導(dǎo)語：如何才能寫好一篇廉潔對(duì)社會(huì)的重要性及意義，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

摘 要：近年來，社會(huì)資本理論已成為社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)等諸多學(xué)科理論分析的重要視角。社會(huì)學(xué)家運(yùn)用“社會(huì)資本”的概念來分析個(gè)人、組織與社會(huì)，并嘗試用它來彌合社會(huì)學(xué)傳統(tǒng)理論中的宏、微觀之間的分裂狀況，在諸多具體的研究領(lǐng)域取得了突破性的進(jìn)展。本文對(duì)社會(huì)資本的概念、特性及作用進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步分析了中國社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)資本，指出了存在的問題，同時(shí)為轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)資本的建構(gòu)出了建議。

關(guān)鍵詞：社會(huì)資本；社會(huì)轉(zhuǎn)型；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

中圖分類號(hào)：F062文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1673-0992（2011）01-0142-01

一、社會(huì)資本的定義

ピ詼隕緇嶙時(shí)鏡慕綞ㄉ希不同的學(xué)者從各自的研究領(lǐng)域和研究對(duì)象出發(fā)，對(duì)社會(huì)資本進(jìn)行了不同的定義，從目前所能發(fā)現(xiàn)的文獻(xiàn)來看，最早獨(dú)立使用“社會(huì)資本”概念的是漢尼芬，他在1916年發(fā)表的《鄉(xiāng)村學(xué)校社群中心》和1920年發(fā)表的《社群的中心》中用“社會(huì)資本”概念說明了社會(huì)交往對(duì)教育和社群社會(huì)的重要性。

シü社會(huì)學(xué)家布爾迪厄于20世紀(jì)70年代從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的角度來看社會(huì)資本的，他認(rèn)為社會(huì)資本是實(shí)際或潛在資源的集合體，是與占有某種持久性的網(wǎng)絡(luò)密不可分的，這種網(wǎng)絡(luò)是大家所熟悉的、得到公認(rèn)的、體制化的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

ッ攔社會(huì)學(xué)家普特南把社會(huì)資本界定為規(guī)則、網(wǎng)絡(luò)與信任。他認(rèn)為社會(huì)資本是一種組織特點(diǎn)，如信任、規(guī)范和網(wǎng)絡(luò)等，像其他資本一樣，社會(huì)資本是成產(chǎn)性的。

ッ攔社會(huì)學(xué)家科爾曼曾給出了一個(gè)被廣泛引用的社會(huì)資本的定義:社會(huì)資本是個(gè)體擁有的社會(huì)結(jié)構(gòu)性資源。一般來說，個(gè)體擁有三種資本:財(cái)務(wù)資本、人力資本、社會(huì)資本。財(cái)務(wù)與人力資本是個(gè)體自身的資產(chǎn)，而社會(huì)資本則代表了與其他個(gè)體的關(guān)系，它不依附存在于獨(dú)立的個(gè)體，是寓于人際關(guān)系結(jié)構(gòu)之中的，并為結(jié)構(gòu)中的個(gè)體行動(dòng)提供便利。與布爾迪厄相似，科爾曼認(rèn)為，不論是實(shí)體的還是虛擬的，個(gè)體擁有的這種網(wǎng)絡(luò)或多或少地包含了相互熟悉或認(rèn)可的制度化關(guān)系。

ド緇嶙時(shí)靖拍畹慕綞ㄒ恢幣岳炊際且桓鲇姓議的問題，通過分析以上幾位西方社會(huì)學(xué)家的觀點(diǎn)，我們可以發(fā)現(xiàn)盡管對(duì)于社會(huì)資本，不同學(xué)者的表述有所不同，但其基本的意義和指向是相同的，都把社會(huì)資本定義為一種和物質(zhì)資本、人力資本相區(qū)別的存在于社會(huì)結(jié)構(gòu)中的個(gè)人資源，它為結(jié)構(gòu)內(nèi)的行動(dòng)者提供便利的資源，包括規(guī)范、信任和網(wǎng)絡(luò)等形式。

二、轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)資本的特點(diǎn)及存在問題

ジ母錕放以后，中國的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變遷，進(jìn)入了急劇的轉(zhuǎn)型時(shí)期。社會(huì)轉(zhuǎn)型被描述為“一種整體性的發(fā)展”和“特殊的結(jié)構(gòu)性變動(dòng)”。

ビ捎謐型時(shí)期社會(huì)資源的配置方式發(fā)生了變化，使轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)成員建構(gòu)的的社會(huì)資本有了自身的特點(diǎn)。

1.由普遍主義的社會(huì)資本向特殊主義的社會(huì)資本轉(zhuǎn)化

テ氈櫓饕宓納緇嶙時(shí)敬嬖謨?cè)偺O經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期是受政治色彩影響形成的社會(huì)資本，是一種非人格化的、有機(jī)團(tuán)結(jié)的淺度信任型的社會(huì)資本，是一種弱關(guān)系。在科爾曼看來，特殊主義的社會(huì)資本是由家庭或者是由家庭派生出來的其他社會(huì)結(jié)構(gòu)，在這個(gè)結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中，人與人的關(guān)系是特殊主義的，是一種人格化的、機(jī)械團(tuán)結(jié)的、深度信任的社會(huì)資本，是一種強(qiáng)關(guān)系。

2.保護(hù)性的社會(huì)資本向合作性的社會(huì)資本轉(zhuǎn)化

3.工具性的社會(huì)資本運(yùn)作空間增大

ブ泄目前處于由傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期，傳統(tǒng)的社會(huì)資本已無法很好地適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型的需要了。由于傳統(tǒng)的社會(huì)資本已無法很好地適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型的需要了。由于傳統(tǒng)社會(huì)資本的局部過密及其與政治權(quán)力的過度聯(lián)系造成了許多嚴(yán)重問題，突出地表現(xiàn)為：（1）經(jīng)濟(jì)組織形式的家族化，不僅不利于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，而且損害了現(xiàn)代信用機(jī)制的建立。在東亞金融危機(jī)中，受到廣泛批評(píng)的“裙帶資本主義”就是一個(gè)深刻教訓(xùn)。（2）農(nóng)村中家庭勢(shì)力的復(fù)蘇阻礙了農(nóng)村民主的制度化建設(shè)，并且不利于培養(yǎng)現(xiàn)代公民的意識(shí)和直正的民主參與精神。（3）對(duì)地域利益的過度強(qiáng)調(diào)，不僅是經(jīng)濟(jì)上的地方保護(hù)主義盛行的重要原因，也是政治整合乏力的原因，破壞了政治的團(tuán)結(jié)。（4）對(duì)人際關(guān)系的過度強(qiáng)調(diào)的傳統(tǒng)和個(gè)人在建構(gòu)自己的社會(huì)資本時(shí)權(quán)力的廣泛介入，使中國社會(huì)政治生活中缺乏法治精神。人際關(guān)系和政治權(quán)力的結(jié)合擴(kuò)大了腐敗的范圍，損害了政治廉潔的基礎(chǔ)。（5）普遍主義原則喪失，特殊主義原則盛行。普遍主義原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所需求的行為準(zhǔn)則，是制度化、理性化的產(chǎn)物。

三、轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)資本的重要性及其建構(gòu)

1.社會(huì)資本是轉(zhuǎn)型時(shí)期中國社會(huì)發(fā)展不可缺少的重要因素

ブ泄傳統(tǒng)文化的特殊性要求我們重視社會(huì)資本。中國社會(huì)的本質(zhì)是“倫理社會(huì)”，在這樣一個(gè)社會(huì)中，重視社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在結(jié)構(gòu)變遷中或者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，是分析轉(zhuǎn)型時(shí)期中國社會(huì)發(fā)展不可忽視的重要因素。

プ型時(shí)期中國社會(huì)結(jié)構(gòu)的特殊性需要我們重視社會(huì)資本。當(dāng)代中國正處于急速的轉(zhuǎn)型時(shí)期，原有的依靠國家行政權(quán)利的資源配置方式已經(jīng)趨向弱化，通過市場(chǎng)交換關(guān)系進(jìn)行的資源配置方式還不健全，這時(shí)，一種非正式的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也就是社會(huì)資本作為基本的形式發(fā)揮交換和尋求支持的作用。

ド緇岬目沙中發(fā)展需要我們重視社會(huì)資本。當(dāng)代中國社會(huì)發(fā)展不僅需要自然資本、經(jīng)濟(jì)資本和人力資本等生產(chǎn)要素的投入，還需要考慮社會(huì)資本的重要性。不僅要把社會(huì)資本看作是與社會(huì)發(fā)展相關(guān)的因素，而且要把它納入到可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略之中。只有使社會(huì)資本與經(jīng)濟(jì)資本、人力資本以及自然資本結(jié)合起來，才能使中國走上社會(huì)。經(jīng)濟(jì)、文化相協(xié)調(diào)的良性發(fā)展之路。

2.轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)資本的建構(gòu)

ナ紫齲在發(fā)揮傳統(tǒng)資本積極意義的基礎(chǔ)上建立現(xiàn)代意義的社會(huì)資本。我們必須認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)資本的局限性，建構(gòu)轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)資本，就要對(duì)現(xiàn)有的社會(huì)資本進(jìn)行改造，發(fā)掘傳統(tǒng)社會(huì)資本的積極效用，做好社會(huì)從傳統(tǒng)到現(xiàn)代轉(zhuǎn)型的過渡。

テ浯危利用制度創(chuàng)新機(jī)制擴(kuò)大現(xiàn)代意義上社會(huì)資本的規(guī)模。具體表現(xiàn)在：提高制度化、法制化水平，提高公民的文化知識(shí)水平與能力素質(zhì)；強(qiáng)調(diào)民間的參與；制定嚴(yán)格的法律制度，發(fā)揮政治權(quán)力的正當(dāng)作用。

ピ俅危樹立社會(huì)資本意識(shí)和社會(huì)資本開發(fā)意識(shí)。在社會(huì)發(fā)展過程中，要保持傳統(tǒng)社會(huì)資本的存量，擴(kuò)大現(xiàn)代社會(huì)資本的增量，應(yīng)當(dāng)注重在運(yùn)用好自身社會(huì)資本的同時(shí)，還要有社會(huì)資本開發(fā)的意識(shí)。

プ苤，我們?cè)谘芯恐袊鴨栴}時(shí)一定要謹(jǐn)慎地使用這個(gè)概念。要在充分分析個(gè)人擁有的社會(huì)資本的同時(shí)，把研究的重點(diǎn)放在這種傳統(tǒng)的社會(huì)資本向現(xiàn)代意義上的社會(huì)資本轉(zhuǎn)化的過程以及中國式社會(huì)資本的建構(gòu)和界定上。不能把關(guān)系看作是中國社會(huì)資本的基本內(nèi)容和本質(zhì)，不能簡(jiǎn)單地從網(wǎng)絡(luò)的意義上來理解社會(huì)資本，同時(shí)還要考慮網(wǎng)絡(luò)中的規(guī)范、制度、信任、道德等范疇。這就是說，必須從總體的意義上來理解和把握社會(huì)資本這個(gè)概念。這樣才能為我們社會(huì)資本的重建提供正確的理論指導(dǎo)，從而推動(dòng)中國社會(huì)的順利轉(zhuǎn)型。

おげ慰嘉南祝

[1]理查德•斯威德伯格著,周長(zhǎng)城譯.經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)原理.北京：中國人民大學(xué)出版社，2005（8）.

[2]朱國宏.經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué).上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2003（10）.

[3]朱國宏，桂 勇.經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)導(dǎo)論.上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2005(1).

[4]卜長(zhǎng)莉.社會(huì)資本與社會(huì)和諧.北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2005(2).

篇2

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作 職業(yè)道德 制度規(guī)范

前言

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德具體指的是在實(shí)際工作會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的及體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不但是對(duì)會(huì)計(jì)人員在日常工作中的具體行為規(guī)定，同時(shí)也是會(huì)計(jì)人員所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)道德責(zé)任和社會(huì)義務(wù)，其包括的主要有三方面的含義：（1）在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)其各種利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的一種手段；（2）會(huì)計(jì)職業(yè)道德具備著較強(qiáng)的穩(wěn)定性；（3）會(huì)計(jì)職業(yè)道德具備較為廣泛的社會(huì)性。現(xiàn)階段，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，事業(yè)單位的改革也得以深入推進(jìn)，各項(xiàng)行政事業(yè)的不斷發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提出了全新的要求。由此可知，提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德是有待探究的重要課題。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義及特性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員向社會(huì)做出的“誠信、公正”承諾，良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)個(gè)人都有重要的意義。不可否認(rèn)的是不同行業(yè)中，有些會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺失了職業(yè)道德，這對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了制約，在很大程度上阻礙了經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展。

1.1與時(shí)俱進(jìn)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同時(shí)期，往往對(duì)職業(yè)道德會(huì)有著不同的要求，在我國目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，再加上不斷深化改革，會(huì)計(jì)人員所維護(hù)的不只是集體的利益或者國家的利益，更重要的是受委托人和委托人的多方利益。所以，會(huì)計(jì)人員僅有以較高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格的要求自己，才可以與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展相適應(yīng)。

1.2誠實(shí)守信，堅(jiān)持原則

“誠信”乃會(huì)計(jì)之本，沒有信用就沒有會(huì)計(jì)。誠信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心和靈魂，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)永恒的主題。會(huì)計(jì)人員必備的一項(xiàng)素質(zhì)就是較強(qiáng)的原則性，也就是會(huì)計(jì)人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)必須嚴(yán)格的遵循財(cái)經(jīng)法規(guī)，確保業(yè)務(wù)的合法性及合理性。職業(yè)道德與政策有著不盡相同的含義，各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度基本上均是以集體利益和國家利益為重，而要想真正的實(shí)施及貫徹單位的法規(guī)制度、相關(guān)政策，那么就必須對(duì)原則加以堅(jiān)持，只有這樣才可以促使會(huì)計(jì)人員具備強(qiáng)烈的使命感和高度的責(zé)任感，才可以從根本上杜絕違法亂紀(jì)的各種行為的發(fā)生，才能夠使會(huì)計(jì)人員保持自身工作的廉潔清正。

1.3熱情服務(wù)

無論何種組織和機(jī)構(gòu)都離不開專門的財(cái)務(wù)人員及專門的財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)密切合作于其他部門，從根本上將團(tuán)隊(duì)合作的精神發(fā)揚(yáng)出來，這樣才能夠切實(shí)將工作做好。在打造服務(wù)型政府的過程當(dāng)中，決定了我國會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)將服務(wù)意識(shí)盡快樹立起來，并且會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德必不可少的內(nèi)容之一就是熱情服務(wù)，特別是在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員更應(yīng)當(dāng)將正確的人生觀和正確的世界觀樹立起來，將自己的行動(dòng)準(zhǔn)則定位在熱情服務(wù)上，努力做好自身的財(cái)務(wù)工作。

14無私奉獻(xiàn)

財(cái)務(wù)工作明確的要求會(huì)計(jì)人員要具備無私奉獻(xiàn)，以大局利益為重，以集體利益及國家利益重于一切的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。其中，無私奉獻(xiàn)所表現(xiàn)的方面主要是會(huì)計(jì)人員的日常行為與道德習(xí)慣，不會(huì)由于個(gè)人利益的追求而將方向迷失，發(fā)揚(yáng)及保持勤儉建國、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)美德。會(huì)計(jì)人員必須以此約束和規(guī)范自身的行為及思想，從根本上避免雜念對(duì)自身風(fēng)格與品性的影響。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德所存在的諸多問題分析

2.1業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一

現(xiàn)代社會(huì)是多角度、多元化的一個(gè)社會(huì)，不同行業(yè)之間是互相交叉和互相滲透的，迫切的需要綜合素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員，并且會(huì)計(jì)人員必須具備多種技能。

2.2服務(wù)意識(shí)淡化，習(xí)慣服從角色

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的加快，財(cái)會(huì)工作所具備的服務(wù)功能越來越受到人們的關(guān)注。從總體上來看，會(huì)計(jì)屬于管理崗位的范疇，并且單位通常重視的是行政管理，絕大部分的管理人員僅僅滿足于傳統(tǒng)的報(bào)賬、算賬以及記賬等簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算工作，往往習(xí)慣于對(duì)角色的服從，長(zhǎng)期的工作經(jīng)歷使得會(huì)計(jì)人員普遍的缺乏周到的、熱情的和主動(dòng)的服務(wù)于人民的意識(shí)，這在很大程度上影響了財(cái)務(wù)部門的工作效率和工作成效，并且對(duì)部門和單位的長(zhǎng)期發(fā)展及經(jīng)濟(jì)利益也是不利的，更嚴(yán)重的是對(duì)會(huì)計(jì)人員在公眾中的形象造成了負(fù)面性影響。

2.3業(yè)務(wù)水平較低，后續(xù)教育不足

目前，許多單位嚴(yán)重缺乏對(duì)在崗培訓(xùn)和在職教育的重視，在繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)方面投入的財(cái)力、物力少之又少，應(yīng)有的支持力度不足，造成會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)依舊停滯在原有水平，無法跟上時(shí)展的步伐。除此之外，會(huì)計(jì)人員沒有從根本上認(rèn)識(shí)到后續(xù)教育的重要性，最終使得會(huì)計(jì)繼續(xù)教育應(yīng)有的作用喪失。

3.提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德有效途徑

3.1重視政治學(xué)習(xí)，明確職業(yè)道德的重要性

會(huì)計(jì)人員如果想要將財(cái)務(wù)管理工作真正地做好，那么首先就必須將政治學(xué)習(xí)加強(qiáng)，全面的提升自身的職業(yè)道德水平和思想覺悟。會(huì)計(jì)人員不但應(yīng)當(dāng)將自己的日常事務(wù)做切實(shí)的抓好，還應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r加以牢牢地掌握，以便于將正確的方向抓住，把不斷變化的社會(huì)形勢(shì)和自己的工作有機(jī)地結(jié)合起來。作為一名會(huì)計(jì)人員，必須將國家的利益放置在首要地位，要具備較強(qiáng)的法制意識(shí)，在日常的工作中對(duì)國家制定的有關(guān)法律法規(guī)認(rèn)真、嚴(yán)格地加以執(zhí)行，在會(huì)計(jì)事務(wù)管理和核算中，必須時(shí)刻的保持清醒的頭腦及認(rèn)真的態(tài)度，將財(cái)務(wù)管理職能盡心盡職的履行好，對(duì)違反相關(guān)法律法規(guī)的行為加以抵制，以便于充分地將財(cái)務(wù)監(jiān)督職能發(fā)揮出來，充分地保證單位財(cái)務(wù)核算的規(guī)范性，確保會(huì)計(jì)信息的完整和真實(shí)，并且對(duì)法律的嚴(yán)肅性加以維護(hù)。

3.2創(chuàng)建良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，保證會(huì)計(jì)職能的履行

一方面，應(yīng)當(dāng)真正認(rèn)識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所帶來的影響，往往內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)處理中會(huì)計(jì)人員的選擇造成直接的影響。在實(shí)際的工作過程當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員必須具備獨(dú)立的能力，盡可能防止受到內(nèi)部環(huán)境和外界環(huán)境的不良影響，還應(yīng)當(dāng)將完善的、健全的一套內(nèi)部控制制度盡快地建立起來，促使單位各個(gè)有關(guān)崗位人員及各個(gè)部門能夠形成互相監(jiān)督、互相約束的良好機(jī)制，防止在日常管理中不必要隱患的出現(xiàn)，以便于進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的道德和修養(yǎng)。

3.3推進(jìn)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中，不可或缺的內(nèi)容就是會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)和會(huì)計(jì)職業(yè)技能，可想而知，嫻熟的會(huì)計(jì)技術(shù)技能的缺乏，那么便會(huì)使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德失去依托，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的重要前提就是精通會(huì)計(jì)專業(yè)技能及專業(yè)知識(shí)。要想成為合格的一名會(huì)計(jì)人員，那么就必須將“活到老，學(xué)到老”的思想加以樹立，將“超前學(xué)習(xí)”的意識(shí)加強(qiáng)，通過不斷的后續(xù)學(xué)習(xí)提高自己、充實(shí)自己，認(rèn)真的學(xué)習(xí)新制度、新準(zhǔn)則和新理論，努力地將自身的專業(yè)水平提高，將自身的職業(yè)判斷能力提高，將問題的處理能力提高，真正做到學(xué)以致用，實(shí)踐與理論的有機(jī)結(jié)合，將本職工作扎實(shí)做好，只有這樣才能夠與不斷變化的新形勢(shì)和新情況相適應(yīng)。同時(shí)，要對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育高度重視，促使他們將正確的職業(yè)道德觀樹立起來，自覺的將專業(yè)品德修養(yǎng)提高，將熱愛本職工作的意識(shí)增強(qiáng)，樹立正確的、科學(xué)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念，借助于不斷的教育引導(dǎo)，提升會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在素質(zhì)和內(nèi)在信念，從而達(dá)到職業(yè)道德的崇高境界。

結(jié)束語

總而言之，隨著我國會(huì)計(jì)制度改革的迅速深入，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，構(gòu)建具有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，就顯得越來越重要及迫切。所以，應(yīng)當(dāng)積極的探尋提升會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有效途徑，以便于與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相切合，推動(dòng)體制改革的順利開展，促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]潘瑜.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問題與建設(shè)[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2011（2）

篇3

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 理論基礎(chǔ) 模式 研究

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式的理論基礎(chǔ)

充分了解和掌握經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論基礎(chǔ)，對(duì)于提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式運(yùn)營效率，對(duì)提高審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量，提升審計(jì)價(jià)值，減少工作中不必要的風(fēng)險(xiǎn)和損失有著十分重要的意義。本文就經(jīng)濟(jì)審計(jì)模式的原則、特點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)等理論基礎(chǔ)進(jìn)行分析和研究。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與其他審計(jì)一樣，在模式的制定、實(shí)際運(yùn)行、評(píng)價(jià)以及其他各個(gè)環(huán)節(jié)中都需要遵守《審計(jì)法》、《審計(jì)實(shí)施條例》等相關(guān)法規(guī)條例；其次，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還需要遵守公正原則、重要性原則、謹(jǐn)慎性原則以及實(shí)事求是的原則，也只有這樣才能為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式的高效運(yùn)行奠定良好的基礎(chǔ)，使其價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化。

相比其他形式的審計(jì)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有其自身的特點(diǎn)和特色，主要表現(xiàn)在以下四點(diǎn)：第一，審計(jì)目的特殊性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是審計(jì)監(jiān)督與干部監(jiān)督的結(jié)合，是為制約和監(jiān)督權(quán)利運(yùn)行服務(wù)。第二，審計(jì)對(duì)象特殊性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象為由人而事，這種由特定人的任期來界定審計(jì)的范圍和事項(xiàng)，在審計(jì)的過程中需要將人和事進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。第三，審計(jì)程序特殊性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)立項(xiàng)時(shí)，審計(jì)機(jī)關(guān)會(huì)在征求干部監(jiān)督部門意見后列入項(xiàng)目年度實(shí)施計(jì)劃；組織召開由干部監(jiān)督管理部門和審計(jì)機(jī)關(guān)共同參與的審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì)，被審計(jì)者在進(jìn)點(diǎn)會(huì)上要對(duì)任職以來履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況和廉政建設(shè)情況進(jìn)行報(bào)告，并由參加會(huì)議的被審計(jì)單位人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)；審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束后審計(jì)組會(huì)征求被審計(jì)者的意見；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果要報(bào)送干部監(jiān)督管理部門。第四，審計(jì)內(nèi)容特殊性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容要沿著財(cái)政資金走向，更多關(guān)注“三重一大”事項(xiàng)決策程序合規(guī)性、決策內(nèi)容合法性及決策結(jié)果效益性，關(guān)注對(duì)下屬單位監(jiān)督職責(zé)履行情況。

由上述對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)原則和特點(diǎn)的分析和研究可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式的構(gòu)建和運(yùn)行的關(guān)鍵點(diǎn)就是在掌握經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的原則和特點(diǎn)，結(jié)合各地實(shí)際，確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作高效運(yùn)行。

二、研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式的必要性

之所以要研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式，一方面對(duì)于確保國有資產(chǎn)保值增值，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，推進(jìn)依法行政、建立法治政府等有著十分重要的作用。另一方面是由于現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作還存在著一些問題和不足，還需要不斷完善。具體來說就是，通過相關(guān)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

第一，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)缺乏相關(guān)的計(jì)劃和管理。對(duì)基礎(chǔ)審計(jì)機(jī)關(guān)來說，每年審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃中法定項(xiàng)目、?。ㄊ校┒ㄍ巾?xiàng)目占50%左右，余下的就是經(jīng)濟(jì)責(zé)任項(xiàng)目。若年度中領(lǐng)導(dǎo)干部人事有所變動(dòng)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任項(xiàng)目計(jì)劃也會(huì)隨之改變，難免影響審計(jì)監(jiān)督的效力和審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量。

第二，審計(jì)評(píng)價(jià)質(zhì)量不高。盡管各地都出臺(tái)了完善審計(jì)評(píng)價(jià)體系及辦法，但在實(shí)際操作中還是受審計(jì)人員慣性思維影響，沒有正確辨別經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)異同，評(píng)價(jià)還是圍繞著單位財(cái)務(wù)收支合規(guī)性，沒有將違反決策程序造成重大損失浪費(fèi)以及個(gè)人存在的違規(guī)違紀(jì)等問題作出正確評(píng)價(jià)，且評(píng)價(jià)用語不夠準(zhǔn)確規(guī)范。也有些將被審計(jì)單位的精神文明建設(shè)和思想政治工作等內(nèi)容納入評(píng)價(jià)，審計(jì)評(píng)價(jià)隨意性較大。

第三，準(zhǔn)確界定責(zé)任尚有難度。雖然相關(guān)《規(guī)定》、《實(shí)施條例》等對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任作出具體解釋，但在實(shí)際操作中準(zhǔn)確界定每一項(xiàng)責(zé)任尚有一定難度。有些問題既可以定為直接責(zé)任，也可以定為主管責(zé)任，有些問題可以定為主管責(zé)任，也可以定為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，造成不同審計(jì)人員對(duì)同一問題定責(zé)結(jié)論就會(huì)不同，增加審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

第四，審計(jì)結(jié)果運(yùn)用成效微弱。由于干部人事工作的特殊規(guī)律，有些地方干部管理部門在提拔、任用干部時(shí)，對(duì)審計(jì)結(jié)果未能充分運(yùn)用，審計(jì)成果的轉(zhuǎn)化作用難以充分體現(xiàn)。

三、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式研究

由上述的分析和研究可以發(fā)現(xiàn)，研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式是一項(xiàng)十分迫切和必要的工作，所以筆者根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的調(diào)查研究從經(jīng)濟(jì)審計(jì)的計(jì)劃管理、評(píng)價(jià)體系、責(zé)任界定及成果轉(zhuǎn)化等四方面對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式進(jìn)行了研究，具體內(nèi)容如下所述：

第一，搭建審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃管理模塊。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)電子數(shù)據(jù)庫，具體內(nèi)容除了基本信息外，還要將以往年度審計(jì)開展情況、問題審計(jì)整改落實(shí)等信息輸入數(shù)據(jù)庫。二是通過與其他審計(jì)項(xiàng)目電子檔案結(jié)合，整理出問題歸集庫，為項(xiàng)目計(jì)劃的制定提供重要依據(jù)。二是建立分類輪審制度。根據(jù)被審計(jì)者經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限和財(cái)政資金使用規(guī)模的大小，對(duì)被審計(jì)者實(shí)行分類輪審審計(jì)管理制。針對(duì)不同的審計(jì)對(duì)象，可采用不同的審計(jì)頻率。三是在制定計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持量力而行原則，充分考慮審計(jì)資源，可以將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查、部門預(yù)算執(zhí)行審計(jì)及財(cái)務(wù)收支審計(jì)等項(xiàng)目相結(jié)合，避免同一年度同一單位重復(fù)進(jìn)點(diǎn)審計(jì)。

第二，建立完善審計(jì)評(píng)價(jià)體系。一是要修訂有關(guān)制度規(guī)定，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的引領(lǐng)作用。對(duì)照《規(guī)定》要求，分析和研究當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的問題，細(xì)化和完善有關(guān)辦法，使之更具操作性。要堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，探索建立分類別、分部門相對(duì)規(guī)范的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，切實(shí)提高審計(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)的客觀性、公平性和科學(xué)性。二是圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部履行“四權(quán)一廉”，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的界定標(biāo)準(zhǔn)和審計(jì)評(píng)價(jià)體系，其中要針對(duì)不同類別的領(lǐng)導(dǎo)干部，突出各自的審計(jì)評(píng)價(jià)重點(diǎn)。三是堅(jiān)持資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。借鑒和吸納聯(lián)席會(huì)議各部門考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和意見，使審計(jì)評(píng)價(jià)更加全面和規(guī)范。

第三，編制定責(zé)實(shí)務(wù)指南。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是由領(lǐng)導(dǎo)干部行使經(jīng)濟(jì)職權(quán)過程中產(chǎn)生的，這就要審計(jì)機(jī)關(guān)正確判斷領(lǐng)導(dǎo)干部該應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是經(jīng)濟(jì)責(zé)任還是非經(jīng)濟(jì)責(zé)任；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)分工，充分考慮相關(guān)事項(xiàng)的歷史背景、決策程序等要求和實(shí)際決策過程，以及是否簽批文件、是否分管、是否參與特定事項(xiàng)的管理等情況，依法依規(guī)認(rèn)定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。同時(shí)，要分清是領(lǐng)導(dǎo)干部主觀因素還是客觀因素而造成的失誤而應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)以上界定步驟，結(jié)合近年來審計(jì)所發(fā)現(xiàn)的問題，制定領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)定責(zé)實(shí)務(wù)操作指南，將哪些問題列入定責(zé)范圍、應(yīng)承擔(dān)哪種責(zé)任、責(zé)任認(rèn)定的審計(jì)取證要求等編入指南，供審計(jì)人員參考。

第四，搭建提高審計(jì)成果平臺(tái)。審計(jì)機(jī)關(guān)要做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)宣傳工作，提高社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)工作支持率，同時(shí)要將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果及時(shí)讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握，促使黨委、政府在任用干部時(shí)，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為一項(xiàng)重要參考依據(jù)。同時(shí)，審計(jì)結(jié)果報(bào)告應(yīng)作為一份不可缺少的內(nèi)容進(jìn)入干部檔案。建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改工作考核制，促進(jìn)被審計(jì)人員和單位整改糾正問題，對(duì)整改工作不重視或整改未到位的接受社會(huì)監(jiān)督。

四、結(jié)束語

總之，探究和分析經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式不僅能夠使目前存在的問題得以有效的緩解，而且還可以不斷的強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的手段，完善既有的監(jiān)督管理機(jī)制，促進(jìn)新的干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的形成。同時(shí)有利于強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和廉潔從政意識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)公共行政管理與公共財(cái)政管理體制的建立和完善。由此可見，研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的模式是十分必要和重要的。所以根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況不斷的研究和完善我國現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式是審計(jì)機(jī)關(guān)一項(xiàng)長(zhǎng)期工作任務(wù)和努力方向。

參考文獻(xiàn)：

篇4

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村初中學(xué)校食堂工作；隊(duì)伍素質(zhì)管理；食堂管理

食堂管理的含義就是后勤服務(wù)和后勤補(bǔ)給的統(tǒng)稱。后勤服務(wù)就是后勤采購、人員定位、物品發(fā)放等方面的服務(wù)工作；食堂管理就是指通過后勤計(jì)劃、補(bǔ)給及后勤服務(wù)來保障各項(xiàng)工作的順利完成，食堂管理的最佳方式就是要有統(tǒng)籌性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性和管理性。這就要求食堂管理者要通過科學(xué)的手段、方式及方法來達(dá)到理想的管理目標(biāo)。它的優(yōu)劣直接影響到農(nóng)村初中學(xué)校的健康發(fā)展，也影響到每個(gè)操作人員的工作積極性及單位的人性化管理。因此食堂管理工作如何在日常工作中體現(xiàn)其重要性、如何加強(qiáng)農(nóng)村初中學(xué)校食堂管理建設(shè)、如何發(fā)揮食堂管理的作用是保證學(xué)校單位工作正常運(yùn)行的關(guān)鍵。

一、農(nóng)村初中學(xué)校食堂管理工作的重要性

食堂管理，應(yīng)“以人為本”，樹立“和諧觀”，圍繞人的需要、人的提高來選擇管理方法，在不斷提高人的素質(zhì)的同時(shí)，最大限度地降低內(nèi)耗，實(shí)現(xiàn)管理的動(dòng)態(tài)平衡，破解食堂管理的難題，大力推進(jìn)后勤全面建設(shè)。食堂管理主要是做人的工作，其根本目的是滿足人的需要。因此，食堂管理者必須嚴(yán)格自律，廉潔清正，應(yīng)當(dāng)事事處處堅(jiān)持公道正派，坦誠相待，贏得下屬的尊重和支持；被管理者也要尊重管理者，自覺服從管理，主動(dòng)接受批評(píng)教育，勇于改正錯(cuò)誤。通過管理者與被管理者雙方共同努力，建立團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系，營造順暢良好的工作氛圍。

食堂管理是學(xué)校發(fā)展不可缺少的因素，它有兩個(gè)作用：一是為學(xué)校的直接物質(zhì)化生產(chǎn)作好供應(yīng)、貯存、運(yùn)輸、組織等的全過程服務(wù)；二是為滿足學(xué)校學(xué)生的正常生活后勤、學(xué)習(xí)和工作的物質(zhì)需求服務(wù)。但隨著社會(huì)的發(fā)展，分工越來越細(xì)，競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，食堂管理給學(xué)校發(fā)展帶來了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。因此，從深化學(xué)校發(fā)展的角度，對(duì)農(nóng)村初中學(xué)校食堂管理實(shí)行優(yōu)化改革，從而有效保障學(xué)校生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是學(xué)校生存、發(fā)展、加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。食堂是反映一個(gè)農(nóng)村初中學(xué)校食堂管理的能力的重要領(lǐng)域，食堂的管理水平，顯示學(xué)校綜合管理能力。良好的農(nóng)村初中學(xué)校食堂管理是確保員工飲食和身體健康的基本保障條件，是提高學(xué)校生產(chǎn)效率的重要行動(dòng)。通過分析初中學(xué)校食堂管理的基礎(chǔ)，提出了改善農(nóng)村初中學(xué)校食堂管理和服務(wù)質(zhì)量的措施，幫助學(xué)校建立和諧均衡的飲食和學(xué)習(xí)環(huán)境具有重要意義。

二、食堂管理工作的現(xiàn)狀及其問題

通過日常工作中的觀察和了解，學(xué)生對(duì)初中學(xué)校食堂食物和服務(wù)質(zhì)量滿意度不是很高，產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的主要原因是因?yàn)檗r(nóng)村初中學(xué)校食堂管理系統(tǒng)的變化，學(xué)校食堂形成了在本學(xué)校壟斷管理。學(xué)校學(xué)生比較多，是一個(gè)巨大的消費(fèi)團(tuán)體，就拿日常膳食作為一個(gè)例子，學(xué)校學(xué)生大部分都是在學(xué)校內(nèi)的餐廳就餐，可以選擇就餐范圍較小。最近幾年以來，農(nóng)村初中學(xué)校食堂變化的速度很快，實(shí)現(xiàn)學(xué)校食堂管理的科學(xué)化、服務(wù)質(zhì)量的提高是不可避免的。

目前農(nóng)村初中學(xué)校食堂管理方面存在的問題主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)食堂管理不重視，只重工作任務(wù)，不抓學(xué)校食堂工作；食堂工作人員身兼數(shù)職，思想陳舊，同時(shí)，食堂工作人員因薪酬問題，工作人員年齡偏大，文化層次低等因素，辦事效率偏低；農(nóng)村初中學(xué)校食堂工作存在著管理方法不科學(xué)，服務(wù)機(jī)制不健全的弊端。學(xué)校食堂管理與服務(wù)存在的問題主要有：

首先，農(nóng)村初中學(xué)校食堂員工的福利資金短缺，嚴(yán)重影響飯菜的質(zhì)量、就餐環(huán)境，從而直接導(dǎo)致了職工的伙食沒有從根本上得到改善。同時(shí)，餐廳員工缺乏主動(dòng)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作懈怠，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，職工意見增加。

其次，農(nóng)村初中學(xué)校食堂用人制度不健全，制度落實(shí)不到位。 對(duì)于食堂發(fā)生的責(zé)任事故等無法處理和追查當(dāng)事人和管理人員的責(zé)任，沒有準(zhǔn)確的規(guī)章制度對(duì)其約束，使得在食堂管理工作中有些混亂。

再次，忽視了農(nóng)村初中學(xué)校食堂從業(yè)人員的培訓(xùn)和日常的監(jiān)督考核。學(xué)校對(duì)那些食堂從業(yè)人員沒有進(jìn)過嚴(yán)格的培訓(xùn)，即便有培訓(xùn)，培訓(xùn)的項(xiàng)目也很少，培訓(xùn)還缺乏針對(duì)性、目的性，使得從業(yè)人員的食品安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、健康意識(shí)、衛(wèi)生意識(shí)、食品營養(yǎng)意識(shí)等方面欠佳。

三、提高農(nóng)村初中學(xué)校食堂工作的方法

隨著我國加入世界貿(mào)易組織，我國經(jīng)濟(jì)正在融入世界經(jīng)濟(jì)體系，可以直接加入全球范圍的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，這無疑會(huì)給我國的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)帶來新的氣象。面對(duì)這種新的形勢(shì)，我國的農(nóng)村初中學(xué)校食堂工作應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，才能很好地發(fā)揮食堂管理作用呢？本章從學(xué)校后勤三個(gè)主要方面的工作做了研究，提出了一些具體對(duì)策。

（一）要有無私的奉獻(xiàn)精神

農(nóng)村初中學(xué)校食堂工作中，責(zé)任感、事業(yè)心、工作熱情、奉獻(xiàn)精神是十分重要的，對(duì)管理者而言，人員品德顯得尤為重要，因?yàn)閷W(xué)校食堂工作是學(xué)校向社會(huì)展示自身的一個(gè)大窗口，后勤人員不僅與教師交往頻繁，而且直接影響著學(xué)生身心健康，食堂管理者的品德很自然地會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響，一個(gè)健康向上的學(xué)校風(fēng)氣和食堂管理者的品德、作風(fēng)有很大的關(guān)系，從這個(gè)意義上說，食堂管理也是一種社會(huì)教育。

（二）完善和健全各項(xiàng)規(guī)章制度

實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理責(zé)任制，對(duì)于農(nóng)村初中學(xué)校食堂工作的順利開展具有一定的保證作用。職工對(duì)總務(wù)處負(fù)責(zé)，總務(wù)處對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，責(zé)任明確，職責(zé)分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰懶，保證食堂管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。但是，這種保證作用還得依賴于不斷地完善和健全各種規(guī)章制度，使食堂管理工作真正走上制度化、規(guī)范化的軌道，使所有的職工都對(duì)自己的工作有法可依、有章可循，從而最大限度地發(fā)揮各自的工作積極性，提高工作效益，達(dá)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（三）建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村初中學(xué)校食堂工作隊(duì)伍

建立一個(gè)高質(zhì)量的食堂工作團(tuán)隊(duì)，這也是搞好食堂管理的一個(gè)關(guān)鍵的工作。俗話說“事在人為”，但目前學(xué)校后勤職工隊(duì)伍，有相當(dāng)數(shù)量的是生產(chǎn)一線調(diào)整下來的人員，隨著各種物業(yè)水平的提高、服務(wù)對(duì)象的多元化、服務(wù)對(duì)象環(huán)保意識(shí)的提高和服務(wù)水平的要求越來越高，這樣就對(duì)后勤員工提出了更高的要求。因此，當(dāng)前食堂管理，我們應(yīng)該把重點(diǎn)放在提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，加大培訓(xùn)工作力度，增加訓(xùn)練的投資，讓他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)整體改善，將建立一個(gè)懂管理、會(huì)經(jīng)營的食堂管理干部隊(duì)伍，建設(shè)一批高水平的食堂管理人員，可以滿足后勤需要的技術(shù)人員放在同一個(gè)重要的位置來考慮。因?yàn)?，食堂管理只有適應(yīng)服務(wù)對(duì)象的需求，就有生存與發(fā)展的可能，否則他們將會(huì)被淘汰。

四、結(jié)論和展望

（一）結(jié)論

農(nóng)村初中學(xué)校食堂工作是學(xué)校開展好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，也是開展好各項(xiàng)工作的一種動(dòng)力。學(xué)校食堂工作和學(xué)校的各項(xiàng)工作密不可分息息相關(guān)。采取什么措施、利用什么方法真正把食堂管理工作再上一個(gè)臺(tái)階是學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)。只有不斷地提高和不斷完善以上各個(gè)方面的工作，才能有效地提高職工食堂管理水平。搞好后勤服務(wù)工作，是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，是為職工辦實(shí)事、辦好事的具體體現(xiàn)。我們要抓住機(jī)遇，開拓進(jìn)取，優(yōu)化后勤資源配置，完善相應(yīng)機(jī)制，使學(xué)校后勤服務(wù)工作更趨規(guī)范化、人性化、科學(xué)化。

（二）展望

第一、建立嚴(yán)格的餐飲經(jīng)營準(zhǔn)入制度。食堂社會(huì)化改革是今后食堂改革的重點(diǎn)，食堂社會(huì)化就是把食堂推向市場(chǎng)，吸收有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)或個(gè)人參與食堂的經(jīng)營，這就要求學(xué)校對(duì)食堂經(jīng)營者建立嚴(yán)格的飲食經(jīng)營準(zhǔn)入制度。對(duì)食堂要實(shí)行公開招標(biāo)，綜合審核投標(biāo)方的各項(xiàng)指標(biāo)，包括經(jīng)營管理水平、技術(shù)水平、資金能力、資質(zhì)信譽(yù)和員工的素質(zhì)和健康狀況。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，學(xué)校餐飲服務(wù)是一塊“肥肉”，飲食的好壞直接關(guān)系到學(xué)生的身心健康。然而，農(nóng)村初中學(xué)校食堂的服務(wù)對(duì)象是師生，具有明顯的公益性。因此，對(duì)農(nóng)村初中學(xué)校食堂經(jīng)營者建立嚴(yán)格的餐飲經(jīng)營準(zhǔn)入制度能夠預(yù)防經(jīng)營者得不良行為，從杜絕各類食品衛(wèi)生安全事件的發(fā)生，是提高學(xué)校食堂管理水平的重要舉措。

第二、加強(qiáng)飲食管理，落實(shí)規(guī)章制度。農(nóng)村初中學(xué)校食堂和企業(yè)一樣，辦的好與壞和管理的好壞有直接的關(guān)系。因此，沒有強(qiáng)有力的管理隊(duì)伍和科學(xué)的管理，再好的體制也落實(shí)不了，什么事情也干不好。管理是基礎(chǔ)，管理是一門學(xué)問，管理是生產(chǎn)力，管理出效益，加強(qiáng)伙食管理是我們工作的永恒主題。

一是建立健全落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。制度飲食管理制度，對(duì)飲食服務(wù)進(jìn)行細(xì)化管理，每年年初下達(dá)計(jì)劃完成指標(biāo)，定期進(jìn)行系統(tǒng)考核，并對(duì)考核情況進(jìn)行講評(píng)。做到了各項(xiàng)工作有人管，分工明確、制度落實(shí)、管理到位，各項(xiàng)工作有章可循、獎(jiǎng)罰分明，充分調(diào)動(dòng)了食堂工作人員辦伙食的積極性。食堂負(fù)責(zé)人定期組織人員負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，定期對(duì)食堂衛(wèi)生安全情況、食堂操作規(guī)程是否操作規(guī)范等進(jìn)行檢查和把關(guān)。組織人員查找漏洞和隱患，并進(jìn)一步完善健全相關(guān)制度，食堂經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)都建立了崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制。

二是加強(qiáng)對(duì)食堂工作人員的教育和培訓(xùn)。組織食堂工作人員學(xué)習(xí)《食品安全法》，并發(fā)放食品安全條例的小冊(cè)子，供大家參考學(xué)習(xí)；對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度、管理?xiàng)l例、禮儀等。

三是學(xué)習(xí)借鑒其他初中學(xué)校食堂的先進(jìn)管理辦法。食堂負(fù)責(zé)人定期派遣管理人員到其他學(xué)校食堂學(xué)習(xí)取經(jīng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，以指導(dǎo)和改進(jìn)本校食堂的工作。

四是讓學(xué)生及家長(zhǎng)參與食堂的管理和監(jiān)督。學(xué)生的心聲最能反映食堂的實(shí)際情況，在食堂的管理中，管理者們應(yīng)認(rèn)真聽取學(xué)生意見和建議，實(shí)行民主管理。農(nóng)村初中學(xué)校食堂可以為學(xué)生建立反映食堂情況的平臺(tái)。比如設(shè)立投訴、電話意見箱和在校園內(nèi)部網(wǎng)上設(shè)立專欄等，征求學(xué)生意見。

五是實(shí)行農(nóng)村初中學(xué)校食堂信息公開。倡導(dǎo)使用信息化手段實(shí)施信息公開，農(nóng)村初中學(xué)校食堂信息公開遵循真實(shí)、及時(shí)、完整、便民原則，努力做到“內(nèi)容全覆蓋、信息全透明、過程全監(jiān)督”。 落實(shí)專人，開展食堂信息公開日常工作，并做到信息及時(shí)更新。公開的內(nèi)容有：食堂管理的有關(guān)政策文件、學(xué)校工作機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人、膳食管理委員會(huì)名單、食堂原材料及主要輔料的采購情況、食堂飯菜價(jià)格、帶量食譜、食堂財(cái)務(wù)收支情況和公眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決情況。

六是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)陪餐制度，保障學(xué)生用餐營養(yǎng)。建立健全學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)輪流陪同學(xué)生就餐制度，做到有陪餐制度、有陪餐輪流表、有陪餐工作牌、有陪餐監(jiān)督臺(tái)賬“四有”標(biāo)準(zhǔn)。陪餐領(lǐng)導(dǎo)隨同學(xué)生一起就餐，負(fù)責(zé)對(duì)飯菜的外觀、口味、質(zhì)量等進(jìn)行認(rèn)真評(píng)價(jià)，對(duì)食堂衛(wèi)生環(huán)境、從業(yè)人員工作情況等進(jìn)行監(jiān)督，征求就餐學(xué)生的意見建議，并做好陪餐工作臺(tái)賬，保障學(xué)生用餐的安全和營養(yǎng)。

第三、抓好飯菜和服務(wù)質(zhì)量，控制飯菜價(jià)格。食堂員工服務(wù)水平是影響學(xué)生對(duì)食堂滿意程度的主要因素之一。員工服務(wù)水平包括員工服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。態(tài)度是基礎(chǔ)，質(zhì)量是保證。一是要制定員工考核體系。員工為學(xué)生服務(wù)時(shí)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)辦事，便于考核。消除心理偏差，學(xué)生也是顧客，顧客就是上帝。在為學(xué)生服務(wù)時(shí)，食堂員工應(yīng)面帶微笑，舉止文明禮貌。讓學(xué)生評(píng)選出最佳服務(wù)人員，樹立標(biāo)桿。二是要加強(qiáng)員工的隊(duì)伍建設(shè)。在上崗前要對(duì)工作人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

第四、引進(jìn)特色經(jīng)營，豐富飲食品種。食堂應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，想方設(shè)法，滿足不同層次的學(xué)生對(duì)飲食的需求，積極引進(jìn)南北風(fēng)味的地方特色小吃進(jìn)入食堂經(jīng)營，豐富主、副食品種的供應(yīng)，比如開辦好一些有地方風(fēng)味的特色小吃、粉、面、粥、經(jīng)濟(jì)快餐小炒類的即點(diǎn)即炒菜肴等。能夠讓，學(xué)校的學(xué)生吃到可口的飯菜。

第五、確保飲食安全，杜絕食物中毒。食堂大宗物品實(shí)行統(tǒng)一配送或定點(diǎn)采購制度，提升學(xué)校食品安全保障水平，確保廣大師生飲食安全，建立和完善食堂食品安全監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，大力推行食堂食品可追溯制度，落實(shí)食堂食品采購索證、進(jìn)貨驗(yàn)收和臺(tái)賬等制度，實(shí)現(xiàn)食堂食品源頭可溯、全程可控、風(fēng)險(xiǎn)可防、責(zé)任可究，食品安全保障水平大幅提升。

推進(jìn)透明（陽光）廚房建設(shè)，搭建食堂監(jiān)控平臺(tái)。利用信息化手段將農(nóng)村初中學(xué)校食堂現(xiàn)場(chǎng)制作食品過程實(shí)時(shí)公開，實(shí)現(xiàn)菜肴制作過程透明、可視，接受師生、家長(zhǎng)和社會(huì)的監(jiān)督。

隨著我國校園消費(fèi)的不斷升溫，校園食物中毒事件屢有發(fā)生，飲食安全形勢(shì)依然嚴(yán)峻。據(jù)衛(wèi)生部定期的“重大食物中毒事件通報(bào)，’顯示，去年第四季度衛(wèi)生部共收到重大食物中毒事件報(bào)告54起，造成1897人中毒，其中12起發(fā)生在學(xué)校集體食堂，455人中毒，1人死亡。學(xué)校食物中毒事件已呈明顯的上升趨勢(shì)，這進(jìn)一步警示我們必須加強(qiáng)初中學(xué)校飲食安全管理，要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村初中學(xué)校食堂已成為食物中毒的高發(fā)區(qū)，我們必須加強(qiáng)防患，有效地預(yù)防和控制食物中毒事故的發(fā)生。

第六、給予必要的政策支持。農(nóng)村初中學(xué)校食堂為學(xué)生服務(wù)，具有明顯的公益性。近年來，食堂經(jīng)營者因經(jīng)營成本過高，效益不好，退出食堂經(jīng)營的事件屢有發(fā)生。因此，為解決經(jīng)營者的后顧之憂，確保食堂穩(wěn)健經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展，給予食堂必要的政策支持顯得尤為重要。建議學(xué)校學(xué)生食堂經(jīng)營服務(wù)有利于建立長(zhǎng)期穩(wěn)定、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“公益性”服務(wù)方式。

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