊、轉(zhuǎn)會(huì)、運(yùn)動(dòng)成績申報(bào)工作；負(fù)責(zé)省冬季運(yùn)動(dòng)科技研究、醫(yī)療監(jiān)督及反興奮劑工作；為冬季運(yùn)動(dòng)發(fā)展籌措資金。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒇瀼孛裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在測評、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取選聘招聘方式。

按照制定選聘方案、選聘信息、報(bào)名及資格審查、選聘測評、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

四、招聘條件、崗位、人數(shù)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、具備崗位所需要的其他條件。

（二）招聘人數(shù)和崗位條件

2018年河北省體育局冬季運(yùn)動(dòng)管理中心擬選聘教練員2名。具體人數(shù)和崗位條件詳見《河北省體育局冬季運(yùn)動(dòng)管理中心2018年公開招聘教練員崗位條件表》（附件1）。

（三）以公告時(shí)間作為招聘崗位所要求的年齡和工作年限截至計(jì)算時(shí)間。

（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。

4、具有法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：本次招聘采取電子郵件報(bào)名或郵寄報(bào)名的方式。

2、報(bào)名時(shí)間：2018年1月22日至1月29日

3、電子郵件報(bào)名和郵寄報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：電子郵件報(bào)名（電子郵箱：[email protected]）；郵寄地址：河北省體育局冬季運(yùn)動(dòng)管理中心（河北省張家口市崇禮區(qū)長城嶺滑雪場），郵編：076350，電話：0313-4769793、13831398566，聯(lián)系人：楊曉燕。

4、報(bào)名要求：報(bào)名者需填寫《河北省體育局冬季運(yùn)動(dòng)管理中心2018年公開招聘教練員報(bào)名表》（附件2），可從網(wǎng)上下載填寫，并掃描本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證（以上證件郵寄用復(fù)印件）和有關(guān)材料、工作經(jīng)歷證明、近期同底免冠照片（郵寄近期同底1寸免冠照片2張）。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。報(bào)名與應(yīng)聘時(shí)使用的身份證必須一致。

5、請應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

6、資格審查：由河北省體育局冬季運(yùn)動(dòng)管理中心依據(jù)選聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認(rèn)通知并電話通知，請應(yīng)聘人員在此期間確保通訊設(shè)備通暢。

（二）測評考核

1、測評時(shí)間與地點(diǎn)：測評時(shí)間為2018年2月5日上午（星期一）。本次測評地點(diǎn)設(shè)在河北省石家莊市中山東路344號河北省體育局四樓西會(huì)議室。

2、測評方式：測評采用專業(yè)技能展示和回答問題的方式進(jìn)行測評考核，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能和相關(guān)能力。測評成績當(dāng)天即在測評地點(diǎn)顯著位置張貼并在河北省體育局網(wǎng)站（hebsport.gov.cn）。

3、測評前，由河北省體育局冬季運(yùn)動(dòng)管理中心進(jìn)行資格復(fù)審，測評考生必須出具的證件和材料是：按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件，對報(bào)名情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，對嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。

（三）體檢與考察

按照各崗位測評成績從高到低、體檢人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如測評成績相同者須組織其再次測評，成績高者進(jìn)入體檢。體檢工作由河北省體育局冬季運(yùn)動(dòng)管理中心統(tǒng)一組織，體檢前一天確定體檢醫(yī)院。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格的，由河北省體育局冬季運(yùn)動(dòng)管理中心對其思想整治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察；體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)同一崗位人員中測評成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）公示

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在河北省體育局官方網(wǎng)站（hebsport.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

（五）聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)說明

篇7

一、招聘計(jì)劃

安圖縣文化館面向社會(huì)公開招聘舞蹈演員(員額工勤人員)32名,男女不限。

二、報(bào)名條件

應(yīng)聘人員需具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)高中及以上學(xué)歷(含中專)，有一定的舞蹈基礎(chǔ)，民族不限、地域不限;

(四)年齡17周歲以上，28周歲以下。

(五)身高：女舞蹈演員160cm以上，男舞蹈演員173cm以上。

三、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

(一)報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名

(二)報(bào)名時(shí)間：2018年3月19日，上午8:00-11:00，下午1:30-4:00

(三)報(bào)名地點(diǎn)：安圖縣人力資源和社會(huì)保障局6樓

(四)報(bào)名所需材料

1、報(bào)名登記表。

2、戶口本、本人第二代身份證原件及復(fù)印件，一式一份。

3、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)的榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件，一式一份。

4、近期免冠紅底1寸照片3張。

5、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人105元(其中，報(bào)名費(fèi)25元、專業(yè)測試考務(wù)費(fèi)80元)。

(五)考生必須在報(bào)名期間出具各種所需證件，逾期不予受理。

(六)準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2018年3月20日。

(七)開考比例。本次招聘因崗位特殊，不設(shè)崗位開考比例。

(八)招聘資格審查工作貫穿招聘考試全過程。

四、招聘考試

考試采取專業(yè)測試的方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分。延邊州戶籍考生總成績加3分。考試順序由考生抽簽決定，當(dāng)場打分，當(dāng)場公布成績?？脊儆?人組成，從考官庫中產(chǎn)生。

專業(yè)測試。分為節(jié)奏聽力、獨(dú)舞表演和才藝展示三項(xiàng)。節(jié)奏聽力要求考生根據(jù)節(jié)奏模唱;獨(dú)舞表演形式不限，考生自行準(zhǔn)備3分鐘—5分鐘的獨(dú)舞表演;才藝展示必須是舞蹈以外的才藝，時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)。獨(dú)舞表演和才藝展示所需的服裝、樂器、伴奏音樂等考生自行準(zhǔn)備，伴奏音樂格式應(yīng)為WAV或MP3，考生報(bào)名時(shí)將伴奏音樂存放在U盤中一并帶來。專業(yè)測試滿分為100分，及格60分，從達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，由高分到低分依次確定錄取人員。

專業(yè)測試時(shí)間定為2018年3月21日，考試地點(diǎn)另行通知。

(三)考試成績的計(jì)算方法。專業(yè)測試采用去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算出平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位的計(jì)算方法。

五、體檢與考察

總成績在及格線及以上的考生，按照招考人數(shù)由高分到低分確定參加體檢人選。由安圖縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢。

體檢合格人員由用人部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并在及格線以上由高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在安圖政務(wù)信息網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日;對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用資格，并從考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、信息及政策咨詢

安圖縣人民政府網(wǎng)為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行，請注意查詢。

篇8

為更好地選聘優(yōu)秀人才，滿足啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)下屬開發(fā)區(qū)總公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員15名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開報(bào)名，統(tǒng)一考核，平等競爭，擇優(yōu)聘用。

二、報(bào)考基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè)。

2.具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、工作能力。

3.具有報(bào)考崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷指的是在企事業(yè)單位從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，年限計(jì)算截止到2018年2月。

4.具有招聘崗位要求的其他條件。

截止報(bào)名之日，有下列情形之一的人員不得報(bào)名參加招考：(1)尚未排除紀(jì)律處分或者在接受紀(jì)律審查的人員(2)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員(3)涉及國家和省里有規(guī)定不得應(yīng)聘到其他單位有關(guān)崗位的人員(4)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

三、招聘部門及崗位 （見附件）

四、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及程序

(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

(二)時(shí)間、地點(diǎn)：

報(bào)名地點(diǎn)：江蘇省啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)508室(江蘇省啟東市林洋路500號科創(chuàng)大樓)。

報(bào)名時(shí)間：2018年2月1日— 2月10日(上午8：30 -11：30，下午14：00—17：00，節(jié)假日休息除外)。

聯(lián)系電話：啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)：0513-83314206。

張女士：13405723862

郵 箱：[email protected]

(三)報(bào)名程序

1.報(bào)名?？忌梢袁F(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名為初步確定，最終入選通知以現(xiàn)場核定報(bào)名為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員須填寫《報(bào)名登記表》一式兩份(見附件)，攜帶本人近期同底免冠2寸彩色照片2張(貼在報(bào)名登記表右上方)。報(bào)名現(xiàn)場需提供以下材料(均需交驗(yàn)原件，并提供復(fù)印件)：本人身份證(有效期內(nèi))、應(yīng)聘崗位要求提供的資格證書(件)及其他證明材料。本人現(xiàn)場報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人須提供身份證及報(bào)考者相關(guān)材料。

2.資格審查。啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總公司依據(jù)本簡章招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

3.本次招聘不收取任何費(fèi)用。

五、考試

1.本次招聘各崗位設(shè)開考比例為1:3，通過資格復(fù)審的人員方可參加考試。達(dá)不到開考比例的，由招聘單位決定是否開考?？荚嚥捎霉P試+面試形式(城管、建設(shè)崗位為適崗評分+面試)，考試內(nèi)容為與崗位要求相匹配的專業(yè)知識?？荚嚬ぷ饔蓡|經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)組織實(shí)施。

2、考試的時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名結(jié)束后三日內(nèi)在啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織考試，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位電話通知應(yīng)聘者。

3、成績?？荚嚦煽円园俜种朴?jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線，考試成績當(dāng)場通知考生。

六、體檢和考察

在考試合格者中，按招聘崗位數(shù)從考試成績高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人選，在中國啟東政府網(wǎng)(qidong.gov.cn)、啟東人事人才網(wǎng)、啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)微信公眾號予以公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作由招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。如出現(xiàn)體檢和考察不合格或主動(dòng)放棄的，可在考試合格者中按照考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用待遇

1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在中國啟東政府網(wǎng)(qidong.gov.cn)、啟東人事人才網(wǎng)、啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)微信公眾號予以公告。時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

2、對公示無異議的擬聘用人員，委托勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)派遣合同?？忌鷳?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)，逾期視作自動(dòng)放棄。

3、新聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿并經(jīng)考核合格，予以正式聘用。

4、聘用人員待遇遵照開發(fā)區(qū)總公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，由單位幫繳納單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分，個(gè)人應(yīng)繳部分從工資里代扣代繳。建設(shè)局業(yè)主代表、財(cái)政局專業(yè)財(cái)務(wù)人員、安監(jiān)專職人員可根據(jù)其職稱，享受特聘技術(shù)崗位津貼。

5、被錄用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總公司公開招聘工作人員，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)：啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察室)

電話：0513-83314909。

九、其他

本簡章由啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總公司負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢：啟東經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總公司黨群局(聘管辦)

附件：崗位表

篇9

 2011年6月，通過競爭上崗，組織考察,我被任命為小作家雜志社副主編。一年來，我認(rèn)真履行職責(zé)，在分管領(lǐng)導(dǎo)和主編的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞雜志社和局科技法規(guī)科的中心工作，在各方面嚴(yán)格要求自己，努力提升自己?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作和思想情況匯報(bào)如下：

一、勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

  全面貫徹黨的方針政策，以一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力工作，積極思考，力求在工作、學(xué)習(xí)上有進(jìn)步，在黨性修養(yǎng)上有提高。

    二、踏踏實(shí)實(shí)，立足做好本職工作

   作為一名從事小作家雜志編寫工作的同志，我深知刊物對小學(xué)生潛移默化的影響。時(shí)刻加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己，編輯出了3期具有濃郁鄉(xiāng)土氣息的、學(xué)生喜聞樂見的文章，設(shè)計(jì)出了圖文并茂的封面和插圖，為小學(xué)生提供了豐富的寫作素材和經(jīng)典文章。2011年11月，組織安排，我到局科技法規(guī)科工作，到科室后，自己不斷加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代步伐，不斷充實(shí)完善自己，不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，使自己盡快進(jìn)入角色，更好的適應(yīng)新的工作崗位的需要。系統(tǒng)的學(xué)習(xí)國家、省市出臺(tái)的有關(guān)文化廣電新聞出版方面的法律法規(guī)，把政策法規(guī)作為服務(wù)文化事業(yè)，促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要保障。組織文廣新系統(tǒng)干部職工參加全市普法考試，并取得了優(yōu)異成績，被評為全市普法先進(jìn)單位。協(xié)助市戲劇院搞好文化部的評選工作，參加市科協(xié)組織的山東省科技活動(dòng)周開幕式現(xiàn)場會(huì)。組織文化系統(tǒng)行政執(zhí)法證的年檢工作。

篇10

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）有良好的品行；

（四）身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）年齡在30周歲以下（1986年2月1日以后出生）；研究生學(xué)歷放寬到35周歲以下（1981年2月1日以后出生）；

（六）未在平度市機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（七）具備招聘崗位所需的其它資格條件（見附件1）。

平度市外公辦中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

二、招聘辦法

（一）面試報(bào)名和資格審查

本次公開招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格初審、現(xiàn)場確認(rèn)的方式。

報(bào)名時(shí)間：2016年2月23日—2月25日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：00。逾期報(bào)名不再受理。

現(xiàn)場報(bào)名、資格審查地點(diǎn)：平度市人民路79號，平度市人力資源市場一樓大廳。

具體辦法和要求：

1.個(gè)人報(bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員下載《2016年平度市高級中學(xué)、職業(yè)學(xué)校面試前置公開招聘聘用制教師報(bào)名登記表》（附件2），對照招聘崗位規(guī)定條件如實(shí)填寫相關(guān)信息，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需要提交《報(bào)名登記表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者報(bào)名信息不實(shí)，擾亂報(bào)名秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)追究相關(guān)責(zé)任。

2.資格審查時(shí)應(yīng)提供的材料。對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。報(bào)名應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘崗位條件，提交本人相關(guān)證明材料及經(jīng)本人親筆簽名的《報(bào)名登記表》和同底版1寸近期免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、報(bào)到證、教師資格證書；無業(yè)人員提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無業(yè)證明，在職人員需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明；2016屆畢業(yè)生提交學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷、學(xué)位證明和學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生提供學(xué)校就業(yè)主管部門出具的未簽約證明），師范類畢業(yè)生需提交師范教育類專業(yè)證明，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，需出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應(yīng)聘的證明，定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；崗位要求提供的其他相關(guān)證書和材料。

上述材料均需提供原件和一份復(fù)印件。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

（二）面試

1.面試組織。面試工作由市人社局會(huì)同市教育體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。招聘崗位資格審查通過人員超過30人，不能在同一天內(nèi)完成面試的，面試前增加初試環(huán)節(jié)；資格審查通過人員不超過30人的，直接進(jìn)行面試。

2.初試方式。初試采用答辯方式進(jìn)行，初試具體要求和安排，請應(yīng)聘人員于2月26日登陸平度市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。根據(jù)初試成績確定進(jìn)入面試人員，每個(gè)初試崗位進(jìn)入面試人員為30人。

3.面試方式。教師崗位面試采用講課的方式進(jìn)行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。講課前備課時(shí)間不超過30分鐘，面試試講時(shí)間不超過10分鐘。面試時(shí)間另行通知。

4.初試和面試成績計(jì)算。初試和面試成績采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試成績不帶入面試。

5.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試人員；達(dá)不到規(guī)定比例的，按不低于1:2的比例確定進(jìn)入筆試人員（達(dá)不到1:2比例的取消或核減招聘計(jì)劃）。面試成績低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。

（三）筆試

筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等公共基礎(chǔ)知識）。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間將另行通知。

（四）成績核算

筆試結(jié)束后，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，采用百分制計(jì)算總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（五）進(jìn)入考察體檢范圍人員確定

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。同一招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員總成績相同時(shí)，取面試成績較高者，若面試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

（六）考察和體檢

進(jìn)入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在平度市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

1.考察。招聘單位按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)查，形成書面考察意見。

2.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。

（七）公示、聘用

經(jīng)面試、筆試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位，按總成績的排列順序，從高分到低分，由應(yīng)聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績并列者，按面試成績從高分到低分確定選擇順序；若面試成績相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。無教師資格證要求的崗位，無教師資格證人員可先應(yīng)聘，但須在聘用兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，否則不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

被聘用人員執(zhí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，進(jìn)入人才市場另行擇業(yè)。

三、紀(jì)律

公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、有關(guān)說明

（一）招聘學(xué)校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（二）聘用制教師與在編教師實(shí)行統(tǒng)一的人事管理制度；工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

（三）在招聘過程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄取資格。

（四）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（五）招聘有關(guān)信息網(wǎng)站：平度市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（pd12333.gov.cn）

（六）監(jiān)督咨詢電話：

平度市教育體育局咨詢電話：0532-88366079

平度市人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0532-87366717

平度市監(jiān)督電話：15689922998

附件：

1.2016年平度市高級中學(xué)、職業(yè)學(xué)校面試前置公開招聘聘用制教師崗位計(jì)劃表

 

2.2016年平度市高級中學(xué)、職業(yè)學(xué)校面試前置公開招聘聘用制教師報(bào)名登記表

2016年2月6日