導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工業(yè)設(shè)計分析論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

以人為核心進行外延，有什么樣的需求，就會產(chǎn)生什么樣的設(shè)計。人類最初的設(shè)計--設(shè)計，正是針對人們最普通最基本的需要展開的。幾千年來不同的民族，不同的地理環(huán)境沉淀了不同的文化。不同民族、不同時代的消費品蘊藏著的不同的審美情趣、審美理想、審美追求，表現(xiàn)出不同的民族性格、民族心理和人們對自我實現(xiàn)的不同追求。產(chǎn)品本土化設(shè)計符合不同民族需要民族識別，民族認同的情感要求，是民族表現(xiàn)于不同文化上的共同心理素質(zhì)。民族識別的要求表現(xiàn)為不同的物質(zhì)生活方式，表現(xiàn)為不同的精神生活方式，即不同的風俗習(xí)慣、起居飲食、喜慶節(jié)日、信仰祭把、婚姻家庭、文學(xué)藝術(shù)特點等等。民族認同表現(xiàn)為同個民族共同的民族心理素質(zhì)，即在物質(zhì)和精神的文化生活中，感覺到大家都屬于一個人們共同體的“自己人”這種心理。這種心理強烈而集中地體現(xiàn)在共同的的風俗習(xí)慣，情感需求。

設(shè)計需要創(chuàng)造。如果沒有創(chuàng)造，世界將是一幅模樣，但創(chuàng)造是有基礎(chǔ)的，不同的地區(qū)有其地域環(huán)境、氣候條件、經(jīng)濟情況、人文思想、民族習(xí)慣等等不同。表現(xiàn)在設(shè)計方面，每個民族都有自己的特色。比如法蘭西民族，地處溫帶海洋性氣候，良好的生活環(huán)境造就了法蘭西民族追求美妙而浪漫的生活習(xí)慣，時尚成了這個迷人國度奉行的生活準則。時裝、香水這些體現(xiàn)浪漫、時尚的載體成了這個民族的代名詞，洛可可風的延存與裝飾藝術(shù)運動的渲染形成了一種華麗、經(jīng)典的法國浪漫風格；德意志民族則不同，氣候干燥、多山的自然環(huán)境造就了嚴謹?shù)牡聡恕Ｒ蚨?，德國的設(shè)計體現(xiàn)出了嚴謹、重功能的品質(zhì)，就連較為傾向藝術(shù)性的平面設(shè)計在這里也自由不起來。包豪斯是其代表，烏爾姆設(shè)計學(xué)院提出的設(shè)計就是科學(xué)技術(shù)，從而形成重功能、技術(shù)，缺乏藝術(shù)感的德國風格；與之相反,美利堅民族是個民族大融合，渴望自由的環(huán)境下造就了設(shè)計的幽默感與隨意性.短暫的歷史,自由的人性,使美國設(shè)計更具輕松、樂觀的色彩；中華民族歷史悠久，地大物博，人與人，人與物之間講究和諧共處，因此在自我實現(xiàn)要求上表現(xiàn)得深沉含蓄又強烈突出，反映出一種深層次的文化內(nèi)容?？傊總€民族都有自我實現(xiàn)的愿望和追求，都在用自己的方式—包括產(chǎn)品設(shè)計—表現(xiàn)自己，借助有形的實體表達民族識別要求和尋求民族認同感。

社會文明的不斷提高，使越來越多的有識之士意識到了設(shè)計的本土化問題，設(shè)計必須融入當?shù)氐奈幕腥ゲ趴赡艿玫匠掷m(xù)性的發(fā)展，特別是在中國這樣一個地大物博、人口眾多，處于東亞文化核心地位的國度里，更是需要迫切解決的問題。設(shè)計的本土化并不是對傳統(tǒng)中國文化的膚淺理解即“形”的簡單套用和照搬，而是要將傳統(tǒng)中國文化的精髓即“神”融入進去。香港的著名設(shè)計師靳埭強的成功，就是因為他懂得如何將浸五千年的中國文化如中國水墨文化、儒家文化之精髓融入設(shè)計中。儒家的審美標準用一個字來概括，就是“和“?！昂汀绑w現(xiàn)包容性，包容性必然衍生多樣性。而多樣化也是造型與裝飾在注重整體效果之下的多樣性。把“和“的觀念應(yīng)用于造物工藝之上，就體現(xiàn)在形式與功能的協(xié)調(diào)結(jié)合與造型的多樣性。古代工藝產(chǎn)品中講究和諧，講究節(jié)制，過分強調(diào)設(shè)計中的某一方面，必然會導(dǎo)致“失和“。這也就是為什么我國古代藝術(shù)家的造型審美趣味很少指向“五色“、“五音“、“五味“等炫人耳目之物，而更多指向“樸素“、“平淡“一類對象的根本原因所在。具體表現(xiàn)在藝術(shù)創(chuàng)作和欣賞中，就是“尚清“的審美追求。從這一層意義上來說，中國古代審美要求“內(nèi)斂“，正是美善統(tǒng)一的自覺要求?！昂汀边€體現(xiàn)在“天人合一”，表現(xiàn)在造物設(shè)計上就是體現(xiàn)“形式表達情感”的設(shè)計理念，對消費者來說購買的不僅僅是產(chǎn)品的使用功能，他們需要通過讓人賞心悅目的形式購買包含其中的人文價值、精神關(guān)懷和自我意識。設(shè)計是一種把人們的思想賦予形態(tài)的工作，設(shè)計就是將所有的人造物賦予美好的目的并加以實現(xiàn)，優(yōu)秀的設(shè)計是真善美的體現(xiàn)。設(shè)計從過去對功能的滿足進一步上升到了對人的精神關(guān)懷，這是在設(shè)計中融入文化，增加產(chǎn)品的文化附加值的根本所在，這是設(shè)計師的責任。

生產(chǎn)產(chǎn)品的最終目的是為了將它賣出去，在買方市場的今天產(chǎn)品的文化內(nèi)涵決定產(chǎn)品的市場前景。有位資深的經(jīng)濟學(xué)家說過，“產(chǎn)品的一半是文化”，“文化也是商品”。當我們習(xí)慣于在大街小巷聽“正宗牛肉丸”、“地道煎肉包”的吆喝聲時，在一些經(jīng)濟發(fā)達的國家和地區(qū)，就是有人在賣產(chǎn)品文化賺錢了。美國有名的化妝品制造廠露華濃公司總裁C·雷布隆先生就以“口紅不是化妝品，我們讓美流行人間”的經(jīng)營宗旨而取勝于市，聞名于世。

我國的孔府家酒也是賣的產(chǎn)品文化，因為“家”在中華民族的本土文化中占有重要的地位。消費者購買孔府家酒不僅僅是為了喝酒，更多的是表達對“家”的一種精神寄托。以研究購物心理而聞名的V·帕卡特，在其《隱藏的說服者》一書中這樣寫道：也許“生意人你不曾想過，如果賣的不是發(fā)油而是希望，如果賣的不是桔子而是新鮮的活力，那將會怎樣?”聯(lián)想我市不少工商企業(yè)的經(jīng)營者在產(chǎn)品營銷過程中仍沿襲著“黃婆賣瓜，自賣自夸”的老方式，側(cè)重于產(chǎn)品本身的宣傳，在文化韻味和服務(wù)方面的宣傳不夠而造成產(chǎn)品壓庫嚴重的現(xiàn)狀，我們大有必要加強產(chǎn)品文化的宣傳。須知，當今許多購物者的消費心理日趨成熟，他們除了看中產(chǎn)品質(zhì)量外，更看重的是企業(yè)形象和售后服務(wù)。“賣啥偏不吆喝啥”的高明之處，在于使顧客在潛移默化中認識你的企業(yè)形象的同時，進而對你的產(chǎn)品產(chǎn)生好感。我國的紅豆服飾、娃哈哈食品等企業(yè)注重企業(yè)文化宣傳，并取得了可喜的成效。

篇2

論文關(guān)鍵詞：項目管理；薪酬；制度

湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司(以下簡稱公司)創(chuàng)建于1958年，屬國有大型綜合施工企業(yè)，公司主要從事機電安裝、房屋建筑、市政工程的施工，在全國各地有20多家分支機構(gòu)，公司組織架構(gòu)自下而上由項目部、分公司、總公司構(gòu)成。從湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司項目薪酬設(shè)置情況看，對職位和級別的高低比較重視，而對技術(shù)要素、勞動要素參與分配的重視程度不夠，且較難兌現(xiàn)。對普通員工，尤其是項目經(jīng)營者和核心骨干的長期激勵缺乏必要的措施和方法，沒有建立利益共享的機制，很難使員工為企業(yè)長遠利益著想。

一存在的問題分析

1、薪酬缺乏競爭性

薪酬是企業(yè)對它的員工給企業(yè)所做的貢獻，包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、知識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造的相應(yīng)回報。薪酬的一個最基本原則就是對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性。從內(nèi)部公平性來看，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)置還沒有擺脫計劃經(jīng)濟的薪酬模式，基本上還是崗位技能工資制度。項目經(jīng)營者的薪酬與項目普通職工的平均收入差距遠遠低于國內(nèi)其它同行標準(一般在3倍左右，而國內(nèi)其它同行一般在5倍左右)。核心員工、關(guān)鍵員工與普通員工的薪酬差距較小(基本沒什么差距)，激勵作用很小。項目作業(yè)的工作場所一般都在離城鎮(zhèn)較遠的地方，工期緊，經(jīng)常存在節(jié)假日加班情況。由于生活環(huán)境條件差，可自由支配的時間少等原因，使得職工的相對可支配收入顯得更少。

2、沒有充分考慮項目環(huán)境的差別，對項目完成前后的薪酬銜接考慮不充分

施工項目管理的一個大特點就是工作環(huán)境差別大(包括自然環(huán)境、人文環(huán)境和項目本身)。有的項目在城鎮(zhèn)，無論物業(yè)生活條件或者精神生活條件，相對來說較好，有的項目在偏遠的山區(qū)，交通不便利，甚至不通水，不通電，條件極其不好。所以勞動環(huán)境差別相當大。另外，對項目本身來說，項目工程量有大有小，工期有長有短，對項目作業(yè)者，尤其是經(jīng)營者來說，完成一個項目所付出的努力是很不同的。

施工項目一般在開工的前后期工作任務(wù)小，而在中期工作任務(wù)大。所以項目薪酬的設(shè)置應(yīng)考慮工作本身的階段性特點。固有的薪酬結(jié)構(gòu)對項目完成前后的薪酬銜接考慮不充分，一旦薪酬標準定下，從項目開始到結(jié)束都是這一個標準，降低了薪酬的激勵作用。

3、部分崗位工資水平與市場價位脫節(jié)

目前該公司項目薪酬結(jié)構(gòu)在工資水平方面，表現(xiàn)出“一高一低”的現(xiàn)象：即低級職位是領(lǐng)先型。一般職位的員工工資收入水平高于勞動力市場價位。而中高級職位是落后型。關(guān)鍵、重要職位員工的工資水平普遍低于勞動力市場價位。如圖1所示(人民幣元／月)

4、項目經(jīng)營者和專業(yè)技術(shù)人員的薪酬起不到激勵作用

項目經(jīng)理在項目施工過程中的地位是不可替代的，項目經(jīng)理個人綜合素質(zhì)的高低、決策能力的大小、約束和激勵機制是否有效，將直接決定項目的質(zhì)量、安全、進度及成本的大小、好壞，甚至影響到整個企業(yè)的信譽和效益。不能把經(jīng)營者等同于一般的員工或管理者。

按照薪酬理論責權(quán)對等的原則，應(yīng)對項目經(jīng)理實行有別于其他人員的薪酬制度，體現(xiàn)出薪酬的激勵性。但我們從前面企業(yè)對項目的薪酬分配方案中可以看出，項目經(jīng)理的薪酬設(shè)計并沒有完全與項目經(jīng)理的貢獻大小和所應(yīng)承擔的風險對應(yīng)，這主要體現(xiàn)在項目經(jīng)理的年薪總額太低，只有普通員工的2．5—3．5倍，顯然與項目經(jīng)理的貢獻不成比例。雖然，公司對項目經(jīng)理的工資設(shè)置依據(jù)了項目的大小來制定標準，但是工資標準制定的來源是在控制工資總量的前提下，這只是體現(xiàn)出了一種控制功能而非激勵功能。

5分配方式仍然比較單一，收入差距過小，不能完全反映個人能力

崗薪工資制的分配方式重點突出崗位勞動要素的作用，而在對項目人員不同性質(zhì)崗位的薪酬設(shè)置時，對于操作崗、管理崗、專業(yè)人員采取了基本統(tǒng)一的薪酬設(shè)計模式。結(jié)構(gòu)基本相同，形式單一。公司的工資曲線是趨于平滑的，關(guān)鍵崗位和普通崗位、優(yōu)秀員工與普通員工之間的薪酬差異小于工作本身的差異。它是引起關(guān)鍵勞動崗位、優(yōu)秀員工不滿和沒有積極性的原因之一。

6．薪酬設(shè)計及運作中缺乏溝通．導(dǎo)致結(jié)果公平與程序性公平問題并存

公司對項目薪酬制度的制定或薪酬制度的改革措施主要依據(jù)其上級的薪酬分配政策，除效益工資外，項目部自主制定的權(quán)限相當有限，大多數(shù)只是被動執(zhí)行而已。而對于效益工資的分配政策的出臺更多的是單位領(lǐng)導(dǎo)和薪酬管理部門的事，而普通員工包括基層管理者只能被動地接受既定的方案，沒有發(fā)言權(quán)，也不能對薪酬政策有任何實質(zhì)性的影響，造成了基層員工對于企業(yè)薪酬制度的不了解、不理解。

二、問題存在的原因分析

1、沒有建立起真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度

薪酬制度作為整個企業(yè)管理制度中的一環(huán)，它既是企業(yè)制度的一個組成部分，同時也不可避免的受到企業(yè)其它制度的影響。要建立起科學(xué)合理的現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度，要求企業(yè)管理制度在各個方面都具有科學(xué)性和先進性。就該公司來說，還沒有建立起完整的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

2、人力資源管理理念不夠先進

公司同其他許多企業(yè)一樣，雖然在理論上認識到“人”的重要性，但在實際管理過程中并不真正重視。在薪酬設(shè)計方面，更多的是沿用了計劃經(jīng)濟體制下的工資設(shè)置理念，既把薪酬簡單的看成一種勞動所得和保障因素，沒有意識到薪酬可以作為一種激勵因素。尤其是沒有把企業(yè)的重要人才，如一線的高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員當作資本來看待。具體體現(xiàn)在薪酬的設(shè)計存在著“平衡”的思想，各個崗位薪酬設(shè)置的高低也缺乏真正的論證，更沒有職工的參與。

許多員工，尤其是對企業(yè)薪酬分配起決定性作用的人員對薪酬的理解仍然停留在按勞取酬，不能夠理解和接受重要崗位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的薪酬能根據(jù)實際作用的大小提高到合理的水平，這給薪酬改革帶來了巨大的阻力，有些很好的方案制定了也不能很好實施。這樣的結(jié)果使一些貢獻比較大的員工、核心員工失去了積極性。

另外，該公司的薪酬管理整體上仍然是“粗放”管理，已經(jīng)不適合競爭越來越激烈的建筑市場，應(yīng)該根據(jù)具體情況，引進一些現(xiàn)代薪酬的管理理念和方法。

3、沒有建立一套完整的項目薪酬分配體系．

一個工程項目一般需設(shè)各種崗位十多個，每個崗位的勞動強度，復(fù)雜性及責任大小各有不同，而該企業(yè)對這些項目普通員工崗位的工資界定只是泛泛的一個標準，比如高于70元／天等等，而沒有真正的對這些不同的崗位進行評估而作出比較切合實際，且能起到激勵作用的工資標準。造成很大一部分勞動強度大，責任重的崗位無人問津，而一些簡單的工作崗位卻人滿為患。

當然，要對這些崗位設(shè)計出科學(xué)合理的薪酬分配體系并且用于實踐是有很大挑戰(zhàn)性的系統(tǒng)工程。只有通過不斷的研究和探索才能使薪酬制度逐漸趨于合理。

4、忽視項目本身的環(huán)境差別對薪酬的影響

公司每年完成的施工產(chǎn)值都在28個億左右，大大小小的項目部一般在200個左右，這些項目部又分布在祖國的大江南北，各個項目的自然環(huán)境千差萬別。有的在繁華的市區(qū)，有的就在崇山峻嶺之間，有的甚至在偏遠地區(qū)之中。環(huán)境的不同，造成同一種工作崗位完成同樣的工作所付出的勞動也有所不同。所以，項目崗位工資的設(shè)置也應(yīng)該考慮環(huán)境因素的差別。

篇3

收納機構(gòu)可將主要構(gòu)件展開或收縮，以實現(xiàn)目標空間的變化和目標功能的轉(zhuǎn)換。論文從分析“大”與“小”兩種狀態(tài)的轉(zhuǎn)化途徑作為切入點，整理歸納了五種常見收納機構(gòu)的工作原理及其表現(xiàn)特點，在此基礎(chǔ)上結(jié)合工業(yè)設(shè)計的理念將其融入到面向浴室空間的五金產(chǎn)品設(shè)計當中。以“毛巾架”作為案例對象，所研發(fā)出的收納產(chǎn)品其功能可以擴展、其造型美觀大方、其使用方便宜人，而且與當前同類產(chǎn)品形成明顯差異化。

關(guān)鍵詞：

收納機構(gòu)；產(chǎn)品設(shè)計；衛(wèi)浴五金；毛巾架

0引言

收納的需要無處不在。伴隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)時的收納理念早已超出了詞典上“收容、收集、隱藏”的解釋，“合理隱蔽物品”的傳統(tǒng)收納觀念需要與時俱進。通過簡單地分析用戶的行為便可以知曉，收納必然關(guān)聯(lián)著后續(xù)的取用甚至是展示，故而能否做到巧妙收藏和方便取用，是當下人們對收納產(chǎn)品的重要考量標準之一。因此，以收納作為主題的設(shè)計越來越受到工業(yè)設(shè)計師的關(guān)注和青睞，在這方面成績斐然的當屬瑞典宜家IKEA公司，他們通過對“收納”進行多角度的研究后逐漸形成了一套十分合理的系統(tǒng)和成熟的程序，并將其融入到產(chǎn)品的設(shè)計風格與設(shè)計實踐之中[1]，最終成為公司的優(yōu)良設(shè)計基因和設(shè)計傳統(tǒng)而延續(xù)傳承下去。受其啟發(fā)，本文作者在從事面向浴室空間的五金產(chǎn)品設(shè)計實踐當中，也嘗試引入收納機構(gòu)，力圖開發(fā)出可擴展功能和便于系列化生產(chǎn)的新產(chǎn)品，以解決空間狹窄所帶來的使用不便、以及傳統(tǒng)設(shè)計造成的布局呆板等問題。

1收納機構(gòu)的原理分析

當抽屜沿著滑道拉出或收攏時，其體量由大而小或由小而大；折扇一端被銷釘鉚接，其扇面可展可折，同樣也是導(dǎo)致體量發(fā)生改變。從工業(yè)設(shè)計的視角可解析為形態(tài)在“大”與“小”之間發(fā)生了切換，而達到這一效果的機構(gòu)或者結(jié)構(gòu)原則上都可以應(yīng)用于各種類型的收納產(chǎn)品設(shè)計當中。明顯收納特征的日用產(chǎn)品，其蘊含有五種典型的收納變形結(jié)構(gòu)，可對其進行如下探析和歸納。

1.1滑移伸縮收納機構(gòu)

伸縮機構(gòu)一般是指沿著某個軸（導(dǎo)軌）的方向其總長度能夠伸長或者縮短[2]，導(dǎo)軌形式可以是空間或者平面曲線，其中最常見常用的是直線型?；粕炜s收納機構(gòu)的應(yīng)用相當廣泛，美工刀即為典型的利用滑移伸縮收納機構(gòu)對刀刃展開或者藏縮。這種機構(gòu)的特點是可根據(jù)需要運用不同布局形態(tài)的軌道來約束運動件，各種伸縮效果非常靈活。在針對不同產(chǎn)品設(shè)計時，要注意運動位移應(yīng)限制在合理的范圍內(nèi)，以防止出現(xiàn)拉脫；防止軌道受力不均及剛度不足導(dǎo)致的移動不暢；某些產(chǎn)品還應(yīng)考慮設(shè)置滑移阻力以形成更好的人機體驗，例如不少知名品牌的衣柜推拉門都加裝了門用阻尼器，有效減少門扇對門框的撞擊反彈。

1.2折疊收納結(jié)構(gòu)

折疊結(jié)構(gòu)的應(yīng)用歷史非常悠久，早在春秋時的魯班就設(shè)計出帶有折疊結(jié)構(gòu)的雨傘。研究可知折疊結(jié)構(gòu)往往具有一些特殊的約束，必須把兩個或多個普通單元組合成一個宏單元[3]。換言之其本質(zhì)是兩個構(gòu)件之間以鉸鏈連接形成繞心轉(zhuǎn)動的軌跡，從而達到折疊的效果，多鉸鏈則獲得多重折疊。這類機構(gòu)的應(yīng)用也非常普遍和成熟，此種結(jié)構(gòu)的折疊衣架。折疊收納機構(gòu)的優(yōu)點是放縮比很大，但穩(wěn)定性略差，所以剛度尤其是整體剛度非常重要，受力的合理布局是其剛度設(shè)計的關(guān)鍵。

1.3風箱形柔性連接收納結(jié)構(gòu)

風箱型柔性連接涉及柔性材料的使用。在機械連接中柔性材料的使用非常廣泛，許多重復(fù)作用的部件、做往復(fù)運動的機構(gòu)，用柔性材料連接將大大提高機械的性能[4]，這主要受益于柔性連接允許被連接構(gòu)件的位置、角度在一定范圍內(nèi)變化，甚至構(gòu)件可以發(fā)生一定的形狀變化以容納功能件的變形，但不影響運動傳遞或連接固定關(guān)系。風箱形柔性連接收納結(jié)構(gòu)的典型應(yīng)用很多，如樂器手風琴、家用抽油煙機的排氣連接管、工業(yè)數(shù)控機床導(dǎo)軌防塵折疊蓋護板等等。近年來有工業(yè)設(shè)計師別出心裁將這種結(jié)構(gòu)應(yīng)用在家居產(chǎn)品設(shè)計上，如便攜式電腦音箱。風箱形柔性連接收納結(jié)構(gòu)可以適應(yīng)和容納較大的位置誤差和變形誤差，其缺點是不能作為承力構(gòu)件，且抗破損能力亦較弱。

1.4柔性彈力收納結(jié)構(gòu)

柔性彈力收納是借助彈性材料的受力變形實現(xiàn)體量的改變，例如充氣類產(chǎn)品以及具有彈性骨架的產(chǎn)品，縮放量相當大。

1.5柔性盤繞收納結(jié)構(gòu)

柔性盤繞收納結(jié)構(gòu)的特點是被收納對象繞軸旋轉(zhuǎn)纏繞或放松以實現(xiàn)體量變化，這種結(jié)構(gòu)本身零部件并不采用柔性材料，而是指收整的對象屬于像線繩、軟管一類的柔性長索狀物品，卷尺就是一個典型的柔性盤繞收納結(jié)構(gòu)，這類機構(gòu)的設(shè)計要點在于保障中心軸的可靠性以及實時卡緊裝置。

2收納機構(gòu)在衛(wèi)浴五金產(chǎn)品設(shè)計中的實踐

2.1產(chǎn)品現(xiàn)狀

新時代的衛(wèi)生間不僅保留傳統(tǒng)功能，還延伸出梳妝、儲藏等新用途，逐漸成為人居環(huán)境中最重要的、使用率最高的活動空間之一。然而衛(wèi)浴空間的面積通常都比較小，環(huán)境潮濕，所以對收納產(chǎn)品要求較高，像浴室柜、面盆柜等都是具備強大收納功能的家具類產(chǎn)品，此外還有為數(shù)不少的衛(wèi)浴五金制件，諸如毛巾架、紙巾架、掛鉤等等，在每個衛(wèi)浴室內(nèi)都占據(jù)有一席之地。然而從市場調(diào)查和文獻檢索看，針對收納的研究主要集中在家具類產(chǎn)品和空間系統(tǒng)方面[5～7]，衛(wèi)浴五金產(chǎn)品的收納問題尚缺乏深度研究，設(shè)計思路還比較狹窄，結(jié)構(gòu)一般由雙安裝座、雙懸臂、橫桿構(gòu)成，基本不具備擴展的靈活性和動態(tài)性，當人數(shù)變化時，比如家庭成員增加或者親朋好友留宿，如何解決在不很寬敞的衛(wèi)浴空間里掛置更多的毛巾成為一個非常現(xiàn)實的問題。

2.2設(shè)計基本原則

五金衛(wèi)浴產(chǎn)品伴隨人們度過漫長歲月，18世紀的英國工廠主在藝術(shù)與工業(yè)之間架起橋梁，對這類產(chǎn)品的設(shè)計賦予了工業(yè)化時期的烙?。粫r展又催生出產(chǎn)品語意、用戶中心、交互設(shè)計、經(jīng)驗設(shè)計、情景設(shè)計等新概念，這些理念都可以與時俱進地融入傳統(tǒng)產(chǎn)品的推陳出新之中。然而不管世界千變?nèi)f化，工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計的基本原則依然是“實用、美觀、經(jīng)濟、創(chuàng)新”。

2.3設(shè)計方案

方案一：毛巾架單桿毛巾架以“S”形構(gòu)件為擴展模塊單元，利用管狀懸臂中空的特點，實現(xiàn)單桿到雙桿、三桿的變化。S形模塊插入之后由于自身固有的彎曲度，使得毛巾架各橫桿自然成為梯度，多層毛巾掛置后的效果更為合理。方案二：毛巾架基本形式是雙桿架，“7”字曲拐形構(gòu)件與主懸臂構(gòu)件用鉸鏈銷軸連接成具有一個旋轉(zhuǎn)自由度的態(tài)勢，因此雙桿的角度和高度為用戶提供了一定可調(diào)節(jié)性。如果要進一步擴充橫桿數(shù)量時，仍用鉸接方式連接第二個同樣的曲拐構(gòu)件，使得雙桿變成四桿，按照自身需要調(diào)整曲拐構(gòu)件的轉(zhuǎn)角，最后能夠在墻面占用面積不變的情況下，可收掛毛巾的數(shù)量大大增加。方案三：毛巾架這款設(shè)計的整體構(gòu)成與常規(guī)毛巾架形態(tài)差異性較大，常見的雙安裝座在此被中置單安裝座替代。由于單安裝座上表面較大，于是在其上順勢設(shè)計成圓形凹槽使其具有杯架的功能。毛巾架橫桿利用了天線式結(jié)構(gòu)，橫桿可以從安裝座兩側(cè)懸臂伸出，而且其伸縮滑移的特征為擴充毛巾掛置區(qū)域提供了可行性。方案四：毛巾架也與方案一、方案二明顯不同，市場上對類此產(chǎn)品多稱為衣帽鉤，事實上這個設(shè)計最大的便利在于無需螺紋緊固件安裝，主要利用門扇背面的空間，將其直接掛于門扇上部。左右兩個掛臂互相穿插，其上的小通孔上下兩兩對齊后以帶螺紋的小柱銷上緊，而小柱銷同時發(fā)揮掛鉤的作用。顯然左右掛臂穿插部分的伸縮滑移可以方便地控制毛巾架整體的大小，從而滿足用戶的使用需要。

3結(jié)束語

本文只是探討毛巾架在使用中出現(xiàn)的問題和設(shè)計對策，如果將關(guān)注范圍擴大，就會發(fā)現(xiàn)許多現(xiàn)有產(chǎn)品往往是一旦生產(chǎn)出來投入使用，其體量很難擴展或改變，均存在類似的共性問題，即容量不夠、空間不夠、攜帶不便等等。那么秉承移植型設(shè)計的產(chǎn)品創(chuàng)新理念，從機構(gòu)的角度理清所有的縮放收納原理之后，合理移植到輕工日用品的再設(shè)計上，不失為一種有價值的設(shè)計思路。

作者：劉繼 李辛沫 李振開 王鴻逾 單位：喬登衛(wèi)浴 （江門）有限公司 五邑大學(xué)機電工程學(xué)院

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