導(dǎo)語：如何才能寫好一篇電力市場(chǎng)研究方向，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：電站；廠房；施工；管理；措施

中圖分類號(hào)：U665文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

現(xiàn)階段，隨著人們生活水平的不斷提高以及工業(yè)化建設(shè)步伐的不斷加快，人們對(duì)我國(guó)的電力需求量逐漸增加，供電緊張的情況經(jīng)常發(fā)生。為了有效的緩解電力供電緊張的情況，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的持續(xù)健康發(fā)展，近年來，我國(guó)修建了不少的水利以及火力發(fā)電站。僅2008年的時(shí)候，建成的發(fā)電站總計(jì)有60座以上，其中大型發(fā)電站大約在20%以上，這些發(fā)電站為我國(guó)的城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了充足的電力能源，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。隨著我國(guó)電力發(fā)電系統(tǒng)的不斷增加，電力工程項(xiàng)目施工管理中出現(xiàn)的問題也逐漸增加，在這種背景下，如何更好的加強(qiáng)電站廠房建設(shè)的管理，如何提高廠房建設(shè)的施工質(zhì)量逐漸成為電力企業(yè)建設(shè)面臨的主要問題。

一、電站廠房施工管理的重要性

因?yàn)殡娏Πl(fā)電站的主要組成設(shè)備都在廠房?jī)?nèi)部，并且這些設(shè)備的體積比較大、設(shè)備也比較沉重、在進(jìn)行電力發(fā)電時(shí)會(huì)發(fā)生振動(dòng)等，這些因素導(dǎo)致了客觀上對(duì)電站廠房建設(shè)的地理位置要求比較高。如果選取的地面不能夠達(dá)到相關(guān)的要求，很容易造成設(shè)備傾斜或者深陷的情況，進(jìn)而引發(fā)一系列的生產(chǎn)安全事故。并且，大型設(shè)備移動(dòng)比較困難，給地面維修也會(huì)造成一定的難度，并且設(shè)備運(yùn)行產(chǎn)生的振動(dòng)會(huì)對(duì)建筑的整體房屋結(jié)構(gòu)形成一定的影響。所以，在進(jìn)行現(xiàn)代電站廠房建設(shè)的時(shí)候一般采用深挖灌注樁及混凝土澆筑技術(shù)，這樣不僅能夠保證工程結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度，而且還能提高工程的進(jìn)度?？傊?，電站廠房建造質(zhì)量的好壞，能夠?qū)Πl(fā)電設(shè)備的生產(chǎn)運(yùn)行產(chǎn)生非常重要的影響，對(duì)于電力系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行有著十分重要的意義。

二、電站廠房建設(shè)的施工管理

在進(jìn)行電站廠房建設(shè)的過程中，主要有下面幾種項(xiàng)目施工管理：第一，對(duì)電站廠房施工材料方面進(jìn)行的管理工作；第二，對(duì)電站廠房建設(shè)過程中使用的施工工藝以及技術(shù)進(jìn)行的管理工作；第三，對(duì)電站廠房施工設(shè)備管理以及施工過程中材料成本進(jìn)行的管理工作。下面針對(duì)不同的項(xiàng)目管理工作進(jìn)行細(xì)致的研究分析。

（一）對(duì)電站廠房建設(shè)材料的管理工作進(jìn)行分析

電站廠房建設(shè)施工質(zhì)量的基礎(chǔ)前提是施工中使用的材料，它是電站廠房施工管理項(xiàng)目中的基礎(chǔ)。在電站廠房建設(shè)過程中，通過對(duì)材料進(jìn)行合理的控制，能夠在一定程度上減少因?yàn)椴牧弦蛩貙?dǎo)致的廠房建設(shè)質(zhì)量事故。因此，在對(duì)電站廠房進(jìn)行項(xiàng)目施工管理的時(shí)候，要做好材料的管理工作。一方面相關(guān)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要對(duì)進(jìn)場(chǎng)的材料進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量審查，另一方面還需要監(jiān)理人員對(duì)運(yùn)送來的材料進(jìn)行抽樣試驗(yàn)，確保進(jìn)場(chǎng)的材料符合電站廠房建設(shè)的施工要求。另外，電站廠房在建設(shè)的時(shí)候多采用混凝土澆筑施工技術(shù)，還需要技術(shù)人員對(duì)混凝土的比例進(jìn)行合理的配置。

（二）對(duì)電站廠房施工設(shè)備的管理分析

對(duì)施工設(shè)備進(jìn)行有效的管理，是電站廠房施工管理過程的關(guān)鍵。因?yàn)槭┕み^程中多采用混凝土施工工藝，其中需要對(duì)混凝土進(jìn)行攪拌、澆筑等，其機(jī)械設(shè)備的管理工作能夠?qū)κ┕さ馁|(zhì)量產(chǎn)生直接性的影響。例如，在進(jìn)行混凝土攪拌的時(shí)候，施工現(xiàn)場(chǎng)使用的攪拌機(jī)必須要根據(jù)澆筑的需要進(jìn)行相關(guān)的作業(yè)，同時(shí)，場(chǎng)地內(nèi)還要有備用的攪拌設(shè)備，防止機(jī)械出現(xiàn)故障，確保施工工作能夠持續(xù)進(jìn)行，滿足混凝土澆筑工作的需求。另外，在對(duì)電站廠房?jī)?nèi)部的設(shè)備進(jìn)行管理的時(shí)候，要加大對(duì)設(shè)備指示儀表的檢查力度，防止因?yàn)閮x表指示出現(xiàn)問題，給施工的質(zhì)量造成一定的影響。例如，在進(jìn)行混凝土攪拌的時(shí)候，如果儀表的指示針錯(cuò)誤或者損壞，那么攪拌機(jī)在轉(zhuǎn)動(dòng)過程中會(huì)出現(xiàn)誤差，影響混凝土攪拌的效果，嚴(yán)重時(shí)會(huì)對(duì)工程的質(zhì)量造成影響。

電站廠房設(shè)備的管理工作不僅僅是管理設(shè)備本身，還是對(duì)設(shè)備運(yùn)行過程中操作人員的管理，施工企業(yè)在進(jìn)行電站廠房建設(shè)的時(shí)候，要不斷提高施工人員的技術(shù)水平，對(duì)施工技術(shù)的要點(diǎn)進(jìn)行合理的控制，減少因?yàn)樵O(shè)備損壞、施工人員安裝不當(dāng)引起的施工質(zhì)量問題。

（三）對(duì)電站廠房建設(shè)過程中的施工工藝以及技術(shù)管理進(jìn)行分析

在現(xiàn)代建設(shè)施工管理的時(shí)候，一般通過事前、事中、事后控制的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)施工項(xiàng)目的管理工作。施工過程中使用的施工工藝以及技術(shù)管理工作一般是在進(jìn)行工程技術(shù)交底的時(shí)候?qū)嵭?，?xiàng)目人員需要對(duì)圖紙、技術(shù)文件進(jìn)行仔細(xì)的研究，及時(shí)的和項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員進(jìn)行溝通，確保施工人員能夠掌握項(xiàng)目施工技術(shù)。另外，在進(jìn)行施工的時(shí)候，要嚴(yán)格按照項(xiàng)目設(shè)計(jì)的要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員還要對(duì)施工技術(shù)進(jìn)行不斷的檢查，保證施工技術(shù)能夠符合相關(guān)的設(shè)計(jì)要求，確保項(xiàng)目施工的質(zhì)量。

（四）對(duì)施工過程中的成本管理進(jìn)行分析

電站廠房的建設(shè)工作需要有完善的成本控制管理體系，通過現(xiàn)代化的成本控制管理方式，不斷的提高成本管理的整體效果。電站廠房施工管理工作首先要從材料的采購(gòu)開始進(jìn)行管理，運(yùn)用價(jià)值工程理論，經(jīng)過綜合的對(duì)比分析，對(duì)材料的質(zhì)量、價(jià)格進(jìn)行考察，確保采購(gòu)人員采購(gòu)的材料具有較高的性價(jià)比。同時(shí)，還要對(duì)材料進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行嚴(yán)格的復(fù)查。另外，需要制定科學(xué)的材料規(guī)劃統(tǒng)計(jì)表，對(duì)材料施工的時(shí)間、材料使用的數(shù)量等進(jìn)行合理的規(guī)劃，避免材料浪費(fèi)的現(xiàn)象，節(jié)省電站廠房建設(shè)的成本。

三、電站廠房建設(shè)的三大質(zhì)量控制

（一）混凝土原材料的質(zhì)量控制

廠房建設(shè)施工所需要的原材料主要有：沙子、水泥、鋼筋等。一般情況下，使用的原材料的質(zhì)量需要達(dá)到國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，還要確保原材料的配比和實(shí)際施工需要的材料配比保持一致，嚴(yán)格禁止使用不符合標(biāo)準(zhǔn)的材料，更加不能用于混凝土的攪拌工作。在對(duì)材料進(jìn)行攪拌的時(shí)候，也要按照國(guó)家相關(guān)的要求進(jìn)行材料配比，當(dāng)?shù)氐馁|(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)還需要對(duì)施工材進(jìn)行定期的檢查監(jiān)督，施工單位也要及時(shí)的進(jìn)行自我檢查，確?；炷恋馁|(zhì)量符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）重視施工過程中的溫度控制

在進(jìn)行施工的時(shí)候，溫度能夠?qū)炷恋馁|(zhì)量形成直接性的影響，只有對(duì)溫度進(jìn)行有效的控制，才能夠避免廠房建設(shè)出現(xiàn)裂縫的現(xiàn)象。在進(jìn)行項(xiàng)目施工的時(shí)候，不能在極度高溫或者寒冷的天氣進(jìn)行澆筑，如果在高溫天氣進(jìn)行施工，需要加入一定量的煤灰，降低混凝土的溫度，如果條件比較好，還可以使用外加劑改善混凝土的特性。

（三）對(duì)混凝土的外觀進(jìn)行有效的控制

長(zhǎng)時(shí)間的施工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，混凝土的外觀也會(huì)對(duì)項(xiàng)目工程的施工質(zhì)量形成一定的影響。為了確?；炷劣斜容^高的外觀質(zhì)量，在施工過程中需要對(duì)混凝土的使用模板以及施工技術(shù)進(jìn)行嚴(yán)格的控制。選用的混凝土模板要有比較優(yōu)良的質(zhì)地，另外，禁止使用變形的混凝土模板。在使用之前，要對(duì)模板的剛度進(jìn)行一定的測(cè)試校準(zhǔn)。在施工工藝方面，要嚴(yán)格把握建筑澆筑部分的鋼筋數(shù)量，根據(jù)鋼筋的密集度合理配制混凝土的比例，之后需要用振搗器對(duì)混凝土進(jìn)行定時(shí)攪拌，防止出現(xiàn)氣泡。上述的兩種方式都能對(duì)混凝土外觀的光潔度產(chǎn)生直接性的影響，在實(shí)際施工的過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照施工的要求進(jìn)行，進(jìn)而確保工程的質(zhì)量。

結(jié)語：

電力廠房施工質(zhì)量的優(yōu)劣能夠?qū)Πl(fā)電站的發(fā)電質(zhì)量產(chǎn)生直接性的影響，不僅關(guān)系到施工單位今后的發(fā)展，也對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生一定的作用，因此，要不斷提高施工人員的工作質(zhì)量，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)，通過科學(xué)合理的方式完成電站廠房的建設(shè)工作，確保電力系統(tǒng)能夠安全穩(wěn)定的運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]張永公.電站廠房施工管理分析[J].中國(guó)科技博覽，2013(11)

篇2

其中的芯片隱形眼鏡更是讓人印象深刻，影片中，特工在一只眼睛中戴上這種特制的隱形眼鏡后，就能通過它將看到的信息進(jìn)行自動(dòng)搜索、比對(duì)，從而獲得需要的信息。而利用其中的人臉識(shí)別功能，特工能迅速將目標(biāo)對(duì)象與任務(wù)信息庫(kù)中的人物特征進(jìn)行匹配，從而鎖定目標(biāo)，截獲密碼文件。更為神奇的是，戴上這種隱形眼鏡還能與智能手機(jī)、打印機(jī)等終端連接，向智能手機(jī)發(fā)送警報(bào)信息，遠(yuǎn)程打印掃描到的文件等，在不知不覺間完成特工行動(dòng)。

如今，許多電影中的高科技產(chǎn)品都在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)了，那么這樣充滿未來感的技術(shù)現(xiàn)在能夠?qū)崿F(xiàn)了嗎？

雖然無法像電影中那樣在隱形眼鏡中壓縮那么多精密儀器、設(shè)置那么多功能，但美國(guó)Innovega公司研制的iOptiks，作為一款聚焦3D屏幕的隱形眼鏡，顯然在將這個(gè)技術(shù)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的路上邁出了一大步。

iOptiks

iOptiks由美國(guó)Innovega公司研發(fā)，是一款創(chuàng)新型聚焦3D屏幕的隱形眼鏡，能夠讓使用者同步聚焦近距離和遠(yuǎn)距離的物體，Innovega公司的CEO 史蒂夫·威利（Steve Willey）說：“它的效果相當(dāng)于站在10英尺之外看一臺(tái)240英寸的電視機(jī)。”

iOptiks的工作方式接近于高科技的聚焦裝備，通過讓使用者佩戴隱形眼鏡來獲取虛擬和增強(qiáng)真實(shí)圖像，從而提高正常視覺效果。這個(gè)特點(diǎn)讓iOptiks獲得了美國(guó)軍方的青睞，眾所周知，一場(chǎng)戰(zhàn)斗中，決勝因素除了戰(zhàn)斗人員的戰(zhàn)斗力外，戰(zhàn)場(chǎng)信息也是非常重要的，而iOptiks能夠把從遙控?cái)z像機(jī)、無人機(jī)和衛(wèi)星上獲得的數(shù)據(jù)、圖像和視頻等戰(zhàn)場(chǎng)信息直接聚焦到士兵的眼球上，極大增強(qiáng)了士兵的綜合戰(zhàn)斗力。

還有非常重要的一點(diǎn)是，iOptiks是采用納米工程技術(shù)制造的，而納米技術(shù)讓iOptiks的體積比之前設(shè)計(jì)的產(chǎn)品體積更小、更輕便，使得士兵佩戴iOptiks后可以隨意移動(dòng)，不會(huì)對(duì)他們的行動(dòng)造成影響。

Innovega公司也在積極配合美國(guó)軍方進(jìn)行研究，目前正在進(jìn)一步研制新型計(jì)算機(jī)成像能力和硬件與軟件的勘測(cè)接頭設(shè)計(jì)，這樣能夠使士兵很大程度地提高勘測(cè)意識(shí)、安全性和存活性。

作為一款基于隱形眼鏡的高科技設(shè)備，iOptiks的運(yùn)作不需要體積過大的虛擬現(xiàn)實(shí)頭盔，數(shù)碼成像可以投影在微型全色彩屏幕，而這個(gè)微小的屏幕直接安置在使用者眼球的附近，和一對(duì)植入了半透明屏幕的輕質(zhì)鏡片一起工作。鏡片本身不需要電力，因此iOptiks可以非常安全的佩戴在眼球上，還能在移動(dòng)狀態(tài)下使用，相比傳統(tǒng)虛擬現(xiàn)實(shí)設(shè)備，顯得更為便捷。

iOptiks還可以和智能手機(jī)和便攜游戲機(jī)連接，從而實(shí)現(xiàn)近距離觀看，或者轉(zhuǎn)換為半透明“增益現(xiàn)實(shí)”視圖，使得信息可以分層顯示。至于與打印機(jī)遠(yuǎn)程相連打印文件，也可以在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)，iPhone 4就有AirPrint無線打印功能，聽起來似乎離電影中芯片隱形眼鏡的技術(shù)不遠(yuǎn)了。

由于隱形眼鏡佩戴者遍及全球，iOptiks有望在2014年前上市后很快普及應(yīng)用。

越來越小巧

現(xiàn)在，平板、手機(jī)等智能終端的屏幕越來越大，似乎小型化已經(jīng)不再是科技產(chǎn)品設(shè)計(jì)的趨勢(shì)了，但Pebble智能手表、iOptiks隱形眼鏡的出現(xiàn)，還有蘋果、Google、微軟、亞馬遜、Facebook等大平臺(tái)對(duì)使用越來越便捷、體積越來越纖小的可穿戴式電子設(shè)備的研發(fā)，說明小型化依然是科技設(shè)計(jì)的大趨勢(shì)，并沒有被人們放棄。

獨(dú)立科技市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Forrester Research的報(bào)告《智能人體，智能的世界》（Smart Body， Smart World）中指出，下一次計(jì)算革命將來自由傳感器包裹著的穿戴式設(shè)備，而非智能手機(jī)和平板電腦。其分析師也稱，隨著科技的繼續(xù)發(fā)展，將會(huì)有越來越多穿戴式電子設(shè)備進(jìn)入人們的生活。

當(dāng)可穿戴技術(shù)成熟時(shí)，人們就可以擺脫緊盯屏幕的生活，我們不再需要無時(shí)無刻對(duì)著電子設(shè)備，相反，這些可穿戴式電子設(shè)備會(huì)回過來看著我們，那時(shí)，我們的雙手、雙眼就能得到解放。

人們總是既希望享受科技產(chǎn)品帶來的便利，又厭惡科技產(chǎn)品帶來的束縛，因此，很多科技產(chǎn)品都追求小巧、纖薄，以期盡量減少人們對(duì)它們的感知，可穿戴式電子設(shè)備也是如此，特別是它們?nèi)绱速N近人們的身體，降低它們的存在感就成了研發(fā)人員需要努力解決的問題。

Forrester高級(jí)分析師Sarah Rotman Epps說：“一款穿戴設(shè)備想要獲得成功，它就必須是一個(gè)會(huì)讓人一整天都想戴在身上的東西，即使它什么功能都沒有。”

作為先行者谷歌Project Glass已經(jīng)做得很好了，體驗(yàn)過谷歌Project Glass的用戶說：“讓我最感到最為驚喜的是，在說話、駕駛或者閱讀的時(shí)候其小屏幕是完全看不見的，好像已經(jīng)完全消失了一樣，完全不會(huì)遮住視線。”

但顯然，直接把一切元件、技術(shù)集中到兩片小小的隱形眼鏡中的iOptiks在這方面更為領(lǐng)先一步，是如今小型化設(shè)計(jì)概念和科技的完美結(jié)合。

增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)

隨著硬件的發(fā)展、可穿戴式電子設(shè)備的正式出現(xiàn)，增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)成為科技發(fā)展的一大趨勢(shì)，盡管聽起來科幻感十足，但有預(yù)測(cè)稱它將在2013年成為現(xiàn)實(shí)，而iOptiks能夠讓佩戴者獲得虛擬和增強(qiáng)了的現(xiàn)實(shí)影像，正是增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用。

增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)能通過獲取的信息增加用戶對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的感知，它借助計(jì)算機(jī)圖形技術(shù)和可視化技術(shù)產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)環(huán)境中不存在的虛擬對(duì)象，并通過傳感技術(shù)將虛擬對(duì)象和真實(shí)環(huán)境融為一體，最后借助顯示設(shè)備將真實(shí)與虛擬結(jié)合后的信息呈現(xiàn)給使用者，給他們帶來嶄新的感官體驗(yàn)。

它不僅展現(xiàn)了真實(shí)世界的信息，而且將虛擬的信息同時(shí)顯示出來，兩種信息相互補(bǔ)充、疊加。如果iOptiks真能成功上市并普及，相信會(huì)給增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域帶來巨大沖擊，同時(shí)也會(huì)大大促進(jìn)增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展。

篇3

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)含義：從股東利益最大化到利益相關(guān)者理論

1968年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家大衛(wèi)弗林斯最早提出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念，并進(jìn)行了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究?認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是社會(huì)責(zé)任與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的有機(jī)結(jié)合，是會(huì)計(jì)結(jié)合社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科的應(yīng)用。大衛(wèi)?弗林斯的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念理論基礎(chǔ)是利己主義和股東利益最大化理論美闊會(huì)計(jì)學(xué)家斯雷克?莫布雷認(rèn)為，公共部門的許多社會(huì)后果與經(jīng)濟(jì)后果，來自于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)其整理、加工、分析和評(píng)價(jià)，并向公共部門報(bào)告。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是公共部門。

美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家艾哈邁德認(rèn)為社會(huì)的許多不利影響.來自于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)核算、披露企業(yè)的不利影響和治理其不足之處在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告不反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的有利影響.企業(yè)報(bào)告社會(huì)責(zé)任的主動(dòng)性缺失。

曰本會(huì)計(jì)學(xué)家番田嘉一郎提出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的利益相關(guān)者理論，指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)核算眾多利益相關(guān)者相互關(guān)系。其目標(biāo)是社會(huì)財(cái)富（而非股東財(cái)富）最大化。企業(yè)生存依賴于被社會(huì)認(rèn)可的企業(yè)文化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)服務(wù)對(duì)象包括股東、債權(quán)人、供貨商、社K.政府.消費(fèi)者等相關(guān)利益人。

在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究中，社會(huì)責(zé)任的服務(wù)對(duì)象不斷擴(kuò)大，從公共部門—整個(gè)社會(huì)；職能不斷完善.從信息的分類、加n、分析和衡量—不利信息的治理和補(bǔ)償.，最后研究的中心是企業(yè)和汁會(huì)關(guān)系。n丨:述社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的含義界定不夠具體本義經(jīng)過研究得出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的分支，核算，計(jì)量和報(bào)告依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（陽秋林，2006),運(yùn)用數(shù)觀統(tǒng)計(jì)等多種方法，反映、監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)fE的履行情況，向相關(guān)利益人報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息.以增進(jìn)撲會(huì)福利，實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)：從決策有用觀到受托責(zé)任觀

(一）決策有用觀的駁斥

FASB(1978)認(rèn)為會(huì)計(jì)目標(biāo)是決策有用觀。IASC(1989)提出會(huì)計(jì)目標(biāo)是受托責(zé)任觀。

雷曼(1995)反對(duì)決策有用觀，批駁該觀點(diǎn)信奉由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任依靠市場(chǎng)來完成。然而，市場(chǎng)是不完善的，企業(yè)是H利的經(jīng)濟(jì)人。它們?yōu)榱俗陨砝娉p害社會(huì)利益，正是這一狀況，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)才應(yīng)運(yùn)而生。伯克斯蒂和朗林（1983)批判決策有M丨觀認(rèn)為FASB的決策有用觀存在福利性假設(shè)，如優(yōu)化資源配腎服務(wù)公眾利益。然而，現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中.資本市場(chǎng)不完善、信息不對(duì)稱，致使企業(yè)行為損害社會(huì)福利，伯克斯蒂和朗林（1983)得出：“在現(xiàn)實(shí)世界中，決策有川觀+能成為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)?！?/p>

(二）民主受托責(zé)任觀

格雷（2ooi)自先提出r社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的受托責(zé)任目標(biāo)企業(yè)使用社會(huì)資源，理應(yīng)向社會(huì)各方報(bào)告社會(huì)責(zé)任的履U悄況威廉姆斯指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的受托責(zé)任觀是企業(yè)使用資源、提供倍息的權(quán)利義務(wù)行為。

格雷早在1992就指出了企業(yè)逋行社會(huì)責(zé)任的重要性，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在民主性和社會(huì)性⑴。企業(yè)與社會(huì)存在隱性“社會(huì)契約”，亨受良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、消耗社會(huì)資源，應(yīng)該向公眾報(bào)告社會(huì)責(zé)任信息。并且政府應(yīng)該通過法律、法規(guī)規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任服務(wù)的對(duì)象、披露信息的內(nèi)容（布朗和費(fèi)熱，2006)如，投人信息、生產(chǎn)信息、貢獻(xiàn)信息。信息的應(yīng)使州事項(xiàng)法，滿足不同公眾對(duì)特定信息加X、整理、分析的需耍.形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任參與式民主的理念。

(三）道德受托責(zé)任觀

雷曼（2002).認(rèn)為，格雷的受托責(zé)任觀不夠徹底，很難生成公正的社會(huì)趕任信息。人權(quán)、禍利、工作等“基本物品”對(duì)公眾域存用，并且比其它物品更重要，但卻不具有市場(chǎng)價(jià)值，決策仃用觀忽視這些基本物品信息，認(rèn)為會(huì)計(jì)的職能是核算數(shù)據(jù)，不報(bào)告社會(huì)責(zé)任信息。然而真實(shí)社會(huì)中，企業(yè)承擔(dān)荇社會(huì)責(zé)任.需要公平、正義的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)的和諧、持久發(fā)展，需耍數(shù)字和非數(shù)字的語言表達(dá)，披露使用社會(huì)資源的理由和W此產(chǎn)生的結(jié)果。世界經(jīng)濟(jì)論壇（2012)也倡導(dǎo)公平、非歧視、機(jī)會(huì)均等的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，因此，雷曼的公平、正義標(biāo)準(zhǔn)，屬于激進(jìn)的受托責(zé)任觀道德觀。

三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)：從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)到政治經(jīng)濟(jì)學(xué)

(一）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗甩德曼是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的代表t他認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生更大的盈利就是履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。企業(yè)是股東的私產(chǎn)，對(duì)股東負(fù)責(zé)，不應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)仟斯密認(rèn)為，企業(yè)根據(jù)股東利益最大化理念，能增進(jìn)社會(huì)福利最大化。

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論把企業(yè)社會(huì)責(zé)仟推給市場(chǎng)，片面追求股東利益最大化，然而市場(chǎng)并不能服務(wù)社會(huì)利益，常損害公眾利益（格雷，2002)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)不是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)（布朗，2006)。

(二）合法性理論

拉馬納森（1976)首先倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的合法性理論，公司決策者的行為和戰(zhàn)略要相同于居民社會(huì)文化.企業(yè)被認(rèn)同的社會(huì)責(zé)任行為能增加消費(fèi)者的購(gòu)買意愿（萸爾和韋布，2005)和顧客忠誠(chéng)度（馬琳、薩爾瓦多和路易斯、艾莉西亞和魯維奧，2009),企業(yè)要通過社會(huì)責(zé)任信息披謠來完成這一認(rèn)同。林德布洛姆（丨994)指出.合法性理論成該使用合法化的過程去實(shí)現(xiàn)合法性理論考慮了社會(huì)群眾，似不能真正考慮社會(huì)群眾的利益。因?yàn)槌珜?dǎo)股東利益在居民利益之上，公司社會(huì)說任會(huì)計(jì)的履行以股東和利益相關(guān)者利益一致為條件。

(三）利益相關(guān)者理論

利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展依靠利益相關(guān)者的合作，摒棄股東價(jià)值最大化目標(biāo)（斯坦福大學(xué)，1%3)?利益相關(guān)者利益均等。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念是股東與利益相關(guān)者的長(zhǎng)期合作，而不是股東至上（詹森和麥克林，1976)。企業(yè)的資產(chǎn)基礎(chǔ)包括債權(quán)人的債務(wù)資本、供貨商的信用資本、雇員的人力資本、公眾的支持和政府的經(jīng)背環(huán)境資本，企業(yè)應(yīng)該給以回報(bào)，贏得公眾信賴（瓊斯和威克斯，1W5、李，2008、柯爾克，2011)。

利益相關(guān)者理論有兩大進(jìn)步：一是利益相關(guān)者平等；二是接受利益相關(guān)者監(jiān)督

(四）政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

菩提（1986)認(rèn)為，不同的社會(huì)制度，各階級(jí)的權(quán)利和利益訴求不同，利益相關(guān)者理論在利己的資本主義社會(huì)不能實(shí)現(xiàn)，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是社會(huì)責(zé)任會(huì)?的理論基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)家森科（1980)批評(píng)弗里德曼的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)具有錯(cuò)誤假設(shè)，提出用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論解釋財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。施勒和庫(kù)柏(2004)首次使用政治經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)語，企業(yè)在特定的制度背景下經(jīng)營(yíng)，常損害弱勢(shì)群體利益。波特和克萊默（2011)認(rèn)為，會(huì)計(jì)的職能超出f對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的數(shù)字披踮社會(huì)責(zé)任會(huì)汁既是經(jīng)濟(jì)問題，乂是政治問題似企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)家治理模式，由于官僚主義，易導(dǎo)致“大花板效應(yīng)”，降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平（巴登，2009)。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露方法：從問卷調(diào)查到大樣本研究

任何事物都有一個(gè)發(fā)展過程。社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告先后經(jīng)歷了聲譽(yù)法、會(huì)計(jì)法、指數(shù)法、內(nèi)容分析法和數(shù)據(jù)庫(kù)法。

聲譽(yù)法是給企業(yè)設(shè)定一些社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，賦予不同分值，以問卷的形式讓居民等評(píng)價(jià)人給企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告情況打分u匯森和阿爾伯特（1979)指出應(yīng)答者對(duì)企業(yè)從事的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，存在信息不對(duì)稱，加之應(yīng)答偏見，同一個(gè)企業(yè)會(huì)有不同的得分，所以研究結(jié)果質(zhì)量低。聲譽(yù)法很少被研究者使用。

會(huì)計(jì)法是把企業(yè)魄行的社會(huì)責(zé)任信息劃分為社會(huì)成本、社會(huì)收益、社會(huì)資產(chǎn)和社會(huì)負(fù)債，運(yùn)用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。肖那和愛波斯坦(1976)對(duì)美國(guó)ABT聯(lián)合公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告使用會(huì)計(jì)法進(jìn)行研究。迪爾克斯（1979)對(duì)Stage公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告也運(yùn)用該方法進(jìn)行研究，馬哈帕崔（丨984>對(duì)五類企業(yè)盈利能力、污染支出、系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)性運(yùn)用該方法進(jìn)行研究。拉馬納森(1976)指出，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為.會(huì)計(jì)法無法進(jìn)行市場(chǎng)檢驗(yàn)。斯頓（1982)指出，社會(huì)成本、社會(huì)收益、社會(huì)資產(chǎn)和社會(huì)負(fù)債在部分領(lǐng)域會(huì)計(jì)法不能進(jìn)行計(jì)8,當(dāng)前，會(huì)計(jì)法也很少被研究者采用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的指數(shù)法由蒙遜和雅培（1979)首先提出，假設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露社會(huì)問題越多、數(shù)it越大，則社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越好、信息質(zhì)M越高。并用該方法對(duì)財(cái)富五百公司社會(huì)責(zé)任信息的年度報(bào)告進(jìn)行研究，計(jì)算SID指數(shù)。此后，在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究中，指數(shù)法成為主要方法￡阿烏加和辛格（1981)、理查德森（2001)、庫(kù)克和哈尼法（2005)等均運(yùn)用指數(shù)法進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究^布斯（1987)評(píng)價(jià)指數(shù)法對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究準(zhǔn)確。但缺點(diǎn)是不研究信息披露質(zhì)量（倫德郝姆和朗格,1993)。

內(nèi)容分析法運(yùn)用加數(shù)法計(jì)算企業(yè)披露履行的社會(huì)責(zé)任信息數(shù)量，主要依據(jù)是字?jǐn)?shù)、句數(shù)、頁(yè)數(shù)。艾哈邁德和杰哈(1990),坎貝爾（2003)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息根據(jù)字?jǐn)?shù)計(jì)算。喬伊?史密斯（2005)在坎貝爾的基礎(chǔ)上增加了句數(shù)和頁(yè)數(shù)計(jì)tt。該方法具有主客觀相結(jié)合對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息分類，實(shí)行大樣本研究的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)是信息小類確定具有主觀性。

數(shù)據(jù)庫(kù)法。企業(yè)社會(huì)責(zé)任專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)通過建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)庫(kù)來量化對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究。效果最好的是KLD多維指標(biāo)，包括企業(yè)文化、員T和諧及多樣性、環(huán)境績(jī)效，產(chǎn)品質(zhì)量、社會(huì)認(rèn)同、契約執(zhí)行、原子能、南非業(yè)務(wù)等(阿蓋蘭斯和古德，2005)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行數(shù)據(jù)庫(kù)評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任客觀，但數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，且多數(shù)來源于企業(yè)本身的社會(huì)責(zé)任信息披露，構(gòu)建成本高。

五、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)證研究：從百家爭(zhēng)鳴到與企業(yè)價(jià)值正相關(guān)

布拉格登和馬林（1972)、鮑曼和海爾（1975)運(yùn)用價(jià)值法實(shí)證研究得出社會(huì)責(zé)任屜行與股利正相關(guān)。海因茨(1976)、格因特（丨977)實(shí)證得出公司社會(huì)責(zé)任和股東每股收益正相關(guān)，但使用價(jià)值衡量法對(duì)證券市場(chǎng)研究取得的結(jié)論不相同?莫斯科維茨（1971)得出企業(yè)良好的社會(huì)價(jià)值行為促進(jìn)股票價(jià)格上漲。萬斯（1975)的研究結(jié)論相反。亞歷山大和布赫霍爾茨（丨978)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行和股票風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系進(jìn)行研究.兩者沒有相關(guān)性。孟森與雅培（1979)得—152—出社會(huì)責(zé)任信息披露與股東投資報(bào)酬率不相關(guān)。從上可知，到20世紀(jì)80年代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為和企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究沒有得到一致結(jié)論。

海斯格特和科特（1992)對(duì)社會(huì)責(zé)任企業(yè)文化好的公司與社會(huì)責(zé)任企業(yè)文化差的兩類公司對(duì)比研究，前者的企業(yè)價(jià)值較大。波拉斯和科林斯（1994)對(duì)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任且披露及時(shí)與注重企業(yè)短期行為信息披露不及時(shí)的兩類企業(yè)進(jìn)行研究.從長(zhǎng)遠(yuǎn)看前者的財(cái)務(wù)反映好于后者。拉奧和漢密爾頓(1996),福特曼（1997)研究不良經(jīng)營(yíng)行為企業(yè)，結(jié)果企業(yè)業(yè)績(jī)下滑。白求恩（1998)驗(yàn)證出沒有成本收益優(yōu)勢(shì)“徘徊其間”的企業(yè)，通過對(duì)產(chǎn)品使用者的忠誠(chéng)服務(wù)可扭虧增盈。米勒和貝瑟（2001)大樣本研究了675家小企業(yè)，結(jié)果是社會(huì)責(zé)任行為積極的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)效果良好。希爾曼和凱姆(2001)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及相關(guān)利益者對(duì)企業(yè)價(jià)值影響采用大樣本回歸分析研究，得出兩者正相關(guān)，利益相關(guān)者管理對(duì)提髙企業(yè)價(jià)值具有不確定性。約翰遜（2003)對(duì)是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的兩類企業(yè)進(jìn)行研究，社會(huì)責(zé)任行為積極的企業(yè)帶來利潤(rùn)增加，而不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)業(yè)績(jī)下滑㈧41。波特、克拉姆（2002)和威廉斯（2006)研究得出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是提升企業(yè)業(yè)績(jī)戰(zhàn)略資源。內(nèi)曼等（2007)對(duì)企業(yè)網(wǎng)站的社會(huì)責(zé)任報(bào)告分析得到企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為和企業(yè)價(jià)值不具有規(guī)律性，有些企業(yè)兩者正相關(guān)，有些企業(yè)兩者不相關(guān)，雇員利益、產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)價(jià)值正相關(guān)，社區(qū)環(huán)保利益和企業(yè)價(jià)值局部相關(guān)。伯內(nèi)特、羅伊斯和漢森（2008)通過對(duì)電力公司的污染和績(jī)效關(guān)系研究.得出積k的環(huán)境績(jī)效管理能降低企業(yè)環(huán)境成本，提高環(huán)境效率D蔡（2010)研究韓聞企業(yè)得出公司業(yè)績(jī)與社會(huì)責(zé)任指數(shù)正相關(guān)。

由上述可知，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)證研究是&家爭(zhēng)鳴，沒有得到普遍認(rèn)同的實(shí)證研究結(jié)果，但近年來存在一種趨勢(shì)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值（或在某些方面）正相關(guān)。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為加人利益相關(guān)者貢獻(xiàn)，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值和社會(huì)責(zé)任行為關(guān)系的實(shí)證研究表現(xiàn)出科學(xué)性和可行性。

六、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究評(píng)述

(一）國(guó)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)述評(píng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的思維，是全新的一個(gè)會(huì)計(jì)分支，具有多學(xué)科知識(shí)，如行為科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、信息論、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)等，會(huì)計(jì)研究的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大.服務(wù)內(nèi)容不斷增多，“綠色會(huì)計(jì)”、“可持續(xù)會(huì)計(jì)”、“環(huán)保會(huì)計(jì)”等社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具有了監(jiān)督、推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展職能，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)量、披露從空中樓閣成為現(xiàn)實(shí)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)表現(xiàn)出如下特點(diǎn)：

第一，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的批判。摒棄了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和決策有用觀fl標(biāo)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)股東利益最大化理論產(chǎn)生于物資缺乏、生產(chǎn)力落后的賣方市場(chǎng)時(shí)期，自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境對(duì)企業(yè)的包容力很強(qiáng)。而在資本主義經(jīng)濟(jì)的買方市場(chǎng)時(shí)期，企業(yè)行為、企業(yè)形象、企業(yè)文化決定企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)理念和社會(huì)價(jià)值觀念相一致，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為能增進(jìn)企業(yè)價(jià)值，使所有者權(quán)益增加，產(chǎn)生合法性理論。經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，跨國(guó)公司大量涌現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)苒、供貨商、分銷商、消費(fèi)者、職工、政府等利益息息相關(guān)，企業(yè)的發(fā)展壯大依靠利益相關(guān)者的協(xié)同.企業(yè)價(jià)值鏈由各利益相關(guān)者活動(dòng)組成，產(chǎn)生了利益相關(guān)者理論：

但上述理論尤法解釋周期性烴濟(jì)危機(jī)等市場(chǎng)失靈給社會(huì)經(jīng)濟(jì)和居民福利帶來的破壞，市場(chǎng)的制度背景和有組織導(dǎo)致r社會(huì)貲任會(huì)汁的階級(jí)性，其參4_民收人初次分配的職能影響若不同社會(huì)階的利益，由資本主義不能解決這種分配導(dǎo)致的利益和權(quán)利沖突，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)民主社會(huì)的新思維很快成為會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)增進(jìn)社會(huì)福利的新論會(huì)計(jì)成為變笮社會(huì)分配的動(dòng)力。

第二，規(guī)范會(huì)計(jì)縄論研究。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不同。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展出現(xiàn)的新的會(huì)計(jì)分支，具有嶄新的會(huì)i十h標(biāo).必須建造全新的會(huì)汁理論抿架以服務(wù)會(huì)計(jì)n標(biāo)（拉曼納森，1976),規(guī)范會(huì)計(jì)理論主要研究會(huì)計(jì)“應(yīng)該是什么”，然后引導(dǎo)出良好的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)證會(huì)計(jì)現(xiàn)論是解釋和預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，提出假設(shè)，用證據(jù)判斷其真?zhèn)蜽為各P)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)問題規(guī)定很少，所以企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告很難找到企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息,即使部分企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息也不能做到“標(biāo)準(zhǔn)公允”和“信息公允"，加之，社會(huì)喪任會(huì)實(shí)證理論研究缺乏，學(xué)枵們眾說紛紜的假設(shè)根本沒有可獲得的企業(yè)社會(huì)責(zé)任倍息數(shù)據(jù)接驗(yàn)證，所以:會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的取點(diǎn)應(yīng)該M?規(guī)范會(huì)i丨理論規(guī)范會(huì)計(jì)理論研究的優(yōu)點(diǎn)是沒行假設(shè)、偏好，邏輯推理嚴(yán)密當(dāng)前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感缺乏，完整、成熟的規(guī)范會(huì)計(jì)理論框架來指導(dǎo)企業(yè)的社會(huì)責(zé)仟行為:羅伯遜認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)描述企業(yè)的社會(huì)價(jià)值活動(dòng)，涪要從規(guī)范會(huì)計(jì)理論研究開始,貝瑟也持相同觀點(diǎn)。

第三，開放性社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是各學(xué)科相互交叉的集合體在其發(fā)肢歷程中理論在發(fā)肢、內(nèi)容在丨;.富。從單純股東利益—相關(guān)者利益—社會(huì)利益—全球利益，壞境問題（社會(huì)資源竹約和浪費(fèi)、環(huán)境污染和恢鉍）、消費(fèi)者利益（產(chǎn)品質(zhì)tt和服務(wù)）、公眾福利（慈善、捐贈(zèng)、杜區(qū)利益，弱勢(shì)群體救助）、鹿員福利（生產(chǎn)壞境、就業(yè)、安全.健康及教_),其他利益（權(quán)利平等、信川保障、道德，文化、通貨膨脹、壯界和平h還包括今天的和諧社會(huì)、綠色環(huán)保、低碳排放。

聞外社會(huì)賚任會(huì)計(jì)研究存在的不足:首先，沒有明確社會(huì)責(zé)任會(huì)H?不僅僅是企業(yè)的會(huì)計(jì),在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念研究中，沒有閘明杜會(huì)貞任會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量特怔，如可靠性、相關(guān)性.可理解性.實(shí)證性.公平性、可審計(jì)性。其次，在目標(biāo)和理論基礎(chǔ)的研究中缺少社會(huì)責(zé)任可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)因素如建*可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)（即牛態(tài)會(huì)計(jì)和服務(wù)會(huì)計(jì)）的理由：綠色生產(chǎn)、稀缺資源、企業(yè)壓力、法律限制、企業(yè)文化道德'企業(yè)律垴后，沒能從成本管理的角度加大對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究，如缺少交易許可權(quán)、環(huán)境稅，總量-交易計(jì)劃、現(xiàn)值技術(shù)、成本收益原則等工具將“外部成本內(nèi)部化”，在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，缺少不同國(guó)家法律結(jié)構(gòu)和財(cái)政結(jié)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的影響。

我閘社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論和實(shí)證研究較晚，并且與西方國(guó)家相比有不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和市場(chǎng)環(huán)境。當(dāng)務(wù)之急是建立我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論框架，并增加理論研究的協(xié)調(diào)資產(chǎn)?

(二）構(gòu)建我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論框架

1.我聞社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)：生態(tài)受托責(zé)任觀中國(guó)特色的社會(huì)主義逮設(shè)已經(jīng)取得廠舉世一目的成就，

人民福祉、社會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)巳得到很大改但是.經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，引起生態(tài)的極大破壞，資源的巨大浪費(fèi)，生態(tài)環(huán)境成稀缺資源，生態(tài)需要成為人們第一需要，生態(tài)產(chǎn)權(quán)成為第一產(chǎn)權(quán)企業(yè)直接使用公眾生態(tài)資源，產(chǎn)生公眾牛態(tài)成木，是第一生態(tài)個(gè)體，理應(yīng)向公眾報(bào)告生態(tài)生產(chǎn)和生態(tài)改善，贈(zèng)行生態(tài)受托責(zé)任，否則，將導(dǎo)致弱勢(shì)生態(tài)產(chǎn)權(quán)及生態(tài)破壞.當(dāng)前，我國(guó)政府已推行生態(tài)市場(chǎng)環(huán)境建設(shè).生態(tài)計(jì)域技術(shù)改進(jìn)、生態(tài)認(rèn)證，生態(tài)核算得到程序保證生態(tài)受托責(zé)任觀，不僅能考核企業(yè)生態(tài)受托責(zé)任的履行情況，還能鼓勵(lì)生態(tài)投資，有利于社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，

2. 我閏社會(huì)主義責(zé)任會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)：相關(guān)者利益最大化

我_公有制經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，引導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)眭康發(fā)展，克服了資本主義社會(huì)的利己主義思想,實(shí)現(xiàn)r社會(huì)責(zé)仟會(huì)i十的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。因此，我s社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)應(yīng)該是利益相關(guān)者理論當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)與民荇企業(yè)相比承抱著丨:人就業(yè)的更大壓力，涉及到Wi十民生的部門多有國(guó)有經(jīng)濟(jì)承擔(dān)，這些部門大多高投入、低回報(bào)，所以，國(guó)有企業(yè)承拘了更多的社會(huì)責(zé)任，產(chǎn)生r更多的相關(guān)荇利益，w相關(guān)者利益最大化作為評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)和理論能激勵(lì)企業(yè)更積極地履行社會(huì)責(zé)任如果用利潤(rùn)最大化或企業(yè)價(jià)值最大化作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論將+利亍企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，也不利于國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的公平盤爭(zhēng)

3. 我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象

我國(guó)是社會(huì)主義悶家，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象不同于西方資本主義國(guó)家西方資本主義國(guó)家信奉市場(chǎng)和利己主義，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象只能是股東、債權(quán)人和政府我聞當(dāng)前倡導(dǎo)和諧社會(huì)和和諧發(fā)展，包括社會(huì)各成員和諧和生態(tài)和諧，所以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是全部利益相關(guān)者(這也是由我國(guó)社會(huì)主義責(zé)任會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)：相關(guān)荇利益最大化決定的）。包括：股東、債權(quán)人.政府、供應(yīng)商、消費(fèi)苕、雇員、社會(huì)大眾、社區(qū)、弱勢(shì)群體等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)完整確認(rèn)、汁童、報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任w行信息，滿足利益相關(guān)者的決策需要”。

4. 我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容

我w當(dāng)前的和諧社會(huì)建設(shè)要求企業(yè)在追求n身發(fā)展的同時(shí)，還要承擔(dān)社會(huì)繁榮、生態(tài)發(fā)展、人民福祉改善的多重任務(wù)（特別是國(guó)有企業(yè)），所以，我國(guó)社會(huì)貞任會(huì)汁的內(nèi)容不同于德國(guó)的環(huán)境保護(hù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，也不同于法國(guó)的福利主義社會(huì)責(zé)任會(huì)i十.我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容既包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，還包括人力資源效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益?人力資源效益指雇員薪酬、塥利、醫(yī)療、安全、就業(yè)、培訓(xùn)等±態(tài)效益指企業(yè)進(jìn)行生態(tài)投資和生態(tài)友好行為（遵循牛.態(tài)規(guī)律、生產(chǎn)生態(tài)產(chǎn)品.提供生態(tài)服務(wù)、使用生態(tài)技術(shù)）獲得的生態(tài)改善。社會(huì)效益指企業(yè)誠(chéng)信、良性競(jìng)爭(zhēng)、安全生產(chǎn)、依法納稅、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公益捐贈(zèng)、法律建設(shè)（保ilH企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行)。

5. 我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)采用貨幣計(jì)量.但是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)容的復(fù)雜性決定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量單位的多重性：貨幣計(jì)量.食物計(jì)量，勞動(dòng)計(jì)計(jì),并且，勞動(dòng)計(jì)贄、食物計(jì)量在某些方面優(yōu)于貨幣計(jì)算。如.減少雇員工作時(shí)間3小時(shí)，減少空氣噪音30分貝，比貨幣計(jì)M更能反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。所以，食物計(jì)量在某些方面更能客觀、全面、具體、真實(shí)地反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息3社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)該采用定量數(shù)據(jù)（報(bào)表中）和定性文字描敘相結(jié)合的方式（附注中）。具體的汁S方法包括：歷史成本法、復(fù)原成本法、影子價(jià)格法、替代評(píng)價(jià)法、調(diào)查分析法、法院裁定法。

6. 我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露制度

美國(guó)實(shí)行自愿披露社會(huì)責(zé)任制度，法國(guó)實(shí)行強(qiáng)制披露社會(huì)責(zé)任制度。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意愿低，且法律不完善，所以應(yīng)采用強(qiáng)制和自愿披露相結(jié)合社會(huì)責(zé)任信息披露制度。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括法律責(zé)任和道義責(zé)任，對(duì)于法律規(guī)定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任必須強(qiáng)制披露，企業(yè)的道義責(zé)任采用自愿披露。國(guó)家應(yīng)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)定。如，人力資源效益責(zé)任、生態(tài)效益責(zé)任、社會(huì)責(zé)任的最低信息披露。在上市公司試點(diǎn)，然后全面推行。給予積極披露社會(huì)責(zé)任信息企業(yè)以聲譽(yù)激勵(lì)，產(chǎn)生聲譽(yù)優(yōu)勢(shì)收益

7. 我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、人力資源效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益。所以社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)主要集中在這兒個(gè)方面。人力資源效益指標(biāo)包括：就業(yè)人員、員工薪酬、員工培訓(xùn)費(fèi)、員工事故率、員工滿意度。生態(tài)效益指標(biāo)包括：原材料投人產(chǎn)出率、能源利用率、水資源循環(huán)率、廢品率、廢氣廢水排放tt和處置比率、環(huán)保資產(chǎn)金額。社會(huì)效益指標(biāo)包括：企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額（雇員薪酬+退離休人員薪酬+福利+利息+利潤(rùn)+納稅額）、社會(huì)捐贈(zèng)額、社會(huì)捐贈(zèng)率、社會(huì)積累率、顧客滿意度、礦難次數(shù)和死傷人員等U8#。