導(dǎo)語：如何才能寫好一篇管理學(xué)市場經(jīng)濟(jì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計學(xué);市場經(jīng)濟(jì);管理研究

統(tǒng)計學(xué)一直以來對于人類社會的進(jìn)步發(fā)展都是具有比較顯著推動作用的，當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)管理活動同樣離不開有關(guān)的統(tǒng)計學(xué)原理，筆者將在下文對于統(tǒng)計學(xué)在市場經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用進(jìn)行詳細(xì)探究。

一、市場經(jīng)濟(jì)管理問題

自從改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)發(fā)展成熟，并且邁向了一個更高的階段，簡單說就是市場的發(fā)展模式已經(jīng)由原先的高速發(fā)展轉(zhuǎn)換為平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展。在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，更多的大型企業(yè)同樣需要及時進(jìn)行轉(zhuǎn)型調(diào)整適應(yīng)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向。當(dāng)前存在比較嚴(yán)重的問題就是市場經(jīng)濟(jì)的管理方式，因為各種各樣的因素影響，很多的中小型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面存在很多的問題，需要注意的一點在于經(jīng)濟(jì)管理制度的優(yōu)劣對于生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益是有著非常重要影響的。所以對于民營企業(yè)和中小型企業(yè)來說，在市場經(jīng)濟(jì)背景下非常有必要借助統(tǒng)計學(xué)的原理進(jìn)行管理指導(dǎo)，幫助工作人員對于經(jīng)濟(jì)管理工作做出更加深刻的理解。另外市場雖然是一張無形的手，但是如果政府在這個過程中沒有對市場進(jìn)行有效的調(diào)控必然會引發(fā)很多方面的問題，市場經(jīng)濟(jì)的健康長久發(fā)展需要完善的市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整，如若不然必然會影響到國家經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

二、統(tǒng)計學(xué)有關(guān)概念介紹

(一)統(tǒng)計學(xué)概念統(tǒng)計學(xué)是一門社會實踐性極強(qiáng)的學(xué)科，通過一系列的手段獲取必要的信息資料，對于這些資料進(jìn)行整合分析從而對于測定的對象做出更加科學(xué)合理的判斷和預(yù)測。這門學(xué)科已經(jīng)具有超過一個世紀(jì)的發(fā)展歷史，在20世紀(jì)后期，這門學(xué)科在西方比較先進(jìn)的國家得到了比較良好的發(fā)展，很多比較優(yōu)秀的測試方法同樣被研發(fā)出來。在計算機(jī)技術(shù)發(fā)展迅速的21世紀(jì)初期，統(tǒng)計學(xué)的發(fā)展得到了比較全面的發(fā)展，運算的效率和準(zhǔn)確性被大大提高，在21世紀(jì)的今天，統(tǒng)計學(xué)在現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)體制中扮演著不可替代的作用，并且對于高層的管理作用非常顯著，很多企業(yè)生產(chǎn)運營的大小環(huán)節(jié)需要該學(xué)科的幫助支撐。統(tǒng)計學(xué)的全面發(fā)展對于市場經(jīng)濟(jì)管理的研究影響是不可忽視的，因為大部分的數(shù)據(jù)研究分析工作都是源于大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果，統(tǒng)計學(xué)為市場的經(jīng)濟(jì)研究提供了大量的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)知識，為日后的發(fā)展研究提供了比較明確的方向和道路。

(二)市場經(jīng)濟(jì)管理概念市場經(jīng)濟(jì)管理主要由經(jīng)濟(jì)和管理兩個不同方面的內(nèi)容組成。首先對于經(jīng)濟(jì)而言，這門學(xué)科研究的主要內(nèi)容就是探究價值在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的分布規(guī)律以及基礎(chǔ)的概念解釋，進(jìn)一步講就是在整個生產(chǎn)的行業(yè)中任何環(huán)節(jié)都會產(chǎn)生一定的生產(chǎn)價值，這是一個必然的規(guī)律，而經(jīng)濟(jì)學(xué)家的主要任務(wù)就是幫助這種生產(chǎn)活動找到這個生產(chǎn)規(guī)律。其次管理學(xué)的主要工作就是集合很多社會學(xué)科的內(nèi)容，主要研究社會上各種管理活動的主要內(nèi)容，市場經(jīng)濟(jì)就是屬于這個方面的內(nèi)容。在市場經(jīng)濟(jì)管理活動中主要就是通過一系列的管理手段對于各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行比較高效的分配和應(yīng)用實現(xiàn)社會生產(chǎn)力的提高。

三、統(tǒng)計學(xué)對于市場經(jīng)濟(jì)管理的主要影響

(一)統(tǒng)計學(xué)在市場經(jīng)濟(jì)管理中的作用上文已經(jīng)簡單介紹了關(guān)于統(tǒng)計學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念，統(tǒng)計學(xué)作為一門綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，進(jìn)入21世紀(jì)之后計算機(jī)技術(shù)將這門學(xué)科推到了一個全新的發(fā)展高度，統(tǒng)計學(xué)在市場經(jīng)濟(jì)管理中的作用也就越來越重要，統(tǒng)計學(xué)能夠體現(xiàn)的作用主要可以歸為以下兩個方面:首先統(tǒng)計學(xué)在市場經(jīng)濟(jì)管理過程中能夠通過足夠多的數(shù)據(jù)分析直接解決管理中的收入報酬問題。自從我國在進(jìn)入改革開放階段以來，體制的變革直接影響并且推動了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，各類經(jīng)濟(jì)活動更加關(guān)注自身的利益發(fā)展，這個過程中的問題也就比較突出明顯，參與市場工作的個體薪酬問題也就越顯突出。站在經(jīng)濟(jì)管理的角度來看，市場上的任何個體部分都是屬于市場生產(chǎn)參與人員，達(dá)到國企老板，私企管理人員，小至生產(chǎn)人員，普通工作人員，在不斷勞動和制造的過程中生產(chǎn)的價值和薪酬之間存在的關(guān)系是每一個人員都在關(guān)注的主要問題。當(dāng)前的主要工作內(nèi)容就是搭建一個比較公正的平臺。統(tǒng)計學(xué)能夠利用計算機(jī)搜集的數(shù)據(jù)制定一個比較合理的分配指標(biāo)，保護(hù)所有生產(chǎn)者的自身利益，或者將利益受到的傷害相對降低，在很多的大型企業(yè)中通常都是直接采用數(shù)學(xué)統(tǒng)計公式和信息數(shù)據(jù)對于員工的薪酬進(jìn)行計算，并且在計算的過程中遵循制定的原則。統(tǒng)計學(xué)的引入能夠?qū)τ谑袌鲋械母黜椊?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行合理規(guī)劃和安排，數(shù)學(xué)計算公式不僅可以幫助有關(guān)公司解決員工的薪酬分配問題，對于社會的運營，市場經(jīng)濟(jì)的管理同樣具有比較深刻的意義。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，市場經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展的過程中信息量在不斷增長，因此很多的統(tǒng)計方法已經(jīng)不能夠再適用于目前的情況，這種情況下很多的數(shù)理統(tǒng)計工作人員為了能夠迎合市場的發(fā)展方向正在結(jié)合科學(xué)技術(shù)在統(tǒng)計學(xué)方面做出更加多元化的拓展工作從而滿足不同行業(yè)的發(fā)展需求。相關(guān)的事業(yè)單位對于未來的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行制定時需要統(tǒng)計學(xué)的幫助建立一定的指標(biāo)和變量，借助部分的統(tǒng)計學(xué)知識和分析軟件能夠很大地做到這一點。目前比較流行的統(tǒng)計分析軟件在市場面都是可以直接獲取的，并且應(yīng)用比較方便，對于大部分的統(tǒng)計學(xué)家而言能夠幫助他們節(jié)省大量的工作時間提高自身的工作效率。隨著科技的不斷發(fā)展，相關(guān)的統(tǒng)計軟件必然會更加高效便捷。

(二)統(tǒng)計學(xué)在經(jīng)濟(jì)管理工作中的應(yīng)用正如上文所描述統(tǒng)計學(xué)在經(jīng)濟(jì)管理中具有比較廣泛的作用，能夠幫助企業(yè)解決很多實際性的問題，下面將分別從營銷管理，人力資源管理和審計業(yè)務(wù)三個方面進(jìn)行分析:首先統(tǒng)計學(xué)原理能夠在市場營銷活動中起到比較良好的作用，這一點主要體現(xiàn)在信息搜集，處理，分析等不同方面，為企業(yè)營銷管理活動中的每一個細(xì)節(jié)提供一個比較真實可靠的數(shù)據(jù)支撐。應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)的知識能夠幫助業(yè)務(wù)銷售部門更加深刻詳細(xì)地分析市場中客戶的滿足度和忠誠度，比較可行的方式就是采用問卷調(diào)查方式，獲取比較精確的數(shù)值，從問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)銷售過程中出現(xiàn)的問題，然后對于這些問題的原因進(jìn)行分析;不僅如此統(tǒng)計學(xué)知識能夠?qū)τ阡N售市場進(jìn)行更加詳細(xì)的分析，按照數(shù)據(jù)模型中因子和基數(shù)的變化去進(jìn)行策略性的調(diào)整對于營銷群體進(jìn)行更加細(xì)致的劃分。其次統(tǒng)計學(xué)原理在人力資源管理活動中同樣可以起到一個比較重要的作用，在市場競爭日益激烈的當(dāng)前社會，企業(yè)之間的激烈競爭歸根到底還是科技與人才之間的競爭。而人力資源管理效率的高低將是直接決定人才的應(yīng)用程度。企業(yè)無論在進(jìn)行內(nèi)部的制造工作還是進(jìn)行外部的業(yè)務(wù)處理工作都是在人為的控制模型下進(jìn)行的，究其根本還是以人的活動為根本運行單位的，如何能夠?qū)τ谄髽I(yè)的各項人力資源進(jìn)行有效分配是一個比較重要的問題，當(dāng)前的統(tǒng)計學(xué)原理能夠有效完成這個任務(wù)，但是需要相關(guān)的管理人員立足整體，對于各個部分進(jìn)行全方位的分析和策劃工作，實現(xiàn)各個部門之間的充分協(xié)調(diào)配合。統(tǒng)計學(xué)有關(guān)原理在企業(yè)的事業(yè)審計業(yè)務(wù)中同樣能夠起到一個比較重要的作用。在當(dāng)前的社會背景下，計算機(jī)算法技術(shù)的不斷更新，大量的數(shù)學(xué)模型能夠在計算機(jī)系統(tǒng)中被不斷更改和推進(jìn)，這些模型的使用都是在推進(jìn)統(tǒng)計學(xué)原理的發(fā)展。有關(guān)企業(yè)單位可以借助這些原理處于審計的業(yè)務(wù)，在進(jìn)行業(yè)務(wù)分析的過程中可以采取相應(yīng)的抽樣方法，但是一種結(jié)果往往會受到不同環(huán)境的影響，因此還需要工作人員強(qiáng)化數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計學(xué)之間的關(guān)聯(lián)從而制定出比較靈活實用的分析方法。

四、結(jié)語

篇2

一般說來，數(shù)學(xué)并不能直接處理經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的客觀情況。為了能用數(shù)學(xué)解決經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的問題，就必須進(jìn)行數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)建模。

數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)建模是為了解決經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的問題而作的一個抽象的、簡化結(jié)構(gòu)的數(shù)學(xué)刻劃。或者說，數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)建模就是為了經(jīng)濟(jì)目的，用字母、數(shù)字及其他數(shù)學(xué)符號建立起來的等式或不等式以及圖表、圖象、框圖等描述客觀事物的特征及其內(nèi)在聯(lián)系的數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的刻劃。而現(xiàn)代世界發(fā)展史證實其經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)建模的密切關(guān)系。在經(jīng)濟(jì)決策科學(xué)化、定量化呼聲日漸高漲的今天，數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)建模更是無處不在。如生產(chǎn)廠家可根據(jù)客戶提出的產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量、交貨期、交貨方式、交貨地點等要求，根據(jù)快速報價系統(tǒng)（根據(jù)廠家各種資源、產(chǎn)品工藝流程、生產(chǎn)成本及客戶需求等數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)建模）與客戶進(jìn)行商業(yè)談判。

二、數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)建模的方法和步驟

數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)建模大致可以分為三個階段：

一是從現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)世界進(jìn)入數(shù)學(xué)世界；二是對現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)問題的數(shù)學(xué)模型進(jìn)行研究；三是從數(shù)學(xué)世界回到現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)世界。

數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)建模還可以用流程圖那樣簡明的形式來表示（如圖）

概括起來,流程圖是由下面一些步驟組成:

（1)對現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)問題的原始背景有深刻的了解和深入細(xì)致的觀察，并從中抽出最本質(zhì)特征的東西。即抓住主要因素，暫不考慮次要因素。從而得到原始問題的一個簡化了的理想化的自然模型。

（2)根據(jù)已經(jīng)掌握的經(jīng)濟(jì)信息直接翻譯為數(shù)學(xué)術(shù)語，把理想化的自然模型表示成一個數(shù)學(xué)研究的題材――數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)模型。

（3)運用數(shù)學(xué)知識，得到關(guān)于這個模型的一個解。這一步要求對某些數(shù)學(xué)技巧具有一定的基礎(chǔ)知識。為管理類的學(xué)生所學(xué)習(xí)的數(shù)學(xué)知識，提供了用武之地。

（4)用理想化自然模型的術(shù)語對所得的解進(jìn)行解釋和說明。

（5)根據(jù)問題的原始背景對所得的解進(jìn)行解釋和說明。

（6)所得結(jié)果的有效性要加以驗證。如果由模型算出的理論值與實際值比較吻合，則模型是成功的。如果理論值與實際值差別很大，則模型是失敗的。如果理論值與實際值部分吻合，則應(yīng)找原因，發(fā)現(xiàn)問題，修改模型。

三、模型的分類

數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)模型可以按變量的性質(zhì)分成兩類，即概率型和確定型。概率型的模型處理具有隨機(jī)性情況的模型，確定型的模型則能基于一定的假設(shè)和法則，精確地對一種特定情況的結(jié)果做出判斷。由于數(shù)學(xué)分支很多，加之相互交叉滲透，又派生出許多分支，所以一個給定的經(jīng)濟(jì)問題有時能用一種以上的數(shù)學(xué)方法去對它進(jìn)行描述和解釋。具體建立什么類型的模型，既要視問題而定，又要因人而異。要看自己比較熟悉精通哪門學(xué)科，充分發(fā)揮自己的特長。

四、數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)建模舉例

商場或廠家必須考慮購貨（或原材料）和庫存一定量的商品或原材料。如果一次大批量購買,自然庫存量多,因而庫存費多,并且造成資金積壓。如果小批量購買（多買幾次）,庫存費減少,但因訂購次數(shù)多,必須訂貨費增多,甚至?xí)霈F(xiàn)商品脫銷或停工待料。在這兩種費用一多一少的矛盾情況下,我們的問題是如何合理安排訂貨的數(shù)量和庫存量。即選擇最優(yōu)批量以使這兩項費用之和為最小。

我們稱使全年（或某個時間區(qū)間）的庫存和訂貨總費用達(dá)到最小值的訂貨量為經(jīng)濟(jì)訂貨量，或者總費用最經(jīng)濟(jì)點。

下面介紹經(jīng)濟(jì)訂貨量模型。假定年需求量為1000件，分x批購貨，每批訂貨費25 元。要求商品均勻投入市場，（即庫存為一次購貨量的一半）成批到貨，不許短缺。所以庫存為，每件產(chǎn)品所付庫存費是成本的20%，每件產(chǎn)品價值一元。

1.表格法

列表是求解經(jīng)濟(jì)訂貨量的方法之一，其步驟為：（1）選擇一定數(shù)目的可能購買的數(shù)量方案；（2）確定每種方案的總費用；（3）選出經(jīng)濟(jì)訂貨量（表1）。

表中表明:每年訂貨2次，即批量為500時的方案總費用最低。觀察該方案中的庫存費,與訂貨費,恰好相等。表格法的缺點在于，萬一我們沒有計算到訂貨次數(shù)為2的方案,只在其他的四種方案中進(jìn)行選擇，就會把真正總費用最低的方案漏掉。要克服這個缺點，必須計算大量的方案,才有可能得到真正的總費用最小的方案。

2.微積分法

一般地，若年需求量為a，分x批訂貨，每批訂貨費b元，庫存為批量的一半，庫存費每件c元，則庫存費與訂貨費總和令,解得當(dāng)時，總費用Q(x)的最小。此時庫存費與訂貨費均等于，這就是說總費用的最經(jīng)濟(jì)點就是庫存費用等于訂貨費用的點。我們的問題變?yōu)椋寒?dāng)a=1000，b=25，c=0.2時,x=2。也就是當(dāng)分2批訂貨時,總費用最小。這與方法1的結(jié)論一致。

3.代數(shù)法

代數(shù)法討論的基礎(chǔ)建立在方法2的結(jié)論上，總費用的最經(jīng)濟(jì)點就是庫存費用等于訂貨費用的點（因為兩者積為是常數(shù)）。由上知，庫存費，訂貨費bx，所以=bx，解得。取a=1000件，b=25元，c=0.2元，則(批)

這與前面兩種方法得出的結(jié)論相同。

五、結(jié)束語

篇3

[關(guān)鍵詞]市場經(jīng)濟(jì)體制；高校學(xué)生管理；輔導(dǎo)員工作

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，當(dāng)前的社會就業(yè)環(huán)境也給我國的高校教育提出了新的要求。高校畢業(yè)生就業(yè)從過去的統(tǒng)分制轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的自主就業(yè)和雙向就業(yè)。這種新的就業(yè)變化讓很多高校學(xué)生尤其是高校畢業(yè)生感到不安。為了讓高校學(xué)生能夠快速適應(yīng)當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，促進(jìn)學(xué)生心理健康的發(fā)展，高校輔導(dǎo)員則應(yīng)該從多個方面做好教育輔導(dǎo)工作。

1增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度，做好“三全”工作

高校學(xué)生管理工作做得是否到位，直接取決于高校領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。所以，我們必須從高校學(xué)生管理的角度切入，創(chuàng)建一個基于高校黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員的學(xué)生管理監(jiān)督指導(dǎo)辦公室，進(jìn)而為高校輔導(dǎo)員的學(xué)生管理工作提供科學(xué)的理論方法和物質(zhì)支持，讓學(xué)生管理工作更加規(guī)范化和制度化，讓其工作有理可循。另外，還應(yīng)該從“三全”的角度去開展管理工作，“三全”就是指全員、全面和全時期?！叭珕T”就是指高校學(xué)生管理工作的質(zhì)量優(yōu)劣，不僅是靠輔導(dǎo)員就能夠做到的，而是全校各個職工都應(yīng)該參與進(jìn)來，充分發(fā)揮高校主人翁的精神，把學(xué)生當(dāng)自己的子女對待；“全面”則是指學(xué)生的管理工作應(yīng)該是從多個方面來進(jìn)行的，并不只是局限于課堂當(dāng)中，食堂、宿舍、操場等多個環(huán)境下都能夠?qū)ζ溟_展管理教育工作；“全時期”就是指學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)這段時期，整個時期內(nèi)的管理工作都不應(yīng)該落后，避免因管理松懈而出現(xiàn)教育漏洞。通過“三全”工作的落實，有效提升德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀畢業(yè)生的比例。

2看清當(dāng)前的社會發(fā)展形勢，面對現(xiàn)實

高校畢業(yè)生就業(yè)問題應(yīng)該是當(dāng)前高校教育行業(yè)中最熱門的話題了。自從進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國高校畢業(yè)生就業(yè)情況始終不容樂觀。當(dāng)高校學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，高校輔導(dǎo)員就一定要讓他們明白，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的變化和社會改革速度的加快，當(dāng)前最佳的就業(yè)途徑就是自主就業(yè)。只有通過不斷努力的學(xué)習(xí)，在熟練掌握該專業(yè)理論知識的同時努力提高自身的實踐操作能力，把自身鍛造成一個能夠支撐社會發(fā)展的棟梁之才，才能在這個“優(yōu)勝劣汰”的就業(yè)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，找到一個符合自己意向的工作。因此，高校的管理者則應(yīng)該從多個途徑做好宣傳工作，如校內(nèi)廣播、校內(nèi)網(wǎng)、黑板報等，向?qū)W生宣傳經(jīng)濟(jì)體制變化背景下的就業(yè)理念。如果高校條件允許，還可以邀請多個企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)到校開展就業(yè)講座，向?qū)W生傳授企業(yè)的用人之道，讓學(xué)生能夠充分了解當(dāng)前自身的就業(yè)情況。有條件的專業(yè)可以開設(shè)跟當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式相關(guān)的選修課程，就中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，農(nóng)村城鎮(zhèn)化，企業(yè)需求變化等問題進(jìn)行專業(yè)解讀，引導(dǎo)學(xué)生分析當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)形式，定位未來服務(wù)方向。

3開展基石效應(yīng)教育，創(chuàng)建文明班級

高校學(xué)生的管理工作有好有壞，但是最終還是要體現(xiàn)在各個班級的管理工作上，假如每個班級的學(xué)生管理工作都做好了，那么高校內(nèi)就會形成一股良好的風(fēng)氣，整個高校的學(xué)生管理水平也就自然提升，而每一個班級學(xué)生管理工作的優(yōu)劣，則主要受到以下幾點因素的制約。

3.1班級輔導(dǎo)員是否有強(qiáng)大的責(zé)任心，工作能力是否到位

班級輔導(dǎo)員作為高校班集體與高校上層的聯(lián)接者，是否能夠落實高校管理制度是高校輔導(dǎo)員能力的體現(xiàn)。所以，高校輔導(dǎo)員作為高校學(xué)生管理工作的一線人員，必須要具備過硬的業(yè)務(wù)能力，在日常的學(xué)生管理工作當(dāng)中，能夠通過多個角度看到學(xué)生存在的問題和優(yōu)點，分析讓學(xué)生感到不安的因素，及時了解學(xué)生當(dāng)前需要什么？害怕什么，懂得一定的心理學(xué)知識，能夠及時對學(xué)生的心理進(jìn)行疏導(dǎo)。這里要切記，千萬不能對學(xué)生采取高壓管理政策，應(yīng)該將“以人為本”的育人理念發(fā)揮到極致，在每一件事情的處理上都應(yīng)該讓學(xué)生心服口服。同時，輔導(dǎo)員還應(yīng)該積極融入到學(xué)生的學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，讓學(xué)生感到輔導(dǎo)員不僅是管理中的良師，更是專業(yè)知識方面的益友。當(dāng)然，高校輔導(dǎo)員只是具有超強(qiáng)的工作能力還是不夠的，更應(yīng)該具有一顆強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。文明建設(shè)之所以要發(fā)揮基石效應(yīng)，關(guān)鍵就在于輔導(dǎo)員對于各項工作的落實。因此，鋪導(dǎo)員應(yīng)走入學(xué)生的生活當(dāng)中去，與學(xué)生成為朋友，了解每一位學(xué)生的性格特點和愛好。

3.2組建一個強(qiáng)力的班級管理班子

一個班級學(xué)生的管理工作優(yōu)劣，很大程度生取決于這個班級學(xué)生的整體素質(zhì)。高校輔導(dǎo)員不是超人，一個人的力量是有限的，可能有些時候輔導(dǎo)員也會力不從心。因此，輔導(dǎo)員則應(yīng)該選擇聰明的做法，讓學(xué)生能夠自己管理自己。當(dāng)學(xué)生在自己管理自己時，輔導(dǎo)員應(yīng)該充分相信班級中的管理班子。在挑選班級領(lǐng)導(dǎo)班子成員時，輔導(dǎo)員應(yīng)該對其進(jìn)行考察分析，讓一批心理素質(zhì)好、管理能力強(qiáng)和個人魅力高的學(xué)生組合在一起，在學(xué)生當(dāng)中形成一股號召力，充分調(diào)動學(xué)生的積極性和主動性，并讓其能夠充分發(fā)揮帶頭作用，切實協(xié)助輔導(dǎo)員做好班級管理工作。

3.3開展就業(yè)崗前培訓(xùn)，提升競爭力

作為高校輔導(dǎo)員，學(xué)生工作是核心，但是對于畢業(yè)班的輔導(dǎo)員，需要將部分精力放在如何提升學(xué)生就業(yè)競爭力方面，在經(jīng)濟(jì)社會，就業(yè)壓力空前巨大，學(xué)生工作者以人為本，全面為學(xué)生服務(wù)，就需要在就業(yè)前，通過組織專題講座、班級活動等對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)專業(yè)指導(dǎo)，也可以通過學(xué)院與合作企業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在學(xué)校就轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)態(tài)度，提升就業(yè)競爭力。

4結(jié)束語

總而言之，高校學(xué)生管理工作與輔導(dǎo)員的工作密不可分，想要充分做好學(xué)生管理工作也不是一朝一夕就能實現(xiàn)的，只有在付出了一定勞動之后才能夠得到最佳的結(jié)果，因此，高校輔導(dǎo)員應(yīng)該從當(dāng)前學(xué)生管理狀況出發(fā)，及時轉(zhuǎn)換自身管理理念，以人文本，一方面提升自我應(yīng)對經(jīng)濟(jì)環(huán)境改變的能力，另一方面在學(xué)院的全局規(guī)劃下，提升高校學(xué)生應(yīng)對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的能力，有效提升學(xué)生素養(yǎng)，提高就業(yè)競爭力。

[參考文獻(xiàn)]

[1]孫超.高校輔導(dǎo)員角色的社會心理學(xué)思考[J].陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2007（04）.

[2]羅來松，戴紅星，李燦光.高校輔導(dǎo)員執(zhí)行力弱化的成因及提高措施[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2008（22）.

[3]張育.高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展必須提高管理藝術(shù)[J].文教資料，2008（16）.

[4]白麗云.高校學(xué)生管理工作體制的現(xiàn)狀與創(chuàng)新[J].文教資料，2011（01）.

[5]楊世紅，蔡明，王瀅，尹云洪.高校學(xué)生社區(qū)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)芻議[J].大家，2011（07）.

篇4

工程定額是固定資產(chǎn)再生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)消費定額。它是指在工程建設(shè)中，消耗在單位產(chǎn)品上的人工、材料、機(jī)械、資金和工期的規(guī)定額度。按編制程序和用途可分：施工定額、預(yù)算定額、概算定額、概算指標(biāo)、投資估算指標(biāo)和工期定額等。隨著社會的發(fā)展，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)定額管理并控制工程造價是非常必要的。

在計劃經(jīng)濟(jì)時期，工程定額在具有科學(xué)性、系統(tǒng)性、統(tǒng)一性、穩(wěn)定性特點的同時，最顯著的一個特點就是還具有它的權(quán)威性和強(qiáng)制性，然而隨著時代的發(fā)展，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我們應(yīng)該清醒的承認(rèn)：工程定額的法令性特征正逐漸淡化，其在工程計價活動中的作用更在于它的指導(dǎo)性，這是客觀的，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。原因有如下三方面。

1、完全以工程定額為基礎(chǔ)的工程造價控制活動，所反映的大多是在一定社會生產(chǎn)力發(fā)展水平條件下，完成工程建設(shè)中某項產(chǎn)品與各種生產(chǎn)消費者之間特定的數(shù)量與價格關(guān)系，其內(nèi)容包括：直接費、間接費、利潤和稅金，其反映的價格是相對固定的，并不受供求關(guān)系等市場因素的影響。但市場經(jīng)濟(jì)是通過市場配置社會資源進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟(jì)，定額計價恰恰缺失了市場運行這個社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必要程序，也造成了一定時期內(nèi)建筑產(chǎn)品價格與其它行業(yè)產(chǎn)品價格相比的特立獨行。

2、脫離了市場，就無法實現(xiàn)在工程建設(shè)中引入競爭機(jī)制，就無法促使社會資源在各個生產(chǎn)部門的合理分配，就無法完成企業(yè)在競爭中的優(yōu)勝劣汰，節(jié)省社會勞動，提高社會效益當(dāng)然也就無從談起。

3、施工定額是以社會平均先進(jìn)水平編制的，預(yù)算定額是以社會平均水平編制的，無論是哪個施工企業(yè)，都執(zhí)行一種定額，在人員、技術(shù)、設(shè)備等方面優(yōu)秀的企業(yè)無從體現(xiàn)它的競爭優(yōu)勢，這就極大地限制了施工企業(yè)為減少個別勞動時間而努力改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的積極性,實現(xiàn)內(nèi)部挖潛，提高經(jīng)濟(jì)效益的努力。

既然如此，那么是否可以說：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工程定額可以不要了，利用工程定額對工程造價進(jìn)行控制的功能就可以取消了，甚至可以把工程定額這個“失寵的孩子”拋棄了呢？

答案無疑是否定的。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控離不開工程定額。我們知道：

在市場經(jīng)濟(jì)運行過程中，市場主體行為既是理性的，又是盲目的，理性在于他們總是以趨利避害為原則進(jìn)行市場決策，盲目在于他們受自身地位所局限，無法了解他人如何決策，更不能了解宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的未來趨勢。只有通過工程定額對工程建設(shè)中的直接勞動耗費進(jìn)行研究、測算、計量，才能更好地進(jìn)行宏觀調(diào)控，避免生產(chǎn)的盲目性和社會財富的浪費。

目前的工程定額是由多種定額結(jié)合而成的有機(jī)整體，既有專業(yè)定額、施工定額，又有預(yù)算定額，既有國家定額，又有地方定額，其定額水平也隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展不斷更新，它是自1950年以來，通過吸收蘇聯(lián)的經(jīng)驗和方法，經(jīng)過我國幾代專家學(xué)者及造價從業(yè)人員的努力建立并完善起來的，它的字里行間無不凝結(jié)著智慧和辛勤的汗水，它的科學(xué)性、嚴(yán)密性、實用性是無可替代的。工程定額對目前的工程造價控制及管理的作用是毋庸置疑的。

《建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范》的推出，為我國的工程

計價方式注入了市場化元素，從而在施工企業(yè)之間引入了有序的競爭方式，而工程定額在工程量清單計價中仍然扮演著重要角色。為了更好的貫徹落實好工程量清單計價，造價管理部門已經(jīng)對現(xiàn)在的工程預(yù)算定額實行了量價分離，并根據(jù)規(guī)范要求對選擇余地較大的施工措施項目單獨

分部，使這種工程造價計價方式得到了社會的認(rèn)可并得到了越來越廣泛的應(yīng)用，同時對工程定額如何更好地適應(yīng)工程量清單計價也提出了更高的要求。

盡管工程定額在當(dāng)前的造價控制應(yīng)用與管理中發(fā)揮了巨大的作用，但我們也不應(yīng)回避其中遇到的一些問題，主要有以下幾方面：

按現(xiàn)行預(yù)算定額及取費標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)計算的工程造價與建筑市場實際的承發(fā)包價格存在很大差距，如一般磚混結(jié)構(gòu)的住宅工程，定額價應(yīng)在每平方米1050元左右，而實際的承發(fā)包價格卻大都在每平方米850元左右，造成這每平方米近200元的差距的原因是多方面的，但也多少反映出現(xiàn)行的定額計價與實際相脫節(jié)的問題。

如何利用工程定額確定投標(biāo)報價是否低于成本價的問題，也是困擾造價控制及管理的一個難題。雖然我們可以依據(jù)工程定額計算出具有普遍指導(dǎo)意義的社會成本，但又不可否認(rèn)企業(yè)個別成本的存在，究竟如何判定投標(biāo)報價是否低于成本價的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在還沒有現(xiàn)成的答案。按現(xiàn)行的規(guī)定：評標(biāo)委員會應(yīng)該對存在異議的投標(biāo)報價進(jìn)行評審，但現(xiàn)在的有的地區(qū)的造價管理部門根本就不參與工程招投標(biāo)，評標(biāo)委員會的專家成員也都是通過臨時抽簽請來的，要想讓他們當(dāng)好投標(biāo)報價是否是低于成本價的惡意競爭報價的“裁判”，恐怕是有點勉為其難。

在引導(dǎo)施工企業(yè)確立價格風(fēng)險意識，加強(qiáng)施工合同的規(guī)范管理也是當(dāng)前工程定額管理的重要課題。如在2008年，由于國際鐵礦石價格大幅上漲，和國內(nèi)基本建設(shè)進(jìn)入高峰的影響導(dǎo)致國內(nèi)鋼材價格持續(xù)攀高，2008年八月份的鋼材價格與2007年同期比，平均每噸上漲約2000元，漲幅達(dá)50%以上，致使某些含鋼量較高的框架等類結(jié)構(gòu)工程每平方米成本提高達(dá)百元以上，可不少施工企業(yè)是在上年簽定的固定價格施工合同，合同價格是按合同簽定時鋼材的價格考慮計算的，或己在去年年末就進(jìn)行了基礎(chǔ)施工，但在合同價格風(fēng)險條款中沒任何約定，這就使這些施工企業(yè)陷入非常被動的局面。為此吉林省建設(shè)廳下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)工程材料價格指導(dǎo)意見的通知》(吉建造[2008] 8號)文件，但此文件畢竟是指導(dǎo)性的文件，能不能執(zhí)行最后還要看建設(shè)單位的臉色。

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使工程建設(shè)中的新結(jié)構(gòu)、新材料、新技術(shù)、新工藝不斷涌現(xiàn)，這就要求現(xiàn)行的定額以更快的速度進(jìn)行編制和更新。如代表世界頂級建筑發(fā)展水平的標(biāo)志性建筑：國家大劇院、鳥巢、水立方等代表世界一流水平的建筑已落戶中國，PP-R管材的大量使用已經(jīng)顛覆了傳統(tǒng)且笨重的采暖給排水管道的施工材料和工藝，鋼掛石材、玻璃幕墻、新型塑鋼門窗等的出現(xiàn)，使我們看到裝飾材料和工藝的發(fā)展更新幾乎是日新月異，這些無異給工程定額的控制應(yīng)用及管理提出了更緊迫、更科學(xué)、更廣泛、更嚴(yán)密的要求。

那么怎樣才能更好地作好工程定額的控制應(yīng)用和管理工作？如何更好地為社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件的工程建設(shè)服務(wù)呢？

在定額的編制上應(yīng)該更進(jìn)一步的接近實際。根據(jù)現(xiàn)在社會分工越來越細(xì)，大多數(shù)工種都是以完成的實物量包清工方式付人工費的特點，可以考慮減小預(yù)算定額人工降效及人工幅度差的設(shè)定，對材料損耗量的計取進(jìn)行進(jìn)一步的科學(xué)的鑒定，在工程定額的使用上要盡可能簡潔、方便、快捷，在計量單位、項目劃分等方面要向更適應(yīng)工程量清單計價的需要發(fā)展。

作好人工、材料、機(jī)械等市場價格的調(diào)查、分析、測算等信息工作，利用工程造價信息網(wǎng)，及時各種工程造價信息，為社會各界利用工程定額控制工程造價服務(wù)。

造價管理人員要努力學(xué)習(xí)和掌握新的科學(xué)技術(shù)知識，及時掌握市場變化，使工程定額的更新跟上時代的變化的要求，造價從業(yè)人員也要不斷接受繼續(xù)教育，認(rèn)真細(xì)致地工作，以使工程定額能更準(zhǔn)確地控制工程造價。

作好人工成本信息、城市住宅造價指數(shù)、概算定額、投資估價指標(biāo)、工期定額等的編制工作，為政府決策提供可靠的依據(jù)，以便更好地為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控服務(wù)。

篇5

【關(guān)鍵詞】 工商管理 市場經(jīng)濟(jì) 特征 要求 意義

工商管理是依據(jù)管理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論知識，應(yīng)用科學(xué)的管理手段以及方法對企業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)管。隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，工商管理在市場經(jīng)濟(jì)的作用日顯重要。以下就工商管理在市場經(jīng)濟(jì)下的要求及其重要意義進(jìn)行探討。

一、工商管理在市場經(jīng)濟(jì)下的主要特征

工商管理在市場經(jīng)濟(jì)霞的特征主要表現(xiàn)為：（1）以公平有序為主導(dǎo)?；诠ど坦芾淼姆枪?，其主要職責(zé)就是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本秩序，營造市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境。（2）監(jiān)督手段比較多。市場經(jīng)濟(jì)下的工商管理必須堅持把行政處罰與行政指導(dǎo)緊密聯(lián)系在一起，實現(xiàn)合理的督。同時為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，要求加強(qiáng)工商管理監(jiān)督的法律建設(shè)，同時加大工商部門的執(zhí)法力度，對于市場經(jīng)濟(jì)中的違規(guī)行為，嚴(yán)格按照法律處罰，從而保障市場經(jīng)濟(jì)秩序。（3）監(jiān)督范圍廣。有形市場及無形市場都需要進(jìn)行監(jiān)督管理，如對市場經(jīng)濟(jì)主體及其開展的競爭、合作貿(mào)易等多個方面的內(nèi)容監(jiān)督。

二、工商管理在市場經(jīng)濟(jì)下的要求

工商管理在市場經(jīng)濟(jì)下的要求體現(xiàn)在：（1）轉(zhuǎn)變監(jiān)管方式的要求。市場經(jīng)濟(jì)下的工商管理目的就是為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)的發(fā)展。在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的今天，工商管理部門應(yīng)該樹立創(chuàng)新的意識，改變監(jiān)管的方式，從而實現(xiàn)監(jiān)管效能的提升。傳統(tǒng)的市場監(jiān)管多為運動式的管理。屬于事后的監(jiān)督，這種監(jiān)管方式雖然在一定程度上取得了一定的效果。這就要求變革監(jiān)管的方式，工商管理部門應(yīng)該全面推進(jìn)和深化行政指導(dǎo)，采取事前指導(dǎo)，教育的方式來對市場主體的行為進(jìn)行規(guī)范。對于市場參與者所遇到的糾紛，工商管理部門應(yīng)充分運用行政調(diào)解手段，及時化解雙方矛盾，切實維護(hù)消費者以及生產(chǎn)經(jīng)營者的合法權(quán)益。此外，工商管理部門還應(yīng)開展信用分類監(jiān)管，對各個企業(yè)單位及個體工商戶進(jìn)行信用等級評價，建立守信企業(yè)激勵機(jī)制、失信企業(yè)懲戒機(jī)制等實現(xiàn)對市場主體的監(jiān)管。（1）依法行政以及強(qiáng)化監(jiān)管的要求。依法行政指工商管理部門在法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)限內(nèi)進(jìn)行行政管理。對于那些法律法規(guī)已經(jīng)明確監(jiān)管部門的行業(yè)，應(yīng)該交由相關(guān)專業(yè)管理部門進(jìn)行監(jiān)管。例如對于銀行、證券、保險等行業(yè)，其市場交易行為應(yīng)該有銀監(jiān)會、保監(jiān)會來進(jìn)行監(jiān)管；肉禽蛋奶等領(lǐng)域應(yīng)該交由農(nóng)業(yè)部門來進(jìn)行監(jiān)管。對于其他部門相互推誘的事務(wù)，工商管理部門應(yīng)該做好協(xié)調(diào)溝通工作，從而確保行政執(zhí)法的合法性。從現(xiàn)有的市場監(jiān)管范圍來看，市場主體的準(zhǔn)入、市場秩序維護(hù)，消費者合法權(quán)益的保護(hù)、商標(biāo)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)以及廣告監(jiān)管等都屬于工商管理部門的監(jiān)管重點，應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)管。在市場主體的準(zhǔn)入方面，不但要做好準(zhǔn)入和退出監(jiān)管工作，還要充分發(fā)揮市場在調(diào)節(jié)市場資源配置中的決定性作用，使市場主體的結(jié)構(gòu)能夠符合我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在市場秩序維護(hù)方面，要加大對危害人民群眾生命健康行為的查處力度，切實保障人民的生命安全。在消費者權(quán)益保護(hù)方面，要切實維護(hù)消費者合法權(quán)益。在商標(biāo)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，要劃分重點整治地區(qū)，把侵犯馳名商標(biāo)、惡意商標(biāo)搶注等作為工作的重點來抓，增強(qiáng)查處力度，從而起到警示的作用。對于新興行業(yè)以及新興領(lǐng)域，工商管理部T應(yīng)該變革監(jiān)管方法，實現(xiàn)有效的監(jiān)管。

三、工商管理在市場經(jīng)濟(jì)下的重要意義

1、規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)主體的準(zhǔn)入。工商管理部門機(jī)構(gòu)在規(guī)范市場、促進(jìn)合法經(jīng)營、維護(hù)市場主體、監(jiān)督市場經(jīng)濟(jì)秩序等方面都起到了非常重要的作用，使中國的市場經(jīng)濟(jì)主體準(zhǔn)入制度更加理性和規(guī)范。在主要的管理系統(tǒng)中表現(xiàn)為按照中國市場經(jīng)濟(jì)的準(zhǔn)入制度，根據(jù)審查商業(yè)登記制度進(jìn)行層層審批。

3、保障市場公平。對于市場及主體行為的規(guī)范非常重要，工商管理部門在進(jìn)行管理時發(fā)揮了其自身作用，很多的監(jiān)管手段是通過市場的競爭和商標(biāo)的注冊實現(xiàn)的，因此經(jīng)營活動要符合市場的規(guī)則，公平競爭環(huán)境的營造是非常重要的。工商管理過程中的一些注意事項主要表現(xiàn)在以下幾方面。首先，要大力實施監(jiān)督，反對壟斷和不公平競爭。通過實施多項反壟斷監(jiān)督和不公平競爭行為的措施，改善中國市場經(jīng)濟(jì)的投資環(huán)境，所以要創(chuàng)造有利的投資和公平競爭的環(huán)境。其次，企業(yè)要提高商標(biāo)權(quán)的保護(hù)意識。商標(biāo)是一個企業(yè)和商品的重要標(biāo)志，在全球化的背景下，這也是越來越明顯的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。一個企業(yè)的商標(biāo)必須有強(qiáng)有力的法律保障，這將直接關(guān)系到企業(yè)今后的生存和發(fā)展，對維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的正常秩序也具有顯著作用。

4、促進(jìn)法律的不斷完善。國家法律在市場經(jīng)濟(jì)下對工商管理的具體責(zé)任及管理范圍做出了明確的規(guī)定，因此在進(jìn)行市場管理時必須依據(jù)法律，并且在執(zhí)法過程中嚴(yán)格遵守法律，從而維護(hù)法律在市場經(jīng)濟(jì)下的權(quán)威。在進(jìn)行監(jiān)督過程中，嚴(yán)格按照行政執(zhí)法程序，實施行政處罰與教育相結(jié)合的原則，注重法律監(jiān)督。同時不斷完善法律法規(guī)，使企業(yè)管理的監(jiān)督和執(zhí)法過程透明和合法。對于市場主體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營行為，加強(qiáng)對貨物質(zhì)量的監(jiān)管，同時對于加大違法調(diào)查和處罰力度，尤其應(yīng)注意對消費者合法權(quán)益的有效保護(hù)。

結(jié)束語

綜上所述，市場經(jīng)濟(jì)下的工商管理部門相關(guān)人員需要掌握人力資源管理學(xué)、市場營銷學(xué)、管理信息系統(tǒng)、財務(wù)管理學(xué)以及運營管理等相關(guān)專業(yè)知識，同時能夠?qū)ΜF(xiàn)代化的工商管理理論以及方法進(jìn)行綜合利用，從而發(fā)揮工商管理部門的監(jiān)管作用。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 耿亞敏.工商管理與市場經(jīng)濟(jì)的相互聯(lián)系與促進(jìn)[J].商場現(xiàn)代化，2016.

篇6

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)改革的不斷深入，需要積極建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以便更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展要求。本文首先介紹了企業(yè)行政管理與企業(yè)管理的區(qū)別，然后論述了企業(yè)行政管理研究的必要性，最后論述了創(chuàng)新企業(yè)行政管理的對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；行政管理；發(fā)展；經(jīng)濟(jì)

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)為適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展，都積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。同樣，企業(yè)行政管理也面臨著許多問題，需要及時調(diào)整舊方式、適應(yīng)新形勢，以便更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)行政管理，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)活力

一、企業(yè)行政管理與企業(yè)管理的關(guān)系分析

1.企業(yè)行政管理與企業(yè)管理的聯(lián)系。

行政管理學(xué)與企業(yè)管理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展有著密不可分的關(guān)系，他們之間是一個相互促進(jìn)的過程，甚至有很多地方有互相滲透的交叉邊緣。首先行政管理學(xué)和企業(yè)管理學(xué)的產(chǎn)生在經(jīng)歷了最初的萌芽階段，都是因為管理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展而各自迅速的發(fā)展起來。其次，由于在發(fā)展過程中的交叉影響，現(xiàn)代行政管理學(xué)和企業(yè)管理學(xué)在研究方法上也有很多的共同之處。

2.企業(yè)行政管理與企業(yè)管理的區(qū)別。

首先，行政管理與企業(yè)管理存在的最大區(qū)別，就是兩者的產(chǎn)生根源不同。行政管理作為人類社會的管理現(xiàn)象，是人類社會的必然產(chǎn)物。行政管理開始從單純的社會職能演變?yōu)樯鐣毮芎驼温毮艿木C合體，因此，行政管理與社會職能和階級性密不可分。企業(yè)管理產(chǎn)生于 19 世紀(jì)中后期的資本主義工場手工業(yè)大發(fā)展時代，1911 年泰羅發(fā)表《科學(xué)管理原理》一書，標(biāo)志著企業(yè)管理進(jìn)入到新的發(fā)展階段，實現(xiàn)了企業(yè)管理上的一次飛躍。

其次，企業(yè)行政管理與企業(yè)管理對象不同，行政管理學(xué)研究的都是行政組織及其人員在從事國家事務(wù)管理、社會公共事務(wù)管理以及其他組織內(nèi)務(wù)管理過程中帶有規(guī)律性的原理、原則、方法和技術(shù)。企業(yè)管理學(xué)是指導(dǎo)人們?nèi)绾喂芾砥髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一門科學(xué)，用以指導(dǎo)人們從事管理活動的科學(xué)。企業(yè)管理學(xué)研究的是按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，以達(dá)到企業(yè)的任務(wù)與目標(biāo)。

再次，企業(yè)行政管理與企業(yè)管理目標(biāo)不同，由于政府與企業(yè)是兩類不同性質(zhì)的組織，政府管理行駛的是來自于社會的公共權(quán)力，而企業(yè)管理權(quán)是來自財產(chǎn)所有者授權(quán)的“私權(quán)”。所以，從這個意義上來講，政府以管理全社會范圍內(nèi)的公共事務(wù)為己任，它所追求的公共利益具有最大的包容性；企業(yè)管理的公共事務(wù)只限于企業(yè)自身，其“公共性”十分有限，相對于全社會的公共利益，企業(yè)是社會中的一個利益質(zhì)點，要追求自身利益，因此，企業(yè)行政是以“私利”為出發(fā)點和目標(biāo)。由此我們可以看出企業(yè)的行政管理與企業(yè)管理之間既有聯(lián)系又有區(qū)別，應(yīng)該重視二者之間的聯(lián)系與區(qū)別，以便更好地做好企業(yè)的管理工作，促進(jìn)企業(yè)綜合效益的提升。

二、強(qiáng)化企業(yè)行政管理的重要性分析

一直以來，我國企業(yè)行政管理都沒有一套豐富的理論來指導(dǎo)，改革開放以來，行政管理改革還是深受計劃經(jīng)濟(jì)制度的影響，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)管理和行政管理的企業(yè)逐步走向市場，在企業(yè)自身利益和市場競爭的驅(qū)使下，企業(yè)開始了漫長的改革歷程并且取得了巨大的成就。但是也應(yīng)該看到企業(yè)在追求效益的同時，其內(nèi)部的行政管理機(jī)制卻面臨著嚴(yán)重的老化現(xiàn)象。面對這種現(xiàn)實，要求企業(yè)積極進(jìn)行行政管理改革，積極探索企業(yè)行政管理改革的理論和實踐。

目前來講，我國企業(yè)行政管理中，還存在著諸多的問題，例如：企業(yè)行政管理制度、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人力資源管理等等都不盡如人意。長期以來企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)果也導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部行政管理制度的不建全，制度執(zhí)行不科學(xué)。

隨著我國正式加入世界貿(mào)易組織，企業(yè)面臨著更大范圍內(nèi)的市場競爭，如果自身內(nèi)部的行政管理問題都沒有解決好，就很難在競爭激烈的世界市場上取得一席之地，只有理順了自身的內(nèi)部關(guān)系，從根本上提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平和行政管理水平，才能使企業(yè)更加良性的發(fā)展。由于我國企業(yè)行政管理機(jī)構(gòu)根源于公共財產(chǎn)所有權(quán)，對企業(yè)的行政事務(wù)進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展和盈利與企業(yè)的公共效益之間的關(guān)系，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙贏的目標(biāo)，對于公共權(quán)益的維護(hù)和社會效益的取得也應(yīng)該是企業(yè)行政管理的目標(biāo)之一。但是，在當(dāng)前我國的企業(yè)改革中，出現(xiàn)了很多現(xiàn)象，這些現(xiàn)象是與公共權(quán)益維護(hù)相違背的，主要表現(xiàn)為資產(chǎn)的流失。所以企業(yè)應(yīng)該盡力避免這種情況的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的公權(quán)力。因為，為了能夠更好地應(yīng)對企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的一些問題，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)行政管理工作具有十分重要的現(xiàn)實意義。

三、市場經(jīng)濟(jì)條件下強(qiáng)化企業(yè)行政管理的路徑

1.創(chuàng)新我國企業(yè)行政管理制度。

行政管理制度是企業(yè)行政管理的基礎(chǔ)，企業(yè)的一切行政管理工作都是基于行政管理制度展開的，所以，企業(yè)要考慮在改革的大環(huán)境中，制定適合企業(yè)發(fā)展的行政管理制度，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在很多企業(yè)中，員工普遍抱怨行工作效率低下，在一定程度上已經(jīng)對企業(yè)的正常生產(chǎn)和運營帶來很多的障礙，所以一定要創(chuàng)新企業(yè)的行政管理制度，制度問題才是這其中最為根本的原因。在企業(yè)改革的過程中，要確保制度的正確性、可行性等，這是企業(yè)行政管理制度革新的關(guān)鍵。我們知道，企業(yè)的行政制度關(guān)系著企業(yè)員工的切身利益，所以企業(yè)應(yīng)該讓當(dāng)事人參與制度的制定，這也是制定好的行政制度的關(guān)鍵問題。當(dāng)然，企業(yè)的行政管理制度是企業(yè)的行政管理工作人員擬定的，制定的一些管理制度難免會與相應(yīng)的工作習(xí)慣有一定的沖突，企業(yè)行政管理人員在制定制度時，就一定要深入了解各個流程的員工的需求，提出改造的制度意見，使企業(yè)行政管理制度不斷得到完善和發(fā)展，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

2.積極促進(jìn)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)改革。

扁平式組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)組織機(jī)構(gòu)改革的未來發(fā)展的方向，因為這種組織結(jié)構(gòu)能夠解決層級式組織結(jié)構(gòu)所面臨的種種難題。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)壓縮為扁平狀的組織結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)代企業(yè)行政管理中這種結(jié)構(gòu)被越來越多的采用。扁平式的組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)分權(quán)，各個行政管理層級之間的聯(lián)系相對較少，更多的權(quán)力被分給了位于管理層級中低端的基層員工，每個員工所負(fù)擔(dān)的責(zé)任和權(quán)力都相應(yīng)增加，使得整個組織能夠更加有效的運作。這種組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)變化的需求，使企業(yè)的縱向管理層級減少，整個企業(yè)能夠很快的以整體的姿態(tài)對市場的變化做出相應(yīng)的反應(yīng)，保證了企業(yè)的新鮮活力，同時也促進(jìn)了企業(yè)行政管理效率的提高。

3.積極促進(jìn)企業(yè)行政管理的信息化改革。

現(xiàn)代社會科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)發(fā)展，企業(yè)的行政管理工作也需要適應(yīng)社會的信息化發(fā)展要求，實現(xiàn)信息化管理。隨著市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)間競爭的加劇，企業(yè)對信息化的要求和依賴度越來越高，企業(yè)中管理信息系統(tǒng)逐漸成為企業(yè)的主導(dǎo)。企業(yè)信息化對企業(yè)行政管理也有重要的影響，首先就是企業(yè)信息化可以促進(jìn)企業(yè)行政組織結(jié)構(gòu)的扁平化。管理信息系統(tǒng)能向企業(yè)各類管理人員和各個組織提供企業(yè)內(nèi)外部信息和各種經(jīng)營分析和管理決策功能。許多決策也不必完全依賴中層和基層管理人員提供信息，促使企業(yè)的行政組織結(jié)構(gòu)由原來的金字塔形向組織結(jié)構(gòu)扁平化發(fā)展。企業(yè)信息化能夠提高行政組織結(jié)構(gòu)的靈活性和有效性?，F(xiàn)代企業(yè)要求其經(jīng)營管理具有靈活應(yīng)變的能力，能夠靈活應(yīng)對隨時產(chǎn)生的變化。在網(wǎng)絡(luò)方便的管理信息系統(tǒng)的支持下，企業(yè)的行政管理效率進(jìn)一步提升，這也是企業(yè)適應(yīng)時展要求的客觀體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李贊《淺談企業(yè)行政管理》，載于《今日科苑》，2007年第20期.

[2]關(guān)亮,李曉玲《人事制度改革的思考》，載于《中國衛(wèi)生事業(yè)管理》，2001年第8期.

篇7

建設(shè)和創(chuàng)新農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科，有效地解決農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民問題，無論是從順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)及社會穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的角度講，還是從地理概念、農(nóng)村創(chuàng)造的價值占國民經(jīng)濟(jì)的份額和農(nóng)產(chǎn)品的市場份額、人口數(shù)量的角度講，都是歷史賦予我們的光榮使命和不可推卸的責(zé)任，抓好農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)和學(xué)科創(chuàng)新，有其必要性。

一、知識更新和學(xué)科發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在要求

大家知道，今天我們所處的時代是知識經(jīng)濟(jì)的時代，新知識、新技術(shù)大量涌現(xiàn)，而且更新不斷加快。知識間的交叉、融合、滲透不斷增強(qiáng)，使邊緣學(xué)科、交叉學(xué)科、橫斷學(xué)科不斷出現(xiàn)。就農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科發(fā)展的趨勢和現(xiàn)狀而言，學(xué)科的專業(yè)內(nèi)涵正在發(fā)生質(zhì)的變化，非農(nóng)、離農(nóng)專業(yè)日益增多，又農(nóng)、又經(jīng)、又管不僅成為學(xué)科演變的趨勢，而且也成為體現(xiàn)學(xué)科特色和優(yōu)勢的重點所在。如何通過學(xué)科創(chuàng)新和內(nèi)在有益的交叉融合來順應(yīng)學(xué)科發(fā)展趨勢，體現(xiàn)學(xué)科特色與水平，既是知識更新和學(xué)科發(fā)展的內(nèi)在要求，也是擺在我們面前的一個十分具體而又現(xiàn)實的歷史任務(wù)。

二、產(chǎn)業(yè)革命和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)在要求

21世紀(jì)，我國正面臨著傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)不斷成長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級換代的形勢。據(jù)統(tǒng)計，第二產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人數(shù)由1952年的1531萬人發(fā)展到2002年的1.6億人，第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人數(shù)由1952年的1881萬人增長到2002年的2億人，分別增長了9.6倍和10.1倍；一、二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重由1949年的80:12.8:7.2發(fā)展到2001年的15. 2:51. 1:33.6，勞動力分布由83.5，7.5:9發(fā)展為50:22.3:27.7。二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重的增加和勞動力數(shù)量的增多，相應(yīng)的要求對其的管理力度和水平也要提高，要求農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科從傳統(tǒng)的以農(nóng)林為主，轉(zhuǎn)變?yōu)槊鎸r(nóng)業(yè)向外拓寬和延伸，進(jìn)行必要的改革和創(chuàng)新。

三、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和運行機(jī)制轉(zhuǎn)型的內(nèi)在要求

農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理是以服務(wù)三農(nóng)為特色的學(xué)科，適應(yīng)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，服務(wù)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是學(xué)科的使命和天職。然而，目前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)行著七個方面的轉(zhuǎn)型：

一是正在從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平全面提高，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式由封閉的自給自足的內(nèi)部循環(huán)轉(zhuǎn)向開放和實現(xiàn)產(chǎn)供銷、農(nóng)工商一體化的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營；二是正在從計劃農(nóng)業(yè)向市場農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)從資源和要素的配置組合到產(chǎn)品供應(yīng)銷售的全過程，都由市場來調(diào)節(jié)，全面提高市場競爭力正在成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的新要求；三是正在本文由收集整理從農(nóng)產(chǎn)品供給短缺約束條件下的數(shù)量型農(nóng)業(yè)向農(nóng)產(chǎn)品供給總量平衡、豐年有余或過剩條件下的質(zhì)量效益型農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)；四是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)正在從單一的糧棉油種植結(jié)構(gòu)向農(nóng)林牧漁產(chǎn)品多樣化的綜合結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，發(fā)揮區(qū)域農(nóng)業(yè)比較優(yōu)勢，建立優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)帶，正在成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)布局的新要求；五是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式正在從傳統(tǒng)的粗放經(jīng)營向現(xiàn)代集約經(jīng)營轉(zhuǎn)型，農(nóng)業(yè)增長從主要依靠傳統(tǒng)的土地、勞力等物質(zhì)要素投人轉(zhuǎn)變?yōu)樵谝揽客恋?、勞力等傳統(tǒng)要素投人的同時，主要依靠資本、技術(shù)和信息等現(xiàn)代物質(zhì)要素投人；六是農(nóng)業(yè)發(fā)展從主要靠國內(nèi)資源，國內(nèi)市場向依靠國際國內(nèi)兩種資源、兩種市場轉(zhuǎn)型，農(nóng)業(yè)的發(fā)展將遇到國際資源和國際市場的新約束和新挑戰(zhàn)，市場競爭將更加激烈；七是農(nóng)業(yè)與工業(yè)的關(guān)系從農(nóng)業(yè)為工業(yè)貢賦的關(guān)系向工農(nóng)兩業(yè)平行發(fā)展和工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)及保護(hù)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，農(nóng)業(yè)將得到工業(yè)的支持，現(xiàn)代物質(zhì)技術(shù)裝備程度和資本有機(jī)構(gòu)成會進(jìn)一步提高，綜合生產(chǎn)能力將不斷增強(qiáng)，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在消減。

因此，學(xué)科建設(shè)與發(fā)展必須適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，需要及時調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)，凝煉學(xué)科方向，使農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科能夠更好地為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

四、改革與發(fā)展的內(nèi)在要求

歷史地看待農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科，與上個世紀(jì)末相比，的確有了很大的發(fā)展。無論是招生規(guī)模，還是專業(yè)設(shè)置、碩士點、博士點的設(shè)置，幾乎都翻了一番。但是我認(rèn)為這僅僅是數(shù)量的擴(kuò)張，用科學(xué)發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展觀來看，并沒有多少發(fā)展，發(fā)展的任務(wù)仍然十分艱巨。從學(xué)科地位和影響看，在專業(yè)設(shè)置上逐步從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和土地資源管理向大經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)擴(kuò)展以后，學(xué)科發(fā)展的競爭對手也從農(nóng)業(yè)院校擴(kuò)大到綜合院校;從人才隊伍看，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)由于處在農(nóng)林院校這一大的環(huán)境背景之下，學(xué)緣結(jié)構(gòu)與一些綜合大學(xué)和名校根本無法相比。從承擔(dān)各種科學(xué)研究任務(wù)和學(xué)科創(chuàng)新任務(wù)，為社會服務(wù)的功能看，農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)服務(wù)的對象是中國最大的弱勢群體和傳統(tǒng)的弱勢產(chǎn)業(yè)，課題來源少，經(jīng)費支持水平低，因而服務(wù)的力度和水平也低。從教學(xué)科研條件和基礎(chǔ)設(shè)施改善看，盡管本學(xué)科和其它學(xué)科-一樣，承擔(dān)著人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、為社會服務(wù)三大功能，但常常被看成是軟學(xué)科因而得不到應(yīng)有的支持，與其它學(xué)科的差距日益拉大。所以一定要加快發(fā)展，要抓學(xué)科建設(shè)和創(chuàng)新。

五、競爭學(xué)術(shù)地位及學(xué)科影響的內(nèi)在要求

眾所周知，市場經(jīng)濟(jì)最根本的機(jī)制是競爭機(jī)制。市場經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)體制和改革的體制取向，必然向各個方面深人和滲透。教育及學(xué)科發(fā)展也不例外，目前學(xué)科建設(shè)中的專業(yè)設(shè)立和選擇已經(jīng)基本是市場化了。我們常講市場需要什么人才，我們就培養(yǎng)什么人才，市場上什么專業(yè)的人才走俏我們就設(shè)立什么專業(yè)，而在專業(yè)設(shè)立、選擇時，各有辦學(xué)條件的同行實際上都是一個一個的獨立經(jīng)濟(jì)主體，實際都在同一個市場上競爭，競爭生源，競爭學(xué)科專業(yè)地位。如果本學(xué)科建設(shè)跟不上，缺乏自己的特色和優(yōu)勢，就要在競爭中落伍。此外，即使在仍然帶有濃厚的計劃色彩的教育逐級管理體制下，競爭目前也是十分激烈的。這種競爭主要來源于各種評估和財政的支持，來源于大家對社會公共產(chǎn)品和公共資源的利用及占用。比如教育部的一級學(xué)科評估、重點學(xué)科評估，都引起了同行之間、不同院校的同類專業(yè)之間的競爭。為什么要競爭，因為國家支持的力度是有限的，支持的資金是無償?shù)?，誰要獲得國家支持，要樹立在同行之間的學(xué)術(shù)地位和學(xué)科優(yōu)勢，就必須參與競爭，就得抓學(xué)科建設(shè)與創(chuàng)新。

篇8

中國行政管理學(xué)會和廣東省行政管理學(xué)會近日在廣東佛山召開“落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學(xué)會2006年年會。廣東省委副書記、廣東省行政管理學(xué)會會長劉玉浦，中國行政管理學(xué)會會長郭濟(jì)、副會長夏書章、顧家琪、高小平等出席會議。與會同志對當(dāng)前我國行政管理中的許多重大理論和實踐問題進(jìn)行了分析，從理論上闡述了推進(jìn)行政管理體制改革的方向和路徑，對于政府行政管理如何更好地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提出了很多有針對性的對策和建議。

與會同志強(qiáng)調(diào)，要用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)行政管理體制改革。行政體制改革已經(jīng)成為全面深化改革、全面提高開放水平的關(guān)鍵，已經(jīng)成為全面落實科學(xué)發(fā)展觀重要的體制保障。在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀中，政府管理和行政體制改革應(yīng)該成為重要突破口。實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展要靠高效管理，管理要以科學(xué)發(fā)展為方向。正確的發(fā)展觀是高效管理的保證，現(xiàn)代公共管理必須堅持以人為本，注意全面發(fā)展，強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)發(fā)展，保證可持續(xù)發(fā)展。與會同志強(qiáng)調(diào)，在以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的總體要求下，必須高度重視行政體制改革的重要性。行政體制改革能推進(jìn)其他方面的改革，而其滯后則會對各方面改革造成體制。

關(guān)于政府職能轉(zhuǎn)變和行政管理體制改革，與會同志認(rèn)為，行政管理體制改革的核心問題是政府職能轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)四項基本職能是行政管理改革的方向。將政府職能轉(zhuǎn)變到公共服務(wù)上是政府職能轉(zhuǎn)變的根本。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，私人產(chǎn)品按供求規(guī)律由市場及其市場主體提供，而公共產(chǎn)品由政府主導(dǎo)提供，政府要保證人民群眾享有公共安全、公共保障、公共教育、公共衛(wèi)生等基本的公共服務(wù)。公共行政體制的本質(zhì)是“公共服務(wù)”，以社會和公眾的公共需求為導(dǎo)向，追求公平和正義。政府公共服務(wù)并不是要求政府將全社會的公共產(chǎn)品全部包下來，應(yīng)該劃定公共事業(yè)的邊界。

與會同志說，政府職能轉(zhuǎn)變要從以下幾個方面著手:一是政企分開、政資分開，完善政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控與市場執(zhí)法監(jiān)管的職能，為市場主體與市場環(huán)境服務(wù);二是政社分開，強(qiáng)化政府社會管理職能，規(guī)范發(fā)展社會組織，完善社會管理體系;三是政事分開，轉(zhuǎn)變公共服務(wù)部門的職能，構(gòu)建公共服務(wù)組織，完善公共服務(wù)體系。

篇9

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)管理理論；圖書館學(xué)；移植現(xiàn)象

1 現(xiàn)代企業(yè)管理理論分析

在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，其主要包括兩個內(nèi)容：企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)生產(chǎn)管理。在企業(yè)實踐中，其管理理論主要包括：古典管理理論，其代表為泰羅與法納爾科學(xué)管理；行為科學(xué)管理理論，其代表為梅奧的人際關(guān)系學(xué)說；現(xiàn)代管理理論，其代表為哈羅德?孔茨的“管理理論叢林”；“新管理理論叢林”。針對前后“管理理論叢林”來說，存在著一定的差異。自“新管理理論叢林”出現(xiàn)以來，企業(yè)管理理論應(yīng)用也發(fā)生了很大的變化，現(xiàn)代管理理論得到了廣泛應(yīng)用。在“新管理理論叢林”應(yīng)用背景下，現(xiàn)代企業(yè)管理理論研究范疇越來越廣，主要包括現(xiàn)代企業(yè)理論、公司治理理論、信息技術(shù)發(fā)展、企業(yè)組織變革、現(xiàn)代物流管理、知識管理、外包業(yè)務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略理論、工作流管理等。除此之外，企業(yè)競爭力、企業(yè)核心能力、組織文化、注意力經(jīng)濟(jì)、組織行為等也是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的重要內(nèi)容。

2 圖書館學(xué)研究與實踐中現(xiàn)代企業(yè)管理理論的移植現(xiàn)象與應(yīng)用

隨著“新管理理論叢林”的出現(xiàn)，對當(dāng)前圖書館學(xué)研究取向產(chǎn)生了重大影響，很多現(xiàn)代企業(yè)管理理論被移植到了圖書館學(xué)當(dāng)中，對圖書館學(xué)研究產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，使圖書館學(xué)研究，特別是圖書館管理學(xué)研究呈現(xiàn)了顯著的“新管理理論叢林”烙印。據(jù)有關(guān)實踐統(tǒng)計，其產(chǎn)生的移植現(xiàn)象和應(yīng)用主要包括以下內(nèi)容：一是，現(xiàn)代企業(yè)管理理論發(fā)展主要建立在激勵理論、契約理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)上。二是，在借鑒企業(yè)競爭力概念與理論的基礎(chǔ)上，對圖書館競爭力展開定量與定性分析，并且根據(jù)企業(yè)核心競爭力，提出“圖書館核心競爭力”概念。三是，在圖書館學(xué)研究中，引入心理契約、體驗經(jīng)濟(jì)、注意力經(jīng)濟(jì)等新理論，探討圖書館學(xué)研究實踐，實施圖書館體驗營銷，完善圖書館心理契約。四是，在圖書館學(xué)研究中引入公司治理理論，提出圖書館治理概念與理論。五是，在圖書館管理中，加強(qiáng)戰(zhàn)略管理思想的引進(jìn)，通過企業(yè)戰(zhàn)略角度分析，了解信息戰(zhàn)略形勢，進(jìn)而對圖書館現(xiàn)狀予以改革，促進(jìn)圖書館的長遠(yuǎn)發(fā)展。六是，在圖書館學(xué)研究中引入現(xiàn)代企業(yè)管理理論的企業(yè)運作前沿理論，主要可以從業(yè)務(wù)流程重組、企業(yè)資源計劃、客戶關(guān)系管理、知識管理、物流關(guān)系等方面對圖書館業(yè)務(wù)問題進(jìn)行分析，創(chuàng)新圖書館管理方法與手段，為圖書館學(xué)的研究提供參考依據(jù)。七是，在引進(jìn)新型企業(yè)組織管理理論的基礎(chǔ)上，對傳統(tǒng)圖書館線性組織管理缺陷予以處理，設(shè)立滿足現(xiàn)代圖書館發(fā)展的管理模式，比如，學(xué)習(xí)型管理模式、網(wǎng)絡(luò)化管理模式、矩陣型交叉管理模式、分布式管理模式等。八是，在分析與評估圖書館無形資產(chǎn)的時候，可以引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理理論的無形資產(chǎn)管理和品牌價值理論，并且對圖書館知識資本與品牌領(lǐng)域展開研究。九是，在探討圖書館沖突管理與危機(jī)管理問題的時候，引進(jìn)了現(xiàn)在企業(yè)管理理論的沖突、危機(jī)管理理論。十是，引入現(xiàn)代企業(yè)管理理論中的目標(biāo)管理、集成管理、文化管理、服務(wù)管理等理念與方法，在圖書館管理工作中予以貫徹落實，保證圖書館各項工作的全面展開，為圖書館學(xué)的研究提供參考依據(jù)。

3 移植背景下圖書館學(xué)發(fā)展的幾點建議

（一）強(qiáng)化市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下圖書館變革發(fā)展的理論研究

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理論在圖書館學(xué)研究中的不斷移植與應(yīng)用，基于現(xiàn)代企業(yè)管理理論的圖書館學(xué)研究越來越廣泛，在很大程度上驗證了市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，圖書館面對信息競爭的變革發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，圖書館信息競爭就是將競爭機(jī)制引進(jìn)圖書館工作當(dāng)中，打破原有的圖書館格局，在原有的“勢力范圍”內(nèi)無法形成壟斷，提高了圖書館的行業(yè)競爭。

在社會信息化建設(shè)進(jìn)程不斷加快的形勢下，圖書館根基動搖表現(xiàn)為：社會信息化發(fā)展促進(jìn)了知識資本化、信息產(chǎn)業(yè)化、信息商品化發(fā)展，為此，知識資本化突出了知識消費的競爭性，信息產(chǎn)業(yè)化沖擊了公共信息服務(wù)，信息商品化挑戰(zhàn)了信息自由制度，導(dǎo)致圖書館“非競爭性”與“非市場性”產(chǎn)生動搖，產(chǎn)生了準(zhǔn)市場機(jī)制。在此形勢下，圖書館一定會融入準(zhǔn)市場，在公共信息服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展中，信息競爭也會出現(xiàn)一些變革，形成圖書館市場化運營模式，突出圖書館服務(wù)市場化取向?；诂F(xiàn)代企業(yè)管理理論，圖書館學(xué)與圖書館管理研究興起就是圖書館學(xué)界面對準(zhǔn)市場形勢的市場化營運模式與服務(wù)市場化取向反應(yīng)，是圖書館學(xué)發(fā)展的必然趨勢。

（二）與時俱進(jìn)，編寫全新的“圖書館管理學(xué)”等專業(yè)教材

在教材編制過程中，這些教材均是按照傳統(tǒng)框架予以組織，即按照管理方法、管理職能、管理對象的關(guān)系展開。如1992年出版的《圖書館管理學(xué)》，被相關(guān)研究學(xué)者評價為：“全書內(nèi)容新穎、體系完整，是20世紀(jì)中國圖書館管理學(xué)研究的大成之作?！贝藭凑諅鹘y(tǒng)管理學(xué)體系編制，闡述了行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、法律方法等管理方法，分析了圖書館管理的決策、計劃、控制、協(xié)調(diào)等職能，且說明了人員管理、經(jīng)費管理、社會管理等對象。隨后編寫的《圖書館管理學(xué)教學(xué)大綱》也沒有突破傳統(tǒng)管理學(xué)框架，還是局限在圖書館組織與管理體制、計劃與目標(biāo)管理、領(lǐng)導(dǎo)與決策、人員管理、財力資源管理等范圍內(nèi)。由此看出此大綱依然沒有擺脫管理職能、管理方法、管理對象這一邏輯主線，缺乏理論創(chuàng)新。

一直到2003年《現(xiàn)代圖書館管理》教材出版，才擺脫傳統(tǒng)理論框架的束縛，此書打破了傳統(tǒng)管理學(xué)研究框架，實現(xiàn)了與時俱進(jìn)，通過現(xiàn)代企業(yè)管理理論的引用與移植，對圖書館管理理論進(jìn)行分類，主要有理論、戰(zhàn)略、專項等，同時在此基礎(chǔ)上，在圖書館管理中加強(qiáng)了現(xiàn)代企業(yè)管理理論戰(zhàn)略管理、全面質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)流程再造、人力資源管理、服務(wù)管理等引進(jìn)，進(jìn)而全面的反映了圖書館管理內(nèi)容，形成了完善的圖書館管理學(xué)理論體系。

（三）從“新管理理論叢林”角度探析圖書館學(xué)

一直以來，非營利組織的績效與管理效率都被學(xué)者與公眾責(zé)難，非營利組織效率較低的原因就是非營利組織自身產(chǎn)權(quán)不清晰、目標(biāo)對業(yè)務(wù)的限定、績效難以度量、公眾與媒體的過分關(guān)注、治理結(jié)構(gòu)缺陷等。所以，大部分非營利組織都是借助市場組織運營形式提高自身運營效率，比如，引進(jìn)競爭機(jī)制、實施私有化、借鑒公司治理機(jī)制等，對非營利組織治理問題展開重新審視。圖書館作為公共服務(wù)的非營利組織代表，在社會信息化快速發(fā)展的形式，其“非競爭性”、“非市場化”受到?jīng)_擊，產(chǎn)生動搖，引進(jìn)了準(zhǔn)市場機(jī)制與競爭機(jī)制，通過現(xiàn)代企業(yè)管理理論的運用，提高了圖書館運營績效。

4 結(jié)束語

總而言之，在移植背景下，可以通過強(qiáng)化市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下圖書館變革發(fā)展的理論研究、編寫全新的“圖書館管理學(xué)”等專業(yè)教材、從“新管理理論叢林”角度探析圖書館學(xué)策略的落實，實現(xiàn)圖書館學(xué)的發(fā)展與創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)

[1]周世江.談圖書館學(xué)的研究方法與圖書館學(xué)方法論[J].山東圖書館學(xué)刊，2012（04）.

[2]岳春杰.ERP理論運用于現(xiàn)代圖書館管理的研究[J].高校圖書館工作，2010（05）.

[3]尉遲曉春.現(xiàn)代質(zhì)量管理理論在高校圖書館的實踐與應(yīng)斥[J].黑河學(xué)刊，2012（02）.

篇10

一、原有勞動科學(xué)教育體系的缺陷

勞動科學(xué)教育體系從對象上看,包括博士、碩士、大學(xué)本科、大專、中專等各層次,下面僅從大學(xué)本科層次來分析其缺陷。

第一,基礎(chǔ)理論課程設(shè)置和課程內(nèi)容過份拘泥于思辯式的哲理探討,坐而論道,邏輯推演,忽略實證性分析研究。傳統(tǒng)的勞動經(jīng)濟(jì)理論課程過多地圍繞著政治經(jīng)濟(jì)學(xué)來討論生產(chǎn)關(guān)系,空泛籠統(tǒng),大而無當(dāng)。不但不能對勞動要素的社會化和市場化過程做出最起碼的理論指導(dǎo),反而遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于和脫離于經(jīng)濟(jì)實踐和改革實踐,不但不能對竟?fàn)幮詣趧邮袌龅男纬杉斑\行規(guī)律做出實證性分析,反而在一系列非經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)徘徊不前,甚至對一些語義性問題糾纏不清。

例如,長期陷入討論勞動力是不是商品,勞動力所有制能否成立,失業(yè)和待業(yè)有何異同,以及實現(xiàn)勞動要素市場配置的機(jī)制,應(yīng)該稱之為勞動市場,還是勞動力市場,抑或職業(yè)市場等等而不能自拔。有鑒于此,有的學(xué)者甚至認(rèn)為我國傳統(tǒng)的勞動經(jīng)濟(jì)科學(xué)幾乎不能被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)科學(xué),而是一種勞動哲學(xué)或者勞動倫理學(xué)與勞動管理技術(shù)的混合物。并指出為什么一門實證性很強(qiáng)的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)科學(xué)不注重事實研究,反而熱衷于思辯式的哲理探討呢?原因就在于傳統(tǒng)的勞動經(jīng)濟(jì)理論體系無法克服與解釋它的理論基點和現(xiàn)實勞動管理過程的矛盾沖突。因此,它只能用空泛而抽象的哲理去填補(bǔ)理論與現(xiàn)實之間的間隙和空白。

第二,用政策解釋代替基本經(jīng)濟(jì)理論分析,不利培養(yǎng)學(xué)生堅實的理論基礎(chǔ)?；纠碚撌菍W(xué)科建設(shè)的主要內(nèi)容,也是該學(xué)科存在的基礎(chǔ),一本好的教材之所以具有較長的、穩(wěn)定的時間效力,就是因為這一學(xué)科內(nèi)容有較為固定的基本理論體系作支撐?；纠碚搼?yīng)用于具體實踐,就形成了方針政策。或者說,方針政策是建立在一定的理論分析基礎(chǔ)上的。倘若學(xué)生掌握了理論分析方法,就可以更好地理解政策,并且在適當(dāng)條件下修改或完善某一政策。所以說,理論分析是工具,政策不過是結(jié)果。過去的課程內(nèi)容中有相當(dāng)部分是對現(xiàn)時具體政策的解釋,學(xué)生難以獲得舉一反三、聞一知十、執(zhí)十繩百的基礎(chǔ)能力,無異舍本逐末。

第三,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動管理學(xué)相混淆,經(jīng)濟(jì)學(xué)沒講透,管理學(xué)也淪為附屬。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動管理學(xué)是研究對象和任務(wù)截然不同的兩門學(xué)科,前者主要研究經(jīng)濟(jì)活動中勞動要素運動及勞動關(guān)系發(fā)展規(guī)律的科學(xué),側(cè)重于進(jìn)行基礎(chǔ)理論研究。而各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的勞動管理學(xué)則是研究各勞動管理領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的管理方法與手段的科學(xué),側(cè)重于進(jìn)行應(yīng)用性和操作性研究。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)雖然也涉及各領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的勞動管理問題,但它主要研究各管理領(lǐng)域和管理環(huán)節(jié)之中帶有共性的管理問題以及它們之間的結(jié)構(gòu)性和功能性聯(lián)系。按現(xiàn)有的學(xué)科內(nèi)容,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是把勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、定員定額各有關(guān)內(nèi)容抽出一部分組成,是一個“拼盤”。這就造成兩個問題。一是內(nèi)容重復(fù),勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)對各門具體管理課程的內(nèi)容是蜻蜓點水,點到為止,沒有深人探討,而各門具體管理學(xué)科為求得自身體系的完整,又要重復(fù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)內(nèi)容。二是忽略各門管理學(xué)科之間的聯(lián)系,造成這方面知識的疏漏。

例如,從勞動力配置管理、工資、社會保險三大管理制度之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系看,工資是勞動力流向、流量、流速的調(diào)節(jié)器,其內(nèi)涵已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞動報酬的范圍。社會保險體系是勞動力市場得以建立的前提。同時,工資和社會保險同是個人消費品的分配形式,相互之間又存在一定的數(shù)量比例。然而,這些內(nèi)容在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中沒講透,各門管理學(xué)又基本不講,使整個學(xué)科內(nèi)容出現(xiàn)一定程度的斷層。

第四,定量分析未能占有應(yīng)有地位,忽略了勞動經(jīng)濟(jì)科學(xué)的量度性、邊緣性特征。

勞動是一個復(fù)雜的過程,勞動科學(xué)從基本質(zhì)看,雖然屬于經(jīng)濟(jì)科學(xué),但是它要涉及生理學(xué)、心理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)、計量學(xué)等多門學(xué)科知識。還要運用系統(tǒng)論、控制論、數(shù)學(xué)模型、計算機(jī)等現(xiàn)代科學(xué)方法和手段,從而使得這門學(xué)科具有顯著的量度性與邊緣性。而現(xiàn)有的勞動科學(xué)教育體系對理論結(jié)論的研究和論證,過多地使用“大概”、“可能”、“非?！?、“相當(dāng)”、“部分”等無明確數(shù)量界限的術(shù)語,未能揭示各勞動要素發(fā)展變動的量的規(guī)定性和規(guī)律性,其研究的結(jié)論也就缺乏在實踐中充分利用的精確程度和具體程度。

第五,學(xué)科內(nèi)容比較封閉,未能更多地借鑒國外先進(jìn)的勞動管理經(jīng)驗并向國際慣例靠攏。不同社會制度的國家在不同的發(fā)展階段、不同體制下面臨不同的勞動問題,由此產(chǎn)生不同的勞動理論與制度、政策,采用不同的勞動管理手段和方式。然而,由于勞動是人類共同的實踐活動,勞動管理中一些普遍規(guī)律以及具體的管理方式和技能與社會制度無關(guān)。隨著我國對外開放擴(kuò)大和社會經(jīng)濟(jì)國際化趨勢增強(qiáng),勞動管理也必須按照國際市場經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律進(jìn)行運轉(zhuǎn),即按國際慣例辦事,過去的學(xué)科內(nèi)容過多地按姓“資”、姓“社”區(qū)別勞動關(guān)系,一些中性的專業(yè)理論和技能也加上政治框框,對資本主義國家一些先進(jìn)的管理方式諱若莫深,作繭自縛,更談不上對勞動管理方面國際慣例的借鑒,銜和遵循。

二、設(shè)計勞動科學(xué)教育體系的原則

第一增強(qiáng)學(xué)生對社會、對工作崗位的適應(yīng)能力。課程設(shè)計中一般不應(yīng)過份強(qiáng)調(diào)未來工作性質(zhì)的區(qū)別,而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化基礎(chǔ)訓(xùn)練。在此前提下,本著適當(dāng)照顧多數(shù)原則.增加微觀勞動管理技能課程的門類和份量。大量運用案例教學(xué)方法。使畢業(yè)生更能適應(yīng)社會需要。

第二,課程體系設(shè)計應(yīng)以商品經(jīng)濟(jì)、市場經(jīng)濟(jì)為背景,研究勞動要素的運行機(jī)制和管理方式,而不是只做定性的空泛的研究。

第三,積極借鑒國外先進(jìn)的勞動管理經(jīng)驗,注意對國際慣例的介紹和銜接。

三、勞動科學(xué)教育體系設(shè)計的基本思路

(一)構(gòu)成勞動科學(xué)教育體系中的五大骨干學(xué)科及其前導(dǎo)和后向關(guān)聯(lián)學(xué)科。

學(xué)科之間沿水平方向或垂直方向的滲透,都會產(chǎn)生新的邊緣學(xué)科。從世界范圍看,自第二次世界以來,構(gòu)成勞動科學(xué)體系的各學(xué)科發(fā)展迅速,從原來的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)、生理學(xué)以及心理李中逐漸分離出來,形成若干獨立的學(xué)科,其中一些學(xué)科已基本孕育成熟,成為勞動科學(xué)體系中的骨干學(xué)科,圍繞這些骨干學(xué)科又有一系列前導(dǎo)課程、后續(xù)課程及其他配套課程。

1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

研究經(jīng)濟(jì)活動中勞動要素運動及勞動關(guān)系發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。它是勞動科學(xué)體系中發(fā)展最早、影響最大、成熟度最高的一門主干學(xué)科,是勞動科學(xué)的基礎(chǔ)理論學(xué)科。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要研究內(nèi)容包括:勞動的基本理論;勞動要素及其運動規(guī)律的理論;勞動關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律的理論;勞動過程中104勞動要素與其他經(jīng)濟(jì)要素相關(guān)關(guān)系的理診;勞動生產(chǎn)率增長規(guī)律的理論,勞動耗費的物質(zhì)補(bǔ)償和勞動服報酬分配規(guī)律的理論;商品‘經(jīng)濟(jì)條件下社會勞動的計劃調(diào)節(jié)和市場調(diào)節(jié)的理論;勞動經(jīng)濟(jì)組織的理論;勞動力資源開發(fā)利用和合理配置的理論;勞動投人產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益分析的理論;各勞動管理領(lǐng)域之間的結(jié)構(gòu)性、功能性聯(lián)系,等等。

勞動經(jīng)濟(jì)的前導(dǎo)課程是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué),前導(dǎo)課程的開設(shè)是‘為學(xué)生打好一般經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),為學(xué)習(xí)勞動經(jīng)’濟(jì)學(xué)作準(zhǔn)備。其中,政治經(jīng)濟(jì)學(xué)必須是經(jīng)過改造,摒棄陳舊過時的觀點和體系;發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)更多地結(jié)合我國人口與資源、就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長方面的基本國情;開設(shè)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的同時或之后,還應(yīng)開設(shè)財政學(xué)、貨幣銀行學(xué)、會計學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)核算體系等配套課程,其中操作性、技能性知識應(yīng)盡量與國際慣例保持一致,這些課程主要是為了拓展學(xué)生的知識面。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的后向關(guān)聯(lián)課程是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)說史、外國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀勞動經(jīng)濟(jì)政策分析、勞動經(jīng)濟(jì)計量分析、社會保障經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)等。后續(xù)課程主要是為了進(jìn)一步深化勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、深化專業(yè)基礎(chǔ)。其中些些課程可作為選修課來開。

2.勞動管理學(xué)。

從宏觀和微觀的角度研究各個勞動管理領(lǐng)域的管理制度、’方法和手段的科學(xué)。勞動管理學(xué)是勞動科學(xué)體系中的一個應(yīng)用學(xué)科群,它包括勞動就業(yè)與用工管理、工資管理、社會保險管理、職業(yè)安全與職業(yè)衛(wèi)生等專業(yè)管理學(xué)科。其研究的主要內(nèi)容包括:勞動力的合理配置與使用;勞動報酬的確定和分配方式,社會保險基金的收繳、支付及運營;勞動管理的組織和效率,等等。勞動管理學(xué)的前導(dǎo)課程是管理學(xué)基礎(chǔ)、國民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、行政管理學(xué)、管理心理學(xué)(組織行為學(xué))等,通過前導(dǎo)課程的學(xué)習(xí),可以使學(xué)生掌握管理的一般原理,管理學(xué)說的發(fā)展過程、宏觀經(jīng)濟(jì)管理、微觀經(jīng)濟(jì)管理及行政管理的范圍、程序和方法。在此基礎(chǔ)上,學(xué)生可以很自然地將管理學(xué)的一般原理應(yīng)用于對勞動要素的管理。

勞動管理學(xué)的后向關(guān)聯(lián)課程主要是一些更為具體的的操作性、技能性課程,其目的在于通過大量的案例教學(xué),提高學(xué)生的動丟能力。這類課程主要有:工作職務(wù)分析方法、人員素質(zhì)測評、工薪制度設(shè)計、勞動定員與勞動定額、人機(jī)工程學(xué)、計算機(jī)在勞動管理中的運用、社會保險財務(wù)會計,等等,這類課程與勞動管理學(xué)之間是一種分解組合關(guān)系,在條件不成熟或課時不充裕時,,勞動管理學(xué)可以涵蓋部分操作性、技能性課程,在條件成熟時,則可分別講授。后一種方法難度較高,但有利于學(xué)生盡快進(jìn)入工作角色。

3.勞動社會學(xué)。

運用社會學(xué)原理分析勞動問題,從而把勞動問題納入整個社會運行中加入研究,以開拓分析問題視野的一門邊緣性學(xué)科。開設(shè)這門課程的主導(dǎo)思路是探索在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中如何保持社會穩(wěn)定與公平口勞動社會學(xué)研究的主要內(nèi)容包括:勞動群體及其社會功能;勞動群體中的人際關(guān)系;勞動的社會控制和社會鼓勵;勞動者的八小時之外;勞動的社會化與勞動者的現(xiàn)代化,等等。勞動社會學(xué)的前導(dǎo)課程是社會學(xué)及社會保障經(jīng)濟(jì)學(xué)。其后向關(guān)聯(lián)課程是社會調(diào)查研究程序與方法。

4.勞動法學(xué)。

研究調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的科學(xué)。勞動法體系包括總的勞動法典和一系列專門法,主要包括:工廠法、工會法、就業(yè)法、工資法、勞動合同法、職業(yè)培訓(xùn)法、勞動爭議處理法、社會保險法、職工福利法、勞動保護(hù)法、國際勞工公約等。勞動法學(xué)的任務(wù)是對上述法律規(guī)范進(jìn)行理論研究,主要內(nèi)容包括:勞動法的產(chǎn)生及其歷史發(fā)展;勞動法的本質(zhì),作用和特點、勞動法在調(diào)整勞動關(guān)系時應(yīng)遵循的基本原則;具體的勞動法的各種法律規(guī)范,等等。勞動法的前導(dǎo)課程是法學(xué)基礎(chǔ)、其后續(xù)課程是勞動爭議與勞動仲裁處理。以及與之配套的案例研究。