導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇職工代表會(huì)議紀(jì)要，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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>> 工資集體協(xié)商的中山經(jīng)驗(yàn) 推進(jìn)工資集體協(xié)商 工資集體協(xié)商難題 案例延伸:工資集體協(xié)商的“武漢模式” 工資集體協(xié)商的中國(guó)路線圖 企業(yè)工資集體協(xié)商制度的初步探索 工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的探索 企業(yè)工資集體協(xié)商的問(wèn)題及建議 工資集體協(xié)商的奧克之路 工資集體協(xié)商的阻力與動(dòng)力探析 試論工資集體協(xié)商制度在中國(guó)的適用 關(guān)于基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商的探討 我國(guó)工資集體協(xié)商制度的完善 企業(yè)工資集體協(xié)商中的問(wèn)題及對(duì)策 誰(shuí)在反對(duì)工資集體協(xié)商? 工資集體協(xié)商政策問(wèn)答 工資集體協(xié)商難題與對(duì)策 工資集體協(xié)商施行難點(diǎn)分析 工資集體協(xié)商艱難試水 工資集體協(xié)商應(yīng)該怎么“談” 常見(jiàn)問(wèn)題解答 當(dāng)前所在位置：中國(guó) > 政治 > 工資集體協(xié)商的中山樣本 工資集體協(xié)商的中山樣本 雜志之家、寫(xiě)作服務(wù)和雜志訂閱支持對(duì)公帳戶付款！安全又可靠！ document.write("作者： 黃標(biāo)")

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“不會(huì)吧？你能拿到比政府規(guī)定高出幾百元的最低工資？吹牛吧?！眮?lái)自貴州遵義農(nóng)村的周易進(jìn)入歐普照明電器中山工廠打工的第一個(gè)月，就拿到了企業(yè)所給的最低工資1350元，這比政府規(guī)定的最低工資多出了250元。春節(jié)回老家過(guò)年時(shí)，與同村朋友說(shuō)起這事，朋友們都質(zhì)疑他?？僧?dāng)他拿出今年1月份的工資單來(lái)，朋友們都頗為訝異。

周易得到的這個(gè)每月幾百元的“紅包”，得益于企業(yè)工會(huì)開(kāi)展了工資集體協(xié)商。

從2011年開(kāi)始全國(guó)推行的企業(yè)工資集體協(xié)商制度，已經(jīng)在許多企業(yè)開(kāi)始悄然實(shí)施。2013年，全國(guó)總工會(huì)和人力資源和社會(huì)保障部的負(fù)責(zé)人都表態(tài)，將強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，重點(diǎn)對(duì)民資和外資進(jìn)行聯(lián)合督辦。

這一制度能夠在多大程度上改變過(guò)往勞資博弈嚴(yán)重不對(duì)等的情況？ “用工荒”倒逼

楊勝明至今仍清楚地記得，歐普中山工廠2012年第一次搞工資集體協(xié)商的情形，當(dāng)時(shí)由兩名企業(yè)高層和人力資源總監(jiān)代表企業(yè)資方出席談判，勞方則由包括他在內(nèi)的3名工會(huì)委員代表、3名員工代表組成。

雙方雖然沒(méi)有“唇槍舌劍”，但此番情景，如果時(shí)光倒退幾年，或者是在另一家企業(yè)，或許再借給他幾個(gè)膽，他也不敢。楊勝明的身份是歐普照明電器（中山）有限公司工會(huì)主席兼行政室經(jīng)理，幾年前他也是一個(gè)工人。

在勞方的要求下，資方接受了他們的建議，決定把員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元/月提高到1350元/月，而且還根據(jù)不同工作崗位的技術(shù)含量分成幾個(gè)等級(jí)，一級(jí)技術(shù)崗位1350元/月，二級(jí)技術(shù)崗位1450元/月，三級(jí)技術(shù)崗位1550元/月。

“第一次協(xié)商就成功了，基本上每個(gè)員工每月收入增加兩三百元，技術(shù)崗位高一點(diǎn)的員工月收入增加近500元。當(dāng)員工們?cè)?月份領(lǐng)薪水時(shí)，對(duì)自己的工資增加了幾百元都感到驚訝，當(dāng)看到廠區(qū)宣傳櫥窗張貼出來(lái)的漲工資公告，才恍然大悟?！睏顒倜鲗?duì)記者說(shuō)。

在他看來(lái)，資方并不吃虧，“很多同行企業(yè)在過(guò)完春節(jié)后就到處擺攤設(shè)點(diǎn)招工，但歐普沒(méi)去，因?yàn)橛写罅客鈦?lái)工主動(dòng)找上門(mén)來(lái)，現(xiàn)在歐普已經(jīng)不缺工，而且還有四五百個(gè)報(bào)名應(yīng)聘者等待歐普擴(kuò)招呢”。

對(duì)于工資集體協(xié)商緩解用工荒的效果，太力集團(tuán)工會(huì)主席田建平也深有感觸。2012年10月25日，太力集團(tuán)工會(huì)搞了一次工資集體協(xié)商，最后公司確定從2012年7月把員工年度人均工資水平提高到1800元/月。“這其實(shí)是形勢(shì)所逼，否則我們就會(huì)大量缺工?！?/p>

田建平告訴記者，太力集團(tuán)從今年春節(jié)大年初五開(kāi)始，在中山范圍內(nèi)的汽車總站、沙朗、張家邊、白沙灣等地共設(shè)8個(gè)攤點(diǎn)招人，直到目前為止，仍然缺工100人左右。

為了留住有熟練技能的新員工，對(duì)新進(jìn)廠工作滿3個(gè)月的針車熟練工，太力集團(tuán)給予300元/人的技能補(bǔ)貼，“我們這算是給少的了，有些企業(yè)為了搶人，給出的技能補(bǔ)貼4000元/人。大家都在搶熟練工人，要是招不足熟練工，有些機(jī)器就得停下來(lái)呀”。

記者連續(xù)幾天先后走訪中山不同鎮(zhèn)區(qū)、行業(yè)的10幾家民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，由于近兩年來(lái)“用工荒”問(wèn)題頻繁發(fā)生且愈演愈烈，迫使許多資方主動(dòng)推行工資集體協(xié)商，甚至主動(dòng)給員工加工資，以留住熟練工人。

據(jù)中山市總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，截至2012年底，中山市已建立工會(huì)組織并簽訂集體合同的企業(yè)10867家，覆蓋職工836345人；其中，已建立工資集體協(xié)商的企業(yè)9864家，覆蓋職工70.6萬(wàn)人。 工會(huì)需有作為

所謂工資集體協(xié)商，是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資談判最終能否取得成功，絕大多數(shù)時(shí)候要考驗(yàn)的是企業(yè)工會(huì)人員的“真功夫”。

3月15日下午，在中山火炬開(kāi)發(fā)區(qū)日資企業(yè)中山富拉司特工業(yè)有限公司的一間辦公室里，該企業(yè)工會(huì)主席劉秀剛對(duì)記者說(shuō)：“我這幾天正在忙著收集員工的意見(jiàn)呢，準(zhǔn)備3月底的那次工會(huì)集體協(xié)商。” 推行工資集體協(xié)商制度的確使中山市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅下降了，這意味著大量勞資關(guān)系矛盾和沖突被成功化解在源頭。但是，二審案件數(shù)量未降、調(diào)解撤訴結(jié)案率下降，這兩個(gè)指標(biāo)也意味著，中山勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，勞資雙方的利益對(duì)抗更加明顯，使法院更難調(diào)解。

劉秀剛認(rèn)為，“員工與資方在地位上永遠(yuǎn)不可能對(duì)等?！币虼?，企業(yè)工會(huì)在談判時(shí)需要有大量的扎實(shí)的對(duì)比數(shù)據(jù)資料，不僅要想方設(shè)法獲得所在企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)資料，還要掌握當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平、周圍同行業(yè)的工資水平、國(guó)家的相關(guān)政策規(guī)定以及未來(lái)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等，才能夠分析判斷自己企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是否公平合理。如果做足了準(zhǔn)備工作，在談判時(shí)就能夠得到更大的主動(dòng)權(quán)，勝算的幾率也就更大。