導語：如何才能寫好一篇公司員工守則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

工地員工守則

一、因公司工程需要招 為公司的 安裝人員。

二、主要崗位：

主要負責 職務， 工資試用期每月以 元計算， (基本工資 元， 其它補貼包括滿勤獎、工作獎、伙食費等 元)。試用期為 30 天，試用期過后，以工 作能力而定。

三、工資每月 15—20 日發(fā)放上個月工資。

四、要服從項目部管理人員的調動分配。

五、準時上下班，遲到或早退以公司規(guī)定的工地考勤制度扣除相應工資。

六、夏季工作時間為 9.5 小時/天;冬季工作時間為 9 小時/天。具體上班時間以現場項目 部制定為準。

七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負責，在職三個 月后按公司規(guī)定給予一次性補貼 50 元。

八、工地員工原則上應住工地的宿舍，未經工地項目部允許不能擅自帶外人過夜。若因不 遵守工地制度私自外出發(fā)生意外責任自負。

九、認真學習和嚴格遵守各項法律、規(guī)范和公司規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)， 對本崗位的安全生產、保質保量負直接責任，如有違法行為或違章作業(yè)，后果自負。由個人違 紀被有關部罰款,由個人承擔。

十、除自然災害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外，員工工傷期間公司發(fā)放在治療期 間的基本工資。

(縣級以上醫(yī)院證明時間為準) 十一、進入工地必須戴安全帽，不準穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗，要服從管理人員及 各項目部的管理。

十二、對于工作表現良好，成績顯著者，項目部將在適當的時候給予適當的獎勵;反之， 將給予警告或扣罰獎金。

十三、工地考勤上下班打卡，由個人打卡，若發(fā)現代打卡者，扣代打卡和被打卡各 20 元。

十四、辭職員工工資，到次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

十五、工作期間，員工如有下列情形之一的，將被辭退 (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律及有關規(guī)章制度的，有違章作業(yè)行為被警告不從的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的，或不服從領導指揮，工作態(tài)度不 好的; (4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經提出，拒 不改正的; (5)被依法追究刑事責任的，有違法行為的; (6)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 第 1 頁 共 2 頁 進入工地員工工作守則(試行) (7)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (8)工地上嚴禁聚眾賭博、打架斗毆，若經現場管理屢教不改者.且所造成的傷害,公司恕 不負責,情況嚴重將給予開除。

(9)工傷事故賠償，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

十七、新進員工需提交身份證復印件一張。

注：

試用期不滿 7 天辭職或自動離職的，公司不給予發(fā)放工資。

未盡事宜，由雙方進行協(xié)調解決，本制度最終解釋權歸龍進峰公司所有。

 

工地員工守則相關文章：

1.建筑工地員工守則

2.建筑施工員工守則

3.建筑員工守則范本

4.建筑公司員工手冊范本

篇2

公司規(guī)章制度范本

一、

公司形象

1、

員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、

在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、

在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、

遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、

接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、

員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、

員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本

8、

員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、

員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、

作息時間規(guī)定

1)、夏季作息時間表(x月——x月)

上班時間

早

9：00

午休12：00——13：00

下班時間

晚

18：00

2)、冬季作息時間表(x月——x月)

上班時間

早

9：00

午休12：00——12：30

下班時間

晚

17：30

3、

員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、

員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、

員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

6、

員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、

事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

8、

員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

1)、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時;

2)、加班費領取

加班費領取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。

三、

衛(wèi)生規(guī)范

1、

員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度范本

2、

員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應及時清理。

3、

員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、

辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、

正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、

要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、

工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、

新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、

公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

5、

加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

6、

經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。

7、

不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、

員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、

員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

10、

員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、

保密規(guī)定

1、

員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。

2、

管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、

任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、

員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、

員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、

員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本

3、

員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、

涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、

員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、

管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、

公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、

物品管理

1、

辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

2、

每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放。

3、

若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、

新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網絡管理

1、

工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。

2、

工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

3、

嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、

禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、

公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;公司員工管理制度范本

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的;

B、泄露公司經營管理秘密的;

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據)。

6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、

經費管理

1、

因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者，不允許再次借款。

2、

員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責提供、審核);主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、

公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

4、

公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、

出差細則

1、

員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、

出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、

出差費用的報銷：

3、1)、

交通費：

a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。

c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2)、

住宿費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內

為基準實報實銷。

3)、伙食費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷。

4)、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、

交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、

出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。

6、

員工出差旅費，應據實提出收據，核發(fā)之，但如發(fā)現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1)、培訓內容

a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等);

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認識;

d、辦公設備的使用;

e、指引工作地點區(qū)域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。公司員工管理制度范本

2)、培訓注意事項

a

、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛;

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。

2、在職員工培訓內容及管理

1)、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等;

b、員工業(yè)余時間自學。

2)、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據企業(yè)形象設計。

三.名片印制程序

1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請;

2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門;

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人

四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。公司員工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

公司員工守則

第一條

本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

(四)愛護公司財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

(九)嚴謹操守，嚴于律已。

(十)全休員工必須時常鍛煉自己的工作技能，達到工作上精益求精，以期能提高工作效率。

(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

第二條

本公司員工上下班均應按規(guī)定打卡。打卡均應親自為之，不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第三條

本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。

第四條

各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。加班發(fā)給加班費，其標準另定。

第五條

各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見可隨時陳述。

第六條

各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。

第七條

本公司員工不得有下列行為

(一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。

(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。

(三)未奉核準不得擅離職守。

(四)非因職務的需要不得動用公物或支用公-款。

(五)對所保管的文書財物及一切公物應盡妥善保管之責，不得私自攜出或出借。

篇3

為保護金蓮川草原生態(tài)，上都發(fā)電始終堅持環(huán)保與效益并重，堅持走綠色能源發(fā)展之路。建廠以來，環(huán)保投入占總投資的10%，每臺機組均配備了石灰石一石膏濕法煙氣脫硫裝置，大幅度地降低了二氧化硫的排放量；每臺鍋爐均采用低氮燃燒器、加裝SCR脫硝設施，配備一套效率為99.7%以上的雙室五電場靜電除塵器，使氮氧化物和煙塵的濃度得以有效控制；每期工程均建設了一座高240米、出口直徑9,5米的單管煙囪，有效地利用大氣的稀釋作用降低污染物的濃度。對于清潔生產過程中產生的工業(yè)廢水和生活污水，上都發(fā)電分別采用混凝、澄清、過濾的工藝流程和生物接觸氧化法進行處理，達標后的廢水用于輔機循環(huán)水補水、灰場抑塵噴灑及綠化噴灑、干灰拌濕、輸煤棧橋沖洗、煤場抑塵噴灑、廠區(qū)生活區(qū)綠化噴灑等，實現了廢水零排放；對汽輪發(fā)電機組、磨煤機加裝隔音罩，送引風機加裝消音器，集控室及主廠房加裝隔音材料，嚴格控制了各種噪聲源。

在加強管理的同時，上都發(fā)電應用環(huán)保新技術進行改造，不斷進行技術創(chuàng)新，挖掘節(jié)能環(huán)保潛力。實施煤場防風抑塵網、電除塵斷電振打改造，減少煤場的無組織排放，實施多項節(jié)水改造等。

2012年下半年，上都發(fā)電人以強烈的責任感、使命感，奮發(fā)有為、只爭朝夕的拼搏精神、以求真務實的工作作風，開啟了建廠以來規(guī)模最大的環(huán)保技改工程項目。

2013年5月，對一、二期工程4臺機組行脫硫增容改造、煙囪防腐改造、低氮燃燒器、加裝SCR脫硝設施改造。對3號機組率先進行電除塵軟穩(wěn)電源改造，加裝低低溫省煤器改造。

2014年11月，上都發(fā)電實現6臺機組全容量脫硫脫硝運行，預計每年可減少二氧化硫排放量7300噸，氮氧化物排放量1 5000噸。改造后機組出口二氧化硫濃度排放值小于200毫克每標立方，氨氧化物濃度排放值小于100毫克每標立方，均符合國家排放要求。

篇4

第一章 總則

第一條：為明確規(guī)定公司與員工之權利與義務，確立管理制度，健全組織功能，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際需要而制定本手冊。

第二條：凡本公司員工（試用、正式員工）、其它因業(yè)務需要聘請的特殊人員、顧問及臨時人員，除合約另有規(guī)定外，均應遵守本手冊之相關的各項規(guī)定。

第二章 員工守則

凡本公司員工為公司之發(fā)展，全體員工之福利，應遵守下列各項守則：

1. 遵守廠內各項規(guī)章制度，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。

2. 愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象之行為。

3. 遵守上下班時間，不得無故缺勤、遲到、早退、代打卡，上班時不得做與工作無關之事。

4. 遵守操作規(guī)范，保證生產安全，因違規(guī)操作而造成事故或導致公司經濟的損失，一律追究其相關責任。

5. 未經他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。非公司指定之機臺操作人員，一律不得擅自操作機器，一經發(fā)現一律開除。

6. 愛護公司財物、設施，不得無故損壞，不得竊取、變換或未經許可使用公物；一經發(fā)現給予記過或除名處分，情節(jié)嚴重的送交公安機關處理。

7. 上班時間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。

8. 在廠區(qū)里應當依公司規(guī)定穿著制服，佩帶識別證。

9. 員工在上班時間有緊急事情需會客，應向主管報備并在會客室會客，一律不得私自帶領外人進入廠內。

10. 入廠內不得攜帶、收藏或違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進行賭博、醇酒等有傷風紀的行為，一經查證屬實，一律開除。

11. 維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護綠化，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。

12. 遵守宿舍、餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

13. 注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。

14. 員工有對于本公司各項業(yè)務合理化建議的權利，對于提出合理化建議者，按公司相關規(guī)定予以獎勵。

15. 員工承辦業(yè)務不得收受饋贈，如果涉及本身及親朋好友的利益時應予以回避。

以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重論處。

第三章 雇用、辭退、辭職

第一條 雇用

1. 新進員工報到時應向人事部門交繳以下手續(xù)：

A. 新進人員必須持有本人真實有效的身份證、學歷證及其它我廠要求的證件等；

B. 每位員工需繳交正面1寸彩色照片5張；

C. 原單位離職證明；

D. 暫住證；

E. 身體合格證或體檢表（體檢費用自理）。

2. 填寫「員工資料表。

3. 經核準錄用之員工試用期依具體簽訂的勞動合同及法律規(guī)定而定。部門主管認為有必要，試用期可酌情縮短或延長。 （提醒：《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定勞動合同當事人可以根據崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：

一　勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日；

二　勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日；

三　勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；

四　勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。

試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。）

3-1.試用期間，新進員工可隨時申請離職；主管認定不符合試用條件者，可隨時予以解雇，薪資按實際工作天數計算。

3-2. 干部于試用期間，每半個月需由其主管實施考核一次（一般作業(yè)員一個月考核一次）。試用期滿后，由其主管提出申請轉正式任用，正式任用之生效時間為核準月份之次月一日起生效，不合格者，予以辭退。

3-3. 試用期間，新進員工不享受公司之福利待遇（國家規(guī)定的應當繳納的社會保險福利待遇等除外）。

3-4. 試用員工在試用期滿后，并經考核合格，其薪資由試用薪調為正式薪。

3-5. 班長級以上干部，不得介紹自己親友、同鄉(xiāng)于自己部門內工作，否則，一經發(fā)現，立即辭退。

4-1. 試用一——二周后發(fā)放員工當季制服每人二件（保安則發(fā)給上衣褲子二套），試用期滿者，制服歸員工所有，未滿試用期的員工離職時，需退還制服（廠服）。否則從薪資中扣除制服（廠服）費用。

4-2. 另試用期滿后，每年所追加發(fā)放的制服（廠服）部分，發(fā)放新的制服（廠服）后三個月內離職的，員工需退還所追加發(fā)放的制服（廠服）。否則扣除制服（廠服）費用。

第二條 工作變動

根據公司工作需要或員工工作能力的提高，經雙方協(xié)商同意可以變動其工作崗位。

第三條　公司解除勞動合同

（本條內容應當在與員工簽訂的勞動合同中列明）

1. 達退休年齡、辦理退休者；

2. 精神上或身體發(fā)生異常情況，不能繼續(xù)工作者；

3. 工作效率明顯下降，經多次指導仍不能勝任者；

4. 不執(zhí)行主管合理的命令或指令，或者拒絕所指派工作者；

5.本規(guī)章中規(guī)定的其他情形；

6. 其他依據勞動法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的情形；

員工有以上條件者，經法定手續(xù)書面通知予以解除勞動合同。

7. 公司對在勞動合同期內，因公司生產經營、技術條件發(fā)生重大變化而多余的職工或者根據《勞動合同》規(guī)定需辭退的職工，公司有權提前一個月書面通知被辭退者，予以辭退。

8. 對上述被辭退的員工，公司根據其在本企業(yè)的工作年限、政府規(guī)定，發(fā)給經濟補償金。具體標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

9. 有下列情況之一的，公司可不經預告終止雇傭關系、解除勞動合同：

A. 被依法追究刑事責任的；

B. 員工違反勞動合同和員工守則給公司造成經濟損失的；

C. 故意泄露公司技術上、業(yè)務上之資料及損害公司設備的；

D. 記滿三次大過的；

E. 違反勞動合同或員工守則情節(jié)重大的。

第四條 離職

1. 簽訂勞動合同的員工應在30日前書面通知公司，其他員工應當于7日前書面通知公司。若違反上述規(guī)定，須遵照勞動法及江蘇省勞動合同條例承擔相應的賠償責任。

2. 提出離職申請后的工作日內，需照常上班，不得消極怠工。

3. 離職前需繳清各項個人負責保管物品，若有短缺或未繳清或未移交，依實價從薪資中扣除。

4. 因違反廠規(guī)廠紀，或工作上嚴重過失，被除名者，在其辦好交接手續(xù)，給其薪資，且只發(fā)本薪及加班費。

5. 因員工違反勞動合同和員工守則給公司造成經濟損失而離職的；離職員工應根據損失狀況和責任大小給予公司賠償；公司出資培訓的職工另依離職培訓費賠償辦法的規(guī)定賠償公司的損失。

第四章 薪資、考績、津貼

第一條 薪資

1. 薪資待遇：

A. 月薪：本薪、全勤獎金、職務加給、住房補助。

篇5

1、在積極調整適應變化方面。主動接受變化，積極調整心態(tài)，保持樂觀的心態(tài)，適應了從在校大學生到社會職場人的角色轉變。

2、在與其他新同事進行交流方面。主動參與到與其他新同事的交談，主動分享入司以來的所思所獲，總結經驗努力成為更優(yōu)秀的國壽一員。

3、在進一步了解公司企業(yè)文化方面。努力學習公司企業(yè)文化相關知識。

二、遵從規(guī)范

1、在學習公司員工規(guī)章制度方面。努力學習中國人壽員工規(guī)章制度方面的相關知識，認識到規(guī)范制度的重要性。

2、在學習榜樣行為方面。向部門優(yōu)先員工學習，學習優(yōu)秀同事的良好的工作習慣，將相關習慣應用到自己日常工作生活中。

3、在嚴格遵守員工行為守則方面。入司以來，堅持以嚴格的標準要求自己，做到不遲到不早退，時刻提醒自己積極遵守員工行為守則。

三、學習能力

1、在學習崗位所應具備相應的知識方面。努力掌握法律合規(guī)崗位所需了解的知識，爭取快速地掌握相關知識并加以運用。。

2、在了解公司相關訴訟案件的操作實務方面。認真學習訴訟案件應對操作實務，了解公司相關的訴訟案件，跟進案件進展。

3、在虛心積極請教前輩方面。在日常工作生活中積極主動與前輩進行交流，虛心請教工作中遇到的相關疑惑。

四、溝通能力

有主動溝通的意愿，清晰表達自己的觀點，認真傾聽他人的想法

1、在克服溝通障礙主動傾聽分享方面。

篇6

關鍵詞：供電營業(yè)廳；標準化體系；供電服務

作者簡介：高寧（1977-），男，遼寧大連人，國網遼寧省電力有限公司大連供電公司營銷部副主任，經濟師。（遼寧 大連 116001）

中圖分類號：F274 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）27-0153-02

供電營業(yè)廳是供電企業(yè)最重要的服務窗口，在抓好服務工作的同時，兼具溝通、展示和傳播企業(yè)形象的重要社會功能。圍繞“一強三優(yōu)”發(fā)展戰(zhàn)略，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，執(zhí)行“真誠服務、共謀發(fā)展”的服務理念，建立和實施符合國家電網公司要求，體現遼寧省電力公司特色的供電營業(yè)廳標準化服務，實現遼寧省電力公司供電營業(yè)廳服務和管理的常態(tài)化運行，既是公司提升“內質外形”建設水平，也是塑造“國家電網”品牌形象的基礎性工作。

大連供電公司在對“活力大連、創(chuàng)新大連、幸福大連、文明大連”進行的履責實踐中，首先在營業(yè)廳標準化體系建設中取得了具有示范性的業(yè)績。該體系建設是以遼寧省電力公司營業(yè)廳品牌形象為總體目標，按規(guī)章制度標準化、人員行為規(guī)范化、工作流程程序化、物品擺放定置化、現場環(huán)境整潔化和考核監(jiān)督制度化的管理要求，以客戶互動體驗為要點，以提高服務形象、服務效率和服務質量為著力點，促進客戶滿意率的不斷提高，始終在本地區(qū)服務窗口單位占據排頭兵地位，打造了營業(yè)廳服務及運營管理常態(tài)運行和持續(xù)改進的良好局面，在履行社會責任的實踐中發(fā)揮了推波助瀾的作用。

一、營業(yè)廳標準化體系建設的執(zhí)行理念

營業(yè)廳標準化體系建設的執(zhí)行理念是由服務目標、服務策略、服務方針和服務口號四個方面構成的。

1.“共享價值·滿意365”是遼寧省電力公司服務工作的服務目標

基本內涵為：以客戶及相關需求為出發(fā)點，優(yōu)化區(qū)域資源配置，協(xié)調發(fā)電、輸電、配電、售電各個環(huán)節(jié)，為客戶提供安全可靠的清潔電能；合理引導相關方期望，不斷創(chuàng)新服務內容，提高服務能力，持續(xù)改進和提升服務品質；與客戶及相關方共謀發(fā)展，共創(chuàng)和共享價值，不斷提升客戶及相關方滿意度，實現和諧發(fā)展的多贏局面。

2.“關鍵時刻·體驗365”是遼寧省電力公司服務目標的核心策略

基本內涵為：以客戶為中心，構建以集約化運營為導向，以品牌服務為載體，以關鍵時刻管理為核心，以全面客戶體驗為途徑，以客戶滿意為目標的供電服務體系；在服務接觸的關鍵細節(jié)，實現規(guī)范化、標準化和專業(yè)化，建立和管理有效的客戶服務體驗，不斷創(chuàng)新客戶體驗方式，進而不斷提升客戶價值體驗，實客戶滿意。

3.“微笑服務·深情365”是遼寧省電力公司實踐落實供電服務策略的具體方針，也是遼寧省電力公司品牌服務的核心識別特征

基本內涵為：工作恪盡職守，全力解決客戶問題，保障可靠的電能供應和服務；服務以人為本，融深情于所有服務細節(jié)，創(chuàng)造有效的客戶服務體驗，這是遼寧省電力公司員工必須具備的服務態(tài)度、情感和行為要求。做到“微笑服務·深情365”，客戶才會“體驗365”，進而實現“滿意365”，最終實現國家電網公司品牌價值和客戶滿意度的雙提升。

4.營業(yè)廳標準化體系建設的執(zhí)行理念的服務口號是“遼電光輝·情暖萬家”

光是太陽的延伸，代表沖破黑暗的希望和誕生生命的力量。情是心靈的歸屬，是和諧社會和美好生活中不可或缺的元素?！斑|電光輝·情暖萬家”是遼寧省電力公司全體員工秉持“真誠服務、共謀發(fā)展”和諧服務理念，踐行“關鍵時刻·體驗365”服務策略，遵循“微笑服務·深情365”服務方針，達到“共享價值·滿意365”服務目標，貫徹落實國家電網公司“四個服務”宗旨的響亮口號。

二、營業(yè)廳標準化體系建設的基本要求

營業(yè)廳標準化體系建設的基本要求是由基本職業(yè)素養(yǎng)、基本工作要求、管理客戶期望、管理關鍵時刻、管理客戶體驗、管理服務風險、管理客戶滿意和管理客戶價值八個方面構成的。

第一，供電營業(yè)人員的基本職業(yè)素養(yǎng)：嚴守《國家電網公司員工守則》；厲行《國家電網公司員工服務“十個不準”》；熟練掌握崗位業(yè)務知識的相關技能、崗位操作規(guī)范，專業(yè)技術水平高，責任心強，工作盡職盡責；工作期間精神飽滿，注意力集中；使用規(guī)范文明用語，提倡使用普通話。

第二，供電營業(yè)人員的基本工作要求：貫徹落實國家電網公司“真誠服務、共謀發(fā)展”的核心服務理念和遼寧省電力公司供電服務執(zhí)行理念，按規(guī)定的服務流程、服務標準、行為規(guī)范，為客戶提供專業(yè)化、規(guī)范化服務，積極塑造和彰顯“國家電網”品牌形象；以客戶為中心，真心實意為客戶著想，努力滿足客戶的合理要求，努力兌現國家電網公司《供電服務“十項承諾”》。

第三，管理客戶期望：充分調查研究客戶及相關方需求和期望，系統(tǒng)規(guī)劃供電服務策略；完善利益相關方參與權利、參與方式，通過有效的溝通方式、溝通渠道持續(xù)地影響客戶及其他相關期望。

第四，管理關鍵時刻：系統(tǒng)識別、規(guī)范和管理所有關鍵時刻，以客戶參與過程為核心建立員工日常工作的細化行為規(guī)范；在服務接觸的關鍵時刻，保持服務參與者服務體驗的一致性。

第五，管理客戶體驗：在面向各類客戶的服務過程中，注重所有接觸點的服務體驗及其差異性；不僅關注剛性的工作規(guī)范的達成率，更要關注服務全程客戶情感曲線的發(fā)展變化；致力于構建和拓展以全面客戶為訴求的供電客戶服務體系。

第六，管理服務風險：建立服務風險評價模型和工作流程，對服務全過程中面臨的各種服務風險進行確認、分析、評估、應對和控制，以降低、規(guī)避、轉移服務風險，或積極采取服務補救措施。

第七，管理客戶滿意：確立客戶滿意度評價機制，完善客戶滿意度指標體系；健全“內查外評”相結合的多種監(jiān)督評價方式，適時測量、分析和跟蹤客戶滿意度的相對水平及其變化情況，積極采取措施，努力改進和提升客戶滿意度。

第八，管理客戶價值：利用信息技術對客戶價值進行系統(tǒng)識別、規(guī)范和管理，以客戶價值為導向，優(yōu)化資源配置，整合服務要素組合，創(chuàng)新服務產品和服務流程；從供電服務組織、規(guī)劃、決策、實施、監(jiān)督、評價到考核和激勵，進行系統(tǒng)化管理和持續(xù)改進。

三、營業(yè)廳標準化體系建設的基本原則

營業(yè)廳標準化體系建設的基本原則是由以人為本原則、守法合規(guī)原則、透明開放原則、風險預防原則、誠實守信原則、系統(tǒng)管理原則和持續(xù)改進原則七個方面構成的。

第一，堅持以人為本原則首先是以客戶為中心，即充分理解客戶當前和未來的需求，滿足客戶要求并爭取超越客戶期望。其次是實現全員參與。員工是實施客戶服務的主體，應對員工進行質量意識、職業(yè)道德、以客戶為中心的意識教育，激發(fā)其主動性和責任感。最后是發(fā)展互利的相關方關系。相關方的產品提供或服務將對企業(yè)的客戶滿意度產生重要影響，應處理好與相關方的協(xié)同關系，確保持續(xù)、穩(wěn)定地提升客戶滿意度。

第二，守法合規(guī)是指自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守國家批準或承認的國際公約、國際慣例，遵守社會道德和行業(yè)規(guī)范，遵守企業(yè)承諾和規(guī)章制度。堅持守法合規(guī)原則應牢固樹立守法合規(guī)意識、健全完善內部管理制度與程序，建立保證守法合規(guī)的長效機制。

第三，透明開放是指通過制度安排和資源保障，加強信息披露和共享，引導激勵利益相關方參與可持續(xù)發(fā)展，保證利益相關方的知情權、監(jiān)督權和參與權。堅持透明開放原則應完善服務信息披露機制、披露渠道和方式，向利益相關方及時主動披露全面準確的服務信息，自覺接受社會監(jiān)督，廣泛聽取利益相關方的意見和建議，加強與利益相關方的交流與合作。

第四，風險預防是指企業(yè)及員工主動采取預防措施，管理供電服務工作中潛在的服務風險，有效防止出現可能危害利益相關方、危及企業(yè)和社會可持續(xù)發(fā)展的行為與結果。堅持風險預防原則應增強全員風險預防意識，將風險預防作為日常決策和行動的重要原則，在供電服務的全過程落實預防措施和要求，最大程度地減少服務風險的發(fā)生概率。

第五，誠實守信是指企業(yè)及員工自覺遵守真誠正直、公平正義、恪守信用的道德標準，信守和實踐企業(yè)的服務承諾。堅持誠實守信原則應自覺實踐國家電網公司員工守則和國家電網公司《員工服務十個不準》、《供電服務十項承諾》、《調度交易服務十項措施》，兌現供電服務承諾，維護和弘揚誠實守信的品牌形象。

第六，系統(tǒng)管理是指企業(yè)及員工采取基于過程的系統(tǒng)管理技術，注重影響供電服務的關鍵細節(jié)管理，從規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控到評核和改進均以系統(tǒng)化方式來開展。堅持系統(tǒng)管理原則應以客戶及其他相關方要求為輸入，提供給客戶及其他相關方的產品服務為輸出，把管理決策、資源保障、常態(tài)運行、監(jiān)督評價與改進、考核和激勵作為公司客戶服務體系的主要過程，建立一個閉環(huán)的過程模式，通過信息反饋來測定相關方的滿意度，評價公司客戶服務體系的業(yè)績。

第七，持續(xù)改進是產品和服務質量、服務過程及服務體系的有效性和效率持續(xù)提高。堅持持續(xù)改進原則應不斷總結經驗，改進和提升供電服務能力水平、客戶服務體驗水平，不斷提升服務過程控制和管理水平，不斷提升并保持客戶滿意度水平。

四、營業(yè)廳標準化體系建設的服務準則與行為守則

營業(yè)廳標準化體系建設的服務準則是由以客為尊、首問負責、限時辦結、業(yè)務公開、掛牌服務五個方面構成的。行為守則是由定妝上崗、迎送有聲、有序接辦、精準高效、一站服務五個方面構成的。

篇7

A：對于企業(yè)來說，最有效的招聘方式就是讓最優(yōu)秀的員工來負責招聘事宜。他們具有更出色的判斷力、更高的效率，也更有可能發(fā)掘出那些具有相同素質的應聘者。小型企業(yè)需要所有員工都將自己的才能發(fā)揮到最大程度，因此能否招到優(yōu)秀的新員工是與企業(yè)內部所有人利害相關的事。

這種做法看似費時，但可以讓你的親信員工借此了解有哪些人通過了面試及這些人與公司文化的相適度，從而減少在未來共事時可能出現的爭端。為了避免精英員工忙于招聘耽誤本職工作，務必要讓所有的員工都了解你對公司文化的看法――它是公司員工做事的準則，是使員工、公司及顧客三方均能受益的根本。

作為公司的掌控者，你要持續(xù)拓展員工的能力，這樣才能擁有更多足以勝任招聘事務的人手。在主持面試的過程中，面試官一定要問清應聘者個人對“逆商”是怎么理解的，對于自己及他人在工作中出現的失誤又是怎么處理的，以及他們認為自己能為公司帶來什么。那些對公司價值已有一定了解并能就此與你進行一番探討的面試者理應獲得更高的評價。

沒有哪種方式可以百分之百地確保我們招來的員工都是誠實可靠的，也沒有哪種方法能夠確保員工會始終忠于公司。但是，在新員工入職后，讓他們詳盡地了解在公司內部應該如何行事無疑是很有幫助的。同時還要讓他們知道，如果不能遵守這些規(guī)定，等待他們的將只有“辭退”這一個后果――這對員工的不良表現具有很大的威懾力。

Q：我知道禁止管理層成員進行同業(yè)競爭很重要，但我認為只是簽訂一份協(xié)議并不能阻止他們跳槽到同行公司。如果我想設計一份更嚴謹的協(xié)議，在允許員工離職的基礎上避免他們將我公司的創(chuàng)意、資料、計劃、產品制作方法及流程透露給新東家，我該怎么做呢？

A：正如你所說，競業(yè)禁止協(xié)議可以有效地限制員工離職之后的求職行為，因此我們不妨先考慮一下還有沒有其他方法可以保護公司的智慧成果。

首先要為員工打好“預防針”，即在新員工加入公司的第一天就坦率地告訴他們公司的核心價值所在。Rebecca Walker是加利福尼亞州圣莫尼卡市Kaplan & Walker律師事務所的合規(guī)律師。她建議在員工協(xié)議中添加相應的條款以保護公司機密和商業(yè)秘密，合理制約針對客戶和員工的挖角行為，并利用培訓材料和行為守則進一步明確公司對知識產權問題的處理方式。

篇8

一、自查總體情況

（一）高度重視，強化制度建設責任落實

分公司領導高度重視保密工作，在籌建期間就對全體員工做了《XXX公司保密工作規(guī)定》的專題培訓，2017年11月分公司又印發(fā)了《XXXXXX公司保密工作規(guī)定》，同時設立分公司保密領導小組，明確了涉密人員的工作任務和職責，為分公司保密工作的順利開展奠定了基礎。在2019年8月，在總公司制度指引下，又重新下發(fā)了《XXXXXX公司保密工作管理細則（2019年版）》。

（二）宣傳教育、主動學習提高保密意識

為認真做好保密宣傳工作，分公司領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，在公司員工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究，令行禁止的作風。同時，積極組織全體干部員工通過電視、報刊、培訓等多種途徑了解保密工作的要性，主動學習《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等法規(guī)法律及公司的保密工作管理規(guī)定，切實提高了分公司員工對保密工作的認識和管理水平。

（三）多措并舉、大事小情落到實處

1、對文件資料嚴格管理。辦公室是各種文件的制定、轉發(fā)及儲存場所，為確保文件不隨意外流，辦公室紙質與電子文檔材料的管理都由專人負責，涵蓋文件的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等。對涉密的文件資料，嚴格控制知悉范圍，禁止隨意擴散、復印，未經批準，絕不攜帶涉密文件外出，重要文件的接收與分發(fā)通過專門渠道進行傳送，確保安全。日常檔案管理同樣履行保密職責，不允許外人查、借閱內部檔案。對重點財務及業(yè)務部門，均設有單獨單證文件管理室，嚴格按照公司制度進行審查存放，除部門經辦人員外其他人員一律不得查閱，如因特殊原因需要查閱，必須經分管領導同意，嚴防產生外泄。

2、對計算機軟硬件嚴格管控。分公司員工配備的辦公電腦都統(tǒng)一安裝了防火墻和殺毒等管理軟件，防止入侵；制定了《XXX公司信息系統(tǒng)安全管理規(guī)定》，要求員工安全上網，發(fā)現病毒及時報告，及時處置，預防電子病毒對網絡的攻擊；對涉密計算機，設置登錄密碼，只允許連接內網進行操作。

3、對涉密信息傳播嚴格控制。堅決執(zhí)行“涉密信息不上網、上網信息不涉密”的原則，使用U盤和其他移動存儲設備時，堅持做到計算機與互聯網脫離，并進行病毒掃描及木馬掃描，確保安全。

4、對涉密人員加強管理與教育。按照保密法規(guī)要求，明確保密崗位職責，了解保密法規(guī)制度，掌握相關保密知識技能。同時加強涉密崗位和涉密人員履行崗位職責監(jiān)管，定期監(jiān)督檢查其履行保密職責工作情況，及時發(fā)現泄密隱患，及時整改落實存在的保密隱患問題。

5、對要害部門強化職責與管理。辦公室、財務部等為分公司文件資料和數據存儲的重要部門，根據“誰主管、誰負責”的原則，明確部門人員擔負的保密工作職責，保證涉密信息的內外部安全傳遞。

二、自查發(fā)現主要問題

盡管分公司在保密工作方面做了一些工作，但現今社會網絡通訊高速發(fā)展、信息傳播手段越來越多樣化，保密工作形勢依然嚴峻，我們的工作還存在許多不足：一是保密工作的宣傳教育力度不夠。二是保密人員業(yè)務技能不高，開展教育培訓不夠。三是監(jiān)督檢查力度還有待進一步加強。 

三、下一步計劃

（一）進一步加強保密工作的宣傳教育力度，提高對新形勢下保密工作重要性的認識，提高保密意識；

（二）進一步加強對保密工作人員的業(yè)務培訓，提高涉密人員的綜合素質和業(yè)務技能。

篇9

第壹條本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。

第貳條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。

第叁條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職，其職位等次如下：

第肆條本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。

第伍條本公司工員分下列二種：

(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。

(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。

第六條本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。

第七條本公司得招收實習生，其辦法另定。

第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經理(主任)簽請總經理核準招募。

第九條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。

任聘

第一條本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。第壹條新進員工的任聘，依據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。

第貳條本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：

(一)正管理師、正工程師

1.具有博士學位者。

2.具有碩士學位，并具有實際工作經驗2年以上，經試用合格者。

3.國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經驗10年以上，經試用合格者。

4.任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。

(二)管理師、工程師

1.具有碩士學位，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者。

2.國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。

3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。

(三)副管理師、副工程師

1.具有碩士學位者。

2.國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗三年以上，經試用合格者。

3.國內外專科畢業(yè)，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。

4.任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。

(四)助理管理師、助理工程師

1.國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者。

2.國內外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經驗，經試用合格者。

3.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經驗，經試用合格者。

4.任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員一年考核均列優(yōu)等者。

(五)一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員

1.國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經試用合格者。

2.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經驗3年以上經試用合格者。

3.任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。

(六)辦事員、業(yè)務員、技術員

1.高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產工廠服務5年以上，經試用合格者。

2.曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。

(七)任用規(guī)定

1.晉升者，應經考試并由員工考評審議委員會審定。

2.助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項資格的限制。

第四條本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。

第五條本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經考試或甄選合格者，才能雇用。

(一)司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經驗2年以上者。

(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經驗者。

(三)打字員：擅長中英文打字，有相當經驗者。

(四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經驗者。

第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。

(一)被剝奪公權尚未復權者。

(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。

(三)受禁治產的宣告者。

(四)通緝有案者。

(五)貪污公款有案者。

(六)吸食鴉片或其他者。

(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。

試用及報到

第壹條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應經試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。

第貳條本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。

第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經試用單位認為不適合或發(fā)現進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。

第四條本公司員工錄用(試用)前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。

(一)服務誓約書。

(二)保證書。

(三)家庭調查表。

第五條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。

保證

第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。

(一)鋪保：資本充實經合法登記有案的工廠或商號。

(二)個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現職人員均不得為保證人。

第三條本公司員工經管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。

第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。

第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。

第八條本公司員工換?；螂x職后六個月內如發(fā)現有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。

第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。

第十條本公司員工離職，經辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。

職務派免

第一條各級主管職務的委派分為實授、二種。

第二條職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定派免。

第三條職務的派免經核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。

第四條職務的委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。

遷調

第一條本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。

第三條奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于七日內辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據及單位主管證明報支。

第五條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫。

解職

第壹條本公司員工的解職分為當然解職、退休、辭職、停職、資遣及免職或解雇六種。

第二條本公司員工死亡為當然解職。當然解職得依規(guī)定給恤。

第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條本公司員工停職分為自請停職及命令停職二種。

(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。

(二)員工有下列情況之一者可命令停職。

1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。

2.因病延長的假期超過6個月者。

3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

第六條自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。

(一)自請停職者，于退伍后15天內未申請復職者，予以免職或解雇。

(二)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。

(四)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不或判決無罪確定后，可予復職。

第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。

第八條本公司因實際業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。

第九條違反本公司規(guī)章，經本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。

第十條本公司員工離職，除當然解職及命令停職未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。

服務守則

第一條本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。

第二條本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超過21次概以曠工3天論處。

(二)遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。

第五條各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。

第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。

第九條本公司員工不得有下列行為：

(一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。

(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。

(三)未奉核準不得擅離職守。

(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。

(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。

(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。

(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。

第十條本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。

交卸手續(xù)第一條本公司員工交卸分：

(一)主管人員交卸。

(二)經管人員交卸。

第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。

第三條主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)單位人員名冊。

(二)未辦及未了事項。

(三)主管的財物及事務。

第四條經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)所經管的財物事務。

(二)未辦及未了事項。

第五條一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。

第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。

第八條經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

第九條主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十條經管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十一條各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。

第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

第十三條本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。

給假與出差

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：

(一)例假日1.元旦2.圣誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié)(限女性)5.勞動節(jié)6.復活節(jié)

(二)每星期日

(三)其他經公司決定的休假日

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

(三)婚假：

1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。

2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。

3.兄弟姊妹結婚可請假1天。

(四)娩假：

1.員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。

2.配偶分娩可請假1天。

(五)喪假：

1.父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。

(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準權限如下：

(壹)科長級以下人員，假期3天內由科長核準，3天以上由經理(主任)核準。

(貳)科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協(xié)理或副總經理核準。

(三)經理級人員由協(xié)理以上主管核準。

第五條本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。

(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。

第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第壹拾貳條請假者必須將經辦事務交待其他員工，并于請假單內注明。

第壹拾叁條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務人，辦妥職務交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數的薪資數額改發(fā)獎金。

第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

(一)事、病假積計逾21天者。

(二)曠工達3天以上者。

第十八條本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。

值勤

第一條本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。

(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。

(三)預防災害、盜竊及其他危險事項。

(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。

(五)公司交辦各項事宜。

第二條本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：

(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。

(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。

第三條員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。

第四條值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。

第五條值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。

第六條值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：

(一)屬于職權范圍內者可即時處理。

(二)非職權所及者，視其性質應立即聯絡有關部門主管人員處理。

(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。

第七條值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。

第八條值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。

第九條值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。

第十條值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥呈準，出差時亦同，者應負一切責任。

第十一條本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。

考績

第一條本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。

(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。

(二)平時考核

1.各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。

(三)年中考核于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。

(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核1次。

2.考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。

第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。

第三條有下列情況者不得參加考核：

(一)試用人員。

(二)復職未滿3個月或留職停薪者。

第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。

第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定(每項分數考核表另完成)。

第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。

第七條年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。

第八條辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。

第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。

(一)所請各假(不包括公假)合計數超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數者。

(二)曠工日數達2天以上者。

(三)本年度受記過以上處分未經抵銷者。

第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。

(一)本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。

1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。

2.記功一次加發(fā)年終獎金10天。

3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。

4.以上各項嘉獎記功次數依次類推加發(fā)年終獎金。

(二)本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。

1.所請各假(不包括公假)合計數超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。

2.記過一次者減發(fā)20%。

3.記大過一次者減發(fā)60%。

4.以上各項請假期限及記過次數依次類推減發(fā)年終獎金。

第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發(fā)給。

獎懲

第一條本公司員工的獎勵分為獎金記大功記功嘉獎。

(一)員工有下列情況之一者，可酌予獎金或記大功。

1.對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。

3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。

5.對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產設備，有特殊功效者。

(二)員工有下列情況之一者，可予記功。

1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。

2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。

3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。

4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。

1.品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。

2.領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。

4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

第二條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

第三條本公司員工的懲處分為免職或解雇降級記大過記過警告，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應予以解雇或免職處分。

1.假借職權，營私舞弊者。

2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進入工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。

6.利用工作時間，擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。

9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。

12.記大過達2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機密或虛報事實者。

5.品行不端有損公司信譽者。

6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

8.全年曠工達4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。

1.遇非常，故意規(guī)避者。

2.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。

4.浪費物料者。

5.辦公時間，私自外出者。

6.科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。

(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。

第四條員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

第五條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。

第六條本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。

第七條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

待遇

第一條本公司員工待遇分為1.薪資；2.職務加給；3.特別津貼；4.酬勞金。

第二條各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。

第三條本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。

第四條本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。

第五條本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。

福利本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。

退休與撫恤

第一條本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其辦法另定。

第二條本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。

附則

篇10

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。?

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。?

(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。?

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。?

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。?

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。?

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。?

(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。?

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。?

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。?

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。?

第三條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。?

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。?

第六條員工應嚴格按要求出勤。?

第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。?

除前項規(guī)定外，因天災，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。?

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。?

第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理：?

(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。?

(二)事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。?

(三)婚假--本人結婚，可請婚假八天。?

(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。?

(五)產假--女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。?

(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。?

(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。?

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。?

第十一條請假期內的薪水，依下列規(guī)定支給。?

(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。?

(二)請公假者薪水照發(fā)。?

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。?

第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。?

第十三條曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。?

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。?

第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。?

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。?

(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。?