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篇1

（1） 語言表述a.論文應層次分明、數(shù)據(jù)可靠、推理嚴謹、立論正確。論述必須簡明扼要、重點突出，對同行專業(yè)人員已熟知的常識內(nèi)容，盡量減少敘述。b.論文中如出現(xiàn)一些非通用性的新名詞、新術語或新概念，需立即做出解釋。（2） 標題和層次a.層次要清楚，標題要重點突出，．畢業(yè)論文應采用漢語撰寫；一般由七部分組成，依次為：（1）題目，（2）中文摘要，（3）關鍵詞，（4）目錄，（5）正文，（6）參考文獻。2、各部分具體要求如下：論文題目：應是整個論文總體內(nèi)容的體現(xiàn)，要引人注目，力求簡短，25字以內(nèi)。字體為宋體小二號。摘 要：中文摘．求英語專業(yè)畢業(yè)論文格式模版word版的完整的畢業(yè)論文格式范文，要PDF或Word格式，最好能發(fā)給我郵箱word畢業(yè)論文格式的設置在word2007中怎樣實現(xiàn)畢業(yè)論文格式word高手，懂word弄過畢業(yè)論文格式的請進。

畢業(yè)論文格式

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哪位大哥知道四川農(nóng)業(yè)大學的畢業(yè)論文格式，．

文題.[學位論文]. 授予單位所在地，授予單位，授予年⑤專利[序號] 申請者. 專利名. 國別，專利文獻種類，專利號，出版日期⑥技術標準[序號] 責任者. 技術標準代號. 標準順序號—年.技術標準名稱. 出版地，出版者，出版日期7. 致謝致謝中主要感謝導師和對論文工作有直接貢獻及幫助的人士和單位。8. 附錄主要列入正文內(nèi)過分冗長的公式推導，供查讀方便所需的輔數(shù)學工具或表格；重復性數(shù)據(jù)圖表；論文使用的符號意義、單位縮寫、程序全文及其說明等。二、管理和人文學科類論文撰寫格式管理和人文學科的論文應包括對研究問題的．（各位大哥大姐四川農(nóng)業(yè)大學可以專升本嗎？?？粕梢赞D成本科生讀本科生的專業(yè)嗎？哪物流管理畢業(yè)論文格式？ 哪位大俠知道，請問有人知道四川農(nóng)業(yè)大學遠程教育的學歷受社會承認嗎？急知，誰知道四川農(nóng)業(yè)大學2008和2009年的美術專業(yè)錄取分數(shù)是多少，。如題，小弟今年畢業(yè)．

篇2

人大勞動人事學院勞動經(jīng)濟學專業(yè)2018申請審核博士招生簡章

中國人民大學博士生招生

“申請-審核-復試(綜合考試)”制說明

為了進一步創(chuàng)新博士生優(yōu)秀人才選拔辦法，我校2018年在哲學院、法學院、商學院、新聞學院、信息學院、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學院、理學院化學系、勞動人事學院的勞動經(jīng)濟學專業(yè)、統(tǒng)計學院、數(shù)學科學研究院、理學院物理系、公共管理學院、外國語學院、統(tǒng)計與大數(shù)據(jù)研究院開展博士生招考制度的“申請-審核-復試(綜合考試)”制的改革工作。

報考上述學院和專業(yè)的所有博士生考生(含碩博連讀考生和普通招考考生)均采取“申請-審核-復試(綜合考試)”的模式進行選拔。考生通過網(wǎng)上報名，按照學院要求提交材料，由學院對申請考生提交的材料進行集體審核評議，通過審核的考生方可進入復試(綜合考試)階段，復試內(nèi)容包含外語水平、專業(yè)知識和綜合素質(zhì)三方面。

報考上述學院的考生均須按《中國人民大學2018年博士研究生招生簡章》的要求，完成報名、復試、體檢、錄取等相關工作程序。詳情請參見《中國人民大學2018年博士研究生招生簡章》，以及附件中各學院的工作方案，各學院“申請—審核-復試(綜合考試)”制博士生招生工作方案由相應學院負責解釋。

特此說明。

根據(jù)《中國人民大學博士生招考制度“申請-審核-復試(綜合考試)”制改革方案》，外國語學院自2017年起，博士生招考試行“申請-審核-復試(綜合考試)”制選拔模式。為保證2018年博士生招生工作順利開展，提高生源質(zhì)量，制定本工作方案。

根據(jù)《中國人民大學博士生招考制度“申請-審核-復試(綜合考試)”制改革方案》，勞動人事學院勞動經(jīng)濟學博士點自2016年起，博士生招考試行“申請-審核-復試(綜合考試)”制選拔模式。為保證2018年博士生招生工作順利開展，提高生源質(zhì)量，制定本工作方案。

一、工作原則

招生工作要自始至終貫徹科學選拔、公平公正、全面考察、客觀評價、公開透明的原則，招生過程中任何徇私舞弊、弄虛作假的行為，一經(jīng)查實即取消錄取資格。

二、選拔模式

所有報考我院勞動經(jīng)濟學專業(yè)的考生均采取“申請-審核-復試(綜合考試)”的模式進行選拔，即考生申請并報名后，由學院對申請考生提交的材料進行集體審核評議，通過審核的考生方可進入復試階段，復試階段將進行綜合考試，內(nèi)容包含外語水平、專業(yè)知識和綜合素質(zhì)三方面。

三、組織管理

成立勞動經(jīng)濟學專業(yè)博士招生工作小組，負責本專業(yè)“申請-審核-復試(綜合考試)”制博士生招生工作的管理辦法的制定、報名材料的集體審核評議和篩選及整體組織工作。

四、工作程序

1、網(wǎng)上報名。

報考我院勞動經(jīng)濟學專業(yè)的普通招考和碩博連讀的考生均須在我校指定的博士生網(wǎng)上報名系統(tǒng)中提交報名信息、網(wǎng)上支付報名費、進行網(wǎng)上確認。報考條件、報考類別、報名時間、確認信息時間請參見《中國人民大學2018年招收攻讀博士學位研究生簡章》。

2、提交申請材料

考生的報名申請材料須于2018年3月15日前提交，過期不再接收。

申請材料包括：

(1)紙質(zhì)材料(共計11項，提交至求是樓348室)

a.博士研究生報名登記表(包括封面和封底);

b.證明外語能力的外語成績單原件及復印件;

c.本科、碩士階段的成績單原件及復印件(注：需要學校教務處、研究生院(處)培養(yǎng)辦或本人檔案所在單位公章);

d.學位證書復印件(雙證碩士必須提交碩士學歷證書復印件，應屆碩士生須在入學報到后補交學歷學位證書復印件);

e.兩名與報考學科有關的教授或相當職稱(正高職)的專家推薦書。(專家推薦書空白模板請于網(wǎng)上報名并網(wǎng)上交費后，從網(wǎng)報系統(tǒng)中下載。專家推薦書必須用信封密封，并由推薦專家在封口處簽名。未密封、未簽名的專家推薦書，一律無效。);

f.學術簡歷：學習和工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、能力、特別成就等，不超過1500字;

g.研究計劃：攻讀博士生學習期間研究構想,不少于4000字;

h.科研成果復印件：包括已經(jīng)發(fā)表的論文、未發(fā)表的工作論文或?qū)W位論文，不超過3件。(往屆生須提供碩士畢業(yè)論文，應屆生須提交碩士畢業(yè)論文的研究設計);

i.其他表明考生綜合能力的學習證書或獲獎證書復印件。

j.身份證或?qū)W生證(應屆生)。

(2)電子版材料(發(fā)送至slhradmit@ruc.edu.cn )

a.上述11項報名材料的電子版或掃描件

b.《勞動經(jīng)濟學考試情況匯總表》(請見附件)

考生提交的以上所有申請材料如有不真實的，取消復試資格;已被錄取的，取消錄取資格。

3、資格審查

由勞動經(jīng)濟學專業(yè)招生材料審核評議小組對考生提交的材料進行審核、評分，綜合考察申請人以往學習情況、英語水平、科研水平、創(chuàng)新能力、學術潛力、學術興趣等方面，確定參加復試考生名單。

4、復試考核

(1)復試名單將于4月中旬在我院網(wǎng)站上公布。

(2)復試時間一般為4月中旬

(3)復試內(nèi)容與形式:復試內(nèi)容為外語水平(100分)、專業(yè)水平(100分)和綜合素質(zhì)(100分)，采用筆試和面試兩種考核形式，先筆試，后面試。筆試與面試成績加總，為考生總成績。

筆試為閉卷考核，總分150分，其中專業(yè)外語50分、專業(yè)水平100分(含專業(yè)知識、研究設計、研究方法等)。

面試考核總分150分，其中外語聽力及口語50分、綜合素質(zhì)部分(含學術基礎、知識結構、科研能力等)100分。

(4)跨學科及同等學力加試

跨一級學科(含專業(yè)學位)報考須加試(筆試)兩門業(yè)務課(政治經(jīng)濟學和勞動經(jīng)濟學)，同等學力考生須加試(筆試)兩門業(yè)務課(政治經(jīng)濟學和勞動經(jīng)濟學)及一門政治理論課，詳情請參見《中國人民大學2018年招收攻讀博士學位研究生簡章》及《中國人民大學2018年攻讀博士學位研究生招生專業(yè)目錄》。加試成績不計入加權成績。

5、確定錄取

本專業(yè)將根據(jù)《中國人民大學博士研究生錄取工作管理辦法》開展錄取工作。根據(jù)加權成績等綜合因素，確定擬錄取名單，報學院招生工作領導小組審核后提交校研究生招生委員會審議。審議通過的名單，在校研招網(wǎng)予以公示。

五、聯(lián)系方式

北京市海淀區(qū)中關村大街59號中國人民大學勞動人事學院 聯(lián)系人：周老師

郵編：100872 電話：010-62515531

篇3

年薪最高五六十萬、最低3萬多

以清華大學為例，2013年，清華大學MBA全日制項目學費為16.8萬元，國際MBA項目學費為19.8萬元，在職MBA項目23.8萬元，遠遠超過清華大學其他專業(yè)的學費標準。目前國內(nèi)的MBA教育，時間在14個月到3年不等，學費為16.8萬到38萬不等。

北大、清華是國內(nèi)MBA教育比較有代表性的學校，但就業(yè)的官方數(shù)據(jù)只更新到2012年。清華大學MBA就業(yè)指導中心相關負責人告訴《中國經(jīng)濟周刊》，2013年MBA的就業(yè)數(shù)據(jù)要到下個學期才能統(tǒng)計出來。北大光華管理學院職業(yè)發(fā)展中心主任王冬霞則表示：“人在國外，不便采訪?！?/p>

據(jù)了解，清華大學今年畢業(yè)的MBA有200多人。彭博是清華大學MBA 2011級F班的學生，他已經(jīng)完成了學位需要的課程，也準備好了畢業(yè)論文，但他選擇了延期畢業(yè)?！罢业貌皇呛芾硐?，還想再看看?！迸聿┤嘤?20名學生，今年大約有30名學生選擇“延期畢業(yè)”，占到了班級總人數(shù)的25%，比例為歷年來最高。

據(jù)彭博介紹，今年班里同學主要的去向是國有企業(yè)和民營企業(yè)，其中，去國企的占到百分之六七十。而往年，MBA畢業(yè)生的主要去向是外企、國企和民企，且占比大致相同。

記者在采訪中了解到，MBA畢業(yè)生今年最高年薪為稅前五六十萬，而最低的年薪則為3萬多元，多為有戶口的國企工作。

“今年我們不招MBA”

“受經(jīng)濟危機的影響，外企要么是裁員，要么是凍結校園招聘的崗位。這里面，首先受到影響的就是中層職位，過去這些職位會消化很大一部分MBA畢業(yè)生?！睂ν饨?jīng)貿(mào)大學2013屆MBA畢業(yè)生郭東告訴《中國經(jīng)濟周刊》。他目前在北京的一家管理咨詢公司實習，月薪一萬元左右。

郭東還應聘了中華全國工商聯(lián)。雖然月薪可能只有幾千塊錢，但因為能解決戶口，對于山東籍的郭東來說，依然具有吸引力?！氨本┦薪衲晷鲁雠_了落戶限制政策，碩士畢業(yè)生超過27歲就沒辦法落戶北京市屬單位。你想想，我們MBA學生，需要3年工作經(jīng)驗才能報考，等畢業(yè)時最小的也二十八九了。所以今年想找能解決戶口的單位非常困難?！惫鶘|說。

清華大學一位不愿意透露姓名的老師說，最近幾年，越來越多的MBA學生希望去國企、央企工作。清華大學公布的畢業(yè)生就業(yè)報告顯示，2011年，39.9%的MBA畢業(yè)生選擇去國有企業(yè)工作；2012年，這一數(shù)據(jù)變?yōu)?6.7%。

清華大學MBA國際項目畢業(yè)生劉日程畢業(yè)時獲得了法國巴黎高等商學院的雙學位。他目前在北京市農(nóng)業(yè)投資有限公司實習?！皣衅髽I(yè)比較穩(wěn)定，有些央企還能解決戶口。而且相對來說，工作壓力比外企也要小一些。”劉日程說，“外企有職業(yè)天花板的問題，提升到一定級別可能就很難再往上走了。”

但在國企工作的機會也不并是唾手可得。北京大學光華管理學院的畢業(yè)生莫麗娟陸續(xù)面試了十幾家單位，都不是特別理想。莫麗娟說：“要么是工資很低，有五六千的，還有三四千的；要么就是我完全不感興趣的崗位，研究助理啊，行政啊之類的。而且應聘這些單位的都是名校碩士。我去過一個做電視購物的公司，招一個管理培訓生，來了20多個人，都是北大、清華、人大的碩士。感覺MBA在這里頭也沒太多優(yōu)勢。”

民營企業(yè)過去也是接受MBA畢業(yè)生的主要單位。北大光華管理學院的就業(yè)報告顯示，2011年，38.16%的MBA畢業(yè)生選擇民營企業(yè)；2012年，這一數(shù)字滑落到29.8%。進入2013年以來，因為歐美經(jīng)濟危機對中國經(jīng)濟，特別是民營經(jīng)濟的持續(xù)影響，民營企業(yè)在選擇MBA時也更加慎重。瑞伍德供應鏈管理（深圳）有限公司人力資源部高級經(jīng)理劉軼在采訪中明確表示：“雇用一個MBA的成本很高，民企在招聘時主要考慮投入產(chǎn)出比，今年我們不會招MBA?！?/p>

有人說，商學院畢業(yè)生就業(yè)情況是經(jīng)濟運行狀況的晴雨表。面對全球經(jīng)濟的陰霾，MBA的“薪”情的確一言難盡。

瑞伍德供應鏈管理公司劉軼經(jīng)理告訴記者：“很多人原來沒有IT背景，或者金融背景，MBA畢業(yè)后要轉行，又想要高職位，這基本上不太可能。現(xiàn)在經(jīng)濟形勢這個樣子，有大批更合適的人可以用?！?/p>

比起一般的本科生、碩士生，MBA同學一般都有三年以上工作經(jīng)驗，有一定的行業(yè)背景，對社會也有一定的了解，找一份工作對于他們來說并沒有太大的問題，但關鍵是找一份什么樣的工作才算好工作？“這要看他們的期望值，如果期望值太高，就很容易失望?！眲⑤W說。

創(chuàng)業(yè)，給畢業(yè)生們做個表率

MBA畢業(yè)生可能是“最難畢業(yè)季”問題的一部分，也可能是問題的解決者。

MBA畢業(yè)生不是只有職業(yè)經(jīng)理人一條路?！昂芏郙BA的同學畢業(yè)后成立自己的公司，優(yōu)先招聘學弟學妹，或者投入資金支持學校創(chuàng)業(yè)課程?！鼻迦A大學創(chuàng)業(yè)指導中心王帥國老師告訴《中國經(jīng)濟周刊》。

錢利平是中國政法大學MBA全日制班的學生，入學前她供職于中國郵政江蘇分公司。畢業(yè)后，她選擇留在北京創(chuàng)業(yè)。她創(chuàng)辦了千年之約工作室，旨在為年輕人打造交友、聚會、分享的平臺。

“我們目前也在招人，感覺很多畢業(yè)生眼高手低。一上來還不知道能做什么就談條件。”錢利平的工作室需要招聘兩名工作人員，雖然現(xiàn)在還沒有合適人選，但她也算為應付“最難畢業(yè)季”做了一點貢獻。

從清華大學MBA就業(yè)報告來看，2012年5.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)；2011年，這一數(shù)字是9%。2013年就業(yè)的官方數(shù)據(jù)還沒有公布，但據(jù)記者的采訪，應該接近10%的水平。

篇4

關鍵詞：農(nóng)林經(jīng)濟管理；特色專業(yè)；國家級

基金項目：中西部高校綜合能力提升計劃項目、海南省中西部高校提升綜合實力工作資金項目、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理省級重點學科、海南大學“211工程專項資金”研究生精品課程建設項目（編號：yjg0110）、教育部第三批高等學校特色專業(yè)（海南大學農(nóng)林經(jīng)濟管理國家級特色專業(yè)）建設項目（編號：TS11085）

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A

收錄日期：2014年7月18日

教育部、財政部于2007年實施了“質(zhì)量工程”，教育部于2008年有頒布了《關于加強“質(zhì)量工程”本科特色專業(yè)建設的指導性意見》，按照《意見》的規(guī)定，“十一五”期間，將遴選3，000個左右本科專業(yè)點進行重點建設。特色專業(yè)是指在辦學思想、教育教學改革、人才培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)質(zhì)量、科學研究等方面具有明顯特色，充分體現(xiàn)了學校辦學定位，在教育目標、師資隊伍、課程體系、教學條件和培養(yǎng)質(zhì)量等方面，具有較高的辦學水平和鮮明的辦學特色，獲得社會認同并有較高社會聲譽的專業(yè)。2008年9月28日，海南大學農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)獲得了教育部財政部批準的第三批高等學校特色專業(yè)建設點。圍繞如何建設好國家級農(nóng)林經(jīng)濟管理特色專業(yè)，我們進行了一系列探索和實踐研究。本文對海南大學國家級農(nóng)林經(jīng)濟管理特色專業(yè)建設的實踐進行總結與分析，首先介紹了農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)建設的基本情況，在建設過程中存在哪些問題，最后提出了加強該特色專業(yè)建設的保障措施。

一、農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)建設基本情況

（一）農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)是海南大學的特色專業(yè)。海南大學農(nóng)林經(jīng)濟管理學科前身是1981年原華南熱帶作物學院在湛江校區(qū)創(chuàng)辦的“國營農(nóng)場經(jīng)營管理干部專修科”專業(yè)。最初只是為熱區(qū)國營農(nóng)場培養(yǎng)管理干部而設的專業(yè)，在老一代教師的艱苦奮斗下，逐漸發(fā)展壯大。1990年開設“農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理”本科專業(yè)；2001年獲批“農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理”碩士學位點，是海南省第一個經(jīng)濟管理類碩士點；2003年獲批農(nóng)業(yè)推廣專業(yè)碩士（農(nóng)村與區(qū)域發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技組織與服務）；2007年由中央教育部、財政部批準建立農(nóng)林經(jīng)濟管理學科實驗室（中央與地方共建實驗室項目）；2008年農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)獲批為國家級特色專業(yè)建設點；2010年獲批海南省重點學科。該專業(yè)的特色體現(xiàn)如下：

1、研究中國熱帶南亞熱帶地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理理論與實踐問題。中國熱帶南亞熱帶地區(qū)占地約48萬平方公里，人口約1.5億人，橫跨華南9?。▍^(qū)）。熱帶農(nóng)業(yè)及其相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有明顯區(qū)域特色，熱帶農(nóng)產(chǎn)品具有不可替代的特點。本學科點主要研究熱帶農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、熱帶漁業(yè)經(jīng)濟管理等內(nèi)容，努力構建有熱帶特色的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理理論體系。此領域的相關研究是目前國內(nèi)其他院校很少涉及的。

2、跟蹤世界熱帶地區(qū)各國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理前沿研究動態(tài)。我校是唯一代表國家參與研究熱帶地區(qū)農(nóng)業(yè)的高等院校。本學科點在熱帶大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理研究方面緊跟世界研究動態(tài)，為中國熱區(qū)經(jīng)濟建設服務。在中國加入WTO背景下，在中國-東盟“10+1”模式下，本研究方向特別關注東南亞、南亞熱帶地區(qū)國家之間的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟政策、國際貿(mào)易等專題研究。

3、完善與發(fā)展農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理學，基于熱帶作物生產(chǎn)與管理特色、農(nóng)墾企業(yè)自身特點，開展相關研究。中國熱區(qū)有各種類型的農(nóng)業(yè)企業(yè)，主要是以天然橡膠為主的農(nóng)墾企業(yè)。

（二）農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)是培養(yǎng)熱帶農(nóng)林經(jīng)濟管理人才教育的主要專業(yè)。自1981年農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)成立以來，在人才培養(yǎng)上始終堅持理論知識與實踐并重的培養(yǎng)原則，累計培養(yǎng)了3，000余名本科與碩士畢業(yè)生，為華南熱帶農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，尤其是海南農(nóng)墾經(jīng)濟的發(fā)展和改革培養(yǎng)了大量領導干部，并輸送了大量優(yōu)勢的專業(yè)人才。培養(yǎng)了海南省人大副主任王法仁、廣東農(nóng)墾總局局長賴詩仁等3，000多名專業(yè)管理人才，農(nóng)業(yè)推廣碩士教育為海南、廣東和云南三大農(nóng)墾及海南農(nóng)業(yè)廳系統(tǒng)培養(yǎng)了200多名中高層干部。并完成政府部門和企業(yè)委托項目100多項，參與政府與企業(yè)咨詢200多次，學術報告和培訓講座聽眾年均3，000多人次。隨著農(nóng)林經(jīng)濟管理學科體系不斷改革和優(yōu)化，教師隊伍的不斷提升，將培養(yǎng)出更多更好的熱帶農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)人才，從而為海南經(jīng)濟的發(fā)展提供智力支持。

（三）農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)具有較強的發(fā)展優(yōu)勢

1、師資力量不斷加強。農(nóng)林經(jīng)濟管理學科不斷完善的同時，師資隊伍得到壯大，教師學歷層次不斷提高，教學科研成績顯著。目前，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)教學師資隊伍共有30人組成，基本情況如下：

職稱結構：教授10人，副教授18人，講師2人，其中有碩士生導師24人，高級職稱比例為90%以上。

學歷結構：博士11人，碩士16人（其中7人為在讀博士），學士3人，碩士及碩士以上比例占90%。

年齡結構：教學隊伍中主要以中青年教師為主，年齡結構合理，30歲以下的教師3人，占10%，30～40歲的教師15人，占50%，40歲以上12人，占40%。

其中，出國高級訪問學者或具有海外學習背景6名，新世紀“百千萬人才”國家級人選1人；國務院特貼專家1人，省優(yōu)專家3人，省“515人才”第1層次專家2人；獲“留學回國人員成就獎”1人次，獲省“教學名師”稱號1人次，獲省級“優(yōu)秀教師獎”1人次，獲“海南青年五四獎章”2人次，獲“霍英東教育基金會”高校優(yōu)秀青年教師獎2人次。

2、實驗設備設施基本上能夠滿足師生需要。在實驗設施方面，海南大學經(jīng)濟管理學院擁有農(nóng)林經(jīng)濟管理省部共建實驗室，實驗室的面積達到310m2，為農(nóng)林經(jīng)濟管理特色專業(yè)建設打造了良好的發(fā)展平臺。目前，教學實驗中心實行全面開放制度，為本專業(yè)學生的學習和科研創(chuàng)造了良好的實驗條件。另外，根據(jù)學院的專業(yè)設置重點收藏農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、世界經(jīng)濟、貿(mào)易經(jīng)濟、財政金融、工商管理等六類。期刊方面，院里近年來每年訂閱的期刊平均有80余種，報刊及論文材料限館內(nèi)閱覽及借出復印。館里的計算機在不影響正常工作的情況下盡量提供給讀者使用，提高電子資源的利用率，以彌補紙質(zhì)資源的不足，能很好地滿足學生培養(yǎng)和高水平科研工作的需要。

3、具有良好的辦學平臺。農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)設有1個本科專業(yè)和1個碩士點，2個專業(yè)學位碩士點（農(nóng)業(yè)推廣和高校教師），2個博士研究方向（生物技術經(jīng)濟學、種質(zhì)資源經(jīng)濟學）；擁有國家級特色專業(yè)建設點、省級教學團隊、省級研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、6門省級精品課程和1門省級重點課程。因此，該專業(yè)無論是在大學還是學院都具有較強的優(yōu)勢。

4、積累了較豐碩的研究成果。主持國家社會科學基金和國家自然科學基金項目6項，國家科技支撐計劃1項，國家軟科學基金項目4項，其他省部級項目20多項，獲得省社會科學優(yōu)秀成果獎3項；在《Journal of Comparative Economics》、《Review of Development Economics》、《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《金融研究》、《中國農(nóng)村經(jīng)濟》等國內(nèi)外期刊發(fā)表學術論文200余篇，出版專著、教材10余部。

二、農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)建設中存在的問題

近年來，海南大學農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)在人才培養(yǎng)和培訓以及為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持等方面為學校和農(nóng)墾及海南經(jīng)濟的發(fā)展做出了重要貢獻。但隨著市場經(jīng)濟的逐漸深化，該專業(yè)在建設過程中也出現(xiàn)了不少問題。

（一）人才培養(yǎng)目標定位與社會需求不相適應。農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)培養(yǎng)具有系統(tǒng)的經(jīng)濟學和管理學的基礎理論和相關的農(nóng)業(yè)科學基礎知識，掌握農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的基本方法和技能，能在各級政府部門、教育科研單位和各類農(nóng)業(yè)企業(yè)從事經(jīng)營管理、教學和政策研究等方面工作的高素質(zhì)應用型人才。本專業(yè)學生主要學習經(jīng)濟科學和管理科學的基本理論和相關的農(nóng)業(yè)科學基本知識，接受領導技能、經(jīng)濟社會調(diào)查、技術經(jīng)濟分析、計算機應用等方面的基本訓練，掌握企業(yè)經(jīng)營管理和政策研究等方面的基本能力。從近幾年海南大學農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)學生的畢業(yè)去向來看，基本上非農(nóng)企業(yè)，與其他經(jīng)濟管理類專業(yè)學生從事的工作并無差別。但是相對于正規(guī)財經(jīng)類專業(yè)科班的學生來講，無論是在學校影響力，還是專業(yè)名稱上和實際操作能力，都缺乏一定的競爭力，使得農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)就業(yè)舉步維艱，社會認可度逐步下降，導致全國農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)招生規(guī)模逐年下降。

（二）課程設置不合理。盡管農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)在課程設置方面進行不斷地嘗試和改革，一些課程依然存在問題。首先，與全國其他農(nóng)林經(jīng)濟管理學科設置并無差別，沒有體現(xiàn)熱帶農(nóng)業(yè)經(jīng)濟特色，同時也沒有關注農(nóng)業(yè)熱點問題。例如，三農(nóng)問題、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、循環(huán)經(jīng)濟、低碳農(nóng)業(yè)發(fā)展等；其次，有些課程中部分教學內(nèi)容重復出現(xiàn)。例如，農(nóng)業(yè)技術經(jīng)濟學中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)函數(shù)和農(nóng)業(yè)技術進步測算等內(nèi)容與經(jīng)濟學中內(nèi)容幾乎相同。

（三）實踐教學缺乏科學合理的考評考核依據(jù)，教學效果難以達到。教育部2007年2號文件《教育部關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質(zhì)量的若干意見》明確指出，要進一步加強對實驗實踐等教學基本條件的投入，大力加強實驗、實習、實踐和畢業(yè)論文等實踐教學環(huán)節(jié)，提高學生實踐能力。長期以來，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)教學中普遍存在著“重視理論教學，輕視實踐教學”的傾向。在課程教學計劃中，實驗或?qū)嵙曊n處于理論課的從屬地位，雖然有些課程也安排了教學實習、社會實踐等教學實踐，但由于實踐教學環(huán)節(jié)要求不明確，實踐教學考核成績（根據(jù)學生提交的實習報告進行打分）單一，缺乏科學合理的考評考核依據(jù)，導致實踐教學效果難以達到，不利于學生實踐技能和創(chuàng)新意識的提高。

三、農(nóng)林經(jīng)濟管理特色專業(yè)建設保障措施

（一）立足熱區(qū)，調(diào)整專業(yè)人才培養(yǎng)目標。就全國農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)來講，其人才培養(yǎng)目標具有普遍性，但就各高校來說，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標又具有其特殊性。作為國家級特色專業(yè)，海南大學農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)更要體現(xiàn)自己的特色，即“熱帶”。培養(yǎng)人才的主要目標是服務于熱帶地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，以華南地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)墾企業(yè)管理問題作為研究重點，積極探索熱帶地區(qū)的“三農(nóng)”問題。根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標，人才培養(yǎng)方案也應相應的做出調(diào)整，增加華南地區(qū)經(jīng)濟專題研究、現(xiàn)代農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)營管理、海南農(nóng)業(yè)政策研究等課程，培養(yǎng)高層次應用型農(nóng)林經(jīng)濟管理人才，使得農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)真正成為特色專業(yè)和社會認可專業(yè)。

（二）優(yōu)化課程體系，加強專業(yè)課程的系統(tǒng)性。課程體系是專業(yè)培養(yǎng)方案中最為重要的組成部分，是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的基礎。目前，農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)課程體系分為兩大部分，即理論教學和實踐教學。理論教學包括公共課程教學、學科基礎課程教學和專業(yè)特色課程教學。一般來講，必修課應占70%左右，選修課占30%左右。但由于種種原因，海南大學農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)選修課較少，原本是選修課的課程卻變成了必修的選修課，特別是專業(yè)特色課程幾乎沒有開設，導致本是“特色”專業(yè)卻沒有開設“特色”課程。因此，首先，要真正加大選修課課程備選比例，擴大選擇范圍，同時兼顧了學生的個人需要和興趣等；其次，開設專業(yè)特色課程，如熱區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展概括、農(nóng)墾企業(yè)經(jīng)營管理等；第三，進一步加大實踐教學比例，加強實踐教學，徹底改變傳統(tǒng)教育模式下的實踐教學處于從屬地位的現(xiàn)狀，認真制定一套系統(tǒng)、完整、可行的農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)實踐教學計劃，編寫實踐教學大綱和實驗操作指導書，并與理論教學形成為相輔相成的實踐教學體系。

（三）重視教師培養(yǎng)，組建優(yōu)秀教學團隊。國家級特色專業(yè)建設與教師隊伍整體素質(zhì)密切相關。教師隊伍整體素質(zhì)的提高，不僅可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生，而且可以提升科研實力，有利于農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)的發(fā)展。海南大學農(nóng)林經(jīng)濟管理專業(yè)教師學歷碩士及碩士以上比例占90%，但具有博士學歷的比例僅為36.67%，可見教師的學歷還有待提高。為了達到高水平師資隊伍，以教學名師領銜擔任首席教授組建教學團隊，支持團隊成員尤其是年輕教師赴國內(nèi)外知名高校進修、攻讀學位，促進教學研討和教學經(jīng)驗交流，從而實現(xiàn)老中青相結合，不斷提高年輕教師的教學水平和責任意識，將年輕教師真正培養(yǎng)成為一線教學工作的中堅力量，努力培養(yǎng)結構合理、水平較高的中青年教師骨干隊伍，促進教師隊伍整體素質(zhì)的提升。

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篇5

關鍵詞 員工 敬業(yè)度

中圖分類號：C96 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914x（2014）08-01-01

一、員工敬業(yè)度的概念

國內(nèi)外對敬業(yè)度的研究有著比較久遠的歷史，詞典將員工敬業(yè)定義為：員工對企業(yè)及群體的感情及智力投入，也就是員工對所在企業(yè)投入的精力和熱情可以用員工敬業(yè)度來評價。換個角度，我們可以認為是企業(yè)牢牢吸引其員工情感和思想的程度。一般來說，敬業(yè)的員工是指那些想要而且確實采取行動來提高企業(yè)經(jīng)營績效的員工。這樣的員工能在工作中能展現(xiàn)出完整的角色扮演及工作行為，樂觀、積極主動，反之就被劃入“不敬業(yè)”。那么，根據(jù)上述分析，就可以將員工敬業(yè)度定義為：組織內(nèi)部成員自發(fā)的自我控制，員工樂意留在企業(yè)和努力為企業(yè)服務的程度，使自我與工作角色高度結合。

二、員工敬業(yè)度的作用

翰威特（Hewitt）經(jīng)過多年的實證研究，他認為：提高員工敬業(yè)度對于實現(xiàn)組織和個人的目標是雙贏的，并且提高員工敬業(yè)度還能使組織和個人的目標處于不斷提升的良性循環(huán)過程中。

由此可見，員工敬業(yè)度可作為推動企業(yè)利潤增長的主要驅(qū)動力，它對企業(yè)所關注的業(yè)績指標有重大影響，其中有工作效率、組織公民行為、利潤等。員工敬業(yè)不僅能為企業(yè)帶來高績效，同時也能發(fā)揮出自身潛能，收獲幸福感。一般在員工敬業(yè)度高的企業(yè)中，員工都會發(fā)自內(nèi)心的認同公司的企業(yè)文化、價值觀和社會觀，將自己的人生目標與組織目標結合起來，投入到實現(xiàn)目標的奮斗過程中去。在實現(xiàn)這一目標的過程中，員工可充分發(fā)揮自己的最大潛能，獲得心理上的滿足，享受到工作所帶來的樂趣。

三、影響員工敬業(yè)度的因素

研究員工的敬業(yè)度首先應弄清楚影響員工敬業(yè)度的因素有哪些，這不僅僅有員工個人因素，還有組織與個體特征之間復雜的交互作用對于個體態(tài)度和行為的影響。目前，敬業(yè)度的特征詞有很多，例如：自覺性、自信、自我控制、責任心、高效、承諾、坦誠、奉獻、樂觀、有活力、超越自我、忠誠、輕松自如、自律性等。

1、員工與組織價值觀契合對敬業(yè)度的影響。而實際上，企業(yè)的文化要引導員工樹立起與企業(yè)相符合的價值觀，同時也知道采取什么態(tài)度和行為是比較恰當?shù)?，這是因為工樹立與企業(yè)相符合的價值觀與組織價值觀的一致性程度是組織文化發(fā)揮作用的先決條件，組織價值觀被視為組織文化的核心因素。所以，價值觀的契合是員工與組織文化契合的關鍵。從個人角度而言，價值觀是一種持久的信念，當員工與組織具有相符合的價值觀時，就可以更好的投入工作。

2、員工需求與組織結構契合對敬業(yè)度的影響。員工為企業(yè)提供自身的工作能力，以此來換取企業(yè)為其所提供的報酬或福利，同時相對的組織也可以提供各種生理或心理上的工作條件來吸引個人為組織貢獻，彼此越是符合雙方要求就越契合，從而在一定程度上激發(fā)出員工的內(nèi)在動機，為企業(yè)發(fā)展做出更多努力。

3、員工與組織目標契合對敬業(yè)度的影響。員工的個人目標與組織目標之間的相似度程度越高，個人與組織的契合程度就越高，促使預定目標的達成，企業(yè)與員工獲得了雙贏。

4、員工與工作契合度對敬業(yè)度的影響。員工與工作契合度是指個人能力符合工作要求的程度或工作所能提供的報酬能滿足員工需求的程度，也就是人盡其才，將適合的人安排在適合的崗位上，發(fā)揮出他們的能力。如果人格特質(zhì)及工作特征高度是一致的，即個人與工作相契合，那么對員工的敬業(yè)度將有更為深層次的影響。此外，通過對員工的需求及激勵問題的研究，我們可以知道：員工自尊心強，對實現(xiàn)自我的需求也十分強烈。總之，員工與工作契合度將在很大程度上影響著員工與工作契合度。

四、員工自我提高敬業(yè)度的對策

1、熱愛本職工作

熱愛本職工作是各行各業(yè)職業(yè)道德的基本要求，也是實現(xiàn)個人理想的基本要求。如果連自己所從事的本職工作都不熱愛，就更談不上敬業(yè)了。只有熱愛自己的工作崗位，并認真工作的人才是企業(yè)真正需要的人。我們在衡量一個人是否敬業(yè)時，就是無論將他放在哪一個崗位上，他都能任勞任怨地發(fā)揮出自己的智慧和才干，干一行愛一行。

2、做好職業(yè)生涯規(guī)劃

員工應該根據(jù)自身的能力、性格、愛好及發(fā)展目標等多方面因素來制定出適合自己發(fā)展，并被企業(yè)所接受的職業(yè)生涯目標。員工進入企業(yè)后，要不斷學習，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。企業(yè)應幫助員工在每一步成長階段都能確保有明確的奮斗目標，促使他們能看見自己成長空間。員工通過參加企業(yè)的職業(yè)培訓，不僅能提高職業(yè)安全感，同時也提高了工作能力。職業(yè)生涯規(guī)劃使員工實現(xiàn)了自我價值，調(diào)動了工作積極性，這是員工自我提高敬業(yè)度的有效途徑。

3、對本職工作勇于創(chuàng)新

在工作實踐中，敬業(yè)的員工一般不滿足于只停留在現(xiàn)在的成績基礎之上，而是沖破各種陳規(guī)陋習的束縛，對不適應現(xiàn)代社會的舊觀念進行改革，敢于開創(chuàng)前人不曾想過的業(yè)績，不斷創(chuàng)新、完善以往的本領。只有勇于創(chuàng)新，大膽嘗試，才能提高自身的專業(yè)，為今后的發(fā)展打下堅實基礎。

4、工作設計要完善

員工提高自我敬業(yè)度與企業(yè)有直接關系，因此，企業(yè)在進行工作設計的時候，應對崗位進行改進，增加每個工作對員工的內(nèi)在吸引力。一般來說，企業(yè)可以從以下幾個方面入手：首先，工作對企業(yè)或者對社會要具有一定的意義，這樣才能使員工在工作時感受到自己的價值和重要性；其次，工作內(nèi)容應該是完整的，有利于員工學到更多的知識和技能；第三，工作要具有一定的挑戰(zhàn)性，員工在完成工作時會有一種滿足感；第四，讓員工參與決策過程，既提高了員工工作的自主性，同時也滿足了員工對自主和權力的需要。只有按照上述這幾方面來做工作設計，員工內(nèi)心的需要才會真正滿足。

五、結束語

綜上所述，員工自我提高敬業(yè)度與個人及企業(yè)都有密切關系，因此企業(yè)應將高度敬業(yè)度的員工作為企業(yè)最好的競爭資源，了解員工新的需求。員工個人要增強責任心，不斷提高技能，為企業(yè)的長遠發(fā)展作出貢獻。

六、參考文獻

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篇6

關鍵詞：高職 復合型專業(yè) 頂崗實習

為了高等職業(yè)院校工學結合的有效推進，形成校企合作人才的培養(yǎng)模式，應該推行頂崗實習，這樣不僅可以培養(yǎng)出更多的高技能應用型高素質(zhì)人才，還可以促進高校和企業(yè)之間的“無縫連接”、“零距離”的運行模式。如果學生能夠順利的完成頂崗實習，并最終實現(xiàn)就業(yè)，在一定程度上也可以說是高職院校人才培養(yǎng)的成功。

1 高職復合型專業(yè)頂崗實習過程管理現(xiàn)狀

頂崗實習過程管理是為了實現(xiàn)頂崗實習的目標， 在一定的原則下科學地組織、協(xié)調(diào)、使用各種頂崗實習教育資源， 使頂崗實習教學工作持續(xù)、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、高效地運行的過程。頂崗實習過程管理制度是規(guī)定學校管理各基本方面的活動框架，調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度，例如各部門和各層次的職權、責任以及相互間的配合、協(xié)調(diào)關系，各項專業(yè)管理規(guī)定、信息溝通、命令服從等方面的制度。對于高職復合型專業(yè)而言，它要涉及到2-3個單科專業(yè)的頂崗實習，這就有可能涉及2-3個院系的配合。在我國，高職教育對復合型專業(yè)研究剛剛起步，多數(shù)高職復合型專業(yè)的頂崗實習過程管理常常是流于形式，以我校生物技術及應用專業(yè)為例，生物技術及應用專業(yè)涉及行業(yè)廣泛，不僅涉及農(nóng)業(yè)、食品、制藥、發(fā)酵等工科類技能崗位，還包含營銷、物流、客服、管理等文科類群的職業(yè)崗位，而已有的工科或文科類頂崗實習過程管理模式已經(jīng)很難適應特色性較強的“工文兼容“的崗位，因此，在就業(yè)單位不確定的情況下，學生在校企合作單位的頂崗實習就帶有很大的盲目性，學生畢業(yè)后無法實現(xiàn)與企業(yè)的“無縫鏈接”。

2 高職復合型專業(yè)頂崗實習過程管理存在問題

2.1 課程體系對學生參加頂崗實習的針對性不強

高職課程改革已經(jīng)提出了很多年，但是以就業(yè)為導向、以能力為本位的改革目標還是沒有真正的達成，在高職復合型專業(yè)頂崗實習中，課程體系對學生參加頂崗實習的針對性不強，特別是高職復合型專業(yè)始終未能徹底擺脫某個單一專業(yè)課程體系的束縛，沒有以行業(yè)需要為主線構建與學生頂崗實習相對應的復合模塊化課程體系，這樣學非所用的情況很多。以南通職業(yè)大學生物技術及應用專業(yè)為例，現(xiàn)有課程體系既沒有形成以上游應用技術為背景的模塊化專業(yè)課程，也沒有增設以“下游工程為背景的營銷、物流、管理等經(jīng)濟管理類模塊化專業(yè)課程，學生在頂崗實習過程中不能夠?qū)⑺鶎W知識前后串連，在這個過程中學生會涉及一些之前沒有學過的知識或技能，企業(yè)常常需要對這些學生采取更多的培訓后再使其上崗，根本不能適應日新月異生物技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，進一步淡化了學校在校企合作中的話語權。

2.2 實習崗位單一

在實習單位中，復合型專業(yè)學生的頂崗實習不應該是某一單獨崗位，而應該面向復合專業(yè)的職業(yè)崗位群。但是，在學生實際的頂崗實習中，很多的企業(yè)處于自身方面考慮，一般都不會提供滿足這一要求的職業(yè)崗位群，都是安排學生長期做一個崗位，導致學生的實習崗位單一。

2.3 師資隊伍中缺乏復合型專業(yè)人才

對于復合型專業(yè)來說，對教師素質(zhì)的要求無疑是相當高的?，F(xiàn)階段我國高校的大多數(shù)教師都具有很高的學歷，他們具備很扎實的理論基礎，但是卻缺乏實踐工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，而這些實踐經(jīng)驗正是復合型專業(yè)人才最應該具備的素質(zhì)。對于很多的高校來說，師資隊伍中缺乏復合型專業(yè)人才已經(jīng)是一個不爭的事實，因為要求本科或者碩士畢業(yè)生在兩個專業(yè)領域都非常精通，是相當困難的事情。就拿南通職業(yè)大學生物技術及應用專業(yè)來說，懂生物科技知識的教師不懂產(chǎn)業(yè)化、懂產(chǎn)業(yè)化的教師不懂生物科技知識，所以單純地讓懂生物科技知識的或者懂產(chǎn)業(yè)化的教師來發(fā)展這個專業(yè)都會力不從心，頂崗實習環(huán)節(jié)更是困難重重，流于形式。

2.4 實習過程控制困難

頂崗實習期間，學生教育管理的主體、客體和環(huán)境呈現(xiàn)“多元化”的特征。由于實習時間長，實習單位地點分散，工作環(huán)境迥異，即使學校為了加強對實習學生的管理制訂了一系列的管理制度，但這些制度是否切實可行，值得研究。就拿南通職業(yè)大學生物技術及應用管理專業(yè)來說，因為學生在實習的過程中面臨著各種各樣的問題，比如沒有專業(yè)對口的實習崗位、學生信息溝通困難等，導致學校難以實施有效管理，教師在學生實習期間全程跟蹤的指導和管理形式，實際上難以做到，他們?yōu)榱送瓿蓪W校日常的授課任務，還要有精力和實踐對分散在不同實習崗位的學生進行指導和考核，工作任務繁瑣又較重。此外，學校與實習單位的協(xié)調(diào)還存在一定的問題，因為共同參與管理的力度和層面都不大。

3 高職復合型專業(yè)頂崗實習影響因素

3.1 政府政策層面

政府是保證頂崗實習質(zhì)量的重要因素。發(fā)達國家職業(yè)教育一般都是政府在校企合作中起到主導作用，出面解決兩者之間存在的問題，協(xié)調(diào)各方面的利益。例如，在德國，政府對企業(yè)參與高職院校的辦學就有強制性的規(guī)定，企業(yè)在學生頂崗期間，不僅提供生產(chǎn)崗位，還要提供專用的培訓車間和培訓教師以及足夠的培訓經(jīng)費，當然政府對這類的企業(yè)在政策和資金上都會給予一定的支持。

3.2 學校層面

就學校層面來講，通過與理論課學習和校內(nèi)職業(yè)培訓這兩方面相比較可以看出，問題的主要原因是兩方面：第一，學校對學生頂崗實習資金投入嚴重不足，第二，學校對專業(yè)教師的投入嚴重不足。以本校為例，學生參加頂崗實習的時間點跟學生的畢業(yè)論文（設計）環(huán)節(jié)的時間點相吻合，也就是說學生在同一時間段要同時進行頂崗實習與畢業(yè)設計。在這段時間內(nèi)，學生導師既要指導學生畢業(yè)設計還要同時指導以及管理學生頂崗實習工作。如此一來導師的工作量與責任就會變得非常大，需要消耗導師大量時間。但是，對導師的報酬是按照每個輔導的學生補償?shù)?～10個課時計算的，報酬方面遠遠低于在學校授課所得，因此一定程度上嚴重打擊導師的工作積極性。另一方面，就是很多專業(yè)教師都是高校剛畢業(yè)的研究生，他們雖然理論知識很豐富，但是缺乏相關實踐操作能力，所以要讓這些“上游學術人才”變?yōu)榧葘＠碚摻虒W又熟悉生物技術科技成果產(chǎn)業(yè)化的“雙師型”教師，就需要學校加大投入，這樣才會提高“雙師型”教師的培養(yǎng)。

3.3 企業(yè)層面

我們在對頂崗實習企業(yè)進行調(diào)查的時候，不難看出，很多企業(yè)被動接受學生頂崗實習的主要原因就是：很多企業(yè)的經(jīng)營理念就是重視短期的利潤，不愿意用企業(yè)的資源來培養(yǎng)人才；企業(yè)自身利益缺乏保障，校企雙方的合作關系僅僅停留在以利益關系為紐帶的基礎上；而企業(yè)處于安全生產(chǎn)、保證產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率的考慮，不愿意接收沒有實際工作經(jīng)驗的學生來企業(yè)頂崗工作等。

3.4 學生層面

復合型專業(yè)是新興交叉學科，知識面寬、實踐性強。學生在校期間進行理論學習的時候，雖然認真掌握了一定的生物技術專業(yè)知識，但是對于生物技術相關的操作技能以及在生產(chǎn)中的應用還僅僅停留在書本上，因此，在進行頂崗實習的時候，對于自己可以勝任哪個崗位的工作十分迷茫，缺乏自信，部分學生實習過程中出現(xiàn)些許波折，就頻繁要求換崗調(diào)崗，拒絕正常的工作任務甚至要求中斷實習；另外，還有一些學生因為理想的職業(yè)與實際工作崗位的反差導致很失落、悲觀和沮喪情緒嚴重，因全新的“工作環(huán)境”、“人群環(huán)境”導致工作滿意度低，工作績效不高，離職傾向較高，經(jīng)常跳槽。學生的適應能力及認識偏差給用人單位造成不良印象，嚴重影響了學校與企業(yè)的合作關系。

4 高職復合型專業(yè)頂崗實習對策

高職復合型專業(yè)頂崗實習是一個綜合實踐的過程，為了保證學生在頂崗實習過程中展開有序、穩(wěn)定、有效地工作，就需要加強學校自身的建設，當然也需要政府、學生、企業(yè)多方面的參與和努力。

4.1 立法鼓勵企業(yè)接納實習生

針對企業(yè)對頂崗實習不歡迎的現(xiàn)狀，地方政府應盡快立法，把接納學生實習作為企業(yè)的一種社會責任和義務；同時制定鼓勵政策，通過經(jīng)費資助、減免稅收和獎勵，建立有利于學生實習的統(tǒng)籌與管理機制。

4.2 改革學校頂崗實習運行機制

首先，建立“校企雙贏”運行模式。學校應該讓接收學生頂崗實習的企業(yè)在合作中獲利，學校要為企業(yè)量身打造符合企業(yè)需要的高技能人才，同時積極宣傳企業(yè)，提高企業(yè)知名度。

其次，加強課程體系改革。校企合作要實現(xiàn)“雙贏”，學校的專業(yè)課程體系一定要根據(jù)復合型專業(yè)的特點，配合企業(yè)的實際需要，以提高頂崗實習學生崗位適應能力為目標，使學校的“產(chǎn)品”――學生，畢業(yè)即上崗，上崗即上手。

此外，學校還應增加頂崗實習資金的投入，提高指導教師的勞動報酬，加強“雙師型”師資隊伍建設，增加對頂崗實習學生的專業(yè)指導，完善頂崗實習評價制度。

4.3 現(xiàn)代企業(yè)要樹立長遠發(fā)展戰(zhàn)略

現(xiàn)代企業(yè)要樹立長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，要認識到企業(yè)對職業(yè)院校的投資也是生產(chǎn)性投資，要把職業(yè)教育的育人功能融入到企業(yè)的價值鏈中，在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，主動承擔為社會培養(yǎng)高技能應用型人才的責任，積極主動地給學生提供實習機會，不要把學生當作廉價勞動力，要尊重學生的勞動，對實習生實行人性化管理，確保頂崗實習的質(zhì)量。

4.4 學生要認真對待頂崗實習實踐機會

由于頂崗實習過程中工作環(huán)境的復雜性、工作對象的特殊性、工作崗位的多樣性和真實性，對頂崗實習生的實習有特殊的要求。學生只有在頂崗實習實踐時把自己當作實習單位的員工，認真對待頂崗實習實踐的機會，全身心地進入工作狀態(tài)，才能真正的把所學專業(yè)理論知識應用于實際的工作中。

5 展望

新興產(chǎn)業(yè)的卡死發(fā)展和行業(yè)信息化進程的迅速推進，能夠為就業(yè)提供許多崗位，同時也產(chǎn)生了一些新型的崗位。高職院校復合型專業(yè)能否有效的開展頂崗實習是新興產(chǎn)業(yè)復合型“雙料人才”培養(yǎng)的關鍵環(huán)節(jié)。在現(xiàn)有教學資源和社會資源環(huán)境下，不僅政府在制度上保證有力、政策支持到位，還要學校、企業(yè)、學生甚至整個社會的共同參與，也只有這樣才能有效開發(fā)校企合作資源，使得高職院校生物技術專業(yè)學生的頂崗實習做的更好。

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基金項目：

篇7

[關鍵詞]醫(yī)療救助 人文關懷 社會工作實務 倫理困境 臨終關懷

中圖分類號：R197.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）40-0352-02

2013年12月，在“中國醫(yī)院社會工作及志愿者服務工作研討會”上，國家衛(wèi)生和計劃生育委員會醫(yī)政管理局副局長周軍指出疾病治愈需要醫(yī)療和人文關懷，而醫(yī)務社工恰巧在政府指導、政策支持、行業(yè)推動、社會多方參與之下，成為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要補充，能夠以人性化救助對社會民眾健康做出巨大的貢獻，但是在實務領域，醫(yī)務社工面臨著多樣的倫理困境，以往的研究往往討論保密忠誠的困境，而較少關注醫(yī)務社會工作者內(nèi)心處理的困境，本文試圖從社會工作倫理視角對醫(yī)療救助困境加以探討，分析其問題，并提出相應對策。

一、醫(yī)務社會工作的發(fā)展

醫(yī)務社會工作，指在公共醫(yī)療衛(wèi)生社會保障機構中在社工價值觀的指導下，運用社會工作專業(yè)理論、方法和技巧，協(xié)助患者及其家屬解決因疾病而產(chǎn)生的社會和心理問題，增進人們對疾病的預防和保護意識，緩解因醫(yī)療而給患者、家屬和社會造成的壓力。簡言之，醫(yī)療社會工作的主要功能是協(xié)助患者填補醫(yī)療缺口，消除因疾病引起的各種社會問題，增強其適應社會生活的能力，促進個人發(fā)展。與其它介入疾病相關問題的方法，如醫(yī)學診斷康復等不同之處在于，它有著獨特的價值觀、系統(tǒng)的、理論基礎、專業(yè)的工作方法。

醫(yī)療、衛(wèi)生、保健事業(yè)是一項社會事業(yè)，治療疾病、恢復健康、心理輔導不僅包括一系列專業(yè)性的醫(yī)生診療活動，還包括一系列與診療活動配套的社會工作過程。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術的發(fā)展，社會分層和貧富差距的擴大，社會保障事業(yè)的發(fā)炸，醫(yī)務社會工作逐漸登上了歷史舞臺，在醫(yī)療救助領域扮演了重要的角色。

1、醫(yī)務社會工作的歷史

醫(yī)務社會工作最早出現(xiàn)在英國，19世紀末20世紀初，歐美各國正式建立醫(yī)療社會工作制度。美國早在1894年紐約ThePostGraduate醫(yī)院就首先聘用社工在小兒科服務。1905年，卡波特（Cabot）醫(yī)生超前、敏銳地意識到整體醫(yī)療理念和社會、心理因素對健康的影響，認識到社會工作者在解決社會問題中的卓越貢獻，認為社工是臨床醫(yī)生的“專業(yè)伙伴”，他在馬薩諸塞州總醫(yī)院聘請首位社工，標志著美國醫(yī)務社會工作制度正式誕生。如今在美國，幾乎所有醫(yī)院設有社工部，醫(yī)務社工根據(jù)醫(yī)院規(guī)模按比例配置，和醫(yī)生護士一樣是醫(yī)院的正式雇員。

中國自1921年美籍醫(yī)療社會工作者I.浦愛德女士在北平的協(xié)和醫(yī)院首創(chuàng)社會工作部后，全國各大醫(yī)院先后成立此類組織。中華人民共和國建立后，特別是80年代以來，中國在各醫(yī)學院校的公共衛(wèi)生系里，增設社會醫(yī)療研究所（室），或在各類醫(yī)院、社區(qū)中開展醫(yī)療社會工作。在臺灣，平均每100張病床就有1名醫(yī)療社工師。1964年香港地區(qū)正式成立醫(yī)務社工會，開展一些醫(yī)務社工活動的理論研究和實踐探索。1983年在一些公立的綜合性醫(yī)院、?？漆t(yī)院、醫(yī)學康復機構中建立社工部。醫(yī)務社工對病人的精神心理、社會生活、身體健康等方面作出全面評估，建立個案，解決病人的問題。注冊醫(yī)務社工由社會福利署康復及醫(yī)務社會服務科管理，為香港的病員及家屬服務。與美國、臺灣不同的是，香港的醫(yī)務社工并不隸屬于醫(yī)院，而是站在“第三者”的角度上為病人服務。世界各對醫(yī)務社會工作者都要進行資質(zhì)認定，法律上承認這個職業(yè)方向，促進了醫(yī)務社工的專業(yè)化和職業(yè)化。

2、醫(yī)務社會工作的價值觀

醫(yī)務社會工作作為一個技術性比較強的實務領域，理所當然地遵循著社會工作地一般價值理念和專業(yè)原則“人道主義，助人自助”，而醫(yī)務社會工作者專注于健康醫(yī)療領域，有著自己獨特的價值理念支撐。

（1）以人文主義精神為根本進行社會工作服務，在服務中體現(xiàn)醫(yī)學人文精神，幫助建立和諧的醫(yī)患關系。

（2）以患者為中心的服務理念，幫助解決患者同疾病相關的心理和社會性問題，提供社會支持系統(tǒng)，通過人際互動提高生活質(zhì)量。

（3）具有全局觀念，將患者置于家庭，社區(qū)，社會層面去考慮。

（4）不斷澄清個人的價值觀，不斷深化自我了解，在服務實踐中更加認同自己的工作價值。

3、務社會工作的理論基礎

醫(yī)務社會工作實務，建立在系統(tǒng)的理論基礎上，以理論知識指導專業(yè)化活動。

（1） 疾病的社會學觀

疾病是一個復雜的社會過程，帕森斯認為疾病是社會偏差，倡導全面健康觀點。

（2）危機調(diào)適理論

當人遇到突發(fā)事件或者問題未能立即得到解決時，便陷入了危機狀態(tài)，急需進行調(diào)適，以恢復正常社會生活的能力，使得疾病不威脅社會的良性運行。

二、醫(yī)務社會工作實踐中的倫理困境

實踐都在潛移默化地受著價值觀地影響，而一旦所處理的事情與價值觀沖突，就會直接引發(fā)倫理困境，“所謂倫理困境是指當專業(yè)核心價值中對專業(yè)人員要求的責任與義務發(fā)生沖突的情形；而社會工作者必須決定何種價值要優(yōu)先考量”。而倫理困境分為以下幾種：

（1）由忠誠的沖突引發(fā)的倫理困境

醫(yī)務社會工作者有著雙重身份，一方面需要站在醫(yī)院的立場考慮問題，另一方面又要為患者的權益著想，當兩者利益發(fā)生沖突時，醫(yī)務社會工作者就需要在具體工作實踐中經(jīng)過周密考慮后做出抉擇，忠誠于哪一方？

（2） 由“患者知情權”導致的倫理困境

（2）醫(yī)務社會工作者需要協(xié)助醫(yī)療機構提供高質(zhì)量的服務和各方面的醫(yī)療服務信息，同時也要尊重患者對醫(yī)療過程的參與，維護患者對病情的知情權，而有時醫(yī)方不會向患者提供完整的診斷報告，或者是為了保持患者治療的信心，不得不隱瞞一部分實情。

（3）由“患者自主決定”引發(fā)的倫理困境

“患者自主決定”是一個基本倫理原則，來源于生來的尊嚴，我們在處理醫(yī)務社會工作的過程中，需要鼓勵他們決定自己的行為和生活方式。

（4）由先進技術引發(fā)的倫理困境

克隆、人工授精、試管嬰兒、代孕等先進技術給人類現(xiàn)有的社會規(guī)范、法律制度、倫理道德和親屬關系帶來巨大的沖擊。

三、個案研究

本部分將以本人介入的一次救助個案為例，分析醫(yī)務社會工作者的倫理困境。

1、調(diào)查立案

當事人小杰，男，1歲2個月，外來務工子女，患先天性心臟病，腦癱。父母均為農(nóng)民工，薪酬待遇較低，并另有一女，小學三年級，小杰出生后，20天左右因發(fā)燒住院發(fā)現(xiàn)心律不齊，隨后在4個月大被診斷為先天性心臟病，治療花掉父母全部的積蓄，8個月左右因發(fā)燒引起腦部感染，被確診為腦癱，由于經(jīng)濟原因，基本治療后回家休養(yǎng)，出現(xiàn)發(fā)育停滯現(xiàn)象，5月接近尾聲時，小杰嚴重抽搐，高燒不退，無法治療，遂通過社工聯(lián)系到了我們。

2、社會診斷與治療

安排小杰入住廣州市兒童醫(yī)院，在入院初步檢查后，被告知孩子患有罕見代謝疾病，治療意義不大，且確診該病需4萬左右，后期維持生命費用是一個無底洞，對于父母來說，無疑是一輩子的負擔。住院期間，我一直陪伴他們，約見主治醫(yī)生，協(xié)助照顧患兒，并求助相關公益組織，以及知名教授，得出相關診斷評定。

在相關醫(yī)療評定及建議下，我與父母進行了多次交談，談論話題涉及到治療費用、資助款項、診斷方式（腰穿lumbar puncture等對患兒創(chuàng)擊比較大的技術手段）、治療周期、親屬遺傳、家庭生活等方面，幫助家長（文化水平不高）分析解釋醫(yī)療報告，檢查醫(yī)療清單，做出客觀的利弊分析。

最終此項個案由醫(yī)療救助轉換為臨終關懷和家庭社會工作。因為醫(yī)療技術的限制，不得不放棄治療，因此，服務核心轉移到心理支援方面，服務對象擴展到所有家庭成員，姐姐的成長、父母的勞動、家庭的生活等都成為我們關注的問題點。

3、結案

于6月2日辦理出院，父母能夠正視孩子的生死問題，回家后，與我保持常規(guī)聯(lián)系，匯報孩子情況，我根據(jù)短信做出反饋，讓患兒在生命的最后階段享受到一定的關懷，同時注意父母情緒的安撫，幫忙解決患兒離開后，父母回歸社會的問題（由于患兒長期需要照顧，母親在家照顧無工作，父親也無法正常工作，家庭月收入只有1500元，除生活所需外還需要供姐姐讀書），聯(lián)系一些維護勞工權益的機構，以期解決父母再就業(yè)問題。

4、倫理反思

首先，此個案屬于一個過渡性個案，在服務過程中，時間和廣度發(fā)生變化，由單純的醫(yī)療救助個案變成了涉及臨終關懷和家庭救助社會工作的混合個案。因此，也面臨混合性的倫理困境，作為一個救助者，本著人道主義的理念，卻不得不因為醫(yī)療限制，而放棄救助，感覺到希望和失望并存的一種無力感；是否要陳述自己的價值判斷，是否有影響患者及其監(jiān)護人自主決定的嫌疑；是否需要轉變，以適應個案的發(fā)展，提供除醫(yī)療救助以外的其他服務。

四、總結與反思

醫(yī)務社工在醫(yī)療救助中扮演著重要的角色，有著倡導、教育和服務提供的作用，而醫(yī)療救助也是醫(yī)務社會工作專業(yè)服務體系的重要領域，首先要營造醫(yī)療機會平等的氛圍，其次要將“患者”這一弱勢群體去標簽化，最終提供多方面的服務，進一步完善社會支持網(wǎng)絡，促進患者及其家屬的社會功能恢復。

醫(yī)務社會工作通過陪伴和服務，使得案主獲得內(nèi)在心理的調(diào)適和滿足，滿足個人的需求，促進病人康復，增強社會適應能力，發(fā)揮社會功能，促進社會和諧。作為一個醫(yī)務社工，要有一顆強大的內(nèi)心，在病魔和醫(yī)療不公正面前保持清醒的頭腦，向患者、家屬以及社會傳遞正能量，在面臨倫理困境時，能夠根據(jù)價值序列做出最佳選擇，這一序列為：（1）保護生命（個人和社會的基本生存需要）；（2）維護獨立性、自主性和自由；（3）營造平等的機會；（4）提高生活質(zhì)量；（5）保護每一個社會成員的隱私權；（6）講真話，并開放所有的信息渠道；（7）根據(jù)自愿接受的原則行動。

總而言之，醫(yī)務社會工作是一個復雜的社會工作領域，而醫(yī)務社會工作者在實踐中不同程度上會遇到倫理困境，并需要根據(jù)個人知識和能力、實踐環(huán)境、患者情況做出倫理抉擇，這要求醫(yī)務社會工作者要在正確價值觀和倫理原則的指導下，根據(jù)受助對象和服務效率與效益做出綜合評估，結合多方案例，與專家商討，做出科學合理決策。

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篇8

關鍵詞：綠化水體；城市景觀；應用

我國快速城市化是發(fā)展的必然趨勢，經(jīng)過多年在物質(zhì)財富方面的追求，人們發(fā)現(xiàn)以犧牲環(huán)境為代價的掠奪式物質(zhì)開發(fā)與生態(tài)環(huán)境的失衡、氣候環(huán)境的惡化、城市景觀多樣性的喪失以及城市生物物種及數(shù)量的匱乏等一系列問題相伴而生，且有愈演愈烈的趨勢。因此，本課題組站在將綠化水體應用于城市景觀設計的角度，來探討解決城市資源、環(huán)境和發(fā)展問題，重建城市景觀，改善城市景觀生態(tài)，使城市景觀符合生態(tài)、和諧與發(fā)展的意義。

1 綠地水體在城市景觀中的作用

綠化水體孕育了城市和城市文化，城市也多都伴隨著綠化水體而興衰變化。因此，綠化水體就成為城市景觀設計的重要因素，更是體現(xiàn)城市風貌的重要載體。（1）審美作用。綠化水體是城市景觀的自然延伸，其審美效用是城市化進程中社會效益的一個重要體現(xiàn)。馬斯洛說：“不僅人是自然的一部分，自然是人的一部分，而且人必須至少和自然有最低限度的同型性（和自然相似）才能在自然中生長……在人和超越他的實在之間并沒有絕對的裂縫”[1]。綠化水體更是城市景觀設計對人工建筑融合于自然做出的貢獻，其可通過色彩、造型、風格體現(xiàn)、功能體現(xiàn)等方面來展現(xiàn)審美效果，既對城市中生活的人群身心健康有益，也對城市環(huán)境、城市風格、建筑功能產(chǎn)生審美影響。（2）生態(tài)作用。首先，現(xiàn)代城市景觀大多是人為設計建造而成的，綠化水體是體現(xiàn)城市景觀設計中連接度最強的要素。它包括綠化水體斑塊大小、形狀、同類綠化水體斑塊之間的距離、不同類型綠化水體之間的交互頻率和有綠化水體組成的網(wǎng)絡單元的大小等，反應了城市景觀的生態(tài)連續(xù)程度。其次，綠化水體在城市景觀設計中的不均勻分布構成了城市景觀異質(zhì)性，由于城市景觀異質(zhì)性的存在，促進了城市景觀格局在綠化水體要素的多樣性。而城市景觀綠化水體的多樣性是綠化水體在結構和功能上的多樣性，包括綠化水體斑塊的多樣性、類型多樣性和格局多樣性，反映了城市景觀的生態(tài)復雜程度。再次，每個綠化水體斑塊或單元都因設計師的理念，而具有與其他綠化水體斑塊或單元不同的個性特征，即不同的綠化水體斑塊都具有不同的結構與功能。城市景觀正是通過不同個性化的綠地水體斑塊或單元實現(xiàn)指人與城市環(huán)境、生物與城市環(huán)境、生物與生物、社會經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境、城市景觀利用的人與自然及生態(tài)與生態(tài)間的協(xié)調(diào)性。這反應了城市景觀設計中綠化水體的個性與生態(tài)協(xié)調(diào)程度。（3）旅游游憩作用。伴隨科技進步，極大促進了社會生產(chǎn)力的發(fā)展和生產(chǎn)效率的提高，給城市中生活的人群帶來更多可自由支配的時間。但因為綠地水體的匱乏，導致自由時間沒有空間支持，表現(xiàn)為人與室外空間供給之間的矛盾問題。綠地水體承載著人群主要的室外活動，并常常具備旅游與游憩的雙重要求。因此，旅游和游憩理論在城市景觀設計中，通過綠化水體要素得以實現(xiàn)具有舉足輕重的地位。

2 綠地水體在城市景觀設計中的主要問題

綠地水體與城市景觀設計在城市化進程中變得錯綜復雜。因此，在城市化的過程中，城市景觀中的綠地水體遭到不同程度破壞，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）由于城市規(guī)模的不斷擴大，使那些鄰近城市的原生態(tài)綠地水體逐漸被城市包圍，與之俱來的是城市綠地水體的過度開發(fā)與利用，繼而導致城市濱綠地水體斑塊或單元的逐漸斷裂、衰落甚至消失，成為城市發(fā)展的阻礙區(qū)和盲區(qū)。（2）城市化進程中，侵占綠地或填埋水體以換取更多可供城市化使用的建設用地，就成為大多數(shù)城市要面對的問題。城市藍線與其他城市用地控制線組織混亂，城區(qū)綠地、水體面積急劇減少。（3）綠地水體是城市景觀設計中典型生命活躍帶，有著陸域生態(tài)系統(tǒng)、水域生態(tài)系統(tǒng)以及水陸之間的生態(tài)系統(tǒng)，具有高度生態(tài)景觀復雜性和敏感性，城市化進程的建設活動易導致綠地水體污染、生態(tài)失衡，城市景觀生態(tài)危機日益嚴重。（4）人類與生俱來的親水性和親綠色性，使城市景觀中得綠地水體成為最有吸引力的公共開放空間，城市景觀綠地水體斑塊或單元具有活動性，但卻缺乏活力和吸引力。（5）綠地水體是最早出現(xiàn)人類活動的載體，伴隨著城市的歷史、文化，是城市獨特人文景觀的展示空間，但由于城市化進程中，綠地水體這種在城市景觀中的重要文化、生態(tài)載體，就會出現(xiàn)或被遺棄、或被破壞、或被國度開發(fā)等種種問題，國內(nèi)外專家學者都進行了大量的理論研究與實踐探索。

3 綠地水體在城市景觀設計中的實踐探索

3.1 綠地要素應用與實踐

根據(jù)建設部2002年6月3日建標[2002]135號文批準頒布《城市綠地分類標準》（CJJ/T 852002），其中，大類主要包括公園綠地、生產(chǎn)綠地、防護綠地、附屬綠地及其他綠地5種，種類13種，小類11種。在城市景觀設計中，除了注重對以上共計29種綠地應用的實踐外，主要探討現(xiàn)階段提出的兩個設計主題：第一，立體綠化在城市景觀設計中的實踐應用。立體綠化是指除平面綠化以外的所有綠化，都稱為立體綠化。其中，具有代表性的幾種綠化形式為：垂直綠化、屋頂綠化、樹圍綠化、護坡綠化、高架綠化等。立體綠化相比于普通的地面綠化，具有非常顯著效益顯著的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在綠化系數(shù)大、綠化速度快、生態(tài)效益顯著等方面[2]，而且所用植物往往易于繁殖，養(yǎng)護管理簡單，是非常典型的低成本、易養(yǎng)護型園林植物，這在積極倡導低碳園林、低碳城市景觀的當今社會尤其顯得可貴和重要。第二，城市森林在城市景觀設計中的實踐應用。“城市森林”（urban forest）這個名詞第一次出現(xiàn)在1962年美國肯尼迪政府戶外娛樂資源調(diào)查報告中。“城市森林”可以直接吸收城市中釋放的碳，同時，城市森林通過減緩熱島效應，調(diào)節(jié)城市氣候，仿佛人們就生活在“天然氧吧”里的“森林城市”中，其最終目讓人們生活在一個可持續(xù)生存和發(fā)展的生活空間。中國由《城市綠化條例》、《國家生態(tài)園林城市標準》、到《國家森林城市評價指標》的制定，各方面對森林、生態(tài)平衡是城市可持續(xù)發(fā)展的根本達成共識。城市森林理應成為展示城市景觀獨特文化內(nèi)涵，也就是說，繁茂蔥郁的林木間，吸引游人的不應僅僅是大量的負氧離子，大片的生命之色以及休閑感覺，使城市森林充滿動感、在現(xiàn)代景觀設計中被“活化”，讓游人的城市森林體驗更富意趣。

3.2 水體要素應用與實踐

水體在城市景觀設計中常表現(xiàn)為以下四種形式：靜水、流水、落水和噴水[3]。但現(xiàn)階段，水資源緊缺問題都已漸漸威脅到人們的正常生活，如何保護和充分利用水，成為現(xiàn)代景觀設計中一個很嚴峻的問題。首先，各種節(jié)水技術在水體要素設計中的應用，已經(jīng)成為必然之選；其次，在尊重審美的前提下，以現(xiàn)代數(shù)字技術為支撐，探索互動式水體要素設計，提升城市景觀的人文關懷。

參考文獻：

[1] 馬斯洛.存在心理學探索[M].李文，譯.昆明：云南人民出版社，1987.

篇9

關鍵詞：基本農(nóng)田 ；信息系統(tǒng)； mapgis

基本農(nóng)田劃定是依據(jù)土地利用總體規(guī)劃將基本農(nóng)田落實到地塊，確定基本農(nóng)田空間位置、數(shù)量、質(zhì)量等級、地類等信息的全過程。將基本農(nóng)田劃定成果包括基本農(nóng)田保護圖件、基本農(nóng)田責任狀、保護標志牌、統(tǒng)計表等圖表冊全部放入數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)一管理、更新，可以全面掌握基本農(nóng)田的數(shù)量、分布、等級，為基本農(nóng)田管理提供評價、統(tǒng)計、查詢和預測等服務，提高管理者的管理水平和決策效率。

一、基礎平臺的選擇

本次開發(fā)地理信息系統(tǒng)主要是基于mapgis為平臺，采用.net技術開發(fā)，C/S體系結構。

當今計算機技術和信息技術蓬勃發(fā)展，形成了諸多關于土地管理方面的軟件，基本農(nóng)田信息是一個相當龐大的數(shù)據(jù)庫，不僅包含基本農(nóng)田的屬性信息，充分借助GIS空間分析與屬性查詢的交互式操作進行數(shù)據(jù)變更和統(tǒng)計，是一般軟件所不能及的，利用GIS軟件管理地理信息數(shù)據(jù)是未來發(fā)展的一大趨勢。另一方面，在運行環(huán)境上，Internet技術飛速發(fā)展，使得基于b/s體系結構的方式取代了c/s體系結構，用于無序下載客戶端軟件即可瀏覽并進行基本的GIS操作，提高了系統(tǒng)升級維護的便捷性。

廣西開展的第二次土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級土地利用規(guī)劃數(shù)據(jù)庫均采用MapGIS軟件系統(tǒng)，因此，以此為基礎，設計開發(fā)基本農(nóng)田管理系統(tǒng)可以滿足基本農(nóng)田數(shù)據(jù)庫建庫需求同時具備廣泛試用性。

二、縣級基本農(nóng)田管理系統(tǒng)的需求分析

基本農(nóng)田管理信息系統(tǒng)的建設要以實現(xiàn)基本農(nóng)田精細化監(jiān)管為總體目標，以基本農(nóng)田“管理信息化”為建設目標，主要實現(xiàn)如下6個方面的主要功能需求。

(一)占用預警

實現(xiàn)圖形與屬性數(shù)據(jù)的互動。通過導入新增建設用地項目范圍線，分析項目范圍內(nèi)占用基本農(nóng)田和土地利用現(xiàn)狀地塊情況，統(tǒng)計占用的基本農(nóng)田總面積及各地類面積的細化情況，在地圖上標出預警區(qū)域，建立預警檔案，為新增建設用地項目報批提供參考依據(jù)。

(二)基本農(nóng)田動態(tài)監(jiān)測

一是實現(xiàn)圖形與屬性數(shù)據(jù)的互動。采用衛(wèi)星或航拍影像數(shù)據(jù)監(jiān)測基本農(nóng)田變化。根據(jù)影像特征，對比基本農(nóng)田保護區(qū)范圍內(nèi)各地類的變化情況。二是及時分析。巡查人員在巡查項目過程中如果發(fā)現(xiàn)了基本農(nóng)田占用情況，通過拍照片、用GPS采集坐標信息，上傳到土地部門。數(shù)據(jù)庫管理員把巡查員傳回的坐標數(shù)據(jù)導到基本農(nóng)田數(shù)據(jù)庫，利用占用預警分析功能，分析出該項目占用基本農(nóng)田情況是否合法，如占用合法，則進行基本農(nóng)田補劃；如占用非法，則移交執(zhí)法部門執(zhí)法

(三)智能補劃

在土地利用現(xiàn)狀圖斑中自動選取不在基本農(nóng)田保護地塊范圍內(nèi)的滿足補劃條件的耕地地塊(或可調(diào)整地類地塊)，顯示補劃地塊信息和位置。在查找結果中，根據(jù)實際補劃面積，提供最優(yōu)補劃方案，保證基本農(nóng)田的占補平衡.

(四)數(shù)據(jù)變更管理

通過對基本農(nóng)田圖斑、保護塊等的新增、分割、合并等變更操作，根據(jù)日常的業(yè)務需求，可以實現(xiàn)對基本農(nóng)田占用補劃、災毀等實時變更。

(五)數(shù)據(jù)入庫檢查、綜合統(tǒng)計分析與圖表輸出

數(shù)據(jù)入庫：銜接好土地利用現(xiàn)狀數(shù)據(jù)庫、基本農(nóng)田規(guī)劃數(shù)據(jù)庫、基本農(nóng)田劃定數(shù)據(jù)庫、基本農(nóng)田占、補劃數(shù)據(jù)庫等的錄入。

數(shù)據(jù)檢查：要求系統(tǒng)具有強大的檢查功能，對入庫的數(shù)據(jù)建立數(shù)據(jù)入庫核查、檢查機制，檢測數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)結構、數(shù)據(jù)屬性、圖形拓撲(包括單個圖層內(nèi)和圖層間)、邏輯關系等。對于檢查出來的錯誤可以直接在圖上定位，并能形成檢查報表。

匯總統(tǒng)計：對基本農(nóng)田現(xiàn)狀面積以及變化，數(shù)量、地類、質(zhì)量等信息進行分類統(tǒng)計、制圖、制表。同時要求在指定區(qū)域、指定時間點統(tǒng)計分析。

圖表輸出：輸出相關表格圖件。土地利用地類面積表、土地利用現(xiàn)狀圖和基本農(nóng)田保護圖專題圖等。

(六)數(shù)據(jù)共享、安全和維護

數(shù)據(jù)共享要求：建立健全與各級數(shù)據(jù)信息管理相一致的基本農(nóng)田數(shù)據(jù)標準體系和成果規(guī)范體系，要實現(xiàn)耕地保護系統(tǒng)其他相關業(yè)務職能部門數(shù)據(jù)信息的無縫對接，保證各級數(shù)據(jù)的一致性、格式的通用性。建立數(shù)據(jù)的多級訪問權限機制和數(shù)據(jù)保密機制，保證數(shù)據(jù)訪問、的安全性。

數(shù)據(jù)維護要求：要求系統(tǒng)接口開放，能根據(jù)各類規(guī)程及政策文件要求變化，對系統(tǒng)功能和算法進行調(diào)整 ，及時調(diào)整維護各數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。

三、系統(tǒng)總體架構

此總體框架由三大體系：安全體系、運行管理體系、保障體系；四個層面：基礎層、數(shù)據(jù)層、支撐層、應用層構成。

基礎層是系統(tǒng)的運行保障層，包括網(wǎng)絡基礎設施和相應的硬件設施。硬件層為系統(tǒng)提供通信、安全等基礎設施。

數(shù)據(jù)層主要是系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支撐層，包括了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源及數(shù)據(jù)資源管理功能。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)包括：基礎地理數(shù)據(jù)、二調(diào)基本農(nóng)田調(diào)查數(shù)據(jù)、土地利用總體規(guī)劃基本農(nóng)田數(shù)據(jù)、土地利用分等定級數(shù)據(jù)、建設用地審批數(shù)據(jù)、基本農(nóng)田數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)層為系統(tǒng)提供真實的基礎數(shù)據(jù)支持。

支撐層主要是系統(tǒng)業(yè)務應用系統(tǒng)的支撐平臺，由各種中間件、服務組件和接口組成，主要包括工作流中間件、GIS服務組件、位置服務中間件、消息中間件和安全中間件等組成。

應用層主要是系統(tǒng)的業(yè)務應用系統(tǒng),包括基本農(nóng)田業(yè)務管理、基礎數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)更新、維護管理等。

四、系統(tǒng)功能設計

基本農(nóng)田信息系統(tǒng)分為建庫子系統(tǒng)、成果監(jiān)管子系統(tǒng)和WEB子系統(tǒng)。

建庫子系統(tǒng)：提供了建庫工具和數(shù)據(jù)檢查功能，輔助用戶快速建立信息齊全、圖屬無誤的基本農(nóng)田劃定數(shù)據(jù)庫；同時提供初步的統(tǒng)計匯總功能，滿足建庫單位上報成果進行檢核的要求。

監(jiān)管子系統(tǒng)：結合國土資源管理部門對基本農(nóng)田劃定數(shù)據(jù)庫的日常管理要求，提供了信息查詢?yōu)g覽、建設占用地塊范圍統(tǒng)計分析、基本農(nóng)田保護責任書責任卡的輸出和管理、以及調(diào)整補劃等功能，使相關人員能夠?qū)?數(shù)據(jù)庫進行全局把握并維護現(xiàn)勢性，達到長效更新和永久保護的目的。

WEB子系統(tǒng)：在同一局域網(wǎng)內(nèi)，實現(xiàn)基本農(nóng)田數(shù)據(jù)庫的圖屬和信息的有效共享。由數(shù)據(jù)庫管理員統(tǒng)一維護，針對不同用戶設定不同的職能權限，使客戶端人員只能在分配的功能范圍內(nèi)調(diào)用自己轄區(qū)的數(shù)據(jù)，做到互不侵犯，有效保證數(shù)據(jù)安全。

五、應用前景

目前以廣西第二次土地調(diào)查形成的全區(qū)土地利用現(xiàn)狀圖、遙感影像圖、農(nóng)村土地權屬和基本農(nóng)田四個數(shù)據(jù)信息成果為基礎，集成了土地、礦產(chǎn)、海洋等數(shù)據(jù)庫，與電子政務系統(tǒng)緊密結合，完成了“一張圖”工程構建，解決了辦公信息系統(tǒng)與GIS的無縫連接。因此在廣西建設開發(fā)基本農(nóng)田信息管理系統(tǒng)，具備十分優(yōu)越的基礎條件。采用信息系統(tǒng)管理也是今后發(fā)展必然趨勢，使用該系統(tǒng)可以更好的服務于國土系統(tǒng)，實現(xiàn)基本農(nóng)田的動態(tài)高效管理。本系統(tǒng)設計思路符合實際運用需求，可為各地區(qū)基本農(nóng)田信息系統(tǒng)的構建提供參考依據(jù)。

參考文獻：

[1] 杜小婭，陸躍進.淺談基本農(nóng)田保護管理信息系統(tǒng)需求設計分析(J).信息資源建設與管理.2012，2：35-37.

篇10

論文摘要：在中國經(jīng)濟保持高速增長的今天，中國的中小企業(yè)，尤其是民營即個私中小企業(yè)出現(xiàn)了一種快速增長的勢頭。而中國中小企業(yè)的發(fā)展所需的資本支持有很重要一部分是來源于民間借貸，民間借貸對我國中小企業(yè)的發(fā)展給予了極大的支持。很多專家和學者都意識到了規(guī)范發(fā)展民間借貸的重要性，在不同場合以不同形式提出過應該給予民間借貸應有的地位。當然現(xiàn)今民間借貸的發(fā)展還有許多不成熟之處，所以本文就民間借貸的相關發(fā)展情況，分別闡述了民間借貸的相關概念、發(fā)展現(xiàn)狀、可行性分析、其存在的原因以及相應的規(guī)范措施，來進一步的讓我們了解中小企業(yè)這一新的融資方式——民間借貸。

一、前 言

（一）民間借貸的概念

對于民間借貸的概念，理論界已經(jīng)做過一些研究。一般認為，民間借貸是與正規(guī)借貸相對應的。那么，從廣義上說，可以把民間借貸定義為除正規(guī)借貸以外的借貸，它處在國家宏觀調(diào)控與金融監(jiān)管之外，不在官方的統(tǒng)計報表中被披露，也不受法律保護，屬于一種非正規(guī)的金融活動。有的學者也把民間借貸稱為民間金融或地下金融等。民間借貸是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)融資活動的必然產(chǎn)物，在正規(guī)金融機構提供的服務存在總量與結構供給不足的情況下，又是一種必要的補充。按借款用途，可將民間借貸分為3類:家庭生活性、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性和企業(yè)經(jīng)營性。民間借代的主體僅限于純粹的民事主體，不包括金融機構，它可以發(fā)生在自然人、法人及其它組織之間。民間借貸是一種民事行為，它并不是一種民間投資行為。筆者認為，民間借貸主要指游離于官方正規(guī)金融機構之外的，發(fā)生在非金融機構的社會個人、企業(yè)及其他經(jīng)濟主體之間的以貨幣資金為標準的價值讓渡及本息償付的活動。

（二）民間借貸的特點

民間借貸與正規(guī)借貸相比還是有許多的差別，民間借貸主要具有以下一些特征：

1、參與主體的廣泛性

參與主體包括城鎮(zhèn)居民、個體工商戶、民營企業(yè)主、農(nóng)戶、甚至企事業(yè)單位工作人員。其中，借款者大多是個體工商戶和私營企業(yè)主，放款者包括資金富裕的工商戶和、企業(yè)主，甚至包括一些村干部。

2、資金來源的廣泛性

由于民間借貸參與的主體廣泛，其資金的來源也7具有廣泛性。不但包括農(nóng)戶、個體工商戶和企業(yè)的自有資金，甚至私募基金、信貸資金、海外熱錢等也出現(xiàn)在民間借貸領域。

3、借貸方式的靈活性

為了縮短資金到位的時間，提高資金的使用效率，民間借貸以現(xiàn)金交易為主，而且交易方式靈活，一般沒有抵押物，有的是口頭協(xié)定，有的是打借條。盡管近年來民間借貸的手續(xù)日趨規(guī)范，但與正規(guī)借貸相比，其手續(xù)仍為簡便。

4、借貸形式多樣化

傳統(tǒng)的民間借貸形式，主要有互助會、合會、民間放貸、銀背、企業(yè)集資、私人錢莊、當鋪等，而隨著社會的不斷發(fā)展，人們生活模式、消費方式的不斷變化，民間借貸在形式上也“與時俱進”，出現(xiàn)了一些新的、頗具時代特點的形式，比如浙江一些以汽車俱樂部為代表的會所兼有民間借貸行為，又比如有些民間借貸活動是在互聯(lián)網(wǎng)上，通過聊天室完成的。

5、借貸期限長期化

隨著民間借貸用途的變化，即從保障性質(zhì)的互濟互助轉向商業(yè)性質(zhì)的資金融通，借貸期限也隨之發(fā)生變化。當前，民間借貸期限多為一年或一年以上。

6、借貸利率市場化

在目前情況下，民間借貸除了極少部分貸款不計算利息或者僅參照銀行貸款利率之外，其利率都是隨行就市，且一般高于銀行的貸款利率，特別是為了投資而產(chǎn)生的民間借貸，比銀行貸款利率要高出很多，更有一些民間借貸是屬于非法的高利貸。

（三）正規(guī)借貸與民間借貸的關系

正規(guī)借貸是指發(fā)生在官方金融體制之下的正規(guī)金融機構、企業(yè)、社會個人及其他經(jīng)濟主體之間的以貨幣資金為標準的價值讓渡及本息償付的活動?？偟膩砜矗耖g借貸和正規(guī)借貸之間存在著既互補又競爭的關系。

1、互補關系

在我國，正規(guī)金融機構主要是為國有經(jīng)濟提供服務的，其資金主要流向國有企業(yè)。雖然正規(guī)金融機構對非公有制經(jīng)濟的支持在近年來也不斷提高，但是與對公有制經(jīng)濟的支持相比仍然不足。而民間借貸主要為非公有制經(jīng)濟特別是民間經(jīng)濟服務，其資金主要流向民間中小企業(yè)、個體戶和農(nóng)戶。由于很多民間中小企業(yè)、個體戶和農(nóng)戶難以從正規(guī)金融部門獲得生產(chǎn)和發(fā)展所需資金，只能轉而求助于民間借貸的支持。從這個角度看，民間借貸在一定程度上彌補了正規(guī)金融的不足，其與正規(guī)借貸之間存在著一定的互補關系。

2、競爭關系

民間借貸相對于正規(guī)借貸具有靈活性、簡便性、快速性等優(yōu)勢。簡單的說，民間借款是債權人和債務人之間的協(xié)議借款，沒有一些銀行內(nèi)部條條框框的限制，只要雙方認可就可以，流程簡便，手續(xù)辦理也比較簡單，這就是民間借款最大的魅力所在。此外，民間借貸的利率市場化程度較高，能夠更好地引導資金流向，滿足借貸雙方的需求。民間借貸對于正規(guī)借貸的這些優(yōu)勢，都會對正規(guī)借貸無形中就形成壓力，隨著民間借貸市場份額的不斷增加，兩者在市場上的競爭將會日益激烈。

二、民間借貸的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）民間借貸的規(guī)模較大

隨著經(jīng)濟的日益繁榮，我國的中小企業(yè)，尤其是民營即個私中小企業(yè)出現(xiàn)了一種快速增長的勢頭，民間借貸規(guī)模越來越大。2007年據(jù)安徽省工商部門調(diào)查顯示，資金成為安徽省50％以上的中小企業(yè)發(fā)展的首要制約因素，80％以上的中小企業(yè)主要依靠民間融資的辦法來解決流動資金的周轉。河北工商聯(lián)于2007年6月關于“企業(yè)經(jīng)營及融資情況”調(diào)研顯示，由于正常銀行貸款途徑不暢，民間借貸現(xiàn)象比較突出，177份有效問卷中41%的企業(yè)回答有民間借貸。2008年據(jù)湖南省企業(yè)調(diào)查隊就民間融資情況進行的調(diào)查顯示，中小企業(yè)融資依靠民間借貸的融資方式占到了50%，調(diào)查的行業(yè)中，農(nóng)業(yè)占15%，建筑業(yè)占10%，制造業(yè)占25%，飲食業(yè)占20%，房地產(chǎn)業(yè)占15%，商業(yè)占15%。從以上這些調(diào)查可以看出我國現(xiàn)階段中小企業(yè)對于民間借貸的需求相當?shù)拇?，民間借貸有很大的市場增長空間。民間資本介入融資市場不僅豐富了中小企業(yè)的融資渠道，并且具有融資速度快、資金調(diào)動方便、門檻低等優(yōu)勢。

（二）民間借貸主要地發(fā)生在市縣經(jīng)濟范圍之內(nèi)

民間借貸具有極強的關系貸款性質(zhì)，也就是說，民間借貸一般地發(fā)生于在生產(chǎn)與生活中存在某種密切關系的社會主體之間。由于人們生活空間范圍的有限性，民間借貸通常地發(fā)生在有限的地域范圍之內(nèi)。據(jù)抽查，民間借貸一般發(fā)生在我國的市縣經(jīng)濟范圍之內(nèi)，尤其是親戚朋友，鄰里之間或是村組之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間等等。

（三）個人之間的民間借貸普遍存大

通過對民間借貸起源的邏輯分析，我們已經(jīng)得知，最早的民間借貸行為就是發(fā)生在個人或是以戶為單位的社會主體的簡單生產(chǎn)與日常生活之中。歷史發(fā)展到今天，個人或是以戶為單位的社會主體之間的民間借貸仍舊大量存在并且成為民間借貸最大量發(fā)生的場所，這種一點，無論城鄉(xiāng)都是如此。民間借貸經(jīng)過十多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為遍及全國的一種重要經(jīng)濟現(xiàn)象。不僅在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)如浙江、溫州、福建沿海、廣州、深圳、海南等地普遍存在，就是四川、貴州、陜西等的偏僻貧困山區(qū)，也是屢見不鮮。

三、民間借貸存在的原因

與正規(guī)借貸相比，民間的中小企業(yè)貸款活動卻異?；钴S。盡管國家對諸如私人錢莊、農(nóng)村合作基金等民間的非法的灰色金融機構進行清理整頓，但這些非法金融機構卻頑固地生存著。姑且不論其合法性如何，這種情況的出現(xiàn)乃是與現(xiàn)實生活中有這種需要密切相關的，有其存在的合理性。

（一）中小企業(yè)貸款難一直未得到解決

長期以來，中小企業(yè)一直是難貸款、貸款難。之所以出現(xiàn)此種局面，主要原因在于：一是中小企業(yè)信用體系不完善，銀行普遍有惜貸行為。二是擔保體系作用有限，運作機制不健全。目前各類政府主導的擔保機構有200多家，但分布分散且很不平衡。而且擔保機構普遍規(guī)模較小，自負盈虧的擔保機構為了減少風險。只能提高擔保條件并嚴把擔保業(yè)務辦理關。這嚴重限制了中小企業(yè)的資金融通。三是銀行信貸資金的安全性與效益性原則的引導決定了銀行信貸資金投向必然傾向于支柱產(chǎn)業(yè)以及壟斷性行業(yè)。

（二）民間借貸形式靈活、便捷

據(jù)調(diào)查，民間借貸無論在城市還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要往來于經(jīng)常性的關系之中，不需要辦理像商業(yè)銀行那樣繁瑣的抵押、擔保手續(xù)。通常寫一張借條或口頭約定即可解決問題。正因為這種借貸行為的進出方便，民間借貸市場規(guī)模有不斷擴大的趨勢。

（三）基層金融機構功能萎縮

金融體制改革后，中、農(nóng)、工、建四大銀行基層網(wǎng)點撤并，加之信貸管理體制集中。導致對基層城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的支撐在某種程度上出現(xiàn)功能性萎縮．而農(nóng)村信用社等中小金融機構資金實力、服務功能面對這種形勢和環(huán)境，難以從根本上改變或填補這種缺位。經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力和市場規(guī)律本身的作用．必然促使中小企業(yè)無奈地選擇民間借貸之路。

（四）高回報、高利率進一步激活了民間借貸市場

由于民間借貸利率高于同檔次銀行貸款利率幾倍，高回報、高利率促使其發(fā)展呈上升勢頭。尤其是在當前低利率、低回報期．高利率、高回報的誘惑就顯得非常明顯。

（五）以親緣、地緣為紐帶的關系本位是民間信貸運作機制的重要基礎

民間借貸風險的保障機制也依靠親緣和熟人關系來維護。民間金融機構在放貸時一般不要求抵押或擔保，主要是靠借款人或者中間人的個人信用。一方面這種由親戚、朋友介紹的借貸活動，有著道德約束的保障，而且這種道德約束往往比法律制裁更有效。另一方面，借貸是以個人信用為基礎的，即所發(fā)生的是一種個人的關系，借款人對借款有著無限責任，當借款企業(yè)逾期不還時，民間金融機構就可憑借借條上訴，法院也會以個人借貸糾紛的形式予以受理。民間借貸在放貸時也可能要求擔保，但對擔保品沒有嚴格的限制，民間金融的交易雙方能夠繞開政府法律以及正規(guī)金融機構關于最小交易額的限制，許多在正規(guī)金融市場不能作為擔保的東西，在民間金融市場都可以作為擔保。所以民間借貸雖然屬于民間經(jīng)濟活動，但它卻遵循著具有地方傳統(tǒng)特征的行為規(guī)范。

（六）借貸雙方都有比較優(yōu)勢

對于民間借貸的貸方而言，他之所以選擇民間借貸方式來運用自己手頭的資金而不選擇其它投資或運用方式，正是因為這種方式可以給他帶來他自認為最大的綜合收益。當然，此處所指的利益不應當僅僅局限于純粹的物質(zhì)利益而應當作寬泛的理解。比如說貸款人不愿選擇盡管相對安全卻收益較低的銀行儲蓄而選擇風險更大但盈利更高的實業(yè)投資是一種收益，再比如說貸款人不愿選擇高盈利但高風險的實業(yè)投資而選擇把資金借貸給他人坐以待利也是一種收益。從這一角度來看，上例中所列舉的民間借貸存在的原因之中，比如銀行存款利率過低、金融投資環(huán)境不活躍、高利貸的誘因等等，均可以歸入民間借貸人而言的比較優(yōu)勢之中。對于借方而言，同樣也存在著巨大的比較優(yōu)勢。比如說，當借款人為了擴大生產(chǎn)經(jīng)營卻無法從正規(guī)金融機構獲取資金時，也完全可以選擇放棄擴大生產(chǎn)的計劃，但為什么他偏要選擇代價遠比正常金融貸款要高的高利民間借貸甚至是超高利民間借貸呢？原因只有一個，那就是經(jīng)過權衡，借款人斷定，他選擇民間借貸獲取資金擴大生產(chǎn)經(jīng)營給他帶來的收益將很有可能或是選擇民間借貸要支付高利，他仍會有利可圖，很顯然，對于借款人而言，這肯定是一種比較優(yōu)勢；再比如說，借款人本來完全可以去銀行貸款且利率更低，但是他為辦理貸款所花時間與精力所付出的代價遠比高利民間借貸與這咱相對低利的金融貸款人之間的利差還要大，從而使借款人轉而求助于民間借貸。以上所列舉的都是借款人的比較優(yōu)勢。所以只要這些優(yōu)勢還依然存在，民間借貸就會依然存在。

四、民間借貸的可行性分析

歸根結底，民間借貸之所以會出現(xiàn)，其主要的原因是正規(guī)金融資金供給與社會資金需求之間的矛盾。就現(xiàn)階段來說，一方面商業(yè)銀行追求高利潤、低風險，大量的中小企業(yè)由于得不到貸款，導致其外源融資渠道不暢，發(fā)展受到很大制約;另一方面大量的民間資金不敢去投資或找不到合適的投資出路。這樣，中小企業(yè)就不得不轉向民間金融。民間金融機構與中小企業(yè)魚水相依，信息交流頻繁、信息獲取成本較低，降低了信息的不對稱性。這一切都使得民間借貸有著強大的生命成長的空間。

（一）民間金融在解決中小企業(yè)融資困境中的優(yōu)勢

歷史數(shù)據(jù)顯示，截至2004年末，廣東民間資本規(guī)模折合人民幣已超過1.2萬億元。業(yè)內(nèi)人士表示，如果民間借貸合法化，這些民間資本有望被盤活。顯然，中小企業(yè)不可能完全依靠正規(guī)金融渠道獲得資金支持，經(jīng)驗證據(jù)也表明中小企業(yè)在正規(guī)金融市場上只能獲得有限的資金支持，從此可以看出民間借貸在中小企業(yè)融資過程中具有非常大的優(yōu)勢。

（二）信用約束優(yōu)勢

民間借貸在一個固定范圍的地域內(nèi)，親緣網(wǎng)絡或熟人圈子，往往具有安全可靠、風險共擔、互惠互利等綜合功能，從而以親緣、地緣為中心的人際關系網(wǎng)絡成為民間經(jīng)濟活動最根本的信用基礎。它是如此的重要，以至于任何一位與之相關者都不愿意失去它。在熟人朋友圈子和親緣性關系網(wǎng)絡所進行的交往活動中，都具真誠相待、講信用等行為特征。具體到民間借貸的結算方面，雖然沒有任何成文規(guī)定，但參與者都共同遵守約定俗成的慣例。民間金融操作簡便，可以針對企業(yè)的不同信用狀況、資金用途等設計個性化信貸合同，有時可能只需幾分鐘即可辦理好一筆貸款業(yè)務。而正規(guī)金融機構的貸款手續(xù)比較繁瑣，貸款審批所需時間較長，和中小企業(yè)資金需求“短、頻、急”的特點不相適應，等貸款審批下來可能已經(jīng)延誤了企業(yè)的投資時機，正規(guī)金融機構的貸款方式無法適應中小企業(yè)的需求。

（三）資金配置效率高

民間借貸在很大程度上改善了資金配置效率，民間金融一般都有明晰的產(chǎn)權制度，這種產(chǎn)權制度具有很好的激勵約束功能。民間借貸的委托問題要少得多，極少出現(xiàn)在國有商業(yè)銀行中經(jīng)常存在的過度風險承擔或風險回避的傾向。民間借貸組織的股東常常與運作者之間存在密切關系，他們的監(jiān)督成本以及出現(xiàn)不良行為的可能性會大大降低。民間借貸明晰的產(chǎn)權制度與中小企業(yè)具有很多的相似性與兼容性，從而使兩者之間較容易形成誠信和協(xié)作。民間借貸是一種合約雙方自愿達成交易的市場化融資機制，貸款人一般都是具有理性行為的“經(jīng)濟人”，貸款人在沒有任何行政干預的情況下自主地把資金投放到還款能力最有保證的借款人手中或預期收益最佳的投資項目上。而對借款人來說，由于資金供給方是產(chǎn)權明晰的民間金融組織，強化了借款人的信用約束和還款責任，決定了借款人必須合理和高效率地使用資金。民間金融的發(fā)展有助于資金的有效流動，一定程度上提高了資金的配置效率。

（四）增強金融市場能力

一旦將部分業(yè)務轉由個人來做，那么一些正規(guī)金融機構就可以將注意力集中到更大的貸款人，一方面使成本上具有合理性，另一方面，滿足了較大貸款人的需求，也就限制了民間借貸的范圍。金融機構吸收了客戶資源中最具價值和增長的一部分，余下的就只是簡單重復的資金需求者。

借貸專業(yè)戶也可能逐漸成長，然后有進一步擴大業(yè)務的愿望，但是這依然不矛盾，一些正規(guī)金融機構可以吸納其作為股東。這是政策所鼓勵的，一旦進入這些正規(guī)金融機構，行為就受到相關規(guī)程的制約。反過來，如果股東具有這方面的能力，對正規(guī)金融機構的運營也是一種促進。這倒是很切合有關鳥和籠子的比喻，籠子隨著鳥一起長大，雙方都可以獲得很大的發(fā)展空間，如果有一天鳥希望獨自飛翔，很快就會碰到籠子。

（五）民間資本豐厚，社會投資渠道狹窄

我國居民具有持幣的傳統(tǒng)，因而社會沉淀貨幣數(shù)額較大。而且我國城鄉(xiāng)居民的儲蓄存款余額還以非?？斓乃俣戎鹉暝鲩L，所以我國民間資本潛力巨大。但是，雖然現(xiàn)在我國的金融體系已得到了飛速發(fā)展，可供居民選擇的投資渠道仍十分有限。目前中國的存款利率較低，雖然提高了利率，但較中國的通貨膨脹來看，利率仍較低，加上利息稅的開征，私人部門從正規(guī)銀行存款中獲得的收益非常有限。資本市場發(fā)育不健全，造假、黑莊等惡性事件層出不窮，大大打擊了中小投資者的投資信心。一些盈利有保障的基礎設施投資又不對民間資金開放。居民巨大的資金財富與狹窄的投資渠道極不相稱。民間大量資金閑置，而民間金融活動又有著較高的回報，在趨利動機的驅(qū)動下，大量民間資金就流入了民間金融市場，這又促使民間借貸成為一種新的融資方式存在于金融市場。

五、民間借貸發(fā)展的障礙因素

鑒于上述民間借貸對經(jīng)濟社會的具有重要作用，規(guī)范發(fā)展民間借貸，妥善解決民間借貸出路十分必要和緊迫。而正確、深刻地認識阻礙民間借貸發(fā)展的諸多障礙性因素是規(guī)范發(fā)展民間借貸的前提。

（一）法律性障礙

這主要體現(xiàn)在三個方面：一是沒有在法律上明確民間借貸在金融體系中應有的地位；二是缺乏相關法律約束和規(guī)范民間借貸；三是缺乏相關法律保護民間借貸參與者的合法權益。

（二）監(jiān)管性障礙

主要體現(xiàn)在對民間借貸監(jiān)管的相關制度和法規(guī)的缺乏，監(jiān)管技術不夠先進和監(jiān)管態(tài)度的非理性嚴格。

（三）經(jīng)營性障礙

提供民間借貸服務的個人中介和機構中介在經(jīng)營和服務上具有分散性的一面，基本都是各自為政、分散經(jīng)營，組織結構也很不完善。

（四）信用體制障礙

目前企業(yè)信用缺失已成為我國社會信用中最嚴重、最突出的問題。尤其是中小企業(yè)，由于其自身規(guī)模小、競爭能力相對較弱、自有資金不足等先天缺陷，使得信用缺失行為更為嚴重。

六、民間借貸規(guī)范的措施

（一）建立《新型合規(guī)民間借貸機構法》

建立《新型合規(guī)民間借貸機構法》，允許民間資本創(chuàng)建新型合規(guī)民間借貸機構，明確新型合規(guī)民間借貸機構應當是與現(xiàn)有正規(guī)金融機構共存的，具有相同主體資格的合法金融機構；明確其職能是專門從事合法的民間借貸工作，服務于民營經(jīng)濟單位。這樣，將民間借貸的定位用法律予以明確，指明民間借貸的活動內(nèi)容是與正規(guī)借貸互相補充，互相促進的，實現(xiàn)民間借貸和正規(guī)借貸的良性共存。

（二）建構相關法律以規(guī)范發(fā)展現(xiàn)有民間借貸的活動

在立法上，可以借鑒其他國家和地區(qū)的相關立法經(jīng)驗，在民法中增設民間借貸部分，同時，在金融法律制度中制定相關法律法規(guī)引導現(xiàn)有民間借貸組織及其行為規(guī)范化。一方面，要在法律上明確區(qū)分現(xiàn)有民間借貸的合法成分與非法成分，對其分別準確定義，明確合法民間借貸的活動內(nèi)容和范圍。另一方面，對民間借貸主體雙方的權利義務、交易方式、合同要件、借貸最高額、利率水平、違約責任和權益保障等方面，也都要以法律形式加以明確，從而使民間借貸活動和形式都具有法律效力。

（三）建構新型合規(guī)民間借貸機構的市場準入制度

開放對新型合規(guī)民間借貸機構的市場準入限制，允許組建以民間資本發(fā)起設立的新型合規(guī)民間借貸機構具有現(xiàn)實的重要性，但如果操之過急，規(guī)范不力，也會給我國金融市場帶來的巨大的沖擊和不良影響。在積極推進金融市場的對內(nèi)開放，組建和發(fā)展新型合規(guī)民間借貸機構的過程中，在立法現(xiàn)行的原則下，應當始終堅持和遵循合理定位原則和審慎推進原則。

（四）建構風險預警和轉移制度

對民間借貸監(jiān)管必須建立危機預警系統(tǒng)，可設立由金融專家組成的危機評估機構，與監(jiān)管責任部門配合，監(jiān)測區(qū)域內(nèi)外各種風險，并進行追蹤分析、預測，建立警報機制，對各類較大的金融風險的危害程度進行評估，并提出應對措施。

（五）堅決不能“短貸長用”

作為中小企業(yè)，一定要認識到民間借貸資金的特點和本質(zhì)。任何資本都是逐利的，民間資本更是如此。這就是其本質(zhì)。在民間借錢，其成本肯定比從銀行借錢要高。高息，是民間借貸的顯著特點。

民間資本的本質(zhì)和特點告訴我們，中小企業(yè)要向民間借錢，一定不能有絲毫的長期使用的想法?？梢哉f，目前國內(nèi)任何合法的經(jīng)營活動，從長期來看，其利潤率都無法支付民間借貸成本。任何要想通過民間借貸來進行創(chuàng)業(yè)，進行投資，進行企業(yè)日常經(jīng)營，都是行不通的。如果有這種想法，必將以失敗告終。

（六）嚴格控制民間貸款占公司總負債、總資產(chǎn)的比例

適度負債是企業(yè)成長發(fā)展進程中應使用的重要方法。合理負債，既把負債比例控制在總資產(chǎn)的一定范圍之內(nèi)如50%，是安全的。過度負債，對企業(yè)具有潛在的巨大風險。同樣，因為民間借貸的利率高期限短，對企業(yè)短期償債能力要求很高，所以，更應該控制民間借貸額在總負債總資產(chǎn)中的比例。

（七）高度重視民間貸款利率

民間借貸利率是民間借貸活動的核心，借貸雙方務必高度重視。

首先，要弄明白民間借貸計息方式的含義。民間借貸對利率的計算方式很多，有按年息的，更多的是按月的，也有按日計息的。通常按月計息，即幾分利息，所謂一個幾分利息，是講的月息百分之幾。

其次，企業(yè)要把握自己對利率的承受能力，不要“見錢眼開”，不要什么資金都敢要。中小企業(yè)在使用這些資金時，要充分考慮到自己的承受能力。一般講，若資金量在十萬級或小百萬級，使用時間在一個月或三二個月，4分左右的利息，從利息絕對額上來看，支付能不會有大問題。但幾百萬上千萬的資金使用期又是一年以上，利息額就不是一個小數(shù)了。最好不要使用。

第三，要重視復利問題。中小企業(yè)向民間借錢，最好選擇按月付息或按季付息方式。日常，多采取借款時就付息了。即將利息算在借款本金中，俗稱“砍頭息”。這種方式，使實際利率遠高于商定的利率。

（八）嚴格遵守對還款期的約定

中小企業(yè)在使用民間借貸時，必須嚴格遵守對還款期的約定。絕不能像拖久銀行貸款那樣。否則，受到的懲罰將可能是毀滅性的。一是若借款時有抵押物的，一般是在5折以內(nèi)，甚至1、2折的，違約后放貸人收走抵押物，對中小企業(yè)來講損失很大。二是在借款時都約定了違約責任，而違約賠償率遠高于本已很高的利率，甚至計算高額復息。中小企業(yè)違約一筆可能就將面臨破產(chǎn)。因此，在借款到期前，一定籌足款項，按時歸還。

七、結束語

本文全面分析了民間借貸的相關情況，公正地評價了民間借貸的社會效應，其有積極作用，也有消極作用，但總體而言，民間借貸作為有利于貸款人來說是利大于弊的，所以民間借貸對于中小企業(yè)來說很有其存在的空間和必要性。但是同時我們也要看到阻礙民間借貸發(fā)展的諸多障礙性因素，對于這些障礙因素我們要采取適當?shù)拇胧┘右砸?guī)范，以便民間借貸在中小企業(yè)融資過程中發(fā)揮更好、更大的作用。

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