導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公司名，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

進入到個人所得稅里面，點擊下面的【個人中心】選項。

然后在里面點擊【任職受雇信息】選項。

然后在里面可以看到自己的公司，這個公司我們上班會自動同步，你只要換工作就可以修改成功，如果有問題可以先點擊進入。

在里面點擊【申訴】按鈕。

然后選擇申訴類型，輸入補充說明，勾選協(xié)議后點擊【提交】，等待審核確認后進行修改等。

總結(jié)1、進入到個人所得稅里面，點擊【個人中心】選項。

2、點擊【任職受雇信息】選項。

3、看到自己的公司，這個公司我們上班會自動同步，你只要換工作就可以修改成功，如果有問題可以先點擊進入。

4、點擊【申訴】按鈕。

篇2

“宇創(chuàng)”適合科技網(wǎng)絡(luò)公司，這類公司將就創(chuàng)新，所以“創(chuàng)”字是很適合其使用的?！坝睢弊直旧硎潜容^大氣的，指宇宙、世界，給人很廣闊的感覺?！坝顒?chuàng)”一名寓意很好，可指公司在世界范圍內(nèi)都是非常創(chuàng)新的，意識和科技等都領(lǐng)先于世界。

2、天銀

“天”指天空、空間，是個很大氣的詞，用在公司名字中很開闊很霸氣。“銀”指金屬元素，古代也指銀行，現(xiàn)在的銀子也是很值錢的?！疤煦y”一名的寓意很好，不僅可指公司氣度不凡，聲名能夠傳遍全天下，而且有財源廣進的意義。

3、凱森碩

“凱”字有獨特韻味，有凱旋、勝利的意思，用于公司很吉利?！吧弊种干?，起名有清新自然之感，還有繁茂興盛之意。“碩”有大的意思，也指說是，給人很博學(xué)的感覺?！皠P森碩”三個字組合起名，大氣又有內(nèi)涵，適合比較大型的公司使用。

4、云盛

篇3

“一人公司”實質(zhì)上存在已久

“一人公司”也稱獨資公司，是只有一個股東(自然人或法人)的有限責任公司或股份有限公司。雖然以往中國在法律只承認國有獨資公司和外資設(shè)立的“一人公司”，但是民營或其它形式的“一人公司”實質(zhì)上卻比比皆是。比如，一個股東的出資額占公司資本的絕大多數(shù)，而其他股東只占象征性的極少數(shù)；或者一個股東拉上自己的親朋好友做掛名股東的有限責任公司；抑或是母公司投資主辦的全資子公司；名為公司的自然人獨資企業(yè)等。

由于在“一人公司”中，通常是一人股東自任董事、經(jīng)理并實際控制公司，多人股東之間的相互制衡以及公司內(nèi)部董事會、監(jiān)事會和股東大會三大機構(gòu)之間的相互制衡都不復(fù)存在。于是，一人股東可以“為所欲為”地混同個人財產(chǎn)和公司財產(chǎn)、股東財產(chǎn)，將公司財產(chǎn)挪作私用，給自己支付巨額報酬，同公司進行自我交易，以公司名義為自己擔保或借貸，甚至行欺詐之事以逃避法律義務(wù)或侵權(quán)責任等。而在有限責任的庇護下，即使公司財產(chǎn)有名無實，一人股東仍可隱藏在公司面紗的背后而不受公司債權(quán)人或其他人的追究。

正因如此，承認“一人公司”合法性的各國，在公司法中又毫無例外地加強了對“一人公司”的法律規(guī)制。比如相繼導(dǎo)入最低資本金制度，強化資本充實義務(wù)，嚴格資本維持制度、堅持登記、公示及必要的書面記載制度等，以求在發(fā)展與規(guī)范之間尋找到平衡點。

四項防弊制度安排

修改后的新《公司法》借鑒國外通行做法，專門設(shè)置了一些相應(yīng)的防弊措施。其主要制度安排如下：

第一，第五十九條規(guī)定：一人有限責任公司的注冊資本最低限額為10萬元。股東應(yīng)當一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額(其它有限責任公司注冊資本的最低限額為3萬元。同時，股東還可以分次繳納，2年內(nèi)繳足，投資公司允許5年內(nèi)繳足)。

第二，第五十九條還規(guī)定：一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限責任公司。

第三，第六十三條規(guī)定：一人有限責任公司應(yīng)在每一個會計年度終了時編制財務(wù)會計報告，并經(jīng)會計師事務(wù)所審計(此前對個人獨資企業(yè)沒有上述規(guī)定，“一人公司”必須具備一定的經(jīng)濟實力和經(jīng)營規(guī)模，方能滿足此款要求)。

第四，第六十四條規(guī)定：一人有限責任公司的股東如不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任(引用公司法人人格否認的原理，防止公司獨立人格和有限責任被一人股東濫用)。

“揭開公司面紗”最關(guān)鍵

篇4

    指控一：公司分業(yè)老總分房

    檢察機關(guān)指控，1995年9月，太保自貢支公司（當時太保公司財險、壽險尚未分業(yè)）經(jīng)太?？偣就鈩佑觅Y本金360萬元用于購置辦公用房。1998年 12月，自貢支公司請求追加超支的200多萬房款沒有得到總公司認可。因此，自貢支公司在與自流井區(qū)房管局簽訂集資建房合同時，將自籌資金修建的百利大廈正2層、正11層和負1層的50％作為本公司資產(chǎn)單獨產(chǎn)生一份合同，但沒有建立固定資產(chǎn)賬。總公司撥款修建的另外訂立了合同。

    2000年底，太保公司財險、壽險分業(yè)經(jīng)營，王建華、徐遷喬分別為自貢財險、壽險中心支公司負責人。在上級要求完成各支公司賬內(nèi)、賬外資產(chǎn)清理和公司更名工作的過程中，王、徐、漆、羅、廖等共同研究后，決定隱瞞公司賬外資產(chǎn)不予上報，并通過蘭某某以蘭個人名義由6人共同購買百利大廈第11層（面積 570.06平方米）。2002年8月，蘭某某繳納了自己入股購房款8萬余元，5被告在分文未出的情況下，以自貢支公司名義與蘭某某簽訂了第11層房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并出具虛假轉(zhuǎn)讓款收據(jù)等相關(guān)文件。于是，百利大廈11層沒有經(jīng)過評估就變成了蘭某某和5被告的個人房產(chǎn)。在過戶的同時，蘭某某向5被告分別出具了8.8萬元的現(xiàn)金借條。后經(jīng)評估，百利大廈第11層房產(chǎn)價值126萬余元。

    指控二：變賣房產(chǎn)集體私分

    檢察機關(guān)還指控，5被告在太保公司分業(yè)期間，將百利大廈負1層、正2層以93萬余元予以變賣，加上其他賬外資金共計99萬元，于2002年9月私分給太保自貢支公司全體職工共23人。其中王、徐、漆3被告每人分得5萬元，羅、廖各分得4.5萬元，其余職工均分得4萬元。

    被告辯駁：發(fā)放補貼不是私分

    昨日，首先出庭接受調(diào)查的是王建華，他在5被告中職務(wù)最高。對檢察機關(guān)的指控，王建華基本予以認可，但并不承認構(gòu)成貪污和私分國有資產(chǎn)罪。

    王建華等被告聲稱，以蘭某某名義是為了在公司更名前將資產(chǎn)過戶，蘭某某購房后向5被告出具借條，是為了不讓總公司知道這筆賬外資產(chǎn)，并沒有貪污這筆資產(chǎn)的故意?！八椒仲~外資金”實際上是向職工發(fā)放的住房補貼，之前召開了職工大會，是公開的，沒有構(gòu)成犯罪。王建華的辯護律師平揚律師事務(wù)所主任王中平認為，自己的當事人沒有構(gòu)成指控的犯罪，要求法院駁回起訴。

篇5

雖然公司全稱“蘇州安潔科技股份有限公司”，名稱中冠有“科技”字樣，同時公司在招股說明書中不遺余力宣傳自己“技術(shù)優(yōu)勢明顯”，但公司說到底是一家低附加值、勞動密集型行業(yè)的器件加工廠。招股說明書顯示，全公司共1053人，碩士及以上學(xué)歷的僅1人；超過七成的員工都是低端的生產(chǎn)人員，技術(shù)人員僅占比6％；除此之外，公司16項專利權(quán)都是上市前才突擊申報的。種種跡象表明，公司僅憑現(xiàn)有的技術(shù)力量和競爭實力想要在這個行業(yè)取得更大的發(fā)展根本是天方夜潭，這也為公司上市以后業(yè)績增長恐難以持續(xù)埋下伏筆。

“偽”科技幌子蒙蔽投資者

安潔科技專業(yè)為筆記本電腦和手機等消費電子產(chǎn)品品牌終端廠商提供功能性器件生產(chǎn)及相關(guān)服務(wù)。公司主要產(chǎn)品是筆記本電腦和手機等消費電子產(chǎn)品中使用的內(nèi)部和外部功能性器件。

通過公司招股說明書記者了解到，筆記本電腦內(nèi)部完成粘貼、絕緣、屏蔽、緩沖等功能的器件，像常見的各類型的單面或雙面膠帶、高分子的薄膜和絕緣紙，以及海綿、橡膠等都是公司的產(chǎn)品。對于這些東西，投資者應(yīng)當不會覺得太過陌生，而且這些都是一些看似相當普通的東西，那么公司是否在產(chǎn)品中賦予了很多的科技成分呢？安潔科技在招股說明書中也不至一次聲稱自己擁有“領(lǐng)先的技術(shù)實力”、“研發(fā)和技術(shù)優(yōu)勢”……但事實情況果真如此嗎？

招股說明書顯示，截至2011年6月30日，公司共有員工1053人，其中技術(shù)人員64人，占比僅6.08％，而公司七成的員工都是生產(chǎn)人員。眾所周知，生產(chǎn)工人都是學(xué)歷層次較低、且流動性較大的一個團體。在公司學(xué)歷構(gòu)成情況中，碩士及以上學(xué)歷的人數(shù)僅為1人，大學(xué)本科生也只有53人，員工占總數(shù)的比例僅5.03％。記者注意到，這名公司唯一的“獨苗兒”碩士還不是處于技術(shù)研發(fā)崗位，而是公司的財務(wù)總監(jiān)高君。同時，公司對引以為傲的研發(fā)投入也是少得可憐，2008－2010年、2011年1－6月公司投入的研發(fā)支出占營業(yè)收入的比重僅分別為1.18％、1.64％、2.31％和2.34％。

此外，值得一提的還有公司獲得的“16項實用新型專利”，這些專利權(quán)都是在2010年5月之后才獲得的，而據(jù)推算這一時間點公司已開啟了上市進程，毫不懷疑的是公司在這個時候才突擊申報專利僅僅是為了扮靚招股說明書，要知道公司自1999年設(shè)立至2010年的十多年前竟然一項專利都沒有。

一無高素質(zhì)的人才；二無對科研的重視，從這一層面來看，“雙無”的安潔科技更像是在打著“偽”科技的幌子來蒙蔽投資者。如果真像公司所稱“消費電子產(chǎn)品功能性器件行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，擁有較高的技術(shù)壁壘”，那么安潔科技僅憑目前擁有的一點“三腳貓”功夫或許很難在日后的發(fā)展中占到什么便宜，更有可能被實力雄厚的后來者所追趕，而使得自己所能分得的蛋糕越來越少。

另一方面，從公司報告期內(nèi)的毛利率來看也似乎能印證這一問題。2008－2010年、2011年1－6月公司綜合毛利率分別為37.10％、38.27％、36.74％和37.53％，其中2010年毛利率出現(xiàn)了一定的下滑；而分產(chǎn)品來看，電腦產(chǎn)品和通訊產(chǎn)品的毛利率已分別從2008年的39.53％、28.03％下滑到2011年中期的38.63％和26.77％。公司低附加值產(chǎn)品的市場議價能力很低，導(dǎo)致盈利能力始終無法提升，這也為公司未來業(yè)績能否持續(xù)增長打上了一個重重的問號！

朋友突擊入股涉嫌利益輸送

上市前突擊入股在A股IPO公司中已不是一個什么稀罕事，但安潔科技卻玩起了新花樣：2010年公司實際控制人呂莉?qū)⑵涑钟械牟糠止竟煞蒉D(zhuǎn)給其他自然人，而受讓方中的三位均為呂莉的朋友，不僅如此公司還和這幾位“朋友”簽訂了對賭協(xié)議，從而保證這幾位朋友又能賺錢，還不用擔任何風險。

公司招股說明書顯示，2010年3月3日，呂莉?qū)⑵涑钟械墓灿?.8605％的公司股權(quán)（對應(yīng)154.42萬元的出資額）轉(zhuǎn)讓給張一梅等10名自然人。其中除七位與呂莉一起創(chuàng)業(yè)的高管外，還有三位均為呂莉的朋友，她們分別是張一梅（股份2％）、周兆華（股份1％）、王洪星（股份0.11％）。相關(guān)資料顯示，張一梅，2007年9月年至今就職于上海賓州投資有限公司，任執(zhí)行董事；周兆華，初中學(xué)歷，2005年1月至今就職于蘇州電訊電機廠有限公司；王洪星，擁有中國臺灣地區(qū)長期居留證，2011年11日至今就職于致伸科技股份有限公司，任資訊家電產(chǎn)品事業(yè)部專案經(jīng)理。

篇6

名字的長度越短越好，不要使用連字符和其他特殊符號。因為有些算法和商業(yè)目錄會按照字母順序排列，因此選擇首字母靠前的名字。如果公司的名稱可以輕松演變成動詞的話，那就更好了。

2、清楚企業(yè)的策劃特色

清楚公司策劃的特色是計劃取名中重要的一局部。一個企業(yè)的策劃肯定有其特色，這也是公司策劃成功的要害，由此如何借企業(yè)的名稱直接將企業(yè)的特色轉(zhuǎn)達給消費者，創(chuàng)建消費者對企業(yè)的個好印象，是個好名字務(wù)必具備的。

3、公司取名簡單易記

篇7

工作證明

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(xx-xx公司)員工xx-x在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，每月總收入xx-xxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。 xx-xx公司 ...

蓋 章：

日 期：______年___月___日

篇8

【關(guān)鍵詞】 職工食堂； 會計核算； 會計科目

本文中職工食堂特指企業(yè)內(nèi)部食堂。企業(yè)開辦食堂是一項公益性事業(yè)，目的是為本企業(yè)全體職工提供餐飲服務(wù)，功能重在為職工服務(wù)，而不是經(jīng)營，不以盈利為目的，這屬于單位內(nèi)部行為，因此不具有購買、使用餐飲業(yè)發(fā)票的權(quán)利，既無需辦理稅務(wù)登記，也不需要繳納營業(yè)稅。職工食堂雖然不具法人資格，但屬于會計主體，應(yīng)獨立建賬，對其日常業(yè)務(wù)進行單獨核算，月末通過報表如實反映其經(jīng)營成果。

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)管理規(guī)章制度，食堂應(yīng)開設(shè)專用結(jié)算戶，按照“獨立建賬，成本核算，收支平衡”的原則進行核算。由于職工食堂屬于公司內(nèi)部單位，不是獨立法人，因此為方便核算，根據(jù)食堂的特殊業(yè)務(wù)設(shè)置會計科目，本辦法所列會計科目，與會計準則規(guī)定科目不完全一致。

一、會計科目說明

（一）庫存現(xiàn)金、銀行存款

1.本科目核算食堂與庫存現(xiàn)金、銀行存款有關(guān)的所有業(yè)務(wù)。

2.每日將職工充IC飯卡現(xiàn)金及收到的其他現(xiàn)金，借記“庫存現(xiàn)金”，貸記“其他應(yīng)付款”等有關(guān)科目；支出現(xiàn)金，借記“管理費用”“伙食支出”等有關(guān)科目，貸記“庫存現(xiàn)金”?！皫齑娆F(xiàn)金”余額反映庫存現(xiàn)金數(shù)。將款項存入銀行時，借記“銀行存款”，貸記有關(guān)科目；提取或支付款項時，借記“應(yīng)付賬款”等有關(guān)科目，貸記“銀行存款”?！般y行存款”余額反映食堂銀行結(jié)算戶的存款數(shù)。

3.食堂應(yīng)設(shè)置“現(xiàn)金日記賬”和“銀行存款日記賬”，由出納根據(jù)收、付款憑證，按照業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序逐筆登記。每日終了，應(yīng)計算當日的現(xiàn)金收入合計數(shù)、現(xiàn)金支出合計數(shù)和結(jié)余數(shù)，將賬簿結(jié)余數(shù)與實際庫存數(shù)核對，每日必須做到賬實相符。

（二）應(yīng)收賬款

1.本科目核算食堂發(fā)生的，應(yīng)向單位或個人收取的各種款項。

2.確認本企業(yè)招待單位外部工作人員發(fā)生的客飯收入或其他補貼款時，借記本科目，貸記“伙食收入”等科目；收回或結(jié)算各種款時，借記“庫存現(xiàn)金/銀行存款”或成本類科目，貸記本科目。

3.本科目按債務(wù)人名稱分別設(shè)置明細賬進行核算。

（三）其他應(yīng)收款

1.本科目核算食堂發(fā)生的備用金、各種應(yīng)收款項和應(yīng)向單位或個人收取的各種墊付款項。

2.發(fā)生暫付款時，借記本科目，貸記“庫存現(xiàn)金/銀行存款”等科目；收回或結(jié)算各種暫付款時，借記“庫存現(xiàn)金”或成本相關(guān)科目，貸記本科目。

3.本科目按不同的債務(wù)人設(shè)置明細賬進行核算。

（四）庫存物資

1.本科目核算食堂購買的，直接用于食堂的各種主食、副食、煙酒及燃料等物資。

2.本科目核算的庫存物資按購入時實際支付的價格及運費等實際成本計價。購入物資時，經(jīng)驗收入庫后，借記本科目，貸記“銀行存款”“應(yīng)付賬款”等科目。領(lǐng)用時，平時只填制出庫單，登記庫存物資明細賬或明細表，月末匯總，按先進先出法計算發(fā)出物資成本，借記“伙食支出”科目，貸記本科目。

3.本科目按物資類別明細核算。根據(jù)物品入庫憑證和出庫憑證逐筆進行登記，期末余額為庫存物資的實際成本。對庫存物資應(yīng)定期或不定期地進行清查盤點，保證賬實相符。根據(jù)食堂具體情況，可按以下大類進行明細核算：主食、副食、酒水、燃料、其他。其中主食指米、面、油；副食指蔬菜、肉、蛋、奶、水果、調(diào)味品等；酒水占用資金較大，也應(yīng)單獨反映，包括各種酒水飲料；燃料是食堂做飯耗用的煤、液化氣等；其他物資主要核算餐巾紙、包裝物、燈泡等雜項。

（五）低值易耗品

1.本科目核算由食堂購置不符合固定資產(chǎn)條件的各種低值易耗品，如鍋碗瓢盆、筷子，碗，餐盤，餐巾紙及勺子、刀子等廚房用具。

2.食堂購進低值易耗品，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。攤銷低值易耗品時，借記“伙食支出”，貸記本科目。期末余額反映庫存低值易耗品在庫未用的實際成本。

3.食堂可根據(jù)具體情況，分類核算，對低值易耗品采用一次或者分次的方法攤銷。

（六）應(yīng)付賬款

1.本科目主要核算應(yīng)付而未付的各種貨款，即采購物資應(yīng)付給供貨單位或個人的貨款。

2.供貨單位貨物已驗收入庫，貨款未付時，借記“庫存物資”科目，貸記本科目；以現(xiàn)金、銀行存款歸還時，借記本科目，貸記“現(xiàn)金/銀行存款”科目。

3.本科目應(yīng)按照供貨單位分別設(shè)置明細賬核算。

（七）應(yīng)付職工薪酬

1.本科目核算食堂所有職工在職期間所有的薪酬，包括工資、職工福利、五險一金、工會經(jīng)費及教育經(jīng)費等。

2.分配本期工資時，借記“伙食支出”，貸記本科目；發(fā)放工資時，借記本科目，貸記“現(xiàn)金/銀行存款”或者其他往來科目。

3.本科目應(yīng)按照應(yīng)付職工薪酬具體項目設(shè)置明細賬。

（八）其他應(yīng)付款

1.本科目主要核算食堂IC卡相關(guān)的業(yè)務(wù)。

2.發(fā)生IC卡充值，當天匯總后，借記“庫存現(xiàn)金”科目，貸記本科目；收到廚房IC卡打卡收入?yún)R總表，借記本科目，貸記“伙食收入”；職工離職退卡時，借記本科目，貸記“庫存現(xiàn)金”科目。

3.本科目按應(yīng)付款具體項目進行明細核算。

（九）伙食收入

1.本科目核算食堂向職工提供飲食服務(wù)等收取的餐費及提供客飯的收入。

2.收到IC卡打卡收入?yún)R總表和礦辦客飯結(jié)算單時，借記“應(yīng)收賬款”“其他應(yīng)付款”等科目，貸記本科目；期末結(jié)轉(zhuǎn)時，借記本科目，貸記“伙食盈余”。

3.本科目按提供服務(wù)對象類別進行明細核算，分職工餐費收入和客飯收入。

（十）伙食支出

1.本科目核算食堂伙食費各項支出，如主副食、燃料、人工費、其他支出等。

2.庫存物資出庫、發(fā)生燃料費、支付人工費、支付日常維修費及發(fā)生其他支出時，借記“伙食支出”，貸記“庫存物資”“銀行存款/庫存現(xiàn)金”等科目；期末結(jié)轉(zhuǎn)時，借記“伙食盈余”，貸記本科目。月末結(jié)轉(zhuǎn)后本科目無余額。

3.本科目按支出項目——主副食、煙酒、燃料、人工費等進行明細核算。

（十一）伙食盈余

1.本科目反映食堂各項收支相抵后的凈額。

2.期末計算本年利潤時，應(yīng)將收入類科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)到本科目，借記“伙食收入”，貸記本科目；同時將支出類科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)到本科目，借記本科目，貸記“伙食支出”科目。借方余額反映虧損數(shù)，貸方余額反映盈余數(shù)。

3.為及時反映食堂的盈虧狀況，應(yīng)按月編制盈虧表，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，分析原因，不斷改進。由于食堂經(jīng)營的目的是為職工生活服務(wù)，而不是以盈利為目的，所以在正常情況下，應(yīng)力求收支平衡。

（十二）管理費用

1.本科目核算食堂發(fā)生的管理費用，如差旅費、辦公費等。

2.管理費用發(fā)生時，借記本科目，貸記“現(xiàn)金”等科目，或者沖減個人借款等；期末結(jié)轉(zhuǎn)時，借記“伙食盈余”科目，貸記本科目。月末結(jié)轉(zhuǎn)后本科目無余額。

3.本科目按費用項目設(shè)置明細賬，進行明細賬核算。

（十三）財務(wù)費用

1.本科目核算銀行借款利息支出、銀行業(yè)務(wù)手續(xù)費、銀行存款利息收入等。

2.確認銀行存款利息時，借記“銀行存款”，貸記本科目，沖減財務(wù)費用；發(fā)生銀行業(yè)務(wù)手續(xù)費時，借記本科目，貸記“銀行存款”。期末結(jié)轉(zhuǎn)時，借記“伙食盈余”科目，貸記本科目。

3.本科目按費用項目設(shè)置明細賬，可分利息費用和金融業(yè)務(wù)手續(xù)費兩個明細。

二、月度報表

食堂每月應(yīng)編制如下報表反映資產(chǎn)狀況及盈虧情況：資產(chǎn)負債表（見表1）；盈虧表（見表2）；往來賬款余額表（見表3）；庫存物資余額表（見表4）。同時加強資產(chǎn)管理。這些報表于每月結(jié)賬后3日內(nèi)打印、裝訂，加蓋食堂公章后，經(jīng)食堂負責人審核，報企業(yè)管理層審閱，以便實時了解食堂狀況，更好地為職工服務(wù)。

三、核算要求

食堂財務(wù)人員應(yīng)如實記錄食堂收支業(yè)務(wù)，按規(guī)定核算各項物資、收入、成本等。嚴禁以下行為：收入不入賬，私設(shè)“小金庫”；挪用食堂資金；以盈利為目的，刻意降低伙食標準及其他違規(guī)、違紀行為。真實準確的會計核算可以為管理者提供切實的依據(jù)，以便利用合理的成本，為公司廣大職工提供更優(yōu)的飲食產(chǎn)品和服務(wù)。

【參考文獻】

[1] 吳志剛，張錦河，朱學(xué)義.新會計準則應(yīng)用研究[M].中國礦業(yè)大學(xué)出版社，2009：114-131.

[2] 葛長銀，宋宇皎.企業(yè)職工食堂支出的財稅處理[J].財務(wù)與會計，2012（8）：48-49.

篇9

當我們選擇公司并成為它的員工的時候，就意味著我們踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和你我的命運牢牢地聯(lián)系在一起。,公司是船，你我就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你我不可推卸的責任。對每個員工來說，與公司共命運永遠都是你的神圣職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應(yīng)該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好你的工作。

——個人、公司、利益三者之間的關(guān)系

我們生活在一個崇尚個人創(chuàng)業(yè)的時代。但是，并不是每個人都能夠成為老板。大多數(shù)人的成功都要建立在團隊成功的基礎(chǔ)之上，公司的成功不僅意味著是老板個人的成功，更意味著是每個員工的成功。每個職員都應(yīng)該明白這樣的道理：只有公司成功了，你才能夠成功。公司和你的關(guān)系就是：“一榮俱榮，一損俱損?！蹦阋獣r刻記住自己的使命是幫助老板實現(xiàn)公司的目標。

作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。有時，公司與你個人在利益上也會發(fā)生沖突，這時你千萬不能把公司利益置之度外。只有公司發(fā)達，你才能夠發(fā)達，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個人才能有更大的發(fā)展空間。如果沒有公司的快速發(fā)展和利潤的增加，哪里有你的豐厚薪酬？因此，作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？要知道，如果公司不賺錢，又怎么養(yǎng)活公司的每個員工，怎么去服務(wù)社會呢？每個公司都要求員工必須具備這樣一個簡單而重要的觀念——每個員工都要全力以赴的去為公司賺錢。這是每個員工的職責和使命。一旦一個員工在心里有了這種使命感和責任感，并習慣基于這種理念行事，那么他一定會成為公司最優(yōu)秀的職員，必將有著廣闊的發(fā)展空間。

——責任

一個公司，只有每個人都能做到“公司興亡，我的責任”，這樣的公司才能真正取得勝利，并且能夠永遠領(lǐng)先于別人。因為，如果公司的每個員工都能主動負責，天下哪有不興盛的公司？哪有不團結(jié)的組織？所以說每個職員都應(yīng)該把責任拉到自己身上來，而不是推出去。也許有些人說這是吃虧，我告訴你，吃虧就是占便宜，這種觀念要牢牢記在心里，我們每個人都要記住！

對一名公司的職員來說，責任是什么？責任就是對自己工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是做好公司賦予你的任何有意義的事情。

注意生活中的細節(jié)也有助于責任的養(yǎng)成。大家都說習慣成自然，如果責任感也成為一種習慣時，也就慢慢成了一個人的生活態(tài)度，你就會自然而然地去做它，而不是刻意去做的。當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩和累。

比如對于承諾的信守，這就是你的責任。一旦你做出什么承諾給別人，別人可能會對你的承諾守信表示贊美，你可能就不會欣欣然而喜，因為你覺得自己本該這么做，這是你的一種生活態(tài)度。

比如守時也是一個人最基本的責任。要知道，一個人的不守時就等于在浪費別人的生命，我們有能力承擔這樣的后果嗎？在我們的生活中，總會遇到一些不守時的人，人們自己對此不以為然，這也是他們的生活態(tài)度。

所以說，負責任是一種生活態(tài)度，不負責任也是一種生活態(tài)度。

比如，你上班時遲到了五分鐘，公司可能按規(guī)定扣掉了你的工資，你很可能對公司的處理憤憤不平“不就遲到五分鐘嗎？有什么了不起的，也不會有多大影響?！逼鋵?，如果你仔細反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鐘，那會怎么樣？你違背了公司的規(guī)定，公司如果沒有對你進行處罰，那么對別人呢？公司的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)？有人曾嚴厲地提出：“一個沒有制度規(guī)范的公司，根本不會有什么前途?！彼裕袷毓镜囊?guī)定是每一個員工必須遵守的責任，你的這種想法只能說明你沒把自己的責任當成一回事兒。

當你已經(jīng)習慣了別人替你承擔責任，那么你將永遠虧欠別人，你的腰板就永遠也不會挺直。所以，把責任作為一種生活態(tài)度是最好的。這樣既不會覺得責任會給自己帶來的壓力，也不會因為自己承擔責任而覺得別人欠了你什么。

尤其是當責任由生活態(tài)度成為工作態(tài)度時，工作對于自身的意義就不僅僅是賺錢那么簡單，也就不會因為公司的規(guī)定而覺得自己的自由受到了約束，更不會做出違背公司利益的事。

任何一個公司，不可能每件事情都只由規(guī)定的人來做，一旦發(fā)生什么變故，應(yīng)該每個人都能夠負起責任來。我們不僅要做好本職工作，更應(yīng)該努力多做一點，只要是有益于公司的，我們就應(yīng)該全力以赴地去做。因為，只要是有益于公司的事情，就會是有益于自己的事情。

——對公司忠誠

如果一個人在背地里總是和人談?wù)撍墓净蚶习宓膲奶?，這樣的人你一定要遠離他，這種人既不聰明，也決不會是一個有多大能耐的人。他這么做雖然是在詆毀別人，其實更是在傷害自己，沒有人會相信這樣的人，更沒有哪個老板會喜歡這樣的人。

作為一個雇員，如果你能忠誠于你的公司，對工作負責，那么你肯定是一個容易成功的人。因為由于你的忠誠和不斷的努力工作，公司才得到了長足的發(fā)展，作為老板，最先賞賜的自然就是你。你為公司付出你的忠誠，公司也會用忠誠來回報于你。你將會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，這樣你自然就能脫穎而出了。

一個不忠誠的人到哪個公司都不可能得到老板的歡迎，哪怕他有多么出眾的才華，都比不上忠誠重要。沒有人會信任不忠誠的人。因此，忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其實也就是背叛你自己，最終的結(jié)果就是走向失敗。

——服從

服從是軍人的第一要務(wù)。在今天的公司里面，服從也應(yīng)該成為職員的第一要務(wù)。我們可以看到，無數(shù)的公司因為員工的不服從、執(zhí)行能力差而導(dǎo)致公司衰敗。

我認為，服從應(yīng)該是職員的第一美德，也是你日后取得成就的必備條件?，F(xiàn)在很多公司要求職員一進公司就要接受種種培訓(xùn)，學(xué)習并且認同企業(yè)的文化，并要遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度。很多人認為這是多此一舉，并且極不用心地參加這樣的培訓(xùn)。這種觀念是錯誤的。不要以為自己有多大的能耐，到一個新的公司，你就必須從零開始。服從于你的上司，服從于你的老板。

真正的服從應(yīng)該是無條件的服從，應(yīng)該是沒有任何借口的服從。在有的人的觀念里，他們這樣認為：“對的就服從，錯的就不服從”。持這種觀念的人是錯誤的，服從應(yīng)該是絕對的。如果上級的指示要經(jīng)過你的判斷才能執(zhí)行下去，這樣一來，不是你的判斷顯得還要比上司更具權(quán)威？所以，服從者應(yīng)該放棄個人的主見，而應(yīng)該服從于上司和組織，一心一意地去執(zhí)行企業(yè)的價值理念和指令。如果你有什么意見或者建議，應(yīng)該在上司發(fā)出指令前提出，如果你的意見沒有得到上司的采納，你也必須立刻去執(zhí)行上司的指令，哪怕你認為是錯誤的。也許你會說“不是所有的上司的指令都是正確的，上司也會犯錯誤。”但是，一個高效的企業(yè)一定要有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的職員也應(yīng)該有服從意識。因為上司的地位、責任使他有權(quán)發(fā)號施令；同時，上司的權(quán)威、公司的整體利益也不允許哪個員工抗令而行。

篇10

離職證明范本一

離職證明

甲方：____________(單位名稱)

乙方： ____________身份證號：____________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

____年__月__日

離職證明范本二

離職證明

茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明范本三

離職證明

______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務(wù)，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明