導(dǎo)語：如何才能寫好一篇先進(jìn)企業(yè)評選辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（一）開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求（二）開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)是統(tǒng)計工作改革的必然要求導(dǎo)企業(yè)依法建立健全統(tǒng)計臺賬和各項統(tǒng)計工作制度，依法履行統(tǒng)計義務(wù)，樹立企業(yè)統(tǒng)計先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面推動企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，這正是推進(jìn)統(tǒng)計工作改革的必然要求。同時，也是探索統(tǒng)計法制工作的新舉措。以前，長興縣統(tǒng)計局通過統(tǒng)計執(zhí)法來查處一些統(tǒng)計違法行為，以警示和規(guī)范企業(yè)的統(tǒng)計行為，盡管也取得了較好的震懾作用，但難于走向治標(biāo)且治本。開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)，通過企業(yè)自主申報參評統(tǒng)計信用單位，正面引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，自覺規(guī)范統(tǒng)計行為，彌補(bǔ)了單靠執(zhí)法來警示和規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計行為的不足，以實現(xiàn)正面引導(dǎo)和執(zhí)法督促同步推進(jìn)。2011年，浙江省長興縣統(tǒng)計局根據(jù)省統(tǒng)計局關(guān)于開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)的有關(guān)要求，啟動了依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)活動，“三舉措”開展了十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”等一系列評選活動，取得了一定成效。為有效開展首次評選工作，長興縣統(tǒng)計局經(jīng)過深入調(diào)查研究，并借鑒外地的一些先進(jìn)經(jīng)驗，認(rèn)真制定了十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”評選工作實施辦法，對評選工作的指導(dǎo)思想、評選范圍、評選條件、評選步驟等作了明確規(guī)定。一是明確了指導(dǎo)思想，為開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，保證源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，樹立企業(yè)統(tǒng)計先進(jìn)典型，不斷促進(jìn)依法統(tǒng)計，有力推進(jìn)“四大工程”建設(shè)。二是界定了評選范圍，全縣范圍內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、建筑業(yè)資質(zhì)企業(yè)和限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)。三是確定了評選條件，十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”必須具備四個基本要求：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人重視統(tǒng)計工作，配有專職或兼職持證上崗的統(tǒng)計人員；企業(yè)上報統(tǒng)計報表必須真實、準(zhǔn)確、完整、及時，三年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計違法行為；企業(yè)建。

第一，認(rèn)真制定十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”評選工作實施辦法。效，但也發(fā)現(xiàn)了一些值得討論的問題，從中也得到了一些啟示。進(jìn)一步推進(jìn)依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)，需要在強(qiáng)化工作力度、調(diào)動企業(yè)積極性、統(tǒng)計信用等級制度、服務(wù)統(tǒng)計工作改革等四個方面下功夫。開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)，前提在于政府牽頭推進(jìn)。以浙江省為例，目前大多還是統(tǒng)計部門在“孤軍奮戰(zhàn)”，當(dāng)然也有一些地方政府在牽頭，但也只是發(fā)個文而已，推進(jìn)依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)還很乏力。特別是當(dāng)前還處在試點(diǎn)推廣階段，各級政府牽頭抓推進(jìn)更為重要。建議建立健全各級政府牽頭、統(tǒng)計部門實施、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)配合的推進(jìn)機(jī)制，在強(qiáng)化工作力度方面下功夫。各級政府要以對待“經(jīng)濟(jì)普查”等大型普查那樣的力度，統(tǒng)計部門要以抓“四大工程”建設(shè)這樣的力度，來抓依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)。同時，還要有序發(fā)展統(tǒng)計中介機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮統(tǒng)計中介機(jī)構(gòu)的作用。開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)，關(guān)鍵在于企業(yè)這個主體。目前，各地在實踐中雖然有了一些辦法，如對評上統(tǒng)計信用企業(yè)在一定年限內(nèi)“免檢查”，對其創(chuàng)名牌、上等級、評先進(jìn)時提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)“免核實”等，但對企業(yè)的激勵措施或制約手段還不多。因此，要在調(diào)動企業(yè)積極性方面下功夫。如將統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)納入“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動之中、建立省級統(tǒng)計信用平臺或加載省級綜合信用平臺、與金融等相關(guān)部門聯(lián)合創(chuàng)建等，充分調(diào)動企業(yè)的積極性，實現(xiàn)從“政府引導(dǎo)”向“企業(yè)自覺”的轉(zhuǎn)變。開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)，根本在于制度建設(shè)。近兩年來，各地開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)各有特色，名稱、標(biāo)準(zhǔn)、辦法及待遇各不相同，如有的叫“信用企業(yè)”，也有叫“誠信企業(yè)”的，有的用A級評選，也有以“星”級評選的，這在試點(diǎn)階段是可行的，但在接下來的全面推進(jìn)中顯然是不可取的。所以，省一級要盡快出臺《依法統(tǒng)計信用企業(yè)等級評價辦法》，首先要規(guī)范全省統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一辦法、統(tǒng)一待遇，各地可聯(lián)系實際予以充實；其次要分省、市、縣等三個層次，在同一層次中設(shè)若干等級；再次要建立同一層次的信用等級晉升制度、向上層次的晉升制度等。完善的信用等級制度是依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)的根本。開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)，目的在于推進(jìn)統(tǒng)計工作。開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)，要緊緊圍繞統(tǒng)計工作改革的主題。一要科學(xué)確定建設(shè)的范圍以及重點(diǎn)建設(shè)對象，試點(diǎn)推廣、循序漸進(jìn)，服務(wù)統(tǒng)計制度體系建設(shè)；二要以規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計資料的報送活動為抓手，服務(wù)“一套表”網(wǎng)上直報工作；三要著力完善企業(yè)統(tǒng)計人員配備、持證上崗，建立健全企業(yè)原始記錄、統(tǒng)計臺賬等，服務(wù)企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)；四是通過統(tǒng)計稽查等，監(jiān)督企業(yè)依法履行統(tǒng)計義務(wù)，實現(xiàn)正面引導(dǎo)與執(zhí)法監(jiān)督結(jié)合，服務(wù)統(tǒng)計法制建設(shè)。在服務(wù)統(tǒng)計工作改革中推進(jìn)依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)。

第一，在強(qiáng)化工作力度方面下功夫。第二，在調(diào)動企業(yè)積極性方面下功夫。第三，在統(tǒng)計信用等級制度方面下功夫。第四，在服務(wù)統(tǒng)計工作改革方面下功夫。立健全統(tǒng)計資料的審核、交接、歸檔等管理制度；按時參加統(tǒng)計工作會議、統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)等。四是規(guī)定了評選辦法，采取企業(yè)自主申報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門和縣統(tǒng)計局相關(guān)科室雙向推薦，縣統(tǒng)計局黨組會議最終評定的辦法，每年評選一次，授予十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”獎牌。三年進(jìn)行一次復(fù)核，復(fù)核不通過的，取消其榮譽(yù)稱號。評選十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”尚屬首次，企業(yè)及其統(tǒng)計人員的知曉率、參與率特別重要，知曉率是參與率的前提，參與率比評選本身還重要。對此，長興縣統(tǒng)計局多渠道開展了宣傳動員工作，全面動員鼓勵企業(yè)參與評選，大力營造爭創(chuàng)“統(tǒng)計信用企業(yè)”的氛圍。一是專門下發(fā)了《長興縣統(tǒng)計局關(guān)于評選十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”的辦法》，年初將評選辦法發(fā)放至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門，由各單位統(tǒng)計辦負(fù)責(zé)人通知到相關(guān)單位，組織動員企業(yè)積極參與申報。二是通過報紙、電視、統(tǒng)計信息網(wǎng)以及短信等形式，向全社會宣傳評選活動的目的意義、評選對象、評選條件和評選辦法等。三是通過統(tǒng)計業(yè)務(wù)會議、繼續(xù)教育培訓(xùn)等，向所有統(tǒng)計從業(yè)人員進(jìn)行宣傳發(fā)動，要求對照評選條件積極做好本單位的申報工作。這次以評選十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”為載體的宣傳，其實就是一次全面的統(tǒng)計普法教育，其意義事實上已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出評選活動之本身。根據(jù)《長興縣統(tǒng)計局關(guān)于評選十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”的辦法》，評選活動共分六個步驟：一是企業(yè)自主申報，通過全面宣傳發(fā)動，全縣有近100家企業(yè)申報參與十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”評選。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門推薦，對照評選條件并根據(jù)企業(yè)上報報表情況和統(tǒng)計基礎(chǔ)工作情況，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門推薦1至3家企業(yè)，全縣共有50家企業(yè)推薦至縣統(tǒng)計局。三是縣統(tǒng)計局相關(guān)科室再推薦，相關(guān)科室對推薦上來的企業(yè)進(jìn)行專業(yè)審核，如法制科審核企業(yè)三年內(nèi)有無統(tǒng)計違法行為等，凡獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門和縣統(tǒng)計局相關(guān)科室雙重推薦的企業(yè)進(jìn)入最終評選。四是縣統(tǒng)計局召開黨組會議，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門和相關(guān)科室的意見，擬定十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”名單。五是面向社會公示，在報紙、電視和統(tǒng)計信息網(wǎng)上進(jìn)行公示7天。同時，還向工商、稅務(wù)、經(jīng)信委、商務(wù)局等相關(guān)部門征求意見。六是大會總結(jié)表彰，在2012年全縣統(tǒng)計工作會議上進(jìn)行了大會表彰，并在新聞媒體上對十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”作了專題宣傳，為進(jìn)一步推進(jìn)依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。此外，長興縣統(tǒng)計局還在全縣范圍內(nèi)開展了“優(yōu)秀統(tǒng)計人員”、“優(yōu)秀輔助調(diào)查員”等評選活動，參評對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、部門、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、建筑業(yè)資質(zhì)企業(yè)、限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員和各類輔助調(diào)查員，2011年全縣共有近100人獲得了表彰，這對開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)也起到了積極的推動作用。長興縣統(tǒng)計局開展十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”等評選工作，僅是開展依法統(tǒng)計信用企業(yè)建設(shè)的初步實踐，雖然取得了一定成第二，全面動員鼓勵企業(yè)參與十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”評選。第三，有序開展十佳“統(tǒng)計信用企業(yè)”企業(yè)評選工作。

本文作者：沈柏成工作單位：長興縣統(tǒng)計局

篇2

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、上水平”為主線，引導(dǎo)企業(yè)加大技改投入，加快項目建設(shè)，不斷培植新的增長點(diǎn)；突出技術(shù)創(chuàng)新，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，不斷提升核心競爭力；大力開拓市場，強(qiáng)化企業(yè)管理，不斷提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效益。充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用，努力營造爭先進(jìn)位，大干快上的濃厚氛圍，推動市直工業(yè)更好更快發(fā)展，爭當(dāng)轉(zhuǎn)型升級的表率，為全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

二、獎項設(shè)置

（一）企業(yè)綜合獎設(shè)優(yōu)秀企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)。

（二）企業(yè)單項獎設(shè)納稅銷售上臺階企業(yè)、技術(shù)進(jìn)步先進(jìn)企業(yè)、安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)。

（三）企業(yè)個人獎設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營管理者、先進(jìn)工作者。

三、考核辦法

按照市經(jīng)信委與各市直企業(yè)簽訂的2012年目標(biāo)責(zé)任書，對其主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實施考核?？偡?00分，其中：現(xiàn)價產(chǎn)值20分，納稅銷售40分，利稅總額20分，利潤總額20分。

考核得分計算公式：

單項指標(biāo)得分＝基本分×（當(dāng)年實績/爭取指標(biāo)×0.6＋當(dāng)年實績/上年實績×0.4）。

說明：1．年度利稅總額和利潤總額為負(fù)數(shù)則該項不得分；2．單項指標(biāo)考核得分不超過該項設(shè)定基本分值的兩倍；3．綜合得分為單項指標(biāo)考核合計得分，并按綜合得分高低進(jìn)行名次排列。

四、評選條件

（一）企業(yè)綜合獎

1．優(yōu)秀企業(yè)。企業(yè)銷售收入達(dá)1億元以上，綜合考核列前6名，納稅銷售系統(tǒng)內(nèi)排名前10位，并完成市經(jīng)信委下達(dá)的各項中心工作。

2．先進(jìn)企業(yè)。企業(yè)納稅銷售或利稅首次進(jìn)入系統(tǒng)前10名，考核名次比上年前移3位及以上，并完成市經(jīng)信委下達(dá)的各項中心工作。

（二）企業(yè)單項獎

1．納稅銷售上臺階企業(yè)。當(dāng)年納稅銷售首次突破5000萬元、8000萬元、億元等整數(shù)關(guān)口且納稅銷售增幅達(dá)到全市平均水平，當(dāng)年納稅銷售考核名次比上一年度前移3位及以上。

2．技術(shù)進(jìn)步先進(jìn)企業(yè)。當(dāng)年完成技改設(shè)備投入500萬元以上，按計劃進(jìn)度實現(xiàn)項目竣工投產(chǎn)或主體工程實施結(jié)束，部分工序投產(chǎn)；企業(yè)建有研發(fā)機(jī)構(gòu)，完成市經(jīng)信委下達(dá)的年度新品開發(fā)、專利申報、“產(chǎn)學(xué)研”合作計劃；實施國家重點(diǎn)研制項目或科技成果轉(zhuǎn)化項目，創(chuàng)建品牌取得顯著成績；研發(fā)投入較大，開票銷售收入小于5000萬元且研發(fā)投入比例達(dá)6%以上，開票銷售收入5000萬元—2億元且研發(fā)投入比例達(dá)到4%以上，年開票銷售收入大于2億元且研發(fā)投入比例達(dá)到3%以上的企業(yè)；企業(yè)當(dāng)年實現(xiàn)新品納稅銷售800萬元以上或新品銷售占當(dāng)年全部銷售收入的30%以上。

3．安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)。根據(jù)市經(jīng)信委與各企業(yè)簽訂的2012年安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書和安全生產(chǎn)專項考核意見，每季度在企業(yè)自打分的基礎(chǔ)上，由市經(jīng)信委組織考核，全年平均得分在95分以上的企業(yè)。

說明：企業(yè)當(dāng)年發(fā)生以下情況的，取消綜合獎評選資格。1．發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故；2．發(fā)生3人以上重傷事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上事故；3．年度虧損企業(yè)。

（三）企業(yè)個人獎

1．優(yōu)秀企業(yè)家。凡當(dāng)年入選優(yōu)秀企業(yè)的董事長（總經(jīng)理），可直接進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)家評選序列。

2．優(yōu)秀經(jīng)營管理者。凡當(dāng)年入選先進(jìn)企業(yè)的董事長（總經(jīng)理），可直接進(jìn)入優(yōu)秀經(jīng)營管理者評選序列。

3．先進(jìn)工作者。在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、科技、安全、統(tǒng)計等崗位上愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，發(fā)揮模范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

五、獎勵辦法

以上獎項由市經(jīng)信委發(fā)文表彰，并頒發(fā)獎牌和獎金。其中：優(yōu)秀企業(yè)獎勵1萬元，先進(jìn)企業(yè)獎勵0.6萬元；企業(yè)單項獎，各獎勵0.2萬元；企業(yè)個人獎，除頒發(fā)榮譽(yù)證書外，優(yōu)秀企業(yè)家獎勵0.6萬元，優(yōu)秀經(jīng)營管理者獎勵0.3萬元，先進(jìn)工作者獎金總額不超過5萬元。獎勵資金在市工業(yè)發(fā)展資金中列支。

全面完成市經(jīng)信委下達(dá)的各項指標(biāo)任務(wù)的企業(yè)，可從年度可分配利潤中提取部分獎金獎勵企業(yè)經(jīng)營團(tuán)隊，提取比例分別為：利潤5000萬元以上的企業(yè)，按0.5％提??；利潤1000萬元—5000萬元的企業(yè)，按1％提??；利潤1000萬元以下的企業(yè)，按1.5％提取。

篇3

一、 參選范圍

公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進(jìn)個人分優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。

二、 評選條件

（一）優(yōu)秀干部評選條件

1、有較高的領(lǐng)導(dǎo)指揮能力、策劃組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力，堅持原則、廉潔奉公，工作業(yè)績突出，在群眾中有較高威信。

2、有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，不計較個人得失，任勞任怨。

3、在部門內(nèi)部健全深化制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作等方面成績、效果突出。

4、與公司簽訂安全生產(chǎn)考核責(zé)任狀的部門，考核分?jǐn)?shù)必須在90分以上。

5、上任以來本部門職工未出現(xiàn)違章違紀(jì)和其它不良行為，未受過任何行政處分。

6、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。

（二）優(yōu)秀員工評選條件

1、愛崗敬業(yè)，在本部門工作中能起到表率作用。

2、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，精通本職業(yè)務(wù)，在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績。

3、工作效率高、工作業(yè)績突出，無違章違紀(jì)及其它不良行為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優(yōu)勝者。

4、勇于創(chuàng)新，在企業(yè)技術(shù)革新、合理化建議、技術(shù)比武、勞動競賽等方面做出突出成績。

5、在執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)利益和安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績。

6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內(nèi)（含7天），全年遲到、早退在12次以內(nèi)（含12次）。（考勤記錄以人力資源部提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）

7、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。

三、初選人數(shù)及評選辦法

各部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)以上評選條件推選個人候選人名單，由總經(jīng)理辦公會進(jìn)行二次篩選，最終確定先進(jìn)個人名單。

公司共14個部門，中層干部共計 23人，推選的優(yōu)秀干部人選不超3人。

各分管領(lǐng)導(dǎo)可以推選的先進(jìn)個人（員工）人數(shù)上限為：

生產(chǎn)口：包括運(yùn)行部、用戶服務(wù)部、站場部、安全檢查監(jiān)督部、調(diào)度指揮中心，共62人，最多可推選 9人；

基建口：包括規(guī)劃建設(shè)管理部、合同預(yù)算部和檔案信息中心，共14人，最多可推選 2 人；

經(jīng)營口：包括市場部、財務(wù)部和物資采供部共31人，最多可推選 4 人；

行政口：包括綜合部、人力資源部和工會共13人，最多可推選2 人；

先進(jìn)個人由部門經(jīng)理向分管領(lǐng)導(dǎo)先提交先進(jìn)材料，由分管領(lǐng)導(dǎo)初審后，送人力資源部匯總，匯總結(jié)果報總經(jīng)理辦公會討論決定。

篇4

評 選 辦 法

二00四年是沈陽文秘資源網(wǎng)置業(yè)有限公司邁向成功的一年，在過去的一年里，公司在經(jīng)營管理等方面取得長足的進(jìn)步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。具體評選辦法如下：

一、評選目的及原則

1、客觀、公正，實事求是；

2、弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神；

3、評選務(wù)求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和給公司帶來的社會榮譽(yù)緊密聯(lián)系；

4、通過表彰先進(jìn)，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優(yōu)委員會

公司成立評優(yōu)委員會。

組長：

組員：

日常組織工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。

三、獎項設(shè)立

（一）集體獎項

1、最佳團(tuán)隊獎

2、最佳服務(wù)獎

（二）個人獎項

1、優(yōu)秀干部

2、優(yōu)秀員工

四、評選范圍及條件

（一）集體獎

1、最佳團(tuán)隊獎

評選范圍：公司業(yè)務(wù)部門

評選條件：

（1）

出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項工作任務(wù)；

（2）

為樹立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻(xiàn)；

（3）工作效率高，工作質(zhì)量好；

（4）部門具有較強(qiáng)的具有無私奉獻(xiàn)精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有一個良好的溝通渠道；

（5）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊精神，員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神，能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評；

（6）能模范地遵守公司各項規(guī)章制度。

2、最佳服務(wù)獎

評選范圍：公司職能部門

評選條件：

（1）出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項工作任務(wù)；

（2）具有良好的團(tuán)隊精神和服務(wù)意識；

（3）工作效率高，工作質(zhì)量好；

（4）有良好的主動協(xié)作精神，經(jīng)常受到客戶或其他部門的表揚(yáng)。

（二）個人獎項

1、優(yōu)秀干部

評選范圍：公司中層干部。

評選條件：

（l）較好地完成公司下達(dá)的二00四年工作計劃；

（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)；

（3）自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀(jì)，在員工中具有較高的威信；

（4）部門具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有較好的協(xié)作精神；

（5）認(rèn)真做好對下屬員工的培訓(xùn)工作，具有較強(qiáng)的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評選范圍：主管及所有員工。

評選條件：

（l）為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻(xiàn)；

（2）具有較豐富的專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍；

（3）工作效率高，及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)；

（4）具有良好的職業(yè)道德，勤勤懇懇、無私奉獻(xiàn)；

（5）嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，具有較強(qiáng)協(xié)作精神，群眾威信較高。

五、評比方法

（一）推薦方式

1、先進(jìn)集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領(lǐng)導(dǎo)推薦；

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦；

3、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人最終由評優(yōu)委員會確定。

（二）評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則，推薦的人選不得超過本部門總?cè)藬?shù)的10%，不足10人的部門可推薦1人；

2、推薦人選時，要嚴(yán)格把關(guān)，結(jié)合年終的考核結(jié)果，被推薦人應(yīng)具有先進(jìn)性和說服力；

3、事跡材料的內(nèi)容要實事求是，能以數(shù)據(jù)反映的需以數(shù)據(jù)反映。

（三）上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料（含電子版）上報公司總經(jīng)辦。

六、獎勵方法

（一）對被授予先進(jìn)集體的部門，公司頒發(fā)獎牌，并給予該部門員工適當(dāng)?shù)莫剟睿?/p>

（二）對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進(jìn)個人，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎勵人民幣2000元。

篇5

今天，我們在這里召開會議,對我縣的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(縣管專家)、優(yōu)秀高技能人才和優(yōu)秀農(nóng)村實用人才等“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作進(jìn)行安排和動員。此次選拔“三類”優(yōu)秀人才工作,是貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神的需要，是實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的需要，是大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才為主體的五支人才隊伍建設(shè)的需要。結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的客觀要求，縣委組織部、縣勞動局和縣農(nóng)業(yè)局等單位經(jīng)過認(rèn)真研究，并報縣委領(lǐng)導(dǎo)同意，決定開展這次優(yōu)秀人才選拔工作。

之前，縣委人才辦對我縣的人才狀況重新進(jìn)行了排查摸底，并做了大量的準(zhǔn)備工作，縣委辦公室、縣政府辦公室聯(lián)合制定了《**縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(縣管專家)選拔管理辦法》、《**縣優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法》和《**縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選獎勵辦法》等文件，對“三類”優(yōu)秀人才的評選程序規(guī)定的更嚴(yán)格、細(xì)化，可操作性更強(qiáng)。為使這次推薦評選工作健康有序地開展，我講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識這次“三類”優(yōu)秀人才評選工作的重要意義

當(dāng)今時代，科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，人才資源是第一資源，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想日益深入人心，已成為我國發(fā)展科學(xué)技術(shù)，推動現(xiàn)代化建設(shè)的重要指導(dǎo)思想。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的增強(qiáng)和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，國際社會綜合國力的競爭日趨激烈。綜合國力的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭，也是人才成長和人才發(fā)揮作用機(jī)制的競爭。誰擁有人才，誰就掌握了經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的主動權(quán)，誰就占領(lǐng)了綜合國力競爭的制高點(diǎn)。當(dāng)前，全市上下正在深入開展“落實科學(xué)發(fā)展觀大討論”活動，并以此來推動經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展。要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展，必然會對人才產(chǎn)生新的更高的需求。

在人才問題上，縣委、縣政府歷來都十分重視，尤其是近幾年來，縣委、縣政府實施了人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，逐步加大了人才工作的力度，特別是從**年開始，縣財政拔出?？睿O(shè)立人才工作專項資金，并在培養(yǎng)、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培養(yǎng)方面，開展了以“135人才工程”為代表的中青年人才培養(yǎng)工作和針對農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的金土地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來，我縣共引進(jìn)本科生646人；永興鋼鐵公司等大中型規(guī)模企業(yè)先后從高校、大型企業(yè)高薪聘請管理、技術(shù)人才230名服務(wù)企業(yè)發(fā)展。特別是華鷹化工公司于**年9月以高薪從湖北工業(yè)大學(xué)引進(jìn)一名教授級的高級人才,負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)研發(fā)和管理，有效地促進(jìn)了該公司技術(shù)水平和管理能力的提高。在用好人才上，我們鼓勵支持各單位在用好人才的同時，積極開展了縣管專家聯(lián)系點(diǎn)活動、科技專家服務(wù)“三農(nóng)”活動，以及在第三批先進(jìn)性教育活動中開展了農(nóng)業(yè)科技致富能力培訓(xùn)等活動，以此來充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。全縣各單位尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動的意識也在不斷提升，采取各種方法、各種措施，多種途徑培養(yǎng)正在成長的，培訓(xùn)知識需要更新的，引進(jìn)急需、緊缺、實用的，用足用活已經(jīng)成才的，調(diào)動和發(fā)揮離退休的，都取得了很好的效果，為我縣經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)步起到了人才支持作用。

但是，經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展對人才的要求是多種多樣的，在實際工作中我們遇到的問題也是千姿百態(tài)的，遇到的矛盾也是千變?nèi)f化的，這就給我們做好人才工作提出了新的更高的要求，特別是我們從事組織人事工作的同志，承擔(dān)著做好人才工作的重要任務(wù)，這就要求我們要用超前的意識，積極的態(tài)度，創(chuàng)新的精神，扎實的作風(fēng)投入人才工作，適應(yīng)人才工作的需要。

這次“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，是落實縣委、縣政府人才工作決定，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的措施之一，對于我縣構(gòu)建和諧社會和社會主義新農(nóng)村建設(shè)具有十分重要的意義。

一是有利于樹立正確的選人用人導(dǎo)向。把那些政治堅定、業(yè)務(wù)精通、公道正派、務(wù)實創(chuàng)新、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才選拔上來，能夠起到鼓勵先進(jìn)，帶動后進(jìn)的作用，促使先進(jìn)更加先進(jìn)，后進(jìn)追趕先進(jìn)，進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。

二是有利于調(diào)動廣大生產(chǎn)一線人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。這次“三類”優(yōu)秀人才選拔，主要面向生產(chǎn)一線。廣大生產(chǎn)一線人才有著努力探索、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、勤奮敬業(yè)、任勞任怨、默默無聞、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，他們承擔(dān)著科學(xué)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，知識創(chuàng)新的重要使命，承擔(dān)著科學(xué)普及，知識推廣的重要任務(wù)，把他們中的優(yōu)秀人才選，有利于調(diào)動一線人才的積極性、創(chuàng)造性，使他們在小康社會建設(shè)中發(fā)揮作用，建功立業(yè)。

三是有利于營造“四尊”氛圍。黨的十六大報告指出：“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認(rèn)真貫徹?！边x拔和表彰優(yōu)秀人才，有利于營造“四尊”氛圍，鼓勵想干事、會干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才更加增強(qiáng)信心，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

二、要嚴(yán)格按照《選拔管理辦法》和《通知》的要求辦事，保證人選質(zhì)量

“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，要嚴(yán)格按照縣委辦公室、縣政府辦公室安縣辦〔**〕15號文件和縣委組織部安縣組〔**〕號文件的要求進(jìn)行。各單位在推薦中應(yīng)注意把握以下幾個問題：

一要加強(qiáng)對推薦選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)。會議之后，與會同志要盡快將會議精神向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，要站在全縣大局和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的高度，以對縣委積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實抓好這項工作。同時，要加強(qiáng)對推薦工作的指導(dǎo)，嚴(yán)格按照推薦程序辦事，嚴(yán)把程序關(guān)。

二要嚴(yán)格按照分配的名額推薦，一般不得突破。我們今天印發(fā)的推薦名額是根據(jù)去年人才普查中各單位統(tǒng)計的人才總量計算出來的，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)和系統(tǒng)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)一分配，一般不得突破。其他沒有分配名額的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位也可以推薦人選，最多不超過兩人。

三要注意從非公有制經(jīng)濟(jì)組織中選拔人才。非公有制經(jīng)濟(jì)已成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。黨的十六大提出增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，允許符合黨員條件的其他先進(jìn)階層的先進(jìn)分子入黨。具體到這次優(yōu)秀人才評選，我們更應(yīng)該解放思想，允許非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀人才加入到我們的優(yōu)秀人才隊伍。推薦時原則上按照屬地管理進(jìn)行推薦。

三、幾點(diǎn)具體要求

一要認(rèn)真領(lǐng)會貫徹文件精神。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會縣委辦、縣政府辦〔**〕15號文件中規(guī)定的《**縣優(yōu)秀優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(縣管專家)選拔管理辦法》《**縣優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法》和《**縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選獎勵辦法》和縣委組織部安縣組〔**〕125號通知精神，按文件要求和會議精神做好工作。要認(rèn)真做好宣傳和布置工作，盡快把會議精神傳達(dá)下去，尤其要傳達(dá)到專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才中去。

二要從嚴(yán)把關(guān)。具體負(fù)責(zé)這項工作的同志一定要認(rèn)真地負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)肅細(xì)致地把好文字材料關(guān)，所有推薦材料都應(yīng)該堅持實事求是，嚴(yán)防作假造假，凡發(fā)現(xiàn)造假的，一律取消其申報資格；凡發(fā)現(xiàn)夸大不實的，一律退回返工。

三要按照要求上報材料。每類優(yōu)秀人才推薦上報材料有三種表格，上報時要求一式三份，各種證書復(fù)印件及各單位黨組（黨委）推薦報告各一份。需要提供經(jīng)濟(jì)效益證明的，以近五年來經(jīng)濟(jì)和社會效益為重要依據(jù)，應(yīng)呈報當(dāng)?shù)刎斦?、稅?wù)部門對所在單位近三年來經(jīng)濟(jì)效益出具的有效證明。涉及到論文論著的，一律上報復(fù)印件。核對原件工作，等到初步評選結(jié)果出來后，還要專門組織人員核對原件。

篇6

根據(jù)省金牌工人、能工巧匠評審委員會《關(guān)于開展第三屆省“金牌工人”“能工巧匠”評選工作的通知》（工評〔〕1號）精神，今年全省將開展第三屆省“金牌工人”和“能工巧匠”評選工作。為開展好推薦評選工作，市政府決定，在全市職工中開展第三屆市“金牌工人”和“能工巧匠”評選活動，并在此基礎(chǔ)上推薦省“金牌工人”和“能工巧匠”候選人?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍和數(shù)量

（一）評選范圍。市境內(nèi)的各類企事業(yè)單位的一線生產(chǎn)技術(shù)工人，符合申報條件的均可申報評選。

（二）評選數(shù)量。評選“市能工巧匠”50名，從中選出“市金牌工人”15名，并推薦參加省“金牌工人”和“能工巧匠”評選。

每個縣區(qū)推薦申報不少于3名候選人，每個系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)、市直屬企事業(yè)單位推薦申報不少于2名候選人。

二、評選條件

(一)申報“市能工巧匠”的基本條件

候選人必須遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為社會和所在單位做出過重大貢獻(xiàn)，在崗工作，年齡不超過60歲，并具備下列條件之一的：

1．刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招特技，創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，對于提高勞動生產(chǎn)率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、消除重大安全隱患、降低能源消耗、保護(hù)資源環(huán)境等方面有顯著成績。

2．在自主發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新中發(fā)揮重要作用，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

3．在技能競賽中取得優(yōu)異成績，獲得省級一類技能比賽前三名、二類比賽第一名，在國家級職工職業(yè)技能競賽獲得名次并受到表彰者。

4．帶徒傳藝，培養(yǎng)技術(shù)人才，徒弟多人成為企業(yè)技術(shù)骨干，并且做出突出成績。

(二)申報“市金牌工人”的基本條件

“市金牌工人”從“市能工巧匠”中擇優(yōu)評選產(chǎn)生，并具備以下條件之一的：

1．掌握絕招特技，在國家、省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、拔尖水平，在同行業(yè)享有很高聲譽(yù)。

2．具有自主創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，或取得國家發(fā)明專利。

3．在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題等方面做出突出貢獻(xiàn)。

4．在國家和省重點(diǎn)項目研發(fā)或重點(diǎn)工程建設(shè)中做出特殊貢獻(xiàn)。

三、評選原則、辦法及程序

（一）基本原則：堅持公開、公平、公正，逐級評選、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)的原則。

（二）評選辦法：分級負(fù)責(zé)，逐級申報。職工個人申報，經(jīng)本單位工會組織審核后，逐級上報。各縣區(qū)總工會和各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)、市直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)基層申報初審工作。市評審委員會辦公室組織評審。

（三）評選程序：

1．推薦申報：各縣區(qū)和各產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)、市直屬企事業(yè)單位在評審選拔基礎(chǔ)上，根據(jù)申報的基本條件，向市評審委員會辦公室推薦候選人。

2．資格審查：市評審委員會辦公室根據(jù)評選辦法和基本條件，對推薦上來的候選人進(jìn)行資格審查，合格后提交市評審委員會。

3．組織評審：市評審委員會召開評審會議，確定市“能工巧匠”、“金牌工人”人選。

4．進(jìn)行公示：市評審委員會對擬定的人選在《日報》上予以公示，廣泛征求意見。

5．命名表彰：經(jīng)公示后沒有異議的，市評審委員會終審確定50名“市能工巧匠”，再從中擇優(yōu)產(chǎn)生15名“市金牌工人”（推薦參加省級評選），并在適當(dāng)時機(jī)進(jìn)行表彰。

四、申報材料

各申報單位推薦的候選人應(yīng)填寫《市“金牌工人”、“能工巧匠”申報表》(一式三份并復(fù)印15份)，并提交以下申報材料：不少于2000字的事跡材料；800字左右的簡要事跡介紹；主要技術(shù)成果及證明材料；職業(yè)資格證書、獲獎榮譽(yù)證書等情況證明。其中申報人員的職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、專利證書、創(chuàng)效財務(wù)證明、創(chuàng)新成果、技能比賽及其它市級以上獲獎情況的證明材料，要求提供原件。對于材料缺項者不予受理。

申報表和事跡材料需提供word格式電子文檔。

五、申報時間

務(wù)于2月20日前將申報表和所有申報材料及電子文檔報市評選委員會辦公室，過時不予受理。

六、獎勵政策

（一）給予“市金牌工人”獲得者每人3000元的一次性獎勵，并推薦參加省金牌工人、能工巧匠評選。

（二）給予“市能工巧匠”獲得者每人2000元的一次性獎勵。與“市金牌工人”獎勵不重復(fù)計獎。

（三）由市政府頒發(fā)“市金牌工人”、“市能工巧匠”榮譽(yù)證書。以上獎勵資金由市財政列支。

（四）“市金牌工人”、“市能工巧匠”中符合市職工勞動模范評選條件者，由市總工會直接向市職工勞動模范評選委員會推薦參加年市職工勞動模范評選。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）為加強(qiáng)評選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市“金牌工人”、“能工巧匠”評審委員會。

篇7

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識加快建筑業(yè)發(fā)展的重要意義

建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)，也是我區(qū)推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要產(chǎn)業(yè)。實踐證明，加快建筑業(yè)發(fā)展，有利于解決農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，有利于促進(jìn)農(nóng)民增收致富，有利于增加地方財稅收入，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。圍繞區(qū)委、區(qū)政府“做大、做強(qiáng)、做優(yōu)”建筑業(yè)的總體要求，各街道、園區(qū)、各部門要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，高度重視建筑業(yè)工作，要把培植壯大建筑業(yè)作為一項重要工作來抓，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大政策扶持力度，積極為建筑業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)我區(qū)建筑業(yè)加快發(fā)展。

二、強(qiáng)化組織，加快本區(qū)建筑企業(yè)實施人才培養(yǎng)步伐

建筑主管部門要制定職工教育和人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新人才培育機(jī)制，抓好建筑企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)崗位人員和一線操作人員隊伍的培訓(xùn)工作。根據(jù)省政府《關(guān)于加快建筑業(yè)改革與發(fā)展的意見》，對獲得過國家級工程質(zhì)量獎、國家級施工工法和3項揚(yáng)子杯工程的項目經(jīng)理，在評定高級職稱時可以破格晉升，對特級資質(zhì)建筑企業(yè)，經(jīng)省人事部門認(rèn)定，授予初級、中級專業(yè)職稱評審權(quán)。

三、積極引導(dǎo)，加大本區(qū)建筑企業(yè)科技創(chuàng)新步伐和新技術(shù)應(yīng)用力度

建筑主管部門要充分發(fā)揮科技進(jìn)步的先導(dǎo)作用，推動建筑業(yè)由勞動密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變，鼓勵、引導(dǎo)建筑企業(yè)增加對建筑業(yè)科技進(jìn)步的投入，表彰獎勵有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)帶頭人。按照省政府《關(guān)于加快建筑業(yè)改革與發(fā)展的意見》，對建筑企業(yè)研發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費(fèi)，按規(guī)定予以稅前扣除。建筑企業(yè)實施符合國家政策的技術(shù)改造項目，經(jīng)省經(jīng)貿(mào)委確認(rèn)后并按稅收管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)后，其項目所需國產(chǎn)設(shè)備投資的40%，可從企業(yè)技術(shù)改造項目設(shè)備購置當(dāng)年比前一年新增的企業(yè)所得稅中抵免。鼓勵建筑企業(yè)與高校、科研單位合作，增加企業(yè)核心技術(shù)儲備，促進(jìn)建筑企業(yè)進(jìn)入高端市場，建設(shè)項目因技術(shù)創(chuàng)新節(jié)約投資或提高效益的，由建設(shè)單位按照優(yōu)質(zhì)優(yōu)價原則，給予必要的獎勵。

四、調(diào)整結(jié)構(gòu)，提升本區(qū)建筑企業(yè)市場競爭力

建筑行業(yè)主管部門要加快培育一批具有較強(qiáng)競爭力的優(yōu)勢建筑企業(yè)。鼓勵企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行聯(lián)合、兼并、重組，形成一批資金雄厚、人才密集、技術(shù)先進(jìn)，具有科研、設(shè)計、采購、施工管理和融資等綜合能力的大型建設(shè)企業(yè)集團(tuán)。鼓勵大型建筑企業(yè)以資產(chǎn)為紐帶，以項目合作為基礎(chǔ)，與中小企業(yè)共同開拓市場，帶動中小企業(yè)共同發(fā)展。扶持發(fā)展一批經(jīng)營特色明顯，科技含量較高、市場前景廣闊的專業(yè)企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)做專做精，引導(dǎo)施工總承包企業(yè)向?qū)I(yè)領(lǐng)域拓展。大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)。鼓勵現(xiàn)有成建制的建筑勞務(wù)隊伍辦理工商注冊，申報勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)。加強(qiáng)對勞務(wù)帶頭人、召集人的政策培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，鼓勵以合資入股的方式組成建筑勞務(wù)分包企業(yè)。對建筑勞務(wù)企業(yè)實行統(tǒng)一的勞動保險制度，由勞務(wù)企業(yè)為職工繳納社會保險費(fèi)用，對職工進(jìn)行培訓(xùn)。將從事建筑業(yè)的農(nóng)村勞動力納入農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃，統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。在編制工程造價制定人工單價、定額時，應(yīng)明確一定比例的費(fèi)用作為不可競爭費(fèi)，用于企業(yè)職工培訓(xùn)和繳納社會保險。

五、設(shè)立基金，支持本區(qū)建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展

為進(jìn)一步加大對建筑業(yè)發(fā)展的政策引導(dǎo)，經(jīng)區(qū)政府研究，決定設(shè)立建筑業(yè)發(fā)展基金，扶持建筑業(yè)發(fā)展。

（一）資金來源：由區(qū)財政每年在區(qū)財政預(yù)算中安排一定數(shù)量資金。

（二）資金用途：1、對企業(yè)創(chuàng)建國優(yōu)“魯班獎”和省優(yōu)“揚(yáng)子杯”工程的獎勵；2、建筑業(yè)發(fā)展先進(jìn)街道（開發(fā)園區(qū)），年度優(yōu)秀建筑企業(yè)和建筑管理先進(jìn)個人獎勵資金。

六、實施稅收獎勵政策，增強(qiáng)本區(qū)建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展的積極性和主動性

（一）獎勵標(biāo)準(zhǔn)：對年建安決算收入（開票數(shù)）達(dá)到1億元及以上的區(qū)內(nèi)規(guī)模建筑企業(yè)，按企業(yè)實際繳納入庫營業(yè)稅的15%給予獎勵，獎勵資金的50%直接獎勵給該企業(yè)，另50%在該企業(yè)購置生產(chǎn)設(shè)備時予以補(bǔ)助。

（二）領(lǐng)取辦法：凡符合條件的企業(yè)，由企業(yè)在次年1月憑上年度繳稅發(fā)票及上年財務(wù)會計報告向區(qū)建工局、財政局提出申請，并向企業(yè)所在街道財政所（園區(qū)財政分局）備案，建工局負(fù)責(zé)收集企業(yè)的申請及繳稅發(fā)票、年度財務(wù)會計報告復(fù)印件，財政局負(fù)責(zé)企業(yè)銷售收入和繳納營業(yè)稅、的審核，經(jīng)確認(rèn)后共同擬定獎勵方案，報經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)后兌付。

對企業(yè)購置安裝設(shè)備的補(bǔ)助，由企業(yè)提出申請，提供設(shè)備購置發(fā)票，經(jīng)建工局審核后報區(qū)政府批準(zhǔn)，按政策兌付。

（三）獎勵資金分擔(dān)辦法：根據(jù)現(xiàn)行的分稅制財政管理體制，對企業(yè)的資金補(bǔ)助，按稅收實際受益地分別由區(qū)、街道、園區(qū)分級負(fù)擔(dān)。

七、開展規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)評選，加大對本區(qū)規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)的扶持

（一）總體目標(biāo)

培植、扶持規(guī)模建筑企業(yè)做大做強(qiáng)，不斷提高生產(chǎn)經(jīng)營水平和市場開拓能力，提高企業(yè)自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)新水平，從全區(qū)規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)中評選出“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”，“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的總產(chǎn)值、利稅等指標(biāo)要占到全區(qū)建筑業(yè)總量的70%—80%，形成*建筑業(yè)的品牌團(tuán)隊，充分發(fā)揮龍頭帶動作用，促進(jìn)全區(qū)建筑業(yè)又好又快地發(fā)展。

（二）評選原則

實施“動態(tài)考核管理、優(yōu)勝劣汰、重點(diǎn)扶持”的原則。凡本區(qū)具有二級以上（含二級）資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)均可以申請加入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”，實施動態(tài)考核管理，每年對相關(guān)指標(biāo)及其增幅進(jìn)行考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，保留在“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”內(nèi)，考核不達(dá)標(biāo)的，退出“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”行列。凡進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的企業(yè)，按照重點(diǎn)扶持的原則，享受區(qū)政府及建工局的重點(diǎn)扶持的優(yōu)惠政策。

（三）評選標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，權(quán)責(zé)明確，社會信譽(yù)度較高，企業(yè)內(nèi)部有科學(xué)規(guī)范的管理制度（須報區(qū)建工局備案），具有較大規(guī)模的生產(chǎn)經(jīng)營能力，在全區(qū)同行業(yè)中具有較強(qiáng)的競爭能力和競爭優(yōu)勢，對行業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大的貢獻(xiàn)和帶動作用。

2、具有房屋建筑總承包二級（含二級）資質(zhì)以上或?qū)I(yè)承包一級資質(zhì)，完成建筑業(yè)總產(chǎn)值或總營業(yè)收入（含多元化發(fā)展產(chǎn)值）達(dá)3億元以上，利稅總額達(dá)2000萬元以上。年均經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅達(dá)15%以上。

3、企業(yè)通過以IS09000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，擁有獨(dú)立完整的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系，工程質(zhì)量水平優(yōu)良，創(chuàng)精品、創(chuàng)名優(yōu)工程走在全區(qū)建筑業(yè)企業(yè)前列。每年確保創(chuàng)1項省級以上（含省級）優(yōu)質(zhì)工程，創(chuàng)市級優(yōu)質(zhì)工程占所承接工程數(shù)量的20%以上。

4、企業(yè)未發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故，確保每年創(chuàng)2項省級文明工地，市級文明工地要占所承接工程數(shù)量的30%以上。

5、企業(yè)有開發(fā)、應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品的能力；有科技成果推廣運(yùn)用，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化能力。企業(yè)保證每年施工產(chǎn)值的1%以上作為科技投入；每年至少要有1項工程被列為省級或市級“新技術(shù)應(yīng)用示范工程”，每年要有1項以上國家或省級科研項目、工法。

6、企業(yè)全年無因拖欠民工工資而引發(fā)的影響社會穩(wěn)定的事件。

（四）管理辦法

按照“動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰”的原則，每年對進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)開展一次考核考評，對照進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的總產(chǎn)值(總營業(yè)收入)、增加值、利稅、技術(shù)裝備、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)文明工地等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行一次嚴(yán)格考核考評，達(dá)不到相應(yīng)規(guī)定條款的內(nèi)容或主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)年增幅達(dá)不到15%以上的企業(yè)，第一年給予“亮黃牌”，分析原因，制定整改措施和對策，次年企業(yè)仍達(dá)不到相應(yīng)規(guī)定條款的內(nèi)容或主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅仍達(dá)不到15%以上的，“亮紅牌”，淘汰出“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”行業(yè)。對發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故的企業(yè)，實行“一票否決制”，次年淘汰出“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”行列。

（五）扶持措施

1、加大對進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級的扶持。在企業(yè)基本符合企業(yè)技術(shù)資質(zhì)等級條件時，優(yōu)先幫助提高一個資質(zhì)等級或增加兼營資質(zhì)。

2、加大對進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)承接工程業(yè)務(wù)的扶持。獲得省級優(yōu)質(zhì)工程以上（含省級優(yōu)質(zhì)工程）的建筑業(yè)規(guī)模企業(yè)可在區(qū)內(nèi)自主、直接參加工程招投標(biāo)活動，各部門不得對企業(yè)設(shè)置任何障礙，不得收取國家、省市規(guī)定之外的任何費(fèi)用。獲得省級優(yōu)質(zhì)工程以上（含省級優(yōu)質(zhì)工程）企業(yè)要求參加投標(biāo)的建設(shè)工程，無論實行公開、邀請招標(biāo)或直接發(fā)包，優(yōu)先推薦企業(yè)參加投標(biāo)或直接發(fā)包，在評標(biāo)結(jié)果相同的情況下優(yōu)先推薦該企業(yè)中標(biāo)。在區(qū)政府安居工程等住宅產(chǎn)業(yè)計劃中，優(yōu)先為進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”行列的規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)安排建設(shè)任務(wù)，支持其實行開發(fā)、設(shè)計、施工總承包。

3、加大對進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)的外向市場開拓扶持，在辦理出省施工審批手續(xù)等方面給予必要的幫助和支持。每年優(yōu)先安排企業(yè)法人代表或高層管理人員外出參觀學(xué)習(xí)，主要是考察市場，學(xué)習(xí)外地管理經(jīng)驗及新技術(shù)、新工藝及新材料的使用。

4、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng)文明工地等方面優(yōu)先向進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的規(guī)模企業(yè)傾斜并切實搞好協(xié)調(diào)服務(wù)。對創(chuàng)國優(yōu)（魯班獎）工程的企業(yè)，由區(qū)政府一次性獎勵50萬元；對創(chuàng)省優(yōu)“揚(yáng)子杯”工程的企業(yè)一次性獎勵5萬元。

6、加大對進(jìn)入“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)的宣傳鼓勵，提高企業(yè)知名度。在區(qū)政府及行業(yè)主管部門網(wǎng)站上開辟“企業(yè)風(fēng)采”專欄，凡入圍“十大企業(yè)集團(tuán)”的建筑企業(yè)可在專欄內(nèi)進(jìn)行專版宣傳，展示企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度，幫助企業(yè)擴(kuò)大社會知曉率，打響企業(yè)品牌。

7、凡入圍“十強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)”的企業(yè)，該企業(yè)的注冊所在地的街道、園區(qū)作為建筑業(yè)發(fā)展先進(jìn)街道（園區(qū)），享受區(qū)政府的表彰與獎勵。

八、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，促進(jìn)全面發(fā)展

每年在全區(qū)開展建筑業(yè)發(fā)展先進(jìn)街道（園區(qū)）、優(yōu)秀建筑企業(yè)和建筑管理先進(jìn)個人評選活動。

（一）建筑業(yè)發(fā)展先進(jìn)街道（園區(qū)）評選條件：

1、完成或超額完成區(qū)政府下達(dá)的建筑業(yè)發(fā)展年度目標(biāo)；

2、無重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和工程質(zhì)量事故；轄區(qū)內(nèi)建筑施工企業(yè)無拖欠工人工資行為及引起的上訪行為；

3、建筑業(yè)增加值、利稅在全區(qū)前5名或年增長幅度超過50%。

（二）優(yōu)秀建筑企業(yè)評選條件：

1、完成區(qū)建工局下達(dá)的有關(guān)指導(dǎo)性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)；

2、完成優(yōu)良工程和文明工地的創(chuàng)建指標(biāo)；

3、建筑業(yè)施工面積、產(chǎn)值、增加值、利稅在全區(qū)前15名；

4、年度無安全生產(chǎn)事故、無工程質(zhì)量事故；無拖欠民工工資行為；

5、嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)工程管理各項政策規(guī)定；

6、企業(yè)法人在*區(qū)注冊。

（三）建筑管理先進(jìn)個人評選條件：

1、企業(yè)（項目部）全年無安全生產(chǎn)事故、工程質(zhì)量事故；

2、企業(yè)（項目部）全年無拖欠工資行為和因拖欠工資而造成的群體性上訪行為；

3、完成工程創(chuàng)優(yōu)和創(chuàng)文明工地指標(biāo)；

4、項目經(jīng)理（建造師）資質(zhì)年檢合格；

5、由所在企業(yè)推薦，區(qū)建工局統(tǒng)一評比考核。

（四）獎勵辦法：

建筑業(yè)發(fā)展先進(jìn)街道（園區(qū)）和優(yōu)秀建筑企業(yè)各獎勵2—5萬元，建筑管理先進(jìn)個人每人獎勵2000—5000元。

具體考核評比工作由區(qū)建工局負(fù)責(zé)。

九、其他事項

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團(tuán)結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用

一是圍繞重點(diǎn)工程建設(shè)，開展勞動競賽活動。在市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中，我區(qū)人獲市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手，1項成果獲得xx市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果。機(jī)械制造有限公司果漿線關(guān)鍵設(shè)備和市區(qū)機(jī)械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認(rèn)可。

創(chuàng)建工人先鋒號是進(jìn)一步動員和組織廣大職工發(fā)揮主觀能動性，調(diào)動職工積極性促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的一項重要活動。目前全區(qū)開展此項活動的單位達(dá)家。家單位被評為xx市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范崗，家單位被評為xx區(qū)首批“工人先鋒號”。 同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進(jìn)行了復(fù)審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽(yù)。在做好XX年xx市勞動模范和先進(jìn)集體的推薦評選工作過程中。區(qū)總工會嚴(yán)格按照勞模評選標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序，規(guī)范操作，層層篩選，從全區(qū)各條戰(zhàn)線共評選出xx市勞動模范14名、先進(jìn)集體1個。為了弘揚(yáng)勞模精神，掀起學(xué)習(xí)勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區(qū)電視臺對勞模和先進(jìn)集體進(jìn)行了宣傳。

開展了“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動。月日，區(qū)總工會在“千禧廣場”開展主題為“節(jié)能攻堅、全民行動”的“節(jié)能宣傳周”活動，向全區(qū)職工發(fā)放有關(guān)建筑、交通等行業(yè)節(jié)能新技術(shù)、節(jié)電、節(jié)水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區(qū)職工開展了“節(jié)能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經(jīng)過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強(qiáng)化工會組建和會員發(fā)展。完成了全區(qū)七個鎮(zhèn)街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產(chǎn)生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會。由區(qū)總工會出資萬余元，為各總工會統(tǒng)一制做了牌子，配備了電腦及打印機(jī)。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，實行了區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮(zhèn)辦自查，區(qū)總抽查的辦法，加強(qiáng)對此項工作的督促落實。對全區(qū)下落不明的企業(yè)，由區(qū)總工會抽調(diào)人員集中三天時間進(jìn)行追溯排查。目前已全面完成了全區(qū)317戶非公有制企業(yè)的調(diào)查摸底工作，完成了數(shù)據(jù)庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發(fā)展會員人，完成全年發(fā)展會員的。按照聯(lián)合制、代表制原則，選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會個，超額完成了全年任務(wù)，人以上基層工會法人資格登記達(dá)到90%。

加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)。在開展的規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動中，全區(qū)已建樣板工會家，先進(jìn)工會家，合格工會家。開展了企業(yè)工會主席直選試點(diǎn)工作，直選工會主席1人。

積極開展了創(chuàng)建“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會和標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)工會活動。武屯鎮(zhèn)總工會被授予xx市“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工會；xx區(qū)百躍乳業(yè)有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區(qū)11個社區(qū)工會全部達(dá)到先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)。

二是依法普遍開展工資集體協(xié)商。為扎實推進(jìn)集體協(xié)商制度，努力開展了集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作。舉辦了全區(qū)推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)議培訓(xùn)會，培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)工資集體協(xié)商的好經(jīng)驗好做法及存在的問題，增強(qiáng)指導(dǎo)的針對性和實效性。舉辦工資集體協(xié)商觀摩次。截止月底，全區(qū)已建會非公有制企業(yè)簽訂工資集體合同達(dá)家，簽訂率達(dá)到。有女職工企業(yè)家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達(dá)到。

工會大學(xué)校有作為

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動是以“創(chuàng)爭”活動為平臺，大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，全區(qū)各級工會組織和廣大職工學(xué)習(xí)新知識，鉆研新技術(shù)，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質(zhì)較大提升。

篇9

一、充分認(rèn)識開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動的重大意義，大力推進(jìn)科技創(chuàng)新型試點(diǎn)市建設(shè)

1、大力開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，是進(jìn)一步加快我市高技能人才隊伍建設(shè)步伐，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的重要舉措，是展示職工技能提升職工素質(zhì)，推動產(chǎn)品質(zhì)量升級，促進(jìn)企業(yè)增效節(jié)能又好又快發(fā)展的重要途徑，是建設(shè)科技創(chuàng)新型試點(diǎn)市的重要組成部分。

2、市委、市政府高度重視職工技術(shù)創(chuàng)新工作，先后出臺《市職工素質(zhì)提升工程五年規(guī)劃》、轉(zhuǎn)發(fā)《市工會2009—2012年發(fā)展綱要》、頒發(fā)了《市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法》，組織開展首屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎評選表彰活動，重獎職工技術(shù)創(chuàng)新成果項目，極大地調(diào)動了廣大職工的創(chuàng)新熱情。

3、各級工會組織和相關(guān)部門及企事業(yè)單位要充分認(rèn)識開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動的重要意義，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識，廣泛組織和動員職工大力開展技術(shù)創(chuàng)新活動，為跨越式發(fā)展和區(qū)域性現(xiàn)代化濱湖特大城市建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

二、深入組織開展群眾性職工技術(shù)創(chuàng)新活動，全面提升職工隊伍整體素質(zhì)

4、以提升職工技能素質(zhì)為目標(biāo)，加快高技能人才隊伍建設(shè)。市科技局（知識產(chǎn)權(quán)局）將職工技術(shù)創(chuàng)新納入全市創(chuàng)新規(guī)劃和年度工作計劃，落實職工技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。以企業(yè)為創(chuàng)新主體，全面推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，鼓勵廣大職工立足崗位、學(xué)習(xí)創(chuàng)新。積極開展校企合作，扎實做好多層次、多專業(yè)、多門類的技能創(chuàng)新培訓(xùn)，把技能創(chuàng)新培訓(xùn)同傳經(jīng)授業(yè)、名師帶高徒結(jié)合起來，把技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)與職工技能創(chuàng)新實踐結(jié)合起來，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新動力。充分發(fā)揮專業(yè)教師、工人技師、技術(shù)工人、能工巧匠的作用，大力開展拜師學(xué)藝、結(jié)對子活動，挖掘職工中的絕活、絕招、絕技，做好傳、幫、帶。市總工會匯制職工技能比賽目錄和規(guī)劃，廣泛扎實開展群眾性的技術(shù)練兵、技術(shù)比武及行業(yè)性的技能比賽活動，對在全市組織的技能大賽中，理論、實際操作獲得成績優(yōu)異的選手和行業(yè)系統(tǒng)技能大賽單項前六名選手、企業(yè)（集團(tuán)）技能大賽單項第一名的選手，由市總工會授予“市職工技術(shù)標(biāo)兵”、“市金牌職工”榮譽(yù)稱號，市人力資源和社會保障局對以上獲獎選手給予晉升（或申報）高一級技術(shù)職稱等級。選樹一大批技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵和金牌職工，推廣一批先進(jìn)操作（工作）法，大力培養(yǎng)技能人才，提升職工隊伍的整體素質(zhì)。

5、以職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選活動為平臺，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新活動。市總工會及各級工會組織要廣泛組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，把職工技術(shù)創(chuàng)新活動與產(chǎn)、學(xué)、研有機(jī)結(jié)合，為職工技術(shù)創(chuàng)新活動提供便利條件。吸收消化國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新成果在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)化。緊緊圍繞產(chǎn)品升級換代、提高產(chǎn)品科技含量、推廣新技術(shù)、新工藝、新材料等方面環(huán)節(jié)大力組織職工開展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新活動。鼓勵職工在創(chuàng)新型發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)約型工藝技術(shù)改造和加快體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面提出合理化建議。每兩年開展一次全市職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選表彰工作。對于在職工創(chuàng)新成果評選活動中取得優(yōu)異成績的職工，給予相應(yīng)的表彰獎勵，經(jīng)費(fèi)由市財政從自主創(chuàng)新專項資金列支，并根據(jù)成果不同，由市總工會分別授予“市五一勞動獎?wù)隆?、“市金牌職工”等榮譽(yù)稱號；特等獎項目牽頭人在同等條件下作為“市勞動模范”候選人優(yōu)先推薦；對獲獎的技術(shù)工人，由市人力資源和社會保障局頒發(fā)（或申報）高一級技術(shù)等級證書。在職工中持續(xù)開展“六個一”活動，即學(xué)習(xí)一門新技術(shù)、提出一項新建議、創(chuàng)造一項新成果、推廣一項新工藝、開發(fā)一種新產(chǎn)品，創(chuàng)新一項新記錄，使職工技術(shù)創(chuàng)新活動化為廣大職工崗位成才的自覺行動。

6、以加強(qiáng)職工技協(xié)組織建設(shè)為基礎(chǔ)，大力開展職工技術(shù)協(xié)作活動。市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、市農(nóng)委、市商務(wù)局、市地稅局、市統(tǒng)計局、市科協(xié)等各級組織大力支持基層職工技協(xié)組織建設(shè)，為技協(xié)活動創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。發(fā)展和擴(kuò)大職工技協(xié)會員，把勞動模范、優(yōu)秀技師、能工巧匠、科技人員和管理干部吸收充實到職工技協(xié)隊伍中來，充分發(fā)揮職工技協(xié)專業(yè)分會作用，廣泛開展以技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)為主要內(nèi)容的技術(shù)協(xié)作活動，創(chuàng)新活動方式，拓展活動領(lǐng)域，組織技協(xié)會員開展跨區(qū)域、跨行業(yè)的技術(shù)難題會診、工藝改造攻關(guān)等技術(shù)協(xié)作活動，提高技協(xié)會員服務(wù)意識，擴(kuò)大技協(xié)組織影響力。大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新成果展示、交流活動，為項目對接牽線搭橋，努力促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

7、以創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)為主要內(nèi)容，積極推進(jìn)節(jié)能減排工作。增強(qiáng)節(jié)約資源和環(huán)境保護(hù)意識，把節(jié)能減排納入職工技術(shù)創(chuàng)新活動之中，從本行業(yè)、本單位實際出發(fā)，動員和組織職工積極開展以節(jié)能降耗、提高效率為內(nèi)容的節(jié)能競賽、節(jié)能攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造活動，開展“節(jié)約能手”、“節(jié)能標(biāo)兵”、“節(jié)能班組”、“節(jié)能先進(jìn)單位”評選活動。倡導(dǎo)低碳綠色生活，從節(jié)約一滴水、一滴油、一張紙、一度電、一方氣做起，弘揚(yáng)“節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥”的優(yōu)良風(fēng)尚，為建設(shè)節(jié)約型社會做出貢獻(xiàn)。

三、建立和完善職工技術(shù)創(chuàng)新活動協(xié)調(diào)機(jī)制，推動職工技術(shù)創(chuàng)新活動健康有序開展

8、成立市職工技術(shù)創(chuàng)新活動協(xié)調(diào)小組，成員由市總工會、市科技局、市人社局、市商務(wù)局、市財政局、市地稅局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)信委、市農(nóng)委、市科協(xié)、市職工技術(shù)協(xié)會等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成，日常工作由市總工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)部、市職工技協(xié)辦公室共同承擔(dān)?？偨Y(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，研究解決在開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動中遇到的新情況、新問題，做好分類指導(dǎo)工作。

篇10

近年來,不少地方政府都熱衷于本地的“名牌產(chǎn)品”評選,但最終能否起到應(yīng)有效果,卻不盡然,甚至在不少地方的評選中存在諸多致命誤區(qū)。這不僅可能誤導(dǎo)企業(yè)對品牌的認(rèn)識,也不利于品牌戰(zhàn)略的實施。

名牌不是品牌

這是一些剛?cè)胧袌龅闹行∑髽I(yè)和國有企業(yè)乃至政府官員普遍陷入的誤區(qū)。一直到現(xiàn)在,由政府機(jī)構(gòu)支持設(shè)置的品牌戰(zhàn)略促進(jìn)組織還叫“名牌戰(zhàn)略促進(jìn)會”,這便是一個鮮明的證明。事實上,品牌是名牌,但名牌不一定是品牌。

知名度是形成品牌的一個基本條件,但知名度不是品牌的核心,更不是品牌的全部,名牌僅僅強(qiáng)調(diào)了品牌的知名度,所以名牌不是品牌。

品牌的真正核心是品牌的定位,即品牌背后所代表的與某個品類緊密相聯(lián)的單一概念或看法,這個單一概念或看法能夠把它從眾多其它品牌中區(qū)分開來;而名牌除了知名度外,一無所有。

名牌之所以在市場早期被認(rèn)為是品牌,主要原因是名牌在那個時代比較稀少,同時知名本身代表了一定品質(zhì)的可信度。正因如此,首先建議政府及相關(guān)部門將“名牌戰(zhàn)略”更名為“品牌戰(zhàn)略”,相應(yīng)的“名牌戰(zhàn)略促進(jìn)會”更名為“品牌戰(zhàn)略促進(jìn)會”。

品牌不是質(zhì)量

在我國,歷次無論是全國性的還是地方性的名牌評選活動,都是由質(zhì)檢部門主導(dǎo)或牽頭舉辦,其中“實物質(zhì)量”所占權(quán)重一般都在30%及以上?！吨袊飘a(chǎn)品管理辦法》更是定義:中國名牌產(chǎn)品是指實物質(zhì)量達(dá)到國際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平、在國內(nèi)同類產(chǎn)品中處于領(lǐng)先地位、市場占有率和知名度居行業(yè)前列、用戶滿意程度高、具有較強(qiáng)市場競爭力的產(chǎn)品。

品牌以質(zhì)量為基礎(chǔ)沒錯,但品牌絕對不是只有質(zhì)量那么簡單,更不可簡單劃上等號。

質(zhì)量在打造品牌中只具有門檻價值的作用,但品牌的核心不是質(zhì)量。品牌關(guān)乎消費(fèi)者對質(zhì)量的認(rèn)知,存在消費(fèi)者心中的質(zhì)量才是真正的質(zhì)量,這與實物質(zhì)量本身關(guān)聯(lián)不大(有時相關(guān)有時無關(guān))?，F(xiàn)實中強(qiáng)調(diào)質(zhì)量、追求更高質(zhì)量沒有錯,錯的是企業(yè)不能從企業(yè)自身的角度看待質(zhì)量。

事實上,顧客看待質(zhì)量的方式可能和企業(yè)完全相反。顧客迷信權(quán)威喜歡跟隨大眾,如果專家說某某產(chǎn)品好或市場上有更多的人在買這個產(chǎn)品,顧客就有充足的理由相信這個產(chǎn)品好,很明顯地,這時的質(zhì)量是在顧客認(rèn)知中。

或者說,“實物質(zhì)量”再好,消費(fèi)者感覺不到好也沒有任何意義。

品牌不僅是銷量

“銷量”或者是“市場占有水平”是占權(quán)重最大的“市場評選”中的主要指標(biāo),事實上,衡量品牌最重要的應(yīng)該是心智占有。今天的心智占有會轉(zhuǎn)變成明天的市場占有。品牌其實是主導(dǎo)某個品類的代表,在消費(fèi)者心智中它占有了這個品類最重要的屬性或特性。

以銷量或市場占有來衡量品牌,從靜態(tài)的角度講沒有錯,但從發(fā)展的角度看,問題可能很大。

這里從“實”到“虛”、從“虛”到“實”的轉(zhuǎn)換暗含玄機(jī)?！笆袌稣加懈摺钡钠放迫绻粨屜葢{借這個客觀優(yōu)勢去奪取“高的心智占有”,其目前“高的市場占有”根基就不穩(wěn),可能被“心智占有高”的品牌奪走“市場占有高”的地位;“心智占有高”的品牌如果不善用它在心智中的優(yōu)勢去加強(qiáng)分銷將“心智占有”轉(zhuǎn)化為“市場占有”,那它今日“高的心智占有”將變成明日的“低的市場占有”。

以“市場占有”衡量品牌不是唯物主義,以“心智占有“衡量品牌也不是唯心主義。但無論如何,以銷量、市場占有作為品牌“市場評選”中主要指標(biāo)而完全忽視“心智占有”不能不說是一個重大缺憾。

品牌不是專家選出來的

品牌存在消費(fèi)者心中,早已經(jīng)存在;人們可以借助消費(fèi)者的購買行為一定程度上統(tǒng)計調(diào)查得到,但卻不可以通過代表消費(fèi)者的專家評選的方法評選出來。

名牌評選一般包含以下程序:“申報”、“初審”、“評選”、“公布”。但如果品牌企業(yè)不申報怎么辦?那它就不是品牌?對于確實是品牌的企業(yè)來講,客觀上它沒有什么動力來配合政府背景下的名牌產(chǎn)品評選活動,可以借此宣傳的利益對已經(jīng)是真正品牌的企業(yè)也是沒有誘惑力的。而很可能積極申報的企業(yè),并不擁有真正的品牌,而是過度依賴政府在打造品牌中的公信力。