導(dǎo)語：如何才能寫好一篇煙臺中考，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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2017年山東煙臺中考語文考試結(jié)束，今年的中考語文作文題隨之出爐，題目為《生活，是一面鏡子》

2017年山東煙臺中考作文題目：生活，是一面鏡子

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【歷年山東煙臺中考作文題目】2016年山東煙臺中考語文作文題目：我們的節(jié)日

2015年山東煙臺中考作文題目：這 是一種修養(yǎng)

2014山東煙臺中考滿分作文題目：自然之美征服了我

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今年的中考將于6月13日至16日進(jìn)行。據(jù)悉，今年全市初中畢業(yè)生總數(shù)約4.9萬人，相比去年減少三千人左右，煙臺在繼續(xù)全面普及高中階段教育的前提下，按照普職教育比例大體相當(dāng)?shù)脑瓌t，確定2018年普通高中招生計(jì)劃和中等職業(yè)學(xué)校招生計(jì)劃總量。根據(jù)省政府關(guān)于嚴(yán)格控制大班額的工作要求，普通高中的班額不得超過50人。

煙臺初中學(xué)業(yè)水平考試涵蓋初中階段的國家課程，安排在初中階段相應(yīng)年級學(xué)科課程結(jié)束后進(jìn)行。考試采取開卷與閉卷相結(jié)合、書面考查與動手操作考查相結(jié)合等靈活多樣的方式進(jìn)行。

初四學(xué)生考七科，政治實(shí)行開卷考試

課程考試科目。共十一科，分別為政治(滿分100分，按70%比例折算)、語文(120分)、數(shù)學(xué)(120分)、英語(120分，含聽力30分)、物理(滿分100分，按80%比例折算)、化學(xué)(滿分100分，按70%比例折算)、體育(40分)、歷史(滿分100分，按40%比例折算)、生物(滿分100分，按40%比例折算)、地理(滿分100分，按40%比例折算)、信息技術(shù)(滿分100分，折算分為20分)。

政治、語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、體育七科安排在初四年級進(jìn)行。其中，政治科目實(shí)行開卷考試，英語聽力使用光盤。

體育科目的考試，由各縣市區(qū)根據(jù)煙教〔2003〕96號文件要求組織?？荚噧?nèi)容根據(jù)教育部頒布的《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》要求自行確定。地理考試放在初二年級進(jìn)行，歷史、生物和信息技術(shù)安排在初三年級進(jìn)行。信息技術(shù)科目實(shí)行無紙化考試。

實(shí)驗(yàn)操作考試包括：物理、化學(xué)、生物實(shí)驗(yàn)操作考試三科，生物實(shí)驗(yàn)考試安排在初三年級進(jìn)行，物理、化學(xué)實(shí)驗(yàn)操作考試安排在初四年級進(jìn)行。另外，煙臺全面實(shí)施中小學(xué)生藝術(shù)素質(zhì)測評，以中小學(xué)生藝術(shù)素質(zhì)測評代替音樂、美術(shù)考查，測評成績作為普通高中自主特長招生參考，待條件成熟后，測評成績再納入高中階段招生錄取。藝術(shù)素質(zhì)測評由縣市區(qū)自行組織實(shí)施。

特長及競賽獎項(xiàng)加分最后一年

煙臺2018年初中畢業(yè)生高中階段招生錄取繼續(xù)實(shí)施特長加分及優(yōu)惠政策。根據(jù)國家、省有關(guān)政策，明年將取消相關(guān)特長加分。今年，煙臺中考仍將對具有音樂、體育、美術(shù)、電腦制作、科技等特長及競賽方面獲優(yōu)勝獎的學(xué)生，根據(jù)獲獎情況和達(dá)到的等級情況，在普通高中錄取時(shí)，給予加分錄取。優(yōu)撫對象子女、歸僑及港澳臺考生和少數(shù)民族考生等，當(dāng)年在招生錄取時(shí)分別給予一定降低分?jǐn)?shù)錄取的優(yōu)惠照顧?？忌募臃猪?xiàng)目、加分分值必須在學(xué)生所在學(xué)校公示，如無異議，方可在高中階段招生錄取中加分。

家長和考生需要注意的是，今年中考特長加分有明確的時(shí)間要求。體育類特長加分要求是在初中階段后兩年(2016年9月1日至2018年5月1日)取得的成績，音樂、美術(shù)特長加分要求是在初中階段前兩年(2014年9月1日至2016年5月1日之間參加山東省學(xué)生藝術(shù)水平考試)取得的成績。其余2類特長加分要求是在整個(gè)初中階段(2018年5月1日前)取得的成績。同一考生，其特長加分與享受的優(yōu)惠政策不能重復(fù)計(jì)算，只計(jì)取項(xiàng)。

值得一提的是，根據(jù)教育部和省教育廳有關(guān)文件要求，煙臺從2015年秋季入學(xué)初一新生開始，清理規(guī)范高中招生加分項(xiàng)目，取消國家明確規(guī)定以外的所有加分項(xiàng)目。也就是說，從明年中考開始，具有體育、音樂、美術(shù)、電腦制作、科技等特長及競賽方面獲優(yōu)勝獎的學(xué)生，在普通高中錄取時(shí)，均不再具備加分資格，考生的相關(guān)情況記入學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)檔案，供高中學(xué)校錄取時(shí)參考。

6月30日，初四考生可查成績

今年，煙臺繼續(xù)使用全市統(tǒng)一的高中階段學(xué)校招生錄取工作平臺，所有考生的考試報(bào)名、分?jǐn)?shù)查詢、志愿填報(bào)和招生錄取均通過平臺實(shí)現(xiàn)。不通過平臺填報(bào)志愿，考生無法參加初中后高等職業(yè)教育、高等師范教育、五年制高職、三二連讀高職以及普通高中招生錄取。

6月30日，初四年級考生通過平臺查詢考試成績。在7月10日至11日通過平臺填報(bào)志愿，考生可以自主選報(bào)初中后高等職業(yè)教育、高等師范教育、普通高中和中等職業(yè)學(xué)校志愿。根據(jù)考生填報(bào)志愿情況，招生錄取工作共分四個(gè)批次進(jìn)行：第一批，初中起點(diǎn)“3+4”本科錄取;第二批，普通高中統(tǒng)招生錄取;第三批，“2+3”高等師范教育、五年制高職和三二連讀高職錄取;第四批，中等職業(yè)學(xué)校錄取。采取四批次招生錄取模式，可以更充分地尊重考生和家長的報(bào)考志愿選擇，極大提高考生的錄取率。初二、初三年級考試成績由學(xué)校通知考生本人。

篇3

類別

控制分?jǐn)?shù)線

“3+4”高等職業(yè)教育、高等師范教育本科

520.15

五年制高等師范教育

350

五年制高等職業(yè)教育（含三二連讀高等職業(yè)教育）

篇4

[關(guān)鍵詞]土地整理;生態(tài)保護(hù);生物多樣性;農(nóng)地整理

土地整理是指根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,采取一定的手段,對土地利用方式、土地利用結(jié)構(gòu)和土地利用關(guān)系進(jìn)行重新規(guī)劃與調(diào)整,以提高土地利用率,實(shí)現(xiàn)土地集約利用目標(biāo)的一種措施。當(dāng)前,土地整理過多地關(guān)注耕地?cái)?shù)量的增加,而對由此引起的生態(tài)問題重視不夠。不適當(dāng)?shù)恼矸绞胶图夹g(shù),使土壤性狀發(fā)生變化,農(nóng)田生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性下降,最終使生物量減少,甚至造成整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)破壞。因此,探討土地整理對生物多樣性的影響,重視土地整理生態(tài)設(shè)計(jì),以減少對生物鏈的不良影響,保持生物多樣性,尤為迫切與重要。

一、土地整理的生物多樣性影響分析

對農(nóng)業(yè)區(qū)域生物多樣性的保護(hù),不能像保護(hù)自然生態(tài)系統(tǒng)那樣通過建立生態(tài)自然保護(hù)區(qū)來實(shí)現(xiàn),農(nóng)業(yè)區(qū)域是人類進(jìn)行生產(chǎn)、生活的地方,因此要保護(hù)該區(qū)域的生物多樣性,不能以犧牲該地區(qū)人們的生產(chǎn)、生活為代價(jià),而是應(yīng)該通過工程措施,對生物多樣性從物種多樣性、遺傳多樣性等層次上進(jìn)行利用與保護(hù)。

1.土地整理單項(xiàng)工程的影響

土地整理的目的之一是增加耕地、提高土地利用率。因此,原有未利用地上的原生、次生自然生態(tài)系統(tǒng)將被單一的農(nóng)作物替代,景觀多樣性將降低,某些生物的生存空間遭到破壞,不僅導(dǎo)致植物、動物的物種多樣性的降低,還有可能導(dǎo)致病蟲害發(fā)生的頻率和強(qiáng)度的增加。在土地平整工程中,機(jī)械對土壤的擾動,使得土壤環(huán)境發(fā)生了劇烈的變化,破壞了土壤中的微生物生境,從而導(dǎo)致土壤微生物大量死亡;混凝土渠道的修建對水生生物的影響也較為顯著,渠道直且光滑,提高了水的利用率,但卻導(dǎo)致渠道中水生生物的死亡。為了營造水生生物生存的環(huán)境,通過排水溝設(shè)計(jì)為水生生物提供避難所。土地整理中排水溝通常不加襯砌,而且在田塊的較低部位,由于地下水的滲漏,即使在最干旱的曬田期也能涵蓄一定的水量來保證水生生物的存活;田塊間的田埂、道路兩側(cè)的農(nóng)田防護(hù)林則可以成為一些動植物的棲息地,對病蟲害發(fā)生的減少、農(nóng)田生態(tài)系統(tǒng)的生物多樣性的維持有著積極的作用。

2.土地整理布局的影響

農(nóng)地的整理多為實(shí)現(xiàn)一定的社會和經(jīng)濟(jì)效益,因此在整理布局中,很多只考慮經(jīng)濟(jì)性以及耐用性,而忽視了生態(tài)的考量,這極不利于農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為了節(jié)省農(nóng)地整理的資金投入,在修建排水渠道時(shí),對溝渠進(jìn)行裁彎取直是一種普遍的現(xiàn)象,此外一些地區(qū)在田間大量鋪設(shè)混凝土路面和溝渠,并誤認(rèn)為這是一種高品位的設(shè)計(jì),這種混凝土鋼筋結(jié)構(gòu)的溝渠,特別是溝渠采用“三面光”的設(shè)計(jì),這不僅增加了投資,而且減少了綠地面積和生物棲息的場所,影響了土地生態(tài)環(huán)境。

生物生存環(huán)境的惡化直接減慢了農(nóng)田物種的擴(kuò)散,生物的棲息地被混凝土鋼筋結(jié)構(gòu)的溝渠隔開,物種的擴(kuò)散受到影響,導(dǎo)致群體趨向不穩(wěn)定,造成生物多樣性的下降。在土地整理的空間結(jié)構(gòu)上,土地整理中“路成框”的指導(dǎo)思想勢必引起項(xiàng)目區(qū)的景觀破碎,導(dǎo)致植被斑塊間的自然連通度降低,進(jìn)而影響到生物多樣性的發(fā)展。但是,溝渠和農(nóng)田防護(hù)林的建設(shè)在某種程度上減輕了這種威脅。溝渠遍布在整個(gè)項(xiàng)目區(qū),而且在溝渠與路相交處有涵管、橋等水工建筑保證溝渠的貫通,這就為一些動物的遷移、植物孢粉的運(yùn)移提供了可能。農(nóng)田防護(hù)林在項(xiàng)目區(qū)也基本貫通,是動植物遷徙的重要廊道。土地整理中防護(hù)林的建設(shè)提倡選用本地物種,這對保護(hù)生物多樣性也有著積極的響。

二、土地整理生態(tài)化設(shè)計(jì)

生態(tài)保護(hù)型整理模式多種多樣,有從農(nóng)地整理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、道路設(shè)計(jì)和河溝渠設(shè)計(jì)3個(gè)方面構(gòu)建了保育形模式;有從生態(tài)模式、仿自然模式和等級模式3個(gè)生態(tài)型農(nóng)地整理模式;有從國內(nèi)外土地整理研究和實(shí)踐的新成果中,

提出的我國景觀生態(tài)保護(hù)型土地整理設(shè)計(jì)模式中構(gòu)想等等。其中可以起到保護(hù)生物多樣性的方式如下:

(1)田間路不宜使用混凝土結(jié)構(gòu),盡量采用土石鋪路,混凝土結(jié)構(gòu)不具透氣性,導(dǎo)致花草樹木無法生長,一些小型動物和微生物無法棲息,從而減少了生物的多樣性,破壞了該地方的生態(tài)平衡。

(2)渠道邊坡不宜過陡,盡量設(shè)計(jì)為緩坡。渠道邊坡是許多生物生長和棲息的地方,邊坡太陡,渠道水位變化過快,很容易對邊坡一帶的動植物帶來沖擊,增加了兩邊生物的存活難度,因此在修建渠道時(shí)應(yīng)該盡量延長渠道邊坡的長度,以增加和穩(wěn)定兩岸動植物的生存空間,在條件允許的情況下,可以修建復(fù)式斷面的渠道。

(3)筆直無彎道渠道雖然最具經(jīng)濟(jì)效益,但就保持生物多樣型來說,凹凸多變的渠道無疑是最佳的,筆直無彎道渠道水流湍急,不利周圍生物的棲息和藏匿,多變渠道的渠道則可以阻擋、改變水流,穩(wěn)定水溫,同時(shí)渠道凹凸處也是許多生物理想的棲息地。

(4)渠道周圍規(guī)劃植栽。渠道周邊缺植栽,造成日光直接照射,使日夜溫度差很大,對生態(tài)的發(fā)展亦有不良影響。植栽可提供陰影,緩和水溫的變化,制造野生動植物棲息的有利環(huán)境。

(5)保留一定的溝塘和低洼地區(qū)。溝塘和低洼地的生產(chǎn)力雖然不高,但卻是野生動植物良好的棲息生長之所,它可凈化環(huán)境,減少旱澇。

三、結(jié)語

土地整理應(yīng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益的統(tǒng)一與和諧,隨著人類對生態(tài)保護(hù)意識的增強(qiáng),保持、改善生態(tài)環(huán)境和追求社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對人類是同等重要的。

參考文獻(xiàn):

[1]沈德中.污染環(huán)境的生物修復(fù)[M].北京:化學(xué)工業(yè)出版社,2002.

[2]袁志文,何晶晶.固定化微生物法處理含甲硫醇惡臭氣體[J].上海環(huán)境科學(xué),2008.

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報(bào)名工作流程

報(bào)考資格

未獲得高中畢業(yè)證的2015級、2016級普通高中學(xué)生和2017年及以前已注冊過考籍的社會人員，僅可報(bào)考2016級及以前普通高中學(xué)業(yè)水平考試；2017級、2018級普通高中學(xué)生和2018年及以后注冊考籍的社會人員，僅可報(bào)考普通高中學(xué)業(yè)水平合格考試。

篇6

關(guān)鍵詞：珠寶企業(yè)；動態(tài)薪酬；績效

中圖分類號：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.25.038

1問題的提出及研究意義

1.1銷售人員人力管理問題

雖然作為企業(yè)代言人的銷售人員是企業(yè)的立命之本，但在很多公司銷售人員地位不高，對其管理和激勵不到位主要體現(xiàn)在：

（1）銷售人員流動性較大。公司沒有對他們的業(yè)績做出一個(gè)客觀的評價(jià)。

（2）銷售人員學(xué)歷和素質(zhì)參差不齊。沒有績效考核或者績效考核不全面不公正。

（3）對銷售人員缺乏有效的激勵措施或激勵措施不完善，僅僅局限在銷售提成上面。

（4）銷售人員的績效考核沒能得到科學(xué)的落實(shí)而付諸形式。

結(jié)合國內(nèi)外對銷售型員工的研究，及筆者近五年在珠寶零售一線企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)對銷售人員的了解，概括銷售人員的工作行為特征如下：

（1）重復(fù)性。銷售人員的工作重復(fù)程度較高。

（2）自主性強(qiáng)。銷售過程沒有固定形式，銷售管理團(tuán)隊(duì)只講業(yè)績不講規(guī)范化的服務(wù)流程。

（3）忠誠度較低。由于銷售工作的門檻低，有一定工作經(jīng)驗(yàn)更換企業(yè)較方面，企業(yè)文化不夠強(qiáng)，導(dǎo)致銷售人員只注重薪資待遇而沒有企業(yè)忠誠度的概念。

1.2銷售人員薪酬績效管理

1.2.1薪酬管理概念

薪酬是指員工獲得的勞動補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動報(bào)酬。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要工作，包括薪酬的設(shè)計(jì)和薪酬的管理，其中薪酬的設(shè)計(jì)對銷售人員的激勵最為重要和直接。

1.2.2薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟

薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟分為工作內(nèi)容分析，崗位價(jià)值評估，崗位分層級設(shè)置，崗位標(biāo)桿設(shè)置，崗位晉級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，計(jì)算層級薪酬總和，計(jì)算年薪和月薪，月薪等級工資，固定工資和績效工資的設(shè)定。銷售崗位還要設(shè)置銷售目標(biāo)和完成目標(biāo)的業(yè)績提成以及團(tuán)隊(duì)提成等。

1.3我國珠寶零售企業(yè)績效考核薪酬現(xiàn)狀

我國珠寶零售行業(yè)目前正處于快速發(fā)展階段，而對已珠寶零售終端的研究卻非常少，在對一線銷售員工績效管理方面，將績效管理混同于績效考核，等同于人事考核，對績效考核與其他管理環(huán)節(jié)的關(guān)聯(lián)性關(guān)注不夠，績效考核內(nèi)容的針對性不強(qiáng)，考核維度的設(shè)置不全面，未建立定量性的考核機(jī)制和反饋機(jī)制。珠寶首飾終端績效考核主要是以簡單的銷售提成體現(xiàn)，店鋪人員的薪酬主要由基本工資，獎金和業(yè)務(wù)提成三個(gè)部分組成，也就是簡單的動態(tài)薪酬。而且珠寶零售終端從業(yè)者基本是大?；蛞韵聦W(xué)歷，受薪酬影響極易出現(xiàn)流動性，對企業(yè)管理來說是不利的。對企業(yè)來說，要根據(jù)實(shí)際情況選擇有效的績效考核模式并堅(jiān)持付諸實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷完善績效考核，薪酬激勵，來達(dá)到規(guī)范員工行為，提升銷售業(yè)績，鼓舞員工士氣，凝聚團(tuán)隊(duì)力量的局面。

2國內(nèi)珠寶零售企業(yè)銷售人員績效考核與實(shí)踐

2.1績效考核不足

根據(jù)吳紅雁等人的研究表明，我國零售企業(yè)的績效考核體系主要有四方面的不足：考核標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范；考核目的不明確；考核客觀性不夠；缺乏反饋機(jī)制。胡利利等人研究表明，當(dāng)前零售企業(yè)的績效考核體系存在著諸多的不足：考核的目標(biāo)過于單一；考核方法不夠靈活；考核操作流程不嚴(yán)謹(jǐn)；指標(biāo)體系不完善。

2.2績效考核方法選擇問題多

劉俊斌認(rèn)為應(yīng)在以人為本的基礎(chǔ)上建立績效考核體系，他還提出對關(guān)鍵指標(biāo)即工作量展開計(jì)算的方法。這個(gè)方法對于較難量化的工作量得到較好的實(shí)施，彌補(bǔ)了依靠工作量來展開計(jì)算。另外還提出了目標(biāo)管理辦法，實(shí)行項(xiàng)目主管對下屬進(jìn)行績效考核評價(jià)。包國憲等人表示應(yīng)該采用動態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合的考核方式、階段性考核和項(xiàng)目考核相結(jié)合、個(gè)體考核和團(tuán)隊(duì)考核相結(jié)合。

這些理論給我們珠寶零售終端銷售人員的薪酬績效提供了很多新的方法。比如銷售人員工作量除了工作時(shí)間，銷售業(yè)績，還有接待顧客數(shù)量，處理客訴情況、店面實(shí)務(wù)處理等指標(biāo)可以設(shè)置；在目標(biāo)管理中，銷售業(yè)績的達(dá)成情況以及主管對下屬的考核，結(jié)合反饋機(jī)制來執(zhí)行；銷售提成可以按照等級制來設(shè)置，以此來激勵員工更好的完成任務(wù)；設(shè)置團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力；完成銷售任務(wù)有額外的福利制度等等。

3D珠寶公司銷售人員薪酬激勵政策及改革探索

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，珠寶首飾越來越受到大眾的關(guān)注。2013年我國珠寶年銷售量破5000億元，同比增長40.8%。我國珠寶行業(yè)經(jīng)歷了快速的發(fā)展，成為最具成長性的消費(fèi)品類。2013年以來行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，國際金價(jià)急劇下跌，高庫存，渠道飽和，消費(fèi)者需求升級，珠寶企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)成熟發(fā)展期，需要對終端渠道進(jìn)行更精細(xì)化的運(yùn)營，因此對終端銷售團(tuán)隊(duì)的管理就來得更加緊要。

本文選取北京、廣州、澳門三大珠寶市場具有代表性的100家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查問卷，涉及的企業(yè)有：中國地質(zhì)大學(xué)珠寶檢測中心、周大福、周生生、周大生、潮宏基、老鳳祥、百萃珠寶、華昌珠寶、夢金園、山東黃金、百泰、招金銀樓、中國黃金、瑞麒、卓爾、徐德福、周六福、周大金、萊福珠寶、紅樓夢珠寶、大上海鐘表珠寶（澳門）、維維艾斯婚戒定制、深圳海曼尼、戴瑞珠寶、大成鉆石、佐卡伊鉆石、深圳佳盛珠寶。其中導(dǎo)購占204%，柜組長占82%，店長占347%，其他管理人員占3685；其中40%的員工認(rèn)為目前的薪酬偏低，45%的認(rèn)為正常，15%的認(rèn)為高；員工對工作環(huán)境的滿意度表現(xiàn)為10%很滿意，40%滿意，30%基本滿意，20%不太滿意；員工對晉升機(jī)會的滿意度為25%滿意，45%基本滿意，30%不太滿意；對于是否有在職培訓(xùn)15%的經(jīng)常，35%的很少，30%的一般，20%的沒有；對于公司提供的福利和保險(xiǎn)的認(rèn)識46.9%知道一點(diǎn)，44.9%清楚，不清楚的占8.2%；對于有無崗位等級工資制度85%的有，15%的沒有；對于年薪范圍30%的5萬以下，50%的5到8萬，10%的6到12萬；10%的12萬以上；薪酬與績效掛鉤20%以下的占35%，30%占20%，40%占5%，50%占20%；員工最希望獲得獎勵方式獎金占45%，休假占25%，晉升占155，其他占10%；選擇本單位最主要考慮的因素發(fā)展空間占35%，工作穩(wěn)定占30%，收入占10%，其他占20%，地位占5%；其他公司給出更高的薪酬水平，是否離職80%的可能會，15%的一定不會，5%的一定會。

公司銷售人員流動性比較大，招聘效果一般。導(dǎo)致招聘工作繁重，招聘和培訓(xùn)管理成本提高，并且容易帶動銷售隊(duì)伍的不穩(wěn)定性?？己说木S度設(shè)置不全面，影響績效的主管因素有很多：有來自內(nèi)部的也有來自外部的，內(nèi)部的因素包括上下級之間和同級之間，有其他部門的聯(lián)系與溝通，相互之間的配合默契度；外部的有來自其他公司的影響。

得出結(jié)論：從在職培訓(xùn)的頻率來看，在職培訓(xùn)的重視度不夠，特別是老員工的輪訓(xùn)；員工對于公司提供的福利和保險(xiǎn)知道的不夠，說明公司對于福利的告之不夠清楚或者薪酬設(shè)計(jì)不夠合理。員工特別看重的都是發(fā)展空間，其次是工作的穩(wěn)定性，員工對企業(yè)的忠誠度都不夠，流動性很大，對企業(yè)的管理很不利。對績效考核的維度設(shè)置需要進(jìn)一步深入，建立定量的考核機(jī)制，并建立考核反饋機(jī)制。

基于以上現(xiàn)象，本文特選取了福州一家大型的珠寶公司，作為研究對象，希望通過分析該公司的薪酬績效制度，提出改進(jìn)薪酬績效意見，提供員工的工作積極性，降低流動率，并為行業(yè)類似公司提供參考依據(jù)。

D公司是一家擁有專業(yè)創(chuàng)意企劃、技術(shù)研發(fā)、開發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)加工、經(jīng)營管理與批發(fā)銷售專業(yè)人才近千人的珠寶大型集團(tuán)公司。有兩大生生產(chǎn)基地、四大運(yùn)營中心、一家高檔財(cái)富會所，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國各地，產(chǎn)品以素金、鑲嵌為主。公司年銷售額黃金達(dá)98噸，343億人民幣。公司在職人員有3000余人，其中中高層管理人員30人，財(cái)務(wù)人員40人，行政人員200人，銷售人員450人，工廠2000人。公司銷售業(yè)務(wù)人員按區(qū)域劃分為華北區(qū)、華南區(qū)、東北區(qū)、西北區(qū)、華中區(qū)。其中直營店數(shù)量為2家，加盟店數(shù)量1000多家。公司薪資狀態(tài)如下：管理人員薪酬包括崗位工資、業(yè)績工資、年終獎、福利、工齡補(bǔ)貼，加班費(fèi)；普通銷售員工薪酬包括崗位工資、提成、年終獎、福利、工齡補(bǔ)貼，加班費(fèi)。其中崗位工資根據(jù)設(shè)定好的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。管理人員業(yè)績工資由績效考核得出。銷售人員的提成按完成保底任務(wù)，基礎(chǔ)提成，多出部分再提成，珠寶類按1%-3%。黃金每克1-3元。工齡補(bǔ)貼每年50-100元。福利方面有年假制度。加班費(fèi)按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

針對一線銷售人員發(fā)放50份調(diào)查問卷，我們可以看到35%的員工學(xué)歷為大專；50%的員工認(rèn)為薪酬水平與市場基本持平；40%的員工覺得職業(yè)培訓(xùn)較少；目前薪酬中獎金與業(yè)績的掛鉤程度為40%及以下；認(rèn)為獎金與業(yè)績的掛鉤程度應(yīng)在50%以上；50%的員工對于公司提供的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目知道一點(diǎn)；55%的員工認(rèn)為不同業(yè)績貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距合理；40%的員工認(rèn)為留在該企業(yè)最主要考慮的因素是發(fā)展空間；35%的員工對于其他公司開出更高的薪酬會考慮離職；30%的員工希望得到帶薪進(jìn)修；25%的員工希望改善住房和提高收入；15%的員工希望得到晉升。公司普通銷售人員的底薪2500元，業(yè)務(wù)員4500，一般區(qū)域經(jīng)理6000到8000。

通過調(diào)查分析，可以看出D企業(yè)在薪酬激勵政策方面存在一些問題，如員工的激勵不夠?qū)е職w屬感不強(qiáng)，培訓(xùn)不到位，業(yè)績與獎金的掛鉤比例，福利制度不夠多元化等問題。富有成效的績效考核有賴于企業(yè)建立適宜的績效文化。以人為本，建立以民主和可參與的企業(yè)文化氛圍，多聽取員工的意見和建議，使員工更積極的參與企業(yè)的績效管理。建立適合企業(yè)自身特色的考核體系，比如以品牌形象建立為目標(biāo)的店和以批發(fā)業(yè)務(wù)的展廳，績效考核體系肯定不能一模一樣；建立合適的考核指標(biāo)并建立考核反饋機(jī)制。

針對這些情況，可以在以下幾方面做出改革：

（1）準(zhǔn)確核算門店的盈虧數(shù)據(jù)，設(shè)定合理的銷售目標(biāo)和激勵基數(shù)。比如店鋪的盈虧平衡業(yè)績是40萬，那可以將45萬作為集體獎勵任務(wù)的基數(shù)，可以給予一定比例（如0.5%）的集體獎勵。

（2）績效考核指標(biāo)的多元化和量化。

銷售人員的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)包括業(yè)績考評及工作行為考評。業(yè)績考評占80%，工作行為考評占5%。銷售人員的關(guān)鍵業(yè)績考評表及其評分標(biāo)準(zhǔn)見附表。

（3）提高獎金的激勵效果。

公司以月發(fā)放提成獎金，但沒有進(jìn)一步發(fā)揮獎金的激勵作用。沒有和員工的進(jìn)一步溝通，獎金發(fā)放的形式更多樣化，使得獎金的激勵效果更顯著。例如設(shè)置銷售明星排行榜，公布其獎金額數(shù)，讓銷售人員感受什么方法和策略是可以提高銷售的。

（4）激勵個(gè)人同時(shí)也要激勵團(tuán)隊(duì)。

公司在設(shè)置提成方案時(shí)，除了給個(gè)人分配任務(wù)外，還要結(jié)合柜臺班次、整個(gè)店鋪以及區(qū)域的業(yè)績達(dá)成情況，這種綜合的業(yè)績提成會使員工不但只看自己的業(yè)績，還會提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作，打破銷售人員為爭單而發(fā)生爭執(zhí)，提高合作水平。

（5）獎金要與公司戰(zhàn)略相關(guān)。

公司銷售激勵政策的執(zhí)行直接影響到公司戰(zhàn)略的執(zhí)行。比如對公司主打系列產(chǎn)品的推介，通過激勵政策可以達(dá)到提升主打產(chǎn)品銷售業(yè)績的目的。

（6）獎金要綜合考慮績效。

普通銷售人員的獎金也要考慮績效，不能光看銷售業(yè)績一個(gè)指標(biāo)體系，也要考慮崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)等，最好有三個(gè)指標(biāo)來考核，這樣對銷售人員的考核才更全面，在行為約束上才更有效。

（7）福利制度多元化。

從激勵理論可以看出，多元化的福利制度是提升員工歸屬感的方式。例如成立工會、舉辦員工生日會、員工婚喪嫁娶慰問制度、特殊獎項(xiàng)榮譽(yù)、住房補(bǔ)貼、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。

（8）提升員工培訓(xùn)的效率。

員工對自身發(fā)展的重視可以看出提升培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要，通過培訓(xùn)提升員工色素質(zhì)、服務(wù)技能和管理技能，提升企業(yè)文化的認(rèn)同感和員工的歸屬感。

（9）劃分不同的員工級別，針對性的給予不同的任務(wù)，激勵員工積極晉升。

設(shè)置不同的晉升級別，初級、中級、高級、柜組長、店長助理、店長級別。可通過考試和每月的業(yè)績來考核，一般每月都可以設(shè)置一次考核。

（10）建立考核反饋機(jī)制。

反饋可以讓員工及時(shí)反省自己的工作，了解自己在公司、在同事間的形象。如果員工不能及時(shí)知道自己工作的表現(xiàn)和評價(jià)，考核也就失去了意義。由此可見反饋的重要性，通過反饋，員工可以獲悉主管部門的評價(jià)和要求，從而根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不斷提升和要求自己；主管部門也能有的放矢的對員工進(jìn)行指導(dǎo)和激勵。

參考文獻(xiàn)

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篇7

關(guān)鍵詞 烤煙新品種；區(qū)域適應(yīng)性；評價(jià)；湖南宜章

中圖分類號 S572.037 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1007-5739（2013）17-0072-04

2009—2012年，宜章縣陸續(xù)引進(jìn)烤煙新品種進(jìn)行種植試驗(yàn)，目前已成功篩選出2個(gè)適宜在宜章縣烤煙在栽植區(qū)栽培的新品種，分別為粵煙97和NC297。現(xiàn)將試驗(yàn)情況總結(jié)如下，以供參考。

1 材料與方法

1.1 試驗(yàn)材料

供試肥料主要包括湖南金葉肥料公司提供的煙草專用追肥、煙草專用基肥、煙草專用提苗肥；郴州市金葉商貿(mào)公司提供的硫酸鉀以及當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶家自制的農(nóng)家肥。供試的烤煙品種為11個(gè)，分別為粵煙97、NC297、云煙201、云煙203、KRK26、湘煙1號、湘煙3號、湘煙4號、NC71以及宜章縣烤煙種植區(qū)當(dāng)?shù)貜V泛栽培的品種K326和云煙87。均由中南試驗(yàn)站提供，為包衣種子。供試土壤均為煙—稻連作田，肥力中等，排灌設(shè)施配套，前茬作物為晚稻。

1.2 試驗(yàn)設(shè)計(jì)

進(jìn)行小面積示范試驗(yàn)。2009年，試驗(yàn)選擇在宜章縣里田鄉(xiāng)、黃沙鎮(zhèn)的黃土村及曹家岔村進(jìn)行示范，示范的新品種為粵煙97、云煙203，面積為20 hm2，以云煙87作為對照（CK）；2010年，選擇在白沙圩鄉(xiāng)及臘園村建立中心示范園，并輻射周圍煙葉種植，包括黃沙鎮(zhèn)等，示范的新品種為粵煙97、云煙201、KRK26，面積為25.8 hm2，以云煙87作為對照（CK）；2011年，選擇在黃沙鎮(zhèn)五甲村建立中心示范園，并輻射帶動周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)，包括黃沙、白沙、赤石、天塘等，用于示范的新品種為粵煙97、NC297、湘煙1號、云煙201，面積為19.5 hm2，以云煙87和K326作為對照品種（CK）。2012年選擇在白沙圩鄉(xiāng)臘園村建立中心示范園，并輻射周圍的笆籬、天塘等鄉(xiāng)鎮(zhèn)。用于示范的新品種為粵煙97、NC297、湘煙3號、湘煙4號、NC71，面積為26.8 hm2，以云煙87和K326作為對照品種（CK）。

1.3 煙田管理

各參試的品種播種時(shí)間均為12月20日前，采用漂浮育苗的技術(shù)，移栽的時(shí)間約為翌年的3月20日，栽培的密度控制在1.20 m×（0.55～0.60）m，栽煙1.50萬～1.65萬株/hm2。煙草專用基肥的施用量為750 kg/hm2、提苗肥用量為75 kg/hm2，煙草專用追肥的施用量為750 kg/hm2，硫酸鉀施用量為225 kg/hm2、硼鉬鎂鋅微量元素肥15～30 kg/hm2、鈣鎂磷肥225 kg/hm2，其他大田管理與烘烤技術(shù)措施按郴州市優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)技術(shù)方案執(zhí)行[1-2]。將新品種的示范列入到優(yōu)質(zhì)煙葉科技示范基地項(xiàng)目中，并綜合考慮生產(chǎn)成本等情況，從該項(xiàng)目下?lián)芙?jīng)費(fèi)中給予示范農(nóng)戶一定的農(nóng)資補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的費(fèi)用在1 500～4 500元/hm2，對示范過程中的風(fēng)險(xiǎn)給予一定的保障，補(bǔ)貼按市、縣公司的相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

1.4 調(diào)查內(nèi)容及方法

對各參試品種的各種性狀進(jìn)行觀測，包括生育期、農(nóng)藝性狀、經(jīng)濟(jì)性狀、抗逆性、外觀質(zhì)量等，并對各參試新品種適應(yīng)當(dāng)?shù)赝寥兰皻夂虻壬a(chǎn)條件的能力進(jìn)行研究[3-12]。

2 結(jié)果與分析

2.1 各烤煙品種的大田生育期

各烤煙品種的大田生育期見表1。在2009年的烤煙示范試驗(yàn)中，通過與對照云煙87的比較，云煙203和粵煙97具有較快的生長速度。通過對3個(gè)品種的生育期比較，最長的品種為云煙203，對照品種云煙87居中，最短的為粵煙97。

2010年的試驗(yàn)中，在示范的新烤煙品種中，前期粵煙97與KRK26的煙株具有較快生長速度及較強(qiáng)的生長勢；2010年示范的各品種大田生育期差異性不明顯，其中KRK26的生育期偏短，為117 d。

2012年的試驗(yàn)中，在示范的新品種中，大田生育期存在差異。前期生長以粵煙97、NC297、湘煙3號較強(qiáng)，生長較快，團(tuán)棵期比湘煙4號、NC71及對照云煙87、K326提早2 d；下部葉成熟以粵煙97、湘煙3號較快，分別比NC297、湘煙4號及K326、云煙87提早1～4 d；大田生育期以NC297最長，達(dá)115 d；粵煙97次之，達(dá)114 d，分別比NC71、湘煙4號及K326、云煙87多1～7 d。

2.2 各烤煙品種的大田農(nóng)藝性狀

各烤煙品種的煙株農(nóng)藝性狀見表2。2009年的烤煙示范試驗(yàn)中，與對照品種云煙87相比，云煙203和粵煙97的烤煙植株較高，莖圍較細(xì)，節(jié)距較短，有效葉數(shù)較多。

2010年示范的各烤煙品種中，株高由高到低依次為粵煙97、KRK26、云煙201、云煙87；節(jié)距由長到短排序?yàn)榛洘?7、云煙201、KRK26與云煙87；莖圍由高到低排序依次為KRK26、粵煙97、云煙87、云煙201。

2011年示范的新品種中，從葉數(shù)看，湘煙1號最多，各新品種的有效葉數(shù)平均比云煙87的多4～5片葉；從株形看，粵煙97植株最高，節(jié)距最寬，莖圍最粗；從株型看，以粵煙97、NC297表現(xiàn)最佳，呈腰鼓型，湘煙1號、K326節(jié)距較短，特別是湘煙1號，葉片頓生，不利于光照和煙葉成熟。

2012年示范的各品種大田煙株長相存在明顯差異。株高以粵煙97最高，達(dá)138 cm；NC297次之，為109 cm；湘煙3號、NC71最矮，分別為94、95 cm；各品種高差為1～44 cm；莖圍以NC297最粗，達(dá)11.2 cm，其他品種差異不顯著；節(jié)距以粵煙97最稀，為6.1 cm；K326最短（密），為4.6 cm，兩者相差1.5 cm；有效葉數(shù)以粵煙97、NC297最多，分別為22、23片，以湘煙3號、云煙87最少，分別為17、19片，兩者相差3～6片；粵煙97、湘煙3號、湘煙4號、云煙87呈腰鼓型，K326、NC297呈筒型。從煙葉成熟特征看，粵煙97、湘煙4號下部葉成熟稍快，易底烘，不耐熟，中上部葉分層落黃明顯，較耐熟；NC297與K326相似，各部位較耐熟，且落黃層次分明。湘煙4號葉角偏小，影響光照利用效率，成熟需要時(shí)間長。

2.3 各烤煙品種的經(jīng)濟(jì)性狀

各烤煙品種的經(jīng)濟(jì)性狀詳見表3。2009年示范的各烤煙品種中，云煙203、粵煙97的產(chǎn)量均高于對照，分別比云煙87產(chǎn)量高306.0、361.5 kg/hm2；均價(jià)中以對照品種云煙87最高，2個(gè)新引進(jìn)品種的均價(jià)相當(dāng)，分別為14.27、14.36元/kg；粵煙97的產(chǎn)值最高，比云煙87高244.87元/hm2；云煙203的產(chǎn)值最低，與對照品種相比低794.7元/hm2；通過上中等煙的比例比較，粵煙97與云煙87相當(dāng)，分別為93.9%、93.6%，云煙203的上中等煙比例較低，與對照品種云煙87低8.5個(gè)百分點(diǎn)。

2010年示范的各烤煙品種中，以粵煙97的產(chǎn)量、產(chǎn)值最高，分別為2 275.5 kg/hm2、41 232.06元/hm2，對照品種云煙87的產(chǎn)量、產(chǎn)值最低，分別為1 909.5 kg/hm2、34 829.28元/hm2；云煙201和KRK26的產(chǎn)量、產(chǎn)值居中；均價(jià)以云煙87最高，為18.24元/kg，KRK26最低，為17.16元/kg；通過上中等煙比例的比較，粵煙97和云煙87最高，均達(dá)到89.8%，而KRK26最低，僅為78.5%。

2011年示范的各烤煙品種中，總體上以粵煙97的表現(xiàn)最好，產(chǎn)量、均價(jià)、產(chǎn)值及中上等煙比例均為最高；其次為K326；NC297表現(xiàn)良好；除均價(jià)外，湘煙1號的其他方面的表現(xiàn)均比對照差。

2012年示范各品種經(jīng)濟(jì)性狀存在顯著差異。產(chǎn)量以粵煙97最高，達(dá)3 007.5 kg/hm2；湘煙4號第2，為2 940.0 kg/hm2；K326第3，為2 835.0 kg/hm2；云煙87最低，為2 130.0 kg/hm2；湘煙3號、NC71較低，分別為2 235.0、2 325.0 kg/hm2，均價(jià)、上等煙及上中等煙比例以云煙87最高，分別為20.92元/kg、56.4%、96.6%；NC297名列第2位，湘煙4號、粵煙97第3；NC71、湘煙3號最低。綜合評價(jià)，粵煙97、NC297、湘煙4號與對照品種云煙87、K326比較，具有顯著優(yōu)勢，湘煙3號、NC71優(yōu)勢不明顯。

2.4 各烤煙品種的抗性比較

通過對田間試驗(yàn)結(jié)果的觀測，不同烤煙品種具有較為明顯的抗病性差異。粵煙97品種的煙株大田期生長健壯，具有較為廣泛的適應(yīng)性，對寒冷、低溫及雨濕等抵抗能力強(qiáng)；對花葉病、黑脛病等表現(xiàn)出明顯抗性；在環(huán)境相同的情況下，無早花現(xiàn)象發(fā)生；缺鎂等癥狀尚未發(fā)現(xiàn)。云煙201在低溫多雨天氣中反應(yīng)較為敏感，會發(fā)生嚴(yán)重的早花現(xiàn)象，在示范的過程中缺鎂的癥狀表現(xiàn)比較嚴(yán)重。KRK26對花葉病的抗性比較明顯，對低溫的抵抗能力強(qiáng)，但不抗黑脛病、青枯病等，表現(xiàn)的較為敏感，對黑脛病表現(xiàn)的尤其敏感；同時(shí)該品種適應(yīng)性不強(qiáng)，在沙質(zhì)濕潤的土壤無黑脛病、青枯病發(fā)生，肥力條件中等偏上的土質(zhì)中生長正常；而在土壤層厚較淺、黏質(zhì)、干燥粉質(zhì)、有黑脛病及青枯病發(fā)生的田塊上長勢較差。湘煙1號和NC297沒有早花現(xiàn)象發(fā)生，也沒有明顯的病害發(fā)生，對環(huán)境的適應(yīng)能力尚屬一般。云煙203煙株的大田前期早生快發(fā)，大田期煙株健壯，株型好，無早花煙株，對花葉病、黑脛病、青枯病的抗性很強(qiáng)，具有廣泛的適應(yīng)性及較強(qiáng)的抗逆性。

2.5 各烤煙品種煙葉烘烤后的外觀質(zhì)量

通過對不同品種煙葉烘烤后的外觀質(zhì)量比較，2009年示范中，新品種云煙203和粵煙97的煙葉基部難以調(diào)制成熟，青筋煙、浮青煙較對照品種云煙87多。2010年示范中，新品種粵煙97通過對配套的栽培技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，有效地提高了上部葉的可用性，使煙葉的色澤橘黃，油分足，彈性好，香味濃；云煙201的色澤與對照品種云煙87相似，油分多，彈性好，但雜色斑點(diǎn)較多，葉面不柔和；KRK26顏色金黃、桔黃；油分多，彈性好，結(jié)構(gòu)疏松，身份適中，香氣質(zhì)好，香味濃。綜合各種外觀質(zhì)量評價(jià)，KRK26品種煙株具有最好的外觀質(zhì)量，粵煙97第2，云煙201稍次。從表4可以看出，在2011年示范中，新品種粵煙97和NC297烤后煙葉的顏色多呈現(xiàn)出橘黃或檸檬黃色，成熟度、身份、油分均表現(xiàn)較好，油分較多，色度較濃，特別是中部葉上等煙明顯多于其他品種。

2.6 各品種相關(guān)性分析

從表5可以看出，煙葉的產(chǎn)量與各品種呈密切正相關(guān)；產(chǎn)值與各品種有一定的聯(lián)系，但相關(guān)性不顯著；均價(jià)、上等煙、上中等煙與各品種有一定的關(guān)聯(lián)。

3 結(jié)論

試驗(yàn)結(jié)果表明，在所有引進(jìn)的烤煙新品種中，粵煙97和NC297煙株的綜合表現(xiàn)最優(yōu)，可作為宜章縣備選推廣的品種，可進(jìn)一步地在更大區(qū)域內(nèi)推廣種植。示范中，云煙203與對照品種云煙87進(jìn)行比較，優(yōu)勢不明顯。與對照品種云煙87相比，云煙201外觀質(zhì)量的優(yōu)勢不明顯，在宜章縣煙區(qū)示范中表現(xiàn)為缺鎂癥狀嚴(yán)重，因此也不建議該品種在宜章縣大范圍推廣。

KRK26大田前期生長穩(wěn)健，長勢偏強(qiáng)，成熟期落色好，烤后的煙葉顏色為金黃，色澤飽滿，葉質(zhì)柔和；但因節(jié)距過短，中下部烘烤質(zhì)量較差（表現(xiàn)為葉面微浮青較嚴(yán)重）；且在打頂后特別易感黑脛病和青枯病，因此不宜在宜章縣的老煙區(qū)進(jìn)行大面積的推廣。

湘煙1號節(jié)距較密，加上其葉片著生頓上，影響光照效率，不利于煙葉成熟，外觀品質(zhì)、產(chǎn)值與云煙87、K326相比，優(yōu)勢不顯著。

湘煙4號產(chǎn)量、產(chǎn)值、色澤與K326相似，比云煙87高，但葉片著生稍頓，葉角偏小，株型稍次于K326、云煙87。

湘煙3號葉片數(shù)較少，NC71易感黑莖病、青枯病，其他表現(xiàn)一般，與對照相比，總體上不具有優(yōu)勢。

4 參考文獻(xiàn)

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篇8

關(guān)鍵詞:自畫像;繪畫;藝術(shù)語言;時(shí)代性

1、自畫像產(chǎn)生的歷史原因和意義

自畫像是藝術(shù)家為自己所畫的肖像作品,達(dá)芬奇、丟勒、倫伯朗、庫爾貝、凡高、畢加索等許多畫家們都在畫史上以自畫像著稱。這些自畫像是畫家本人在特定的歷史時(shí)期真實(shí)的寫照,是忠于自己內(nèi)心感情的表現(xiàn),自畫像創(chuàng)作是非常有意義的,首先是藝術(shù)家自傳式的記錄。同時(shí),在畫布上又可以自由的表達(dá)藝術(shù)家對人生、社會、藝術(shù)的見解。

自畫像作為一種表現(xiàn)形式,它的出現(xiàn)及發(fā)展,與人們的自我意識蘇醒和自我價(jià)值體現(xiàn)有著密切的關(guān)系。它同風(fēng)景畫一樣,是從西方宗教畫中分離出來的。在早期繪畫,創(chuàng)作者自身的形象是無資格出現(xiàn)在畫面中的。畫家們被視為體力勞動者,卑微的手藝人,為上等社會所鄙視。到15世紀(jì)晚期,達(dá)芬奇等藝術(shù)家們認(rèn)識到藝術(shù)家不是卑微無知的匠人,而是具有文化和藝術(shù)修養(yǎng)、通曉自由學(xué)科和科學(xué)知識的社會精英。這時(shí)期畫家自身的形象開始出現(xiàn)在歷史或宗教性的作品中,藝術(shù)家們開始在自己作品的一角留下本人的形像,畫家通常是將自己裝扮成故事中的人物出現(xiàn)在畫面中,漸漸的畫家自己的形象在畫面中所占的位置越來越大,并不斷向畫面的中心移動,直至后來的現(xiàn)實(shí)主義畫家?guī)鞝栘惏炎约寒嫷搅水嬅娴恼行?。這是藝術(shù)家社會地位以及自信心提高的一種表現(xiàn),展示和炫耀自我修養(yǎng)、社會地位、服飾、儀態(tài)等。WWw.133229.Com藝術(shù)家表達(dá)了他們關(guān)于提高藝術(shù)和自身的地位,重塑自身形象的理想和愿望,自畫像也成為人們希望探知藝術(shù)家內(nèi)心世界的一個(gè)窗口。

2、自畫像作品在不同時(shí)期的表現(xiàn)和作用

任何事物的產(chǎn)生和發(fā)展都是與它的歷史背景和客觀現(xiàn)實(shí)環(huán)境等因素分不開的。繪畫藝術(shù)作為一種特殊的藝術(shù)語言形式,它的發(fā)展與時(shí)代的變遷和發(fā)展有著密切的聯(lián)系,受諸多方面的影響。不同的時(shí)代就會出現(xiàn)不同的藝術(shù)觀念,產(chǎn)生出新的藝術(shù)流派及風(fēng)格,不斷地賦予藝術(shù)以新的生命,從而推動藝術(shù)的發(fā)展[1]。自畫像藝術(shù)的發(fā)展變化就是一部西方美術(shù)史的演變發(fā)展過程,傳統(tǒng)的自畫像是以真實(shí)的表現(xiàn)自我為目的,準(zhǔn)確的表現(xiàn)人物的性格特征和內(nèi)心世界為特征。文藝復(fù)興時(shí)期的藝術(shù)家改變了中世紀(jì)藝術(shù)家對待自然的態(tài)度和方法,他們把真實(shí)地再現(xiàn)自然面貌當(dāng)作繪畫的宗旨和技術(shù)能力的體現(xiàn)。這種繪畫形式從15世紀(jì)到17世紀(jì)以后發(fā)展到更加成熟,自畫像在這時(shí)期產(chǎn)生并發(fā)展成一種特殊的繪畫形式。

19世紀(jì)中葉,這個(gè)時(shí)期畫家們在自畫像的處理上己不再是單純的灰暗調(diào)子,而更多的是把自己置身于大自然之中,或者把自己和現(xiàn)實(shí)生活的道具結(jié)合在一起表現(xiàn)。同時(shí)在描繪自己的畫像時(shí),衣著隨便自然,不加修飾,顯得純樸實(shí)在。

19世紀(jì)后期到20世紀(jì)初,活躍于巴黎的革新藝術(shù)家們,他們反對傳統(tǒng)的繪畫形式,拋棄了傳統(tǒng)的繪畫思想,探索繪畫自身獨(dú)力的價(jià)值,擺脫了歷史、宗教題材的束敷。從這一時(shí)期開始,歐洲藝術(shù)從傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代形態(tài)過渡,經(jīng)歷了印象主義、新印象主義、后印象主義等風(fēng)格流派,世界藝術(shù)的現(xiàn)代性開始來臨。

印象派在自畫像作品中更加側(cè)重人物的自我、精神狀態(tài)的描繪,強(qiáng)調(diào)人物的現(xiàn)代性,他們更自由地使用了色彩、線條以及由色彩和線條構(gòu)成的抽象形式,他們認(rèn)識到這些純粹的繪畫語言似乎更能表達(dá)他們所要表達(dá)的東西[2]。繪畫作品展現(xiàn)的是人物性格與心靈世界,傳達(dá)畫家情感與藝術(shù)理念不再僅僅是通過寫實(shí)手段,而是通過背離傳統(tǒng),淡化真實(shí),強(qiáng)調(diào)對繪畫語言實(shí)質(zhì)的開拓手法來實(shí)現(xiàn)。

20世紀(jì)抽象、變形、立體、象征、表現(xiàn)等等流派并存,自畫像同樣被畫家們用來探索新的藝術(shù)語言形式。畫家們更加注意人物的內(nèi)部特征的描繪,人物外部特征被加以主觀處理,對象的外部特征并不重要,畫家只是從中尋求抒發(fā)內(nèi)心感受的契機(jī)。在現(xiàn)代繪畫的各種流派中,藝術(shù)家沒有什么固定的美術(shù)標(biāo)準(zhǔn),藝術(shù)家根據(jù)各自的天性和自己的本能進(jìn)行制作[2],作品充分體現(xiàn)了那種表現(xiàn)“內(nèi)在需要”的藝術(shù)追求,繪畫在此己發(fā)生了“面目全非”的改變,藝術(shù)家的主體精神開始解放,造型和色彩被抽離出來獲得新生,現(xiàn)代藝術(shù)在突進(jìn)中開始催生更新的語言[3]。

藝術(shù)大師們的自畫像,無論哪個(gè)時(shí)期,都是對自我個(gè)性的表達(dá),自畫像是他們轉(zhuǎn)移、減輕內(nèi)心痛苦的手段,在探索自己內(nèi)心世界的同時(shí)也是他們藝術(shù)的實(shí)驗(yàn)田。藝術(shù)家用自己獨(dú)特的藝術(shù)語言發(fā)掘自我意識。自畫像就象藝術(shù)家的自傳,展現(xiàn)了藝術(shù)家的技藝、思想、自信、審美觀及社會地位。總體來看,自畫像的產(chǎn)生和發(fā)展是從注重人類個(gè)體的外部特征轉(zhuǎn)向內(nèi)部特征,從描繪具體的個(gè)人轉(zhuǎn)向非特定個(gè)體,從古典的傳統(tǒng)法則轉(zhuǎn)向注重內(nèi)心情感加以主觀處理的轉(zhuǎn)變。每一個(gè)特定的歷史時(shí)期,畫家觀察、認(rèn)識世界方式不同,作品的語言風(fēng)格也不同,這些因素對于生活在現(xiàn)今時(shí)代的藝術(shù)家思想同樣具有啟示作用。

3、現(xiàn)代自畫像的創(chuàng)新性與時(shí)代性

在十九世紀(jì)以前的繪畫中我們可以看到多為表現(xiàn)宗教故事、歷史故事、貴族人物肖像為主要題材,這當(dāng)然是由當(dāng)時(shí)的歷史時(shí)代背景所決定的。今天,在現(xiàn)代自畫像繪畫中,如何展示自己的作品語言,如何用具有當(dāng)代性的思維去思考,如何吸收和創(chuàng)新是重要任務(wù)之一,這是我們當(dāng)代畫家所應(yīng)研究的課題。處在不同時(shí)代的畫家,個(gè)性有可能有相通之處,但是他們個(gè)性體驗(yàn)、生存的環(huán)境肯定不同,即使是同一個(gè)時(shí)代,也肯定會呈現(xiàn)不同的個(gè)性體現(xiàn)。同樣是語言,藝術(shù)作品也需要用不同的表達(dá)方式跟觀者交流,這樣就需要藝術(shù)家用自己獨(dú)特的個(gè)性語言來表達(dá)繪畫的內(nèi)涵。繪畫的表現(xiàn)語言就是一種表述方式。不同的藝術(shù)有不同的規(guī)范,當(dāng)代繪畫吸收了現(xiàn)代繪畫發(fā)展的一些成果,結(jié)合了現(xiàn)代藝術(shù)的一些觀念和技術(shù)材料。從繪畫的手段以及對繪畫特點(diǎn)的認(rèn)識角度出發(fā),對作品進(jìn)行了新的創(chuàng)造與探索。傳統(tǒng)的寫實(shí)手法以不足以表現(xiàn)新時(shí)代了,現(xiàn)代油畫以真切的審美感受面對變化了的社會現(xiàn)象,去探索真實(shí),表達(dá)出新的感受。尋找畫家獨(dú)特的繪畫風(fēng)格追求,以期讓繪畫領(lǐng)域呈現(xiàn)出更豐富的面貌。

對于自畫像繪畫語言的形成,時(shí)代感和當(dāng)代性是需要關(guān)注的問題。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,數(shù)碼技術(shù)的廣泛應(yīng)用,都給繪畫帶來了極大的沖擊和挑戰(zhàn)。借鑒影像、數(shù)碼,利用新材料等科技手段,已成為當(dāng)今藝術(shù)家常用的手法,很多藝術(shù)作品在媒材上已完全打破了以往藝術(shù)種類的劃分界限。不拘一格的媒材方式使藝術(shù)派生出形形、生機(jī)勃勃的新的語言形式[4]。今天,我們正處在一場大變革的前夜,人類自身所創(chuàng)造的網(wǎng)絡(luò)空間正在徹底重塑人類社會的空間,人類的生存空間正在被重新定義。知識洪峰時(shí)代的到來和由網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的信息交易成本的降低將使每一個(gè)人成為一個(gè)真正的創(chuàng)新主體[5]。它給繪畫提供了圖像形式想象的無限可能和繪畫手法創(chuàng)新的課題。當(dāng)然,這并不是說我們不需要學(xué)習(xí)和借鑒傳統(tǒng)的繪畫經(jīng)驗(yàn),大師們在自畫像等方面已做了大量的研究,并取得了輝煌的成就,創(chuàng)作出許多傳世之創(chuàng),為我們今天的自畫像創(chuàng)作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn),也是我們學(xué)習(xí)自畫像繪畫技巧必須研究和繼承的傳統(tǒng),繼承與發(fā)展是一個(gè)永恒的主題。向傳統(tǒng)學(xué)習(xí),沒有傳統(tǒng)就沒有創(chuàng)新,傳統(tǒng)提供出一塊堅(jiān)實(shí)的平臺,以便藝術(shù)家向上跳躍。在對某一階段大師作品作深致研究,對個(gè)人的藝術(shù)品味發(fā)展是非常有好處的,我們可以從大師作品中領(lǐng)悟到大師的精神所在,大師們把他們的精神留在畫布上,留在語言的表現(xiàn)中。我們繼承的不能是表面形式,我們的時(shí)代在變遷,我們的生存環(huán)境在改變,我們的認(rèn)知在拓展。因此,要用我們當(dāng)代人自己的思考、自己的語言來表達(dá)自己的感受,這才是繪畫的真諦。

4、結(jié)語

今天我們處在一個(gè)信息圖像時(shí)代,人們不需要高超的技能就能得到高質(zhì)量的影像和照片。在這樣的一個(gè)時(shí)代,我們?nèi)绻€是完全用以前的繪畫方式來創(chuàng)作,那必將被淘汰。自畫像語言在繼承傳統(tǒng)的同時(shí)必須要發(fā)展,更要有當(dāng)代性,這是時(shí)代的要求。社會在不斷的發(fā)展,世界高科技突飛猛進(jìn),我們的認(rèn)知世界也在不斷變化,藝術(shù)呈現(xiàn)多元的態(tài)勢。作為繪畫題材的一種“自畫像”來說,在這新世紀(jì)也應(yīng)有著不同的內(nèi)涵與表達(dá)方式。

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篇9

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理 科研單位 措施

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下科研單位經(jīng)費(fèi)管理的表現(xiàn)

中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是指經(jīng)濟(jì)水平處于L型的走勢的增長狀態(tài)下，通過經(jīng)濟(jì)體制改革，為新一輪經(jīng)濟(jì)增長提供完善的制度基礎(chǔ)，從而創(chuàng)造新的增長點(diǎn)。在當(dāng)前環(huán)境下，科研經(jīng)費(fèi)管理的舊常態(tài)，如“粗放型、數(shù)量型、擴(kuò)張型”等“大水滿灌”的管理方式將被淘汰，新常態(tài)的管理理念在我國科研經(jīng)費(fèi)管理將逐步確立起來。科研經(jīng)費(fèi)管理新常態(tài)的表現(xiàn)主要包括：第一，經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化。隨著科技體制改革的逐步深入，科研經(jīng)費(fèi)配置與管理中的重復(fù)、分散、低效等問題、項(xiàng)目的無序競爭問題將逐步得到解決。在國家層面，2014年《關(guān)于深化中央財(cái)政科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）管理改革的方案》文件的出臺，將分散在約40個(gè)部門的近百項(xiàng)競爭性科技計(jì)劃優(yōu)化整合為國家自然科學(xué)基金、國家科技重大專項(xiàng)、國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項(xiàng)（基金）和基地與人才專項(xiàng)等五大類。在科研單位中，規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化管理越來越受到重視，如財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)被科研單位廣泛使用，管理信息化程度已成為單位管理水平高低的標(biāo)桿，以報(bào)銷為例，如今越來越多的科研單位逐漸由過去的現(xiàn)場報(bào)銷轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)報(bào)銷，在規(guī)范了報(bào)銷程序，減輕財(cái)務(wù)部門工作壓力的同時(shí)，也達(dá)到了提高報(bào)銷速度，降低錯誤發(fā)生率的目的第二，經(jīng)費(fèi)管理更加嚴(yán)格。雖然我國出臺了一系列規(guī)章制度用于規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)管理，但由于種種因素的制約，這些規(guī)章制度并未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

二、信息化系統(tǒng)在水利科研單位財(cái)務(wù)管理中的意義

（一）適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

建立現(xiàn)代化、科學(xué)化的財(cái)務(wù)管理體制是水利科研單位實(shí)現(xiàn)信息化的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措。信息技術(shù)是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的產(chǎn)物，對于水利科研單位而言，能夠有效推動各項(xiàng)工作的開展。在財(cái)務(wù)管理工作中采用信息化系統(tǒng)，能夠大幅加強(qiáng)水利科研單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理能力和運(yùn)算速度，提高財(cái)務(wù)管理水平，為科研工作的開展創(chuàng)造良好條件。

（二）適應(yīng)財(cái)政體制的改革

近年來我國財(cái)務(wù)體制改革要求各單位在實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化的基礎(chǔ)上，充分利用“大數(shù)據(jù)”、“云計(jì)算”等新興的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整合、優(yōu)化，從而進(jìn)一步完善會計(jì)制度[2]。同時(shí)，隨著財(cái)政部不斷加強(qiáng)對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理，科研單位建立動態(tài)化、信息化的財(cái)務(wù)監(jiān)管體系迫在眉睫。

（三）適應(yīng)科研事業(yè)的發(fā)展

水利科研單位的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)制能夠?qū)蒲薪?jīng)費(fèi)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，對財(cái)務(wù)管理的工作水平起到了決定性作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)與水利事業(yè)的不斷發(fā)展，水利科研單位的管理發(fā)生了翻天覆地的變化，過去財(cái)務(wù)工作中的手工操作方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足單位日益增加的業(yè)務(wù)量，因此在財(cái)務(wù)管理中采用信息化系統(tǒng)，是促進(jìn)水利科研單位業(yè)務(wù)發(fā)展的重要手段。

三、完善財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的措施

（一）深化對財(cái)務(wù)關(guān)系信息系統(tǒng)的認(rèn)識

與企業(yè)單位相比，科研單位的組織性質(zhì)、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)等方面存在巨大差異，這就造成財(cái)務(wù)人員與單位負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)為科研單位的業(yè)務(wù)單一，會計(jì)核算簡單，財(cái)務(wù)管理信息化的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作中 “輕管理，重核算”的現(xiàn)象頻頻發(fā)生。對此，科研單位的負(fù)責(zé)人必須轉(zhuǎn)變過去陳舊的觀念，準(zhǔn)確把握信息化發(fā)展的趨勢，加大財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的資金投入與政策投入。ERP的實(shí)施離不開單位高層領(lǐng)導(dǎo)的參與和支持，只有管理層充分認(rèn)識到信息化系統(tǒng)在財(cái)務(wù)管理工作中的重要性，才能指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員開展信息化建設(shè)，從而將科研單位的財(cái)務(wù)管理水平提升到新高度。

（二）完善信息化系統(tǒng)下的內(nèi)部控制制度

為了盡可能減輕實(shí)施信息化系統(tǒng)后出現(xiàn)的控制風(fēng)險(xiǎn)，必須進(jìn)一步對單位的內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善，具體內(nèi)容包括：第一，對現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行全面整理，對其中存在的漏洞、缺陷進(jìn)行改進(jìn)，提高制度的可操作性。同時(shí)將工作重心由過去的會計(jì)核算向管理、分析、決策方面進(jìn)行轉(zhuǎn)移，深化財(cái)務(wù)管理的層次；第二，嚴(yán)格落實(shí)崗位分離制度和崗位責(zé)任制度，對財(cái)務(wù)人員操作的業(yè)務(wù)、核算的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，達(dá)到減少舞弊的目的；第三，建立健全風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，重點(diǎn)監(jiān)控信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，并對控制文檔進(jìn)行備案，從而提高會計(jì)核算系統(tǒng)的安全性與保密性；第四，內(nèi)部控制制度應(yīng)隨著科研單位的內(nèi)部需要與外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而修改，只有這樣才能最大限度地保證信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)在實(shí)際工作中的應(yīng)用效果。

（三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)

財(cái)務(wù)管理信息化是一個(gè)知識、管理不斷進(jìn)步的過程，因此科研單位在引入財(cái)務(wù)管理高級人才的同時(shí)，也必須加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的相關(guān)培訓(xùn)工作，從而在確保系統(tǒng)高效運(yùn)行的同時(shí)，盡可能地降低費(fèi)用的投入。首先，定期開展相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員使用系統(tǒng)的能力；其次，完善各項(xiàng)激勵措施，將績效管理與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，充分激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性，并防止出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。最后，對能力優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員提供深入學(xué)習(xí)的機(jī)會，使他們能夠在指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用財(cái)務(wù)管理信息化系統(tǒng)中發(fā)揮更大的作用。

四、結(jié)束語

信息化系統(tǒng)在科研單位的財(cái)務(wù)管理中有著舉足輕重的地位，但這并不意味著采用了該系統(tǒng)就能解決財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的所有問題。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，當(dāng)前我國科研單位的財(cái)務(wù)管理工作水平相對較低，在許多地方仍有所欠缺，我們應(yīng)靈活運(yùn)用信息化系統(tǒng)中的先進(jìn)思想，建立符合科研單位未來發(fā)展需要的管理體系，將財(cái)務(wù)管理工作推上新高度。

參考文獻(xiàn)：

[1]王樹梅.ERP在科研院所財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究――以中國科學(xué)院ARP系統(tǒng)為例[J].中國管理信息化，2013（19）：30-32

篇10

①除詩歌外，文體不限。②文中不得出現(xiàn)真實(shí)的人名和學(xué)校名。③不少于600字。 總想為你唱支歌

當(dāng)靈魂被您澆灌后，飄逸出來的是一陣芳香。一路從靈魂的荒漠走來，你是我沿途唯一的綠洲。我想為您唱支歌，媽媽。

時(shí)光悄然流逝，找不到往事走過的腳印。如今，我已擠在了高中生活的軌道上了，依然由您的陪伴。歲月這個(gè)不饒人的雕刻者，在您的臉上已輕微刻下了幾絲皺紋，但您依舊在我的心中年輕。媽媽，您是我心中的綠洲，何曾老過？您不是這般年輕嗎？我要為您唱支歌，歌詞的內(nèi)容包括：您將永遠(yuǎn)年輕。

遠(yuǎn)方有我的希望，碩果的芳香足以讓我神往，我努力學(xué)習(xí)，想讓自己永遠(yuǎn)不會辜負(fù)您的希望，而這過程中，您……您做出的努力甚至比我還多。依然清楚記得冬夜里的那個(gè)身影，站在校門外，在人群中尋找自己的女兒，臉上的表情總由焦急變?yōu)殚_心；依然記得那些天還微亮就在廚房里忙碌的身影，精心地為我準(zhǔn)備早餐，并督促我一定要吃完再上學(xué)，依然記得……對于您，我記得的太多。我想把這些想成一首歌，歌詞里包括您付出的種種辛勞。

風(fēng)在雨中走，愛在心中流。無數(shù)個(gè)雨天，您跟著風(fēng)在雨中穿梭，為我送上雨衣，依然記得您那濕漉漉的留海，并且水滴不斷滴下。那是一股愛，流淌于我心目中。我想為您唱支歌，唱出您對我的愛，唱出那永不變的愛。

生命因希望而燦爛；歲月也因希望而蔥蘢。無數(shù)次的失敗之后，您總會鼓勵我，讓我不要對自己失去希望，讓我生活在希望之中。這之中當(dāng)然也包含了您對我的希望。因此，我想為您唱支歌，唱出希望，讓我們都擁有燦爛的生命，都擁有蔥蘢的歲月。

我想為您唱支歌，唱出我心目中對您的愛，唱出我們之間的所有，所有。