導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、文獻(xiàn)綜述

世界范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)舞弊與審計(jì)合謀案的發(fā)生使得CPA職業(yè)道德治理問題在21世紀(jì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。研究CPA職業(yè)道德問題在學(xué)術(shù)界取得豐碩成果。韓傳模研究會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與自律機(jī)制，并將我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德體系與其他國(guó)家的體系比較，提出構(gòu)建職業(yè)道德框架。葉陳剛也做了類似的研究。他們都深刻剖析了道德、職業(yè)道德及其歷史文化淵源并做了中外比較。勞秦漢對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德做了理性的思考，剖析會(huì)計(jì)職業(yè)道德的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。陳漢文、韓洪靈基于公共合約觀描述和分析了CPA職業(yè)道德準(zhǔn)則變遷，他們認(rèn)為CPA職道德準(zhǔn)則的性質(zhì)是CPA與社會(huì)公眾所“簽署”的一份關(guān)于服務(wù)質(zhì)量的隱形的公共合約，其內(nèi)容是對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)師與相關(guān)利益者當(dāng)事人交互行為方面的約定，明確界定CPA行為空間，并按此合約構(gòu)建了一個(gè)融利益相關(guān)度、期望差距、政府管制參與度、合約的技術(shù)特征及時(shí)間在內(nèi)的五維分析框架。徐彥夫、劉駿都從文化角度探討了CPA職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)，認(rèn)為職業(yè)道德是自生自發(fā)的內(nèi)在約束會(huì)計(jì)職業(yè)人員機(jī)會(huì)主義的隱形制度，要求職業(yè)會(huì)計(jì)師自覺執(zhí)行規(guī)范。同時(shí)，也認(rèn)為CPA的職業(yè)道德應(yīng)該是自律與他律相結(jié)合，兩方共同作用才能發(fā)揮最大效用。另外，也有一些學(xué)者從研究上市公司審計(jì)失敗的案例出發(fā)對(duì)CPA職業(yè)道德規(guī)范和法律責(zé)任的作用機(jī)制、實(shí)際約束以及相互關(guān)系進(jìn)行了分析，認(rèn)為CPA職業(yè)道德與法律責(zé)任不是簡(jiǎn)單的相互包含關(guān)系。

綜上所述，這一時(shí)期的研究成果大都是按提出問題、分析問題、解決問題的范式開展的。我們可以歸納為兩大類：1、分析職業(yè)道德性質(zhì)和構(gòu)建CPA職業(yè)道德體系；2、比較各國(guó)關(guān)于CPA職業(yè)道德準(zhǔn)則，這種比較僅是作為文中的一部分或是僅是將各國(guó)的CPA職業(yè)道德準(zhǔn)則羅列在一起，沒有進(jìn)行細(xì)致的分析，也沒有指出他們之間產(chǎn)生不同的原因。因此，本文在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，從CPA職業(yè)道德規(guī)范體系和內(nèi)容上比較我國(guó)和國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)的CPA職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的異同，以此分析原因并為我國(guó)CPA職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)提供借鑒。

二、我國(guó)與國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)體系比較

（一）我國(guó)CPA職業(yè)道德規(guī)范體系。我國(guó)CPA職業(yè)道德規(guī)范由上文提到的《職業(yè)道德準(zhǔn)則》和《指導(dǎo)意見》組成，CPA在執(zhí)業(yè)過程中應(yīng)遵守上述準(zhǔn)則。《職業(yè)道德準(zhǔn)則》作為基本準(zhǔn)則，對(duì)CPA職業(yè)道德做了原則性的規(guī)定：包括總則、一般原則、專業(yè)勝任能力和技術(shù)規(guī)范、對(duì)客戶的責(zé)任、對(duì)同行的責(zé)任、其他責(zé)任以及附則?！吨笇?dǎo)意見》是CPA協(xié)會(huì)針對(duì)基本準(zhǔn)則制定的具體準(zhǔn)則：包括基本原則和具體要求兩個(gè)層次。其中，基本原則包括：CPA履行社會(huì)責(zé)任，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，保持和提高專業(yè)勝任能力，遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則等職業(yè)規(guī)范。具體要求包括獨(dú)立性、專業(yè)勝任能力、保密、收費(fèi)與傭金、與執(zhí)行鑒證業(yè)務(wù)不相容的工作、接任前任CPA的審計(jì)業(yè)務(wù)，以及廣告、業(yè)務(wù)招攬和宣傳等。

（二）國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)道德規(guī)范體系。國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）的職業(yè)道德委員制定《職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則》的體系內(nèi)容有定義、導(dǎo)言、公眾利益、目標(biāo)、基本原則和具體規(guī)范。（1）定義是對(duì)規(guī)范涉及的術(shù)語(yǔ)給出解釋。（2）導(dǎo)言是對(duì)規(guī)范適用范圍、會(huì)員國(guó)的責(zé)任及規(guī)范框架做出的說明。（3）公眾利益是指職業(yè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任并不是專門滿足某個(gè)客戶或雇主的需要，會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則很大程度上取決于公眾利益。（4）目標(biāo)是指規(guī)范要達(dá)到的最高執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括：可靠性、專業(yè)化、服務(wù)質(zhì)量、信任。（5）基本原則，包括：公正性，職業(yè)會(huì)計(jì)師在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)坦率、誠(chéng)實(shí)；客觀性，職業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)力求公平，不得因偏見、利益沖突和他人影響而損害客觀性；專業(yè)勝任能力和謹(jǐn)慎原則，職業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)使自己的專業(yè)知識(shí)和技能一直保持在一定水平之上，以確保客戶能享受到合格的專業(yè)服務(wù)；保密；職業(yè)行為，職業(yè)會(huì)計(jì)師行為應(yīng)符合本職業(yè)的良好聲譽(yù)，不得有任何損害職業(yè)形象的行為；技術(shù)準(zhǔn)則原則，職業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)遵照相關(guān)的技術(shù)和專業(yè)準(zhǔn)則提供專業(yè)服務(wù)。（6）具體規(guī)范，包括三部分：第一部分適用于所有職業(yè)會(huì)計(jì)師，第二部分適用公共執(zhí)業(yè)會(huì)員，第三部分適用受雇傭的職業(yè)會(huì)計(jì)師。

（三）二者體系上的異同。由上述分析得出，我國(guó)CPA職業(yè)道德規(guī)范體系與國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)道德規(guī)范體系大體一致，都貫徹了由基本準(zhǔn)則到具體準(zhǔn)則，由抽象到具體的路線圖，即基本原則⇒具體規(guī)則⇒規(guī)則解釋。其中，基本原則指出了CPA所追求的理想行為標(biāo)準(zhǔn)，能夠在較大范圍和較長(zhǎng)過程中對(duì)CPA提供方向性的指導(dǎo)。但基本原則的表述比較抽象，不具有可操作性。具體規(guī)則是基本原則的具體化，具體規(guī)則從中推導(dǎo)而出。

但我國(guó)CPA職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)在具體規(guī)定上沒有國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)道德規(guī)范體系層次明晰。我國(guó)CPA職業(yè)道德規(guī)范基本準(zhǔn)則沒有明確職業(yè)道德規(guī)范的目標(biāo)和定義。我們認(rèn)為，在CPA的職業(yè)道德的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中首先明確一些定義是必要的，優(yōu)于僅給出一些解釋，這樣更權(quán)威、更具有執(zhí)行力度。比如，明確CPA的宣傳、廣告、招攬業(yè)務(wù)、職業(yè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師的定義。明確定義也就確定了范圍。在基本準(zhǔn)則的制定中，我國(guó)沒有將公眾利益單獨(dú)提出，這是與國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)最大不同。

三、我國(guó)與國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容比較

（一）我國(guó)與國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則內(nèi)容比較。我國(guó)CPA《職業(yè)道德準(zhǔn)則》中規(guī)定的基本準(zhǔn)則有：公正性、客觀性、獨(dú)立性、專業(yè)勝任和謹(jǐn)慎、保密、技術(shù)準(zhǔn)則原則和對(duì)客戶及其其他責(zé)任。與我國(guó)相比，國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)在基本準(zhǔn)則中沒有單獨(dú)規(guī)定獨(dú)立性、對(duì)客戶同行及其他責(zé)任。

可見基本原則基本相同，我國(guó)職業(yè)道德準(zhǔn)則在總則和一般原則中明確了獨(dú)立、客觀和公正的原則，而后者僅在基本準(zhǔn)則中明確了公正和客觀。我國(guó)單獨(dú)在基本準(zhǔn)則中規(guī)定了對(duì)客戶、同行的責(zé)任。而后者在職業(yè)行為原則中做出相應(yīng)的規(guī)定，沒有單獨(dú)規(guī)范。后者的職業(yè)行為原則更為寬泛。我們認(rèn)為，基本原則應(yīng)該規(guī)范的簡(jiǎn)潔有利，因?yàn)镃PA職業(yè)道德基本原則應(yīng)當(dāng)是整個(gè)道德規(guī)范體系的較高層次，是指導(dǎo)CPA職業(yè)行為的基本信條，既要體現(xiàn)一定的概括性，也要體現(xiàn)全面性和系統(tǒng)性。我國(guó)應(yīng)當(dāng)借鑒那些國(guó)際公認(rèn)的CPA職業(yè)道德原則，如客觀、公正等。同時(shí)，從中國(guó)傳統(tǒng)道德文化中汲取有益成分，以繼承和發(fā)揚(yáng)我國(guó)的傳統(tǒng)道德，才能使我國(guó)的職業(yè)道德原則既能與國(guó)際慣例接軌，又具有本國(guó)特色。

篇2

【關(guān)鍵詞】職業(yè)中學(xué) 會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 教育

【中圖分類號(hào)】G711 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810（2013）18-0181-01

對(duì)于會(huì)計(jì)人員，具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是從業(yè)的基石，較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)是從業(yè)的靈魂?，F(xiàn)實(shí)中，有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)匱乏，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不足，會(huì)計(jì)人員參與造假賬、貪污、卷款潛逃的行為時(shí)有發(fā)生。

以上種種不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，嚴(yán)重地影響了會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量，大大降低了會(huì)計(jì)的工作效率，同時(shí)也嚴(yán)重影響了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使會(huì)計(jì)職業(yè)陷入了嚴(yán)重的信任危機(jī)。作為一名從事會(huì)計(jì)教育的工作者，我意識(shí)到，如果會(huì)計(jì)工作中存在問題，那么意味著會(huì)計(jì)教學(xué)中也存在問題，需要我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)中引以為戒，進(jìn)行教學(xué)改革，為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。

學(xué)校教育中，一直倡導(dǎo)德智共同發(fā)展，可是在較長(zhǎng)時(shí)間里卻片面注重智育、忽視德育。特別是近幾年來，在會(huì)計(jì)職業(yè)教育中，我們主要圍繞“技能大賽”和“對(duì)口高考”兩大目標(biāo)進(jìn)行教學(xué)，注重學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)，忽略了學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育。嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德意識(shí)，從而大大影響了會(huì)計(jì)畢業(yè)生的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)，使會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平與職業(yè)道德水平呈下降趨勢(shì)。

我認(rèn)為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，可從以下幾方面抓起。

一 加強(qiáng)在校生的職業(yè)道德教育

各類學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)都應(yīng)開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)必修課，要重視培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)和道德責(zé)任感、運(yùn)用法律手段進(jìn)行自我保護(hù)的能力及綜合運(yùn)用判斷和職業(yè)道德準(zhǔn)則的能力。

第一，讓學(xué)生了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要意義及其必要性，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)和道德決策能力提高的必經(jīng)之路。

第二，圍繞會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括八個(gè)方面：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。（1）進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育。教育學(xué)生在參加工作后要熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，要樹立“干一行愛一行”的意識(shí)，絕不能有馬馬虎虎的工作作風(fēng)。嚴(yán)格要求學(xué)生，平時(shí)學(xué)習(xí)一定要認(rèn)認(rèn)真真，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。（2）進(jìn)行誠(chéng)信教育。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的精髓。在教學(xué)過程中，要求學(xué)生不抄作業(yè)、考試不作弊，以此引導(dǎo)學(xué)生在以后的工作中做到“誠(chéng)信為本，不做假賬”。還可舉辦會(huì)計(jì)誠(chéng)信演講活動(dòng)，讓會(huì)計(jì)誠(chéng)信思想扎根于學(xué)生內(nèi)心。（3）廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提，還是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求，也是會(huì)計(jì)職業(yè)聲譽(yù)的“試金石”。因此，應(yīng)幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，時(shí)刻牢記“貪如火，不遏則自焚；欲如水，不遏則自溺”、“事業(yè)重如山，名利淡如水”。自覺抵制享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思想。（4）依法辦事。依法辦事是會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則，樹立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)形象和人格尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。為此，在教學(xué)過程中要與相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)緊密結(jié)合，有意識(shí)地向?qū)W生傳授一些法律知識(shí)，教育學(xué)生做懂法、守法的公民。

二 合理組織教學(xué)，全面滲透會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育，可滲透在所有專業(yè)課教學(xué)中，如在講授會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求時(shí)，教師可重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)客觀性原則，教育學(xué)生以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度做好會(huì)計(jì)工作。教師還可在教學(xué)過程中穿插一些有助于加強(qiáng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容，列舉一些違背會(huì)計(jì)誠(chéng)信的案例進(jìn)行討論。這樣經(jīng)過長(zhǎng)期全面的職業(yè)道德教育滲透，學(xué)生自然而然就會(huì)樹立起良好的職業(yè)道德觀念。

三 開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德專題講座

為了確保會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育取得良好效果，學(xué)校還可聘請(qǐng)校外專家以專題講座的方式來對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，這些具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者、行業(yè)名家以自己的親身經(jīng)歷、工作實(shí)踐或經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)向?qū)W生講述會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問題、會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。專家的現(xiàn)身說法會(huì)更具說服力，通過這種方式更有利于培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)。

四 充分利用多媒體、網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)教學(xué)手段

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)

中圖分類號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

引言：所謂的職業(yè)道德就是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德原則和行為規(guī)范，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為的準(zhǔn)則。

1開展全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域，有些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，懂法律但打破法律制約。違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)。通過提供虛假會(huì)計(jì)信息得到好處，如通過虛擬賬戶調(diào)節(jié)利潤(rùn)。為了使會(huì)計(jì)文化的建設(shè)在中國(guó)擺脫這種尷尬的局面，我們必須進(jìn)行全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和建設(shè)。我們可以從以下幾個(gè)方面入手：

1.1構(gòu)建會(huì)計(jì)知識(shí)體系。要求對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)體系有一種深刻的理解。更新觀念是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的前提，我們應(yīng)該把重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)文化方面和社會(huì)關(guān)系的新時(shí)代方面，結(jié)合心理學(xué)"人文學(xué)"公共關(guān)系"開展理論研究，建立一個(gè)新概念的會(huì)計(jì)文化，通過宣傳"刺激對(duì)會(huì)計(jì)文化的興趣，加快會(huì)計(jì)文化建設(shè)的步伐。然而，作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員，只有理論知識(shí)是不夠的，還應(yīng)該在實(shí)踐中具備應(yīng)用知識(shí)的能力，解決實(shí)際問題，處理和分析信息。包括：①一般能力，即知識(shí)"溝通能力和使用信息技術(shù)的能力；②專業(yè)知識(shí)，即組織和業(yè)務(wù)知識(shí)"會(huì)計(jì)及相關(guān)知識(shí)；③專業(yè)能力，即堅(jiān)實(shí)的技術(shù)"技能"分析和解決問題的能力。

1.2 會(huì)計(jì)繼續(xù)教育。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員每年要從事專業(yè)知識(shí)的繼續(xù)教育，隨著中國(guó)會(huì)計(jì)制度不斷的發(fā)展和完善，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，能夠提高技術(shù)知識(shí)水平和專業(yè)技能。繼續(xù)打破舊思維，用新的理念和視野把握社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，建立新知識(shí)經(jīng)濟(jì)的體系和能力結(jié)構(gòu)。只有通過持續(xù)"系統(tǒng)"定期繼續(xù)教育制度，才可以按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，逐步完成自發(fā)的意識(shí)，從外到內(nèi)"從被動(dòng)到主動(dòng)"從他律到自律的行為變化，使他們的道德提升到一個(gè)新的領(lǐng)域。

1.3 社會(huì)教育。通過協(xié)會(huì)學(xué)習(xí)交流和其他優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員溝通"各種各樣的媒體宣傳"討論會(huì)計(jì)職業(yè)道德，建立典型的積極因素，會(huì)計(jì)人員在廣泛的社會(huì)人際氛圍中樹立道德責(zé)任，促進(jìn)善或惡的認(rèn)知，形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德的激勵(lì)機(jī)制，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德權(quán)威。

2會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容

2.1愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是指忠于職守的事業(yè)精神，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。

做好愛崗敬業(yè)的基本要求：正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立職業(yè)榮譽(yù)感；熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)；安心工作，任勞任怨；嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責(zé)。

2.2.誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)是指言行思想要一致，不弄虛作假、不欺上瞞下，做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事。守信就是遵守自己做出的承諾，講信用，重信用，信守諾言，保守秘密。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的精髓。做好誠(chéng)實(shí)守的基本要求：(1)做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假；(2)保密守信，不為利益所誘惑；(3)執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。

2.3.廉潔自律。廉潔就是不貪污錢財(cái)，不收受賄賂，保持清白。自律要求會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)職業(yè)的道德規(guī)范和原則約束控制自己，養(yǎng)成“從必須遵守變成習(xí)慣于遵守”的品德。做好廉潔自律的基本要求：樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。公私分明，不貪不占。遵紀(jì)守法，一身正氣。

2.4客觀公正?？陀^就是指按事物的本來面目去反映，不摻雜個(gè)人的主觀意愿，也不為他人意見所左右；公正是平等、公平、正直，沒有偏失?？陀^公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo)。做好廉潔自律的基本要求：依法辦事；實(shí)事求是；如實(shí)反映。

2.5.堅(jiān)持準(zhǔn)則。堅(jiān)持準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志所左右。“準(zhǔn)則”是會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)工作的外在標(biāo)準(zhǔn)和參照物，不僅包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且包括會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。做好堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求：熟悉準(zhǔn)則，遵循準(zhǔn)則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)。

2.6.提高技能。提高技能是指會(huì)計(jì)人員通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑，持續(xù)提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能，以達(dá)到和維持足夠的專業(yè)勝任能力的活動(dòng)。作為一名會(huì)計(jì)工作者必須不斷地提高其職業(yè)技能，這既是會(huì)計(jì)人員的義務(wù)，也是在職業(yè)活動(dòng)中做到客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，是參與管理的前提。

做好提高技能的基本要求：具有不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望；具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。

2.7參與管理。參與管理是指間接參加管理活動(dòng)，為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。參與管理要求會(huì)計(jì)人員積極主動(dòng)地向單位領(lǐng)導(dǎo)反映本單位的財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況及存在的問題，主動(dòng)提出合理化建議，積極地參與決策方案的制定和選擇，參與決策的執(zhí)行、檢查和監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)管理和決策活動(dòng)，當(dāng)好助手和參謀。

2.8.強(qiáng)化服務(wù)。強(qiáng)化服務(wù)就是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。做好強(qiáng)化服務(wù)的基本要求：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量?？梢?，作為一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，熟知和理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容和精神是有一定的必要性和現(xiàn)實(shí)意義的，只有這樣，我們才能從制度上和思想上去接受和自覺規(guī)范我們的職業(yè)行為，成為一個(gè)修養(yǎng)高自覺性強(qiáng)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

3 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的幾點(diǎn)建議

3.1 凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境

會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞，在制度不完善、道德意識(shí)淡薄、誠(chéng)信喪失的社會(huì)環(huán)境下，是不可能營(yíng)造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因此凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有著重要意義。而會(huì)計(jì)環(huán)境的凈化需要社會(huì)各方面相互協(xié)調(diào)，只有社會(huì)各行各業(yè)都提高了職業(yè)道德意識(shí)，才能營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境，只要形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育定能取得良好效果。

3.2 深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員的思想覺悟和道德品質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要靠會(huì)計(jì)人員自身努力。一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低，在很大程度上取決于自身道德修養(yǎng)的程度，會(huì)計(jì)人員要通過自我教育、自我約束、自我改造、自我提高，把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，形成一種內(nèi)在的精神力量，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，客觀公正、精心理財(cái)，扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)工作，不斷用職業(yè)道德來規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

3.3 建立會(huì)計(jì)行為者誠(chéng)信檔案

誠(chéng)信檔案包含的對(duì)象是我國(guó)所有金融機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。

3.4 加大對(duì)違反職業(yè)道德行為的打擊力度

一是對(duì)涉嫌參與貪污、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污者，除按法律規(guī)定處罰外，還要利用公眾輿論對(duì)不注重職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行譴責(zé)，利用大會(huì)小會(huì)，講人不講事，使其他會(huì)計(jì)人員從中汲取教訓(xùn)。二是堅(jiān)持誠(chéng)信用人的原則。對(duì)那些俯首貼耳，弄虛作假，不關(guān)心群眾的會(huì)計(jì)人員，堅(jiān)決不聘用在會(huì)計(jì)崗位，即使專業(yè)能力再?gòu)?qiáng)，缺少職業(yè)道德也是如此。三是盡快建立完善的市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)守則，不守信用，出現(xiàn)假賬的個(gè)人，將肇事者驅(qū)逐出會(huì)計(jì)行業(yè)。對(duì)那些心態(tài)不良，動(dòng)不動(dòng)表現(xiàn)為浮躁、喧囂、忽悠、冷漠的會(huì)計(jì)人員，要加強(qiáng)教育，加強(qiáng)溝通，學(xué)會(huì)調(diào)試心態(tài)。即使蒙受不公不義，也要提倡寬容忍讓，退一步海闊天空。將不良的負(fù)面作用降至最低，最大限度地防范不良心態(tài)的產(chǎn)生。

結(jié)語(yǔ)：其實(shí)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性工程，需要全體會(huì)計(jì)人員的共同努力。會(huì)計(jì)人員從思想上牢牢樹立良好的職業(yè)道德觀念，企業(yè)和社會(huì)給予更多的支持和理解，這樣才能從內(nèi)部和外部為會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造最佳環(huán)境，從而提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)政策 會(huì)計(jì)方法 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任

近年來由于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響越來越大，表現(xiàn)較為突出的一點(diǎn)是對(duì)一些交易或事項(xiàng)不再規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理方法，而是給出判斷的標(biāo)準(zhǔn)。因而在實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)人員常常要針對(duì)綜合情況做出職業(yè)判斷。然而在判斷過程中，由于受所處環(huán)境、職業(yè)道德水準(zhǔn)、專業(yè)素養(yǎng)等眾多因素的影響和制約，其職業(yè)判斷的結(jié)果會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。如何保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量較好地體現(xiàn)會(huì)計(jì)的“客觀中立”維護(hù)“公眾利益”，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任提出了嚴(yán)格要求。

一、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇的必然性，加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。制度和會(huì)計(jì)政策的可選擇性。由于各企業(yè)的實(shí)際情況不同，具體業(yè)務(wù)存在個(gè)性，準(zhǔn)則的制定不可能包羅各種現(xiàn)象，只能對(duì)企業(yè)工作提出基本原則和規(guī)范，并留有一定選擇余地，對(duì)同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理會(huì)有多種備選的會(huì)計(jì)處理方法，它們成為會(huì)計(jì)政策選擇的對(duì)象。而隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的多樣化，經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大和外在環(huán)境的日趨復(fù)雜，同類會(huì)計(jì)事項(xiàng)的個(gè)性化異常明顯，法定會(huì)計(jì)政策也趨向于為企業(yè)提供更大的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則選擇范圍，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷帶來空間。

2.會(huì)計(jì)法規(guī)之間的錯(cuò)位，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。對(duì)比發(fā)現(xiàn)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)通則之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，制度與稅收制度之間都存在不協(xié)調(diào)甚至矛盾、沖突的地方。這些錯(cuò)位使會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告帶有了很大的彈性，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。

3.會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)政策的選擇及變更。會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性主要表現(xiàn)在不確定的計(jì)量結(jié)果，需要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷做出估計(jì)：不確定的計(jì)量方法，使會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量工作不得不借助于假定和估計(jì)的方法。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和出發(fā)點(diǎn)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)的過程中，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度等現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行的選擇、認(rèn)定和判斷的過程。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的專業(yè)性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的差距，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是它對(duì)于事物的判斷是基于自己的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)之上的。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員通過自己對(duì)企業(yè)日常事項(xiàng)的了解，同時(shí)又結(jié)合自己對(duì)準(zhǔn)則、制度要求的掌握，做出的一種合規(guī)性的判斷，所以其專業(yè)素養(yǎng)直接決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主觀性決定政策選擇的出發(fā)點(diǎn)，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度賦予了單位較大的選擇會(huì)計(jì)方法的空間情況下，允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員為了更有效地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，根據(jù)自身的特點(diǎn)選用不同的方法，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主觀性表現(xiàn)明顯。而在會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理過程中，這種主觀性表現(xiàn)得更為明顯。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的權(quán)衡性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。只要存在著兩種或者兩種以上的會(huì)計(jì)選擇，企業(yè)管理層選擇其一，以操縱會(huì)計(jì)信息使自己的效用滿意化。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷的過程中，始終面臨著多個(gè)方案的比較、選優(yōu)，面臨著可靠性與相關(guān)性、利益驅(qū)動(dòng)和公允公正等觀念和立場(chǎng)的矛盾與權(quán)衡選擇。

三、忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中，自始至終融入了判斷者個(gè)人的理論知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能等。不能純粹的從技術(shù)會(huì)計(jì)角度出發(fā)，還應(yīng)從更廣泛和更開放的角度出發(fā)，較好地處理它的“客觀中立性”與“經(jīng)濟(jì)影響性”之間的平衡，提供“真實(shí)”的會(huì)計(jì)信息。

1.會(huì)計(jì)人員要具備充分履行職業(yè)職責(zé)能力，提高職業(yè)判斷水平，應(yīng)從理論水平、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德方面共同努力。第一，基礎(chǔ)理論應(yīng)扎實(shí)，并隨著會(huì)計(jì)改革的逐漸深入不斷提高自己的的理論水平。第二，忠實(shí)職業(yè)責(zé)任、準(zhǔn)確職業(yè)判斷還需要經(jīng)驗(yàn)支持，而經(jīng)驗(yàn)則來自于處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)的歷練和積累，掌握一定的判斷技巧，在會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)原則的指導(dǎo)下，根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)選擇切實(shí)可行的會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)政策。這個(gè)要在廣泛參與會(huì)計(jì)實(shí)踐中多學(xué)、多思、多問、多悟并做出總結(jié)。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。真實(shí)、公允是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。

篇5

關(guān)鍵詞：高職高專；會(huì)計(jì)專業(yè)；職業(yè)道德

隨著教育體制的發(fā)展，以職業(yè)教育為目標(biāo)的高職高專院校，將得到更為廣闊的發(fā)展空間，在高職高專的諸多專業(yè)中，會(huì)計(jì)專業(yè)得到社會(huì)。家長(zhǎng)和學(xué)生的青睞，近十年來，我國(guó)高職高專院校培養(yǎng)了一大批從事基層會(huì)計(jì)工作的人員。他們?cè)诟髯缘墓ぷ鲘徫簧先〉昧蓑溔说某煽?jī)，但是也有會(huì)計(jì)工作的人員因自己職業(yè)操守問題鋃鐺入獄，接受法律的制裁，這些現(xiàn)象不得不重新關(guān)注高職高專院校會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)操守的教育問題。

一、高職高專院校會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德教育中存在的問題

第一，在教育理念上，忽略會(huì)計(jì)職業(yè)道德操守的現(xiàn)實(shí)教育。高職高專院校會(huì)計(jì)專業(yè)在設(shè)定專業(yè)大綱和實(shí)施教學(xué)計(jì)劃上，大多數(shù)院校強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)理論的完整性、系統(tǒng)性，而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程只是按照要求開設(shè)。只是因?yàn)闀?huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)道德列為從業(yè)資格考試內(nèi)容的時(shí)候，為了學(xué)生考試成績(jī)才開設(shè)，而沒有將職業(yè)道德教育切合實(shí)際與會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)融會(huì)貫通，缺乏一套行之有效的道德教育體系。即使開設(shè)這些課程，如《財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》，在講授上也是較為陳舊，老師講授的大多是許多法律條文以及比較枯燥的理論性很強(qiáng)的知識(shí)，學(xué)生也是僅僅為了考試背誦而已。由于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)內(nèi)部的職業(yè)道德認(rèn)知、職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)道德結(jié)構(gòu)等關(guān)于職業(yè)操守的教育，定會(huì)導(dǎo)致高職高專院校會(huì)計(jì)專業(yè)教育發(fā)展陷入困境。

第二，在教學(xué)實(shí)踐中，忽視相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德諸環(huán)節(jié)的實(shí)訓(xùn)。當(dāng)前的高職高專院校，尤為注重學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)基本技能的培養(yǎng)，關(guān)注學(xué)生的專業(yè)技能證書的取得，而對(duì)學(xué)生的德育教育和人格培養(yǎng)卻嚴(yán)重缺陷，缺乏職業(yè)操守教育的文化氛圍。雖說部分院校采取案例教學(xué)中，引入個(gè)別會(huì)計(jì)人員觸犯法律后收到懲罰的案例，但是對(duì)此分析較少，只是舉例子而已，沒有認(rèn)真分析案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

二、加強(qiáng)高職高專院校會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德教育的途徑。

第一，構(gòu)建科學(xué)的高職高專院校會(huì)計(jì)專業(yè)的結(jié)構(gòu)模型。由于審視角度的不同和劃分方法的差異，學(xué)術(shù)界產(chǎn)生了諸類的職業(yè)道德構(gòu)成理論模型。作為一種職業(yè)，會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)道德的結(jié)構(gòu)模式主要有三個(gè)層面：首先是知識(shí)層面，這是本專業(yè)的基本技能，主要包括會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)的文化知識(shí)等。其次是行為層面，這是會(huì)計(jì)專業(yè)以后工作的實(shí)際能力，主要包括會(huì)計(jì)實(shí)踐能力、會(huì)計(jì)工作中應(yīng)急能力、會(huì)計(jì)工作中創(chuàng)新能力等。最后是職業(yè)操守層面，這是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生發(fā)展的潛能體現(xiàn)，也是保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的關(guān)鍵，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)道德、法律意識(shí)和身心素質(zhì)等方面。這樣的職業(yè)模型，是把知識(shí)和能力作為前提，職業(yè)操守處于核心地位的學(xué)科體系，改變傳統(tǒng)以學(xué)科教學(xué)為核心的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以及現(xiàn)在各院校突出的實(shí)踐結(jié)構(gòu)體系，在這樣的學(xué)科體系下，會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)操守放在首位，不僅在教學(xué)和科研上都明顯表現(xiàn)出來。

第二，在基礎(chǔ)課程講授時(shí)，引導(dǎo)學(xué)生正確看待職業(yè)操守?！敦?cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》是高職高專院校會(huì)計(jì)專業(yè)關(guān)于職業(yè)道德最為基礎(chǔ)的課程，所以說在這門課講授的時(shí)候，教師就要全面介紹與職業(yè)道德相關(guān)的法律文獻(xiàn)，在教學(xué)過程中，不要采用“填鴨子”式的教學(xué)方法，而是教會(huì)學(xué)生知法、守法、懂法、用法。讓他們?cè)诹私馀c財(cái)經(jīng)相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，應(yīng)該學(xué)會(huì)利用法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，在大是大非面前保持高度的清醒，自覺抵制違法行為現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)在教學(xué)方法上要采用多種方法教學(xué)，尤其要充分利用多媒體教學(xué)，這樣可以增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

第三、在專業(yè)課程學(xué)習(xí)中，凸顯職業(yè)操守教育。會(huì)計(jì)專業(yè)課雖然是實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，但每門課程都蘊(yùn)含著豐富的職業(yè)道德教育內(nèi)容。比如《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》這門課，我們?cè)谥v授的時(shí)候就要有意識(shí)地滲透職業(yè)道德教育的內(nèi)容，使學(xué)生一開始就對(duì)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的時(shí)候，有很強(qiáng)的職業(yè)道德觀念。再如在《審計(jì)學(xué)》的教學(xué)中，應(yīng)該增加中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制訂的《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》、《職業(yè)道德基本準(zhǔn)則（征求意見稿）》等相關(guān)的法律內(nèi)容相互參照講授，在讓學(xué)生分清道德、審計(jì)準(zhǔn)則和法律之間的界限的時(shí)候明確違法的嚴(yán)重性。

第四，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，豐富會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的方式。當(dāng)前高職高專院校會(huì)計(jì)專業(yè)尤為突出專業(yè)的實(shí)訓(xùn)階段，而忽視道德操守的實(shí)訓(xùn)，認(rèn)為道德操守只要我們講授了，出現(xiàn)問題是學(xué)生自己素質(zhì)，乃至道德問題與學(xué)校教學(xué)無關(guān)。這本身就承認(rèn)道德操守的虛無觀，其實(shí)在實(shí)訓(xùn)階段也可以讓學(xué)生知道在法律規(guī)定或許可的范圍內(nèi)，作為一名會(huì)計(jì)人員應(yīng)該做哪些工作，一旦觸及法律將受到怎么樣的法律嚴(yán)懲，同時(shí)教會(huì)學(xué)生怎樣去避免這些問題。所以可以設(shè)計(jì)一個(gè)真實(shí)市場(chǎng)環(huán)境，將會(huì)計(jì)人員模擬在一個(gè)主體多樣、關(guān)系復(fù)雜的真實(shí)的外部環(huán)境中，怎樣使他們學(xué)生既遵守國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度等，又要努力完成會(huì)計(jì)的目標(biāo)。同樣，在教育的方法上，要不斷豐富教育方式的內(nèi)容體系，如聘請(qǐng)會(huì)計(jì)學(xué)界的專家學(xué)者、各大公司的會(huì)計(jì)總監(jiān)以及公安系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)偵探專家等進(jìn)行講座，采取警示教育與正面引導(dǎo)相結(jié)合的方式，不斷提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的效果。也可以組織學(xué)生到監(jiān)獄與那些曾經(jīng)從事會(huì)計(jì)已經(jīng)相關(guān)工作因違法，而受到懲治的人，進(jìn)行交流，讓學(xué)生不斷提高法律意識(shí)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。（作者單位：海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1]李玉蓮.高等職業(yè)院校會(huì)計(jì)教學(xué)存在的問題及對(duì)策研究[J].遼寧省交通高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2009（1）.

篇6

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 失真 信息 改善

在社會(huì)的不斷發(fā)展中，提出了如何改善會(huì)計(jì)信息失真的問題。從會(huì)計(jì)失真的問題來看，不僅阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還造成了經(jīng)濟(jì)的虛假增長(zhǎng)。使企業(yè)的發(fā)展受到很大的阻礙，要想良好的解決好這項(xiàng)問題，必須從基本出發(fā)，從會(huì)計(jì)的自身素質(zhì)建設(shè)開始，會(huì)計(jì)自身素質(zhì)的良好建設(shè)決定著會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，在會(huì)計(jì)的工作中，職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則，可是在實(shí)際的工作中，有很多的會(huì)計(jì)工作者都沒有良好的遵循，造成會(huì)計(jì)信息的失真，導(dǎo)致一些列經(jīng)濟(jì)問題的出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)問題是國(guó)家發(fā)展的重要問題，所以一定要良好的解決經(jīng)濟(jì)中的問題，要想解決好經(jīng)濟(jì)的問題，就要將會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量進(jìn)行提升，怎樣提升會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量，那就要從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的良好建設(shè)做起。

一、會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平直接相關(guān)

1、會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式，既有單位會(huì)計(jì)方面的，也有公眾會(huì)計(jì)方面的。造成會(huì)計(jì)信息失真的原因，既有制度層面的因素，如會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全；執(zhí)法部門職責(zé)分工不明確，會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化。也有被動(dòng)人為因素，如單位領(lǐng)導(dǎo)受個(gè)人利益驅(qū)使，弄虛作假。還有會(huì)計(jì)系統(tǒng)技術(shù)層面的因素，如會(huì)計(jì)核算技術(shù)性差錯(cuò)的存在。一般而言，因?yàn)闀?huì)計(jì)系統(tǒng)本身的不確定性而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真不會(huì)使會(huì)計(jì)信息與客觀的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)之間出現(xiàn)很大的偏差。造成會(huì)計(jì)信息失真的又一主要原因是會(huì)計(jì)從業(yè)人員受利益驅(qū)動(dòng)，、自甘墮落、共同作弊、監(jiān)守自盜，未保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。

2、目前，我國(guó)正致力于建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)既是嚴(yán)格的法制經(jīng)濟(jì)，也是一種道德經(jīng)濟(jì)，其確立和發(fā)展同樣需要道德力量。因此，作為人自覺認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求而形成的內(nèi)在規(guī)范，與作為主體在市場(chǎng)中體會(huì)到自律的必要性、重要性而產(chǎn)生的自我行為準(zhǔn)則的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德規(guī)范，是整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范的基礎(chǔ)和靈魂。只有當(dāng)人們普遍形成和確立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德規(guī)范，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行政規(guī)范、法律規(guī)范才能得到真正地、自覺地實(shí)施。我國(guó)在各種各樣法律法規(guī)不斷出臺(tái)的情況下，會(huì)計(jì)領(lǐng)域各種丑惡現(xiàn)象卻與日俱增，其中不可忽視的重要原因就是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞問題。要提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、可靠性，除了建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)法，加大懲治力度；改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制和會(huì)計(jì)工作秩序；完善外部監(jiān)督機(jī)制；規(guī)范單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)；開放會(huì)計(jì)市場(chǎng)，全面引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等措施外，亟需提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的誠(chéng)信水平。

3、無論是單位會(huì)計(jì)還是公眾會(huì)計(jì)，盡管他們的行業(yè)制度規(guī)定和專業(yè)技術(shù)要求不一樣，但在保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性方面的要求卻是一致的，即要堅(jiān)持“會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信”原則。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具備正直、誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，公平正直，不偏不倚，不以犧牲一方利益為條件而使另一方受益。它要求肩負(fù)編制和提供初始會(huì)計(jì)信息的單位會(huì)計(jì)師要正直、誠(chéng)實(shí)，依法辦事，實(shí)事求是，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、及時(shí)、完整；而監(jiān)督會(huì)計(jì)信息公允性、維護(hù)社會(huì)公眾經(jīng)濟(jì)利益的公眾會(huì)計(jì)師要獨(dú)立、客觀、公正，對(duì)接受委托而實(shí)施的審計(jì)業(yè)務(wù)要注重調(diào)查研究，在發(fā)表審計(jì)意見、出具審計(jì)報(bào)告時(shí)，要實(shí)事求是，保證所傳遞信息的客觀、真實(shí)、可靠。

二、凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

三、制定一套可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系

對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)存在的失真問題進(jìn)行具體的分析了解，要想解決信息失真的問題必須從會(huì)計(jì)的思想道德教育開始，針對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)思想道德的教育，我國(guó)還沒有具體的教育形式，所以，針對(duì)這個(gè)問題也必須盡快的進(jìn)行解決，這樣才能保證會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象得到良好的改善。從而促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，下文將對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)如何建立良好的職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行簡(jiǎn)要的闡述。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施主要依靠會(huì)計(jì)人員的道德感和思想覺悟，而非受制于外力，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制定不宜由政府直接出面進(jìn)行，而應(yīng)該由注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等民間組織、中價(jià)機(jī)構(gòu)來制定、頒布與監(jiān)督實(shí)施，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)自律。目前，帶有官方色彩的法規(guī)，反而有悖于營(yíng)造企業(yè)職業(yè)道德的初衷。希望更多的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)工作者加緊會(huì)計(jì)職業(yè)道德和行為會(huì)計(jì)學(xué)的研究工作，以指導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的制定。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是信用經(jīng)濟(jì)，信用必須依賴道德之完善來維護(hù)，在加強(qiáng)法律建設(shè)的今天，切不可忽視道德建設(shè)。為此，我們必須在弘揚(yáng)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)道德，吸收西方優(yōu)秀傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)上，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下符合時(shí)代精神的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

四、總結(jié)：

會(huì)計(jì)行業(yè)的良好發(fā)展，離不開職業(yè)道德的建設(shè)，在提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德時(shí)，一定要根據(jù)不同的人進(jìn)行不同的教育，不要一味的灌輸，要注重從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員吸收的情況，在加強(qiáng)教育的同時(shí)，也要對(duì)專業(yè)的知識(shí)、技術(shù)，進(jìn)行綜合的評(píng)定，這樣才能確保從事會(huì)計(jì)的工作人員有良好的工作能力，從而保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

篇7

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員　職業(yè)判斷　提升

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的產(chǎn)物，它是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在面臨不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況下，在會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi)，依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和目標(biāo)，利用所掌握的信息資料，運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)、邏輯分析能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序進(jìn)行判斷與選擇的過程。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體是會(huì)計(jì)人員，客體是會(huì)計(jì)交易事項(xiàng)，基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn)。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀

(一)會(huì)計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)不足，職業(yè)意識(shí)較差

在我國(guó)，一直延用行業(yè)會(huì)計(jì)制度來規(guī)范會(huì)計(jì)行為，在會(huì)計(jì)制度中規(guī)定了明確的會(huì)計(jì)科目，并對(duì)各科目的內(nèi)涵及其包括的內(nèi)容作了具體而詳細(xì)的解釋，會(huì)計(jì)人員只需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定作簡(jiǎn)單的是非判斷。此外，財(cái)務(wù)制度中對(duì)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇作了詳盡的限制性規(guī)定，也限制了會(huì)計(jì)人員作判斷的范圍。因此，會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期以來養(yǎng)成了按固定方式處理的習(xí)慣，缺乏職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)不善于用職業(yè)分析和職業(yè)判斷的方法去思考和處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，面對(duì)目前提出的職業(yè)判斷要求，一時(shí)難以理解和適應(yīng)。

(二)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)整體偏低，無法正確運(yùn)用職業(yè)判斷能力

在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)較簡(jiǎn)單，對(duì)會(huì)計(jì)的要求不高，會(huì)計(jì)理論發(fā)展緩慢，限制了會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高，成為會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的障礙。雖然目前會(huì)計(jì)教育得到了重視和發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平得到一定的提高，但一方面，會(huì)計(jì)人員面對(duì)新制度的要求需要有一個(gè)適應(yīng)過程；另一方面，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的基本功，這是一個(gè)不斷積累的過程，并非短期內(nèi)可以改變的。

(三)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為缺乏獨(dú)立性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)行為的整個(gè)過程，只有保持會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的獨(dú)立性，才能充分確保會(huì)計(jì)行為的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷缺乏獨(dú)立性主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)人員不能獨(dú)立地判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性和真實(shí)性。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性和真實(shí)性決定了會(huì)計(jì)信息的合法性和真實(shí)性。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該遵循客觀、公正的原則，獨(dú)立自主地判斷各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合法和真實(shí)，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和可靠。但是，企業(yè)出于各種目的，可能會(huì)通過不合法的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者虛構(gòu)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在這種情況下，管理者就會(huì)指使甚至強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告這些不合法的或虛構(gòu)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而會(huì)計(jì)人員出于自身利益的考慮或者迫于被解雇的威脅，會(huì)喪失其應(yīng)有的獨(dú)立，積極配合企業(yè)管理者進(jìn)行會(huì)計(jì)欺詐，提供失真的信息。會(huì)計(jì)人員不能獨(dú)立地選擇會(huì)計(jì)政策或方法。會(huì)計(jì)的靈活性決定了會(huì)計(jì)政策或方法選擇的多樣性。會(huì)計(jì)政策或方法的選擇直接影響到會(huì)計(jì)信息的可比性，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要前提，會(huì)計(jì)人員在運(yùn)用職業(yè)判斷進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，應(yīng)該以公允反映為原則，獨(dú)立地進(jìn)行職業(yè)判斷，不應(yīng)受到企業(yè)管理者直接或間接的指使。然而，就我國(guó)目前的情況來說，會(huì)計(jì)人員為了維護(hù)自身利益，會(huì)做出有利于企業(yè)管理者的政策選擇，從而使其提供的會(huì)計(jì)信息有失公允。

二、提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的思路

(一)努力提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)人員的要求越來越高。會(huì)計(jì)工作日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)理論日益豐富，會(huì)計(jì)方法不斷更新，會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬，會(huì)計(jì)核算手段日益現(xiàn)代化，這一切都要求會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以提高專業(yè)技術(shù)水平。只有專業(yè)技術(shù)水平提高了，其職業(yè)判斷能力才能提高。所以，會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)努力學(xué)習(xí)，不斷鉆研專業(yè)技術(shù)，熟悉會(huì)計(jì)理論和相應(yīng)的法規(guī)制度；其次會(huì)計(jì)人員還應(yīng)自覺接受崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作對(duì)職業(yè)判斷的要求；再次會(huì)計(jì)人員還要善于總結(jié)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從而不斷提高職業(yè)判斷能力。

(二)會(huì)計(jì)人員要樹立終生學(xué)習(xí)的理念并付諸行動(dòng)

美國(guó)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)在其第一號(hào)公報(bào)《會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)》中強(qiáng)調(diào)，學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的目的不在訓(xùn)練學(xué)生畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員，而在培養(yǎng)他們未來成為一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)。會(huì)計(jì)教育最重要的目標(biāo)是教導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)的素質(zhì)。大學(xué)教育應(yīng)是提供學(xué)生終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，使他們?cè)诋厴I(yè)后能夠以獨(dú)立自我的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代，由于企業(yè)的不斷創(chuàng)新，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的大量涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)規(guī)則也在不斷更新，一個(gè)會(huì)計(jì)人員如果不具備再學(xué)習(xí)的能力，不進(jìn)行知識(shí)更新的話，不僅談不上一定的職業(yè)判斷能力，恐怕連基本的會(huì)計(jì)處理方法也掌握不了。

(三)會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

真實(shí)、公允是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。所以，要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員道德決策能力，會(huì)計(jì)教育要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神，培養(yǎng)具有較深的理論功底和較高的職業(yè)判斷能力以及良好的職業(yè)道德的創(chuàng)新人才。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下道德往往比技巧和知識(shí)更重要，特別是在遇到相關(guān)當(dāng)事人之間的利益沖突時(shí)，惟有道德決策能力才能發(fā)揮作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，會(huì)計(jì)信息代表了一個(gè)企業(yè)的品質(zhì)，而在會(huì)計(jì)信息生成過程中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終面臨著客觀性與相關(guān)性、利益驅(qū)動(dòng)和公允揭示等觀念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭(zhēng)，始終伴隨著道德因素。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要求會(huì)計(jì)人員必須恪守職業(yè)道德。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，應(yīng)建立以社會(huì)輿論和誠(chéng)信檔案制度為基本形式的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制。這種方式具有特殊的內(nèi)在威懾性，并最終促成會(huì)計(jì)人員從他律走向自律，真實(shí)、公允地進(jìn)行會(huì)計(jì)選擇。

篇8

會(huì)計(jì)監(jiān)督的定義有廣義和狹義之分，廣義來說是從宏觀方面對(duì)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)組織、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)信息等進(jìn)行的監(jiān)管。狹義方面會(huì)計(jì)監(jiān)督是指行為主體依照國(guó)家法律、財(cái)經(jīng)法規(guī)，對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及會(huì)計(jì)工作本身所進(jìn)行的會(huì)計(jì)監(jiān)督，并利用可靠的會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、及時(shí)、控制、檢查、督促，以提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。

二、會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用

會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用在會(huì)計(jì)工作和社會(huì)活動(dòng)中表現(xiàn)為兩方面，第一，有利于維護(hù)國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等的遵照實(shí)施。財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)是單位和個(gè)人從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須遵循的行為規(guī)范，會(huì)計(jì)監(jiān)督正是依據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，對(duì)各單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合規(guī)性、可靠性等執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，達(dá)到遵紀(jì)守法的目的。第二，會(huì)計(jì)監(jiān)督貫穿于會(huì)計(jì)工作的起點(diǎn)和終點(diǎn)，所有財(cái)務(wù)收支都要通過會(huì)計(jì)來核算和監(jiān)督職能實(shí)現(xiàn)。因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，對(duì)于預(yù)防違犯財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為、保護(hù)國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)的安全完整、防止等具有非常重要的意義。

三、實(shí)際工作中會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的不足之處

1.社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行力缺乏

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系由單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督及社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督三位一體。當(dāng)前國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督管理不嚴(yán)、單位會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督弱化、社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行不當(dāng)。國(guó)家財(cái)政部門由于機(jī)構(gòu)和人員的限制，監(jiān)管力度收到影響，根據(jù)國(guó)際通行做法，國(guó)家簡(jiǎn)政放權(quán)監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)要交給社具職業(yè)資格的會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督。但當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于體制原因、人員素質(zhì)等的職業(yè)環(huán)境的影響使社會(huì)監(jiān)督作用發(fā)揮的不夠充分。

2.內(nèi)部控制監(jiān)管不到位

目前，我國(guó)建立的企事業(yè)內(nèi)部控制體系，要求各單位按照內(nèi)控準(zhǔn)則制定各自的內(nèi)控制定，由于我國(guó)內(nèi)控起步較晚、單位重視不夠，主要體現(xiàn)在有的單位雖然制定的內(nèi)控制度，在制度建設(shè)方面沒有達(dá)到規(guī)范行為，表現(xiàn)在幾個(gè)方面：控制風(fēng)險(xiǎn)、防范舞弊、糾正差錯(cuò)等等實(shí)施不夠，沒有切實(shí)保證內(nèi)控工作規(guī)范有序有效的進(jìn)行。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德由于受社會(huì)大環(huán)境的影響，會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)執(zhí)法觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，職業(yè)判斷能力弱，沒能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職權(quán)，由于受會(huì)計(jì)地位的限制有時(shí)不敢堅(jiān)持原則，在處理局部利益時(shí)參與制假、造假，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，致使會(huì)計(jì)工作秩序混亂，監(jiān)督弱化。

4.企業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督認(rèn)識(shí)偏見

目前，在一些單位中公司治理結(jié)構(gòu)不合理，單位負(fù)責(zé)人獨(dú)攬人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)、管理權(quán)統(tǒng)統(tǒng)包攬于一身，股東大會(huì)、董事會(huì)履行職責(zé)缺失不到位，監(jiān)事會(huì)職責(zé)形同虛設(shè)，單位領(lǐng)導(dǎo)為了完成目標(biāo)利益，惡意包裝公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，教唆做假帳，偽造會(huì)計(jì)憑證，從而影響正常會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)監(jiān)督不當(dāng)。

四、改善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的具體措施

1.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督法律體系建設(shè)

有法必依，會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施，需要有完善的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)體系作保障。隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，以便于單位實(shí)施的監(jiān)督職能；同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)違法行為加大法律法規(guī)的處罰，對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《稅收征管法》、《證券法》、《金融法》等法律、法規(guī)實(shí)時(shí)修訂和完善，有效執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)內(nèi)控準(zhǔn)則》、《企業(yè)審計(jì)準(zhǔn)則》、《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等，加大法律法規(guī)的處罰，執(zhí)法必嚴(yán)加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正有效實(shí)施。

2.發(fā)揮會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督作用

經(jīng)濟(jì)改革開放，會(huì)計(jì)市場(chǎng)國(guó)際化，加強(qiáng)社會(huì)審計(jì)監(jiān)督主要是加強(qiáng)會(huì)計(jì)中介如：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)監(jiān)督。大力發(fā)展會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所，轉(zhuǎn)變政府對(duì)會(huì)計(jì)的管理職能，充分發(fā)揮財(cái)政部門的宏觀調(diào)控職能，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的必要手段。加強(qiáng)政府監(jiān)督主要是加強(qiáng)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、金融機(jī)關(guān)對(duì)單位會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，首先建立健全單位內(nèi)部監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)中介監(jiān)督與群眾監(jiān)督，保持外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督、政府監(jiān)督三位一體配套協(xié)調(diào)一致，構(gòu)建良好的工作環(huán)境，從而確保會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效性。

3.建立健全內(nèi)部控制體系

各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部控制制度是《會(huì)計(jì)法》的基本要求，我國(guó)的《企業(yè)內(nèi)控基本準(zhǔn)則》、《企業(yè)內(nèi)控指引》、《企業(yè)內(nèi)控審計(jì)準(zhǔn)則》等的頒布，標(biāo)志著內(nèi)控體系的建立，但內(nèi)控制度的實(shí)施對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)和上市公司要求必須遵守，對(duì)中小企業(yè)不做嚴(yán)格要求，因此部分企業(yè)對(duì)內(nèi)部監(jiān)督還存在著很多誤解，會(huì)計(jì)監(jiān)督能力弱化，會(huì)計(jì)信息失真常有發(fā)生。鑒于此這就要求企事業(yè)單位，不管規(guī)模大小建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，都要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的程度。內(nèi)部控制制度有效實(shí)施的關(guān)鍵從管理層做起，職責(zé)分明、分工明確，不相容職務(wù)相互分離，重大對(duì)外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要事項(xiàng)的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督；財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應(yīng)當(dāng)明確；對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的辦法和程序應(yīng)當(dāng)明確。整個(gè)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行連續(xù)不斷的檢查和監(jiān)督，使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實(shí)處。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

篇9

關(guān)鍵詞：評(píng)價(jià)體系；會(huì)計(jì)誠(chéng)信；職業(yè)道德

會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信缺失等現(xiàn)象降低了會(huì)計(jì)信息的可信度，在一定程度上制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，而重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的提高和專業(yè)素質(zhì)的加強(qiáng)，目前最緊迫的是建立合理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，來具體衡量和評(píng)估會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信度，從而滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

改革開放以來，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平不斷提高，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)也不斷加強(qiáng)，形成了一支訓(xùn)練有素的會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍，但是仍舊存在一定的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠完備

完備的職業(yè)道德規(guī)范體系是維持會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的前提，是提高會(huì)計(jì)從業(yè)職業(yè)道德素質(zhì)的保證，只有完備的職業(yè)道德規(guī)范體系，才能形成良好的機(jī)制。而從目前我國(guó)的基本情況看，只有《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)道德進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范，但是該準(zhǔn)則僅僅適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而對(duì)其他會(huì)計(jì)從業(yè)人員，則沒有具體的職業(yè)道德準(zhǔn)則，或者是在有關(guān)的法規(guī)和制度中提到，但是沒有完善的體系，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系更是無從談起。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德意識(shí)淡薄

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)是一個(gè)不斷發(fā)展和完善的過程，有學(xué)者把道德的發(fā)展過程分為三個(gè)階段，即放縱階段、順從階段和覺悟階段，只有在覺悟階段人們才會(huì)按照較高的道德規(guī)范去約束自己的行為，而在順從階段則是順從社會(huì)的法律和規(guī)范，同時(shí)有關(guān)學(xué)者指出，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德目前仍舊處于放縱階段，具體表現(xiàn)在，少數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員某些時(shí)候不能夠堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，甚至共同作弊，助長(zhǎng)違法違紀(jì)活動(dòng)，直接偽造會(huì)計(jì)憑證，編造會(huì)計(jì)報(bào)表，參與會(huì)計(jì)信息造假，尤其是在公眾利益和單位利益發(fā)生沖突時(shí)，這種傾向性會(huì)更加明顯。

（三）利益驅(qū)動(dòng)，違背職業(yè)道德

個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員受到利益的驅(qū)動(dòng)，喪失最基本的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失，利用職務(wù)之便，偽造會(huì)計(jì)憑證，隱匿會(huì)計(jì)資料，以身試法，走上犯罪的道路。除了會(huì)計(jì)從業(yè)人員外，一些會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)出于本部門、本單位的利益故意造假，而個(gè)別的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師更是有過之而無不及，為了本單位、本人的利益，不去執(zhí)行客觀公正的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，出具虛假的審計(jì)報(bào)告，在一定程度上認(rèn)同了會(huì)計(jì)信息造假的行為，為被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)造假行為提供保護(hù)，損害注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體行業(yè)形象，同時(shí)給國(guó)家和社會(huì)帶來了經(jīng)濟(jì)損失。

總之，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠完備、從業(yè)人員道德意識(shí)淡薄，受到利益驅(qū)動(dòng)，進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，當(dāng)然不排除個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員是屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)造假，但是很大程度上卻是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄和內(nèi)在的利益驅(qū)動(dòng)，以及外部缺乏有效的監(jiān)督制約機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制的原因。

二、開展職業(yè)道德評(píng)價(jià)的必要性

會(huì)計(jì)信息造假嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體形象，增強(qiáng)了人們的不信任感，重塑會(huì)計(jì)不僅需要全社會(huì)道德水平的提高，更需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，而目前最緊迫的是建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信度進(jìn)行具體細(xì)致的量化，從而有助于建立完備的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制和外部監(jiān)督機(jī)制。

從歷史上看，在世界范圍內(nèi)，誠(chéng)信制度已經(jīng)有了150多年的歷史，相對(duì)而言，西方國(guó)家走的比較靠前，目前已經(jīng)普遍建立了相對(duì)完善的誠(chéng)信制度，改革開放以來，我國(guó)不斷加強(qiáng)誠(chéng)信制度的建設(shè)，取得了一系列巨大成就，進(jìn)入新世紀(jì)，國(guó)家更加重視整體社會(huì)的誠(chéng)信體系建設(shè)，并作為健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的保證，同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信問題也逐漸被提上日程，并取得一系列成就，而建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制的時(shí)機(jī)也逐漸成熟。另外，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息科技的快速發(fā)展，對(duì)于數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理技術(shù)不斷成熟，可以收集的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)據(jù)信息資料也在大量增加，這些都有利于建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。

從現(xiàn)實(shí)來看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)既是法制經(jīng)濟(jì)，同時(shí)也是信用經(jīng)濟(jì)，而中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更是需要高度發(fā)達(dá)信用體系作為保障，從某種程度上可以說誠(chéng)信是現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本前提，沒有完備的誠(chéng)信制度，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就不可能持續(xù)、健康發(fā)展，目前我國(guó)生活中的一個(gè)突出問題就是誠(chéng)信的缺失，包括近期備受關(guān)注的食品安全問題，可以說誠(chéng)信制度的缺失對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了嚴(yán)重的損害，已經(jīng)嚴(yán)重危及企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展能力，而構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，有利于提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和公允性，在一定程度上遏制會(huì)計(jì)信息造假。

目前來看，我國(guó)部分地區(qū)已經(jīng)率先建立了會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系，但是在可行性方面還有一些不足之處。因此，研究如何建立適合我國(guó)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，不僅具有緊迫性，而且具有重要意義。

三、評(píng)價(jià)的原則

要解決我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德問題，當(dāng)務(wù)之急是建立完善的從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要從整體上進(jìn)行系統(tǒng)把握，而如何進(jìn)行評(píng)價(jià)和如何進(jìn)行指標(biāo)選擇將會(huì)直接關(guān)系到體系評(píng)價(jià)的結(jié)果，所以，為保證評(píng)價(jià)機(jī)制的客觀公正，在評(píng)價(jià)的過程中需要符合以下基本原則：

（一）目的性和時(shí)效性

首先，職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系要圍繞如何進(jìn)行有效評(píng)價(jià)并提高從業(yè)人員職業(yè)道德這一目標(biāo)設(shè)計(jì)，并選取最能夠代表從業(yè)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的典型指標(biāo)進(jìn)行綜合分析，從而做到全面評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，目的性要求進(jìn)行評(píng)價(jià)之前要有明確的目標(biāo)，選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)指標(biāo)，使評(píng)價(jià)結(jié)果能夠直接運(yùn)用于從業(yè)人員的具體工作中去，從而提高評(píng)價(jià)工作的使用價(jià)值。職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系不僅要具有目的性，同時(shí)還必須具有時(shí)效性，做到與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代的變化，所以，職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系不僅要反映當(dāng)前從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)情況，而且還需要密切跟蹤從業(yè)人員職業(yè)道德變化情況，密切跟蹤社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化情況，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題，防患于未然。

（二）科學(xué)性和可操作性

在會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)過程中，在具體評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取上一定要有科學(xué)的依據(jù)，要能夠真實(shí)反映會(huì)計(jì)人員的實(shí)際職業(yè)道德狀況，既要全面，又要有代表性，既不能只重視某些方面的評(píng)價(jià)，又不能重復(fù)選取評(píng)價(jià)指標(biāo)，或者是虛設(shè)指標(biāo)。同時(shí)，在進(jìn)行具體評(píng)價(jià)的過程中，要從實(shí)際出發(fā)，設(shè)定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的要求，選取合適的評(píng)價(jià)指標(biāo)，制定可操作性的評(píng)價(jià)方案，保證評(píng)價(jià)工作的順利實(shí)施，保證評(píng)價(jià)工作的規(guī)范化和評(píng)價(jià)結(jié)果的可比性，在具體的操作中要把握兩點(diǎn)，一是進(jìn)行評(píng)價(jià)所需的數(shù)據(jù)資料要相對(duì)容易得到，避免評(píng)價(jià)過程中由于資料難取造成數(shù)據(jù)大量缺失的問題；二是在評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)算方法和計(jì)算過程要簡(jiǎn)便易懂，保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系具有普及性。 轉(zhuǎn)貼于

（三）定性與定量相結(jié)合

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)中，對(duì)于能夠進(jìn)行量化的指標(biāo)要形成一個(gè)明確的量化結(jié)果，而對(duì)于不能進(jìn)行量化的指標(biāo)，要進(jìn)行定性分析，要做到定性和定量相結(jié)合的原則，在實(shí)際的操作中必須充分結(jié)合定性分析，但是最終的評(píng)價(jià)結(jié)果要形成一個(gè)準(zhǔn)確的量化結(jié)果，以做到排除定性分析中不確定因素和主管因素的影響。在具體的操作中，發(fā)達(dá)國(guó)家的做法是把定性和定量的比例確定為4：6，但是前提條件是發(fā)達(dá)國(guó)家具備比較完備的信用制度和法規(guī)體系，評(píng)估機(jī)構(gòu)可以對(duì)于被評(píng)估隊(duì)形進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，從而掌握了一手資料，便于做出比較分析。但是對(duì)于我國(guó)而言，目前尚不具備完備的信用制度，定量的數(shù)據(jù)資料也不易取得，因此在具體的操作中定性和定量的比例要考慮我國(guó)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

四、評(píng)價(jià)的方法

在確定了進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的原則之后，那么如何落實(shí)這些原則，就需要選取恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的成熟經(jīng)驗(yàn)，做到自我評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)相結(jié)合，以前兩者為基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合外部評(píng)價(jià)，從而提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（一）自我評(píng)價(jià)法

會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的高低與否，作為從業(yè)人員本人首先應(yīng)該對(duì)自己有著清醒的認(rèn)識(shí)，自己對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)，最有發(fā)言權(quán)。自我評(píng)價(jià)是一種自覺進(jìn)行的、內(nèi)在的評(píng)價(jià)方法，主要是靠自我內(nèi)在的信念起作用，是從業(yè)人員對(duì)于自己在工作中是否遵守職業(yè)道德而進(jìn)行的評(píng)判和總結(jié)，這種評(píng)價(jià)方法可以使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中形成自評(píng)、自知的精神，在某種程度上可以督促會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)其行為進(jìn)行自我調(diào)整，自覺糾正工作中的不道德行為。同時(shí)，自我評(píng)價(jià)法和內(nèi)部評(píng)價(jià)法、外部評(píng)價(jià)法相結(jié)合，有利于對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督，形成內(nèi)在和外在的壓力，從而有助于提高職業(yè)道德水準(zhǔn)。在職業(yè)道德評(píng)價(jià)中，自我評(píng)價(jià)法占有很重要的位置，在具體的實(shí)施中，要根據(jù)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的要求，設(shè)置不同的自我評(píng)價(jià)內(nèi)容，根據(jù)內(nèi)容設(shè)置不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)，再讓從業(yè)人員按照指標(biāo)對(duì)于自己進(jìn)行評(píng)分，從而有助于加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德約束。

（二）內(nèi)部評(píng)價(jià)法

對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，單位內(nèi)部對(duì)于其職業(yè)道德水準(zhǔn)最有發(fā)言權(quán)，因此，除了自我評(píng)價(jià)之外，還需要進(jìn)行內(nèi)部評(píng)價(jià)。內(nèi)部評(píng)價(jià)法是指從業(yè)人員所在單位或者是所在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門對(duì)其職業(yè)道德水平進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的目的，就是為了提高內(nèi)部部門綜合職業(yè)道德素質(zhì)，而對(duì)于從業(yè)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，相對(duì)而言，內(nèi)部部門也有著更為深入的了解，因此，可以說，在不同的評(píng)價(jià)方式中，內(nèi)部評(píng)價(jià)是關(guān)鍵和核心，起著最重要的作用。內(nèi)部評(píng)價(jià)可以在部門內(nèi)部對(duì)于從業(yè)人員進(jìn)行有效的約束和監(jiān)督，從而提高職業(yè)道德水準(zhǔn)。在具體的實(shí)施中，主要通過內(nèi)部的考核評(píng)分、工作效率評(píng)分等措施，根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求設(shè)置不同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不同的指標(biāo)賦予不同的權(quán)重，在具體的評(píng)價(jià)中，可以著重考察從業(yè)人員的客觀公正、誠(chéng)實(shí)守信、職業(yè)技能等方面的內(nèi)容，從而在內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德約束。

（三）外部評(píng)價(jià)法

除了自我評(píng)價(jià)和內(nèi)部評(píng)價(jià)外，還需要在外部對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)道德進(jìn)行約束，實(shí)行有效的外部評(píng)價(jià)。外部評(píng)價(jià)法是指外部的政府部門、社會(huì)自律組織和外部人員等對(duì)于從業(yè)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。實(shí)行外部評(píng)價(jià)法有助于形成良好的外部約束環(huán)境，形成良好的外部監(jiān)督約束機(jī)制，提升從業(yè)人員職業(yè)道德水平。在具體的實(shí)施中，可以從社會(huì)輿論評(píng)價(jià)、政府部門評(píng)級(jí)、中介機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行具體的評(píng)分，社會(huì)輿論評(píng)價(jià)主要是從媒體角度進(jìn)行監(jiān)督，最終要形成良好的外部輿論環(huán)境；政府部門評(píng)價(jià)主要是由財(cái)政、稅務(wù)等部門對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行檢查、評(píng)分；外部機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)主要是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所、行業(yè)自律組織等機(jī)構(gòu)對(duì)于從業(yè)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

總之，三種不同的評(píng)價(jià)方式中，各有不同的側(cè)重點(diǎn)，在具體的實(shí)施中，要綜合運(yùn)用三種方法，重點(diǎn)突出內(nèi)部評(píng)價(jià)法，同時(shí)不忽視外部評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)，只有這樣，才能形成良好的評(píng)價(jià)體系。

參考文獻(xiàn)

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篇10

摘 要 在構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系過程中，應(yīng)將社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫徹其全過程，同時(shí)也應(yīng)注重發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，善于運(yùn)用物質(zhì)利益原則引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員行為，培育會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)、客觀公正意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)誠(chéng)信 會(huì)計(jì)核心 價(jià)值實(shí)施機(jī)制

一、構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系應(yīng)遵循的原則

（一）堅(jiān)持會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系與社會(huì)主義核心價(jià)值體系、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。在構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系過種中， 應(yīng)將社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫穿其全過程，同時(shí)，也應(yīng)注重發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的積極作用，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)、客觀公正意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，適當(dāng)運(yùn)用物質(zhì)利益原則，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員行為。在強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益時(shí)，反對(duì)只講部門、單位和個(gè)人利益，不講國(guó)家和社會(huì)公眾利益的錯(cuò)誤傾向，把提倡與反對(duì)、引導(dǎo)與約束有機(jī)結(jié)合起來。

（二）堅(jiān)持會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系與繼承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)文化、弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性和廣泛的社會(huì)性的特征，應(yīng)繼承和發(fā)揚(yáng)會(huì)計(jì)人員忠于職守、誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持原則，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)，積極借鑒世界各國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)和成果。

（三）堅(jiān)持會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系與維護(hù)會(huì)計(jì)人員正當(dāng)權(quán)益、承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一。在構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系時(shí)，應(yīng)積極引導(dǎo)廣大會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，自覺履行《會(huì)計(jì)法》賦予的各項(xiàng)權(quán)力和義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，把國(guó)家和社會(huì)公眾利益放在首位，嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。同時(shí)應(yīng)充分尊重和保護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，認(rèn)真處理會(huì)計(jì)人員遭受打擊報(bào)復(fù)事件，及時(shí)有效地實(shí)施法律救濟(jì)。

（四）堅(jiān)持會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系與會(huì)計(jì)法律制度體系相協(xié)調(diào)。在構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系過程中，應(yīng)通過健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，使兩者相輔相承，相互促進(jìn)，互為補(bǔ)充。同時(shí)，把政府監(jiān)管與會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體自律性懲戒結(jié)合起來，把宣傳教育、引導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員自我教育、自我管理結(jié)合起來，綜合運(yùn)用教育、法律、行政、行業(yè)自律、社會(huì)輿論等手段，逐步培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)情感和觀念，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的良好行為。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系內(nèi)容

第一，以引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺履行法定義務(wù)為內(nèi)容的核心價(jià)值，主要包括:誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律“人無信不立”。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的精髓，關(guān)系到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)。誠(chéng)實(shí)守信要求會(huì)計(jì)人員把國(guó)家和社會(huì)公眾利益放在首位，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，堂堂正正，光明磊落。在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，客觀、真實(shí)、完整地反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。需要特別說的是，會(huì)計(jì)人員有義務(wù)保守在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)悉知的國(guó)家秘密和商業(yè)秘密，以維護(hù)國(guó)家、單位及相關(guān)權(quán)利人的合法利益。

第二，以引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)社會(huì)責(zé)任為內(nèi)容的核心價(jià)值，主要包括：客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則客觀、公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德追求的目標(biāo)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)為依據(jù)，以會(huì)計(jì)法律和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度為準(zhǔn)繩，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行客觀、公允的職業(yè)判斷，充分、客觀披露單位會(huì)計(jì)信息，如單位提供的擔(dān)保、未決訴訟等或有事項(xiàng)。堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。

第三，在遇到道德沖突、進(jìn)退兩難時(shí)，能夠堅(jiān)持《會(huì)計(jì)法》，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公眾利益，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。以引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員開拓創(chuàng)新、提高勝任能力、奉獻(xiàn)社會(huì)為內(nèi)容的核心價(jià)值，主要包括：提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。

三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的實(shí)施機(jī)制

（一）完善會(huì)計(jì)法律體系，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的實(shí)施提供保障法律和道德作為上層建筑的組成部分，都是維持社會(huì)秩序、規(guī)范人們思想和行為的重要手段。良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍的形成、鞏固和發(fā)展，需要外部會(huì)計(jì)法律制度支持和保障，更具有現(xiàn)實(shí)意義。

1.將會(huì)計(jì)誠(chéng)信內(nèi)容引入到會(huì)計(jì)法律之中，形成法律威懾。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象、承擔(dān)著共同的責(zé)任。兩者應(yīng)在內(nèi)容上相互滲透、相互轉(zhuǎn)化、相互吸收。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過程，離不開嚴(yán)明的會(huì)計(jì)法律、正常的會(huì)計(jì)秩序、良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。在規(guī)范會(huì)計(jì)行為中，雖不能完全依賴會(huì)計(jì)法律制度的強(qiáng)制功能而排斥會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教化功能，但在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序尚不健全，會(huì)計(jì)信息失真時(shí)有發(fā)生的情況下，需要依靠會(huì)計(jì)法律的強(qiáng)制力作用。

2.健全會(huì)計(jì)職業(yè)注冊(cè)登記制度，形成全國(guó)統(tǒng)一、開放的會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案。從一定意義上說，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)化程度越高，對(duì)社會(huì)信用體系的要求也就越高。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，財(cái)政部門管理會(huì)計(jì)工作。各級(jí)財(cái)政部門肩負(fù)著管理本地區(qū)會(huì)計(jì)工作、聯(lián)系會(huì)計(jì)人員、維護(hù)廣大會(huì)計(jì)人員合法權(quán)益的職責(zé)，應(yīng)從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)管理工作出發(fā)，轉(zhuǎn)變觀念，貼近基層單位，貼近會(huì)計(jì)人員，總結(jié)先進(jìn)典型事跡，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信實(shí)踐活動(dòng)與日常會(huì)計(jì)管理緊密結(jié)合起來。

3.完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成抑惡揚(yáng)善的從業(yè)環(huán)境。道德問題并不是一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)現(xiàn)象，它滲透在政治、經(jīng)濟(jì)、法律等社會(huì)各個(gè)方面。我們可以從理論上對(duì)道德的特點(diǎn)及其相對(duì)性加以概括，但卻無法從其中抽取單一的與其他因素不相關(guān)的道德事件或道德活動(dòng)。獎(jiǎng)懲機(jī)制涵蓋法律、行政、經(jīng)濟(jì)、道德上的獎(jiǎng)懲，是抑惡揚(yáng)善的杠桿，包括獎(jiǎng)勵(lì)、褒揚(yáng)和懲處、貶抑兩個(gè)方面。

（二）以增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)為重點(diǎn)，持續(xù)深入開展會(huì)計(jì)誠(chéng)信宣傳教育活動(dòng)會(huì)計(jì)人員作為特殊從業(yè)人員，既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較高職業(yè)道德水平。提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，教育是基礎(chǔ)。目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系包括三個(gè)方面：一是對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，即對(duì)高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育;二是崗前職業(yè)道德教育，即對(duì)進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)前進(jìn)行的職業(yè)道德教育;三是繼續(xù)教育，即對(duì)已進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的會(huì)計(jì)人員行的繼續(xù)教育，包括會(huì)計(jì)人員自我教育。在建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系時(shí)應(yīng)緊緊抓住影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念培養(yǎng)、形成和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

1.關(guān)口前移，在高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)開展會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育。高等院校是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的重要場(chǎng)所，也是對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要環(huán)節(jié)。高等院校應(yīng)把教書與育人緊密結(jié)合起來，不僅傳授會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，同時(shí)也應(yīng)把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滲透到學(xué)校教育的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，培養(yǎng)他們的會(huì)計(jì)情感和會(huì)計(jì)道德觀念，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。

2.把住入口，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)崗前誠(chéng)信教育。在目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念薄弱的情況下，有必要借助外部行政、法律的力量，藉以強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育培訓(xùn)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員崗前教育的一項(xiàng)必學(xué)內(nèi)容，使會(huì)計(jì)人員不僅熟悉而且逐漸認(rèn)知會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，形成良好的道德品質(zhì)，以指引和約束自身的行為。

3.終生教育，將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育與繼續(xù)教育結(jié)合起來。通過會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，持續(xù)不斷地對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的灌輸，幫助會(huì)計(jì)人員正確把握會(huì)計(jì)職業(yè)將遇到的道德沖突的各種情形及其解決途徑，增強(qiáng)廣大會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自覺性。

（三）以強(qiáng)化行業(yè)自我管理與約束為重點(diǎn)，建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律與懲戒機(jī)制會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，并對(duì)其會(huì)員進(jìn)行自律性監(jiān)管。在經(jīng)濟(jì)生活中，經(jīng)常發(fā)生沒有違反法律制度，但卻違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員雖然不承擔(dān)法律上的責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)受到行業(yè)內(nèi)道德的約束和懲戒。

參考文獻(xiàn)：