導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財務(wù)會計心得體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

實訓(xùn)地點：本班教室

實訓(xùn)目的：通過本次模擬實驗培養(yǎng)我們學(xué)生實際動手能力，縮短課本知識與實際工作的距離。

經(jīng)過一個多學(xué)期的學(xué)習(xí)，我們在老師的指導(dǎo)下進行了兩個星期的會計手工實習(xí)。我們按手工記賬的程序和方法進行了全方位，全仿真性的了解。

實訓(xùn)中，我們組織三人一組。由一個組長帶領(lǐng)兩名組員組織和指揮實驗小組會計模擬實驗的操作。

首先，我們根據(jù)實驗資料中的經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要編制會計分錄。然后設(shè)置T字賬，編制科目匯總表、開設(shè)總賬、登記期初余額、且根據(jù)科目匯總表登記總帳并結(jié)賬，最后根據(jù)總賬及其他有關(guān)資料編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。

在我所在的小組中，我擔(dān)任寫分錄、根據(jù)科目匯總表登記總賬、登記記賬憑證的工作。在登記記賬憑證時，我自以為對單據(jù)等并不陌生，但是在實際操作時還是出錯了，例如，借方科目的金額寫到貸方科目去了。存根聯(lián)忘寫日期等等，還有在寫分錄的過程中，感覺都是在學(xué)習(xí)理論知識見過的，看起來比較簡單，但是真正輪到自己做的時候，卻是錯誤百出。有時看錯了金額欄的位置，明明是在千位卻寫到了萬位，導(dǎo)致數(shù)字錯誤，有時忘寫會計科目的明細(xì)賬，有時沒注銷空白的金額欄等。有時候登賬時特別是三欄明細(xì)賬，由于明細(xì)項目太多，金額欄緊湊一不小心就會把數(shù)字填錯。但是在經(jīng)過幾天的熟悉過程之后，錯誤就慢慢的減少了，而且手工操作的速度也有提高。雖然實訓(xùn)這幾個星期每天都生活在忙碌之中，但每天都過得很充實。

心得體會：通過本次模擬實驗，培養(yǎng)了我們的實際動手能力，縮短了課本知識與實際工作的距離。且理解到會計人員最重要的一點就是細(xì)心。對于每天和一大堆數(shù)字打交道，絕不能出一點點錯，要知道失之毫厘，差之千里，零點零幾的差別，有可能造成與實際很大的距離。會計人員還要時刻注意了解會計準(zhǔn)則，會計法規(guī)的變動情況，對于稅率，比例，國家政策的變動一定要明確的認(rèn)識，在工作中要嚴(yán)格要求自己。

篇2

財務(wù)會計信息失真的成因是多方面的。既有內(nèi)部原因，又有外部原因；既有主觀方面的因素，又有客觀方面的因素?，F(xiàn)在回過頭來重新加以審視，僅憑實施一部新《會計法》，確實難以全面根治會計信息失真問題。要從根本上治愈這一痼疾，必須從虛假會計信息的產(chǎn)生機理出發(fā)，有的放矢地亡羊補牢。

一、會計信息生產(chǎn)者與會計信息之間的內(nèi)在聯(lián)系是由現(xiàn)行會計管理體制和會計核算的特點所決定的，不可能因?qū)嵤┬隆稌嫹ā范顢嗨鼈兊膬?nèi)在聯(lián)系。一般來說，虛假會計信息的產(chǎn)生與會計信息的生成過程密切相關(guān)。這里既包括企業(yè)利益，也包括個人利益；既包括直接利益，也包括間接利益。在與會計信息相關(guān)的利益中，處在首位的是企業(yè)利益。企業(yè)通過提供虛假會計信息可騙取投資者、債權(quán)人及政府管理部門的信任，并由此獲得投資傾斜、優(yōu)惠貸款或減免稅金等方面的經(jīng)濟利益。其次是個人利益。企業(yè)經(jīng)營者有足夠的能力和條件影響或迫使會計人員，通過制造虛假會計信息，由此獲得職務(wù)、薪金、政治榮譽等方面的利益。在此過程中，會計人員既是具體參與者，也是利益分享者。會計人員作為會計信息的直接生產(chǎn)者，對會計信息質(zhì)量有著至關(guān)重要影響。一方面，他們必須遵守國家的財經(jīng)法規(guī)，避免因違反法規(guī)而影響自身的利益；另一方面，他們必須接受企業(yè)經(jīng)營者領(lǐng)導(dǎo)，按企業(yè)經(jīng)營者的管理要求完成會計工作，并由此獲得提薪、留崗、升遷、獎勵等方面的利益。與會計信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過制造和提供虛假會計信息所獲得的好處，如通過虛計利潤多提效益工資、獎金等。也有些是間接利益，如企業(yè)經(jīng)營者通過弄虛作假，制造業(yè)績，擴大影響，提升個人和企業(yè)形象，為日后升遷、重用鋪路搭橋。而會計人員為討好企業(yè)經(jīng)營者，按其授意制造虛假會計信息并因此獲得領(lǐng)導(dǎo)信任和物質(zhì)利益等。正是由于會計信息生產(chǎn)者與虛假會計信息之間密切相關(guān)的利益關(guān)系，構(gòu)成了會計信息失真的內(nèi)在動因。

二、新《會計法》在現(xiàn)行會計管理體制方面并沒有突破原有的框架?，F(xiàn)行會計管理體制的不合理之處，突出表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）是人事管理受制于人。在現(xiàn)行管理體制下，企業(yè)會計的人事管理權(quán)由本單位負(fù)責(zé)，會計人員只能聽任經(jīng)營者擺布。這是會計信息失真滋生蔓延的溫床。目前，由于改革不到位，國有資產(chǎn)所有者缺位，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不健全，對經(jīng)營者缺乏有效的監(jiān)督制約，“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象嚴(yán)重。許多企業(yè)經(jīng)營者集兩種角色于一身，一方面行使所有者職能，代表國家管理企業(yè)，維護國家利益；另一方面又作為經(jīng)營者，維護本企業(yè)和個人的利益。企業(yè)所有者與經(jīng)營者的利益并不完全一致，當(dāng)兩者發(fā)生矛盾時，天平自然偏向后者。

（二）是財務(wù)監(jiān)督無從發(fā)揮。國有企業(yè)的會計人員一直扮演著雙重角色，既要對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行反映，又要對企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營行為進行會計監(jiān)督。但是，企業(yè)經(jīng)營者擁有經(jīng)營自主權(quán)特別是用人權(quán)和分配權(quán)。會計人員作為企業(yè)的一員，直接服從被監(jiān)督者的領(lǐng)導(dǎo)，會計人員的一切政治和生活待遇都是由被監(jiān)督對象提供的，監(jiān)督人的命運掌握在被監(jiān)督人手中，利益同為一體，其個人利益完全取決于被監(jiān)督者，而法律和政府有關(guān)部門又難以提供及時和過硬的利益保護，致使企業(yè)會計人員的內(nèi)部監(jiān)督、控制職能難以發(fā)揮。

（三）是法律責(zé)任不夠明確?！稌嫹ā分幻鞔_規(guī)定單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，會計人員實際上只對單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，同時也沒有規(guī)定會計人員對造假行為負(fù)賠償責(zé)任，《會計法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)章對會計人員的法律約束力剛性不強。會計信息出了問題首先由單位負(fù)責(zé)人頂著，會計人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德水平提高缺乏必要的外在壓力。

三、按照會計具體準(zhǔn)則和現(xiàn)行會計制度規(guī)定，會計核算中的某些具體事項需要憑會計人員的主觀判斷來進行，其中包含一定的人為操作空間，從而為會計人員制造虛假會計信息提供了職務(wù)上的方便，這是新《會計法》難以有效控制和防范的。會計核算工作是由會計人員具體動作的，雖然有客觀的制度規(guī)范約束，但某些具體事項的記錄、核算難免人為因素影響。如果會計人員不能完全排除各方面利益的干擾，其主觀判斷就會有失客觀性和公正性。此外，會計信息產(chǎn)生過程的內(nèi)部自控性，也為虛假會計信息的產(chǎn)生提供了便利條件?！稌嫹ā芬?guī)定，企業(yè)應(yīng)設(shè)置會計機構(gòu)并配備會計人員。除了部分小企業(yè)采用記帳外， 多數(shù)企業(yè)都設(shè)置了專門的會計機構(gòu)，并配備了相應(yīng)的會計人員，整個會計信息的生產(chǎn)過程完全置于企業(yè)內(nèi)部，由企業(yè)自我運作、自我控制。在當(dāng)前社會監(jiān)督體系不健全、中介機構(gòu)執(zhí)業(yè)不規(guī)范的情況下，會計信息失真問題難以做到事前、事中的有效防范。

篇3

摘 要：本文是作為一名辦公室人員在日常工作中以及與各位同事關(guān)系處理中應(yīng)注意的一些心得以及體會

關(guān)鍵詞：及時、效率、協(xié)調(diào)、奉獻、認(rèn)真、謹(jǐn)慎、忠誠

財務(wù)處作為學(xué)校的管理職能部門，其辦公室的職能應(yīng)該是上傳下達、溝通各個職能處室的橋梁和紐帶。財務(wù)處的其他科室都為業(yè)務(wù)科室，作為處辦公室，更加有它較難處理的一面，現(xiàn)我作為一名辦公室主任，談?wù)勎业男牡眉绑w會：、

一、辦公室工作瑣碎、頭緒多、責(zé)任大，每天都要處理大量的報刊、內(nèi)參、文件等，是各類信息傳遞、交流的中心。對于辦公室人員而言，就應(yīng)做到手勤眼快 ，勤于收集和歸納各類信息，我處和學(xué)校各大職能處室都有各種各樣的業(yè)務(wù)往來，如校辦、人事處等等。為了將重點及時傳達給各級領(lǐng)導(dǎo) ，有限提高信息的使用率，切實當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。辦公室人員一天至少跑這些職能部門跑一次，有時候甚至跑更多次。

二、辦公室是各個業(yè)務(wù)科室的集中地，也是“個別小矛盾”的集中地，尤其財務(wù)處的女同志特別多。辦公室人員要學(xué)會換位思考 ，把握根本、締造和諧的同事關(guān)系，保證各項財務(wù)業(yè)務(wù)的順利辦理。我校財務(wù)處是大處室，加上各個校區(qū)財務(wù)科一共有12個科室。12個科室有14名科長，辦公室還需協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)學(xué)校獨立核算單位的財務(wù)工作及協(xié)調(diào)好本處校本部及四個校區(qū)共12個科室的工作關(guān)系。

二、辦公室在承擔(dān)處室日常管理工作的同時，還要督辦和落實各項工作。要真正做好這項工作，應(yīng)立足服務(wù)，強化管理，堅持原則 ，頂住“壓力”，加強督辦，令行禁止。辦公室工作點多面廣，工作中出現(xiàn)失誤在所難免，辦公室主任應(yīng)在第一時間主動承擔(dān)失誤的責(zé)任，主動接受領(lǐng)導(dǎo)或同事的批評 。對于同事出現(xiàn)的失誤，要敢于承擔(dān) ，不要當(dāng)面指責(zé)。在堅持原則的前提下，維護下屬的自尊和工作積極性。我單位新進年輕職工比較多，尤其在對新進年輕職工的態(tài)度上，作為辦公室主任應(yīng)做到細(xì)致、冷靜，與年輕職工一起分析工作的重要性、剖析各種工作中出現(xiàn)的各類問題以及以后如何改進等等。更要雷厲風(fēng)行，效率優(yōu)先。按照“快、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)、實”的原則，努力實現(xiàn)由被動服務(wù)向主動服務(wù)的轉(zhuǎn)變、由滯后服務(wù)向超前服務(wù)轉(zhuǎn)變、由低效服務(wù)向高效服務(wù)轉(zhuǎn)變。要把自身素質(zhì)提升到一個新的層次，就應(yīng)勤于觀察、認(rèn)真探索、及時總結(jié)，不斷提高工作能力，

三、辦公室人員和領(lǐng)導(dǎo)隔得最近，就要做到嘴要嚴(yán)，恪守職業(yè)操守。良好的口才是辦公室主任的要求，因為經(jīng)常要面對各種各樣的客人或領(lǐng)導(dǎo)，但是在良好口才的同時，能做到：“守口如瓶“也是工作性質(zhì)上的一項特殊要求 ，工作性質(zhì)決定辦公室主任享有比別人多一點點的知情權(quán)。只有做到：“守口如瓶”才能有效維護單位機密，確保單位在安全的基礎(chǔ)上順利發(fā)展。

四、奉獻精神。辦公室工作最頭緒多、責(zé)任大 ，但重要性不言而喻。作為辦公室人員更加要做到可與樂于奉獻，富有敬業(yè)精神。要注重職業(yè)素質(zhì)的不斷提高，更要做到淡泊名利，敢于奉獻。要樹立親和的服務(wù)形象，辦公室主任更加應(yīng)該帶頭成為最出色的服務(wù)員，無論對內(nèi)對外，對上對下，都要做到和藹友善。對他人有大海一樣的胸懷。做好辦公室工作離不開方方面面的配合與支持。對人虛懷若谷、寬厚容人，就會走出世俗，接近崇高。這是辦公室干部的美德。俗話說：“有容乃大，無欲則剛”，我們要容人勝己，不嫉賢妒能，甘為他人做嫁衣、兒鋪墊。要容人直言，要助人為樂，不袖手旁觀；要把別人的工作當(dāng)作自己的工作，以主人翁姿態(tài)提建議，當(dāng)參謀；把別人的困難當(dāng)作自己的困難，以“甘為人梯”的風(fēng)格送溫暖、獻愛心。只有這樣，才能贏得更多同志對我們工作的支持和合作，別人和社會就會抬舉你，你工作的環(huán)境也會更加寬松、和諧。

篇4

［關(guān)鍵詞］醫(yī)院；會計制度；成本核算；會計科目；設(shè)置；會計報表

［中圖分類號］F275［文獻標(biāo)識碼］A［文章編號］1005-6432（2011）40-0084-02

隨著新的醫(yī)院財務(wù)、會計制度于2011年7月1日起在公立醫(yī)院改革國家聯(lián)系試點城市執(zhí)行,2012年1月1日起在全國執(zhí)行,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)財務(wù)、會計制度和醫(yī)院財務(wù)報表審計指引也于2011年7月1日起全面實行。筆者作為醫(yī)院的財會人員對新的會計制度進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中體會到新修訂的醫(yī)院財務(wù)、會計制度充分體現(xiàn)了公立醫(yī)院的公益性特點,強化了醫(yī)院的收支管理和成本核算,在醫(yī)療藥品收支核算、醫(yī)療成本歸集核算體系、會計科目和財務(wù)報告體系、醫(yī)院財務(wù)報表注冊會計師審計等方面凸顯了一系列重大創(chuàng)新。

1 權(quán)責(zé)發(fā)生制有利于醫(yī)院進行成本核算

新制度提出了成本管理,成本管理是指醫(yī)院通過成本核算和分析,提出控制措施,降低醫(yī)療成本的活動。醫(yī)院同一般的事業(yè)單位不一樣,它需要通過成本核算來提高資金的使用效率。財政部把“醫(yī)院會計采用權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)”寫進了制度中,并明確醫(yī)院會計要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和費用,而不再要求醫(yī)院的會計核算除采用權(quán)責(zé)發(fā)生制外,均按照《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》規(guī)定的一般原則和本制度的規(guī)定進行。盡管現(xiàn)行的醫(yī)院會計制度要求部分采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,但是由于處在事業(yè)單位會計制度這個框架下,醫(yī)院執(zhí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制不是很到位,待攤費用等并沒有完全使用,資本化支出和權(quán)益性支出也劃分不準(zhǔn)確。這種情況導(dǎo)致的結(jié)果是會計信息不能滿足成本核算精細(xì)化的要求。因此,在成本核算方面采用權(quán)責(zé)發(fā)生制顯得尤為突出。

新《醫(yī)院會計制度》取消了修購基金,對固定資產(chǎn)計提折舊,讓資產(chǎn)負(fù)債更加清晰。醫(yī)院固定資產(chǎn)折舊表也非常詳細(xì),對醫(yī)療儀器按品種劃分,這樣使實際操作起來有根有據(jù),折舊計提清晰化。以前,修購基金不是根據(jù)固定資產(chǎn)的價值而是根據(jù)醫(yī)院收入或結(jié)余來進行計提的。這樣其實就和固定資產(chǎn)本身的價值脫節(jié)了,計提的部分可能已經(jīng)超過了固定資產(chǎn)的價值或者還計提的不足,對固定資產(chǎn)核算就產(chǎn)生了較大的影響。另外,固定資產(chǎn)以前不計提折舊,在賬面上反映的永遠(yuǎn)是初始成本,這會使醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表有水分,資產(chǎn)負(fù)債率也不準(zhǔn)確?，F(xiàn)在更能準(zhǔn)確地反映資產(chǎn)的價值,更有利于進行成品核算,有利于醫(yī)院進行效益管理。

2 預(yù)算管理和財務(wù)管理兼顧

新制度規(guī)定醫(yī)院實行全面預(yù)算管理,建立健全預(yù)算管理制度,醫(yī)院所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理,新的《醫(yī)院會計制度》在一個會計系統(tǒng)中同時容納了預(yù)算信息和財務(wù)信息,這也就體現(xiàn)了兼顧財務(wù)管理和預(yù)算管理雙目標(biāo)、雙基礎(chǔ)的會計模式。醫(yī)院是一個贏利和公益必須兼顧的單位,因為醫(yī)院服務(wù)的對象是廣大普通民眾。今后醫(yī)院的公益性將會更加突出,這樣一來就涉及預(yù)算管理的問題。新《醫(yī)院會計制度》設(shè)置了“零余額賬戶用款額度”、“財政應(yīng)返還額度”等國庫集中收付相對應(yīng)的會計科目。會計制度如果分成兩個系統(tǒng)分別反映預(yù)算信息和財務(wù)信息,這樣將會增加醫(yī)院財務(wù)人員工作量,新《醫(yī)院會計制度》最終將兩種信息在一個會計系統(tǒng)中同時進行反映。這樣規(guī)定既沒有增加工作量又使這兩種信息得到了體現(xiàn)。新會計制度還提出了采用“待沖基金”這一會計科目,以此來解決財政補助資金形成的固定資產(chǎn)折舊問題,兼顧滿足預(yù)算管理需要。以前,用財政性資金購買資產(chǎn)時形成支出,它反映的是預(yù)算支出的發(fā)生,沒有辦法計提折舊。而現(xiàn)在同時對這部分資產(chǎn)計提折舊,預(yù)存到“待沖基金”里。等到資產(chǎn)要被攤銷或者存貨被領(lǐng)用的時候,不再反映為成本費用,而是沖銷待沖基金。這樣的話,醫(yī)院就可以把財政資金和非財政資金形成的資產(chǎn)區(qū)分開來,通過“待沖基金”對財政資金形成的資產(chǎn)進行過程性管理。同時,又在一個會計體系中體現(xiàn)了預(yù)算信息和財務(wù)信息。

3 會計科目更具實用性

新《醫(yī)院會計制度》,在規(guī)范會計核算的同時,也滿足了實務(wù)工作的需要。新《醫(yī)院會計制度》反映的收支更全、會計科目更具有實用性,醫(yī)院的會計核算將因此發(fā)生翻天覆地的變化,醫(yī)院其實是一個醫(yī)、教、研三位一體的整體。在現(xiàn)行的醫(yī)院會計制度中,科教資金不納入收支管理,而作為專用基金管理,或掛在往來賬中,這就導(dǎo)致醫(yī)院整體收入數(shù)據(jù)不全,也就無法真實反映醫(yī)院的收支情況。為滿足醫(yī)院管理的需要,新《醫(yī)院會計制度》明確了“大收大支”的概念,將醫(yī)、教、研進行合理分類處理,并將科教項目納入了收支管理。

新《醫(yī)院會計制度》將醫(yī)療、藥品放在一起進行會計核算,這樣更加符合醫(yī)院的實際需要。藥品管理是大醫(yī)療行為的一部分,不應(yīng)該將醫(yī)療和藥品分開核算,而且人為分?jǐn)偣芾碣M用的方式容易造成醫(yī)院收支結(jié)余不準(zhǔn),為避免因數(shù)據(jù)處理不當(dāng)造成誤解,新《醫(yī)院會計制度》的規(guī)定就顯得更加合理一些,也更符合國際慣例。不僅如此,新的會計制度還增加了“短期投資”、“長期投資”,“長期投資”又分“股權(quán)投資”和“債權(quán)投資”。這說明醫(yī)院也可以進行資本投資,這給醫(yī)院的多元化發(fā)展提供了標(biāo)準(zhǔn),推動了醫(yī)院與金融市場接軌,與國際化接軌。“預(yù)付賬款”、“應(yīng)付票據(jù)”科目的增加,使醫(yī)院對往來業(yè)務(wù)的核算更準(zhǔn)確明了,這樣有利于對往來業(yè)務(wù)的跟蹤監(jiān)管,有效進行對沖。這些科目的增加實際上說明了有關(guān)部門認(rèn)可醫(yī)院的投資行為和票據(jù)融資行為,認(rèn)為在財務(wù)核算上應(yīng)將醫(yī)院作為獨立經(jīng)濟核算單位。

4 完善了報表體系

新制度下的報表體系涵蓋了資產(chǎn)負(fù)債表、收入費用總表、醫(yī)療收入費用明細(xì)表、現(xiàn)金流量表和財政補助收支情況表以及一系列的成本報表。這樣使報表體系更加完整,而且與企業(yè)的會計報表已經(jīng)非常相似,也就是說基本上和權(quán)責(zé)發(fā)生制下的會計報表都對應(yīng)上了。報表體系中的成本報表,可以把醫(yī)院各種各樣不同層面、不同角度的成本通過這個成本報表展示出來。同時,公眾可以通過成本報表知道醫(yī)療收費是否合理，讓消費者明明白白消費,增強了醫(yī)院與病人之間的溝通。醫(yī)院還要編制財政補助收支情況表,這張報表將方便財政部門和主管部門對醫(yī)院的監(jiān)督管理,實際上是兼顧了相關(guān)政府部門的信息需求。筆者作為一個實務(wù)工作者,感覺到增加現(xiàn)金流量表對醫(yī)院自身管理有著重要的現(xiàn)實意義。隨著醫(yī)保的推進,醫(yī)保后付制的范圍和幅度越來越大,使得醫(yī)院對資金流的關(guān)注度更加提高。因為有了醫(yī)保之后,病人看病只交自付部分的錢款,剩余部分需要醫(yī)保中心支付,而醫(yī)院相關(guān)的成本和費用都發(fā)生了,這就產(chǎn)生了時間差。有了現(xiàn)金流量表就可以加強醫(yī)院對現(xiàn)金的規(guī)劃和管理,從而提高醫(yī)院整體的資金使用效率。新的會計制度有利于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面加強預(yù)算管理,嚴(yán)格醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)管理,提高會計信息質(zhì)量,強化預(yù)算約束和成本控制,規(guī)范業(yè)務(wù)活動,促使醫(yī)療機構(gòu)運行機制不斷完善；有利于加強政府主管部門對醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的財務(wù)、會計監(jiān)管,避免機構(gòu)的盲目擴張,從供給方加強醫(yī)療費用控制。

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摘 要 會計信息化為我國的企業(yè)財務(wù)管理帶來的千載難遇的機遇，可以借助它的信息化優(yōu)勢，深化我國企業(yè)財務(wù)的改革，逐漸和國際財會系統(tǒng)接軌，加速我國經(jīng)濟市場化、國際化。對于我國會計信息化發(fā)展所出現(xiàn)的問題，本文中也詳細(xì)羅列了常見的問題，并分析以上的問題，提出的解決措施，為會計信息化提供一個健康的法制環(huán)境。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 財務(wù)會計 信息化 法律環(huán)境；

一、我國建筑企業(yè)財務(wù)會計信息化的現(xiàn)狀

目前，我國建筑企業(yè)財務(wù)會計信息化已很大程度的發(fā)展，從20世紀(jì)80年代初將計算機應(yīng)用到會計簡稱為“會計電算化”開始，會計信息化在會計電算化的基礎(chǔ)上有了質(zhì)的飛躍。在軟件上，建筑企業(yè)擁有豐富的軟件資源，大多處在操作系統(tǒng)、系統(tǒng)的維護軟件、辦公自動化軟件和財務(wù)軟件等基礎(chǔ)軟件上。其中在這些的軟件資源中，應(yīng)用比較多的為微軟的操作系統(tǒng)、Office等，其中ERP、CRM、財務(wù)管理等軟件是建筑財務(wù)管理應(yīng)用較多的軟件。

目前，由于建筑施工場地的不確定性，影響施工現(xiàn)場的寬帶資源的不確定性；還有許多企業(yè)沒有分清會計信息化與會計電算化之間的區(qū)別，管理水平依然沿襲舊的思路等。這些都嚴(yán)重影響了企業(yè)會計信息化的進程。

我國建筑企業(yè)的會計信息化管理水平發(fā)展有些不平衡：第一，地域性的發(fā)展差異，由于改革開放后，沿海一帶的經(jīng)濟發(fā)展迅速，在財務(wù)管理觀念、資源及信息化程度等方面明顯優(yōu)于中西部地區(qū)，這也是我國建筑企業(yè)在中西部施工時財務(wù)關(guān)系不順暢的一大因素。第二，大中建筑小企業(yè)差異比較明顯，由于大型建筑企業(yè)由資金、人才資源的支持，財務(wù)管理的基礎(chǔ)設(shè)施相對完備，人才資源也比較充沛，財務(wù)會計的信息化進程明顯好于中小型建筑企業(yè)。

二、建筑企業(yè)財務(wù)會計信息化出現(xiàn)的問題

（一）政府對財會法規(guī)執(zhí)行有漏洞

我國財會監(jiān)督體制一直受到外界詬病，其原因是政府對財會監(jiān)督嚴(yán)重執(zhí)行不力，一方面是外部監(jiān)督機制不嚴(yán)，沒有充分發(fā)揮其體制上的作用，主要表現(xiàn)在我國的一些注冊會計師或會計事務(wù)利用法律監(jiān)督漏洞，在進行財會審計時，根據(jù)企業(yè)的要求出具一些虛假信息，這給我國會計信息化所需要的信息造成嚴(yán)重失真；另一方面，我國內(nèi)部審計執(zhí)行不力或不被執(zhí)行，雖然我們出臺了一系列政策法規(guī)，而且對這些事物的執(zhí)行規(guī)定的非常詳細(xì)，可一到年末這些財政關(guān)鍵一環(huán)都開始走形式，變樣了，基本上起不到監(jiān)督作用。

（二）信息技術(shù)人才短缺

21世紀(jì)，作為知識經(jīng)濟的時代，缺的不是物質(zhì)、不是產(chǎn)品，也不是人，而事實和社會發(fā)展的人才。在我國由于財會教育發(fā)展不很完善，企業(yè)的財會人才的素質(zhì)參差不齊，尤其在新的時代，有能適應(yīng)會計信息的復(fù)合型人才比較少，這樣在企業(yè)的發(fā)展中，缺少這方面的人才，那么在企業(yè)財會信息資源規(guī)劃中就無法準(zhǔn)確的把握財會建設(shè)，在信息化工程的項目質(zhì)量、進度、成本這三大關(guān)系，使得企業(yè)的高難度信息化解決方案無法順利實施，信息化服務(wù)、信息化管理短期內(nèi)很難實現(xiàn)，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展速度和進入市場的競爭力。

企業(yè)間在財務(wù)數(shù)據(jù)信息與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息上的各令門戶現(xiàn)象，在左右式的橫剖上看，造成企業(yè)與銀行、稅務(wù)等部門之間信息共享不暢；縱貫上下看，造成企業(yè)與其它企業(yè)、客戶之間沒法溝通。而且企業(yè)內(nèi)部也不能相互共享企業(yè)的財務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展的信息，進而影響了企業(yè)會計信息化實現(xiàn)的進程。這些問題是我國大部分企業(yè)所存在的普遍問題，在會計信息化過程中，尤其是中小型企業(yè)，這些問題會反映的更加明顯。

三、解決我國建筑企業(yè)財務(wù)會計信息化所存在問題的方法

（一）完善我國財會法規(guī)，為會計信息化提供一個健康的法制環(huán)境

任何新興事物的發(fā)展，都離不開法律的保護。在加強企業(yè)會計內(nèi)部建設(shè)時，通過借鑒國外、港澳臺成功的會計立法經(jīng)驗，結(jié)合我國實際情況，懇請我國人大及常委會，為了我國企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，不斷完善我國市場，修改、制定和刪除我國相關(guān)的財會法律、法規(guī)，國務(wù)院也切實的體會到社會發(fā)展的需要，制定出可操作性的會計法規(guī)，并明確責(zé)任，建立相應(yīng)的懲處體系和措施，完善會計信息失真所引起的民事賠償制度，對因使用虛假會計信息造成的損失，明確造假單位、中介機構(gòu)、單位負(fù)責(zé)人和會計人員的賠償責(zé)任和比例，以便受害人依法向司法機關(guān)提訟，獲取賠償，以此達到保護會計信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的。

（二）強化會計信息化在會計核算上的應(yīng)用

在會計信息化中，通過會計核算對計算機的應(yīng)用，不僅可以替代手工記賬、算賬、報賬，來高效、全安的完成企業(yè)日常財會事物的操作工作，更重要的是，會計信息化推動了計算機運算能力的提高，以適應(yīng)高級會計運算能力，為會計工作程序提供數(shù)據(jù)的儲藏、分類歸檔、高速處理等功能，，對企業(yè)財會信息提供高深度得加工和應(yīng)用，及時準(zhǔn)確的為企業(yè)決策層提供可靠地財務(wù)信息，同時滿足企業(yè)外部，如政府審計、稅務(wù)、投資者等詳實的會計信息。

（三）強化會計信息化在為決策層提供科學(xué)決策依據(jù)上的應(yīng)用

會計信息化發(fā)展通過對計算機會計信息化軟件的運用，就是要沿著從簡單的財會部門發(fā)展為財會信息，而后匯總到企業(yè)的財務(wù)管理者或企業(yè)的管理層。目前，會計信息化發(fā)展已得到不少的成就，此系統(tǒng)已經(jīng)較完整的被開發(fā)，并在實踐中應(yīng)用，通過財務(wù)人員的改進和操作，使得在企業(yè)的計算機儲存有全面、完整的企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫通過運籌學(xué)、決策學(xué)等典型的現(xiàn)代數(shù)學(xué)理論模型，進一步的通過人――機接口對模型進行分析、比較，來幫助公司的決策者進行正確分析、探討企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并做出正確的決策。

參考文獻：

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[3]張玲玲.企業(yè)財務(wù)精細(xì)化管理的思路與途徑分析.現(xiàn)代營銷（學(xué)苑版）.2012（11）.

篇6

一、正確處理教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)進度的關(guān)系

在必修模塊的教學(xué)過程中，反應(yīng)較強烈的問題主要有兩個方面：一是新舊教材的協(xié)調(diào)問題，新教材上沒有的內(nèi)容要不要講呢，若不講的話，練習(xí)中出現(xiàn)了就無法做了，若講吧內(nèi)容又太多，課時太少。二是新教材有很多的探究活動，若真的去一一探究的話，就無法調(diào)和探究活動與教學(xué)進度的矛盾。為解決以上問題，我主要是從以下幾方面來做的：

1.抓住課改精神，分清必修模塊和選修模塊

新課程標(biāo)準(zhǔn)高中生物由5個模塊構(gòu)成，分為必修、選修兩類。必修課程包括3個模塊――必修1、必修2、必修3；選修課包括兩個模塊――現(xiàn)代生物科技專題和生物技術(shù)實踐。根據(jù)本省實際情況，高一完成必修1和必修2，高二完成必修3和兩個選修模塊之一，教學(xué)任務(wù)確實很重，必修模塊幾乎覆蓋了所有高中生物知識，與老教材相比，又增添了很多探究活動和實踐，還增添了很多生物科學(xué)發(fā)展的新成果，學(xué)完必修內(nèi)容幾乎可以直接參加高考了。那怎么能在有限的時間里把這些內(nèi)容上完呢？如何處理教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)進度的關(guān)系呢？教師用書即教參上有指導(dǎo)意見：三個必修模塊注重從知識與技巧、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀三個方面為學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)的發(fā)展和高中階段后續(xù)課程的學(xué)習(xí)打下必要的基礎(chǔ)；選修模塊是必修模塊的進一步拓展和延伸。也就是說，必修部分是為所有高中學(xué)生鋪墊生物基礎(chǔ)知識和基本技能的，使所有學(xué)生對基本的生物學(xué)知識和生物學(xué)原理有大致的了解，初步形成可持續(xù)發(fā)展的潛質(zhì)，更多更深層次的知識可通過選修模塊加深拓展，綜合探究能力也可在此得到強化。

2.轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式

首先是自主學(xué)習(xí)。自主學(xué)習(xí)要求學(xué)生充分發(fā)揮個人的聰明才智，獨立思考獨立鉆研，由于新的知識更容易形成刺激，激發(fā)學(xué)生的探究欲望，滿足學(xué)生的成就感，因此自主學(xué)習(xí)宜安排在課前進行，形成先學(xué)后教的學(xué)習(xí)機制。在自主學(xué)習(xí)的過程中，許多知識學(xué)生能夠自行掌握，無需老師講解，或至少不需要詳細(xì)講解，這樣一來，增大了學(xué)習(xí)密度，節(jié)省了課堂教學(xué)時間，學(xué)生的自學(xué)能力也得到了發(fā)展。

其次是合作探究學(xué)習(xí)。學(xué)生通過與他人討論或團隊互助獲取知識，增長才智，這是對自主學(xué)習(xí)的補充，通過合作學(xué)習(xí)能夠提高學(xué)習(xí)效率，有利于培養(yǎng)學(xué)生的協(xié)作、分享精神。

3.轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)方式

新課程要體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，讓學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人，教師要由重知識傳授向重學(xué)生發(fā)展轉(zhuǎn)變，由重結(jié)果向重過程轉(zhuǎn)變。教師要認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，研究學(xué)情，摸索出既符合教師個人教學(xué)特點，又能確保學(xué)生充分發(fā)展的教學(xué)方式。我們學(xué)校是這樣做的：首先在備課組會上，大家對新課發(fā)表自己的看法，提出各種問題，然后出臺一份基本統(tǒng)一的教案，針對學(xué)生實際情況再編制一份自學(xué)學(xué)案，在一節(jié)內(nèi)容講完以后，大家坐下來一起暢談教學(xué)心得和教學(xué)體會，對在課堂中出現(xiàn)的問題進行探討并提出解決的方法，經(jīng)過對前一階段教學(xué)的細(xì)致總結(jié)后，對下一節(jié)課程進行科學(xué)的分析，提出預(yù)期該達到的目的。

二、正確理解、探究內(nèi)容與課本知識的關(guān)系

探究學(xué)習(xí)是新課程倡導(dǎo)的學(xué)習(xí)方式，探究學(xué)習(xí)所表現(xiàn)出的先進性和時代特征，備受教育研究者的推崇和廣大師生的青睞。但是如何選取探究內(nèi)容，怎樣控制探究深度呢？我是這樣認(rèn)為的，課本中提供了很多探究素材，這些都是專家根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知水平，考慮了實驗的可操作性而精心編制的，因此，選取探究內(nèi)容應(yīng)立足于課本，沒有必要再到課本以外去尋找探究課題。課本上的概念、原理和理論均可用于探究活動。學(xué)習(xí)的過程具有階段性和層次性，若把握不好探究的深度，就容易把學(xué)生引入遙遙無邊的未知世界。教師應(yīng)該針對學(xué)生的認(rèn)知水平，當(dāng)前擁有的生物知識儲備，精心設(shè)計好探究活動的目標(biāo)、廣度和深度。不然，剛進入高中學(xué)習(xí)的學(xué)生，會感到茫然和無助。

三、正確對待新教材與教輔用書的關(guān)系

篇7

關(guān)鍵詞：會計制度 改革 醫(yī)院財務(wù)管理

新的《醫(yī)院會計制度》和《醫(yī)院財務(wù)制度》都是1999年制定的，現(xiàn)行的制度是為了適應(yīng)新的形勢要求結(jié)合企業(yè)經(jīng)營理念完成的，是醫(yī)院財務(wù)管理方面的一項重大改革。近年來，隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制的不斷改革，醫(yī)院之間的競爭越來越激烈，這對醫(yī)院強化財務(wù)管理提出了新要求。醫(yī)院財務(wù)管理是對醫(yī)院資金的全面管理，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，醫(yī)藥分開核算以及醫(yī)療保險制度的實施，醫(yī)院經(jīng)濟活動和經(jīng)濟關(guān)系正在發(fā)生著根本的變化，醫(yī)院的財務(wù)管理工作已逐步深入到醫(yī)院的各個環(huán)節(jié)中。本文就醫(yī)院財務(wù)管理中存在的主要問題進行了簡要分析。

1、概念界定

醫(yī)院財務(wù)管理是指以醫(yī)院的財務(wù)報表以及其他資料為根據(jù)和起始點，運用專門的方法，對醫(yī)院過去以及目前的經(jīng)營活動、財務(wù)基本狀況以及變動原因進行系統(tǒng)的分析和評價，其目的是為了解醫(yī)院的過去，評價現(xiàn)在，預(yù)測未來，幫助其他方面了解醫(yī)院的現(xiàn)狀，從而為醫(yī)院的管理者做出科學(xué)正確的決策提供有力的依據(jù)。

2、醫(yī)院財務(wù)管理在新的會計制度改革當(dāng)中存在的問題

2.1、舊制度遺留問題

制劑收入和支出科目在新制度中被取消，制劑實物核算直接成本通過藥品等科目進行。這些規(guī)定都很粗框，這使得醫(yī)院的制劑業(yè)務(wù)方面核算起來較為混亂，影響了醫(yī)院生產(chǎn)制劑成本的控制。

2.2、計提修購基金

新制度的修購基金提取方式是根據(jù)固定資產(chǎn)原值和規(guī)定進行的，這對醫(yī)院更新固定資產(chǎn)十分有利。但是執(zhí)行過程中存在一定的問題。使用固定資產(chǎn)的部門沒有明確劃分。這導(dǎo)致醫(yī)療和藥品支出等核算科目的內(nèi)容不實，降低了經(jīng)濟核算的可信度；沒有統(tǒng)一的提取修購金的方法。新制度指出修購基金是平均年限法提取方式，一些設(shè)備比較貴重或者龐大可以采用工作量法。不過目前的醫(yī)院管理方面沒有明確對貴重設(shè)備等界定價值，修購基金提取實際情況混亂；固定資產(chǎn)的管理工作懈怠，一些不積極的行為時常發(fā)生，例如購建固定資產(chǎn)沒有入賬、計提修購基金不符合規(guī)定。

2.3、計提壞賬準(zhǔn)備金問題

新的制度規(guī)定醫(yī)院計提壞賬準(zhǔn)備金占醫(yī)院年末醫(yī)療款和病人醫(yī)藥費科目余額為3%～5%。這個規(guī)定可以減緩醫(yī)院欠費問題，遵照的是穩(wěn)健性原則。但是此項規(guī)定也有它的局限性需要妥善完善。第一，住院病人需要預(yù)交的醫(yī)療款是醫(yī)療費科目的一項核算內(nèi)容，計提壞賬的時候如果沒有扣除預(yù)交醫(yī)療款就會重復(fù)收取醫(yī)療款項。此外計提壞賬的比例也略高，顯然在這點上與企業(yè)太過接近。醫(yī)院雖然是國家的非營利單位，計提壞賬的比例太低的話不利于醫(yī)院社會效益的創(chuàng)造。但是，由于目前醫(yī)院管理水平偏低，適當(dāng)?shù)奶崛馁~準(zhǔn)備可以發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，有利于醫(yī)院的未來發(fā)展。

2.4、新舊制度銜接問題

福利基金按照新制度的規(guī)定其中結(jié)余中福利基金：事業(yè)基金=4：6。屬于福利基金的書報費等先改歸行政經(jīng)費，這樣一來在比例不變的情況下福利基金提取的規(guī)模就擴大了，這在一定程度上支持了醫(yī)院建設(shè)職工福利設(shè)施的行為。但是實際中一些醫(yī)院仍然不遵照規(guī)定設(shè)置事業(yè)基金，而是掛賬在福利基金科目上。

2.5、專用的資金核算

醫(yī)院新的財政管理方針實施之后起到了一定的積極作用，調(diào)動了醫(yī)院的積極性并使得財政資金得到了使用效益的最大化發(fā)揮。具體實際操作過程中一些情況仍待規(guī)范。（1）挪用和擠占專項補助的情況時有發(fā)生，嚴(yán)重的還有套取補助的情況，例如虛列項目等。（2）自籌重點學(xué)科的配套資金時規(guī)模不達標(biāo)、支出的界線不清晰。

2.6、財務(wù)管理意識淡薄

財務(wù)會計是醫(yī)院某個過去階段經(jīng)營成果的反映，具有靜態(tài)的信息反饋性、精確性、連續(xù)性等。醫(yī)院會計制度在推行幾年之后，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知財務(wù)會計的程度得到較大提高。歸納收支情況和過往資產(chǎn)是大部分醫(yī)院的財務(wù)管理工作內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)層對管理會計的重視程度決定了其應(yīng)用程度，因為管理會計不具有財務(wù)會計的強制性。醫(yī)院管理層的管理會計知識不夠豐富，對其基本概念和重要性的認(rèn)識不夠深入，平時醫(yī)院的經(jīng)濟活動主要靠經(jīng)驗來決策，這就反映出了淡薄的財務(wù)管理意識，這會使經(jīng)營效果不夠突出、財務(wù)的管理水平也難以提高。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)把握管理會計職能不夠充分，不夠向管理人員提供管理信息預(yù)警管理的風(fēng)險。

2.7、管理財務(wù)有風(fēng)險

醫(yī)院管理的對象跟隨經(jīng)濟的不斷發(fā)展發(fā)生了變化，由原先的實物資產(chǎn)變?yōu)樾畔⒓夹g(shù)資產(chǎn)，醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，原來為多層次的管理結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在為系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)式的結(jié)構(gòu)，這都增加了醫(yī)院的經(jīng)營風(fēng)險和不確定性。沒有明確資產(chǎn)責(zé)任，醫(yī)院所有的是國有資產(chǎn)，醫(yī)院各部門和醫(yī)療業(yè)務(wù)都參與到了資金得取和使用方面，醫(yī)院的經(jīng)營活動反映了國有資產(chǎn)增值和再投入的過程。醫(yī)院和企業(yè)不同，不會全靠市場的需求來經(jīng)營，醫(yī)院具有一定的民生性。若想更好地發(fā)揮醫(yī)院使用國有資產(chǎn)的效能必須要做到日常經(jīng)濟活動的有效控制和未來發(fā)展規(guī)劃的及時調(diào)整，否則對社會矛盾的解決不利，影響醫(yī)務(wù)人員的積極性和科研工作的開展。

2.8、缺乏管理會計人才

需進一步提高醫(yī)院財務(wù)管理人員的專業(yè)能力和素質(zhì)。我國醫(yī)院管理知識的相關(guān)研究比較少，這樣導(dǎo)致管理會計知識的宣傳教育工作也滯后了。會計人員運用管理會計必須有綜合的知識體系，但是醫(yī)院的財務(wù)人員尚未達到這一水平，更談不上創(chuàng)新和彌補平時管理工作的不足了。

3、醫(yī)院財務(wù)管理在新的會計制度改革當(dāng)中存在問題的建議

3.1、落實固定資產(chǎn)管理與核算的責(zé)任

對固定資產(chǎn)的使用范圍和內(nèi)容進行明確地劃分，加強經(jīng)濟的核算力度。

3.2、明確壞賬準(zhǔn)備金計提方法

對提壞賬準(zhǔn)備核算進行規(guī)范化處理，建議壞賬準(zhǔn)備金按照1%左右的比例提取，這樣有利于醫(yī)院未來的發(fā)展。

3.3、執(zhí)行責(zé)任獎懲制度

使有限的資金使用效益得到充分地發(fā)揮，建立專用的資金使用賬戶，對項目收支進行核算，項目的執(zhí)行人在項目終結(jié)時將執(zhí)行情況向管理資金部門匯報。醫(yī)院應(yīng)對重點的研究項目的資金到位情況和專戶的核算情況進行監(jiān)督和檢查。醫(yī)院的福利基金比例可以適當(dāng)下調(diào)，這樣可以促進醫(yī)院的事業(yè)發(fā)展。

4、結(jié)束語

經(jīng)濟全球化的進程不斷加快，我國的各項衛(wèi)生事業(yè)改革也在不斷深入，醫(yī)院的生存和發(fā)展都離不開財務(wù)的管理，可以說醫(yī)院的每個環(huán)節(jié)都滲入了財務(wù)管理。如何讓醫(yī)院擁有先進的財務(wù)管理體系，從而立于市場競爭的不敗之地，是當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)管理亟待解決的問題。新的改革制度使市場競爭充滿了新的活力，標(biāo)志著我國更向國際化邁進，向醫(yī)院會計現(xiàn)代化逐漸靠攏。同時醫(yī)院財務(wù)管理工作過程中必須做好醫(yī)院財務(wù)分析工作，做好醫(yī)院財務(wù)分析工作不僅對進一步加強醫(yī)院財務(wù)管理、提高醫(yī)院財務(wù)管理工作質(zhì)量具有十分重要的促進作用，同時對醫(yī)院的經(jīng)營管理工作同樣具有十分重要的決策參考價值。

參考文獻：

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篇8

新會計準(zhǔn)則企業(yè)財務(wù)管理問題措施

一、新會計準(zhǔn)則對企業(yè)財務(wù)管理帶來的影響分析

企業(yè)的財務(wù)管理工作是一個企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)的一個核心組成部分，企業(yè)財務(wù)管理工作的變化會直接的作用于整個企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和戰(zhàn)略決策。會計準(zhǔn)則的改變，直接影響的就是企業(yè)財務(wù)各項工作的操作模式和操作方式，進而對整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)發(fā)揮作用。企業(yè)的財務(wù)管理工作，在與新會計準(zhǔn)則磨合的過程中呈現(xiàn)出了多種多樣的問題，對這些問題的關(guān)注和分析決定了能否正確的對企業(yè)的財務(wù)管理工作進行調(diào)整和改進。在適用新會計準(zhǔn)則的過程中，企業(yè)財務(wù)管理工作中主要出現(xiàn)了一下幾個問題：

第一，新會計準(zhǔn)則對企業(yè)財務(wù)的決策作用要求提高。第二，新會計準(zhǔn)則要求財務(wù)管理的環(huán)境必須做出調(diào)整。第三，新會計準(zhǔn)則要求企業(yè)的財務(wù)管理必須重視與國際標(biāo)準(zhǔn)的銜接和融合。第四，新會計準(zhǔn)則對企業(yè)財務(wù)管理工作目標(biāo)產(chǎn)生影響。第五，新會計準(zhǔn)則對企業(yè)的財務(wù)管理實務(wù)工作帶來了挑戰(zhàn)。

二、新會計準(zhǔn)則下財務(wù)管理策略研究

第一，轉(zhuǎn)變企業(yè)財務(wù)管理理念。在新會計準(zhǔn)則下轉(zhuǎn)變企業(yè)財務(wù)管理的理念有著重要的現(xiàn)實意義，財務(wù)管理工作一直是企業(yè)運轉(zhuǎn)中的一個重要組成部分，它對企業(yè)的整體發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。但是長期以來，財務(wù)管理工作在人們的意識理念中并沒有取得與他的重要性相對應(yīng)的位置。所以在新會計準(zhǔn)則下，首先必須在觀念理念上重視企業(yè)的財務(wù)管理工作。除了在意識理念上對財務(wù)管理工作進行重視以外，還要對已有的財務(wù)管理工作的內(nèi)容在理念上進行更新，經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，在整個社會的經(jīng)濟生活中出現(xiàn)了越來越多的新情況，傳統(tǒng)的財務(wù)管理工作的理念已經(jīng)不能適應(yīng)新時期財務(wù)管理工作的發(fā)展。例如在當(dāng)前的企業(yè)中，經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離已經(jīng)成為一個很普遍的現(xiàn)象。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式也已經(jīng)出現(xiàn)了更多的形式，股東投資，經(jīng)營者管理的模式是當(dāng)代企業(yè)最顯著的特點，針對這一特點，新準(zhǔn)則通過規(guī)定決策的有用性和受托責(zé)任履行評價等相關(guān)制度來協(xié)調(diào)各方面的利益，這對財務(wù)管理理念產(chǎn)生了直接的影響。新的會計準(zhǔn)則是對新時期各種經(jīng)濟現(xiàn)象都作出了相應(yīng)的規(guī)定，企業(yè)的財務(wù)管理工作必須更新自己的管理理念，才能更好的理解新會計準(zhǔn)則的目的，才能使新會計準(zhǔn)則的功能發(fā)揮到最大。

第二，建立健全企業(yè)的財務(wù)管理信息系統(tǒng)。新的會計準(zhǔn)則對企業(yè)會計工作的信息化發(fā)展水平提出了要求，無論是會計信息的全面性、及時性，還是整個公司財務(wù)狀況的透明度都離不開企業(yè)財務(wù)工作的信息化水平的發(fā)展。健全企業(yè)財務(wù)管理的信息系統(tǒng)，就是要求將財務(wù)管理的各項工作與信息化的設(shè)備聯(lián)系起來，包括對數(shù)據(jù)的收集，對數(shù)據(jù)的整理和分析，甚至是通過信息設(shè)備進行財務(wù)狀況分析，這種方式能夠使企業(yè)的財務(wù)管理工作更加透明化和高效化。并且能夠在這些數(shù)據(jù)收集的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的財務(wù)管理工作進行規(guī)劃和預(yù)估。新準(zhǔn)則要求企業(yè)更系統(tǒng)全面的提供其會計信息，要求其具有可持續(xù)發(fā)展的價值，對企業(yè)未來的發(fā)展有前瞻性的指導(dǎo)作用。此一系列措施的調(diào)整導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)及其有關(guān)功能的調(diào)整，此外，公允價值計量、減值準(zhǔn)備的提取等需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐，這些都給財務(wù)工作的信息化程度進行了大大的提升，必須借助一些財務(wù)軟件的功能才能將其完成。建立健全企業(yè)的財務(wù)管理系統(tǒng)，不僅要對相關(guān)的信息設(shè)備進行更新，而且還需要對相關(guān)的軟件設(shè)施進行改善。如此，才能保證企業(yè)的財務(wù)管理信息系統(tǒng)能夠更好的為企業(yè)的財務(wù)管理工作服務(wù)。

第三，提高企業(yè)財務(wù)管理人員的素質(zhì)。 企業(yè)的財務(wù)管理工作，歸根到底還是需要依賴人的力量來完成，人力因素始終是企業(yè)財務(wù)管理工作能否順利進行的一個重要條件。財務(wù)管理工作自身的復(fù)雜性，也對相應(yīng)的人才素質(zhì)提出了較高的要求，必須具有專業(yè)的技能和良好的品質(zhì)才能勝任財務(wù)管理的工作。也只有高素質(zhì)的財務(wù)管理人員，才能真正的理解新會計準(zhǔn)則的內(nèi)容和實施的長遠(yuǎn)目的，換言之，新會計準(zhǔn)則的實施也對企業(yè)財務(wù)管理的人力水平提出了更高的要求。新準(zhǔn)則帶來很多具有自我裁量性的工作，給財務(wù)工作人員較大的裁量空間，這些對財務(wù)管理者來說是一個全新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過各種手法提高財務(wù)管理人員的素質(zhì)，將財務(wù)人員的任用納入到企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理策略中來。在聘用上關(guān)注具有高素質(zhì)的財務(wù)管理人員的同時，對在職的財務(wù)人員進行培訓(xùn)，加強他們對新準(zhǔn)則的理解程度，提高自身的職業(yè)修養(yǎng)，保證企業(yè)在運營過程中，充分按照新企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定來進行財務(wù)工作。

三、結(jié)語

新會計準(zhǔn)則的出現(xiàn)，與整個社會經(jīng)濟的發(fā)展水平有著密切聯(lián)系。某種程度上，新會計準(zhǔn)則其實就是當(dāng)前經(jīng)濟現(xiàn)狀在會計準(zhǔn)則上的縮影體現(xiàn)。新會計準(zhǔn)則的實施，給企業(yè)的財務(wù)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，如何在這種挑戰(zhàn)下做好企業(yè)的財務(wù)管理工作是企業(yè)需要解決的問題。充分的利用新會計準(zhǔn)則，完成企業(yè)財務(wù)管理的成功轉(zhuǎn)型，這是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的必然選擇。

參考文獻：

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篇9

新會計制度 醫(yī)院 財務(wù)管理 

我國政府在2012年制定并實施了新的會計制度，并在各行各業(yè)逐步推行，在新的會計制度實施之后，醫(yī)院首先要做的就是在新舊會計制度之間做好銜接工作。醫(yī)院要逐步改變以前的手工記賬的方式，摒棄傳統(tǒng)的以記賬和算賬為基礎(chǔ)的會計核算制度，實行完善的成本核算、內(nèi)部控制，建立完善的會計核算制度。醫(yī)院的管理者要及時摒棄落后的財務(wù)管理觀念，注重從成本效益角度提升醫(yī)院的管理方式，促進醫(yī)藥行業(yè)健康發(fā)展，在履行看病救人的職責(zé)的同時，提高醫(yī)院的競爭能力。 

當(dāng)前醫(yī)院財務(wù)管理中存在的問題 

（1）缺乏完善的預(yù)算管理制度 

當(dāng)前我國大部分醫(yī)院在預(yù)算管理方面都較為落后，長期以來我國都實行計劃經(jīng)濟體制，導(dǎo)致醫(yī)院的一部分員工的工資和福利都由政府財政支出來負(fù)擔(dān)，這就使得醫(yī)院的管理者沒有經(jīng)營觀念，缺乏危機意識，對于預(yù)算管理的重視程度不高。很多醫(yī)院的預(yù)算都是由財務(wù)部門直接制定，但是在執(zhí)行過程中，由于實際情況千變?nèi)f化，上層管理人員對于執(zhí)行的情況很難及時進行監(jiān)督。財務(wù)部門編制的預(yù)算報表較為單一，在執(zhí)行過程中很容易受到其他因素的干擾，導(dǎo)致執(zhí)行難以繼續(xù)。這樣預(yù)算的編制方法就出現(xiàn)了問題，預(yù)算的實際效果大大減弱，執(zhí)行過程中也缺乏監(jiān)督和管理，雖然制定了預(yù)算，但是超支的現(xiàn)象仍然屢見不鮮，導(dǎo)致預(yù)算失去了應(yīng)有的作用。 

（2）財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)不高 

很多醫(yī)院在招聘從業(yè)人員時將招聘要求放的很低，導(dǎo)致醫(yī)院的財務(wù)人員的整體素質(zhì)不高。但是醫(yī)院的財務(wù)核算具有行業(yè)特點，其中涉及到的財務(wù)核算較為專業(yè)，每天的工作量也很大，需要有專業(yè)素質(zhì)過硬的人才來進行處理。然而很多醫(yī)院將財務(wù)人員劃歸到后勤人員，將財務(wù)人員和后勤人員一起進行培訓(xùn)，這樣不分主次的做法導(dǎo)致財務(wù)人員沒有得到相應(yīng)的重視。很多醫(yī)院的觀念較為落后，認(rèn)為財務(wù)就是記賬和算賬，對于財務(wù)新規(guī)定和新文件也沒有給予相應(yīng)的關(guān)注，醫(yī)院的財務(wù)管理中存在很多不足支出，這對醫(yī)院的發(fā)展來說是極為不利的。這些原因都導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)人員理論知識不扎實、管理結(jié)構(gòu)陳舊、學(xué)習(xí)新知識的意愿不強烈，導(dǎo)致財務(wù)管理與醫(yī)院的實際脫節(jié)。 

（3）缺乏財務(wù)風(fēng)險意識 

很多醫(yī)院在財務(wù)管理上缺乏風(fēng)險意識，很多醫(yī)院的管理者認(rèn)為，只要將錢看好、用好，就不會出現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險，這種看法是十分錯誤的。在我國，公立醫(yī)院屬于差額撥款的單位，相當(dāng)一部分醫(yī)院是自主經(jīng)營，對于大型醫(yī)院來說，由于有政府撥款，所以經(jīng)營壓力較小。然而即使這樣還是存在一部分醫(yī)院的經(jīng)營狀況不善，導(dǎo)致虧損，而一些小型醫(yī)院甚至全面虧損。所以對于醫(yī)院的財務(wù)人員來說，要加強風(fēng)險意識，改變傳統(tǒng)的財務(wù)管理方式，注重風(fēng)險控制，才能穩(wěn)固醫(yī)院的市場地位。 

針對醫(yī)院財務(wù)管理存在問題的解決對策 

（1）建立完善的預(yù)算管理體系 

財務(wù)預(yù)算在醫(yī)院的管理當(dāng)中占有十分重要的地位，醫(yī)院要加強財務(wù)預(yù)算管理，只有這樣才能促進資源合理流動，才能提高醫(yī)院管理的效率。醫(yī)院要通過財務(wù)預(yù)算實現(xiàn)收入和支出的平衡，同時提高各個部門的工作熱情，降低經(jīng)營成本，提高經(jīng)營效益。對于預(yù)算執(zhí)行過程中的隨意性問題要進行改善，堅決按照制定好的預(yù)算執(zhí)行，改善預(yù)算制定的方式，根據(jù)不同項目的不同特點，靈活確定采用何種預(yù)算方式，將市場因素、社會環(huán)境等也納入到預(yù)算管理中來，增強預(yù)算的彈性。在預(yù)算體系中上級部門和下級部門的預(yù)算支出要統(tǒng)一起來，對總體預(yù)算額度進行分解，確定各個部門和科室的預(yù)算目標(biāo)，提高員工工作的熱情。對于各級部門發(fā)生的支出要進行嚴(yán)格管理，監(jiān)督資金流向，大額度的資金主要用于醫(yī)院的主要項目建設(shè)。 

（2）加強財務(wù)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng) 

很多醫(yī)院的財務(wù)主管人員對財務(wù)的具體操作并不是十分了解，他們的主要職責(zé)是確保財務(wù)運轉(zhuǎn)正常，所以財務(wù)人員需要加強培訓(xùn)，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，因為財務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體的財務(wù)事項處理，所以更應(yīng)該注重專業(yè)技能的提高。要按照政府有關(guān)文件的要求對財務(wù)人員進行培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)處理能力，同時將財務(wù)處理技能與醫(yī)院這一特殊行業(yè)結(jié)合起來，提高實踐操作能力。財務(wù)人員要定期進行知識更新，學(xué)習(xí)新的財務(wù)法規(guī)和制度，提高自身的計算機、外語、實踐操作等各個方面的能力。 

（3）加強財務(wù)風(fēng)險管理的意識 

醫(yī)院的決策質(zhì)量好壞關(guān)系到經(jīng)營的成敗，所以管理者要從長遠(yuǎn)利益考慮，意識到財務(wù)體系中存在的風(fēng)險，并采取有效的措施進行預(yù)防。財務(wù)部門要時時刻刻警惕可能發(fā)生的風(fēng)險，對醫(yī)院的報表項目進行仔細(xì)分析。即使是在醫(yī)院盈利的情況下，也不能放松對風(fēng)險的防范，財務(wù)風(fēng)險意識要時刻記在腦中。 

國家出臺新的會計制度，這對于醫(yī)院來說既是一個機遇也是一個挑戰(zhàn)。當(dāng)前我國的很多醫(yī)院在財務(wù)管理中還存在這樣或那樣的問題，這些都給醫(yī)院發(fā)展帶來了不小的挑戰(zhàn)。本篇文章仔細(xì)分析了醫(yī)院的財務(wù)管理中需要改善的問題，并針對這些問題提出了具有針對性的解決建議，能夠為推動我國的公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供一個新的思路。 

[1]陳勇.新制度下醫(yī)院財務(wù)管理思路的探討[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟，2015（11） 

篇10

關(guān)鍵詞：主體偏移 信息視角 會計價值選擇

本文以金融危機所引起的雙重計量為背景，通過使用價值選擇方法對財務(wù)會計的核心價值進行討論。

一、 財務(wù)會計價值主體的偏移及分析

首先表現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo)與價值主體的偏移，財務(wù)會計目標(biāo)定位在達成目標(biāo)過程中起著非常關(guān)鍵的作用。如果目標(biāo)把握不好很容易使財務(wù)會計偏離正確方向而導(dǎo)致最后達不到想要的結(jié)果。

另外，財務(wù)會計價值主體從根本上來講，屬于發(fā)生了偏移或者失衡。盡管在上世紀(jì)七十年代財務(wù)會計價值主體出現(xiàn)了變化，但是并未真正變革，這主要是因為“價值觀念的轉(zhuǎn)變”力量較為薄弱，不能夠沖擊到核心價值結(jié)構(gòu)；同時公允價值的使用仍然是嚴(yán)格的限制，從而歷史成本仍扮演著基礎(chǔ)性和廣泛性的作用。

二、價值選擇與財務(wù)會計信息價值分析

信息價值的內(nèi)容和形式受財務(wù)會計基礎(chǔ)價值的影響，基礎(chǔ)價值又會受信息價值的影響。因此財務(wù)會計的功能價值可以表述為對所需要會計信息的收集、加工和處理。無論是哪一個階段的會計信息都可以將某一階段的功能價值表現(xiàn)出來。實際工作中的基礎(chǔ)會計信息恰恰可以反映出受財務(wù)會計目標(biāo)影響的財務(wù)會計的自身價值。

作為核心財務(wù)會計信息在面臨價值選擇時應(yīng)該怎么辦？有學(xué)者認(rèn)為只有是真實可靠的會計信息才能夠反映出會計的基本職能，從而將歷史的真實性確認(rèn)為會計核心價值重要部分。財務(wù)會計的核心價值不僅可以將財務(wù)會計的內(nèi)部作用和功能準(zhǔn)確反映，而且與會計的定位有著密切的關(guān)系。一般而言，財務(wù)會計的核心價值存在于會計信息之中，同時貫穿財務(wù)會計整個過程當(dāng)中。通過上述分析可以看出財務(wù)會計核心價值處在財務(wù)會計價值體系中，并且起著對財務(wù)會計價值體系支配的作用。

三 、基于供需視角的財務(wù)會計核心價值分析

（一）以會計信息供給視角看財務(wù)會計核心價值

首先表現(xiàn)在確定性上，會計信息需要者希望會計系統(tǒng)能為他們提供出他們不知道的信息，而實際信息的供給方被要求去處理不確定性信息，而這種處理的結(jié)果往往難以達到。為此，計量學(xué)提供了基本的工具來處理對這種不確定性的具體實施行為。具體通過對事件和事件可能性的描述，繼而通過進一步的信息來進行檢驗，最后根據(jù)檢驗結(jié)果調(diào)整概率估計。

所以，財務(wù)會計信息貫穿于生成、傳遞會計歷史信息的整個過程中，更加注重會計信息真實性，這樣就可以最大限度地降低會計信息的不確定性。盡管我們可以通過歷史會計信息去預(yù)測未來的會計信息，但是這些任務(wù)都屬于財務(wù)分析師的工作，并不包含在財務(wù)會計的核心價值范圍內(nèi)。

其次對于幾種會計信息的分類，主要有歷史的、現(xiàn)時的和預(yù)測的。從財務(wù)會計的歷史發(fā)展進程中可以看出，財務(wù)會計報表是在歷史、信息和計量的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。歷史的角度體現(xiàn)的是受托責(zé)任制，將應(yīng)計和配比原則引入其中。而信息觀和決策觀體現(xiàn)出了決策有用的信息，同時公允價值引入到了計量觀，從而就有效地區(qū)分了歷史會計信息、現(xiàn)時會計信息和預(yù)測未來會計信息。

最后，會計信息具有嚴(yán)格的層次和結(jié)構(gòu)。依據(jù)會計信息的結(jié)構(gòu)的不同，可以將會計信息分為財務(wù)空間會計信息、會計結(jié)構(gòu)會計信息以及基礎(chǔ)會計信息等等。這些派生出來的會計信息能夠反映的只是會計信息的自身價值。

從會計信息供給視角看無論哪一種形式的信息它們都離不開對會計歷史信息和基礎(chǔ)會計信息的依賴。所以歷史會計信息的作用是不可能被其它的會計信息所取代，也是取代不了的。

（二）以會計信息需求視角看財務(wù)會計核心價值

真實情況下財務(wù)會計核心價值體現(xiàn)的是對特定會計信息需求的滿足及滿足程度的不同和大小。

首先，初始會計信息、預(yù)測會計信息和非會計信息。實證會計理論對會計信息的分類，包括基礎(chǔ)會計信息、預(yù)測會計信息和非會計信息，因為這三類信息都可能對公司的股票價格產(chǎn)生一定的影響。

其次，經(jīng)理人自愿披露的信息。在制度設(shè)計上，多數(shù)市場經(jīng)濟國家或地區(qū)要求對財務(wù)會計報告進行審計。經(jīng)審計的會計信息由于有第三方的合理保證，已經(jīng)不同于初始的會計信息。經(jīng)理人自愿披露的會計信息，未經(jīng)第三方合理保證。會計師的重要職責(zé)是保證會計信息的質(zhì)量，并據(jù)以承擔(dān)法定的會計責(zé)任。因此， 會計師向?qū)徲嫀熖峁┑某跏紩嬓畔ⅲ瑧?yīng)堅守財務(wù)會計的核心價值。

總之，財務(wù)會計不可能滿足全部的信息需求，而是應(yīng)堅持財務(wù)會計的核心價值，提供經(jīng)合理保證的歷史會計信息。

四、財務(wù)會計核心價值的選擇與基本結(jié)論

簡而言之，財務(wù)會計的核心價值就是嚴(yán)格遵守成本的限制，將真實、可靠的會計信息提供給外界。因此，恪守財務(wù)會計的核心價值是很有必要的。從而會計師要嚴(yán)格遵守財務(wù)會計的界限；財務(wù)會計信息的使用者要明確財務(wù)會計師及非財務(wù)會計師的權(quán)限和職責(zé)；財務(wù)會計的主要工作職責(zé)就是認(rèn)真履行自己工作的職責(zé)，沒有必要去承擔(dān)那些不屬于自己的或者自己完成不了的“衍生義務(wù)”。

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