導(dǎo)語：如何才能寫好一篇社區(qū)工作人員，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

下午好！

轉(zhuǎn)眼，2010年的工作又結(jié)束了，我們迎來了嶄新的2010。我來到隆興社區(qū)也已經(jīng)有兩個年頭了。兩年多的農(nóng)村工作經(jīng)驗，使我在思想、工作、學(xué)習(xí)等各個方面有了全面的突破和提高，現(xiàn)將09年工作體會總結(jié)如下：

一、深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，貫徹科學(xué)發(fā)展觀。通過利用空閑時間閱讀報刊、雜志，收看新聞等，及時了解國家的方針政策。積極參加各項活動，在思想上作風(fēng)端正，在工作上作風(fēng)踏實。從進(jìn)入社區(qū)工作那天起，就告戒自己要顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，虛心向其他社區(qū)干部學(xué)習(xí)，踏踏實實干事，把工作擺在第一位，遇到困難挫折要敢于面對。

二、為了提高自己處事的能力，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，更好的為居民服務(wù)，在平時特別注意向經(jīng)驗豐富的干部學(xué)習(xí)。現(xiàn)在與剛走上這個崗位時相比，我在處理事情上成熟了不少，對一些問題也有自己的看法，在處理問題時心中也有一套思路。同時，在工作量大、繁瑣事情多的情況下，能根據(jù)輕重緩急做到心中有數(shù)，合理安排，有條不紊的開展工作。

三、以積極、端正的態(tài)度，良好的精神狀態(tài)投入到日常工作中去，對自己的本職工作按時完成，從不拖拉，盡量做到“四勤”，即勤看、勤聽、勤問、勤干。不斷總結(jié)工作得失，提高自己的工作水平。

四、做好本職工作，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)助手。認(rèn)真做好公共衛(wèi)生和農(nóng)村垃圾日常工作，及時動員并組織居民參加2010年合作醫(yī)療的籌資以及參合農(nóng)民體檢的宣傳，配合做好創(chuàng)衛(wèi)活動的宣傳、摸底、走訪、衛(wèi)生清理等。與此同時，完成遠(yuǎn)程教育，隆興簡報，村級門戶網(wǎng)站的管理和記錄，配合做好信息化達(dá)標(biāo)村，充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建等。

五、廉潔奉公，遵紀(jì)守法。作為一名社區(qū)工作人員，不奢侈浪費(fèi)、貪圖享受，樹立為人民服務(wù)的思想，把居民對自己滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力為居民辦實事辦好事。

篇2

【關(guān)鍵詞】城市社區(qū) 社區(qū)建設(shè) 社區(qū)工作人員 激勵機(jī)制

社區(qū)工作人員激勵是指管理主體在社區(qū)建設(shè)管理過程中，運(yùn)用激勵理論，有計劃地對社區(qū)工作人員予以有效的刺激、引導(dǎo)與鼓勵，以促進(jìn)其內(nèi)在心理變化，充分發(fā)揮他們的潛能，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，最終提高他們的工作質(zhì)量和社區(qū)建設(shè)的整體水平。

為了有效研究社區(qū)工作人員激勵機(jī)制，我們將借鑒赫茨伯格的“雙因素理論”作為研究的理論基礎(chǔ)。

赫茨伯格的雙因素理論

赫茨伯格通過調(diào)查訪問發(fā)現(xiàn)，公司政策與管理、監(jiān)督、工作條件、人際關(guān)系、薪金、地位、工作安定等屬于工作環(huán)境或工作關(guān)系方面的因素，一旦惡化到人們認(rèn)為可以接受的水平以下時，就會產(chǎn)生對工作的不滿意。但是，當(dāng)人們認(rèn)為這些因素很好時，它只是消除了不滿意，并不會導(dǎo)致積極的態(tài)度，這就形成了某種既非滿意、又非不滿意的中性狀態(tài)，他將其稱之為保健因素。

與此相反，與工作內(nèi)容或工作成果有關(guān)的因素，包括成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責(zé)任，以及成長和發(fā)展的機(jī)會等，則會使職工感到滿意。這些因素的改善可以使職工獲得滿足感，產(chǎn)生強(qiáng)大而持久的激勵作用，所以稱為激勵因素。

唐山市社區(qū)工作人員激勵現(xiàn)狀

唐山市從2001年開始正式啟動城市社區(qū)建設(shè)，在社區(qū)隊伍建設(shè)方面，12年間初步形成了由社區(qū)居委會、社區(qū)專職工作者和公益崗位人員組成的社區(qū)工作者隊伍。

本次調(diào)查主要采用個案訪談的方式，以隨機(jī)抽樣的方式，以赫茨伯格的雙因素理論為基礎(chǔ)，共采訪50位社區(qū)工作人員作為樣本，對影響社區(qū)工作者工作積極性的激勵因素和保健因素作了相應(yīng)的調(diào)查，在對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行歸納分析的基礎(chǔ)上得出社區(qū)工作者的激勵滿意度實際情況，找出影響工作者積極性的激勵因素及其存在的問題，并以此為基礎(chǔ)構(gòu)建起社區(qū)工作者激勵機(jī)制。

保健因素方面現(xiàn)狀。結(jié)合社區(qū)工作者的實際狀況，在這里我們主要調(diào)查了管理制度和日常監(jiān)督、工作條件、人際關(guān)系、薪金、地位和工作安定等六個方面。

第一，管理制度和日常監(jiān)督方面。目前，唐山市關(guān)于社區(qū)工作人員管理的文件，主要是2007年頒布的《唐山市社區(qū)工作者隊伍建設(shè)實施意見》，在具體操作過程層面，各區(qū)根據(jù)自己實際情況制定了相關(guān)的實施細(xì)則，例如路北區(qū)先后出臺了《路北區(qū)社區(qū)工作人員管理辦法》和《路北區(qū)編制外用工管理考核暫行辦法》等文件，路南區(qū)則制定了《唐山市路南區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，這些文件從理論上可以保證對社區(qū)工作者進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督，但是在現(xiàn)實狀況下，由于社區(qū)尤其是居委會職能定位不清、以及經(jīng)費(fèi)不足等因素的影響，導(dǎo)致很多規(guī)定流于表面，很難得到真正有效的實行。

此外這些規(guī)定中關(guān)于社區(qū)工作者職責(zé)和處罰的內(nèi)容較多，而對于社區(qū)工作者權(quán)利的內(nèi)容較少，或是因為經(jīng)費(fèi)或其他原因難以得到落實，這就增加了社區(qū)工作者心中的不公平感，使得他們在履行職責(zé)時其積極性大打折扣。

第二，工作條件方面。近年來，唐山市加大了對社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入力度，社區(qū)工作者的工作條件有了大幅改善。但是在調(diào)查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)部分社區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍存在諸多問題：

一是部分老小區(qū)配套設(shè)施先天不足，沒有合適的場地建設(shè)提供給社區(qū)工作者改善辦公條件。有的雖有場地，但相關(guān)手續(xù)繁瑣，導(dǎo)致社區(qū)辦公條件難以得到較大改善。

二是新小區(qū)的開發(fā)建設(shè)上，建設(shè)部門在驗收新住宅小區(qū)時，未能吸收民政部門和當(dāng)?shù)亟值擂k事處參加，導(dǎo)致了街道辦事處對開發(fā)商幾乎沒有制約機(jī)制，造成了一些新小區(qū)辦公條件的先天不足。

三是與企事業(yè)單位及物業(yè)管理部門關(guān)系難于協(xié)調(diào)。部分企業(yè)為減少開支渠道，減少所屬社區(qū)的經(jīng)費(fèi)支出和建設(shè)投入，致使一些單位型社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施簡陋。

此外，部分物業(yè)公司和房管、土地等部門對社區(qū)工作支持力度不大，由于缺少相應(yīng)政策對共建事項加以明確，僅憑借與各單位之間協(xié)調(diào)關(guān)系，收效甚微，嚴(yán)重影響了社區(qū)建設(shè)和社區(qū)工作者辦公條件的改善工作。

第三，人際關(guān)系方面。在訪談中我們發(fā)現(xiàn)這一項是大部分人表示滿意度最高的一項。絕大部分人認(rèn)為同事關(guān)系非常融洽，其原因在于：一是工作人員較少，相處機(jī)會較多；二是彼此之間不存在激烈的競爭關(guān)系；三是在工作過程中相互幫助增加了彼此之間的感情。而在與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中，大部分人也認(rèn)為雖然在稱呼上存在上下級的差異，但是在實際工作中，關(guān)系還是比較平等，不像公司一樣有嚴(yán)格的等級制度，大家在一起辦公，遇到事情都是一起討論，互相理解和支持，因此與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系大部分人表示非常融洽。但是也有少部分人認(rèn)為正因為社區(qū)工作人員間的關(guān)系過于融洽，反而不利于提高工作效率，因為當(dāng)同事或下屬在工作中出現(xiàn)一些問題時，礙于情面，也不好意思直接指出或給予批評。

第四，薪金方面。從2007年起，唐山市社區(qū)居委會成員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2005年全市在崗職工平均工資的80%，每人每月補(bǔ)貼1140元（市、區(qū)兩級財政為每人每月繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三險348元，實際上市、區(qū)兩級財政為每位社區(qū)居委會干部負(fù)擔(dān)1488元），社區(qū)工作人員月工作補(bǔ)貼扣除個人應(yīng)繳納保險后平均為940元。從2011年開始各區(qū)還根據(jù)自己實際情況，由區(qū)財政負(fù)責(zé)，全面提高社區(qū)工作人員的福利待遇，例如路北區(qū)從2012年開始，每名社區(qū)工作者和居委會干部的生活補(bǔ)貼從原來扣除個人保險后的每月979.2元，提高到每月1500元，增幅達(dá)到53%。應(yīng)該說社區(qū)居委會工作人員的待遇與過去相比雖有較大幅度的提高，但在訪談中，被訪者表示2012年唐山市的月最低工資已經(jīng)漲到1320元，而職工平均收入則達(dá)到3588元/月，與之相比，他們的工資收入只是略高于最低工資水平，相較于平均收入則只到它的1/3，尤其是一些年輕人甚至表示，這些收入還不如在外面做零工，別說養(yǎng)家，就是自己每個月還得緊著用，不然還要找父母要錢，這讓大部分社區(qū)工作人員感覺其工作價值被低估，并對現(xiàn)有的薪金水平表示不滿。在調(diào)查中，筆者曾問到：“如果你不得不選擇離開社區(qū)工作這一行，你認(rèn)為最有可能的原因是什么？”其中有35位明確表示是薪金過低，難以支撐現(xiàn)實生活?？梢娦浇鹨呀?jīng)成為影響社區(qū)工作人員隊伍穩(wěn)定性的關(guān)鍵因素之一。

第五，地位方面。關(guān)于地位問題，我們的調(diào)查中主要集中在兩個問題上，一是“你認(rèn)為自己的工作重要么？”，二是“你認(rèn)為社區(qū)工作者是份受人尊敬的工作么？”關(guān)于第一個問題，大部分社區(qū)工作者同意這是一份很重要的工作，但是在第二個問題的回答中，大部分社區(qū)工作者并不認(rèn)為自己受到了應(yīng)有的尊重，由于受計劃經(jīng)濟(jì)條件下亞社區(qū)的長期影響，不少居民將社區(qū)工作者仍視為居委會大媽的角色，甚至有居民認(rèn)為當(dāng)前進(jìn)行的社區(qū)工作者隊伍的年輕化、專業(yè)化建設(shè)，完全是一種人力資源浪費(fèi)，社區(qū)工作者由退休人員返聘就夠了。此外，由于在亞社區(qū)時代，居委會往往被視作政府的“派出機(jī)構(gòu)”、“準(zhǔn)行政組織”，成為各級黨委、政府及其各部門工作的操作層、落實層，到了現(xiàn)在，無論是社區(qū)居民，還是相關(guān)職能部門許多仍保有這種觀點(diǎn)，因此居民一旦有什么問題首先想到的是找居委會，而職能部門參與、支持社區(qū)建設(shè)的積極性不高，很多社區(qū)代表居民反映熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，往往得不到回復(fù)，這讓居民感覺居委會沒有認(rèn)真履行職責(zé)，甚至對相關(guān)社區(qū)工作者進(jìn)行漫罵，這都讓社區(qū)工作者感到無奈。

第六，工作安定性方面。在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)“工作安定”事實上是吸引許多社區(qū)工作者進(jìn)入這一職業(yè)的最重要因素。雖然不論是《唐山市社區(qū)工作者隊伍建設(shè)實施意見》，還是各區(qū)自己制定的社區(qū)工作者管理辦法，都明確規(guī)定要對社區(qū)工作人員進(jìn)行考核，對考核不合格人員予以辭退，但是事實上，基本上所有社區(qū)工作人員都能考核合格，因考核不合格而被辭退的人員很少，如果不是自己提出辭職，絕對大多數(shù)工作人員都能長期在自己的崗位上工作。

激勵因素方面現(xiàn)狀。結(jié)合社區(qū)工作者的實際狀況，在這里我們主要調(diào)查了成就和工作的挑戰(zhàn)性、增加的工作責(zé)任以及成長和發(fā)展的機(jī)會等三個方面。

首先，成就和工作的挑戰(zhàn)性方面。社區(qū)工作人員的日常工作包含內(nèi)容較多，粗略統(tǒng)計包括社會保障、民政、計劃生育、文教衛(wèi)生、城管、殘聯(lián)、黨建和精神文明建設(shè)等多項工作，雖然工作內(nèi)容豐富，但是很多工作是由各職能部門指派下來的，需要按照預(yù)定程序完成，由于這些工作大多屬于重復(fù)性較高工作，完成過程又相當(dāng)瑣碎，使得工作本身缺乏挑戰(zhàn)性，社會工作人員個人的能力也難以得到充分發(fā)揮。在訪談中，筆者不止一次的聽到社區(qū)工作人員反映：“天天都做一樣的事情，什么清理小廣告，開證明信，人口登記……，都是些雞毛蒜皮的小事，真不知道有什么意思?！倍趯⒐ぷ鹘Y(jié)果上交給相應(yīng)的職能部門后，各職能部門通常并不及時對其工作成果予以肯定，這極大地削弱社區(qū)工作人員的成就感。

其次，增加的工作責(zé)任方面。在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)絕大部分社區(qū)工作人員都能很負(fù)責(zé)任地完成本職工作，不斷提高為群眾服務(wù)的水平。但是由于社區(qū)職能行政化趨向日趨嚴(yán)重，使得協(xié)助政府開展工作變成了必須完成的主要目標(biāo)，加上各級對上邊的要求層層效仿且層層加碼，雪球越滾越大，壓力越傳越高，導(dǎo)致社區(qū)的任務(wù)越來越重，工作越來越多，社區(qū)工作人員受到過多的束縛，疲于完成各職能部門攤牌的各項工作，而它本身應(yīng)該具有的自治職能則受到極大地削弱，社區(qū)工作人員難以自主地安排工作。此外辦公經(jīng)費(fèi)的短缺也嚴(yán)重制約了很多社區(qū)活動的開展，再加上目前我國的社區(qū)建設(shè)是由政府主導(dǎo)進(jìn)行，社區(qū)各項事務(wù)的決策權(quán)都集中在各職能部門和街道辦事處，社區(qū)工作人員只負(fù)責(zé)相關(guān)的執(zhí)行工作，缺少參與組織決策的權(quán)利。

最后，成長和發(fā)展的機(jī)會方面。在成長和發(fā)展的機(jī)會方面最重要兩點(diǎn)是培訓(xùn)的機(jī)會和晉升的機(jī)會，而我們的調(diào)查也主要集中在這兩點(diǎn)上。

近幾年，唐山市民政局采取組織觀摩學(xué)習(xí)、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織考評活動等方式，有針對性地加強(qiáng)社區(qū)工作人員的專業(yè)理論知識和技能培訓(xùn)工作。各區(qū)為了進(jìn)一步搞好社區(qū)建設(shè)工作，也分層次、分步驟、多形式地開展社會工作專業(yè)知識普及和培訓(xùn)，先后舉辦培訓(xùn)班20余次，受訓(xùn)人員達(dá)400余人，但是在訪談過程中也有不少社區(qū)工作人員表示從未或很少參加任何培訓(xùn)。至于社會工作職業(yè)水平考試，雖然現(xiàn)在各社區(qū)鼓勵工作人員參加，但由于大部分工作人員基礎(chǔ)不好，也沒有專門的培訓(xùn)輔導(dǎo)，因此很難拿到證書，再加上并沒有什么實際的獎勵措施，因此大家參加的積極性并不高。

而在晉升方面，與目前正規(guī)職業(yè)相比，社區(qū)工作沒有相應(yīng)的職稱序列和職業(yè)保障制度，普遍存在“有專業(yè)無職業(yè)，有工作崗位無職稱序列”的狀況，進(jìn)而造成社區(qū)工作者向上升遷的通道極為狹窄，其職業(yè)發(fā)展體系的建立還有賴于權(quán)力機(jī)構(gòu)的社會決策。而我們調(diào)查也顯示了這一點(diǎn)，因此除非你選擇參加居委會主任選聘或者公務(wù)員考試，否則不存在著晉升的問題。

完善社區(qū)工作人員現(xiàn)有激勵機(jī)制的設(shè)想

筆者認(rèn)為完善社區(qū)工作人員激勵機(jī)制應(yīng)該做好以下幾個方面：

一是健全管理制度，完善考評機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)管。準(zhǔn)確定位社區(qū)功能，注意政策的可操作性，在關(guān)注社區(qū)工作者職責(zé)的同時重視工作者的合法權(quán)益，進(jìn)一步提高社區(qū)工作規(guī)范化、制度化水平。對已有的文件和政策要認(rèn)真落實，并根據(jù)實際情況的需要及時加以修正和補(bǔ)充。考評作為社區(qū)工作者任用和獎懲的依據(jù)，在整個社區(qū)工作人員管理制度中具有舉足輕重的作用，因此需要從考核內(nèi)容、考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間等多方面入手，建立起嚴(yán)密、科學(xué)的考核評估體系。

二是完善基礎(chǔ)設(shè)施，改善工作條件。每個工作者的工作都是在一定的環(huán)境條件下進(jìn)行的，工作條件太差不僅不利于工作者的身心健康，還會影響到工作者工作的積極性，因此，需要繼續(xù)加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，各區(qū)應(yīng)盡量落實相關(guān)文件關(guān)于社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的規(guī)定，同有關(guān)部門搞好溝通工作，不斷改善社區(qū)工作人員的工作環(huán)境和工作條件。

三是改善薪金待遇，強(qiáng)化精神激勵，實行物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合。切實落實有關(guān)文件關(guān)于社區(qū)工作人員工資待遇的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作要求、個人的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力水平建立完善的福利獎金分配方案。完善社區(qū)居委會干部工資待遇自然增長機(jī)制，實現(xiàn)社區(qū)工作者待遇隨著社會平均工資的提高逐年得到提高。

充分做好精神鼓勵的文章，做到物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，形成復(fù)合激勵。充分運(yùn)用情感激勵、榜樣激勵、榮譽(yù)激勵、評判激勵、知識激勵、參與激勵等多種激勵模式，通過認(rèn)可、賞識、表揚(yáng)、通報、晉升等多種形式，加強(qiáng)同社區(qū)工作人員的有效溝通，切實關(guān)心、理解和尊重他們，從而使他們在精神上得到滿足，實現(xiàn)把“社區(qū)要為我做什么”的思考方式向“我要為社區(qū)做什么”的轉(zhuǎn)變。

四是促進(jìn)工作人員參與，營造自主、溝通良好的工作環(huán)境。鼓勵社區(qū)工作人員通過各種方式和渠道參與社區(qū)管理，創(chuàng)造一個自主、開放的環(huán)境。在管理中注意給社區(qū)工作人員一個彈性空間，有利于發(fā)揮其工作創(chuàng)新的能力，對他們的工作成果及時予以認(rèn)可，提升社區(qū)工作人員的成就感和自信心。對社區(qū)居民進(jìn)行積極的宣傳，讓居民重新認(rèn)識社區(qū)工作人員的工作內(nèi)容和工作的重要性，同時約束各職能部門對社區(qū)的任務(wù)攤派行為，讓社區(qū)真正成為居民自治的機(jī)構(gòu)和場所。

五是完善社區(qū)工作人員培訓(xùn)和晉升制度，鼓勵工作人員自我成長和發(fā)展。結(jié)合職稱評定和績效管理辦法，以服務(wù)年限、學(xué)識水平、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、知識更新、實踐成果和工作績效為要素，根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建技術(shù)等級制度，完善社區(qū)工作人員晉升機(jī)制。并通過多種途徑，建立全面培訓(xùn)體系，提升社區(qū)工作人員的整體素質(zhì)。

篇3

你好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。

鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去在社區(qū)的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。辭職原由如下：

（一）我以為，三種情況不應(yīng)辭職，一為用人之際，二為危難之時，三為無我不可，但，此三種情況我皆不屬其中。此時請辭，合乎情理。

（二）當(dāng)我認(rèn)為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。于公于私我都不會。

（三）由于目前從事之工作，無法實現(xiàn)人生目標(biāo)，體現(xiàn)人生價值，出于對理想的堅定信念，本著一顆奉獻(xiàn)父母的熱誠之心，本人現(xiàn)提出辭職申請。

（四）由于本人的性格與社區(qū)工作不相適應(yīng)。多年來的自由主義讓我與社會發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，也許我的一些觀點(diǎn)是正確的，但是于實際情況是不相融的。我有這種毛病，而且病入膏肓，無藥可救矣。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)已對我有一些意見，奈何本人叛逆之心嚴(yán)重，對于一些不順眼之事總是無法吞忍，于領(lǐng)導(dǎo)時時發(fā)生沖突，這可能是本人的幼稚與領(lǐng)導(dǎo)在職場上的成熟、老練的沖突，也可能是本人的過于超前與領(lǐng)導(dǎo)的安于現(xiàn)狀的沖突。這些觀念上的沖突早晚要釀出不愉快的事情來。為了避免和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖突，我決定提出辭職。

（五）再次，由于本人于在某些正式場合的社交能力十分愚笨。長期以來對俗世禮儀的漠視，不喜講客套話、空話，更不懂講奉承話行拍馬屁之舉，加上平時與普通朋友往來的隨和與耿直，使本人在正式社交場合上顯得十足的木訥與蠢笨，影響社區(qū)工作人員在正式場合下的形象。這一點(diǎn)可能成為本人今后工作中最大障礙。

在社區(qū)工作的五年里，不可否認(rèn)，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)時刻關(guān)心我、教育我、幫助我、鼓勵我，也常常語重心長的教育我：“年輕人應(yīng)當(dāng)有更遠(yuǎn)大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進(jìn)取，更美好的人生應(yīng)當(dāng)靠自己的努力去爭取”等等。是你們在我的身邊時時刻刻提醒著我，這讓我的目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠(yuǎn)。值此辭職之際，我的內(nèi)心久久難以平復(fù)，因為現(xiàn)在所有的一切都是你們所給予的，每每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，黯然傷神。在此決定之前我百思不得其解，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)非常的關(guān)照我，此時正當(dāng)我奮發(fā)圖強(qiáng)，涌泉相報的時刻，卻又為何非，！要離開我工作五年的地方？？想著要向更高的目標(biāo)邁進(jìn)時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時也。我是應(yīng)該投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學(xué)習(xí)更高深的本領(lǐng)，對自己，對父母、對家庭、對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領(lǐng)導(dǎo)。

本來我想在培養(yǎng)我的溫泉社區(qū)這個環(huán)境工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空，我想了很多，生死有命，富貴在天。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。我總是在希望工資會漲的，面包會有的，可我是不會坐在這里等的。要記得：龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。小平同志說：貧窮不是社會主義。有資本才有主義。電視上也說：要致富，靠自己。所以，我辭職。

總之，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的器重，感謝各位同事五年來對我的關(guān)照。我確信在社區(qū)的這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。在此，對我的辭職給社區(qū)工作帶來不便表示抱歉。

此番思量，慎重而清楚！

此致

敬禮

申請人：___

篇4

通過廣泛征求意見和認(rèn)真查找，本人存在五個方面的問題：

1、學(xué)習(xí)勁頭不足，理論水平不夠。對政治理論鉆研的不深、不透，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐、促進(jìn)工作上還存在一定的差學(xué)距。

2、全局意識不夠，服務(wù)意識不強(qiáng)。對班子成員提合理化建議不夠主動，在服務(wù)意識上有待進(jìn)一步增習(xí)強(qiáng)。

3、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有自我滿足情緒。在工作作風(fēng)上有時緊時松現(xiàn)象；工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，不能從盡善盡美、時時處處爭一流上去把網(wǎng)握。

4、在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約上做得還不夠好。雖然能自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律。但有時有利用工作之便公款吃點(diǎn)、喝點(diǎn)的現(xiàn)象。

5、在履行職責(zé)，抓落實方面有待加強(qiáng)。有時有履行職責(zé)不到位，遇到問題繞道走的現(xiàn)象。開會講得多、要求的多，主動撲下身子抓落實少。

存在問題的原因是多方面的，歸納起來，主要原因在于理論學(xué)習(xí)不夠深入，理解不深刻。主要根源在于政治意識、責(zé)任意識、憂患意識不牢固。主要癥結(jié)是思想觀念與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)。

在今后的工作中，我一定要發(fā)揚(yáng)成績，改正不足，把握機(jī)遇，創(chuàng)新理念，盡職盡責(zé)地做好本職工作，爭取在2009年年底之前將存在的問題全部得到整改。

一是要把學(xué)習(xí)實踐活動同自己的思想觀念工作理念結(jié)合起來。帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念。破除有礙科學(xué)發(fā)展的舊觀念，破除因循守舊的老規(guī)矩，以創(chuàng)新的觀念思考問題，解決問題，在相信群眾、尊重群眾、發(fā)動群眾的基礎(chǔ)上虛心聽取群眾意見和建議，樹立強(qiáng)烈的自覺意識和責(zé)任意識，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，更新觀念，大膽工作，對單位出現(xiàn)的困難和問題要團(tuán)結(jié)班子成員一道，以改革創(chuàng)新的精神去認(rèn)真解決。要認(rèn)真謀劃長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期目標(biāo)，經(jīng)常主動地與書記進(jìn)行溝通協(xié)商，為他們出主意想辦法，及時研究、協(xié)商解決工作中的難題。創(chuàng)新發(fā)展理念，準(zhǔn)確把握社區(qū)工作的內(nèi)在要求，在破除影響社區(qū)工作發(fā)展的陳舊觀念和落后體制機(jī)制方面取得新突破；創(chuàng)新發(fā)展思路，增強(qiáng)履行職能、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，在堅定不移地推進(jìn)“以質(zhì)取勝”戰(zhàn)略，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供基礎(chǔ)和保障方面取得新突破；創(chuàng)新發(fā)展舉措，在積極探索推動社區(qū)工作發(fā)展的新措施方面取得新突破；創(chuàng)新服務(wù)手段，在關(guān)注民生、重視解決與人民群眾生活息息相關(guān)的服務(wù)方面取得新突破；創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法，在提高決策水平和執(zhí)行力、提高黨員干部素質(zhì)、增強(qiáng)社區(qū)工作的創(chuàng)新能力、優(yōu)化社區(qū)工作發(fā)展環(huán)境、打造和諧社區(qū)方面取得新突破。

二是要把學(xué)習(xí)實踐活動同“一個班子”、“兩支隊伍”建設(shè)結(jié)合起來。認(rèn)真履支部成員的神圣職責(zé)，不斷加強(qiáng)一個班子兩支隊伍建設(shè)，積極倡導(dǎo)和踐行五個方面的良好風(fēng)氣：即實事求是的思想作風(fēng)；理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)；認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作作風(fēng)；身先士卒、以身作則的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)；正派廉潔的生活作風(fēng)。要“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建抓好黨建促業(yè)務(wù)”，克服黨建、業(yè)務(wù)兩張皮現(xiàn)象，提高黨建工作的有效性，為業(yè)務(wù)工作提供堅實的思想和政治保障。努力實現(xiàn)“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目的。

篇5

社區(qū)矯正是指針對被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行這四類犯罪行為較輕的對象所實施的非監(jiān)禁性矯正刑罰。下面是小編整理的關(guān)于社區(qū)矯正工作人員的個人工作計劃，歡迎閱讀。

個人工作計劃為確保社區(qū)矯正工作的順利開展，根據(jù)司法局有關(guān)文件精神，特制定201x年社區(qū)矯正工作計劃：

一、依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度以及上級文件，加強(qiáng)對社區(qū)服刑人員管理和監(jiān)督。做好對社區(qū)矯正對象的日常監(jiān)督管理，日常報到、匯報、請銷假等，進(jìn)一步規(guī)范電話匯報制度，加強(qiáng)電話聯(lián)系溝通，以便及時了解矯正對象的最新動態(tài)。堅持按相關(guān)規(guī)定組織社區(qū)矯正對象參加集中教育活動，堅持周匯報、月報到制度，積極組織其參加公益勞動。在堅持遵守制度規(guī)定的同時，根據(jù)矯正對象的不同情況，具體問題具體對待，例如公益勞動和每月的交思想?yún)R報表，如有個別矯正對象有特殊情況未及時來，可以根據(jù)具體情況個別考慮，在給予機(jī)會的同時，也能從另一方面強(qiáng)化改造的思想。

二、采取多種形式，對社區(qū)服刑人員進(jìn)行思想教育、法制教育和道德教育，矯正其不良心理和行為，促使其成為守法公民。采取培訓(xùn)、講座、參觀、參加社會活動等形式，對社區(qū)服刑人員進(jìn)行認(rèn)罪悔罪教育、形勢政策教育、法制教育、公民道德教育以及其他方面的教育。采取個別談話的方式，對社區(qū)服刑人員進(jìn)行經(jīng)常性的個別教育。建立對社區(qū)服刑人員認(rèn)罪悔罪、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)勞動等方面表現(xiàn)情況的考核制度。尤其抓好矯正對象的入矯時教育，這樣能為以后的矯正打下堅實的基礎(chǔ)。

三、繼續(xù)廣泛搜集各方面信息資料，幫助社區(qū)服刑人員解決在就業(yè)、生活和心理等方面遇到的困難和問題。協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位，為社區(qū)服刑人員提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息，為符合條件的社區(qū)服刑人員提供最低生活保障，為社區(qū)服刑人員遇到的其他問題提供指導(dǎo)和幫助。目前招聘信息很多，但是沒有工作的矯正對象也很多，平時繼續(xù)多多觀察留心，有招聘信息的及時通知沒有工作的矯正對象，即使他們沒有找到工作，也會心存感激，也會為以后的矯正工作埋下好的伏筆。

四、繼續(xù)加強(qiáng)對社區(qū)矯正對象檔案資料的管理。建立專門的矯正對象檔案資料庫，為每個矯正對象建立個人檔案，做到一人一檔。認(rèn)真對矯正對象個人檔案資料進(jìn)行管理、維護(hù)。根據(jù)區(qū)矯正辦要求，做好社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)的日常錄入、維護(hù)工作。有的矯正對象年限比較長，為了更好的管理，在平時保存好個人材料的同時，每一年結(jié)束時把當(dāng)年的紙質(zhì)檔案材料做出來，一方面可以及時有紙質(zhì)材料信息，另一方面也為矯正對象結(jié)束矯正時不用一下子做那么多的紙質(zhì)材料，這樣不僅及時掌握情況，也給自己的工作帶來便利。

篇6

下面就我園社區(qū)教育工作總結(jié)如下：

一、根據(jù)幼兒園教育教學(xué)工作安排，一年內(nèi)開展兩次家長開放日活動。使家長了解本班教師的教育水平和工作情況，了解孩子在園情況。

二、注重宣傳工作。通過“家長園地”和“Xx幼兒園家庭教育小報”向家長宣傳育兒知識以及本月的課程內(nèi)容和一些科學(xué)教子的經(jīng)驗信息，實施家園同步教育。

三、帶領(lǐng)孩子走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)生活，引導(dǎo)幼兒觀察和發(fā)現(xiàn)一些社會現(xiàn)象，加強(qiáng)其環(huán)保意識，教育幼兒明辨是非，通過孩子的小手牽大手的活動，共同愛護(hù)我們的家園和社區(qū)。

四、通過與社區(qū)配合，做好民族幼兒入園的調(diào)查工作，同時向社區(qū)居民發(fā)放宣傳幼兒園辦園理念和先進(jìn)的教育理念宣傳單，以此提升民族幼兒的入園率，提高家長培養(yǎng)孩子和科學(xué)教育的理念。

五、幼兒園與社區(qū)相互協(xié)助組織開展“好家長，好家庭”的評選活動。

六、家庭教育指導(dǎo)師走進(jìn)社區(qū)，根據(jù)居民的需要進(jìn)行“家庭教育講座”。

七、和社區(qū)聯(lián)合組織，開展“家庭教育現(xiàn)場咨詢”活動。

篇7

二是發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)作用。推動各縣區(qū)采取走出去、請進(jìn)來等方式，加強(qiáng)社區(qū)創(chuàng)建經(jīng)驗學(xué)習(xí)交流，使示范社區(qū)的好經(jīng)驗好做法廣為人知、深入人心，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。

三是豐富社區(qū)民族工作載體。積極協(xié)調(diào)各方，主動地為示范社區(qū)解決工作中存在的實際困難，幫助示范社區(qū)不斷提高民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建水平。充分發(fā)揮各自載體作用進(jìn)一步加大民族政策法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳教育活動。舉辦政策法規(guī)和民族知識有獎競賽。加強(qiáng)文化娛樂和體育健身活動，促進(jìn)各民族群眾和諧相處。廣泛宣傳、推薦民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體和個人。加強(qiáng)少數(shù)民族困難群眾的慰問幫扶工作。扶持少數(shù)民族就業(yè)創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步加強(qiáng)流動少數(shù)民族人員服務(wù)和管理工作。

六、來信來訪接待制度

社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)干部要認(rèn)真做好少數(shù)民族來信來訪和接待工作，將少數(shù)民族反映的情況和困難記錄在冊，并報請有關(guān)部門視情況給予幫助解決，對因各種原因不能解決的應(yīng)及時說明情況。

七、處理突發(fā)事件制度

社區(qū)要按確保一方平安的原則，及時處理本地區(qū)由于民族、宗教問題引發(fā)的事件，要及時了解情況，掌握信息動態(tài)，配合有關(guān)部門把問題解決在萌芽狀態(tài)，盡量在社區(qū)內(nèi)予以解決。

篇8

您們好，大家辛苦了！

在全力抗擊疫情關(guān)鍵時刻，謹(jǐn)向日夜奮戰(zhàn)在疫情防控一線的全體下沉工作人員，致以誠摯的問候和崇高的敬意！向默默支持您們的家屬、親友表示衷心的感謝！

“惟其艱難方顯勇毅，惟其篤行方顯珍貴?！泵鎸@場突如其來的疫情，面對生死攸關(guān)的考驗，是您們不顧個人安危得失，舍小家為大家，第一時間前往社區(qū)報到，用您們的初心、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)配合社區(qū)疫情防控工作，負(fù)責(zé)出入登記、測量體溫、維護(hù)秩序、物資運(yùn)送分發(fā)等工作，為居民生命健康構(gòu)筑了一道道安全防線，為維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

您們是當(dāng)之無愧的“排查員”。戰(zhàn)疫前線，面對艱巨的任務(wù)，緊迫的形勢、危險的局面，您們堅定“一條心”擰成“一股繩”，為實現(xiàn)精準(zhǔn)防控，積極配臺社區(qū)開展居民信息摸排工作，挨家挨戶電話詢問摸排，把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，把疫情防控作為頭等大事，咬緊牙關(guān)，迎難而上，確保排查“不漏一人、不落一戶”，牢牢把握疫情防控主動權(quán)，確保各項防控施落到實處。

您們是當(dāng)之無悔“守門員”，小區(qū)封閉防控工作開始后，您們第一時間前往包保小區(qū)疫情封控點(diǎn)，嚴(yán)格管控住戶出入，嚴(yán)格監(jiān)測登記進(jìn)出車輛和人員，全力守護(hù)小區(qū)大門，與社區(qū)攜起手來筑起了一道堅不可摧的生命防線。每當(dāng)看到您們在嚴(yán)冬中堅守崗位,在寒風(fēng)中奔波勞累，不由得心生感激！您們戴著紅色的志愿者帽子、別著“疫情防控”的紅色袖章,奔波在抗疫一線,堅守在抗疫一線,戰(zhàn)斗在抗疫一線,您們用實際行動彰顯了責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、作為，樹立了認(rèn)真負(fù)責(zé)吃苦耐勞的光輝形象。

篇9

通過對我國司法社會工作者對社區(qū)服刑人員介入矯正問題的?F狀分析，了解目前我國社區(qū)服刑人員在社區(qū)矯正過程中所面臨的主要困境，以及司法社會工作者介入其中的瓶頸，本文將結(jié)合專業(yè)知識，提出有效對策。

二、社區(qū)服刑人員生活現(xiàn)狀

目前大部分社區(qū)服刑人員的生活適應(yīng)狀況良好，但還有一部分社區(qū)服刑人員的生活狀況不理想，主要面對以下困難：

一是社會歧視。傳統(tǒng)的監(jiān)獄矯正模式把犯人帶出正常的社會而置于異樣的社會，卻希冀他們在釋放后能適應(yīng)社會，順利的駕照社會，這顯然是一種悖論[1]。與監(jiān)獄服刑人員比，社區(qū)服刑人員具備自身的優(yōu)點(diǎn)，即具備犯罪情節(jié)較輕微、確有悔改變現(xiàn)等，但在現(xiàn)實生活中，他們也受到來自社會不同程度不同方式的歧視。

二是就業(yè)困難。據(jù)統(tǒng)計，95%以上的社區(qū)服刑人員從事的是“六無”職業(yè)，無固定場所、無固定雇主、無固定服務(wù)對象、無固定勞動關(guān)系、無穩(wěn)定收入、無社會保障的小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)方式[2]。文化素質(zhì)不高、職業(yè)技能欠缺使社區(qū)服刑人員在競爭激烈的社會里無任何優(yōu)勢可言；傳統(tǒng)文化對有過犯罪經(jīng)歷的人的偏見更使社區(qū)服刑人員面對工作問題雪上加霜。

三是家庭拒絕。家庭是個體社會化的第一個場所，在血緣或姻緣的基礎(chǔ)上家庭成員之間互相建立起了一種自然而然的信任感、親密感。信任他人的意愿取決于他們的親密感[3]，部分家庭功能不完整的社區(qū)服刑人員在社區(qū)矯正期間得不到家人的支持，家庭支持功能顯得弱。

四是學(xué)業(yè)中斷。在社區(qū)服刑人員中有因犯罪而中斷學(xué)業(yè)的，這不僅使青少年失去了接受良好教育的平臺，極容易受周邊不良群體和環(huán)境的影響，不利于他們的健康成長。

五是同輩壓力。社區(qū)服刑人員不僅面對著來自工作、家人的壓力，還面對著與自己年紀(jì)相仿交往較為密切的同輩群體的壓力，甚至那些與他們不認(rèn)識，但由于在某些方面有共同點(diǎn)的陌生人都會給社區(qū)服刑人員帶來壓力。

三、司法社會工作者介入社區(qū)服刑人員矯正的瓶頸

（一）社會工作整體發(fā)展水平不高

在《國家中長期人才發(fā)展綱要（2010-2020年）》中，政府已經(jīng)明確提出社會工作的明確發(fā)展目標(biāo)，即以中高級社會工作人才為培養(yǎng)重點(diǎn)，培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。社會工作整體發(fā)展水平不重影響了司法社會工作者對社區(qū)矯正領(lǐng)域的介入效果[4]。公眾認(rèn)可度低、社工專業(yè)技巧不成熟、社工職業(yè)化程度較低等問題，都是司法社會工作者介入社區(qū)服刑人員矯正的過程中必須要面對的困難。

（二）社區(qū)矯正的相關(guān)政策不完善

社區(qū)矯正的立法化，將進(jìn)一步促進(jìn)我國刑罰結(jié)構(gòu)合理化，給我國寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策的發(fā)揮提供更大的空間，將促使非監(jiān)禁刑罰執(zhí)行考察落到實處[5]。但是社區(qū)矯正的相關(guān)政策有待進(jìn)一步的探索和細(xì)化成熟。比如，社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)缺乏執(zhí)行強(qiáng)制權(quán)，此外，社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)的定性也有待商榷。社區(qū)矯正相關(guān)政策的不完善就會給司法社會工作者帶來阻力，比如各個工作部門職責(zé)分工不明確，互相推卸責(zé)任，溝通協(xié)調(diào)等問題嚴(yán)重影響司法社會工作者的工作進(jìn)程。

（三）司法社會工作理論與實務(wù)不同步

司法社會工作者的工作重心是為案主提供服務(wù)，要求司法社會工作者不僅要具備社會工作者的基本素質(zhì)和具備必要的法律素養(yǎng)，更重要的是深入社區(qū)矯正人員生活的社區(qū)環(huán)境。扎實的理論功底是司法社會工作者的必備素質(zhì)，目前我國內(nèi)地是通過考試的形式成為社會工作者，專業(yè)知識與實務(wù)能力脫節(jié)的情況普遍存在。

四、司法社會工作者介入社區(qū)服刑人員矯正的對策

（一）明確司法社會工作者的職責(zé)分工

社區(qū)矯正是一個涉及多個部門的綜合性較強(qiáng)的工作，社區(qū)矯正小組的構(gòu)成還包括社區(qū)矯正官、社會志愿者等，他們共同負(fù)責(zé)社區(qū)矯正工作的具體落實。司法社會工作者在社區(qū)矯正總體負(fù)責(zé)人的指揮下，在合理運(yùn)用的社會工作專業(yè)的理論知識的基礎(chǔ)上，完成社區(qū)矯正工作，直接接觸案主，通過個案工作、小組工作以及社區(qū)工作對案主進(jìn)行幫助。此外，司法社會工作者還要采集社區(qū)服刑人員的相關(guān)信息、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、制作臺賬，記錄矯正過程日志，及時向社區(qū)矯正官反應(yīng)情況，提出有利于社區(qū)服刑人員矯正的建設(shè)性意見。

（二）司法社會工作者應(yīng)具備的素質(zhì)

第一，遵守社會工作者的職業(yè)守則，提高專業(yè)素質(zhì)。司法社會工作者，首先要遵守基本職業(yè)守則，熱愛社會工作職業(yè)，忠于職守，具有高度的社會責(zé)任感和敬業(yè)感。此外，還要不斷提高專業(yè)素質(zhì)。首先，要樹立正確的社會工作者價值觀，如助人自助、價值中立等。其次，要學(xué)好專業(yè)知識和相關(guān)法律知識，有扎實的理論功底為后盾。再次，熟悉實務(wù)程序，將專業(yè)知識運(yùn)用到社區(qū)矯正實務(wù)中。最后，對司法社會工作者更高的期許，即從社區(qū)矯正實務(wù)中汲取專業(yè)營養(yǎng)，進(jìn)行社會工作理論或社區(qū)矯正模式的創(chuàng)新研究。

第二，明確社區(qū)矯正的性質(zhì)，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。如何充分發(fā)揮社區(qū)矯正在犯罪改造方面的特殊作用，如何構(gòu)建中國特色的社區(qū)矯正制度已經(jīng)成為迫切需要。司法社會工作者應(yīng)了解社區(qū)建設(shè)的發(fā)展和現(xiàn)狀，如社區(qū)的文化建設(shè)、人口特點(diǎn)、地理環(huán)境、資源配置、管理體制等各方面情況。在此基礎(chǔ)上，幫助社區(qū)服刑人員回歸社會創(chuàng)設(shè)良好的社區(qū)環(huán)境。

第三，提升社區(qū)矯正工作的創(chuàng)新意識。司法社會工作者與社區(qū)服刑人員的接觸最為直接，更容易總結(jié)實踐經(jīng)驗，提出創(chuàng)新性看法。司法社會工作者要從我國建設(shè)和諧社會穩(wěn)定大局的立場出發(fā)，在保障人權(quán)的基礎(chǔ)上，借鑒國外成功經(jīng)驗，積極大膽的探索新的工作方法，推進(jìn)社區(qū)矯正的本土化發(fā)展。

（三）積極探索司法社會工作者介入社區(qū)服刑人員矯正的方法路徑

首先，司法社會工作者要積極參與社區(qū)矯正政策的制定過程。社區(qū)矯正政策的制定直接關(guān)系到社區(qū)矯正制度的執(zhí)行，制定政策過程的科學(xué)化、民主化程度直接關(guān)系到政策質(zhì)量。司法社會工作者積極參與社區(qū)矯正政策的制定過程，能夠更好的提出解決社區(qū)矯正有關(guān)問題的建設(shè)性意見。

其次，加強(qiáng)司法社會工作者在社區(qū)矯正領(lǐng)域工作崗位的設(shè)計開發(fā)工作。司法社會工作者介入社區(qū)矯正需要相應(yīng)的工作崗位。目前，社會工作者主要在城鄉(xiāng)社區(qū)開發(fā)的社會工作崗位，如社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)居委會、民間組織等，司法社會工作者的崗位更是處于可有可無的不確定狀態(tài)，有待政府的介入，為司法社會工作者的介入提供可靠穩(wěn)定的平臺。

最后，為司法社會工作者提供平臺，穩(wěn)步推進(jìn)政府購買服務(wù)方式。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府可以建立部分社會救助外包制度，招任司法社會工作者，加緊推進(jìn)政府購買服務(wù)方式，使司法社會工作者的職業(yè)能力進(jìn)一步提高，司法社會工作者的職業(yè)也不斷得到社會的認(rèn)可，為司法社會工作者的長足發(fā)展提供了有效路徑。

篇10

第一條、為規(guī)范社區(qū)工作人員的管理，充分發(fā)揮社區(qū)的管理和服務(wù)功能，特制定本辦法。

第二條、社區(qū)工作人員由社區(qū)黨支部負(fù)責(zé)進(jìn)行日常管理和考評。考評以社區(qū)工作分工為依據(jù)。

工作要求

第三條、本辦法所指社區(qū)工作人員：社區(qū)黨務(wù)工作者、社區(qū)委員、社區(qū)勞動保障和醫(yī)保協(xié)管員、社區(qū)低保管理員、社區(qū)公益性崗位人員、各級下派駐社區(qū)工作人員。

第四條、工作人員服務(wù)的基本準(zhǔn)則：

一、恪盡職守，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定開展工作，并嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守工作秘密。

二、誠實廉潔，不得利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，作有損社區(qū)聲譽(yù)的行為。

三、工作中應(yīng)做到求真務(wù)實，為居民群眾服務(wù)要盡職盡責(zé)，態(tài)度和藹，文明辦公。

四、社區(qū)工作人員必須服從工作安排，認(rèn)真完成交辦工作任務(wù)，如實匯報工作成果。

五、大膽創(chuàng)新、勇于探索、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)，造福居民。

第五條、社區(qū)工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得無故缺勤曠工。凡是有特殊情況需請假者，兩天以內(nèi)由社區(qū)主任審批，超過兩天，由社區(qū)主任審批同意，報街道辦主管領(lǐng)導(dǎo)審批；同一社區(qū)原則上同時請假不得超過兩人。

第六條、社區(qū)執(zhí)行簽到制度，每天早上和下午上班時間，工作人員必須在簽到表上簽名并注明時間。

第七條、社區(qū)執(zhí)行輪流值日制度，每天安排專人值日，負(fù)責(zé)電話接聽、接待居民來訪并做好記錄。

考評

第八條、社區(qū)實行季度述職評議考核制度，通過個人述職、居民測評、領(lǐng)導(dǎo)評價綜合評定。季末時，社區(qū)工作人員自我述職后，采用社區(qū)考評與群眾評議相結(jié)合方式進(jìn)行考評；考評結(jié)束后，將社區(qū)工作人員考評結(jié)果予以公布，接受黨員、居民監(jiān)督，并上報街道辦。

第九條、考評工作由社區(qū)黨支部負(fù)責(zé)組織實施，召集社區(qū)黨員代表、居民代表、樓長，駐地單位和小區(qū)代表等進(jìn)行群眾評議。每季末進(jìn)行考評。

第十條、社區(qū)工作人員考評標(biāo)準(zhǔn)分為：優(yōu)秀、良好、不合格三個等次。

第十一條、季度考評連續(xù)兩次不合格的，經(jīng)社區(qū)批評教育拒不改正的社區(qū)工作人員處理辦法：社區(qū)黨務(wù)工作者由社區(qū)黨支部進(jìn)行撤換和補(bǔ)選；社區(qū)委員按照《省實施<中華人民共和國城市居民委員會組織法>辦法》進(jìn)行撤換和補(bǔ)選；其他工作人員的處理由社區(qū)寫出書面報告，上報辦事處或其派駐單位。

附則