管理@人雜志介紹

企業(yè)在管理，管理在人。管理在人，就有了《管理@人》。

作為現(xiàn)階段國內(nèi)唯一一本為企業(yè)管理層提供“人的管理”之道的專業(yè)類媒體，《管理@人》推崇“通過提升人的管理提升企業(yè)業(yè)績”的思想，以“讓企業(yè)與管理人共同成長”為己任，在研究全球行業(yè)基礎(chǔ)上結(jié)合本土案例，致力于為中國企業(yè)管理層、決策層提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。

《管理@人》是目前也國內(nèi)唯一一本在中國、美國、英國、新加坡和香港同時設(shè)立記者站的專業(yè)雜志。擁有由全球華人圈最優(yōu)秀的管理學(xué)者、世界500強(qiáng)在華企業(yè)資深高管、卓越的本土企業(yè)專家組成的專家委員會，由亞利桑那州立大學(xué)終身教授徐淑英女士任總顧問，華盛頓大學(xué)商學(xué)院終身教授陳曉萍博士任執(zhí)行總編，北京大學(xué)博士后、光華管理學(xué)院副教授彭泗清博士任執(zhí)行主編，并擁有一支具有管理學(xué)、心理學(xué)或人力資源專業(yè)背景的高素質(zhì)的采編隊(duì)伍。

本刊主要資助項(xiàng)目有：國家自然科學(xué)基金。

本刊主要資助課題有：國家自然科學(xué)基金(70502022)。

管理@人雜志征稿要求

1.引言（前言）：簡單交代研究背景、目的、意義及選題設(shè)想，注意點(diǎn)明研究起始時間。引言部分不加標(biāo)題及序號，不分段。

2.摘要應(yīng)在200字以內(nèi)，摘要中不能使用評論性的詞語，摘要的基本要素包括研究目的、方法、結(jié)果、結(jié)論，也可寫明具有情報價值的其他重要信息。

3.來稿或其主要內(nèi)容必須未在任何其他公開出版物發(fā)表過，不存在任何違反學(xué)術(shù)規(guī)范情形，不存在知識產(chǎn)權(quán)爭議。中文以外的其他語言的翻譯稿需同時提交附原文，并附作者或出版者的翻譯書面授權(quán)許可，文責(zé)自負(fù)。

4.來稿若有基金項(xiàng)目或其他資金資助項(xiàng)目，請?jiān)敿?xì)列出基金或其他資金項(xiàng)目類型、名稱及編號，每篇來稿的基金項(xiàng)目或其他資金資助項(xiàng)目原則上不超過3個。

5.來稿注明作者簡介，格式如下：姓名（出生年一），性別，民族（漢族可略），籍貫（省及市、縣），職稱，學(xué)歷，研究方向或主要從事的工作，供職單位任職。

6.正文應(yīng)中心明確，分層論述。各層次標(biāo)題格式為一級標(biāo)題：一……；二級標(biāo)題：（一）……；三級標(biāo)題：1……；四級標(biāo)題：（1）……；五級標(biāo)題①……。

7.文稿題目及各級標(biāo)題要求簡短醒目,各級標(biāo)題采用阿拉伯?dāng)?shù)字分級編號，即按照1；1.1；1.1.1……統(tǒng)一編號。

8.文中盡量少用圖表，必須使用時，應(yīng)簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號，應(yīng)有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)字應(yīng)注明資料來源。

9.引征注釋以頁下腳注形式連續(xù)編排，翻譯文章中，譯者需要對專有名詞進(jìn)行解釋說明，并以【*譯注】的方式在腳注中表明；如譯者對原文內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性補(bǔ)充論述或舉出相反例證的，應(yīng)以【*譯按】的方式在腳注中表明。

10.參考文獻(xiàn)：本刊要求所有參考文獻(xiàn)按照在文中出現(xiàn)的先后順序做實(shí)引，在引用處用上角標(biāo)的形式標(biāo)注，如“”、“”等。