導(dǎo)語：如何才能寫好一篇廉政教育培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（一）職業(yè)教育培訓(xùn)對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的影響

就業(yè)的穩(wěn)定性通常以某一工作平均持續(xù)時(shí)長來衡量，國際上通常以從事某一工作的時(shí)長是否持續(xù)6個(gè)月以上來判定工作的穩(wěn)定性。在此，用就業(yè)的平均持續(xù)時(shí)間來考察農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性，按照不同就業(yè)時(shí)長可將其就業(yè)穩(wěn)定性劃分為4個(gè)檔次：就業(yè)持續(xù)時(shí)長1年以上的為穩(wěn)定性良好，6個(gè)月至1年的為穩(wěn)定性較好，3~6個(gè)月的為穩(wěn)定性較差，3個(gè)月以下的為穩(wěn)定性很差。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)分析如下，就業(yè)穩(wěn)定性良好的占比為21.3%，其中51.8%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；就業(yè)穩(wěn)定性較好的占比為23.6%，其中48.2%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；就業(yè)穩(wěn)定性較差的占比為28.7%，其中31.3%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；就業(yè)穩(wěn)定性很差的占比為26.4%，其中僅有10.5%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)我們可以清晰地看到，職業(yè)教育培訓(xùn)對(duì)于就業(yè)穩(wěn)定性的影響是相當(dāng)顯著的，二者存在正相關(guān)。就業(yè)定是勞動(dòng)者專心從事本職工作，獲得持續(xù)發(fā)展的基本條件，其對(duì)勞動(dòng)者和用工方都具有深遠(yuǎn)影響。研究表明那些不利于個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展，而崗位經(jīng)常變動(dòng)且無成功可能的就業(yè)是較低質(zhì)量的就業(yè)。勞動(dòng)者獲得長期穩(wěn)定的職業(yè)，更利于個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展，有利于在選定的職業(yè)中獲得更高質(zhì)量的就業(yè)。對(duì)于用人單位來說，穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和人力資本更利于單位整體水平的提升，從而促進(jìn)本單位的可持續(xù)發(fā)展。工作的穩(wěn)定性可以體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂率與職業(yè)地位方面。職業(yè)教育培訓(xùn)對(duì)其影響也是比較顯著的。調(diào)查顯示，農(nóng)民工通過相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，提高了自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度明顯提高，相比未參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員，勞動(dòng)合同簽訂率顯著提升。而且，通過訪談得知，參加過職前教育培訓(xùn)的人員對(duì)于勞動(dòng)合同的期限、公正性、具體條款的表述更加重視，能夠很好地規(guī)避一些惡意企業(yè)設(shè)下的“陷阱”。對(duì)于存在異議的合同條款，雙方通過平等協(xié)商能夠更加有效地實(shí)現(xiàn)公平。雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同賦予勞動(dòng)者更多應(yīng)有的權(quán)利，能夠保障勞動(dòng)者參與自身利益息息相關(guān)的決策、自由表達(dá)意愿，切實(shí)保障員工的民主參與和監(jiān)督。然而，許多未參加過職前教育培訓(xùn)的農(nóng)民工，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏、法律意識(shí)淡薄，容易被一些別有用心的用人單位利用，從而陷入被動(dòng)局面。此外，通過職前教育培訓(xùn)，可以促使勞資雙方簽訂更加公正合理的勞動(dòng)合同，保障各項(xiàng)條款準(zhǔn)確翔實(shí)、指標(biāo)細(xì)化、工資待遇合理、在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)確定合理的工作時(shí)長，使勞動(dòng)條件和社會(huì)保障符合相關(guān)法律的要求。職業(yè)教育培訓(xùn)對(duì)于農(nóng)民工獲得穩(wěn)定的職業(yè)地位，擁有較高的職業(yè)聲望均具有積極的促進(jìn)作用。高質(zhì)量就業(yè)與職業(yè)地位息息相關(guān)，由于社會(huì)分工不同，出現(xiàn)了不同的社會(huì)分層，社會(huì)分層往往與職業(yè)聲望、職業(yè)性質(zhì)、權(quán)力、收入、學(xué)歷、自由度、自主性等因素有關(guān)。分析這些相關(guān)因素可發(fā)現(xiàn)，不同社會(huì)分層存在著一定的差異與不平等，這種分層往往與受教育程度呈正相關(guān)。相關(guān)調(diào)查研究人員發(fā)現(xiàn)，職業(yè)教育培訓(xùn)與農(nóng)民工的職業(yè)地位存在一定的關(guān)聯(lián)性。經(jīng)過一定期限的職業(yè)教育培訓(xùn)與未進(jìn)行相關(guān)教育培訓(xùn)及培訓(xùn)期較短的人員相比，前者往往能夠獲得良好的職業(yè)素養(yǎng)和一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，因此，更容易獲得穩(wěn)定的、聲望較高的職業(yè)。

（二）職業(yè)教育培訓(xùn)與就業(yè)者社會(huì)保障的關(guān)聯(lián)性

社會(huì)保障是高質(zhì)量就業(yè)的一個(gè)重要方面，主要包括職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金，并提供帶薪休假等基本社會(huì)保障。這些社會(huì)保障，尤其是“五險(xiǎn)一金”是國家強(qiáng)制用人單位必須為員工繳納的社會(huì)保障基金，也是公民保障自身權(quán)益的重要基金項(xiàng)目。然而，現(xiàn)實(shí)中卻有一些用人單位為追求高額利潤，憑借自身在就業(yè)市場(chǎng)中的強(qiáng)勢(shì)地位，減少人力投入資本，不為企業(yè)員工繳納應(yīng)有的“五險(xiǎn)一金”，嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民工的基本勞動(dòng)權(quán)益。要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，勞動(dòng)者必須充分意識(shí)到勞動(dòng)保障對(duì)自身權(quán)益保護(hù)的價(jià)值，認(rèn)真了解“五險(xiǎn)一金”的法律法規(guī)，維護(hù)自身基本權(quán)益。調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，農(nóng)民工社會(huì)保障水平普遍偏低。養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率為15.8%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員占比為72.8%；醫(yī)療保險(xiǎn)參保率為17.9%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員占比為65.3%；工傷保險(xiǎn)參保率為25.8%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員占比為67.6%；其他保險(xiǎn)參保率均不足10%。調(diào)查顯示，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員，社會(huì)保障意識(shí)明顯增強(qiáng)，未參加職業(yè)教育培訓(xùn)的人員，對(duì)于社會(huì)保障的參保意識(shí)淡薄，未參加基本社會(huì)保障的比例相當(dāng)大。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，好多人對(duì)于企業(yè)克扣“五險(xiǎn)一金”行為采取了默認(rèn)態(tài)度，并未提出任何質(zhì)疑和申訴。這反過來又助長了企業(yè)違規(guī)行為的發(fā)生，對(duì)于農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)造成了巨大障礙。然而，勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的落實(shí)是就業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定的基石，是社會(huì)保障制度穩(wěn)步實(shí)施的前提條件和可靠保證。因此，要通過不斷完善社會(huì)保障制度，堵塞漏洞，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，不斷提高職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇水平，有效提高農(nóng)民工的就業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

二、職業(yè)教育培訓(xùn)與中觀就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)的關(guān)聯(lián)性

（一）職業(yè)教育培訓(xùn)與勞動(dòng)條件保障的關(guān)聯(lián)性

勞動(dòng)條件保障是否到位反映了企業(yè)基本保障制度是否健全，以及實(shí)施是否有效。勞動(dòng)條件包括用人單位為員工提供的物質(zhì)和精神兩個(gè)層面的條件。物質(zhì)條件包括國家法律規(guī)定的工作時(shí)長、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、滿足要求的辦公設(shè)施等；精神條件主要包括用人單位的激勵(lì)機(jī)制、和諧上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍、友好互助的團(tuán)隊(duì)精神等。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析顯示，農(nóng)民工平均每周超過法定工作時(shí)長的比例為16.7%，其中，未參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員比例為78.9%；勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施滿足工作要求的比例為96.5%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員占比82%；安全衛(wèi)生符合要求的比例為91.2%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員比例為95.2%；辦公設(shè)施滿足要求的比例為85.6%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員比例為65.3%。調(diào)查顯示，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員更加注重與自身利益相關(guān)的勞動(dòng)條件保障狀況，關(guān)注工作時(shí)長和節(jié)假日的安排是否符合國家法律的規(guī)定，注重自身勞動(dòng)安全的保障以及健康衛(wèi)生條件的供給，更加重視團(tuán)隊(duì)關(guān)系的和諧與精神上的滿足。工作環(huán)境安全與否事關(guān)農(nóng)民工生命安危，衛(wèi)生條件是否達(dá)標(biāo)直接關(guān)系到農(nóng)民工的身心健康，因此，高質(zhì)量就業(yè)要求用人單位為農(nóng)民工提供安全衛(wèi)生的工作條件。然而，現(xiàn)實(shí)狀況令人擔(dān)憂，我國每年因工傷事故、職業(yè)安全漏洞造成的傷殘死亡比例以及職業(yè)病的比例依然很大，尤其是農(nóng)民工所占比例更大。這與農(nóng)民工參加職業(yè)教育培訓(xùn)的比例很低存在直接關(guān)系。

（二）職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)匹配度的關(guān)聯(lián)性

為了降低人力資源的浪費(fèi)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在選擇人力資源時(shí)，專業(yè)對(duì)口成為其選擇的關(guān)鍵因素。調(diào)查顯示，由于職業(yè)教育培訓(xùn)的針對(duì)性較強(qiáng)，尤其在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，許多職業(yè)教育培訓(xùn)是針對(duì)就業(yè)市場(chǎng)需求開辦的，因此，經(jīng)過培訓(xùn)的農(nóng)民工更容易找到與所學(xué)專業(yè)匹配度較高的職業(yè)，其比例達(dá)71.7%。知識(shí)、技能、職業(yè)的廣泛性決定了任何人不可能成為全能型通用人才，人力資本專用性較強(qiáng)的特點(diǎn)決定了人力資本使用的專業(yè)性特點(diǎn)，勞動(dòng)者的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能只有在相匹配的職業(yè)領(lǐng)域方能發(fā)揮自身的最大潛能。職業(yè)教育培訓(xùn)減少了農(nóng)民工就業(yè)選擇的盲目性，增強(qiáng)了其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，使其能夠找到更加適合自身專業(yè)發(fā)展的職業(yè)角色定位。因此，只有通過職業(yè)教育培訓(xùn)，讓農(nóng)民工自主選擇適合自身的職業(yè)，并保障農(nóng)民工持續(xù)社會(huì)化發(fā)展的需求，才能有利于農(nóng)民工職業(yè)生涯的不斷社會(huì)化發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)環(huán)境、生產(chǎn)條件等的持續(xù)變遷，從而跟上時(shí)代步伐，順利實(shí)現(xiàn)個(gè)人的社會(huì)化發(fā)展。

三、職業(yè)教育培訓(xùn)與微觀就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)的關(guān)聯(lián)性

（一）職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)收入水平的關(guān)聯(lián)性

勞動(dòng)報(bào)酬是職業(yè)收入的外在表現(xiàn)。職業(yè)收入水平是勞動(dòng)者能力、價(jià)值以及對(duì)所屬單位貢獻(xiàn)值等內(nèi)在屬性的外在表現(xiàn)。當(dāng)然，這種衡量標(biāo)準(zhǔn)往往因時(shí)、因地而異，涉及較為廣泛的社會(huì)因素，也反映了該職業(yè)地位的被認(rèn)可程度。由于不同職業(yè)的收入存在一定的差異，誘導(dǎo)勞動(dòng)者對(duì)自身利益和收入水平的更高追求。調(diào)查顯示，農(nóng)民工的職業(yè)收入水平普遍較低。月收入水平在3000元以上的僅占15.6%，其中66.3%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；43.6%的農(nóng)民工月收入低于2500元，其中，51.2%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；30.3%的農(nóng)民工月收入不足2000元，其中，33.5%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；此外，還有10.5%的農(nóng)民工月收入在1500元以下，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員比例僅為19.6%?？梢姡殬I(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)收入水平呈正相關(guān)。調(diào)查顯示，農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)職業(yè)收入水平增長較為便捷和有效的手段就是通過職業(yè)教育培訓(xùn)，不斷提升自己的能力和水平。較為典型的案例就是通過職業(yè)教育培訓(xùn)獲得更高級(jí)別的技術(shù)職稱，例如，高級(jí)工、技師等，這些更高級(jí)別的技術(shù)職稱與勞動(dòng)者職業(yè)收入水平的提高呈正相關(guān)。此外，通過職業(yè)教育培訓(xùn)可獲得相應(yīng)職業(yè)的從業(yè)資格，而這些職業(yè)往往是一些技術(shù)含量較高的職業(yè)，具有較高的職業(yè)聲望和相對(duì)可觀的職業(yè)收入。由此可見，職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)收入水平呈正相關(guān)，二者具有良性的互動(dòng)效應(yīng)，彼此相互促進(jìn)與提高。

（二）職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)滿意度的關(guān)聯(lián)性

調(diào)查顯示，經(jīng)過職業(yè)教育培訓(xùn)的農(nóng)民工有73.8%找到了滿意度較高的職業(yè)。職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)滿意度呈正相關(guān)，經(jīng)過職業(yè)教育培訓(xùn)的農(nóng)民工往往能夠找到符合自身意愿、具有一定職業(yè)聲望的職業(yè)，工作環(huán)境、方式、狀態(tài)、挑戰(zhàn)性等更容易滿足自己的期望，往往就業(yè)壓力適度、人際關(guān)系和諧。聲望越高的職業(yè)要求勞動(dòng)者的職業(yè)素養(yǎng)越高，勞動(dòng)者只有不斷進(jìn)行繼續(xù)教育才能滿足職業(yè)的要求，形成了勞動(dòng)者素質(zhì)與職業(yè)聲望之間的良性互動(dòng)關(guān)系。因此，若要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，勞動(dòng)者就需要不斷通過職業(yè)教育培訓(xùn)提高自身綜合素質(zhì)，以便在勞動(dòng)力市場(chǎng)中謀取更高的勞動(dòng)報(bào)酬，獲取更優(yōu)質(zhì)的工作條件和工作環(huán)境，承擔(dān)具有一定挑戰(zhàn)性的工作等，提高職業(yè)滿意度。此外，勞動(dòng)者的職業(yè)滿意度還體現(xiàn)在勞動(dòng)者的利益表達(dá)和自身權(quán)益維護(hù)，以及自由決策方面。調(diào)查顯示，經(jīng)過職業(yè)教育培訓(xùn)的農(nóng)民工，更善于通過合法渠道表達(dá)自己的利益訴求，在此情境下，政府和用人單位只有不斷調(diào)整和完善農(nóng)民工利益表達(dá)機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)各方利益群體的和諧發(fā)展。調(diào)查顯示，經(jīng)過專業(yè)教育培訓(xùn)的農(nóng)民工，往往更自信，能夠更充分地發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，個(gè)人決策力和執(zhí)行力都得到了一定程度的提高。在此情形下，若用人單位能夠?yàn)閱T工提供自由的決策空間，就能夠充分激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)員工潛能的充分發(fā)揮，使其創(chuàng)造更大的勞動(dòng)價(jià)值。調(diào)查顯示，員工參與所從事職業(yè)的某項(xiàng)決策后，會(huì)增強(qiáng)其使命感，使其更加努力地為實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)而奮斗。根據(jù)管理學(xué)家道格拉斯的Y理論，對(duì)人的激勵(lì)主要來自工作本身的內(nèi)在激勵(lì)，讓其承擔(dān)更具挑戰(zhàn)性的工作，參與更多職業(yè)決策，承擔(dān)更多責(zé)任，發(fā)揮更大潛能，做出更大業(yè)績，滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需要；在管理制度上給予員工更多的自，實(shí)行自我控制，讓員工參與管理和決策，并共同分享權(quán)力。因此，只有通過以上手段，賦予員工更大的自和決策空間，才能滿足員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。因此，建議企業(yè)采取激勵(lì)手段，尤其是提供員工免費(fèi)職業(yè)教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工高質(zhì)量就業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)的和諧發(fā)展。

（三）職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性

勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)發(fā)展是高質(zhì)量就業(yè)的重要組成部分，主要體現(xiàn)在公平的晉升機(jī)會(huì)、個(gè)人發(fā)展空間，在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，單位內(nèi)部流動(dòng)以及向上一層次發(fā)展的機(jī)會(huì)等，高質(zhì)量就業(yè)要求打破階層封閉固化的局面，保障社會(huì)合理化流動(dòng)。調(diào)查顯示，職業(yè)教育培訓(xùn)為農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展奠定了必要的基礎(chǔ)，參加過職業(yè)教育的人員相比之下職業(yè)發(fā)展更為順利，晉升和自主改變現(xiàn)狀的比例更大。尤其是對(duì)新入職的員工來說，處于職業(yè)發(fā)展的初級(jí)階段，職業(yè)發(fā)展進(jìn)步的熱情和動(dòng)力更高，職業(yè)教育培訓(xùn)則起到催化劑的作用。農(nóng)民工通過職業(yè)教育培訓(xùn)，不斷獲取新的知識(shí)和技能，增強(qiáng)自身內(nèi)在儲(chǔ)備，不斷提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得更大的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。由于職業(yè)差別，不是所有用人單位都能為勞動(dòng)者提供具有挑戰(zhàn)性的工作，勞動(dòng)者需要不斷努力、提高自身綜合素質(zhì)，以獲得并勝任高質(zhì)量具有挑戰(zhàn)性的工作。參加專業(yè)教育和培訓(xùn)，是提高自身勝任力的有效途徑，若不能通過專業(yè)教育和培訓(xùn)來不斷豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)技能，即便獲得挑戰(zhàn)性的工作也很難勝任。調(diào)查顯示，經(jīng)過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員，更容易獲得具有適度挑戰(zhàn)性的工作，更容易激發(fā)勞動(dòng)者的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)。職業(yè)教育培訓(xùn)助推勞動(dòng)者結(jié)合工作實(shí)際，發(fā)揮自身最大潛能，從而促進(jìn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和滿足。

四、結(jié)論

篇2

一、培訓(xùn)形式及內(nèi)容

堅(jiān)持以個(gè)人自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔，以多種形式進(jìn)行。進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，做到培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需要相一致，與知識(shí)需求相一致，力求做到學(xué)以致用，學(xué)有所用。

1.“1”政治理論學(xué)習(xí)。干部教育培訓(xùn)把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，一是把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神作為教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容。重點(diǎn)學(xué)習(xí)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、十八屆一中、二中全會(huì)、市第十次黨代會(huì)、市財(cái)稅工作會(huì)議和區(qū)五屆三次全會(huì)精神，用中國特色社會(huì)主義理論武裝財(cái)政干部的頭腦。二是把干部作風(fēng)建設(shè)作為教育培訓(xùn)的重要組成部分。著力解決財(cái)政干部在思想、組織、作風(fēng)及工作方面存在問題，不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、廉潔意識(shí)。三是開展理想信念教育，深化廉政警示教育，增強(qiáng)財(cái)政干部拒腐防變能力。

2.“3”分層分類培訓(xùn)。一是抓好中層干部培訓(xùn)。依托培訓(xùn)院校的教育資源，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、財(cái)政工作熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政和隊(duì)伍建設(shè)等方面，組織中層干部培訓(xùn)，不斷提升干部管理能級(jí)。二是抓好干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。緊緊圍繞財(cái)政中心工作，把財(cái)政業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為工作的重點(diǎn)之一。抓好財(cái)政經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國庫支付制度改革、政府采購、部門預(yù)算等財(cái)政管理改革和財(cái)政政策的學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)政干部科學(xué)理財(cái)、依法理財(cái)?shù)哪芰退?。同時(shí)，依托市局教育資源，積極選派相關(guān)人員參加各類培訓(xùn)。三是開展專題研討。圍繞局“社會(huì)關(guān)注點(diǎn)、注重突破點(diǎn)、改革創(chuàng)新點(diǎn)”工作開展情況，采用“科室學(xué)習(xí)+專題研討”的形式開展學(xué)習(xí)研討或培訓(xùn)。相關(guān)科室根據(jù)確定的主題進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，再由牽頭科室負(fù)責(zé)人在局務(wù)會(huì)議上專題講解工作開展情況，根據(jù)工作開展情況，適時(shí)組織專題報(bào)告會(huì)。同時(shí)，結(jié)合各科室聯(lián)系基層制度的落實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系基層，開展工作調(diào)研。

3.“1”系列教育活動(dòng)。以踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為著力點(diǎn)，努力打造精神文化、行為文化、管理文化、廉政文化和環(huán)境文化為重點(diǎn)的“五位一體”財(cái)政機(jī)關(guān)文化。積極組織開展學(xué)習(xí)交流、廉政教育、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、志愿者服務(wù)等主題教育活動(dòng)，由局人事科、黨總支、工會(huì)牽頭，做好宣傳發(fā)動(dòng)，制定相應(yīng)的實(shí)施方案，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)具體落實(shí)。通過系列教育活動(dòng)，結(jié)合年度活動(dòng)落實(shí)情況，開展評(píng)學(xué)、評(píng)優(yōu)活動(dòng)。同時(shí)，注重結(jié)合區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨工委年內(nèi)系列活動(dòng)開展，進(jìn)行有效落實(shí)。

二、培訓(xùn)要求

1.提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人事科負(fù)責(zé)局年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定，各支部、局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)干部職工的學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性，要使全局干部職工不斷提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的責(zé)任感和緊迫感，為做好財(cái)政干部教育培訓(xùn)工作打好思想基礎(chǔ)。

篇3

農(nóng)發(fā)行雙遼市支行客戶業(yè)務(wù)部狠抓基礎(chǔ)工作質(zhì)量 李景泉

基礎(chǔ)工作薄弱是困擾基層農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸問題，農(nóng)發(fā)行雙遼市支行借2012年全省信貸基礎(chǔ)工作大檢查的機(jī)會(huì)，結(jié)合四平分行每季的量化考核工作，加大基礎(chǔ)工作力度，努力提高信貸基礎(chǔ)工作質(zhì)量。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視、親力親為。雙遼支行對(duì)客戶業(yè)務(wù)部的基礎(chǔ)工作高度重視，行長和主管行長親自研究相關(guān)文件和制度規(guī)定，不定期的對(duì)客戶經(jīng)理的基礎(chǔ)工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，親自帶領(lǐng)信貸人員深入企業(yè)，進(jìn)行庫存核實(shí)和研究管理辦法。領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，增加了工作人員的壓力，同進(jìn)更增加了工作的動(dòng)力；

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。今年可以說是吉林省農(nóng)發(fā)行的學(xué)習(xí)年和狠抓基礎(chǔ)工作年。通過上級(jí)行的視頻學(xué)習(xí)和系統(tǒng)在線學(xué)習(xí)和考試，促進(jìn)了對(duì)制度的理解和撐握；在省市行組織的條線業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班上，個(gè)別人員學(xué)習(xí)到了許多全省全地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法，特別是上級(jí)行借調(diào)的工作人員，通過短期的培訓(xùn)和鍛煉，將上級(jí)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和先進(jìn)的工作法帶回基礎(chǔ)實(shí)際工作中來，這些對(duì)基礎(chǔ)工作的提高都起到了積極的促進(jìn)作用。

三是提高認(rèn)識(shí)，長抓不懈。該行針對(duì)上級(jí)行檢查中發(fā)現(xiàn)和暴露的問題，逐一梳理和分析，能整改的馬上整改到位，不能整改的，對(duì)相關(guān)人員批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，要求在以后的工作中杜絕發(fā)生類似錯(cuò)誤，并將整改情況以文字形式上報(bào)上級(jí)行；同時(shí)雙遼支行將加強(qiáng)基礎(chǔ)工作作為一項(xiàng)長效機(jī)制來抓，讓“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”深入人心，并形成一種習(xí)慣和文化。

篇4

多年來，徐匯區(qū)人民檢察院緊密結(jié)合這一區(qū)位特點(diǎn)，積極延伸檢察職能，參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理。針對(duì)轄區(qū)內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院規(guī)模居全市之首、醫(yī)學(xué)專家型人才聚集的特點(diǎn)，結(jié)合查辦醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)職務(wù)犯罪案件，主動(dòng)聯(lián)合上海申康醫(yī)院發(fā)展中心、徐匯區(qū)衛(wèi)生局，復(fù)旦大學(xué)、上海交大醫(yī)學(xué)院、上海中醫(yī)藥大學(xué)紀(jì)委，中山醫(yī)院、市六醫(yī)院、腫瘤醫(yī)院、胸科醫(yī)院等十所三等甲級(jí)醫(yī)院，探索構(gòu)建“教育、制度、監(jiān)督、科技”并重的職務(wù)犯罪懲防工作機(jī)制。

懲治加預(yù)防，

深化預(yù)防工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

自2009年開始，徐匯區(qū)人民檢察院協(xié)同上海申康醫(yī)院發(fā)展中心、區(qū)衛(wèi)生主管部門及市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，創(chuàng)建了醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪懲防工作網(wǎng)絡(luò)，發(fā)動(dòng)和依靠醫(yī)療單位黨政組織，促進(jìn)完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控和管理，實(shí)現(xiàn)預(yù)防工作聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。

三年來，區(qū)院不斷深化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在徐匯區(qū)市級(jí)醫(yī)院職務(wù)犯罪懲防工作聯(lián)席會(huì)議的基礎(chǔ)上，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局進(jìn)一步將轄區(qū)所有二級(jí)、社區(qū)醫(yī)院和衛(wèi)生監(jiān)督管理所、血液管理中心等醫(yī)療機(jī)構(gòu)全部吸納進(jìn)預(yù)防工作網(wǎng)絡(luò)，主動(dòng)邀請(qǐng)市衛(wèi)生基建管理中心、第十人民醫(yī)院、肺科醫(yī)院等參與預(yù)防工作研討和經(jīng)驗(yàn)交流，將21家區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)吸納進(jìn)工作網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)成員總數(shù)達(dá)到36家，實(shí)現(xiàn)了區(qū)域內(nèi)公營醫(yī)療機(jī)構(gòu)的全覆蓋。

2012年8月，徐匯區(qū)人民檢察院聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局舉辦徐匯區(qū)醫(yī)療系統(tǒng)職務(wù)犯罪預(yù)防網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)，區(qū)內(nèi)市屬和區(qū)屬醫(yī)療單位黨委（支部）紀(jì)委、紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)共40余人參加了培訓(xùn)。這次培訓(xùn)標(biāo)志著徐匯區(qū)醫(yī)療系統(tǒng)職務(wù)犯罪預(yù)防網(wǎng)絡(luò)從起初的籌備、逐步建立到不斷發(fā)展和完善，在已有市級(jí)醫(yī)院預(yù)防網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，將社區(qū)醫(yī)院、兩級(jí)醫(yī)院以及其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)納入整個(gè)職務(wù)犯罪預(yù)防網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，進(jìn)一步完善醫(yī)療系統(tǒng)職務(wù)犯罪預(yù)防工作網(wǎng)絡(luò)，有力地推進(jìn)了徐匯區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)懲防體系建設(shè)。

“這樣的培訓(xùn)授課很貼近我們醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)和工作實(shí)際”，一位參加培訓(xùn)的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表示授課內(nèi)容針對(duì)性很強(qiáng)，增強(qiáng)了他們醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)紀(jì)檢干部的廉政意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，有效預(yù)防腐敗大有裨益。

徐匯區(qū)人民檢察院依托工作網(wǎng)絡(luò)，積極爭(zhēng)取醫(yī)療單位黨政組織對(duì)查案工作的支持和配合，在線索移送、初查突破等各環(huán)節(jié)緊密協(xié)作，充分發(fā)揮查案威懾作用，起到以查促防的效果；結(jié)合辦案，及時(shí)制發(fā)規(guī)范藥品采銷環(huán)節(jié)、完善財(cái)務(wù)管理制度等檢察建議，邀請(qǐng)實(shí)務(wù)專家、法律學(xué)者圍繞醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪特點(diǎn)、成因進(jìn)行授課，有效開展預(yù)測(cè)預(yù)警，每年選擇一至兩項(xiàng)專題開展課題研究或試點(diǎn)，從制度、機(jī)制層面尋找預(yù)防對(duì)策。

三年來，先后開展醫(yī)院建設(shè)工程廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警預(yù)測(cè)系統(tǒng)研究、市級(jí)醫(yī)院權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)行探索、醫(yī)院“防統(tǒng)方”軟件系統(tǒng)建設(shè)等專題調(diào)查與實(shí)踐，著力解決當(dāng)前醫(yī)療領(lǐng)域預(yù)防工作存在的一些突出問題。同時(shí)，發(fā)揮預(yù)警預(yù)測(cè)效用，不定期預(yù)警預(yù)測(cè)通報(bào)，定期召開會(huì)議，結(jié)合全市醫(yī)療系統(tǒng)案件查處情況，向成員單位通報(bào)職務(wù)犯罪發(fā)展趨勢(shì)、特點(diǎn)，對(duì)涉及的職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和易發(fā)、多發(fā)環(huán)節(jié)進(jìn)行深入分析，圍繞預(yù)防和遏制醫(yī)療器材采購、工程建設(shè)、后勤保障等環(huán)節(jié)提出對(duì)策建議。

制度加科技，

探索突出問題治理對(duì)策

醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪預(yù)防不是簡單的完善制度和形成“紙面文字”，然后束之高閣。在推進(jìn)醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪預(yù)防機(jī)制的建設(shè)中，徐匯區(qū)人民檢察院積極倡導(dǎo)“制度加科技”的理念，充分運(yùn)用信息化手段對(duì)醫(yī)療管理進(jìn)行流程再造，通過“痕跡化”管理強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要崗位人員的監(jiān)督和制約，從而將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控融于日常管理之中，提升制度執(zhí)行力和實(shí)效性。

“制度加科技”是被實(shí)踐證明行之有效的反腐倡廉的理念和方法，徐匯區(qū)人民檢察院在扎實(shí)抓好預(yù)防調(diào)查工作的同時(shí)，充分運(yùn)用“制度加科技”理念，以制約權(quán)力為目的，以科學(xué)制度為前提，以信息技術(shù)為支撐，將有關(guān)制度演化為工作流程，固化到系統(tǒng)程序，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化，提升預(yù)防職務(wù)犯罪工作的效果。

徐匯區(qū)人民檢察院配合上海申康醫(yī)院發(fā)展中心選擇下屬醫(yī)院試點(diǎn)建立規(guī)范化的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，對(duì)制度規(guī)范進(jìn)行梳理、審核、修訂、重建，組織開展對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查，根據(jù)制度規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)防控要求，從職務(wù)權(quán)力、職業(yè)權(quán)力、患者滿意度和供應(yīng)商廉潔度四個(gè)方面重新設(shè)計(jì)建立分類管理程序，尤其對(duì)重要事項(xiàng)和重點(diǎn)崗位的履職要求全部轉(zhuǎn)變成電子化流程，實(shí)現(xiàn)日常運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的同步動(dòng)態(tài)監(jiān)督。

建立臨床信息安全防控機(jī)制是治理藥品商業(yè)賄賂的重要基礎(chǔ)，為此，徐匯區(qū)人民檢察院聯(lián)合申康醫(yī)院發(fā)展中心、復(fù)旦大學(xué)、上海交大醫(yī)學(xué)院、上海中醫(yī)藥大學(xué)和區(qū)衛(wèi)生局，向區(qū)內(nèi)醫(yī)院提出推行“防統(tǒng)方”軟件的建議，運(yùn)用技術(shù)手段促進(jìn)強(qiáng)化源頭控制和實(shí)時(shí)監(jiān)督。中山、龍華等三級(jí)甲等醫(yī)院在應(yīng)用軟件過程中，徐匯區(qū)人民檢察院預(yù)防部門積極配合醫(yī)院黨政組織加強(qiáng)對(duì)軟件運(yùn)行情況的監(jiān)督，全天候、全面、實(shí)時(shí)監(jiān)控藥品規(guī)范使用情況，對(duì)越權(quán)登錄、違規(guī)操作等行為實(shí)行超常預(yù)警，目前已在中山醫(yī)院嚴(yán)肅查處了數(shù)起違規(guī)用藥情況，起到有力的震懾作用。

為確?？萍挤栏拈L效性，徐匯區(qū)人民檢察院深入探索科技在預(yù)防職務(wù)犯罪領(lǐng)域發(fā)揮作用的具體形式，在對(duì)市級(jí)醫(yī)院基建和大修改造項(xiàng)目同步開展創(chuàng)“雙優(yōu)”的工作中，建立項(xiàng)目信息公開機(jī)制，將項(xiàng)目審批、工程進(jìn)展、投資控制、廉政建設(shè)、合同管理以及總包、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、設(shè)備和材料采購招投標(biāo)制度執(zhí)行情況等轉(zhuǎn)化為信息化資料，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療基建業(yè)務(wù)和管理均在網(wǎng)上流傳。

通過自動(dòng)預(yù)警、同步跟蹤、審核糾錯(cuò)和評(píng)估防控等功能，對(duì)醫(yī)療基建工作進(jìn)行實(shí)時(shí)、全程、動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理，確保醫(yī)療工作建設(shè)領(lǐng)域廉政長效管理，并定期通過預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)，研究落實(shí)預(yù)防對(duì)策措施。實(shí)踐證明，這種環(huán)環(huán)相扣的權(quán)力監(jiān)督制衡模式，不僅使崗位責(zé)任更加明確清晰、過程管理更加及時(shí)有效，而且有助于筑牢抵御“人情文化”侵蝕的“防火墻”，在相當(dāng)程度上克服人為操作自由裁量權(quán)過大的弊端，確保執(zhí)行過程的公平、公開和公正，降低腐敗發(fā)生幾率。

宣傳加服務(wù)，

營造廉潔的從醫(yī)文化氛圍

傳播廉政理念和廉政文化，徐匯區(qū)人民檢察院把宣傳服務(wù)放在醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪預(yù)防工作的重要位置，將正面宣傳、警示教育與專家人才法律服務(wù)有機(jī)結(jié)合。徐匯區(qū)人民檢察院依托新辦公大樓的啟用，建立上海檢察機(jī)關(guān)首家基層院預(yù)防職務(wù)犯罪廉政教育基地，形成與龍華街道烈士陵園的愛國主義教育基地、徐家匯街道光啟公園的廉政勤政教育基地并列的，黨風(fēng)廉政建設(shè)的第三個(gè)專業(yè)化教育基地。

廉政教育基地結(jié)合檢察開放日活動(dòng)，積極拓展職務(wù)預(yù)防宣傳教育的深度和廣度，通過圖片展覽、法制講座、觀看專題電視教育片，以及參觀檢察辦案工作區(qū)等形式，取得了良好的教育效果。利用上海師范大學(xué)文科綜合資源積淀深厚的特點(diǎn)，徐匯區(qū)人民檢察院與上師大商討簽訂廉政文化共建協(xié)議，發(fā)揮檢察資源和高校資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)與共享，進(jìn)一步加強(qiáng)職務(wù)犯罪預(yù)防宣傳載體的探索創(chuàng)新。

篇5

（一）堅(jiān)持總量與質(zhì)量并重，強(qiáng)力組織收入，在發(fā)揮職能作用、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)上有更大作為

新常態(tài)下，收入增速雖然放緩，但是增長更趨平衡、預(yù)期更加穩(wěn)定，不管形勢(shì)多么復(fù)雜，不管困難有多大，我們都將堅(jiān)定信心、竭盡所能，堅(jiān)決完成縣委縣政府下達(dá)的收入目標(biāo)。突出收入質(zhì)量。堅(jiān)持組織收入原則，一手抓增量，一手抓質(zhì)量，堅(jiān)持把依法征稅作為組織收入工作底線，應(yīng)收盡收，不收過頭稅。加強(qiáng)預(yù)測(cè)監(jiān)控。對(duì)轄區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)要強(qiáng)化管控，按月對(duì)其產(chǎn)銷指標(biāo)、稅負(fù)指標(biāo)、發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析評(píng)估，確保按進(jìn)度均衡入庫，掌握收入主動(dòng)權(quán)。

（二）堅(jiān)持服務(wù)大局與規(guī)范執(zhí)法并重，強(qiáng)化依法治稅，在落實(shí)稅收政策、實(shí)現(xiàn)法治公平上有更大作為

十八屆四中全會(huì)作出了依法治國的決定，開啟了法治中國新常態(tài)，國稅部門作為重要的經(jīng)濟(jì)執(zhí)法部門，更應(yīng)牢牢把握依法行政的生命線，提升站位、把握大勢(shì)、聚焦法治、規(guī)范執(zhí)法。規(guī)范行政行為。規(guī)范決策程序，制定議事規(guī)則，完善黨組會(huì)議、局長辦公會(huì)議、局務(wù)會(huì)議制度，完善集體決議程序和工作事前審批制度。規(guī)范自由裁量權(quán)，建立評(píng)估稽查案例指導(dǎo)制度，按季舉行案例講評(píng)。強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任。建立執(zhí)法監(jiān)控同步差錯(cuò)預(yù)警制度，加強(qiáng)前期防控和糾錯(cuò)。認(rèn)真落實(shí)重大稅務(wù)案件審理辦法，推行稅收個(gè)案批復(fù)、重大行政許可和重大行政強(qiáng)制的法制審核制度，強(qiáng)化內(nèi)部權(quán)力監(jiān)督制約。

（三）堅(jiān)持專業(yè)化與信息化并重，深化征管改革，在完善基礎(chǔ)建設(shè)、提高征管質(zhì)效上有更大作為

順應(yīng)稅收改革新常態(tài)，繼續(xù)深化稅收管理改革，理順工作流程，明晰工作職責(zé)。

強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理。強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，對(duì)涉稅事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，重點(diǎn)識(shí)別日常稅收管理中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)據(jù)比對(duì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)等。加大信息化管稅力度，把第三方信息運(yùn)用作為“重頭戲”，拓展信息采集渠道，全面構(gòu)建并完善信息化征管平臺(tái)?？茖W(xué)評(píng)價(jià)征管質(zhì)效。引入征管質(zhì)效評(píng)價(jià)理念，從稅收征管的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、內(nèi)部效率、社會(huì)滿意度等方面出發(fā)，科學(xué)設(shè)計(jì)指標(biāo)，找準(zhǔn)征管薄弱環(huán)節(jié)，彌補(bǔ)短板，構(gòu)建稅收征管質(zhì)效考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步細(xì)化、量化、強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)責(zé)任，精準(zhǔn)發(fā)力，增強(qiáng)稅收征管的科學(xué)性和預(yù)見性。

（四）堅(jiān)持集約化與精細(xì)化并重，優(yōu)化納稅服務(wù)，在促進(jìn)稅法遵從、增進(jìn)征納和諧上有更大作為

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，建設(shè)服務(wù)型政府成為必然要求。要以落實(shí)《納稅服務(wù)規(guī)范》為導(dǎo)向，堅(jiān)持全面、全方位服務(wù)，進(jìn)一步細(xì)化服務(wù)內(nèi)容，統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，變“便民春風(fēng)”為“溫暖四季風(fēng)”，不斷提高納稅人滿意度和稅法遵從度。

落實(shí)服務(wù)規(guī)范。樹立全員、全程、全心服務(wù)理念，梳理辦稅流程，升級(jí)服務(wù)內(nèi)容，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)，統(tǒng)一服務(wù)水準(zhǔn)。完善首問責(zé)任制、導(dǎo)稅制、同城通辦、一窗通辦等服務(wù)舉措。

維護(hù)合法權(quán)益。推行納稅風(fēng)險(xiǎn)警示提醒，最大限度地降低納稅人涉稅風(fēng)險(xiǎn)；完善投訴反饋機(jī)制，突出快速反應(yīng)、跟蹤問效、回訪調(diào)查，暢通納稅人維權(quán)渠道，把納稅人關(guān)切的問題處理到位。加強(qiáng)稅法宣傳。改進(jìn)稅收宣傳方式方法，注重開展專題性、系列化、集群式宣傳報(bào)道，解讀稅收政策。探索新媒體語境下做好稅收宣傳，運(yùn)用微博、微信、手機(jī)APP客戶端等形式，貼近群眾進(jìn)行針對(duì)性宣傳。

（五）堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)與傾情帶隊(duì)并重，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，在提升能力素質(zhì)、激發(fā)隊(duì)伍活力上有更大作為

新常態(tài)需要新本領(lǐng)、新面貌，對(duì)干部隊(duì)伍的履職能力、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度也提出了新的要求。要著眼于提能力、激活力、增動(dòng)力，充分發(fā)揮干部的能動(dòng)性和創(chuàng)造力，打造一支能力全面、素質(zhì)過硬的國稅干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化能力素質(zhì)建設(shè)。理清教育培訓(xùn)思路，制訂人才培養(yǎng)工作中長期規(guī)劃，以崗位需求、基本履職技能為培訓(xùn)重點(diǎn)，分層次分類開展教育培訓(xùn)，切實(shí)提升人員崗位工作技能。強(qiáng)化績效管理。發(fā)揮績效的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，科學(xué)合理設(shè)定指標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范考核程序，建立分析評(píng)估制度、任務(wù)清單制度、考核講評(píng)制度、社會(huì)參與機(jī)制，實(shí)現(xiàn)組織績效與個(gè)人績效的全覆蓋，撬動(dòng)工作紀(jì)律執(zhí)行、工作運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范、工作統(tǒng)籌性和計(jì)劃性增強(qiáng)。深化文明創(chuàng)建。以文明創(chuàng)建為載體，促進(jìn)全面工作的發(fā)展，發(fā)揮黨、團(tuán)、工、青、婦、老干等組織的作用，深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、“先進(jìn)人物事跡宣講會(huì)”、“全國青年文明號(hào)”等群眾性創(chuàng)建活動(dòng)。

（六）堅(jiān)持防控風(fēng)險(xiǎn)與改進(jìn)作風(fēng)并重，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，在堅(jiān)持懲防并舉、筑牢廉政防線上有更大作為

篇6

關(guān)鍵字：醫(yī)院；h風(fēng)廉政建設(shè)；探討

1 新形式下建設(shè)醫(yī)院黨風(fēng)廉政過程中面臨的問題

（一）醫(yī)務(wù)工作人員價(jià)值觀和道德觀出現(xiàn)下降

少數(shù)醫(yī)務(wù)人員受負(fù)面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)利益對(duì)其的吸引使醫(yī)務(wù)人員在自身價(jià)值觀、道德觀和自身醫(yī)德受到污染。所以這種現(xiàn)象導(dǎo)致了醫(yī)患關(guān)系變成了“金錢利益關(guān)系”竟然忘記了醫(yī)院為人民服務(wù)的宗旨。

（二）醫(yī)院整體廉潔自律的氛圍不強(qiáng)

受不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，如今在醫(yī)療事業(yè)上竟然出現(xiàn)了醫(yī)院內(nèi)部的“游戲規(guī)則”，如醫(yī)師開單可以收到豐厚的提成、巨額的排號(hào)費(fèi)，“介紹費(fèi)”、“手續(xù)費(fèi)”等。如今出現(xiàn)了患者從心里覺得醫(yī)院不給紅包醫(yī)生就不盡心的現(xiàn)象，例如有的患者住院，總是怕醫(yī)師不盡心，覺得只有送了紅包心里才能踏實(shí)，而少數(shù)醫(yī)務(wù)人員如今在心態(tài)上也從過去的拒收、不好意思收，發(fā)展成理所當(dāng)然的收。

（三）醫(yī)務(wù)人員對(duì)廉政教育工作重視度不高

雖然近些年來有的醫(yī)院加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政教育力度，并把黨風(fēng)廉政建設(shè)放到干部教育培訓(xùn)計(jì)劃中，但由于內(nèi)容、方法、手段單一使得醫(yī)務(wù)人員并沒有從心里覺得這是一件很重要的事情，反而覺得醫(yī)院是多此一舉，甚至更有甚者以“工作忙，沒時(shí)間學(xué)”為托詞來拒絕參加培訓(xùn)，即使有的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真聆聽，但也是一知半解，不能真正的靜下心來學(xué)習(xí)，不能養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣等。

2 新形勢(shì)下加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施

（一） 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想教育

1.1 加強(qiáng)品德教育

實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育核心就在于培育“品與德”。所以要進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的重點(diǎn)就是啟發(fā)其自覺性，提高自身的免疫力。醫(yī)院可以先大力開展黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“自學(xué)明德、崇廉養(yǎng)德”的品德教育，培育黨員干部正確的權(quán)力觀、政績觀和地位觀，進(jìn)而扼止不良現(xiàn)象的源頭。

1.2 進(jìn)行廉政文化的熏陶

醫(yī)院要充分發(fā)揮廉政文化的修德怡情，除惡揚(yáng)善的功能。把廉政文化建設(shè)滲入到醫(yī)院的日常管理和醫(yī)務(wù)人員的日常生活中，形成處處被熏陶、人人受教育的濃厚氛圍使醫(yī)務(wù)人員真切的體會(huì)到廉政建設(shè)的重要性。

（二）全面監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)

醫(yī)院想要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，就必須要做到很好的預(yù)防，使不良風(fēng)氣扼殺在搖籃里。實(shí)施廣泛監(jiān)督是預(yù)防的重中之重，有效的監(jiān)督可以使黨員干部不敢肆意妄為，有效的防范了不良風(fēng)氣的形成。所以醫(yī)院就要做到一構(gòu)建監(jiān)管全覆蓋網(wǎng)絡(luò)，建立組織、群眾、網(wǎng)絡(luò)為一體的監(jiān)督體系。二是加強(qiáng)監(jiān)督氛圍，不斷強(qiáng)化和使職工群眾充分發(fā)揮自己的責(zé)任意識(shí)、民主意識(shí)和方便的實(shí)施自己的監(jiān)督檢舉權(quán)利。三是監(jiān)督的有效快速的落實(shí)。醫(yī)院可以設(shè)立專門講授監(jiān)督的內(nèi)容、方法和技巧的培訓(xùn)展板等，使醫(yī)務(wù)人員和病患可以準(zhǔn)確了解并應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)生活中去，提高監(jiān)督效率?；蛘哚t(yī)院可以制定嚴(yán)謹(jǐn)合理的規(guī)章制度，并使病患和醫(yī)務(wù)人員明確監(jiān)督的地位作用，使監(jiān)督權(quán)利成為必經(jīng)程序并滲透到醫(yī)院工作各個(gè)方面。

（三）以“法”固廉，不斷建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一個(gè)永恒和重要的學(xué)習(xí)課題，其內(nèi)容不僅要隨著時(shí)展與科技形勢(shì)的不斷變化而不斷跟新變化，更重要的是要建立健全廉政法規(guī)，在建立廉政法規(guī)制度時(shí)，我們也必須要跟上時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，不斷完善和制定新的完善的法律法規(guī)，只有這樣我們才能掃除障礙，加快黨風(fēng)廉政建設(shè)的步伐。所以醫(yī)院一是要做到細(xì)化原則，增強(qiáng)人民群眾和任何一名病患的可操作性。第二點(diǎn)就是要做到掌握實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，可以準(zhǔn)確的更新過時(shí)的制度法規(guī)，加強(qiáng)在實(shí)際生活中的使用率，適應(yīng)廣大人民群眾的需求。第三就是要不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，增強(qiáng)適應(yīng)性。醫(yī)院可以通過深入的分析如今病患和醫(yī)務(wù)人員的需求，通過謹(jǐn)慎研究后商討出可行性方案然后做試行實(shí)驗(yàn)，檢驗(yàn)醫(yī)務(wù)人員和病患的參與程度和參與結(jié)果分析其可行性，之后進(jìn)過改善和完善相關(guān)問題后形成規(guī)范的制度，而且這一制度并不是一成不變的，而是要隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和工作生活中出現(xiàn)的問題而進(jìn)行不斷探索和配套完善的制度。從而做到不僅可以增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)效性還具備了一般的法律法規(guī)等制度所沒有的生命力，也進(jìn)一步推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的發(fā)展，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)更深入人心。

3 總結(jié)

為了更好的貫徹和落實(shí)黨的基本方針政策，加強(qiáng)醫(yī)院的政治責(zé)任和歷史使命，就必須要對(duì)醫(yī)院加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。對(duì)醫(yī)院進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅是一種預(yù)防和治理腐敗的重要方法，也是提高醫(yī)務(wù)人員工作效率和文化素養(yǎng)的關(guān)鍵所在。因此我們不僅僅只在思想上提起重視，更重要的是要將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫徹落實(shí)在行動(dòng)上從而切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政工作建設(shè)，更好地促進(jìn)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員健康穩(wěn)定的發(fā)展。醫(yī)院如何更好的貫徹和落實(shí)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)依然是一個(gè)很嚴(yán)肅的問題，我們面臨的困難和挑戰(zhàn)也還有很多，所以我們更需要團(tuán)結(jié)一心，不斷加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員和病患、人民群眾的參與與監(jiān)督，致使更好的使醫(yī)院落實(shí)黨的廉政建設(shè)政策，更好的服務(wù)人民群眾。

參考文獻(xiàn)

[1]段婷婷；醫(yī)德建設(shè)問題及考核體系探討[J]；東方企業(yè)文化；2011年12期

篇7

一、立足本區(qū)發(fā)展，創(chuàng)新工作思路，積極提高預(yù)防工作專業(yè)化水平

一是以區(qū)情為依托，體現(xiàn)“三環(huán)預(yù)防”工作定位。我院依托閘北區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況，按照區(qū)委制定的“南高中繁北產(chǎn)業(yè)”的戰(zhàn)略要求，結(jié)合區(qū)域特色和工作重點(diǎn)，明確“三環(huán)預(yù)防”工作定位。一是聚焦南部蘇河灣地區(qū)開發(fā)建設(shè)，深入開展華僑城地塊等大型項(xiàng)目的創(chuàng)“雙優(yōu)”工作，重點(diǎn)關(guān)注資金安全問題，加強(qiáng)對(duì)動(dòng)拆遷領(lǐng)域的調(diào)研，有效化解社會(huì)矛盾。二是重點(diǎn)關(guān)注中環(huán)大寧地區(qū)民生領(lǐng)域職務(wù)犯罪問題，以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的“統(tǒng)方犯罪”為線索，深入了解“藥品回扣”屢禁不止的根源，適時(shí)提出切實(shí)可行的檢察建議，加大綜合治理和民生保障力度。三是加強(qiáng)與北部產(chǎn)業(yè)園區(qū)在廉政文化建設(shè)和黨建聯(lián)建等方面的合作，推進(jìn)企業(yè)特別是國有企業(yè)的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作。

二是以示范單位為動(dòng)力，突出“三位一體”專業(yè)特色。作為市院確定的預(yù)防職務(wù)犯罪社會(huì)化、專業(yè)化示范單位，我院將其作為檢察機(jī)關(guān)服務(wù)大局、保障民生，切實(shí)提高檢察工作質(zhì)量和水平的重要契機(jī)，為此制定了“課題調(diào)研—示范項(xiàng)目—重點(diǎn)工作”三位一體的工作思路。其一，以調(diào)研課題《預(yù)防職務(wù)犯罪社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)踐與探索》為基本框架，深入回顧和總結(jié)預(yù)防工作的經(jīng)驗(yàn)和不足，認(rèn)真研究國際上在預(yù)防職務(wù)犯罪和反腐倡廉工作中成功的經(jīng)驗(yàn)和做法，以提出能夠契合當(dāng)前預(yù)防職務(wù)犯罪需要的新思路、新方法。其二，將示范院項(xiàng)目作為我院加強(qiáng)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的重要切入點(diǎn)，做到三個(gè)“主動(dòng)”：主動(dòng)融入?yún)^(qū)域重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的服務(wù)保障體系；主動(dòng)將檢察機(jī)關(guān)懲治與預(yù)防職務(wù)犯罪的信息、宣傳、教育資源納入反腐倡廉“大宣教”格局；主動(dòng)切入職務(wù)犯罪高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，提升防控能力。其三，將我院特色項(xiàng)目和創(chuàng)新思路融入到主要工作中去，加強(qiáng)與其他業(yè)務(wù)部門的配合，基礎(chǔ)工作做扎實(shí)，重點(diǎn)項(xiàng)目出特色，品牌項(xiàng)目有創(chuàng)新。

二、強(qiáng)化預(yù)防網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)廉政文化，努力拓展預(yù)防工作社會(huì)化途徑

當(dāng)前，我們認(rèn)為推進(jìn)預(yù)防工作社會(huì)化，應(yīng)當(dāng)積極把握社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和需要，緊緊依靠地方黨委和社會(huì)各級(jí)組織，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮檢察預(yù)防的職能作用和專業(yè)特長，充分利用創(chuàng)“雙優(yōu)”工作和預(yù)防協(xié)會(huì)的平臺(tái)，努力構(gòu)建預(yù)防職務(wù)犯罪社會(huì)化的良性運(yùn)行機(jī)制。

1.以廉政文化為導(dǎo)向，發(fā)揮三項(xiàng)作用。將廉政文化融入預(yù)防宣傳工作中，積極探索形式多樣化、公眾參與性強(qiáng)的廉政文化宣傳途徑，促進(jìn)以廉政文化為導(dǎo)向的社會(huì)預(yù)防腐敗氛圍的形成，體現(xiàn)預(yù)防工作“警示、教育、宣傳”的社會(huì)功效。

警示：推進(jìn)廉政警示教育基地建設(shè)。積極向區(qū)委、區(qū)政府建言獻(xiàn)策，創(chuàng)造條件，逐步推進(jìn)本區(qū)反腐倡廉警示教育基地建設(shè)。爭(zhēng)取社會(huì)多方支持，力爭(zhēng)在我區(qū)建成集預(yù)防職務(wù)犯罪展覽、集中教育培訓(xùn)、遠(yuǎn)程警示教育于一體的廉政教育基地，綜合運(yùn)用多種科技手段展開廉政警示教育。

教育：開展預(yù)防職務(wù)犯罪課程進(jìn)黨?；顒?dòng)。我院已與閘北區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)黨校等五家單位聯(lián)合會(huì)簽了《關(guān)于將預(yù)防職務(wù)犯罪教育課程納入黨校、行政學(xué)院教育培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施意見》，將廉政教育納入人才培養(yǎng)體系之中，為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)提供有力保障。

宣傳：擴(kuò)大預(yù)防宣傳的社會(huì)影響。一是積極運(yùn)用好新型媒體的傳播作用。以我院兩部全市檢察系統(tǒng)廉政公益廣告獲獎(jiǎng)作品為契機(jī)，建立與社會(huì)公共媒體的合作機(jī)制，最大限度增強(qiáng)社會(huì)各階層參與職務(wù)犯罪預(yù)防的積極性。二是在國有企業(yè)開展廉政文化巡展活動(dòng)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)協(xié)會(huì)會(huì)員單位開展廉政公益廣告的創(chuàng)意制作活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)。三是以閘北門戶網(wǎng)站為窗口，在區(qū)域“大宣教”格局中發(fā)揮積極主動(dòng)的作用，及時(shí)宣傳檢察預(yù)防工作情況，并將檢察預(yù)防宣傳工作深入社區(qū)。

2.以預(yù)防協(xié)會(huì)為平臺(tái)，做好三項(xiàng)工作。作為全國首家成立的“閘北區(qū)預(yù)防經(jīng)濟(jì)犯罪工作者協(xié)會(huì)”，至今已經(jīng)走過了近15年的風(fēng)雨歷程。在參與和創(chuàng)新社會(huì)管理的新時(shí)期，要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷提升協(xié)會(huì)的社會(huì)化功能，在突出檢察機(jī)關(guān)組織、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)職能的同時(shí)，最大限度地發(fā)揮會(huì)員單位的自我教育和主動(dòng)預(yù)防作用。

一是夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷健全協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)。首先是按照社會(huì)管理創(chuàng)新的要求修改協(xié)會(huì)章程，使其更符合當(dāng)前預(yù)防工作的形勢(shì)需要。其次是擴(kuò)大參加單位的數(shù)量，有條件地吸納非國有企業(yè)單位進(jìn)入?yún)f(xié)會(huì)。第三是不斷激發(fā)協(xié)會(huì)的內(nèi)在活力，完善行業(yè)預(yù)防網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范協(xié)會(huì)工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)單位在人員培訓(xùn)、警示教育和專題預(yù)防方面的工作指導(dǎo)。

二是注重效果，全面落實(shí)協(xié)會(huì)制度。做好協(xié)會(huì)理事會(huì)議和聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)工作，積極開展預(yù)防咨詢和企業(yè)法制宣傳活動(dòng)，繼續(xù)召開信息交流會(huì)和專題研討會(huì)，提高內(nèi)部刊物《預(yù)防與交流》的質(zhì)量，提高會(huì)員單位對(duì)反腐熱點(diǎn)問題的調(diào)研熱情，通過參與課題調(diào)研增強(qiáng)防腐意識(shí)。

三是創(chuàng)新機(jī)制，源頭預(yù)防職務(wù)犯罪。充分運(yùn)用預(yù)防協(xié)會(huì)的功能，突出其在檢察機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位之間的橋梁作用，通過工作調(diào)研和交流，加強(qiáng)對(duì)重大工程建設(shè)、國有資產(chǎn)管理、涉及民生問題的專項(xiàng)治理。通過對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制的探索和實(shí)踐，抓好源頭預(yù)防。積極探索專家人才服務(wù)工作，突破瓶頸，拓寬社會(huì)預(yù)防的重點(diǎn)領(lǐng)域和途徑。

3.以創(chuàng)“雙優(yōu)”工作為載體，帶動(dòng)三個(gè)提升。我院積極推廣第十人民醫(yī)院“項(xiàng)目黨建”的創(chuàng)舉，積極參與申通地鐵維保中心和中鐵工程公司廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制的探索，就是要將檢察機(jī)關(guān)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的管理機(jī)制進(jìn)行銜接，促進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，推進(jìn)預(yù)防社會(huì)化。

一是方法創(chuàng)新提升“創(chuàng)雙優(yōu)”內(nèi)涵。2010年9月，我院與第十人民醫(yī)院在內(nèi)科病房綜合樓項(xiàng)目創(chuàng)“雙優(yōu)”過程中，成立了全市衛(wèi)生系統(tǒng)首家由建設(shè)、施工和監(jiān)理三方共同參與、屬地建交委黨委批準(zhǔn)的工地臨時(shí)黨支部。支部成立后，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為動(dòng)力，借助黨建聯(lián)建平臺(tái)，依托區(qū)建交委和醫(yī)院黨委的大力支持，開展了健康義診、青年聯(lián)誼、工地維穩(wěn)等一系列活動(dòng)，促進(jìn)了創(chuàng)“雙優(yōu)”各項(xiàng)工作的具體落實(shí)。

二是制度創(chuàng)新提升“創(chuàng)雙優(yōu)”質(zhì)量。我院致力于將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)與企業(yè)、單位的精細(xì)化管理有機(jī)結(jié)合，有效運(yùn)用“科技+制度”的新模式，提升反腐倡廉的成效。結(jié)合預(yù)防職務(wù)犯罪社會(huì)化示范項(xiàng)目工作要求，我院重點(diǎn)在申通集團(tuán)維保中心后勤與物資保障公司及中鐵工程公司上海分公司開展的“崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)”上做了進(jìn)一步探索和總結(jié)，以建立科學(xué)的工作機(jī)制，力爭(zhēng)推廣到其他工程建設(shè)創(chuàng)雙優(yōu)活動(dòng)中。

三是成果推廣提升“創(chuàng)雙優(yōu)”影響力。一是指導(dǎo)會(huì)員單位結(jié)合本單位實(shí)際開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作，建立有效的廉政監(jiān)督機(jī)制；二是向會(huì)員單位提出相關(guān)建議，推動(dòng)廉政建設(shè)“科技+制度”模式的日趨完善；三是及時(shí)總結(jié)協(xié)會(huì)會(huì)員單位在廉政建設(shè)上的成功經(jīng)驗(yàn)加以推廣。2012年3月，在由市院、市建交委和申通地鐵集團(tuán)公司召開的深化上海軌道交通創(chuàng)“雙優(yōu)”工作會(huì)議上，我院作了題為《重心下沉深化“創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)加快步伐推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)放控機(jī)制建設(shè)》，受到與會(huì)人員的關(guān)注，軌道交通紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)表示要將由我院參與指導(dǎo)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制試點(diǎn)工作向整個(gè)集團(tuán)全面推廣。

三、預(yù)防工作專業(yè)化、社會(huì)化需要進(jìn)一步思考的幾個(gè)問題

篇8

一、當(dāng)前落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制中存在的主要問題

1、責(zé)任主體不明確。沒有按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機(jī)制，明確誰主管誰主抓的責(zé)任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀(jì)委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責(zé)任，而責(zé)任落實(shí)都不到位。

2、工作創(chuàng)新不夠。一方面，責(zé)任制考核內(nèi)容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實(shí)際準(zhǔn)確定標(biāo)，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內(nèi)的其他問題也納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容，造成日常工作落實(shí)不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)自己履行黨風(fēng)責(zé)任制的職責(zé)認(rèn)識(shí)不夠，站位不高，找不到工作的切入點(diǎn)，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機(jī)械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任心和主動(dòng)性。

3、日常工作落實(shí)不一貫。有的單位沒有認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)是一項(xiàng)長期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還沒有得以很好的解決。有的認(rèn)為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營任務(wù)重，各項(xiàng)工作千頭萬緒，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實(shí)黨風(fēng)責(zé)任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象。上級(jí)要求嚴(yán)了，面臨檢查評(píng)比了，就集中精力、抽調(diào)人員應(yīng)付準(zhǔn)備一下，沒有形成像抓生產(chǎn)經(jīng)營那樣的分階段、有重點(diǎn)、常抓不懈的工作態(tài)勢(shì)。

4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責(zé)任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內(nèi)容填多填少、填好填壞沒有質(zhì)和量的要求，缺乏對(duì)被考核人實(shí)際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)責(zé)任制日常落實(shí)的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進(jìn)來，不能實(shí)施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評(píng)教育、誡勉談話和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)考核為主，通報(bào)批評(píng)、責(zé)成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀(jì)律處分等嚴(yán)厲手段的更是少之又少，

二、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制應(yīng)采取的措施

1、明確工作責(zé)任。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識(shí)，要像抓安全那樣，切實(shí)落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。對(duì)肩負(fù)不同責(zé)任的主體職責(zé)要進(jìn)行細(xì)化，納入個(gè)體和部門整體的綜合經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，促進(jìn)崗位職責(zé)的落實(shí)。一要界定責(zé)任范圍，達(dá)到“兩個(gè)明確”，即：明確職責(zé)范圍，確立管轄范圍就是責(zé)任范圍，責(zé)任主體必須對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)；明確集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任范圍。二要落實(shí)責(zé)任目標(biāo)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管人、管物、管廉政相統(tǒng)一”的原則，進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)分解，以展開表的形式責(zé)任到人，或采取簽訂責(zé)任狀的形式定責(zé)，形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任目標(biāo)體系。三要突出工作重點(diǎn)，通過分析排隊(duì)，確定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)部位和重點(diǎn)人，本著責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，加大部門和部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲力度，加強(qiáng)日常工作監(jiān)督和工作指導(dǎo)，通過抓重點(diǎn)帶一般，促進(jìn)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體水平。

2、完善制度措施。首先，紀(jì)檢部門要主動(dòng)參與到本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理制度的制定中去，參與到黨委有關(guān)重大問題決策辦法的制定中去，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺(tái)的源頭上把好關(guān)；其次，積極開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時(shí)向黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)輸送職工群眾的心聲，對(duì)有關(guān)的制度措施及時(shí)進(jìn)行修訂完善；第三，以創(chuàng)新精神，本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，結(jié)合上級(jí)要求和單位特點(diǎn)，對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應(yīng)的及時(shí)廢除，使其更具操作性和實(shí)用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達(dá)到服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的要求。

篇9

一、切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金監(jiān)管

1、鞏固完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政國庫集中支付制度。一是針對(duì)一些發(fā)放中存在的問題，采取有效措施，加以完善，不斷提升。二是對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政國庫集中支付軟件操作使用中存在的問題及時(shí)向省廳市局反映，以便省廳對(duì)軟件作進(jìn)一步修改和完善。

2、抓好惠農(nóng)補(bǔ)貼“一卡通”發(fā)放工作。與各業(yè)務(wù)股室和業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)聯(lián)系、溝通，將所有補(bǔ)貼給農(nóng)戶個(gè)人的資金全部納入“一卡通”系統(tǒng)發(fā)放，確保補(bǔ)貼資金及時(shí)、足額發(fā)放，努力提高資金發(fā)放率，切實(shí)提高在全省的排名。

3、抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金監(jiān)管工作。按照《關(guān)于印發(fā)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金監(jiān)管工作辦法和流程的通知》要求，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金監(jiān)管信息通達(dá)、公開公示、抽查巡查等工作，尤其是財(cái)政部聯(lián)系點(diǎn)大段財(cái)政所在資金監(jiān)管中的示范帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面推動(dòng)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金監(jiān)管工作。同時(shí)，做好充分準(zhǔn)備，以迎接財(cái)政部鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金檢查。

二、努力推進(jìn)財(cái)政所雙基建設(shè)

4、推進(jìn)規(guī)范化管理。按照“內(nèi)強(qiáng)管理、外樹形象”的要求，進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)政所規(guī)范化管理，通過健全規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，優(yōu)化服務(wù)形象等，使基礎(chǔ)工作更加扎實(shí)，內(nèi)部管理更加規(guī)范，辦公條件顯著改善，工作效能全面提升。

5、抓好示范點(diǎn)建設(shè)。繼續(xù)抓好示范點(diǎn)帶溪、棋坪、排埠、高橋、港口財(cái)政所的新建和改造建設(shè)，通過示范帶動(dòng)作用，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理水平。

三、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政基礎(chǔ)工作

6、健全檔案管理。包括財(cái)政所人員情況、崗位職責(zé)、內(nèi)部制度、辦公用房、電腦打印機(jī)等其他硬件設(shè)施等，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

7、推進(jìn)信息化建設(shè)。加強(qiáng)財(cái)政所計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搞好網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行和維護(hù)，保持財(cái)政所網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。要將信息技術(shù)融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)，相關(guān)業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一在網(wǎng)上布置與審批，切實(shí)提高工作效率。

8、編制報(bào)表。認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政決算報(bào)表工作。

9、加強(qiáng)鄉(xiāng)村財(cái)務(wù)檢查指導(dǎo)。建立“村帳鄉(xiāng)”工作的監(jiān)督機(jī)制，開展對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)情況的檢查指導(dǎo)，促進(jìn)村級(jí)財(cái)務(wù)逐步走向規(guī)范。

四、抓好農(nóng)村綜合改革工作

10、做好一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作。今年繼續(xù)按照省市關(guān)于一事一議的有關(guān)文件，嚴(yán)格審批程序，規(guī)范操作流程，推進(jìn)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)工作健康有序發(fā)展。并做好充分準(zhǔn)備，迎接省市檢查。

11、做好美麗鄉(xiāng)村試點(diǎn)工作。按照省廳《美麗鄉(xiāng)村建設(shè)試點(diǎn)工作績效考評(píng)辦法》抓好試點(diǎn)村村、村建設(shè)工作。

五、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)

12、積極參加群眾路線教育活動(dòng)。按照局黨組的統(tǒng)一部署，積極參加群眾路線教育活動(dòng)，查找存在的問題，及時(shí)整改，切實(shí)提高為群眾服務(wù)的能力。

篇10

要對(duì)準(zhǔn)上級(jí)公安機(jī)關(guān)提出的“崗位律例一口清、辦公辦案網(wǎng)上通、人人專業(yè)有強(qiáng)項(xiàng)、各個(gè)層面有標(biāo)兵”的任務(wù)目的，為到達(dá)6月底前完成網(wǎng)上辦公，歲尾前完成網(wǎng)上辦案的要求，來組織展開練兵和培訓(xùn)任務(wù)，也就是民警的本質(zhì)教育任務(wù)，首要有三個(gè)方面：政治本質(zhì)教育、營業(yè)本質(zhì)教育和體能本質(zhì)教育。

起初是政治本質(zhì)教育，它包羅深化展開幻想信心、黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)教育，情勢(shì)政策教育，科學(xué)開展觀，構(gòu)建社會(huì)主義調(diào)和社會(huì)理論，廉政教育，從警職業(yè)品德教育和規(guī)律作風(fēng)養(yǎng)成教育等等，本年要連系“評(píng)選庶民身邊的好警員”運(yùn)動(dòng)，把民警的政治本質(zhì)，政治醒悟，幻想信心，主旨認(rèn)識(shí)提拔到一個(gè)新的高度，并以此推進(jìn)民警在法律進(jìn)程中人道化的效勞和治理，為構(gòu)建調(diào)和社會(huì)做出我們應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

第二方面是民警的營業(yè)本質(zhì)教育，首要包羅三塊：

一是律例練兵，就是進(jìn)修《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《國度補(bǔ)償法》、《治安治理處分法》、《公事員法》和《人民警員法》等根本的司法律例，并實(shí)時(shí)把握新公布的司法律例常識(shí)。

二是群眾任務(wù)練兵，即強(qiáng)化群眾觀念和做群眾任務(wù)才能的練習(xí)，進(jìn)步言語溝通、融洽關(guān)系才能，教育感染、征得信賴才能，化解矛盾、緩解對(duì)立心情才能，進(jìn)一步親密警民關(guān)系。

三是技藝戰(zhàn)術(shù)練兵，也是練兵任務(wù)的重點(diǎn)，內(nèi)容包羅純熟把握《簡報(bào)》、《總結(jié)》、《查詢申報(bào)》等常用文書的制造;純熟把握信息錄入、上彀查詢、網(wǎng)上辦案、辦公主動(dòng)化等核算機(jī)使用才能;強(qiáng)化手槍使用射擊技藝;強(qiáng)化警械運(yùn)用、徒手攻防、節(jié)制與搜身帶離等單兵技藝;強(qiáng)化盤查抓捕犯罪嫌疑人，查控犯罪嫌疑車輛等小我和集體戰(zhàn)術(shù)練習(xí)。本年在完成上級(jí)規(guī)則的15天集中練習(xí)的前提下，以崗位練兵為主，以所隊(duì)練習(xí)為主，分局要為所隊(duì)選定輔佐教官，構(gòu)成教官團(tuán)，按期到底層所隊(duì)去指點(diǎn)練習(xí)。分局要按期組織測(cè)驗(yàn)審核，并以核算機(jī)使用為打破口，凸起對(duì)崗位練兵的測(cè)驗(yàn)審核。

第三是體能本質(zhì)練習(xí)方面，本年仍以民警自練為主，分局要按期進(jìn)行測(cè)試，

以上是教育培訓(xùn)任務(wù)。

二、抓典型任務(wù)

為貫徹落實(shí)部長在“三基”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話精力，連系分局步隊(duì)建立實(shí)踐，年抓典型任務(wù)的總體思緒是：深化一線，擅長向底層進(jìn)修，專心去發(fā)現(xiàn)典型，樸拙予以攙扶，精心加以總結(jié)，熱忱展開宣傳，全力進(jìn)行推行，完成全區(qū)局限內(nèi)，分歧警種、分歧層面、各項(xiàng)任務(wù)都有本人的典型，充沛發(fā)揚(yáng)典型的示范帶舉措用，起勁營建步隊(duì)開辟、立異、向上、搶先的濃烈氣氛，為順暢完成日益深重的公安任務(wù)奠基堅(jiān)決的根底，供應(yīng)強(qiáng)有力的組織保證。

詳細(xì)要做好以下幾點(diǎn)

一是對(duì)現(xiàn)有典型要加大宣傳、推行力度。