導語：如何才能寫好一篇離職證明怎么寫，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

離職證明模板一_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明模板二XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

篇2

公司員工離職證明(范本一)

先生/女士/小姐(身份證號為___________)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年3月15日

公司員工離職證明(范本二)

茲證明_______先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年3月15日

公司員工離職證明(范本三)

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予xx稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：________年________月________日

公司員工離職證明(范本四)

甲方：(單位名稱)

乙方：________________身份證號：________________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：________甲方代表簽字：________

公司員工離職證明(范本五)

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

篇3

離職證明的格式:

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“年月日”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

離職證明的范文:

范文一：

離職證明

某某先生/女士/小姐自201*年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至201*年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

范文二：

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

____公司(或人力資源部人事處)蓋章

____年____月____日

范文三：

離職證明

____同志于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

篇4

離職證明范本一茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

離職證明范本二某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20XX年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

離職證明范本三茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

離職證明范本四甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20XX年XX月XX日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明范本五_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

篇5

員工借款協(xié)議書一 貸款人：(以下簡稱甲方)

法定代表人：

借款人： (以下簡稱乙方)

擔保人： (以下簡稱丙方)

(授權委托書，公司委托的應當由公司出具董事會決議或股東會決議，外國企業(yè)還需提供經中國司法部認可的中國公證人出具的授權委托書公證證明或經中國駐當地領使館公證證明。對于授權不明、無權、無權處分的主體簽訂的合同，可能導致合同被變更、被撤銷的法律后果。)

提醒：借款人和保證人在簽訂本合同前應詳細閱讀本合同的所有條款。本合同簽訂地為： .

本借款合同系依 公司員工購置住宅獎助辦法的規(guī)定簽訂，該辦法為本合同附件。

乙方系 公司員工，現(xiàn)乙方因購買自用住房需要向甲方申請購房借款。甲、乙雙方經平等協(xié)商，特訂立以下協(xié)議條款，以資信守：

第一條 借款金額：

乙方根據甲方有關員工購置住宅獎助辦法有關規(guī)定，向甲方借款人民幣(大寫) 元(RMB 元)

第二條 借款期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

第三條 借款用途：乙方所借款項只應用于購買自住房，不得把購房借款轉作其他用途。

第四條 借款擔保：丙方為該借款提供擔保。

三方方同意擔保方式為：

1、

2、

丙方提供抵押擔保的，應按照有關法律規(guī)定辦理抵押登記。

本借款擔保人負連帶清償債務之責 (包括借款本金及違約金)，不得主張先訴抗辯權。

第五條 借款用途監(jiān)管：甲方有權對乙方借款用途監(jiān)督與核實，乙方有義務協(xié)助甲方進行該項工作。

第六條 違約責任：

1.如因乙方在甲方公司或其關聯(lián)公司的服務期不滿八年主動離職者，或不滿八年因嚴重違反所在公司規(guī)章制度或依據勞動合同法而被開除的，甲方有權限期收回全部借款，并按全部借款 %的比例追究乙方的違約責任。乙方應在離職之日起 日內返還全部借款和違約金。

2.如乙方在甲方公司或其關聯(lián)公司連續(xù)任職滿八年但是不滿十一年主動離職或服務期已滿八年但不滿十一年因嚴重違反所在公司規(guī)章制度或勞動合同法律而被開除的，甲方有權限期收回借款本金的50%計5萬元(以本金十萬元計算)，并按10萬元的 %的比例追究乙方的違約責任。乙方應在離職之日起 日內返還。

3.乙方違反約定用途使用借款的，甲方有權要求返回本金，并要求乙方承擔本金 %的違約金。

甲方有權委托第三方代替甲方選擇下列方法之一要求乙方履行，乙方不得拒絕。

1.要求乙方償還該借款和違約金。

2.要求借款合同擔保人償還該借款和違約金。?

3.要求實現(xiàn)抵押權。

第七條 補充約定：

第八條 本合同部分條款無效的，不影響本合同的其他條款或其他部分的效力。本合同經甲乙方及擔保方簽字之日起生效。

第九條 在執(zhí)行本合同的過程中如果發(fā)生爭議，雙方應本著友好態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果，任何一方均可以向法院提請訴訟。

第十條 甲方有權指定某一在中國大陸居住的、有確切姓名、住所的自然人，作為解決甲方與乙方間基于本合同可能產生的任何法律訴訟的人。

第十條 本合同一式五份，甲、乙、丙三方各持一份，乙方所在工作單位及財務部門各一份，各份具有同等法律效力。

本合同自簽署之日起起生效。

甲方(授權執(zhí)行單位蓋章)

代表人

乙方(簽字)

擔保人(簽字) 訂立日期： 年 月 日

員工借款協(xié)議書二 甲方：

乙方：

保證人：

身份證件號碼：

抵押人姓名：

身份證號碼：

一、由于乙方資金確實緊張，致使合同項下的資金不能落實。如不及時解決將嚴重影響到合同的履行。為保證履約，維護對外信譽，甲方應乙方的申請，同意借給部分資金。金額為人民幣 元(大寫 )。

二、上述借款用于：

(1)、

(2)、

(3)、

(4)、

三、上述借款直接匯到：

收款單位名稱：

收款單位開戶行：

收款單位帳號：

四、為保證甲方的資金安全及時收回借款，乙方鄭重承諾如下：

1、嚴格履行合同，保證按時、按質交貨;如出現(xiàn)違約，乙方將保證返還上述借款員工向公司借款協(xié)議員工向公司借款協(xié)議。并同時承擔因違約而產生的其他責任。

2、保證借款?？顚Ｓ?，不挪作他用。如發(fā)現(xiàn)乙方將資金挪作他用，甲方有權提前收回資金，同時乙方應支付借款額30%的違約金。

3、對于上述借款以及產生的資金占用費，甲方有權從雙方結算款或其他往來款中扣還;甲方也有權委托其他與乙方有業(yè)務往來的企業(yè)代扣。乙方對此不持 異議。

4、本借款協(xié)議書一經成立，即獨立于有關合同乙方不管任何原因都必須按約定時間歸還借款和資金占用費。

5、本借款及資金占用費乙方最遲于借款支付日起 天內歸還給甲方員工向公司借款協(xié)議合同范本。

6、如乙方未能按期歸還借款及資金占用費，甲方可以隨時向南京市鼓樓區(qū)人民法院提起訴訟。乙方應承擔甲方追討該款的差旅費、律師費等。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章生效。

借款人(簽章)：

貸款人(簽章)：

保證人(簽章)：

法定或授權代表人(簽字或蓋章)：

篇6

財務人員入職擔保書范文

擔保人：____________

被擔保人：______________

一、擔保人愿意為被擔保人作經濟擔保。

二、被擔保人在___________公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還，勞動合同違約等行為給公司造成經濟損失，本人無力償還的部分由擔保人承擔并負責償還。

三、擔保人概況：

姓名：_________

身份證號碼：______________________

工作單位：__________________________

家庭地址：______________________________

聯(lián)系電話：_______________

四、擔保人與被擔保人關系：

五、擔保人簽字蓋章：

六、請擔保人工作單位證明其擔保資格的真實性：

擔保人工作單位負責人簽字蓋章：______________

擔保人工作單位蓋章：______________

填寫時間：________年______月_____日

備注：

1、請附擔保人和被擔保人身份證復印件。

2、擔保順序為：配偶、父母、兄弟姐妹及其他人員，員工的經濟擔保人應依此順序選擇，擔保人應有固定收入。

3、擔保人工作單位只為擔保人的擔保資格的真實性作證明，不負任何經濟責任或連帶責任。

4、擔保人工作單位對擔保資格的真實性證明時應加蓋單位法人章或人事部門章。

財務人員入職擔保書

_________有限公司：

本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。據本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度，本人愿意作其擔保人，并愿承擔公司關于擔保人的職責和義務。

本人________男(女)身份證號為________愿意為貴公司員工________男(女)身份證號為____________(以下簡稱被擔保人)，按下列條件向貴公司提供擔保：

一、擔保范圍

(一)保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴公司規(guī)章制度;

(二)保證被擔保人在貴公司履行職務或工作期間，不以盜竊、商業(yè)侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯貴公司或貴公司客戶利益，不做有損于貴公司形象和聲譽的事;

(三)保證被擔保人不出資經營或不從事與貴公司相同或相似的營業(yè)，不做任何兼職工作;

(四)保證被擔保人嚴格保守貴公司營銷網絡、工藝、技術等商業(yè)秘密;

(五)保證被擔保人對因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償;

(六)保證被擔保人在因離職以前向貴公司移交有關的業(yè)務、帳務和相關資料，并辦理貴公司規(guī)定的一切相關手續(xù);

(七)保證被擔保人在因任何原因離職以前，清理完結其經辦的相關客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務，如未能及時足額清結，應與工作交接人列明交結明細，交接清楚。

二、若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時，本人在此不可推卸地同意對被擔保人所承擔的賠償責任向貴公司提供連帶責任賠償保證。

三、擔保期限：

本擔保書項下的保證期間，自擔保人簽字確認生效日起三年止，采用三年一簽制。

四、不可撤銷

(一)本擔保書項下的連帶責任保證不因貴公司與被擔保人所訂立的勞動合同內容發(fā)生任何變更、修改或補充而撤銷或變更;

(二)本擔保書項下的連帶責任保證不因貴公司與被擔保人的勞動關系解除、終止而撤銷或變更;

(三)本擔保書項下的連帶責任保證不因被擔保人向貴公司提供其他任何形式的擔保而撤銷或變更。

五、附件：擔保身份證復印件及戶籍證明復印件。

六、擔保人概況(本項由擔保人自行填寫或被擔保人協(xié)助填寫后請擔保人簽字確認，若填寫錯誤或故意隱瞞實情，仍需負人事保證責任);

我保證上述內容正確無誤，并歡迎就上述內容進行調查、核實。我聲明：和貴公司達成的協(xié)議完全是自愿的。

擔保人信息登記：

姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________

身份證號碼：________ 份證地址：____________ 工作單位：____________

現(xiàn)住址：____________ 同被擔保人關系：____________ 聯(lián)系電話：____________

工作單位地址：__________________

擔保人簽名：____________ 被擔保人簽名：____________

____年____月____日 ____年____月____日

財務人員入職擔保書怎么寫

________有限公司：

茲有_______(身份證號碼：______________)應聘到貴公司任職______________崗位，勞動合同期限為_______年。我愿為_______作經濟擔保，擔保其在公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動合同違約等行為時，除依法可追究其刑事法律責任外，并由我作為擔保人對其行為給公司造成的一切經濟損失承擔無限連帶償還責任。

擔保人基本信息：

姓名：_________ 身份證號碼：_____________ 聯(lián)系電話：_______________

工作單位：_________________ 家庭地址：________________

擔保人與關系：_____________________

擔保期限為永久擔保。

本擔保書經擔保人簽字捺印后生效，本擔保書系不可撤銷擔保書，除非經_________有限公司書面同意撤銷。

擔保人簽字捺印：__________________

擔保書簽訂時間：____年____月____日

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篇7

1.為什么面試總是從“自我介紹”開始的？

其實看簡歷基本就能對候選人了解個大概，但是面試官每次都會說“請先自我介紹一下”。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對話的發(fā)起。同時，通過自我介紹可以發(fā)現(xiàn)簡歷上沒有寫的內容。

2.為什么總是問“期望薪資”，而不主動透露該職位能給出的薪資？

原因主要有三：第一，對于差錢的小公司，當然希望候選人薪資越低越好；第二，對于有一定規(guī)模的公司來說，特別是外企，有薪資保密制度，員工間不允許交流薪酬問題。第三，尋求激勵更大化，一個職位可以給5k，來了兩個難分伯仲的求職者，一個要5k，一個要4k，那么公司多半會果斷錄用要4k的。因為錄用前者，他只是感覺薪資符合他的底線，而錄用后者，則比他的希望多了1k，能起到更大的激勵作用。

3.為什么面試結束都會讓回去等消息？

等消息是公司正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走！流程，公司也會在很快的時間內先電話通知你面試成功，以免遭別的公司“橫刀奪愛”。

4.為什么企業(yè)總要求應屆生盡早先到公司實習一段時間？

通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協(xié)議跟勞動法不同，此時企業(yè)尚未跟實習生建立起勞動合同關系。

5.為什么入職時要提供戶口本？

主要是作為繳納社保的依據，雖然各地社保政策不同，但是因為戶籍性質不同，社保的項目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是為了確認戶口性質，以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業(yè)有兩種，一種是高大上公司，無論你什么戶口，都按最好的繳納。第二種是坑爹公司，無論你什么戶口，都按最差的繳納，甚至不繳納。

6.為什么入職時要提供上家單位的離職證明？

現(xiàn)在法律對于雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動關系，就已經和下家公司建立了勞動關系。這種情況下，法律是保護上家公司的，而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰，特別是下家公司，將承擔這種處罰的大部分。所以，作為企業(yè)來說，雖然被告的可能較小，但是由于需承擔很大的法律責任，所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無法提交，是萬萬不敢錄用的。

7.為什么入職時還要手填一份個人情況表？

原因主要有兩點：第一，公司的個人情況表是公司固有的模板，其中需要填寫的信息都是公司想要了解的，你的簡歷上未必有。第二，也是最關鍵的，就是公司需要一份你親手寫的個人情況表。有些求職者為了增加面試成功的幾率，會美化自己簡歷里的內容，甚至造假，此時你手寫的一份個人情況表如果為了和簡歷保持一致，也發(fā)生造假的話（例如明明只有CET-4，但寫考出了CET-6等），那么今后公司想解除勞動關系，直接以簡歷欺詐解除勞動合同即可，不必支付經濟補償金。（通常，這份個人情況表最后會要求簽名，還有“本人承諾所填信息都真實，否則愿承擔相應法律后果”等字樣）那為什么面試提交的簡歷不能作為證據呢？因為這份簡歷是電子版打印的，無法證明就是勞動者制作的，證據效力很低，而你自己親手填的那份如果不真實，那么以此作為解除合同的證據，效力非常高。所以大家在入職填表時一定要如實填寫，否則就為今后埋下一顆定時炸彈。

8.為什么個人情況表里要詳細填寫家庭成員的姓名、電話、工作單位、地址等信息？

看似這些信息和員工本人無關，一般如果發(fā)生什么情況需要聯(lián)絡家人，也只要留個電話即可。但是，在發(fā)生很多法律行為如解除勞動合同時，因為通知本人有時效性，而一旦本人消失（如一直曠工不來），單位通過郵政將相關通知寄送到本人戶籍地址，勞動合同上的本人地址，本人個人情況表中的家庭地址等，均認為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產生的不利后果。（完）

篇8

基金投資顧問合同范文1甲方(委托人)： 乙方(受托人)：

身份證號：

聯(lián)系電話：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

甲方(委托人)、乙方(受托人)依據《中華人民共和國合同法》及有關法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方代辦理項目投資顧問、乙方為甲方提供相應投資顧問服務等相關事務，甲方與乙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

一、乙方受甲方委托尋找投資項目，提供顧問服務。

1. 服務內容：乙方促使甲方和資金需求方簽訂融資合同并協(xié)助融資實現(xiàn)。

2. 融資形式、條件及費率由甲方和資金借用方協(xié)商確定。

二、乙方必須恪盡職守，依法履行職責，認真負責地為甲方提供專業(yè)顧問服務并保守

三、合同期限：自甲、乙雙方簽訂合同之日到雙方協(xié)商終止之日。

四、合同履行期限內報酬：

1. 甲方每月應支付給乙方投資顧問費為乙方介紹的投資項目金額的仟分之伍，該費用

帳號：

戶名：

開戶銀行：

2. 支付方式：

甲方每月收到利息后將投資顧問費匯入乙方指定賬戶。

五、雙方一致同意，對本合同的所有信息、文件和數據應保守秘密。

六、本合同由雙方蓋章之日起生效，正本一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

基金投資顧問合同范文2根據國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為二個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 置業(yè)顧問 工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的底薪為 1000 元，另甲方給與乙方住房補助 200 元和電話補助 100 元以及全勤獎 200 元，每月工資于次月15號準時發(fā)放;如若離職人員工作未滿半個月，工資將不予發(fā)放;如若工作未滿一個月，工資將減半發(fā)放。

四、公司員工傭金發(fā)放制度

1、用世生活城第一、二套房為0.4%，第三套房為0.6%，其他項目另定。

2、個人傭金在客戶合同簽訂并付清首付款后次月26日準時發(fā)放，貸款部分等銀行放款后結算。

3、備注：進公司工作滿二個月

在公司工作2個月以內成交二套(以簽合同為準)，從第三套開始計算

在2個月內如若離職，客戶對接工作交由其他同事，交接雙方各拿50%(其中首付傭金提成的50%，貸款傭金提成的50%，(貸款放款成功的前提下方可發(fā)放)如合同額100萬，首付50萬，則可拿50萬*所得提成點*50%的傭金)傭金，交接人由公司根據實際情況安排

五、離職制度

1、離職人員應提前15天遞交離職報告書，經公司各部門簽字同意方可離職

2、離職時交接辦公用品、銷售道具、客戶資料等公司相關資料，交接由公司行政交接，交接完畢填寫交接單

3、如未按照以上程序，公司有權不發(fā)放其基本工資及傭金

4 離職后業(yè)績將不參與任何獎項的考核。

5 離職后半年內不得從事房地產及與公司相同行業(yè)和相同的商業(yè)項目。

6 不得帶走公司任何資料，客戶資源及相關學習資料和公司一切有關文件。

7 離職后不得議論造謠公司及相關人員，不得造謠擾亂公司正常發(fā)展，不得議論公司長短，不得鼓動他人離職。以上三點一經發(fā)現(xiàn)核實情況將追究相關責任，并扣除所有工資傭金及獎金，情況嚴重者直接追究法律責任。走司法程序。

8 兩個月后結算在職期間的基本工資及傭金。

六、甲方的基本權力與義務：

1.甲方的權力。

·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

·有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

·試用期滿，經發(fā)現(xiàn)乙方不符合條件，甲方有權不簽訂轉正勞動合同。

2.甲方的義務。

·為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

·按本合同支付給乙方薪金;

·對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂轉正勞動合同。

七、乙方的基本權力和義務：

1.乙方的權力。

·享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權力;

·享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權力;

·對試用狀況不滿意，請求辭職的權力;

·試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

·具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力。

2.乙方的義務。

·遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;

·遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

·維護公司的聲譽、利益的義務。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求甲方的同意

九、乙方個人基本情況必須屬實，如有虛假，公司有權解除合同，傭金和工資不予發(fā)放

十、雙方需要約定的其他事項

1、乙方如需請假，應按甲方規(guī)定準假手續(xù)辦理 ，如未辦理該手續(xù)，超過3天，視為自動離職，甲方有權解除本合同。并所有傭金及基本工資，甲方有權不予發(fā)放。

2、若乙方未經公司流程辦理離職手續(xù)，直接離職，則甲方有權不發(fā)放工資及傭金。

3、乙方在職期間，認真做好分內工作，不得在公司造謠生事及做工作以外的事情影響公司正常運行，若發(fā)現(xiàn)公司將予以開除并扣除所有工資傭金及獎金。

十一、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

基金投資顧問合同范文3甲方：_________

地址：_________

電話：_________

傳真：_________

乙方：_________

地址：_________

電話：_________

傳真：_________

甲方接受乙方委托，為乙方項目進行融資與引進風險投資操作的過程中提供顧問服務，甲、乙雙方本著平等自愿、互惠互利的原則簽訂本協(xié)議，具體條款如下：

一、甲方顧問服務內容

1.為乙方尋找對乙方項目有融資與風險投資意向的投資方;

2.對乙方項目進行初步論證，并從專業(yè)角度進行完善，使之更具有專業(yè)性;

3.對乙方項目進行整理、包裝，使之更符合投資方的要求;

4.針對乙方項目與投資方進行前期的溝通與交流;

5.根據乙方項目具體情況，為乙方制定詳細的融資方案與談判方案;

6.陪同乙方與投資方進行談判，協(xié)助乙方回答投資方的問題，滿足投資方的要求，同時維護乙方的相關權益，促使投資方與乙方盡快達成合作意向;

7.為乙方準備融資過程中必要的相關文件材料(需另外收費的除外)。

二、乙方項目相關內容

1.乙方的項目內容為：_________

2.乙方的項目總融資為：_________

3.乙方的項目負責人為：_________

三、甲方責任

1.站在乙方的立場，為乙方解決在項目融資過程中遇到的一系列難題;

2.積極的對乙方項目進行運作，以盡快獲得投資方的認可;

3.保證按照顧問服務相關內容向乙方提供優(yōu)質服務;

4.保證對所有知曉的涉及乙方自身商業(yè)機密的文件、資料、數據、計劃、商業(yè)意向等不得向第三方公開(乙方有要求的除外);

5.相應的法律、法規(guī)要求或國家相關政府部門需要甲方提供乙方或乙方項目相關內容的情況下，甲方不承擔任何責任。

四、乙方責任

1.向甲方提供項目相關文件材料(具體內容見材料清單);

2.保證向甲方所提供的相關文件材料真實、合法及有效，并承擔因此而產生的相關責任;

3.在甲方對乙方的項目進行前期運作的過程中，應給予甲方積極的配合;

4.對項目的真實性與可行性負責，并確保項目所需相關手續(xù)完全合法;

5.不得在甲方不知情的情況下與甲方所推薦的投資方進行任何形式的協(xié)調與談判;

6.在甲方工作完成，并促使乙方與投資方達成合作意向的情況下，乙方應積極履行本協(xié)議中的相關條款。

五、融資與引進風險投資顧問費用

1.甲方為乙方提供融資與引進風險投資顧問服務，乙方應向甲方支付的融資與引進風險投資顧問費用為融資總額的3%;

2.乙方應在對投資方達成合作意向后的三個銀行工作日內向甲方支付此融資費用;

3.乙方支付給甲方相關顧問費用的方式為：現(xiàn)金、支票、匯款、轉帳。

六、協(xié)議的解除與終止

1.如乙方未能按照本協(xié)議內容支付相關顧問費用，甲方有權利單方面終止本協(xié)議，對此所造成的任何結果不承擔任何相關責任。

2.如果乙方與投資方談判破裂，而未能達成合作意向，雙方協(xié)議關系結束，均不承擔任何責任。

3.乙方與投資方達成合作意向，并向甲方履行完畢相關顧問費用的支付，本協(xié)議終止。

七、不可抗力

1.在協(xié)議履行期間，一方或雙方由于不可抗力原因導致不能履行或不能完全履行本合同的，不承擔責任，但遇到不可抗力的一方或雙方應于不可抗力發(fā)生后7個銀行工作日內，以書面的形式或法律規(guī)定的方式將情況告知對方，并提供有關證明。

2.不可抗力原因消失后，一方或雙方應當繼續(xù)旅行本合同。

八、爭議解決與適用法律

1.凡因履行本合同所發(fā)生的一切爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應提交_________仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方都具有約束力。

2.本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭議的解決均應適用中國法律。

九、其他

1.本協(xié)議的補充協(xié)議、附件、說明、解釋與本協(xié)議具有同等的法律效力。協(xié)議本身及其附件的修改、補充等未盡事宜，必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。

2.如果本協(xié)議中的任何條款無論因何種原因完全或部分無效或不具有執(zhí)行力，或違反任何相關的法律，則該條款被視為刪除，但本協(xié)議的其余條款仍應有效并且有約束力。

3.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

4.補充內容_________。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

篇9

一、背景調查簡介

背景調查又稱為參考調查，是指通過各種正常的、合法的、合理的方法和渠道，對應聘者以往的教育狀況、工作經歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守等進行核實的行為，以獲得應聘者背景資料的相關信息，并對獲得的信息與應聘者所提供的應聘信息進行對比，來核實其真實性的一種調查方法。在美國財富500強中，92%的企業(yè)都擁有一套標準的員工背景調查程序，歐洲和加拿大的名企亦是如此。在英國，自金融危機后，求職申請中存在虛假信息的求職者數量逐年增加。（1）國際上知名的背景調查機構FirstAdvantage（FADV） 提供的一項調查顯示，在中國的求職者中，有10%左右的職位申請人的實際情況，與其提供的簡歷信息存在“出入”。（2）而在這10%的人當中，有99%都是在工作經歷或者教育經歷方面做了手腳。因此，背景調查越來越成為企業(yè)人力資源管理者對員工聘用的參考依據，為人才決策提供強有力的證據材料。

二、企業(yè)應建立員工背景調查的規(guī)范流程

企業(yè)員工背景調查的目的和重要性，對于企業(yè)人力資源管理者來說必須要有清醒的認識，它涉及到企業(yè)法律和經濟方面的利益，對于員工未來在企業(yè)中作用的發(fā)揮也起著重要的作用。由于現(xiàn)代企業(yè)人員流動的必然性，對于員工背景的調查就會是一項必要和經常性的工作。因此，企業(yè)應該根據自身特點，從員工調查的目的，調查方式，調查的成本，調查的流程等方面建立一套規(guī)范流程。從而既可以避免由此帶來的法律風險，也可以真正發(fā)揮員工背景調查的作用。

三、背景調查中經常暴露的問題

筆者對多年來積累的背景調查數據進行粗略統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，那些被淘汰的應聘者的背景調查結果主要存在以下問題：

一是學歷造假。應聘者為迎合錄用單位的錄用條件，拔高自己的學歷。

二是工作時間不準確。有的把長時間失業(yè)延續(xù)到之前的工作經歷中；有的把幾個月說成一年或幾年，等等。

三是工作職務不實。有的把區(qū)域主管的職位描述成區(qū)域經理，專員、主管的職位寫成部門經理。

四是工作業(yè)績多浮夸。應聘者夸大自己在項目或部門中的作用，把別人的業(yè)績攬到自己身上，或把本來在一個項目中擔當的小角色夸大為項目負責人。

五是職業(yè)操守有問題。比如故意隱瞞在原單位的違紀違規(guī)行為；明明還在職的說成已離職，已離職的說成還在職；離職時未進行正常工作交接等。

六是有無犯罪記錄。

案例：筆者所在的公司主要從事手機銷售，在手機銷售市場競爭日趨激烈的情況下，招到能力強的業(yè)務骨干對提升業(yè)績尤其重要，在一次銷售總監(jiān)的招聘過程中，面試的前期比較順利，很快與應聘者達成了聘用意向。但當我準備在正式錄用之前需要他簽署相關背景調查授權時，應聘者表現(xiàn)出了不安，并拒絕簽署相關協(xié)議。事后了解到的情況是，他的學歷證明有虛構的地方。

類似案例在我們身邊經常會發(fā)生，由于企業(yè)缺乏對新聘人員真實背景的了解，給企業(yè)造成了不可預見的損失，筆者多年從事人力資源工作，在人員招聘中，最后一道環(huán)節(jié)背景調查，愈來愈顯得重要，如果加強了背景調查，或許可以避免類似事情的重復出現(xiàn)。

四、如何開展背景調查

員工背景調查的內容主要包括身份識別、犯罪記錄、教育背景、工作經歷、個人資信和資質調查等。在同一個企業(yè)中，對不同崗位所進行的背景調查的范圍和深度是不一樣的。企業(yè)可以根據不同的職位設計不同類別的背景調查表，責任越大的職位，則越需要進行準確、詳細的調查。如涉及財物等職位，則需進行信用記錄和犯罪記錄的調查。

首先，調查前要選擇可靠的調查渠道，比如對于工作起止時間等客觀信息，可查閱應聘者勞動手冊，另外，人力資源部是調查這些信息的可靠渠道。

其次，確保接收調查的人的身份是可靠的。如何認定我們所接觸的人真的是候選人前主管或者人力資源部門呢？總機和企業(yè)郵箱是關鍵。因為一個公司的總機是公開的、可以信賴的、相對來說是不會變的；企業(yè)郵箱也是這樣，所以如果一個人是我們通過總機或者是公司郵箱聯(lián)系上的，那么這個人的身份應該是可以信賴的。

再次，確保接受調查的人提供可靠的信息。即使我們選擇了可靠的渠道，確定了該渠道中某個人的身份，那么如何確保他/她所說的話是相對客觀公正的呢？因為人都是感情動物，在評價一個人的時候難免有主觀色彩，我們只能盡量控制這種主觀的程度，而無法完全消除。要做到這一點，我們需盡量弄清楚并記錄接受調查的人的姓名（至少是姓）、辦公室電話以及職位，如果一個人被別人知道了自己的姓名、性別、職位和辦公室電話，那么自然而然就不太可能會說謊。另外，如果是通過郵件、信件、傳真聯(lián)系此人，應妥善保留這些書面證據。

最后，一旦出現(xiàn)虛假的情況，人力資源部門應該高度重視，除了要求應聘者書面證明外，還要進行各種特殊情況的排除。

五、背景調查的方式

一般情況下，采用的調查方式越多，可信度越高，應該根據招聘工作的實際需要來確定背景調查的主要方法，靈活、巧妙采用多種方法相結合的方式，使得背景調查得以有效地開展。

1、電話調查。電話調查是背景調查最常用的一種方法。進行電話調查前，一定要設計好問卷調查表，根據問卷的綱要逐一詢問、核對，同時記錄被訪者的問答。調查者要注意打電話的技巧，盡量取得被訪者的理解與支持，以便告知客觀、真實的情況。

2、發(fā)函調查。商業(yè)信函調查有填寫調查問卷和證明人寫評論信兩種方式。這種方式系統(tǒng)性較強，然而最大的缺點是回收率低。

3、網絡調查。隨著經濟和信息化社會的發(fā)展，幾乎每個人的學習、工作、生活都離不開網絡。網絡調查也不失為是一種方便、快捷的調查方式。如對調查者的身份核實，可以通過全國公民身份證號碼查詢；教育背景核實則有全國高等教育學生信息網，就能查詢2001年以后的大專以上的畢業(yè)證書。還有最近十分流行的個人博客、微博等，都是開展網絡調查的途徑和手段。

4、面談調查。面談調查是可信度較高的背景調查方式。它可以深入挖掘被調查者的多重信息，做到最大限度地核查和證實其背景情況，但是要占用大量的時間和精力，包括設計訪談問卷、分赴證明人地點、記錄訪談信息等。

六、如何避免背景調查中的各種糾紛

背景調查內容難免會涉及求職者的個人隱私，而且，中國目前的法律沒有明確地對企業(yè)背景調查的權利和義務進行界定，因此，企業(yè)在背景調查前要做好兩手準備，一方面，要獲得應聘者的理解和支持，無論采取何種調查方式，事先都要征得應聘者的同意。另一方面，招聘單位可以在《應聘人員登記表》中注明此項，并親筆簽署聲明書。筆者所屬企業(yè)的《應聘人員登記表》中就包含了這樣的聲明書：“本人保證以上個人資料全部屬實，同意招聘單位對本人的工作經歷、所提供的學歷證書及其他相關事項的真實性進行調查，并愿在這些調查中予以合作。如上述資料或提供給貴公司的其他相關資料有欺騙和虛假內容，即使被公司錄用，我也愿意接受公司的開除處分，并愿意承擔一切法律后果”。

不同意做背景調查的，一般建議淘汰為好。對于仍然在職的應聘者的背景調查可以采取特殊的處理方式，向目前就職單位的前一家單位做調查。

值得一提的是，在員工招聘中非常有必要開展背景調查，但是也不能盲目崇信背景調查。除了背景調查，面試以及人才測評都是招聘選拔非常重要且不可缺少的工具，是幫助甄選人才的，他們都有其優(yōu)點，也有其局限性。把背景調查納入企業(yè)招聘中，幾種方式方法綜合運用，可以最大限度地屏蔽企業(yè)招聘風險。因此，在背景調查過程中要保持嚴謹和客觀的態(tài)度，要做好背景調查結果的保密工作，同時，要妥善處理背景調查的負面結果，減少主觀因素的影響。例如，有的證明人為防止手下的業(yè)務骨干被挖走，故意地貶低被調查人的能力，以打消競爭對手的挖人意圖；也有的證明人可能與被調查人關系比較好，而夸大其能力或隱瞞一些重要的真實情況。由此，為避免主觀因素的影響，背景調查可以從多維度進行，比如向其原單位人力資源部門、應聘者上級主管、同事和客戶等進行調查。如果有負面反饋，要了解那些問題與現(xiàn)在招聘職位的關聯(lián)度，多渠道求證，不能輕易地下結論，要相信大部分員工都是誠實的，何況是過五關斬六將的候選人。但是一旦確定這些負面信息屬實則需采取相應措施，情況嚴重者要果斷拒絕聘用。

結論

篇10

學生會辭職信怎么寫一

尊敬的李老師：

您好!首先，非常感謝您這些時間以來對我的信任和關照，同時，致以我最深深的歉意。此時此刻我懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因，無法為組織部做出相應的貢獻，因此請求允許離開，正式提出辭職申請。

這短時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得能在學生會工作是我的幸運，從干事起，大家對我的幫助讓我感激不盡。非常感謝學生會給了我這樣工作和鍛煉的機會。

在這樣的一個大環(huán)境里面，能與一群如此優(yōu)秀的人合作，我覺得是我的幸運。在這里，我曾能感覺到大家庭的溫暖;在這里，曾有一個我能展示自己的大舞臺;在這里，曾能讓我收獲很多很多

非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，每個人讀大學的目標不同，為了完成我自己的目標，實現(xiàn)我自己的理想，我決定離開曾經努力和熱愛的學生組織，全身心投入，努力完成自己的學業(yè)，盡自己最大的力量實現(xiàn)目標，讓自己在學習生活中盡量充實一點。

我非常重視這兩年在學生會的工作經歷，我也時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現(xiàn)在可以毫不慚愧地說，我實現(xiàn)了當初的諾言!也很榮幸自己曾成為這個充滿活力團體的一員，我確信我的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助。感謝老師和學姐們當初給我一個在學生會工作的機會，我將以在學生會工作過而感到自豪合榮耀。在組織部的這一年里，我很努力的去做了，但是，卻沒能為學生會得到什么獎項，這一直是我最難過的事情。

在這里，我有過歡笑，有過收獲。平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有找到依靠的感覺。但是自己的能力有限，不一定能做到老師滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能說聲抱歉，請老師原諒!

我也不能算一名合格的學生干部。因為我的工作能力不是最強的，學習成績不是最好的，對此我是既感慚愧又感無奈!古人說魚與熊掌不可兼得。因為我不是最優(yōu)秀的，難免顧此失彼。所以我想在離開學校前再豐富自己的專業(yè)知識，以面對將來的龐大競爭的激流人群。

教育學院在成長階段一直很優(yōu)秀。我衷心祝愿接下來所有人的事業(yè)一路飆升!我始終堅信，教育學院的明天一定會更好!

此致

敬禮

申請人：

學生會辭職信怎么寫二

尊敬的校領導：

很榮幸加入團學會這個大家庭，在這里，我交到了很多朋友，也學到了很多東西，但是還有因為某些個人的理由，我想盡快離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

某某敬上

年 月 日

學生會辭職信怎么寫三

尊敬的領導：

您好!

首先，非常感謝這些時間以來對我的信任和關照，這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得在學生會工作是我的幸運。在學習部工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，也非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。此時此刻的我懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信。現(xiàn)在由于我的一些個人原因，無法為部門做出相應的貢獻。因此請求允許離開，對于我此刻的離開我表示深深的歉意。

這段時間，靜下來好好的考慮了一下我的未來!我現(xiàn)已大二，學習至關重要，又面臨嚴重的就業(yè)形式，及父母的強烈要求，我不得不考研!古人說魚于熊掌不可得兼，誠哉斯言!因為我不是最優(yōu)秀的，所以難免顧此失彼。就我自己的成績而言，大一上學期各科平均分80分以上，但到大一下學期，各科平均分就只有60多分了。雖然說其中的原因有一部分是自己放松了，但是學生會的各種工作，也讓我的時間變得很緊促。我為此感到很困惑。曾經我以為自己能夠處理好工作與學習之間的時間分配，但事實證明，自己缺乏這個能力。老師也時常教導我，學生最重要的任務是學習。但面對自己的學習成績時，都會感到很愧疚，感覺自己對不起父母的希望和老師的栽培。所以我想辭掉學習部部長這個職位。

同時我的工作能力不是最強的，對此我是既感慚愧又覺無奈!如果我繼續(xù)擔當只會加重學習部的負擔，讓有才的不能得到施展，錯失良才，對做好的也不公平，學習部要想做得好，必需有能力有思想的人來擔當，才會有希望才能做得更好，我覺得這樣對我對學習部都是一個極好的選擇。希望系學生會領導能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。所以我想辭掉學習部部長這個職位。

在還沒批準這段時間，我依然會把我的工作做好。如果系學生會領導需要我本人作出配合，我一定會努力將交接工作做好!

在學生的這段時間，我感謝老師對我的栽培，給了我這樣的機會，讓我在學生會學到很多，我很榮幸成為學生會大家庭的一員。但我卻辜負了您的期望，讓你失望，我深感愧疚，在學生會的這段經歷，我將牢記于心，希望老師能盡快批準。

此致

敬禮!